Opće i kontinuirano radno iskustvo. Kontinuirano radno iskustvo

Termin kontinuirano radni staž ukorijenjen je u svijesti većine Rusa još od postojanja SSSR-a. Danas je ovaj koncept izgubio na značaju.

Međutim, kontinuirano radno iskustvo i dalje se koristi u nekim industrijama u svrhe:

uspostavljanje duljeg godišnjeg odmora (članak 335. Zakona o radu Ruske Federacije);
obračun bonusa (regionalnog koeficijenta) na plaću;
kod obračuna naknade za privremenu nesposobnost.

U ovom ćete članku upoznati značajke kontinuiranog radnog staža i njegov izravni utjecaj na veličinu vaše mirovine.

Što je kontinuirano radno iskustvo?

Neprekidni radni staž zaposlenika je vrijeme u kojem je bio u statusu nezaposlenosti najviše dana duže od zakonom utvrđenog trajanja. U ovom trenutku građanin Ruske Federacije ima pravo ostati nezaposlen od 1 do 3 mjeseca (sve ovisi o okolnostima) uz zadržavanje kontinuiranog radnog iskustva.

Pojam „radni staž“ je zajednički za tri vrste radnog iskustva. U zakonu socijalno osiguranje Identificiraju se sljedeće vrste radnog iskustva:

osiguranje (opće osiguranje, posebno osiguranje) radni staž;
rad (opći rad, poseban rad, zove se i radni staž) radni staž;
kontinuirano radno iskustvo.

Svaka od ovih vrsta radnog iskustva ima različite pravne posljedice. Razlika između neprekidnog radnog iskustva i posebnog i ukupno iskustvo leži u njegovom sadržaju. Sastavnice kontinuiranog staža uključuju samo radnu aktivnost. Izuzetak od ovog pravila je uračunavanje u kontinuirani radni staž vremena provedenog na neodgodivim poslovima. Vojna služba, kao i roditeljski dopust za djecu do 3 godine.

Na zakonodavnoj razini, postupak izračuna ukupnog radnog staža reguliran je Uredbom Vlade SSSR-a, potpisanom 13. travnja 1973. godine.

Pri ponovnom zapošljavanju nakon otkaza ugovor o radu kontinuirani radni staž se ne održava zbog počinjenja krivičnih radnji, za koje je prema postojećem zakonodavstvu predviđen otkaz s posla.

Takve radnje smatraju se opetovanim neispunjavanjem radnih obveza bez valjanog razloga i jednom grubom povredom radnih obveza od strane zaposlenika.

Uvjeti za očuvanje kontinuiranog radnog iskustva

Tijek kontinuiranog radnog iskustva održava se kada osoba prelazi s jednog posla na drugi. Osnovni uvjet je da to razdoblje ne smije trajati duže od 1 mjeseca.

U posebnim slučajevima neprekidni radni staž zadržava se i za vrijeme dužih prekida rada, koji mogu trajati od 2 mjeseca do 1 godine. Bitni su razlozi otkaza i rok u kojem zaposlenik mora započeti s radom nakon prestanka ugovora o radu kod prethodnog poslodavca.

Ponekad se kontinuirana usluga održava bez obzira koliko dugo prekid rada traje. Ovo se pravilo odnosi na ljude koji odustanu zbog premještanja supružnika u drugo mjesto, za zaposlene umirovljenike, za roditelje maloljetne djece s HIV-om, pod nizom uvjeta - za vojno osoblje i veterane.

Vrijeme tijekom kojeg osoba prima novčanu naknadu ne uračunava se u kontinuirani radni staž, iako ga ne prekida.

Video govori o potvrdi radnog iskustva

Gdje je važno kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirani radni staž sada igra ulogu kada zaposlenici u određenim područjima primaju posebne dodatke i beneficije. Primjer bi bili radnici medicinske ustanove u sjevernim regijama Ruske Federacije. Bonus dobivaju samo ako imaju potrebno kontinuirano radno iskustvo. U takvim slučajevima, zaposlenici institucija uključenih u operacije spašavanja mogu imati pravo na beneficije.

