Opšte i kontinuirano radno iskustvo. Kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirani rok radno iskustvo je ukorijenjen u svijest većine Rusa još od postojanja SSSR-a. Danas je ovaj koncept izgubio na značaju.

Međutim, kontinuirano radno iskustvo i dalje se koristi u nekim industrijama u svrhe:

utvrđivanje dužeg odmora (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije);
obračun bonusa (regionalnog koeficijenta) na plate;
prilikom obračuna privremene invalidnine.

U ovom članku ćete saznati o karakteristikama kontinuiranog radnog staža i njegovom direktnom utjecaju na visinu vaše penzije.

Šta je kontinuirano radno iskustvo?

Neprekidni radni staž zaposlenog je period u kome je bio u statusu nezaposlenog najviše dana dužine trajanja utvrđenog zakonom. U ovom trenutku građanin Ruske Federacije ima pravo ostati nezaposlen od 1 do 3 mjeseca (sve ovisi o okolnostima) uz kontinuirano radno iskustvo.

Koncept “radnog iskustva” je zbiran za tri vrste radnog iskustva. U zakonu socijalno osiguranje Identificiraju se sljedeće vrste radnog iskustva:

osiguranje (opće osiguranje, posebno osiguranje) staž;
rad (opći rad, specijalni rad, naziva se i radni staž) radni staž;
kontinuirano radno iskustvo.

Svaka od ovih vrsta radnog iskustva ima različite pravne posljedice. Razlika između kontinuiranog radnog iskustva i specijalnog i ukupno iskustvo leži u njegovom sadržaju. Komponente kontinuirane službe uključuju samo radnu aktivnost. Izuzetak od ovog pravila je uključivanje u kontinuirani radni staž vremena provedenog na hitnom radu. vojni rok, kao i roditeljsko odsustvo za djecu do 3 godine.

Na zakonodavnom nivou, postupak za obračun ukupnog radnog staža regulisan je Uredbom Vlade SSSR-a, potpisanom 13. aprila 1973. godine.

Prilikom ponovnog zaposlenja nakon prestanka radnog odnosa ugovor o radu kontinuirani radni staž se ne zadržava zbog izvršenja krivičnih radnji, za koje je, prema postojećem zakonodavstvu, predviđeno otpuštanje s posla.

Takve radnje smatraju se ponovljenim neispunjavanjem radnih obaveza bez opravdanog razloga i jednom grubom povredom radnih obaveza od strane zaposlenog.

Uslovi za održavanje kontinuiranog radnog iskustva

Tok kontinuiranog radnog iskustva održava se kada osoba prelazi s jednog posla na drugi. Osnovni uslov je da ovaj period ne traje duže od mjesec dana.

U posebnim slučajevima, kontinuirani radni staž se održava i tokom dužih pauza u radu, koje mogu trajati od 2 mjeseca do 1 godine. Bitni su razlozi za otpuštanje i period u kojem zaposleni mora početi sa radom nakon prestanka ugovora o radu sa prethodnim poslodavcem.

Ponekad se kontinuirana usluga održava bez obzira koliko dugo traje pauza u radu. Ovo pravilo važi za osobe koje su dale otkaz zbog premeštaja supružnika na drugo mesto, za zaposlene penzionere, za roditelje maloletne dece sa HIV-om, pod nizom uslova - za vojna lica i boračka lica.

Vrijeme za koje lice prima naknadu za nezaposlene ne uračunava se u kontinuirani radni staž, iako ga ne prekida.

Video govori o potvrdi radnog iskustva

Gdje je važno kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirani radni staž sada igra ulogu kada zaposleni u određenim oblastima primaju posebne naknade i beneficije. Primjer bi bili radnici medicinske ustanove u sjevernim regijama Ruske Federacije. Oni primaju bonus samo ako imaju potrebno kontinuirano radno iskustvo. U takvim slučajevima, zaposleni u institucijama uključenim u spasilačke operacije mogu imati pravo na beneficije.

U zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža u jednoj organizaciji, zaposleni ima pravo na razne beneficije ako su odobrene kolektivnim ugovorom.

