Kiekvienas iš tėvų bent kartą gyvenime pasiėmė nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tačiau kiekvieni metai atneša naujovių. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą 2019 m. Ar nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą mokamos ne tėvams, o jo artimiesiems, kurie padeda prižiūrėti? Dokumentas leidžia gauti finansinę paramą sunkiu šeimai laikotarpiu. Svarbu, kad nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai būtų skaičiuojamos tik dirbantiems piliečiams ir jas apmoka jų darbdavys.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai 2019 m. - terminai, apmokėjimas, pakeitimai
Nedarbingumo atostogos dėl vaiko priežiūros yra toks dažnas reiškinys, kad, atrodytų, abejonių neturėtų kelti.
Nuo 2019 m. balandžio 10 d. pasikeitė teisės aktai, reglamentuojantys vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų laiką. Iki 2019 metų balandžio valstybė nustatė limitą, kiek dienų tėvai gali skirti vaiko priežiūrai.
Naujieji teisės aktai ne tik pailgino stacionarinio gydymo laiką, bet ir leido darbuotojams neskirstyti nedarbingumo atostogų į kelis laiko intervalus. Šiuo atveju mokama už visą darbuotojo buvimo ligoninėje laiką kartu su šeimos nariu, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų iš eilės dokumentas buvo išduotas.
Senos mokėjimo už vaiko priežiūros dokumentus sąlygos:
- Nedarbingumo atostogos vaikui iki 7 metų prižiūrėti buvo išduodamos ne ilgesniam kaip 60 dienų laikotarpiui per metus.
- Jeigu kūdikio liga buvo ypatingo pobūdžio, nurodyta Sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. vasario 20 d. sąraše Nr. 84, gulėjimo ligoninėje laikas buvo pratęstas iki 90 dienų.
- Tas, kuris stebėjo paciento būklę, visą gydymo laikotarpį galėjo būti mokamose „atostogose“, neskirstant jo į laiko intervalus.
- Vaikų nuo 7 iki 15 metų tėvai prašymus išduoti nedarbingumo pažymėjimą galėjo slaugyti vaiką ne ilgiau kaip 45 dienas per metus.
- Vienkartinis „laisvo laiko“ suteikimo terminas negalėjo viršyti 15 darbo dienų.
Šiuo metu vaikams vyresnioji grupė, nuo 15 metų iki pilnametystės, tėvo ar motinos nedarbingumo atostogoms suteikiama tik 30 apmokamų dienų.
Išimtis:
- gydytojų komisijai nusprendus dėl santykinio ligos sunkumo, reikalaujančio nuolat stebėti paciento būklę, nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas iki 7 dienų;
- Bus apmokamas tik ambulatorinis gydymas namuose;
- Paskyrus ligoninę, mokėjimai atšaukiami.
Nuo 18 metų Rusijos Federacijos piliečiai laikomi pilnamečiais. Ir tėvai, kaip ir seneliai, nebegali išduoti nedarbingumo lapelio, kad galėtų juos prižiūrėti.
Dokumento pateikimo ypatumai gydant neįgalų vaiką arba komplikacijas sveikimo laikotarpiu
Specialiems vaikams taikomos išplėstinės pažymėjimų gavimo ir mokėjimo taisyklės. Išmokos skiriamos ir ligonių, kuriems povakcininiu periodu patyrė komplikacijų, artimiesiems arba pacientams, sergantiems piktybiniais navikais.
Iki pasikeitimo 2019 metais neįgaliųjų būklei prižiūrėti buvo skiriama ne daugiau kaip 120 dienų per metus. Tėvai galėjo išeiti nedarbingumo atostogų visam laikotarpiui, neribojant dienų iš eilės. Mokėjo tiek už ligoninę, tiek priežiūra namuose ligoniams. Norint gauti pažymėjimą, vaiko amžius neturi viršyti 15 metų.
ŽIV užsikrėtę vaikai iki 15 metų visą gydymosi laikotarpį galėjo tikėtis šeimos nario paramos. Šiuo atveju sukaupimai buvo daromi tik tada, kai buvo paskirta ligoninė.
Vaikams iki 15 metų, kurie, pavartojus vakciną ar kt vaistai diagnozuotas vėžys ar sunkios komplikacijos, nedarbingumo atostogos suteikiamos visą gydymo laiką. Tiek ambulatorinė paciento būklės priežiūra, tiek stacionarus gydymas yra mokamas.
Naujos nedarbingumo pažymėjimų išdavimo taisyklės
2019-04-10 įsigaliojo pakeitimai dėl nedarbingumo atostogų suteikimo tėvams.
Naujos sąlygos paveikė visas kategorijas:
- Vaikų iki 7 metų amžiaus nedarbingumo atostogų suteikimo laikotarpis neribojamas.
- Tėvai paciento būklę gali stebėti kelis mėnesius ar metus: pagal įstatymą darbdavys neturi teisės apriboti darbuotojo „atostogų“ suteikimo ar taikyti jam kokių nors nuobaudų šia tema.
- Neįgalių vaikų, kuriems reikalinga priežiūra, amžius padidintas iki 18 metų.
- Atšaukti dokumento pateikimo terminai: tėvas neribotą laiką gali likti bendroje palatoje arba slaugyti namuose.
Gydymosi ligoninėje metu nustatytas ŽIV užsikrėtusių pacientų amžiaus slenksčio padidinimas nuo 15 iki 18 metų ir tos pačios sąlygos vaikams, kuriems buvo diagnozuotas vėžys ar komplikacijos.
Elektroninio dokumento tipas
Nuo 2017 m. Rusijos Federacijos piliečiai gali žymiai pagreitinti nedarbingumo atostogų registravimą ir gavimą. Atsiradus elektroniniam pažymėjimų išdavimo formatui, duomenys automatiškai perduodami darbdaviui, o įmonės darbuotojui nebereikia rūpintis vaiko nedarbingumo atostogų surašymu rankiniu būdu.
Perėjimas prie elektroninio formato kol kas populiarus tik didelėse gydymo įstaigos. Ne visos kaimo ligoninės turi galimybę techniškai parengti ligoninės elektroninį nedarbingumo lapelį vaiko priežiūrai.
Naujojo formato įvedimas piliečiams neprivalomas: rusai turi teisę pasirinkti, kuris tipas jiems patogiausias.
Darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti elektroninę pažymą arba imti mažesnę sumą nei tikėtasi.
Elektroninės nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai apskaičiuojamos taikant tuos pačius procentus.
Naujojo formato pranašumai yra šie:
- didelis registracijos greitis - naujo pažymėjimo išdavimas trunka ne ilgiau kaip 15 minučių;
- nėra rankinio duomenų įvedimo – užpildoma visa informacija medicinos darbuotoja ligoninėje duomenys automatiškai perkeliami iš paciento kortelės.
Automatinis dokumento perdavimas darbdaviui. Darbuotojui nebereikia teikti informacijos buhalterijai ar žmogiškųjų išteklių skyriui: elektroninis dokumentas internetu perduodamas pažymos užpildymo dieną.
Kas gali gauti dokumentą
Vaikų nedarbingumo atostogos nėra mokamos tiems, kurie gauna „juodąjį“ atlyginimą ar dėl kitų priežasčių nemoka įmokų į „Sodrai“. Į šią kategoriją įeina:
- Moterys motinystės atostogose.
- Nedirbantys pensininkai.
- Neoficialiai įdarbinti piliečiai.
Mokėjimas pagal medicinos įstaigos pažymą mokamas tik oficialiai dirbantiems piliečiams. Dokumentą gali gauti vienas iš tėvų, kuris kreipiasi dėl dokumento.
Tai gali būti tiek fiziniai asmenys, tiek individualūs verslininkai, įnešantys lėšas į socialinio draudimo fondą (FSD).
Išimtis yra tada, kai iš pradžių neturintys teisės mokėti įmokas perveda į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, motinystės atostogose esančios mamos, kurios dirba ne visą darbo dieną.
Esant tokiai situacijai, jie turi teisę tikėtis apmokėjimo už vaiko priežiūros atostogas. Tas pats pasakytina ir apie dirbančius pensininkus, kurie, slaugydami sergantį vaiką, turi teisę gauti kompensaciją iš Socialinio draudimo fondo.
Įstatymas nenustato santykio laipsnio apribojimų. Jei anksčiau pažymėjimą galėjo gauti tik artimi giminaičiai, tai yra tėvai, tai nuo 2014 metų šia teise gali naudotis seneliai ir kiti šeimos nariai. Pažyma taip pat reikalinga globėjams ir įtėviams.
