Danas moramo da saznamo da li trudnica može da dobije otkaz. Stvar je u tome što u Rusiji sada tržište rada ne pokazuje najbolje rezultate - kompanije se otvaraju i zatvaraju, zaposleni otpuštaju i otpuštaju, nezaposlenost u nekim regijama ubrzano raste. Za nekoga ko je 100% radno sposoban, pronalazak novog radnog mjesta nije najteži zadatak. Ali trudnice su u ranjivom položaju. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije aktivno ih štiti od poslodavaca. Može li trudnica dobiti otkaz? Da li je moguće na sličan način tretirati zaposlenog koji je na „zanimljivoj“ poziciji? Odgovori na sva ova pitanja sigurno će se dalje otkriti. Zapravo, nije sve tako jednostavno kao što se čini. Mnogo je kontroverznih i dvosmislenih pitanja u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.
Poseban položaj
Može li trudnica dobiti otkaz? Da biste ispravno odgovorili na ovo pitanje, morate pažljivo proučiti važeći Zakon o radu Ruske Federacije.
Za poslodavca je trudna radnica veliki problem u većini slučajeva. Zakon o radu aktivno štiti interese i prava žena u „zanimljivim“ situacijama.
Glavni problem za šefa je otpuštanje proučavane kategorije podređenih. Stvar je u tome da udaljavanje trudnice s posla nije tako lako kao što se čini.
Načini otpuštanja
Zašto? Sve zbog posebne situacije ovih zaposlenih. Da li je moguće trudnicu učiniti viškom?
Svaki poslodavac može uslovno raskinuti radni odnos svom podređenom na sljedeće načine:
- na inicijativu zaposlenog;
- By po volji;
- zbog niza vanjskih okolnosti.
Želja podređenog
Počnimo s najčešćim slučajem - otkazom na inicijativu zaposlenika. Ovaj oblik prestanka radnog odnosa kod poslodavca se dešava. Obično to podrazumijeva dobrovoljnu odluku koja nema veze sa smanjenjem osoblja.
Međutim, neki poslodavci trude se da ne otpuštaju trudnice. Zakon o radu Ruske Federacije aktivno štiti takve zaposlenike. A ako potonji mogu dokazati da je njihova odluka o otkazu bila iznuđena (poslodavac je stvorio uslove koji su doveli do otkaza ugovora o radu, ucjenjivao, prijetio i tako dalje), inspekcija rada će biti na strani žene. U tom slučaju, zaposlenik će morati biti vraćen na posao.
Imaju li pravo da otpuste trudnicu? Možemo sa sigurnošću reći da je žena u stanju da preuzme inicijativu i odustane. Ali šta ako se uskoro planira smanjenje radne snage?
Neizbežno
Još uvijek je teško jednoznačno odgovoriti na ovo pitanje. Kao što je već spomenuto, šef može prekinuti ugovor o radu sa trudnom zaposlenom zbog vanjskih okolnosti vezanih za radni odnos. Takvo pravo zaista postoji, ali je u praksi prilično rijetko.
Dozvoljen je otkaz ugovora o radu trudnici:
- ako se zaposlenik čije je radno mjesto privremeno zamijenila trudnica vrati na posao;
- po isteku zaključenog ugovora o radu;
- kada trudnica odbije da bude premještena na drugu lokaciju i promijene uslovi ugovora o radu;
- ako je žena proglašena nesposobnom za nastavak rada.
U stvarnosti, nije sve tako jednostavno. Na primjer, otpuštanje žene jer odbija da bude premješteno na drugu lokaciju je dozvoljeno samo kada kompanija kao cjelina premješta svoje poslovanje na drugu lokaciju.
Inicijativa poslodavca
Imaju li pravo da otpuste trudnicu? Teoretski, poslodavac može sam da raskine radni odnos sa svojim podređenim. Na primjer, ako ne ispunjavaju radne uslove.
Ali u slučaju trudnica sve je nešto drugačije. Važeće radno zakonodavstvo zabranjuje poslodavcima da otpuštaju zaposlene u „interesantnoj“ situaciji. To je moguće samo u gore navedenim situacijama.
Posebni slučajevi
Ali to nije sve! Raskid ugovora o radu sa trudnicama je dozvoljen pod određenim i neizbježnim okolnostima. To uključuje likvidaciju preduzeća ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.
Prema važećim zakonima, djevojka na "zanimljivoj" poziciji može biti otpuštena na zahtjev svog šefa samo zbog likvidacije korporacije. Možda je ovo jedan od rijetkih slučajeva u kojima je zaposlenik prisilno udaljen s posla.
