Dangasa odam qanday ishlaydi.

"Dangasa odam erta turishni yoqtirmaydi (masalan, ertalab soat yettida), agar tursa, zo'rg'a turadi. U maktabga borishni istamaydi. Darslar paytida u "qarg'a" (qarg'ani ushlaydi) va deyarli uxlab qoladi. Va sinov boshlanganda, u qandaydir tarzda o'z stolida qo'shnisini aldashga muvaffaq bo'ladi. Darsdan keyin u avval uy vazifasini bajarib, keyin tashqariga chiqish o'rniga sayrga chiqadi. Va agar onasi uni uyga yordam berishga chaqirsa, u qandaydir tarzda ishni bajaradi va onasiga: "Men hamma narsani qildim!" - va yana ko'chaga yugurdi.

Hamma narsani dangasalar shunday qilishadi!”

Kotenko Alla7 "A"

Mirsalieva Natalya 7 "A"

"Bir paytlar maktabni bitirib, kasb-hunarga ega bo‘lgan... endi ishlash kerak bo‘lgan odam bo‘lgan. Lekin ishlashni istamaydi, zerikadi. Ish uchun erta turishingiz kerak, lekin ayni paytda siz yotoqda yotishni xohlaysiz. U ishga keladi va kutadi: agar ish kuni tezda tugasa, u derazadan tashqariga qaraydi va chivinlarni sanaydi va u charchagan bo'lsa ham! Bechora o'tiradi va hammadan zerikarli ekanidan shikoyat qiladi, go'yo boshqalarning aybi. Va u mukofot uchun birinchi qatorda. Yashash va xizmat qilish o'rtasida farq bor, ish va ish boshqa. Ish qanday bo'lsa, mukofot ham shunday bo'ladi."

Rzaev Samir 7 "A"

"Dangasa odam qanday ishlaydi???

Ko'p odamlar dangasaning qanday ishlashiga kulishadi. Xo'sh, uning ishida nima kulgili?

Dangasa odam ishni boshlashi bilanoq, uni qanday qilib tezroq tugatish haqida o'ylaydi. Dangasa hamma narsani beparvo qiladi, qandaydir.

"Men buni qandaydir tarzda qilaman va uyga ketaman !!!" (Yoki yuraman yoki o'ynayman). O‘lgan oqqushdek zo‘rg‘a ishini tugatadi.

Birovga yordam berish yoki ishda kech qolish uning xayoliga ham kelmasdi. U ko'pincha dasturda boshqalardan orqada qoladi.

Dangasaning ishi chindan ham kuldiradi.

Tambovtsev Yuriy.

"Dangasa odam qanday ishlaydi?

Dangasa odam beparvo ishlaydi. Hamma narsa uning uchun qandaydir tarzda ishlaydi. Agar og'irlikni ko'tarish kerak bo'lsa, unda dangasa odam zo'rg'a qila oladi, boshqa ishni esa qo'pol odam bajaradi. Ehtimol, ba'zilar biroz harakat qilishadi, lekin kamdan-kam.

Siz dangasa ekanligingizni hech o'ylab ko'rganmisiz? Agar sizda tovuq panjasi va shunga o'xshash qo'l yozuvingiz bo'lsa, unda siz dangasasiz! Bu yomon sifat va biz undan qutulishimiz kerak. Dangasalik tufayli hayotda ham, karerangizda ham muvaffaqiyat bo'lmaydi."

Kotenko Alla

"Dangasa odam qanday ishlaydi? Yaxshi savol.

Ko'pchilik dangasa odamni hech narsa qilishni bilmaydigan odam deb o'ylaydi, lekin men boshqacha fikrdaman. Menimcha, dangasa degani ko'p ish qilishni biladigan, ammo dangasa odamdek tuyuladi.

Dangasa odamning kun tartibi quyidagicha. Ertalab dangasa odam yuzini yuvmasdan, to‘shakni ham yig‘masdan zo‘rg‘a karavotdan turib, kompyuterga o‘tiradi, lekin keyin xonaga onasi kirib keladi:

-Petya!!! Kompyuteringizni o'chiring!!! Yaxshisi borib yuving!!! O'zingizni shunday odamlarga ko'rsatishdan uyalmaysizmi?

