रूसी संघ की पेंशन प्रणाली। पेंशन प्रणाली (रूस)

मूल, महत्वपूर्ण अवधारणाओं को निर्धारित किए बिना कोई शोध असंभव नहीं है। हमारे मामले में, मुख्य बात पेंशन प्रणाली की अवधारणा होगी। आम तौर पर, यह कहा जा सकता है कि एकल और आम तौर पर स्वीकार्य परिभाषा के उत्पादन के मामले में सर्वसम्मति प्राप्त की जाती है।

इस प्रकार, रूस की पेंशन प्रणाली रूसी संघ में बनाए गए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक संस्थानों का संयोजन है, जिसका उद्देश्य पेंशन के रूप में भौतिक समर्थन के नागरिकों को प्रदान करना है।

अधिकांश विकसित देशों की आधुनिक सेवानिवृत्ति प्रणाली आमतौर पर तीन प्रमुख लिंक पर आधारित होती है। सबसे पहले, यह अनिवार्य राज्य पेंशन प्रावधान की एक प्रणाली है; दूसरा, यह राज्य अनिवार्य पेंशन बीमा है; और, तीसरा, व्यक्तिगत पेंशन (स्वैच्छिक या अनिवार्य) प्रावधान (बीमा) Mosseyko v.v. राज्य के सामाजिक कार्य के प्रकटीकरण के रूप में पेंशन प्रणालियों की उत्पत्ति। टॉमस्क राज्य शैक्षिक विश्वविद्यालय, 2008. पी 9 ..

विभिन्न देशों में मौजूद सभी पेंशन प्रणालियों को दो बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. वितरण (एकजुटता), जब पेंशन भुगतान के लिए धन वर्तमान कमाई से काम करने से लिया जाता है;

2. संचय (व्यक्तिगत), जब एक नागरिक अपने श्रम जीवन के दौरान पेंशन फंड में धन जमा करता है, जो उन्हें आर्थिक कारोबार की अनुमति देता है, ताकि कम से कम उन्हें मुद्रास्फीति से बचाया जा सके, और अधिकतम मात्रा में, उनकी मात्रा में काफी वृद्धि हो सके।

वितरण प्रणाली को राज्य के बजट से पेंशन फंड (जैसे, एक नियम के रूप में, सिविल सेवकों के लिए पेंशन समर्थन योजनाएं) या विशेष निधि में भेजे गए बीमा प्रकृति के लक्ष्य भुगतान से लक्षित भुगतान आवंटित किए बिना वित्त पोषित किया जा सकता है। ऐसे भुगतान किसी कर्मचारी, एक नियोक्ता या उन्हें एक साथ किया जा सकता है। आधुनिक दुनिया में मौजूद अधिकांश पेंशन सिस्टम वितरक हैं, कभी-कभी संचयी प्रणाली के तत्वों के साथ। एकमात्र देश जिसमें पूरी तरह संचित पेंशन प्रणाली है चिली है। वितरण प्रणाली आबादी की जनसांख्यिकीय संरचना में बदलावों पर निर्भर करती है: कर्मचारियों की संख्या और सेवानिवृत्ति की आयु के अनुपात के अनुपात पर। इस तरह की प्रणाली कम से कम 5 के पेंशनभोगी लोगों के लिए कामकाजी आबादी के संबंध में अर्थव्यवस्था के लिए सबसे प्रभावी और आसान है। चूंकि सभी विकसित देशों की आबादी की उम्र बढ़ने और पेंशनभोगियों की विशिष्ट गुरुत्वाकर्षण, पारंपरिक वितरण प्रणाली में वृद्धि की विशेषता है। वित्त पोषण संकट का सामना कर रहे हैं। 1 जनवरी, 2010 तक, हमारे पास प्रत्येक निवासी के लिए लगभग 3 सक्षम-शारीरिक शारीरिक निकाय हैं। सोवियत पेंशन प्रणाली एक क्लासिक वितरण प्रणाली थी: एक व्यक्ति ने काम किया, भुगतान आयकर, इसके अलावा, मजदूरी के धन को सामाजिक बीमा (वेतन की नींव का लगभग 38%) के लिए चार्ज किया गया, जो 1 9 32 के बाद व्यापार विभाग को स्थानांतरित कर दिया गया था यूनियनों, और सेवानिवृत्ति आयु पेंशन तक पहुंचने पर भुगतान किया। रूसी पेंशन प्रणाली (श्रम पेंशन के क्षेत्र में) ने अब पूरी तरह से एकजुटता प्रणाली छोड़ी है, जो सोवियत काल में एक संचयी तत्व के साथ मिश्रित है। रूसी पेंशन प्रणाली से आधुनिक यूरोपीय देशों की पेंशन प्रणालियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि कॉर्पोरेट सेवानिवृत्ति बीमा और व्यक्तिगत पेंशन बीमा बहुत विकसित हैं, जबकि पेंशन योगदान लगभग सभी करों से मुक्त हैं। राज्य जानबूझकर राज्य पेंशन फंडों की कीमत पर भुगतान करने के लिए शर्तों को बनाता है, उदाहरण के लिए, केवल 35% पेंशन, शेष गैर-राज्य निधि के माध्यम से भुगतान किया जाता है। कॉर्पोरेट पेंशन कार्यक्रम हैं जिनके लिए कर्मचारी निगम में 10-15 साल के काम के बाद सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकता है। गैर-राज्य पेंशन फंड के साथ अनुबंध की शर्तों के तहत, एक व्यक्ति एक पेंशन प्राप्त कर सकता है, एक बिल्कुल स्वस्थ, व्यावहारिक व्यक्ति है। 40 साल की उम्र में भी, इस मामले में पेंशन फंड पर आवेदन करने और एक छोटी लेकिन सेवानिवृत्ति फिलिपोवा I.a प्राप्त करने के लिए संभव है। सामाजिक सुरक्षा कानून। निज़नी नोवगोरोड: नेंजासु, 2011. पी 36-37 ..

रूसी पेंशन प्रणाली के विकास की समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है।

पिछले दो दशकों में रूसी पेंशन प्रणाली स्थायी सुधार की अवधि में है। इसके लिए कई उद्देश्य और व्यक्तिपरक कारण हैं।

बुढ़ापे की आबादी की वैश्विक प्रक्रिया मूल रूप से पीढ़ियों के बीच दुनिया की आबादी और सामाजिक-आर्थिक संतुलन की जनसांख्यिकीय संरचना को बदल देती है। यह प्रक्रिया बुजुर्गों के लिए सामाजिक समर्थन के रूपों का प्रश्न निर्धारित करती है और सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए नई आवश्यकताओं को प्रस्तुत करती है। प्रभावी पेंशन सिस्टम की खोज दुनिया भर में चलती है। रूस में, यह मुद्दा 1 99 0 के मध्य में 1 99 0 के मध्य में खड़ा था। रूसी संघ ने एक विकसित पेंशन प्रणाली के साथ आर्थिक सुधारों की अवधि में प्रवेश किया, जो दशकों तक गठित किया गया था और तथाकथित पर आधारित था। पीढ़ियों की एकजुटता का सिद्धांत, जिसका अर्थ है कि बुजुर्गों की आबादी के पक्ष में कामकाजी उत्पादन से आर्थिक संसाधनों का पुनर्वितरण, जिन्होंने श्रम क्षेत्र छोड़ दिया और सेवानिवृत्त किया। गंभीर सामाजिक उपलब्धियों के साथ, जो सभी के ऊपर, एक सार्वभौमिक पेंशन प्रणाली के निर्माण को संदर्भित करता है जो आबादी के बड़े हिस्से को कवर करता है, सिस्टम को कई कमियों की विशेषता थी। सबसे महत्वपूर्ण में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. पेंशन भुगतान का एक निम्न स्तर जो जीवन की लागत या अग्रणी मजदूरी वृद्धि में वृद्धि की स्थिति में अनुक्रमित नहीं किया गया था। इसलिए, 20-30 साल पहले सेवानिवृत्त श्रमिकों को कम "नए" पेंशनभोगी प्राप्त हुए जिनके पास एक ही अनुभव और योग्यता होती है, और जो एक ही उत्पादन स्थितियों में काम करते थे। 1 9 80 के दशक में आयोजित जीवन स्तर के अध्ययन के अनुसार, यूएसएसआर में 80% गरीबों के लिए पेंशनभोगी, और पुरानी उम्र थी।

2. आय के क्षेत्र में समान नीतियों के निरंतरता और प्राकृतिक परिणाम के रूप में पेंशन का कम भेदभाव। इसका मतलब श्रम जीवन के दौरान कर्मचारी के श्रम योगदान की पेंशन की बेहद कम निर्भरता थी।

3. सेवानिवृत्ति की अपेक्षाकृत कम उम्र (पुरुषों के लिए 60 साल और महिलाओं के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए), जो जनसंख्या सहमत हैं, पेंशन प्रणाली पर बोझ बढ़ी।