Smanjenje broja - da li je opasno?
Imaju li pravo da otpuste trudnicu? Ako pažljivo proučite sve prethodno navedene karakteristike i pozovete se na Zakon o radu Ruske Federacije, možete doći do zaključka da je kategorija osoblja koja se proučava jedna od najzaštićenijih. Neće biti moguće jednostavno prekinuti radni odnos sa njom. Mora da postoje dobri razlozi za to.
Uprkos činjenici da je smanjenje broja zaposlenih često iznuđena mjera, poslodavac je ne može iskoristiti da se riješi trudne uposlenice. Otkaz nije pravni osnov za raskid ugovora o radu. To znači da se nema čega bojati.
Prava slika
Sada je jasno da li trudnica može biti otpuštena. Zakonodavstvo Ruske Federacije ukazuje da poslodavac nema pravo na to. Redovnim zaposlenima je dozvoljeno otpuštanje, ali se ne mogu dirati ugrožene kategorije podređenih.
Često je stvarna situacija nešto drugačija. U Rusiji nema mnogo savjesnih poslodavaca. Većina njih pokušava da se ne meša sa devojkama koje planiraju trudnoću ili koje su već u „zanimljivoj“ situaciji. A ako je podređena uspjela pronaći posao, veća je vjerovatnoća da će imati problema u budućnosti.
Može li trudnica dobiti otkaz? U slučaju smanjenja, ovu kategoriju građana zakon ne može dirati. Ali ne znaju svi za ovo. Stoga trudnice često postaju žrtve nezakonitog otpuštanja.
Treba obratiti pažnju i na činjenicu da poslodavci često tjeraju svoje zaposlenike da sami daju otkaz. Prema zakonima Ruske Federacije, šef je dužan trudnicu prebaciti na lakši posao i, na inicijativu žene, obezbijediti skraćeni radni dan. U praksi se to ne dešava uvek. Dapače, sve ispada upravo suprotno - šef ne čini nikakve ustupke trudnicama, stvarajući neugodne uslove za rad. Zbog ovakvih okolnosti, žene jednostavno odustaju svojom voljom. Odgovarajući upis se vrši u radnoj knjižici, poslodavac ostaje siguran. Uostalom, Zakon o radu ne zabranjuje podređenima da samostalno napuste svoje prethodno radno mjesto. Ovo je najpovoljniji ishod.
Zaključak
Može li trudnica dobiti otkaz? U idealnom slučaju, poslodavac nema takvo pravo. Ali u praksi, organizacijski lideri obično koriste sve vrste metoda kako bi se riješili žene na „zanimljivoj“ poziciji uoči otpuštanja. To je zbog činjenice da je proučavana kategorija građana najzaštićenija u Rusiji u pogledu radnog zakonodavstva.
Treba imati na umu da je prisilno otpuštanje na inicijativu poslodavca moguće samo zbog likvidacije preduzeća ili zatvaranja djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Biće moguć i raskid radnog odnosa bez većih poteškoća sa podređenom koja radi po ugovoru na određeno vrijeme. Ali druge trudnice, po zakonu, moraju ostati u kompaniji tokom otpuštanja.
U svakom slučaju, ako je žena nezakonito otpuštena ili je prisiljena napustiti posao, mora se obratiti inspekciji rada kako bi zaštitila svoja prava. Zaposlenica će biti saslušana, nakon čega će se izvršiti provjera na njenom prethodnom radnom mjestu. Ako se pokaže da je do otkaza došlo upravo zbog smanjenja broja zaposlenih (ili bilo koje druge metode koja nije predviđena), djevojka će definitivno biti vraćena na svoje mjesto, a poslodavac će za to odgovarati.
Desilo se da je malo rukovodstva zadovoljno prisustvom trudnice u njihovom osoblju. Na kraju krajeva, to su i dodatni troškovi, i obezbjeđivanje socijalnih garancija na teret preduzeća, kao i traženje novog radnika na određeno vrijeme. To je vjerovatno razlog zašto mnogi poslodavci traže otkaz trudnici pod bilo kojim izgovorom, na primjer, da bi smanjili broj zaposlenih. Dakle, može li trudnica biti otpuštena? Je li ovo pravni korak?
Šta je skraćenica
U posljednje vrijeme, zbog pada proizvodnje, mnoga preduzeća sprovode takozvanu kadrovsku optimizaciju, otpuštanja radnih mjesta, čime se smanjuju troškovi zarada, kao i održavanje radnog mjesta. Naravno, mnogi nesavjesni poslodavci u takvim periodima nastoje da se riješe neželjenih radnika koji su to postali iz ovih ili onih razloga.