Da li kontinuirani staž utiče na visinu penzije?

Ranije je kontinuirano radno iskustvo direktno uticalo na visinu buduće penzije. Dodijeljena je po “principu solidarnosti”. Ako je osoba imala kontinuirani radni staž, primala je dodatke na penziju, u inače izgubio ih je.

Zanimljive informacije

Za ostvarivanje prava na starosnu penziju, dužina radnog staža za muškarce je 25 godina, za žene - 20 godina. Spisak perioda rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koji se uračunavaju u ukupan radni staž utvrđen je stavom 3. čl. 30 Saveznog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O radne penzije V Ruska Federacija» .

Situacija se promijenila 2002. godine, kada je provedena penziona reforma. Sada se broj godina rada i visina plate uzimaju u obzir pri obračunu penzija samo za one koji su rođeni prije 1963. godine i prestali raditi prije reforme 2002. Za sve ostale penzija se obračunava na fondovskoj osnovi. Kontinuitet radnog iskustva u ovom slučaju nije bitan.

Šta sada utiče na penziju?

Od 1. januara 2002. godine visina buduće penzije zavisi samo od doprinosa za osiguranje koje poslodavac uplaćuje Fondu PIO za svog zaposlenog. Svi iznosi se akumuliraju na individualnom ličnom računu osobe. Njihova veličina je određena visinom plate zaposlenika. Iz tog razloga neki poslodavci pribjegavaju isplaćivanju „sive“ plate.

Takvi doprinosi se uplaćuju u Fond PIO samo ako je zaključen ugovor o radu. Ovaj staž je staž osiguranja - to utiče na visinu buduće penzije. Važan uslov: za primanje penzije, osoba mora imati najmanje 5 godina period osiguranja, odnosno najmanje 5 godina, poslodavci moraju za to uplaćivati doprinose u Fond PIO.

Postoje dva načina da povećate iznos vaše buduće penzije. Prva opcija je da date dodatne doprinose dio štednje, drugo je učešće u državnom programu sufinansiranja buduće penzije.

O značajkama registracije radnog iskustva pogledajte video

U kojim slučajevima i kome je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Hajde da shvatimo šta utiče na kontinuirano radno iskustvo posle penziona reforma. Sada je neophodno da zaposleni u nekim institucijama primaju dodatak na platu. među njima:

Civilno medicinsko osoblje saveznih organa državne bezbjednosti (Naredba Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 11. decembra 2008. N 711);
Zaposleni u nekim zdravstvenim ustanovama (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. avgusta 2008. N 463n).

Od 2007. godine kontinuirano radno iskustvo se ne uzima u obzir prilikom obračuna privremene invalidnine. Prema saveznom zakonu od 29. decembra 2006. N 255-FZ, pri izračunavanju iznosa takvih isplata sada je bitan period osiguranja. Postoji jedan izuzetak opšte pravilo. Odnosi se na sljedeću situaciju:
ispostavilo se da je trajanje staža osiguranja izračunatog prije 1. januara 2007. godine u skladu sa Zakonom N 255-FZ manje od trajanja neprekidnog radnog staža obračunatog prema starim Pravilima. U tom slučaju, umjesto trajanja staža osiguranja, u obzir će se uzeti trajanje neprekidnog radnog staža.

Da biste dobili komentar advokata, postavite pitanja u nastavku

Radno iskustvo (TS) je period trajanja službenika radna aktivnost osoba. Od 2018. 22% se odbija od svake "bijele" ili službene plate Rusa. Tako se akumulira određena količina i po prelasku linije starosna granica za odlazak u penziju radno lice će primati penziju.

TC je vrijeme provedeno na poslu ili korisnim društvenim aktivnostima. Visina penzije direktno zavisi od toga. Ranije je za primanje penzije bilo potrebno službeno raditi najmanje 5 godina. Sada je ruska vlada odlučila da se do 2024. ovo vrijeme poveća na 15 godina. Tako će se od 2014. do 2024. minimalnom radnom stažu dodati +1 godina.