Ovisno o duljini neprekidnog radnog staža u jednoj organizaciji, zaposlenik ima pravo na razne beneficije ako su one odobrene kolektivnim ugovorom.

Utječe li kontinuirani staž na visinu mirovine?

Ranije je neprekidno radno iskustvo izravno utjecalo na visinu buduće mirovine. Dodijeljena je po “načelu solidarnosti”. Ako je osoba imala kontinuirani radni staž, dobivala je dodatke na mirovinu, u inače izgubio ih je.

Zanimljiva informacija

Za stjecanje uvjeta za starosnu mirovinu radni staž za muškarce iznosi 25 godina, a za žene 20 godina. Popis razdoblja rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koje se uračunavaju u ukupni radni staž utvrđen je stavkom 3. čl. 30. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ „O radne mirovine V Ruska Federacija» .

Situacija se promijenila 2002. godine kada je provedena mirovinska reforma. Sada se radni staž i iznos plaće uzimaju u obzir pri izračunu mirovine samo onima koji su rođeni prije 1963. godine, a prestali su raditi prije reforme 2002. Svima ostalima mirovina se obračunava kapitalno. Kontinuitet radnog iskustva u ovom slučaju nije bitan.

Što sada utječe na odlazak u mirovinu?

Od 1. siječnja 2002. visina buduće mirovine ovisi samo o doprinosima za osiguranje koje poslodavac za svog zaposlenika uplaćuje u mirovinski fond. Svi iznosi akumuliraju se na osobnom računu osobe. Njihova veličina određena je razinom plaće zaposlenika. Zbog toga neki poslodavci pribjegavaju isplati “sivih” plaća.

Takvi se doprinosi uplaćuju u mirovinski fond samo ako je sklopljen ugovor o radu. Ovaj radni staž je staž osiguranja - on utječe na visinu buduće mirovine. Važan uvjet: za primanje mirovine, osoba mora imati najmanje 5 godina staž osiguranja, odnosno najmanje 5 godina, poslodavci za to moraju plaćati doprinose u mirovinski fond.

Postoje dva načina za povećanje vaše buduće mirovine. Prva opcija je dati dodatne doprinose štedni dio, drugi je sudjelovanje u državnom programu sufinanciranja buduće mirovine.

O značajkama registracije radnog iskustva pogledajte video

U kojim slučajevima i kome je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Razmotrimo što utječe na kontinuirano radno iskustvo nakon mirovinska reforma. Sada je potrebno da zaposlenici nekih institucija dobiju dodatak na plaću. Među njima:

Civilno medicinsko osoblje federalnih državnih sigurnosnih tijela (Naredba Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 11. prosinca 2008. N 711);
Zaposlenici nekih zdravstvenih ustanova (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. kolovoza 2008. N 463n).

Od 2007. godine kontinuirani radni staž ne uzima se u obzir pri obračunu naknade za privremenu nesposobnost. Prema Saveznom zakonu od 29. prosinca 2006. N 255-FZ, pri izračunu iznosa takvih isplata sada je važno razdoblje osiguranja. Postoji jedna iznimka opće pravilo. Primjenjuje se na sljedeću situaciju:
pokazalo se da je trajanje staža osiguranja izračunato prije 1. siječnja 2007. u skladu sa Zakonom N 255-FZ kraće od trajanja neprekidnog radnog staža izračunatog prema starim Pravilima. U tom slučaju, umjesto trajanja staža osiguranja, računat će se trajanje neprekidnog radnog staža.

Da biste dobili komentar odvjetnika, postavite pitanja u nastavku

Radno iskustvo (TS) je razdoblje trajanja službenika radna aktivnost osoba. Od 2018. godine, 22% se odbija od svake "bijele" ili službene plaće Rusa. Dakle, određena količina se nakuplja i nakon prelaska crte dob za odlazak u mirovinu radna osoba će dobiti mirovinu.

TC je vrijeme provedeno na poslu ili korisnim društvenim aktivnostima. Veličina mirovine izravno ovisi o tome. Prije je za mirovinu bilo potrebno službeno raditi najmanje 5 godina. Sada je ruska vlada odlučila da se do 2024. ovo vrijeme treba povećati na 15 godina. Tako će se od 2014. do 2024. na minimalni radni staž dodati +1 godina.

