Pasport yoki harbiy guvohnomadan keyin ikkinchi muhim hujjat - bu mehnat daftarchasi. Aynan u fuqaroning ish staji, uning malakasi va ishga munosabatini tasdiqlaydi. Biroq, hech kim muammolardan himoyalanmaydi, hal qiluvchi daqiqa keladi, hujjat kichik nevaralarning hazillaridan, yong'inlardan va boshqa qayg'uli voqealardan yo'qoladi yoki yomonlashadi. Bunday hollarda juda tabiiy savol tug'iladi: "Pensiya jamg'armasi orqali mehnat daftarchasini tiklash mumkinmi va qanday qilib?"

Bu savolni nafaqat bolalar "sabotaji" dan aziyat chekkan yong'in qurbonlari, balki boshqa ko'plab fuqarolar ham so'rashadi. Ish kitobi quyidagilar uchun talab qilinadi:

Nomzod ishga birinchi marta murojaat qilmasa, ishga joylashtirish.
Pensiya va ijtimoiy nafaqalar olish.

Qayta tiklashning bir necha yo'li

Ishlayotgan fuqaroning mehnat daftarchasi o'z tashkilotining kadrlar bo'limida yoki korxona rahbarining o'zida joylashgan. Vaqtinchalik ishsiz shaxsning shaxsiy saqlovchi hujjati bor. Ikkinchi holda, hujjatni yo'qotish ehtimoli sezilarli darajada oshadi, garchi uni ish beruvchida yoki xodimlar bo'limida saqlash paytida yo'qotish misollari mavjud.

Yo'qotish, shikastlanish usulidan qat'i nazar, hujjatni tiklashning bir necha yo'li mavjud. Usullardan biri noqonuniy va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining sanktsiyalari bo'yicha jazo bilan to'la. Qolgan usullar butunlay qonuniydir va soxta hujjat sotib olishdan ko'ra ancha arzonga tushadi.

Biz qonuniy va arzon narxda tiklaymiz

Qayta tiklash usullaridan biri - oldingi ish joyidagi tashkilot rahbari nomiga ariza yozish. Sobiq ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan ishdan bo'shatish vaqti va sabablaridan qat'i nazar, yo'qolgan hujjatni tiklashni talab qiladi.

Ikkinchi qonuniy yo'l - arxivga murojaat qilish. Fuqaro ishlagan kompaniya tugatilgan taqdirda ham shunga o'xshash usul mos keladi. Nusxasini olish eng oson ish kitobi yoki federal, respublika, viloyat va mintaqaviy bo'ysunuvchi tashkilotlarning sobiq xodimlari, shuningdek mahalliy davlat hokimiyati organlarining sobiq xodimlari uchun ish tajribasi to'g'risidagi arxiv ma'lumotnomasi. Bunday soddalik hujjatlarni arxivga majburiy etkazib berish bo'yicha qat'iy talablar bilan izohlanadi.

Xususiy kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishlagan kishilar uchun sertifikat olish biroz qiyinroq. Gap shundaki, xususiy yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar arxivga hujjatlarni topshirishlari shart emas, bundan tashqari, kichik firma va tadbirkorlarning tegishli hujjatlar bilan professional tarzda shug‘ullanadigan shaxsiy kadrlar bo‘limi mavjud emas.

Pensiya jamg'armasi orqali mehnat kitobini tiklash eng samarali usullardan biridir. Majburiy sug'urta mukofotlarini to'lash asosida 2002 yildan beri PFR xodimlarning shaxsiy hisobini yuritadi. Bunday buxgalteriya hisobi sizga ish staji va ish beruvchining aniq nomi haqida ma'lumot olish imkonini beradi.

Yakuniy yo'l - bu hukm. Agar barcha usullar sinab ko'rilgan bo'lsa, xodim ish beruvchiga, arxivga va FIUga arizalarning nusxalarini va ulardan tegishli javoblarni saqlagan bo'lsa, unda ushbu dalillar va sobiq hamkasblarning ko'rsatmalari yordamida siz ishni tiklashingiz mumkin. kitob. Sobiq ish beruvchi mehnat daftarchasini tuzishdan bosh tortgan va hech qanday aloqa o'rnatmagan hollarda, sud bu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li hisoblanadi.

Pensiya jamg'armasi orqali mehnat daftarchasini tiklaymiz

G'alaba qozonish usuli - Pensiya jamg'armasiga yordam so'rab murojaat qilish. PFR - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda ishtirok etuvchi, xodimlardan majburiy badallarni qabul qiluvchi davlat tashkiloti. Bundan tashqari, ayrim hujjatlarni tiklash ushbu organning vazifalaridan biridir. Mehnat kitobini tiklash uchun ko'proq arizalar pensiya va fuqarolardan keladi pensiya yoshi. Ammo bu har qanday tashkilotning xodimi ish stajini tasdiqlovchi hujjatni tiklash talabi bilan FIUga murojaat qila olmaydi degani emas.

Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishda siz ba'zi xususiyatlarni bilishingiz kerak:

Dublikatni olish uchun ish beruvchi yoki xodim so'rovni to'ldirishi va yuborishi kerak.
2002 yilgacha to'plangan tajriba to'g'risidagi ma'lumotlar bilan muammolar paydo bo'lishi mumkin, ularni hal qilish uchun ancha vaqt kerak bo'ladi.
Ma'lumotlarni qayta tiklash uchun asos tegishli mablag'larga ajratmalar hisoblanadi.

Ish beruvchi xodimning ish stajini qanday aniqlashi mumkin

Sobiq ish beruvchi o'z xodimining oldingi ish joyidagi ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlashtirishga haqli. Tashkilot rahbariga ozgina kerak bo'ladi: to'ldirish va Pensiya jamg'armasiga so'rov yuborish. FIUning javobi asosida ish beruvchi olingan ma'lumotlarni mehnat daftarchasining yangi shakliga sarlavha sahifasida "Dublikat" majburiy yozuvi bilan kiritadi. Ushbu xizmat barcha menejerlar uchun bepul. yuridik shaxslar. Pensiya jamg'armasi tomonidan ma'lumotlarni taqdim etish muddati 10 kundan oshmasligi kerak. Lekin! Ma'lumotni olgandan so'ng, ish beruvchining o'zi 5 kun ichida dublikat berishga majburdir.

Biz mehnat daftarchasisiz pensiya tuzamiz

Mehnat daftarchasi eng noaniq vaqtda yo'qolishi mumkin: nafaqaga chiqqanda. Va yagona to'g'ri savol tug'iladi: "Agar mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, qanday qilib pensiya olish mumkin?". Bunday hollarda, birinchi navbatda, Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish kerak. Aynan shu davlat organi loyihalash va ishlab chiqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi pensiya to'lovlari, butun ish vaqti uchun yo'qolgan ish tajribasi ma'lumotlarini tiklaydi.

FIU hamma narsaga qodir emas va ma'lum bir korxonada ish staji to'g'risida etarli ma'lumot bo'lmagan holatlar mavjud. 2002 yildan keyingi ma'lumotlarga kelsak, FIU keng qamrovli ma'lumotlardan ko'proq narsani taqdim etadi. Va, aksincha, bo'lajak nafaqaxo'rning 2002 yilgacha ishlagan davri haqidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmasligi mumkin. Ammo umidsizlikka tushmang, FIU quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

Xodim to'g'risida tegishli davlat organlari va tuzilmalariga so'rov yuboring. O‘rnatilgan idoralararo hamkorlik ushbu operatsiyani qisqa muddatlarda amalga oshirish imkonini bermoqda.
Kelajakdagi nafaqaxo'r ishlagan tashkilotlarning sobiq rahbarlariga so'rovlar yuboring.

Biroq, siz FIUga to'liq tayanmasligingiz kerak. 100% ishonchlilik uchun oldingi ish beruvchilarga, arxivlarga so'rovlar yuborish va nihoyat, sudda ish tajribangizni isbotlash kerak. Faqatgina bunday algoritmga rioya qilib, siz munosib pensiya olishingiz mumkin.

Bunday algoritm nafaqat kelajak uchun, balki hozirgi nafaqaxo'rlar uchun ham foydali bo'ladi. Dunyo aholisining aksariyati nafaqaga chiqqan, dam olib, o‘z rohati uchun yashayotgan bir paytda mamlakatimizning o‘ziga xos jihatlaridan biri pensionerlarning mehnatidir. Ishlayotgan nafaqaxo'rning yo'qolgan mehnat daftarchasi uni pensiya to'lovlarini oshirish huquqidan mahrum qiladi.

Javob - mumkin

2002 yilgacha mehnat daftarchasi mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjat edi. 2002 yildan boshlab shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etildi, bu esa mehnat daftarchasidan ish tajribasini hisobga olish funksiyasini olib tashladi.

Ya'ni, 2002 yilgacha mehnat daftarchasi va pensiya nafaqaxo'rning bir butunligi va kelajagi hisoblanadi. Va 2002 yildan beri shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimi to'pni boshqaradi, bu esa mehnat daftarchasidagi yozuvlarni bekor qiladi. Shuning uchun, agar bo'lajak nafaqaxo'r o'z faoliyatini 2002 yilda boshlagan bo'lsa, unda "Mehnat daftarchasisiz pensiya olish mumkinmi?" Degan savolga PFR mutaxassislari ijobiy javob oladilar: "Ha, mumkin!".