-Ona, men bir daqiqada boraman!!!

-Hozir emas, mana shu soniya!!!

-KELISHDIKMI.

Onasi xonadan chiqishga ulgurmasidan Petya kompyuterni o‘chirib, nonushta qilishga ketdi.

- Tishlaringizni yuvdingizmi?

-Ha, onam!!!

- Xo'sh, zo'r, yaxshi ishtaha!

Petya ovqatlangandan so'ng, u plastinkani lavaboga qo'ydi va uning ichida tog'li idish borligini ko'rib, o'tib ketdi. Shunda xonadan onamning ovozi keladi:

- Petenka, iltimos, idishlarni yuving!!!

Petyatak idishlarni yuvdi: u plastinkani oldi, uni ho'lladi va qo'ydi ... Shunday qilib, har bir plastinka!

-Ona men maktabga bordim!!!

-Ket!!!

U istamay maktabga boradi. Sinfga kirib, kech qolgani uchun uzr ham so‘ramadi, salom ham ham aytmadi.

-Shishkin! Nega kechikdim?

-Xo'sh.A.Xo'sh......

-Bu yerda nima hazil qilyapsan menga kundalikni ber!!!

- Xo'sh, Mariya Ivanovna!

-Yaxshi, uy vazifangni ko'rsat!!!

Dangasalar uy vazifasini zo'rg'a bajaradilar. Oltita dars shu tarzda o'tdi, Petya uyga kelganida, ular darhol unga:

-Qo'lingizni yuving va ovqatlaning!!!

Petya qo'llarini yuvmadi va darhol ovqatlanishga o'tirdi. Balki, dangasalik oshqozon kabi iflos qo'llarning kasalligidir?

Shmyglya Alena.

"Dangasa talaba qanday ishlaydi?

Sinfga qo‘ng‘iroq chalindi, oyoq kiyimining bog‘ichlari yechilgan, ryukzaki yarim ochilgan bola sekin sinfga kirdi. Ixtiyoriy ravishda darslarga tayyorgarlik ko'radi, darslik, daftar, qalam qutisini oladi .... va o'qituvchi bilan salomlashadi.

Dars boshlandi, lekin talaba hali ish boshlamagan. "Petrov!" - o'qituvchi to'xtaydi. "Kurokuga tayyormisiz?" Petrov sarosimaga tushib, butun sinfni ko'zdan kechiradi va o'qituvchiga tikiladi. - Ha, Marya Ivanovna, - bola doskaga chiqib, notekis qo'lyozmada nimadir yozdi va yana stoliga o'tirdi. O‘qituvchi asarga norozi qarab qo‘ydi va... darsdan qo‘ng‘iroq chalindi. - Xo'sh, Petrov, siz tayyor emassiz, men sizga salbiy baho berishim kerak. Talaba odatdagi bahoni olgach, yo'lakka o'tib ketdi.

Keyingi dars uchun qo'ng'iroq allaqachon chalindi, lekin Petrov qadamini biroz tezlashtirdi. Ikkinchi dars muvaffaqiyatsiz boshlandi: kechikish, tanbeh olish, umuman, har doimgidek. Agar bola dangasa bo'lmaganida, hech qanday muammo bo'lmasdi!

