वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है? पेंशन का आकार क्या निर्धारित करता है? गणना नियम भविष्य की पेंशन का आकार क्या निर्धारित करेंगे

पेंशन की गणना कैसे की जाती है यह प्रश्न काफी महत्वपूर्ण है और इसलिए बहुत बड़ी संख्या में नागरिक चिंतित हैं। इसकी संरचना और प्रकार भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं। राज्य पेंशन फंडों के साथ-साथ उनके गैर-राज्य समकक्षों के फायदे और नुकसान से संबंधित मुद्दों पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। इनके अलावा, आप समान रूप से महत्वपूर्ण प्रश्नों की एक पूरी श्रृंखला पूछ सकते हैं।

सामान्य सिद्धांत

प्रत्येक नागरिक को आराम करने का पूरा अधिकार है, खासकर जब अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति की बात आती है। इसे इस प्रकार समझा जा सकता है: एक निश्चित उद्यम में काम करना, जिसके लिए एक नागरिक का पूरा कामकाजी जीवन समर्पित है, उसे बाकी अवधि के दौरान वित्तीय सहायता की गारंटी देनी चाहिए। और यहां कोई भी ऐसे भुगतान प्रदान करने के संदर्भ में अपने पूर्व कर्मचारी के प्रति उद्यम के दायित्वों के बारे में बात नहीं करता है। यह पेंशन फंड द्वारा किया जाता है, जहां प्रत्येक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के पूरे कामकाजी जीवन के दौरान योगदान दिया जाता है। रूसी संघ के क्षेत्र में पेंशन के गठन, संचय और भुगतान की प्रक्रिया "श्रम पेंशन पर" कानून के अनुसार पूर्ण रूप से की जाती है।

पेंशन की संरचना

यदि हम इस प्रश्न पर विचार करते हैं कि पेंशन की गणना कैसे की जाती है, तो यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि इसमें न केवल एक अनिवार्य हिस्सा शामिल है, बल्कि एक स्वैच्छिक हिस्से द्वारा पूरक भी किया जा सकता है, और यह एक में रखी गई बचत का लाभ उठाने की संभावना को इंगित करता है। गैर-राज्य पेंशन निधि। अनिवार्य पेंशन के कई प्रकार होते हैं, जिन्हें कहा जा सकता है: वृद्धावस्था के लिए क्लासिक, विकलांगता के लिए श्रम, साथ ही कमाने वाले की हानि से जुड़े भुगतान। उनमें से पहले में आमतौर पर तीन घटक शामिल होते हैं: बुनियादी, वित्त पोषित और बीमा।

किसी भी उद्यम और संगठन को राज्य अनिवार्य बीमा कोष में भुगतान करना होगा, और इनमें से लगभग आधा धन पेंशन कोष में स्थानांतरित कर दिया जाता है। ये फंड पंजीकृत नहीं हैं, यानी, उन्हें केवल फंड में स्थानांतरित किया जाता है, जहां उन्हें आम तौर पर मौजूदा पेंशनभोगियों को वर्तमान पेंशन भुगतान के लिए वितरित किया जाता है। यह हिस्सा बुनियादी के रूप में कार्य करता है, और इसका आकार पूरी तरह से जीवन यापन की वर्तमान लागत, मुद्रास्फीति और बजट निधि पर निर्भर करता है। मूल भाग किसी भी तरह से सेवा की अवधि, वेतन या अन्य मापदंडों से प्रभावित नहीं होता है। इसका भुगतान उन विदेशी नागरिकों को भी किया जा सकता है जो रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी निवासी हैं।

बीमा भाग

अगर हम बात करें कि पेंशन की गणना कैसे की जाती है, तो बीमा भाग पर विचार करना आवश्यक है। यह मूल से काफी भिन्न है क्योंकि यह एक विशिष्ट व्यक्ति से जुड़ा हुआ है। इसका आकार सीधे तौर पर उस समय जमा किए गए योगदान की राशि के साथ-साथ अपेक्षित भुगतान की अवधि पर निर्भर करता है। प्रत्येक नियोक्ता को योगदान देना आवश्यक है, जिसकी राशि एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए कर की राशि का 8-14% है। इस राशि में आमतौर पर न केवल वेतन, बल्कि अन्य धनराशि भी शामिल होती है जो कंपनी प्रत्येक कर्मचारी पर व्यक्तिगत रूप से खर्च करती है।

बीमा भाग की गणना कैसे की जाती है?

पेंशन का बीमा हिस्सा नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा पेंशन पूंजी की मात्रा और जीवित रहने की अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है, यानी सेवानिवृत्ति के बाद नागरिकों के लिए आवंटित राज्य द्वारा निर्धारित समय। यह पता चला है कि पेंशन का बीमा हिस्सा संपूर्ण पेंशन पूंजी को जीवित रहने की अवधि से महीनों में विभाजित करने पर बनता है। यह बिलकुल मासिक भुगतान का आकार है. सेवानिवृत्ति के बाद जीवन प्रत्याशा 19 वर्ष है, जो आमतौर पर काफी है। इस अवधि का उपयोग केवल पेंशन की गणना के लिए किया जाता है, और यदि कोई अधिक समय तक जीवित रहता है, तो उसे सुरक्षा के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। अगर हम बात करें कि वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है, तो कानून स्थापित करता है कि एक नागरिक आवश्यक आयु तक पहुंचने के बाद जितनी देर में सेवानिवृत्त होगा, उसकी जीवित रहने की अवधि उतनी ही कम होगी, यानी भुगतान की राशि अधिक होगी।

संचयी भाग

इस हिस्से की गणना लगभग बीमा की तरह ही की जाती है, लेकिन इस मामले में पेंशन पूंजी को बचत की राशि से बदल दिया जाता है। प्रत्येक नागरिक के लिए, ये बचत व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में दर्शाई जाती है। बचत की विशेषता इस मायने में भिन्न है कि इसे आमतौर पर विभिन्न निवेश साधनों में रखा जाता है, इसे प्रबंधन उद्देश्यों के लिए विभिन्न फंडों में स्थानांतरित किया जा सकता है। अक्सर इसे प्रतिभूतियों सहित विभिन्न उपकरणों में निवेश किया जाता है। प्रत्येक कामकाजी नागरिक के पास अपनी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को स्वतंत्र रूप से प्रबंधित करने का अधिकार और अवसर है, जिसकी बदौलत वह चुन सकता है कि वह अपनी बचत बढ़ाने के लिए किस प्रबंधन कंपनी या फंड के साथ सहयोग करेगा।

गैर-राज्य निधियों की भागीदारी

गैर-राज्य निधियों के उपयोग के लाभ बिल्कुल स्पष्ट हैं। यहां हमें सबसे पहले वित्तीय संसाधनों को यथासंभव कुशलतापूर्वक निवेश करने की संभावना पर चर्चा करनी चाहिए, जिससे पेंशन वृद्धि की इष्टतम दक्षता सुनिश्चित हो सके। आमतौर पर, सरकारी फंड ऐसे उपकरणों के साथ काम करते हैं जिन्हें अत्यधिक विश्वसनीय माना जाता है, लेकिन इससे उनकी लाभप्रदता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। आप उन लोगों की सूची से स्वतंत्र रूप से एक प्रबंधन कंपनी का चयन कर सकते हैं जिन्होंने रूसी वित्त मंत्रालय द्वारा प्रतिस्पर्धी चयन पास कर लिया है। आप साल में एक बार एक खास फॉर्म भरकर ऐसी कंपनी चुन सकते हैं।

