रूसी पेंशनरों का क्या होगा? हम कहते हैं 1 मार्च, 2020 से रूस पेंशन को अनुक्रमित करेगा या नहीं .
दुर्भाग्य से, हम रिपोर्ट करने के लिए मजबूर हैं: रूस में एक पूरे के रूप में 1 मार्च, 2020 से पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया जाएगा... केवल उन पेंशनरों के लिए भुगतान की राशि का "व्यक्तिगत इंडेक्सेशन" (पुनर्गणना) जिनके लिए मूल रूप से गलत गणना की गई थी, संभव है।
यानी 1 मार्च, 2020 से रूस पेंशन को नियंत्रित करेगा या नहीं:
* नहीं यह नहीं चलेगा।
भविष्य में, काम के अनुभव के लिए पेंशन का एक संशोधन काम कर रहे पेंशनरों की प्रतीक्षा कर रहा है ( 1 अगस्त, 2020 से), और सैन्य पेंशनरों 1 अक्टूबर, 2020 से.
2020 में जब घड़ी बदली जाती है:
दुनिया के कई देशों में, 2020 में, घड़ी को साल में दो बार बदला जाता है: वसंत में सर्दियों से गर्मियों (1 घंटे आगे) तक, और गिरावट में, इसके विपरीत, गर्मियों से सर्दियों (1 घंटे पहले) तक।
उदाहरण के लिए, समय परिवर्तन 2020 में होता है:
* यूक्रेन, एस्टोनिया, लातविया, लिथुआनिया, यूरोपीय संघ, अमेरिका, कनाडा, इजरायल, ग्रेट ब्रिटेन, ऑस्ट्रेलिया, मैक्सिको, ईरान (कुल 71 देश)।
ध्यान!
- 2020 में रूस, बेलारूस और कजाकिस्तान में घड़ी का अनुवाद नहीं किया गया है!
* किर्गिस्तान, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान, उजबेकिस्तान, अर्मेनिया, अजरबैजान, जॉर्जिया, चीन, दक्षिण कोरिया, मंगोलिया, भारत, जापान, ब्राजील, मिस्र, सऊदी अरब, यूएई, इराक, मालदीव, वेनेजुएला (कुल मिलाकर 178 देश)।
रूस में, 2020 में, लगातार सर्दियों का समय निश्चित रहता है, जिससे देश 2014 में बदल गया। और 2011 से नियमित "स्विच ऑफ एरो" को रूसी संघ में रद्द कर दिया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाद में, रूस के कुछ क्षेत्रों में, निवासियों की इच्छा के आधार पर एक बार का समय हस्तांतरण किया गया था।
इस तथ्य के बावजूद कि वर्तमान समय में रूस में वर्ष में दो बार समय बदलने के नियम को रद्द कर दिया गया है, जब अन्य देशों की यात्रा की योजना बना रही है, साथ ही साथ विदेशियों (दोस्तों, रिश्तेदारों या सहकर्मियों) के साथ संवाद करने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है अन्य राज्यों में। नीचे हम कुछ सबसे लोकप्रिय देशों के लिए यह जानकारी प्रदान करते हैं।
जब समय 2020 में बदला गया है (कुछ देशों की सूची):
* यूरोपीय संघ, ब्रिटेन:
गर्मियों के समय के लिए - मार्च के अंतिम रविवार (28 से 29 मार्च 2020 तक 01:00 बजे)।
सर्दियों के समय के लिए - अक्टूबर के अंतिम रविवार (24 से 25 अक्टूबर 2020 तक 01:00 बजे)।
* यूक्रेन:
गर्मियों के समय के लिए - मार्च के अंतिम रविवार (28 से 29 मार्च 2020 तक 04:00 बजे)।
सर्दियों के समय के लिए - अक्टूबर के अंतिम रविवार (24 से 25 अक्टूबर 2020 तक 04:00 बजे)।
* अमेरीका (हवाई और एरिजोना को छोड़कर, जहां समय का अनुवाद नहीं किया गया है) , कनाडा, क्यूबा:
गर्मियों के समय के लिए - मार्च में दूसरे रविवार को (7 से 8 मार्च 2020 को 02:00 बजे तक)।
सर्दियों के समय के लिए - नवंबर में पहले रविवार (31 अक्टूबर से 1 नवंबर, 2020 तक 02:00 बजे)।
* इजराइल:
गर्मियों के समय के लिए - मार्च में अंतिम रविवार से पहले शुक्रवार (26 से 27 मार्च 2020 तक 02:00 बजे)।
सर्दियों के समय के लिए - अक्टूबर के अंतिम रविवार (24 से 25 अक्टूबर 2020 तक 02:00 बजे)।
* सीरिया:
गर्मियों के समय के लिए - मार्च के अंतिम शुक्रवार (26 से 26 मार्च 2020 तक 00:00 बजे)।
सर्दियों के समय के लिए - अक्टूबर के अंतिम शुक्रवार (29 से 30 अक्टूबर 2020 तक 00:00 बजे)।