Kokiu atveju FSS atsisako mokėti lėšas?
Dokumentus dėl nedarbingumo už vaiko priežiūrą apmokėjimo gali pateikti bet kas, tačiau socialinio draudimo fondas tikrina giminystės laipsnį. Jei pacientas nėra darbuotojo giminaitis, mokėjimas atsisakomas.
Laikinojo neįgalumo kompensacija mokama tik tiems piliečiams, kurie realiai prižiūri kūdikio būklę.
Negalima vienam iš tėvų išduoti nedarbingumo lapelį, o kitam šeimos nariui rūpintis. Jei toks faktas paaiškėja, darbuotojui taikoma bauda – grąžinamos anksčiau sukauptos lėšos.
Darbdavys atsako už lėšų įskaitymą į darbuotojo sąskaitą pateikus dokumentą. Tačiau daugelis rusų klaidingai pateikia pažymas socialinio draudimo fondui.
Į dokumento gavimo ir apdorojimo schemą socialinio draudimo fondas neįtrauktas kaip tarpininkas – iš pradžių mokėjimą tvarko tik organizacija, kurioje darbuotojas yra oficialiai įdarbintas.
Nepriklausomai nuo ligos sunkumo ar priverstinio poilsio trukmės, pilietis lėšas gauna iš įmonės fondo. Toliau Socialinio draudimo fondas kompensuoja įmonei išlaidas, susijusias su darbuotojo išlaikymu jo laikino nebuvimo metu.
Kompensacija priklauso tik asmeniui, kuris faktiškai slaugė sergantį vaiką. Žmona neturi teisės gauti atlyginimo už savo dirbantį vyrą, taip pat už kitus giminaičius. Prieš kaupdamas lėšas, socialinio draudimo fondas patikrina dokumentų teikimo taisykles, jų išsamumą ir atitiktį priimtiems standartams.
Apmokėjimo pakeitimai nuo 2019 m
Iki 2019 m. balandžio 10 d. už pirmąsias tris nedarbingumo dienas apmokėjo darbdavys, vėliau buvo kompensuojama iš socialinio draudimo fondo. Dabar FSS visiškai perėmė visas finansines pareigas.
Darbuotojas, kaip ir anksčiau, buhalterijai ar žmogiškųjų išteklių skyriui turi pateikti dokumentą, patvirtinantį jo laikiną nebuvimą darbe. Pažymos kopija siunčiama socialinio draudimo įstaigai. FSS užsiima mokėjimų kompensavimu ir dokumentų tikrinimu.
Atostogos ir ligos pradžia – derinimo ypatumai
Nuo 2019 m. pakeitimai paveikė ne tik mokėjimo sąlygas:
- Dabartiniu laikotarpiu piliečiai negali tikėtis, kad bus pateikta pažyma apie vaiko priežiūrą, jei darbuotojas ligos laikotarpiu atostogavo (mokamas arba savo lėšomis). Jei liga prasidės atostogų laikotarpiu, Sodrai išlaidų nekompensuos.
- Norėdami gauti finansinę paramą, darbuotojas turi atsiimti prašymą dėl atostogų. Tokiu atveju gydytojas turi teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimą, pagal kurį pilietis turi teisę į finansinę kompensaciją.
- Pasibaigus nedarbingumo atostogų laikotarpiui, darbuotojas gali pakartotinai kreiptis dėl atostogų.
Motinystės atostogos taip pat neleidžia mamoms pasiimti nedarbingumo atostogų. Moters ilgesnio nebuvimo darbe dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpiu vaikus rekomenduojama prižiūrėti kitam oficialiai dirbančiam šeimos nariui, pavyzdžiui, sutuoktiniui ar broliui.
Atsakomybė už nedarbingumo pažymėjimo pildymą tenka tik medicinos organizacijos darbuotojui. Darbuotojas neturi teisės išrašyti pažymos savo ranka ir pateikti įmonei.
Vaikų nedarbingumo atostogų registravimas apima šias funkcijas:
- Pažymą turi teisę išduoti tik gydantis gydytojas – kitas medicinos personalas (įskaitant slaugytojus, greitosios medicinos pagalbos personalą ir skubi pagalba, vaistininkai) neturi teisės pildyti dokumentų Socialinio draudimo fonde;
- registracija atliekama nedarbingumo atostogų pradžios arba išrašymo dieną - pirmuoju atveju dokumentas perduodamas tėvui, kuris privalo jį turėti su savimi kiekvieną kartą apsilankęs pas specialistą klinikoje, o antras variantas naudojamas 89% atvejų po to, kai kūdikis pasveiksta - giminaitis gauna pažymą apie nedarbingumo atostogų sąlygas;
- Negalite išduoti dokumento „atbuline data“ - jei vaikas priimamas į priėmimą po kelių dienų, gydymo įstaigos darbuotojas blanką išduoda tik nuo apsilankymo ir apžiūros dienos.
Pažymą galima išduoti kitą dieną išėjus iš atostogų.
Pažymos pildymo niuansai
Paruošiamas elektroninis dokumentas ir išsiunčiamas darbdaviui paštu. Pildant popieriaus lapą rankiniu būdu, rašalui keliami specialūs reikalavimai: jis turi būti tik juodas, gelio pagrindu.
Tušinuku užpildytos formos laikomos negaliojančiomis: pateikęs tokius dokumentus Sodrai atsisako mokėti.
Paso (ir kitų) duomenų nesutapimas su informacija pažymoje – bendra priežastis socialinio draudimo fondo atsisakymas.
Norėdami įsitikinti, kad sukaupimai yra teisingi, darbuotojai turi turėti galimybę savarankiškai apskaičiuoti nedarbingumo išmokų dydį. Mokesčių dydžiui įtakos turi keli veiksniai:
- Draudimo patirtis.
- Atlyginimo suma.
- Vaiko gydymo būdas (stacionarinė arba ambulatorinė priežiūra).
- Darbo stažo įtaka finansinės kompensacijos dydžiui.
Priklausomai nuo to, kiek metų išdirbo vienas iš tėvų, priklausys socialinio draudimo fondo išmokos dydis. Lentelėje pateikiamos galimybės, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą.
Lentelė – Patirtis ir kompensacija iš Socialinio draudimo fondo
Svarbi sąlyga norint gauti išmoką yra tai, kad pilietis yra oficialiai dirbantis. Jei darbuotojas dirba neoficialiai, net ir turėdamas 8 ir daugiau metų stažą, jis negali tikėtis draudimo išmokos.
Motinystės atostogos ir išmokos už vaiko ligą
Ar motinystės atostogose esančioms darbuotojoms už vaiko priežiūrą mokamos nedarbingumo atostogos?
Metai, kuriais moterys (ar vyrai) buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (arba) prižiūrėjo vaiką iki 1,5 metų, neįskaitomi.
Jei darbuotoja, grįžusi iš nėštumo ir gimdymo atostogų, norės išduoti nedarbingumo pažymėjimą, šis laikotarpis bus išskaičiuojamas iš darbo stažo.
Jei iki šiol nėra oficialaus darbo, kompensacija mokama tik pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį.
Darbo užmokestis neturi įtakos kompensacijos iš socialinio draudimo fondo dydžiui tik tuo atveju, jei darbuotojas savo pareigas atliko trumpiau nei šešis mėnesius. Kituose variantuose atlyginimas vaidina svarbų vaidmenį apskaičiuojant mokėjimus:
- Skaičiuojant imami 2 darbuotojo darbo metų vidutiniai rodikliai;
- Jei nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 2019 m., analizei bus imami 2016 ir 2017 metų duomenys;
- įskaitomos visos iš darbdavio gautos pajamos, išskyrus įmokas už ankstesnes nedarbingumo atostogas ir motinystės įmokas;
- jei duomenų rinkimo laikotarpiu darbuotojas oficialiai nedirbo, bus atsižvelgiama į ankstesnę informaciją.
Atlyginimui viršijus valstybės nustatytą maksimalią ribą, kompensuojama suma bus skaičiuojama pagal ribą. 2019 metais metinių pajamų suma apskaičiuojant nedarbingumo atostogas neturėtų viršyti 815 tūkstančių rublių.
Kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į gydymo tipą?
Priklausomai nuo gydymo rūšies, socialinio draudimo fondas gali atsisakyti mokėti arba sumokėti 100 proc. Tai ypač pasakytina apie 15-18 metų vaikus. Socialinio draudimo fondas mokamas tik tada, kai vaikas gydomas namuose.
