Подбор персонала приносит затраты бюджета и занимает много времени? Оптимальное решение есть - услуга «Скрининг резюме» от агентства President Service Consult
Скрининг резюме заинтересует компании с ограниченным бюджетом на поиск персонала, и при подборе специалистов, для которых строго определены критерии соответствия. Технология может использоваться как самостоятельная услуга или в комплексе с другими методами подбора.
Скрининг резюме (от англ. screening - отбор, отсеивание) - подбор персонала по ключевым требованиям вакансии.К их числу относятся: должность;возраст;опыт работы;образование;уровень квалификации;знание иностранных языков;владение компьютерными программами и технологиями работы.
В результате заказчик получает от 20 до 50 отобранных резюме соискателей, соответствующих заявленным требованиям. Тем самым работодатель экономит время и расходы на поиск достойных кандидатов и их первичный отсев. Список формальных требований, равно как и количество предоставленных резюме, оговариваются с каждым клиентом индивидуально.
При поиске кандидатов в рамках услуги «скрининг резюме» мы пользуемся следующими ресурсами:
Используем наиболее популярные ресурсы по поиску работы, которые входят в ТОП 10, включая и нашу собственную базу данных, собранную в течение последних 10 лет;
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ УСЛУГА «СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ»?
- Подбор кандидатов из различных источников поиска, полностью отвечающих Вашим требованиям.
- Телефонное собеседование с отобранными соискателями, выявление соответствия указанных ими данных.
- Определение готовности кандидата приступить к работе.
- Вы получаете подборку развернутых резюме с контактными данными соискателя и комментариями агентства.
- При заказе от 3 разноплановых вакансий - бесплатный мониторинг зарплат по каждой из них.
ПРЕИМУЩЕСТВА ЗАКАЗА СКРИНИНГА РЕЗЮМЕ
- Экономия времени. Подборка резюме включает только тех кандидатов, которые соответствуют заявленным требованиям.
- Экономия бюджета компании. Скрининг резюме потребует от вас меньших затрат по сравнению с классическим рекрутингом и самостоятельным поиском персонала.
- Свободная телефонная линия. Весь поток звонков по вакансии мы возьмем на себя.
Стоимость:
- 10 000 рублей за одну вакансию:
- Проведение телефонного интервью с кандидатом;
- Составление резюме с комментариями рекрутера;
- Информирование о вашей вакансии кандидатов;
5 000 рублей за одну вакансию:- Без проведения телефонного интервью с кандидатами;
- Вам предоставляется на рассмотрение до 20 резюме потенциальных кандидатов;
- Количество принятых на работу кандидатов на одну вакансию не ограничено;
Что это такое?
Скрининг резюме - от англ. screening (просеивание, фильтрация) - подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии, таким как опыт работы, сфера деятельности, квалификация, знание определенных технологий и пр. Скрининг резюме целесообразно проводить при подборе персонала среднего звена, когда четко обозначены критерии поиска и требованиями к кандидатам. Данную технологию можно использовать как отдельно, так и в комплексе с другими методами подбора персонала.
Что это Вам дает?
Скрининг резюме позволяет в сжатые сроки осуществить первичный отбор кандидатов на вакансию. Вы получаете резюме наиболее подходящих кандидатов с контактной информацией и продолжаете подбор самостоятельно.
Выбирая эту услугу, у Вас появляется уникальная возможность расширить зону поиска с помощью резюме из нашей постоянно пополняющейся базы, а также значительно сэкономить средства на использовании платных job-ресурсов.
Любая компания при решении проблем с кадрами использует различные технологии и методы.
В настоящий момент можно выделить несколько технологий подбора персонала.
Они отличаются, в первую очередь, методиками и ресурсами, которые при этом используются при работе над вакансией.
Выделяют следующие технологии подбора сотрудников.
Скрининг.
Классический рекрутинг.
Прямой поиск.
В работе мы используем классический рекрутинг.
Это наиболее распространенная и удобная в использовании методика.
Она позволяет получить качественный результат в короткие сроки.
При поиске персонала в нашем Кадровом центре мы применяем особые технологии подбора кандидатов.
Иногда по согласованию с Заказчиком мы используем и другие современные методики поиска персонала.
Скрининг резюме
–
это наиболее дешевый метод поиска персонала.
Его можно использовать при поиске низкоквалифицированного персонала.
Например, офисных работников, специалистов с небольшим опытом работы.
Это подбор резюме по формальным требованиям к кандидатам на какую-то должность и приглашение их на собеседование.
Его задача - в максимально короткий срок создать поток кандидатов на вакансию в компанию.
