पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश क्या कोई पुरुष मातृत्व अवकाश पर जा सकता है? क्या पति मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं और काम करना जारी रख सकते हैं

एक बच्चे की देखभाल करना माता-पिता दोनों का मुख्य कार्य है। कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला के पति या पत्नी, बच्चे को जन्म देने के बाद, माता-पिता को इसके बजाय माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार रखते हैं। आमतौर पर एक आदमी अपनी पत्नी की बिगड़ती मनोवैज्ञानिक अवस्था के कारण प्रसवोत्तर अवधि के दौरान इस पर चला जाता है, या परिवार के मुखिया ने काम से छुट्टी लेने का फैसला किया और खुद को परिवार के लिए समर्पित कर दिया, जबकि पति या पत्नी आगे बढ़ना पसंद करेंगे। कैरियर की सीढ़ी। पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश की अपनी बारीकियां हैं। लेख में हम आपको 2019 में बच्चे के पिता के लिए मातृत्व अवकाश के बारे में बताएंगे, मुख्य पहलुओं पर विचार करें।

पिताओं के लिए मातृत्व अवकाश की विशेषताएं

विधायी स्तर पर, बच्चे के पिता जीवनसाथी के समान अधिकारों और लाभों के हकदार हैं। मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए दस्तावेजों की सूची में एकमात्र चीज एक प्रमाण पत्र होना चाहिए कि बच्चे की मां स्वेच्छा से मातृत्व अवकाश लेने से इनकार करती है और उचित भत्ता प्राप्त नहीं करती है।

शिशु की देखभाल के लिए पिता का मातृत्व अवकाश काम से छुट्टी है। मातृत्व अवकाश लेना प्रतिबंधित है, क्योंकि यह माना जाता है कि आराम के दौरान एक महिला अपने स्वास्थ्य में सुधार करेगी और गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के बाद ठीक हो जाएगी। इसलिए, एक आदमी अपनी पत्नी के बीआईआर की छुट्टी के बाद ही छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है।

एक पिता के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे करें

माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए, एक आदमी को अपने काम के स्थान पर (कई कंपनियों में अंशकालिक नौकरियों के साथ) आवेदन जमा करना होगा और इसके लिए आवश्यक दस्तावेज संलग्न करना होगा। कंपनी के प्रमुख के आदेश के प्रकाशन के बाद, लेखा विभाग 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए आदमी के भत्ते की गणना करता है।

यदि बच्चे के पिता 3 साल की उम्र तक बच्चे की छुट्टी का विस्तार करना चाहते हैं, तो बच्चे को लाभ 3 वर्ष तक का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को अगले दिन कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है, क्योंकि उसकी पत्नी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में इंगित मातृत्व अवकाश पर रहने की शर्तों को समाप्त कर देगी।

एक आदमी को उसके आवेदन के आधार पर छुट्टी और बच्चे को लाभ दिया जाता है, और नियोक्ता के संबंधित आदेश जारी होने के बाद लाभ अर्जित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर पिता के जाने के सकारात्मक पहलू:

• छुट्टी की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल है,
• पिता को अपनी नौकरी और पद के संरक्षण पर भरोसा करने का अधिकार है,
• एक पुरुष को यह अधिकार है कि वह मातृत्व अवकाश को कुछ हिस्सों में विभाजित कर सकता है, एक-दो महीने तक बच्चे की देखभाल कर सकता है और फिर काम पर लौट सकता है जबकि एक अन्य रिश्तेदार अपने बच्चे की देखभाल जारी रखता है,
• किसी के लिए मातृत्व अवकाश काम से छुट्टी लेने का अवसर हो सकता है।

नकारात्मक अंक:

• एक आदमी स्वभाव से अपने परिवार के लिए धन जुटाने के लिए इच्छुक है, और काम से अस्थायी प्रस्थान उसके मानस को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है,
• कुछ पिता बच्चे के साथ अकेले सहज महसूस नहीं कर पाते हैं, और इसलिए मातृत्व अवकाश उनके लिए एक परीक्षा होगी।

एक बच्चे की देखभाल करने वाले पुरुषों को भुगतान

भत्ता - माता-पिता की छुट्टी पर बच्चे की देखभाल करने की सुविधा के लिए डिज़ाइन की गई सामग्री सहायता। जब तक बच्चे 1.5 वर्ष के नहीं हो जाते, तब तक नियोक्ता के लेखा विभाग द्वारा कर्मचारी की औसत मासिक आय के 40% की राशि में भुगतान किया जाता है।

ऐसा होता है कि एक आदमी दो नौकरियों को एक साथ जोड़ता है, और दोनों नौकरियों में उसका कार्य अनुभव 2 साल से अधिक है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी के विवेक पर काम के एक स्थान पर भत्ता का भुगतान किया जाता है। कुछ मामलों में, भत्ता को आबादी के सामाजिक संरक्षण के स्थानीय विभाग में सौंपा गया है।

पिता के वेतन के आधार पर चाइल्डकैअर लाभों की गणना करने का सूत्र:

एसपी \u003d जेडपी * 24: (730 (731) - पीएन) * 30.4 * 0.4 ,कहा पे

• एसपी - लाभ की राशि,
• मजदूरी वेतन,
• 24 - 2 पिछले वर्षों में महीनों की संख्या,
• 730 - 2 साल में दिनों की संख्या, 731 - एक लीप वर्ष के मामले में,
• पीएन - काम के लिए अक्षमता की अवधि,
• 30.4 दिनों की औसत मासिक संख्या है,
• 0.4 - कुल का 40%।

यदि मजदूरी पर आधारित लाभ की राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मूल्य से कम है, तो न्यूनतम लाभ का भुगतान किया जाता है:

• 3065 रूबल 69 कोपेक (पहले बच्चे के लिए),
• 6131 रूबल 37 कोप्पेक (दूसरे बच्चे के लिए)।

न्यूनतम भुगतान आमतौर पर सौंपा गया है:

• माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने पर, बच्चे की देखभाल करना,
• जब छात्र बच्चे की देखभाल कर रहे हैं,
• अगर गर्भावस्था के दौरान कंपनी बंद होने के कारण माँ को निकाल दिया गया था।

यह भी होता है कि कर्मचारी की आय पर गणना की गई भत्ता कानून द्वारा स्थापित अधिकतम (23,089 रूबल) से अधिक है, फिर इसे 23,089 रूबल की राशि में भुगतान किया जाता है, अन्यथा पिता की कुल आय बीमा आधार की सीमा से अधिक है।

चाइल्डकैअर भत्ते के भुगतान की शर्तें

प्रत्येक माह की 26 तारीख तक भुगतान किया जाता है, यह कार्य के स्थान पर भुगतान पर लागू होता है और जिन्हें आबादी के सामाजिक संरक्षण विभाग के माध्यम से सौंपा जाता है। चाइल्डकैअर भत्ते के मामले में, बच्चे को 1.5 साल की उम्र तक बैंक कार्ड में पैसा जमा किया जाता है। यदि पिता तीन साल की उम्र तक छुट्टी का विस्तार करना चाहता है, तो एक भत्ता तब तक सौंपा जाता है जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता।

आप मातृत्व अवकाश कब ले सकते हैं

बच्चे के पिता को अपनी पत्नी के लिए मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है। हालांकि, नियोजित अवकाश से पहले नियोक्ता को 7 सप्ताह का नोटिस देना आवश्यक है। नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन किसी भी रूप में दो प्रतियों में किया जाना चाहिए, कानून एक एकीकृत रूप स्थापित नहीं करता है। इसमें शामिल होना चाहिए:

• जिस कंपनी में वह काम करता है, उसका नाम
• आपके प्रथमाक्षर,
• अपील का सार,
• आवेदन तैयार करने की तिथि,
• कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

इस घटना में कि नियोक्ता मातृत्व अवकाश और लाभों के भुगतान के लिए अनुरोध को अस्वीकार कर देता है, कर्मचारी को उस पर मुकदमा करने और रोस्टर्ड को शिकायत करने का अधिकार है। नियोक्ता के असंतोष को समझा जा सकता है - वह काफी लंबे समय के लिए एक विशेषज्ञ खो देता है - 1.5 से 3 साल तक, इसके अलावा मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है।

आप कर्मचारी के साथ अंशकालिक या दूरस्थ कार्य के बारे में सहमत हो सकते हैं, क्योंकि एक आदमी, कानून के अनुसार, पूरे अवकाश के दौरान कार्यस्थल पर प्रकट नहीं हो सकता है, बिना लाभ गंवाए अंशकालिक या घर पर काम कर सकता है।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों की सूची

यदि किसी व्यक्ति के पास काम करने की आधिकारिक जगह है, तो उसे अपने नियोक्ता को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज पेश करने होंगे:

• उसे माता-पिता की छुट्टी देने के लिए आवेदन,
• बच्चे के जन्म या गोद लेने के प्रमाण पत्र की एक प्रति, एक नोटरी सील द्वारा प्रमाणित,
• पिछले बच्चों के जन्म प्रमाणपत्र की प्रतियां,
• 1.5 या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर लाभ के भुगतान के लिए आवेदन,
• एक प्रमाण पत्र जो यह साबित करेगा कि बच्चे की मां ने स्वेच्छा से मातृत्व अवकाश पर जाने और लाभ प्राप्त करने से इनकार कर दिया,
• काम के अन्य स्थानों से या USZN से एक प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि लाभ का भुगतान कहीं और नहीं किया जाता है,
• बच्चे के स्वास्थ्य के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र (यदि बच्चे की बीमारी के कारण छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक है)।

यदि बच्चे के पिता को नियोजित नहीं किया गया है, तो उसे अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कार्य पुस्तक की एक प्रति,
• आपके पासपोर्ट की प्रति,
• बेरोजगारी लाभ की अनुपस्थिति साबित करने वाले रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र। अवकाश की अंतिम तिथि सिर के क्रम में इंगित की जाएगी।

काम के अनुभव के लिए गिनती छोड़ दें

एक आदमी को दी गई मातृत्व अवकाश रूस में दुर्लभ है। यह इस तथ्य के कारण है कि, हमेशा की तरह, यह वह आदमी है जिसके पास सबसे अधिक कमाई है, और इसलिए काम से उसका प्रस्थान नकारात्मक रूप से परिवार की भलाई को प्रभावित करता है। लेकिन परिस्थितियां अलग हैं, इसके अलावा, परिवार के मुखिया को बच्चे की देखभाल करते समय, घर या अंशकालिक रूप से काम करना जारी रखने का अधिकार है, जो उसे परिवार के लिए प्रदान करने के लिए जारी रखने की अनुमति देता है।