Na primjer, ne možete samo otpustiti trudnu zaposlenicu, to je nezakonito, ali kada se reorganizuje odjel, čini se da je moguće smanjiti stopu trudne zaposlenice, recimo, zbog proizvodnih potreba. Na kraju krajeva, žena će dobiti otpremninu, moći će se prijaviti na Zavod za zapošljavanje i primati beneficije za rođenje djeteta od države, čime će menadžment spasiti dodatnih problema i troškova.
Na prvi pogled, postupak se čini potpuno legalnim, ali to nije tako.
Poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu ni pod kojim okolnostima. Čak i ako se radno mjesto zaposlenika smanji za “ zanimljiva pozicija„zapravo je opravdano proizvodnom nuždom.
Po zakonu joj se mora ponuditi još jedno upražnjeno mjesto, a samo ako žena pristane, može biti premještena. Ukoliko se ne dobije saglasnost, nemoguće je zakonski otpustiti takvog radnika tokom otpuštanja.
Šta zakon kaže o tome?
U skladu sa članom 261. Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je otpustiti trudnu ženu. Radno zakonodavstvo direktno je ugradilo sličnu normu, štiteći prava žena tokom ovog posebnog perioda. Jedini izuzetak od ove situacije je potpuna likvidacija preduzeća, institucije ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika, kako je navedeno u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Štaviše, poslodavac, kada daje potvrdu od medicinska ustanova o prisutnosti trudnoće, dužan je ženu prebaciti na lagani rad, kako je navedeno u članu 254. Zakona o radu Ruske Federacije i smanjiti standarde proizvodnje, eliminirajući prisustvo štetnih faktora na radnom mjestu. Također, na osnovu člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnici je zabranjeno angažovanje na radu izvan utvrđenog vremena, rad noću ili slanje na službena putovanja.
Pored navedenih garancija, trudnica ima pravo na godišnji osnovni odmor u bilo koje vrijeme koje joj odgovara, bez obzira na njen radni staž u preduzeću i raspored prioriteta za odobravanje odsustva (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). A poslodavac je dužan platiti po prosječnoj stopi za periode odsutnosti žene u „zanimljivoj situaciji“, koji su zbog zakazanih posjeta liječniku i potrebnih testova (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naravno, menadžment nije nimalo zadovoljan mogućnošću trošenja dodatnih sredstava na izdržavanje trudne zaposlenice koja radi manje od ostalih zaposlenika, a istovremeno prima plaću, a također ima dodatna prava bez uzimanja u obzir proizvodnih potreba.
Koje su posljedice za poslodavca otpuštanje trudnice?
Zakon je isti za sve i ako se prekrši radnička prava Zaposlenik poslodavca će se suočiti sa odgovornošću, a kompanija će se suočiti sa značajnim kaznama u skladu sa važećim zakonodavstvom.
Dakle, član 5.27, dio 1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije navodi da kršenje radnog zakonodavstva, posebno nezakonito otpuštanje, podrazumijeva kazne do 50 hiljada rubalja. A član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije navodi da nezakonito otpuštanje trudne žene povlači novčanu kaznu do 200 hiljada rubalja ili obavezan rad do 360 sati ili zadržavanje plate osuđenog lica u trajanju do godinu i po.
Takve kazne mogu biti značajan udarac za preduzeće, koje će biti prinuđeno da ta sredstva uplaćuje sa sopstvenog računa, kao i da promeni direktora i šefa računovodstva zajedno sa šefom kadrovske službe.
Ukoliko se otkrije takav prekršaj, rad cijele institucije biće podvrgnut temeljnoj inspekciji u svim oblastima od kadrovske politike do finansijskog izvještavanja.
I tužilaštvo i Inspektorat rada će postati česti posjetioci preduzeća koje je imalo drskost da se kod njih registruje. Upoređujući gubitke u plaćanju penala i plata trudne zaposlene, možemo zaključiti da će poštovanje legitimnih interesa zaposlenih kompaniju koštati mnogo manje. Istovremeno, trudnica čija se prava poštuju biće zainteresovana za kasniju saradnju sa preduzećem, što će uticati na njenu produktivnost rada i, shodno tome, profit.
Prema Zakonu o radu, otpuštanje trudnica nije moguće osim ako se o tome prethodno ne dogovori sa zaposlenom. Takođe, dozvoljeno je otpuštanje trudnice u slučaju potpune likvidacije preduzeća.
