Qanday xizmat muddati uzluksiz? Doimiy ish tajribasi

Muhim rol o'ynagan doimiy ish tajribasi ishlatilgan. Uning asosida pensiya, shuningdek kasallik ta'tillari to'lovlari tayinlandi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shuningdek, u turli moddiy to'lovlarni olish va imtiyozlarni oshirish imkonini berdi. Biroq, hozir, ba'zi holatlarda, u sezilarli darajada yordam berishi mumkin.

Kontseptsiya

Bu bandlik, undan keyin nafaqaga chiqquncha, hech qanday uzilishlarsiz ishlash.
Ishlar orasidagi tanaffus lavozimni yo'qotish shartlariga qarab 1 oydan 3 oygacha.

Bundan tashqari, ma'lum shartlarga ko'ra hisoblangan bir qator holatlar mavjud.

SSSR Vazirlar Kengashi tomonidan 1973 yil 13 apreldagi 252-sonli qoidalarga muvofiq ushbu kontseptsiyaga quyidagi shartlar kiradi:

  • mehnat faoliyati doimiy ravishda bitta korxonada amalga oshiriladi;
  • ishni o'zgartirishda tanaffus bir oydan oshmasligi kerak (ba'zida bu muddat tashkilotga qarab o'zgaradi).

Ammo hozirgi vaqtda bu shartlar mavjud bo'lishni to'xtatdi. Buning sababi, ushbu qoidalar bilan fuqaroning konstitutsiyaviy huquqlarining buzilishidir. Bu jihat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 2 martdagi 16-0-son qarori bilan tartibga solinadi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq, xodim oladigan moddiy to'lovlar miqdori barcha sug'urta badallarini to'lash bilan birga ish stajiga bog'liq. Shuningdek, mazkur qonun asosida mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo‘yicha to‘lovlar miqdori tasdiqlanadi.

U o'rtacha ish haqidan olingan foizlar bo'yicha hisoblanadi:

  • besh yilgacha bo'lgan muddatga 60%;
  • sakkiz yilgacha bo'lgan muddatga 80%;
  • 100% sakkiz yildan ortiq tajribaga ega.

Xuddi shu qonunning 17-moddasi 2-qismiga binoan, agar ushbu me'yoriy hujjat qabul qilingunga qadar ishlagan doimiy mehnat muddati sug'urta to'lovlarini to'lash muddatidan uzoqroq bo'lsa, u holda xodim moddiy to'lovlarni olishni talab qilishi mumkin. oldingi.

Pensiya to'lovlari miqdori hozirda doimiy ish vaqtiga ta'sir qilmaydi.

Biroq, ushbu kontseptsiya bekor qilinganiga qaramay, u hali ham quyidagi hollarda qo'llaniladi va kengaytiriladi:

  • uzoq xizmat uchun to'lovlarni hisoblash;
  • ish haqini hisoblash;
  • xodim tomonidan olingan bonus miqdori.

Shunday qilib, masalan, sog'liqni saqlash sohasida ishlaydigan xodimlar bonus oladilar, uning miqdori ishlagan vaqtga bog'liq.

1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Qonunga muvofiq, harbiy xizmatchilar uchun ushbu muddat quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

  • shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatishda bir kun ish kuniga teng;
  • muddatli harbiy xizmatni o‘tash vaqtida bir kun ishlaganning ikki kuniga teng.

Ruxsat berilgan tanaffus

Korxona xodimi muayyan muddatlarda ishga qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, buning uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  1. Harbiy xizmatga chaqiruv va shartnoma bo'yicha harbiy xizmat.
  2. Onalik ta'tiliga chiqish va tegishli ta'til olish.
  3. Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputati lavozimiga kirishdi.
  4. Ota-onalik ta'tili.
  5. Ichki ishlar vazirligi xodimi lavozimini egallash.
  6. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga yangi lavozimni topish uchun bir oylik muddat beriladi.
  7. Rossiya Federatsiyasi mehnat shartnomasi tuzgan mamlakatlardan kelgan chet elliklar uchun bu muddat 2 oyni tashkil qiladi.
  8. Agar xodim xodimlarning qisqarishi yoki sog'lig'i sababli kompaniyani tark etsa, bo'shliq muddati 3 oyni tashkil qiladi.
  9. Agar xodim OIV infektsiyasi bilan kasallangan bolani tarbiyalayotgan bo'lsa. Tanaffus bolaning necha yoshda va qachon katta bo'lganiga qarab beriladi.
  10. Uzoq shimolda ishlaydigan fuqarolar uchun bo'shliq yangi lavozim topilgunga qadar cheksiz vaqt davom etishi mumkin.

Ushbu sabablarga ko'ra, xizmat muddati saqlanib qoladi.

Vaqt uzluksiz vaqtga hisoblanmaydi

Ushbu kontseptsiya quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

  • yuqoridagi barcha bandlar, lekin muddatlardan oshib ketgan holda;
  • xodimning norasmiy bandligi;
  • u shuningdek, institutda o'qish davrlarini o'z ichiga olmaydi.

Bu pensiyaga qanday ta'sir qiladi?

Bu holat amalda pensiya to'lovlarining kelib tushishi yoki miqdoriga ta'sir qilmaydi. Faqatgina istisno - bu ijtimoiy nafaqalarni hisoblash. Bunday moddiy to'lovlar uchun asos mehnat faxriysi maqomini olish bo'ladi.

Biroq, bu faqat ushbu maqomni olish uchun umumiy uzluksiz ish tarixi talab etilsa mumkin.

Rossiya Federatsiyasining har bir mintaqasi mehnat faxriysi maqomini olish uchun talablar ro'yxatini mustaqil ravishda belgilaydi.

Ushbu jihat 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Qonunning 4-bandi, 7-moddasi bilan tartibga solinadi. Endi olingan pensiya nafaqalari miqdori xodimning sug'urta badallarini to'lagan davriga ta'sir qiladi.

Pensiyaning moliyalashtirilgan qismiga qo'shimcha badallar kelajakda olinadigan nafaqalar miqdorini oshirishga yordam beradi, shuningdek, pensiyaga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash.

Mehnat daftariga ko'ra uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin

Ushbu hujjatdan foydalangan holda ish beruvchi xodim haqida quyidagi ma'lumotlarni olishi mumkin:

  • korxonada o'tgan mehnat shartlari;
  • uning ishlagan va kompaniyadan ketgan sanalari;
  • ishdan bo'shatish sabablari;
  • uning ma'lumoti, shuningdek, mutaxassisligi;
  • Xodimning to'liq ismi va tug'ilgan sanasi.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, kompaniya rahbari xodimni ishga joylashtirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, turli to'lovlar bilan shug'ullanadigan organlar ushbu hujjatga e'tibor berishadi.

