Ce așteaptă pensionarii ruși? Noi spunem will sau nu în Rusia, pensiile sunt indexate din 1 martie 2020 .
Din păcate, sunteți obligat să informați: în general în Rusia Începând cu 1 martie 2020, pensiile nu vor fi indexate. Este posibil doar "indexarea individuală" (recalculare) a valorii plăților pentru acei pensionari, în care a fost concepută inițial nu este corectă.
Adică, vor exista sau nu în pensiile de indexare a Rusiei din 1 martie 2020:
* nu, nu va.
În viitor, revizuirea pensiilor pentru experiență de muncă se așteaptă la pensionari de lucru ( de la 1 august 2020) și pensionari militari din 1 octombrie 2020.
Când în 2020, timpul de ore întregi sunt traduse:
În multe țări ale lumii, în 2020, timpul de ceas este tradus de două ori pe an: în primăvara de iarnă la vară (1 oră înainte), și în toamnă, dimpotrivă - de la vara pe iarna (1 oră în urmă).
De exemplu, traducerea ceasului 2020 are loc în:
* Ucraina, Estonia, Letonia, Lituania, Uniunea Europeană, SUA, Canada, Israel, Marea Britanie, Australia, Mexic, Iran (în total în 71 de țări ale lumii).
Atenţie!
- În Rusia, Belarus și Kazahstan în 2020, timpul de ceas nu este tradus!
* Kârgâzstan, Tadjikistan, Turkmenistan, Uzbekistan, Armenia, Azerbaidjan, Georgia, China, Coreea de Sud, Mongolia, India, Japonia, Brazilia, Egipt, Arabia Saudita, UAE, Irak, Maldive, Venezuela (doar 178 de tari).
În Rusia, în 2020, rămâne fixă \u200b\u200bpe timpul permanent de iarnă, la care țara a trecut în 2014. Iar "tragerea shooters" regulată a fost anulată în Federația Rusă din 2011. Trebuie remarcat faptul că, ulterior, în unele regiuni ale Rusiei au efectuat o traducere unică de timp pe baza dorințelor rezidenților.
În ciuda faptului că în Rusia în prezent, norma privind transferul timpului de două ori pe an este anulată, atunci când planifică călătoria în alte țări, precum și pentru a comunica cu străinii (prieteni, rude sau colegi), este important să știți alte state. Mai jos sunt aceste informații pentru unele dintre cele mai populare țări.
Când timpul este tradus în 2020 (lista unor țări):
* Uniunea Europeană, Regatul Unit:
Timp de vară - în ultima duminică a lunii martie (de la 28 la 29 martie 2020 la ora 01:00).
Pentru timpul de iarnă - în ultima duminică a lunii octombrie (de la 24-25 ianuarie, 2020 la ora 01:00).
* Ucraina:
Pentru timpul de vară - în ultima duminică a lunii martie (de la 28 la 29 martie 2020 la ora 04:00).
Pentru timpul de iarnă - în ultima duminică a lunii octombrie (de la 24-25 ianuarie, 2020 la ora 04:00).
* STATELE UNITE ALE AMERICII (cu excepția lui Hawaii și Arizona, unde timpul nu este tradus) , Canada, Cuba:
Timp de vară - în a doua duminică a lunii martie (de la 7 la 8 martie 2020 la ora 02:00).
La iarna - în prima duminică a lunii noiembrie (de la 31 octombrie până la 1 noiembrie 2020 la ora 02:00).
* Israel:
Timp de vară - vineri înainte de ultima duminică din martie (de la 26 și 27 martie, 2020 la ora 02:00).
La iarna - în ultima duminică a lunii octombrie (de la 24 la 25 octombrie, 2020 la ora 02:00).
* Siria:
Timp de vară - în ultima vineri din martie (de la 26 și 26 martie 2020 la 00:00).
La iarna - în ultima vineri a lunii octombrie (de la 29 la 30 octombrie, 2020 la 00:00).
În orice companie știți: la timp pentru a plăti impozitele la fel de importante, deoarece este important cum să acumulați salariile. Calendarele fiscale vor fi reamintiți când și ce taxă plătește.
Calendar de producție - Acesta este un asistent important în activitatea contabilului! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați greșelile la încărcarea salariilor, veți facilita calculul orelor de lucru, spitalului sau concediului.
Pe o singură pagină decorată sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm toate informațiile de bază în cererea de lucru zilnic!
Acest calendar de fabricație este pregătit pe baza decretului Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2019 nr. 875.