4. श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का व्यापक अभ्यास, जिसने अभ्यास में पेंशन प्रणाली पर भार में वृद्धि की है।

1 99 2 में कार्य करने वाला नया पेंशन कानून, पहले सक्रिय पेंशन प्रतिमान की तार्किक निरंतरता थी और एक स्पष्ट सामाजिक फोकस था: नियोजित सभी श्रेणियों के लिए पेंशन मानकों का एकीकरण; उन व्यक्तियों के लिए सामाजिक पेंशन का परिचय जिनके पास रोजगार अनुभव नहीं है; पेंशन की स्थापना पिछले कमाई और रोजगार अनुभव पर समान रूप से निर्भर है, पेंशन भुगतान की गणना करने के लिए प्रक्रिया से जुड़े कुछ अन्य मानदंड, साथ ही पहले सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य श्रेणियों की सूची का विस्तार भी करते हैं। नतीजतन, नए कानून ने आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु के युग में पेंशनभोगियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। तो, 1992-199 3 में 1 99 1 की तुलना में, शुरुआती पेंशनभोगियों की संख्या कम से कम 30% की वृद्धि हुई। मुख्य नवाचार यह था कि पूर्ण पेंशन का भुगतान बिना किसी अपवाद के सभी कामकाजी सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेश किया गया था। नतीजतन, कामकाजी उम्र से पुरानी आबादी की संरचना लगभग वर्दी बन गई: पूर्व श्रम योग्यता के बावजूद, लगभग सभी बुजुर्ग नागरिकों को प्राप्त करना शुरू कर दिया। सभी उल्लिखित मानदंडों ने अपने नागरिकों के पेंशन प्रावधान पर राज्य के सामाजिक दायित्वों की मात्रा में तेज वृद्धि हुई। आगे 1 99 0 के दशक की पहली छमाही में। परिवर्तन अवधि की जटिल सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में, कई सामाजिक समूहों की वास्तविक आय में गिरावट के साथ, पेंशन प्रावधान पर कार्यों को लागू किया गया था, उदाहरण के लिए, नियोजित जनसंख्या की कुछ श्रेणियों की आय को बनाए रखने का कार्य संरक्षण में दीर्घकालिक वर्षों के लिए भुगतान का रूप एक ही कार्यस्थल में काम करने का अधिकार, काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों को पेंशन का भुगतान, खुली बेरोजगारी के विकास के संबंध में श्रम बाजार को छोड़ने वाले व्यक्तियों को पेंशन की नियुक्ति।

नतीजतन, भार में तेज वृद्धि ने पेंशन फंड की घाटे में काफी वृद्धि की, एक विनाशकारी स्थिति पैदा की। विकास की संभावित दिशाओं पर वैज्ञानिक चर्चा टूट गई थी। पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाली महत्वपूर्ण स्थिति के कारणों के कम से कम चार मुख्य समूह, जो सिद्धांत रूप में, पेंशन सुधार की आवश्यकता के बारे में बात करने के लिए मजबूर हुए। पहला समूह जनसांख्यिकीय है और रूसी आबादी की गहन उम्र बढ़ने की प्रवृत्ति से जुड़ा हुआ है। पिछले पचास वर्षों में 60 वर्षों से अधिक उम्र के समूह की संख्या व्यावहारिक रूप से दोगुनी हो गई है और अन्य आयु समूहों की तुलना में एक प्रमुख गति के साथ बढ़ती जा रही है। पीढ़ियों की एकजुटता के विचार के आधार पर सिस्टम का सामान्य कार्य करना केवल 10: 1 के अनुपात में संभव है (एक पेंशनभोगी के पास पेंशन योगदान के दस भुगतानकर्ता होना चाहिए)। 1990 में पहले से ही रूस में यह अनुपात (तथाकथित "समर्थन गुणांक", सेवानिवृत्ति की आयु के लिए 20 साल की आयु के व्यक्तियों की संख्या के दृष्टिकोण के रूप में गणना की गई, इस सेवानिवृत्ति की आयु पर लोगों की संख्या के लिए, दिए गए देश में नियामक रूप से स्थापित) 2.7 थी। पुराने के हिस्से में वृद्धि अनिवार्य रूप से कामकाजी आबादी पर कर के बोझ को मजबूत करने की ओर ले जाती है (भले ही औपचारिक भुगतानकर्ता - एक कर्मचारी या नियोक्ता है)। यह महत्वपूर्ण है कि मनाया जनसांख्यिकीय बदलाव नवीनीकरण प्रकृति के लिए दीर्घकालिक कारण है, जो पहले से ही दशकों से चल रहा है; इसका प्रभाव केवल बढ़ सकता है। कारणों का दूसरा समूह भुगतानकर्ताओं और प्राप्तकर्ताओं की संख्या के अनुपात को भी चिंतित करता है, लेकिन जनसांख्यिकीय नहीं, बल्कि एक आर्थिक प्रकृति। 1990 में। नियोजित आबादी की संख्या और विशेष रूप से अपने हिस्से के हिस्से को कम करने की एक सतत प्रवृत्ति थी जो सार्वजनिक उत्पादन द्वारा कब्जा कर लिया गया है और पेंशन फंड में योगदान का भुगतानकर्ता है। इस प्रकार, श्रम बाजार में बदलाव ने जनसांख्यिकीय कारकों के प्रभाव को काफी बढ़ा दिया। यद्यपि इस कारण से आर्थिक परिवर्तन की अवधि के दौरान ठीक से उभरा, इसे बाजार अर्थव्यवस्था के लिए भी अल्पकालिक नहीं माना जा सकता है। वितरण प्रकार पेंशन प्रणाली के ढांचे में, 1 99 0 के दशक के मध्य में, पेंशन फंड में बहुत अधिक स्तर की फीस बनाए रखने के लिए यह निष्पक्षता बलों। इसका मूल्य मजदूरी नींव के 2 9% तक पहुंच गया। अतिरिक्त बजटीय धनराशि में अन्य करों और अनिवार्य योगदान के साथ इस तरह की उच्च चार्ज दर के अपने नकारात्मक परिणाम को करदाताओं और अनिवार्य कटौती का भुगतान करने से भुगतानकर्ताओं के चोरी की ओर एक स्पष्ट प्रवृत्ति थी। अर्थव्यवस्था के गैर-राज्य क्षेत्र में अधिग्रहित "करों से बच" का बड़ा पैमाना। कारणों का तीसरा समूह अपेक्षाकृत कम सेवानिवृत्ति की आयु और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की सेवानिवृत्ति प्रणाली के व्यापक वितरण से संबंधित है, जो औसतन, कुल आयु 3-5 वर्षों तक कम हो गया है। यह एक कानूनी और संस्थागत कारण है, जो विधायी तरीके से समाप्त होने लगते हैं। हालांकि, वैश्विक अनुभव के रूप में, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन आबादी के लिए सबसे संवेदनशील मुद्दों में से एक है और एक गंभीर सार्वजनिक विपक्ष को पूरा करता है। रूस में बाद की घटनाओं ने केवल इस तथ्य की पुष्टि की।

कारणों का चौथा समूह वित्तीय और आर्थिक है: विभिन्न स्तरों के बजट से प्रत्यक्ष वित्त पोषण की कमी और गैर-लौ वेतन की मात्रा में वृद्धि के कारण मजदूरी उद्यमों के ऋण की वृद्धि; कमोडिटी उत्पादकों के बीच प्राकृतिक (बार्टर) विनिमय का महत्वपूर्ण विस्तार; आर्थिक गतिविधि में नकद का बड़े पैमाने पर उपयोग; विशेष ऋण खातों के उद्यमों द्वारा उपयोग; आवेदन और मजदूरी के प्राकृतिक रूप इत्यादि। ये प्रथा आर्थिक परिवर्तन के पहले चरण की विशेषता थीं और यह अस्थायी लगती थी। इस बीच, उनमें से कई आज एक संशोधित रूप में संग्रहीत हैं। रूस में अनौपचारिक अर्थव्यवस्था कम नहीं हुई है, और "रचनात्मक" बदलती सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में मेलवा टीएम, सिनेवस्काया ओ.वी. रूस में पेंशन सुधार: इतिहास, परिणाम, संभावनाएं। विश्लेषणात्मक रिपोर्ट। पी। 1-10 ..