Masalan, NSRni tasdiqlash uchun siz Rossiya Pensiya jamg'armasiga mehnat daftarchasini topshirishingiz kerak. Shuningdek, xodimning doimiy ish joyi to'g'risida kompaniya rahbari tomonidan yozilgan hujjatni taqdim etishga ruxsat beriladi.

Uzluksiz ish tajribasi sertifikat namunasi:

Ko'pincha maxsus kalkulyator ishlatiladi. Biroq, bu nomukammal, chunki hisoblash jarayonida bir qator nuanslar, shuningdek, hisobga olinishi kerak bo'lgan ko'p sonli parametrlar mavjud.

Bunga asoslanib, qo'lda hisob-kitoblar barcha nuanslarni to'liq aks ettiradi va aniq natijalarga erishishga imkon beradi.

Doimiy ish davrini hisoblash uchun quyidagi algoritm qo'llaniladi:

  1. Boshlash uchun, lavozimga kirish sanasi, shuningdek, xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi yoziladi.
  2. Keyin birinchi sana ikkinchi sanadan chiqariladi. Bu sizga xodimning kompaniyada ishlagan yillari, oylari va kunlarini aniqlash imkonini beradi.
  3. Biror kishi bir nechta ishni o'zgartirgan vaziyatda, bu hisob-kitob har bir ish joyi uchun takrorlanishi kerak.
  4. Oxirida barcha olingan ko'rsatkichlar qo'shiladi va shaxsning ish muddati olinadi.

Juda oddiy hisoblash jarayoniga qaramay, ushbu protsedura o'ziga xos nuanslarga ega:

  1. Faqat bitta korxonada bandlik:
    • 2001 yil 18 fevralda lavozimga kirishishi;
    • ishdan bo'shatilgan sana: 26.03.2018
      • 26-18+1=9 – kunlar soni (bir qo‘shiladi, chunki ishdan bo‘shatilgan kun ham ish kuni hisoblanadi);
      • 3-2= 1 – oylar soni;
      • 18-1=17 – yillar soni.

      Shunday qilib, xodimning korxonada ishlash muddati: 17 yil, 1 oy va 9 kun.

  2. Bir nechta korxonalarda bandlik:
    • 02.18.2001 yilda lavozimni egallash, 2005 yil 4-19 sentyabrda ishdan bo'shatish (birinchi korxona uchun);
    • 05.05.2005 yilda lavozimni egallash, 2018 yil 30 iyulda ishdan bo'shatish (ikkinchi korxona uchun):
      • 19-18+1=2 – kunlar soni;
      • 30-5+1= 26 – kunlar soni;
      • 4-2=2 – oylar soni;
      • 7-5=2 – oylar soni;
      • 2005-2001= 4 – yillar soni;
      • 2018-2005 = 13 - yillar soni.

Ushbu ma'lumotlarni olgandan so'ng, ular umumlashtiriladi. Natijada, xodim 17 yil 4 oy 28 kun ishlaganligi ma'lum bo'ldi. Ushbu hisob-kitoblar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi 1-bandi asosida amalga oshiriladi.

Uzluksiz ish faoliyati davomida qoldiring

Shu sababli dam olish Mehnat kodeksida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan. Biroq, ayrim korxonalarda mahalliy qonun hujjatlarida ta'til berish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Bugun biz uzluksiz ish tajribasi kabi tushuncha bilan tanishishimiz kerak. Bu nima? Nima uchun kerak? U qanday hisoblangan? Va zamonaviy dunyoda bunga intilish arziydimi? Bularning barchasi muhokama qilinadi. Axir, inson uchun ish tajribasining o'zi muhim rol o'ynaydi. Ayniqsa, pensiya to'lovlarini tayinlash va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash masalasi tug'ilganda. Shunday ekan, bugungi savolimizni imkon qadar tezroq hal qilishga arziydi. Bu unchalik qiyin emas. Asosiysi, vaqtingizni olish va kontseptsiyaning barcha nuanslarini o'rganishdir.

Tajriba nima

Lekin ish tajribasi nima? Doimiy yoki muntazam - bu hali unchalik muhim emas. Endi nima haqida gaplashamiz? Ehtimol, bu kontseptsiya nimani anglatishini o'zingiz bilan ta'minlash haqida tashvishlanmasligingiz kerak.

Tajriba, deyish mumkinki, ish vaqti. Siz rasmiy ravishda qancha vaqt ishlaganingiz va soliq xizmatiga, shuningdek, Pensiya jamg'armasiga badallar kiritganingiz. Ish tajribasining o'zi juda muhimdir. Va uni ko'paytirish kerak. Ayni paytda, hech bo'lmaganda qandaydir pensiya olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun siz taxminan 5 yillik ish stajiga ega bo'lishingiz kerak. Bu davrda turli lahzalar hisobga olinadi, lekin, masalan, kasb-hunar maktablarida o'qishlar hisobga olinmaydi. Buni hisobga olish kerak. Harbiy xizmat, bolalar, shuningdek, 80 yoshdan oshgan keksalar va 1-guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilish oson.

Doimiy tajriba

Asosan, biz tajribaning o'zi nima ekanligini hal qildik. Ammo endi bugungi mavzuimizning mohiyatini o'rganishga arziydi. Uzluksiz ish tajribasi - bu nima? Ko'pchilik bu daqiqaga qiziqish bildirmoqda. Axir, ba'zida fuqarolar u kelajakda qandaydir alohida imtiyozlar beradi deb o'ylashadi.

Uzluksiz ish tajribasi - bu sovet davridan beri mehnat qonunchiligi tufayli odamlar ongida paydo bo'lgan atama. Va shuning uchun unga hali ham ma'lum bir ahamiyat va hurmat bilan munosabatda bo'lishadi. Bu nima?

Uzluksiz xizmat bitta tashkilotdagi ish davri hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, siz ma'lum bir korxonada qancha vaqt ishlagansiz. Ba'zi hollarda siz ishni o'zgartirishingiz va bu imtiyozni saqlab qolishingiz mumkin. Bu borada juda ko'p shartlar mavjud. Bugun biz ham ular haqida gapirishimiz kerak. Va oxirida xulosa chiqaring: doimiy ish tajribasi zamonaviy dunyoda haqiqatan ham zarurmi yoki yo'qmi?

O'z xohishi

Ishni o'zgartirishning birinchi holati, albatta, sizning xohishingizdir. Rostini aytsam, bu narsalar har doim sodir bo'ladi. Maqola ostida ishdan bo'shatilmoqchi bo'lganlar kam. Bunday vaziyatda ish joyini o'zingiz bo'shatish yaxshiroqdir. Bunday holda, mehnat daftarchasi hech qanday maqola yoki sizning ehtiyotsizligingizning belgilari bilan bulg'anmaydi.