Primul sfert
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| T. | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| Cf. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| A | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| PT. | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sat. | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare. | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ianuarie | februarie | martie | Trimestru. | |
| Număr de zile | ||||
| Calendar | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Muncitorii | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Weekend, sărbători | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39 de ore. o săptămână | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36 de ore. o săptămână | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Al doilea sfert
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| T. | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Cf. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| A | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| PT. | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sat. | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Soare. | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| aprilie | mai | iunie | Ii trimestru. | Primul P / g | |
| Număr de zile | |||||
| Calendar | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Muncitorii | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Weekend, sărbători | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Program de lucru (în ore) | |||||
| 40 de ore. o săptămână | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39 de ore. o săptămână | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36 de ore. o săptămână | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Al treilea trimestru
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| T. | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Cf. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| A | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| PT. | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Sat. | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Soare. | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| iulie | august | septembrie | III Square. | |
| Număr de zile | ||||
| Calendar | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Muncitorii | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Weekend, sărbători | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39 de ore. o săptămână | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Al patrulea sfert
| OCTOMBRIE | NOIEMBRIE | DECEMBRIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| T. | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Cf. | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| A | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| PT. | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Sat. | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Soare. | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| octombrie | noiembrie | decembrie | Trimestrul IV. | 2nd p / g | 2020 G. | |
| Număr de zile | ||||||
| Calendar | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Muncitorii | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Weekend, sărbători | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Program de lucru (în ore) | ||||||
| 40 de ore. o săptămână | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39 de ore. o săptămână | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36 de ore. o săptămână | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 de ore. o săptămână | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Zilele de vacanță în care durata muncii este redusă cu o oră.
Weekend de 10 zile - aici este răspunsul guvernului la cei care așteaptă o decizie oficială, ca fiind odihnă în decembrie 2018, ianuarie 2019. Nou 2019 Rușii trebuie să se odihnească în termen de 10 zile.
Vacanța pentru Anul Nou este timpul de odihnă pentru elevii și studenții. Nu este nevoie să rezolvați problema cu care să părăsiți copiii, părinții lor înșiși vor fi angajați în divertismentul lor, care au primit sărbători tradiționale lungi din partea guvernului.
Unii oficiali de o jumătate de an în urmă, a fost depusă problema abolirii unor astfel de sărbători lungi. Au existat argumente grele și pierderi economice ale bugetului țării și pentru a preveni utilizarea pe termen lung a băuturilor alcoolice. Dar argumentele lor nu au fost adoptate, guvernul a insistat asupra sărbătorilor lungi.
Cum se odihnește în decembrie 2018
Zilele festive și pre-vacanței din decembrie au cade lucrătorilor. Deci, 31 decembrie este luni, se știe deja că nu funcționează, așa cum a fost amânată oficial la 29, sâmbătă. În acest sens, sâmbăta de lucru va fi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, pe scurt, timp de 1 oră, ca o zi de vacanță pre-vacanță. 
Având în vedere sărbătorile ulterioare din ianuarie, multe familii de astăzi planifică o sărbătoare de iarnă, pe baza decretului guvernului Federației Ruse, oferind weekend-uri și sărbătorilor în ianuarie 2019.
Cum se odihnește în ianuarie 2019
Ultimul weekend 2018 va încânta gospodinele - li se dă două zile - 30-31 decembrie, duminică și luni. De la ei în fiecare familie va începe sărbătorile reale de Anul Nou.
Astfel de sărbători aranja toate organizațiile publice din fiecare oraș, astfel încât toți copiii să poată vizita evenimente fericite și pline de bucurie. Unele familii vor merge în stațiune, unde puteți merge schi, alții vor zbura spre coasta oceanului, vor compara cu iarna și diferențele de vară fierbinte.
Calendarul oficial este aprobat de Guvern, potrivit căruia sărbătorile de Anul Nou în 2019 sunt marcate de la 1 la 8 ianuarie. 1 ianuarie - Marți, toată lumea se va întâlni în noul an 2019 în noaptea de luni, iar apoi sărbătorile merg. Prima zi lucrătoare 2019 - Miercuri, 9 ianuarie.
Găsirea în weekend de vacanță 5-6 numere, sâmbătă și duminică sunt deja transferate în mai, 2-3 numere, joi și vineri. 
Important! Vacanța ortodoxă va fi în Grandfit de vacanță - Crăciunul lui Hristos, 7 ianuarie.
Calendare de sărbători și weekend-uri în decembrie-ianuarie
În plus față de sărbătorile de iarnă, va exista un alt weekend în 2019. Ziua apărătorilor Patriei în februarie 2019, odihnindu-se de 2 zile - sâmbătă, duminică, 23-24 numere. Ziua festivă din sâmbătă 23 februarie a fost deja amânată oficial vineri pe 10 mai. 