U drugim slučajevima, trudnice su imune, ali poslodavac ima niz zakonskih opcija za željeno upražnjeno radno mjesto. Osim toga, otpuštanje trudnice ima svoje nijanse koje zaposlenici moraju znati kako bi se zaštitili od nezakonitih radnji uprave.
Otpuštanje zaposlene tokom trudnoće moguće je samo u dva slučaja. Prvi je potpuna likvidacija preduzeća, što omogućava potpuno smanjenje osoblja, uključujući i povlaštene kategorije, na primjer, majke višečlanih porodica i trudnice.
Druga opcija je samostalni otkaz, odnosno zaposleni napušta svoje radno mjesto svojom voljom ili sporazumno. Preostale mjere koje poslodavac može preduzeti ne odnose se na otpuštanje trudnice, ali će pomoći u rješavanju problema samog otpuštanja.
Ovo može uključivati:
- Smanjenje položaja trudnice, odnosno kad se smanji broj zaposlenih, trudnica se premješta na ekvivalentan položaj. Da li se to može učiniti zavisi od dostupnosti takve pozicije koju zaposleni može da zauzme u skladu sa svojim kvalifikacijama.
- Poslodavac ima pravo premjestiti ženu na nepuno radno vrijeme u trajanju od najviše šest mjeseci.
- Na poslu se otvara posebno radno mjesto koje popunjava žena tokom trudnoće i porodiljskog odsustva.
Poslodavac ima pravo pokušati doći do kompromisa i otpustiti uposlenicu po dogovoru stranaka, ali vrijedi uzeti u obzir da će u slučaju trudnoće naknada biti prilično visoka.
Važno! U slučaju disciplinskih i grubih prekršaja, trudnica može biti otpuštena zbog niza navedenih tačaka, uključujući neobavljanje dužnosti i izostanak. U takvim slučajevima preferencijalna kategorija zaposlenih nema nikakvu prednost u odnosu na ostale zaposlene.
Vrijedi napomenuti da se otpuštanje po ovom članu može dogoditi samo uz jaku bazu dokaza, jer u suprotnom slučaju žena može biti vraćena na posao sudskom odlukom. A poslodavac će odgovarati ako izgubi parnicu.
Regulatorni okvir
Može li trudnica biti otpuštena na ličnu inicijativu svojih pretpostavljenih? Ne! Svaka nezakonita radnja je kažnjiva. Ovo se ne odnosi samo na akcije smanjenja broja zaposlenih, već i na provođenje svih potrebnih aktivnosti, uključujući upoznavanje zaposlenih sa smanjenjem dva mjeseca prije početka ovog procesa.
Sve radnje su regulisane i Zakon o radu. Osim toga, pravila se ne mogu primjenjivati na trudnicu, osim ako se radi o likvidaciji privrednog društva ili individualnog preduzetnika.
Važno! Radna prava žene su u potpunosti zaštićena, tako da se može žaliti sudovima ili organima zaštite rada u slučaju bilo kakvog pokušaja poslodavca da utiče na nju, uključujući i psihički.
Postoji još jedna nijansa: ako je žena prošla uslovno, onda je ipak neće moći otpustiti. Čak i ugovori na određeno vrijeme moraju poštovati prava povlaštene kategorije, tako da će biti omogućene mogućnosti za rad ili plaćeno odsustvo. Većina žena to ne zna, što dovodi do česte nekažnjivosti poslodavca.
Kontroverzna pitanja
Obično su kontroverzna pitanja to što uprava nije svjesna trudnoće, pa otpušta radnicu. Istovremeno, ni sama radnica možda ne zna za svoju situaciju.
U ovom slučaju će glavnu ulogu imati trajanje trudnoće, odnosno ako je žena u trenutku otpuštanja već bila trudna, poslodavac će je biti u obavezi da je vrati na radno mjesto. Takođe je može odmah, sporazumno, prebaciti na ekvivalentan položaj.
Ukoliko bivša radnica ne ispuni ove uslove, poslodavac će biti kažnjen, ali će na sudu morati da dokaže dokumentacijom da je već postojala trudnoća, kao i da je otkaz došlo zbog otpuštanja, a ne zbog bruto kršenje. Obično se razlog za otpuštanje evidentira u knjigovodstvenoj knjizi i u izvještaju o radu.
Sva kontroverzna pitanja moraju se riješiti u sudski postupak. To vam omogućava da utvrdite ispravnost jedne ili druge strane u dokumentarnom obliku. U slučaju trudnoće, vrijedi uzeti u obzir da je baza dokaza vrlo važna, jer se često dešava da je poslodavac u pravu.