Agar siz ish joyingizni o'z xohishingiz bilan, hech qanday sababsiz tark etsangiz, ish tajribangizni to'xtatish xavfi bor. To'g'ri, sizga yangi ish topish uchun biroz muddat beriladi. Endi bir oydan oshmaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, doimiy ish tajribasi juda tez-tez saqlanadi. Ishni tashlab, keyin pulsiz uyda o'tirishga kam odam rozi bo'ladi. Odamlar odatda yangi ish qidiradilar, shundan keyingina ishdan ketishadi.

Uzoq Shimol

Ammo Uzoq Shimol aholisi bizning bugungi masala bo'yicha o'z imtiyozlariga ega. Gap shundaki, agar Uzoq Shimolda yashash maqomiga ega bo'lgan shaxs ishdan bo'shatilganidan keyin 2 oydan kechiktirmay yangi ish topsa, doimiy ish tajribasi saqlanib qoladi. Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin: Rossiya aholisining qolgan qismi bilan solishtirganda, dam olish muddati biroz uzoqroq. Albatta, imkon qadar tezroq ish topishingiz kerak. Lekin bu kerak emas.

Bu holatda, boshqa barcha holatlarda bo'lgani kabi, mehnat daftarchasi ham ta'sir qilmaydi. Uning xizmatning uzluksizligi bo'yicha maxsus yozuvlari umuman yo'q. Odamlarning o'zlari olingan ma'lumotlarga asoslanib tegishli xulosalar chiqara olmasalar. Bu unchalik qiyin emas. Ammo bizda hali ham oxirgi toifadagi shaxslar ishdan ayrilgan taqdirda uzluksiz ish stajiga ega bo'lish huquqiga ega. Biz kim haqida gapiryapmiz?

Kamaytirish

Masalan, shart korxona tugatilishi, shuningdek bankrotlik yoki ishdan bo'shatilganligi sababli ish joyidan ishdan bo'shatilgan fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi. Bundan tashqari, bu vaqtinchalik nogironlikka olib keladigan jiddiy kasallikka chalingan shaxslarni ham o'z ichiga oladi. Umumiy ish stajiga, shuningdek, uzluksiz ish stajiga bu holatda ishni yo'qotish ta'sir qilmaydi.

Lekin hamma narsaning chegarasi bor. Bu holda maksimal ruxsat etilgan dam olish muddati 3 oyni tashkil qiladi va bir kundan ortiq emas. Aslida, bu juda yaxshi vaqt, unda siz ish topishingiz va yangi kompaniyaga o'tishingiz mumkin.

Ammo doimiy ish tajribasi haqiqatan ham kerakmi? Va uni qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?

Yangi hisob-kitoblar

Rostini aytsam, 2015 yildan beri Rossiyada ish staji (uzluksiz) avvalgidan boshqacha hisoblanadi. Endi bu faqat bitta tashkilotda ishlash davri. To'g'ri, kamdan-kam istisnolardan tashqari.

Qaysi biri aniq? Misol uchun, agar siz darhol ishlagan kompaniyangizni yangisiga o'zgartirsangiz, lekin bir xil faoliyat yo'nalishini, shuningdek, mutaxassislik va kasbni saqlab qolsangiz. Universitetda o'qish muddati ish tajribasiga kirmaydi. Va hozircha bu gap emas.

Saqlash

Bizning hozirgi holatimizga ba'zi istisnolar mavjud. Gap shundaki, agar maxsus shartlar bajarilsa, doimiy ish tajribasi saqlanib qoladi. Ularning soni unchalik ko'p emas, shuning uchun siz barcha nozik narsalarni hech qanday qiyinchiliksiz eslab qolishingiz mumkin. Garchi buni qilishga arziydimi yoki yo'qmi, har bir fuqaroning o'zi qaror qiladi. Agar siz allaqachon sanab o'tilgan holatlar bilan bog'liq bo'lmagan doimiy ish tajribasini saqlab qolish shartlari bilan qiziqsangiz, bir nechta asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatishingiz mumkin.

Misol uchun, agar ota-ona OIV infektsiyasi bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish sababli iste'foga chiqsa. Shu bilan birga, aniqlik kiritiladi: sobiq xodim balog'atga etishi bilanoq, u ishga qaytishi kerak. Aniq qayerda ekanligi muhim emas. Asosiysi, u o'z ishini davom ettiradi.

Agar siz uzoq muddatli xizmat uchun nafaqaga chiqqan bo'lsangiz, lekin ishlashga qaror qilsangiz, bu sizning doimiy ish tajribangizga ham kiradi. Bunga, shuningdek, agar ilgari harbiy harakatlarda qatnashgan bo'lsa, bo'shatilgan harbiy xizmatchilar ham kiradi. Yoki, masalan, sobiq harbiy xizmatchi Rossiya Qurolli Kuchlarida yigirma besh yoki undan ortiq yil xizmat qilganida.

Aniq hisob-kitoblar

Mehnat daftarchasi bo'yicha uzluksiz ish tajribasi qanday hisoblanadi? Bu erda hamma narsa boshqa barcha holatlarda bo'lgani kabi bir xil. Kalendar oylari, shuningdek, fuqaro ishlagan yillar ko'rsatiladi. Ko'rib turganingizdek, bu borada alohida narsa yo'q.

Muhim: ish tajribasi uchun rasmiy ish talab qilinadi. Tadbirkorlar ushbu xususiyatga ishonishlari mumkinmi yoki yo'qmi, hech kim aniq javob bera olmaydi. Axir, mehnat daftarchasida maxsus yozuvlar bo'lmaydi. Ba'zi hollarda doimiy tajribaga ishonish mumkin. Buning uchun siz qattiq harakat qilishingiz va soliq xizmati va Pensiya jamg'armasiga barcha rasmiy badallar bilan o'z faoliyatingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Ammo bu haqiqatan ham kerakmi? Rostini aytsam, ish boshlashdan oldin ham buni tushunishga arziydi. Chiqish paytida o'zingizni qanday tutishni aniq bilish uchun - o'zingizga tanaffusga ruxsat bering yoki darhol o'zingiz ega bo'lgan kasb bilan yangi ish qidirishga shoshiling.

Bu kerakmi?

Va endi ko'plab fuqarolarni qiziqtiradigan savol: doimiy ish tajribasi zamonaviy dunyoda haqiqatan ham zarurmi? Ehtimol, siz ham usiz ham qila olasiz va azob chekmaysizmi?

Rostini aytsam, shunday. Faqat sovet davrini eslaydigan odamlar bu tajribaning foydaliligiga ishonch hosil qilishadi. Aytilishicha, kelajakda sizda alohida imtiyozlar, imtiyozlar va pensiya qo'shimchalari bo'ladi. Aslida, bu kabi hech narsa yo'q va kelgusi yillarda buning uchun hech qanday rejalar yo'q. Ayniqsa, hozirgi inqiroz sharoitida.