Sizni ushbu mavzu bo'yicha boshqa maqolalar qiziqtirishi mumkin:

Rossiya Ichki ishlar vazirligida pensiya yoshini oshirish Harbiy nafaqaxo'rning xotini erining o'limidan keyin qanday qilib pensiyaga o'tishi mumkin Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga pensiya olish uchun qanday hujjatlar kerak bo'ladi

Kompaniya xodimi unga pensiyani rasmiylashtirish uchun hujjatlarni berishni so'radi. Unga qanday hujjatlar berilishi kerak va ularni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak?

Mehnat tarixi

Ko'pincha mehnat pensiyasi(birinchi navbatda keksalik tufayli) ishlayotganlar tomonidan beriladi. Va ularga mehnat daftarchasini berishni so'rashadi. Bunday vaziyatda kadrlar bo'yicha buxgalterlar nafaqa olish uchun ariza berish uchun haqiqatan ham mehnat daftarchasi kerakmi yoki yo'qligiga shubha qilishadi.

Ma'lumki, Pensiya olish uchun ariza berish uchun xodim kerak. ustida ishlash mehnat shartnomasi sug'urta guvohnomasi berilishidan oldin(va hozirda pensiyalar shu paytgacha ko'p tajribaga ega bo'lganlar tomonidan beriladi) xodim mehnat daftarchasini tasdiqlashi kerak(Hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 6-bandi sug'urta tajribasi mehnat pensiyalarini belgilash uchun).

FIUda xodim sug'urta davri bo'yicha dastlabki hujjatlarni taqdim etishi kerak (mehnat pensiyasini belgilash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatining 2-bandi). Ammo bu talab mehnat kitobiga taalluqli emas (Ro'yxatning 13-bandi). Va bu tushunarli. Oxir oqibat, ishlashni davom ettirayotgan xodimga faqat ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasidan nusxa yoki ko'chirma beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi; Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarini tayyorlash qoidalarining 7-bandi). mehnat daftarchasi shakllari va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash).

Biroq, erda, PFR mutaxassislari kelajakdagi nafaqaxo'rlardan aynan asl mehnat kitobini yoki uning notarial tasdiqlangan nusxasini talab qiladilar. Ushbu amaliyot nimaga asoslanganligini aniqlash uchun biz Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limiga murojaat qildik.

Boeva Irina Anatolyevna, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi uchun fuqaro ishlayotgan tashkilot tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchalarining nusxalari yuridik kuchga ega emas.

Hujjatlar nusxalarining to‘g‘riligi notariuslar tomonidan tasdiqlanadi (Qonunchilik asoslari 1, 35 – 38-moddalari). Rossiya Federatsiyasi notarius haqida). Shuning uchun siz FIUga faqat asl ish kitobini yoki notarius yoki FIU tomonidan tasdiqlangan nusxasini topshirishingiz mumkin.

Agar pensiya olish uchun ariza bergan sanada fuqaro ishlashni davom ettirsa, u asl mehnat daftarchasini va uning nusxasini taqdim etadi. Mehnat daftarchasining nusxasida tashkilotning kadrlar xizmati rahbari yoki mutaxassisi tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak bo'lgan "hozirgi kungacha ishlaydi" yozuvini kiritadi.

Xodimning FIU organini ishontira olishi dargumon. Shuning uchun, agar asl mehnat daftarchasi xodimga berilmagan bo'lsa, u holda PFR organi sudga murojaat qilganidan keyin uning mehnat daftarchasi bilan tasdiqlangan ish stajini hisobga oladi. Bu shuni anglatadiki, pensiya kamroq miqdorda tayinlanadi ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi).

Bunday vaziyatda buxgalterlarda savol tug'iladi: xodimga asl mehnat kitobini berish mumkinmi?

Qonun hujjatlarida, bunday vaziyatda xodimga asl mehnat daftarchasini berish majburiyati yo'qligi bilan bir qatorda, uni berishga hech qanday taqiq yo'q (Rostrudning 2008 yil 18 yanvardagi 656-6-0-sonli xati). Shuning uchun, siz xodimga uning mehnat daftarchasini kvitansiyaga qarshi berishingiz mumkin.

Kvitansiya

2010 yil 22 noyabrda men, "Sezon" MChJ savdo maydonchasining savdo xodimi Aleksandra Dmitrievna Zadorojnaya Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga topshirish uchun mening mehnat daftarchamning asl nusxasi berildi.

Agar xodim mehnat daftarchasini olib, uni yo'qotib qo'ygan bo'lsa, ma'lumotlarni tiklash uchun oldingi ish joylaridan sertifikatlarni to'plang staj majbur bo'ladi.

Agar xodim pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun unga berilgan mehnat daftarchasining asl nusxasini yo'qotsa, ish beruvchini va mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash uchun mas'ul bo'lgan shaxsni javobgarlikka tortish mumkinmi yoki yo'qligini aniqlash uchun biz Rostrudga murojaat qildik.

Jigastova Tatyana Mixaylovna, Rostrud mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

“Mehnat qonunchiligida ish beruvchining mehnat daftarchasini xodimni ishdan bo‘shatishdan tashqari har qanday holatda ham unga topshirishga haqli yoki yo‘qligi belgilanmagan.Shuning uchun pensiya tayinlash uchun murojaat qilgan xodimga mehnat daftarchasining asl nusxasini kvitansiya asosida berish mumkin emas. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi ma'nosida mehnat qonunchiligini buzish deb hisoblanadi.

Biroq, agar mehnat daftarchasi kvitansiya bo'yicha berilgan xodim uni yo'qotsa, mehnat inspektsiyasi ish beruvchini jarimaga tortishi mumkin. Va agar mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxs tayinlangan bo'lsa, unda bu mansabdor shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Biroq, bunday vaziyatda jarimalar juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi.

PFR organlari hali ham pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun asl mehnat daftarchasini talab qilganligi sababli, men bunday vaziyatni tashkilotning mahalliy normativ hujjatida ko'rsatishni maslahat beraman. Masalan, mehnat daftarchasi xodimning qo'lida faqat uning iltimosiga binoan nafaqani rasmiylashtirish uchun va kvitansiyaga qarshi berilishi belgilanishi mumkin. Kitobni olgan xodim uni qaytarish majburiyatini oladi. Agar qaytarib bermasa, intizomiy javobgarlikka tortiladi”.

Va yana bir narsa: agar asl mehnat daftarchasini olgan xodim uni qaytarib bermasa, siz uning iltimosiga binoan mehnat daftarchasining dublikatini berishingiz kerak bo'ladi. Mehnat daftarchasi shaklining narxi xodim tomonidan to'lanishi kerak (Qoidalarning 47-bandi).

Ish haqi haqida ma'lumot

Ba'zan xodimlar 2002 yilgacha bo'lgan davr uchun ish haqi sertifikatini ham so'rashadi.

Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limida bizga bu qanday sertifikat ekanligini aytishdi.

"Mehnat pensiyasini tayinlashda fuqarolarning pensiya huquqlari 01.01.2002 yil holatiga (173-FZ-sonli qonun kuchga kirgan sana) ularni hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish orqali baholanadi.<11>. Agar bunday baholash uchun sug'urtalangan shaxslarning 2000-2001 yillardagi 24 oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanilgan bo'lsa, unda bu ma'lumotlar faqat majburiy pensiya tizimidagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olishning individual ma'lumotlari asosida hisobga olinadi. sug'urta. Bunday holda, ish beruvchi tomonidan berilgan sertifikat taqdim etilishi shart emas.

Agar pensiya olish uchun ariza bergan shaxs baholash uchun 01.01.2002 yilgacha ketma-ket 60 oy ish stajini tanlagan bo'lsa, u holda majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tishdan oldingi davrlar uchun ish beruvchilar yoki davlat tomonidan berilgan 60 oylik ish uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma. (shahar) organlari, ular tugatilgan taqdirda esa yuqori turuvchi organ yoki arxiv tashkilotlari tomonidan».

Shunday qilib, agar shaxs 2000 yilgacha ishlagan bo'lsa, u pensiyani hisoblash uchun 01.01.2002 yilgacha (173-FZ-son Qonunining 30-moddasi) boshqa har qanday ketma-ket 60 oylik ishni tanlash imkoniyatiga ega. Bu holda siz xodimga ish haqi to'g'risidagi guvohnomani berishingiz kerak.

Sertifikatda qanday to'lovlar aks ettirilishi kerakligi haqida bizga Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limida aytilgan.

Boeva I.A., Moskva va Moskva viloyati uchun PFR bo'limi

"Pensiyani hisoblash uchun daromadlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari olinadigan ishlarni (xizmat vazifalarini) bajarish munosabati bilan olingan barcha turdagi to'lovlarni (daromadlarni) o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, daromadlar ham o'z ichiga oladi: vaqtinchalik. nogironlik nafaqalari, stipendiyalar, o'qish davri uchun to'lanadi.

Pensiyani hisoblash uchun hisobga olingan barcha turdagi to'lovlar ular olingan oyda, ya'ni shaxsiy hisob, ish haqi fondiga ko'ra tushgan oyda ko'rsatiladi. Har qanday turdagi bir martalik to'lovlar, xususan, ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa kompensatsiya to'lovlari daromadga kiritilmaydi.

Shunday qilib, daromadlarga ish bajarish munosabati bilan olingan barcha turdagi to'lovlarni (daromadlarni) kiritish kerak, buning uchun:

01.01.1991 yilgacha - davlat ijtimoiy sug'urtasiga badallar hisoblab chiqilgan;

01.01.1991 yildan 31.12.2000 yilgacha bo'lgan davrda - Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;

01.01.2001 dan 31.12.2001 gacha bo'lgan davrda - UST undirildi.