किसी भी कंपनी को पता है कि समय पर कर का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि मजदूरी का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएगा कि कब और क्या टैक्स देना है।
उत्पादन कैलेंडर एक एकाउंटेंट के काम में एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में दी गई जानकारी आपको मजदूरी की गणना में त्रुटियों से बचने में मदद करेगी, काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
टिप्पणियों के साथ एक कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किए गए एक पृष्ठ पर, हमने उन सभी बुनियादी जानकारी को इकट्ठा करने की कोशिश की जो हर दिन आपके काम में मांग है!
यह उत्पादन कैलेंडर 10 जुलाई, 2019 नंबर 875 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के आधार पर तैयार किया गया है।
पहली तिमाही
| जनवरी | फ़रवरी | जुलूस | ||||||||||||||||
| सोमवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| डब्ल्यू | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| बुध | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| वें | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| बैठ गया | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| रवि | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| जनवरी | फ़रवरी | जुलूस | मैं तिमाही। | |
| दिनों की संख्या | ||||
| पंचांग | 31 | 29 | 31 | 91 |
| कर्मी | 17 | 19 | 21 | 57 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 14 | 10 | 10 | 34 |
| काम के घंटे (घंटे में) | ||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
द्वितीय तिमाही
| अप्रैल | मई | जून | ||||||||||||||||
| सोमवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| डब्ल्यू | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| बुध | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| वें | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| शुक्र | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| बैठ गया | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| रवि | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| अप्रैल | मई | जून | द्वितीय तिमाही। | पहला पी / जी | |
| दिनों की संख्या | |||||
| पंचांग | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| कर्मी | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| काम के घंटे (घंटे में) | |||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
तीसरी तिमाही
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | ||||||||||||||||
| सोमवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| डब्ल्यू | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| बुध | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| वें | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| शुक्र | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| बैठ गया | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| रवि | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | III तिमाही। | |
| दिनों की संख्या | ||||
| पंचांग | 31 | 31 | 30 | 92 |
| कर्मी | 23 | 21 | 22 | 66 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 8 | 10 | 8 | 26 |
| काम के घंटे (घंटे में) | ||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
चौथी तिमाही
| अक्टूबर | नवम्बर | दिसम्बर | ||||||||||||||||
