Danas moramo saznati smije li se trudnica otpustiti. Stvar je u tome što tržište rada u Rusiji sada ne pokazuje najbolje rezultate - tvrtke se otvaraju i zatvaraju, zaposlenici se otpuštaju i otpuštaju, nezaposlenost u nekim regijama brzo raste. Za nekoga tko je 100% radno sposoban, pronalazak novog zaposlenja nije najteži zadatak. Ali trudnice su u ranjivom položaju. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije aktivno ih štiti od poslodavaca. Može li trudnica dobiti otkaz? Je li u redu na sličan način postupati prema zaposleniku koji se nalazi u “zanimljivoj” situaciji? Odgovore na sva ova pitanja zasigurno ćemo saznati dalje. U stvarnosti sve nije tako jednostavno kao što se čini. U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije postoji mnogo kontroverznih i dvosmislenih pitanja.
Poseban položaj
Može li trudnica dobiti otkaz? Da biste točno odgovorili na ovo pitanje, morate pažljivo proučiti važeći Zakon o radu Ruske Federacije.
Poslodavcu je trudnica u većini slučajeva veliki problem. Zakon o radu aktivno štiti interese i prava žena u “zanimljivim” situacijama.
Glavni problem za šefa je otpuštanje proučene kategorije podređenih. Stvar je u tome da uklanjanje trudnice s posla nije tako lako kao što se čini.
Metode otpuštanja
Zašto? Sve zbog posebne situacije ovih zaposlenika. Je li moguće otpustiti trudnicu?
Svaki poslodavac može podređenoj osobi uvjetno otkazati radni odnos na sljedeće načine:
- na inicijativu zaposlenika;
- Po po volji;
- zbog niza vanjskih okolnosti.
Želja podređenog
Počnimo s najčešćim slučajem - otkazom na inicijativu zaposlenika. Ovaj oblik prestanka radnog odnosa kod poslodavca nastupa. Obično se radi o dobrovoljnoj odluci koja nema veze sa smanjenjem broja zaposlenih.
Međutim, neki poslodavci pokušavaju ne otpuštati trudnice. Zakon o radu Ruske Federacije aktivno štiti takve zaposlenike. A ako potonje dokažu da je njihova odluka o otkazu bila iznuđena (poslodavac je stvorio uvjete koji su potaknuli raskid ugovora o radu, ucjenjivao, prijetio i sl.), inspekcija rada stat će na ženinu stranu. U tom slučaju, zaposlenica će morati biti vraćena na svoje radno mjesto.
Imaju li pravo dati otkaz trudnici? Sa sigurnošću možemo reći da je žena u stanju preuzeti inicijativu i odustati. Ali što ako se uskoro planira smanjenje radne snage?
Neizbježan
Još uvijek je teško jednoznačno odgovoriti na ovo pitanje. Kao što je već spomenuto, šef može raskinuti ugovor o radu s trudnom radnicom zbog vanjskih okolnosti vezanih uz radne odnose. Takvo pravo doista postoji, ali u praksi je prilično rijetko.
Dopušten je otkaz ugovora o radu trudnoj ženi:
- ako se zaposlenik na čijem je radnom mjestu privremeno zamijenila trudnica vrati na rad;
- istekom sklopljenog ugovora o radu;
- kada trudnica odbije premještaj na drugo mjesto i promjene uvjeta ugovora o radu;
- ako je žena proglašena nesposobnom za nastavak rada.
U stvarnosti sve nije tako jednostavno. Na primjer, otpuštanje žene jer odbija premještaj na drugo mjesto dopušteno je samo kada tvrtka kao cjelina seli svoje poslovanje na drugu lokaciju.
Inicijativa poslodavaca
Imaju li pravo dati otkaz trudnici? Teoretski, poslodavac sam može otkazati radni odnos svojim podređenima. Primjerice, ako ne ispunjavaju radne uvjete.
Ali u slučaju trudnica sve je nešto drugačije. Trenutačno radno zakonodavstvo zabranjuje poslodavcima otpuštanje zaposlenika u “zanimljivoj” situaciji. To je moguće samo u prethodno navedenim situacijama.
Posebni slučajevi
Ali to nije sve! Otkaz ugovora o radu trudnim radnicama dopušten je pod određenim i neizbježnim okolnostima. To uključuje likvidaciju poduzeća ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika.
Prema važećim zakonima, djevojka na "zanimljivom" položaju može biti otpuštena na zahtjev svog šefa samo zbog likvidacije korporacije. Možda je ovo jedan od rijetkih slučajeva u kojem se djelatnik prisilno udaljava s posla.