Shunga qaramay, xizmat muddatining o'zi kelajakdagi pensiyalarga ta'sir qiladi. Va sizning maoshingiz ham. Shuning uchun, siz faqat etarli miqdordagi ball va umuman ish vaqtiga ega ekanligingizni ta'minlash haqida qayg'urishingiz kerak. Hozirda Rossiyada 2015 yilda ish boshlagan pensiyalarni hisoblash uchun ball tizimi joriy etildi. U har yili ko'rib chiqiladi. Ammo Rossiyada pensiya tizimining o'zi beqaror bo'lib qolmoqda. Shunday ekan, bugungi yoshlarning kelajagi nima bo‘lishini aniq aytish mumkin emas.

Har holda, doimiy ish tajribasi zamonaviy dunyo uchun unchalik muhim emas. Sizning vazifangiz o'zingizning zavqingiz uchun rasmiy ravishda ishlash, daromad olish va Pensiya jamg'armasiga, shuningdek soliq xizmatiga ma'lum badallarni kiritishdir. Ko'p marta aytib o'tilganidek, pensiyalarni hisoblashda faqat umumiy ish staji hisobga olinadi. Albatta, uzluksiz - shou uchun va shaxsiy qoniqish maqsadida intilish mumkin va hatto kerak. Ammo agar siz uzoq vaqt ishlashni xohlamasangiz va ish joyingizda hech bo'lmaganda qandaydir pensiya olish uchun xizmat qilishga tayyor bo'lsangiz, o'zingizni qiynamasligingiz kerak. Uzluksiz ish tajribasining yo'qligi jazolanmaydi va uning mavjudligi hech qanday tarzda rag'batlantirilmaydi.

Natijalar

Yakuniy natija nima? Zamonaviy dunyoda bunday doimiy ish tajribasi yo'q. Aniqrog'i, bu kontseptsiya mavjud, ammo uning maxsus amaliy qo'llanilishi yo'q. Va uni ta'qib qilishning ma'nosi yo'q.

Shunday qilib, agar siz o'zingizning mamnunligingiz uchun ishlashni rejalashtirmasangiz yoki o'zingizga "5-10 yildan ortiq uzluksiz ishlash" seriyasidan vazifalarni qo'ymasangiz, o'zingizni qiynamasligingiz kerak. Ish toping va kerak bo'lganda yoki iloji bo'lsa, ishdan chiqing. Axir, kelajakda faqat butun hayotingiz davomida rasman to'plangan umumiy ish stajingiz hisobga olinadi.

Hozirgi kunda ko'pchilik tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishga, shuningdek, soliqlardan yashirish uchun norasmiy ish topishga harakat qilmoqda. Yoki ular boshqa usullar bilan (masalan, kvartirani ijaraga berishdan) foyda olishadi. Umuman olganda, doimiy tajribaga ega bo'ladimi yoki yo'qmi, har kim o'zi uchun qaror qiladi. Bu fuqaroning shaxsiy ishi. Bu erda armiyadagi harbiy xizmat va bolalarni bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish muddati hisobga olinadi.

Birinchidan, siz mehnat daftarchasini olishingiz va u erdan barcha qabul va ishdan bo'shatish sanalarini ketma-ket yozib olishingiz kerak. Bu xronologik tartibda qat'iy bajarilishi kerak (keyin hisoblash osonroq bo'ladi). Ko'proq qulaylik uchun siz har bir tashkilot uchun ma'lumotlarni ustunga yozishingiz mumkin. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab birinchi ish kunini olib tashlashingiz va yana bir kun qo'shishingiz kerakligini yodda tutishingiz kerak.

Mehnat daftarchasi yo'qolishi mumkin. Va buning sababi nafaqat beparvolik. Yong'in, suv toshqini yoki boshqa muammolar paydo bo'lishi mumkin. Ammo ish tajribasi hali ham hisoblanishi kerak. Bunday hollarda siz ish faoliyatingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlardan foydalanishga murojaat qilishingiz mumkin:

Uzluksiz ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi?

  • agar ish qidirish va yangi joyda ishga joylashish bir oydan ortiq davom etmasa, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
  • Uzoq Shimol aholisi uchun o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda imtiyoz mavjud, ularga ish topish uchun ikki oy beriladi;
  • xodimni imtiyozlar bilan ishdan bo'shatish uch oydan ortiq bo'lmagan muddatda yangi ish topish imkoniyatini beradi;
  • korxona tugatilganda, shu jumladan bankrotlik to'g'risidagi ish yuritilganda, xodimga uch oylik muddat ichida yangi ish joyiga ko'chib o'tish imkoniyati ham beriladi;
  • Agar xodimning reabilitatsiya davri uch oydan ko'p bo'lmasa, sog'lig'i tufayli vaqtincha nogironlik ta'sir qilmaydi;
  • juda kam uchraydigan, biroq xodim OIV infektsiyasi bilan kasallangan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqanda yuzaga keladigan holat, ish staji bola 18 yoshga to'lganda ishga qaytish majburiyatini hisobga olgan holda saqlanadi;
  • nafaqaga chiqqandan keyin qayta ishlagan fuqarolar;
  • nafaqaga chiqish uchun etarli ish staji tufayli muddatidan oldin bo'shatilgan harbiy xizmatchilar.

Avval aytib o'tganimizdek, ko'pchilik fuqarolar uchun uzluksiz ish tajribasi na joriy mehnat faoliyatiga, na kelajakdagi to'lovlarga, ya'ni pensiyalarni hisoblashda, kasallik ta'tilini hisoblashda, davlatdan nafaqa va imtiyozlar olishda hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Agar doimiy ish tajribasi saqlanadi

Zamonaviy dunyoda har bir fuqaro bitta korxonada ishlay olmaydi, shuning uchun uzluksiz ish tajribasi uzilib qoladi. Turli vaziyatlarda tashkilotlarning xodimlari ko'pincha ishlashni to'xtatadilar. Shu munosabat bilan, mehnat qonunchiligi xizmatning uzluksizligiga ta'sir qiluvchi bir qancha omillarni belgilaydi:

Ish staji - bu fuqaro ishlagan yoki turli xil faoliyat turlarini amalga oshiradigan vaqt davri. Ushbu kontseptsiya rasmiy ish yoki tadbirkorlik faoliyati holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu ko'rsatkich pensiyalarni hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lib, Hukumat tomonidan taqdim etilgan turli kompensatsiyalar va kafolatlarni olish uchun talab qilinadi va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblanadi. Mehnat daftarchasi ish tajribasi mavjudligini tasdiqlovchi hujjatdir.

Qaysi xizmat muddati uzluksiz hisoblanadi?

  • vaziyatda dispanserlarda davolanish vaqti davolanishni tugatish va lavozimga ro'yxatdan o'tish o'rtasidagi tanaffusning davomiyligi 30 kundan ortiq bo'lmaganda;
  • ish joyida axloq tuzatish ishlarini o'tash(faqat fuqaro ozodlikdan mahrum etilmagan taqdirda).
  • muntazam ravishda o'z xizmat vazifalarini bajara olmadi jiddiy sabablarsiz va olingan intizomiy jazolar;
  • fuqaro o'z mehnat majburiyatlarini bir marta buzgan(ishdan bo'shatish, ish joyida spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki boshqa turdagi mastlikning mavjudligi, oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani buzish, o'g'irlik va o'zlashtirish);
  • xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan jiddiy oqibatlarga olib kelgan yoki ularning paydo bo'lishining haqiqiy xavfi.