Lebedev Aleksandr

"Er yuzida dangasalar juda ko'p. Barcha dangasalar dangasa, o'qishni xohlamaydilar, ota-onalariga yordam bermaydilar va xonalarini tozalamaydilar. Dangasalar boshqalarga qaraganda kechroq turishadi va ko'pincha darslarga kechikishadi. Dars paytida ular doskaga chiqishga dangasa bo'lishadi va qo'llarida bo'rni zo'rg'a ushlab turishadi. Qo'ng'iroq chalingandan so'ng, ular sinfga oxirgi bo'lib kirishadi va bir necha daqiqa kiyim almashtirish xonalarida qolib ketishadi, chunki ular o'z narsalarini qaerga qo'yganliklarini eslay olmaydilar. Darsdan keyin ular ovqatlanish, o'ynash, uxlash va... uy vazifasini bajarmang, va har doim ham xuddi shunday bo'ladi, chunki ular buni kimdir ular uchun qiladi deb umid qiladilar! "

Safarli Vusal 7a

Agar siz biznes rahbari bo'lsangiz, ertami-kechmi siz xodimlarni yollashingiz kerak bo'ladi. Ideal holda, bu odamlar sizning yukingizning bir qismini olib tashlashadi, bu sizga kompaniyani rivojlantirishga e'tibor berishga imkon beradi. Afsuski, ishlar har doim ham siz xohlagandek bo‘lavermaydi. Suhbatda yaxshi natijalarga erishgan eng istiqbolli nomzod to'satdan muammoga aylanishi mumkin.

Sizning biznesingizga zarar etkazishi mumkin bo'lgan bir necha turdagi dangasa odamlar.

5 turdagi dangasa ishchilar: ular bilan qanday kurashish kerak

Artem Franich

1. Yo'qotilgan

Bu eng noaniq daqiqada tushuntirishsiz g'oyib bo'lishni yaxshi ko'radi. U yo ikki soat tushlik qiladi, yoki uning besh daqiqasi yarim soat davom etadi. U katta loyiha tugashi kerak bo'lgan kuni kasal bo'lib qolishi yoki muhim ertalabki uchrashuvga kechikishi mumkin. Qanday bo'lmasin, yo'qolgan yigit hamkasblarini tushkunlikka solib, ularni o'z ishlarini tozalashga majbur qiladi.

Qanday kurashish kerak: Ushbu turdagi xodim bilan kurashish eng qiyin, chunki u qoidalar, qoida tariqasida, yozilmagan bo'ysunishni "buzadi". Aniq tanaffus jadvalini tuzing va odamni unga rioya qilishga majbur qiling.

2. Jabrlanuvchi

Talabaning "it uy vazifasini yedi" deb da'vo qilishiga teng. Bu yigitning kechikish uchun yuzlab sabablari bor va jabrlanuvchi ularning barchasini yoddan biladi. U ish mas'uliyatidan qochish uchun har qanday narsani o'ylab ko'rishi mumkin, xoh u ishga ketayotganda g'ildirak yorilib ketishi yoki kasal bolalar va uy hayvonlari bo'ladimi. Jabrlanuvchi bir necha oy davomida oddiy mutaxassisni yollash imkoniyatini bermasdan va menejerga uni ishdan bo'shatish uchun sabab bermaslik uchun tez-tez kelib turishi mumkin.

Mem “Bu uy vazifasi qiyin ko'rinadi. Uni yeyishimni xohlaysizmi?

Qanday kurashish kerak: bunday xatti-harakatlarning har qanday misoliga e'tibor bering va uni doimiy ravishda bajaring. Agar bu bir yoki ikki marta sodir bo'lsa - odam kasal bo'lib qoladi yoki mashina buziladi - bu katta muammo emas. Ammo har qanday holatda ham eslatma qiling. Agar biror kishi beshinchi, oltinchi yoki ettinchi marta uzr so'rasa, "hujjat qiling". Asosiysi, jabrlanuvchiga buni uzoq vaqt davomida qilishiga yo'l qo'ymaslikdir.

3. Kechiktiruvchi

Har bir inson vaqti-vaqti bilan kechiktirishdan aziyat chekadi, lekin bu uni san'atga aylantiradi. Agar biror loyihaga vaqtingiz qolmagan bo'lsa, bu odam uni eng so'nggi daqiqada hal qiladi, bu butun jamoani juda bezovta qiladi. U ishni keyinga qoldirib, vaqtini ahamiyatsiz ishlarga sarflaydi. Kechiktiruvchi jamoada qo'shimcha stressni keltirib chiqaradi va har qanday loyihani buzadi, ayniqsa, agar u belgilangan muddatga yaqinlashsa.

