V skutočnosti nezáleží na tom, ako manželia skončili spolu v rovnakom zamestnaní - či už je to dôsledok romantiky v kancelárii, rodinného podniku alebo z iného dôvodu. Tento jav má určité výhody a nevýhody.
Pros - sú oveľa menej:
- Organizačná stránka plánovania rodinných záležitostí. Napríklad je jednoduchšie dostať sa domov a spolupracovať, obedovať, plánovať nákupy, ľahšie organizovať rodičovstvo, upratovanie domácnosti atď.
- Spory o to, či je dobré alebo zlé, ak majú manželia rovnaké povolanie, sa skôr riešia kladne. Je to skôr dobré. Keď vášeň končí, treba niečo povedať. Môžete predovšetkým prediskutovať prácu, podnikanie, na ktorom pracujete. Spolupráca umožňuje komunikovať na zrozumiteľné témy. Spoločenstvo záujmov vo všeobecnosti posilňuje rodinu.
Odporúčania pre manželské páry, ktoré spolupracujú.
- Je vhodné rozvíjať schopnosť odpojiť sa od práce mimo pracovnej doby. Podáva sa spravidla so skúsenosťami a pre mnohých s veľkými ťažkosťami.
- V práci čo najmenšia križovatka. Ak musíte pracovať na spoločných projektoch, musíte sa naučiť výnosiť, hľadať kompromis, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou vzniknú spory.
- Je lepšie tráviť aj dovolenku spolu. Pretože takýmto spôsobom sa manželia budú môcť skutočne odtrhnúť od práce a pamätať na to, že sú v prvom rade rodinou. Ale večery, víkendy by ste mali tráviť osobitne, mať svoje vlastné koníčky, priateľov. To vám dá príležitosť oddýchnuť si od seba.
- Vždy existujú výnimky z pravidiel, existujú manželské páry, ktoré celkom úspešne spolupracujú na rovnakom zamestnaní a cítia sa veľmi dobre. - Pravdepodobne si také páry jednoducho nevedia predstaviť samého seba bez seba.
Mnohí z nás, ktorí sa potýkajú s potrebou hľadať si novú prácu, začínajú hľadať nie tak, že svoj životopis umiestnia na náborové stránky, ale zavolajú priateľom a známym. Zároveň sa spravidla vkladá osobitná nádej do tých, ktorí vlastnia vlastné podnikanie alebo majú v ich spoločnosti vedúce postavenie. A aká je to radosť, keď nám jeden z nich skutočne ponúkne prácu, a to dokonca pod vlastným vedením! Zdá sa, že teraz bude kariéra určite stúpať.
Ale je všetko naozaj také ružové?
Výhody a riziká práce pod krídlami priateľa
Pozrime sa, čo dobré a zlé služby priateľstva sľubujú.
Rýchle zamestnanie. Ak je šéfom váš priateľ alebo kamarát, je možné vynechať početné fázy pohovorov - s dievčaťom z HR, s riaditeľom HR, potom s vedúcim príslušného oddelenia. To všetko sa v skutočnosti obmedzí na jeden krátky telefonický rozhovor. Okrem toho je nepravdepodobné, že vám bude stanovená skúšobná doba, ktorá, ako vidíte, bude mať priaznivý vplyv na stav vašej peňaženky aj na vašu sebaúctu.
Ďalšie privilégiá. Podľa starých priateľstiev môžete rátať s určitými ústupkami v pracovnom poriadku, s možnosťou školenia na náklady spoločnosti, na dovolenke v čase, ktorý vám vyhovuje, nakoniec na pohodlnejšom pracovisku a neobmedzenom prístupe k internet.
Poistený zadok. Je zrejmé, že k chybám, ktoré ste urobili, bude existovať tolerantnejší prístup: nebudú prepustení pre prvú chybu, alebo bude dokonca odpustená závažná chyba. Jednou z vlastností priateľstva je koniec koncov vstúpiť do pozície druhého.
Priaznivý postoj k vyjadreným nápadom a návrhom. Ľudia majú tendenciu viac počúvať názory tých, ktorí sú im bližšie.
Ale ako viete, každý sud s medom má v masti svoju vlastnú mušku. A práca pod vedením priateľa nie je výnimkou. Poďme analyzovať možné negatívne dôsledky.