Tačiau skaičiuojant nedarbingumo atostogas kitais atvejais viskas yra kitaip. Jei vaikas buvo gydomas ambulatoriškai, tėvui 100% kompensuojama tik pirmąsias 10 priežiūros dienų. Tolesnis skaičiavimas atliekamas pagal 50% atlyginimo.
Medicininės priežiūros tipą skiria tik gydantis gydytojas. Tėvai negali reikalauti sumokėti, jei pagal įstatymą šio tipo medicininė priežiūra neapima nedarbingumo pažymėjimo išdavimo.
Pilietė Ivanova Stalmetiz gamykloje dirba 6 metus ir 3 mėnesius. 2016-2017 metais ji uždirbo atitinkamai 245 ir 289 tūkstančius rublių. 2019 metais susirgo jos 6 metų sūnus, ji turėjo išeiti nedarbingumo atostogų 12 dienų. Gydymas buvo atliktas namuose. Kokio dydžio bus išmoka iš socialinio draudimo fondo?
- Skaičiuojant uždarbį. Prieš gaunant nedarbingumo atostogas, būtina nustatyti darbuotojo vidutines dienos pajamas dvejus metus. Norėdami tai padaryti, 2 metų uždarbio suma turėtų būti padalinta iš dienų skaičiaus per laikotarpį (365 + 366 = 731 diena):
(245+289) / 731 = 730,5 rub.
Kompensacijos procentinė analizė. Kadangi draudimo laikotarpis svyruoja nuo 5 iki 8 metų, Ivanova turi teisę į 80% jos vidutinio dienos uždarbio.
- Rezultatų skaičiavimas.
Vaikas buvo gydomas ambulatoriškai. Tokiu atveju per pirmąsias 10 dienų bus kompensuojama 100% galimos sumos (atsižvelgiant į stažo apribojimą), o už kitas 2 dienas - 50%.
- 730,5 x 80% x 10 = 5844 rubliai;
- 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rubliai;
- 5844 + 730,5 = 6574,5 rubliai.
Išvada: už 12 dienų ambulatorinę Ivanovos kūdikio priežiūrą Stalmetiz sumokės 6574,5 rublio.
Jei darbdavio sukaupta suma neatitinka darbuotojo lūkesčių, rekomenduojama pasitikrinti šiuos veiksnius:
- Vidutinis dienos uždarbis. Apskaičiuodamas darbdavys neatsižvelgia į dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų (savo reikmėms ar vaiko gydymui). Taip pat atimama iš dienų skaičiaus motinystės atostogos ir vaikų priežiūra iki 1,5 metų.
- Mokesčių privalomos įmokos. Už nedarbingumo atostogų atskaitymus turite sumokėti mokesčius Federalinei mokesčių tarnybai. Pervesdamas įmokas, darbuotojas gauna sumą jau už atėmus gyventojų pajamų mokestį. Daugelis darbuotojų apie tai pamiršta ir skundžiasi, kad nedarbingumo atostogos nebuvo gautos visa apimtimi.
Kur kreiptis dėl klaidingo apmokestinimo
Nepaisant to, kad kompensacijas skiria Socialinio draudimo fondas, rekomenduojama patikslinti klausimus dėl nedarbingumo atostogų dydžio darbo vietoje. Apskaitos ar žmogiškųjų išteklių skyriuose kaupimo klaidos nėra neįprasta.
Jei pervedimų suma nepakankama dėl darbdavio kaltės, darbuotojas turi surašyti prašymą perskaičiavimui ant nedarbingumo pažymėjimo.
Darbdavys per 10 darbo dienų privalo atlyginti darbuotojui jo nebuvimo metu prarastą sumą.
Jauniems tėvams nuolat tenka susidurti su tuo, kad jų maži vaikai serga. Jei mama jau grįžo iš motinystės atostogų, tada, norėdama oficialiai prižiūrėti vaiką, ji turės pasiimti atitinkamas nedarbingumo atostogas. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai priklauso nuo įvairių veiksnių, įskaitant piliečio stažą, vaiko amžių, taip pat laikotarpį, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos.
Dizaino ypatybės
Mamai nedarbingumo atostogų prireikia prižiūrėti vaiką gana dažnai, nes maži vaikai lanko darželis Nuolat susiduriame su įvairiais virusais ir infekcijomis. Šis laikotarpis prilygsta įprastų nedarbingumo atostogų registracijai, kai suserga tiesiogiai dirbantis pilietis. Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų registracijos ir mokėjimo ypatybės yra šios:
- visam laikotarpiui, kai reikia prižiūrėti kūdikį, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, kurį išduoda gydantis gydytojas, tačiau papildomai tam tikrą informaciją į jį įrašo įmonės vadovas;
- už šį laikotarpį apmokama socialinio draudimo fondo lėšomis;
- didžiausios ir minimalios išmokos yra lygios toms pačioms vertėms, kurios priskiriamos kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų sau;
- atlyginimo dydis visiškai priklauso nuo darbo patirties trukmės;
- trukmė priklauso nuo to, ar vaikas gydomas ambulatoriškai, ar stacionariai;
- skaičiuojant nedarbingumo laikotarpį, atsižvelgiama į sergančių vaikų skaičių šeimoje, todėl lapas neuždaromas, kol nepasveikę visi vaikai;
- Tam tikrais laikotarpiais darbuotojai turi susidurti su tam tikrais užmokesčio gavimo apribojimais.
Dėl tokių nedarbingumo atostogų gali kreiptis ne tik mama, bet ir tėtis pagrindinėje darbovietėje.
Kokios sąlygos turi būti įvykdytos?
Norint užsiregistruoti ir sumokėti už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, reikia atsižvelgti į kai kuriuos veiksnius, kad mama ar tėtis galėtų atleisti nuo savo darbo pareigų. Šie veiksniai apima:
- vaikas iš tikrųjų turi kokių nors ligų;
- Norint palengvinti jo būklę, būtinas vieno iš tėvų buvimas, taip pat būtinas medicininė priežiūra;
- reikalaujama patvirtinti, kad medicinos personalas atliko tam tikrus veiksmus, kuriais buvo siekiama palengvinti vaiko būklę.
Nedarbingumo atostogas leidžiama išduoti neatsižvelgiant į gydančio gydytojo diagnozę. Nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas, jei nepilnametis turi lėtinė liga, kuri yra remisijos stadijoje.
Kada neišduodamas nedarbingumo pažymėjimas?
Pažyma išduodama ir nedarbingumo atostogų apmokėjimas už vaiko priežiūrą neatliekamas šiais atvejais:
- vyresnis nei 15 metų vaikas gydomas stacionariai;
- kūdikis serga lėtine liga, kuri yra remisijos stadijoje;
- kitas artimas giminaitis išėjo kasmetinių atostogų iš darbo.
Jei net ir esant tokioms sąlygoms, norint prižiūrėti nepilnametį, reikia išeiti iš darbo, atostogas be užmokesčio galima pasiimti.
Laikotarpio trukmė
Nedarbingumo atostogos slaugyti vaiką ligoninėje ar namuose gali trukti skirtingą dienų skaičių. Šis laikotarpis priklauso nuo įvairių parametrų:
- Per metus suteikiama 60 dienų, jei vaikui dar nėra 7 metų, ir nesvarbu, ar gydymas vyksta stacionare, ar ambulatoriškai, tačiau sergant ypač sudėtingomis ligomis šis laikotarpis gali pailgėti iki 120 dienų per metus;
- Siūlomos 45 dienos per metus, jei vaiko amžius yra nuo 7 iki 15 metų, o per vieną ligos laikotarpį nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos ne ilgiau kaip 15 dienų;
- jei vaikui yra vyresni nei 15 metų, tai stacionarinio gydymo metu nedarbingumo atostogų išduoti negalima, o jei gydymas vyksta namuose, tada tėvas gali išduoti nedarbingumo laikotarpį 30 dienų per metus, bet ne daugiau kaip Vienai ligai siūlomos 7 dienos.
Neretai tėvams tenka susidurti su tuo, kad darželiuose įvedamas karantinas. Visą šį laikotarpį vienas iš tėvų turi būti namuose, už kurį išduodamos nedarbingumo atostogos. Jei vyresnis nei 15 metų paauglys gydomas ligoninėje, tėvai negalės oficialiai išduoti nedarbingumo pažymėjimo, nes manoma, kad gydymo įstaigos gydytojai galės užtikrinti optimalias sąlygas. už vaiką.