Smanjivanje broja zaposlenih - je li opasno?
Imaju li pravo dati otkaz trudnici? Ako pažljivo proučite sve prethodno navedene značajke i obratite se Zakonu o radu Ruske Federacije, možete doći do zaključka da je kategorija osoblja koja se proučava jedna od najzaštićenijih. S njom neće biti moguće jednostavno raskinuti radni odnos. Za to moraju postojati dobri razlozi.
Unatoč činjenici da je smanjenje broja zaposlenih često prisilna mjera, poslodavac se njome ne može riješiti trudne zaposlenice. Otkaz nije zakonska osnova za otkaz ugovora o radu. To znači da se nema čega bojati.
Prava slika
Sada je jasno smije li se trudnica otpustiti. Zakonodavstvo Ruske Federacije ukazuje na to da poslodavac nema pravo to učiniti. Redovni zaposlenici mogu biti otpušteni, ali se ne mogu dirati u ranjive kategorije podređenih.
Često je stvarna situacija nešto drugačija. U Rusiji nema mnogo savjesnih poslodavaca. Većina njih pokušava se ne petljati s djevojkama koje planiraju trudnoću ili koje su već u "zanimljivoj" situaciji. A ako je podređeni uspio pronaći posao, vjerojatnije je da će imati problema u budućnosti.
Može li trudnica dobiti otkaz? U slučaju smanjenja, ovu kategoriju građana zakon ne može dirati. Ali ne znaju svi za ovo. Stoga trudne djevojke često postaju žrtve nezakonitog otkaza.
Treba obratiti pozornost i na to da poslodavci često tjeraju svoje zaposlenike da sami daju otkaz. Prema zakonima Ruske Federacije, šef je dužan prebaciti trudnicu na lakši rad i, na inicijativu žene, osigurati skraćeni radni dan. U praksi se to ne događa uvijek. Umjesto toga, sve ispada upravo suprotno - šef ne čini nikakve ustupke trudnicama, stvarajući neugodne radne uvjete. Zbog takvih okolnosti žene jednostavno daju otkaz svojom voljom. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu, poslodavac ostaje siguran. Uostalom, Zakon o radu ne zabranjuje podređenima da samostalno napuste svoje prethodno mjesto rada. Ovo je najpovoljniji ishod.
Zaključak
Može li trudnica dobiti otkaz? U idealnom slučaju, poslodavac nema takvo pravo. Ali u praksi, voditelji organizacija obično koriste sve vrste metoda kako bi se riješili žene na "zanimljivom" položaju uoči otkaza. To je zbog činjenice da je proučavana kategorija građana najzaštićenija u Rusiji u pogledu radnog zakonodavstva.
Treba imati na umu da je prisilno otpuštanje na inicijativu poslodavca moguće samo zbog likvidacije poduzeća ili zatvaranja djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Također će se moći bez većih poteškoća raskinuti radni odnos s podređenim zaposlenikom koji radi na ugovor na određeno vrijeme. Ali druge trudnice, po zakonu, moraju ostati u tvrtki tijekom otkaza.
U svakom slučaju, ako je žena nezakonito dobila otkaz ili je prisiljena napustiti posao, mora se obratiti inspekciji rada radi zaštite svojih prava. Djelatnica će biti saslušana, nakon čega će se izvršiti provjera na njenom prethodnom radnom mjestu. Ako se ispostavi da je do otkaza došlo upravo zbog smanjenja osoblja (ili bilo koje druge metode koja nije predviđena), djevojka će definitivno biti vraćena na svoje radno mjesto, a poslodavac će snositi odgovornost.
Slučajno je malo tko od uprave zadovoljan prisustvom trudnice u svom osoblju. Uostalom, to su dodatni troškovi i pružanje socijalnih jamstava na račun poduzeća, kao i potraga za novim privremenim zaposlenikom. To je vjerojatno razlog zašto mnogi poslodavci nastoje otpustiti trudnicu pod bilo kojim izgovorom, na primjer, da smanje broj zaposlenih. Pa može li trudnica dobiti otkaz? Je li to legalan korak?
Što je kratica
U posljednje vrijeme, zbog pada proizvodnje, mnoga poduzeća provode takozvanu optimizaciju osoblja, smanjujući radna mjesta, čime se smanjuju troškovi plaća, kao i održavanje radnog mjesta. Naravno, mnogi beskrupulozni poslodavci u takvim razdobljima nastoje se riješiti neželjenih zaposlenika koji su to postali iz jednog ili drugog razloga.