विधायी स्तर पर, पिता के माता-पिता की छुट्टी के प्रवेश के लिए एक नुस्खा है:

• सामान्य कार्य अनुभव में,
• निरंतर कार्य अनुभव में,
• विशेषता में अनुभव।

एक महिला की तरह, एक पुरुष को छुट्टी की अवधि को तीन साल में विभाजित करने का अधिकार दिया जाता है, जबकि स्थिति और वेतन रहना चाहिए।

विषय पर विधायी कार्य

विशिष्ट डिजाइन की गलतियाँ

गलती # १। एक कर्मचारी जो एक पति या पत्नी के बजाय माता-पिता की छुट्टी पर है, 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए बाल चिकित्सा लाभ से वंचित था, इस तथ्य के कारण कि वह दूर से काम करता है।

बच्चे के पिता को अंशकालिक काम करने, घर से काम करने और बिल्कुल भी काम नहीं करने का अधिकार है - उपरोक्त किसी भी मामले में, उसे बच्चे के भत्ते को बरकरार रखना चाहिए।

गलती # २। कर्मचारी को इस आधार पर माता-पिता की छुट्टी से इनकार कर दिया गया था कि बच्चे को गोद लिया गया था और उसकी पत्नी द्वारा पैदा नहीं हुआ था।

बच्चे के जन्म या गोद लेने का तथ्य एक भूमिका नहीं निभाता है, बच्चे के पिता (मूल, दत्तक माता-पिता) को किसी भी मामले में अपने पति या पत्नी के बजाय माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1। मेरे पास दो अंशकालिक नौकरियां हैं, जहां मैं अपने पति या पत्नी के बजाय माता-पिता की छुट्टी लेने का फैसला करता हूं, तो मैं माता-पिता का भत्ता पाने का हकदार हूं?

आपको दोनों नियोक्ताओं के नाम पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना होगा, लेकिन उनमें से केवल एक, आपके विवेक पर, आपको लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है। आपके द्वारा चुनी गई कंपनी के लेखा विभाग को अपने बच्चे के भत्ते की गणना और उसके लिए आवेदन जमा करना होगा।

प्रश्न संख्या 2।क्या बच्चे के पिता माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं, और कुछ समय बाद काम पर चले जाते हैं और परिवार के अन्य सदस्य को मातृत्व अवकाश पर रहने का अधिकार स्थानांतरित कर सकते हैं?

हां, ऐसा अवसर है। बच्चे का पिता किसी भी समय डिक्री से वापस ले सकता है; बच्चे का निकटतम रिश्तेदार बच्चे की देखभाल करेगा।

लैंगिक समानता की आधुनिक परिस्थितियों में, एक आदमी माता-पिता की छुट्टी पर कैसे जा सकता है, यह सवाल बहुत प्रासंगिक है। इसलिए, कानूनी दृष्टिकोण से इसे विस्तार से समझना सार्थक है।

क्या पिता माता-पिता की छुट्टी के लिए योग्य है

बच्चे के पिता को उन मामलों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 (भाग 2) के तहत एक ओपीयूजेडआर (अभिभावकीय अवकाश) प्रदान किया जाता है जहां वह वास्तव में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करता है।

ऐसा करने के लिए, एक आदमी को केवल अपने नियोक्ता को एक उचित आवेदन प्रस्तुत करने की आवश्यकता है (अनुच्छेद 13, 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 253-एफजेड के भाग 6 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"), उसके साथ दस्तावेजों में यह कहते हुए कि बच्चा माँ काम करती है और सेवा में एक ओपीएचआर दर्ज नहीं करती है, या वह काम नहीं करती है और राज्य (इसके सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों) से उचित वित्तीय सहायता प्राप्त नहीं करती है।

पिता ओपीयूएसआर का उपयोग भागों में कर सकता है - वैकल्पिक रूप से मां और बच्चे के अन्य रिश्तेदारों के साथ। और एक ही समय में, प्रत्येक नियोक्ता आधिकारिक तौर पर देखभाल करने वाले लोगों में से प्रत्येक के लिए एक नौकरी रखने के लिए बाध्य है जब तक कि उनका बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचता।

क्या बच्चे को गोद लेते समय पति के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना संभव है?