Dizaino taisyklės
Jei vaikas prižiūrimas pradinių, papildomų ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nedarbingumo atostogos neišduodamos. Todėl šio dokumento poreikis atsiranda, jei tėvui reikia eiti į darbą, o vaikas vis tiek serga. Dėl jo galite kreiptis net savaitgalį, po kurio reikia oficialaus apmokėjimo, net jei dienos patenka į savaitgalius ar švenčių dienas.
Kitos vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų registravimo ir apmokėjimo taisyklės:
- Dėl tokio laikotarpio gali kreiptis tik vienas giminaitis, todėl už vieną nedarbingumo pažymėjimą skiriama viena išmoka;
- Tėvams leidžiama paeiliui eiti nedarbingumo atostogas ir kiekvienas iš jų gauna socialinio draudimo fondo išmoką;
- jei tėvai turi du sergančius vaikus, tada jie gali gauti išmoką už kiekvieną vaiką atskirai, o informacija apie vaikus įrašoma viename lape;
- Jei sergančius vaikus slaugantis asmuo oficialiai dirba keliose įmonėse, tuomet apmokėjimą galite gauti ir vienoje organizacijoje, ir keliose įmonėse, tačiau turite kreiptis į darbdavius, jei pilietis kiekvienoje įmonėje dirba ilgiau nei dvejus metus.
Kitus svarbius šio dokumento rengimo niuansus galite sužinoti tiesiai iš gydytojo, nes būtent gydytojas pirmasis įveda reikiamą informaciją lape.
Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
Pilietis, išėjęs nedarbingumo atostogas norėdamas prižiūrėti savo vaikus, domisi, kokią išmoką jis gali gauti savo darbo vietoje. Todėl svarbu žinoti, kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos.
Tik pirmąsias tris šio laikotarpio dienas apmoka darbdavys, o likusios lėšos siunčiamos iš Sodrai. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, atsižvelgiama į darbuotojo dienos uždarbį konkrečioje darbo vietoje. Tam skaičiuojama, kiek pinigų pilietis gavo per dvejus darbo metus. Po to nustatomas uždarbis už vieną darbo dieną. Gauta vertė padauginama iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus.
Pirmąsias 10 dienų įmokos dydis priklauso nuo darbo stažo. Nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą skirtingiems darbuotojams apmokamos skirtingai:
- jei patirtis yra mažesnė nei penkeri metai, tada pervedama tik 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei šio laikotarpio trukmė svyruoja nuo 5 iki 8 metų, tada pervedama 80% atlyginimo;
- turint daugiau nei 8 metų patirtį, priskiriamas 100% mokėjimas.
Jei nedarbingumo atostogų trukmė viršija 10 dienų, tada kitomis dienomis pilietis gali tikėtis išmokos, lygios 50% jo vidutinio uždarbio.
Kaip nustatyti vidutinį uždarbį?
Norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, svarbu teisingai apskaičiuoti vidutinį piliečio uždarbį už vieną darbo dieną. Šiuo tikslu jie gaminami tolesni žingsniai buhalteris:
- nustatoma bendra darbuotojo dviejų darbo metų pajamų suma;
- pagal gautą vertę apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;
- Tada rodiklis dalijamas iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį, o tai leidžia nustatyti piliečio pajamas per dieną.
Skaičiuojant atsižvelgiama į visus piliečio grynųjų pinigų įplaukus, kuriuos sudaro ne tik atlyginimas, bet ir įvairūs papildomi mokėjimai, premijos ar kiti atlygiai.
Skaičiavimo niuansai
Apskaičiuojant išmoką už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, atsižvelgiama į tai, ar gydymas vyko ligoninėje, ar namuose. Jeigu nepilnametis gulėjo ligoninėje, tai skaičiuojant pašalpą įskaičiuojamos visos ligos dienos, atsižvelgiant į tėvo stažą.
Jei gydymas buvo atliktas namuose, tada tik 10 dienų skaičiuojama pagal tėvų darbo stažą, o už kitas dienas mokama 50% piliečio vidutinio darbo užmokesčio.
Kaip užpildyti apskaitos žiniaraštį?
Įmonės buhalteris turi žinoti, kokia informacija yra įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį piliečio darbo vietoje. Šiuo tikslu atsižvelgiama, kiek dienų buvo išduotos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai.
Ataskaitos kortelėje nurodyta, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, kurioms naudojami žymėjimai „B“ ir „19“.
Niuansai kariškiams
Teisės aktuose nėra informacijos, kad kariškiai galėtų imti nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti savo vaikus. Taip yra dėl piniginių pašalpų apskaičiavimo ypatumų, nes lėšos kariams į Sodrai nepervedamos. Todėl iškyla sunkumų gaunant kompensaciją.
Kariškiai negali imti nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti sergantį vaiką, tačiau jie gali tikėtis atostogų dėl asmeninių priežasčių. Norėdami tai padaryti, padalinio vadui turite pateikti ataskaitą. Tokios atostogos leidžiamos kelis kartus per metus. Bet surašant aktą būtina nurodyti, kad sergančio vaiko priežiūrai reikalingos poilsio dienos.
Registracijos slaugyti neįgalų vaiką niuansai
Jei tėvai augina neįgalų vaiką, jie turi teisę kasmet gauti nedarbingumo atostogas iki 120 dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti. Nesvarbu, ar gydymas vyksta stacionare, ar ambulatoriškai.
Jei nepilnametis yra užsikrėtęs ŽIV, už visą vaiko buvimo ligoninėje laiką tėvams ir kitiems artimiesiems valstybės lėšomis apmokama.
Nedarbingumo atostogos išduodamos tais atvejais, kai pasiskiepijus ar nustačius sunkų vėžį atsiranda komplikacijų.
Pildydamas nedarbingumo pažymėjimą, gydytojas specialiu kodu turi teisingai nurodyti neįgalumo priežastį. Jei vaikas yra oficialiai neįgalus, tada įrašomas skaičius 13, jei jis turi piktybinį naviką arba atsirado rimtų komplikacijų, tada naudojamas kodas 14. Jei nepilnametis yra užsikrėtęs ŽIV, tada jam naudojamas kodas 15.
Išvada
Tėvai gali kreiptis dėl nedarbingumo atostogų savo darbo vietoje, kad galėtų prižiūrėti vaikus. Kartu jie gali tikėtis, kad už tai sumokės darbdavio ir valstybės lėšomis. Mokėjimo dydis priklauso nuo piliečio stažo, nepilnamečio priežiūros laikotarpio, taip pat nuo nedarbingumo laikotarpio įregistravimo priežasties.
Nustatant optimalų nedarbingumo atostogų laikotarpį, atsižvelgiama į vaiko amžių, taip pat į jo gydymo niuansus.
Pridėti prie mėgstamiausiųSiųsti el. paštu 15 metų ir jaunesnio vaiko nedarbingumo atostogos apmokamos pilnai. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip teisingai apskaičiuoti ir mokėti vaiko priežiūros išmokas vaikams nuo 7 iki 15 metų. Kas ir kiek laiko turi teisę gauti nedarbingumo atostogas vaikui nuo 7 iki 15 metų prižiūrėti? Jei suserga keli vaikai, kaip išduodamos nedarbingumo atostogos kiekvienam 7–15 metų vaikui? Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas prižiūrėti vaiką nuo 7 iki 15 metų? Rezultatai Kas ir kiek laiko turi teisę gauti nedarbingumo atostogas prižiūrėti vaiką nuo 7 iki 15 metų? Nedarbingumo atostogas 7 metų vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks 15 metų, gali gauti bet kuris iš tėvų, giminaičių ar globėjų, slaugančių sergantį asmenį.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai
Bet jei vaikui daugiau nei 15 metų, nedarbingumo atostogos išduodamos iki 3 dienų. Taip pat galite gauti nedarbingumo lapelį, kad galėtumėte prižiūrėti sveiką vaiką, kuris karantino laikotarpiu lanko darželį. Tam reikia epidemiologo pažymos. Visgi, greičiausiai, be gydytojo neapsieisite ir teks pas jį kreiptis.
Dėmesio
Teisę gauti nedarbingumo atostogas turi tie tėvai, kurie turi vaikų iki 14 metų (imtinai, tai yra iki išrašymo iš vaikų poliklinikos). Bet vis tiek, jei vaikui nereikia papildomos tėvų priežiūros, jie gali neduoti tėvui nedarbingumo atostogų. Taigi, su gydytoju bendrauti būtina individualiai.