Martie cu sărbători a Zilei Femeii Internaționale oferă rușilor weekend-uri oficiale 3 zile - 8, 9, 10 numere care se încadrează vineri, sâmbătă, duminică.
Mai și noul an și transferul din februarie va da timp daccinților pentru a lua sufletul de la 1 la 5, apoi de la 9 la 12 numere. 
Ziua Noiembrie a Unității Naționale în 2019 oferă trei zile de odihnă - 2, 3, 4, sâmbătă, duminică, luni.
Așteptând anul nou
Între timp, toată lumea așteaptă abordarea din 2019. Rămâne foarte puțin timp. Decembrie va fi completat cu pregătirea pre-vacanței, achiziționarea de cadouri, pomul de Crăciun. Și nu uitați să cumpărați un porc de sticlă - o nouă jucărie de Crăciun, un simbol al anului viitor. 
Turbulența este numită tocmai un simbol special al anului: Pentru a satisface porcii, este necesar să se pregătească bine, să producă bine mâncăruri pe masă și detalii ale designului în interior pentru a umple casa de așteptare pentru magie. 
2019 va avea loc sub semnul porcului galben. Ea așteaptă ca toate festivitățile bune să devină reușite pe tot parcursul anului. Decorarea apartamentului trebuie să fie făcută în tonuri gri galbene, aceleași nuanțe trebuie să aibă cu siguranță în haine, să fie banda în panouri în fiice. 
Culorile tradiționale de porci aduc dragoste la casă, finanțe, noroc în eforturile creative. Dar nu uitați de acele culori care iubesc Santa Claus - roșu, verde, aur.
În ciuda faptului că, la 31 decembrie, în acest an se încadrează duminică, organizațiile cu producție continuă, societăți comerciale, bănci și alți angajatori cu moduri de lucru speciale sunt importante pentru a înțelege în avans ...
În luna iunie, multe mass-media au declarat cu voce tare că 31 decembrie în 2017 vor anunța o zi liberă. Oficial, legea nu a acceptat, dar, în același timp, proiectul nu a fost respins. În ciuda faptului că, la 31 decembrie, în acest an, se află duminică, organizațiile cu producție continuă, societățile comerciale, băncile și alți angajatori cu moduri de lucru speciale sunt importante pentru a înțelege în prealabil dacă pe 31 decembrie sărbători oficiale. Va trebui să atragem angajați să lucreze în weekend și să stabilim fonduri la buget pentru plăți suplimentare sau nu. Această întrebare a devenit una dintre cele mai populare la conferința recentă "Cartea de referință a Cadodrovik" (SC), un jurnal de conducere pentru specialiștii sferei de personal a mass-media care deține Aktion-Mcfer. Corespondentul special "SC" a constatat soarta proiectului de lege pentru a elimina numeroase probleme de la angajatori, cat si a angajati-i.
Reamintim că, la 22 iunie, Duma de Stat a primit un proiect de lege care oferă o nouă abordare a sărbătorilor în Rusia. Deja primul an, litigiile grave vor fi aruncate asupra necesității de a reduce sărbătorile lungi de Anul Nou și o parte din restul care urmează să fie transferată în luna mai. Aceste dorințe au fost reflectate în noul proiect. La o sărbătoare a noului an, numai 2 zile este prezentată în IT: 31 decembrie și 1 ianuarie. Modificările atinse pe alte sărbători.
Ca nucleu special aflat în prezent, proiectul de decizie nu a fost acceptat. În același timp, posibilitatea de a intra în vigoare a noilor sărbători deja în 2017, specialiștii nu neagă. Comitetul DUMA de stat a explicat că proiectul de lege prevede o modificare a listei sărbătorilor non-de lucru. Având în vedere data calendaristică actuală, precum și data posibilă a intrării în vigoare a legislației federale în vigoare în anul calendaristic actual, este necesar să se ia în considerare faptul că va apărea creșterea totală a numărului de sărbători nefuncționate . Lucrul la sărbători este plătit cel puțin într-o dimensiune dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, o creștere a numărului total de sărbători nefuncționate poate duce la o creștere a valorii fondurilor necesare pentru salarizarea angajaților, care, la rândul său, va implica o creștere a costului organizațiilor, inclusiv. finanțate din bugetul Federației Ruse. Conform reglementărilor actuale, că Duma a început să ia în considerare proiectul care necesită o finanțare suplimentară, este necesar să se precizeze concluzia Guvernului (paragraful "D" din prima parte a articolului 105 din Regulamentul Dumei de Stat).
Vom continua să urmați îndeaproape soarta proiectului. Pentru a nu rata informații importante despre lucrul cu personalul, treceți printr-o înregistrare scurtă și recunoașteți știrile profesionale fierbinți în fiecare zi.