यह प्रश्न पिछले वाले की तुलना में आज कम प्रासंगिक नहीं है। कानून के अनुसार (अनुच्छेद 257, भाग 2, रूसी संघ का श्रम संहिता), दत्तक पिता, साथ ही दत्तक माता, एक गोद लिया बच्चा तब तक ले जा सकता है जब तक कि गोद लिया बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

केवल एक बार में दोनों पालक माता-पिता इस तरह की छुट्टी का उपयोग नहीं कर पाएंगे, उन्हें इस बात पर सहमत होना होगा कि उनमें से कौन "इसे लेगा"।

गोद लिए गए बच्चे के लिए लाभ (डेढ़ साल तक) प्रदान करने की प्रक्रिया ठीक उसी तरह है जैसे रक्त के लिए। केवल दत्तक माता-पिता को गोद लेने पर अदालत के फैसले के साथ उपयुक्त अधिकारियों को प्रदान करना होगा।

पति के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की शर्तें

एक पिता और एक पति के लिए एक ओपीएचआर जारी करने की शर्त अपने स्वयं के या गोद लिए बच्चे की देखभाल का तथ्य है। और कानून के तहत आधार कर्मचारी से नियोक्ता के लिए एक बयान होगा।

पत्नी और माँ को एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा:

• अपने काम के स्थान से कि वह 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर नहीं है और उसे उचित भत्ता नहीं मिलता है;
• या सामाजिक सुरक्षा से (निवास स्थान पर), फिर से राज्य लाभ प्राप्त नहीं करने के बारे में (यह है कि अगर एक महिला काम नहीं करती है या पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रही है)।

ऐसे व्यक्ति के लिए मातृत्व अवकाश जिसकी पत्नी काम नहीं करती

सामान्य तौर पर, एक आदमी के लिए कुछ भी मुश्किल नहीं है जिसकी पत्नी ओपीएचआर के लिए काम करने के लिए काम नहीं करती है। हालांकि, इस प्रक्रिया की अपनी सूक्ष्मताएं हैं। और यह बिंदु वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए इतना नहीं है, बल्कि प्राप्त करने के लिए है राज्य भत्ता जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता... और यह अधिक कठिन है।

ध्यान दें

ऐसा भत्ता न केवल काम पर, बल्कि सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय निकायों में भी जारी किया जा सकता है। यह गैर-कामकाजी, रखी-बंद माताओं या पूर्णकालिक छात्र माताओं को सौंपा जा सकता है, जिस अवधि के बाद वे हकदार थे, समाप्त हो गए हैं।

एक बच्चे के माता-पिता दोनों एक ही समय में एक ही भत्ता प्राप्त नहीं कर सकते हैं। क्या आपको यह चुनना चाहिए कि यह कौन होगा: एक ओपीएचआर में पिता या एक गैर-कामकाजी मां?

और फिर आपको देखने की जरूरत है। सबसे अधिक संभावना है, पिता के साथ सब कुछ पंजीकृत होना चाहिए अगर उसके पास एक सभ्य "सफेद" वेतन था। आखिरकार, भत्ता "डेढ़ साल तक" सीधे प्राप्त करने वाले व्यक्ति के ओएसएचआर से पहले (पिछले 2 वर्षों के लिए) वेतन पर निर्भर करता है। और फिर माँ को केवल दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता होगी कि वह उपयुक्त भत्ता प्राप्त नहीं करती है।

अगर माँ काम न करे तो एक पिता के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे करें?

पिता के लिए एक OpUzR जारी करने के लिए, काम के स्थान पर उनका आवेदन पर्याप्त है, जो यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र संलग्न है कि गैर-कामकाजी माँ को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से उचित लाभ नहीं मिलता है।

और यदि प्रमाण पत्र आवेदन के साथ संलग्न नहीं है, तो पिता लाभ की गणना और भुगतान से इनकार कर दिया जाएगा। हालांकि वह अभी भी मातृत्व अवकाश पर जाएंगे।

पिता का मातृत्व अवकाश और अंशकालिक कार्य

कानून के अनुसार, माता, पिता, साथ ही बच्चे का एक अन्य रिश्तेदार, जिसके लिए OPUZR पंजीकृत है, वह भी काम कर सकता है। अंशकालिक काम - दिन में 7 घंटे या सप्ताह में 38। और लाभ एक ही समय में रोका नहीं जाएगा।

रूसी संघ के वर्तमान में प्रभावी श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 और 94 के अनुसार, यह आवश्यक है कि ओपीयूजेडआर में एक कर्मचारी उत्पादन में या कार्यालय में निर्धारित समय सीमा से कम काम करे। वह यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के विनियमन के खंड 8 और एक और विनियमन पर ध्यान केंद्रित करते हुए सबसे सुविधाजनक अनुसूची का चयन कर सकते हैं, लेकिन पहले से ही अखिल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स नंबर 111 / 8-51 के सचिवालय से दिनांकित 04/29/1980, जिसे किसी ने रद्द नहीं किया।

यह वही है जो अक्सर उन परिवारों में किया जाता है जहां एक गैर-कामकाजी मां और / या सेवानिवृत्त दादा-दादी हैं। वे बच्चे की देखभाल कर सकते हैं जबकि पिता अंशकालिक काम कर रहे हैं। लाभों के भुगतान के संरक्षण के साथ।

पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

OPUZR में जाने के लिए, तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचने वाले बच्चे के पिता को किसी भी रूप में आवश्यक दस्तावेजों के पूरे पैकेज में अपने आवेदन के साथ संलग्न करना होगा:

इन सभी दस्तावेजों को व्यक्तिगत रूप से बीमाकृत व्यक्ति को रूसी डाक के माध्यम से पंजीकृत मेल द्वारा या इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश क्रमांक 5.1 के खंड 5.1 के अनुसार दिनांक 23.12.2009 से ) का है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है। लेकिन वहाँ निम्नलिखित डेटा इंगित करना महत्वपूर्ण है:

• आवेदक का नाम;
• जब (तिथि) और परिवार में बच्चे का जन्म कैसे हुआ;
• अनुरोधित OpUZR (आवेदन दाखिल करने के क्षण से और बच्चे के 3 साल तक या आंशिक रूप से) की शर्तें;
• लाभ के लिए एक अनुरोध (एक बच्चे के लिए उम्र के डेढ़ साल तक)।

एक निष्कर्ष के बजाय

यह स्पष्ट है कि पिता, माता की तरह, माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं और आवश्यक भत्ता प्राप्त करेंगे। मुख्य बात यह है कि निर्दिष्ट समयसीमा के साथ एक आवेदन जमा करना और दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज को संलग्न करना है। फिर नियोक्ता एक आदेश जारी करेगा जिसमें वह आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के लिए परिवार के मुखिया को ओपीयूजेडआर को जारी करेगा। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - चाहे हम रक्त बच्चे या गोद लिए गए बच्चे के बारे में बात कर रहे हों।

माता-पिता की छुट्टी उस व्यक्ति को जारी की जा सकती है जो वास्तव में बच्चे (माँ, पिता, दादी, दादा, चाचा या चाची) की देखभाल करता है। और यह व्यक्ति अंशकालिक के लिए काम (देखभाल भत्ता को बरकरार रखते हुए) पर जा सकता है, अनुसूची बदल सकता है, घरेलू काम पर जा सकता है।

OpUSR आंतरायिक-आंशिक हो सकता है, जब इसे बच्चे के रिश्तेदारों द्वारा वैकल्पिक रूप से किया जाता है। वास्तव में, प्रक्रिया इस प्रकार है: यदि आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो आप एक आवेदन जमा करते हैं। और आप इसे काम के लिए, आवेदन पर भी छोड़ देते हैं। आपको फिर से OpUzR पर जाने की आवश्यकता है - आप फिर से एक बयान लिखते हैं। और नियोक्ता हर बार एक आदेश जारी करता है - दोनों छोड़ने के बारे में और मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने के बारे में।

बच्चे की मां के मातृत्व अवकाश को समाज में पारंपरिक माना जाता है। हालांकि, किसी कारण से (उदाहरण के लिए, मां की उच्च कमाई, मां के प्रसवोत्तर अवसाद, आदि), बच्चे के पिता के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है।

प्रारंभ में, मां के डिक्री के लिए यह दृष्टिकोण कानून में निहित है। 2007 तक, कानून में ऐसे प्रावधान नहीं थे जो प्रवेश की संभावना प्रदान करेंगे पिताजी के लिए माता-पिता की छुट्टी और उसके लिए एक उपयुक्त भत्ते का भुगतान। रूसी संघ के श्रम कानून में संशोधन के साथ स्थिति बदल गई है।

पिता के माता-पिता की छुट्टी - छुट्टी के लिए आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 मातृत्व अवकाश (चाइल्डकैअर रिक्ति) पर पिता के अधिकार के लिए प्रदान करता है। चाइल्डकैअर के संदर्भ में "रोल रिवर्सल" के सबसे सामान्य कारण हैं:

• बच्चे की मां का अनौपचारिक रोजगार या उसकी पूर्ण अनुपस्थिति।
• जीवनसाथी की कमाई में महत्वपूर्ण अंतर (महिला की ओर)।
• शारीरिक या मानसिक रूप से प्रसव के बाद महिला को आराम करने की आवश्यकता।
• महिला को प्रसवोत्तर अवसाद है।
• बच्चे की मां की अस्थायी विकलांगता।
• जुड़वा या ट्रिपल की देखभाल के लिए मातृत्व "आराम" का पंजीकरण (इस मामले में, माँ को एक बच्चे के लिए एक डिक्री जारी करने का अधिकार है, और दूसरे के लिए पिता)।

कानून को किसी अच्छे या अपमानजनक कारण के लिए पिताजी के लिए माता-पिता की छुट्टी लेने के औचित्य की आवश्यकता नहीं है। यूरोप में, जन्म के समय पिता को "आराम" करने की प्रथा बहुत आम है।

स्वीडन में, एक आदमी बच्चे के जन्म के बाद कम से कम एक महीने के लिए अस्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए बाध्य है। जर्मनी में, माता-पिता की तुलना में माता-पिता के लिए माता-पिता के भत्ते का भुगतान अधिक किया जाता है। रूसी कानून छुट्टी पर माता-पिता के लिंग के आधार पर देखभाल सहायता की मात्रा में अंतर नहीं करता है।

सही स्थिति बनाने के लिए, दो अवधारणाओं - "मातृत्व अवकाश" और "माता-पिता की छुट्टी" के बीच अंतर करना आवश्यक है। यह एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एक डिक्री को श्रम कर्तव्यों से अस्थायी रूप से जारी करने के लिए कहा जाता है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति अपनी शारीरिक विशेषताओं के कारण डिक्री नहीं ले सकता है। हालांकि, एक आदमी को माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है।

रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 18 "छुट्टियों पर" निम्नलिखित व्यक्तियों को देखभाल करने का अधिकार प्रदान करता है:

• मां।
• पिता जी।
• नानी।
• दादा।
• अन्य रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।