Dodatočná práca alebo povinnosti. V skutočnosti, dobre, kto iný môže šéf požiadať o „priateľské“ meškanie pri dokončení urgentnej práce? Spočiatku sa bude pýtať zriedka, a potom čoraz častejšie. A buďte pripravení to urobiť týmto spôsobom, bez ďalšej odmeny. Nie ste si navzájom cudzí, zabudli ste? A k ďalším pracovným povinnostiam možno pridať aj osobné požiadavky, na ktoré by sa šéf ťažko pýtal bežných zamestnancov.
Nejednoznačný prístup tímu. Pripravte sa na to, že sa s vami, mierne povedané opatrne, stretnú kolegovia, ktorí si uvedomujú váš „zvláštny“ vzťah so šéfom. Budú vnímaní ako nič viac ako vyslaný kozák a držiaci sa bokom. Je mimoriadne ťažké stať sa v takejto situácii svojim. A niektorí podnikaví súdruhovia sa môžu naopak usilovať o komunikáciu s vami, ale s jediným účelom, ktorý im dáte pred šéfom.
Dodatočný stres v prípade napomenutia. Nechať sa hacknúť šéfom alebo priateľom nie je to isté. V druhom prípade je stres oveľa silnejší, pretože do profesionálnej hrdosti sa pridáva horkosť osobnej nevôle.
Meškajúce mzdy. Majte na pamäti, že ak vaša spoločnosť nebude mať najlepšie časy, budete prvý, kto sa oneskorí o plat. Podľa náčelníka ste napokon ako priateľ jednoducho povinní vstúpiť do situácie a odvážne znášať všetky ťažkosti, bez ohľadu na to, ako dlho trvajú. Bežná fráza v tomto prípade znie: „Buďte trpezliví, kamarát, vidíš, čo sa deje teraz ...“
"Keď ma môj bývalý spolužiak požiadal, aby som viedol úverové oddelenie v jeho banke, bol som v siedmom nebi." Napriek tomu: zaujať a zaujať pozíciu šéfa je ľahké, stať sa pravou rukou úspešného podnikateľa! Ale po pár mesiacoch neostala po mojej radosti ani stopa. Kamarát pravidelne hádzal prácu nadčas, „zabudol“, aby si ju zaplatil. Zrejme veril, že by som mal robiť všetko „z priateľstva“. Povedal, že teraz sú ťažké časy a my sme partneri bez piatich minút, takže všetky prípady vyriešime a budem mať mesiac dovolenku a bonus vo výške šesťmesačného platu. Netreba dodávať, že sľúbený deň X nikdy neprišiel, a to aj napriek tomu, že záležitosti banky boli napravené. Všeobecne, keď ma začali lákať do inej banky, dlho som nerozmýšľal a odišiel. “
Arina,
finančný konzultant, Moskva
Mimochodom, šéf, ktorý sa rozhodol zamestnať priateľa alebo priateľa, by si mal uvedomiť, že môže čeliť mnohým psychickým nepríjemnostiam. Najmä je morálne oveľa ťažšie urobiť poznámku alebo poukázať na nedostatky voči „vlastnému“ zamestnancovi ako voči osobe, ktorej sa ujal inzerát. Čo môžeme povedať o duševnej úzkosti, ak je zrejmé, že priateľ z toho či onoho dôvodu nedokáže zvládnuť a je potrebné sa s ním ako zamestnancom rozlúčiť ...
"Moja priateľka bola vo veľmi zložitej životnej situácii, keď som ju vzal do svojho účtovného oddelenia." A tak sa to začalo ... S povinnosťami sa správala nedbalo, pravidelne meškala alebo dokonca vôbec neprichádzala do práce. Dôvody boli vždy iné: buď sa cítite zle, potom musí inštalatér prísť cez deň, potom sa mačka musí odviezť k veterinárovi ... Obzvlášť často sa v jej sledovaných obdobiach vyskytli všetky nedorozumenia. A neustále žiadala, aby vstúpila do svojej pozície. Výsledok je smutný - už nemám priateľku, veľmi často sme sa s ňou hádali v práci. Odvtedy prisahala, že bude pracovať nielen s priateľmi, dokonca ani so známymi. ““
Mária,
hlavný účtovník, Omsk
Opatrenia
Priateľstvo vám však nebude prekážať v práci (skôr naopak), ak sa naučíte vytvárať jasnú hranicu medzi osobnými a pracovnými vzťahmi.