| सोमवार | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| डब्ल्यू | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| बुध | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| वें | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| शुक्र | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| बैठ गया | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| रवि | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चतुर्थ तिमाही। | 2 पी / जी | 2020 जी | |
| दिनों की संख्या | ||||||
| पंचांग | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| कर्मी | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| काम के घंटे (घंटे में) | ||||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* पूर्व-छुट्टी के दिन जिसमें काम करने का समय एक घंटे कम हो जाता है।
10-दिवसीय सप्ताहांत सरकार का जवाब है, जो एक आधिकारिक निर्णय की प्रतीक्षा कर रहे हैं, हम दिसंबर 2018, जनवरी 2019 में कैसे आराम करेंगे। नया साल 2019, रूसियों को 10 दिनों तक आराम करना होगा।
नए साल की छुट्टियां स्कूली बच्चों और छात्रों के लिए आराम का समय होता है। बच्चों को किसके साथ छोड़ना है, इस सवाल का फैसला करने की आवश्यकता नहीं है, वे स्वयं माता-पिता द्वारा मनोरंजन के साथ कब्जा कर लेंगे, जिन्हें देश की सरकार से पारंपरिक लंबी छुट्टियां मिली थीं।
कुछ अधिकारियों ने छह महीने पहले सरकार को इतनी लंबी छुट्टियां रद्द करने का सवाल पेश किया था। यहां देश के बजट के आर्थिक नुकसान और मादक पेय पदार्थों के लंबे समय तक उपयोग को रोकने के बारे में वजनदार तर्क थे। लेकिन उनकी दलीलें नहीं मानी गईं, सरकार ने लंबी छुट्टियों पर जोर दिया।
हम दिसंबर 2018 में कैसे आराम करेंगे
दिसंबर के अवकाश और पूर्व-छुट्टी के दिन कार्य दिवसों में आते हैं। इसलिए, 31 दिसंबर सोमवार है, यह पहले से ही ज्ञात है कि यह गैर-कामकाजी है, क्योंकि इसे आधिकारिक तौर पर 29 वें, शनिवार को स्थगित कर दिया गया था। इस संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम करने वाला शनिवार, पूर्व-छुट्टी के दिन के रूप में 1 घंटे कम होगा। 
जनवरी के बाद की छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, कई परिवार पहले से ही शीतकालीन अवकाश की योजना बना रहे हैं, जो कि रूसी संघ की सरकार की डिक्री पर आधारित है, जो जनवरी 2019 में सप्ताहांत और छुट्टियां देता है।
हम जनवरी 2019 में कैसे आराम करेंगे
2018 का आखिरी सप्ताहांत गृहिणियों को खुश करेगा - उन्हें दो दिन दिए गए हैं - 30-31 दिसंबर, रविवार और सोमवार। रियल न्यू ईयर की छुट्टियां हर परिवार में उनके साथ शुरू होंगी।
इस तरह के समारोह हर शहर में सभी सार्वजनिक संगठनों द्वारा आयोजित किए जाते हैं, ताकि सभी बच्चे मौज-मस्ती और खुशी के कार्यक्रमों में शामिल हो सकें। कुछ परिवार एक रिसॉर्ट में जाएंगे जहां आप स्कीइंग कर सकते हैं, अन्य लोग समुद्र के तट पर उड़ान भरेंगे, ताकि सर्दियों और तेज गर्मी के अंतर की तुलना की जा सके।
आधिकारिक कैलेंडर को सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है, जिसके अनुसार 2019 में नए साल की छुट्टियां 1 जनवरी से 8 जनवरी तक मनाई जाती हैं। 1 जनवरी - मंगलवार, हर कोई सोमवार रात को नया साल 2019 मनाएगा, और फिर छुट्टियां हैं। 2019 का पहला कार्य दिवस बुधवार, 9 जनवरी है।
सप्ताहांत 5-6, शनिवार और रविवार को पड़ने वाले सप्ताहांत पहले से ही मई, 2-3, गुरुवार और शुक्रवार को स्थगित हो जाते हैं। 
महत्वपूर्ण! छुट्टियों की एक श्रृंखला में एक रूढ़िवादी छुट्टी होगी - क्रिसमस, 7 जनवरी।
दिसंबर-जनवरी में छुट्टियां और सप्ताहांत कैलेंडर
शीतकालीन समारोहों के अलावा, 2019 में अधिक सप्ताहांत होंगे। फरवरी 2019 में फादरलैंड डे के रक्षकों को आराम करने के लिए 2 दिन होंगे - शनिवार, रविवार, 23-24। शनिवार 23 फरवरी से सार्वजनिक अवकाश पहले ही आधिकारिक तौर पर शुक्रवार 10 मई को स्थगित कर दिया गया है। 
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के जश्न के साथ मार्च रूसियों को 3 दिन - 8, 9, 10 का आधिकारिक सप्ताहांत देता है, शुक्रवार, शनिवार, रविवार को पड़ता है।
नए साल और फरवरी के स्थानांतरण के साथ मई गर्मी के निवासियों के लिए अपनी आत्माओं को 1 से 5 तक ले जाने का समय देगा, फिर 9 से 12 तक। 
2019 में नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस तीन दिन का विश्राम देता है - 2, 3, 4, शनिवार, रविवार, सोमवार।
नए साल का इंतजार
इस बीच, सभी को 2019 के आने का इंतजार है। उसके सामने बहुत कम समय बचा है। दिसंबर पूर्व-छुट्टी की तैयारी, उपहारों की खरीद, क्रिसमस ट्री की स्थापना से भरा होगा। और एक ग्लास सुअर खरीदने के लिए मत भूलना - एक नया क्रिसमस ट्री सजावट, आने वाले वर्ष का प्रतीक। 
उथल-पुथल वर्ष के विशेष प्रतीक के कारण होता है: आपको सूअर की बैठक के लिए अच्छी तरह से तैयार करने की आवश्यकता है, मेज पर व्यंजनों पर ध्यान से विचार करें और इंटीरियर में जादू की प्रत्याशा के साथ घर को भरने के लिए सजावट विवरण दें। 
2019 को पीला सुअर द्वारा चिह्नित किया जाएगा। वह सभी से अच्छे उत्सव की उम्मीद करती है ताकि पूरा वर्ष सफल हो। अपार्टमेंट की सजावट पीले-ग्रे टोन में की जानी चाहिए, एक ही शेड्स निश्चित रूप से कपड़े में होने चाहिए, उन्हें बेटियों के ब्रैड्स में रिबन होने दें। 
सुअर के पारंपरिक रंग घर में रचनात्मक प्रयासों में प्यार, वित्त, भाग्य लाते हैं। लेकिन उन रंगों के बारे में मत भूलो जो सांता क्लॉज़ को प्यार करता है - लाल, हरा, सोना।
इस तथ्य के बावजूद कि इस वर्ष 31 दिसंबर रविवार को पड़ता है, यह प्रोसेसर, व्यापारियों, बैंकों और अन्य नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है कि वे आगे बढ़ने के लिए विशेष कार्य समय के साथ ...
जून में, कई मीडिया आउटलेट्स ने जोर से घोषणा की कि 2017 में 31 दिसंबर को एक दिन की छुट्टी घोषित की जाएगी। कानून को कभी आधिकारिक रूप से नहीं अपनाया गया था, लेकिन परियोजना को भी अस्वीकार नहीं किया गया था। इस तथ्य के बावजूद कि यह 31 दिसंबर रविवार को पड़ता है, यह प्रोसेसर, व्यापारियों, बैंकों और अन्य नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है कि वे विशेष काम के घंटे के साथ पहले से समझें कि क्या 31 दिसंबर एक आधिकारिक अवकाश होगा। अतिरिक्त भुगतानों या नहीं के लिए आपको सप्ताहांत और बजट निधि पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना होगा। यह सवाल "एक कार्मिक अधिकारी की हैंडबुक" (एसके) के हाल ही में आयोजित सम्मेलन में सबसे लोकप्रिय में से एक बन गया, जो मीडिया के कार्मिक क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए अग्रणी पत्रिका "अकाशन-एमसीएफईआर" है। "एसके" के विशेष संवाददाता ने नियोक्ता और उनके कर्मचारियों दोनों से कई सवालों को हटाने के लिए बिल के भाग्य का पता लगाया।
स्मरण करो कि 22 जून को, राज्य ड्यूमा को रूस में छुट्टियों के नए दृष्टिकोण का प्रस्ताव करने वाला एक बिल प्राप्त हुआ। यह पहला साल नहीं है कि गंभीर विवादों में नए साल की लंबी छुट्टियों को छोटा करने और मई के बाकी हिस्सों को स्थगित करने की आवश्यकता के बारे में भड़क गए हैं। ये इच्छाएं नए प्रोजेक्ट में परिलक्षित होती हैं। नए साल का जश्न मनाने के लिए केवल 2 दिन आवंटित किए जाते हैं: 31 दिसंबर और 1 जनवरी। बदलावों ने अन्य छुट्टियों को भी प्रभावित किया।
जैसा कि विशेष संवाददाता को पता चला है, इस समय परियोजना पर कोई निर्णय नहीं किया गया है। इसी समय, विशेषज्ञ 2017 में पहले से ही नई छुट्टियों के बल में प्रवेश की संभावना से इनकार नहीं करते हैं। राज्य ड्यूमा समिति ने समझाया कि विधेयक गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची में बदलाव का प्रावधान करता है। वर्तमान कैलेंडर की तारीख को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ वर्तमान कैलेंडर वर्ष में पहले से ही संघीय कानून के बल पर प्रवेश की संभावित तिथि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या में सामान्य वृद्धि होगी । छुट्टियों पर काम कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। नतीजतन, गैर-कामकाजी छुट्टियों की कुल संख्या में वृद्धि से कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आवश्यक धन की मात्रा में वृद्धि हो सकती है, जो बदले में, संगठनों की लागत में वृद्धि को शामिल करेगी। रूसी संघ के बजट से वित्तपोषित। वर्तमान नियमों के अनुसार, ड्यूमा के लिए एक ऐसी परियोजना पर विचार करना शुरू करना है जिसमें अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है, यह आवश्यक है कि पहले राज्य ड्यूमा नियमों के अनुच्छेद 105 के पहले भाग की सरकार (खंड "ई" की राय प्राप्त करें) प्रक्रिया)।
हम परियोजना के आगे भाग्य का बारीकी से पालन करना जारी रखेंगे। कर्मियों के साथ काम करने के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी को याद नहीं करने के लिए, एक लघु पंजीकरण के माध्यम से जाएं और हर दिन सबसे पेशेवर समाचार का पता लगाएं।
शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ, स्थिति दुर्भाग्यवश, पांच और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों की तुलना में कुछ अलग है। कला के पैरा 4 के अनुसार। श्रम संहिता के 91, प्रत्येक उद्यम श्रम सामूहिक के सदस्यों द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखने के लिए बाध्य है। इसी समय, कोड कार्य समय की अवधि के लिए अधिकतम मानदंडों को निर्धारित करता है, जो मानक संस्करण में 5 सप्ताह के कार्य दिवस के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे (प्रति दिन 8 घंटे) के बराबर हैं। कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अस्थायी कार्य मानक 24, 35 या 36 घंटे तक कम हो जाता है।
समय पर नज़र रखना कई मायनों में संभव है। यदि दैनिक कार्य अनुसूची समान घंटों की संख्या मानती है, तो काम किए गए घंटों के लेखांकन की दैनिक विधि का उपयोग किया जाता है। यदि सप्ताह के दौरान कामकाजी दिन लंबाई में असमान होते हैं, हालांकि कुल कामकाजी समय सप्ताह से सप्ताह के बराबर होता है, तो साप्ताहिक लेखांकन का उपयोग किया जाता है।
शिफ्ट का काम इस मायने में अलग है कि काम की अवधि के स्थापित मानदंडों का अनुपालन करना काफी कठिन है - दिन के दौरान और सप्ताह के दौरान, इसलिए लेखांकन की दैनिक विधि को लागू करना असंभव है, जबकि साप्ताहिक विधि का उपयोग किया जाता है, लेकिन शायद ही कभी। अधिक बार ऐसे मामलों में, संक्षेपित पद्धति का उपयोग किया जाता है, जिसके ढांचे के भीतर कर्मचारियों की शिफ्ट के काम का एक शेड्यूल तैयार किया जाता है। यदि नियोजित पारियों के निष्पादन के परिणामों के आधार पर, अनुसूची को सही ढंग से नहीं निकाला गया है या अप्रत्याशित परिस्थितियों में हस्तक्षेप (शिफ्ट की बीमारी, फोर्स मेज्योर, इत्यादि), काम के घंटे बनते हैं जो कोड में स्थापित मानदंडों से परे जाते हैं। । इस प्रकार, यह काम के घंटों के सारांश के सार के बारे में अधिक विस्तार से बात करने के लायक है। काम किए गए घंटों का संक्षेप लेखा कला के लिए समर्पित है। श्रम संहिता के 104, जो पूर्व-चयनित अवधि में संचयी रूप से कार्य समय की गणना के रूप में इस तरह की विधि को परिभाषित करता है। यही है, समय पर अलग-अलग दिनों में काम शिफ्ट नहीं हो सकता है और कानूनी सीमाओं से परे जाना चाहिए। वे असमान और काम की अधिकतम अवधि और कार्य सप्ताह से परे भी हो सकते हैं। एक ही समय में, एक महीने (तिमाही, अर्ध-वर्ष, वर्ष) के लिए सारांशित, कार्य कर्तव्यों की अवधि का समय मानक मनाया जाना चाहिए और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट एक के साथ पालन करना चाहिए। लेखांकन के सारांश विधि और रिपोर्टिंग अवधि को लागू करने का तथ्य संगठन के आंतरिक प्रलेखन द्वारा स्थापित किया गया है। एक गैर-काम छुट्टी पर काम वह काम है जो सामान्य से भटकाने वाली स्थितियों में किया जाता है, जैसे रात में काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)। इस संबंध में, कर्मचारी को श्रम कानूनों और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक और श्रम अनुबंध, समझौतों, स्थानीय नियमों से युक्त अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों के लिए उपयुक्त भुगतान किया जाता है। कला के अनुसार। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता की, यदि अनुसूची के अनुसार काम शिफ्ट एक गैर-काम छुट्टी पर पड़ता है, तो यह निम्नलिखित मात्रा में भुगतान किया जाता है:
टुकड़ा-श्रमिकों - कम से कम डबल-टुकड़ा दर दरों पर;
ऐसे कर्मचारी जिनका काम दैनिक और प्रति घंटा मजदूरी दरों पर भुगतान किया जाता है - कम से कम दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी की दर से;
वेतन पाने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन):
एक सप्ताह के अंत में या एक गैर-काम की छुट्टी पर कम से कम एक एकल दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) से अधिक वेतन की राशि (आधिकारिक वेतन) काम के समय के मासिक मानदंड के भीतर प्रदर्शन किया;
यदि वेतन मासिक (आधिकारिक वेतन) से अधिक है, तो दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (सरकारी वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) का दोगुना से कम नहीं है। कार्य समय का मानदंड।
इसी समय, यह लेख कहता है कि नियोक्ता एक सप्ताह के अंत या स्वतंत्र रूप से काम नहीं करने वाले अवकाश के लिए विशिष्ट पारिश्रमिक की राशि निर्धारित कर सकता है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं।
इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी की शिफ्ट गैर-काम करने वाली छुट्टी पर होती है और रात में कुछ और घंटे गिरते हैं, तो वह दो अतिरिक्त अवसरों का हकदार है:
छुट्टी पर काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153);
रात में काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।
इसलिए, इस मामले में, परिवर्तन का भुगतान निम्नानुसार किया जाना चाहिए:
वास्तव में एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किए गए घंटों को कम से कम दोगुनी राशि में भुगतान किया जाता है (मामले को छोड़कर, जब कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जाता है);
रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए मजदूरी को कम से कम 20% बढ़ाया जाना चाहिए।