Cu un program de lucru schimbător, o situație oarecum diferită decât cu angajații la o săptămână de lucru de cinci și șase zile, din păcate. În conformitate cu alineatul (4) din art. 91 Codul muncii, fiecare întreprindere este obligată să înregistreze timpul petrecut de membrii colectivului de muncă. În acest caz, codul determină normele limită ale duratei timpului de lucru, care în versiunea standard sunt de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi) cu o muncă de 5 zile. Pentru anumite categorii de angajați definiți de legislație, standardul de lucru temporar este redus și se ridică la 24, 35 sau 36 de ore.
Contabilitatea muncii este posibilă în mai multe moduri. Dacă modul de muncă zilnică implică același număr de ore, se aplică o metodă adecvată de contabilitate pentru timpul petrecut. Dacă în timpul zilelor de lucru săptămâni neuniforme pe durată, deși din săptămâna la săptămână, timpul cumulativ de muncă este egal, atunci se utilizează contabilitatea comună.
Lucrările înlocuibile se caracterizează prin respectarea normelor stabilite de durată a forței de muncă - atât în \u200b\u200btimpul zilei, cât și în timpul săptămânii este destul de dificil, prin urmare, este imposibil să se aplice o metodă de contabilitate sub-postenică, se aplică metoda aceluiași mod, dar rareori. Mai des, în astfel de cazuri, se utilizează o metodă sumară, ca parte a aplicării căreia se întocmește programul angajaților. Dacă programul a compilat incorect sau a intervenit circumstanțe neprevăzute (o boală schimbătorului, o situație de forță majoră etc.), în funcție de rezultatele executării schimbărilor planificate, se formează orele deschise, care depășesc regulile stabilite în Cod. Astfel, esența contabilității sumară a timpului petrecut este în valoare de mai multe detalii. O contabilitate sumară a timpului petrecut este dedicată art. 104 din Codul Muncii, care determină această metodă, deoarece numărarea timpului de lucru este cumulativ pentru o perioadă predeterminată. Adică, schimbările de muncă în diferite zile de timp pot fi inegale și depășesc standardele limită stabilite de lege. De asemenea, poate fi, de asemenea, inegal și lăsând durata maximă a activităților de lucru și a săptămânilor de lucru. În același timp, a fost rezumat pentru luna (trimestrul, jumătate a anului, anul) Standardul temporar al duratei îndeplinirii responsabilităților de muncă ar trebui să fie respectat și să se conformeze unui anumit în Codul Muncii al Federației Ruse . Faptul de aplicare a unei metode de măsurare sumară și perioada de raportare sunt stabilite prin documentația internă a organizației. Lucrul într-o zi festivă non-de lucru este o lucrare care se desfășoară în condiții care se abate de la normal, precum și de lucru pe timp de noapte (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, angajatul produce plăți adecvate prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și de ocupare a forței de muncă și acte de reglementare locale. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care schimbarea activității la calendare se află într-o zi de vacanță care nu lucrează, se plătește în următoarele dimensiuni:
saders - nu mai puțin decât prețurile cu dublă piesă;
angajați ai căror lucrări sunt plătite în timpul zilei și cursuri pe oră - în valoare de cel puțin o rată tarifară dublă zilnică sau oră;
angajații care primesc salariu (salariu oficial):
În valoare de cel puțin o rată de o singură zi sau oră (o parte a salariului (ocazie de salariu) pe zi sau oră de lucru), excesul de salariu (salariul oficial), în cazul în care lucrarea în weekend sau vacanța non-de lucru a fost efectuată în rata lunară a timpului de lucru;
În cantitatea de cel puțin un pariu dublu zilnic sau oră (parte a salariului (ocupație) pe zi sau oră de lucru), excesul de salariu (ocupație), dacă lucrarea a fost efectuată în întreaga rată lunară a timpului de lucru.
În același timp, acest articol spune că o sumă specifică de remunerare în week-end sau zi festivă de vacanță non-de lucru pe care un angajator îl poate instala independent, dar nu mai mic decât dimensiunile prevăzute de lege.
Astfel, dacă schimbarea angajatului cade într-o zi de vacanță care nu lucrează și vine la mai multe ore pe timp de noapte, două suprataxe se bazează:
pentru a lucra într-o zi festivă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);
pentru noaptea noaptea (Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci, în acest caz, schimbarea trebuie plătită după cum urmează:
de fapt, petrecut orele petrecute în sărbătorile non-de lucru sunt plătite cel puțin în dimensiune dublă (cu excepția cazului în care, la cererea angajatului, el primește o altă zi de vacanță);
avertisment pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie mărită cu cel puțin 20%.