Uzluksiz ish tajribasini hisoblash (nyuanslar)

Uzluksiz ish stajining davomiyligini belgilashda ko'pchilik ish beruvchilar SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan, endi amalda bo'lmagan, ammo qo'shimcha ishlab chiqishni talab qilmaydigan va juda tushunarli bo'lgan qoidalarni qo'llashda davom etadilar. .

Shunday qilib, uzluksiz ish tajribasi o'zining yagona muhim maqsadini yo'qotdi, garchi Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunida yangi qoidalarga ko'ra 2007 yilgacha bo'lgan davr uchun hisoblangan ish staji o'girsa, degan band mavjud bo'lsa-da. Shu davr uchun uzluksiz muddatdan kamroq bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddati uzluksiz deb hisoblanadi (17-moddaning 2-bandi).

2020 yilgi uzluksiz ish tajribasiga nimalar kiradi

  • xodimlarning qisqarishi, korxona tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar;
  • nogironligi yoki sog'lig'ining yomonlashishi sababli mehnat vazifalarini bajara olmasligi sababli oldingi lavozimidan bo'shatilganda; agar xodim sog'lig'i sababli lavozimga mos kelmasa.

Keling, ta'rifdan boshlaylik. Uzluksiz ish tajribasi - bu atamaning o'zidan kelib chiqadigan tanaffuslarsiz ishning davomiyligi. Ilgari, xodimning bir tashkilotda uzilishlarsiz yoki boshqa ish beruvchining xizmatiga o'tganda, umumiy hollarda bir oydan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida ishlagan davri ham ish staji deb ataladi.

Ukrainada doimiy tajriba qancha vaqt hisobga olinadi?

Nogironlik yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin nogironlik davrida ishga kirishda, ish staji uzilganlar bundan mustasno, tanaffus davomiyligidan qat'i nazar, uzluksiz ish staji saqlanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgunga qadar qaysi nogironlik guruhi (1, 2 yoki 3-chi) tashkil etilganligi va ishga kirishda qaysi guruh bo'lganligi muhim emas (nogironlik sababli ishdagi tanaffuslar ish stajiga kiritilmaydi). Masalan, kombinatda sakkiz yil ishlagan xodimga uzoq davom etgan kasallikdan so‘ng 1995 yil yanvar oyida 2-guruh nogironligi tayinlangan, natijada u mehnatga layoqatsiz deb topilib, ishdan bo‘shatilgan. Ikki yil o'tgach, MSEC unga 3-guruh nogironligini tayinladi va unga ish tavsiya qildi. 1997 yil aprel oyida (nogiron bo'lgan) xodim ishga ketdi va iyun oyida kasal bo'lib qoldi. Nogironligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ishdagi tanaffus ikki yildan ortiq bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatilgunga qadar mavjud bo'lgan uzluksiz ish tajribasi saqlanib qoldi.

Uch oylik muddat mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab hisoblanadi. Bu nogironlik belgilangan kun hisoblanadi va bu tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining (MSEC) ma'lumotnomasida ko'rsatilgan. Komissiya tomonidan tayinlangan kuni nogiron qayta ko'rikdan o'tish uchun kelishi kerak. Agar u MSECdan o'tishdan qochsa, uch oylik muddat, agar nogironlikni olib tashlash to'g'risida qaror bo'lmasa ham, komissiya guvohnomasida ko'rsatilgan nogironlik muddati tugagan kundan boshlab hisoblanadi.

Uzluksiz xizmatni qanday hisoblash mumkin

Hurmatli hamkasblar! Ayting-chi, uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin? Biror kishi (mehnat tufayli) ko'p ishlarga ega bo'lgan va 3 haftadan (oy) ko'proq vaqt davomida bir nechta tanaffuslarga ega bo'lgan holatlar ayniqsa qiziq? Men ushbu mavzu bo'yicha bir nechta maqolalarni o'qidim - u shunchalik noaniq yozilganki (hatto ushbu kontseptsiyaning ta'rifini hisobga olgan holda) savol dolzarbligicha qoldi.

Javobingiz uchun katta rahmat! Umumiy ish stajiga kichik tushuntirish: men umumiy ish staji ishning birinchi kunidan hozirgi kungacha, shaxs amalda ishlamagan vaqt uchun ajratmalarsiz hisoblanishini to'g'ri tushunamanmi? Va sug'urta - faqat bir kishi uchun mukofotlar to'langan davrlarmi? Xatoga yo'l qo'ymaslik uchun buni to'liq tushunib olmoqchiman..

Uzluksiz o'qitish tajribasi nima deb hisoblanadi?

2. Ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 55-moddasi 5-bandiga muvofiq * bir yilgacha uzoq muddatli ta'tilga (keyingi o'rinlarda uzoq muddatli ta'til deb ataladi) huquqiga ega. ) kamida har 10 yilda uzluksiz pedagogik ish.
________________
* Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining gazetasi, 1992 yil, 30-son, 1797-modda; Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1996 yil, No 3, 150-modda; 1997 yil, N 47, 5341-modda; 2000 yil, N 30, 3120-modda.