Asl birlamchi hujjatlar (masalan, shaxsiy hisoblar, ish haqi jadvallari) asosida har oyda sertifikatda ish haqi ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Agar xodim sizga ish haqi ma'lumotnomasini olish uchun murojaat qilgan bo'lsa, lekin unga to'lovlar bo'yicha dastlabki hujjatlar yo'qolgan bo'lsa, u Pensiya jamg'armasiga ish haqini bilvosita tasdiqlovchi hujjatlarni (a'zolik kartasi, kasaba uyushma kartasi va boshqalar) taqdim etishi mumkin. maoshdan to'langan badallar haqida ma'lumot ) (Rossiya Mehnat vazirligining maktubi N 8389-YuL).

Sertifikatni qanday shaklda rasmiylashtirish kerak, ular bizga Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limida tushuntirishdi.

Boeva I.A., Moskva va Moskva viloyati uchun PFR bo'limi

"Daromad sertifikatining tavsiya etilgan shakli mavjud (Rossiya Ijtimoiy himoya vazirligining 20.08.1992 yildagi N 1-68-U yo'riqnomasi). U PFR organlariga taqdim etish uchun xodimga berilishi kerak. Bunday holda sertifikat, ish haqi har bir kalendar yili uchun alohida ko'rsatilishi kerak.Biroq, 1993 yildan beri oylik ish haqini indeksatsiya qilish zarurati tufayli, oylar bo'yicha daromad miqdorini ko'rsatish tavsiya etiladi (Rossiya Ijtimoiy himoya vazirligining 2009 yil 20-sonli tavsiyalari). 09.06.1993 N 1-1595-18).

Siz har qanday shaklda sertifikat qilishingiz mumkin. Keyin u kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

- sertifikat shakllantirilgan sana;

- sertifikat bergan tashkilotning nomi;

- TO'LIQ ISMI SHARIF. guvohnoma berilgan shaxs;

- oylik ish haqi miqdori, yil bo'yicha umumiy daromad miqdori;

- oylar almashtirilganda - ularni almashtirish sababi;

- sertifikatga kiritilgan barcha summalardan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va 01.01.1991 yilgacha - ijtimoiy sug'urta organlariga chegirmalar qilinganligi to'g'risidagi eslatma;

- tashkilot rahbari va bosh buxgalterning tashkilot muhri bilan tasdiqlangan imzolari;

- chiqarish uchun asoslar. Sertifikat tuzilgan hujjatlarni (shaxsiy hisoblar, ish haqi varaqlari) ko'rsatish kerak. Hujjatlarning o'zi FIUning hududiy organiga taqdim etilishi shart emas.

PFR organlari xodimning ish haqi sertifikatida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradimi yoki yo'qmi degan savol bilan biz Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limiga murojaat qildik.

Boeva I.A., Moskva va Moskva viloyati uchun PFR bo'limi

"Daromad sertifikatida mavjud bo'lgan ma'lumotlarning ishonchliligiga shubha tug'ilganda, PFRning hududiy organi joyida hujjatli audit o'tkazish orqali uning chiqarilishining asosliligini tekshirishga haqli. Audit davomida, tashkilotning dastlabki hujjatlaridagi ma'lumotlar bilan sertifikatdagi ma'lumotlar (173-FZ-son Qonunining 18-moddasi 3-bandi).

Agar guvohnomada nafaqaxo'rga ortiqcha to'langan mehnat pensiyasining miqdori noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa, ish beruvchi va nafaqaxo'r PFRga etkazilgan zararni qoplashlari shart (173-son Qonunning 25-moddasi 1, 3-bandlari, 25-moddasi). FZ) ".

"Zararli" tajriba haqida ma'lumot

Agar sizning tashkilotingiz xavfli ishlab chiqarishga ega bo'lsa, unda ishlaydigan xodimlar umumiy belgilangan pensiya yoshidan (ya'ni, erkaklar 60 yoshga to'lganidan oldin, ayollar - 55 yoshdan oldin) keksa yoshdagi mehnat pensiyasini olish huquqiga ega. N 173-FZ Qonunining 27-moddasi).

Sug'urta guvohnomasi berilgunga qadar pensiya (maxsus sug'urta muddati) muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi kasb yoki lavozimdagi ish staji mehnat daftarchasi bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi); Qoidalarning 6-bandi). Ammo xodimning mehnat daftarchasi pensiyani muddatidan oldin tayinlash uchun zarur bo'lgan ish haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, agar zarur ma'lumotlar mehnat daftarchasida bo'lmasa, PFR organlari mehnat daftarchasi bilan birga "buzg'unchilar" dan zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashning tabiati va muddatlarini tasdiqlovchi sertifikatni qo'shimcha ravishda taqdim etishlarini talab qiladi.

Bunday hollarda siz xodimga ishning "zararli" xususiyatini va uning muddatlarini har qanday shaklda tasdiqlovchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sertifikat berishingiz kerak:

Xodimni to'liq ish kunida (ya'ni, xodim uchun belgilangan ish kunining kamida 80 foizini (Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishning 5-bandi)) ishga joylashtirish to'g'risida. 1-son va 2-sonli ro'yxatda nazarda tutilgan ish o'rinlari;

Maxsus sug'urta davri sifatida hisoblanmaydigan davrlarning mavjudligi (yo'qligi) to'g'risida (masalan, ishlamay qolish, to'lanmagan ta'til, ishdan bo'shatish) (Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishining 16-bandi);

Tabiat va maxsus ish sharoitlari haqida (agar bu ma'lumot mehnat daftarchasida bo'lmasa).

2000 yildan beri PFR organiga ish haqi sertifikatini topshirish shart emas, chunki pensiya organlari bu haqda ma'lumotga ega. Ammo agar (173-FZ-son Qonunining 30-moddasi):

(yoki) xodimning 2000-2001 yillardagi ish haqi. 2000 rubldan kam edi;

(yoki) o'sha paytda u umuman ishlamagan;

(yoki) 24 oydan kam ishlagan;

(yoki) Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida ushbu davr uchun ish haqi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, -

keyin pensiya miqdorini yo'qotmaslik uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga 01/01/2002 yilgacha har qanday 60 oy ketma-ket ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish mantiqan to'g'ri keladi. Xuddi shu davr uchun ish haqi mamlakatdagi o'rtacha ish haqidan 20% yuqori bo'lgan davrni tanlash yaxshidir.

Bunday sertifikat bo'lmasa, PFR organi erta pensiya tayinlashdan bosh tortadi.

Bu bizga Moskva va Moskva viloyati uchun PFR bo'limida tasdiqlandi.

"Sug'urtalangan shaxsning ishining xususiyatini tasdiqlash N N 1 va 2-sonli ro'yxatlarda sug'urtalangan shaxsning erta pensiyaga chiqish huquqini belgilovchi qo'shimcha mehnat sharoitlari (omillari) nazarda tutilgan hollarda talab qilinadi. Masalan, issiq ish joylarida ishlash, radioaktiv moddalar bilan ishlashda ularning ish joyidagi faolligining ma'lum bir darajasi bilan ishlash, er osti ishlarida ishlash, muayyan tarkibiy bo'linmada ishlash va boshqalar.

Belgilangan amaliyotga ko'ra, tashkilotlar sug'urtalangan shaxsning ishining mohiyatini tasdiqlash sifatida aniqlovchi ma'lumotlarni taqdim etadilar. Bunday sertifikatning shakli tasdiqlanmaganligi sababli, u ishning mohiyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar asosida o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Siz mavjud hujjatlar asosida sertifikat tuzasiz (masalan, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, xodimlarni ta'minlash, ish vaqtlari jadvallari, kombinezonlar berish uchun jurnallar, sut yoki profilaktik ovqatlanish, ma'lumotlar). qo'shimcha dam olish kunlari xodimning shaxsiy kartasida (N T-2 shakl), texnologik jarayonning tavsifi, texnologik xaritalar, buyruqlar, operatsion kartalar, gigiena sertifikatlari, ish joylari uchun ish tavsiflari va ko'rsatmalari, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiya kartalari, jurnallar - topshiriqlar , ish buyurtmalari).

Misol . Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashning tabiati va muddatlarini tasdiqlovchi guvohnomani rasmiylashtirish

Vaziyat

Zaitsevning ish kitobida A.I. 21.01.1993 yilda 1-sonli Xladokombinatga sovutgich muhandisi sifatida ishga qabul qilinganligi haqida rekord o'rnatildi. 31.03.1997 ishdan bo'shatilgan.

09.11.2010 yilda qabul qilish uchun ariza topshirdi erta pensiya. PFR organi 1-sonli Xladokombinatda zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashning tabiati va muddatlarini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishni talab qildi, chunki sek. № 2 ro'yxatning XXXIII, sovutish moslamalari muhandisi ammiakli sovutish moslamalariga xizmat ko'rsatishi kerak.

Qaror

Yordam shu tarzda amalga oshirilishi mumkin.