Da biste pobijedili na sudu, trebat će vam cijeli paket dokumenata, uključujući:
- fotokopije svih dokumenata koji su popunjeni u trenutku otpuštanja;
- nalog za razrešenje, kao i, po potrebi, izjavu;
- kopiju ugovora o radu ili ugovora.
Svi dokumenti moraju imati prave potpise i pečate. Osim toga, otpuštanje prema članu također zahtijeva postojanje baze dokaza. Sud donosi odluku samo na osnovu dobijenih dokaza.
Za manje prekršaje od strane uprave, zaposleni može podnijeti prijavu organu za rad. Nakon toga će se u roku od mjesec dana provjeriti organizacija i postupanje rukovodilaca. Ako se otkriju prekršaji, uprava će biti podvrgnuta kaznama.
Važno! Trudna radnica je zaštićena zakonom i ima određene beneficije, dakle jedine ispravna odluka, ako je potrebno, da se napusti pozicija, postojaće obostrano koristan dogovor. Nezakonite radnje će podrazumijevati ne samo novčanu kaznu, već i mogućnost krivičnog gonjenja prema članu.
Također je vrijedno zapamtiti da reorganizacije sa brzim obnavljanjem registra mogu biti predmet revizije. Ukoliko se dokaže da su u postupku otpuštanja radnika povrijeđena njihova prava, odgovaraće i poslodavac.
Zaštita vaših prava i ispravan tok akcije
Za poslodavca je zaštita njegovih prava puna usklađenost sa svim zakonskim normama. Time će se izbjeći većina potraživanja bivših zaposlenika. Čak iu sudskom postupku, ako je poslodavac sve odluke donosio u skladu sa normama Zakona o radu, onda će on pobijediti. Tako je poslodavac u početku zaštićen od nepravednih potraživanja.
Da biste riješili problem s trudnom zaposlenicom, prilikom smanjenja osoblja, trebao bi postojati sljedeći redoslijed:
- Početna kompilacija liste.
- Ako je nemoguće izbjeći otkaz, radnik mora biti upozoren dva mjeseca unaprijed.
- U budućnosti, žena sama odlučuje da li će ostati na svom mjestu (ako ovo nije likvidacija kompanije) ili će preći na ponuđeno mjesto; Možete koristiti i drugu prikladnu opciju, na primjer, prebacivanje radnika na nepuno radno vrijeme.
- Uz zajednički dogovor, možete kreirati nova pozicija, koji će zaposleni zauzeti. Osim toga, dozvoljeno je ostaviti radnicu na njenom mjestu i otpustiti je nakon završetka perioda trudnoće i brige o djetetu.
- Druga opcija je sporazumni otkaz, odnosno kompanija isplaćuje zaposleniku ugovorenu naknadu.
Vrijedi zapamtiti da se svi premještaji na drugu poziciju moraju odvijati u ličnom dogovoru sa zaposlenikom. U suprotnom, ima pravo tužiti zbog povrede prava.
Ako ugovor o radu ističe u trudnoći, mora se produžiti do isteka ovog perioda. Za to vreme poslodavac ima pravo da zahteva zdravstvenu potvrdu svaka tri meseca.
Osim toga, preliminarni medicinski izvještaj prije zapošljavanja je obavezan, jer će pomoći da se izbjegnu problemi u budućnosti. To je zbog činjenice da se u trudnoći radnica ne može otpustiti čak ni na probnom radu, a nepoznavanje situacije od strane uprave ništa ne mijenja, jer zakon štiti interese ove preferencijalne kategorije zaposlenih.
Ako su neka prava povrijeđena, možete kontaktirati tri tijela:
- Državna inspekcija rada.
- Tužilaštvo.
- Sudovi.
Također na dobar način biće prijava upućena pretpostavljenom njegovog menadžera, posebno ako se radi o filijalama.
U zaključku
Trudna zaposlenica može dobiti otkaz samo ako je kompanija likvidirana. U drugim slučajevima, šef mora koordinirati svoje postupke sa zaposlenim kako bi osigurao da se poštuju interesi svih strana.
U slučaju povrede prava, zaposleni ima pravo žalbe raznim organima. Istovremeno, poslodavac takođe ima pravo da se brani na sudu.
Važno je zapamtiti da svoje nadređene morate upozoriti na svoju situaciju, jer ćete tako izbjeći većinu kontroverznih pitanja.