Bilješka! Veličina radnog staža neizravno utječe na visinu mirovine. Postoje i stranice koje nude internetske kalkulatore pomoću kojih možete izračunati veličinu svoje mirovine.

Što je kontinuirana usluga?

Prva spominjanja kontinuiranog transporta zabilježena su na zakonodavnoj razini još u danima SSSR-a. Neke činjenice:

U travnju 1973. izdana je važna izjava, koja je na snazi na području Ruske Federacije do danas: kontinuirani TC će se obračunavati isključivo za službeno zapošljavanje uz prisutnost radne knjižice.
U slučaju otkaza, promjene ustanove ili poduzeća dolazi do prekida.
O trajnom radnom stažu izravno ovisi i iznos koji će se zaposleniku isplaćivati za vrijeme nesposobnosti, odnosno za vrijeme bolovanja.

Odlazak u mirovinu

Koje su razlike među vrstama?

Kontinuirano i opće su različite stvari i ne treba ih brkati. Ukupno iskustvo je ukupan broj godina provedenih u radna aktivnost u bilo kojem poduzeću sa službenom strukturom kroz radnu knjižicu.

Važno! Na zakonodavnoj razini nema prekida između radnih aktivnosti u različitim poduzećima uz zadržavanje kontinuiranog radnog staža.

Dakle, čak i ako je zaposlenik dobio otkaz, a nakon nekoliko dana se zaposlio, njegov radni staž se smatra prekinutim. Postoje i iznimke u obliku prisilne odsutnosti s posla, na primjer, bolest ili značajne okolnosti nespojive s radom. Također, porodiljni dopust nije razlog za prekid kontinuiteta.

Zakon o radu Ruske Federacije

Definicija kontinuiteta

Smatra li se kontinuiranim? Ako osoba radi u jednom poduzeću, u jednom poduzeću ili u jednoj ustanovi ne mijenjajući posao, tada je njegova služba neprekidna. Također, Zakon o radu Ruske Federacije na zakonodavnoj razini propisuje da svaki stanovnik Ruske Federacije može raditi dva ili više poslova. Ako građanin da otkaz na jednom poslu i ostane raditi na drugom, tada neće biti prekida. Dakle, ako je osoba dulje vrijeme radila barem na jednom poslu, to će biti neprekidno radno vrijeme.

Vrijedi znati! Promaknuće ili promjena položaja unutar poduzeća ili ustanove ne prekidaju kontinuitet usluge. Dakle, ako će zaposlenik biti postavljen na neko više mjesto, onda se toga ne treba bojati zbog prekida kontinuiteta.

Kada se usluga smatra prekinutom?

Da bi se radni staž smatrao prekinutim, osoba treba dati otkaz na jednom poslu i provesti više od mjesec dana tražeći i dobiti drugi posao.

Koji prekid rada ne prekida radni staž? Svaki građanin Ruske Federacije ima 30 dana za traženje novi posao od trenutka razrješenja tako da se radni staž ne smatra prekinutim. Postoje neke iznimke za određeni broj ljudi. Prema njima, radni staž se može smatrati neprekinutim 2 ili čak 3 mjeseca nakon otpuštanja s prethodnog posla. Dakle, data su 2 mjeseca:

za radnike krajnjeg sjevera;
za one koji su radili u ruskim organizacijama koje se nalaze u inozemstvu;
za radnike stranih poduzeća s kojima Ruska Federacija ima sporazum o socijalnom osiguranju.

zaposlenik je otpušten, poduzeće je likvidirano ili reorganizirano;
osoba je postala privremeno onesposobljena;
zaposlenik zbog zdravstvenog stanja nije bio sposoban za rad, zbog čega je dobio otkaz;
učitelj, nastavnik, profesor osnovne razrede ostao bez posla jer se smanjio broj studenata.

Koji su prihvatljivi standardi za očuvanje staža?