Obratite pažnju! Veličina radnog perioda aktivnosti indirektno utiče na visinu penzije. Postoje i stranice koje nude online kalkulatore putem kojih možete izračunati visinu svoje penzije.

Šta je kontinuirana usluga?

Prvi spomeni kontinuiranog transporta zabilježeni su na zakonodavnom nivou još u vrijeme SSSR-a. neke činjenice:

U aprilu 1973. godine izdata je važna izjava, koja je na snazi na teritoriji Ruske Federacije do danas: kontinuirani TC će se obračunavati isključivo za službeno zapošljavanje uz prisustvo radne knjižice.
U slučaju otpuštanja, promjene institucije ili preduzeća dolazi do prekida.
Iznos koji će biti isplaćen zaposlenom za vreme nesposobnosti, odnosno na bolovanju, takođe ima direktnu zavisnost od stalnog radnog staža.

Penzionisanje

Koje su razlike između vrsta?

Kontinuirano i općenito su različite stvari i ne treba ih brkati. Ukupno iskustvo je ukupan broj godina provedenih u radna aktivnost u bilo kom preduzeću sa službenom strukturom preko radne knjižice.

Važno! Na zakonodavnom nivou nema prekida između radnih aktivnosti u različitim preduzećima uz održavanje kontinuiranog radnog staža.

Dakle, čak i ako je zaposlenik dobio otkaz, a nakon par dana dobio posao, njegov radni staž se smatra prekinutim. Postoje i izuzeci u vidu prisilnog odsustva s posla, na primjer, bolest ili značajne okolnosti nespojive sa poslom. Takođe, porodiljsko odsustvo nije razlog za prekid kontinuiteta.

Zakon o radu Ruske Federacije

Definicija kontinuiteta

Smatra li se kontinuiranim? Ako osoba radi u jednom preduzeću, u jednom preduzeću ili u jednoj ustanovi bez promjene posla, onda je njegova služba neometana. Također, Zakon o radu Ruske Federacije na zakonodavnom nivou propisuje da svaki stanovnik Ruske Federacije može raditi dva ili više poslova. Ako građanin napusti jedan posao i ostane raditi na drugom, onda neće biti prekida. Dakle, ako osoba radi barem jedan posao duže vrijeme, to će biti kontinuirani radni period.

Vrijedi znati! Unapređenje ili promjena položaja u kompaniji ili instituciji ne prekida kontinuitet službe. Dakle, ako će službenik biti postavljen na nekoga višeg položaja, onda se toga ne treba bojati zbog prekida kontinuiteta.

Kada se usluga smatra prekinutom?

Da bi se radni staž smatrao prekinutim, osoba treba da napusti jedan posao i traži i dobije drugi posao duže od mjesec dana.

Kakva pauza u radu ne prekida radni staž? Svaki građanin Ruske Federacije ima 30 dana za pretragu novi posao od momenta otkaza tako da se radni staž ne smatra prekinutim. Postoje izuzeci za određeni broj ljudi. Prema njima, staž se može smatrati neprekidnim 2 ili čak 3 mjeseca nakon otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta. Dakle, data su 2 mjeseca:

za radnike krajnjeg sjevera;
za one koji su radili u ruskim organizacijama koje se nalaze u inostranstvu;
za radnike stranih preduzeća sa kojima Ruska Federacija ima sporazum o socijalnom osiguranju.

zaposleni je otpušten, preduzeće je likvidirano ili reorganizovano;
lice je postalo privremeno nesposobno;
radnik je zbog zdravstvenog stanja bio onemogućen za rad, zbog čega je dobio otkaz;
nastavnik osnovne razrede izgubio posao jer se smanjio broj studenata.

Koji su prihvatljivi standardi za održavanje radnog staža?

Rusko zakonodavstvo propisuje da:

Nema prekida ako građanin u roku od mjesec dana nakon otpuštanja nađe i dobije novi posao.
Ako se lice svojom voljom, bez objašnjivog razloga, prestane pojavljivati na poslu na određeno vrijeme, smatraće se da je njegov radni staž prekinut.
Ako je zaposlenik određenog dana upozorio i objasnio razlog izostanka, tada se održava kontinuitet. Ovo uključuje i situaciju sa porodiljskim odsustvom ili bolovanjem.