उसी समय, जिस शब्द के लिए "बर्खास्तगी" लिया जाता है, का वितरण अलग हो सकता है (उदाहरण के लिए, एक माँ एक साल के लिए छुट्टी पर जाती है, एक साल के लिए एक पिता, एक साल के लिए एक दादी)। इसी समय, लाभ के भुगतान की राशि और प्रणाली नहीं बदलेगी।

पिता की मातृत्व अवकाश - पंजीकरण प्रक्रिया

कानून का अनुच्छेद 18 "छुट्टियों पर" एक बेटे या बेटी और मातृत्व अवकाश की देखभाल के लिए छुट्टी के पंजीकरण की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। वे संबंधित आवेदन के आधार पर खोले जाते हैं, जो सीधे कार्य के स्थान पर प्रस्तुत किया जाता है।

आवेदन में यह भी शामिल होना चाहिए:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
• कार्यस्थल / अध्ययन के लिए माता की सहायता करें।

इस प्रमाण पत्र का उद्देश्य इस तथ्य की पुष्टि करना है कि मां एक ही समय में अपने पिता के साथ मातृत्व अवकाश पर नहीं है। यदि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, पति / पत्नी छुट्टी साझा करने का निर्णय लेते हैं (इसे एक-एक करके लेने के लिए), तो संबंधित समयावधि (दिनांक) को प्रमाण पत्र में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता का अधिकार है:

• माँ की कार्य पुस्तक की एक प्रति, जो उनके रोजगार की अनुपस्थिति और काम पर लाभ प्राप्त करने का संकेत देती है।
• माँ की अक्षमता प्रमाणपत्र (प्रसूति अस्पताल / अस्पताल से प्रमाण पत्र)।
• शादी का प्रमाणपत्र।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे दस्तावेजों की अनुपस्थिति एक पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी देने से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती है। दरअसल, व्यवहार में, माता-पिता एक पंजीकृत विवाह में नहीं हो सकते हैं (और सामान्य रूप से पति और पत्नी के बीच संबंध)।

नियोक्ता को छुट्टी देने पर निर्णय लेने के लिए, यह जन्म प्रमाण पत्र से पृष्ठ की एक प्रति प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, जो प्रसूति को प्रमाणित करता है।

माता-पिता के छुट्टी पर जाने के बाद, पिता के आधिकारिक रोजगार के मामले में, वह नौकरी बरकरार रखता है। एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, नियोक्ता को उसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने का अधिकार है। हालांकि, डिक्री छोड़ने के बाद, वह उसी स्थान पर काम करना शुरू कर देगा। घर पर काम का एक निश्चित हिस्सा करने के लिए नियोक्ता के साथ एक समझौता स्थापित करना भी संभव है।

पिता और माता दोनों कभी भी मातृत्व अवकाश छोड़ सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता को लिखित रूप में अग्रिम में इसकी सूचना दी जानी चाहिए।

पिता को मातृत्व भुगतान

पिता माता के साथ समता कर सकता है। चाइल्डकैअर फंड प्राप्त करने के लिए, आपको एफएसएस से संपर्क करना होगा।

इस मामले में प्रदान करें:

• लाभों के भुगतान के लिए आवेदन।
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
• अभिभावक अवकाश की नियुक्ति पर कार्य स्थान से आदेश की एक प्रति।
• मां को भुगतान किए गए चाइल्डकैअर भत्ते की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।
• अपनी बेरोजगारी के संबंध में रोजगार केंद्र द्वारा मां को भुगतान किए गए लाभों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की एक प्रति।

इन सभी दस्तावेजों को जमा करने के बाद, पिता भुगतान प्राप्त करने का हकदार है।

पिता भुगतान का लाभ उठाते हैं

आकार न्यूनतम आकार से शुरू होता है। इस प्रकार, भुगतान की न्यूनतम राशि 1 बच्चे के लिए 2,908.62 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 5,817.24 रूबल है।

यदि पिता एक साथ कई बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है, तो सहायता राशि का योग किया जाता है। कमाई के स्तर और बच्चों की संख्या के बावजूद, भुगतान की राशि 11,634.50 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

कानून भी चाइल्डकैअर भत्ते पर एक ऊपरी सीमा निर्धारित करता है - यह पिता की कमाई का 40 प्रतिशत है।

एक और प्रकार की वित्तीय सहायता जो पिता को जारी की जा सकती है, वह मातृत्व पूंजी है। इस तरह की पूंजी प्राप्त करने का अधिकार 29 दिसंबर, 006 के रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया है। 2017 तक, मूल पूंजी की राशि 453,000 रूबल है। पिता या माता के लिए प्राप्त धन के पंजीकरण पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

पिता की डिक्री और न्यायिक अभ्यास की अन्य विशेषताएं

एक आदमी के लिए "डिक्री" की एक विशेषता यह है कि इसके शुरू होने की तारीख है। ऐसी छुट्टी की गिनती उस दिन से शुरू होती है जो गर्भावस्था और प्रसव के सिलसिले में बच्चे की मां के अंतिम दिन के दिन से होती है।

समय सीमा मनमानी हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 केवल इसकी चरम सीमा स्थापित करता है - शुरुआत से तीन साल।

आवेदनकर्ता को पहले कार्य दिवस से 7 सप्ताह बाद नहीं, जब आदमी काम पर जाने की योजना नहीं बनाता है, तो आवेदनकर्ता को प्रस्तुत करना होगा।