Rusko zakonodavstvo utvrđuje da:

Nema prekida ako građanin pronađe i dobije novi posao u roku od mjesec dana nakon otkaza.
Ako se osoba svojom voljom, bez obrazloženog razloga, određeno vrijeme prestane pojavljivati na poslu, radni staž će joj se smatrati prekinutim.
Ako je zaposlenik upozorio i objasnio razlog izostanka određenog dana, tada se održava kontinuitet. Tu spada i situacija s rodiljnim dopustom ili bolovanjem.

Radna knjižica zaposlenika

Kako izračunati vrijeme neprekidnog staža prema zakonima iz 2018

Za izračun iznosa obračuna koji će se isplatiti u slučaju porodiljnog dopusta ili bolovanja potrebno je samo podići radnu knjižicu. Za brži i točniji izračun radnog staža možete se poslužiti kalkulatorom ili internetskim programom koji je namijenjen takvim operacijama. Za izračun potrebno je oduzeti datum zaposlenja od datuma otkaza.

Na taj način se izračunava broj godina, mjeseci i dana provedenih u porodu. Ako je pauza između prvog i drugog rada manja od mjesec dana, morate izvršiti istu operaciju s drugim terminom. Nakon toga zbrojimo s prvim i dobijemo ukupan broj odrađenih sati. Prilikom izračunavanja morate se osloniti na činjenicu da mjesec ima 30 dana, a godina 12 mjeseci.

Bolovanje u 2018

Zaposlenik koji odlazi na bolovanje

Prekid rada kao što je bolovanje ne prekida vaš radni staž. Za izračun bolničkih naknada može značiti samo staž osiguranja.

Bilješka! U trenutku odlaska na bolovanje osobi će biti isplaćena sredstva koja su uplaćena u fond osiguranja. Novac se tamo može prenijeti samo tijekom službenog zaposlenja putem radne knjižice. U isto vrijeme, broj mjeseci rada u poduzeću ne igra veliku ulogu.

Što prijeti kontinuitetu tijekom otkaza?

Ako osoba odustane svojom voljom, tada se održava kontinuitet određeno vrijeme. Na zakonodavnoj razini, točnije, u članku 17. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da je to razdoblje 3 tjedna. Odnosno, zaposlenik ima priliku dobiti novi posao kako bi zadržao radni staž 21 dan.

Važno! 3 tjedna se daju samo ako nisu dobar razlog za otkaz. Ako je zaposlenik napustio svoju radno mjesto zbog razloga koji nisu kompatibilni s ovim konkretnim radnim mjestom ili iz drugog valjanog razloga, može imati vremena za traženje u trajanju od 30 kalendarskih dana.

Također je potrebno spomenuti činjenicu da ako osoba mijenja posao više od jednom godišnje, tada se ne može održati kontinuitet. Dakle, nakon promjene radnog mjesta, osoba će biti dužna raditi na njemu dulje od 12 mjeseci kako bi zadržala radni staž, inače će se prekinuti.

Utječe li radni staž na isplatu mirovine?

Ruska je vlada još 2007. godine utvrdila da kontinuirani staž ni na koji način ne utječe na visinu mirovine. Situacija je slična kao i na bolovanju. Na visinu isplate mirovine može utjecati isključivo osigurana radna aktivnost.

Važno! Sve što utječe na visinu mirovine je plaća zaposlenika. Tijekom života koliko radi, od svake mjesečne plaće odbija se 22%. Oni idu u mirovinski fond Ruske Federacije. Dakle, što je veća plaća zaposlenika tijekom radnog vijeka, to će više dobiti u isplatama kada navrši dob za mirovinu.

Također je vrijedno razumjeti da velik dio iznosa mirovine ovisi o poslodavcu. Čovjek sa veliki iznos neprekidnog rada dobit će veće plaće, odnosno broj s 22% bit će veći. Može se odlučiti da kontinuitet profesionalna djelatnost neizravno utječe na visinu mirovine. Međutim, 22% plaća poslodavac od “bijele” plaće. Za to mora imati radnu knjižicu zaposlenika, kao i fiksnu plaću u ugovoru. Ako zaposlenik prima takozvanu sivu plaću, tada poslodavac može doprinositi najmanje 5% u mirovinski fond. Kao rezultat toga, nakon dostizanja dobi za umirovljenje, osoba će dobiti izuzetno malo isplate mirovina.

Utjecaj osiguranog rada na mirovine

Što ovisi o kontinuiranoj radnoj aktivnosti?

Dakle, gotovo jedino na što utječe kontinuirani radni staž je visina plaće. Ako je zaposlenik radio u određenoj organizaciji, na primjer, šest mjeseci, tada mu pripada povećanje plaće.

Također, ako je zaposlenik zadržao kontinuitet tijekom kretanja između različitih tvrtki ili organizacija, njegova će plaća biti znatno veća od one osobe koja nema takvu privilegiju.

Opet se možemo prisjetiti članka 17. Federalnog zakona. Prema ovom dokumentu, možete koristiti isplate tijekom privremene nesposobnosti. No, kao što je gore spomenuto, za određivanje iznosa isplata u 2018. godini najčešće se ne koristi neprekidno razdoblje rada, već razdoblje osiguranja.

Sve se promijenilo prije nekoliko godina. Godine 2006. Dumi je na razmatranje podnesen prijedlog zakona prema kojem je koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općeg, došao u prvi plan. Ranije je duljina neprekidnog radnog staža određivala koliko će osoba primati naknade za privremenu nesposobnost. Ako je neprekidno radno iskustvo bilo do 5 godina, isplaćivalo se 60% plaće, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplate. Naravno, radni ljudi željeli su da prijelaz s jednog radnog mjesta na drugo traje što kraće. U ovom dijelu utvrđeno je ograničenje - ne više od 21 kalendarskog dana u slučaju otkaza vlastitom voljom i bez prividni razlog. Za one koji su dobili otkaz od strane poslodavca, ovo vrijeme se povećalo na 1 mjesec.

S tim u vezi, prethodno su organizirani transferi iz jedne ustanove u drugu. To se, primjerice, tiče, za koje je koncept nastavnog iskustva također od posebne važnosti.

Kako je sada?

Od 1. siječnja 2007., u skladu sa stavkom 1. čl. 16 Zakona N 255-FZ, iznos naknade za bolovanje ili njegu djeteta mlađeg od 3 godine ne ovisi o ukupnom neprekidnom radnom stažu, već o stažu osiguranja. Odnosno, pri određivanju iznosa isplata zbrajaju se sve godine u kojima je osoba radila i bila obveznik osiguranja. Osiguranikom se smatra osoba koja je osigurana državnim mirovinskim osiguranjem, odnosno svatko tko ima potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju. Dakle, osoba koja je prije toga radila 17 godina dala je otkaz, nakon šest mjeseci zaposlila se, pa otišla na bolovanje, a plaća mu iznosila 60 posto jer se neprekidni radni staž počeo ponovno računati. Prema najnovijem zakonu, bolovanje će biti plaćeno u stopostotnom iznosu. I to s pravom.

Radni staž se neće prekinuti ako se na burzu rada uključite najkasnije dva mjeseca nakon otkaza.

Tako se sada radni staž ne računa kontinuirano, kao što je bio slučaj do sada, već kumulativno, bez obzira na trajanje prekida.

Ipak, radni staž ostaje relevantan za ostvarivanje mirovine u budućnosti. Prema Radno zakonodavstvo Ruska Federacija, za izračun mirovine dovoljno je imati 5 godina staža, bez obzira na to je li prekinut ili ne. Pri izračunu mirovine neprekinuti radni staž ne igra ulogu. U obzir se uzima ukupan radni staž kada su izvršena odbitka. Mirovinski fond RF.

Od 1. siječnja 2007. prestao se koristiti pojam „neprekinuti radni staž“ kao povreda temeljnih ljudskih prava i sloboda zajamčenih Ustavom koji se odnose na slobodu rada i pravo svakoga na raspolaganje svojom sposobnošću za rad. Sada se pri izračunu socijalnih naknada i plaćanja koristi koncept ukupnog radnog staža.

upute

Uvođenjem pojma ukupnog radnog staža više se ne treba brinuti pitanjem kako ne izgubiti iskustvo – to je postalo nemoguće pod uvjetom da imate stalni posao, datum stupanja i otkaza s kojeg je fiksiran u radna knjižica točno na jedan dan.