TIP 1. Sledujte sled príkazov. Hneď ako prekročíte prah kancelárie, zabudnite, že šéfom je váš dobrý kamarát Tolik. V stenách kancelárie je pre vás Anatolij Petrovič. Ak mu ostatní zamestnanci hovoria „vy“, mali by ste urobiť to isté. Nedovoľte, aby ste sa oboznámili so svojím šéfom, a to ani v súkromí. Týmto spôsobom mu urobíte skvelú službu.
TIP 2. Nerobte reklamu vášmu priateľstvu so šéfom. To vám pomôže vyhnúť sa všetkým druhom nepriateľstva od vašich kolegov, od šepkania za chrbtom až po priame nepriateľstvo. A je asi zbytočné tvrdiť, že v žiadnom prípade nesmiete prezradiť žiadne fakty z osobného života vášho šéfa kamaráta. Platí to však aj naopak. Svojmu priateľovi-šéfovi by ste nemali hovoriť nič o iných kolegoch, ako sa hovorí, kvôli žartom. Toto je opodstatnené, iba ak niekto z tímu začne niečo, čo môže poškodiť šéfa a jeho spoločnosť.
TIP 3. Zodpovedný za svoje povinnosti. Prišli ste do práce. A to najlepšie, čo môžete urobiť, keď ste podriadení svojmu priateľovi, je prispieť k prosperite spoločnej veci a vybudovať si vlastnú profesionalitu.
„Myslím si to: ak človek využíva priateľstvo na to, aby pre seba získal v práci nejaký úžitok (nezáleží na tom, či je šéfom alebo podriadeným), potom sa takýto vzťah skôr alebo neskôr skončí. Všetko závisí od stupňa drzosti jedného a trpezlivosti druhého. Spolupráca je ako katalyzátor pri určovaní toho, ako spoľahlivá je osoba, ktorú považujete za svojho priateľa. Keby náhodou priatelia nespolupracovali, túžba jedného z nich použiť druhého na svoje vlastné účely by sa stále prejavovala v inej situácii. Možno oveľa kritickejšie. Som si istý, že skutočné priateľstvo je len v prospech spolupráce. Pretože všetci dávajú všetko najlepšie, nechcú sklamať milovaného človeka. Aj keď dôjde k nejakému nedorozumeniu, priatelia budú hovoriť iba otvorene a odstránia vzniknuté problémy. ““
Jurij,
podnikateľ, Vladimír
V každom prípade, ak vás priateľ alebo priateľka pozve do práce, starostlivo zvážte ich ponuku. V rovnováhe je nielen potenciálna práca, ale aj dlhodobo dobré vzťahy. A riziko straty oboch je dosť vysoké.
Rjob sa rozhodol zistiť, či je situácia ideálna, keď priatelia zaujmú pozíciu „šéf-podriadený“, alebo to znamená - to je všetko, koniec priateľstva a prestať pracovať?
Zdalo by sa, že spolupráca s človekom, s ktorým v škole ťahali dievčatá za copánky, na univerzite si odpísali vežu, a teraz cez víkendy chodíme s rodinami na grilovačku - je to pohodlné, ľahké a efektívne. Môžete argumentovať a bez váhania ponúknuť tie najšialenejšie nápady, môžete ich umiestniť na ich miesto, môžete si dopriať pôžitok alebo naopak, vyžadovať ich naplno, pretože viete - on môže. Problémy doma? Kamarát už o tom vie a podpísal deň voľna. Ideálne! Zdanlivo. Ale ... Priateľ-podriadený si začína veľa dovoliť na úkor pracovného procesu a atmosféry, priateľ-šéf pochybuje, či má právo byť príliš tvrdý, pretože v sobotu - rybárčenie spolu. A ako to vyzerá od kolegov mimo okruhu priateľov ...
Evgeny Sevastyanov
Open Studio, CEO
Je lepšie nebyť kamarátmi s podriadenými. Priateľské vzťahy - áno, ale priateľstvo nie. A preto.