Pomisao da sutra možete izgubiti omiljeni posao može natjerati svakoga da se trgne i prekrsti. To je razumljivo, jer rad u savremeni svet- ne samo način zarade, već i garancija sreće, samopouzdanja, da tako kažem, u budućnost. Ali šta ako dolazi do masovnog smanjenja osoblja? Tako je, morate se pripremiti za pretragu novi posao. Ali, nažalost, ne mogu svi, iz više razloga, lako promijeniti posao u slučaju ovakvih previranja. U ovom članku ćemo govoriti o najugroženijoj vrsti zaposlenih u kompaniji ili preduzeću - trudnicama. A mi ćemo saznati da li trudnica može dobiti otkaz zbog viška.
Nije tajna da mnoge kompanije i organizacije neprestano čiste svoje redove. Zvanično se to zove smanjenje osoblja. Ovo se radi kako bi se povećala efikasnost, olakšao finansijski teret i ubrzali poslovni procesi. Naravno, i buduće majke padaju pod vruće ruke. I treba da znaju svoja prava, da znaju da li je uopšte moguće smanjiti položaj trudnice. I što je najvažnije, kako se ponašati ako se poslodavac nepravedno ponaša u odnosu na otpuštanja trudnica?
Da li trudnice treba da se plaše otkaza?
br. Trudnica koja radi po ugovoru o radu na neodređeno u potpunosti je zaštićena od otpuštanja, a i od bilo kakvog otkaza.
Ako se nešto dogodi, okrećemo se članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je napisano crno na bijelo.
Recimo odmah da postoje izuzeci. Kao iu slučaju likvidacije preduzeća i zatvaranja poslovnih aktivnosti.
Šta ako se promijene uslovi rada za trudnice?
Osvrćemo se na član 74. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da u slučaju globalnih strukturnih ili organizacionih promjena u kompaniji, ugovor o radu mora biti revidiran, to se odnosi i na trudnice. Ove promjene mogu uticati na raspored, uslove rada, platu itd. Ako postoji vjerovatnoća smanjenja broja zaposlenih, poslodavac može poduzeti ekstremne mjere: uspostaviti radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (iako na period ne duži od šest mjeseci) ili čak premjestiti na drugu specijalnost.
Ako se tako nešto dogodi, rukovodstvo preduzeća mora da obavesti zaposlenog sve informacije o promenama. To mora biti učinjeno pismeno dva mjeseca unaprijed, uz potpis osobe koja je pročitala odluku. Buduća majka može izraziti svoje neslaganje sa utvrđenim standardima i menadžment bi joj trebao ponuditi još jedno moguće radno mjesto. U ovom slučaju ne može doći do smanjenja položaja trudnice. Naravno, samo ako to sama zaposlenica ne želi.
Rješavanje kontroverznih pitanja u vezi otpuštanja trudnica
Ako nema dodirnih točaka sa menadžmentom, onda u teoriji treba doći do otpuštanja.
Ispada krajnje neshvatljiva situacija: kadrovska služba, na primjer, dva mjeseca unaprijed najavljuje da će doći do promjena u strukturi preduzeća, ali se trudna zaposlenica s njima ne slaže. Istovremeno, šef ne može potpisati njen otkaz. Situacija je pat-pozicija.
I nažalost, ova tačka, čak iu Zakonu o radu, ostaje mutna tačka i nije jasno navedena. U teoriji, ako slijedite logiku i zakon, onda bi menadžer trebao ostaviti uposlenicu (trudnicu) na istom mjestu pod istim uslovima, ali to će dovesti do neizbježnog sukoba. I, kako kažu, bolje je ne sukobljavati se sa nadređenima, inače možete ugristi ruku koja vas hrani.
Zašto se trudnica ne može otpustiti zbog smanjenja osoblja?
Član 261 Zakona o radu Ruske Federacije će odgovoriti na ovo pitanje. U suštini, to je osiguranje i podrška demografskoj situaciji u zemlji, smanjenje trudnica može ozbiljno uticati na želju da uopšte imaju decu. Ovo je mjera koja je usmjerena protiv nepoštenih poduzetnika. Teško je povjerovati, ali među njima ima i onih koji ne žele da isplaćuju naknade mladim majkama, neka idu u porodiljsko odsustvo i potražite zamjensku poziciju. Dodajmo ovom razlogu da je traženje posla za trudnicu ili mladu majku krajnje nezahvalan posao, jer će vrlo mali broj poslodavaca htjeti zaposliti takav kadar zbog čestih bolesti male djece.
