Ishlab chiqarishdagi ishchilarning salmoqli qismini ayollar tashkil etadi, ularning soni sohaga yoki ish xususiyatiga qarab, ishchilar sonining 30 dan 70% gacha, ayrim tarmoqlarda esa undan ham ko'proqni tashkil qiladi. Qonun chiqaruvchi xotin-qizlarning jamiyatdagi o‘rniga alohida e’tibor qaratgan holda, xotin-qizlar huquqlarining qo‘shimcha kafolatlarini ta’minlab, ularni ijtimoiy dasturlar va qonunosti hujjatlari orqali amalga oshirishni mustahkamlamoqda.

Ayollarga ular uchun belgilangan maksimal chegaralardan oshib ketadigan og'ir narsalarni olib yurish va ko'chirish taqiqlanadi.

Qonunchilikda ayollar mehnatidan foydalanishga ikkita cheklov nazarda tutilgan:

• - birinchidan, og'ir va zararli mehnat sharoitlaridagi ishlarda, shuningdek, yer osti ishlarida, ayrim er osti ishlari bundan mustasno, mehnatni to'liq taqiqlash;
• - ikkinchidan, boshqa ishlarni bajarishda ular harakatlanishi mumkin bo'lgan yuklarning og'irligini cheklash.

Yuqoridagi qarorda ro‘yxatni qo‘llash tartibi va shartlari belgilangan.

Xususan, ushbu Roʻyxatda nazarda tutilgan mehnat sharoiti ogʻir va zararli boʻlgan ishlab chiqarishlar, kasblar va ishlarda ayollar mehnatidan foydalanish, bunday ishlab chiqarishlar, kasblar va ish oʻrinlari mavjud boʻlgan tarmoqlardan qatʼi nazar, taqiqlanishi belgilandi.

Homiladorlik yoki uch yoshgacha bo'lgan bolalari borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollarga mehnat shartnomasini tuzishni rad etish va ularning ish haqini kamaytirish, yolg'iz onalarga esa - o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola -) bo'lsa, taqiqlanadi. o'n sakkizgacha). Ishga qabul qilishni rad etishning bunday sababi amalda juda kam uchraydiganligini hisobga olib, qonunchilikda ish beruvchining yuqorida qayd etilgan ayollarni ishga qabul qilishni rad etish sabablarini yozma ravishda bildirish majburiyati nazarda tutilgan. Bunday hollarda mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Garchi, afsuski, ushbu norma ishchilar uchun amalda hech qanday (haqiqiy) kafolatlar bermaydi. Amalda, ma'muriyat ayollarni ishga qabul qilishdan bosh tortganida, homiladorlik va ularning onaligiga ishora qilib, rad etish sabablarini yozma ravishda xabardor qiladigan holatlar deyarli uchramaydi.

Belarus Respublikasi Prezidentining 1999 yil 26 iyuldagi 29-sonli "Mehnat munosabatlarini yaxshilash, mehnat va ijro intizomini mustahkamlash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida"gi Farmoni ish beruvchilarga o'z xodimlari bilan ham ishga qabul qilishda, ham ular bilan shartnomalar tuzish huquqini beradi. kim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan. Bunday holda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan xodimning muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish - shartnomani tuzish asosli ishlab chiqarish, tashkiliy yoki iqtisodiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi, bu haqda xodim ogohlantirilishi kerak. shartnomani tuzishdan kamida bir oy oldin yozma ravishda (Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 32-moddasi).

Farmonni amalga oshirish maqsadida Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining shartnoma asosidagi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish masalalarini tartibga soluvchi bir qator qarorlari qabul qilindi.

Tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqartirilgan taqdirda, oilaviy majburiyatlari bo'lgan quyidagi shaxslar teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan ishda qolish uchun ustuvor huquqqa ega:

• - oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida (xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam olayotgan nogiron oila a'zolari) mavjud bo'lganda;
• - oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar.

Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar faoliyatining to'xtatilishi yoki xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni hal qilishda sud da'vogarning asosliligini sinchkovlik bilan tekshirishi shart. chunki ishdan bo'shatish ma'muriyatning ish bilan ayolga ma'lum imtiyozlar berishga qiziqishi yo'qligi yoki istamasligi edi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida homilador ayollar va yosh bolali ayollar uchun test o'rnatish imkoniyati aniq ko'rsatilmagan.

Endi o'rnatib bo'lmaydigan shaxslar ro'yxati sinov muddati, qonun chiqaruvchi homilador ayollar kabi toifani qo'shdi, bu juda oqlanadi. Ilgari homilador ayollar ushbu ro'yxatda bo'lmagan, ammo qoniqarsiz test natijasi bo'lsa, ularni ishdan bo'shatish hali ham mumkin emas edi. Homilador ayol, homiladorligi aniqlangan paytdan boshlab, ma'lum vaqt ichida to'liq tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Homilador ayollar tibbiy muassasalarda bunday tekshiruvdan o'tganda, ular ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar.

Qonun hujjatlarida homilador ayollar va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni tungi va qo‘shimcha ishlarga jalb etish, mehnatga jalb etish to‘liq taqiqlanadi. davlat bayramlari, bayram va dam olish kunlari, ularni ish safarlariga jo'natish. Tungi ishlarga jalb qilish, ish vaqtidan tashqari ishlar, bayram kunlarida ishlash va bayramlar Homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolasi bor onalarning dam olish kunlarida ishlashga yoki xizmat safariga jo'natishiga yo'l qo'yilmaydi;

Qonun hujjatlarida homilador ayolning, uch yoshgacha bo‘lgan bolasi bor onaning tungi vaqtda ishlashini taqiqlash ushbu ishni butun ish kuni davomida bajarish bilan bog‘lanmaganligi sababli, tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin emas. Tungi vaqt ish kunining faqat bir qismini tashkil qilgan taqdirda ham.

Xomiladorlik davrida, shuningdek bola uch yoshga to'lgunga qadar nafaqa to'langan holda sayohat qilish ayol ishga qabul qilinadigan ish sharoitlaridan biri bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchining majburiyatini bajarishi shart. uni doimiy ish bilan ta'minlash. Doimiy yashash joyingizdan ishlash uchun ketishni rad etish mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin emas. Qonun hujjatlarida o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan (nogiron bolalari – o‘n sakkiz yoshgacha) bo‘lgan ayollarni tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, bayram va bayram kunlaridagi ishlarga, dam olish kunlarida ishlashga va xizmat safariga jo‘natishga cheklashlar va jalb etish belgilangan. faqat ularning roziligi bilan. Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari qisqartiriladi yoki ular ko'proqqa o'tkaziladi engil ish, salbiy omillar ta'siridan tashqari, faqat homiladorlik davrida bunday o'tkazish zarurati tug'ilganda.

Bunday tarjimaga ehtiyoj va osonroq ish turi sertifikat bilan belgilanadi tibbiyot muassasasi. Ko'proq engil ish engil ish turini ko'rsatishi kerak bo'lgan tibbiy xulosa asosida aniq ish sharoitlariga qarab belgilanadi.

Agar ishlab chiqarish sharoitlariga ko'ra engilroq ishga o'tish mumkin bo'lmasa yoki homilador ayolning manfaatlariga mos kelmasa, unga avvalgi ish joyida qolishiga ruxsat beriladi. Bunday hollarda homilador ayolga shifokor tavsiyasiga binoan mehnat sharoiti soddalashtiriladi (to'liq bo'lmagan ish vaqti joriy etiladi, ish tartibi va mehnat jarayonining intensivligi o'zgartiriladi, xizmat ko'rsatish standarti kamayadi, og'irlik kamayadi). ko'tarilgan og'irliklar kamayadi va hokazo) bir xil o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda. Har bir alohida holatda, homilador ayolni engilroq ishga o'tkazish masalasi uning sog'lig'i holatiga, homiladorlikning borishiga, mehnat sharoitlariga qarab va har bir ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda hal qilinishi kerak.

Homilador ayolni osonroq ishga o'tkazish zarurligi to'g'risida shifokorning fikri ish beruvchi uchun majburiydir.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, agar kerak bo'lsa, bolani ovqatlantirish va parvarish qilish bilan mos keladigan ishga o'tkaziladi (hatto bu oson bo'lmasa ham).

Oldingi ishni bajarishning mumkin emasligi har bir aniq holatda ish sharoitlariga qarab belgilanadi. Masalan, oldingi ish tungi smenalarda ishtirok etishni talab qilganda yoki ish vaqtida bolani ovqatlantirish uchun ketishning iloji bo'lmaganda (ayollar elektr stantsiyalarida turbinatorlar, ayollar shaharlararo vagonlarning konduktorlari va boshqalar).

Ish beruvchining homilador ayolni yengilroq ishga o'tkazishni, shuningdek, bir yarim yoshgacha bolasi bor ayolni, agar avvalgi ishni bajarishning iloji bo'lmasa, boshqa ishga o'tkazishni rad etishi ustidan shikoyat qilinishi mumkin. sud tartibi ushbu nizo mehnat nizolari komissiyasi tomonidan dastlabki ko'rib chiqilganidan keyin. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan ayollar mehnat nizolari komissiyasiga yoki sudga borishni tanlash huquqiga ega. Ishlab chiqarish standartlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini va homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarni o'tkazmalarini qisqartirish ish beruvchining o'ziga xos majburiyatidir. U mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin paydo bo'ladi va muayyan huquqiy munosabatlarning elementi sifatida allaqachon mavjud. Homiladorlik davri o'tgan yoki bola 1,5 yoshga to'lgandan so'ng, ya'ni ushbu qonuniy imtiyozdan foydalanish uchun asos bo'lgan yuridik fakt bo'lsa, xodim o'z kasbiga yoki ishiga muvofiq barcha zarur operatsiyalarni bajarishga haqli va majburiyatga ega. uning oldingi ish sohasi.

Ishlab chiqarish standartlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirish va homilador ayollarni boshqa ishlarga o'tkazish homiladorlikni saqlash va ta'minlash uchun amalga oshiriladi. normal rivojlanish bola (homila). Standartlar va o'tkazmalarni qisqartirish ayolning iltimosiga binoan va tibbiy xulosaga ko'ra amalga oshiriladi. Biroq, amalda, shifokorlar, qoida tariqasida, bunday xulosalar berish va ma'lum bir sohadagi ish turlari va xarakterini noto'g'ri tasavvur qilish, xodimni o'tkazish mumkin bo'lgan aniq ish turini aniqlamaydi. Adabiyotda ayollar homiladorlik va laktatsiya davrida, sanoat bo'yicha o'tkazilishi mumkin bo'lgan engil ishlarning maxsus ro'yxatlarini ishlab chiqish zarurligi haqida uzoq vaqtdan beri gapirilgan.

Qonun hujjatlarida nogiron bolalarni tarbiyalayotgan onalarga uyda saqlanayotgan nogiron bolalarni tarbiyalash, parvarish qilish va tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish bilan doimiy shug‘ullanadigan yoki bunday bolalar muntazam ravishda maxsus maktablarga qatnaydigan va ularni har kuni uyiga olib ketayotgan onalar kiradi.

Nogiron bolalari doimiy ravishda pansionatlarda bo'lgan onalarga, shu jumladan, bunday bolalar dam olish kunlarida uyiga olib ketilgan hollarda, ishdan ta'til kunlari berilmaydi.

Belarus Respublikasining mehnat qonunchiligi 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning onasining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan dam olish kunlarining quyidagi turlaridan foydalanish huquqini mustahkamlaydi: har oy to'lov bilan ishdan bir kun. davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida va haftasiga bir kun ishdan bir kun dam olish kuni o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida haq to'lash bilan respublika hukumati tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda. Belarus.

Agar oilada bir nechta nogiron bola tarbiyalansa, onaga bir nafar nogiron bola bo‘lgandek ishdan dam olish kunlari beriladi. 16 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolani tarbiyalayotgan onalarga har oyda bir kunlik dam olish kunini berish to‘lovi, miqdori va shartlari jamoa shartnomalarida belgilanadi, bunday onalarning iltimosiga binoan ularga beriladi. Jamoa shartnomasi bo'lmagan taqdirda, bunday shartlar mehnat shartnomasida bo'lishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida uch yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan onalarga Belarus Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida to'lash bilan haftasiga bir kunlik ishdan bir kun ta'minlanishi nazarda tutilgan. 16 yoshga to'lgan, bir xil yoshdagi ikki yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar.

kompensatsiya nafaqa sharti mehnatkash ayol

Yangi sahifa 3

MEHN SHARTNOMA TUZISHDA KAFOLATLAR

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Amalda ko'pincha quyidagi holatlar yuzaga keladi. Ishga qabul qilingan ayol homiladorligi yoki bolalari borligi haqida xabar bermasa, bu faktlar aniq bo'ladi va ish beruvchi San'atning 11-bandi asosida bunday ayolni ishdan bo'shatishga harakat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki u mehnat shartnomasini tuzishda noto'g'ri ma'lumot bergan. Bunday holda, ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan San'atning 11-bandi asosida ishdan bo'shatishni bilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim taqdim etishi kerak bo'lgan haqiqiy ma'lumotlar va hujjatlar mehnat shartnomasini tuzishga ta'sir qilishi yoki uni tuzishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Masalan, agar qonun hujjatlariga muvofiq maxsus ma'lumotni talab qiladigan ishga kirishda xodim bunday ma'lumot mavjudligini tasdiqlovchi qalbaki hujjat taqdim etgan bo'lsa, unda bu holat aniqlansa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. 11-modda. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarning ishonchliligi yoki ishonchsizligi o'z-o'zidan ishga qabul qilishni rad etish uchun asos bo'la olmasa, San'atning 11-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi homilador yoki bolali ayolni ishga qabul qilishni rad etganlik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlik belgilanishini bilishi kerak.

Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga 5 dan 50 baravargacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. minimal o'lchamlar ish haqi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi homilador ayolni va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni ishga olishni asossiz rad etganlik uchun jinoiy javobgarlikni belgilaydi. Ushbu jinoyat uchun jazo sifatida sud 200 ming rublgacha jarima solishi mumkin. yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida 18 oygacha bo'lgan muddatga yoki 120 soatdan 180 soatgacha bo'lgan majburiy ishlarga.

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, ayrim ish beruvchilar hali ham xodimlar (ayniqsa, kotib yoki farrosh vazifasini bajaruvchi ayollar) bilan mehnat shartnomalari emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shartnomalar, pullik xizmatlar) tuzishga harakat qilmoqdalar. Bunday holda, bunday xodimlar fuqarolik shartnomasi shartlariga rozi bo'lgan taqdirda, ularga mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar qo'llanilmasligini bilishlari kerak.

Bunday shartnomalarni tuzishning alohida holati deyiladi mehnat shartnomalari.

Shuni ta'kidlash kerakki, na Rossiya Federatsiyasining oldingi Mehnat kodeksi, na Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini ro'yxatga olishning ushbu shaklini nazarda tutmaydi. Bu kelishuvlarni xarakterlovchi jihati shundaki, ular normalar sifatida kiritiladi mehnat qonunchiligi, va fuqarolik (masalan, barcha turdagi jarimalar xodim tomonidan o'z vazifalarini buzganlik uchun kiritiladi). Bunday holda, bunday shartnomalar, qoida tariqasida, ma'lum bir muddatga (3 oyga, 6 oyga, bir yilga) tuziladi, shundan so'ng shartnoma bekor qilinadi.

Shunday qilib, mehnat munosabatlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish xodimni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat kafolatlari va kompensatsiyalarning butun majmuasidan mahrum qiladi (masalan, kasallik ta'tillari to'lanmaydi, ta'tillar berilmaydi, ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan miqdorda to'lanmaydi). . Bunday hollarda xodim o'z huquqlarini sud orqali himoya qilishni talab qilishi mumkin. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, agar sudda fuqarolik shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligi aniqlansa, bunday munosabatlarga mehnat qonunchiligi qoidalari qo'llaniladi.

MUDDATLI MEHNA SHARTNOMA TUZISH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shartlar, xususan, bajariladigan ishning xususiyatini hisobga olgan holda noma'lum muddatga mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda belgilanadi. uni amalga oshirish shartlari.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar ko'pincha muddat tugashi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalarini muddatli mehnat shartnomalari bilan almashtirishga intiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ilgari San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos, shuningdek, ko'plab ish beruvchilar tomonidan suiiste'mol qilinadigan xodimning manfaatlarini ham ko'rsatadi, bu esa amal qilish muddati tugaganidan keyin xodimlarning huquqlarini buzilishiga olib keldi. xodim bilan shartnoma bekor qilingan muddat. Biroq, endi muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning o'zi tashabbusi bilan faqat San'atda aniq ruxsat berilgan hollarda tuziladi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish xodim yoki ish beruvchi uchun majburiyat emas, balki huquqdir, ularning har biri muddatli mehnat shartnomasini tuzish tashabbusi bilan chiqishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi matnida, albatta, uning amal qilish muddati va ko'rsatilishi kerak vaziyat (sabab) bu uning xulosasiga asos bo'lib xizmat qildi. Bundan tashqari, bu sabab San'atda sanab o'tilgan aniq asoslarga muvofiq ko'rsatilishi kerak. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasining umumiy amal qilish muddatini 5 yillik muddat bilan cheklaydi. Shunday qilib, agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi bir necha marta yangilanganligi va umumiy summasi qonunda belgilangan 5 yillik muddatdan kamida 1 kun oshib ketganligi aniqlansa, bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi. davr.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida "Sudlarning arizasi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi» (keyingi o'rinlarda - 2-sonli qaror), shuningdek, sud muhokamasi davomida bir xil mehnatni bajarish uchun qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomalarini bir necha marta tuzish fakti aniqlanganda. sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishga haqli.

AYOLLAR MEHNATIDAN FOYDALANISH CHEKLANGAN ISHLAR

Ish beruvchilar shuni bilishlari kerakki, ayollarni barcha lavozimlarga ishga olish mumkin emas. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanishni cheklaydi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-gigienik ishlar bundan mustasno. maishiy xizmatlar.

Shu munosabat bilan ishlaydigan ayollar bir qator holatlarga e'tibor berishlari kerak, xususan:

· qonun chiqaruvchi ayollarning og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlatilishini faqat cheklaydi, lekin taqiqlamaydi;

· Ishlaydigan ayollar og'ir ishlarga, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishlarda bajarishi mumkin bo'lgan jismoniy bo'lmagan ishlarga rahbar, buxgalter va boshqa mutaxassislar sifatidagi ishlar, shuningdek xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar (tozalovchi, hamshira va boshqalar) kiradi. ).

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollarning ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda ko'chirish bilan bog'liq ishlarda foydalanishni taqiqlaydi. Ushbu ishlarning ro'yxati va ruxsat etilgan maksimal standartlar (yangi Ro'yxat va yangi standartlar tasdiqlanmaguncha) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarorida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorida mavjud. 1993 yil 6 fevraldagi 105-son.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli qaroriga binoan, ayollarni qo'lda ko'tarish va quyidagi ruxsat etilgan chegaralardan ortiq og'ir yuklarni ko'chirish bilan bog'liq ishlarga jalb qilish taqiqlanadi:

· ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning maksimal og'irligi (soatiga 10 kg dan 2 martagacha);

· ko'chirilayotgan bitta yukning maksimal og'irligi (7 kg gacha);

· butun smena davomida tashilgan yukning maksimal og'irligi. Bunda tashilayotgan yukning massasiga konteynerlar va qadoqlar massasi kiradi.

HOMILA AYOLLAR VA BIR YARIMI YOSHGA BO‘LGAN FARZALI AYOLLARNING BOSHQA ISHLARIGA O‘TKAZISH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni osonroq ishga o'tkazish tartibini tartibga soladi.

Ushbu moddadan kelib chiqadigan bo'lsak, ish beruvchi, agar bu tibbiy xulosada nazarda tutilgan bo'lsa va ayol tegishli ariza yozgan bo'lsa, ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirishga majburdir. Ishlayotgan ayollar e'tiborini homilador ayolga noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal qilinmaguncha, u o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerakligiga ham qaratish lozim. ish beruvchi hisobidan natijada o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun.

Ish beruvchining bajarilgan ishning mehnat sharoitlarini engillashtirishdan yoki homilador ayolni engilroq ishga o'tkazishdan, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni esa avvalgi ishni bajarishning iloji bo'lmasa, boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortishi. ishlovchi ayol sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Agar sud ko'rsatilgan talablarni asosli deb topsa, ayolni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Homilador ayollar va yosh bolali onalar uchun qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashning boshqa masalalari bo'yicha mehnat nizolari ham xuddi shunday tartibda ko'rib chiqiladi. bolalik(Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1990 yil 25 dekabrdagi 6-sonli "Sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ayrim masalalar to'g'risida" gi qarori).

TUG'RUQ TA'TILI

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, ayollarga ularning arizalariga ko'ra va tibbiy xulosaga muvofiq, 70 ta muddatga tug'ruq ta'tillari beriladi. ko'p homiladorlik- qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'langan holda tug'ilishgacha 84) kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 (murakkab tug'ilganda - 86, ikki va undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun.

Ta'tilning davomiyligiga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, ayrim qonun hujjatlarida ayollar uchun ta'til muddati uzaytirilgan. Xususan, 7-bandning 1-qismiga binoan, san'at. 13-moddasi, 8-band, 1-qism. 18 va san'at. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 20-sonli 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 20-sonli radiatsiya ta'siriga uchragan ayollar uchun. Chernobil halokati, yashash zonasi hududida ko'chirish huquqi bilan doimiy yashovchi (ishlaydigan), shuningdek, boshqa hududlarga ko'chirilishidan oldin ko'chirish zonasida doimiy yashovchi (ishlaydigan) ayollarga tug'ruqdan oldin ta'til bir yilgacha beriladi. radioaktiv ifloslanish hududidan tashqarida sog'liqni saqlash tadbirlarini amalga oshirish bilan 90 kalendar kun.

Homiladorlik va tug‘ish ta’tili xodimning arizasi va tegishli tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida beriladi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanishini hisobga olib, ushbu ta’tilga nafaqat ish kunlari, balki dam olish va bayram kunlari ham hisobga olinadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari umumiy miqdorga hisoblanadi doimiy tajriba ish, shu jumladan yillik ta'til huquqini beruvchi ish staji.

BOLAGA G'amxo'rlik Ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ayolning iltimosiga binoan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi.

Ko'rsatilgan ta'til ayolga 3 yil muddatda to'liq yoki qisman beriladi va ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Ayol istalgan vaqtda ta'tilini to'xtatib, ishga kirishga haqli. Bunday holda, u tegishli ariza beradi va ish beruvchi ayolning ishga qaytishi to'g'risida buyruq beradi. Agar u avvalgi ishidan voz kechsa, ayol sudga da'vo qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, keyinchalik istalgan vaqtda ayol (yoki bolaga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zosi) bunday ta'tilni qayta olish huquqiga ega.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilida bo'lganida, u davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin. San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

Va bu erda ish beruvchi quyidagilarga e'tibor berishi kerak. Amalda, agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, ish beruvchi, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, ayol ta'tilda bo'lgan paytda boshqa xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi shuni bilishi kerakki, bu holda mehnat shartnomasining muddati yo'q bo'lgan xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qaytib kelgan vaqtga bog'liq, chunki ayol istalgan vaqtda ta'tildan qaytish huquqiga ega.

San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ota-ona ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno) hisoblanadi.

ISHLAB CHIQARISHGA, ISHLAB CHIQARISHGA, TUNGI ISHLARGA, DAM AYTISH VA ISHLAMAGAN BAYRAMLARGA YUBORILGAN AYOLLARGA KAFOLATLAR

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi homilador ayollarni ish safarlariga, qo'shimcha ish vaqtiga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga yuborishni taqiqlaydi.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga nisbatan shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasida ularni xizmat safarlariga yuborish, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilishga ularning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi va bu ularga taqiqlanmagan. tibbiy tavsiyalar. Shu bilan birga, ular xizmat safarlariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqini tasdiqlovchi imzo bilan tanishtirilishi kerak.

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga beriladigan kafolatlar nogiron bolalari yoki nogiron bolalari bo'lgan ishchilarga ham tegishli ekanligini belgilaydi.

NOGIRON BOLALAR VA BOLALIKDAN NOGIRONLARGA G'amxo'rlik qilishda qo'shimcha dam olish kunlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga binoan, bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ayol yozma arizasiga binoan oyiga 4 ta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini olish huquqiga ega.

Qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va to'lash tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 4 apreldagi 26/34-sonli "Ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha tushuntirishlarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tartibga solinadi. nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ishlaydigan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) oyiga qo'shimcha dam olish kunlari berish va to'lash tartibi.

Tushuntirishda nogiron bolalar va bolalikdan nogironligi bo‘lgan shaxslarni 18 yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilish uchun 4 ta qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kuni nazarda tutilgan. kalendar oyi ishlayotgan ota-onalardan biri uning iltimosiga binoan va ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiy ma'lumotnoma asosida beriladi ijtimoiy himoya bolaning to'liq davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida saqlanmasligini ko'rsatadigan bolaning nogironligi to'g'risidagi aholi.

QO'SHIMCHA TA'TIQLAR ISHLAB CHIQARISIZ

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimga, 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodimga, 14 yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onaga yillik qo'shimcha nafaqa berilishi mumkin. 14 kalendar kungacha qulay vaqtda to'lovsiz qoldiring.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bunday ta'til jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, berilishi mumkin.

Belgilangan ta'til yillik ta'tilga qo'shilishi yoki alohida (to'liq yoki qisman) ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchilarga ishchilarni ishdan bo'shatishni bevosita taqiqlovchi bir qator qoidalar mavjud quyidagi holatlar:

· homilador ayollar (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi);

· 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno). ; sog'liq uchun; xodim tomonidan takroran bajarilmaganligi yaxshi sabablar intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlari; xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish; to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa; tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi; tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosari tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish; mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Sudlar homiladorlik davrida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan ayollarning da'volarini ko'rib chiqqanda, ular ish beruvchiga homiladorlik to'g'risida xabardor bo'lgan-bo'lmaganligidan va homiladorlik to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish vaqtida saqlanib qolganligidan qat'i nazar, sud tomonidan ishga tiklanadi. ish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1990 yil 25 dekabrdagi 6-sonli «Sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ayrim masalalar to'g'risida»gi qarorining 15-bandi).

Agar homilador ayol tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishni xohlasa, o'z iltimosiga binoan, hech qanday cheklovlar belgilanmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, muddatli mehnat shartnomasi, birinchi navbatda, ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab tuzilganligi sababli, ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda yozma ravishda xabardor qilishi shart. mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Ushbu shartga rioya qilmaslik muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi, 2-bandi).

Amalda, ish beruvchi ko'pincha buzadi bu norma, xodimni bir kun oldin yoki ishdan bo'shatish kunida ogohlantirish, bu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish uchun shartsiz asosdir.

E'tibor bering, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini onalik huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart. tark eting. Ilgari amalda bo'lgan mehnat qonunchiligida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi 2-qismi) ish beruvchi bunday ayolni ishga olishi shart edi.

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodimning ishga qaytishi munosabati bilan bekor qilinadi. Bunday shartnomalarni tuzayotganda, agar muddatli mehnat shartnomasini tuzish 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayolning ish joyida yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa, diqqat qilish kerak. , shartnomaning aniq muddati ko'rsatilmagan. Buning sababi, qonun onaning 3 yil ichida o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ishlashga borish huquqini cheklamaydi. Bundan tashqari, ayolni homiladorligi sababli asossiz ishdan bo'shatganlik uchun mansabdor shaxslarning ma'muriy va jinoiy javobgarligiga ham e'tibor qaratish lozim. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining besh baravaridan ellik baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.

Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan ushbu qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxsni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga sabab bo'ladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasiga binoan, ayolni homiladorligi sababli asossiz ishdan bo'shatish, shuningdek 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni ishdan asossiz bo'shatish - jarima bilan jazolanadi. 200 ming rublgacha. yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida 18 oygacha bo'lgan muddatga yoxud 120 soatdan 180 soatgacha bo'lgan muddatga majburiy ishlarga tortiladi.

Maxsus vaziyatga qaramay, chaqaloqni kutayotgan va ishlashni davom ettirayotgan ayollar umumiy belgilangan qoidalarga rioya qilishlari kerak, chunki hech kim o'z vazifalarini bajarmaganligi sababli bekor qilmagan. Binobarin, barcha mehnat qilayotgan fuqarolar singari ular ham ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo‘lishlari, ichki tartib va ​​intizomga rioya etishlari, mehnat shartnomasi bo‘yicha o‘z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishlari shart. Biroq, shunga qaramay, ushbu toifadagi shaxslar uchun ma'lum imtiyozlar belgilanadi va mehnat kafolatlari oshiriladi.

Onalik ta'tili nima?

Albatta, siz homilador ayolning 30-haftada (ko'p homiladorlikda - 28-haftada) o'tishini bilasiz. tug'ruq ta'tillari. Biroq, "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi huquqiy nuqtai nazardan to'liq to'g'ri emas. Kelajakdagi onalarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari beriladi, desak to'g'riroq bo'ladi.

• Yagona homiladorlikda uning davomiyligi tug'ilishdan oldin 70 kalendar kunga va oddiy tug'ilishdan keyin 70 kunga, murakkab tug'ilishdan keyin 84 kunga etadi.
• Ko'p homiladorlikda - tug'ilishdan oldin 84 kalendar kun va bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda (egizaklar, uch egizaklar va boshqalar) 110 kun.

MUHIM!

Homiladorlik va tug'ish ta'tili ayolga tug'ilishdan oldin qancha kun foydalanganidan qat'i nazar, to'liq miqdorda beriladi. Bu shuni anglatadiki, agar siz chaqalog'ingiz tug'ilishidan besh kun oldin ishlashni to'xtatgan bo'lsangiz, tug'ilgandan keyin sizning ta'tilingizga foydalanilmagan 65 prenatal kun qo'shiladi.

Bunday holda, davlat ijtimoiy sug'urtasi federal qonunlarda belgilangan miqdorda to'lanadi.

Ota-onalik ta'tili - uni qanday olish mumkin?

Ayolning iltimosiga ko'ra, bola 3 yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Shu vaqt ichida u davlat nafaqalarini oladi.

Ota-onalik ta'tilini 2 qismga bo'lish mumkin:

1. Bola hayotining birinchi 1,5 yili, ayol yoki boshqa oila a'zosi (otasi, buvisi, bobosi yoki bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshlari) oylik nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari va ish beruvchi hisobidan kompensatsiya to'lash.
2. 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun onaga ish joyida 50 rubl miqdorida kompensatsiya beriladi.

Onalik ta'tilida qanday huquqlarga egasiz?

• Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisobga olinadi.
• Agar ariza mavjud bo'lsa, tug'ruq ta'tilidagi ayol davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin. Ayol o'z ish joyini va mavqeini saqlab qoladi.
• Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilan, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi, ya'ni. bu ishda.

Sizni bizning maqolamiz qiziqtirishi mumkin.

Homiladorlik paytida ishga joylashish

Agar ayol allaqachon homilador bo'lsa, lekin ishga kirishni rejalashtirsa yangi ish, keyin bu erda ma'lum qoidalar ham qo'llaniladi. Birinchidan, shartnoma tuzishdan asossiz bosh tortish taqiqlanadi. Ishga qabul qilish har doim xodimlarni ishbilarmonlik fazilatlariga qarab tanlash printsipi asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun, ish beruvchi aniq muloqot qilishi kerak va agar siz so'rasangiz, nima uchun bu ish uchun mos emasligingiz yoki nima uchun ma'lum bir lavozimni egallay olmasligingiz haqida yozma tushuntirish berishingiz kerak. Buning sababi sizning malakangiz yoki ma'lum ishbilarmonlik fazilatlaringiz yo'qligi yoki ba'zi tibbiy kontrendikatsiyalarning mavjudligi yoki siz ushbu ishni bajarish uchun belgilangan boshqa talablarga javob bermasligingizdir. Ammo homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayolga mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortish qat'iyan man etiladi.

Albatta, ish beruvchilar homilador ayol ular bilan ishlashni yoqtirmaydilar, chunki ular tez orada ma'lum vaqt davomida xodimsiz qolishlarini tushunishadi, lekin ular bu holatni keltirib rad etishga haqli emaslar. . IN aks holda Siz har doim ularning harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishingiz mumkin, chunki bu sizning huquqlaringizni cheklash yoki shartnoma tuzishda to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita afzalliklarni belgilashdir.

Agar ular siz bilan shartnoma tuzsa, shuni yodda tutingki, homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar uchun ishga qabul qilishda, xodimning tayinlangan ishga yaroqliligi tekshirilganda sinov muddati belgilanmasligi kerak.

Homilador ayol uchun ish sharoitlari

Agar siz chaqaloqni kutayotgan bo'lsangiz yoki allaqachon ona bo'lsangiz, ishingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan ba'zi imtiyozlar haqida bilishingiz kerak.

1. Homilador ayollar uchun, ularning arizasiga ko'ra va tibbiy xulosaga ko'ra, ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish kerak. Agar biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa, unda yana bir variant bor: bu ayollarni boshqa ishga o'tkazish mumkin - ular hech qanday salbiy ishlab chiqarish omillariga duchor bo'lmaydilar. Shu bilan birga, avvalgi ish uchun o'rtacha daromad saqlanib qoladi. Ammo bunday ish ta'minlanmaguncha, ayollar noqulay sharoitlarda ishlashdan ozod qilinishi kerak, buning natijasida o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi ish beruvchi hisobidan saqlanib qoladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, homilador ayol yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaning onasi tashabbusi bilan bir tashkilotda yoki bitta korxonada boshqa, osonroq ishga o'tkazilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Taklif etilayotgan ish ayolning mutaxassisligi, lavozimi va malakasiga mos kelmasligi mumkin, shu bilan birga ish haqi avvalgi ishidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

2. Homilador ayollarning og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida ishlashi cheklangan, ba'zan esa taqiqlangan. Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirish bilan bog'liq ishlarga yo'l qo'yilmaydi. Homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar bajariladigan ishlarga jalb qilinmasligi kerak aylanish asosida, - bunday ishchilarning doimiy yashash joyidan tashqarida ishlashlari, ular har kuni uylariga qaytishlari mumkin emas.

3. Chaqaloq tug‘ilishini kutayotgan ayollar tungi vaqtda – soat 22:00 dan ertalabki 6gacha ishlashga ruxsat etilmaydi. 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yosh onalarni yuqorida ko'rsatilgan ishlarga jalb qilish qonun bilan taqiqlanmagan, lekin ular buni faqat yozma roziligi bilan va tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda boshlashlari mumkin. Ammo shu bilan birga, ayol bunday ishdan bosh tortish huquqini bilishi kerak. Xuddi shu narsa qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun ham amal qiladi - ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ishlar.

4. Ish beruvchi homilador ayolni xizmat safarlariga yuborishga haqli emas.

5. Bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ishlaydigan ayolga tushlik tanaffusidan tashqari, kamida har uch soatda chaqaloqni ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar berilishi kerak; ularning davomiyligi har biri kamida 30 minut. Agar ayolning belgilangan yoshga etmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, u holda tanaffuslar 1 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Agar yosh ona uydan uzoqda ishlayotgan bo'lsa va doimo bolasidan uzoqda bo'lolmasa, u tushlik tanaffusiga ovqatlanish tanaffuslarini qo'shish yoki qisqacha aytganda, ularni boshlang'ich davrga o'tkazishni iltimos qilib ariza yozishga haqli. ish kuni yoki uning oxirigacha tegishli qisqartma bilan. Bunday ovqatlanish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha daromad miqdorida to'lanishi kerak.

6. Ish beruvchi va chaqaloq tug'ilishini kutayotgan yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilinganda yoki keyinchalik to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin. . Bunday holda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Bunday yarim kunlik ish, qoida tariqasida, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, hisob-kitobi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. xizmat muddati va shunga o'xshash mehnat huquqlari.

Yillik ta'tilni ta'minlash

Oddiy holatda, bir kishi ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlagandan keyin ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ammo homilador ayollar fuqarolarning imtiyozli toifasiga kiradi. Shuning uchun, agar siz yaqinda ishni boshlagan bo'lsangiz va talab qilinadigan olti oylik muddat tugamagan bo'lsa, bunday ta'til hali ham onalik ta'tilidan oldin yoki darhol keyin berilishi mumkin. Bundan tashqari, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. pul kompensatsiyasi.

14 yoshga to‘lmagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo‘lgan ayolga, 18 yoshgacha nogiron bolasi bor, 14 yoshgacha bolasi bor yolg‘iz onaga yillik qo‘shimcha ta’til ularga o‘zlariga qulay bo‘lgan vaqtda 14 kalendar kungacha bo‘lgan ish haqi saqlanmagan holda berilishi mumkin. Ushbu turdagi ta'til ayolning o'z xohishiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki boshqa istalgan vaqtda alohida, to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Biroq, ta'tilni joriy ish yilida olish kerakligini hisobga olish kerak, chunki uni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi: oddiy qilib aytganda, u "yoqib ketadi".

Homilador ayolni ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar

“Ayolni ishdan bo'shatish bo'yicha ham ma'lum huquqiy kafolatlar mavjud. qiziqarli pozitsiya"yoki yosh ona. Shunday qilib, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. Agar muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa (ya'ni, ma'lum bir muddatga shartnoma) va bu muddatning tugashi xodimning homiladorligi bilan bir vaqtga to'g'ri kelgan bo'lsa, ish beruvchi homilador onaning yozma arizasiga ko'ra va shartnoma taqdim etilganda majburiydir. uning lavozimini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma, mehnat shartnomasi muddatini chaqaloq tug'ilgunga qadar uzaytirish. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugagandan so'ng ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi endi qo'l va oyog'ini bog'lamaydi: u u bilan bir xil yoki boshqa shartlarda yangi muddatga shartnoma tuzish yoki bekor qilish huquqini oladi. ish beruvchi bolaning tug'ilishi to'g'risida bilib olgan kundan boshlab bir necha hafta ichida uning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi va shunga mos ravishda to'qqiz oylik kutishning oxiri. Ammo bu erda rezervatsiya qilish kerak: shartnoma muddati tugashi munosabati bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish faqat bitta holatda - agar bunday mehnat shartnomasi faqat yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati uchun tuzilgan bo'lsa va u erda bo'lsa. ayolning homiladorlik tugagunga qadar uni ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga, shu jumladan quyi lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazishga yozma roziligi bo'lmasa. kutayotgan ona o'z mavqei va sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishga qodir.

3 yoshgacha bolasi bor onalar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchidan, mehnat shartnomasi tashkilot tugatilgandan keyin bekor qilinishi mumkin: u endi mavjud emas, shuning uchun ishlash uchun hech qanday joy yo'q.

Ikkinchidan, xodimning noqonuniy xatti-harakatlari uni ishdan bo'shatish ehtimoli yuqori bo'lgan vaziyatni keltirib chiqarishi mumkin. Bu omillar:

• ishdan bo'shatish (ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik);
• mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish;
• uzrli sabablarsiz ishni takroran bajarmaslik yoki xizmat vazifalariga beparvolik qilish;
• ish joyida spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'lish;
• aylangan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish mashhur ayol ish tufayli;
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar keyinchalik jiddiy oqibatlar yuzaga kelsa (baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa).

Xodimning ish joyida o'g'irlik qilish, o'zlashtirish, mulkni qasddan buzish yoki yo'q qilish, ishga kirishda soxta hujjatlar taqdim etish va boshqalar kabi aybli xatti-harakatlari unga nisbatan ishonchni yo'qotadi. ish beruvchi, shuningdek, bolalar borligiga qarab tashqarida shartnomani bekor qilishga olib keladi. Ta'lim funktsiyalarini bajaradigan (maktabgacha ta'lim muassasasi xodimi, maktab o'qituvchisi, texnik maktab yoki universitet o'qituvchisi) va bir vaqtning o'zida qandaydir axloqsiz xatti-harakatlar qilgan ayol, hech kim ishda saqlanmaydi.

Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, siz o'zingizning qonuniy huquqlaringizdan (albatta, ularni suiiste'mol qilmasdan) foydalanishingiz mumkin va kerak, o'z manfaatlaringizni himoya qila olasiz - shunda siz bilan hamma narsa yaxshi bo'ladi.

"Kadrlar masalasi", 2012 yil, N 8

AYOLLAR VA BOLALAR UCHUN MEHNATNI TARTIB QO'RISH XUSUSIYATLARI

Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari - foydalanishni qisman cheklaydigan normalar umumiy qoidalar bir xil masalalar bo'yicha yoki ta'minlash individual toifalar xodimlarga qo'shimcha qoidalar. Bo'lim ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solish masalalariga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasining XII Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 252-moddasida mehnatni maxsus tartibga solish uchun asoslar tabiat va mehnat sharoitlari, tananing psixofiziologik xususiyatlari, tabiiy va iqlim sharoitlari, oilaviy majburiyatlarning mavjudligi, shuningdek, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'lishi mumkinligini belgilaydi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy hujjatlar. Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, bitimlarda va mahalliy normativ hujjatlarda bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xodimlar uchun kafolatlar darajasini pasaytirishga, ularning huquqlarini cheklashga, intizomiy va (yoki) moddiy javobgarligini oshirishga olib keladigan mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari faqat Mehnat kodeksi bilan belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi yoki unda nazarda tutilgan hollarda va tartibda.

Ayollar va shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

oilaviy mas'uliyat bilan

Ayollar mehnatiga cheklovlar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollarning og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanishni cheklaydi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy ishlar bundan mustasno. xizmatlar. Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori (keyingi o'rinlarda Ro'yxat deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan og'ir va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati. . Ushbu roʻyxatga muvofiq, quyidagi sohalarda ayollar mehnatidan ayrim lavozimlarda foydalanish taqiqlanadi:

Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish bilan bog'liq ishlar;

er osti ishlari;

Metallga ishlov berish;

Qurilish, montaj va ta'mirlash ishlari;

konchilik ishlari;

Geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari;

quduq burg'ulash;

Neft va gaz ishlab chiqarish;

Qora metallurgiya;

Rangli metallurgiya;

Elektr stantsiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlash;

abraziv materiallar ishlab chiqarish;

Elektr ishlab chiqarish;

Radiotexnika va elektron ishlab chiqarish;

Samolyotlarni ishlab chiqarish va ta'mirlash;

Kema qurish va ta'mirlash;

Kimyoviy ishlab chiqarish;

Kauchuk birikmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash;

Neft, gaz, slanets va ko'mirni qayta ishlash, sintetik neft mahsulotlari, neft moylari va moylash materiallari ishlab chiqarish;

Yog'ochni kesish va rafting ishlari;

Pulpa, qog'oz, karton va ulardan tayyorlangan mahsulotlar ishlab chiqarish;

tsement ishlab chiqarish;

Temir-beton va beton buyumlar va konstruksiyalarni ishlab chiqarish;

Issiqlik izolyatsiyalash materiallarini ishlab chiqarish;

Yumshoq tom yopish va gidroizolyatsiya materiallarini ishlab chiqarish;

Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish;

To'qimachilik va yengil sanoat;

Oziq-ovqat sanoati;

temir yo'l transporti va metro;

Avtomobil transporti;

Dengiz transporti;

Daryo transporti;

fuqaro aviatsiyasi;

Matbaa ishlab chiqarish;

Musiqa asboblari ishlab chiqarish;

Qishloq xo'jaligi;

Iqtisodiyotning turli tarmoqlarida bajarilgan ishlar.

Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar mehnatini tartibga solish

RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli qarori bilan ayollar, oilalar ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar (keyingi o'rinlarda shoshilinch chora-tadbirlar deb yuritiladi) tasdiqlandi. Mazkur hujjatga muvofiq, qishloq ayollari quyidagilar bilan ta’minlanadi:

Yillik asosiy ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kun;

Oyiga qo'shimcha to'lovsiz dam olish kuni;

36 soatlik ish haftasi, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi (41 soat) bilan bir xil miqdorda to'lanadi;

Ona, ota yoki vasiyning ish joyidagi bolani uch yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilganlik uchun beriladigan nafaqa har oyda har bir bola uchun nafaqa miqdori 50 foizga oshirilgan holda birinchi farzand uchun eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi. keyingi bola. Ish haqining hududiy koeffitsientlari belgilangan tumanlar va aholi punktlarida yashovchi shaxslar uchun nafaqa miqdori koeffitsientlardan foydalangan holda belgilanadi. Agar ma'lum bir hududda turli xil ish haqi koeffitsientlari qo'llanilsa, u holda ishchilar va noishlab chiqarish xodimlarining ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar qo'llaniladi;

Mehnat sharoitlari tufayli ish kuni qismlarga bo'lingan (2 soatdan ortiq tanaffus bilan) bo'lgan ishlarda ayollarning ish haqini 30 foizga oshirish;

Homilador va emizikli onalarga fermer xo‘jaligida ishlab chiqarilgan oziq-ovqat mahsulotlari bepul tarqatilmoqda. Emissiya standartlari mehnat jamoasi tomonidan belgilanadi.

Homilador ayollar va ishchilar mehnati,

3 yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lish

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi homilador ayollarni va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish tartibini belgilaydi. Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Eslatib o'tamiz, o'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan belgilangan tartibda hisoblanadi.

Homilador ayol noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi.

Homilador ayollar tibbiy muassasalarda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganda, ular ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan bajargan ishi uchun ish haqi, lekin shu kungacha oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'ladi.

Homilador ayollarga ularning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tillari beriladi. Ta'til berish uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i talablariga muvofiq berilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asos bo'ladi. Ta'tilning davomiyligi tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun (og'ir tug'ilishda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun. . Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

Ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi va muddatlari federal qonunlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.

Ayolning yoki ushbu moddaning 2-qismida ko‘rsatilgan shaxslarning iltimosiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to‘liqsiz ish kunida yoki uyda ishlashlari mumkin. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi bolalarni asrab olgan xodimlarga ta'til berish tartibini tartibga soladi. Farzand asrab olgan xodimlarga farzandlikka olingan kundan boshlab tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar ta'til beriladi. asrab olingan bola, va ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan taqdirda - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.

Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, ularga bola (ular) uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi.

Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi.

Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga binoan ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan ta’til o‘rniga bola asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun o‘tgunga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tili beriladi. ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olish - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan tashqari, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi (258-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar ishlayotgan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish.

Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Shuni ham unutmaslik kerakki, homilador ayollarni qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish yoki xizmat safarlariga yuborish mumkin emas. Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safarlariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga yuborishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu ularga tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi shart. .

Yuqoridagi qoidalar besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalarga, nogiron bolasi bor ishchilarga, ularning oila a’zolarining kasal a’zolarini tibbiy xulosaga ko‘ra qaraydigan ishchilarga nisbatan qo‘llaniladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, ayolga uning iltimosiga binoan ish beruvchida ishlagan stajidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yillik to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.

Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida) ayol buni hisobga olgan holda bajarishi mumkin. uning sog'lig'i holati. Bunday holda, ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Shuningdek, uch yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, o‘n to‘rt yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar (o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bola) va ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. ish beruvchining tashabbusi. Quyidagi holatlar istisno hisoblanadi:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

2) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

3) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

Ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish vaqtida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena);

Xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ish beruvchi tashkilot yoki ob'ekt hududida) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi;

Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy ish yuritishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. huquqbuzarliklar;

Xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarlik og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;

4) to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

5) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;

6) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

7) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etganda;

8) talaba yoki o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish.

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) yozma arizasiga ko'ra, har oyda to'rtta qo'shimcha to'lanadigan ta'til kuni beriladi, ulardan biri ushbu shaxslardan foydalanishi yoki o'z xohishiga ko'ra o'zaro taqsimlanishi mumkin. Har bir qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov o'rtacha ish haqi miqdorida va federal qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Kollektiv shartnomada quyidagi xodimlar uchun 14 kalendar kungacha bo'lgan vaqtga to'lanmasdan yillik qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi):

O'n to'rt yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodim;

O'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim;

O'n to'rt yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona;

O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota.

Qo'shimcha ta'til bu holda xodimning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shiladi yoki to'liq yoki qisman foydalaniladi.

Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar (tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish, xizmat safariga yuborish, qo'shimcha dam olish kunlari, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan imtiyozli mehnat rejimlari hamda boshqa kafolatlar va imtiyozlar) bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylariga (homiylariga) nisbatan qo'llaniladi.

Xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari

18 yoshgacha

18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va boshqa zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va sotish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlangan og'ir va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan. Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ish beruvchi ushbu hujjatga amal qilishi kerak.

Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilishda ish beruvchi Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi N buyrug'i talablariga muvofiq ularni dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazishni talab qilishi kerak. 90. Bunday tekshiruvning maqsadi xodimlarning sog'lig'i holatining ularga topshirilgan ishlarga muvofiqligini aniqlashdir.

Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tegishli litsenziya va sertifikatga ega bo'lgan har qanday mulk shaklidagi tibbiyot muassasalari (tashkilotlari) tomonidan amalga oshiriladi. Psixiatrning tekshiruvi tekshirilayotgan shaxsning doimiy yashash joyidagi psixonevrologik dispanserda (bo‘lim, idora) o‘tkaziladi.

Tibbiy ko'rik ma'lumotlari ambulatoriya tibbiy kartasiga kiritiladi. Tekshiruvda ishtirok etayotgan har bir shifokor kasbiy yaroqlilik to'g'risida o'z fikrini bildiradi va agar ko'rsatilgan bo'lsa, zarur tibbiy va sog'lomlashtirish choralarini belgilaydi. Xodimning kasbiy yo'nalishi (korxona, ustaxona, uchastka, kasb, ish staji, zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari) to'g'risidagi ma'lumotlar va sog'lig'ining belgilangan ishga muvofiqligi to'g'risidagi yakuniy xulosa yoki boshqa xulosa (vaqtinchalik yoki boshqa ishga doimiy o'tkazish) alohida varaqqa joylashtiriladi.

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan va zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari bilan ishlashga yaroqli deb topilgan xodimlarga davolovchi shifokor tomonidan imzolangan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan tegishli xulosa beriladi. Shaxsiy qabul qilingan taqdirda, ko'rsatilgan xulosaga protez, eshitish apparati, ko'zoynak va boshqalarni majburiy ishlatish to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.

18 yoshga to'lmagan shaxslar har yili ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'tkaziladigan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkaziladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlarga yillik asosiy to'lanadigan ta'til ularga qulay vaqtda 31 kalendar kun davomida beriladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslarga quyidagilar taqiqlanadi:

Ish safarlariga yuborish;

Qo'shimcha ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qiling.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ishlab chiqarish standartlari ushbu xodimlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda umumiy ishlab chiqarish standartlari asosida belgilanadi.

Umumiy ta'lim muassasalarini va boshlang'ich ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng ishga kiruvchi o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun kasb-hunar ta'limi, shuningdek, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joyida kasbiy tayyorgarlikdan o'tganlar. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlarini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasida ish vaqtiga qarab ish haqi to'langan taqdirda, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ish haqi qisqartirilgan ish muddatini hisobga olgan holda to'lanadi. Ish beruvchi o'z hisobidan ularga tegishli toifadagi xodimlarning kundalik ishining to'liq muddati uchun ish haqi darajasigacha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin.

Ishga qabul qilingan 18 yoshga to'lmagan ishchilarning mehnatiga haq to'lanadi. Ish beruvchi ularga o'z mablag'lari hisobidan kundalik ish muddati qisqartirilgan vaqt uchun tarif stavkasigacha qo'shimcha to'lov belgilashi mumkin.

Umuman o'qiyotgan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ish haqi ta'lim muassasalari, boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining va o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlaydiganlarning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ish haqi bilan ta'minlashi mumkin.

T. Mejueva

Jurnal mutaxassisi

Muhr uchun imzolangan

Homilador ayollar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari (Soboleva E.A.)

Maqola e'lon qilingan sana: 13/09/2014

Ko'pgina muassasalar yoki ularning xodimlari "qiziqarli vaziyatga" tushib qolishlari yoki bunday ayollar ish topishga harakat qilishlari bilan duch kelishadi. Maqolada biz homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish xususiyatlarini ko'rib chiqamiz. Bundan tashqari, ularga qanday mehnat kafolatlari berilganligini eslatib o'tamiz.

Biz ishga olamiz

Birinchidan, mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari bobda mustahkamlanganligini eslaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11 "Mehnat shartnomasini tuzish". San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ish beruvchi homilador ayolni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Kamsituvchi holatlar, shu jumladan homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan umuman mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 2 va 3-qismlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida").
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ariza beruvchi ishga kirishda ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi. Shuni esda tutingki, ish vaqtida homiladorlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan. Ushbu moddada ishga joylashish uchun murojaat etayotgan shaxsdan taqdim etilgan hujjatlardan boshqa hujjatlarni talab qilish taqiqlanishi belgilangan Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining farmonlari. Ya'ni, ish beruvchining homiladorlikning yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish talabi amaldagi qonunchilikka mos kelmaydi.
Shunday qilib, Mehnat kodeksidan homiladorlik ishga qabul qilishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin emasligi kelib chiqadi. Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi homilador ayolni yollashdan asossiz bosh tortganlik uchun quyidagi javobgarlikni nazarda tutadi:
- 200 ming rublgacha jarima. yoki mahkumning 18 oygacha bo'lgan muddatdagi ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;
- 360 soatgacha bo'lgan majburiy ish.

Sinov muddatini belgilash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, odatda, mehnat shartnomasini tuzishda, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimni uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin. Xuddi shu moddada ishga joylashish uchun test o'tkazilmagan shaxslar toifalari, xususan, homilador ayollar ro'yxati belgilanadi.
Agar ish beruvchi ayolni ishga yollagan bo'lsa va unga sinov muddatini belgilagan bo'lsa, unda u xodim unga mos kelmaydi degan xulosaga kelgan bo'lsa, u homilador bo'lsa, uni ishdan bo'shatolmaydi. Ushbu xulosa Mehnat kodeksidan kelib chiqadi: 4-bandning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, qoniqarsiz test natijalari tufayli xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlaydi, tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno. Shunday qilib, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi va agar xodim sudga murojaat qilsa, ikkinchisi uning tomonida bo'ladi va uni qayta tiklashni talab qiladi.
Shu kabi xulosalarni o'z ichiga oladi sud amaliyoti: Kaliningrad viloyat sudining 2013 yil 13 noyabrdagi N 33-4891/13-sonli apellyatsiya qarorlari, Moskva shahar sudi 2012 yil 12 iyuldagi N 11-10803, Sverdlovsk viloyat sudining 2012 yil 6 sentyabrdagi N 7312-sonli ajrimi. .

Ish vaqti

tomonidan umumiy qoidalar normal davomiyligi ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Biroq, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ish beruvchi homilador ayolning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq belgilashga majburdir. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan. Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ish xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.
Homilador ayolning iltimosiga binoan yarim kunlik ish vaqtini qanday belgilash kerak? Siz quyidagilarni qilishingiz kerak:
- homilador ayol to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash uchun ariza va uning holatini tasdiqlovchi hujjatlarni (tibbiy xulosa) taqdim etishi shart;
- agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ish vaqtining davomiyligi to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasiga ish vaqti to'g'risidagi shartni kiritishi shart. Agar jarayonda to'liq bo'lmagan ish vaqti o'rnatilgan bo'lsa mehnat faoliyati xodim, keyin ish vaqtining o'zgarishi munosabati bilan ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish kerak;
- ish beruvchi, agar ishga qabul qilingandan keyin to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan bo'lsa, har qanday shaklda yoki T-1 yagona shaklidagi buyruq chiqaradi, va agar ish vaqtining davomiyligi va uning rejimi mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin o'zgargan bo'lsa, har qanday shaklda. shartnoma.
Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish kuni tashkil etilganda, xodimning ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi).

Homilador ayollarni boshqa ishga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida homilador ayollar tibbiy xulosaga ko'ra va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari qisqartiriladi yoki bu ayollar salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. , oldingi ish uchun o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda. Shu bilan birga, homilador ayol noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlangunga qadar, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. . Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorida bunga e'tibor qaratdi.
Shunday qilib, agar ayol homiladorlik tufayli uni boshqa ishga o'tkazish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosa taqdim etgan bo'lsa va bu haqda ariza yozgan bo'lsa, ish beruvchi u bilan mehnat shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishi shart. shartnoma tuzing va o'tkazish uchun buyruq bering (T-5 shakli).
Boshqa ishga o'tishda, ish haqi shartlari San'atning 1-qismi normasiga muvofiq bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, homilador ayolni boshqa joyga ko'chirish paytida eng kam ish haqi kafolatlarini nazarda tutadi.
Shunday qilib, ayolni boshqa ishga o'tkazishda esda tuting:
- agar ish haqi shunga muvofiq bo'lsa yangi lavozim oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan yuqori bo'lsa, u holda qo'shimcha kelishuv va buyruq yangi lavozim uchun nazarda tutilgan ish haqi miqdorini ko'rsatadi;
- agar yangi lavozim uchun ish haqi avvalgi ish bo'yicha o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, u holda qo'shimcha kelishuv va buyruqda o'rtacha ish haqiga teng ish haqi miqdori ko'rsatiladi;
- agar yangi lavozim uchun ish haqi avvalgi ish bo'yicha o'rtacha ish haqiga teng bo'lsa, u holda qo'shimcha kelishuv va buyruqda bajarilgan ish uchun ish haqi ko'rsatilgan.

Homilador ayolni dispanser tekshiruvi

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi tibbiy muassasalarda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda homilador ayollar ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolishlarini nazarda tutadi. Biroq, Mehnat kodeksida xodim ushbu huquqdan foydalanish uchun ish beruvchiga qanday hujjat topshirishi kerakligini belgilamaydi. Bizning fikrimizcha, homilador ayolga tibbiy muassasadan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi har qanday hujjatni taqdim etish kifoya.

Yillik to'lanadigan ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida yillik to'lanadigan ta'til ayolning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki tug'ruq ta'tilining oxirida darhol beriladi. Shu bilan birga, ushbu ish beruvchidagi ish staji muhim emas, ya'ni olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar ish beruvchi ayolga uning iltimosiga binoan onalik ta'tilidan oldin yoki tug'ruq ta'tilidan oldin haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir. darhol undan keyin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi N 1-sonli qarorining 20-bandi).
Rostrud mansabdor shaxslari, 2008 yil 18 martdagi 659-6-0-sonli xatida, yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ayol homiladorligini tasdiqlovchi tegishli hujjatni ilova qilgan holda ariza berishi kerakligini ta'kidladi va ish beruvchi bunday ta'tilni taqdim eting. Ya'ni, bu holatda ayolga uning iltimosiga binoan ta'til berishni rad etish San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lib, javobgarlik San'at bilan belgilanadi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bundan tashqari, tasdiqlangan ta'til jadvaliga ko'ra, yillik to'lanadigan ta'til boshqa vaqtga to'g'ri kelsa ham, ayol ushbu huquqdan foydalanishi mumkin.
Yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ayollarga ularning arizasiga ko'ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida 70 (ko'p homiladorlik holatida - 84) kalendar muddatga tug'ruq ta'tillari beriladi. tug'ilishdan oldin kun va 70 (murakkab tug'ilishda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun tug'ilgandan keyin federal qonunlarda belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'lanadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.
Shuni ta'kidlaymizki, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 24-bandida quyidagilarga e'tibor qaratdi: filial, vakolatxona yoki boshqa alohida faoliyat tugatilgan taqdirda. strukturaviy birlik boshqa hududda joylashgan tashkilot, ushbu bo'linmaning homilador ayoli bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlari uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismi). jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan.
Homilador xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ish beruvchi yana nimani bilishi kerak?
1. Agar homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizo sudda ko'rib chiqilayotganda, tashkilot tugatilgan bo'lsa, u holda sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etadi va ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini ishdan bo'shatish uchun o'zgartiradi. tashkilotning tugatilishi bilan bog'liqlik va ishdan bo'shatish sanasi Yagona davlat reestriga yuridik shaxs tugatilganligi to'g'risida yozuv kiritilgan kungacha yuridik shaxslar, va filial, vakolatxona yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda - tashkilotning ta'sis hujjatlaridagi o'zgarishlar davlat ro'yxatidan o'tkazilgan sanada (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi 3-bandi, 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 52-moddasi, 63-moddasi 8-bandi).
2. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan paytda ayolning homiladorligi to'g'risida bilmagan bo'lsa, unda bu fakt ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'voni qondirishni rad etish uchun asos bo'lmaydi (Qurolli Kuchlar Plenumining qarorining 25-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 28 yanvardagi N 1).

Diqqat qilish! Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan homilador ayol, agar uning qayta tiklash to'g'risidagi da'vosi sudda ko'rib chiqilgunga qadar homiladorlik davom etmagan bo'lsa ham, qayta tiklanishi kerak (Plenum qarorining 25-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari 2014 yil 28 yanvardagi N 1).

San'atning 1-qismida nazarda tutilgan kafolat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, shuningdek, maxsus tartibga solish nazarda tutilgan shaxslarga ham tegishli. Bunday shaxslarga ayollar - tashkilotlar rahbarlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi), sportchilar va murabbiylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bobi), davlat fuqarolik va kommunal xizmatda ishlaydigan ayollar va boshqalar (band) kiradi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 26-sonli qarori N 1).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda muddatni uzaytirishi shart. homiladorlikning oxirigacha mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart.

Diqqat qilish! Muddatli mehnat shartnomasi, homiladorlikning tugash sababidan (bolaning tug'ilishi, tug'ilishi) qat'iy nazar, ayolning homiladorligi tugagunga qadar uzaytiriladi. spontan abort, tibbiy sabablarga ko'ra abort qilish va boshqalar) (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-son qarorining 27-bandi).

Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida) ayol buni hisobga olgan holda bajarishi mumkin. uning sog'lig'i holati. Ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Bola tug'ilgan taqdirda, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatish homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kuni amalga oshiriladi. Boshqa hollarda, ayol homiladorlikning tugashi haqida ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Homilador xodimlar uchun boshqa kafolatlar

Homilador ayol ishining yuqorida qayd etilgan xususiyatlaridan tashqari, ish beruvchi quyidagilarni yodda tutishi kerak:
- bunday ishchilarni xizmat safarlariga yuborish, ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);
- homilador ayollarni rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi);
- homilador ayollarni ta'tildan chaqirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);
- yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni va homilador ayollar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).
Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ish o‘rinlari va lavozimlarining ro‘yxatlari hamda og‘ir narsalarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk me’yorlari O‘zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi). Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli "Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori amal qiladi.
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak: "qiziqarli vaziyatda" bo'lgan xodimlar - bu muayyan mehnat sharoitlari yaratilishi kerak bo'lgan va davlatning alohida himoyasida bo'lgan ishchilarning alohida toifasi.