Qanday kurashish kerak: unga qattiq ish tartibini tayinlang. Qahramonimiz uni kuzatib borayotganini bilishi uchun loyihani muhokama qilish uchun muddatlarni yoki tezkor uchrashuvlarni belgilang. Hatto kundalik ro'yxatdan o'tish ham loyihani yo'lga qo'yishda foydali bo'lishi mumkin.

4. Vakolat berish

Bu dangasalikning juda qiziqarli turi. Asosan, chunki u ishlamasdan ko'p energiya sarflaydi. U o'z mas'uliyatini boshqalarga topshirishni yaxshi ko'radi, hatto etakchi bo'lmasa ham. Ko'p martabaga berilib ketgan odamlar buni qilishadi. Delegator jamoani ruhiy tushkunlikka tushirishi va hatto kompaniya obro'siga putur etkazishi mumkin. Eng yomoni, agar u ishni mijozlarga topshirishni boshlasa.

"Uoll-strit bo'ri" filmidan lavha

Qanday kurashish kerak: uning ishlashini muntazam tekshirib turing va yuk darajasini kuzatib boring. “Men bu ishni senga va faqat senga topshiraman” degan so‘zlar bilan ishni bajarish uchun delegat tayinlang. Vaqti-vaqti bilan unga qo'ng'iroq qiling va agar u shartnomani buzsa, undan to'liq undiring.

5. Muammo yaratuvchi

Bu dangasa ishchilarning eng xavflisi. Ular shunchaki ishdan qochmaydilar - hamkasblari orasida tartibsizlikni keltirib chiqaradilar. Buzg'unchi ofislarni aylanib chiqadi, hamkasblari haqida mish-mishlar tarqatadi va bo'sh suhbatlarni boshlaydi. Agar u kimdir bilan suhbatni boshlay olmasa, u elektron pochta yoki Internet orqali bilib oladi. Buzg'unchi o'z xodimlarining mahsuldorligiga zarar etkazishi va hatto maxfiy ma'lumotlarni Internetda joylashtirish orqali kompaniyani xavf ostiga qo'yishi mumkin.

"Apelsin soati" filmidan kadr

Qanday kurashish kerak: bezovta qiluvchilar bilan kurashish eng qiyin. Ular hech qanday qoidalarni buzmaganga o'xshaydi, lekin ular hali ham ish jarayoniga zarar etkazishga muvaffaq bo'lishadi. Buzg'unchi bilan tanishing va unga do'stona munosabatda bo'ling. Bu vaqt sinovidan o'tgan strategiya: "Do'stlaringizni yaqin tuting, dushmanlaringizni esa yanada yaqinroq tuting." Muammo nima ekanligini tushunish uchun u bilan gaplashing. Ehtimol, siz uni baxtli qilishingiz mumkin. Agar hech narsa ish bermasa va vaqtingizni behuda o'tkazgan bo'lsangiz, uni ishdan bo'shatish yo'lini toping.

Tadbirkorlarning odatda aldashga vaqti yo'q. Agar xodim o'zini noto'g'ri tutsa yoki ishni bajarishdan qochsa, menejer chora ko'rishi va muammoni hal qilishi kerak. Ba'zida bo'ysunuvchi bilan gaplashish yordam beradi, lekin ko'pincha yagona yechim - dangasa xodimni mas'uliyatliroq odam bilan almashtirish.

Har qanday kompaniyaning maqsadi maksimal foyda olishdir. Har bir ish beruvchi butun tashkilotning samaradorligi jamoadagi har bir kishining ishiga bog'liqligini biladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar kamida bitta beparvo xodim bo'lsa, butun professionallar jamoasining ishlashi yomonlashishi mumkin.

Biroq, dangasa odamlar har doim ham ishni yoqtirmaydigan odamlar emas. Ko'pincha, ish ritmiga mos kelmaydigan yoki etarli energiya resurslariga ega bo'lmagan ishchilar dangasa bo'lishadi.