Osoba s ruskou mentalitou je slabo schopná hrať dve úlohy súčasne: pozdĺž línie „priateľ-priateľ“ a pozdĺž línie „podriadený“. Rola „podriadeného nadriadeného“ vždy znamená prítomnosť „konfliktu“. Nie sú neobvyklé ani okamihy, keď je od výkonného umelca nevyhnutne potrebné dodržiavať pravidlá a dohody. A ako dlho si myslíte, že priateľstvo vydrží v takejto konfrontácii? Až do prvého prípadu. Podriadený sa urazí - toto od priateľa nečakal! Môže odísť alebo sa môže zapojiť do sabotáže. A keby som bol len kamarát, zostal by som dobrým zamestnancom.
Svetlana Zaborovskaya
Shop-Logistics, vedúci ľudských zdrojov
Klady a zápory priateľstva medzi šéfom a podriadeným
Diskusia o pracovných momentoch - brainstorming - prebieha mimo kancelárie a niekedy sa rozhoduje oveľa rýchlejšie.
Podriadený priateľ je ochotnejší plniť úlohy, pretože sa zvyšuje jeho zmysel pre zodpovednosť.
Manažéri viac dôverujú svojim spolupracovníkom a je ľahšie sa posunúť na kariérnom rebríčku.
Vernosť podriadených priateľov je vyššia ako lojality ostatných, ak je vedúci dostatočne lojálny.
Vedúci pracovníci nie sú vždy pripravení rozlúčiť sa s podriadenými priateľmi alebo ich potrestať, aj keď nezvládajú svoje povinnosti - boja sa uraziť priateľa.
Počas pracovnej doby sa diskutuje o nepracovných otázkach, až po diskusiu o spoločnom víkende.
Keď je šéf prepustený, niekedy je priateľ a podriadený pripravený odísť za ním, alebo ho môže vyhodiť nový šéf, ktorý získal svojich priateľov rovnakým spôsobom.
Ako HR manažér sa často stretávam so situáciami, keď manažér nemôže povedať priateľovi správu o prepustení a HR to urobí za neho.
Maria Ponomarenko
SMART Personal, zakladateľ
Hlavné problémy vznikajú na križovatke sociálnych rolí: na jednej strane sú priatelia rovnocenné partnerstvá, na druhej strane sa nerovnaké vzťahy spočiatku vytvárajú v dvojici šéf - podriadený.
Takéto situácie sú v zásade typické pre začatie kariéry. Začínajúci manažéri majú kvôli nedostatku skúseností a zručností tendenciu buď k tolerantnému štýlu riadenia, kde je podriadeným veľa dovolených a zodpovednosť je minimálna, alebo k tvrdému autoritárskemu štýlu, kde sú podriadení vnímaní ako nástroj na dosiahnutie svojich cieľov .
Povolený štýl. Mladí špecialisti - podriadení sa snažia prepadnúť preferencie svojich úloh, právomocí a príjmu - menej pracovať, viac získať. Čo má samozrejme zlý vplyv na výsledky práce. Výsledkom sú nároky na šéfa-priateľa už od jeho šéfa. Okrem toho vidia ostatní zamestnanci oddelenia zaujatý postoj k priateľovi zo strany šéfa, čo vytvára základ pre demotiváciu kolegov, pre nároky a hádky v tíme.
Autoritársky štýl. Mladý manažér nie je pripravený pracovať s individuálnou motiváciou svojich zverencov. Jeho podriadený priateľ to hodnotí ako „namyslenosť“ a „zrada“. Priateľstvo končí.
V každom prípade je vhodné nepovoliť situácie, keď sú vodca a podriadený kamaráti. Pre šéfa a podriadeného je nesmierne ťažké udržiavať priateľské vzťahy. Spravidla sa to darí v zrelšom veku.
Okrem spomenutých rizík existuje ešte jeden dôležitý problém, na ktorý sa často zabúda: ak priatelia - šéf a podriadený - nemajú vysokú lojalitu a sú spojení s materiálnymi alebo finančnými prostriedkami, potom pri absencii náležitej kontroly zo strany spoločnosti, reálne hrozí krádež. V jednej z pobočiek obchodnej spoločnosti teda priatelia - vedúci a jeden z podriadených - ukradli zo skladu stavebný materiál.
Oľga Korneva
vedúci marketingového oddelenia
Veľa záleží na tom, či šéf vie aj napriek priateľstvu povedať „nie“ a ako zamestnanec vníma toto „nie“. Ak ide o priateľstvo dvoch profesionálov, ktorí sú pripravení na nácvik pracovných situácií „bez osobností“ - to je skvelé.