2001 से, और वर्तमान में, पेंशन सिस्टम सुधारों का एक नया दौर किया जाता है। पेंशन प्रणाली में सुधार की आवश्यकता मुख्य रूप से जनसांख्यिकीय कारणों से प्रेरित थी। इस प्रकार, 2016 तक रूसी संघ के पेंशन फंड की वर्तमान गणना के अनुसार, कार्य-आयु जनसंख्या के 1,000 लोगों द्वारा, सेवानिवृत्ति की आयु की संख्या 428 लोगों तक बढ़ जाएगी। रूसी संघ में पेंशन प्रणाली का सुधार तीन संघीय कानूनों को अपनाने के साथ शुरू हुआ:

15 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ के रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर";

15 दिसंबर, 2001 को रूसी संघ के रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर";

17 दिसंबर, 2001 को रूसी संघ के रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

इन कानूनों ने वर्तमान पेंशन प्रणाली की आधारशिला रखी। श्रम पेंशन पर कानून ने श्रम पेंशन के लिए नागरिकों के अधिकार की प्राप्ति के लिए उद्भव और प्रक्रिया के आधार को निर्धारित किया। राज्य पेंशन संकल्प पर कानून राज्य पेंशन प्रावधान के तहत पेंशन के प्रावधान से उत्पन्न कानूनी संबंधों को सुलझाता है। अनिवार्य पेंशन बीमा पर कानून ने रूस में पेंशन बीमा के लिए संगठनात्मक, कानूनी और वित्तीय ढांचे की स्थापना की है। इन कानूनों के अलावा, रूसी संघ की पेंशन कानून प्रणाली में निम्नलिखित कानून भी शामिल हैं:

12 फरवरी, 1 99 3 के रूसी संघ का कानून, 1 99 3 नंबर 4468-1 "व्यक्तियों के पेंशन प्रावधान पर सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, सार्वजनिक अग्नि सेवा, अंगों में नशीली दवाओं और मनोविज्ञान पदार्थों, संस्थानों के कारोबार की निगरानी के लिए सेवा और पेनिटेंटरी सिस्टम, और उनके परिवारों के निकायों ";

रूसी संघ के संघीय कानून 6 मार्च, 2001 के फेडरल लॉ। 21-एफजेड "रूसी संघ के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले नागरिकों को पेंशन के भुगतान पर";

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक व्यक्ति (व्यक्तिगत) लेखांकन पर 1 अप्रैल, 1 99 6 नंबर 23-एफजेड "रूसी संघ के संघीय कानून";

रूसी फेडरेशन ऑफ मई 07, 1 99 8 का संघीय कानून संख्या 75-एफजेड "गैर-राज्य पेंशन फंड पर";

रूसी संघ के वित्त पोषण के वित्त पोषित हिस्से को वित्त पोषित करने के लिए धन के निवेश पर 24 जुलाई, 2002 नं। 111-एफजेड "रूसी संघ के संघीय कानून";

30 अप्रैल, 2008 के रूसी संघ का संघीय कानून श्रम पेंशन और पेंशन बचत के गठन के लिए राज्य समर्थन के संचित भाग पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम पर सं। 56-एफजेड "। पेंशन कानून की प्रणाली में शामिल कानूनों के कुछ प्रावधान विभिन्न उपशीर्षक अधिनियमों द्वारा विस्तृत हैं: प्रावधान, निर्देश इत्यादि।

अब रूसी संघ में पेंशन को धन की कीमत पर भुगतान किया जा सकता है:

* संघीय बजट (राज्य पेंशन प्रावधान पर पेंशन);

* रूसी संघ के विषयों का बजट (इस विषय के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार);

* स्थानीय बजट (स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर);

* संगठन (किसी विशेष उद्यम के स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुसार);

* गैर-राज्य पेंशन फंड फिलिपोवा आईए में भविष्य के पेंशनर के खाते में बचत से। सामाजिक सुरक्षा कानून। निज़नी नोवगोरोड: नेंजासु, 2011. पी 34-35 ..

पेंशन प्रणाली की अधिकांश समस्याओं की समझ के बावजूद, उनके वर्तमान राज्य में दो दशकों का स्थायी सुधार, रूसी पेंशन प्रणाली बेहद अपूर्ण बनी हुई है। शायद इसके लिए सबसे बुनियादी कारण पेंशन सिस्टम और पेंशन विधियों के पुराने मॉडल द्वारा प्रदान किए गए संसाधनों और अवसरों के मौलिक थकावट में निहित है। इस प्रकार, जल्द ही हम चुनने से पहले होंगे: या तो मूल रूप से नया मॉडल विकसित करना, या वास्तव में पेंशन प्रावधान करने में असमर्थ होना चाहिए।

बात सुनो

आज, एक व्यापक विधायी ढांचा जो किसी भी संभावित बारीकियों को ध्यान में रखता है, रूसी संघ की राज्य पेंशन प्रणाली के रूप में, हमारे देश के हर नागरिक के जीवन का सबसे महत्वपूर्ण पक्ष निर्धारित करता है। पेंशन के बारे में 2001 में दिखाई देने वाले सुधार ने पेंशन बीमा की आवश्यकता पर संघीय कानून को अपनाने में योगदान दिया। 2002 के बाद से, पेंशन जारी करने की प्रणाली बन गई है जैसे हम आज जानते हैं।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली का ढांचा

पीरूसी संघ की प्रणाली सुनिश्चित करना है - उन कानूनों के संयोजन का प्रतिनिधित्व करता है जिनके कार्य सेवानिवृत्त व्यक्तियों के लिए धन के नियमित हस्तांतरण का समर्थन और आयोजन करना है।

राज्य पेंशन प्रावधान की प्रणाली तीन मुख्य समूहों में वितरित की जाती है:

• राज्य पेंशन प्रावधान। पेंशन का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार राज्य संगठन रूसी संघ का पेंशन निधि है। राज्य से पेंशन संघीय बजट से नागरिकों को स्थानांतरित कर दी गई है, वितरण की संकीर्ण परतों में वितरण किया जाता है।
• अनिवार्य पेंशन बीमा। ये पेंशन फंड या गैर-राज्य पेंशन कंपनी से भुगतान हैं। यह श्रम पेंशन अधिकांश काम करने वाले लोगों द्वारा प्रदान की जाती है। धन का संचय अनिवार्य बीमा प्रीमियम से किया जाता है जो नियोक्ता द्वारा एफआईयू में अनुवादित होते हैं।
• गैर-राज्य पेंशन प्रावधान। यह प्रणाली निजी पेंशन फंडों द्वारा आयोजित की जाती है और व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट हो सकती है। कोई भी व्यक्ति या संगठन एनपीएफ के साथ एक अलग समझौते को समाप्त करने के लिए ऐसे भुगतान प्राप्त कर सकता है और पेंशन के लिए उच्च मानक प्रदान करता है। एक विशेष व्यक्ति या कंपनी का भुगतान एक अलग व्यक्ति या कंपनी के पेंशन योगदान द्वारा किया जाता है जिससे अपने कर्मचारियों के लिए धन की अतिरिक्त सुरक्षा होती है।

इन तीनों में, आप कई कुछ विशेषताओं को सेट कर सकते हैं, प्रत्येक व्यक्तिगत प्रावधान कुछ सिद्धांतों के अनुसार काम करता है, जिससे लोगों को सेवानिवृत्ति के लिए विभिन्न विकल्पों के साथ प्रदान कर सकते हैं।

रूसी संघ के पेंशन की गणना और जारी करने के लिए सिस्टम की संरचना का ध्यानपूर्वक संदर्भित करना उचित है।

पेंशन बीमा			पेंशन प्रावधान		गैर-राज्य पेंशन प्रावधान
श्रम में पेंशन			राज्य से पेंशन		अतिरिक्त पेंशन
किस्मों और कारण
बुजुर्ग	आय के लिए जिम्मेदार परिवार के सदस्य का नुकसान		बुजुर्ग युग; विकलांगता; ब्रेडविनर का नुकसान; सेवा वर्ष; सामाजिक पेंशन।		जीवन के अंत तक; अति आवश्यक
	विकलांगता
बीमा; संचयी।	बीमा
फाइनेंसिंग
नियोक्ता द्वारा पीएफआर बजट में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से		संघीय बजट से		कर्मचारी और नियोक्ता के स्वैच्छिक कटौती से
बीमाकर्ता संगठन
एफआईयू या एनपीआर (केवल संचय भाग)		पेंशन निधि		गैर-निधि निधि

राज्य पेंशन प्रणाली कैसे काम करती है?