Ma'lum bo'lishicha, bunday ishchilarning uch turi mavjud. Ularni jamoada yoki to'g'ridan-to'g'ri suhbatda qanday aniqlashni o'rganish uchun ular nima ekanligini bilishingiz kerak. Bu sizga ular bilan qanday munosabatda bo'lishni va umuman ishga olish kerakmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.

1. Doimiy zerikkan xodim

Bunday xodimdan tashabbus, yangi g'oyalar yoki qiziqarli takliflarni kutmang. Bu passiv odam: u har doim faqat o'ziga berilgan ishni bajaradi, kamdan-kam kech qoladi va keraksiz mas'uliyatdan qochadi.

Bunday xodim ko'pincha ish vaqtini qanday qilib to'g'ri taqsimlashni bilmaydi. U ishni uzoq vaqtga qoldirib, o'z vaqtida tugatishga ulgurmaydi. U bir necha marta kelib, u yoki bu vazifani qanday bajarish bo'yicha maslahat so'rashi mumkin, lekin u hech qachon oxirigacha bajarmaydi. Bajarilgan ish haqida hisobot berish vaqti kelgan bo'lsa ham, u vazifa haqida uzoq vaqt o'ylaydi.

Ko'pincha, ishlashni boshlash uchun u "tepki olishi" kerak, masalan, loyihaning oxirgi muddati haqida eslatma yoki eslatma. Natijada, bunday xodim o'z ishini bajaradi - hech bo'lmaganda uni yolg'iz qoldirishi uchun. Ehtimol, u yomon mutaxassis emas, u faqat o'zi uchun juda qiziq bo'lmagan narsalar bilan shug'ullanadi.

Ko'pincha, bu boshi bulutlarda bo'lgan bo'shashgan, shoshilmaydigan odam. Uni ish stolida maqsadsiz o'tirgan yoki telefon ekraniga tikilib o'tirgan holda topish mumkin. Uning mimikasi monoton, imo-ishoralari esa sekin. Bunday odamlarning qo'l yozuvi biroz beqaror, beqaror moyillik va zaif bosim bilan.

Ish beruvchi bilan suhbat davomida bunday nomzod har qanday test topshiriqlarini qabul qilishni istamaydi. O'zi haqida gapirganda, u muvaffaqiyatsizliklar uchun javobgarlikni boshqa odamlar yoki holatlar zimmasiga yuklaydi: u tirbandlik tufayli kechikdi, u nazorat punktida hibsga olindi va hokazo.

2. Xodim boshqa ishlar bilan band

Bu hamkasblar bilan muloqot qilish yoki o'zini ko'rsatish uchun ish joyiga tashrif buyuradigan xodim turidir - lekin hech qanday tarzda o'z vazifalarini bajarish uchun emas. Ko'pincha ayollar ushbu toifaga kiradi.

Bunday turdagi xodim ko'pincha o'z ish joyida yo'q. U doimiy ravishda hamkasblari bilan suhbatlashadi, muayyan voqealar haqidagi taassurotlari bilan o'rtoqlashadi, g'iybat bilan almashadi, doimo choy yoki qahva ichadi va chekish uchun tanaffusga boradi. Ushbu turdagi ishchilar uchun hujjatlarni yo'qotish, xat yuborishni unutish yoki muhim qo'ng'iroq qilishni unutish odatiy holdir.

Bu odamlar sharhlarga keskin va nokonstruktiv munosabatda bo'lishadi. Va agar siz bunday xodim bilan uning kasbiy qobiliyatsizligi tufayli ajralishga qaror qilsangiz, sizning kompaniyangiz haqida xushomadgo'y sharhlar Internetda paydo bo'lishi mumkin.

Bunday mutaxassisni qanday tanib olish mumkin?

Bu odam ajoyib muloqot qobiliyatiga ega. U juda hissiyotli, bezovta va ko'pincha befarq. U ko'p imo-ishora qiladi va harakatlanuvchi yuz ifodalariga ega, qo'lyozmasi keng va kengdir. Agar u faol, muloqot bilan bog'liq ish bilan ta'minlansa, u bu sohada katta muvaffaqiyatlarga erisha oladi.