Na primjer, ne možete jednostavno otpustiti zaposlenicu trudnicu, to je protuzakonito, ali pri reorganizaciji odjela čini se da je moguće smanjiti stopu zaposlenice trudnice, recimo, zbog proizvodnih potreba. Uostalom, žena će dobiti otpremninu, moći će se prijaviti na Zavod za zapošljavanje i dobiti naknadu za rođenje djeteta od države te tako upravu spasiti dodatnih problema i troškova.
Na prvi pogled postupak se čini potpuno legalnim, ali nije tako.
Poslodavac gotovo ni pod kojim uvjetima nema pravo dati otkaz trudnici. Čak i ako je položaj zaposlenika smanjen u " zanimljiv položaj"zapravo je opravdano nuždom proizvodnje.
Prema zakonu, mora joj se ponuditi drugo upražnjeno mjesto, a tek ako žena pristane, može biti premještena. Ako suglasnost nije dobivena, nemoguće je legalno otpustiti takvog zaposlenika tijekom otkaza.
Što o tome kaže zakon?
U skladu s člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnicu je nemoguće otpustiti. Radno zakonodavstvo izravno je ugradilo sličnu normu, štiteći prava žena tijekom ovog posebnog razdoblja. Jedina iznimka od ove situacije je potpuna likvidacija poduzeća, ustanove ili prestanak djelatnosti pojedinog poduzetnika, kako je navedeno u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Štoviše, poslodavac, kada daje potvrdu od zdravstvena ustanova o prisutnosti trudnoće, dužan je prenijeti ženu na lagani rad, kako je navedeno u članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije i smanjiti standarde proizvodnje, eliminirajući prisutnost štetnih čimbenika na radnom mjestu. Također, na temelju članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnici je zabranjeno raditi izvan utvrđenog vremena, raditi noću ili slati na poslovna putovanja.
Osim navedenih jamstava, trudnica ima pravo na osnovni godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje joj odgovara, bez obzira na duljinu radnog staža u poduzeću i raspored prioriteta za odobravanje dopusta (članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). A poslodavac je dužan platiti po prosječnoj stopi za razdoblja odsutnosti žene u "zanimljivoj situaciji", koja su posljedica zakazanih posjeta liječniku i potrebnih testova (čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naravno, uprava nije nimalo zadovoljna mogućnošću trošenja dodatnih sredstava na uzdržavanje trudne zaposlenice koja radi manje od ostalih zaposlenica, a istovremeno prima plaću, a ima i dodatna prava ne vodeći računa o proizvodnim potrebama.
Koje su posljedice za poslodavca ako otpusti trudnicu?
Zakon je isti za sve, i ako se krši radna prava Zaposlenik poslodavca će se suočiti s odgovornošću, a tvrtka će se suočiti sa značajnim novčanim kaznama u skladu s važećim zakonodavstvom.
Tako se u članku 5.27, dijelu 1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije navodi da kršenje radnog zakonodavstva, posebice nezakonito otpuštanje, povlači za sobom kazne do 50 tisuća rubalja. A članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije navodi da nezakonito otpuštanje trudne žene povlači novčanu kaznu do 200 tisuća rubalja ili obavezni rad do 360 sati ili uskraćivanje plaće osuđenoj osobi za razdoblje od do godinu i pol.
Takve kazne mogu biti značajan udarac poduzeću koje će biti prisiljeno uplatiti ta sredstva sa svog računa, kao i promijeniti direktora i glavnog računovođu zajedno s voditeljem odjela ljudskih resursa.
Utvrdi li se takav prekršaj, rad cijele institucije bit će podvrgnut temeljitoj inspekciji u svim područjima od kadrovske politike do financijskog izvještavanja.
I tužiteljstvo i Inspekcija rada postat će česti gosti poduzeća koje je imalo drskosti registrirati se kod njih. Usporedbom gubitaka u plaćanju penala i plaće trudne radnice, možemo zaključiti da će poštivanje legitimnih interesa zaposlenica tvrtku koštati puno manje. Istodobno, trudna zaposlenica čija se prava poštuju bit će zainteresirana za kasniju suradnju s poduzećem, što će utjecati na njezinu produktivnost rada, a time i na dobit.
Prema Zakonu o radu, otkazi trudnicama nisu mogući osim ako se to prethodno ne dogovori sa zaposlenicom. Također, otpuštanje trudnice dopušteno je u slučaju potpune likvidacije poduzeća.
U ostalim slučajevima trudnice su imune, ali poslodavac ima niz pravnih mogućnosti za željeno slobodno radno mjesto. Osim toga, otpuštanje trudnice ima svoje nijanse koje zaposlenici moraju znati kako bi se zaštitili od nezakonitih radnji uprave.