Prema stavku 3. „Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima”, svi poslodavci - pravne osobe a pojedinci registrirani kao samostalni poduzetnici vode radne knjižice za svakog zaposlenika. U takve poslodavce ne spadaju osobe koje nisu registrirane kao samostalni poduzetnici, ali ne mogu vršiti upise u radne knjižice zaposlenika. Iz toga proizlazi da svaki upis u vašu radnu knjižicu o zapošljavanju ili otkazu mora biti ovjeren pečatom poduzeća ili individualnog poduzetnika.

Prema ovom Pravilniku, poslodavac je dužan izvršiti upis u radnu knjižicu kada ste kod njega radili duže od 5 dana. U tom smislu, čini se nezakonitim da mnogi privatni poduzetnici odbijaju izvršiti odgovarajuće upise u radnu knjižicu, navodeći bilo koji izgovor: probni rad, kratkotrajnost rada ili procesa obuke.

Kako ne biste izgubili radni staž dok ste radili, u radnoj knjižici moraju biti uračunata sva razdoblja u kojima ste primali službenu plaću. To znači da su iz njega izvršeni svi porezni odbitci i plaćanja propisana zakonom, uključujući mirovinski fond Ruske Federacije.

Pratiti ispravnost upisa u radnu knjižicu. Datum zapošljavanja naveden u njemu mora odgovarati datumu navedenom u ugovoru o radu. Bez obzira jeste li u navedenom razdoblju radili na radnom mjestu ili ste bili na dopustu bez plaće, radni staž će vam u svakom slučaju pripasti.

Uvođenjem polica mirovinskog osiguranja upisi u radnu knjižicu izgubili su svoju dokaznu vrijednost pri izračunu mirovine. Računovodstvo za vaše osiguranje mirovinski staž vodi se u skladu s ovim politikama, čije su podatke poslodavci dužni dostaviti Mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Izvori:

“Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima.”

Radno iskustvo je skup razdoblja radne ili društvene aktivnosti osobe. Njegov se izračun provodi na utvrđeni način Zakon o radu RF. Primanje jamstava i naknada predviđenih važećim zakonima i propisima Vlade Ruske Federacije ovisi o duljini radnog iskustva. Stoga je važno ne izgubiti iskustvo i uzeti u obzir sva razdoblja u kojima ste primali službene plaće ili socijalna davanja.

upute

Dokument u kojem je poslodavac dužan evidentirati sva razdoblja u kojima je osoba radila u njegovom poduzeću je radna knjižica utvrđenog obrasca. Na temelju unosa u njemu izračunat će vam se ukupni radni staž. Trajanje Vašeg rada u svakoj tvrtki mora biti evidentirano - uz naznaku datuma kada ste počeli obavljati svoju dužnost i datum razrješenja. Sve evidencije koje vodi odjel ljudskih resursa moraju biti ovjerene pečatom poduzeća.

Rad u različitim područjima rada, dakle obavljanje djelatnosti, uračunava se u radni staž.

Kada se nastavlja kontinuirano radno iskustvo?

To je odrađeno vrijeme u kojem se rad odvijao bez prekida, odnosno uzastopno. Možda se to dogodilo s jednim ili više poslodavaca pod ugovorom o radu, a vrijeme prelaska iz jednog poduzeća u drugo nije prelazilo vremenska razdoblja određena zakonom.

Pauza je prihvatljiva, ali ne smije biti duža od 1 - 3 mjeseca, samo ako postoje povezani razlozi.

Koliko vam traje radni staž nakon otkaza?

Da bi se radni staž svrstao u "neprekidno", vrijeme provedeno bez rada ne može biti duže od 3 mjeseca.

U slučaju otkaza bez vidljivog i valjanog razloga, prihvatljiva je stanka od 1 mjeseca.
Ako zaposlenik radi izvan granica Rusije, kao i ako je strani državljanin koji je stigao iz država s kojima Ruska Federacija ima prijateljski sporazum ili stanovnik sjevernih regija - 2 mjeseca stanke.

Likvidacija, reorganizacija organizacije, koja rezultira smanjenjem osoblja, kao i napuštanje položaja zbog zdravstvenih problema, dopuštena je pauza od 3 mjeseca.