U intervyu paytida o'zini yaxshi ko'rsatishni va yaxshi taassurot qoldirishni biladi. U noqulay savollardan juda yaxshi qochadi va oldingi ish joyini ta'riflaydi: boshliqlar "zolimlar" va u butun bo'limni o'z zimmasiga oldi. U o'z muammolarida o'zidan boshqa hammani ayblaydi. Uning rezyumesiga e'tibor bering: tez-tez ish o'zgarishi, ish o'rtasida uzoq tanaffuslar.

3. Hissiy jihatdan charchagan xodim

Har kim bu toifaga kirishi mumkin, hatto bir vaqtlar yuqori samarali va tajribali mutaxassis. Kuyish ko'pincha hal qilinmagan shaxsiy muammolar tufayli yuzaga keladi. Xodimga o'z fikrlarini oldidagi vazifalarga o'tkazish qiyin, u befarqlik bilan cheklanadi va u xuddi shunday samaradorlik bilan ishlashni to'xtatadi.

Ertami-kechmi, hissiy jihatdan yonib ketgan odam o'ziga keladi: uydagi muammolarni hal qiling, uxlang yoki boshqa yechim toping. Menejer har doim unga kompaniya hisobidan erta ta'til yoki dam olish, moliyaviy yoki boshqa yordam ko'rsatish orqali yordam berishi mumkin. Ijobiy javob uzoq kutilmaydi.

Agar biror kishi qilayotgan ishidan charchagan bo'lsa, hozirgi vaziyatni to'g'irlash qiyin. Ish beruvchining harakat qilishi mumkin bo'lgan yagona narsa - bu xodimni yanada murakkab vazifalarga yoki boshqa faoliyat sohasiga qiziqtirishdir.

Bunday mutaxassisni qanday tanib olish mumkin?

Baho umumiy holat suhbatdosh: yelkalari tushirilgan va imo-ishoralari sekin; Yomon kayfiyat, befarq yoki charchagan ko'rinish. Agar siz jamoada shunday xodim borligini sezsangiz, ishtirokingizni ko'rsating, vaziyat bilan qiziqing va yordamingizni taklif qiling. Uning yuz ifodalari darhol o'zgaradi, ko'zlarida quvonch ko'rinadi va ko'proq imo-ishoralar paydo bo'ladi.

Suhbat davomida nomzodning kayfiyatini aniqlash uchun siz javoblari hissiy ishtirokni talab qiladigan savollarni berishingiz kerak: sevimli mashg'ulotlari, oilasi, o'tgan loyihalardagi muvaffaqiyatlari haqida so'rang. Faktlarning quruq bayonoti va his-tuyg'ularning yo'qligi suhbatdoshning hayotga qiziqishini yo'qotishidan dalolat beradi.

Ishlash uchun dangasa odamni yollash kerakmi?

Bu savolga javob berish juda qiyin: har bir inson o'ziga xos tarzda noyobdir, shuning uchun har bir ishni alohida ko'rib chiqish kerak. Dangasa odamlar ishda misli ko'rilmagan muvaffaqiyatlarga erishadigan holatlar mavjud, shuning uchun quyidagi omillarni hisobga olish tavsiya etiladi:

• arizachining ish uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassis sifatidagi qiymati;
• rahbariyatning o'z resurslarini va kompaniyaning resurslarini bunday mutaxassisni rivojlantirishga sarflashga tayyorligi;
• arizachining tashkilotning korporativ madaniyatiga muvofiqligi.

Dangasa odamlarni yaxshilashga yordam berish mumkin!

Biror kishi dangasa bo'lsa, bu uning dangasa ekanligini anglatmaydi yomon ishchi. Bunday odamlar bilan ishlash juda mumkin, faqat ularga o'z yondashuvingizni topishingiz kerak. Asosiysi, inson o'z ishini yoqtiradimi yoki yo'qmi, unda ishlashga motivatsiya va rivojlanish istagi bormi?

Birinchi ikki toifadagi dangasalarga o'z ishlari bilan ularni o'ziga jalb etadigan malakali menejer kerak. Bu "hissiy yonib ketgan xodimlar" bilan qiyinroq: ularning ahvoliga ko'pincha uy va shaxsiy muammolar sabab bo'ladi - bunday xodimga yordam berish uchun avval uning muvaffaqiyatsizliklari sababini bilib olishingiz kerak. Qanday bo'lmasin, menejmentning shaxsiy ishtiroki va psixolog bilan mashg'ulotlar hatto bunday ishchilarning samaradorligini oshiradi.

Albatta, har bir ish beruvchi dangasalar bilan ishlash yoki qilmaslikni o'zi hal qiladi. Siz dangasa xodimni "tuzatish" uchun vaqt va kuch sarflashga tayyor bo'lmagan menejerlarni tushunishingiz mumkin. Ammo bunday nomzodlarga imkoniyat beradigan va bunday qarordan faqat foyda keltiradigan ish beruvchilar ham bor. Qanday bo'lmasin, siz dangasa odamni imkon qadar erta aniqlashingiz kerak, yaxshisi darhol suhbatda.

Kompaniyangizning faol va g'ayratli xodimlari!

Samarali dangasa odam uchun maslahatlar: umuman ishlamasdan qanday ishlash kerak

Ma'lumki, har qanday ishda asosiy narsa - qattiq ishlash. Siz kuniga 10 soat yuzingizda ishlaysiz, yarim tundan keyin uxlashga yotasiz va charchagan holda yiqilasiz, ammo sizning mehnatingiz natijasi uning yo'qligi bilan porlaydi. Qanday qilib odam hech narsa qilmaydiganga o'xshab, hayotda beparvo kuya kabi uchib yuradigan va shunga qaramay hamma narsani uddalay oladiganlarga g'azablanmaslik kerak. U buni qanday qiladi? Sayt hamma narsa o'z-o'zidan ishlaydigan odamlarning qoidalarini to'pladi.

Ko'p vazifalarni bajarish - bu so'rg'ichlar uchun hiyla

Ko'p vazifa yo'q. Ishonmasangiz, eng oddiy mashqni sinab ko'ring. Bir qog'ozga 1 dan 33 gacha bo'lgan raqamlarni va qancha vaqt ketganini yozing. Endi xuddi shunday qiling, faqat A dan Z gacha bo'lgan harflar bilan. Endi vazifani takrorlang, faqat bir vaqtning o'zida ikkita qatorni yozing - bitta harf - bitta raqam va oxirigacha. Agar ko'p vazifa mavjud bo'lsa, siz uchinchi bosqichda birinchi ikkitadan biriga qaraganda ikki baravar ko'p vaqt sarflagan bo'lar edingiz. Ammo bu uch baravar ko'p vaqtni oladi va bundan tashqari, siz qanchalik ahmoq ekanligingizni o'zingiz ham sezasiz - P - T yoki S dan keyin nima keladi? Shunday qilib, bir narsani o'z zimmangizga oling va uni hech narsa bilan chalg'itmasdan oxirigacha yetkazing.

Tanaffus qiling

Beshinchi nuqtada o'tirganingizda, miyangiz kislorod etishmasligidan va to'xtashdan aziyat chekadi. Men ishni qildim - jasorat bilan sayrga boring, tom ma'noda sayrga boring - boshqa qavatdagi hamkasblaringizga tashrif buyuring, ular sizni sog'inishgandir. Yugurish uchun boring va bir stakan kofe oling. Uyda ishlasangiz borib idish yuving.

Chalg'itmang

Agar siz o'zingizni nemis kompaniyasida ishlayotgan bo'lsangiz va aytaylik, ish kunining o'rtasida choy va pechene uchun tanaffus qilishga qaror qilsangiz, hech kim sizni qoralamaydi - lekin bu 20 daqiqa ish vaqtingizdan yechib olinadi. Ya'ni, siz Teutonik hamkasblaringizdan 20 daqiqa keyin uyga qaytasiz ... Shafqatsiz qoidalar, aniq. Ammo nemislar haftasiga o'rtacha 35 soat ishlaydi va ularda Mercedes va Siemens bor. Va biz 44 soat ishlaymiz va bizda bor ... Xo'sh, bizda, albatta, biror narsa bor. Bu oldingi maslahatga qanday mos keladi? Oson, jadvalingizdan chiqmasdan gimnastika qiling.

Ishlarni tartibga soling

Xaosning qora tuynugini qancha vaqt o'z ichiga olishini tasavvur qilish qo'rqinchli. O'sha kuni qayerdadir ko'rgan retsept bo'yicha keklarni tayyorlashingiz mumkin edi... Lekin qayerda... Jin ursin, qayerdandir adashib qoldi. Va pishirish idishi iflos. Dolchin esa qayerda ekanligi noma'lum. Va hamma narsada shunday bo'ladi - fayllar yo'qoladi, vazifalar ish yozishmalarining chuqurligida yo'qoladi. Kompyuteringizni va shkaflaringizni tartibga soling, ishlarni rejalashtiruvchini oling va bu qorong'u o'rmonda sayr qilishni to'xtating.

Ish vaqtingizni cheklang

Ish gazga o'xshaydi, barcha mavjud bo'shliqlarni to'ldiradi. Agar siz loyihani tayyorlash uchun o'zingizga 8 soat vaqt ajratgan bo'lsangiz, u bir daqiqa kam emas, aynan shuncha vaqtni oladi. Mantiqan to'g'ri, agar siz o'zingiz bu vaqtni 6 soatga qisqartirsangiz, sizga kerak bo'ladi. Shuning uchun muddatlari noma'lum bo'lgan vazifalar ("ammo shunday bo'lsa ham") bajarilishi uchun taxminan abadiy vaqt ketadi. O'zingizga qat'iyroq muddatlarni belgilang.

Asosiy narsani tanlang

Pareto printsipiga ko'ra, dunyodagi hamma narsani 20/80 nisbati bilan tasvirlash mumkin. Bizning holatda, bu barcha sa'y-harakatlarning 20% ​​natijaning 80% ni, qolgan 80% sa'y-harakatlar esa mahsulotning 20% ​​ni tashkil etishini anglatadi. Ya'ni, agar xohlasangiz, ish kuningizni 5 barobarga qisqartirishingiz va deyarli hamma narsani qilishingiz mumkin to'g'ri nuqtalar energiya ilovalari. Misol uchun, ushbu maqolani yozishdan oldin, biz kun bo'yi vaqtni boshqarish bo'yicha kitoblarni o'qib chiqdik va boshlari pechene qutisiga yopishgan mushuklar haqida birorta ham video ko'rmadik. Odatda buning aksi. Bu oson emas edi, lekin biz omon qoldik.

Overclock uchun vaqtni behuda sarflamang

Xuddi siz changyutgich emassiz, shuning uchun uni yoqib, darhol pul ishlashingiz mumkin. Chiqib ketishingiz kerak. Qutili bu la'nati mushukga qarang, ijtimoiy tarmoqlarda bir nechta do'stlaringiz bilan suhbatlashing, uxlayotganingizda dunyoda nima bo'layotganini ko'ring. Ammo bu erda paradoks bor: agar siz ish vaqtingizning bir soatini o'yin-kulgiga sarflasangiz, bu vaqtni baribir ish vaqti sifatida qabul qilasiz. Boshingda tog‘dek ish osilib turganda dam olish qiyin. Va ofisdagi 8 soatning 4 soatini har xil bema'ni ishlarga sarflasangiz ham, kun oxiriga kelib o'zingizni go'yo shu 8 soat davomida o'zingizni rostlamay, halol ishlagandek his qilasiz.

Matn: Olga Lisenko
Surat: Shutterstock

Kuniga bitta qiziqarli o'qilmagan maqola olishni xohlaysizmi?