Такой способ очень эффективен при массовом подборе.
При правильной организации это может быть очень эффективно.
Но эта технология не может быть использована при поиске профессиональных кадров высшего и среднего звена.
Классический рекрутинг
Более трудоёмкая технология, требующая от рекрутеров более высокой квалификации, опыта и практических навыков подбора персонала.
Это активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании среди тех соискателей, которые готовы рассматривать предложения от работодателей и готовы к смене работы.
Обычно они сами размещают резюме на сайтах по поиску работы, откликаются на вакансии работодателей, мониторят новые предложения на рынке труда.
То есть, у таких соискателей есть интерес и потребность в смене работы.
Можно выделить несколько ключевых этапов классического рекрутинга.
1
. Создание и описание вакансии.
2
. Определение методов и способов подбора персонала
, использование их при поиске соискателя.
3
. Первичный отбор кандидатов.
4
. Приглашение отобранных соискателей на собеседование. Интервью и оценка соискателей
.
5
. Выбор финальных кандидатов, получение рекомендаций
от прошлых работодателей.
6
. Предложения о работе выбранному соискателю, иногда сопровождается отправкой оффера с условиями работы и оплаты труда.
7
. Выход кандидата на работу, проведение мероприятий по адаптации нового сотрудника
в коллективе.
Прямой поиск или Executive search
- самая дорогая и сложная технология.
Требует от HR-менеджера высокой квалификации и большого опыта работы.
Прямой поиск – активный поиск кандидатов, которые не находятся в поиске работы.
Очень часто такая технология используется для поиска руководителей и топ-менеджеров.
Поиск ведется среди квалифицированных, опытных специалистов, профессионалов в определенной сфере деятельности, которые не спешат увольняться из компании, в которой сейчас работают.
К этому методу прибегают в тех случаях, если нет результатов от поиска сотрудника с помощью классического рекрутинга.
Работа может проводится длительный период до получения первых результатов.
Обычно здесь разрабатывается определенный план действий и работодатель составляет предложение для специалиста по условиям труда и мотивационному пакету, которое может его заинтересовать.
Иногда Заказчик указывает компании, в которых в данный момент может работать такой специалист.
Задача рекрутера искать возможные способы контакта с интересующим Заказчика кандидатом.
Все работодатели хорошо знают, что качественный подбор персонала увеличивает прибыль компании и является гарантом успешного функционирования бизнес-процессов. Существуют различные методы подбора персонала, к одному из которых относится скрининг - быстрый отбор соискателей, средние сроки проведения которого составляют от одного дня до десяти и его используют, когда нужно быстро набрать необходимых сотрудников.
Этот метод чаще всего применяют при подборе младшего звена персонала, например водителей, продавцов-консультантов, секретарей, бухгалтеров, менеджеров по продажам. Однако иногда скрининг используют и, набирая среднее звено компании. Отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, оцениваются личностные качества, возраст, образование, опыт работы и мотивация, а другие качества кандидатов, включая психологические при этом методе не исследуются.
Метод быстрого подбора персонала скрининг строится на таких составляющих:
- Анализируется рынок актуальных вакансий, заявки работодателя и соотношение требований, которые предъявляются к кандидату на вакансию и условия труда.
- Идет прямой поиск потенциальных соискателей работы и проводится первичный отбор кандидатов.
- Полученные от претендентов резюме анализируются и проводятся телефонные собеседования, в ходе которых определяется, соответствует ли специалист требованиям работодателя.
- После первичного отбора работодатель получает пакет актуальных резюме.
В итоге из полученных от кадрового агентства множества резюме работодатель или заказчик сам выбирает для себя подходящих кандидатов по тем параметрам, которые он задал.
Для быстрого отбора персонала также используют методику проведения группового интервью - скрининг-комнату. Благодаря этой методике можно за два часа отобрать для компании около десяти перспективных кандидатов.
Скрининг-комната работает так:
- В комнату приглашают претендентов на вакансии, и после 20-минутной презентации о компании проводится серия вопросов-ответов.
- Затем с каждым кандидатом старший сотрудник проводит 5–7-минутную беседу.
- Наиболее сильные и хорошо себя показавшие соискатели приглашаются на интервью, а остальные претенденты отсеиваются.
Групповое интервью позволяет одновременно охватить несколько аспектов. Работодатель видит всех кандидатов. Выявляются претенденты, задающие бессмысленные или некорректные вопросы, а руководители наблюдают при этом за тем, как соискатели взаимодействуют друг с другом. Этот метод экономит существенно время и позволяет выбрать лучших претендентов.