Problém nastáva, ak jedna zo strán (alebo obidve naraz) použije priateľstvo na kompenzáciu chýbajúcich schopností. Ako mladý šéf som sa snažil spriateliť so svojimi podriadenými, nevedel som, ako inak zabezpečiť vysoké výsledky. Výsledkom bolo, že keď zasiahla kríza, ukázalo sa, že každý zamestnanec dúfa v osobnú situáciu v tejto situácii pre seba osobne - „priateľským spôsobom“, čo mi veľmi skomplikovalo prácu. Recesia bola prekonaná a my sme sa dostali z boja silnejšie, ako sme doň vstúpili, ale emočné výbuchy počas krízy ma úplne „spálili“ a ukázali nám všetkým nie najlepšie stránky jeden druhého. Končím. Odvtedy robím „prevenciu“ priateľstva, aby som predišiel nadmerným emóciám na pracovisku, a snažím sa spoliehať na pravidelné vedenie.
Olga Plisetskaya
službukonajúci vidiecky tréner
V podnikaní vedie zmiešanie rolí často ku katastrofálnym výsledkom.
Situácia. Dvaja priatelia sa rozhodli spolupracovať. Jeden z nich, ktorý sa stal úspešným vo svojich obchodných aktivitách, sa rozhodol spojiť spoluprácu druhého menovaním obchodného riaditeľa. Vzťahy sa začali zhoršovať doslova na tretí deň, keď sa podľa Alexeja (mená sa zmenili), ktorý bol prijatý do zamestnania, Michail „začal správať neadekvátne: zakázal mu vstup do svojej kancelárie bez súhlasu tajomníka, neprijal správy bez podpisu svojho zástupcu, nepustili o hodinu skôr, keď to bolo skutočne nevyhnutné. “
V Alexejovom obraze sveta je Michail priateľ a priateľ z detstva, s ktorými sú ako do ohňa, tak do vody, a tu sú to „kamenné výrazy“, „pohľady niekoho iného“, „neobvyklé správanie“. Podľa Michailovho obrazu sveta - Alexey „nerešpektuje hranice“, „nechápe, že sa k nemu budem správať ešte prísnejšie ako k ostatným, pretože ak sa dozvedia o našom priateľstve, nebudú ho brať vážne“, „správa sa ako rozmaznané dieťa, ktoré žiada o pozornosť a privilégiá. ““ Keď sme sa osobitne dozvedeli, čo každý očakáva od druhej strany a ako vidí situáciu, a že obe strany majú vôľu udržiavať vzťahy a hľadať zlatú strednú cestu v interakcii, spoločne sme prišli s „Pravidlami“, podľa ktorých sa stali Alexejovi aj Michailovi je zrejmé a zrozumiteľné, že existujú určité „úlohy“, ktoré je možné meniť a zlepšovať s cieľom udržiavať priateľské vzťahy a efektívne spolupracovať v rámci podnikania.
Morálka. Dohodnite sa na pravidlách a úlohách na brehu. Neváhajte kontaktovať špecialistov: psychológov alebo koučov. Verte mi, šéfovia-priatelia niekedy nevedia, ako hrať svoju rolu a zvoliť spôsob správania, aký kedysi videli u iných šéfov. A priatelia-podriadení nechcú poslúchať, ale chcú spolupracovať a bolestne vnímajú takúto zmenu rolí. Súhlasím. Ako povedal Shakespeare: „Život je divadlo a ľudia sú jeho hercami.“ Obchod je tiež hra a je dôležité pochopiť, skôr ako začnete hrať svoju rolu, čo je pre vás nové, čo sa vo vašom vzťahu zmení a čo je dôležité brať do úvahy pri interakcii. Neexistujú žiadne hotové recepty, ste tu iba vy a možno aj váš úmysel byť šťastný a efektívny.
Petra Kravčenka
SP Media, riaditeľ pre rozvoj
Podobnú skúsenosť som mal aj ja, keď som pracoval ako vedúci redaktor regionálnej prílohy novín Izvestija. Keď mi bolo ponúknuté vedenie publikácie, vytvoril som prvý tím svojich spolužiakov, stavba však netrvala ani mesiac.