राज्य पेंशन प्रावधान का उद्देश्य आधार भाग का संचय है:

• श्रम पेंशन;
• लंबी सेवा पेंशन;
• बड़ी उम्र तक पहुँचने पर;
• विकलांगों के कारण;
• सामाजिक पेंशन।

संघीय बजट से पेंशन पेंशन वित्त पोषित है। यह एक एकल सामाजिक कर की रकम से उत्पादित होता है, जिसके लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

पेंशन प्रावधान की राज्य प्रणाली दो भागों है:

• राज्य पेंशन प्रावधान;
• राज्य पेंशन बीमा।

अनिवार्य बीमा के पहलू

बीमा प्रणाली में मुख्य बात, अनिवार्य पेंशन भुगतान प्रदान करना, कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते पर एक निश्चित राशि के नियोक्ता द्वारा निरंतर हस्तांतरण के माध्यम से धनराशि का एक निश्चित स्टॉक बनाना है:

• रूसी पेंशन फंड में;
• एक गैर-राज्य पेंशन फंड पर।

एक नागरिक के संभावित प्रबंधन के परिणामस्वरूप नागरिकों के पेंशन संचय में वृद्धि की जा सकती है और सही निवेश के लिए धन्यवाद। विशेष रूप से, एक गैर-राज्य पेंशन निधि के साथ एक समझौते का समापन, और इसके अलावा, पेंशन या अतिरिक्त पेंशन प्रावधान के सह-वित्त पोषण के राज्य कार्यक्रम के तहत स्वतंत्र अतिरिक्त पेंशन योगदान के परिणामस्वरूप।

तो, अब आप पेंशन को भेजे गए फंडों पर विचार कर सकते हैं क्योंकि रूसी संघ के अनिवार्य पेंशन सिस्टम हैं जो तीन घटकों की राशि हैं:

• बीमा;
• संचित;
• अतिरिक्त।

निजी पेंशन फंड का सार क्या है?

गैर-राज्य पेंशन प्रावधान बुजुर्गों के लिए अतिरिक्त समर्थन के निर्माण में लगी हुई है, रुचि रखने वाले लोगों द्वारा निवेश किए गए धन का उपयोग करके, साथ ही नियोक्ता के भुगतान से। इस प्रकार, अतिरिक्त पेंशन का गठन किया जाता है और सूचीबद्ध पेंशन योगदान की रकम से भुगतान किया जाता है।

3 अक्टूबर, 2018 के संघीय कानून संख्या 350-एफजेड के अनुसार, सामान्य एजेंट में क्रमिक वृद्धि, जो पुरानी उम्र और राज्य सुरक्षा के लिए पेंशन में एक इनलेट की नियुक्ति का अधिकार देता है। परिवर्तन धीरे-धीरे एक लंबी संक्रमण अवधि के लिए होगा, जो 10 साल का होगा और 2028 में समाप्त हो जाएगा। नतीजतन, सेवानिवृत्ति की आयु 5 साल तक बढ़ा दी जाएगी और महिलाओं के लिए 60 साल और पुरुषों के लिए 65 साल तक निर्धारित की जाएगी। 2018 में, महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष की थी, पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु - 60 साल थी।

सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि के लिए, एक लंबी संक्रमणकालीन अवधि 10 साल (201 9 से 2028 तक) के लिए प्रदान की जाती है। संक्रमण अवधि के पहले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्ति की उम्र के नए मानकों के अनुकूलन भी विशेष लाभ प्रदान करता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से पहले आधे साल पहले पेंशन का पर्चे। यह उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है जिन्हें पिछले कानून की शर्तों के तहत 201 9 और 2020 में सेवानिवृत्त होना चाहिए था। ये 1 964-19 65 में पैदा हुए महिलाएं हैं और 1 9 5 9 -1 9 60। लाभ के लिए धन्यवाद, नए आधार पर पेंशन पहले से ही 2019 में नियुक्त की जाएगी: 55.5 वर्ष की महिलाएं और 60.5 वर्ष की आयु के पुरुष।

पूरे संक्रमण अवधि के दौरान, अनुभव और पेंशन बिंदुओं के लिए आवश्यकताओं को पुरानी आयु बीमा पेंशन नियुक्त करना जारी रखा जाता है। तो, 201 9 में, कम से कम 10 वर्षों का अनुभव और सेवानिवृत्ति के लिए 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होती है।

रूस की आधुनिक पेंशन प्रणाली क्या है?

रूस की पेंशन प्रणाली रूसी संघ में बनाए गए संस्थानों और नियमों का संयोजन है, जो पेंशन के रूप में भौतिक समर्थन के नागरिकों को प्रदान करने में सक्षम हैं। 1 जनवरी, 2002 से रूस में आधुनिक रूप में पेंशन प्रणाली पेश की गई थी।

रूस की पेंशन प्रणाली में तीन प्रकार की पेंशन संपार्श्विक शामिल हैं: राज्य पेंशन प्रावधान, अनिवार्य पेंशन बीमा और गैर-राज्य पेंशन प्रावधान।

नीचे इन प्रकार के पेंशन प्रावधान की तुलनात्मक विशेषताओं से परिचित हो सकते हैं।

किस प्रकार के पेंशन मौजूद हैं?

राज्य पेंशन प्रावधान के ढांचे के भीतर, राज्य पेंशन प्रावधान (बाद में राज्य पेंशन के रूप में संदर्भित) के तहत पेंशन का भुगतान किया जाता है।

अनिवार्य पेंशन बीमा के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाता है।

गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के ढांचे में भुगतान किया जाता है।

राज्य पेंशन प्रावधान क्या है?

इस प्रकार, वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन जितना अधिक होगा। हालांकि, आपको उस खाते में लेने की आवश्यकता है जो मौजूद है। इस मूल्य को सालाना रूस में औसत मजदूरी के विकास को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया गया है। 2017 में, यह वर्ष की शुरुआत के बाद से बढ़ते परिणाम से 876,000 रूबल है (2016 में - 796,000 रूबल)। दूसरे शब्दों में, जैसे ही कमाई साल के दौरान 876,000 रूबल तक पहुंच जाती है, रूसी संघ (एफएफआर) के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम बीमा में स्थानांतरित नहीं किया जाएगा और नागरिक को संचयी पेंशन में स्थानांतरित नहीं किया जाएगा।

गैर-राज्य पेंशन प्रावधान की प्रणाली क्या है?

(एनजीओ) नागरिकों (व्यक्तिगत धन से) या नियोक्ताओं (स्वयं को धन से) के स्वैच्छिक पेंशन योगदान के कारण गठन है।

एनजीओ सेवाएं (एनपीएफ) हैं। एनपीएफ और नागरिक या नियोक्ता संगठन के बीच है। सूचीबद्ध पेंशन योगदान (व्यक्तिगत या संगठन के धन से) के आधार पर और उनके निवेश से आय का गठन किया गया है और गैर-राज्य (व्यक्तिगत या कॉर्पोरेट) पेंशन का भुगतान किया जाता है।

पेंशन प्रकारों की तुलनात्मक विशेषता

विशेष विवरण	पेंशन प्रावधान के प्रकार
	जीपी	ऑप्स	गैर सरकारी संगठन
प्रशासक (जिम्मेदार निधि)	एफएफआर	पीएफआर / एनपीएफ *	एनपीएफ
पेंशन का प्रकार	राज्य	बीमा **	गैर-राज्य: व्यक्तिगत या कॉर्पोरेट
पेआउट का स्रोत	संघीय बजट	एफआईयू में नियोक्ता के अनिवार्य बीमा प्रीमियम	एनपीएफ नागरिक या उसके नियोक्ता (कर्मचारी के पक्ष में) में पेंशन योगदान
प्राप्तकर्ताओं	आबादी की संकीर्ण श्रेणियां	अधिकांश कर्मचारी	पेंशन सुधार में सक्रिय प्रतिभागी: नागरिकों या संगठनों ने एनपीएफ एनपीएफ में प्रवेश किया है

पेंशन बीमा।

पेंशन बीमा - सबसे महत्वपूर्ण राज्य सामाजिक गारंटी में से एक, क्योंकि यह सीधे विकलांग नागरिकों के हितों को प्रभावित करता है, एक नियम के रूप में जो किसी भी देश की आबादी का 25-30% से अधिक है, और अप्रत्यक्ष रूप से - सभी सक्षम शरीर की आबादी।

एक स्थिर रूप से कामकाजी सेवानिवृत्ति प्रणाली समाज की सामाजिक स्थिरता की संपार्श्विक में से एक है, और इसके विपरीत, पेंशन प्रणाली की असंतोषजनक स्थिति खतरनाक सामाजिक तनाव उत्पन्न कर सकती है।

पेंशन प्रणाली आधुनिक राज्य की वित्तीय प्रणाली के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। हर साल, देश के सकल घरेलू उत्पाद का आवश्यक हिस्सा इसके माध्यम से पुनर्वितरित किया जाता है - लगभग 10% (इटली में 20 वीं शताब्दी की 90 वीं शताब्दी में - फ्रांस में 14.2% - जर्मनी में 13.3% - स्वीडन में 12.3% - 11.3% संयुक्त राज्य अमेरिका में - 6.9%, यूके में - 6.4%, कनाडा में - 6%, जापान में - 5.7%, रूस में - सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 6.5%)।

हाल के दशकों में, कई देशों को सामाजिक-आर्थिक और जनसांख्यिकीय स्थितियों में बदलाव के कारण मौजूदा पेंशन प्रणाली में सुधार करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा है।

हाल के वर्षों में रूसी पेंशन प्रणाली ने रूस को बाजार संबंधों में ले जाने पर आर्थिक सुधारों के साथ, पहले से ही महत्वपूर्ण परिवर्तन किए हैं।

रूस की आधुनिक सेवानिवृत्ति प्रणाली

अनिवार्य पेंशन बीमा की आधुनिक प्रणाली एक वित्तीय संस्थान है, जो दीर्घकालिक सरकारी वित्तीय दायित्वों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करती है। ऐसा करने के लिए, राज्य पेंशन के वर्तमान भुगतान के लिए वित्तीय संसाधनों के परिचालन संचय पर कार्य के साथ, रूसी पेंशन फंड बीमाधारक के पंजीकरण और लेखांकन के कार्यों को सुनिश्चित करता है, सटीकता, संचय और उनके पेंशन दायित्वों के विश्वसनीय भंडारण की पुष्टि करता है राज्य की ओर से।

राज्य पेंशन बीमा राज्य सामाजिक बीमा के प्रकारों में से एक है, आर्थिक और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली जिसका उद्देश्य पुराने उम्र के श्रम पेंशन द्वारा नागरिकों के नागरिकों के राज्य समर्थन की गारंटी के लिए है, विकलांगता के लिए, विकलांगता के लिए, ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर , नियोक्ता और नागरिकों के अनिवार्य बीमा प्रीमियम द्वारा किया गया। रॉक वी.डी. अनिवार्य पेंशन बीमा के देश में एक आधुनिक उपकरण के गठन के लिए। // रूसी आर्थिक पत्रिका। 2009. नंबर 1-2.सी। 26।

शर्तें, राज्य पेंशन बीमा के तहत पेंशन की नियुक्ति और पेंशन की भुगतान की प्रक्रिया 15 दिसंबर, 2001 के संवाद 166-एफजेड (एड। 01.07.2011 से 01.07.2011 से) द्वारा स्थापित की जाती है "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (संदर्भ और अतिरिक्त के साथ, 01.07.2012 से बिजली में प्रवेश करना)।

रूसी संघ में राज्य पेंशन बीमा का कानूनी आधार रूसी संघ के संविधान, संघीय कानून संख्या 166-एफजेड, कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के संविधान द्वारा गठित किया गया है। ऐसे मामलों में जहां रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा अन्य नियमों की स्थापना की गई थी, जो इस कानून के मुकाबले प्रदान किए गए थे, अंतरराष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं।

राज्य पेंशन बीमा के आधार पर, साथ ही संघीय बजट के खर्च पर रूसी संघ में पेंशन वित्त पोषण के संबंध में रूसी संघ और अंतर्राष्ट्रीय संधि के कानून द्वारा शासित हैं।

रूसी संघ के साथ-साथ स्थानीय सरकारों के विषयों के खर्च पर नागरिकों के अतिरिक्त पेंशन प्रावधान से जुड़े रिश्तों को रूसी संघ और स्थानीय सरकारी निकायों की घटक संस्थाओं के प्रासंगिक राज्य प्राधिकरणों द्वारा जारी नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा शासित किया जाता है।

राज्य पेंशन बीमा रूसी संघ, विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों में रहने वाले नागरिकों के अधीन है, जिन्हें आरएसएफएसआर में राज्य पेंशन पर आरएसएफएसआर कानून द्वारा प्रदान किए गए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है "।

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, बीमित परिवार परिवार पेंशन बीमा के सदस्यों को राज्य पेंशन बीमा पर सुरक्षित करने का अधिकार हो सकता है।

रूसी संघ में रहने वाले विदेशी नागरिक रूसी संघ के नागरिकों के समान राज्य पेंशन बीमा के अधीन हैं, जब तक अन्यथा प्रासंगिक राज्यों के साथ रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ में रहने वाले नागरिकता के बिना व्यक्ति रूसी संघ के नागरिकों के समान राज्य पेंशन बीमा के अधीन हैं।

विदेशी देशों में काम करने के लिए निर्धारित तरीके के उद्देश्य से रूसी संघ के नागरिकों का राज्य पेंशन बीमा, प्रासंगिक राज्यों के साथ रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि के आधार पर किया जाता है।

राज्य पेंशन बीमा सिद्धांतों के आधार पर आधारित है:

राज्य पेंशन बीमा की एकता और संघीय प्रकृति;

रूसी संघ के राज्य पेंशन बीमा बजट में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व;

पीढ़ियों, अर्थव्यवस्था, क्षेत्रों, व्यक्तिगत संगठनों, और नागरिकों के बीच भौतिक दायित्वों की एकजुटता;

· राज्य पेंशन बीमा करने वाले निकायों में बीमाकृत व्यक्तियों के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन: बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में जानकारी का उपयोग विशेष रूप से पेंशन उद्देश्यों के लिए है;

प्रत्येक बीमाकृत व्यक्ति की जानकारी के लिए उपलब्धता जो व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन प्रणाली में उपलब्ध है;

राज्य पेंशन के साथ बीमाकृत व्यक्तियों को सुनिश्चित करने की वारंटी;

· रूसी संघ में राज्य पेंशन बीमा, रूसी संघ के राज्य प्राधिकरणों के संघीय विधायी और कार्यकारी निकायों, साथ ही साथ रूसी संघ के राज्य विधायी और कार्यकारी अधिकारियों के संस्थाओं के राज्य पेंशन बीमा के नियंत्रण के अंगों और अधिकारियों के नियंत्रण उनकी शक्तियों के भीतर रूसी संघ की संविधान इकाइयों के संविधान अधिकारियों के साथ । सोलोवोव ए। रिफॉर्म 2010 के बाद पेंशन सिस्टम: अनुकूलित विकल्प। // कर नीति और अभ्यास। 2010. संख्या 5. 17।

हालांकि पेंशन प्रणाली के सुधार को पेंशन प्रणाली की सेवा में निजी वित्तीय संस्थानों की भूमिका बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन सुधार के पहले चरण में, पेंशन कार्यों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पेंशन फंड द्वारा किया जाएगा रूसी संघ (एफआईयू)।

कारणजिसके लिए रूस के पेंशन फंड की नई संचयी और बीमा पेंशन प्रणाली में वृद्धि होगी:

सबसे पहले, सेवानिवृत्ति नींव वितरण पेंशन प्रणाली का रखरखाव बनी हुई है।

दूसरा, पेंशन फंड में संचयी पेंशन प्रणाली के ढांचे के भीतर गतिविधि के कई महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, इसके कार्यान्वयन के बिना सुधार का वर्तमान मॉडल बस काम नहीं कर सकता है।

यहां वर्तमान में पेंशन फंड द्वारा किए गए कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों में से कुछ हैं:

अनिवार्य पेंशन बीमा के ढांचे में आने वाले नागरिकों के बीमा उत्पादों के लिए लेखांकन;

· पेंशन की नियुक्ति और भुगतान। उनमें से श्रम पेंशन (बुढ़ापे में, विकलांगता के लिए, ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर), राज्य पेंशन प्रावधान, सैन्य कर्मियों के पेंशन और उनके परिवारों, सामाजिक पेंशन, सिविल सेवकों के पेंशन के पेंशन के तहत पेंशन। पेंशन फंड की कीमत पर, 36 मिलियन से अधिक रूसी पेंशनभोगी पेंशन प्राप्त करते हैं;

नागरिकों की कुछ श्रेणियों को सामाजिक भुगतान की नियुक्ति और बिक्री: दिग्गजों, विकलांग लोगों, सैन्य चोट के कारण अक्षम, सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों आदि।

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में प्रतिभागियों का व्यक्तिगत लेखांकन। व्यक्तित्व लेखा प्रणाली में, पेंशन फंड रूसी संघ के लगभग 60 मिलियन नागरिकों के बीमा पेंशन भुगतान को ध्यान में रखता है;

नियोक्ता के साथ बातचीत - बीमा पेंशन योगदान के भुगतानकर्ता। पेंशन प्रणाली में बीमाकृत नागरिकों के बारे में जानकारी 6 मिलियन से अधिक कानूनी संस्थाओं से आती है;

· मातृ (परिवार) पूंजी के लिए जारी प्रमाण पत्र और मातृ राजधानी कार्यक्रम के तहत नकदी का भुगतान;

श्रम पेंशन के संचयी हिस्से सहित पेंशन प्रणाली का प्रबंधन, जो राज्य प्रशासन कंपनी (vnesheconombank) और निजी प्रबंधकों के माध्यम से किया जाता है।

2002 में, एक प्रयास न केवल देश में एक और समझदार और प्रभावी पेंशन प्रणाली बनाने के लिए बनाया गया था, जिसे बाद में अर्थव्यवस्था में एक निश्चित निवेश संसाधन दिया गया था, लेकिन, मुख्य कार्य को हल करने के लिए, मुख्य कार्य को हल करने के लिए - के राजस्व को बढ़ाने के लिए पेंशन फंड और उन्हें पेंशन बढ़ाने के लिए भेज दें। पेंशन फंड और उनकी वृद्धि के राजस्व का मुख्य स्रोत कर्मचारियों को भुगतान से कटौती है।

1 जनवरी, 2002 से, नए पेंशन कानून लागू हुए, जिसके अनुसार पेंशन स्थापित किए गए हैं: 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" और 17 दिसंबर के संघीय कानून, 2001 № 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

पेंशन प्रणाली में नया क्या था? पहला, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए अर्जित कमाई के आकार पर एक प्रतिबंध हटा दिया गया था। दूसरा - इन उद्देश्यों के लिए, पूरे मानव गतिविधि में कमाई को ध्यान में रखा गया। तीसरे को कमाई और अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन वास्तव में पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध किया जाता है, जो कमाई से जुड़े होते हैं। नियोक्ता किसी विशेष कर्मचारी के लिए पेंशन प्रणाली में सूचीबद्ध धन की राशि, एक समतुल्य राशि में सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को वापस कर दिया जाएगा।

न्यूनतम सामाजिक गारंटी का मुद्दा हल हो गया था। न्यूनतम पेंशन के बजाय, जो 185 रूबल के सुधार की पूर्व संध्या पर था, साथ ही मुआवजे और भत्ते की प्रणाली, मूल पेंशन पेश की गई (श्रम पेंशन का मूल हिस्सा), जिसका आकार "बंधे" था "न्यूनतम मजदूरी के लिए, एक टैरिफ नेट (450 रूबल) की पहली निर्वहन दर के लिए। इसके अलावा, कीमतों में वृद्धि के कारण इस भुगतान की सूचकांक पेश की गई थी और कीमतों में इसकी वृद्धि बढ़ाना संभव है।

मूल पेंशन तीन-स्तरीय प्रणाली की पहली ईंट है और इसे संघीय बजट की कीमत पर वित्त पोषित किया जाता है। न्यूनतम बीमा अनुभव पेश किया गया था - पांच साल, वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देते हुए। पांच साल के अलावा, अनुभव की न्यूनतम गति पर प्रतिबंध, और वास्तव में अनुभव के लिए अधिकतम जिम्मेदार प्रतिबंधों को समाप्त कर दिया। प्रत्येक विशेष वर्ष में, आप उस वेतन को प्राप्त कर सकते हैं कि एक व्यक्ति वास्तव में पैसा बनाता है, पेंशन प्रणाली में योगदान का भुगतान करता है और बाद में इन योगदानों के बराबर पेंशन प्राप्त करता है।

पेंशन प्रणाली एक तीसरा, संचयी, तत्व प्रदान करता है। 2004 से, हर व्यक्ति का अधिकार स्वतंत्र रूप से पेश किया गया है, जहां भविष्य में श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वित्त पोषित करने का इरादा रखे धन जमा हो जाएगा। यह राज्य पेंशन प्रणाली में रहने के अपने अधिकार तक ही सीमित नहीं है। साथ ही, इन फंडों की सुरक्षा के लिए सुरक्षा बुनियादी ढांचे का सवाल हल हो गया था। इसके अलावा, प्रतिकूल परिस्थितियों में नियोजित व्यक्तियों के प्रारंभिक प्रावधान के लिए पेशेवर सेवानिवृत्ति प्रणाली शुरू करने की कल्पना की गई है।

संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान" पर मुख्य प्रावधानों को परिभाषित करता है, उन लोगों के सर्कल, जो राज्य पेंशन प्रावधान, पेंशन के प्रकार, इन पेंशन को वित्त पोषित करने, पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तों और शर्तों का अधिकार है पेंशन का आकार, अनुभव और औसत मजदूरी का लेखा, आदेश पेंशन पुनर्मूल्यांकन, वितरण और भुगतान आदेश, साथ ही अनुक्रमण पेंशन।

इन पेंशन को संघीय बजट की कीमत पर वित्त पोषित किया जाता है और संघीय सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों, विकिरण और मानव निर्मित दुर्घटनाओं, विकलांग व्यक्तियों (सामाजिक पेंशन), \u200b\u200bसाथ ही उन व्यक्तियों से प्रभावित व्यक्तियों के साथ प्रदान किया जाता है जो अपने ब्रेडविनर खो चुके हैं तकनीकी कर्मियों और व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्त होने का अधिकार, तकनीकी और विकिरण आपदाओं से प्रभावित।

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" ने श्रम पेंशन की एक नई संरचना पेश की। इसमें बुनियादी और बीमाकृत भागों, साथ ही एक भंडारण भाग शामिल हैं।

साथ ही, पेंशन की गणना के लिए सूत्र ने "अपेक्षित भुगतान अवधि" के रूप में ऐसी अवधारणा पेश की, जो 1 99 0 से पहले मौजूद एक ही तंत्र को बहाल करना संभव बनाता है, जब किसी व्यक्ति ने सेवानिवृत्ति में अतिरिक्त वर्ष काम किया है, इसे जारी किया, और इसके लिए वृद्धि हुई, और राशि पेंशन नहीं। नए नियमों के मुताबिक, यह अपेक्षित निपटान अवधि के मूल्य को कम करने के लिए तंत्र के माध्यम से किया जाता है, जिसके दौरान एक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाएगा।

एक और महत्वपूर्ण परिस्थिति कामकाजी आबादी के सेवानिवृत्ति अधिकारों का संरक्षण और मूल्यांकन है। कानून इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि एक व्यक्ति जो कई वर्षों तक काम करता है, पहले से ही मौजूदा कानून पर पेंशन का हिस्सा अर्जित कर चुका है।

दाईं ओर सेवानिवृत्ति करने के अधिकार को संरक्षित करने के लिए, एक दृष्टिकोण लागू किया जाता है, जिसमें एक व्यक्ति, यदि वह सेवानिवृत्त होता है, तो गणना की जाती है और कानून के अनुसार पेंशन का हिस्सा नियुक्त किया जाता है, जो पहले किए गए अनुभव और कमाई के लिए जिम्मेदार सभी प्रतिबंधों के साथ पेंशन का हिस्सा नियुक्त किया जाता है 1 जनवरी, 2002। और 1 जनवरी, 2002 की अवधि के लिए, नए कानून के लिए पेंशन का एक हिस्सा गणना के बिना गणना की जाती है।

हालांकि, पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए एक और तंत्र अपनाया जाता है। यह इस तथ्य से आता है कि गणना और संरक्षित पेंशन राज्य से उपलब्ध कुछ निश्चित दायित्वों के बराबर है। यह बदलने के लिए सुझाव दिया जाता है, पैसे में परिवर्तित करने के लिए। उदाहरण के लिए, प्रति माह 1000 रूबल की मात्रा में एक सेवानिवृत्ति की गणना की गई, अपेक्षित भुगतान अवधि के 1 9 वर्षों तक गुणा करें, प्रत्येक 12 महीने के लिए, जो प्रारंभिक दायित्व होंगे। और उनके संबंध में, एक व्यक्ति पेंशन अधिकार जमा करना शुरू कर देता है, और बीमाकर्ता इस व्यक्ति की ओर पेंशन दायित्व है। पुरानी प्रणाली से नए व्यक्ति के पेंशन अधिकारों के रूपांतरण के सभी प्रश्न बल में कानून पर फैसला किए जाते हैं, अपरिवर्तित।

हर साल बीमाकर्ता पेंशनभोगियों के पहले काम करने वाले व्यक्तियों को दायित्वों को अनुक्रमित करेगा। यदि पेंशन 25% तक बढ़ी है, तो सूचीबद्ध धन के लिए बीमाकर्ता के दायित्व प्रत्येक व्यक्ति की ओर 25% तक बढ़ रहे हैं। यह उस समय संभव बनाता है जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है, कोई अस्वीकृत राशि प्राप्त करने के लिए, और संबंधित अवधि के लिए भुगतान किए गए पेंशन की मात्रा में वृद्धि के अनुपात में वृद्धि हुई है।

पेंशन और बीमा के मूल भाग की एक अलग अनुक्रमणिका है। यह इस तथ्य के कारण है कि आधार पेंशन की परिमाण को संघीय बजट पर कानून के विचार के हिस्से के रूप में निर्धारित किया जाना चाहिए। और यदि यह पेंशन एक ही गति से न्यूनतम मजदूरी के रूप में उठाई जाती है, तो इसे देश में औसत मासिक मजदूरी के विकास से भी अधिक अनुक्रमित किया जाएगा। पेंशन के बीमा भाग की अनुक्रमण प्रत्येक पेंशनभोगी की गणना में, वेतन प्रीमियम में योगदान बीमा प्रीमियम के खर्च पर पेंशन फंड के राजस्व के विकास पर निर्भर करता है।

न केवल बीमा अनुभव में अवधि शामिल नहीं है, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, लेकिन अविश्वसनीय अवधि भी गिना जाता है: कानून द्वारा प्रदान की गई सेना और अन्य समकक्ष सेवा को पारित करना; अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करना; जब तक वे ढाई साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाते, तब तक बच्चे की देखभाल करने के लिए भुगतान की गई छुट्टी का पता लगाना, लेकिन कुल में तीन साल से अधिक नहीं।