Radna knjižica zaposlenog

Kako izračunati vrijeme neprekidnog rada prema zakonima iz 2018

Da biste izračunali iznos obračuna koji će biti isplaćen u slučaju porodiljskog odsustva ili bolovanja, potrebno je samo da podignete svoju radnu knjižicu. Za brži i precizniji obračun radnog staža možete koristiti kalkulator ili internet program koji je namijenjen za takve operacije. Da biste izračunali, potrebno je da oduzmete datum zaposlenja od datuma otkaza.

Na ovaj način se izračunava broj godina, mjeseci i dana provedenih u radu. Ako je pauza između prvog i drugog rada manja od mjesec dana, istu operaciju morate obaviti i sa drugim terminom. Nakon toga dodajte prvom i dobijete ukupan broj odrađenih sati. Kada pravite proračune, morate se osloniti na činjenicu da u mjesecu ima 30 dana, a u godini 12 mjeseci.

Bolovanje u 2018

Zaposlenik odlazi na bolovanje

Pauza u radu kao što je bolovanje ne prekida radni staž. Za obračun bolničkih naknada samo staž osiguranja može značiti bilo šta.

Obratite pažnju! Prilikom odlaska na bolovanje osobi će biti isplaćena sredstva koja su uplaćena u fond osiguranja. Novac se tamo može prenositi samo za vrijeme službenog zaposlenja putem radne knjižice. Istovremeno, broj mjeseci rada u preduzeću ne igra veliku ulogu.

Šta ugrožava kontinuitet prilikom otpuštanja?

Ako osoba odustane svojom voljom, onda se kontinuitet održava u određenom periodu. Na zakonodavnom nivou, tačnije, u članu 17. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da je ovaj period 3 sedmice. Odnosno, zaposleni ima mogućnost da dobije novi posao kako bi održao svoj staž 21 dan.

Važno! 3 sedmice se daju samo ako ne dobar razlog za otkaz. Ako je zaposlenik ostavio svoje radno mjesto iz razloga koji su nekompatibilni sa ovim radnim mjestom ili iz nekog drugog valjanog razloga, može imati vremena za pretragu u iznosu od 30 kalendarskih dana.

Neophodno je napomenuti i činjenicu da ako osoba mijenja posao više od jednom godišnje, onda se kontinuitet ne može održati. Dakle, nakon promjene posla, osoba će morati tamo raditi duže od 12 mjeseci kako bi zadržala staž, inače će biti prekinut.

Da li kontinuirani radni staž utiče na isplatu penzija?

Ruska vlada je još 2007. godine utvrdila da kontinuirani staž ni na koji način ne utiče na visinu penzije. Situacija je slična bolovanju. Na visinu isplate penzije može uticati isključivo radna aktivnost koja se može osigurati.

Važno! Sve što utiče na visinu penzije je plata zaposlenog. Tokom svog života radi, od svake mjesečne plate se odbija 22%. Oni idu u Penzioni fond Ruske Federacije. Dakle, što je veća plata zaposlenog tokom radnog vijeka, to će više primati isplate po navršenju starosne dobi za penzionisanje.

Takođe je vredno razumeti da veliki deo iznosa penzije zavisi od poslodavca. Čovjek sa veliki broj kontinuiranih godina rada dobiće veće plate, odnosno broj sa 22% će biti veći. Može se odlučiti da je kontinuitet profesionalne aktivnosti indirektno utiče na visinu penzije. Međutim, 22% plaća poslodavac iz “bijele” plate. Da bi to učinio, mora imati radnu knjižicu zaposlenog, kao i fiksnu platu u ugovoru. Ako zaposleni prima takozvanu sivu platu, onda poslodavac može uplatiti najmanje 5% u Penzioni fond. Kao rezultat toga, nakon dostizanja starosne dobi za penzionisanje, osoba će dobiti izuzetno malo isplate penzija.