Sám veľmi jasne rozlišujem, kde hovorím s priateľom, a kde so zamestnancom. V druhom prípade bol rozhovor tvrdý. Ale moji kolegovia nedostali takú „kontrolovanú schizofréniu“ a odišli. Ovplyvnil to aj nedostatok manažérskych skúseností, pokiaľ ide o vzťahy s ľuďmi. Nakoniec sme si navzájom sľúbili, že už nikdy nebudeme spolupracovať.
Zároveň mám dva podniky so svojimi blízkymi priateľmi. Stále som veľmi náročný a niekedy tvrdý vo svojom znení, ale moje rovnaké postavenie zjavne robí moju pozíciu menej despotickou.
Natalia Storozheva
expert Ruskej školy manažmentu
Priateľstvo medzi šéfom a podriadeným je bežná situácia. Má to veľa výhod: vzájomné porozumenie, dôvera, podpora, solidarita, koordinácia akcií. Existujú však aj nevýhody: ťažkosti s podriadenosťou, uznanie vodcovstva, skrytá závisť.
Priateľské vzťahy sú dobré v startupoch, v štádiu „propagácie“ podniku. Ak si situácia vyžaduje intenzívny multitasking, keď neexistuje jasné rozdelenie zodpovednosti a „každý robí všetko“, potom je priateľstvo cenným zdrojom, zdrojom rastu a rozvoja pre podnikanie. Každý tretí startup je tím priateľov alebo bývalých kolegov, kde jeden alebo dvaja prevezmú úlohu vodcu a prevezmú zodpovednosť za celkový výsledok, zatiaľ čo zvyšok pracuje vo formáte spolupracovníkov.
Keď podnik vstúpi do ďalšej fázy vývoja a začne sa postupne formovať, môže tu dôjsť k narušeniu priateľstva medzi šéfom a podriadeným. Je to spôsobené zväčšenou vzdialenosťou medzi manažérom a zamestnancami vrátane priateľov. Dištancovanie sa je objektívny proces, ale nie každý ho môže pochopiť a prijať. Čím viac ľudí je v spoločnosti, tým sú zložitejšie obchodné procesy, tým viac byrokracie v spoločnosti.
Otázky, ktoré sa predtým diskutovali pri šálke kávy, sa teraz riešia iba na schôdzke alebo pomocou poznámok. Nie každé priateľstvo prejde testami „rozpočet“, „plán“ a „správa“.
Z pohľadu manažéra sú priatelia zle riadení zamestnanci, s nimi je to oveľa ťažšie ako s inými špecialistami.
Z pohľadu podriadeného je kamarát šéf často arogantný, zaujatý, nevďačný, chamtivý.
Okrem toho priateľstvo často ničí závisť: začínali sme spolu, sedeli sme za jedným stolom a teraz musím vyúčtovať každých tisíc rubľov!
Ak si vážite priateľstvo, potom si nenajímajte priateľov na prácu, skôr im pomôžte nájsť miesto v dobrej spoločnosti.
Ak si vážite vzťahy, nenechajte sa najať na prácu so svojimi priateľmi, pretože šéf sa „vždy mýli“ a pre vás je vždy na druhej strane barikády.
Mimochodom, spustili sme kanál Telegram, kde zverejňujeme najzaujímavejšie správy o nehnuteľnostiach a realitných technológiách. Ak si chcete tieto materiály prečítať medzi prvými, prihláste sa na odber: t.me/ners_news.
Predplatné aktualizácií
Margarita Smurová
13.02.2015 | 618
Práca v tíme pod vedením vášho priateľa je lákavá vyhliadka. Poďme však zistiť, či sa to oplatí urobiť a ako tento vývoj udalostí ovplyvní budúce vzťahy.
Nájsť výnosné a perspektívne zamestnanie je namáhavý proces. „Teplé“ miesta sú už dávno demontované, voľné sú zriedka atraktívne, hľadanie kompromisnej možnosti môže trvať mesiace. Myšlienka naznačiť problém so zamestnaním priateľovi alebo priateľke, ktorí majú možnosť vytvoriť tím, sama o sebe naznačuje. Ale, bohužiaľ, nie všetko je také jednoduché.
Výhody práce v tíme s kamošom
Keď uvažujete o práci s tímom priateľa, fantázia nakreslí dúhový obraz. Prvé dni adaptácie budú oveľa jednoduchšie, pretože priateľ už pravdepodobne neraz hovoril o komplikovanosti svojej práce a jej špecifikách a vždy sa nájde niekto, kto položí otázku. Lákavá je aj nádej na častejšiu komunikáciu.