"Xladokombinat N 1" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Manzil: 107392, Moskva, Varshava shossesi, 53

Sugʻurta qildiruvchining roʻyxatga olish raqami: 083-111-1323 43

TIN: 7719061240

Vites qutisi: 771901001

MA'LUMOT,

ishning tabiati va muddatlarini tasdiqlash

zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan

Andrey Ivanovich Zaytsevga 1993 yil 21 yanvardan 1997 yil 31 martgacha bo'lgan davrda u haqiqatan ham №1 "Xladokombinat" MChJda sovutish moslamasining operatori va ammiakli sovutish moslamalariga xizmat ko'rsatganligi to'g'risida berilgan (lavozim kodi 23200000-14341 zavodlar operatori - " ammiakli sovutish zavodlariga xizmat ko'rsatish" SSSR Vazirlar Mahkamasining 01.26.1991 yildagi 10-son qarori bilan tasdiqlangan 2-sonli ro'yxatning XXXIII "Umumiy kasblar" bo'limi) to'liq ish kunida.

Haqiqiy ishlagan vaqti: 4 yil 2 oy 11 kun.

Zaitsev bilan ishlash davrida A.I. to'lanmagan ta'til, o'qish ta'tillari, ota-ona ta'tillari, to'xtash vaqtlari, to'liq bo'lmagan ish vaqtlari bo'lmagan.

Sababi: Zaitsev A.I.ning shaxsiy kartasi. (shakl N T-2), ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, 1993 yil yanvardan 1997 yil martgacha bo'lgan vaqt jadvallari

Bosh direktor ----- Zimin N.N.

Muhr

Tadbirkorning ish haqi haqida ma'lumot

Bo'lajak nafaqaxo'r 2001 yilgacha tadbirkor bo'lganligi ham ma'lum bo'lishi mumkin. Uning daromadini tasdiqlash uchun FIUga nimani taqdim etishi kerak? Aniqlik uchun biz Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limiga murojaat qildik.

Boeva I.A., Moskva va Moskva viloyati uchun PFR bo'limi.

“Tadbirkorlar toifasiga qarab, hisoblangan pensiya kapitali miqdorini aniqlash uchun ularning daromadlarini tasdiqlash xususiyatlari mavjud.

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalangan tadbirkorlar 01.01.2002 yilgacha bo'lgan davr uchun PFR hududiy organlari tomonidan berilgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotni tasdiqlovchi ma'lumotnomani maxsus shaklda taqdim etadilar (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 20-sonli tushuntirishlariga ilova). 24.08.2000 N 10).

UTII to'lagan va xodimlarga to'lovlarni amalga oshirmagan tadbirkorlar uchun 01.01.2002 yildagi pensiya huquqlarini pensiya kapitaliga aylantirishda o'rtacha oylik ish haqi hisoblangan daromad miqdorini u to'langan davrga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Yagona soliqni to'lash soliq inspektsiyasi tomonidan berilgan guvohnoma bilan tasdiqlanadi.

Tashkilotga shaxsiy hisoblar, buyruqlar, xodimlar to'g'risidagi buyruqlar, individual (shaxsiy) lavozim tavsiflari, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishdagi ishchilarning ro'yxatlari, xodimlarning shaxsiy kartalari kabi xodimlarning 75 yil davomida saqlanishi talabi (19, 413-moddalar). 613 , 658-sonli boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxati), boshqa narsalar qatorida, ular xodimlarning pensiya huquqlarini tasdiqlash uchun zarur bo'lishi mumkinligi sababli.

Buni e'tiborsiz qoldirmang, chunki bu xodimlar uchun pensiya olish jarayonini murakkablashtiradi.

E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n

Pensiya olish uchun ariza bergan xodimga qanday hujjatlar berilishi kerak

Agar xodim (shu jumladan oldingisi) ish bilan bog'liq va pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni berish talabi bilan buxgalteriya bo'limiga murojaat qilgan bo'lsa, ular xodimning arizasi berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida berilishi kerak. a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi. Sizga ushbu hujjatlar nima ekanligini va ularni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini aytib beramiz.

Mehnat tarixi

Ko'pincha mehnat pensiyalari (birinchi navbatda keksalik uchun) hali ham ishlayotganlar tomonidan tuziladi. Va ularga mehnat daftarchasini berishni so'rashadi. Bunday vaziyatda kadrlar bo'yicha buxgalterlar nafaqa olish uchun ariza berish uchun haqiqatan ham mehnat daftarchasi kerakmi yoki yo'qligiga shubha qilishadi.

Ma'lumki, pensiya olish uchun ariza berish uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta tajribasi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Sug'urta guvohnomasini berishdan oldin mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash (va hozirda pensiyalar shu paytgacha ko'p tajribaga ega bo'lganlar tomonidan beriladi) xodim mehnat daftarchasini tasdiqlashi kerak. th Mehnat pensiyalarini belgilash bo'yicha ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 6-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555-son qarori..

FIUda xodim ish stajiga oid asl hujjatlarni taqdim etishi kerak e Mehnat pensiyasini belgilash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatining 2-bandi ... tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 27 fevraldagi 16-son, PFR No 19pa buyrug'i (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi). Ammo bu talab mehnat daftarchasiga taalluqli emas. da Ro'yxatning 13-bandi. Va bu tushunarli. Axir, ishlashni davom ettirayotgan xodimga faqat ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan nusxasi yoki mehnat daftarchasidan ko'chirma beriladi. va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi; Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 7-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori..

Nufuzli manbalardan

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

"PFR organlari uchun fuqaro ishlayotgan tashkilot tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchalarining nusxalari yuridik kuchga ega emas.
Hujjatlar nusxalarining haqiqiyligi notarius tomonidan tasdiqlanadi s , Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarining 35-38-moddalari tasdiqlangan. RF Qurolli Kuchlari 1993 yil 11 fevraldagi 4462-1-son.. Shuning uchun siz FIUga faqat asl ish kitobini yoki notarius yoki FIU tomonidan tasdiqlangan nusxasini topshirishingiz mumkin.
Agar pensiya olish uchun ariza bergan sanada fuqaro ishlashni davom ettirsa, u asl mehnat daftarchasini va uning nusxasini taqdim etadi. Mehnat daftarchasining nusxasida tashkilotning kadrlar xizmati rahbari yoki mutaxassisi tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak bo'lgan "hozirgi kungacha ishlaydi" yozuvini kiritadi.

Xodimning FIU organini ishontira olishi dargumon. Shuning uchun, agar asl mehnat daftarchasi xodimga berilmagan bo'lsa, u holda PFR organi sudga murojaat qilganidan keyin uning mehnat daftarchasi bilan tasdiqlangan ish stajini hisobga oladi. Bu degani, pensiya kamroq miqdorda tayinlanadi. e Art. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 30-moddasi (keyingi o'rinlarda - 173-FZ-son Qonuni)..

Biz xodimni ogohlantiramiz

Agar xodim mehnat daftarchasini olib, uni yo'qotib qo'ygan bo'lsa, u ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni tiklash uchun oldingi ish joylaridan sertifikatlar to'plashi kerak.

Bunday vaziyatda buxgalterlarda savol tug'iladi: xodimga asl mehnat kitobini berish mumkinmi?

Qonun hujjatlarida bunday vaziyatda xodimga mehnat daftarchasining asl nusxasini berish majburiyati yo'qligi bilan bir qatorda, uni berishga hech qanday taqiq yo'q. da. Shuning uchun, siz xodimga uning mehnat daftarchasini kvitansiyaga qarshi berishingiz mumkin.

Kvitansiya

2010 yil 22 noyabr

(Zadorojnaya A.D.)

Nufuzli manbalardan

Rostrud mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

"Mehnat qonunchiligida ish beruvchining ishdan bo'shatilganidan tashqari har qanday holatda ham unga mehnat daftarchasini topshirishga haqli yoki yo'qligini belgilamaydi. Shuning uchun pensiya olish uchun ariza bergan xodimga mehnat daftarchasining asl nusxasini berish San'at ma'nosida mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanishi mumkin emas. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Biroq, agar mehnat daftarchasi kvitansiya bo'yicha berilgan xodim uni yo'qotsa, mehnat inspektsiyasi ish beruvchini jarimaga tortishi mumkin. Va agar mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxs tayinlangan bo'lsa, unda bu mansabdor shaxs haqida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi; Qoidalar ... tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori; Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 656-6-0-sonli xati. Biroq, bunday vaziyatda jarimalar juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi.

PFR organlari hali ham pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun asl mehnat daftarchasini talab qilganligi sababli, men bunday vaziyatni tashkilotning mahalliy normativ hujjatida ko'rsatishni maslahat beraman. Masalan, mehnat daftarchasi xodimning qo'lida faqat uning iltimosiga binoan nafaqani rasmiylashtirish uchun va kvitansiyaga qarshi berilishi belgilanishi mumkin. Kitobni olgan xodim uni qaytarish majburiyatini oladi. Agar qaytarib bermasa, intizomiy jazoga tortiladi”.

Va yana bir narsa: agar asl mehnat daftarchasini olgan xodim uni qaytarib bermasa, siz uning iltimosiga binoan mehnat daftarchasining dublikatini berishingiz kerak bo'ladi. Mehnat daftarchasi shaklining narxi ishchi tomonidan to'lanishi kerak uchun Qoidalarning 47-bandi ... tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori..

Ish haqi haqida ma'lumot

Ba'zan xodimlar 2002 yilgacha bo'lgan davr uchun ish haqi sertifikatini ham so'rashadi.

Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limida bizga bu qanday sertifikat ekanligini aytishdi.