6. Uzluksiz pedagogik ishning davomiyligi quyidagi hollarda uzilmaydi:
xodim belgilangan tartibda bir ta’lim muassasasidan boshqasiga o‘tganda, agar ishdagi tanaffus bir oydan oshmasa;
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnat shartnomasi (kontrakt) muddati tugagandan so'ng, agar ishdagi tanaffus ikki oydan oshmagan bo'lsa, o'qituvchilikdan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda;
ushbu organlar qayta tashkil etilganligi yoki tugatilganligi munosabati bilan ta'lim organlaridan ishdan bo'shatilgandan keyin pedagogik ishga kirishda, agar ta'lim organlarida ishlashdan oldin o'qituvchilik ishi bo'lgan bo'lsa, ishdagi tanaffus uch oydan ortiq bo'lmagan bo'lsa, xodimlar soni qisqarishi;
harbiy xizmatdan yoki unga tenglashtirilgan xizmatdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda, agar xizmat darhol o'qituvchilik ishi bilan boshlangan bo'lsa va harbiy xizmatdan yoki unga tenglashtirilgan xizmatdan bo'shatilgan va ishga kirish kuni o'rtasidagi interval uch oydan oshmasa;
ta'lim muassasasi tugatilganligi, pedagogik xodimlarning yoki ularning sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin pedagogik ishga kirishda, agar ishdagi tanaffus uch oydan ortiq bo'lmasa;
erining (xotinining) boshqa sohaga ishlashga o‘tkazilishi munosabati bilan o‘z iltimosiga ko‘ra o‘qituvchilikdan bo‘shatilgandan keyin, ishdagi tanaffusdan qat’i nazar, o‘qituvchilik ishiga kirishda;
oliy yoki o‘rta pedagogik ta’lim muassasasini tugatgandan so‘ng o‘qituvchilik ishiga kirishda, agar ta’lim muassasasida o‘qish darhol o‘qituvchilik ishi bilan boshlangan bo‘lsa va ta’lim muassasasini tamomlagan kun va ishga kirish kuni o‘rtasidagi tanaffus bo‘lmasa. uch oydan ortiq;
chet eldagi rus ta'lim muassasalarida mutaxassislik bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga ariza berishda, agar ishdagi tanaffus ikki oydan oshmasa;
nogironligi sababli o'qituvchilikdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda, agar ishdagi tanaffus uch oydan oshmasa (bu hollarda uch oylik muddat mehnatga layoqatlilik tiklangan kundan boshlab hisoblanadi);
Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki sog'lig'iga ko'ra bajargan ishiga (tibbiy xulosaga ko'ra) aniqlangan nomuvofiqligi sababli o'qituvchilikdan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik ishiga kirishda, agar ishda tanaffus bo'lsa, ushbu ishni davom ettirishga xalaqit beradi. uch oydan oshmasligi kerak;
nafaqaga chiqqanligi sababli o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin o'qituvchilik lavozimiga kirishda.
Yashash joyining o'zgarishi munosabati bilan bir o'qituvchilik ishidan boshqasiga o'tishda ishdagi tanaffus ko'chirish uchun zarur bo'lgan vaqtga uzaytiriladi.

Uzluksiz xizmatni hisoblash tartibi

¨ Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy ta'minot to'g'risida shartnomalar yoki shartnomalar tuzgan mamlakatlardan ko'chib kelgan fuqarolar Rossiya Federatsiyasiga ishga kirishda, ushbu mamlakatlarning muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida ishlashdan ozod qilinganidan keyin. Bu holatda ikki oylik muddat Rossiya Federatsiyasiga kelgan kundan boshlab hisoblanadi.

¨ amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq avvalgi ish joyidan bo'shatishga olib kelgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tugaganidan keyin ishga kirishda, shuningdek nogironligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin yoki nogironlar ishdan bo'shatilgandan keyin ishga kirishda. boshqa sabablar (252-sonli Qoidalarga muvofiq uzluksiz ish staji saqlanmaydigan hollar bundan mustasno), ularga ko'ra uzluksiz ish stajini saqlab qolish uchun ko'proq imtiyozli shartlar belgilanmagan. Bunday hollarda uch oylik muddat mehnatga layoqat tiklangan kundan boshlab hisoblanadi. Tibbiy-maslahat komissiyasi (MKK) tegishli ravishda bu haqda xulosa chiqargan yoki nogironlik belgilangan kun mehnatga layoqatini tiklagan kun hisoblanadi;

2018 yil 05 avgust 229

Qarilik nafaqalarini tayinlashda to'liq ish vaqti hisobga olinadi. Agar bunday muddat bo'lmasa, u holda fuqaro umumiy xavfsizliksiz qolishi mumkin. Shuning uchun, erta nafaqaga chiqish uchun uzluksiz ish staji qanday shakllanishini bilishingiz kerak.

Doimiy ish tajribasiga bo'lgan ehtiyoj

Umumiy xizmat muddati deganda 2002 yil 01 fevralgacha amalga oshirilgan mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyatlar yig'indisi tushuniladi. Bu vaqt shaxsning 2002 yil 1 yanvar holatiga pensiya badallariga bo'lgan huquqlarini belgilash va tahlil qilishda hisobga olinadi.

Sug'urta davri - bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'langan ish yoki boshqa xizmat muddati asosida sug'urta to'lovi miqdorini aniqlash davrining hisobi. Bundan tashqari, ushbu davrda boshqa tadbirlar ham kiritilishi mumkin.

Pensiya jamg'armasi faqat hujjatlashtirilgan mehnat faoliyatini hisobga oladi. Qoida tariqasida, bunday qog'ozlar kitob va shartnoma shartnomalari bo'lib, unda xizmat muddati paydo bo'ladi. Agar xizmat muddati ayollar uchun kamida 20 yil va erkaklar uchun 25 yil bo'lsa, imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Agar samaradorlik ko'rsatkichlari pastroq bo'lsa, subsidiyalar miqdori hajmi kamayadi.

Uzluksiz xizmat muddati aynan nima deb hisoblanadi?

Pensiya uchun uzluksiz xizmat ko'rsatish atamasi amaldagi Rossiya qonunlarida mustahkamlanmagan, shuning uchun u ma'lum bir lavozimda xizmat ko'rsatilgan vaqtni anglatadi. Shunga qaramay, ushbu kontseptsiya pensiya o'sishini shakllantirishga va qo'shimcha nafaqalar olishga ta'sir qiladi. Biroq, u kelajakdagi xavfsizlikni hisoblashda katta rol o'ynamaydi, faqat mukofot sifatida ishlaydi.

Shartlarni qanday saqlash va to'xtatish kerak


Bir qator holatlarda, fuqaro, hatto o'sha paytda u "ishdan bo'shatilgan" maqomida bo'lsa ham, ish muddatini saqlab qolish huquqiga ega. Shunga ko'ra, ish o'rtasidagi muayyan davr o'ziga xos chegaralarga ega.

Pensiyaga chiqish uchun doimiy xizmatni saqlab qolish quyidagi hollarda mumkin:

  1. OIV bilan kasallangan bolaning otasi yoki onasi ish joyini tark etishi mumkin. Ish muddatini saqlab qolish uchun faoliyatni bolaning voyaga etgan vaqtiga qaytarish kerak.
  2. Xizmat muddati munosib dam olish huquqini ro'yxatdan o'tkazgan fuqaro tomonidan tiklangan vaziyatda. Bu harbiy xizmatchilar, huquqni muhofaza qilish organlarida, shuningdek, boshqa bir qator sohalarda ishlaydigan odamlar uchun dolzarbdir. Bunday holda, yangilanish qaysi davrdan keyin sodir bo'lganligi muhim emas, uzluksiz xizmat ko'rsatiladi.

Boshqa barcha hollarda, xodim tashkilotda rasmiy ro'yxatdan o'tgan davrlar doimiy xizmat hisoblanadi. Bir kompaniyani tark etganda va boshqasiga o'tganda, ish staji shaxsda qoladi. Qoida ishsizlik qonun qoidalaridan oshmasa qo'llaniladi.