Man buvo sunku gauti nedarbingumo lapelį. kai mano dukrai buvo 12 metų. Jie sakė, kad ji jau didelė. Gydytoja puikiai suprato situaciją – tris dienas temperatūra laikėsi 39-40. Bet tuo pačiu gydytoja pasakė, kad ant kortelės užrašys, kad būklė labai sunki, išbars.
Nustatant skaičiavimo laikotarpį reikia atsižvelgti į tai, kad neįskaitomos dienos, kai nebuvo mokamos socialinės įmokos į fondą (nedarbingumo atostogos, vaiko iki 3 metų priežiūra, nėštumo ir gimdymo atostogos). Jei tokie laikotarpiai buvo skaičiuojamaisiais dvejais metais, jie turi būti atimami iš bendro dienų skaičiaus. Skaičiuojant bendrą darbo užmokestį, nereikia atsižvelgti į tas lėšas, kurias darbdavys skyrė savo darbuotojui, tačiau iš šių lėšų neišskaičiavo socialinių įmokų (pašalpos, finansinė parama virš 4000 rublių, kompensacija už maistą, keliones).
Skaičiuojant bendras metinis uždarbis negali viršyti tam tikrų verčių, vadinamų limitais. Konkrečiai, 2014 m. didžiausia galima apskaitos pajamų suma buvo 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių. Jei šios vertės viršijamos, reikia atsižvelgti į ribines vertes.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai: skaičiavimo niuansai
Sergančiojo amžius Maksimalus dienų skaičius kiekvienam draudimo atvejui Maksimalus bendras dienų skaičius per metus Mažiau nei 7 metai Visas laikotarpis, atspindimas nedarbingumo atostogose 60 Viršija 7 metus, bet nesulaukė 15 15 45 Viršija 15 metų (jei gydoma atliekama ne ligoninėje) 3 30 Bet kokio amžiaus neįgalus vaikas Visas laikotarpis 120 Bet kokio amžiaus vaikas, užsikrėtęs ŽIV Visas gydymo ligoninėje laikotarpis - Bet kokio amžiaus vaikas, sergantis vėžiu ar spinduline liga Visas laikotarpis - gydytojų komisijos sprendimu nurodytus terminus gali pratęsti, kol vaikas pasveiks. Išmoka, kuri išduodama netekto darbingumo pažymėjimą pateikusiam asmeniui, apskaičiuojama kaip tam tikras procentas nuo vidutinio darbo užmokesčio už laikotarpį, vadinamą atsiskaitymo laikotarpiu. Paskutiniais metais laikomi 2 metai prieš metus, kuriais vaikas susirgo.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai 2018 m
Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ Kokie laikotarpiai nėra apmokami, jei vaiko priežiūra ligos metu buvo vykdoma kasmetinių mokamų atostogų ar atostogų metu pagal valią, tada ši priežiūra nėra mokama. Tas pats pasakytina ir apie sergančio asmens priežiūrą motinystės laikotarpiu. Socialinio draudimo fondui lėšos neskiriamos, nes to nenumato įstatymas.
Informacija
Be to, po trijų kalendorinių dienų nedarbingumo atostogos už paauglio, kuriam sukako 15 metų, priežiūrą, nėra mokamos. Teisės aktai nenumato išmokų, todėl Sodrai paramos neskiria. Su vaiku nesusijusiems asmenims nedarbingumo laikotarpis nemokamas.
Iki kokio amžiaus suteikiamos nedarbingumo atostogos su vaiku (cm)?
- Bendra informacija
- Lapo išdavimo sąlygos
- Formos registracija
- Lapelių išdavimas dviem ar daugiau vaikų
- Priežiūros laikotarpis
- Mokėjimo tvarka ir sumos
- Matmenys
- Kokie laikotarpiai nėra apmokami?
- Pokyčiai 2018 m
Darbingumo laikotarpis gali nutrūkti ne tik dėl paties darbuotojo, bet ir dėl vaiko ligos. Įstatymai numato tokius atvejus, nes vaikai negali patys savimi pasirūpinti ligos metu. Darbdaviai ne visada yra lojalūs darbuotojams, kurių išlaikytiniai yra maži vaikai, būtent dėl nedarbingumo atostogų. Bendra informacija Nedarbingumo atostogos dėl vaiko priežiūros išduodamos ne tik mamai, kaip mano dauguma darbuotojų. Bet kuris teisėtas giminaitis ar globėjas gali pasinaudoti teise į globą.
„netipinės“ nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai
Vaiko amžius Gydymo būdas Apmokamų nedarbingumo dienų skaičius Vienas atvejis Per metus Standartiniai atvejai Iki 7 metų ambulatoriškai Visos dienos 60 (90*) stacionare su vaiku Nuo 7 iki 15 metų ambulatoriškai 15 45 stacionare su vaiku Virš 15 m. ambulatorinis 7 30 Neįgalus vaikas iki 18 metų ambulatorinis Visos dienos 120 ligoninėje su vaiku ŽIV užsikrėtęs vaikas Iki 18 metų ligoninė su vaiku Visos dienos Jokių apribojimų Vaikas susirgo dėl skiepų ar piktybinių navikų nustatymo Į viršų iki 18 metų ambulatoriškai Visos dienos Be apribojimų stacionarinė ligoninė su vaiku Kai kuriais atvejais gydytojų komisijos sprendimu buvimo nedarbingumo atostogų laikotarpis gali būti pratęstas. Mokėjimo tvarka ir sumos Nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą apmokamos iš Sodrai, darbdavys šiuo atveju yra tarpininkas tarp Sodrai ir darbuotojo.
Kaip apskaičiuoti ir apmokėti nedarbingumo atostogas vaikui nuo 7 iki 15 metų prižiūrėti?
Svarbu
Lapų išdavimas dviems ir daugiau vaikų Jei šeimoje vienu metu suserga du ar daugiau vaikų arba antrasis suserga, kai vienas iš tėvų jau buvo nedarbingumo atostogose, tada nedarbingumo lapelių išdavimas skiriasi. Vaikų priežiūros sąlygos Nedarbingumo atostogos, vnt Jei vienu metu serga du vaikai 1 Daugiau nei du vaikai 2 Jei antras vaikas susirgo pirmos ligos metu Nedarbingumo atostogos pratęsiamos, kol abu vaikai bus sveiki Jei keli asmenys (tėvas , močiutė) prižiūrės vaikus, tada kiekvienas Iš jų atidaromas nedarbingumo lapas, į kurį įtraukiamas atitinkamas sergančių vaikų skaičius. Priežiūros laikotarpis Pagrindinis veiksnys, turintis įtakos tam, kiek bus mokama už priverstinės negalios laikotarpį, yra vaiko amžius.
Pagal nustatytą taisyklę tėvai gali atsidaryti nedarbingumo pažymėjimą tik vaikui iki 15 metų. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
- 15 dienų už kiekvieną susirgimo atvejį gydant vaiką namuose (ambulatoriškai) arba gydymo įstaigoje būnant kartu. Gydymo laikotarpis gali būti pratęstas gydytojų komisijos sprendimu. Nedarbingumo atostogos už 1 vaiko priežiūrą, kompensuojamos iš Socialinio draudimo fondo, negali viršyti 45 kalendorinių dienų per metus pagal visus ligos precedentus.
- Iš viso 120 dienų 1 kalendoriniams metams slaugant neįgalų vaiką iki 15 metų.
- Visas buvimo ligoninėje laikotarpis gydymo metu:
- komplikacijos po vakcinacijos;
- ligos, atsiradusios dėl motinos ar tėvo spinduliuotės poveikio;
- Vaiko ŽIV infekcija.
Biuletenis neišduodamas, jei globėjas atostogauja: jo negaus ir mokiniai bei nedirbantys tėvai.
Pirma diena laikoma diena, kai kreipiatės į gydymo įstaigą. Tai yra, darbuotojas ir vaikas kreipiasi į ligoninę ar polikliniką su skundais, gydantis gydytojas atidaro nedarbingumo lapelį, kurį užpildo savarankiškai. Paskutine nedarbingumo diena laikoma lapo uždarymo diena, pirmąja darbo diena – data, nurodyta blanko skiltyje „Pradėti dirbti nuo...“.