इस पेंशन प्रणाली में, वास्तव में श्रम पेंशन के आकार पर कोई प्रतिबंध नहीं हैं।

कानून ने श्रम पेंशन (मूल और बीमा भागों की मात्रा) के न्यूनतम आकार की शुरुआत की - 660 रूबल। यह दर उन लोगों को संबोधित की जाती है जिनके पास बेहद कम कमाई या संक्षिप्त अनुभव था।

इन व्यक्तियों का आवश्यक हिस्सा ब्रेडविनर और कुछ श्रेणियों की कुछ श्रेणियों के नुकसान के अवसर पर पेंशन के प्राप्तकर्ता का गठन करता है।

ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर पेंशन को उनके काम के दौरान प्रत्येक व्यक्ति के संबंध में बीमाकर्ता के दायित्वों के रूप में जमा किए गए धन के माध्यम से भुगतान किया जाता है। साथ ही, राज्य एक राज्य गारंटी के रूप में पेंशन का मूल हिस्सा प्रदान करता है कि ब्रेडविनर खोने वाले किसी भी विकलांग व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं।

विकलांगता पेंशन पर एक समान दृष्टिकोण लागू किया जाता है। निपटारे की पूंजी की मात्रा के अपने बीमा भाग के आकार को निर्धारित करने में, विकलांग व्यक्ति की उम्र के आधार पर, पुरानी उम्र के पेंशन की तुलना में भुगतान की एक अपेक्षित अवधि लागू की जाती है, जिसे पेंशन सौंपा गया है। मूल पेंशन का आकार काम करने की क्षमता के नुकसान की डिग्री पर सेट है। कानून के मानदंड पूर्ण अक्षम व्यक्ति में पेंशन को नहीं रोकते हैं, उदाहरण के लिए, 100% विकलांगता की अक्षमता परिभाषित की जाती है, लेकिन फिर भी काम करना जारी रखता है।

श्रम पेंशन के आधार हिस्से का आकार संघीय बजट और रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट में इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन के भीतर स्थापित किया गया है। विकलांगता के लिए पुरानी उम्र श्रम पेंशन के आधार हिस्से का आकार और ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर, पेंशनभोगी के निर्वाह के निर्वासन के लिए एक साथ व्यक्तिगत संघीय कानूनों द्वारा स्थापित व्यक्तिगत संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है पेंशन फंड के बजट और प्रासंगिक वित्तीय वर्ष के लिए संघीय बजट पर संघीय कानूनों को अपनाना।

श्रम पेंशन के मूल भागों का आकार ठोस राशि में स्थापित होता है।

संरक्षित प्रारंभिक पेंशन, प्राप्तकर्ता सर्कल के किसी भी विस्तार के बिना और इन पेंशन प्रदान करने के मामले में कुछ बदलावों को ध्यान में रखते हुए।

उत्तरी क्षेत्रों के लिए, वेतन मूल रूप से महत्वपूर्ण है जिसके साथ योगदान और सेवानिवृत्ति का क्षण का भुगतान किया जाता है। चूंकि सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति के पहले बिंदु पेंशनभोगियों की अन्य सभी श्रेणियों के लिए संरक्षित है, फिर "उत्तरी" वरिष्ठता के दौरान अधिक संचित राशि के कारण, उच्च पेंशन के लिए उत्तरी लोगों के पेंशन अधिकारों को विश्वसनीय रूप से संरक्षित किया जा सकता है।

रूपांतरण तंत्र के माध्यम से नए कानून ने उन पेंशनभोगियों को अनुमति दी जो चरम उत्तर से संबंधित क्षेत्रों को छोड़कर उत्तरी क्षेत्रों के बराबर, "उत्तरी" आय को ध्यान में रखते हुए, "उत्तरी" आय को ध्यान में रखते हुए, उनकी सेवानिवृत्ति का पुनर्मूल्यांकन करने की अनुमति दी गई थी, जिस पर जिला गुणांक स्थापित किया गया था। समान अधिकारों को चरम उत्तर में इस कानून के बल में प्रवेश की तारीख पर रहने वाले व्यक्ति प्राप्त हुए। साथ ही, एक केंद्रीकृत तरीके से स्थापित उत्पादन और गैर-उत्पादक के जिला गुणांक द्वारा प्रश्नों का निपटारा किया जाता है।

लंबी सेवा के लिए पेंशन एक पुरानी उम्र की सेवानिवृत्ति में बदल गए हैं, जो जल्दी नियुक्त हैं। चूंकि नए मानकों पर सेवानिवृत्त लोगों को बिना किसी प्रतिबंध के पेंशन प्राप्त होती है, इसलिए इसे उन व्यक्तियों के काम के दौरान पेंशन प्राप्त करने के लिए विस्तारित किया गया था, जिन्होंने पहले एक सेवा सेवानिवृत्ति नियुक्त की थी: शैक्षणिक श्रमिक, स्वास्थ्य श्रमिक, जिनके बराबर शहरों और कस्बों के संस्थानों में नियोजित शामिल थे शहरी प्रकार, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी और नागरिक उड्डयन की गर्मी संरचना।

श्रम की स्थिति के तहत पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति को भी संरक्षित किया। इस पर विचार किया गया है कि इस तरह की पेंशन की नियुक्ति का अधिकार उन व्यक्तियों द्वारा अधिग्रहित किया जा सकता है जिन्होंने कुछ प्रकार के कामों में अनुभव अनुभव किया है, इस तरह की पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक समय के कम से कम आधे समय की अवधि के रूप में। विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ काम में लगे शेष व्यक्ति एक अलग कानून के अनुसार पेशेवर पेंशन प्रणालियों के भीतर प्रारंभिक सुरक्षा का अधिकार प्राप्त करते हैं।

श्रम पेंशन के बीमा भाग का पुनर्मूल्यांकन, कार्यकर्ता पेंशनभोगी के संबंध में योगदान की मात्रा से भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखते हुए, यह सालाना विचार किया जाता है, संचय - हर तीन साल। यह माना जाता है कि, पेंशन के संचयी हिस्से के गठन के लिए कटौती की योजनाबद्ध राशि के आधार पर, इसका आकार 1013 में कुल पेंशन आकार का केवल 10% होगा, जब पेंशन का एक हिस्सा असाइन किया गया है। यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, तो अतिरिक्त कटौती की मात्रा संचयी भाग के लिए छोटी होगी, और इसका वार्षिक पुनर्मूल्यांकन बीमा भाग के विपरीत है, यह समझ में नहीं आता है। साथ ही, पुनर्मूल्यांकन में भाग लेने वाली बचत की एक अतिरिक्त रूप से गठित राशि उत्तराधिकारी को भुगतान की जा सकती है। इस संबंध में, पेंशनभोगी के अधिकार का कोई उल्लंघन स्वीकार नहीं किया जाएगा।

संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" एक विशेष विधायी अधिनियम है, जो विस्तार से अनिवार्य पेंशन बीमा पर कानूनी संबंधों को नियंत्रित करता है।

कानून के मानदंड संघीय प्राधिकरणों, बीमा कंपनियों, बीमा कंपनियों, बीमाकृत व्यक्तियों, बजट, फीस को मंजूरी देने की प्रक्रिया सहित अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के बीच संबंधों के बुनियादी नियमों को परिभाषित करते हैं।

कानून में मौलिक कानून पेंशन निधि की गतिविधियों और पेंशन प्रणाली की गतिविधियों पर नियंत्रण के संबंध में संघीय राज्य प्राधिकरणों की शक्तियों को निर्धारित करने के प्रावधान हैं। वे इस पर विचार करते हैं कि संघीय प्राधिकरण पेंशन फंड के बजट को अपनाने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं, पेंशन फंड बजट और इसके निष्पादन को मंजूरी देते हैं, भुगतान की अनिवार्य राशि की स्थापना पर निर्णय लेते हैं, कार्यान्वयन पर अनिवार्य पेंशन बीमा के विषयों की देयता को नियंत्रित करते हैं कानून में निर्धारित अधिकारों और दायित्वों में से अनिवार्य पेंशन बीमा के साधन और अस्थायी रूप से मुक्त धन के उपयोग के साथ-साथ अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली के प्रबंधन की प्रक्रिया को संग्रहीत करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है।

पेंशन फंड की संगठनात्मक और कानूनी स्थिति एक राज्य संस्था है।

बीमाकृत व्यक्तियों के अधिकार और दायित्व, जो 2001 में पेंशन फंड में आय की 1% के उन्मूलन के संबंध में, इन योगदानों के भुगतान से जुड़े अधिकारों को लगभग खोने का अवसर खो रहे थे।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली सिद्धांतों के आधार पर रूस और संघीय कानूनों के संविधान के प्रावधानों के आधार पर बनाई गई है:

ए) सार्वभौमिकता,

बी) पेंशन और सामाजिक सुरक्षा की बीमा प्रकृति,

ग) गारंटीकृत सामाजिक सहायता

घ) सामाजिक आपूर्ति की गारंटीकृत स्तर न्यूनतम निर्वाह के स्तर से कम नहीं है

ई) नागरिक सहायता और पेंशन भुगतान के आकार का अंतर, नागरिक के श्रम योगदान के आधार पर, आवश्यकता और अन्य सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों के कारण।

24 कानूनों की पेंशन प्रणाली अग्रेषित करें:

1. संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर",

2. रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर संघीय कानून ",

3. संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर",

4. संघीय कानून "गैर-राज्य पेंशन फंड पर"

5. रूसी संघ का कानून "सैन्य सेवा द्वारा आयोजित व्यक्तियों के पेंशन प्रावधान पर, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्नि सेवा, अंगों को नशीली दवाओं और मनोचिकूल्य पदार्थों, संस्थानों और पेनिटेंटरी प्रणाली के निकायों के कारोबार को नियंत्रित करने के लिए , और उनके परिवार ",

6. संघीय कानून "बीमा पेंशन पर",

7. संघीय कानून "संचयी पेंशन पर"।

आम तौर पर, पेंशन प्रणाली को निम्नानुसार वर्णित किया जा सकता है। रूसी संघ के नागरिक जो बहुमत तक पहुंच गए हैं, अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में अनिवार्य लेखांकन के अधीन हैं। रूसी नागरिकता का तथ्य यह है कि एक व्यक्ति जिसके पास 4 प्रकार की पेंशन का अधिकार है: बीमा, संचयी, सामाजिक और राज्य पेंशन प्रावधान। बदले में बीमा पेंशन को पुरानी उम्र की सेवानिवृत्ति, विकलांगता और ब्रेडविनर के नुकसान में बांटा गया है।

पेंशन के प्रत्येक प्रकार को प्राप्त करने के लिए, कई स्थितियों को देखा जाना चाहिए। आम तौर पर, बीमा अनुभव और आधिकारिक आय के वर्षों की एक एनोन संख्या होना आवश्यक है। पेंशन में एक बीमा प्रकृति है, यानी, एक व्यक्ति इसे उन कटौती से प्राप्त करता है, जो सभी श्रम जीवन के माध्यम से किया था। अधिक कटौती और अधिक अनुभव, अधिक पेंशन।

अनिवार्य पेंशन बीमा के ढांचे में किसी भी नागरिक की मजदूरी, पेंशन कोष में योगदान काटा जाता है। योगदान का आकार वार्षिक कमाई का 22% है। प्रत्येक स्थान पर अधिकतम कर योग्य आयकर सालाना अनुमोदित किया जाता है और अब लगभग 580 हजार रूबल की राशि है।

22% नागरिक के हिस्से के भीतर 6% कमाई पेंशन के संचय भाग को भेजी जा सकती है, शेष 10% बीमा पेंशन में जाएंगे, पेंशन की मूल राशि पर 6%। यह है कि, 50,000 रूबल के वेतन के साथ, 11,000 रूबल को एफआईयू में शामिल किया जाएगा।

पेंशन निधि में कटौती की मात्रा पेंशन के बीमा भाग को उसी वर्ष में अधिकतम संभावित कटौती की मात्रा में विभाजित किया गया है और पेंशन गुणांक के अधिकतम मूल्य से गुणा किया जाता है। नतीजतन, अंक प्राप्त किए जाते हैं (आमतौर पर 4 से अधिक नहीं), जिन्हें बीमित व्यक्ति को श्रेय दिया जाता है। 2025 के बाद से पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमाधारक को बीमा अनुभव के 15 वर्षों में 30 अंक अर्जित करना चाहिए, सेवानिवृत्त सेवानिवृत्त लोगों को नरम आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता है। पेंशन की गणना के लिए नए नियमों में, मानव जीवन की इतनी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधि, सेना, बाल देखभाल, एक विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक में एक जरूरी सेवा के रूप में अनुभव में गिना जाता है। इनके लिए तथाकथित "गैर-जाल अवधि", यदि कोई नागरिक इन अवधि के दौरान काम नहीं करता है तो विशेष वार्षिक सेवानिवृत्ति गुणांक सौंपा जाता है।

इसलिए, तत्काल सैन्य सेवा की अवधि के लिए, 1 न्यूनतम मजदूरी में सशर्त वेतन के आधार पर पेंशन गुणांक चार्ज किए जाते हैं: 1.8 पेंशन गुणांक - सैन्य सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए।

बच्चों के लिए अवकाश अवधि (प्रति बच्चे 1.5 साल तक) भी अनुभव में गिना जाता है, और प्रत्येक बच्चे के लिए शुल्क लिया जाता है:

1.8 छुट्टी के वर्ष के लिए सेवानिवृत्ति गुणांक - पहले बच्चे के लिए,

3.6 छुट्टी के वर्ष के लिए सेवानिवृत्ति गुणांक - दूसरे बच्चे के लिए,

5.4 छुट्टी के वर्ष के लिए सेवानिवृत्ति गुणांक - तीसरे और चौथे बच्चे के लिए।

रूस में सेवानिवृत्ति की उम्र महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल है। जाहिर है, सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 60-65 साल तक बढ़ा दी जाएगी।

नए नियमों के तहत पूर्ण बीमा पेंशन उन नागरिकों द्वारा बनाई जाएगी जो 2015 में काम करना शुरू कर देंगे। उन लोगों के लिए जिन्होंने 2002 से 2014 तक पेंशन के बीमा भाग पर कुछ जमा किया है, उनके लिए बचत की राशि 64.10 तक इसे विभाजित करके पेंशन गुणांक में परिवर्तित कर दी जाएगी - 2014 में पेंशन गुणांक की लागत।

कोण की बीमा पेंशन का आकार बीमा पेंशन (लगभग 4,000 रूबल) के लिए एक निश्चित भुगतान के कार्य की राशि से बना दिया जाएगा, एक बाद में सेवानिवृत्ति के लिए रखी गई गुणांक और एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (क्या होना चाहिए 30 से अधिक होना चाहिए) ) देर सेवानिवृत्ति के लिए गुणांक के लिए वर्ष सेवानिवृत्ति में पेंशन गुणांक की लागत पर। ब्रेडविनर और विकलांगता के नुकसान में पेंशन का आकार लगभग भी माना जाता है, लेकिन बढ़ते और कम गुणांक के अतिरिक्त।

संचित पेंशन मजदूरी के 6% से बना है। संचयी पेंशन का आकार जीवित रहने की अवधि के लिए संचित राशि के विभाजन द्वारा निर्धारित किया जाएगा (यानी, सेवानिवृत्ति वर्ष के लिए रोसस्टैट के अनुसार पेंशन पर पेंशनभोगी की औसत जीवन प्रत्याशा)। यह बीमा पेंशन के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है। इसे 31 दिसंबर, 2015 तक भंडारण सेवानिवृत्ति के लिए 65 से इनकार करने से इनकार कर दिया जा सकता है, निवास या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड को उचित आवेदन जमा करना।

पेंशन फंड नागरिकों को पेंशन कैलक्यूलेटर का उपयोग करके भविष्य की पेंशन के आकार का अनुमान लगाने के लिए प्रदान करता है: http://www.pfrf.ru/spec/raschet_pensii

एक नागरिक अपने भविष्य पर पेंशन आवंटित कर सकता है और वेतन निधि का 22% से अधिक, या वार्षिक कर योग्य सीमा से अधिक हो सकता है। ऐसा करने के लिए, उन्हें गैर-राज्य पेंशन निधि के साथ स्वैच्छिक पेंशन बीमा पर अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है।

जिन नागरिकों के पास बीमा और संचयी पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त अनुभव या अंक नहीं हैं, वे एक सामाजिक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं, बी) आवश्यक संकेतक प्राप्त होने तक काम करना जारी रखते हैं।

नागरिकों की अलग श्रेणियां (सैन्य, अधिकारियों, deputies, बल संरचनाओं के कर्मचारियों) को बीमा पेंशन और विशेष प्रकार के पेंशन में आत्मसमर्पण करने का अधिकार है। नागरिकों की कुछ श्रेणियां (चिकित्सक, शिक्षक, उत्तरी) प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। सिविल सेवकों की विशेष श्रेणियां (रूसी संघ के अध्यक्ष, न्यायाधीशों को, जो 20 से अधिक वर्षों से अधिक खर्च करती हैं, आदि) विशेष पेंशन प्रावधान हैं, कई बार पुरानी आयु पेंशन के आकार से अधिक है। नागरिकों की ये श्रेणियां प्राप्त करने के लिए पेंशन या राज्य पेंशन प्रावधान चुनने के लिए स्वतंत्र हैं।