Agar ushbu muddat oshib ketgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasi shaxsga to'lovlar va subsidiyalarni o'tkazishni rad etishga haqli. Ammo bu sug'urta mukofotlari asosida shakllangan ta'minot miqdoriga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, yangi qonun loyihasida uzoq muddatli mehnat faoliyati tushunchasi o'zining asl mohiyatini yo'qotadi. Shuni hisobga olib, u faqat bir qator hisob-kitob operatsiyalarida, masalan, bir qator xodimlarning ish haqi darajasini aniqlashda qo'llaniladi.

Iltimos, diqqat qiling: uzluksiz ishlash sizga ish haqi bonuslari va pullik ta'til uchun qo'shimcha vaqt olish imkonini beradi.

Davomiylik saqlanganida


Asosiy xizmat muddatiga qo'shimcha ravishda quyidagi davrlar uchun uzluksiz ishlaganlik uchun pensiya hisoblashga ruxsat beriladi:

  • rus armiyasida muddatli harbiy xizmat;
  • ichki ishlar organlari va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlardagi faoliyat;
  • tug'ruq ta'tillari;
  • bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga qarash uchun ajratilgan vaqt;
  • ish bilan ta'minlash markazidan tasdiqlovchi hujjatlar bilan rasman belgilangan ishsizlik;
  • mehnatga layoqatsiz fuqarolarni, shu jumladan 80 yoshdan oshganlarni nazorat qilish;
  • unchalik uzoq bo'lmagan joylarda o'tkaziladigan vaqt;
  • yillik to'lanadigan ta'til;
  • agar rasmiy ish bo'lsa, kasallik ta'tilida;
  • davlat-ijtimoiy asosda ishga joylashtirish;
  • ixtiyoriy pensiya badallarini o'tkazish muddati;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish.
Ma’lumot uchun: 2002-yilda pensiya islohoti kuchga kirgandan so‘ng vaziyat tubdan o‘zgardi. Bugungi kunda ishlagan yillari va ish haqi miqdori 1963 yilgacha tug'ilgan va islohotlargacha ishlamagan fuqarolar uchun hisobga olinadi.

Federal qonun kuchga kirgunga qadar sodir bo'lgan xizmat yoki boshqa ish doirasida sug'urta to'lovlarini olish huquqini belgilash doirasida pensiya uchun uzluksiz ish tajribasini belgilash uchun ish vaqtlari hisobga olinadi. Pensiyalarni tayinlash Rossiya Federatsiyasining ish vaqtidagi amaldagi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday holda, hisob-kitob fuqaroning tanlovi bo'yicha tegishli xizmat muddatini, shu jumladan imtiyozli davrni hisoblash qoidalari asosida amalga oshirilishi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, o'quv jarayoni quyidagi shartlarni hisobga olgan holda TSga kiritilishi mumkin:

  • o'qish ishdan to'xtovsiz o'tdi;
  • tibbiy va o'qituvchilik sohalarida ishlaydigan shaxslar uchun 01/01/92gacha tugagan o'quv;
  • stajirovka.

To'xtatilish sabablari

Rossiya qonunlari ish staji uzilgan holatlarni belgilaydi. Bunday holatlar ish beruvchi bilan shartnoma munosabatlarini tugatish bilan bog'liq, xususan:

  1. Shartnoma yoki tashkilot qoidalarida belgilangan majburiyatlarni bajarishdan muntazam ravishda voz kechish.
  2. Ishdan bo'shatish va ish joyida uch soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslik, shuningdek, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishga kelish.
  3. Shaxsni ozodlikdan mahrum qilish, jamoat ishlariga jalb qilish va boshqalar to'g'risidagi shartnomaning kuchga kirishi munosabati bilan majburiyatlarni bajarishning mumkin emasligi.
  4. Korxonada tovar va materiallarni o'g'irlashning isbotlangan fakti, shuningdek tashkilot rahbariyatining ishonchini yo'qotish.
  5. Lavozimga mos kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etish.
  6. Kompaniya Ustaviga muvofiq intizomiy jazo choralarining mavjudligi.
  7. Maqola yoki direktorning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutuvchi xodimning aybi isbotlangan.

Mehnat daftarchasi bo'yicha ishning uzluksiz davomiyligini hisoblash


Ishchilarda, tabiiyki, pensiya uchun qancha uzluksiz xizmat kerakligi haqida savol tug'iladi. Bunday holda, hisob-kitob qilish muhimdir.

Jarayon 12 oyga teng bo'lgan haqiqiy ishni qayd qilishni o'z ichiga oladi. Hisoblash tartibi 2013 yil 28 dekabrda o'rnatilgan.

Eslatma: Sovet Ittifoqida qabul qilingan doimiy ish kontseptsiyasi mehnat erkinligi bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlar buzilganligi sababli bekor qilingan (37-modda).

O'zingiz hisob-kitob qilish uchun qo'lingizda mehnat daftarchasi va xizmatingizni ko'rsatadigan boshqa hujjatlar bo'lishi kerak. Bunday hujjatlarga shartnomalar, arxivlardan olingan ma'lumotnomalar va boshqalar kiradi. Hujjatlar to'plangandan so'ng siz hisoblashni boshlashingiz mumkin:

  • ishlagan yillar sonini hisoblash, keyinchalik ular umumlashtiriladi;
  • natija yillar va oylar bilan raqam bo'lishi kerak;
  • qo'shimcha ravishda avtomobilga kiritilishi mumkin bo'lgan davrlarni qo'shing.

(Uzluksiz tajriba yillarining umumiy soni * 1,5% - bir ballning narxi): (100*12) = koeffitsient.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu miqdor 0,85 balldan yuqori bo'lishi mumkin. Masalan, 0,75 koeffitsientga ega bo'lish uchun siz 55 yoshgacha konchi bo'lib ishlashingiz kerak.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Uzluksiz ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi?

Pensiya to'lovlari bo'yicha uzluksiz ish staji ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi 30 kunlik ishsizlik mavjud bo'lganda to'xtamaydi. Biroq, bunday vaziyatda ham, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida qoidadan istisnolar mavjud.

Pensiya miqdoriga ta'siri


Pensiya tizimi tarixida 2015 yil to'lovlarni tayinlashda burilish nuqtasi bo'ldi, chunki ish staji endi ta'minot miqdoriga ta'sir qilmaydi. 2020 yilda ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta mukofotlari shakllantiriladi.

Pensiyaga chiqish huquqini olish uchun siz kamida 5 yil ishlagan bo'lishingiz kerak, ammo 2016 yildan boshlab muddat 6 yilgacha oshirildi. Shu bilan birga, 2025 yilga kelib pensiya yoshini oshirish rejalashtirilgan, bu bilan bog'liq holda jismoniy shaxslar 15 yil muddatni to'playdi. Agar ish etarli bo'lmasa, u holda shaxs faqat ijtimoiy nafaqalar, ya'ni eng kam yashash uchun ariza berish huquqiga ega.