Užpildyta forma turi būti pateikta darbdaviui ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo registracijos. Jei darbuotojas nustojo eiti savo darbo pareigas dėl vaiko ligos prieš atidarant lapą, būtina susitarti su darbdaviu, kad šis laikotarpis būtų apskaičiuojamas savarankiškai. Kai kurios organizacijos piliečius apgyvendina pusiaukelėje ir šių dienų neskaičiuoja kaip nedarbo.
Anketos pildymas Anketą pildo gydantis gydytojas pagal nustatytus standartus.
Nedarbingumo atostogos, skirtos prižiūrėti vaiką, kuriam sukako 15 metų arba ne
Pakanka turėti gydytojo surašytą nedarbingumo pažymėjimą dėl vaiko ligos, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui už šį pažymėjimą pagal Įstatymo 255 reikalavimus. Papildomo reikalavimo pateikti dokumentus, patvirtinančius ryšio su sergančiu asmeniu laipsnį, nėra. Visa reikalinga informacija bus įtraukta į nedarbingumo pažymėjimą. Šioje formoje gydytojas priskiria 09 kodą darbuotojo netekimo priežastimi, nurodant šeimos nario ligą. Taip pat bus nurodytas vaiko amžius (visas metų ar mėnesių skaičius „priežiūros“ eilutėje), taip pat santykių laipsnis:
- 38 – išmokama vaiko motinai;
- 39 – tėvas;
- 42 – kitam asmeniui, susijusiam su sergančiuoju.
Pašalpą gali gauti bet kuris su vaiku susijęs ir tuo pačiu jį faktiškai prižiūrintis asmuo.
Šaltuoju metų laiku dirbančioms mamoms aktualiausias klausimas – prašymo dėl nedarbingumo vaiko priežiūrai procesas. Vaiko ligos atveju dirbantis tėvas turi visas teises išeiti atostogų ir gauti atitinkamas invalidumo išmokas. Išsiaiškinkime, kas tiksliai gali gauti mokamas nedarbingumo atostogas, kaip teisingai ir greitai kreiptis dėl jų, ir apsvarstykime išmokų apskaičiavimo pavyzdį.
Kas gauna nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką?
Vaiko iki aštuoniolikos metų invalidumo lapą gali gauti bet kuris dirbantis giminaitis, kaip nurodo įstatymai. Rusijos Federacija. Visų dokumentų pildymo procesas turi tam tikrų subtilybių ir niuansų, todėl turite atidžiai suprasti išmokų apskaičiavimo schemą ir tvarką.
Dažnai kyla klausimas, ar tėvas, močiutė ar vyresnioji sesuo kreiptis dėl nedarbingumo atostogų. Atsižvelgiant į tai, kad bet kuris giminaitis turi teisę gauti nedarbingumo atostogas, atsakymas bus teigiamas. Paprastai gydantis gydytojas nereikalauja oficialaus ryšio patvirtinimo. Dokumentą galite gauti net negyvendami su vaiku, nors tam jums reikės paso.
Yra tam tikrų apribojimų dėl negalios ir jos mokėjimo. Jei giminaitis dirba kokioje nors organizacijoje, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visam terapinio kurso laikui. Piniginė kompensacija turėtų būti iš Socialinio draudimo fondo. Bet jei sergantį vaiką slaugantis asmuo yra pensininkas ar studentas, šis laikotarpis nemokamas.
Daugeliu atvejų nedarbingumo atostogų išeina mama, rečiau – tėtis. Tėvas dažniausiai pasiima nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką, kai mama yra motinystės atostogose. Tokiu atveju kyla klausimas: ar tėvas gaus nedarbingumo lapelį? Atsakymas pagal įstatymą bus teigiamas.
Nedarbingumo atostogų formos gavimo taisyklės ir specifika
Bendrosios taisyklės
Norėdami gauti reikiamus dokumentus, turėtumėte apsilankyti pas gydytoją. Lapas atidaromas nuo ligos patvirtinimo klinikoje dienos. Paprastais žodžiais, lapas galioja nuo pirmos apsilankymo klinikoje dienos. Jei vaikas serga, bet tą pačią dieną nesilankėte pas gydytoją, šis laikotarpis neapmokamas. Niekas neturi teisės, nes tai yra įstatymo pažeidimas. Neįgalumo pažymėjimas yra labai griežtas, jis įtraukiamas į specialią duomenų bazę. Šią informaciją lengva patikrinti net neišėjus iš namų.
Norėdami kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, turėtumėte apsilankyti klinikoje ir pas gydantį pediatrą, o prireikus - pas specializuotą specialistą. Dažniausiai nedarbingumo pažymėjimas išduodamas iškart po pirmojo apsilankymo ir diagnozės patvirtinimo. Jei vaikas yra namuose, giminaitis yra priverstas blanką parodyti ligoninėje atnaujinimo dieną.
Ypatingas dėmesys nusipelno būti perskaitytas. Jei blankas sugadintas ar pamestas, atsakingas yra apdraustasis asmuo. Galima gauti dublikatą, tačiau tai nepatartina skiltyje „Neįgalumo priežastis“ įvesti atitinkamą kodą 09, kuris reiškia nedarbingumo atostogų suteikimo vaikui prižiūrėti priežasčių kodą.
Eilute „Priežiūrai“ būtina nurodyti vaiko amžių, pirmuose langeliuose įveskite amžių. Jei tai kūdikis, registruojamas pilnų mėnesių skaičius. Gydytojas turi įvesti santykių kodą, kad žinotų, kas jį prižiūrės. Pavyzdžiui, kodas 39 yra tėtis, 38 yra mama, o reikšmė 42 yra kitas giminaitis. Kai serga du vaikai, pasiūlytame stulpelyje užpildykite informaciją apie abu. Jei nedarbingumo atostogose yra trys ir daugiau vaikų, išduodama papildoma forma.
Stulpelyje „Išmokos dydis“ tarpą „Darbdavio lėšomis“ siūloma palikti tuščią. Taip yra dėl to, kad pilno dydžio išmokos pervedamos iš FSS fondų.
Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų formos pildymo ypatybės:
- Leidžiama naudoti juodą rašiklį, bet tik helio rašiklį;
- padarius klaidą reikia imti komisinį atlyginimą ir gauti dublikatą, kitaip dokumentas bus negaliojantis;
- data nustatyta;
- nurodytas kodas;
- paciento amžius ir vardas;
- sveikatos darbuotojo pareigas.
Kalbant apie antspaudus ant nurodytos formos, tai patvirtina vyriausiasis gydytojas ir dokumentą išduodanti gydymo įstaiga.
Nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos darbo dieną, o ne savaitgalį, kitaip Sodrai turi didelę teisę atsisakyti kompensacijos. Taip yra dėl to, kad toks išrašas negalioja. Kad išvengtumėte problemų ir nesusipratimų, stenkitės viską daryti teisingai.
Nedarbingumo atostogų suteikimo apribojimai:
- legalių atostogų metu;
- vyresnio nei 15 metų vaiko gydymo ligoninėje atveju;
- lėtinės ligos remisija.
Visais kitais atvejais nėra jokių kliūčių, kurios leistų atidaryti nedarbingumo atostogas slaugai nepilnametis vaikas.
Jei terapija atliekama ligoninėje, nedarbingumo atostogos suteikiamos tik tada, kai artimasis visą parą yra ligoninėje šalia vaiko. Jei tai dienos stacionaras, svarbu visą laiką būti su pacientu.
Pirminio vizito į kliniką atveju gydantis gydytojas išduoda blanką 4 dienoms, po kurių reikia atvykti įprastinei apžiūrai. Atkreipiame dėmesį, kad keturios dienos yra maksimalus laikotarpis, kuriam nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos, kaip nurodyta įstatyme. Sveikatos apsaugos ministro teigimu, nedarbingumo atostogos suteikiamos visam ligos laikotarpiui.
Atsižvelgiant į 2017 m. įvykusius įstatymų pakeitimus, vienkartinės nedarbingumo atostogos turėtų būti išduodamos kiekvienai individualiai patologijos rūšiai:
- jei liga užregistruota vaikui iki 7 metų, nedarbingumo atostogos suteikiamos visam ligos laikotarpiui;
- jei vaikui nuo 7 iki 15 pilnų metų, tada mokama 15 dienų;
- Sergantiems vyresniems nei 15 metų vaikams Socialinio draudimo fondas suteikia teisę išduoti blanką su apmokėjimu tik už tris dienas.