संक्षेप में, पेंशन तीन कारकों पर निर्भर करेगी: वेतन, सेवा की अवधि और व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने की आयु। इनमें से प्रत्येक घटक जितना अधिक होगा, भविष्य की पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन यह है कि पेंशन के बीमा भाग की गणना पूर्ण संख्याओं (अर्थात संचित रूबल में) में नहीं, बल्कि अंकों में की जाएगी। सेवानिवृत्ति पर, संचित अंकों की संख्या उनके मूल्य से गुणा कर दी जाएगी। उत्तरार्द्ध सरकार द्वारा अनुमोदित है और इसे हर साल मुद्रास्फीति के स्तर पर अनुक्रमित किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, 2020 में एक पॉइंट की कीमत 93 रूबल तय की जाएगी। उसी समय, बीमा पेंशन पर भरोसा करने के लिए, आपको निश्चित संख्या में अंक अर्जित करने होंगे। जो लोग 2020 में रिटायर होंगे उनके लिए यह 18.6 अंक है। लेकिन ये आंकड़ा हर साल बढ़ता जाएगा. और 2025 तक यह 30 अंक होना चाहिए।

न्यूनतम अनुभव 15 वर्ष

न्यूनतम कार्य अनुभव आवश्यकताएँ बढ़ेंगी। अब, सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, केवल 11 वर्ष काम करना ही पर्याप्त है। अधिकारियों ने माना कि यह बहुत कम है, और योग्यता बढ़ाकर 15 वर्ष कर दी गई। फिर भी, इस योग्यता को धीरे-धीरे बढ़ाया जाएगा - 2024 तक। उदाहरण के लिए, 2020 में बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए 11 वर्ष का अनुभव पर्याप्त है।

आधिकारिक वेतन

आपके आधिकारिक वेतन का आकार भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यदि आपका नियोक्ता आपके लिए पेंशन फंड में बड़ा योगदान देता है, तो भविष्य में आपके पास अधिक पेंशन अधिकार होंगे। इसलिए, वेतन जितना अधिक होगा, उतना अच्छा होगा। मुख्य बात यह है कि यह आधिकारिक हो।

हालाँकि, कुछ सीमाएँ हैं। उन कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का पूरा भुगतान किया जाता है जिन्हें प्रति वर्ष 710 हजार रूबल (लगभग 60 हजार रूबल प्रति माह) से अधिक नहीं मिलता है। इस राशि के आधार पर, आप प्रति वर्ष जितने अंक अर्जित कर सकते हैं, उसकी गणना की जाती है। अब अधिकतम आंकड़ा 7.9 अंक है (2021 तक यह बढ़कर 10 अंक हो जाएगा)। यदि आपने पूरे वर्ष काम किया और अधिकतम वेतन (60 हजार रूबल या अधिक) प्राप्त किया तो आप उन्हें प्राप्त कर सकते हैं। अगर आपकी सैलरी कम है तो आपको कम प्वाइंट मिलेंगे.

वृद्धिशील गुणांक

सरकार ने रिटायरमेंट की उम्र बढ़ा दी है. नाममात्र रूप से, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में और पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगे, यह 2028 तक धीरे-धीरे होगा। साथ ही, खतरनाक उद्योगों में काम करने वालों को भी लाभ मिलेगा। हालाँकि, हमें लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। सूत्र में अतिरिक्त गुणांक हैं. उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति को पांच साल के लिए टालता है, तो पेंशन लगभग डेढ़ गुना अधिक होगी। यदि 10 वर्षों के लिए - दोगुने से भी अधिक।

नई पेंशन लाभ

विभिन्न प्रोत्साहन सामने आए हैं। उदाहरण के लिए, बड़े परिवारों के लिए. इससे पहले, युवा माताओं को अधिकतम दो बच्चों की देखभाल की अवधि होती थी - प्रत्येक के लिए 1.5 वर्ष, यानी कुल मिलाकर तीन वर्ष। नए बिल के अनुसार, सेवा की लंबाई की गणना करते समय, 4.5 साल को ध्यान में रखा जाएगा - तीन बच्चों में से प्रत्येक के लिए 1.5 साल की देखभाल। साथ ही, सैन्य सेवा को भी आपकी सेवा अवधि में गिना जाएगा।

हमें पेंशन क्यों मिलती है?

हम आपको याद दिला दें कि सभी कामकाजी रूसी अपने आधिकारिक वेतन से बीमा प्रीमियम का 30% भुगतान करते हैं। धन का एक हिस्सा मुफ़्त दवा और अन्य सामाजिक परियोजनाओं में जाता है। हम इस 30% में से केवल 16% ही बुढ़ापे के लिए बचाते हैं। और अब ये पैसा दो हिस्सों में बंट गया है.

बीमा - 10% - का उपयोग वर्तमान पेंशनभोगियों को भुगतान करने के लिए किया जाता है। और पेंशन फंड रिकॉर्ड करता है कि प्रत्येक कर्मचारी ने इस सामान्य पॉट में क्या योगदान दिया है, भविष्य में पेंशन का आकार इस पर निर्भर करेगा; और वित्त पोषित भाग - 6% - व्यक्तिगत खातों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। यह पैसा प्रबंधन कंपनियों - सार्वजनिक और निजी, साथ ही गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) के माध्यम से प्रतिभूतियों में निवेश किया जाता है। वित्त पोषित पेंशन केवल उन नागरिकों के लिए बनाई जाती है जिनका जन्म 1967 और उसके बाद हुआ हो।

हालाँकि, 2018 और 2019 में, वित्त पोषित हिस्से में कोई योगदान नहीं दिया गया है। सारा पैसा बीमा हिस्से में जाता है, यानी वर्तमान पेंशनभोगियों को भुगतान करने के लिए। साथ ही, श्रम मंत्रालय ने हाल ही में घोषणा की कि लगभग 20% रूसी पेंशन बीमा प्रणाली में नहीं हैं। यानी उन्हें अपना वेतन लिफाफे में मिलता है। इसका केवल एक ही मतलब है - इन लोगों को सामाजिक पेंशन मिलेगी, जो बेहद छोटी है।

पेंशन फंड वेबसाइट पर पेंशन कैलकुलेटर

पिछले साल के अंत में, रूसी पेंशन फंड ने सभी भावी पेंशनभोगियों का एक एकीकृत डेटाबेस बनाया। प्रत्येक रूसी के पास अब अपना निजी खाता है, जहां वह देख सकता है कि उसने पहले ही कितने अंक अर्जित कर लिए हैं। यह जांचने के लिए कि आपके नियोक्ता ने आपके लिए योगदान दिया है या नहीं और आपकी पेंशन का भविष्य देखने के लिए, आपको चार सरल कदम उठाने होंगे।

✔ राज्य सेवा पोर्टल (gosuslugi.ru) पर पंजीकरण करें। यदि आप पहले से ही वहां हैं, तो सीधे अगले चरण पर जाएं।

