Ular qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Ayollar qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi - ro'yxatga olish shartlari va tartibi

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Ta'til to'lovlarini hisoblash, misollar.

So'zlashuv nutqida, xodimning bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish va hayotning birinchi oylarida unga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq holda ishlamasligi haqidagi farmon har doim deyiladi. Mehnat kodeksi bu umumiy tushunchani eslatmaydi. Qonun farmonning vaqtini ikki davrga ajratadi: tug'ruq ta'tillari, shuningdek, ota-ona ta'tillari.

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Uning shaklida, bu ta'til emas, balki kasallik ta'tilidir, chunki unga kasallik ta'tillari beriladi.

Ushbu varaqda ginekolog antenatal klinika, homilador ayol kuzatilgan joyda, kasallik ta'tilining boshlanish va tugash sanalarini belgilaydi. O'ttizinchidan boshlanadi akusherlik haftasi homiladorlik va ichida umumiy holat 140 kun davom etadi: kutilgan tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Shifokorlar tomonidan ham qayd etilgan ba'zi holatlarda ta'til muddatlari ko'paytiriladi.

Tibbiyot, barcha zamonaviy texnologiyalari bilan, tug'ilgan sanani aniq taxmin qila olmaydi. Shifokor faqat taxminiy vaqtni ko'rsatadi. Darhaqiqat, bolalar ko'pincha e'lon qilingan vaqtdan oldin yoki keyin bir necha kun va hatto haftalar og'ish bilan tug'iladi. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari muddatlari qayta hisoblanmaydi.

Misol. Xodimning tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasi - 2017 yil 9 may. Tugash - 26 sentyabr (140 kundan keyin). Taxminiy tugash sanasi 18 iyul. Darhaqiqat, xodim 30 iyun kuni tug'di. Ya'ni, tug'ilishdan oldin u 52 kun o'tkazdi va tug'ruqdan keyingi davr 88 kun edi. Ta'tilning tugash sanasi bir xil - 26 sentyabr.

Onalik ta'tiliga chiqayotgan xodim bunday huquqqa ega bir martalik to'lov. Ish beruvchi uni kasallik ta'tilidagi kunlar soniga qarab bir miqdorda to'laydi.

Nafaqa o'rtacha kunlik daromadning 100% miqdorida to'lanadi, shuning uchun taxminan yaxlitlanganda, ba'zida aytiladiki, kelajakdagi ona bir vaqtning o'zida to'rtta maosh oladi. Bu faqat to'liq rasmiy ish bilan to'g'ri keladi.

Kelajakdagi ona hujjatlar to'plamini kadrlar bo'limiga olib kelishi kerak:

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. U tibbiy muassasaga borish vaqti kelgan paytdan bir necha kun oldin beriladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
• O'rtacha daromadni hisoblashda yordam bering oldingi ish joyidan (joylaridan), agar o'tmishda va undan oldingi yilda bo'lsa
• Bayonot murojaat qilgan Bosh ijrochi direktor tashkilotlar
• Erta ro'yxatdan o'tish haqida ma'lumot homiladorlikning 12-haftasigacha. Bu talab qilinadigan hujjat emas. Ammo agar xodim haqiqatan ham shifokorga erta borgan bo'lsa, u qo'shimcha to'lov oladi. Shunday qilib, davlat homilador ayollarni erta ro'yxatga olishni rag'batlantiradi, bu ularning sog'lig'ini va chaqaloqning holatini yaxshiroq nazorat qilish imkonini beradi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Bolaning xavfsiz tug'ilishi bilan onalik ta'tillari muammosiz ota-ona ta'tiliga aylanadi. Qonunga ko'ra, yosh ona bola 3 yoshga to'lgunga qadar unda qolishi mumkin. Misol uchun, agar bola 2017 yil 26 sentyabrda tug'ilgan bo'lsa, xodim 2020 yil 27 sentyabrda ishga qaytishi kerak.

Ko'p onalar bolasi bilan faqat 1,5 yilgacha o'tirishadi. Buning sababi, davlat (ish beruvchi orqali) pul nafaqasini faqat bola o'n sakkiz oylik yoshga to'lgunga qadar to'laydi.

Ushbu sanadan keyin nafaqa to'lash to'xtatiladi, lekin faqat uchinchi yilga qadar bola bilan shug'ullanish imkoniyati saqlanib qoladi. Yosh onalar, agar ularda bunday istak bo'lsa va oila buning uchun moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lsa, undan foydalanadi.

Ish beruvchida bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash uchun asos bo'lishi uchun xodim quyidagi hujjatlar bilan ishlashga kelishi kerak:

• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi (uning nusxasi tuziladi va asl nusxasi xodimga qaytariladi)
• Kompaniya bosh direktori nomiga ariza (ariza shakli bepul shaklda tuzilgan, sizning namunangiz tashkilot ichida mavjud)
• Ikkinchi ota-onaga bunday nafaqalar to'lanmasligi to'g'risidagi guvohnoma (turmush o'rtog'i ushbu ma'lumotnomani ish joyidan yoki agar u rasman ishlamasa, ijtimoiy himoyadan olishi kerak)
• Ariza beruvchining pasporti nusxasi

Bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs bunday ta'tilga chiqishi mumkin. Masalan, bu bolaning otasi yoki qarindoshlaridan biri bo'lishi mumkin. U aslida ishlashni to'xtatishi muhim, aks holda nafaqa to'lash noqonuniy bo'ladi.

Xodim shuningdek, bolaning tug'ilishi uchun bir martalik to'lov uchun ariza beradi. 2017 yil fevral oyidan boshlab u o'sdi va hozir 16 350,33 rublni tashkil etadi.

Onalik to'lovlarini qanday hisoblash mumkin

Onalik nafaqasi o'rtacha kunlik daromadning 100% ni tashkil qiladi va farmon boshlanishidan oldin bitta katta miqdorda to'lanadi. Foyda miqdorini hisoblash uchun bir necha qadamlarni bajarish kerak.

1. Hisoblash davri ta'rifi. Hisoblash uchun to'lanadigan to'lovlar farmonga qadar oldingi ikki yil hisobga olinadi. Agar o'sha paytda xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ular boshqa har qanday ikki yil bilan almashtirilishi mumkin
2. Hisob-kitob davri uchun ish haqi bo'yicha etishmayotgan ma'lumotlarni to'plash. Ideal holatda, xodim oldingi ikki yil davomida xuddi shu ish beruvchida ishlagan, keyin kerakli ma'lumotlar qo'lda bo'ladi. Agar ayol qisqaroq ishlagan bo'lsa, u ish beruvchiga oldingi ish joylaridan Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan 182-shakldagi ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Agar xodim ushbu davrdan boshlab bir necha oy ishlamagan bo'lsa, bunday oylar uchun o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda amaldagi eng kam ish haqiga teng.

2017 yil may oyidan boshlab federal eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.

Bu tug'ruq ta'tillari uchun nisbatan kichik miqdor. Shuning uchun, ko'p ayollar, homiladorlikni rejalashtirayotganda, ko'proq foyda olish uchun ketma-ket ikki yil davomida uzluksiz ishlashga harakat qilishadi.

Eng kam ish haqiga ko'ra, agar xodimning ushbu ikki yildagi ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, hisob-kitob davrining barcha 24 oyi hisoblanadi.

1. Ikki yillik daromadning ta'rifi. Yakuniy qiymatni hisoblash uchun hisob-kitob davri uchun barcha hisoblangan ish haqi (daromad solig'ini chegirib tashlashdan oldin) oylar bo'yicha yig'iladi. U yoki bu to'lov miqdoriga kiritilishi kerakligini aniqlash juda oson. Agar ish beruvchi undan byudjetga sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsa, hisob-kitoblar hisobga olinadi. Agar yo'q bo'lsa, e'tiborga olinmaydi.

Shunday qilib, umumlashtirganda, xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida to'langan summalar, shuningdek, ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilganda unga to'langan summalar chegirib tashlanadi. Ish beruvchi ushbu daromadlardan ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirmaydi.

1. Yillik olingan summalarni marjinal badal bazasiga solishtirish. Onalik nafaqalarini hisoblash uchun maksimal yillik daromadlar bo'yicha cheklovlar mavjud.

2017 yil uchun ma'lumotlar faqat 2018 yil boshlanganidan keyin dolzarb bo'ladi, chunki unga nisbatan bu yil hisob-kitob davrining ikki yilidan biriga aylanadi.

Agar xodimning umumiy yillik ish haqi belgilangan chegaradan yuqori bo'lsa, hisoblash paytida uning ish haqi limit miqdorida ko'rsatiladi.

Minimal cheklovlar ham mavjud. Agar ma'lum bir davrda xodimning oylik daromadi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda uning ushbu vaqt uchun oylik daromadi shartli ravishda eng kam ish haqiga tenglashtiriladi.

Misol. Xodim 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Uning 2016 yildagi yillik daromadi 700 ming, 2015 yil uchun ham 700 mingni tashkil etdi. Nafaqani hisoblash uchun 2016 yilda 700 ming va 2015 yilda atigi 670 ming daromad hisobga olinadi.

1. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Hisoblash uchun formuladan foydalaniladi.

O'rtacha daromad \u003d (Jami ikki hisob-kitob yilidagi daromad) / (bu yillardagi kunlar yig'indisi minus kasallik kunlari).

Misol. Xodimning 2016 va 2015 yillardagi daromadi, kasallik ta'tilini hisobga olmaganda, 600 ming rublni tashkil etdi. U jami 30 kun kasallik ta'tilida edi. Aslida, ikki yil ichida u ishladi: 731 kun + 730 kun - 30 kun = 1431 kun. Uning o'rtacha kunlik daromadi: 600 ming / 1431 kun = 419 rubl. Oddiy yildagi kunlar soni 730. Kabisa yilida 731 (2016 yildagi kabi).

Misoldan ko'rinib turibdiki, agar xodim o'tgan yili va bir yil oldin kasal bo'lsa, bu onalik to'lovlariga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi. Na kasallik ta'tilini to'lash, na kasallik kunlarining o'zlari hisob-kitoblarga kiritilmagan.

1. Nafaqa miqdorini aniqlash. Buning uchun o'rtacha kunlik ish haqi tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga (140, 156 yoki 194 kun) ko'paytiriladi.

Oldingi paragrafdagi misolni davom ettiramiz. Biz 419 rubl miqdoridagi o'rtacha daromadni 140 kunga ko'paytiramiz. Nafaqa 58 660 rublni tashkil qiladi.

Bola parvarishi uchun nafaqa xodimning o'rtacha kunlik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi va har oy ish haqi kunlarida to'lanadi. Muhim qoida: agar yangi ona to'liq kunlik ishni davom ettirsa, nafaqa to'lash to'xtatiladi. Faqat yarim kunlik yoki uyda ishlash mumkin.

Farmon to'lovlari soliqqa tortilmaydi daromad solig'i, ish beruvchi ham ulardan sug'urta mukofotlarini to'lamaydi. Shuning uchun bu muddat hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Misol. 2015 yilgacha xodim 730 kun ishlagan (kasallik ta'tilisiz) va uning hisoblangan maoshi 600 ming rublni tashkil qiladi. 2016 yilda u to'qqiz oy ishladi va oktyabr oyidan boshlab u tug'ruq ta'tiliga chiqdi, unga 550 ming rubl (nafaqalarsiz) hisoblab chiqilgan. 2016 yilda hisobga olingan kunlar soni: 731 minus 92 kun (2016 yil oktyabrdan dekabrgacha bo'lgan kunlar soni) = 639 kun. O'rtacha kunlik daromad: (600 ming + 550 ming) / (639 kun + 730 kun) = 1150 ming / 1369 = 840 rubl.

2017 yilda to'lanishi kerak bo'lgan umumiy oylik nafaqa: 840 rubl * 30,4 kun (bir oyda o'rtacha kunlar soni) * 40% = 10 214 rubl

Qo'lda hisob-kitoblar ma'lum miqdorlar qaerdan kelib chiqqanligini yaxshiroq tushunish uchun muhimdir. Endi siz onalik to'lovini qanday hisoblash haqida o'ylashingiz shart emas - onlayn kalkulyatordan foydalanish eng qulaydir.

Onalik ta'tilini kim to'laydi - ish beruvchi yoki davlat

Jarayon bir necha bosqichda amalga oshiriladi: Ish beruvchi o'z xodimiga onalik nafaqasini hisoblash va to'lashi shart. Ushbu tartib 255-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi. Ammo shu bilan birga, ish beruvchi o'z pulini sarflamaydi, chunki bir muncha vaqt o'tgach, Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi unga barcha xarajatlarni qoplaydi.

• Xodim ish beruvchiga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini beradi. Agar gaplashamiz uchun grant haqida tug'ilgan bola, keyin xodim ota-ona ta'tiliga ariza yozadi
• Qabul qilingan ma'lumotlarga asoslanib, buxgalter to'lov miqdorini hisoblab chiqadi
• Ish beruvchi nafaqa to'laydi. Agar farmonga qadar xodim bank kartasida ish haqi olgan bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan pulni xuddi shu tarzda oladi. Bunday holda, mablag'larni hisoblash tashkilotda belgilangan ish haqini to'lashning keyingi kunida amalga oshiriladi.
• Ish beruvchi FSSga hisobot va boshqa hujjatlarni taqdim etadi
• FSS hujjatlarning muvofiqligi va haqiqiyligini tekshiradi va pulni ish beruvchiga qaytaradi.

Ijtimoiy xavfsizlik barcha ma'lumotlarni eng chuqur tarzda tekshiradi. Ular tomonidan qayta hisob-kitob qilish yoki hatto mablag'larni qaytarishni rad etish mumkin.

Quyidagi xususiyatlar tashvishlantiradi:

• Xodimning lavozimi ma'lumotga mos kelmaydi (masalan, agar bosh buxgalter faqat oshpazlik kurslarini tugatgan bo'lsa)
• Bunday lavozim uchun nomutanosib ravishda yuqori ish haqi (kichik advokat lavozimi uchun 400 ming rubl)
• Lavozim kompaniyada ushbu xodim kelishi bilan bir vaqtda paydo bo'ldi (bu kompaniya kengaytirilganda va mutaxassisni taklif qilganda sodir bo'ladi, ammo boshqa shubhali fikrlar mavjud bo'lsa, bu qo'shimcha shubha manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin)
• Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin ish haqining sezilarli darajada oshishi (o'z-o'zidan atipik hodisa, bu til biriktirishni anglatadi)
• Xodimni ishga qabul qilish deyarli homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin sodir bo'lgan, ayniqsa, agar u uzoq vaqt ishlamagan bo'lsa (va bu holda ish beruvchi bilan til biriktirganlikda gumon qilinishi mumkin).

Ayyor qizlar kattaroq maosh olish uchun soxta guvohnomalar yasagan holatlar mavjud. FSS ko'r-ko'rona to'lamaydi va ertami-kechmi haqiqat paydo bo'ladi. Ayyorlar to'langan mablag'ni qaytarishga majbur.

Agar ish beruvchi tashkilot tugatilgan bo'lsa yoki uning joriy hisobvarag'ida mablag'lar etarli bo'lmasa yoki kompaniya egalari yo'qolgan bo'lsa, davlat nafaqalarni o'z-o'zidan to'laydi. Buning uchun siz mahalliy FSSga tasdiqlovchi hujjatlar bilan kelishingiz kerak. Hujjatlarni tekshirish tartibi tugagandan so'ng, Fond mustaqil ravishda hisob-kitoblarni amalga oshiradi va tegishli pulni to'laydi.

Agar ish beruvchi tug'ruq ta'tilini to'lamasa, to'liq to'lamasa yoki kechiktirsa, xodim nima qilishi mumkin

• Mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qib chiqish va rasmiy ish haqi miqdorini topish kerak. Onalik ta'tilini hisoblashda faqat buxgalteriya bo'limidan o'tgan va ish beruvchi xodim uchun sug'urta badallarini to'lagan rasmiy to'lovlar (ish haqi, bonuslar, nafaqalar) hisobga olinadi. Agar xodim mablag'larning bir qismini "konvertda" olgan bo'lsa - FSSga badallar ulardan to'lanmagan va ular hech qanday tarzda hisobga olinmaydi.
• Agar kompaniya "oq" bo'lsa, lekin haqiqiy to'lovlar xodimning hisob-kitoblariga to'g'ri kelmasa, u to'g'ridan-to'g'ri onalikni hisoblagan buxgalterdan tushuntirish so'rashi yaxshidir. Bu hisob-kitoblarda ishchining jaholat tufayli o'tkazib yuborilishi mumkin bo'lgan juda ko'p nozikliklar mavjud.
• Imtiyozlar avtomatik ravishda hisoblanmaydi, faqat ariza topshirilganda. Agar ayol uni hali tuzmagan bo'lsa, u ishga kelishi, ariza yozishi va topshirishi kerak Kerakli hujjatlar. Bundan tashqari, joriy hisob raqamlarida xatolik yuz bergan bo'lishi mumkin va bu tushunmovchilikni aniqlashtirish uchun etarli.
• Agar xato bo'lmasa va ish beruvchi ataylab to'lovlardan qochsa, xodim ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyida Rossiya FSSga shikoyat qilishi mumkin. Jamg'armaning vijdonsiz ish beruvchilarga nisbatan o'z ta'siri bor. Agar u yordam bera olmasa, xodim prokuraturaga ariza yozishi mumkin. U shaxsan yoki xat orqali topshirilishi mumkin, shuningdek, Bosh prokuratura veb-saytida shikoyat qoldirish imkoniyati ham mavjud.
• Yana bir variant - sudga murojaat qilish. Sud xodimning foydasiga qaror qabul qilgandan so'ng, sud ijrochilari ish beruvchidan pul undirishda ishtirok etadilar.

Xodim tug'ruq ta'tilidan keyin nima qilishi mumkin?

Ushbu davrdan keyin xodimning bir necha yo'li bor:

• Darhol ishga qayting
• Vaqtinchalik to'lanadigan ta'tilga chiqing. Ta'tilning bir qismini tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlatish mumkin emas edi. Bundan tashqari, ota-ona ta'tillari qonuniy ravishda ish staji hisoblangan vaqt hisoblanadi. Shunday qilib, bu vaqt ichida ta'til ham to'planadi
• Vaqtinchalik to'lanmagan ta'tilga chiqing. Bu variant faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin.

Misol. Birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayol ikkinchi farzandiga homilador bo'ladi. Uning ikkinchi farzandi uchun tug'ruq ta'tiliga chiqishiga hali biroz vaqt bor va u allaqachon ishga ketishi kerak, chunki birinchi bola allaqachon 3 yoshda. Ayol bu muddat davomida ishga borishni istamaydi. Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shata olmaydi. Keyin maoshsiz ketish maqbul chiqishdir.

• Chiqish. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.

2017 yilda tug'ruq to'lovlaridagi o'zgarishlar

Oldingi paragraflarda ko'rinib turganidek, ba'zi hollarda hisoblash uchun onalik to'lovlari ish beruvchi eng kam ish haqining joriy qiymatiga (eng kam ish haqi) murojaat qiladi.

2017 yil may oyidan boshlab ikkita yangilik faol muhokama qilinmoqda:

• 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 300 rublga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, to'liq ishlagan oy uchun xodim 7800 rubldan kam ish haqi ololmaydi. Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mahalliy eng kam ish haqi ushbu qiymatdan past bo'lsa, kompaniyalar federal ko'rsatkichga e'tibor qaratishlari kerak. Agar yuqoriroq bo'lsa, ular mahalliy qiymat bilan boshqarilishi mumkin.
• 2017-yil 20-mayga qadar eng kam ish haqini oshirish to‘g‘risidagi qonun loyihasi yashash haqi mehnatga layoqatli aholi. Dmitriy Medvedev Mehnat vazirligi, Moliya vazirligi va Iqtisodiyot vazirligiga tegishli topshiriqlar berdi. Bugungi kunda Rossiyada yashash minimumi 9691 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, Mehnat vazirligi rahbari Maksim Topilin eng kam ish haqi butun mamlakat bo'ylab bir xil bo'lishiga ishontirdi - mintaqalar bo'yicha farqlash o'tmishda qoladi.

Shuningdek, aprel oyida Davlat Dumasidagi nutqida bosh vazir hukumat ish beruvchilarning masʼuliyatini oshirayotganini taʼkidladi: “Pulni kechiktirganlar jarimaga tortiladi. Endi biz mehnatkashlar huquqlarini yaxshiroq himoya qilish uchun qonunchilikka o‘zgartirishlar tayyorlayapmiz”.

Xuddi shu masala, ish beruvchilar, har qanday sababga ko'ra, xodimlarga onalik to'lovlarini kechiktirgan holatlarni o'z ichiga olishi mumkin.

255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, ma'lum to'lovlar kelajakdagi onalarga tegishli. Bu, birinchi navbatda, kasallik ta'tillari uchun to'lov (homiladorlikning oxirgi haftalari, tug'ish, tug'ruqdan keyingi davr). Maqolada siz rasmiy ravishda homiladorlik va tug'ish deb ataladigan ushbu imtiyozni kim olish huquqiga ega ekanligini va 2017 yilda tug'ruq ta'tilining miqdorini qanday hisoblashni bilib olasiz.

Onalik nima?

Onalik nafaqasi - bu bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

Onalik ta'tilini hisoblashda kasallik ta'tilidagi kunlar soni hisobga olinadi, ularning soni quyidagi holatlarga bog'liq:

• Agar tug'ilgan bo'lsa 1 chaqaloq , keyin kasallik ta'tilidagi kunlarning umumiy soni 140 ni tashkil qiladi (formula oddiy: Tug'ilishdan 70 kun oldin, tug'ilgandan keyin 70 kun ).
• Agar chaqaloqning tug'ilishi ba'zi asoratlar bilan bog'liq edi, kasallik ta'tilidagi kunlar soni 16 ga ko'paydi .
• Agar oila katta miqdorda to'ldiriladigan bo'lsa - 2 yoki undan ortiq chaqaloq , keyin kasal kunlar soni yanada ko'proq bo'ladi: Tug'ilishdan 84 kun oldin, tug'ilgandan keyin esa 110 kun .

2017 yilda tug'ruq nafaqasini kim olishi mumkin - onalik nafaqasining maksimal va minimal miqdori

• Ishlash majburiy tibbiy sug'urtalangan homilador ayollar.
• Ishsiz yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan homilador ayollar.
• Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaydigan ayollar. Bunday holda, oxirgi olti oy davomida (kamida) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ushlab qolingan bo'lishi kerak.
• To'liq vaqtda o'qiyotgan ta'lim muassasalari talabalari(byudjetdan qat'i nazar, ular o'qitiladi yoki to'lanadi).

Onalik ta'tilining miqdorini nima belgilaydi?

Onalik ta'tilining miqdoriga kelsak, uni hisoblashda u hisobga olinadi so'nggi ikki yil ichida ayolning o'rtacha daromadi. Ishlayotgan ayollar uchun o'rtacha ish haqi olinadi, kunduzgi talabalar uchun - stipendiya, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, shuningdek penitentsiar tizim muassasalarida, bojxonada shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun. - pul mablag'lari miqdori.

2016 yil 1 yanvardan boshlab minimal va o'zgarishlar kiritildi maksimal hajmi afzalliklari:

• eng kam - 28 555,80 rubl
• maksimal - 248 164 rubl

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish nafaqalaridan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqa to'lash: to'lovlarni olish uchun ishlaydigan, ishsizlar, talabalar qanday hujjatlar ro'yxatini to'plashlari kerak

Onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirish va undan keyin olish uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak quyidagi hujjatlar to'plami:

• bayonot imtiyozlar uchun ayol nomidan
• kasallik varaqasi kim ayollarga maslahat beradi

Homilador ayollar onalik to'lovlari uchun hujjatlarni qayerga topshirishlari kerak?

Ishchi ayollar ushbu hujjatlarni ish beruvchiga, ta'lim muassasalari talabalari - dekanatga topshiradilar. Ishsizlar murojaat qiladilar ijtimoiy xizmatlar yashash joyida.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash - tug'ruq ta'tilidagi nafaqa miqdorini mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin

• Eng oson doimiy ishlaydigan ayol uchun onalik to'lovini hisoblash, chunki bu holda uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Shuning uchun 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi o'rtacha ish haqi olinadi. Shu bilan birga, hisobga olish kerakki, ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha turdagi mukofotlar, to'lovlar, nafaqalar va koeffitsientlar, moddiy yordamlar, agar ular sodir bo'lgan va belgilangan bo'lsa, hisob-kitob qilish uchun hisobga olinadi. Hisoblash kasallik ta'tilini, boshqa tug'ruq ta'tillarini o'z ichiga olmaydi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olish majburiydir, buning uchun buxgalteriya bo'limiga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etish kerak.
• Agar ayol ota-ona ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi oldingi 2 yil (hatto yiliga bir yoki ikki kun bo'lsa ham), keyin bu yilni oldingi yilga almashtirish mumkin (almashtirish arizaga ko'ra amalga oshiriladi).
• Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikkita tashkilot yoki ikkita korxonada ishlagan, keyin imtiyozlar uchun hujjatlar faqat bitta joyda taqdim etiladi. Bunday holda, boshqa ish beruvchilar onalik nafaqasini to'lamasligi to'g'risida guvohnoma taqdim etish kerak bo'ladi.

O'rtacha daromadning ham onalik nafaqasini hisoblash uchun chegaralari borligini bilish muhimdir. Shunday qilib, nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadigan ko'rsatkichdan ortiq bo'lishi mumkin emas. 730 - ayol ikki yil ichida ishlagan kunlarning umumiy soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, u holda 731). Ammo bu, agar uning kasal kunlari, ta'tillari va majburiy sug'urta turlari bo'yicha byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar olinmaydigan boshqa kunlar bo'lmasa.

Agar oxirgi ish staji 2 yildan kam bo'lsa, nima qilish kerak va onalik to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerak?

Homilador ayolning oxirgi ish joyidagi ish tajribasi 2 yildan kam bo'lgan holatlar kam uchraydi va ayollar nafaqa olish uchun barcha tafsilotlarni va nozik narsalarni bilishlari kerak.

Agar oxirgi ish staji 2 yildan kam bo'lsa, onalik to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Mavjud qoidalarga ko'ra, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Asosiy chegara nima?

Nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan bazaning marjinal qiymati kabi boshqa ko'rsatkichlarni ham hisobga olish kerak. Bu ko'rsatkich doimiy emas, u doimo o'zgarib turadi va har bir yil uchun farq qiladi. 2016 yildan oldingi yillar uchun u quyidagilarga teng:

• 2013 yil - 568 000 rubl
• 2014 yil - 624 000 rubl
• 2015 yil - 670 000 rubl

Nima uchun bu ko'rsatkich kerak? Nafaqani hisoblashda ayolning daromadi hisobga olinadi, ammo ma'lum bir yil uchun daromadning umumiy miqdori o'sha yil uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

Misol tariqasida: agar 2013 yilda ayolning umumiy daromadi 570 000 rubl bo'lsa, unda barcha hisob-kitoblar 568 000 (2013 yil uchun chegara) miqdori asosida amalga oshiriladi.

3 ta umumiy holatda tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash namunasi

Aytaylik, fuqaro Zavyalovaning tug'ruq ta'tillari 2017 yil aprel oyida boshlanadi. Farmonga qadar u doimiy ishlagan, shuning uchun ikki yil hisobga olinadi - 2015 va 2016. Shu bilan birga, 2015 yilda u 7 va 10 kunlik ikkita kasallik varaqasiga ega bo'lgan, jami - 17 kun. 2015 yil uchun daromad 340 ming rublni, 2016 yil uchun - 480 ming rublni tashkil etdi. Yillar bo'yicha chegara qiymatlari oshib ketmaydi. Ikki yil davomida kunlar soni 730. Kasallik kunlari olib tashlanadi, bu esa jami 713 kunni beradi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash:

340 + 480 / 713 = 1150 rubl

Onalik hajmini hisoblash:

1150 x 140 kunlik farmon = 161 000 rubl.

Onalik IP-ni hisoblash uchun FSSga taqdim etiladigan hujjatlar

Avvalo, ayol IP uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish uchun quyidagilar zarur:

1. Ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'ting. Buning uchun siz FSSga ariza topshirishingiz kerak (belgilangan shakl mavjud), shuningdek IP pasportining nusxasi. Jamg'arma besh kun ichida sug'urta qildiruvchini ro'yxatdan o'tkazishi, so'ngra uni ushbu tartib haqida xabardor qilishi kerak.
2. Sug'urta mukofotlarini to'lash. Agar ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda 2016 yil uchun sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak. To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Eng kam ish haqi x FSS badal stavkasi x 12 oy. Chegirma stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun FSSga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

• IP dan ilova nafaqa olish uchun har qanday shaklda;
• kasallik varaqasi, antenatal klinikada qabul qilingan.

Nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash qoidalari ham buxgalterlar, ham kelajakdagi onalar uchun qiziqish uyg'otadi. Biz 2017 yildagi o'zgarishlar haqida gapiramiz va ushbu to'lovlar miqdorini hisoblash uchun onlayn kalkulyatordan qanday foydalanishni o'rgatamiz.

Onalik va bolalik nafaqasi kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak?

Kontur.Buxgalteriya xizmatidan onalik va bolalik nafaqasi kalkulyatori to'lovlar miqdorini osongina hisoblashda yordam beradi. Kalkulyator bepul va ro'yxatdan o'tmasdan mavjud. Hisoblash juda oddiy:

• "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida kerakli nafaqani tanlang, kasallik ta'tilidagi ma'lumotlarni yoki bola va ta'tilning davomiyligi haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
• "Pivot jadvali" yorlig'ida xodimning oxirgi 2 yildagi (yoki yillar almashtirilganda oldingi yillardagi) daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Agar tuman koeffitsienti qo'llanilsa, kerakli maydondagi katakchani belgilang. Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsating.
• "Natijalar" yorlig'ida siz kasallik ta'tilining miqdorini bilib olasiz.

Hisoblash bir necha daqiqa davom etadi. Agar siz xodim bo'lsangiz, iltimos, bizning kalkulyatorimizni xatcho'plaringizga qo'shing, shunda kerak bo'lsa, imtiyozlarni hisoblashingiz mumkin. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, kalkulyator bilan ishlash qulayligini qadrlang. Kontur.Buxgalteriya hisobini yuritish va ish haqi fondini yuritish uchun boshqa ko'plab qulay vositalarga ega.

Kasal, onalik, ta'til uchun to'lovlar uchun bepul kalkulyatorlar - bular jamoat mulki bo'lgan bizning vidjetlarimiz. Agar siz ish haqini tez hisoblab chiqmoqchi bo'lsangiz, Internet orqali osongina hisob yuritishni va hisobotlarni yuborishni istasangiz, Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida ro'yxatdan o'ting. Ishlashning dastlabki 30 kuni barcha yangi foydalanuvchilar uchun bepul.

2017 yilda nafaqalarni hisoblashdagi asosiy o'zgarishlar

Yangi MOT. 2017 yil boshida minimal hajmi ish haqi - 7500 rubl. Keyin minimal kunlik daromad: 7500 rubl * 24 oy / 730 kun = 246,58 rubl.

Hisob-kitob davri. Agar farmon 2017 yilda boshlangan bo'lsa, unda nafaqalarni hisoblash uchun oldingi ikki yil, 2015-2016 yillar olinadi. Imtiyozlar hisoblanishi mumkin bo'lgan maksimal daromad mavjud: 2015 yilda u 670 000 rublga, 2016 yilda - 718 000 rublga teng. Keyin imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal kunlik daromad: (670 000 rubl + 718 000 rubl) / 730 kun = 1 901,37 rubl.

Yillarni o'zgartirish. Xodim o'zi uchun foydali bo'lgan ikki yilni almashtirish uchun ariza yozishi mumkin. Misol uchun, 2015-2016 yillarda xodim tug'ruq ta'tiliga va ota-ona ta'tiliga chiqdi va 2017 yilda u eng kichigi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu shuni anglatadiki, 2015-2016 yillarda uning daromadi yo'q edi, shuning uchun 2013-2014 yillarda nafaqani hisoblash foydaliroq bo'lar edi.Mehnat vazirligi nafaqani eng yaqin o'tgan ikki yil uchun hisoblash mumkinligini tushuntirdi. boshqalar: agar xodim oldingi farmonni 2015-2016 yillarda tark etgan bo'lsa, unda siz faqat 2013-2014 yillar uchun almashtirishingiz mumkin.

Onalikning maksimal miqdori. 2017 yilda 140 kunlik farmon bilan tug'ruq ta'tilining miqdori 1901,37 rubldan * 140 kun = 266 191,80 rubldan oshmasligi kerak. Uzunroq yoki qisqaroq farmon bilan miqdor mutanosib ravishda o'zgaradi.

Maksimal oylik bola nafaqasi: 1,901,37 * 30,4 kun * 40% = 23,120,66 rubl.

Minimal oylik bola nafaqasi. Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda nafaqa 3000 rubldan, ikkinchi yoki uchinchi bola uchun - 5817,24 rubldan kam bo'lmasligi kerak.

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqa

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblashning eski qoidalari. Farmon homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining boshlanishidan oldin keladi, lekin uning birinchi kuni homilador onaning arizasi bilan belgilanadi. Xodim kasallik ta'tilining birinchi kunidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin yoki u buni keyinroq qilishi mumkin.

Nafaqani hisoblash uchun biz xodimning oldingi ikki yildagi daromadini olamiz. Hisoblash uchun ish haqi shaxsiy daromad solig'i bilan to'liq olinadi. Misol uchun, agar ayol 2016 yil 28 dekabrda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda nafaqa 2014-2015 yillardagi daromadlar asosida shakllantiriladi. Agar farmon 2017 yil yanvar oyida boshlangan bo'lsa, unda nafaqa 2015-2016 yillar uchun hisoblanadi.

Nafaqalarni hisoblash uchun yil uchun daromad FSSga badallarni to'lash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak:

• 2013 yil uchun - bu 568 ming rubl;
• 2014 yil uchun - 624 ming rubl;
• 2015 yil uchun - 670 ming rubl;
• 2016 yil uchun - 718 ming rubl.

2017 yilda maksimal kunlik daromad, yuqorida aytib o'tilganidek, 1901,37 rublni tashkil qiladi.

Onalik to'lovini hisoblashda eng kam kunlik ish haqi, biz allaqachon yozganimizdek, eng kam ish haqidan kelib chiqadi. 2017 yil boshida eng kam ish haqi 7500 rublni, eng kam kunlik ish haqi esa 7500 * 24/730 = 246,58 rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini nafaqat qarindoshlar, balki 70 kunlik yoshga to'lmagan bolani asrab olgan farzand asrab oluvchilar ham oladilar. Va keyin nafaqa asrab olingan birinchi kundan boshlab bolaning yoshi 70 kungacha hisoblanadi.

Misol. Xodim 2017 yil boshida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Orlova Mariya Yurievna 2014 yil mart oyidan beri "Rada" MChJda ishlaydi. 2016 yil dekabr oyining boshida unga 12 dekabrdan boshlab 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 2017 yil 1 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tiliga ariza yozdi va dekabr oyining oxirigacha ishlashni davom ettirdi.

Kelajakdagi ona 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi, ya'ni 2015-2016 yillardagi daromadlar onalikni hisoblash uchun olinadi. Bu davrda ayol 33 kun kasal bo'lgan. Uning 2015 yildagi daromadi 690 000 rublni, 2016 yilda - 730 000 rublni tashkil etdi. Ushbu ikkala miqdor ham belgilangan chegaralardan ko'p, shuning uchun kunlik daromad miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 kun) = 1991,39 rubl.

Ammo bu miqdor ham ruxsat etilgan kunlik chegaradan ko'p, ya'ni hisob-kitoblarda maksimal ruxsat etilgan miqdor - 1 901,37 rubl qo'llaniladi. Mariya tug'ruq ta'tiliga mumkin bo'lganidan 20 kun kechroq chiqdi. Shunday qilib, u 140 - 20 = 120 ta dam olish kunidan foydalanadi. Va keyin onalik miqdori quyidagicha bo'ladi:

1 901,37 rubl * 120 kun = 228 164,40 rubl.

2016 yil dekabr oyi uchun Mariya odatdagi maoshini oladi.

Oylik bola parvarishi nafaqasi: 2017 yilda bola nafaqasini hisoblash

Bolalar nafaqasini to'lash muddati, shuningdek, ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki yil. Xuddi shunday, imtiyozlarni hisoblash uchun yil uchun daromad ruxsat etilgan chegaralardan oshmasligi kerak va kunlik daromad 1901,37 rubldan oshmasligi kerak. Oylik nafaqa kunlik ish haqini 30,4 kunga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi, so'ngra xodimning har qanday ish staji uchun olingan summadan 40% olinadi.

Biz yuqorida eng kam oylik nafaqani eslatib o'tdik: birinchi bola uchun 3000 rubl, keyingi bolalar uchun esa 5817,24 rubl.

Misol. Xodim 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Vorobyeva Anna Igorevna 2017 yil 16 iyundan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015 yilning fevralidan 2016 yilning noyabrigacha homiladorlik va tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan. Yillarni almashtirish to'g'risidagi arizaga ko'ra, hisob-kitob davri 2013-2014 yillarni tashkil etdi. Bu vaqtda Anna 28 kun kasal edi. 2013 yil uchun uning daromadi 520 000 rublni tashkil etdi (bu 568 000 rubl chegarasidan kam), 2014 yilda esa 595 000 rublni (shuningdek, 624 000 rubl chegarasidan kam). Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

(520 000 + 595 000 rubl) / (730 - 28 kun) = 1588,32 rubl.

Oylik nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

1,588,32 rubl * 30,4 kun * 40% = 19,313,96 rubl.

Agar ayol ishlasa mehnat shartnomasi bir nechta korxonalarda, keyin u har bir ish joyida imtiyozlar olishi mumkin. Va yana bir nuance: onalik nafaqasi faqat bolaning onasi tomonidan to'lanadi, ammo bolani parvarish qilish uchun qoldiring. oylik nafaqa otasi, buvisi yoki chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan boshqa qarindoshi tomonidan ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'til va nafaqa nafaqat biologik ota-onalar, balki 1,5 yoshga to'lmagan bolaning farzand asrab oluvchilari tomonidan ham olinadi.

Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmati sizga hodimlar uchun onalik va bolalik nafaqalarini osongina hisoblashda yordam beradi. Xizmatda buxgalterning ishini osonlashtiradigan boshqa ko'plab qulay vositalar mavjud. 30 kun davomida bepul xizmat imkoniyatlari bilan tanishing, hisob yuriting, ish haqini to'lang va biz bilan hisobot yuboring.

Materiallar asosida: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Har bir ayolning hayotida eng hayajonli davr homiladorlikdir. Bugungi kunda bo'lg'usi onalarning aksariyati juda faol hayot tarzini olib boradilar va tug'ilgunga qadar ishda qatnashadilar. Bu yondashuv noto'g'ri, chunki tug'ilishdan oldin ayol jismoniy va o'tishi kerak psixologik tayyorgarlik. Shu sababdan, amaldagi qonunchilik tug'ruq ta'tillari deb ataladigan maxsus ta'tilni loyihalashni nazarda tutadi. Afsuski, barcha bo'lg'usi onalar o'z huquqlarini bilishmaydi va homiladorlikning qaysi davrida siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz, tegishli pulni olishingiz va aldashdan qochishingiz mumkin.

Onalik ta'tilini berishning standart muddati 30 haftani tashkil etadi, bu homiladorlikning 7-oyiga to'g'ri keladi. Ba'zi hollarda, tug'ruq ta'tiliga chiqish muddati farq qilishi mumkin, ammo faqat shifokorning tegishli tayinlanishi asos bo'lishi mumkin. Keyinchalik, biz tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishning amaldagi qoidalari va kelajakdagi onalar uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan nuanslar haqida gaplashamiz.

Homilador ayollar va ular ishlayotgan tashkilotlarning rahbarlari tug'ruq ta'tilining xususiyatlari va vaqtini bilishlari kerak. Hokimiyatni bo'lajak farmon to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish kelajakdagi ayolning mehnat vazifalarini kompaniyaning boshqa mutaxassislari o'rtasida qayta taqsimlash va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish imkonini beradi. Ba'zi hollarda kompaniyalar yangi xodimni qabul qiladilar, bu lavozimda ish vaqti haqidagi nuanceni darhol ko'rsatadilar.

Onalik ta'tilining davomiyligi ko'p jihatdan yangi tug'ilgan ona va chaqaloqning holatiga bog'liq. Farmonni uzaytirish uchun tug'ruq paytida yuzaga keladigan barcha turdagi asoratlar, bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq chaqaloqning tug'ilishi, homiladorlikning muddatidan oldin hal qilinishi va boshqa omillar bo'lishi mumkin. Ko'pgina yosh onalar tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lishlari uchun korxonada qancha vaqt ishlashlari kerakligi haqidagi savoldan xavotirda. Aslida, rasmiy ishga joylashtirgandan keyin 6 oy o'tgach, xodim pullik tug'ruq ta'tiliga ariza berish huquqiga ega.

Agar homiladorlik paytida asoratlar yoki sog'liq muammolari bo'lmasa, tug'ruqdagi bo'lajak ayolga tegishli kasallik ta'tilini uning nazorati ostidagi shifokori 30-haftada beradi. Ushbu hujjat qo'lida bo'lgandan so'ng, homilador ona kadrlar bo'limiga borishi va kasallik ta'tiliga asoslanib, tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishi kerak.

Dam olishning o'zi 2 qismdan iborat:

• Homiladorlik va tug'ish haqida;
• Bola parvarishi uchun.

Onalik ta'tilining birinchi qismi kelajakdagi ona tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishi uchun mo'ljallangan va chaqaloq tug'ilgandan keyin u tana uchun stressli vaziyatdan keyin moslashadi. Davrning davomiyligi 140 kalendar kun. Onalik ta'tilining ikkinchi qismiga kelsak, u bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin.

Kelajakdagi ayolning sog'lig'i holatiga va uning xohishiga qarab, tug'ruq ta'tillari homiladorlikning 30-haftasidan kechroq bo'lishi mumkin, ammo bu farmon muddatiga va nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Onalik ta'tiliga chiqayotganda, homilador ona bir vaqtning o'zida ish haqi va bolaning paydo bo'lishi uchun davlat to'lovlarini olish mumkin emasligini tushunishi kerak. Shu sababli, ekspertlar amaldagi qonunchilik normalari va qoidalariga rioya qilishni qat'iy tavsiya qiladi, keyin ziddiyatli vaziyatlar va tushunmovchiliklar bo'lmaydi.

Ta'tilga murojaat qilganda, ayol vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni qoplashga qaratilgan muayyan to'lovlarni olish huquqiga ega ekanligini tushunishi kerak. 2017-yilda mehnatda bo'lajak ayollar uchun imtiyozlar va ajratmalar uchun bir nechta variant mavjud.

3 ta eng keng tarqalgan to'lov variantlari:

• 12-haftadan oldin ro'yxatdan o'tish uchun to'lov;
• chaqaloq tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• Oylik bola parvarishi uchun to'lovlar.

Olish uchun ijtimoiy yordam davlatdan, ayol aholini himoya qilish uchun eng yaqin ijtimoiy xizmat bo'limiga tashrif buyurishi kerak. Ushbu tuzilmada ular tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti haqida batafsil javob berishlari mumkin.

Har yili to‘lovlar miqdori inflyatsiya darajasi va belgilangan yashash minimumi miqdorini hisobga olgan holda ko‘rib chiqiladi va o‘zgartiriladi. 2017 yilda tug'ruq to'lovi miqdori to'g'ridan-to'g'ri ushbu kompaniyada ishlagan vaqtga, shuningdek belgilangan ish haqiga bog'liq. Hisoblash uchun 2 yillik muddat qo'llaniladi.

Keyinchalik, 1 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Nihoyat, olingan miqdor tug'ruq ta'tilining davomiyligi bilan ko'paytiriladi. Olingan raqam kelajakdagi ona 2017 yilda oladigan nafaqaga aylanadi.

Hech kimga sir emaski, ko'plab ish beruvchilar xodimlarning homiladorligiga salbiy munosabatda bo'lishadi. Ayollar hech qanday tushuntirishsiz ishdan bo'shatilgan, tug'ruq ta'tilini to'lamaydigan va ma'naviy zulmga uchragan, ularni mustaqil ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladigan holatlar tez-tez uchrab turadi. Erta homilador bo'lgan ayolni ishga qabul qilishdan bosh tortadigan holatlar tez-tez uchraydi.

Afsuski, rahbariyatning bunday harakatlari noqonuniy ekanligini kam odam biladi. Homiladorlik davrida va ota-ona ta'tilida ayolni ishdan bo'shatish, ish haqini kamaytirish, o'z lavozimini kamaytirish va uning moliyaviy ahvoli va psixologik salomatligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan harakatlarni amalga oshirish mumkin emas.

Faqatgina istisno - bu kompaniyaning yopilishi yoki qayta tashkil etilishi. Bunday holda, ish bilan ta'minlash xizmati tug'ruqdagi ayolga g'amxo'rlik qiladi. Shuni esda tutish kerakki, homilador ayollar bayram yoki dam olish kunlarida ishlashga va belgilangan muddat tugaganidan keyin ishga jalb qilinishi mumkin emas. Qoidalarni buzishning har qanday fakti qayd etilishi kerak, shundan so'ng ayol sudga tegishli ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.

bilan yordam bering to'g'ri kompilyatsiya bayonotlar malakali advokat bo'lishi mumkin. Shuningdek, u kelajakdagi onaga uning huquqlari va imkoniyatlarini tushuntiradi. Bugungi kunda siz nafaqat shaxsiy suhbatda mutaxassis yordamini olishingiz mumkin. Bizning resursimizda bunday maslahat bepul beriladi.

Farmonni qanday rasmiylashtirish kerak?

Ko'rishlar soni: 20

Salom aziz o'quvchilar! Sizni o'z blogim sahifalariga xush kelibsiz. Biz ko'pchilik uchun juda muhim va dolzarb masala - tug'ruq ta'tillari va har bir ayol uchun ushbu juda muhim davr bilan bog'liq turli xil nuanslarni ko'rib chiqishda davom etamiz. Bugun biz kelajakdagi onalar orasida eng mashhurlaridan biri bo'lgan savolga murojaat qilamiz: ular 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadilar?

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Bunda hech qanday murakkab narsa yo'qdek tuyuladi, faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarang va bu haqda Rossiya qonunchiligida nima deyilganini aniqlang. Axir, ayolning bolani kutish va uning tug'ilishi munosabati bilan ta'tilga chiqish vaqti turli yo'llar bilan belgilanadi va ma'lum omillarga bog'liq, shuning uchun mavzuni mustaqil ravishda aniqlash har doim ham mumkin emas. Bundan tashqari, har bir ish beruvchi qonunga sodiqlik bilan rioya qilmaydi va ba'zida qimmatli xodimni muddatidan oldin yo'qotishni istamay, homilador ayolni ishda qonunda belgilanganidan ko'proq ushlab turadi.

Biroq, ayollarning o'zlari ham har doim ham Mehnat kodeksida belgilangan tug'ruq ta'tiliga o'z vaqtida borishga intilmaydilar va ularning niyatlari juda prozaikdir - ular pul va pul ishlash imkoniyatini yo'qotishni xohlamaydilar, garchi bu ularning sog'lig'iga yoki bolasiga qimmatga tushishi mumkin. Ular, ehtimol, rasmiy ishini tashlab ketish, tug'ruq to'lovlarini olish va undan ko'ra mosroq narsani topish osonroq ekanligi haqida o'ylamaydilar.

Onalik ta'tilidagi onalar uyda ish topish uchun juda ko'p imkoniyatlarga ega, siz shunchaki izlashingiz kerak (masalan:). Ular o'z sog'lig'i va tug'ilmagan bolaning sog'lig'iga keraksiz tahdidlarsiz uylarida qulay holda onlayn ishlashlari mumkin.

Ba'zi xonimlar ishdan ketishmaydi, chunki ular o'zlarini juda yaxshi his qilishadi oxirgi kunlar homiladorlik va tug'ruq ta'tilida nima qilishingiz mumkinligini tasavvur qila olmaysiz.

Biz bu haqda ham gaplashamiz, chunki uyda o'tirgan va bolasiga g'amxo'rlik qiladigan ayolning bo'sh vaqti ko'p bo'ladi, chunki uni ishga borishga sarflashning hojati yo'q va agar xohlasa, bu "qo'shimcha" soatlar katta foyda bilan sarflanishi mumkin. Va siz tug'ilishdan oldin ham bunga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin, shuning uchun qonuniy huquqingizni amalga oshirish va o'z vaqtida tug'ruq ta'tiliga chiqish juda muhimdir.

Onalik ta'tiliga qachon borish kerak?

Shuni e’tiboringizga qaratmoqchimanki, mamlakatimizda “tug‘ruq ta’tili” atamasini hamma ham to‘g‘ri ishlatavermaydi. Aksariyat odamlar bu bo'shliq sizning ishingizdan ketganingizda boshlanadi deb o'ylashadi keyingi sanalar homiladorlik va ayol qaytib kelganida tugaydi mehnat faoliyati. Aslida bu haqiqat emas.

Aslida, tug'ruq ta'tili - bu ayolning bolani kutish va tug'ilishi sababli ishda bo'lmagan davr. U uch yoshga to'lgunga qadar chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan davr ota-ona ta'tillari deb ataladi.

Ayolning o'zi va uning oilasi uchun qo'shilish yorqin, quvonchli va uzoq kutilgan voqeadir, ammo ishdagi hamkasblari uchun bu har doimgidan uzoqdir. Axir, uning o'rnida xodimning yo'qligi uning funktsiyalarini boshqasiga o'tkazish kerakligini yoki mavjud jamoaga yangi odam kelishini anglatadi.

Shu sababli, ish beruvchilar har doim ham boshqa xodimning onaga aylanishi haqidagi ma'lumotga qiziqish bildirmaydi. Shu sababli, siz o'zingizning boshliqlaringizni bo'lajak ketishingiz to'g'risida imkon qadar tezroq xabardor qilishingiz kerak, shunda ular tayyorgarlik ko'rish, mehnat majburiyatlarini qayta taqsimlash va ketayotgan xodimning o'rniga topish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Buning uchun bu qachon sodir bo'lishini bilish muhimdir.

Xo'sh, ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadilar? Qonunchilik bir nechta variantlarni nazarda tutadi va bu erda siz muayyan vaziyatdan chiqishingiz kerak.

Odatda, tug'ruq ta'tillari homiladorlikning 30-haftasida sodir bo'ladi va ayolga 140 kun beriladi, ulardan 70 tasi tug'ilishdan oldin.
Agar kelajakdagi ona bir bolani emas, balki egizak yoki uch egizakni kutayotgan bo'lsa, uning tug'ruq ta'tillari ikki hafta oldin boshlanadi va 194 kun davomida tug'ruq ta'tilida qoladi.

Qiyin tug'ilishlar 16 qo'shimcha kechani olish huquqini beradi- bu vaqt ayolga tug'ilgandan keyin tiklanish uchun beriladi.

Erta tug'ilish bilan sodir bo'lganlar erta muddat, 30 haftagacha, Tug'ilgan kunga 156 kun qo'shiladi uning davomida farmon davom etadi.

Yashaydigan yoki ishlaydigan ayollar texnogen baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan joylarda, radioaktiv moddalarning tarqalishi bilan bog'liq; 27-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqing. Bu ona va chaqaloqning sog'lig'ini himoya qilish uchun amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilini qanday rasmiylashtirish kerak?

Ishdan chiqib, onalikka tayyorgarlik ko'rishni boshlashdan oldin, ayol turli rasmiyatchiliklarni hal qilishi kerak. Keling, avvalo, bilib olaylik. bu kasallik ta'tilidir, bu antenatal klinikada ginekolog tomonidan chiqariladi. Xodimni tug'ruq ta'tiliga yuborish to'g'risidagi qaror uning asosida qabul qilinadi. Agar biron sababga ko'ra ayol kuzatilgan tibbiy muassasada ginekolog bo'lmasa, kasallik ta'tilini umumiy amaliyot shifokori yoki feldsherdan olish kerak. Uning harakati butun ta'til davriga to'g'ri keladi, ya'ni bola tug'ilgandan keyin siz qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirishingiz shart emas.

Kasallik ta'tillari ayolning qo'lida bo'lganida, u uni kadrlar bo'limida ishlashga olib keladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi asosida ariza yozadi, shundan so'ng u xavfsiz ta'tilga chiqishi mumkin. Shu bilan birga, onalik pulini to'lash uchun ariza berish tavsiya etiladi. Nafaqa uning asosida beriladi va uni olish to'g'risida qaror ariza berilgan kundan boshlab o'n kun ichida qabul qilinadi.

Ishlayotgan onalarga oxirgi ikki yildagi to'liq o'rtacha ish haqiga teng miqdorda to'lanadi. Ko'pchilik qiziqadi. Aslida onalik - yo'q, lekin nafaqa talab qiling, xotini o'rniga ota-ona ta'tilida bo'lganida, erkak to'liq huquqqa ega. Rossiya uchun, farmon qaysi vaziyat bir kishi yuribdi, ayol emas, atipik, lekin qonun bunga ruxsat beradi.

Onalik ta'tilida nima qilish kerak?

Ba'zi xonimlarni tom ma'noda tug'ruq ta'tilida haydab bo'lmaydi, chunki ular zerikishdan o'lishlariga, sevimli ishlarini tashlab, uyda yashashlariga aminlar. Ularning fikriga ko'ra, hayot tug'ruq ta'tilida tugaydi va shuning uchun ular avvalgi turmush tarzini saqlab qolish imkoniyatini kengaytirishga intilishadi. Haqiqatan ham, agar xohlasangiz, ishni tark etish zarurati tufayli siz topa olasiz va shu bilan birga hech qanday noqulaylikni boshdan kechirmaysiz. Bu erda to'satdan paydo bo'lgan bo'sh vaqtni qanday boshqarish bo'yicha variantlar ro'yxati keltirilgan, bu bola tug'ilgandan keyin sezilarli darajada kamayadi.

Kurslar. - endi ishga borish kerak bo'lmaganda va bola hali tug'ilmaganda yangi narsalarni o'rganish imkoniyati. Bu vaqt ichida grafik dizayn bo'yicha asosiy bilimlarni olish, 1C dasturini o'rganish, veb-saytlar yaratish, tirnoqlarni qurish va hokazolarni o'rganish juda mumkin. Faqat rivojlanmoqchi bo'lgan sohani tanlang va boring! Bunday imkoniyat sizga tez orada paydo bo'ladi, shuning uchun lahzadan foydalaning.

Uyga farovonlik olib kelish. Homiladorlik paytida ko'plab xonimlar uyni o'zgartirib, yangi oila a'zosining kelishiga ishtiyoq bilan tayyorgarlik ko'rishadi. Ichki makonda yumshoq ranglar, pastel ranglar paydo bo'ladi, bolalar bog'chasi jihozlangan, unda beshik, mobil, o'zgaruvchan stol va chaqaloq tug'ilishi bilan birga keladigan boshqa narsalar sotib olinadi. Nega siz katta bayramni kutishga o'xshash bu yoqimli shovqinga sho'ng'imaysiz.

Sevimli sevimli mashg'ulotlari. Tez orada bola sizning e'tiboringizni 100 foizga qaratadi va siz o'zingizning yangi rolingizga moslashmaguningizcha, o'zingizga juda oz vaqt ajratasiz. Shuning uchun, hozir vaqtni sevimli mashg'ulotlaringizga - o'qish, rasm chizish, do'stlaringiz yoki eringiz bilan sayr qilish va boshqa kichik quvonchlarga bag'ishlashga arziydi.

kichik sayohat. Eringiz bilan ta'tilga boring. Zerikishni yo'qotadigan, monoton kundalik hayotni yoritadigan va yangi taassurotlar beradigan kichik sayohat sizga foyda keltiradi.

Pazandachilik tajribalari. Homilador ayollar mutlaqo aql bovar qilmaydigan ovqatlar kombinatsiyasini iste'mol qiladigan stereotiplarga qaramay, pishirishga harakat qiling. To'satdan, ijodiy impulsda, kundalik ish tartibidan ozod bo'lgan miyangiz ajoyib retsept beradi?

Chaqaloq uchun sep tayyorlash. Barcha filmlarda bolaning kelishiga tayyorgarlik ko'rayotgan ayollar etik to'qishadi, ko'rpachalar tikadilar va chiroyli tikadilar. To'ldirilgan o'yinchoqlar. Agar siz hunarmandchilikni yaxshi ko'rsangiz, ularning yo'l-yo'riqlariga ergashishingiz va kichkintoyingiz uchun onalik ta'tilini yorqinroq qilish uchun yoqimli narsalarni qilishingiz mumkin!

Kelajakdagi ish haqida o'ylang. Hamma ayollar tug'ruq ta'tilini va ota-ona ta'tilini faqat chaqaloqqa bag'ishlashni rejalashtirmaydi. Kimdir bu vaqtni moddiy manfaatlar bilan o'tkazishni va munosib yarim kunlik ish topishga harakat qilishni rejalashtirmoqda. Ayolga beriladigan nafaqa miqdori barcha kerakli ehtiyojlarni qoplamaydi, shuning uchun agar turmush o'rtog'ingiz allaqachon to'ldirilgan oilangizni yolg'iz ishlash orqali boqishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, qaror eng yaxshi vaqt kelajakka g'amxo'rlik qilish.

Masofaviy yoki uy ishlarini taklif qiladigan saytlarni o'rganing, barcha mumkin bo'lgan variantlarni ko'rib chiqing, o'qing

Qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini to'g'ri hisoblash zarurati kutilmagan yangiliklardan xursand bo'lgan xodim va ish beruvchi uchun mavjud. Ayol bolaning tug'ilishiga to'liq e'tibor qaratish uchun qaysi kundan boshlab ishni to'xtatishi mumkinligini tushunishi kerak. Ish beruvchi muqarrar xarajatlarni minimallashtirish uchun xodimning uzoq vaqt yo'qligiga tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Tug'ruqxona xodimining vazifalarini qolgan bo'ysunuvchilar o'rtasida taqsimlash yoki bo'sh joyga boshqa shaxsni olib borish kerak. To'g'ri qaror qabul qilish bilimni talab qiladi aniq sana tug'ruq ta'tilining boshlanishi.

Hisoblash qoidalari

Xodimlar tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtini hisoblashda, qonunda bunday atama mavjud emasligini tushunish kerak. Uy xo'jaligi darajasida farmon ayolning onalik kelishi va boshlanishi munosabati bilan ish joyida bo'lmagan umumiy davrini anglatadi. Nuqtai nazaridan mehnat qonuni"Farmon" ikkita bayramdan iborat:

• birinchisi - homiladorlik va tug'ish (M&R);
• ikkinchisi - bola parvarishi.

B&R ta'tilining bir qismi prenatal davrga to'g'ri keladi. Bolaning kutilgan tug'ilgan kunidan 70 kun oldin boshlanadi. Kichkintoy paydo bo'lgandan so'ng, ayol tug'ruq ta'tilini tugatadi - qolgan 70 kun. To'liq tug'ruq ta'tili - 140 kun. Ish kunlari emas, balki kalendar kunlari hisobga olinadi.

Agar etkazib berish standart bo'lsa, asoratlanmagan bo'lsa, xodimga 140 kunlik tug'ruq ta'tili beriladi. Rossiyada ayolning tug'ruq ta'tillari ko'paymoqda (Mehnat kodeksining 255-moddasi):

• bir nechta bola bilan homilador bo'lganda - tug'ilishdan 84 kun oldin / chaqaloq tug'ilgandan keyin 110 kun;
• murakkab homiladorlikda - tug'ilishdan 70 kun oldin / chaqaloq tug'ilgandan keyin 86 kun.

Onalik ta'tilining muddati onaning yashash joyiga bog'liq. Agar kelajakdagi ona noqulay radioaktiv fonga ega bo'lgan aholi punktida joylashgan (Mayak yoki Chernobildagi avariya tufayli), tegishli ta'tilning prenatal qismi 90 kunni tashkil qiladi.

Ish beruvchi xodimning nafaqat bola tug'ishni, balki boshqa birovning bolasini asrab olishni xohlashiga tayyor bo'lishi kerak. Homiy ota-onalar ham homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega. Farmon 2-3 oylikdan katta bo'lmagan chaqaloqni oilaga qabul qilgan ayollarga beriladi.

BiRda ishchining ta'tillari asrab olingan kundan boshlanadi va bolaning hayotining 70-kunida tugaydi. Qanday muddatga asrab oluvchi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqish chaqaloqning rasmiy qabul qilingan sanaga necha kun qaytganiga bog'liq. Agar ayol ikki yoki undan ortiq chaqaloqqa ona bo'lsa, tug'ruq ta'tillari chaqaloqlar tug'ilgan kundan boshlab 110-kuni tugaydi.

"Farmon" ni kim hisoblaydi

Akusherlar homiladorlikning o'rtacha davomiyligini belgiladilar - 40 hafta (yoki 280 kun). Kelajakdagi onalar qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishlari qonunning mazmunidan aniq. Ayol uchun tug'ruqdan oldingi 70 kunlik ta'til roppa-rosa 10 haftani tashkil qiladi. Oddiy ayirish shuni ko'rsatadiki: xodim homiladorlikning 30-haftasidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Matematika sizga qancha oylik tug'ruq ta'tilida bo'lishlarini aytadi: homiladorlikning 280 kuni - BiR uchun 70 kunlik ta'til \u003d 210 kun. Olingan sonni 30 ga bo'lish, shunday bo'ladi: ta'til homiladorlik boshlanganidan 7 oy o'tgach keladi.

Akusher-ginekolog farmonning birinchi kunidagi hisob-kitoblar bilan shug'ullanadi, ish beruvchiga hech narsa hisoblash kerak emas. Birinchidan, shifokorlar homiladorlik sanasini belgilaydilar. Ayollarning tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishi u qanday aniqlanganiga bog'liq. Tibbiy qoidalarga ko'ra, shifokor homiladorlikning boshlanishi sanasini belgilaydi:

• yoki akusherlik davri - oxirgi ayol tsiklidan;
• yoki homiladorlik muddati - ultratovush tekshiruvi natijalariga ko'ra.

Farqi 2 hafta. Homiladorlik davri 14 kunlik "kechikish" bilan oqib chiqa boshlaydi. Bu uzoqroq ishlashni xohlaydigan to'liq vaqtli xodimlar uchun foydalidir. Homiladorligi oson kechmagan va erta tug‘ruq ta’tiliga chiqmoqchi bo‘lgan ayollar akusherlik davridan unumli foydalanishga shoshilishadi.

Homiladorlikning boshidan boshlab 280 kun hisoblanadi. Olingan sana - chaqaloqning taxminiy tug'ilgan kuni. Homilador xodimning tug'ilishidan 10 hafta oldin shifokor kasallik ta'tilini ochadi. Ilgari, ayol ginekologga fuqarolik pasporti, siyosati, SNILS taqdim etadi. Kasallik ta'tillari ta'tilning butun davri uchun beriladi. U faqat kutilmagan holatlarda uzaytirilishi kerak.

Onalik ta'tiliga qanday borish kerak

Ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishadi, qonun aniq belgilaydi. Uning boshlanishi ish beruvchiga emas, balki shifokorga bog'liq. Oxirgi xodimni qo'yib yuborishi kerak bo'ladi, to'lash kerak bo'lgan pulni to'laydi: nafaqa, ishlagan soat uchun ish haqi va hk. Xodimlardan farmon chiqarish uchun ma'lum qadamlar kerak bo'ladi.

Xodimlar tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, ular quyidagilarga majburdirlar:

• 30-haftada ginekologga tashrif buyuring va kasallik ta'tilini oching (bilan ko'p homiladorlik- 28-hafta);
• shifokor tomonidan belgilangan muddatga B&R ta'tilini berish uchun tashkilot rahbari nomiga ariza yozing va unga ilova qiling:
  1. kasallik ta'tillari;
  2. o'z vaqtida ro'yxatga olinganligi to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma;
  3. rossiya fuqarosi pasportining nusxasi;
  4. imtiyozlarni o'tkazish uchun bank hisobi rekvizitlari;
• ta'til to'g'risidagi arizaga nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi talabni kiritish;
• hujjatda farmonning boshlanish sanasini ko'rsatgan holda buyruqni imzolash.

Agar ayolga muddatidan oldin ketish kerak bo'lsa, u birinchi navbatda odatdagi ta'tildan foydalanishga haqli - farmon boshlanishidan oldin uni olib tashlash. Yoki foydalanilmagan yillik ta'tilni 140 kunlik muddat oxirida olishingiz mumkin.

Ba'zida ayollar o'z vaqtida tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaydilar yoki xohlamaydilar. Ayniqsa, homilador ishchilar o'zlariga va bolaga yolg'iz g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lganda. Bunday vaziyatlarda ko'pincha savol tug'iladi: keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi? Ishchilar tug'ruq ta'tilini "kech" olish huquqiga ega. Agar ular konsultatsiyaga borsalar, shifoxona shifokori kutilgan tug'ilishdan 70 (84) kun oldin hali ham chiqaradi. Ammo ishlamoqchi bo'lgan ayol o'z ishini vaqtincha tark etishga qaror qilmaguncha, buxgalteriya bo'limiga hujjat topshirmaydi. Xodim ish haqini olib, ishlashni davom ettiradi va kasallik ta'tilidan o'tgandan keyin u nafaqa olishni boshlaydi.

Siz tug'ruq ta'tiliga keyinroq va boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin: xodim ta'tilni o'z vaqtida, 30-haftada tuzadi va amalda ishlagan vaqt uchun (kasallik ta'tilini olgandan keyin) ish beruvchi bonus yozadi.

Qonunchilik kelajakdagi onalarning manfaatlarini hokimiyatning o'zboshimchaliklaridan ishonchli himoya qiladi. Ayollarni ta'tilga ish beruvchilar emas, shifokorlar yuborishadi. Menejerlar xodimning tug'ruq ta'tilida istalmagan ketishiga to'sqinlik qila olmaydi.