Uticaj rada osiguranika na penzije

Šta zavisi od kontinuirane radne aktivnosti?

Dakle, gotovo jedino na šta utiče kontinuirano radno iskustvo je visina plate. Ako je zaposlenik radio u određenoj organizaciji, na primjer, šest mjeseci, onda mu treba povećati platu.

Takođe, ako je zaposleni zadržao kontinuitet dok se kreće između različitih preduzeća ili organizacija, njegova plata će biti znatno veća od plate osobe koja nema takvu privilegiju.

Opet, možemo podsjetiti na član 17. Saveznog zakona. Prema ovom dokumentu, možete koristiti isplate za vrijeme privremene nesposobnosti. Ali, kao što je već spomenuto, za utvrđivanje visine isplata u vrijeme 2018. najčešće se ne koristi kontinuirani radni vijek, već staž osiguranja.

Sve se promijenilo prije nekoliko godina. Godine 2006. Dumi je na razmatranje dostavljen prijedlog zakona prema kojem je u prvi plan došao koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općeg. Ranije je dužina neprekidnog radnog staža određivala koliko će osoba primati naknade za privremeni invaliditet. Ako je neprekidno radno iskustvo bilo do 5 godina, tada se isplaćuje 60% plate, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplata. Naravno, radni ljudi su želeli da prelazak sa jednog radnog mesta na drugo traje što je moguće manje vremena. U ovom dijelu je utvrđeno ograničenje - ne više od 21 kalendarski dan u slučaju otpuštanja svojom voljom i bez očigledan razlog. Za one koje je poslodavac otpustio, ovaj put je povećan na mjesec dana.

S tim u vezi, ranije su organizovani transferi iz jedne institucije u drugu. Na primjer, ovo se tiče, za koje je koncept nastavnog iskustva također od posebnog značaja.

Kako je sada?

Od 1. januara 2007. godine, u skladu sa stavom 1. čl. 16 Zakona N 255-FZ, visina naknade za bolovanje ili njegu djeteta mlađe od 3 godine ne ovisi o ukupnom neprekidnom radnom stažu, već o stažu osiguranja. Odnosno, prilikom utvrđivanja visine isplata, sabiraju se sve godine u kojima je osoba radila i bila na obaveznom osiguranju. Osiguranikom se smatra lice koje je obuhvaćeno državnim penzijskim osiguranjem, odnosno svako ko ima potvrdu o državnom penzionom osiguranju. Tako je osoba koja je ranije radila 17 godina dala otkaz, zaposlila se šest mjeseci kasnije, pa otišla na bolovanje, a plaćena je po stopi od 60%, pošto se staž počeo iznova računati. Prema poslednjem zakonu, bolovanje će biti plaćeno 100%. I s pravom.

Vaše radno iskustvo neće biti prekinuto ako se učlanite na burzu rada najkasnije dva mjeseca nakon otpuštanja.

Dakle, sada se staž ne računa kontinuirano, kao što je ranije bio slučaj, već kumulativno, bez obzira na dužinu pauze.

Međutim, staž ostaje relevantan za primanje penzije u budućnosti. Prema Radno zakonodavstvo Ruska Federacija, za obračun penzije dovoljno je imati 5 godina radnog staža, bez obzira da li je bio prekinut ili ne. Prilikom obračuna penzije kontinuirani radni staž ne igra ulogu. U obzir se uzima ukupan radni staž kada su izvršeni odbici. Penzioni fond RF.

Od 1. januara 2007. godine koncept „neprekidnog radnog staža“ prestao je da se koristi kao kršenje osnovnih ljudskih prava i sloboda sadržanih u Ustavu u vezi sa slobodom rada i pravom svakoga da raspolaže svojom sposobnošću za rad. Sada se pri obračunu socijalnih davanja i isplata koristi koncept ukupnog radnog staža.

Uputstva

Uvođenjem koncepta ukupnog radnog staža više ne treba da brinete o pitanju kako ne izgubiti iskustvo – to je postalo nemoguće uraditi, pod uslovom da imate stalan posao, datum ulaska i otkaza sa kojeg je fiksiran radna knjižica tacno za jedan dan.