Priateľ vždy poskytne podporu pri práci
Nemožno tiež zľaviť na schopnosť prijímať informácie „odspodu“. Niektoré problémy, ktoré nemusia byť viditeľné z výšky veliacej stoličky, oznámi priateľ jasne a podrobne.
Všeobecne existuje veľa dôvodov, prečo ísť do práce s priateľom.
Priateľ alebo šéf - Nevýhody poddanosti kamarátovi
Prax ukazuje: najmenšie prebytky premenia výhody na nevýhody. Prítomnosť spoločnej témy, zrozumiteľnej a relevantnej pre obe strany, sa zmení na úplnú absenciu iných záujmov. Keď sa priatelia zhromaždili pri príležitosti oslavy, behom niekoľkých minút prešli k problémom s výrobou.
Dostať sa do vzťahu „nadriadeného a podriadeného“ môže byť pre oboch partnerov nepríjemné, najmä ak ten prvý musel vynaložiť určité úsilie, aby ponúkol prácu priateľovi, a ten o tom vie. Tento problém nastáva, ak sú vzťahy medzi priateľmi skutočne srdečné a priateľské.
Spoločná práca môže pokaziť aj silné priateľstvá.
Pre podriadeného je ťažšie, ak chce šéf chtiac či nechtiac vďačnosť za dokonalý skutok. Vzťahy sa v tomto prípade začnú rozpadávať pred našimi očami. Akákoľvek požiadavka na prevzatie ďalších povinností sa vníma ako tlak, pokus o komentár ako súčasť výrobného procesu - ako pripomienka láskavosti. Odmietnutie sa bude javiť škaredé tak z pohľadu priateľa, ako aj z pohľadu podriadeného. O týchto problémoch sa nemá ani kto sťažovať a diskutovať s nimi: z priateľa sa stal šéf.
Očakávajú sa tiež problémy v tíme: ostatní zamestnanci nie sú vždy pripravení mať vo svojich kolegoch priateľa šéfa. Šéfov priateľ je najčastejšie vnímaný nepriateľsky, pretože práve on prorokuje neprimerane rýchle povýšenie a práve s jeho „vypovedaním“ sú spojené tresty uložené šéfovi.
Pravidlá správania sa s kamarátom šéfom
- Pracovné problémy by sa mali riešiť iba v práci a priatelia by mali zostať mimo nej.
- Forma oslovenia šéfa počas práce by sa nemala osvojiť, bez ohľadu na to, či je v blízkosti kolega alebo nie.
- Úplné odmietnutie preukázať svoj štatút a úplné vykonávanie všetkých úradných povinností pomôže nadviazať vzťahy s tímom.
- Musí byť odôvodnená požiadavka na zvýšenie a ďalšie výhody.
Ak sa aj napriek tomu začal objavovať pocit nezhody a nepredpokladajú sa vyhliadky na vyriešenie problému serióznym rozhovorom, je ešte stále potrebné zvoliť si „šéfa alebo priateľa“. Možno nebude mať záľubu v práci, pretože skôr alebo neskôr si nájdete dobrú prácu a nájsť skutočné priateľstvo nie je ľahké.
Stáva sa, že šéf a podriadený sú kamaráti. Je to dobré alebo zlé? Autor dokazuje, že to je mimoriadne škodlivé pre podnikanie a obchodné vzťahy. Šéf a podriadený nemôžu a nesmú byť kamaráti. Čo ak sa to už stalo? Musíte byť kamaráti! Zničte priateľstvo alebo obetujte povýšenie za priateľstvo. Pokračuj v čítaní!
Stáva sa, že sa niektorá pokroková matka chváli: „Moja dcéra a ja sme kamarátky! Nič pred sebou neskrývame! “ No dobre! Nie je na čo byť hrdý. Práve naopak. Mama ešte bude plakať!
Ešte znepokojivejšie sú prípady, keď sú šéf a podriadený kamaráti. Aký smútok, taký smútok!
Zvyčajne sa to stane, ak, ako v piesni: „Slúžili dvaja kamaráti. Aha! “ Dvaja priatelia pracovali spolu alebo dvaja pracovníci pracovali spolu a stali sa priateľmi. Priateľstvo často zachádza ďaleko - rodiny sú priatelia.