Nijanse otpuštanja trudne žene
Postoje neki aspekti ovog pitanja. Na primjer, nije bitno da li je poslodavac znao za trudnoću svoje uposlenice u vrijeme potpisivanja uredbe o otpuštanju. Ako je, na primjer, otpuštena službenica donijela dokument koji potvrđuje trudnoću, onda je uprava mora vratiti na prethodno mjesto. Ali ako se trudnoća dogodi nakon otkaznog roka, onda, naravno, ne može biti govora o bilo kakvoj restauraciji.
Već znamo da samo dva scenarija mogu dovesti do otpuštanja trudne službenice. Kada je preduzeće likvidirano i kada je individualni preduzetnik zatvoren. Naravno, poslodavac se o tome mora obavijestiti dva mjeseca prije isteka roka za likvidaciju. By radno zakonodavstvo radni staž se ne prekida za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva, odnosno počinje od momenta otpuštanja trudnice i traje do star tri godine dijete. Ako govorimo o isplatama, zaposleni će primati platu za 2 mjeseca u visini mjesečnog prosjeka socijalna zaštita također učestvuju u isplatama budućim majkama. Iznos takvih isplata jednak je iznosu naknada za nezaposlene žene na porodiljskom odsustvu
Ko će zaštititi trudnicu od otpuštanja?
Ali ako i dalje treba da dobijete zaštitu od nemarnih menadžera koji ne poštuju zakon u vezi sa trudnicama, gde da idete? Na to ćemo odgovoriti Federalnom inspektoratu rada Ruske Federacije. U roku od trideset dana obavezni su da obave verifikacionu posetu kompaniji u kojoj radite i verujte mi, ovo je poslednja stvar koju vaše HR odeljenje želi da dobije. Zato se nemojte plašiti da se zauzmete za sebe. Osim toga, od toga zavisi dobrobit vašeg djeteta.
Ako je uznemiravanje jako jako, ako trudnicu natjeraju da svojom voljom podnese ostavku ili otpuštanje obrazloži formulacijom „zbog smanjenja broja zaposlenih“, onda se trebate obratiti nekoj ozbiljnijoj organizaciji – Posebnoj komisiji za radne sporove . Formira se unutar organizacije i sastoji se od jednakih polovina zaposlenih i poslodavaca. Ako sve ovo ne pomogne, idemo na sud.
Tako smo u ovom članku odgovorili na pitanje o otpuštanju trudnice zbog smanjenja osoblja i razjasnili niz nijansi u vezi s ovom temom.
Pravni osnov za smanjenje broja trudnica
Snimak detaljno opisuje zakone koji se odnose na otpuštanje i otpuštanje trudnica.
Ruski zakoni o radu čvrsto su na strani trudnih radnica. Gotovo nijedan od razloga za otpuštanje navedenih u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije nije primjenjiv na žene na ovoj poziciji. Ovaj privilegovani stav objašnjava se prvenstveno državnim programom zaštite majčinstva i djetinjstva.
Prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije Ne možete otpustiti trudnicu na inicijativu uprave. Postoji samo nekoliko situacija u kojima je poslodavcu zakonski dozvoljeno da otpusti uposlenicu koja čeka dijete. Hajde da razmotrimo sve.
Preduzeće je u likvidaciji
Na inicijativu poslodavca, dozvoljeno je otpuštanje trudnice ako je preduzeće likvidirano (član 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) bez sukcesije druge osobe. Odnosno, preduzeće mora potpuno prekinuti svoje aktivnosti, a ne reorganizirati se u novo.
Prilikom otpuštanja zbog potpune likvidacije poslodavca, moraju se poštovati zakonom utvrđene garancije:
- Najkasnije dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja, trudna zaposlenica (kao i svi ostali) mora biti pismeno obaviještena o tome (dio 2. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Za vrijeme traženja novog posla zagarantovana je novčana naknada u visini prosječne mjesečne plate i isplata naknada u istom iznosu mjesečno za dva mjeseca. Naknadu duguju i zaposlenima koji su već na porodiljskom odsustvu.
- Žena zadržava pravo na primanje svih porodiljskih naknada.
Prema tački 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, nije zabranjeno otpuštanje trudnica po ugovoru na određeno vrijeme nakon njegovog isteka. Zaposlenica koja se nađe u takvoj situaciji treba da zna da je kompanija dužna da produži ugovor sa njom do rođenja deteta (2. deo člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije) ako donese:
- zahtjev za produženje radnog odnosa;
- ljekarsko uvjerenje koje pokazuje njenu situaciju.
Ovo pravilo ima za cilj očuvanje prava zaposlenog na porodiljske naknade propisane tokom trudnoće i porođaja. Poslodavac može periodično tražiti potvrdu od radnice o njenoj trudnoći i otkazati ugovor čim sazna da je trudnoća prestala u roku od sedam dana.