Prisutnost uzdržavanih maloljetnika, odnosno djece mlađe od 14 godina, djece s invaliditetom mlađe od 16 godina, kao i pod uvjetom da je zaposlenik skrbnik, staratelj ili posvojitelj, nakon otkaza daje pravo na nastavak rada.

Ako je trudnoj ženi prestao odnos u vezi s njezinom radnom aktivnošću, odnosno otkazan joj je ugovor o radu, ne prekida se staž rada u radnoj knjižici.

Otkaz zaposlenika zbog činjenice da je njegova supruga ili muž prebačen u drugi grad, grad, selo, selo daje pravo na održavanje kontinuiteta.

Što je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Uključuje sljedeće kategorije:

razdoblje aktivnosti koje se obavljaju službeno, odnosno prilikom sastavljanja ugovora;
raditi kao individualni poduzetnik;
obavljanje poslova u državnim i općinskim institucijama;
iskustvo službe u vojnoj sferi: u Ministarstvu unutarnjih poslova, Oružanim snagama itd.;
vrijeme obavljanja plaćene proizvodne prakse, dok je na obuci na sveučilištima i visokim školama, uz uvjet zapošljavanja i obračuna plaće u tom razdoblju (ali ne duže od 3 mjeseca);
vrijeme provedeno na tečajevima napredne obuke;
vrijeme prisilne odsutnosti ako je zaposlenik pogrešno otpušten, a zatim ga je poduzeće ponovno zaposlilo.

Uračunava li se roditeljski dopust u radni staž?

Postoje trenuci kada žene moraju prekinuti svoje aktivnosti. To se događa kada se ona priprema da postane majka, i kao rezultat toga ide u porodiljni dopust. Porodiljni dopust bit će uključen u kontinuirani staž.

Uračunava li se školovanje na zavodu u radni staž za izračun mirovine?

Pri izračunu mirovine ne uzimaju se u obzir razdoblja studiranja, osim nekoliko iznimaka:

razdoblje se uračunava u radni staž Ministarstva unutarnjih poslova;
ako se tijekom obuke student zaposli, prima plaću, a sukladno tome postoje odgovarajući odbici u mirovinski fond.

Da li se vojni rok uračunava u radni staž?

Služenje u vojsci izvršeno po ugovoru o vojsci ili na vojnoj obvezi uračunava se u radni staž ako je prije odlaska u vojsku i nakon njezina završetka bilo aktivnosti koja će se nastaviti po povratku vojnog obveznika kući.

Uračunava li se burza rada u radni staž?

U nedostatku i nedostatku poslova, kao i iz drugih razloga, osoba će biti prisiljena javiti se zavodu za zapošljavanje, čiji su je organi dužni prijaviti u evidenciju nezaposlenih i isplaćivati novčanu naknadu dok se nezaposlena osoba ne zaposli prema predloženom odgovarajućem slobodna radna mjesta.

Razdoblje tijekom kojeg je građanin prijavljen tijelima za zapošljavanje i prima naknadu za nezaposlene uzet će se u obzir u njegovom stažu.

Kako izračunati radni staž pomoću radne knjižice?

Svi podaci o radu i vremenu djelovanja u svakoj organizaciji sadržani su u radnoj knjižici. Knjigu priprema izravno odjel za osoblje, gdje se pohranjuje tijekom cijelog razdoblja djelovanja unutar jedne tvrtke ili organizacije, odnosno do trenutka otpuštanja.

Knjiga sadrži osobne podatke zaposlenika: puno ime, obrazovanje, specijalnost, zvanje, datume prijema i otpuštanja, brojeve relevantnih naloga.

Da biste samostalno izračunali broj godina rada prema knjizi, radi praktičnosti, morate zapisati sva razdoblja rada: datum prihvaćanja - datum otkaza. Dalje, od datuma otkaza oduzimamo datum prijema i dobivamo broj godina, mjeseci i dana. Ako je bilo više mjesta aktivnosti, tada se izračuni trebaju napraviti za svako zasebno, a na kraju treba zbrojiti sva dobivena razdoblja.

1. Obračun radnog staža kod jednog poslodavca.