Sú to priatelia, sú to priatelia a zrazu ... Bam! Jeden z nich je menovaný nadriadeným nad druhým. Prišiel!
V mysli to nie je možné urobiť, a ak by si jeden z priateľov zaslúžil povýšenie na popredné miesto, bolo by správne priateľov oddeliť:
- vymenovať vedúceho vedúceho iného oddelenia;
- preložiť podriadeného priateľa do iného oddelenia.
- nevymenujte žiadneho zo svojich priateľov za vedúceho;
- okamžite vyhodiť priateľa, hneď ako je ustanovený za šéfa.
Veci sa však v živote zhoršujú a zriedka si vyberajú správne rozhodnutia. Priatelia zostávajú priateľmi - jeden šéf, druhý jeho podriadený. Od tohto momentu sa všetko valí z kopca a po zvalení bude rozbité na smithereens. Začína sa nemilosrdné a nehanebné využívanie priateľských vzťahov.
Priateľstvo je usporiadané tak, aby v ňom bolo všetko rovnocenné. Rovnako ako v piesni: „Si pre mňa pol na pol! Aha! “ Rovnako všetky:
- povedal som ti intímne veci o sebe a ty mi povedz svoje tajomstvá;
- pomáhal som vám a vy pomáhajte mne;
- požiadal som vás, aby ste to urobili za mňa, a vy ma požiadate ...
- náčelník rozpráva o tajomstvách stupňov moci osobe, ktorá s tým nemá nič spoločné ani nemá povolenie - prezradí tajomstvo a podriadený priateľ povie svojim kolegom, a tu je na lodi nepokoj;
- šéf pomáha podriadenému priateľovi získať ľahšie alebo zaujímavejšie úlohy, chráni pred pracovnými cestami a mimoškolskými prácami, v prvom rade odmeňuje a naposledy trestá;
- šéf nemôže objednať podriadeného priateľa, ale môže sa iba opýtať a od tej chvíle šéf prestane byť šéfom, a ak je to tak, potom si ostatní zamestnanci šéfa už nič nevážia a z temných zákutí sa plazia tieňoví vodcovia ako pavúky.
Hlavný kaput!
A čo také priateľstvo znamená pre podriadeného priateľa:
- nie priateľským spôsobom zatajovať pred priateľom šéfa to, čo sa o ňom hovorí v tíme, ako aj medzi zamestnancami medzi sebou, o tajomstvách, osobných, intímnych ... chtiac-nechtiac, stanete sa „šmejdom“;
- podriadený priateľ urobí teraz prvý krok vpred, stane sa registrovaným dobrovoľníkom pre všetky nepopulárne a mimoškolské práce, na rozdiel od verejnej mienky, bude hlasovať za neľudské rozhodnutie šéfa kamaráta;
- priateľsky - "pýtam sa ťa!" priateľ náčelníka sa stane rozkazom, pre odmietnutie splniť ktoré - vykonanie.
Celé toto dramatické predstavenie sa odohráva pred očami rodného kolektívu, susedných kolektívov, šéfov zhora nadol, rodín ...
Je dobré, ak šéf kamaráta nakoniec prestúpi k susedom alebo vyhodí kamaráta z podriadeného. Je dobré, ak sa podriadený priateľ úplne odreže, prestane poslúchať, začne nepokoje a prinúti ho visieť na dvore. Horšie je, že ak vylejú jed, otrávia životy jeden druhého a ich rodín.
Viem - nájdu sa apologéti za priateľstvo, slobodu a rovnosť, ktorí horlivo preukážu, že priateľstvo medzi šéfom a podriadeným je možné, žiaduce, krásne, božské ... No, dobre! Povedzte teda všetkým začínajúcim alkoholikom a drogovo závislým: „Pijem každý deň, a nič! Viem sa ovládať! Nič sa mi nestane! “ Príroda je silnejšia ako naše hlúpe sny.
Priateľstvo medzi šéfom a podriadeným je pre obchodné a obchodné vzťahy mimoriadne škodlivé. Ak sa vám to stane, urobte okamžité nápravné opatrenia - boli uvedené vyššie. To je tón novinových reklám narkológov. Môj telefón si môžete predstaviť ako „linku pomoci“.