Ako zaposlenik koji čeka dijete nije pismeno izrazio želju da produži ugovor s njom, tada će njeno otpuštanje biti zakonito čim se približi datum isteka.
Trudnu uposlenicu nije moguće otpustiti čak ni ako je sa njom potpisan ugovor na period u kojem je glavna službenica odsutna. Ako se odsutna radnica vrati na posao, a trudnica koja je radila na njegovom radnom mjestu želi nastaviti raditi do kraja trudnoće (potrebna je prijava i pismena saglasnost za premještaj), poslodavac joj mora ponuditi mogućnost prelaska u drugu poziciju ili posao.
Ukoliko to nije moguće, uprava je dužna da o tome pismeno obavijesti trudnicu, a tek nakon toga njeno otpuštanje postaje zakonito i zakonito.
Inicijativa dolazi od zaposlenika
Ako trudnica želi da da otkaz, kadrovska služba nema pravo da je odbije. U roku od dvije sedmice od dana podnošenja prijave, ona je može povući i nastaviti dalje raditi, samo ako na njeno mjesto nije pismeno pozvana druga osoba čije je odbijanje nemoguće (primjer - transfer).
Rijetke, ali se još uvijek susreću u praksi, situacije koje uključuju otpuštanje trudnice po dogovoru sa poslodavcem (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije).
U oba slučaja žena je lišena prava na isplatu porodiljskih naknada na ovom radnom mjestu.
Da li je moguće smanjiti trudnoću?
Prema dopisu N 902-6-1 od 2. aprila 2010. godine Federalne službe za rad i zapošljavanje, trudnicu je nemoguće otpustiti, jer kada se broj zaposlenih smanji, poslodavac ne prestaje sa radom (nije likvidirano).
Zaposlenica koja čeka dijete može biti premještena na drugo radno mjesto samo ako pristane. Ukoliko ona ne pristane, poslodavac je dužan da njenu poziciju, obaveze i platu ostavi nepromenjenim.
Odgovori na često postavljana pitanja
Da li je moguće otpustiti radnika tokom probnog roka? Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije Zabranjeno je određivanje probnog roka trudnicama
. Ako se utvrdi da je uposlenica na probnom radu trudna, mora se izmijeniti ugovor o radu radi otkazivanja probnog rada.
Kada treba da kažete svom poslodavcu o trudnoći?
Zakonodavstvo ne propisuje rok u kojem je trudnica dužna da obavijesti svoj rad o svojoj situaciji. Neki govore gotovo odmah, dok drugi ćute što je duže moguće. Često to zavisi od konkretne situacije, odnosa u timu i da li će se žena vratiti sa porodiljskog na staro mesto..
radno mjesto
Može li muž dobiti otkaz ako mu je žena trudna?
Da, mogu. Prema važećim standardima rada, nije zabranjeno otpuštanje radnika koji ima trudnu ženu. Član 179. Zakona o radu Ruske Federacije daje prednosti u postupku smanjenja zaposlenima sa najboljim radnim rezultatima i kvalifikacijama. Prisustvo male djece i izdržavanih osoba u ovom slučaju će se uzeti u obzir samo ako su ostali pokazatelji jednaki: kvalifikacije, produktivnost itd.
Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu zbog izostanka? Zabranjeno
- , umjesto otkaza, dozvoljena je primjena mjera kao što su:
- oduzimanje bonusa ili oduzimanje bonusa;
- smanjenje bonusa, smanjenje plata;
usmeni ukor.
Državni inspektorat rada je tijelo koje se bavi pitanjima nepoštovanja radnih prava građana. Ovdje prvo trebate podnijeti žalbu u slučaju nezakonitog otkaza ili podnijeti tužbu sudu. Sve ove radnje moraju biti obavljene najkasnije mjesec dana od dana isporuke. radna knjižica ili datum otpuštanja.
Šta učiniti ako ste primorani da date ostavku svojom voljom?
Ako zaposlenik "na poziciji" želi da nastavi raditi, a uprava je prisili da ode uz formulaciju "svojom voljom", onda je to najvjerovatnije zbog činjenice da on nema zakonske osnove da je otpusti. Zbog toga morate početi da se borite za svoje radno mesto ili da ga napustite pod povoljnijim materijalnim uslovima.
Ako poslodavac nije sklon, onda je preporučljivo snimiti činjenice o pritisku s njegove strane, na primjer, snimiti to na diktafon, i otići sa pritužbom inspekciji rada ili tužilaštvu.