✔ पेंशन फंड वेबसाइट पर जाएं, "बीमाकृत व्यक्ति का व्यक्तिगत खाता" बटन ढूंढें, अपना लॉगिन और पासवर्ड दर्ज करें (बिल्कुल "राज्य सेवाओं" के समान)।

✔ अपनी सेवा अवधि और संचित पेंशन बिंदुओं के बारे में डेटा देखें। यदि आपने कुछ अवधि के लिए काम किया है, और नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम की गणना या भुगतान नहीं किया है, तो आपको तुरंत इसका पता चल जाएगा। इस मामले में, आपको तुरंत अपने नियोक्ता के पास शिकायत दर्ज करानी चाहिए। यदि वह सहयोग नहीं करता है तो आपको श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करनी चाहिए। यदि आप बिना देर किए समस्या का समाधान कर लेते हैं, तो आप शीघ्रता से अपने अधिकार पुनः प्राप्त कर सकते हैं।

✔बुढ़ापे में आप कितनी पेंशन कमा सकते हैं यह समझने के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करें।

जनवरी 2015 से, पेंशन अधिकारों का एक और रूपांतरण हुआ है, जो अब पेंशन बिंदुओं में बदल गया है। सोवियत काल के बाद पहली बार, रूस में पेंशन अधिकारों का रूपांतरण 2002 में - पेंशन पूंजी में किया गया था।

1 जनवरी 2015 से, 28 दिसंबर 2013 को लागू हुए कानून संख्या 400-एफजेड और संख्या 424-एफजेड के आधार पर, वृद्धावस्था पेंशन के बीमा और वित्त पोषित हिस्से स्वतंत्र पेंशन बन गए।

हम आपको याद दिलाते हैं कि वित्त पोषित पेंशन का गठन और गणना पुराने सिद्धांत के अनुसार की जाती है (यह अभी भी केवल 1967 और उससे कम उम्र के नागरिकों के लिए प्रासंगिक है), और बीमा पेंशन की गणना नए फॉर्मूले के अनुसार की जाती है - संचित पेंशन अंकों के आधार पर नागरिक अपने कामकाजी जीवन के दौरान।

एसपीएस = एफवी × पीसी 1 + आईपीके × एसपीके × पीसी 2,

जहां एसपीएस बीमा पेंशन है.

एफवी - निश्चित भुगतान।

पीसी 1 - बाद में सेवानिवृत्ति पर निश्चित भुगतान बढ़ाने के लिए बोनस गुणांक।

आईपीसी - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक।

एसपीके पेंशन के पंजीकरण के समय पेंशन गुणांक का मूल्य है।

पीसी 2 - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक बढ़ाने के लिए बोनस गुणांक यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु या बीमा पेंशन के अधिकार के उद्भव के लिए किसी अन्य शर्त तक पहुंचने के बावजूद काम करना जारी रखता है।

यह समझने के लिए कि नए फॉर्मूले के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है, आइए विचार करें कि इसके मुख्य घटक क्या हैं और उनकी गणना कैसे की जाती है: एक निश्चित भुगतान (पूर्व मूल भाग) और एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक, साथ ही हकदार कौन होगा बोनस गुणांक के लिए.

इसलिए, हम भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें, इसके बारे में सामान्य अवधारणाओं से परिचित हो गए हैं। आइए अब इस विषय को और अधिक विस्तार से देखें।

बीमा पेंशन का निश्चित भाग

वृद्धावस्था पेंशन की गणना करने के लिए, आपको कला द्वारा स्थापित बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान (बाद में एफवी के रूप में संदर्भित) के अस्तित्व के बारे में पता होना चाहिए। 16 संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" संख्या 400-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013। 2019 में, भुगतान की राशि RUB 5,334.19 थी। यह सेवानिवृत्ति की आयु के प्रत्येक रूसी नागरिक के लिए राज्य की गारंटीकृत न्यूनतम राशि है। साल में दो बार, पीवी को अनुक्रमित किया जाता है: 1 फरवरी को, बढ़ती उपभोक्ता कीमतों को ध्यान में रखते हुए, और 1 अप्रैल को, पिछली अवधि के लिए पेंशन फंड की आय के आधार पर। अप्रैल फूल के मुआवज़े को कानून में संभव बताया गया है, और संभावना रूसी सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों, उत्तरी पेंशन के लिए बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान

जीआर-एटीपी का हकदार नहीं	आश्रितों की संख्या	पीवी आकार (रगड़) 1
80 वर्ष से कम आयु और बिना किसी विकलांगता के
जो लोग 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या पहले समूह के विकलांग लोग हैं
80 वर्ष से कम आयु और बिना किसी विकलांगता के, सुदूर उत्तर में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया, महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः कम से कम 20 और 25 वर्षों का बीमा अनुभव
जो लोग 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या समूह 1 में विकलांग हैं, जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है, महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः कम से कम 20 और 25 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है।
80 वर्ष से कम आयु और बिना किसी विकलांगता के, सुदूर उत्तर में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया हो, महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः कम से कम 20 और 25 वर्षों का बीमा अनुभव हो।
जो लोग 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या समूह 1 में विकलांग हैं, जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है, महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः कम से कम 20 और 25 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है।
कृषि में कम से कम 30 वर्षों का कार्य अनुभव, अनिवार्य पेंशन बीमा वाली गतिविधियों में संलग्न न होना, ग्रामीण क्षेत्रों में रहना 2

1 राशियाँ रूबल के सौवें भाग तक पूर्णांकित की जाती हैं

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक - बीमा पेंशन का आधार

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (बाद में आईपीसी के रूप में संदर्भित) पेंशन की गणना के अभ्यास में एक नवाचार है। यह सुरक्षित बुढ़ापे के फार्मूले में एक प्रमुख घटक बन गया है। कोई यह भी कह सकता है - एक नागरिक के लिए आधार जो सेवानिवृत्ति के बाद अपना भरण-पोषण करना चाहता है और सम्मान के साथ जीना चाहता है। पेंशनभोगी का आईपीसी जितना अधिक होगा, इस लक्ष्य को प्राप्त करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

आईपीसी का निर्धारण वृद्धावस्था पेंशन के पंजीकरण के समय किया जाता है और इसमें वार्षिक पेंशन गुणांक (बाद में एपीसी के रूप में संदर्भित) या आधिकारिक कार्य की प्रक्रिया में एक नागरिक को सालाना अर्जित पेंशन अंक शामिल होते हैं। सफेद” वेतन। अर्थात्, उन वर्षों के लिए जब नियोक्ताओं ने भविष्य के पेंशनभोगी को बीमा प्रीमियम हस्तांतरित किया।

नए पेंशन कानून ने अन्य अवधि भी निर्धारित की जिसके लिए नागरिकों को पेंशन अंक अर्जित किए जाएंगे, और पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन के बाद के पंजीकरण के लिए आईपीसी और एफवी बढ़ाने के लिए गुणांक प्रदान किए जाएंगे।

2018-2019 में पेंशन की गणना कैसे की जाती है, क्या 2017 की गणना से कोई अंतर है

अब वार्षिक पेंशन गुणांक की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

जीपीसी = एसएसपी/एसएसएम × 10

GPC की गणना में तीन मात्राएँ शामिल हैं:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