Otkaz radnice tijekom trudnoće moguć je samo u dva slučaja. Prvi je potpuna likvidacija tvrtke, koja omogućuje potpuno smanjenje osoblja, uključujući povlaštene kategorije, na primjer, majke velikih obitelji i trudnice.
Druga opcija je samostalni otkaz, odnosno zaposlenica napušta svoje radno mjesto svojom voljom ili sporazumno. Preostale mjere koje poslodavac može poduzeti ne odnose se na otpuštanje trudnice, ali će pomoći u rješavanju problema samog otkaza.
To može uključivati:
- Smanjenje radnog mjesta trudnice, odnosno kad se kadrovski smanji trudnica se premješta na istovrijedno radno mjesto. Hoće li se to moći učiniti ovisi o dostupnosti takvog radnog mjesta koje zaposlenica može zauzeti u skladu sa svojim kvalifikacijama.
- Poslodavac ima pravo ženu premjestiti na rad s nepunim radnim vremenom najduže šest mjeseci.
- Na poslu se otvara posebno radno mjesto koje popunjava žena za vrijeme trudnoće i rodiljnog dopusta.
Poslodavac ima pravo pokušati doći do kompromisa i otpustiti zaposlenicu dogovorom stranaka, ali vrijedi uzeti u obzir da će u slučaju trudnoće naknada biti prilično visoka.
Važno! U slučaju disciplinskih i grubih povreda, trudnica može biti otpuštena zbog niza navedenih točaka, uključujući neispunjavanje dužnosti i izostanak s posla. U takvim slučajevima povlaštena kategorija zaposlenika nema nikakvu prednost u odnosu na ostale zaposlenike.
Vrijedno je napomenuti da se otkaz prema članku može dogoditi samo uz jaku bazu dokaza, jer u suprotnom slučaju žena može biti vraćena na posao sudskom odlukom. I poslodavac će odgovarati ako izgubi spor.
Normativna baza
Može li trudnica dobiti otkaz na osobnu inicijativu nadređenih? Ne! Svaka nezakonita radnja je kažnjiva. To se ne odnosi samo na radnje smanjenja osoblja, već i na provođenje svih potrebnih aktivnosti, uključujući upoznavanje zaposlenika sa smanjenjem dva mjeseca prije početka tog procesa.
Sve radnje su regulirane i Zakon o radu. Osim toga, pravila se ne mogu primijeniti na trudnicu, osim ako se ne radi o likvidaciji trgovačkog društva ili samostalnog poduzetnika.
Važno! Radna prava žene u potpunosti su zaštićena, tako da se može žaliti sudu ili tijelima za zaštitu rada u slučaju bilo kakvog pokušaja poslodavca da utječe na nju, uključujući i psihički.
Postoji još jedna nijansa: ako je žena prošla uvjetna kazna, onda je ipak neće moći otpustiti. Čak i ugovori na određeno vrijeme moraju poštovati prava povlaštene kategorije, tako da će biti omogućene mogućnosti rada ili plaćeni dopust. Većina žena to ne zna, što dovodi do česte nekažnjivosti poslodavca.
Kontroverzna pitanja
Obično su kontroverzna pitanja to što menadžment nije svjestan trudnoće, pa otpuštaju zaposlenicu. U isto vrijeme, sama radnica također može ne znati za svoju situaciju.
U tom će slučaju glavnu ulogu imati trajanje trudnoće, odnosno ako je žena u vrijeme otkaza već bila trudna, poslodavac će je biti dužan vratiti na radno mjesto. Također je može odmah, sporazumno, premjestiti na istovrijedno radno mjesto.
Ako se bivša zaposlenica ne pridržava ovih zahtjeva, poslodavac će biti podvrgnut kaznama, ali će na sudu morati dokumentacijom dokazati da je već postojala trudnoća, kao i da je otkaz bio zbog otkaza, a ne zbog bruto kršenje. Obično se razlog za otkaz bilježi u knjigovodstvenoj knjizi iu izvješću o radu.
Sva kontroverzna pitanja moraju se riješiti u sudski postupak. To vam omogućuje da u dokumentarnom obliku utvrdite ispravnost jedne ili druge strane. U slučaju trudnoće, vrijedi uzeti u obzir da je baza dokaza vrlo važna, jer se često događa da je poslodavac u pravu.