Nufuzli manbalardan

«Mehnat pensiyasini tayinlashda fuqarolarning 01.01.2002 yil holatiga (173-FZ-son Qonuni kuchga kirgan sanasi) pensiya huquqlarini hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish yo'li bilan baholash amalga oshiriladi. l Art. 173-FZ-son Qonunining 30-moddasi. Agar bunday baholash uchun sug'urtalangan shaxslarning 2000-2001 yillardagi 24 oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanilgan bo'lsa, unda bu ma'lumotlar faqat majburiy pensiya tizimidagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olishning individual ma'lumotlari asosida hisobga olinadi. sug'urta. Bunday holda, ish beruvchi tomonidan berilgan sertifikat taqdim etilishi shart emas.

Agar pensiya olish uchun ariza bergan shaxs baholash uchun 01.01.2002 yilgacha ketma-ket 60 oy ish stajini tanlagan bo'lsa, u holda majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tishdan oldingi davrlar uchun ish beruvchilar yoki davlat tomonidan berilgan 60 oylik ish uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma. (shahar) organlari, ular tugatilgan taqdirda esa yuqori turuvchi organ yoki arxiv tashkilotlari tomonidan”.

01.02.98 dan keyin mamlakatdagi o'rtacha ish haqini topishingiz mumkin: ConsultantPlus tizimining "Ma'lumotnoma ma'lumotlari" bo'limi

Shunday qilib, agar shaxs 2000 yilgacha ishlagan bo'lsa, u pensiyani hisoblash uchun 01/01/2000 yilgacha boshqa har qanday ketma-ket 60 oylik ishni tanlash imkoniyatiga ega. 2Art. 173-FZ-son Qonunining 30-moddasi. Bu holda siz xodimga ish haqi to'g'risidagi guvohnomani berishingiz kerak.

Sertifikatda qanday to'lovlar aks ettirilishi kerakligi haqida bizga Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limida aytilgan.

Nufuzli manbalardan

Pensiyani hisoblash bo'yicha daromadlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan ishlarni bajarish (xizmat vazifalarini bajarish) munosabati bilan olingan barcha turdagi to'lovlarni (daromadlarni) o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, daromadlarga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, o'qish davri uchun to'lanadigan stipendiya.

Pensiyani hisoblash uchun hisobga olingan barcha turdagi to'lovlar ular olingan oyda, ya'ni shaxsiy hisob, ish haqi fondiga ko'ra tushgan oyda ko'rsatiladi. Har qanday turdagi bir martalik to'lovlar, xususan, ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa kompensatsiya to'lovlari daromadga kiritilmaydi.

PFRning Moskva va Moskva viloyatidagi filiali

Xodimga aytamiz

Agar xodim sizga ish haqi ma'lumotnomasini so'rab murojaat qilgan bo'lsa, lekin unga to'lovlar bo'yicha dastlabki hujjatlar yo'qolgan bo'lsa, u Pensiya jamg'armasiga ish haqini bilvosita tasdiqlovchi hujjatlarni (a'zolik kartasi, kasaba uyushma kartasi va boshqalar) taqdim etishi mumkin. ish haqidan to'langan badallar )Rossiya Mehnat vazirligining 8389-YUL-sonli xati, PFR No LCH-06-27 / 9704, 27.11.2001 yil..

Shunday qilib, daromadga siz ishlarni bajarish munosabati bilan olingan barcha turdagi to'lovlarni (daromadlarni) kiritishingiz kerak, buning uchun:

01.01.91 yilgacha - davlat ijtimoiy sug'urtasiga badallar hisoblangan;
01.01.91 dan 12.31.2000 yilgacha bo'lgan davrda - Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;
01.01.2001 dan 31.12.2001 gacha bo'lgan davr uchun - UST undirildi.

Asl birlamchi hujjatlar (masalan, shaxsiy hisoblar, ish haqi jadvallari) asosida har oyda sertifikatda ish haqi ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Sertifikatni qanday shaklda rasmiylashtirish kerak, ular bizga Moskva va Moskva viloyati bo'yicha PFR bo'limida tushuntirishdi.

Nufuzli manbalardan

“Daromad sertifikatining tavsiya etilgan shakli mavjud e Rossiya Ijtimoiy himoya vazirligining 20.08.92 yildagi 1-68-U-sonli ko'rsatmasi. U FIUga topshirish uchun xodimga berilishi kerak. Bunday sertifikatda ish haqi har bir kalendar yili uchun alohida ko'rsatilishi kerak. Biroq, oylik daromadlarni indeksatsiya qilish zarurati tufayli, 1993 yildan boshlab, oylar bo'yicha daromad miqdorini ko'rsatish tavsiya etiladi. m Rossiya Ijtimoiy himoya vazirligining 06/09/93 yildagi 1-1595-18-sonli tavsiyalari..

Siz har qanday shaklda sertifikat qilishingiz mumkin. Keyin u kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Sertifikat yaratilgan sana;
- sertifikat bergan tashkilotning nomi;
- f. va. haqida. guvohnoma berilgan shaxs;
- oylik ish haqi miqdori, yil bo'yicha umumiy daromad miqdori;
- oylar almashtirilganda - ularni almashtirish sababi;
- sertifikatga kiritilgan barcha summalardan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va 01.01.91 yilgacha - ijtimoiy sug'urta organlariga ajratmalar qilinganligi to'g'risida eslatma;
- tashkilot rahbari va bosh buxgalterning tashkilot muhri bilan tasdiqlangan imzolari;
- chiqarish uchun asoslar. Sertifikat tuzilgan hujjatlarni (shaxsiy hisoblar, ish haqi varaqlari) ko'rsatish kerak. Hujjatlarning o'zi PFRning hududiy organiga taqdim etilishi shart emas.

PFRning Moskva va Moskva viloyatidagi filiali

Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha to'ldiriladi.

"Sphere" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Manzil: 107392, Moskva, st. Xalturinskaya, 19
Sugʻurta qildiruvchining roʻyxatga olish raqami: 079-106-1222 44
TIN: 7719061240;
Vites qutisi: 771901001

MA'LUMOT


c		yoqilgan

va uning (uning) daromadi (pul nafaqasi) moddasiga muvofiq. RSFSRning "RSFSRda davlat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunining 100-104, 107-moddalari:

No p / p	Har bir kalendar yilida daromadlar (naqd pul mablag'lari) hisobga olinadigan davr	Hisoblash kerak bo'lgan oylar soni	Moslashtiruvchi omil*	Ish haqi miqdori (pul nafaqasi) (ming rubl)
No p / p		Hisoblash kerak bo'lgan oylar soni	Moslashtiruvchi omil*	haqiqiy	sozlangan*
1	2	3	4	5	6
1	03.01.92 dan 31.12.92 gacha	10		196
2	01.01.93 dan 31.12.93 gacha, shu jumladan:	12		2 040
	01.01.93 dan 01.31.93 gacha			160
	01.02.93 dan 28.02.93 gacha			160
	01.03.93 dan 31.03.93 gacha			160
	01.04.93 dan 30.04.93 gacha			180
	05.01.93 dan 05.31.93 gacha			160
	06.01.93 dan 30.06.93 gacha			160
	01.07.93 dan 07.31.93 gacha			180
	01.08.93 dan 31.08.93 gacha			170
	09.01.93 dan 30.09.93 gacha			160
	01.10.93 dan 31.10.93 gacha			170
	11/01/93 dan 30/11/93 gacha			180
	01.12.93 dan 31.12.93 gacha			200
3	01.01.94 dan 31.12.94 gacha ...	12		4 320
4	01.01.95 dan 31.12.95 gacha ...	12		7 800
5	01.01.96 dan 31.12.96 gacha ...	12		11 520
6	01.01.97 dan 30.09.97 gacha ...	9		12 960
	Jami:	67	X	38 836

Eslatma. * bilan belgilangan ustunlar va qatorlar ijtimoiy himoya organi tomonidan to'ldiriladi.

O'rtacha oylik daromad (naqd pul) uchun hisob, qayta hisoblash (Qanday bo'lishi mumkin bo'lsa, tagini chizing) hisoblanadi 38 836 000 surtish. 00 politsiyachi.

Hisoblash, qayta hisoblash uchun o'rtacha oylik tuzatilgan daromad (naqd pul) * ______ rublni tashkil qiladi. ______ kop.

Eslatma. ____________ dan ____________ gacha, __________ dan __________gacha bo'lgan davrlar __________ sababli chiqarib tashlandi (almashtirildi).

Nufuzli manbalardan

"Daromad sertifikatida mavjud bo'lgan ma'lumotlarning ishonchliligiga shubha tug'ilganda, PFRning hududiy organi joyida hujjatli tekshiruv o'tkazish yo'li bilan uning rasmiylashtirilganligini tekshirishga haqli. Tekshiruv davomida sertifikatdagi ma'lumotlarning tashkilotning birlamchi hujjatlaridagi ma'lumotlarga muvofiqligi aniqlanadi. va San'atning 3-bandi. 18 Qonun 173-FZ-son.

Agar sertifikatda noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa, uning asosida nafaqaxo'rga mehnat pensiyasi miqdori ortiqcha to'langan bo'lsa, ish beruvchi va nafaqaxo'r PFRga etkazilgan zararni qoplashlari shart. b pp. 1, 3-modda. 173-FZ-son Qonunining 25-moddasi” .

PFRning Moskva va Moskva viloyatidagi filiali

"Zararli" tajriba haqida ma'lumot

Agar tashkilotingiz xavfli ishlab chiqarishga ega bo'lsa, unda ishlaydigan xodimlar umumiy belgilangan pensiya yoshidan (ya'ni 60 yoshdan oshgan erkaklar, ayollar - 55 yosh) keksa yoshdagi mehnat pensiyasini olish huquqiga ega. )Art. 173-FZ-son Qonunining 27-moddasi.