1. किसी नागरिक की वार्षिक आय (एसएसपी) से बीमा पेंशन योगदान की राशि।
2. बीमा प्रीमियम की राशि रूसी संघ सरकार (एसएसएम) के प्रस्तावों द्वारा सालाना स्थापित अधिकतम अंशदायी वेतन का 16% है।
3. गुणक 10. इसे पेंशन अंकों की गणना की सुविधा के लिए पेश किया गया था। साथ ही, 10 वार्षिक पेंशन अंकों की अधिकतम संख्या है जो एक नागरिक को एक लेखा वर्ष में प्रदान की जा सकती है।

लेकिन भविष्य के पेंशनभोगी केवल 2021 से शुरू होकर प्रति बिलिंग वर्ष 10 अंक प्राप्त कर सकेंगे। और केवल वे जो अपनी वित्त पोषित पेंशन के निर्माण में भाग नहीं लेते हैं।

वर्ष के अनुसार पेंशन गुणांक का अधिकतम मान

वृद्धावस्था पेंशन देने का वर्ष	वित्त पोषित पेंशन में योगदान के साथ आईपीसी का अधिकतम मूल्य	वित्त पोषित पेंशन में योगदान के बिना अधिकतम आईपीसी मूल्य

1 पेंशन गुणांक की गणना करते समय, मानों को तीन दशमलव स्थानों तक पूर्णांकित किया जाता है।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय, उन सभी वर्षों के पेंशन बिंदुओं को जोड़ दिया जाता है जब कर्मचारी को नियोक्ताओं से अनिवार्य पेंशन फंड में बीमा योगदान प्राप्त होता है और एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक प्रदर्शित होता है। एक नागरिक जितना अधिक समय तक काम करेगा और उसका वेतन जितना अधिक होगा, उसका आईपीसी उतना ही अधिक होगा। तदनुसार, नागरिक का आईपीसी जितना अधिक होगा, उसकी पेंशन आय उतनी ही अधिक होगी।

आईपीसी = जीपीसी 2015 + जीपीसी 2016 +…जीपीसी 2030

जहां जीपीसी 2015 2015 में एक नागरिक द्वारा अर्जित पेंशन अंकों की संख्या है, जीपीसी 2016 - 2016 में, आदि।

व्यक्तिगत गुणांक की गणना: कौन से वर्ष लेना बेहतर है

आइए अपनी पेंशन की गणना स्वयं करने का प्रयास करें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वार्षिक पेंशन गुणांक वर्ष के लिए एक नागरिक की आय से बीमा पेंशन योगदान के अनुपात के बराबर है और लेखांकन वर्ष में राज्य द्वारा स्थापित अधिकतम बीमा पेंशन योगदान, 10 से गुणा किया जाता है। स्पष्टता के लिए, हम उदाहरण देंगे . लेकिन पहले, आइए याद रखें कि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली पेंशन बीमा योगदान की कुल राशि उसके वेतन के 22% के बराबर है। उनमें से:

• 6% पेंशन फंड के तथाकथित ठोस हिस्से में जाता है, जहां से वर्तमान पेंशनभोगियों को बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान (मूल हिस्सा) दिया जाता है;
• 16% कर्मचारी की बीमा पेंशन के गठन के लिए अभिप्रेत है या, उसके अनुरोध पर, उनमें से 10% बीमा भाग में जाते हैं, और 6% वित्त पोषित भाग में जाते हैं।

आय के 16% की बीमा पेंशन के लिए कटौती के साथ सीपीसी की गणना का एक उदाहरण

2018 में एक नागरिक का वेतन 20,000 रूबल है। प्रति महीने। नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड को भुगतान किए जाने वाले बीमा योगदान की राशि बराबर होगी: 20,000 रूबल। × 12 महीने × 16% = 38,400 रूबल।

2019 में, अधिकतम अंशदायी वेतन RUB 796,000 है। किसी कर्मचारी की आय से अधिकतम बीमा योगदान की राशि RUB 127,360 है।

जीपीसी = 38,400 / 127,360 × 10 = 3.015

2019 में एक नागरिक का वार्षिक पेंशन गुणांक 3.015 पेंशन अंक होगा।

आय के 10% की बीमा पेंशन के लिए कटौती के साथ सीपीसी की गणना का एक उदाहरण

स्पष्टता के लिए, आइए 2019 के लिए समान वेतन वाले नागरिक को लें। उनका नियोक्ता बीमा पेंशन में केवल 10% योगदान देता है, और शेष 6% वित्त पोषित पेंशन में जाता है। वर्ष के लिए एक नागरिक की बीमा पेंशन में पेंशन योगदान की राशि होगी: 20,000 रूबल। × 12 महीने × 10% = 24,000 रूबल।

जीपीसी = 24,000 / 127,360 × 10 = 1.884

2019 में एक नागरिक का वार्षिक पेंशन गुणांक 1.884 पेंशन अंक होगा।

चूंकि भविष्य की पेंशन का आकार सीधे नागरिक पूंजी परिसर के मूल्य पर निर्भर करता है, उदाहरणों से यह स्पष्ट है कि पेंशन बिंदुओं की गणना का सूत्र वित्त पोषित पेंशन के गठन में भाग लेने से इनकार करने की वकालत करता है।

अतिरिक्त पेंशन बिंदु: संचय की शुद्धता की जांच कैसे करें

एक कामकाजी नागरिक को उसके नियोक्ता द्वारा बीमा पेंशन योगदान के भुगतान के लिए अर्जित पेंशन अंकों के अलावा, आईपीसी की गणना करते समय, अन्य अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान नागरिक को पेंशन योगदान का भुगतान नहीं किया गया था। प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए, GPC निम्नलिखित परिस्थितियों में अर्जित की जाती है।

1. 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल (कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं):
   - प्रथम के लिए - जीपीसी = 1.8;
   - दूसरे के लिए - जीपीसी = 3.6;
   - तीसरे या चौथे के लिए - जीपीसी = 5.4।
2. विकलांग बच्चे, समूह I विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल - जीपीसी = 1.8।
3. भर्ती द्वारा सैन्य सेवा - जीपीसी = 1.8.