Vaikų nedarbingumo atostogų trukmė vienam kalendoriniai metai:
- jeigu vaikui dar nėra suėję septyneri metai, tai esant Sveikatos apsaugos ministerijos sąraše nurodytai patologijai, bendra nedarbingumo atostogų trukmė negali viršyti 90 dienų;
- visais kitais atvejais iki septynerių metų nedarbingumo atostogos yra 60 dienų;
- neįgalumo atveju vaikams iki 15 metų – 120 dienų.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
Finansinė pagalba sergančio vaiko priežiūrai gali būti apskaičiuojama pagal tą pačią formulę, kaip ir paprastos nedarbingumo atostogos pačiam darbuotojui, tačiau reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.
Apytikslio vidutinio dienos uždarbio nustatymo taisyklės:
- Formulėje atsižvelgiama į visus atlyginimus ir mokėjimus, kurie buvo gauti per praėjusius 2 darbo metus. Jei moteris per šį laikotarpį neturi pajamų dėl motinystės atostogų, tada leidžiama naudoti daugiau ankstyvieji metai.
- Turi būti atsižvelgta į visas pajamas, kurios turi limitą. Jei skaičiavimo laikotarpis apima metų pasikeitimą, svarbu paimti tų pačių metų limitą.
- Nustatant vidutines pajamas nedarbingumo atostogų metu, atsižvelgiama į visokias papildomas išmokas ir tarnybines priemokas, darbo užmokestį, atostogų išmokas ir išmokas kelionei, įvairias išmokas ir atlygius, už kuriuos nuolat buvo kaupiamos įmokos draudimo bendrovei.
- Skaičiuojant neįtraukiamos tos išmokos, kurios nebuvo apmokestinamos socialinio draudimo fondo įmokomis. Tai daugiausia motinystės pašalpos, ligos, įvairios išmokos pagal sutartis. Daugiau informacijos apie nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu -.
- Bendra pajamų suma turi būti padalinta iš septynių šimtų trisdešimt dienų, skaičius visada išlieka toks pat.
- Svarbu žinoti: vidutinė išmoka už nedarbingumo atostogas negali būti didesnė nei maksimali (1900 rublių per dieną) arba mažesnė už minimalią (7800 rublių per mėnesį) sumą, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą.
Ligos pašalpos dydžiui įtakos turi ir gydymo būdas, ir bendra darbo stažo trukmė.
Mokėjimų dydis priklauso nuo darbo stažo:
- mažiau nei penkeri metai – 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
- per penkerius – aštuonerius metus – 80 proc.;
- nuo aštuonerių metų – pašalpa yra 100% vidutinio darbo užmokesčio.
Terapijos metodai:
- stacionarinio gydymo sąlygomis - bendra finansinių išmokų suma visiškai priklauso nuo darbo stažo trukmės;
- ambulatorinė terapija - per pirmąsias dešimt dienų skaičiuojama pagal bendrą patirties trukmę, likęs laikas yra 50% uždarbio.
Kalbant apie vaikus iki trejų metų, nedarbingumo atostogos neapmokamos, jei mama yra nėštumo ir gimdymo atostogose ir nedirba. Tačiau yra išimtis, jei moteris yra motinystės atostogose, bet dirba ne visą darbo dieną – šioje situacijoje už nedarbingumo atostogas privaloma mokėti.
Mokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų derinimo ypatybės
Svarbu atsiminti, kad jei vienas iš tėvų yra oficialiose atostogose, kitas giminaitis negalės imti nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tokiems laikotarpiams taip pat priskiriamos nemokamos motinystės atostogos ir kasmetinės mokamos atostogos. Jei kūdikiui dar nėra trejų metų, mamai nedarbingumo atostogos nebus skiriamos. Jei mama dirba ne visą darbo dieną, tuomet galite juo pasikliauti.
Draudžiama pratęsti atostogas dėl vaiko ligos. Tai galima padaryti tik tada, kai darbuotojas siunčiamas nedarbingumo atostogų prižiūrėti vaiką. Jei nedarbingumo atostogos paimamos prieš numatytas atostogas, mokėjimai bus atlikti prieš jas.
Kelių sergančių vaikų nedarbingumo atostogų gavimo specifika
Tokiu atveju išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimo egzempliorius. Pirmajam susirgus antram vaikui, išduodamos tik vienos nedarbingumo atostogos, tačiau jos skaičiuojamos nuo pirmojo vaiko ligos pradžios. Nedarbingumo atostogos baigiamos, kai pasveiksta du vaikai. Formoje turi būti aiškiai nurodytas kiekvieno vaiko amžius ir vardas.
Kartais susiklosto skirtingos šeimyninės aplinkybės, todėl nedarbingumo lapelį galite gauti pakaitomis keliems giminaičiams.
Jei esate susipažinę su visais kreipimosi dėl nedarbingumo, norint prižiūrėti vaiką, subtilybių, yra galimybė gauti teisinę kompensaciją už praleistas darbo dienas be materialinės žalos. Socialinio draudimo fondas tai padeda, nes darbdavys neprivalo mokėti pašalpų už sergančius vaikus. Greitai gauti nedarbingumo pažymėjimą ir pinigine kompensacija, turite užpildyti viską be klaidų reikalingus dokumentus, tada susisiekite su fondu.
Tuo pat metu gydymo įstaigose, pildant nedarbingumo pažymėjimą, neklausiama santykio laipsnio ir šį faktą patvirtinančių dokumentų. Močiutės, seneliai, mamos, tėčiai, seserys, broliai, dėdės, tetos ir kiti artimieji gali gauti apmokamas nedarbingumo atostogas visiškai teisėtais pagrindais. Nepaisant to, kad gydymo įstaigose santykių laipsnio neprašoma, nedarbingumo atostogos iš Sodrai bus apmokamos tik tiems darbuotojams, kurie slaugė artimuosius. Šis faktas patikrinamas tarpžinybiniu lygmeniu siunčiant atitinkamus prašymus nedalyvaujant piliečiui. Nedarbingumo pažymėjimai išduodami tik poliklinikoje ar panašioje gydymo įstaigoje. Greitosios medicinos pagalbos ar skubios pagalbos gydytojai neturi teisės išduoti nedarbingumo lapelio. Pažymos išdavimo sąlygos Nedarbingumo pažymėjimas dėl vaiko priežiūros išduodamas pasibaigus gydymui.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai
Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas prižiūrėti vaiką nuo 7 iki 15 metų? Išmokų slaugant sergantį vaiką, kuris buvo gydomas ligoninėje, dydis priklauso nuo slaugytojo darbo stažo ir skaičiuojamas procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio (SA): Patirtis (metai) % nuo SA 8 ir daugiau 100 Nuo 5 iki 8 80 Iki 5 60 Kaip apskaičiuoti nedarbingumo stažą skaitykite čia. Jei vaiko terapija buvo atliekama namuose, pirmąsias 10 dienų globėjui mokama atsižvelgiant į tarnybos stažą, o kitas ligos dienas - ½ SZ. SVARBU! Nedarbingumo pašalpos mokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis nuo 1-osios vaiko ligos dienos.
Taisyklė apmokėti už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas darbdavio lėšomis šiuo atveju netaikytina. Pavyzdys Darbuotoja Kotova A. M. pateikė biuletenį apie 8 metų vaiko priežiūrą ambulatoriškai nuo 2017-10-02 iki 2017-10-16 (15 kalendorinių dienų). Darbo patirtis - 6 metai.
Beje, darbe ir aš gavau pirmąjį numerį. Viršininkas ant manęs rėkė ir pasakė, kad aš... nušluosčiau dukrą iki jai sukaks 20 metų (((. Iki pilnametystės! Tik jei vaikui 15 metų ir vyresni, jie duos tik nedarbingumo atostogas 3 dienas, jie gali duoti 7 dienas esant labai rimtoms indikacijoms iki 7 metų, nedarbingumo atostogos mokamos tik už 2 mėnesius už vienerius kalendorinius metus, iki 15 metų - tik 1,5 mėnesio.
Informacija
Vaiko nedarbingumo atostogos gali būti paimtos bet kokio amžiaus. Tik nei mažesnis vaikas, tie daugiau dienų duodama ir kuo daugiau dienų mokama. Patogiausias nedarbingumo atostogų variantas suteikiamas, jei vaikui nėra septynerių metų (t.y.
jis išduodamas visam reikiamam laikotarpiui).