नियोक्ता पारंपरिक रूप से एक व्यक्ति को मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए अनिच्छुक है। यदि एक महिला की ओर से छुट्टियों के लिए इस तरह की देखभाल अधिक अपेक्षित है, तो एक आदमी से यह अक्सर आश्चर्य के रूप में आता है। हालांकि, इसके बावजूद, नियोक्ता को पिता को नौकरी से वंचित करने का अधिकार नहीं है। व्यवहार में, इस तरह के एक इनकार अक्सर औपचारिक कारणों से होता है। साथ ही, नियोक्ता छुट्टी पंजीकरण प्रक्रिया में देरी कर सकता है।

माता-पिता की छुट्टी पर जाने की इच्छा की अधिसूचना के बाद एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति को अस्वीकार्य माना जाता है।

इस तरह के संघर्ष की स्थिति में, एक आदमी को अपने हितों की रक्षा के लिए अदालत जाने का अधिकार है। दावा करते समय, श्रम कानून (श्रम संहिता, साथ ही रूसी संघ के कानून "छुट्टियों पर") के मानदंडों का उल्लेख करना आवश्यक है, पिता को भुगतान के साथ काम पर बहाली के लिए पूछने का अधिकार है खो आय, साथ ही नैतिक मुआवजा। इस मामले में सबसे अच्छा सबूत, नियोक्ता द्वारा रसीद के एक नोट के साथ एक छुट्टी आवेदन के रूप में सेवा कर सकता है।

मेरे बॉस का एक भयानक सपना था कि एक दिन उनकी युवा "लड़कियां" (और ये 15 लोगों के दो विभाग हैं), शादी में "उठेंगे" और उसी समय मातृत्व अवकाश पर जाएंगे। इसलिए, एक और बुद्धिशीलता सत्र के बाद, एक प्रति-प्रस्ताव बनाया गया था: नए आने वाले कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए केवल विवाहित और पहले से ही एक बच्चा हो। योजना इस तथ्य पर आधारित थी कि उनके पास पहले से ही यह था - एक पति और एक बच्चा, और अब वे केवल काम करने के लिए निर्धारित हैं।

लेकिन कभी-कभी उम्मीदें और वास्तविकता हिंसक तरीके से होती हैं। पांच साल के संयुक्त कार्य के लिए, "युवा लड़कियों" मुक्त और बिना बच्चों के बने हुए हैं, और तीन में से दो "बच्चों के साथ शादी" फिर से कर रहे हैं। सैद्धांतिक भाग में बहुत निराश, बॉस ने अधिक "लड़कों" को नौकरी देने का फैसला किया। लेकिन यहां तक \u200b\u200bकि, जैसा कि यह निकला, "मातृत्व जोखिम" हैं।

इवानोव, पेट्रोव और सिदोरोव

एक कार सेवा के श्रमिकों के बीच एक अभूतपूर्व "महामारी" शुरू हुई। "कठोर चेल्याबिंस्क पुरुषों" में से एक ने ... मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला किया। यह इस तथ्य के कारण था कि कार सेवा में इवानोव को एक अच्छा "आधिकारिक" वेतन मिला, और उनकी पत्नी ने कम कमाई। पैसों की तुरंत जरूरत थी। पत्नी ने अपना वेतन छोड़ दिया और बच्चे की देखभाल की, और इवानोव ने एक कार सेवा में मातृत्व अवकाश लिया। उसी समय, उन्होंने अनौपचारिक रूप से एक और काम लिया। परिवार को कार मैकेनिक के भत्ते और अंशकालिक काम पर "हाथों से" रहने की उम्मीद थी।

यह स्वीकार करने के लिए पुरुषवादी बॉस, सिडोरोव के लिए कठिन था। उनके शक्तिशाली करिश्मे और पित्त की बड़ी मात्रा में गतिविधि का एक अनूठा क्षेत्र मिला। उन्होंने युवा पिता को मातृत्व अवकाश पर छोड़ दिया, उनका मजाक उड़ाया और चिढ़ाया। वास्तव में, यह हास्यास्पद लग रहा था कि इवानोव - एक बड़ा, मांसल आदमी जो ईंधन तेल, गैसोलीन और तेल से सना हुआ था - आधिकारिक तौर पर एक "गृहिणी" बन जाएगा।

सिदोरोव ने कहा कि अगर उन्हें इस तरह की चालों के बारे में पता होता, तो वह किसी भी तरह से कार सेवा से "शर्मनाक" को हटाने की कोशिश करते। लेकिन यह "टर्न" एक शांतिपूर्ण चैनल में डाला जा सकता है। आखिरकार, इवानोव आधिकारिक तौर पर उसी जगह काम करना जारी रख सकता है, लेकिन पूर्णकालिक नहीं। लेकिन लोगों के हित और चरित्र सदैव एकाग्र नहीं होते।

जीवन अपनी जगह सब कुछ लगा देता है। और "दूसरे के लिए एक छेद खोदना" कभी-कभी एक बहुत ही धन्यवादहीन कार्य बन जाता है।

सिदोरोव को यकीन था कि उनके "झुंड" में अब इवानोव जैसी "काली भेड़" नहीं होगी। लेकिन वह गलत था। इवानोव पेत्रोव के साथ दोस्त थे, और उन्हें मातृत्व अवकाश पर जाने के सभी "विवरण" बताए। पेट्रोव की पत्नी भी एक बच्चे की उम्मीद कर रही थी और कम भुगतान वाली नौकरियों में काम करती थी। "डैडी" के प्रस्थान के बारे में बॉस की प्रतिक्रिया जानने के बाद, पेट्रोव बहुत अंत तक चुप रहा। उन्होंने होने का नाटक किया, इसलिए बोलने के लिए, एक साधारण मेहनती कार्यकर्ता, जब तक कि वह एक और छुट्टी पर नहीं गया, और इससे - मातृत्व अवकाश पर तुरंत।

यह कल्पना करना मुश्किल नहीं है कि प्रमुख सिदोरोव का क्या हुआ। वह गुस्से से खुद के बगल में था। उसी रेक पर नए जोश के साथ!

इस बीच, सिदोरोव ने अश्लील गालियों पेत्रोव और इवानोव के साथ बौछार की, आइए जानें कि "पुरुष डिक्री" के अधिकार का उपयोग करना किस स्थिति में फायदेमंद है।

पैतृक डिक्री उपयोगी है जब:

• पति की तुलना में पति या पत्नी की आय काफी अधिक है। परिवार की आय को कम किए बिना, महिला आगे भी काम करना जारी रखती है। उसे मातृत्व अवकाश मिलता है, जिसके बाद वह काम पर जाती है, और नव-निर्मित पिता माता-पिता की छुट्टी लेते हैं।
• गर्भावस्था और प्रसव के दौरान पत्नी के पास आधिकारिक नौकरी नहीं थी।
• पत्नी शिक्षण संस्थान की पूर्णकालिक छात्रा थी।
• बीमारी के कारण पत्नी की विकलांगता या अस्थायी विकलांगता है।

मातृत्व अवकाश पर एक आदमी कैसे जा सकता है:

• "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा को दो भागों में विभाजित करना महत्वपूर्ण है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश (सीधे श्रम में महिला को दी गई), और माता-पिता की छुट्टी, जिसे किसी भी परिवार के सदस्य द्वारा जारी किया जा सकता है - माँ, पिता, दादी या दादा।
• पिताजी को माता-पिता की छुट्टी पर जाने के लिए, नियोक्ता को नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना होगा, एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, पत्नी के काम की जगह से एक प्रमाण पत्र या अध्ययन (या एफएसएस से एक प्रमाण पत्र) प्रदान करना चाहिए जो उसे प्राप्त नहीं होता है चाइल्डकैअर लाभ, विवाह प्रमाण पत्र की एक प्रति, आवेदक का पासपोर्ट।
• यदि सिदोरोव अपने पिता के काम पर शुरू होता है और माता-पिता की छुट्टी देने से इनकार करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 का संदर्भ लें, जिसके अनुसार परिवार के किसी भी सदस्य को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार है। आप अदालत में इनकार करने की अपील कर सकते हैं, या श्रम निरीक्षण से संपर्क कर सकते हैं।
• धारा 256 चाइल्डकैअर भत्ता और अंशकालिक या दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता प्रदान करने के लिए प्रदान करता है।
• "मातृत्व" अवकाश के दौरान, पिता अपने कार्यस्थल को बरकरार रखता है। यह अवधि विशेषता में निरंतर और कार्य अनुभव में गिना जाता है।
• दिलचस्प है, माता-पिता की छुट्टी भागों में ली जा सकती है। रिश्तेदार इसे बदले में व्यवस्थित कर सकते हैं। उस समय का हिस्सा जब बच्चे के साथ होता है, तब माँ, दादी या दादा।
• यदि पिता ने दो या तीन नौकरियों को मिलाया है, तो भत्ता केवल एक नौकरी के लिए भुगतान किया जाता है, जिसे वह खुद चुनता है।
• नियोक्ता प्रारंभ तिथि तय करके, क्रम से माता-पिता की छुट्टी जारी करता है। छुट्टी के अंत की तारीख को छोड़ दिया जा सकता है, क्योंकि ऐसे अवकाश पर गए व्यक्ति को किसी भी समय इसे बाधित करने और कार्यस्थल पर जाने का अधिकार है।
• पुरुष सैन्य कर्मियों के लिए प्रतिबंध हैं। रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 1237 के 16.09.1999 के डिक्री के अनुच्छेद 32 के आधार पर, पुरुष सेवादार 1.5 महीने तक के बच्चे की देखभाल करने के लिए केवल 3 महीने के लिए छुट्टी ले सकते हैं और केवल मृत्यु के मामले में बच्चे के जन्म के दौरान उसकी पत्नी।
• यदि परिवार में जुड़वा बच्चे पैदा होते हैं, तो माँ एक बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी ले सकती है, और दूसरे के लिए पिता।

जीवन अप्रत्याशित परिस्थितियों को प्रस्तुत करता है। मातृत्व अवकाश पर एक आदमी एक फैशन की प्रवृत्ति बन गया लगता है। कारखानों, समाचार पत्रों, स्टीमशिप, कार सेवाओं और निर्माण कंपनियों के मालिकों को चिंता करने के लिए कुछ है!

फोटो - फोटोबैंक लोरी