बिंदु लागत

2019 में 1 पेंशन पॉइंट की लागत 87.24 रूबल है। इसमें सालाना बढ़ोतरी होगी:

• 1 फरवरी पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति दर के अनुसार।
• 1 अप्रैल, एक सूत्र के अनुसार जिसमें बीमा प्रीमियम और संघीय हस्तांतरण के रूप में पेंशन फंड बजट में राजस्व की राशि जैसे मूल्य शामिल हैं।

प्रीमियम संभावनाएँ

इस तथ्य के बावजूद कि रूस में सेवानिवृत्ति की आयु दुनिया के अधिकांश अन्य देशों की तुलना में बहुत पहले आती है, रूसी विधायकों ने वृद्धावस्था पेंशन की पात्रता के लिए आयु सीमा बढ़ाने का रास्ता नहीं अपनाया है। लेकिन उन्होंने पेंशन गणना फॉर्मूले में ऐसे उपकरण शामिल किए जो लोगों को अपनी मर्जी से बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

यदि कोई नागरिक, सेवानिवृत्ति की आयु और पेंशन अधिकारों की शुरुआत तक पहुंच गया है, तो पेंशन फंड से धन प्राप्त करने का अतिक्रमण नहीं करता है, यानी बीमा पेंशन के लिए आवेदन नहीं करता है, लेकिन काम करना जारी रखता है, कानून वृद्धि गुणांक प्रदान करता है बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान (हमारे सूत्र पीसी 1 में) और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पीसी 2) में वृद्धि का गुणांक।

पेंशन प्राप्त करने के स्वैच्छिक स्थगन के पूरे महीनों के लिए बोनस गुणांक के संकेतक

महीनों की संख्या	आईपीसी वृद्धि गुणांक	पीवी वृद्धि कारक
120 या अधिक

उपरोक्त संकेतकों के आधार पर, यह गणना करना आसान है कि यदि कोई नागरिक बीमा पेंशन का हकदार बनने के बाद 10 वर्षों के भीतर बीमा पेंशन के लिए आवेदन नहीं करता है, तो पीवी 2.11, आईपीसी - 2.32 गुना बढ़ जाएगी। और वृद्धावस्था बीमा पेंशन तदनुसार लगभग 2.5 गुना बढ़ जाएगी।

"पुरानी" पेंशन अधिकारों को अंकों में परिवर्तित करना

जो नागरिक 2015 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गए या जो कुछ वर्षों बाद इस तक पहुँचेंगे, वे चिंतित हैं कि उनके पेंशन अधिकारों का क्या होगा, जो अब तक रूबल में मापा जाता है, न कि अंकों में। यही प्रश्न उन लोगों को चिंतित करता है जो पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त कर रहे हैं - आखिरकार, इसका आगे का अनुक्रमण पेंशन बिंदुओं के आधार पर होगा, जो कि उनके पास नहीं है।

नए पेंशन कानून ने एक फॉर्मूला प्रदान किया है जिसके अनुसार 1 जनवरी 2015 से पहले बने पेंशन अधिकारों को भी बिंदुओं में परिवर्तित किया जाएगा:

पीसी = एससीएच/एसपीके

एससीएच - 31 दिसंबर 2014 तक श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा, मूल और वित्त पोषित भागों को छोड़कर।

एसपीके सेवानिवृत्ति के समय पेंशन बिंदु का मूल्य है।

अंकों का परिणामी योग या तो नागरिक के व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का गठन करेगा यदि वह पहले से ही बीमा पेंशन का प्राप्तकर्ता है या सेवानिवृत्त हो रहा है, उदाहरण के लिए, 2019 में, या आईपीसी की वापसी के लिए बाद के वार्षिक पेंशन गुणांक के साथ जोड़ा जाएगा।

पेंशन की गणना कैसे की जाती है उदाहरण

आइए नए पेंशन फॉर्मूले पर वापस आएं:

एसपीएस = एफवी × पीसी 1 + आईपीके × एसपीके × पीसी 2

अब हम जानते हैं कि इसके घटकों की गणना कैसे की जाती है, और हम भविष्य की पेंशन के अनुमानित आकार का पता लगा सकते हैं।

उदाहरण 1. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर सेवानिवृत्ति

नागरिक इवानोवा 2017 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गई। 2015 में उनके पेंशन अधिकार को 70 पेंशन प्वाइंट में बदल दिया गया। 2015-2017 के लिए, इवानोवा 5 और अंक अर्जित करेगी।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए नागरिक इवानोवा 1 साल के लिए दो बार मातृत्व अवकाश पर थीं। अपने पहले बच्चे के लिए उन्हें 1.8 पेंशन अंक मिले, दूसरे के लिए - 3.6।

सभी पेंशन बिंदुओं को जोड़कर, हम बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के अधिकार के समय नागरिक इवानोवा का आईपीसी प्राप्त करते हैं - 80.4 अंक।

आइए मान लें कि 2017 में बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान (एफपी) की न्यूनतम राशि 5,000 रूबल होगी, और पेंशन बिंदु (एसपीके) की लागत 100 रूबल होगी। नागरिक इवानोवा के पास बोनस गुणांक का उपयोग करने का कोई कारण नहीं है, इसलिए उसकी पेंशन की गणना का सूत्र इस तरह दिखता है:

एसपीएस = एफवी + आईपीके × एसपीके

हम नागरिक इवानोवा की वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना करते हैं:

5,000 रूबल। + 80.4 × 100 रूबल। = 13,040 रूबल।

उदाहरण 2. बीमा पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने के बाद सेवानिवृत्ति

आइए सुदूर भविष्य से एक पेंशनभोगी की मासिक आय की गणना करने का प्रयास करें। आइए नए फॉर्मूले का उपयोग करके एक अच्छी पेंशन की गणना के लिए सशर्त आदर्श विकल्प पर विचार करें। आख़िरकार, जैसा कि विधायक हमें आश्वस्त करते हैं, उनके सभी प्रयासों और सुधारों का उद्देश्य रूसी पेंशनभोगियों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर प्राप्त करना है। तो आइये नये फॉर्मूले के अनुसार सपने देखें।

सिटीजन पेत्रोव ने 2015 में 17 साल की उम्र में काम करना शुरू किया। एक साल तक काम करने के बाद, उन्हें सेना में भर्ती कर लिया गया और दो साल तक सेवा दी गई। सैन्य सेवा के लिए उन्हें 3.6 पेंशन अंक दिए गए।

नागरिक इवानोव ने पत्राचार द्वारा उच्च शिक्षा प्राप्त की और सेवानिवृत्ति की आयु तक और बीमा पेंशन का अधिकार उपलब्ध होने के 5 साल बाद तक अपनी बीमा अवधि को बाधित किए बिना काम किया। कुल मिलाकर, 48 वर्षों के बीमा अनुभव में, उन्होंने 400 पेंशन अंक अर्जित किए। "सैन्य" अंकों के साथ, उनका आईपीसी 403.6 अंक था।

आइए मान लें कि 2063 में नागरिक पेत्रोव के सेवानिवृत्त होने तक, सभी संभावित अनुक्रमणों को ध्यान में रखते हुए, पीवी 20,000 रूबल होगी। लेकिन नागरिक पेत्रोव ने 20 वर्षों तक सुदूर उत्तर में काम किया, इसलिए उनके वित्तीय भत्ते में 30% की वृद्धि हुई और यह 26,000 रूबल हो गया।

स्वैच्छिक पेंशन स्थगन के 5 वर्षों के लिए पेट्रोव के बोनस गुणांक हैं: एक निश्चित भुगतान के लिए - 1.27, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के लिए - 1.34।

मान लीजिए कि 2063 में पेंशन बिंदु की लागत 600 रूबल है।

हम बोनस गुणांक को ध्यान में रखते हुए नागरिक पेत्रोव की वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते हैं:

26,000 रूबल। × 1.27 + 403.6 × 600 रूबल। × 1.34 = 324,527.42 रूबल।

बेशक, यह कल्पना करना मुश्किल है कि 2063 तक रूबल का क्या होगा, लेकिन आज यह सभ्य से अधिक दिखता है।

