Da li regrutacija košta novac i oduzima li puno vremena? Postoji optimalno rješenje - usluga “Resume Screening” agencije President Service Consult
Provjera životopisa bit će zanimljiva kompanijama s ograničenim budžetom za traženje kadrova, te pri odabiru stručnjaka za koje su kriteriji usklađenosti striktno definirani. Tehnologija se može koristiti kao samostalna usluga ili u kombinaciji s drugim metodama odabira.
Provjera rezimea - izbor kadrova u skladu sa zahtjevima radnog mjesta; kompjuterski programi i tehnologije rada.
Kao rezultat, kupac dobije od 20 do 50 odabranih biografija kandidata koji ispunjavaju navedene uslove. Na taj način poslodavac štedi vrijeme i troškove traženja dostojnih kandidata i njihovog početnog pregleda. Spisak formalnih uslova, kao i broj dostavljenih životopisa, dogovara se sa svakim klijentom pojedinačno.
Prilikom traženja kandidata u sklopu usluge „provjera životopisa“ koristimo sljedeće resurse:
Koristimo najpopularnije resurse za traženje posla, koji su uključeni u TOP 10, uključujući našu vlastitu bazu podataka prikupljenu u posljednjih 10 godina;
ŠTA UKLJUČUJE USLUGA „NASTAVAK PROJEKTA“?
- Odabir kandidata iz različitih izvora pretraživanja koji u potpunosti zadovoljavaju vaše zahtjeve.
- Telefonski intervju sa odabranim aplikantima, kojim se utvrđuje usklađenost podataka koje su dali.
- Utvrđivanje spremnosti kandidata za početak rada.
- Primate izbor detaljnih životopisa s kontakt podacima kandidata i komentarima agencije.
- Prilikom naručivanja 3 ili više različitih slobodnih radnih mjesta, dobit ćete besplatno praćenje plata za svako od njih.
PREDNOSTI NARUČIVANJA CV PROVERA
- Uštedite vrijeme. Odabir životopisa uključuje samo one kandidate koji ispunjavaju navedene uslove.
- Ušteda budžeta kompanije. Provjera vašeg životopisa zahtijevat će od vas da potrošite manje od klasičnog regrutiranja i samostalnog traženja osoblja.
- Besplatna telefonska linija. Obradićemo kompletan tok poziva u vezi sa konkursom.
cijena:
- 10.000 rubalja za jedno slobodno radno mjesto:
- Vođenje telefonskog intervjua sa kandidatom;
- Sastavljanje životopisa sa komentarima regrutera;
- Obavještavanje kandidata o Vašem slobodnom radnom mjestu;
5.000 rubalja za jedno slobodno radno mjesto:- Bez obavljanja telefonskih razgovora sa kandidatima;
- Dobijate do 20 životopisa potencijalnih kandidata za razmatranje;
- Broj primljenih kandidata za jedno radno mjesto nije ograničen;
šta je to?
Nastavi skrining- sa engleskog prosijavanje (prosijavanje, filtracija) - izbor kandidata prema ključnim zahtevima konkursa kao što su radno iskustvo, oblast delatnosti, kvalifikacije, poznavanje određenih tehnologija itd. Nastavi skrining Preporučljivo je izvršiti pri odabiru kadrova srednjeg nivoa, kada su kriterijumi pretraživanja i zahtjevi za kandidate jasno definisani. Ova tehnologija se može koristiti zasebno ili u kombinaciji s drugim metodama selekcije osoblja.
Šta ti ovo daje?
Provjera životopisa vam omogućava da izvršite početnu selekciju kandidata za upražnjeno radno mjesto u kratkom vremenu. dobijaš životopis najpogodnije kandidate sa kontakt podacima i sami nastavite selekciju.
Odabirom ove usluge imate jedinstvenu priliku da proširite područje pretraživanja koristeći životopis iz naše konstantno rastuće baze podataka, kao i značajno uštedjeti novac na korišćenju resursa plaćenog posla.
Prilikom rješavanja HR problema svaka kompanija koristi različite tehnologije i metode.
Trenutno se može razlikovati nekoliko tehnologija zapošljavanja.
Razlikuju se, prije svega, po metodama i resursima koji se koriste pri radu na slobodnom radnom mjestu.
Razlikuju se sljedeće tehnologije odabira zaposlenika.
Screening.
Klasično regrutovanje.
Direktna pretraga.
U svom radu koristimo klasično regrutovanje.
Ovo je najčešća tehnika i jednostavna za korištenje.
Omogućava vam da dobijete visokokvalitetne rezultate u kratkom vremenu.
Prilikom traženja kadrova u našem Kadrovskom centru koristimo posebne tehnologije za odabir kandidata.
Ponekad, po dogovoru sa Kupcem, koristimo druge moderne tehnike pretres osoblja.
Nastavi skrining
–
Ovo je najjeftiniji način regrutacije osoblja.
Može se koristiti prilikom traženja nisko kvalifikovanog osoblja.
Na primjer, uredski radnici, stručnjaci s malo radnog iskustva.
Riječ je o odabiru životopisa prema formalnim zahtjevima za kandidate za poziciju i njihovo pozivanje na intervju.
Njegov zadatak je da u što kraćem roku stvori protok kandidata za slobodna radna mjesta u kompaniji.
Ova metoda je vrlo efikasna za masovnu selekciju.
At pravilnu organizaciju može biti veoma efikasan.
Ali ova tehnologija se ne može koristiti kada se traže profesionalni kadrovi najvišeg i srednjeg menadžmenta.
Klasično regrutovanje
Tehnologija koja je više radno intenzivna koja od regrutera zahtijeva veće kvalifikacije, iskustvo i praktične vještine u odabiru osoblja.
Ovo je aktivna potraga za kandidatima za otvorene konkurse kompanije među onim kandidatima koji su spremni razmotriti ponude poslodavaca i spremni su promijeniti posao.
Obično sami objavljuju svoje biografije na stranicama za traženje posla, odgovaraju na slobodna radna mjesta poslodavaca i prate nove ponude na tržištu rada.
Odnosno, takvi kandidati imaju interes i potrebu da promene posao.
Postoji nekoliko ključnih faza klasičnog zapošljavanja.
1
. Kreiranje i opis slobodnog radnog mjesta.
2
. Definicija metode i metode selekcije kadrova, koristeći ih prilikom traženja kandidata.
3
. Primarna selekcija kandidata.
4
. Pozivanje odabranih kandidata na intervju. Intervju i procjena kandidata.
5
. Odabir konačnih kandidata, primanje preporuka od prethodnih poslodavaca.
6
. Ponude za posao odabranom kandidatu ponekad su praćene slanjem ponude sa uslovima rada i platama.
7
. Ulazak kandidata na posao, održavanje događaja za prijem novog radnika u timu.
Direktno pretraživanje ili Executive search
- najskuplja i najsloženija tehnologija.
Zahtijeva da HR menadžer bude visoko kvalifikovan i da ima veliko radno iskustvo.
Direktna pretraga je aktivna potraga za kandidatima koji ne traže posao.
Vrlo često se ova tehnologija koristi za traženje rukovodilaca i top menadžera.
Pretraga se vrši među kvalifikovanim, iskusnim stručnjacima, profesionalcima u određenoj oblasti delatnosti, koji ne žure da napuste kompaniju u kojoj trenutno rade.
Ova metoda se koristi u slučajevima kada nema rezultata traženja zaposlenika klasičnom regrutacijom.
Rad se može izvoditi duže vrijeme prije nego što se dobiju prvi rezultati.
Obično se ovdje izrađuje poseban akcioni plan i poslodavac sastavlja prijedlog specijaliste za uslove rada i motivacioni paket koji bi ga mogao zanimati.
Ponekad Kupac naznači kompanije u kojima takav stručnjak trenutno može raditi.
Zadatak regrutera je da traži moguće načine kontaktiranja kandidata od interesa za Kupca.
Svi poslodavci su svjesni da kvalitetan odabir kadrova povećava profit kompanije i garancija je uspješnog funkcionisanja poslovnih procesa. Postoje različite metode selekcije kadrova, od kojih je jedna skrining – brza selekcija kandidata, čije je prosječno vrijeme od jednog do deset dana i koristi se kada je potrebno brzo regrutirati potrebne radnike.
Ova metoda se najčešće koristi pri odabiru mlađeg osoblja, kao što su vozači, konsultanti za prodaju, sekretarice, računovođe i menadžeri prodaje. Međutim, ponekad se skrining koristi i kada se regrutuje srednji menadžment kompanije. Odabir kandidata vrši se isključivo po formalnim osnovama i ocjenjuje se lične kvalitete, godine, obrazovanje, radno iskustvo i motivacija, te drugi kvaliteti kandidata, uključujući i psihičke, ne ispituju se ovom metodom.
Metoda skrininga brzog odabira osoblja zasniva se na sljedećim komponentama:
- Analizirano je tržište trenutnih slobodnih radnih mjesta, prijave poslodavaca i odnos između zahtjeva kandidata za konkurs i uslova rada.
- Postoji direktna potraga za potencijalnim tražiteljima posla i primarna selekcija kandidata.
- Analiziraju se biografije primljene od kandidata i obavljaju telefonski intervjui tokom kojih se utvrđuje da li specijalista ispunjava uslove poslodavca.
- Nakon inicijalne selekcije, poslodavac dobija paket tekućih životopisa.
Kao rezultat toga, iz brojnih životopisa primljenih od agencije za zapošljavanje, poslodavac ili kupac sam bira odgovarajuće kandidate prema parametrima koje je postavio.
Za brzi odabir osoblja koriste i tehniku grupnog intervjua - sobu za skrining. Zahvaljujući ovoj tehnici, za dva sata možete odabrati desetak perspektivnih kandidata za kompaniju.
Projekciona soba radi ovako:
- Kandidati za posao su pozvani u prostoriju, nakon čega slijedi 20-minutna prezentacija o kompaniji, nakon čega slijedi niz sesija pitanja i odgovora.
- Sa svakim kandidatom se zatim intervjuira viši zaposlenik u trajanju od 5-7 minuta.
- Najjači i najprovjereniji kandidati se pozivaju na intervju, a preostali kandidati se eliminišu.
Grupni intervju vam omogućava da pokrijete nekoliko aspekata istovremeno. Poslodavac vidi sve kandidate. Kandidati koji postavljaju besmislena ili neprikladna pitanja se identifikuju, a menadžeri posmatraju kako kandidati međusobno komuniciraju. Ova metoda značajno štedi vrijeme i omogućava vam da odaberete najbolje kandidate.