Prema tački 3. „Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo dostavljanje poslodavcima“, svi poslodavci - pravna lica a fizička lica registrovana kao samostalni preduzetnici vode radne knjižice za svakog zaposlenog. U takve poslodavce ne spadaju lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnici, ali ne mogu vršiti upis u radne knjižice zaposlenih. Iz ovoga proizilazi da svaki upis u vašu radnu knjižicu o prijemu u radni odnos ili otpuštanju mora biti ovjeren pečatom preduzeća ili individualnog preduzetnika.

Prema ovim Pravilima, poslodavac je dužan da izvrši upis u radnu knjižicu kada ste kod njega radili duže od 5 dana. S tim u vezi, čini se nezakonitim da mnogi privatni preduzetnici odbiju da unesu odgovarajuće upise u radnu knjižicu, navodeći bilo kakav izgovor: probni rad, kratak period rada ili proces obuke.

Da ne biste izgubili staž dok ste radili, u radnoj knjižici moraju se uzeti u obzir svi periodi kada ste primali službenu platu. To znači da su svi porezni odbici i plaćanja propisani zakonom izvršeni od njega, uključujući i Penzioni fond Ruske Federacije.

Pratiti ispravnost upisa u radnu knjižicu. Datum zapošljavanja naveden u njemu mora odgovarati datumu navedenom u ugovoru o radu. Nije bitno da li ste u navedenom periodu radili na radnom mjestu ili ste bili na neplaćenom odsustvu, radni staž u svakom slučaju ide vama.

Uvođenjem polisa penzijskog osiguranja upisi u radnu knjižicu su izgubili dokaznu vrijednost pri obračunu penzija. Računovodstvo vašeg osiguranja penziono iskustvo se održava u skladu sa ovim politikama, čije podatke poslodavci moraju dostaviti Penzionom fondu Ruske Federacije.

Izvori:

“Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo dostavljanje poslodavcima.”

Radno iskustvo je skup perioda radne ili društvene aktivnosti osobe. Njegov obračun se vrši na utvrđeni način Zakon o radu RF. Primanje garancija i naknada predviđenih važećim zakonima i propisima Vlade Ruske Federacije zavisi od dužine radnog iskustva. Stoga je važno da ne izgubite iskustvo i da uzmete u obzir sve periode kada ste primali službenu plaću ili socijalna davanja.

Uputstva

Dokument u koji je poslodavac dužan da evidentira sve periode kada je lice radilo u njegovom preduzeću je radna knjižica utvrđenog obrasca. Na osnovu unosa u njemu, izračunat će vam se ukupan radni staž. Trajanje vašeg rada u svakom preduzeću mora biti evidentirano – sa naznakom datuma kada ste počeli da obavljate svoje dužnosti i datuma otpuštanja. Sva evidencija koju sačini HR odjel mora biti ovjerena pečatom preduzeća.

Rad u različitim oblastima rada, a samim tim i obavljanje djelatnosti, uračunava se u staž.

Kada se nastavlja kontinuirani radni staž?

To je odrađeno vrijeme u kojem se rad obavljao bez prekida, odnosno uzastopno. Možda se to dogodilo kod jednog ili više poslodavaca po ugovoru o radu, a vrijeme prelaska iz jednog preduzeća u drugo nije prelazilo zakonom propisane rokove.

Pauza je prihvatljiva, ali ne bi trebala biti duža od 1 - 3 mjeseca, samo ako postoje povezani razlozi.

Koliko dugo traje Vaše radno iskustvo nakon otkaza?

Da bi se radni period klasifikovao kao „neprekidan“, vreme provedeno bez rada ne može biti duže od 3 meseca.

U slučaju otkaza bez očiglednog i valjanog razloga, prihvatljiva je pauza u radu od 1 mjeseca.
Ako zaposleni radi van granica Rusije, kao i ako je strani državljanin koji je stigao iz država sa kojima Ruska Federacija ima prijateljski sporazum, ili stanovnik sjevernih regija - pauza od 2 mjeseca.