Biz xodimga tushuntiramiz

2000 yildan beri PFR organiga ish haqi sertifikatini topshirish shart emas, chunki pensiya organlari bu haqda ma'lumotga ega. Lekin agar va Art. 173-FZ-son Qonunining 30-moddasi:

<или>2000-2001 yillardagi xodimlarning ish haqi 2000 rubldan kam edi;
<или>u o'sha paytda umuman ishlamagan;
<или>24 oydan kam ishlagan;
<или>Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ushbu davr uchun ish haqi to'g'risida ma'lumotga ega emas - pensiya miqdorini yo'qotmaslik uchun Rossiya Pensiya jamg'armasiga 01.01.2017 yilgacha ketma-ket har qanday 60 oy uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish mantiqan. .2002. Xuddi shu davr uchun ish haqi mamlakatdagi o'rtacha ish haqidan 20% yuqori bo'lgan davrni tanlash yaxshidir.

Sug'urta guvohnomasi berilgunga qadar pensiya tayinlash huquqini beruvchi kasb yoki lavozimdagi ish staji (maxsus sug'urta tajribasi) mehnat daftarchasi bilan tasdiqlanadi. a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi; Qoidalarning 6-bandi ... tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555-son qarori.. Ammo xodimning mehnat daftarchasi pensiyani muddatidan oldin tayinlash uchun zarur bo'lgan ish haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, agar zarur ma'lumotlar mehnat daftarchasida bo'lmasa, PFR organlari mehnat daftarchasi bilan birga "buzg'unchilar" dan zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashning tabiati va muddatlarini tasdiqlovchi sertifikatni qo'shimcha ravishda taqdim etishlarini talab qiladi.

Bunday hollarda siz xodimga ishning "zararli" xususiyatini va uning muddatlarini har qanday shaklda tasdiqlovchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sertifikat berishingiz kerak:

Xodimning to'liq ish kunida (ya'ni xodim tomonidan belgilangan ish kunining kamida 80 foizi) ishlaganligi to'g'risida da 5-bet Rossiya Mehnat vazirligining 05.22.96 yildagi 5-sonli tushuntirishlari) 1-sonli ro'yxat va ro'yxat No bilan nazarda tutilgan ishlarda. 2tasdiqlangan SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori.;
maxsus sug'urta davrida hisobga olinmagan davrlarning mavjudligi (yo'qligi) to'g'risida (masalan, ishlamay qolgan vaqtlar, to'lanmaydigan ta'tillar, ishdan bo'shatish). )16-bet Rossiya Mehnat vazirligining 05.22.96 yildagi 5-sonli tushuntirishlari.;
tabiati va maxsus ish sharoitlari haqida (agar bu ma'lumot mehnat daftarchasida bo'lmasa).

Bunday sertifikat bo'lmasa, PFR organi erta pensiya tayinlashdan bosh tortadi.

Bu bizga Moskva va Moskva viloyati uchun PFR bo'limida tasdiqlandi.

Nufuzli manbalardan

« Sug'urtalangan shaxsning ishining xususiyatini tasdiqlash 1 va 2-sonli ro'yxatlarda sug'urtalangan shaxsning erta pensiya olish huquqini belgilovchi qo'shimcha mehnat sharoitlari (omillari) nazarda tutilgan hollarda talab qilinadi. Masalan, issiq ish joylarida ishlash, radioaktiv moddalar bilan ishlashda ularning ish joyidagi faolligining ma'lum darajasi bilan, er osti ishlarida, ma'lum bir tarkibiy bo'linmada ishga joylashish va boshqalar.

Belgilangan amaliyotga ko'ra, tashkilotlar sug'urtalangan shaxsning ishining mohiyatini tasdiqlash sifatida aniqlovchi ma'lumotlarni taqdim etadilar. Bunday sertifikatning shakli tasdiqlanmaganligi sababli, u ishning mohiyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar asosida o'zboshimchalik bilan tuziladi.

PFRning Moskva va Moskva viloyatidagi filiali

Mavjud hujjatlar (masalan, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, xodimlar soni, ish vaqtlari jadvallari, kombinezonlar berish jurnallari, sut yoki terapevtik ovqatlanish, xodimning shaxsiy kartasidagi qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar) (№ T - shakl) asosida sertifikat tuzasiz. 2), texnologik jarayonning tavsifi, texnologik xaritalar, ish buyruqlari, operativ xaritalar, gigiena sertifikatlari, ish joylari bo'yicha ish tavsiflari va ko'rsatmalari, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiya kartalari, ish jurnallari, ish buyruqlari).

Misol. Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashning tabiati va muddatlarini tasdiqlovchi guvohnomani rasmiylashtirish

/ holat / Zaitsevning ish kitobida A.I. 1993-yil 21-yanvarda 1-sonli Xladokombinatga sovutgich muhandisi lavozimiga qabul qilinganligi to‘g‘risida rekord o‘rnatildi. 31.03.97 ishdan bo'shatilgan.

2010-yil 9-noyabrda u muddatidan oldin pensiya olish uchun ariza berdi. PFR organi 1-sonli Xladokombinatda zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashning tabiati va muddatlarini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishni talab qildi, chunki 2-sonli ro'yxatning XXXIII bo'limiga muvofiq pensiya muddatidan oldin tayinlanganligi uchun sovutish moslamasi. operator ammiakli sovutish moslamalariga xizmat ko'rsatishi kerak.

/qaror/ Yordam shu tarzda amalga oshirilishi mumkin.

1-sonli “Xladokombinat” mas’uliyati cheklangan jamiyati

Manzil: 107392, Moskva, Varshava shossesi, 53
Sugʻurta qildiruvchining roʻyxatga olish raqami: 083-111-1323 43
TIN: 7719061240
Vites qutisi: 771901001

MA'LUMOT,
zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashning tabiati va muddatlarini tasdiqlash

Andrey Ivanovich Zaytsevga 1993 yil 21 yanvardan 1997 yil 31 martgacha bo'lgan davrda u haqiqatan ham 1-sonli "Xladokombinat" MChJda sovutish moslamasi operatori va ammiakli sovutish moslamalariga xizmat ko'rsatganligi to'g'risida berilgan (lavozim kodi 23200000-14341 - "Ref zavodlari operatori" SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2-sonli ro'yxatning XXXIII "Umumiy kasblar" bo'limining ammiakli sovutgich qurilmalariga xizmat ko'rsatish") to'liq ish kunida.

Nufuzli manbalardan

“Tadbirkorlar toifasiga qarab, hisoblangan pensiya kapitali miqdorini aniqlash uchun ularning daromadlarini tasdiqlash xususiyatlari mavjud.

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalangan tadbirkorlar o'zlarining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni tasdiqlovchi Pensiya jamg'armasining hududiy organlari tomonidan 2002 yil 1 dekabrgacha bo'lgan davr uchun maxsus shaklda berilgan ma'lumotnomani taqdim etadilar. e Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 24 avgustdagi 10-sonli tushuntirishiga ilova, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 24 avgustdagi 62-sonli qarori.

UTII to'lagan va xodimlarga to'lovlarni amalga oshirmagan tadbirkorlar uchun 01.01.2002 yildagi pensiya huquqlarini pensiya kapitaliga aylantirishda o'rtacha oylik ish haqi hisoblangan daromad miqdorini u to'langan davrga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Yagona soliqni to'lash soliq inspektsiyasi tomonidan berilgan ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi yast. 658-sonli boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxati ... tasdiqlangan. Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i., boshqa narsalar qatorida, ular xodimlarning pensiya huquqlarini tasdiqlash uchun kerak bo'lishi mumkinligi bilan bog'liq.

Buni e'tiborsiz qoldirmang, chunki bu xodimlar uchun pensiya olish jarayonini murakkablashtiradi.

Jurnal: Kadrlar bo'limi xodimi uchun hamma narsa
Yil: 2010 yil
Muallif: Jitnikova Daria Vladimirovna
Mavzu: HR hujjatlari, Ish beruvchining javobgarligi
Kategoriya: Muammo bormi? Mana bu yechim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ko'chirma) Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (ko'chirma) 3. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonuni (ko'chirma) 4. Asoslari. Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonunchiligi 11.02.1993 yildagi 4462-I-son (ko'chirma) 5. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 04.08.1983 yildagi 9779-X-sonli «Berish va sertifikatlash tartibi to'g'risida»gi qarori. korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tomonidan fuqarolarning huquqlariga oid hujjatlarning nusxalari (ko'chirma) 6. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/16/2003 yildagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori (ko'chirma) 7. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.24.2002 yildagi 555-sonli "Mehnat pensiyalarini belgilash uchun ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" (ko'chirma) 8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Pensiya jamg'armasining qarori. Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 27 fevraldagi 17 / 19pb "Pensiya olish uchun ariza berish, pensiya tayinlash va pensiya miqdorini qayta hisoblash, bitta pensiyadan pensiyaga o'tish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" boshqa Federal qonunlarga muvofiq "Rossiyada mehnat pensiyalari to'g'risida" 9. Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2002 yil 27 fevraldagi 16 / 19pa-sonli qarori "Talab qilinadigan hujjatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" Federal qonunlarga muvofiq mehnat pensiyalari va davlat pensiyalarini belgilash "Mehnat pensiyalari to'g'risida" 2008 yil 18 martdagi Rostrudning 656-6-0-sonli xati PFRning 2005 yil 29 dekabrdagi 25-19 / 14554-sonli xati "Taqdim etish to'g'risida" asl ish kitobidan"

Anikin “Servis Plus” MChJda 2003 yildan buyon buxgalter bo‘lib ishlaydi. Tez orada u 60 yoshga to‘ladi. Shu munosabat bilan u Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining yashash joyidagi filialiga unga keksalik pensiyasini tayinlash to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Boshqa hujjatlar qatorida, Anikin arizaga tashkilot muhri bilan tasdiqlangan mehnat daftarchasining nusxasini ilova qildi. Biroq, bo'lim xodimi Anikinga bu etarli emasligini aytdi, siz asl mehnat kitobini yoki notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasini ham taqdim etishingiz kerak.

Ish joyiga kelgan Anikin kadrlar bo'limiga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bo'limiga topshirish uchun qo'lida mehnat daftarchasini berishni iltimos qildi. Kadrlar bo'limi boshlig'i Anikinga mehnat daftarchalarining saqlanishi uchun javobgar ekanligini va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi xodimlari yoki xodimning o'zi mehnat daftarchasining yo'qolishi yoki shikastlanishi uchun javobgar bo'lishni istamasligini aytdi. Suhbatga nuqta qo‘yib, agar xodim ishlashda davom etsa, unga mehnat daftarchasini berishga haqqi yo‘qligini aytdi. Va agar u uni qo'llariga olmoqchi bo'lsa - tashlab ketsin.

Xodim pensiya olish uchun ishdan ketishi kerakmi?

Darhol aytaylik: § pensiya yoshiga etgan xodimga keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi tayinlanishi uchun uni ishdan bo'shatish talab qilinmaydi. Hech kimni cheklab bo'lmaydi mehnat huquqlari va yoshga qarab erkinliklar ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi.). Shu sababli, xodimning pensiya yoshiga erishishi va unga keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi tayinlanishi uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. 60 yoshga to'lgan va kamida 5 yillik sug'urta stajiga ega bo'lgan erkak keksa yoshdagi pensiya olish huquqiga ega ( Art. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi.). Ushbu huquqning amalga oshirilishi uning ishlayaptimi yoki yo'qligiga bog'liq emas.

Shunday qilib, xodim mehnat munosabatlarini to'xtatmasdan mehnat pensiyasini tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega. Qanday qilib mehnat daftarchasi bilan bo'lish kerak?

UNUTMANG!

Mehnat daftarchalarini saqlash va berish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq berish

tomonidan umumiy qoida Xodimning mehnat daftarchasi ish beruvchida saqlanishi kerak. Qonunchilik xodimga faqat bitta holatda - ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish imkoniyatini tartibga soladi ( Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) 35-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori.). Boshqa hollarda, ish beruvchi xodimga faqat mehnat daftarchasining nusxasini yoki belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnat daftarchasidan ko'chirmani berishi shart ( Qoidalarning 7-bandi).

Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasining asl nusxasini berishni rad etishga haqli. Lekin

Eslatma!

Xodimga uning iltimosiga binoan asl mehnat daftarchasini berishga hech qanday taqiq yo'q. Shuning uchun, nazariy jihatdan, uning iltimosiga binoan (bu yozma ravishda ifodalanishi maqsadga muvofiq), siz unga ma'lum bir muddatga mehnat daftarchasini kvitantsiyaga qarshi berishingiz mumkin. Albatta, agar siz uning kelajakdagi taqdiri uchun javobgarlikni olishga jur'at etsangiz. Esda tutingki, mehnat daftarchasining xavfsizligi uchun javobgarlik (hatto u xodimning qo'lida bo'lsa ham) ish beruvchining maxsus vakolatli shaxsi sifatida sizdadir ( Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 656-6-0-sonli xati). Shuning uchun ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari mehnat daftarchalari xodimning o'zi yoki Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi xodimlari (bundan buyon matnda PFR deb yuritiladi) tomonidan buzilgan yoki yo'qolishidan qo'rqib, xodimlarga mehnat daftarchalarini berishdan bosh tortadilar. Asosan, bu kadrlar bo'limi xodimlarining odatiy munosabati. Kim boshqalarning harakatlari uchun javobgar bo'lishni xohlaydi?

VA NIMA BO'LADI?

Saqlash, hisobga olish, saqlash va berish tartibini buzish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

Yana bir dalil sifatida, PFR bo'limlari xodimlarining talablarini noqonuniy deb hisoblagan holda, asl mehnat daftarchalarini berishdan bosh tortganda, kadrlar bo'limi xodimlari Ro'yxatning 13-bandiga ishora qiladilar. Unda aytilishicha, mehnat pensiyasi olish huquqini tasdiqlashda ish staji (mehnat daftarchasi bundan mustasno) va oʻrtacha oylik ish haqi toʻgʻrisidagi haqiqiy hujjatlar hamda ishonchli maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan va vakolatli organlar tomonidan berilgan yoki boshqa hujjatlarning asl nusxalari yoki nusxalari. mansabdor shaxslar qabul qilinadi. Ammo bu holatda, kadrlar bo'limi noto'g'ri ekanligini tan olish kerak. Xato ushbu qoidani noto'g'ri talqin qilish natijasida yuzaga keladi.

BIZNING MASLAHAT

Agar siz xodimga mehnat daftarchasini berishga qaror qilsangiz, undan arizada uni berish sababini va mehnat daftarchasini qaytarish muddatini, shuningdek uni o'zgarishsiz saqlash majburiyatini ko'rsatishini so'rang.
U mehnat daftarchasi, sana va arizadagi imzoni olganligi to'g'risida belgi qo'yishiga ruxsat bering

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi 2005 yil 29 dekabrdagi 25-19 / 14554-sonli xatida ushbu qoidaga aniqlik kiritadi: asl mehnat daftarchasi huquqni tasdiqlash uchun pensiya ta'minlovchi organning ixtiyorida doimiy ravishda bo'lgan hujjatlarga taalluqli emas. mehnat pensiyasiga. Xuddi shu vaqtda bu norma fuqaroni mehnat pensiyasini olish uchun ariza berishda FIUga asl mehnat daftarchasini taqdim etish zaruratidan ozod qilmaydi.

Va shunga qaramay, agar ish beruvchi ishchiga asl mehnat daftarchasini berishni rad etishga haqli bo'lsa, FIU uning asl nusxasini yoki nusxasini taqdim etishi qonuniymi, lekin notarial tasdiqlanganmi? Ma'lum bo'lishicha, ha.

PFR XODIMI BILAN SUHBATDAN

kadrlar bo'limi xodimi: Xodimlarimizdan direktor bilan tashkilot muhri bilan tasdiqlaydigan mehnat daftarchalarining nusxalarini qabul qila olasizmi?

FIU xodimi Javob: Yo'q, biz faqat asl nusxani qabul qilamiz ... agar xodim ishlayotgan bo'lsa, u holda ish kitobini tekshirgandan so'ng qaytariladi.

kadrlar bo'limi xodimi: Asl nusxani talab qilish noqonuniy ekanligini bilasizmi? Bir kishi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi, ish beruvchi esa mehnat daftarchalari uchun javobgardir. Aslida men.

FIU xodimi: Hammamiz tushunamiz.
Xavotir olmang, Pensiya jamg'armasi jiddiy tashkilot, hujjatga hech narsa bo'lmaydi.

kadrlar bo'limi xodimi: Albatta, men ham hamma narsani tushunaman, lekin yana bir bor - men mehnat daftarchalarini saqlashga mas'ulman! Shuning uchun men mehnat daftarchasini berishni xohlamayman.

FIU xodimi: Ayting-chi, siz hujjatning haqiqiyligi, tuzatishlar, tirnalishlar va boshqa xato va buzilishlar yo'qligi uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishga tayyormisiz? Axir, siz emas, balki biz mehnat pensiyasini to'g'ri tayinlash uchun javobgarmiz va shuning uchun biz xodimning mehnat daftarchasi belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilishimiz kerak.

kadrlar bo'limi xodimi: Yaxshi! Agar nusxasi notarial tasdiqlangan bo'lsa, uni asl nusxasiz qabul qilasizmi?

FIU xodimi: Ha.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga mehnat pensiyasini tayinlash uchun murojaat qilganda, fuqaro, xususan, sug'urta tajribasi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak (mehnat pensiyasi va davlat pensiyasini belgilash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatining 2-4-bandlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat va pensiya vazirligining qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" va "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" Federal qonunlariga (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi) muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi 2002 yil 27 fevraldagi No 16 / 19pa). Mehnat pensiyasini tayinlash uchun ish stajiga kiritilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarni tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasidir ("Mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son Federal qonunining 10-moddasi. Rossiya Federatsiyasida "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan Mehnat pensiyalarini belgilash uchun ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 6-bandi. № 555).

Ga muvofiq mehnat qonuni ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra, u taqdim etilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, xodimga mehnat daftarchasining nusxasini yoki belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnat daftarchasidan ko'chirmani bepul berishga majburdir. tartibda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, Qoidalarning 7-bandi). Bu erda hamma uchun yuridik kuchga ega bo'lmagan tashkilot tomonidan tasdiqlangan hujjatlarning nusxalari (SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 08.04.1983 yildagi 9779-X-sonli "Qo'llash tartibi to'g'risida" gi Farmonining 2-bandi. korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tomonidan fuqarolarning huquqlariga taalluqli hujjatlarning nusxalarini berish va tasdiqlash”). Pensiya ta'minlovchi organlar uchun ish beruvchi tashkilot tomonidan emas, balki PFR organlari tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchalarining nusxalari yuridik kuchga ega (PFR 2005 yil 29 dekabrdagi 25-19 / 14554-sonli xat).

BUNI BILISHINGIZ KERAK

Pensiya ta'minlovchi organlar uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi yoki notarius tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchalarining nusxalari yuridik kuchga ega.

Hujjatlarni qabul qilishda PFR organining xodimi taqdim etilgan hujjatlarning asl nusxalarini ularning nusxalari bilan taqqoslaydi, aniqlangan nomuvofiqliklarni aniqlaydi, hujjatlardagi ma'lumotlarni, ularning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga muvofiqligini baholaydi. hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunlariga muvofiq pensiya tayinlash, pensiya tayinlash va pensiya miqdorini qayta hisoblash, bir pensiyadan boshqasiga o'tish qoidalarining 11 va 12-bandlari. Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2002 yil 27 fevraldagi 17 /19pb-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Federatsiya" va "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida". Bundan tashqari, agar fuqaro mehnat daftarchasining tasdiqlanmagan nusxasini asl nusxasi bilan birga taqdim etsa, PFR organining xodimi hujjatlarni qabul qilishda ushbu organning muhri bilan nusxasini tasdiqlashi mumkin.

Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi hududida hujjatlar nusxalari va ulardan ko'chirmalarning to'g'riligi notariuslar, shuningdek mahalliy davlat hokimiyati organlari va Rossiya Federatsiyasining bunday harakatlarni amalga oshirishga vakolatli konsullik muassasalari mansabdor shaxslari tomonidan tasdiqlanadi (1-modda). 4462-1). Shu sababli, PFR organlari uchun taqdim etilgan hujjatlar nusxalari, shu jumladan notarius tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchalari ham yuridik kuchga ega.

Notarius mehnat daftarchasining nusxasini notarial idorada (bu holda siz shaxsan notariusga borishingiz kerak) yoki tashkilotning kadrlar bo'limida tasdiqlashi mumkin.

Xulosa

PFRning asl mehnat kitobini taqdim etish talabi qonuniydir. Asl nusxa o'rniga faqat mehnat daftarchasining notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasi taqdim etilishi mumkin. Tanlov sizniki - xodimga kvitansiyaga qarshi kitob berish, uni mustaqil ravishda PFR bo'limiga olib borish yoki mehnat daftarchasining nusxasini notarius bilan tasdiqlash.

“1997 yilda u ishdan bo'shatildi, eri ketdi, ikki farzandi bilan qoldi. Men yarim kunlik ishlarda ishlashim kerak edi. Men o'zim uchun doimiy ish topmadim, uzoq vaqtdan beri mehnat daftarchasi yo'q, chunki men shartnomalar bo'yicha ishlaganman. Men qulayliklarga ega bo'lmagan xususiy uyda yashayman, yillar o'tishi bilan bu tobora qiyinlashmoqda. Endi pensiya haqida savol tug'ildi - men uchun mehnatsiz qanday hisoblab chiqiladi? Valentina Firanchuk, Ivatsevichi tumani.

Oleksandr Velikoselets, Ivatsevichi okrugi ijroiya qo'mitasi raisining o'rinbosari:

─ Prezidentning 2015-yil 31-dekabrdagi 534-son qarori bilan 2016-yil 1-yanvardan boshlab keksa yoshdagi mehnat pensiyasi olish huquqi davlat byudjetidan tashqari majburiy sug‘urta badallarini to‘lash bo‘yicha ish stajiga ega bo‘lgan taqdirda beriladi. aholini ijtimoiy himoya qilish jamg'armasi kamida 15 yil 6 oy. 2017-yil 1-yanvardan boshlab ko‘rsatilgan ish staji har yili 1-yanvardan 6 oyga, 20 yoshga yetguncha oshiriladi.

“Pensiya to‘g‘risida”gi Qonunning 51-moddasiga muvofiq, ish, tadbirkorlik, ijodiy va boshqa faoliyat bilan shug‘ullangan davrlar, agar ushbu davrlarda davlat ijtimoiy sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq majburiy sug‘urta badallari to‘langan bo‘lsa, ish stajiga hisoblanadi. Shu bilan birga, agar kalendar yili uchun majburiy sug'urta mukofotlari to'langan o'rtacha oylik ish haqi (yoki undan kam bo'lsa) kalendar yili agar tegishli yilda ishga qabul qilingan yoki ishdan bo‘shatilgan, hisobga qo‘yilgan yoki majburiy sug‘urta badallari to‘lovchilar safidan chiqarilgan yoki boshqa shunga o‘xshash holatlar) qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan past bo‘lgan bo‘lsa, bu muddatlar ish stajiga hisoblanadi. sozlash omili. Tuzatish koeffitsienti shaxsning o'rtacha oylik haqiqiy ish haqini majburiy sug'urta badallarini to'lashning tegishli davri uchun eng kam ish haqining o'rtacha arifmetik qiymatiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ish stajiga quyidagi davrlar ham kiradi:

Belarus Respublikasi Qurolli Kuchlarida, Belarus Respublikasi chegara qo'shinlari va chegara xizmati organlarida, Belarus Respublikasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlarida harbiy xizmat, shuningdek, Qurolli Kuchlar, davlat sobiq SSSRning xavfsizlik organlari va ichki ishlar organlari;

kasb-hunar, oʻrta maxsus va oliy taʼlim, kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni taʼminlaydigan muassasalarda kunduzgi taʼlim;

1-guruh nogironi yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani, shuningdek Iqtisodiy rivojlanish va sog'liqni saqlash vazirligining xulosasiga binoan 80 yoshga to'lgan qariyani parvarish qilish. davlat sog'liqni saqlash tashkiloti, mehnatga layoqatli shaxs tomonidan doimiy parvarishga muhtoj;

Ishsizlik nafaqasini olish, lekin jami olti oydan oshmasligi kerak;

3 yoshga to'lgunga qadar, lekin jami 9 yildan ko'p bo'lmagan bolani parvarish qilish va parvarish qilish uchun beriladigan ta'til ota-onalardan birining yoki mehnatga layoqatli boquvchining ish stajiga hisoblanadi.

Aholini ijtimoiy himoya qilish davlat nobyudjet jamg‘armasi byudjetiga majburiy sug‘urta badallari to‘langan holda ish stajini hisoblashda yuqoridagi muddatlar hisobga olinmaydi.

Ish muddatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Mehnat daftarchasi bo'lmagan taqdirda, ish muddatlarini tasdiqlash uchun buyruqlar, shaxsiy hisobvaraqlar, ish haqi varaqalari va boshqa hujjatli ma'lumotlar asosida berilgan sertifikatlar qabul qilinadi. Shu bilan birga, 1998 yil 1 iyuldan 2003 yil 1 yanvargacha bo'lgan ish muddatlari majburiy sug'urta badallarini to'lash muddati va ushbu badallar to'langan ish haqi miqdori to'g'risidagi ish beruvchi tomonidan berilgan ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi. .

Vazirlar Kengashining 1992-yil 24-dekabrdagi 777-sonli “Pensiya tayinlash bo‘yicha ish stajini tasdiqlash va hisoblash tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qaroriga asosan mehnat daftarchasi bo‘yicha ishlash muddatlari belgilangan. ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Ishning to'liq kalendar oylarini aniqlash uchun yil davomida amalda ishlagan kunlar soni yil uchun o'rtacha hisoblangan ish kunlari soniga bo'linadi.

2014-yil 8-dekabrdagi 570-sonli “Prezidentning 2014-yil 8-dekabrdagi “O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2014-yilgi pensiya ta'minoti» 15 yillik sug‘urta tajribasiga ega bo‘lmagan fuqarolar tayinlanadi ijtimoiy pensiyalar: erkaklar - 65 yoshda, ayollar - 60 yoshda.

Qonunning 75-moddasiga muvofiq, ishlamaydigan fuqarolar pensiya tayinlash uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat, bandlik va bandlik bo‘limiga murojaat qiladilar. ijtimoiy himoya. Boshqaruv mutaxassislari pensiya tayinlash masalalari bo'yicha tushuntirishlar va ma'lumotlar beradi, shuningdek arizachiga pensiya olishda yordam beradi. zarur hujjatlar pensiya uchun.

Pensiya nafaqasini olish huquqini aniqlash uchun siz ofisga murojaat qilishingiz kerak. O'zingiz bilan shaxsingizni tasdiqlovchi hujjat, shuningdek, hujjatlaringiz bo'lishi kerak mehnat faoliyati, bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari, ta'lim hujjatlari, nikoh to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa). Bundan tashqari, so'rovlarni rahbariyatga yuborish imkoniyati uchun ish muddatlari haqida ma'lumot berish kerak.

Qo'shnilaringiz sizni suv bosganmi? Do'konda tekshirdingizmi? Asossiz jarima solinganmi? Uy-joy kommunal xo‘jaligi, savdo, transport sohalaridagi kundalik muammolarni hal qilish sizga qiyinchilik tug‘diradimi? topma umumiy til tuman hokimligi, yo'l politsiyasi, bank yoki sayyohlik agentligi bilanmi?
savollaringiz va shikoyatlaringiz.