बता दें कि नए फॉर्मूले के मुताबिक वृद्धावस्था पेंशन की दी गई गणना अनुमानित है. न केवल दूसरे उदाहरण में, बल्कि पहले में भी। यदि आप अधिक सटीक परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं, तो रूसी पेंशन फंड की वेबसाइट पर पंजीकरण करें। पेंशन फंड में पहले से ही आधिकारिक तौर पर काम करने वाले या कामकाजी नागरिकों के पेंशन अधिकारों के बारे में सारी जानकारी है जो आज तक गठित की गई है, अर्थात् बीमा अनुभव के वर्षों और महीनों की संख्या और पहले से अर्जित पेंशन बिंदुओं की संख्या। यह जानकारी बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में देखी जा सकती है। अपनी वर्तमान नौकरी और वेतन और अन्य अवधियों के बारे में पेंशन कैलकुलेटर में अतिरिक्त जानकारी दर्ज करें जिसके लिए पेंशन अंकों की गणना की जाती है। "गणना करें" बटन पर क्लिक करें और आपको अपनी पेंशन का आकार पता चल जाएगा। प्राप्त परिणाम के आधार पर एक सुयोग्य आराम की योजना बनाएं, यदि यह आपके अनुकूल हो। या, यदि संभव हो तो, अपनी भविष्य की पेंशन बढ़ाने के लिए कदम उठाएं। अब आप जानते हैं कि यह कैसे करना है।

क्या मैं अब तरजीही पेंशन पर भरोसा कर सकता हूँ? यदि हाँ, तो इसकी गणना कैसे करें?

क्या नया पेंशन सुधार तरजीही पेंशन प्रावधान प्रदान करता है, यह उन लोगों के लिए चिंता का विषय है जिन्होंने खतरनाक उद्योगों, शिक्षा, चिकित्सा आदि में काम किया है। हाँ, आज तरजीही पेंशन को संरक्षित किया गया है।

यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि ऐसे नागरिकों की रुचि इस बात में भी है कि अधिमान्य पेंशन की गणना कैसे की जाए। आइए तुरंत कहें कि आपको नियमित पेंशन की गणना से तरजीही पेंशन की गणना में कोई विशेष अंतर नहीं देखना चाहिए, क्योंकि एक ही सूत्र को आधार के रूप में लिया जाता है, इसका आकार सीधे संचित अंकों की मात्रा पर निर्भर करता है , जिन्हें 2015 से ध्यान में रखा गया है। इन कटौतियों को सूत्र का उपयोग करके अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में स्थानांतरित किया जाता है:

आईपीओ/एनपीओ x 10

आईपीओ - ​​वर्ष के लिए व्यक्तिगत पेंशन योगदान की राशि,

एनपीओ - ​​वर्ष के लिए पेंशन योगदान की मानक राशि।

हालाँकि, स्वतंत्र गणना करना नहीं, बल्कि पेंशन फंड वेबसाइट पर जाना और वहां उपलब्ध पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करना बहुत आसान होगा।

पेंशन मासिक रूप से जारी किया जाने वाला एक नियमित राज्य लाभ है। यह उन नागरिकों के लिए है जो पहले से ही बुजुर्ग हैं और उनके पास एक निश्चित कार्य अनुभव है। पेंशन गणना के अन्य मामले: विकलांगता के मामले में, परिवार में कमाने वाले की मृत्यु।

पेंशन गणना

यह राज्य लाभ रूसी संघ के उन नागरिकों के लिए प्रदान किया जाता है जो वृद्धावस्था में पहुंच गए हैं। इसका भुगतान उन व्यक्तियों को भी किया जाता है जो काम करना जारी रखते हैं। पेंशन भुगतान की प्रक्रिया 1932 में शुरू हुई और तब से इसमें कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं आया है। वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है: महिलाओं के लिए यह सीमा 55 वर्ष है, पुरुष आबादी के लिए - 60 पूर्ण वर्ष। इस मुद्दे पर राज्य ड्यूमा में लगातार बहस चल रही है। यह बहुत संभव है कि 2-3 वर्षों में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाएगी, जैसे सीआईएस देशों में बढ़ रही है।

लाभों की गणना के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, जो महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष होना चाहिए।

इसका भुगतान राज्य सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा मासिक रूप से किया जाता है। सभी मुद्दों को पेंशन पर कानून के अनुसार रूसी संघ की सरकारी एजेंसियों द्वारा विनियमित किया जाता है।

इस लाभ के तीन मुख्य प्रकार हैं: बुढ़ापे के लिए, विकलांगता के लिए और परिवार में कमाने वाले की मृत्यु के लिए। लेकिन इसके अतिरिक्त कई अन्य गुणांक भी जोड़े गए हैं।

वृद्धावस्था पेंशन

इसे प्राप्त करने के लिए व्यक्ति को अधिक उम्र का होना चाहिए। वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है? कुल भुगतान राशि बनाने वाले तीन मुख्य भाग हैं: मूल, बीमा और बचत।

जब कोई नागरिक 80 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, यदि वह विकलांग नहीं है और उस पर कोई आश्रित नहीं है, तो मूल भाग काफी बढ़ जाता है। पेंशन पूंजी की गणना को जीवित रहने की अवधि से विभाजित किया जाता है। 2013 से आधिकारिक आंकड़ा 19 साल है।

पेंशन गणना

पेंशन की गणना कैसे की जाती है? इसकी गणना विधान के आधार पर की जाती है। इसमें न केवल उम्र, बल्कि पेंशन फंड, पेंशन पूंजी और कई अन्य संकेतकों में नागरिक के योगदान को भी ध्यान में रखा जाता है। बीमा भाग की गणना कैसे की जाती है: 2002 तक कार्य अनुभव, औसत वेतन और एक विशेष गुणांक। इसकी गणना उस अवधि के लिए पूरे देश में वेतन को विभाजित करके पहले से ही की जाती है। वित्त पोषित भाग की गणना लगभग बीमा भाग की तरह ही की जाती है, और मूल भाग कानून द्वारा स्थापित एक स्थिर मूल्य है, और इसे मुद्रास्फीति के आधार पर हर साल अनुक्रमित किया जाता है।

पेंशन पूंजी में क्या शामिल है?

सीधे शब्दों में कहें तो इसमें नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई राशि शामिल होती है। यह 2002 में पेंशन सुधार लागू होने के समय के नागरिक का खाता है। 2010 से, पूंजी में 10% की वृद्धि की गई है। वहीं, 1991 से पहले काम करने वालों के लिए इसमें सालाना 1% की बढ़ोतरी जारी है। संचय की मात्रा की गणना करने के लिए, कई सुधार कारक हैं।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है: गणना

इसके लिए एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है: SK x SZP x ZR/ZP, जिसमें:

• आईसी - संचित अनुभव का बीमा गुणांक। यह उन पुरुषों और महिलाओं के लिए समान है जिन्होंने न्यूनतम सेवा अवधि में काम किया है - उनके वेतन का 55%। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1% जोड़ा जाता है। लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि गुणांक वेतन के 75% से अधिक नहीं होगा।
• एसडब्ल्यूपी औसत मासिक वेतन है, जो 1 जुलाई से 30 सितंबर 2001 तक स्थापित किया गया है।
• ZR - किसी भी पांच साल के लिए या 2000 से 2001 की अवधि के लिए औसत वेतन।
• ZP इसी अवधि के लिए रूस में औसत मासिक वेतन है।

उपरोक्त सूत्र इस प्रश्न का उत्तर है कि पेंशन की गणना कैसे की जाती है।

पंजीकरण के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

उनकी सूची श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प में स्थापित की गई है। यह वह है जो विशेष अधिकारियों द्वारा मुहरों और हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित आवश्यक दस्तावेजों को जारी करने का प्रावधान करता है।

हम पहले से ही जानते हैं कि श्रम पेंशन की गणना कैसे की जाती है, अब इसके पंजीकरण के लिए दस्तावेजों की सूची के बारे में बात करते हैं। सबसे पहले आपको पेंशन फंड के लिए एक आवेदन लिखना होगा। आगे आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• पासपोर्ट, जिसमें निवास स्थान, आयु और नागरिकता का संकेत होना चाहिए;
• वैयक्तिकृत खाता कार्ड;
• 2000-2001 के लिए या 2002 से पहले किसी पांच साल के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (महिलाओं के लिए);
• सैन्य आईडी (पुरुषों के लिए);
• कार्य अनुभव (कार्यपुस्तिका) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

बाद वाले के बजाय, अन्य दस्तावेज़ (किराया अनुबंध, आदि) प्रदान किए जा सकते हैं। यदि वे खो जाते हैं, तो सेवा की अवधि की पुष्टि कम से कम दो गवाहों की गवाही से की जाती है जिन्होंने उस अवधि के दौरान आवेदक के साथ काम किया था।

कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाती है? आधार दर की गणना उसी तरह की जाती है जैसे कि सेवानिवृत्त लोगों के लिए, किसी भी मामले में, नियोक्ता को पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करना होगा, चाहे वह वेतन या अन्य पारिश्रमिक से हो।

ऐसे लोग भी पेंशन बीमा के अधीन हैं। बीमा राशि का भुगतान प्रत्येक माह की 15 तारीख तक किया जाता है। देर से भुगतान के मामले में, जुर्माना लगाया जाता है, और आंशिक या पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में - नियोक्ता द्वारा भुगतान न की गई सभी राशियों का 20% का जुर्माना लगाया जाता है। पेंशनभोगी के अनुरोध पर, प्रबंधक हस्तांतरित योगदान के बारे में पूरी जानकारी पेंशन फंड को प्रदान करने के लिए बाध्य है। इन आंकड़ों के आधार पर, पेंशन फंड कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभों की पुनर्गणना करता है।

विकलांगता उपार्जन

यह लाभ काम करने की क्षमता के स्थायी या दीर्घकालिक नुकसान के संबंध में स्थापित किया गया है। अक्षमता की स्थिति में पेंशन की गणना कैसे की जाती है? लाभ की राशि सीधे तौर पर कई कारकों पर निर्भर करती है: कार्य की प्रकृति और वे कारण जिनके कारण विकलांगता हुई। साथ ही नागरिक की अक्षमता की परिस्थितियों पर भी विचार किया जाता है। यह काम के दौरान लगी चोट हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप भविष्य में काम करना असंभव हो जाता है। इस मामले में, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना पेंशन अर्जित की जाएगी। बीमारी के कारण विकलांगता की स्थिति में सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

लाभ उन नागरिकों के लिए स्थापित किया गया है जिनके पास पहला, दूसरा या तीसरा समूह है, जिसकी मान्यता और उद्देश्य एक विशेष परीक्षा द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह एक चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है। पेंशन देने के लिए कम से कम न्यूनतम कार्य अनुभव आवश्यक है। जब सिपाही सैन्य सेवा करते हैं, तो अक्षमता की शुरुआत पर लाभ उनकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना अर्जित किया जाता है।

अक्षम नागरिकों के लिए लाभ की राशि

विकलांगता पेंशन की गणना कैसे की जाती है? यह सीधे समूह पर निर्भर करता है. पहले के लिए यह दर का 100%, दूसरे के लिए - 90%, तीसरे के लिए - 50% की राशि में सौंपा गया है। समूह 2 के अक्षम नागरिक अपनी सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस मामले में, यह एक भूमिका निभाता है जब पहली विकलांगता सौंपी गई थी।

समूह 2 वाले बेरोजगार नागरिक, या वृद्धावस्था तक पहुंचने के बाद विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले, साथ ही समूह 3 वाले सभी व्यक्ति (यदि उनके पास पुष्टि कार्य अनुभव है), वृद्धावस्था लाभ की राशि में पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

उत्तरी आरोप

2007 से, पेंशनभोगियों को अतिरिक्त पेंशन अनुपूरक प्राप्त हुआ है। वे उन लोगों के लिए प्रदान किए जाते हैं जिन्होंने सुदूर उत्तर में काम किया है, साथ ही उन जगहों पर भी जो आधिकारिक तौर पर इसके बराबर हैं। इस बिल के लिए धन्यवाद, यदि सेवा की अवधि पूरी तरह से काम कर ली गई है, या यदि वृद्धावस्था लाभ जल्दी प्राप्त हो जाते हैं, तो पेंशन का मूल हिस्सा बढ़ जाता है। यह विकलांगता भुगतान पर भी लागू होता है।

उत्तरी पेंशन की गणना कैसे की जाती है: जिन लोगों पर आश्रित (विकलांग परिवार के सदस्य) हैं, उन्हें भी यह पूरक प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, वृद्धि की गणना परिवार में ऐसे नागरिकों की संख्या (तीन से अधिक लोगों नहीं) के आधार पर की जाती है। जिनके पास सुदूर उत्तर में 15 साल का अनुभव है, और समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 साल का अनुभव है, वे अतिरिक्त उत्तरी गुणांक प्राप्त करने के हकदार हैं।

कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए एक गाइड

पुलिस अधिकारियों के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाती है: उनके लिए भुगतान वेतन के 54% की दर से किया जाता है। इस मामले में, रैंक और सेवा की लंबाई महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। मौद्रिक भत्तों के अनुक्रमण को भी ध्यान में रखा जाता है। कानून के अनुसार, रूसी संघ के कानून में संशोधन के लिए धन्यवाद, बर्खास्तगी की तारीख की परवाह किए बिना, सभी संचयों की पुनर्गणना की जाती है।

भुगतान की अधिकतम राशि, सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए, वेतन के 85% तक पहुँच सकती है। रूस में पुलिस अधिकारियों के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाती है? भुगतान की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: वेतन + रैंक, साथ ही सेवा की अवधि का प्रतिशत। इसके बाद, परिणाम को 0.54 (मौद्रिक भत्ता) से गुणा किया जाता है। मासिक बोनस सेवा की अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है:

• 2-5 वर्ष - 10%;
• 5-10 वर्ष - 15%;
• 10-15 वर्ष - 20%;
• 20-25 वर्ष - 30%;
• 25-40% से अधिक (अधिकतम)।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए पेंशन क्या है?