Likvidacija, reorganizacija organizacije, koja rezultira smanjenjem osoblja, kao i napuštanje pozicije zbog zdravstvenih problema, dozvoljena je pauza od 3 mjeseca.

Prisustvo izdržavanih maloljetnih lica, odnosno djece do 14 godina, invalidne djece do 16 godina, kao i pod uslovom da je zaposleni staratelj, staratelj ili usvojilac, pri otkazu daje pravo na održavanje kontinuiteta službe.

Ako je trudnici prekinut odnos u vezi sa njenim radom, odnosno otkazom ugovora o radu, ne prekida se radni zapis u radnoj knjižici.

Otpuštanjem zaposlenog zbog činjenice da je njegova žena ili muž premješten u drugi grad, mjesto, selo, selo daje pravo na održavanje kontinuiteta.

Šta je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Uključuje sljedeće kategorije:

period službeno obavljenih aktivnosti, odnosno prilikom sastavljanja ugovora;
rad kao samostalni preduzetnik;
obavljanje poslova u državnim i opštinskim institucijama;
iskustvo službe u vojnoj oblasti: u Ministarstvu unutrašnjih poslova, Oružanim snagama i dr.;
vrijeme završetka plaćene proizvodne praktične nastave, tokom obuke na fakultetima i visokim školama, podložno radnom odnosu i obračunu plata u tom periodu (ali ne duže od 3 mjeseca);
vrijeme provedeno na kursevima napredne obuke;
vrijeme prinudnog odsustva ako je zaposlenik pogrešno otpušten, a zatim ponovo zaposlen od strane preduzeća.

Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u radni staž?

Postoje trenuci kada žene moraju prekinuti svoje aktivnosti. To se dešava kada se ona sprema da postane majka, i kao rezultat toga uđe porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo će biti uključeno u kontinuirani radni staž.

Da li se studiranje na institutu uračunava u staž za obračun penzije?

Prilikom obračuna penzije ne uzimaju se u obzir periodi studiranja, osim nekoliko izuzetaka:

period se uračunava u radni staž u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
ako u toku obuke student dobije posao, prima platu i shodno tome postoje odgovarajući odbici u Penzioni fond.

Da li je vojna služba uključena u staž?

Staž u vojsci, obavljen po ugovoru ili regrutaciji, uračunava se u radni staž ako je prije odlaska u vojsku i nakon njegovog završetka postojala aktivnost koja će se nastaviti po povratku vojnog obveznika kući.

Da li je burza rada uključena u radni staž?

U nedostatku i nedostatku poslova, kao i iz drugih razloga, lice će biti prinuđeno da se obrati službi za zapošljavanje čiji organi moraju da ga evidentiraju kao nezaposlenog i isplaćuju naknadu za nezaposlene dok se nezaposleno lice ne zaposli prema predloženom odgovarajućem slobodna radna mjesta.

U staž će mu se uračunati period u kojem je građanin na evidenciji organa za zapošljavanje i primao naknadu za nezaposlene.

Kako izračunati staž uz pomoć radne knjižice?

Svi podaci o radu i vremenu rada u svakoj organizaciji nalaze se u radnoj knjižici. Knjigu priprema direktno kadrovska služba, gde se čuva tokom čitavog perioda rada u okviru jednog preduzeća ili organizacije, odnosno do momenta otpuštanja.

Knjiga sadrži lične podatke zaposlenog: puno ime, obrazovanje, specijalnost, zanimanje, datum prijema i otpuštanja, brojeve relevantnih naloga.

Da biste samostalno izračunali broj godina rada prema knjizi, radi praktičnosti, morate zapisati sve periode rada: datum prijema - datum otpuštanja. Zatim, od datuma otpuštanja oduzimamo datum prijema i dobijamo broj godina, mjeseci i dana. Ako je bilo nekoliko mjesta aktivnosti, tada bi se za svako posebno trebalo izvršiti proračune i na kraju zbrojiti sva rezultirajuća razdoblja.

1. Obračun radnog staža kod jednog poslodavca.