Vaiko iki septynerių metų nedarbingumo atostogos suteikiamos už visą jūsų vaiko ligos laikotarpį. Nedarbingumo atostogos su vaiku nuo 7 iki 15 metų suteikiamos 15 dienų (bet už kiekvieną ligą). Nedarbingumo atostogos vaikui nuo 15 metų suteikiamos trims dienoms (taip pat ir už kiekvieną ligos atvejį).
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai: skaičiavimo niuansai
Jei suserga keli vaikai, kaip išduodamos nedarbingumo atostogos kiekvienam 7–15 metų vaikui? Jei suserga 2 vaikai, vienu metu išduodama 1 nedarbingumo atostogas 15 metų ir jaunesnio vaiko priežiūrai. Jei suserga 3 ir daugiau vaikų, išduodami papildomi neįgalumo pažymėjimai. Tokiu atveju kiekviename dokumente nurodoma:
- kiekvieno vaiko vardas;
- gydymo laikotarpiai;
- amžiaus.
Nedarbingumo atostogų, išduotų 1 vaikui, galiojimo laikas, susirgus 2 ir vėlesniems vaikams, pratęsiamas iki visų vaikų pasveikimo dienos.
Biuleteniai gali būti išduodami keliems giminaičiams paeiliui, laikantis šių sąlygų: 1 nedarbingumo atostogas 1 slaugytojui.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai 2018 m
Jei yra trys ir daugiau vaikų, išduodamas papildomas lapas. Ši situacija turi šias savybes:
- Jei serga du ar daugiau vaikų, kiekvienas gali būti prižiūrimas skirtingi veidai, tokiu atveju kiekvienam sergančiam asmeniui išduodamas atskiras nedarbingumo pažymėjimas, kurį reikia pateikti darbdaviui;
- Viena nedarbingumo atostoga vienam nepilnamečiui gali būti padalinta į kelias dalis, išduodama skirtingiems šeimos nariams, prižiūrintiems sergantį vaiką tam tikru laikotarpiu.
Nedarbingumo atostogų už vaiko priežiūrą apmokėjimas Federalinio įstatymo 255 straipsnio šeštajame straipsnyje nustatytas apmokamų nedarbingumo dienų skaičius už kiekvieną ligą ir bendras per metus.
Iki kokio amžiaus suteikiamos nedarbingumo atostogos su vaiku (cm)?
Jei gydymas buvo atliktas ligoninėje (stacionarinio gydymo metu), tada, neatsižvelgiant į vaiko amžių, mokama įstatymų nustatyta suma. Skaičiavimo pavyzdys Pavyzdžiui, asmuo 15 dienų praleido nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Darbo patirtis 9 metai. Vidutinis atlyginimas yra 20 000 rublių.
Tokiu atveju už pirmąsias 10 kalendorinių dienų jis gaus 6666 rublių kompensaciją, už likusias 5 - 3333 rub. Visos nedarbingumo atostogos yra 9 999 rubliai. Skaičiuojama pagal formulę: SD = SM/KM*KN, kur SD – vidutinis dienos atlyginimas, SM – vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, KM – dienų skaičius per mėnesį, KN – invalidumo dienų skaičius. Kadangi darbo stažas daugiau nei 8 metai, nedarbingumo atostogos apmokamos pilnai.
Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui (nemokamai) 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą
„netipinės“ nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai
Pavyzdžiui, jei nedarbingumo lapelį atidaro patėvis ar pamotė, kurie nėra dokumentais patvirtinti giminaičiai ar globėjai, nepaisant to, ar jie gyvena su sergančiuoju, ar ne. Pokyčiai 2018 m. Nedarbingumo pažymėjimai gali būti išduodami nuo 2017 m. elektronine forma. Be to, laikas, reikalingas sergančio vaiko reabilitacijai, gali būti įskaičiuotas į nedarbingumo išmokas.
Tačiau dienų, kurias Sodrai išmokės tėvams, skaičius nesikeičia. Maksimalus dydis nedarbingumo išmokos 2018 m. bus 61 tūkst. 375 rubliai. Sveikatos apsaugos ministerija pateikė svarstyti įstatymo projektą, pagal kurį nedarbingumo atostogos už vyresnių nei 7 metų vaikų priežiūrą nebus išduodamos.
Šiuo metu nedarbingumo atostogos atidaromos prižiūrint vaikus iki 15 metų.
Kaip apskaičiuoti ir apmokėti nedarbingumo atostogas vaikui nuo 7 iki 15 metų prižiūrėti?
Organizacija nieko nemoka iš savo lėšų, nes to nenumato įstatymai. Socialinio draudimo fondas lėšas perveda ne į darbuotojo, o į darbdavio sąskaitą, kuri vėliau jas perveda darbuotojui. Sumos Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ Nr. 255-FZ numato šias mokėjimo sumas gydant vaiką namuose.
Pirmosios dešimt kalendorinių dienų apmokamos pagal piliečio darbo stažą (ty visą stažą, o ne pas konkretų darbdavį):
- adresu darbo patirties daugiau nei 8 metai, asmuo gali tikėtis 100% kompensacijos;
- jei patirtis yra mažesnė nei 8 metai, bet daugiau nei 5, tada mokama 80% sumos;
- už mažesnį nei 5 metų darbo stažą - 60% darbo užmokesčio.
Likusias dienas mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
Paprastai nedarbingumo atostogos vaiku prižiūrėti, jei reikia, gali būti imamos tol, kol vaikui sukaks 15 metų. Tačiau net jei vaikas yra vyresnis ir jis sunkiai serga, jums gali būti išduodamos nedarbingumo atostogos, kaip ir jiems bus suteikta nedarbingumo atostoga, kad galėtumėte prižiūrėti bet kurį kitą jūsų šeimos narį. Tiesiog šios ligos dienos (už vaiko iki 15 metų priežiūrą ir sergančio šeimos nario priežiūrą) bus apmokamos skirtingai. Paaiškinime užduotas klausimas man šiek tiek neaiškus. Ką reiškia „ar man duos nedarbingumo lapelį, ar eisime pas gydytoją“? Norint gauti nedarbingumo pažymėjimą, tereikia arba nueiti pas gydytoją, arba paskambinti gydytojui į namus. Neišduodame nedarbingumo atostogų in absentia, įskaitant nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai. klausimo autorius šį atsakymą pasirinko kaip geriausiai komentuojamą. Jei vaikas iki 7 metų suserga, tėvas gauna nedarbingumo atostogas bet kuriam reikiamam laikotarpiui.
Dėmesio
Jei darbo stažas neviršija šešių mėnesių, tada pašalpa už visą mėnesį yra ne didesnė kaip esama minimali alga (atsižvelgiant į esamus regioninius koeficientus). Skaičiavimo pavyzdys Darbuotojo penkerių metų sūnus susirgo nedarbingumo atostogos buvo atidarytos 04/07/16 ir uždarytos 04/30/16. Visas gydymo laikotarpis vyko namuose. Draudimo stažas – 6,5 metų.
Bendras uždarbis už 2014 m – 600 000 rublių, 2015 m. – 700 000 rublių. 2015 metais darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 10 dienų. Skaičiavimas:
- Atsiskaitymo laikotarpis – nuo 2014-01-01 iki 2015-12-31;
- Dienų skaičius = 365 + (365-10) = 720;
- Bendras uždarbis = 600 000+670 000 = 1 270 000 rublių;
- Vidutinis darbo užmokestis per dieną = 1 270 000/720 = 1 763,89 rubliai;
- Ligos atostogos 10 dienų.
Nedarbingumo atostogos, skirtos prižiūrėti vaiką, kuriam sukako 15 metų arba ne
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai 3 metams Jei vaikui iki 3 metų, o tuo pačiu metu bet kuris iš jo tėvų yra registruotose atostogose vaikui prižiūrėti, išmokos už nedarbingumo atostogas, išduotas dėl vaiko ligos, yra mokamos. nevykdoma. Jei tokios atostogos nėra įformintos ir vienas iš tėvų pateikia nedarbingumo atostogas vaikui prižiūrėti, darbdavys privalo mokėti už visą nedarbingumo pažymėjime nurodytą ligos laikotarpį. Mokėjimo suma apskaičiuojama taip pat, kaip ir vaikui iki 7 metų.
Jei amžius sukako arba viršijo 3 metus, vaiko priežiūros atostogos baigiasi ir tėvas privalo pradėti eiti darbo pareigas. Jei vaikas susirgo, įmonė apmoka visą nedarbingumo atostogą pagal vaikams iki 7 metų nustatytas taisykles. Įvertinkite straipsnio kokybę.