चूँकि व्यक्तिगत उद्यमी भी अपने स्वयं के नियोक्ता होते हैं, वे स्वतंत्र रूप से पेंशन योगदान का भुगतान करते हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाती है: मूल भाग के अलावा, लाभों की गणना बाद में हस्तांतरित योगदान के आधार पर की जाती है। भुगतान की गई ऐसी राशियाँ व्यक्तिगत उद्यमी को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करती हैं, जो व्यक्तिगत खातों पर किए गए भुगतानों की कुल संख्या के बराबर होगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी राज्य से वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

इस मामले में, सेवा की लंबाई की गणना में वे सभी अवधियां शामिल हैं जब पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था।

लाभ प्राप्त करने के लिए प्रदान किए जाने वाले दस्तावेज़ों की सूची कराधान प्रणाली पर निर्भर करती है। उत्तरार्द्ध, बदले में, बार-बार बदलता है, इसलिए आवेदन जमा करते समय इस प्रश्न को सीधे स्पष्ट किया जाना चाहिए।

एक एकल कर भी बीमा पेंशन योगदान के बराबर है। उन व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जिन्होंने 1991 से पहले परिसर किराए पर लेकर काम किया था, अवधि की पुष्टि वित्तीय अधिकारियों या आवश्यक भुगतान के अभिलेखीय प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। सभी अवधियों जिनमें भुगतान किए गए थे, की पुष्टि की जानी चाहिए।

नई पेंशन उपार्जन

रूस में पेंशन सुधार लंबे समय से चल रहा है, यह 1 जनवरी 2015 को समाप्त हो जाएगा। नागरिकों को लाभ की गणना के लिए नए नियम लागू होंगे। अब यह स्पष्ट है कि पेंशन की गणना कैसे की जाती है। 2015 से क्या होगा? यदि पहले लाभ की मात्रा की गणना स्वयं करना संभव था, तो भविष्य में यह इतना आसान नहीं होगा। पेंशन अंक लागू हो जाते हैं, और संचयन न केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर करेगा, बल्कि सीधे "सफेद" वेतन पर भी निर्भर करेगा जिससे पेंशन फंड को भुगतान किया जाता है।

जीवन आगे बढ़ता है और सब कुछ नियमित रूप से बदलता और सुधरता है। भविष्य में क्या होगा यह अभी बहुत स्पष्ट नहीं है, लेकिन राज्य किसी भी स्थिति में अपने नागरिकों का ख्याल रखेगा। इसलिए, पेंशनभोगियों को चिंता करने का कोई कारण नहीं है।

वह विशिष्ट राशि जिससे पेंशन अधिक नहीं हो सकती, कहीं भी इंगित नहीं की गई है।

सैद्धांतिक रूप से, हमने जो कमाया, वही हमें मिलेगा।

लेकिन अभी भी कुछ बारीकियाँ हैं जो इसे आकार में सीमित कर सकती हैं या, इसके विपरीत, इसे बड़ा बना सकती हैं.

आपकी पेंशन कितनी होगी यह कई कारकों पर निर्भर करता है:

• अधिकारी;
• सेवानिवृत्ति का समय.

ऊपर उल्लिखित कारकों के अलावा, पेंशन की राशि उसके संचय की अवधि के दौरान चुनी गई प्रबंधन योजना में परिलक्षित होती है।

यदि किसी व्यक्ति ने अपना सारा योगदान बीमा पेंशन में भेज दिया है, तो वह अधिक अंक अर्जित करेगा और उसकी पेंशन (बीमा भाग में) उन लोगों की तुलना में अधिक होगी, जिन्होंने इसके वित्त पोषित भाग को बनाने का अधिकार सुरक्षित रखा है।

हालाँकि, अगर समझदारी से निवेश किया जाए, तो यह पेंशन के बीमा हिस्से में उल्लेखनीय वृद्धि होगी, जो इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि वित्त पोषित हिस्से का गठन करने वालों के पेंशन लाभ की कुल राशि उन लोगों की तुलना में अधिक होगी जिन्होंने निर्णय लिया था ऐसा न करें.

कोई भी इस स्कोर पर सटीक पूर्वानुमान नहीं दे सकता है, यदि प्रत्येक नागरिक अपना गठन जारी रखने का निर्णय लेता है तो उसे अपनी बचत के निवेश की लाभप्रदता की स्वतंत्र रूप से निगरानी करनी चाहिए।

सेवानिवृत्ति के बाद, जिन लोगों ने वित्त पोषित पेंशन बनाई है, वे स्वतंत्र रूप से उस अवधि का चयन करने में सक्षम होंगे जिसके लिए वे "इसे बढ़ाना" चाहते हैं। आप एक बार में सब कुछ निकाल सकते हैं और इसे अपने विवेक से खर्च कर सकते हैं, या आप इसे कई वर्षों में या अपने शेष जीवन के लिए विभाजित कर सकते हैं।

रूस में किन विशेषज्ञों की पेंशन सबसे अधिक है?

ऐसे विशेषज्ञों की एक विशिष्ट सूची प्रदान करना कठिन है। हम निश्चित रूप से कह सकते हैं कि जिन विशेषज्ञों का अपने काम के दौरान सबसे अधिक वेतन था, वे सेवानिवृत्ति में भी दूसरों की तुलना में बेहतर स्थिति में होंगे।

वर्तमान में सबसे अधिक वेतन पाने वाले कुछ विशेषज्ञ हैं नोटरी और न्यायाधीश.

उनकी अच्छी आय है, लेकिन यह अधिकांश व्यवसायों की तरह, विशेषता के बजाय काम की जगह का मामला है।

आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी अपेक्षाकृत अच्छी पेंशन का दावा कर सकते हैं, वैज्ञानिक सेवानिवृत्त डॉक्टर (नर्सों से भ्रमित न हों)।

पूर्व अंतरिक्ष यात्रियों और परीक्षण पायलटों का जीवन स्तर भी राज्य के नियंत्रण में है।

निजी व्यवसायी और उद्यमी अपनी स्वयं की पेंशन बनाते हैं, और इसलिए उनका आकार औसत मानकों से या तो नगण्य छोटा या काफी बड़ा हो सकता है।

यह पता चला है कि एक अच्छी विशेषता उच्च वेतन और पेंशन की कुंजी नहीं है, मुख्य बात सफलतापूर्वक नौकरी ढूंढना है।

एक सभ्य पेंशन की कुंजी इसके गठन की अवधि के दौरान आपके वित्त का सक्षम प्रबंधन है, साथ ही कानून का पालन करने वाले, उदार और ईमानदार नियोक्ताओं के साथ रोजगार भी है। यदि वेतन पर्याप्त अधिक नहीं है या राज्य की नज़रों से छिपा हुआ है, तो पेंशन मामूली होगी।

एक विवादास्पद मुद्दा इसके पंजीकरण में देरी करके पेंशन बढ़ाने की संभावना है। पेंशन का आकार बड़ा होगा, लेकिन यदि आप गणना करें कि सेवानिवृत्ति को बाद तक स्थगित करने से संभावित पेंशनभोगी को कितना पैसा खोना होगा, तो यह वृद्धि इतना योग्य इनाम नहीं लगती है। लेकिन कोई नहीं जानता कि वह कितने समय तक जीवित रहेगा; शायद उसके पास पेंशनभोगी बनने का समय ही न हो।

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