Da biste pobijedili na sudu, trebat će vam cijeli paket dokumenata, uključujući:
- fotokopije svih dokumenata koji su ispunjeni u trenutku otkaza;
- otkazni nalog, a po potrebi i izjava;
- presliku ugovora o radu ili ugovora o radu.
Svi dokumenti moraju imati stvarne potpise i pečate. Osim toga, otkaz prema članku također zahtijeva prisutnost baze dokaza. Sud donosi odluku samo na temelju pribavljenih dokaza.
Za manje prekršaje od strane uprave, zaposlenik može podnijeti prijavu tijelu za rad. Nakon toga će se u roku od mjesec dana provjeriti organizacija i djelovanje rukovoditelja. Ako se otkriju kršenja, uprava će biti kažnjena.
Važno! Trudna zaposlenica zaštićena je zakonom i ima određene beneficije, dakle jedina prava odluka, ako je potrebno, da napusti poziciju, bit će obostrano koristan dogovor. Nezakonite radnje podrazumijevaju ne samo novčanu kaznu, već i mogućnost kaznenog progona prema članku.
Također je vrijedno zapamtiti da reorganizacije s brzim vraćanjem registra mogu biti predmet pregleda. Ako se dokaže da su u postupku otpuštanja radnika povrijeđena njihova prava, poslodavac će također odgovarati.
Zaštita vaših prava i ispravno postupanje
Za poslodavca je zaštita njegovih prava potpuno poštivanje svih zakonskih normi. Time ćete izbjeći većinu potraživanja bivših zaposlenika. Čak iu sudskom postupku, ako je poslodavac sve odluke donio u skladu s normama Zakona o radu, onda će dobiti. Tako je poslodavac u startu zaštićen od nepravednih tužbi.
Da biste riješili problem s trudnom zaposlenicom, prilikom smanjenja osoblja treba postojati sljedeći redoslijed:
- Početno sastavljanje popisa.
- Ako je nemoguće izbjeći otkaz, zaposlenik mora biti upozoren dva mjeseca unaprijed.
- U budućnosti žena sama odlučuje hoće li ostati na svom mjestu (ako to nije likvidacija tvrtke) ili će prijeći na ponuđeno mjesto; Također možete koristiti drugu prikladnu opciju, na primjer, prebacivanje radnika na nepuno radno vrijeme.
- Uz zajednički dogovor možete stvarati novi položaj, koju će zaposlenik zauzeti. Osim toga, dopušteno je ostaviti radnicu na radnom mjestu i dati joj otkaz nakon isteka razdoblja trudnoće i njege djeteta.
- Druga mogućnost je sporazumni otkaz, odnosno da tvrtka zaposleniku isplati dogovorenu naknadu.
Vrijedno je zapamtiti da se svi prijenosi na drugo radno mjesto moraju odvijati u osobnom dogovoru sa zaposlenikom. U protivnom ima pravo podnijeti tužbu zbog povrede prava.
Ako ugovor o radu istekne tijekom trudnoće, mora se produžiti do isteka tog razdoblja. Za to vrijeme poslodavac ima pravo svaka tri mjeseca tražiti zdravstvenu potvrdu.
Osim toga, preliminarno liječničko izvješće prije zapošljavanja je obavezno jer će pomoći u izbjegavanju problema u budućnosti. To je zbog činjenice da tijekom trudnoće zaposlenica ne može dobiti otkaz ni nakon probnog rada, a nepoznavanje situacije od strane uprave ništa ne mijenja, budući da zakonodavstvo štiti interese ove povlaštene kategorije zaposlenika.
Ako su neka prava povrijeđena, možete se obratiti trima tijelima:
- Državna inspekcija rada.
- Tužiteljstvo.
- Sudovi.
Također na dobar način postojat će zahtjev upućen nadređenom njegovom upravitelju, posebno ako se radi o podružnicama.
Konačno
Trudna zaposlenica može biti otpuštena samo ako je tvrtka likvidirana. U drugim slučajevima, šef mora koordinirati svoje radnje sa zaposlenikom kako bi osigurao poštovanje interesa svih strana.
U slučaju bilo kakvog kršenja prava, zaposlenik ima pravo žalbe različitim tijelima. Ujedno, poslodavac ima i pravo na obranu pred sudom.
Važno je zapamtiti da trebate upozoriti svoje nadređene na svoju situaciju, jer ćete tako izbjeći većinu kontroverznih pitanja.
Pomisao da sutra možete izgubiti omiljeni posao svakoga može natjerati da se trgne i prekriži. To je razumljivo, jer rad u moderni svijet- ne samo način zarade, već i jamstvo sreće, povjerenja, da tako kažem, u budućnost. Ali što ako dođe do velikog smanjenja osoblja? Tako je, treba se pripremiti za pretragu novi posao. No, nažalost, ne može svatko, iz niza razloga, lako promijeniti posao u slučaju ovakvih previranja. U ovom ćemo članku govoriti o najugroženijoj vrsti zaposlenika tvrtke ili poduzeća - trudnicama. A može li trudnica dobiti otkaz zbog viška zaposlenih, saznat ćemo.
Nije tajna da mnoge tvrtke i organizacije neprestano čiste svoje redove. Službeno se to zove smanjenje osoblja. To se radi kako bi se povećala učinkovitost, smanjio financijski teret i ubrzali poslovni procesi. Naravno, pod vruću ruku padaju i buduće mame. I trebaju znati svoja prava, trebaju znati je li uopće moguće smanjiti položaj trudnice. I što je najvažnije, kako se ponašati ako se poslodavac nepošteno ponaša prema otpuštanju trudnica?
Trebaju li se trudnice bojati otkaza?
Ne. Trudnica koja radi pod ugovorom o radu na neodređeno vrijeme potpuno je zaštićena od otkaza, pa tako i od bilo kakvog otkaza.
Ako se nešto dogodi, okrećemo se članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je napisano crno na bijelo.
Recimo odmah da postoje iznimke. Kao i u slučaju likvidacije poduzeća i zatvaranja poslovanja.
Što ako se promijene uvjeti rada za trudnice?
Okrećemo se članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se u slučaju globalnih strukturnih ili organizacijskih promjena u tvrtki mora revidirati ugovor o radu, to se također odnosi na trudnice. Ove promjene mogu utjecati na raspored, uvjete rada, plaću itd. Ako postoji vjerojatnost smanjenja osoblja, poslodavac može poduzeti ekstremne mjere: uspostaviti radni tjedan s nepunim radnim vremenom (iako na razdoblje od najviše šest mjeseci) ili čak premjestiti na drugu specijalnost.
Ako se takvo što dogodi, tada uprava poduzeća mora zaposleniku skrenuti pozornost na sve informacije o promjenama. To mora biti učinjeno pismeno dva mjeseca unaprijed, uz potpis osobe koja je pročitala odluku. Buduća mama može izraziti svoje neslaganje s utvrđenim standardima i uprava bi joj trebala ponuditi drugo moguće slobodno mjesto. U ovom slučaju ne može doći do smanjenja položaja za trudnicu. Naravno, samo ako zaposlenica to sama ne želi.
Rješavanje kontroverznih pitanja u vezi s otpuštanjem trudnica
Ako nema dodirnih točaka s upravom, onda u teoriji treba doći do otkaza.
Ispada krajnje neshvatljiva situacija: kadrovska služba, primjerice, dva mjeseca unaprijed najavljuje promjene u strukturi poduzeća, no trudna djelatnica s njima se ne slaže. Pritom joj šef ne može potpisati otkaz. Situacija je pat pozicija.
I nažalost, ta točka, čak iu Zakonu o radu, ostaje mutna točka i nije jasno navedena. U teoriji, ako slijedite logiku i zakon, tada bi voditelj trebao ostaviti zaposlenicu (trudnicu) na istom mjestu s istim uvjetima, ali to će dovesti do neizbježnog sukoba. I, kako kažu, bolje je ne sukobljavati se s nadređenima, inače biste mogli ugristi ruku koja vas hrani.
Zašto trudnica ne može dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih?
Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije odgovorit će na ovo pitanje. U biti, to je osiguranje i potpora demografskoj situaciji u zemlji, smanjenje broja trudnica može ozbiljno utjecati na želju za rađanjem djece. Riječ je o mjeri koja je usmjerena protiv nepoštenih poduzetnika. Teško je povjerovati, ali među njima ima i onih koji ne žele isplaćivati naknade mladim majkama, neka idu u porodiljni dopust i tražiti zamjensko mjesto. Ovome razlogu dodajmo da je traženje posla za trudnicu ili mladu majku krajnje nezahvalan posao, jer će vrlo malo poslodavaca htjeti zaposliti takav kadar zbog čestih bolesti male djece.
Nijanse otpuštanja trudnice
Postoje neki aspekti ovog pitanja. Primjerice, nije bitno je li poslodavac znao za trudnoću svoje zaposlenice u trenutku potpisivanja rješenja o otkazu. Ako je, na primjer, otpuštena zaposlenica donijela dokument koji potvrđuje njezinu trudnoću, tada ju uprava mora vratiti na prethodno mjesto. Ali ako se trudnoća dogodi nakon otpustnog razdoblja, onda se, naravno, ne može govoriti o bilo kakvoj obnovi.
Već znamo da samo dva scenarija mogu dovesti do otkaza trudnoj djelatnici. Kada se likvidira poduzeće i kada se ugasi samostalni poduzetnik. Naravno, o tome poslodavac mora biti obaviješten dva mjeseca prije isteka roka likvidacije. Po radno zakonodavstvo Radni staž se ne prekida za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta, odnosno počinje teći od trenutka otkaza trudnoj radnici i traje do star tri godine dijete. Ako govorimo o isplatama, zaposlenik će dobiti plaću za 2 mjeseca u visini mjesečnog prosjeka socijalna zaštita također sudjeluju u isplatama budućim majkama. Iznos takvih isplata jednak je iznosu naknada za nezaposlene žene na rodiljnom dopustu
Tko će zaštititi trudnicu od otkaza?
Ali ako ipak trebate dobiti zaštitu od nemarnih menadžera koji ne poštuju zakon u odnosu na trudne zaposlenice, kamo ići? Na to ćemo odgovoriti Saveznoj inspekciji rada Ruske Federacije. U roku od trideset dana dužni su obaviti kontrolnu posjetu tvrtki u kojoj radite i vjerujte, to je posljednja stvar koju vaš HR odjel želi primiti. Stoga se ne bojte zauzeti za sebe. Osim toga, dobrobit vašeg djeteta ovisi o tome.
Ako je uznemiravanje vrlo jako, ako prisiljavaju trudnu zaposlenicu da da otkaz po vlastitoj volji ili otkaz obrazlažu formulacijom "zbog smanjenja broja zaposlenih", tada se morate obratiti ozbiljnijoj organizaciji - Posebnoj komisiji za radne sporove. . Formira se unutar organizacije i sastoji se od jednakih polovica zaposlenika i poslodavca. Ako sve to ne pomogne, idemo na sud.
Stoga smo u ovom članku odgovorili na pitanje o otpuštanju trudnice zbog smanjenja osoblja i razjasnili niz nijansi u vezi s ovom temom.
Zakonska osnova za smanjenje broja trudnica
U videu je detaljno opisana zakonska regulativa koja se odnosi na otpuštanje i otpuštanje trudnica.
Ruski zakoni o radu čvrsto su na strani trudnih radnica. Gotovo nijedan od razloga za otkaz navedenih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije nije primjenjiv na žene na ovom položaju. Ovakav privilegirani stav objašnjava se prvenstveno državnim programom zaštite majčinstva i djetinjstva.
Prema članku 261 Zakona o radu Ruske Federacije Ne možete otpustiti trudnicu na inicijativu uprave. Postoji samo nekoliko situacija u kojima poslodavac zakonski smije otpustiti zaposlenicu koji čeka dijete. Razmotrimo sve.
Poduzeće je u likvidaciji
Na inicijativu poslodavca dopušteno je otpustiti trudnicu ako je poduzeće likvidirano (1. stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) bez nasljeđivanja na drugu osobu. Odnosno, poduzeće mora u potpunosti prekinuti svoje aktivnosti, a ne reorganizirati se u novo.
Prilikom otpuštanja zbog potpune likvidacije poslodavca moraju se poštovati jamstva utvrđena zakonom:
- Najkasnije dva mjeseca prije nadolazećeg otkaza, trudna zaposlenica (kao i svi ostali) mora biti pismeno obaviještena o tome (2. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Za vrijeme traženja novog posla zajamčena je novčana naknada u visini prosječne mjesečne plaće i isplata naknade mjesečno u istom iznosu tijekom dva mjeseca. Naknada pripada i zaposlenicima koji su već na rodiljnom dopustu.
- Žena zadržava pravo na primanje svih porodiljskih naknada.
Prema klauzuli 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, nije zabranjeno otpuštanje trudnica na temelju ugovora na određeno vrijeme nakon njegovog isteka. Zaposlenica koja se nađe u takvoj situaciji treba znati da je tvrtka dužna produžiti ugovor s njom do rođenja djeteta (2. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije) ako donese:
- molba za produženje radnog odnosa;
- liječničku potvrdu koja pokazuje njezinu situaciju.
Ovo pravilo ima za cilj očuvanje prava zaposlenika da porodiljne isplate propisane tijekom trudnoće i poroda. Poslodavac može od radnice povremeno tražiti potvrdu o trudnoći i otkazati ugovor čim u roku od sedam dana sazna da je trudnoća prestala.
Ako zaposlenica koja očekuje dijete nije pismeno izrazila želju za produljenjem trajanja ugovora s njom, njezin će otkaz biti zakonit čim se približi datum isteka.
Trudnu djelatnicu nije moguće otpustiti čak i ako je s njom potpisan ugovor na vrijeme u kojem je glavna zaposlenica odsutna. Ukoliko se odsutna radnica vrati na posao, a trudna radnica koja je radila na njegovom radnom mjestu želi nastaviti raditi do kraja trudnoće (potrebna je pismena molba i suglasnost za premještaj), poslodavac joj mora ponuditi mogućnost premještaja. na drugu poziciju ili posao.
Ako je to nemoguće, uprava je dužna o tome pismeno obavijestiti trudnicu, a tek nakon toga njezin otkaz postaje zakonit i zakonit.
Inicijativa dolazi od zaposlenika
Ako trudna zaposlenica želi dati otkaz, kadrovska služba je nema pravo odbiti. U roku od dva tjedna od dana podnošenja prijave može je povući i nastaviti s radom, samo ako na njezino radno mjesto nije pismeno pozvana druga osoba čije je odbijanje nemoguće (primjer – premještaj).
Rijetke, ali se još uvijek susreću u praksi, situacije koje uključuju otpuštanje trudne zaposlenice sporazumno s poslodavcem (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). U oba slučaja žena je lišena prava na isplatu porodiljne naknade na ovom mjestu rada.
Je li moguće smanjiti trudnoću?
Prema pismu N 902-6-1 od 2. travnja 2010. Savezne službe za rad i zapošljavanje, nemoguće je otpustiti trudnicu, jer kada se smanji broj zaposlenih, poslodavac ne prekida svoje aktivnosti (nije likvidiran ).
Zaposlenica koja čeka dijete može biti premještena na drugo radno mjesto samo ako na to pristane. Ako se ne slaže, poslodavac je dužan ostaviti nepromijenjene njezino radno mjesto, radne obveze i plaću.
Odgovori na često postavljana pitanja
Je li moguće otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada?
Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije Zabranjeno je određivanje probnog rada trudnicama. Ako se utvrdi da je radnica na probnom radu trudna, mora joj se izmijeniti ugovor o radu na način da se otkazuje probni rad.
Kada biste trebali obavijestiti poslodavca o trudnoći?
Zakon ne propisuje rok u kojem je trudnica dužna obavijestiti svoj rad o svojoj situaciji.
Neki progovore gotovo odmah, dok drugi šute što je duže moguće. Često to ovisi o konkretnoj situaciji, odnosima u kolektivu i hoće li se žena nakon porodiljnog dopusta vratiti na staro mjesto. radno mjesto.
Može li muž dobiti otkaz ako mu je žena trudna?
Da, oni mogu. Prema važećim standardima rada, nije zabranjeno otpustiti zaposlenika koji ima trudnu ženu. Članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije daje prednost tijekom postupka smanjenja zaposlenicima s najboljim radnim rezultatima i kvalifikacijama. Prisutnost male djece i uzdržavanih osoba u ovom će se slučaju uzeti u obzir samo ako su ostali pokazatelji jednaki: kvalifikacije, produktivnost itd.
Je li dopušteno otpustiti trudnicu zbog izostanka s posla?
Zabranjeno, umjesto otkaza dopušteno je primijeniti mjere kao što su:
- oduzimanje bonusa ili oduzimanje bonusa;
- smanjenje bonusa, smanjenje plaća;
- usmena opomena.
Gdje se obratiti u slučaju nezakonitog otkaza?
Državna inspekcija rada je tijelo koje se bavi pitanjima nepoštivanja radnih prava građana. Ovdje prvo trebate podnijeti žalbu u slučaju nezakonitog otkaza ili podnijeti zahtjev sudu. Sve ove radnje moraju biti dovršene najkasnije mjesec dana od datuma isporuke. radna knjižica ili datum otkaza.
Što učiniti ako ste prisiljeni dati otkaz vlastitom voljom?
Ako zaposlenica "na poziciji" želi nastaviti s radom, a uprava je prisili da ode uz formulaciju "svojom voljom", onda je to najvjerojatnije zbog činjenice da nema zakonske osnove da je otpusti. Stoga se morate početi boriti za svoje radno mjesto ili ga napustiti pod povoljnijim materijalnim uvjetima.
Ako poslodavac nije sklon, onda je preporučljivo zabilježiti činjenice o pritisku s njegove strane, na primjer, snimanjem na diktafon, i otići s pritužbom inspekciji rada ili tužiteljstvu.