Shu bilan birga, pensiya ta'minoti hajmi ham ikki qismdan jamlanadi - sug'urta va moliyalashtiriladi. 01.01.2015 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda, agar odam 2015 yilgacha munosib dam olgan bo'lsa ham, hisob-kitoblar ustunlik miqdori foydasiga amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Pensiya jamg'armasining portali kalkulyator yordamida mustaqil ravishda hisoblash imkoniyatini beradi. Ilovadan foydalanib, siz quyidagi ko'rsatkichlar asosida kelajakdagi imtiyozlarni mustaqil ravishda (taxminan) aniqlashingiz mumkin:

  • yosh toifasi;
  • qo'shimcha ish vaqti;
  • koeffitsientlar;
  • boshqa individual omillar.
E'tibor bering: doimiy faoliyat vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tillari) uchun to'lovlar miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Imtiyozlarni hisoblashda uzluksiz xizmatni hisobga olish


Xizmat muddatini hisobga olish uchun quyidagi muddatlar qabul qilinadi:

  • tug'ruq ta'tilida bo'lish yoki yotoqda yotgan bemorga g'amxo'rlik qilish (variantlardan faqat bittasi kiritilgan);
  • Yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik yoki notarial amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ikkinchi toifadagi ish staji Rossiya Pensiya jamg'armasiga ajratilgan holda kiritilgan. Shunga asoslanib, ishning davomiyligi yillar bo'yicha emas, balki to'langan oylar bo'yicha hisoblanadi.

Xorijiy mamlakatlarda yashovchi shaxslar ham pensiya olish huquqiga ega, ammo faqat mamlakatda amalga oshirilgan tafsilotlar hisobga olinadi. Agar shaxs uzoq muddatli xizmat nafaqasini olish imkoniga ega bo'lsa, sug'urtalangan qismning miqdori faqat fuqarolik xizmat muddati asosida hisobga olinadi.

Faoliyatning hujjatli dalillari faqat 04.01.1996 yilgacha ishlaganda talab qilinadi, qolgan davrlar SNILS ma'lumotlaridan foydalangan holda Rossiya Pensiya jamg'armasi xodimlari tomonidan mustaqil ravishda nazorat qilinadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish staji oylar bilan hisoblanadi, to'liq bo'lmagan muddat esa soliq imtiyozlari hajmi minimal chegaraga yetgan taqdirda to'liq stavka bo'yicha hisoblanadi.

20-noyabr 2018-yil, 19:51, 7-yanvar, 20:58

Uzoq vaqt davomida uzluksiz ish tajribasi pensiya tayinlash va kasallik ta'tilini to'lashda muhim rol o'ynadi. Ishni yo'qotish va keyingi ishga joylashish muddatini bajarmaslik, ko'paytirilgan nafaqa va boshqa imtiyozlar huquqini yo'qotish bilan tahdid qildi. Ushbu maqolada biz ushbu kontseptsiya nimani anglatishini, bugungi kunda qanday rol o'ynashini va xizmatning uzluksizligi pensiya va nafaqalarga ta'sir qiladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz.

Uzluksiz tajriba nima

Ish stajini uzluksiz deb hisoblash uchun u quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

  • xodim doimiy ravishda bitta korxonada ishlaydi;
  • yoki turli korxonalarda ish o'rtasidagi tanaffus muayyan vaziyat uchun belgilangan muddatdan oshmaydi (umumiy qoida sifatida - bir oy).

Ushbu tartib birinchi bo'lib tasdiqlangan Qoidalar bilan o'rnatilgan. SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi N 252-sonli qarori, ular hozirda kuchga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2006 yil 2 martdagi 16-O qarorida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining uzluksiz xizmat miqdoriga bog'liqligini belgilash fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzish deb hisoblanishini ko'rsatdi.

Shuning uchun, 2007 yil 1 yanvardan boshlab, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning qabul qilinishi bilan, nafaqa miqdori sug'urta davriga bog'liq bo'la boshladi, bu sug'urta badallarini to'lash bilan ishlash davrlaridan iborat. ish beruvchi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar. Uzluksizlik tushunchasi sug'urta muddatiga taalluqli emas.

Kasallik ta'tiliga to'lanadigan nafaqa o'rtacha ish haqining ulushi sifatida belgilanadi:

  • 60 - agar xodimning sug'urta muddati 5 yilgacha bo'lsa;
  • 80 - 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan;
  • 100 - 8 yildan ortiq tajribaga ega.

Biroq, San'atning 2-qismi. Yuqoridagi Qonunning 17-moddasi yangi qonun kuchga kirgunga qadar to‘plangan uzluksiz ish tajribasi sug‘urta muddatidan oshib ketgan xodimga birinchisiga ko‘ra nafaqa hisoblanishini talab qilish huquqini beradi. Bu holda uning qiymati sug'urta muddati sifatida qabul qilinadi.

Hozirgi vaqtda pensiya miqdori, umumiy qoidalarga ko'ra, nafaqaxo'rning doimiy ish vaqtiga bog'liq emas.

Uzluksiz ish tajribasi bugungi kunga nima ta'sir qiladi?

Ushbu kontseptsiya qonunchilikdan butunlay chiqarib tashlanmadi. Ba'zi hollarda, ushbu qiymatga qarab, quyidagilar aniqlanadi:

  • xizmat muddati;
  • ish haqiga qo'shimcha;
  • rasmiy ish haqi va boshqalar.

Masalan, Rossiya Federal Bojxona xizmatining 2008 yil 13 noyabrdagi 1412-sonli buyrug'i bilan ushbu xizmat tomonidan boshqariladigan sog'liqni saqlash muassasalari va sog'liqni saqlash markazlari xodimlari uchun ish haqi ustamalari belgilangan bo'lib, ular ushbu xizmatlarda uzluksiz ishlash muddatiga qarab tayinlanadi. tashkilotlar.

Xizmat ko'rsatishning uzluksizligini ta'minlash tartibi, shuningdek qaysi davrlar ushbu davr oqimini to'xtatmasligi sanoat qoidalari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Qonun harbiy xizmat vaqtini quyidagi tarzda uzluksiz ish staji sifatida hisoblash imkonini beradi:

  • bir kunlik xizmat = bir ish kuni, agar fuqaro shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tasa;
  • bir kunlik xizmat = ikki kunlik ish, agar harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa.

Biroq, ushbu tartib, agar harbiy xizmatni tugatgan (ishdan bo'shatilgan) va ish boshlagan yoki ta'lim muassasasiga kirgan kun o'rtasida bir yildan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, amal qiladi.

Shu bilan birga, harbiy xizmatchilar va harbiy xizmat stajlari 25 yildan ortiq bo‘lgan fuqarolar uchun ushbu muddatlar yuqoridagi tanaffus qancha davom etganidan qat’i nazar, uzluksiz xizmat muddati hisoblanadi.

Ish stajining uzluksizligi mehnat daftarchasi, arxiv ma'lumotnomalari va fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanadi.