Penzijski i penzioni radnici ne podliježu naprednoj obuci starosna granica za odlazak u penziju(do pet godina).
Nema planova za poboljšanje kvalifikacija zaposlenih u preduzećima koji studiraju na vanrednim i vanrednim odsjecima univerziteta i tehničkih škola. Za organizovanje procesa obuke kadrova, rukovodilac jedinice je dužan da naredbom imenuje organizatora tehničke obuke iz reda inženjera. Organizator tehničke obuke (TO) odgovara načelniku odjeljenja. Za izvođenje industrijske i teorijske obuke u odjeljenjima biraju se instruktori industrijske obuke i nastavnici teorijske obuke (konsultanti). Instruktori i nastavnici se imenuju naredbom načelnika jedinice.
Instruktor industrijske obuke mora ispuniti sljedeće kriterije:
Imati ocjenu najmanje petu;
Radno iskustvo u struci najmanje tri godine;
Visoke proizvodne performanse;
Obrazovanje nije niže od opšteg srednjeg stručnog obrazovanja.
Nastavnik teorijske obuke (konsultant) bira se među specijalistima u skladu sa razvijenim i odobrenim „Kriterijumima za vrednovanje obrazovnih institucija i nastavnika uključenih u obuku osoblja“.
Ukoliko postoji proizvodna potreba za organizovanjem određenih kurseva koji iz objektivnih razloga nisu obuhvaćeni dugoročnim godišnjim planom obuke i usavršavanja zaposlenih u preduzeću, rukovodilac podnosi dodatnu prijavu. Zahtjev za dodatnu obuku sastavlja se u obliku dopisa upućenog zamjeniku direktora za ekonomiju, koji potpisuje načelnik odjeljenja, uz odobrenje glavnog računovođe.
U nalogu zamenika direktora za ekonomiju potrebno je uzeti u obzir:
1) rezultate rada za izvještajnu godinu;
2) donošenje dugoročnog godišnjeg plana obuke i usavršavanja kadrova u organizaciji;
3) spiskovi zaposlenih;
4) davanje saglasnosti na liste nastavnika teorijske nastave;
5) davanje saglasnosti na sastav kvalifikacionih komisija i raspored rada kvalifikacionih komisija;
Obuka kadrova u preduzeću se sprovodi prema sledećim vrstama obuke (vidi sliku 6):
I Obuka radnika:
1) osposobljavanje novih radnika, prekvalifikacija i ovladavanje drugim zanimanjem;
II Unapređenje kvalifikacija radnika:
1) proizvodno-tehnički kursevi (PTK);
2) kursevi ciljnog pravca (TCN);
III Napredna obuka za menadžere i inženjere:
1) samoobrazovanje;
2) kursevi usavršavanja (CPC);
3) ciljani kursevi (CTC);
4) seminare;
Obuka kadrova u preduzeću se odvija kroz individualnu, grupnu i kursnu obuku.
Prilagođeni obrazac obuka se koristi u slučajevima kada je nemoguće stvoriti grupu od više od 5 ljudi. Individualni oblik obuke koristi se za: obuku radnika:
1) obuka novih radnika,
2) prekvalifikacija i osposobljavanje radnika drugih zanimanja;
Napredna obuka za menadžere i specijaliste:
1) samoobrazovanje;
2) pripravnički staž.
Grupni oblik obuke koristi se za obuku zaposlenih u preduzeću od 5 ili više osoba istog zanimanja. At
Ukoliko nije moguće formirati grupu radnika iste struke, dozvoljeno je formiranje grupe iz srodnih zanimanja. U ovom slučaju opšte teme se izučavaju u grupi, a posebna tehnologija se izučava u podgrupama ili kroz individualne konsultacije.
Kursna obuka se izvodi u složenijim zanimanjima čije savladavanje podrazumeva proučavanje značajne količine teorijskog materijala i savladavanje razne vrste radi
U zavisnosti od nivoa stručnosti novih radnika i njihovog broja, određuju se oblici obuke: individualni ili grupni. Teorijski kurs za nove radnike treba da obezbedi ovladavanje profesionalnim veštinama radnika početnog nivoa u datoj specijalnosti u skladu sa jedinstvenom tarifno kvalifikovanom referentnom knjigom (ETKS) i tehničkim specifikacijama neophodnim u savremenim uslovima proizvodnje.
Odnos vremena za industrijsku i teorijsku obuku određen je nastavnim planom i programom, složenošću profesije i opštim obrazovnim nivoom. Broj sati za konsultacije utvrđuje se po stopi (15 - 20)% po studentu plus 10% za svakog sljedećeg studenta od ukupnog broja sati predviđenih nastavnim planom i programom za puni teorijski predmet određene struke.
Saznajte više o naprednoj obuci za zrele zaposlenike.
Kao i njihove mlađe kolege, zrelim zaposlenima je potrebna redovna obuka kako bi dobro obavljali svoje poslove i ostali na pravom putu. moderne tehnologije. Većina poslodavaca koji imaju pozitivnu reputaciju x sami u ulozi „prilagođenih uzrastu“, zaposlenima nude redovne programe obuke, ponekad posebno osmišljene i namenjene starijim zaposlenima.
Međunarodna advokatska firma Perkins Coie LLP je razvio sistem za e-učenje MindLeaders, koji uključuje kompletan set programa obuke koji su dostupni za učenje u bilo kom prikladnom načinu. Organizacija također privlači vanjske stručnjake koji pomažu zaposlenima da naprave vlastite planove za profesionalni razvoj i mentore koji im pomažu da izaberu vlastiti put karijere.
Služba za ribu i divlje životinjeSAD omogućava svim zaposlenima pristup online biblioteci za učenje na daljinu SkillSoft, gdje veliki broj razne kurseve za samostalno učenje, uključujući kurseve o informacionim i komunikacionim tehnologijama.
Često, stariji zaposlenici koji prolaze kroz kurseve prekvalifikacije ili stručnog usavršavanja imaju lošije rezultate na izlaznim testovima od svojih mlađih kolega i potrebno im je više vremena da završe zadatke obuke. Razlika je posebno uočljiva u slučaju proučavanja tehnoloških procesa. Istraživanja pokazuju da takve razlike nestaju ako se pri izradi programa obuke i testiranja uzmu u obzir karakteristike percepcije informacija kod starijih osoba.
Uvriježeno je uvjerenje da stariji ljudi nisu u stanju držati korak s najnovijom tehnologijom. Međutim, rezultati studije iz 2013. o zaposlenima u dobi od 45-74 godine koju je provelo Američko udruženje penzionera (AARP) pokazali su da samo 25% ispitanika ima poteškoća u radu s novim tehnologijama. Većina ispitanika (75%) izjavila je da nije imala takve poteškoće.
Nedostatak samopouzdanja je najveći veliki problem na putu savladavanja novih tehnoloških znanja i vještina. Istorijski gledano, zreli zaposleni su uvijek bili automatski isključeni iz programa dokvalifikacije i prekvalifikacije zbog stereotipa da nisu u stanju efikasno naučiti nove vještine ili će jednostavno otići u penziju. Često i sami stariji zaposleni dijele ove zabrinutosti i zanemaruju obuku i edukativne seminare, čak i ako su dostupni. Ali danas je prikupljeno dovoljno dokaza da su ovi stereotipi neodrživi:
■ Promjene vezane za dob utiču samo na neke aspekte percepcije, posebno u pogledu oštrine vida i sluha i brzine obrade informacija. Obim takvih promjena dramatično varira među ljudima različiti ljudi i nema značajan uticaj na sposobnosti učenja starijih radnika koji su u dobroj fizičkoj formi.
■Većina starijih ljudi veoma je prijemčiva za obuku, posebno ako je predmet obuke direktno povezan sa njihovim radnim obavezama.
■Mnogi zreli zaposlenici su uspješni stručnjaci i efikasno koriste svoje akumulirano iskustvo i znanje kako bi poboljšali proces učenja.
■Mlađi zaposleni mnogo češće od starijih kolega mijenjaju posao. Iz tog razloga je efektivnost ulaganja u obuku veća za starije zaposlene.
Da biste povećali učinkovitost obuke za starije zaposlenike, vrijedi koristiti neke trikove - na primjer, pedagoške tehnike dizajna.
● Zreli zaposleni slabije uče u uslovima vremenskog pritiska i brzog prezentovanja informacija i slabo percipiraju sitna slova u materijalima za obuku.
● Odrasle zaposlene manje zanima obrazovni proces, čiji je cilj jednostavno dodati novi red u svoju biografiju - mnogo su više zainteresirani za stjecanje specifičnih vještina koje poboljšavaju izvođenje posla.
Prema anketi stručnjaka u kategoriji 50+ zaposlenih u različitim industrijama, oni doživljavaju najveći nedostatak znanja u posjedu stranim jezicima(33%) i kompjuterske i informacione tehnologije (33%). 23% ispitanika žalilo se na nedostatak svijesti o specifičnim tehničkim i profesionalnim vještinama, 22% nemaju upravljačke vještine, a 21% treba formalnu sertifikaciju.
Hartford Company razvio program obrnutog mentorstva kako bi pomogao višim rukovodiocima da nauče kako koristiti društvene medije od mlađih kolega. Obuka u programu je obavezna. Tokom realizacije programa, kompanija je došla na ideju da proširi praksu obrnutog mentorstva i na druge oblasti.
Obrnuto mentorstvo. Glavni cilj obrnutog mentorstva je poboljšanje tehnoloških vještina starijih zaposlenika. U procesu ovakvog mentorstva, mladi stručnjaci pomažu svojim starijim kolegama da savladaju nove tehnologije. Takvo mentorstvo nije ograničeno na jednosmjerni prijenos znanja – u konačnici postoji međusobna razmjena iskustava.
Partnerstvo sa stručnim i tehničkim fakultetima. Mnoge organizacije koje koriste kvalifikovanu i polukvalifikovanu radnu snagu sarađuju sa njima obrazovne institucije za obuku starijih zaposlenih. Na primjer, Centar za razvoj radne snage u energetici (www.cewd.org) je u partnerstvu sa nizom koledža i instituta kako bi pripremio radnike svih uzrasta za poslove u elektroenergetskoj industriji.
Centralna baptistička bolnicau Lexingtonu, Kentuckyzaposlio penzionisanu medicinsku sestru kao trenera. U pogodnom trenutku, ona se sastaje sa sadašnjim medicinskim sestrama i pomaže im da odrede svoje ciljeve i putanju za dalji profesionalni i karijerni razvoj.
Učenje na poslu. Ovim oblikom obuke zaposleni stiče nove profesionalne vještine istovremeno na teorijskoj nastavi i neposredno na poslu, uz primanje plate. Troškove takve obuke obično pokriva sponzorska organizacija, koja može biti poslodavac, udruženje poslodavaca ili matična organizacija. Ovaj model obuke posebno je rasprostranjen u Evropi i Kanadi, a nešto manje zastupljen u SAD. Programi osposobljavanja za posao prvobitno su bili osmišljeni za mlađe zaposlenike, ali mogu biti od velike pomoći iu nadogradnji vještina zrelih radnika.
Obrazovni računi (LiLA). LiLA je specijalizovani štedni račun dogovoren sa poslodavcem, koji zaposleni koristi za finansiranje svoje obuke i usavršavanja. Takav račun omogućava zaposleniku da prima sredstva za školovanje od svog poslodavca, od trećih lica, kao i da sam finansijski učestvuje. LiLAs trenutno posluje u 8 američkih država i nezavisno ga koriste tri velika američka poslodavca.
Iz materijala koje je pripremilo Ministarstvo rada i socijalna zaštita Iz izvještaja o socio-ekonomskom položaju starijih osoba proizilazi da je u 2013. godini stopa zaposlenosti građana starosne dobi za penzionisanje iznosila 29,2%. To je za 1,5% više nego u 2012. Stopa nezaposlenosti u ovome starosnoj grupi – 3,1%.
Broj starijih građana koji su se prijavili službi za zapošljavanje u 2013. godini iznosio je 205,4 hiljade (građani predpenzionog uzrasta) i 161,5 hiljada (penzioneri). Među građanima predpenzionog uzrasta koji su se prijavili, zaposlilo se 96,7 hiljada lica, a zaposleno je 84,5 hiljada lica iz druge kategorije (građani starosne dobi za penzionisanje).
Na kraju 2013. godine na evidenciji službi za zapošljavanje bilo je 86,3 hiljade ljudi predpenzionog uzrasta. To je 9,4% od ukupnog broja registrovanih nezaposlenih.
U cilju povećanja mogućnosti zapošljavanja za ovu kategoriju građana, pružene su im državne usluge u:
- profesionalno usmjeravanje za izbor oblasti djelatnosti, zapošljavanje i stručno osposobljavanje (148,6 hiljada ljudi je bilo u mogućnosti da koristi uslugu);
- stručno osposobljavanje i prekvalifikacija, kao i usavršavanje (5,8 hiljada ljudi);
- privremeno zapošljavanje građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla (19,8 hiljada lica).
Promjene u Zakonu o zapošljavanju pomogle su da se prošire mogućnosti zapošljavanja građana predpenzionog i starosnog doba za odlazak u penziju. Posebno su proširena ovlašćenja organa regionalnih službi za zapošljavanje za upućivanje nezaposlenih građana koji su raspoređeni na obuku i prekvalifikaciju u zanimanja (specijalnosti) tražena na tržištu rada. radna penzija zbog starosti, ali koji bi željeli da nastave radnu djelatnost.
Važan korak ka povećanju dostupnosti građanima starosne dobi za penzionisanje da ostvare svoje pravo na rad bila je zabrana širenja diskriminatornih informacija u informacijama o slobodnim radnim mjestima, uklj. starosna ograničenja.
Najpopularniji programi prekvalifikacije i usavršavanja među građanima starosne dobi za penzionisanje su sljedeći programi:
- o sticanju i usavršavanju računarske pismenosti i proučavanju komunikacionih tehnologija;
- proučavati osnove socijalnog rada;
- o sticanju novih znanja iz oblasti zdravstva i obrazovanja;
- o učenju stranih jezika;
- o izučavanju osnova ekonomije i prava;
- da steknu nova znanja iz oblasti računovodstva i upravljanja osobljem.
Među programima stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije za radna zanimanja i radna mjesta, najpopularniji su bili:
- "Vozač vozila";
- "Električni zavarivač";
- "Vodoinstalater";
- “Operator elektronskih računara”;
- “Prodavac neprehrambenih proizvoda”;
- "frizer";
- "Kuvar";
- "Lift."
S obzirom na nedostatak kvalifikovanih radnika u industrijskim preduzećima, koji je nastao usled nedostatka priliva dovoljnog broja mladih, ohrabruje građane predpenzionog i penzionog uzrasta da nastave radna aktivnost je potpuno opravdano.
Kako bi povećali svijest građana o mogućnostima zapošljavanja, sve teritorijalne službe za zapošljavanje sprovode sverusku i regionalne banke slobodna radna mjesta koja su objavljeni na zvaničnom internet portalu „Rad u Rusiji“. Još jedna efikasna mjera za privlačenje potencijalnih kandidata na slobodna radna mjesta je održavanje sajmova zapošljavanja.
Veliki rad na podizanju svijesti građana predpenzionog i penzionog uzrasta o mogućnostima zaposlenja obavlja se u okviru programa „Univerzitet za treće doba“, koji im pomaže u učenju računarske pismenosti.
Specijalisti sa visokim obrazovanjem
Kandidati koji imaju visoko obrazovanje i iskustvo na rukovodećim pozicijama, često se suočavaju sa nemogućnošću da pronađu visoko kvalifikovano radno mjesto koje odgovara njihovom znanju i iskustvu. Ipak, ako vam je cilj pronaći posao, svakako trebate:
1. Na slobodna radna mjesta odgovarajte sa niskim platama ili bez njihovog preciziranja - sasvim je moguće da poslodavac ne želi da u oglasu pokaže njen stvarni nivo, već će sve brojke objaviti na razgovoru. Često kvalifikovani stručnjaci dobijaju povećanje plate 1-2 meseca nakon zaposlenja zbog svog iskustva i profesionalnosti.
2. Prijavite se na slobodna radna mjesta koja zahtijevaju skraćeno radno vrijeme - uvijek postoji mogućnost prelaska na puno radno vrijeme.
3. Prijavite se na konkurse koji ne zahtijevaju plaćanje bolovanja i godišnjeg odmora – u uslovima žestoke konkurencije na tržištu rada, kandidati koji pristanu na ovako nepovoljne uslove imaju veće šanse da nađu posao.
Radnici
Najmanja je vjerovatnoća da će predstavnici profesionalnih zanimanja naići na poteškoće pri pronalaženju posla, jer su konkursi za utovarivače, strugare, mehaničare, zavarivače, građevinare i čistače uvijek aktualni.
Da biste brže pronašli posao, ne biste se trebali zaustavljati samo na oglasima u novinama - svakako biste trebali proučiti ponude na internetu i pitati prijatelje i rođake o odgovarajućim radnim mjestima. Ovo povećava šanse za pronalaženje posla sa dobrim uslovima.
Osobe sa invaliditetom
Osobe sa invaliditetom u dobi prije penzionisanja teško mogu naći posao zbog postojećih ograničenja. Ljekari mogu zabraniti ljudima rad u noćnim smjenama, rad na računaru ili sa pokretnim predmetima i tako dalje.
U Rusiji postoje kvote koje određuju koliko osoba sa invaliditetom mora da zaposli određeno preduzeće, tako da poslodavci mogu namenski tražiti osobu sa invaliditetom za određenu poziciju.
Osobe s invaliditetom također mogu tražiti posao kod kuće, na primjer, sklapanje utičnica, olovaka i nakita. Žene, na primjer, mogu da se bave pletenjem i krojenjem, dok muškarci mogu raditi stolariju i stolariju.
Traženje posla preko Centra za zapošljavanje
Svako lice predpenzionog uzrasta može se prijaviti u Centru za zapošljavanje, gdje se svakodnevno ažurira baza aktuelnih slobodnih radnih mjesta. Naši stručnjaci će vam pomoći da odaberete pravu opciju potpuno besplatno ili da pohađate kurseve napredne obuke. Važno je napomenuti da morate posjetiti Centar za zapošljavanje dva puta mjesečno da biste ostali registrovani.
Preko Zavoda za zapošljavanje je lakše naći posao u radnoj specijalnosti. Ali fizički rad nije toliko plaćen kao intelektualni, a istovremeno iziskuje veliku posvećenost, pa ne pristaju svi na takav rad.
Za prijavu na Zavod za zapošljavanje potrebna su vam sledeća dokumenta:
Pasoš;
Radna knjižica;
Diploma ili drugi dokument o obrazovanju;
Uvjerenje sa posljednjeg mjesta rada o platama za tri mjeseca.
Centri za zapošljavanje stalno učestvuju na sajmovima zapošljavanja, gdje možete upoznati poslodavca, ostaviti životopis i saznati sve potrebne informacije.
Traženje odgovarajućeg radnog mjesta na internetu
Svakodnevno praćenje stranica za traženje posla - na primjer, job.ru - pomoći će vam da odaberete pravu opciju.
Za traženje posla na Internetu preporučljivo je kreirati životopis - možete ga jednostavno objaviti na web stranici ili ga poslati direktno poslodavcu tako što ćete odgovoriti na odgovarajuće radno mjesto.
Top 8 slobodnih radnih mjesta za ljude predpenzionog uzrasta
Ako ne možete pronaći posao u svojoj specijalnosti, možete razmotriti alternativne opcije koje će vam pomoći da se ostvarite ništa gore od rada u svojoj specijalnosti.
Ovaj posao je pogodan za one koji vole decu i znaju kako da nađu zajednički jezik sa njima.
Usluge dadilje mogu biti potrebne za nekoliko sati ili za cijeli dan, tako da možete odabrati pogodno vrijeme za posao. Dobre preporuke mogu biti potrebne za zapošljavanje.
2. Kurir
Kompanije često traže kurire sa vlastitim automobilima za dostavu robe, pisama i dokumenata. Za takav rad bitna je tačnost, odgovornost i dobro poznavanje grada i mjesta za izbjegavanje saobraćajnih gužvi.
3. Zaštitar
Za poziciju zaštitara traže muškarce koji će moći pravovremeno da reaguju na opasnu situaciju – na primer, pojavu razbojnika ili pijanog posetioca. Za takav rad važno je biti u stanju izgladiti sukobe i biti pažljiv.
4. Operater Call centra
Operateri Call centra mogu raditi i kod kuće i u kancelariji. Zadatak takvog specijaliste je da blagovremeno odgovori na poziv i posavjetuje klijenta o proizvodu, usluzi i ponudi alternativne opcije. Ljubazna komunikacija i dobro poznavanje rada na računaru će biti prednost za ovu poziciju.
5. Specijalista prodaje
Prodaja je oblast u kojoj su uvijek potrebni proaktivni stručnjaci. Biće dovoljno proučiti proizvod ili uslugu koju treba prodati, kao i metode uticaja na kupca.
6. Vozač
Mnogi ljudi u dobi za penziju imaju impresivan vozački dosje – neće im biti problem da se zaposle kao vozač ili taksista. Često kompanije traže osobu sa sopstvenim automobilom, ali možete pronaći opciju za rad u službenom automobilu.
7. Realtor
Ova profesija nema starosna ograničenja, tako da osoba predpenzionog uzrasta – pod uslovom da dobro poznaje računar – zna da traži informacije na internetu, postavlja fotografije na sajtove, odgovara na telefonske pozive i SMS porukama, može postati trgovac nekretninama.
8. Tajni kupac
Posebnost rada je da morate posjetiti prilično veliki broj maloprodajnih objekata, restorana, kafića i procijeniti uslugu. Plata će zavisiti isključivo od količine obavljenog posla.
Kako se prijaviti za prijevremenu penziju?
Ako i dalje ne možete pronaći posao, možete podnijeti zahtjev za povlaštenu (prijevremenu) penziju. Zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost u slučaju kada lice u dobi za odlazak u penziju dobije status nezaposlenog, a osnov za to može biti:
Otpuštanje sa prethodnog posla zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća;
Dostupnost 20 godina radnog staža (za žene) i 25 godina radnog iskustva (za muškarce) po navršenju starosne dobi prije penzionisanja;
Nedostatak slobodnih radnih mjesta u Centru za zapošljavanje za zapošljavanje.
Za registraciju prijevremeno penzionisanje morate podnijeti zahtjev Centru za zapošljavanje. U slučaju pozitivne odluke, izdaje se prijedlog i smjernica za registraciju preferencijalna penzija, koji se mora dostaviti Penzioni fond. Prilikom izračunavanja visine penzije uzima se u obzir prosječna mjesečna plata u posljednjih pet godina.
Smanjenje broja ili osoblja koje se dešava u organizaciji može uticati na druge zaposlene u starosnoj dobi za odlazak u penziju. Realnosti na tržištu rada su takve da je starijim ljudima teško da nađu novi posao, a i dalje moraju živjeti do penzije.
Razmotrimo da li se postupak otpuštanja "predpenzionera" po čemu razlikuje i da li postoje pogodnosti za tako dvostruko nezaštićenu kategoriju.
Radno zakonodavstvo o otpuštanjima
Zakon o radu Ruska Federacija reguliše sva pitanja smanjenja u nekoliko članova koji se nalaze u različitim poglavljima:
- klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kao osnovu za otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca smanjenje broja zaposlenih u organizaciji; Treći dio istog članka govori o postupku otpuštanja radnika;
- Art. 82. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak uzimanja u obzir mišljenja sindikalnog organa o otpuštanju viška radnika;
- Art. Art. Članovi 178 - 180 Zakona o radu Ruske Federacije posvećeni su garancijama i naknadama za otpuštene radnike, uključujući pitanja utvrđivanja prednosti za ostanak na poslu za vrijeme otpuštanja.
As posebna kategorija radnici u Zakonu o radu Ruske Federacije ne spominju osobe starosne dobi za odlazak u penziju; Nisu utvrđene specifičnosti postupka njihovog smanjenja.
Starost prije i penzionisanja
Trenutno prema opšte pravilo Starosna penzija se dodjeljuje građanima sa navršenih 55 godina života za ženu ili 60 godina za muškarca. U nekim slučajevima (rad u područjima koja odstupaju od normalnim uslovima) imenovan je ranije.
Sama zakonska regulativa ne sadrži koncept „doba za odlazak u penziju“. Tradicionalno, pod njim se podrazumijeva starost nekoliko godina prije odlaska u penziju i određivanja penzije.
Prve faze redukcije
Početna faza postupka je donošenje odluke poslodavca o smanjenju broja ili broja zaposlenih. Može biti u obliku naredbe ili odluke (protokola) kolegijalnog izvršnog organa.
Nakon donošenja odluke o smanjenju broja zaposlenih, komisija ili odgovorno lice utvrđuje povlašćeno pravo zadržavanja zaposlenih kojima je smanjen broj zaposlenih (prema članu 179. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da bi se to postiglo, prvo se utvrđuje ko od otpuštenih ima veću produktivnost rada. Ako je isti, onda dio 1. čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije daje prednost u slučaju otpuštanja zaposleniku sa višim kvalifikacijama.
U slučajevima kada su i produktivnost i kvalifikacije otpuštenih iste, pravila iz 2. i 3. čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije o prednosti pri zadržavanju zaposlenih na poslu:
- imaju dva ili više izdržavanih invalida;
- u čijoj porodici nema drugih radnika sa samostalnim primanjima;
- prethodno zadobio povredu na radu ili profesionalnu bolest od ovog poslodavca;
- koji su onesposobljeni tokom borbenih dejstava za odbranu Otadžbine;
- oni koji usavršavaju svoje kvalifikacije u pravcu poslodavca bez prekidanja rada;
- pripada kategorijama čije je prvenstveno pravo na ostanak na radu osigurano kolektivnim ugovorom organizacije.
Takva beneficija prilikom otpuštanja po kolektivnom ugovoru često se daje, na primjer, zaposlenima u dobi prije penzionisanja koji rade u organizaciji.
Otkaz zbog smanjenja
Ako se zaposleniku prizna da nema pravo prvenstva, tada proces otpuštanja počinje da smanjuje broj ili osoblje zaposlenih.
Ali prvo, od njega se u pisanoj formi traži da pređe sa svog na drugo upražnjeno radno mjesto u organizaciji (dio 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije), koje može odgovarati njegovim kvalifikacijama ili biti nižeg ili nižeg ranga. plaćeno. Postoji jedan uslov - zaposleni ne bi trebao imati medicinske kontraindikacije za ovaj posao.
Zakon obavezuje poslodavca da takvom radniku ponudi sva slobodna radna mjesta na datom lokalitetu, a na drugim mjestima - samo ako je takva odredba propisana lokalnim aktima organizacije ili ugovor o radu sa zaposlenim.
Preduslov za zakonitost otpuštanja zaposlenog je njegovo pismeno lično upozorenje poslodavca o budućem otkazu iz čl. 2. st. 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije u roku od najkasnije dva mjeseca, izvršeno uz potpis (osim slučajeva prijevremenog otpuštanja predviđenih dijelom 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom otpuštanja radnika koji je član sindikata, potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikalnog odbora (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije), za šta se poslodavac mora pismeno prijaviti u trgovinu. sindikalni odbor.
Dalja registracija otkaza radnika zbog smanjenja podliježe svim pravilima iz čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.
Zaposlenom koji je višak isplaćuje se otpremnina u obliku prosječne mjesečne zarade. Takođe zadržava prosječnu mjesečnu platu za vrijeme trajanja radnog odnosa, a ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. U tom iznosu se isplaćuje otpremnina.
Beneficije za otpuštanja prije penzionisanja
Zakonodavstvo u drugim industrijama predviđa neke beneficije za otpuštene radnike „prije penzionisanja“.
Tako im je zakonima o zapošljavanju predviđeno da pod određenim uslovima produže period isplate naknade za nezaposlene na 24 mjeseca.
Na prijedlog organa službe za zapošljavanje, ukoliko za ove građane ne postoji mogućnost zapošljavanja, ako imaju potrebne dužina radnog staža može im se prijevremeno odrediti starosna penzija (ali ne prije dvije godine prije starosne granice za penzionisanje).
Osim toga, neki industrijski sporazumi (na primjer, Savezni industrijski sporazum o organizacijama za komunikacije i informacione tehnologije Ruska Federacija za 2015 - 2017) predviđaju prijevremenu dodjelu penzija otpuštenim radnicima „pred penziju“ preko nedržavnih penzijskih fondova.
