Ishlab chiqarish kalendar rangli kvadratchalar bilan hech narsa bilan aralashtirib bo'lmaydi - u o'zining aniq o'ziga xos xususiyatiga ega. Bu buxgalteriya hisob-kitoblari uchun zarurdir va buxgalteriya xodimlari ularsiz qila olmaydi. Axir, unda bir yil, chorak yoki oyda qancha ish kuni borligi, davlat bayramlari qaysi kunlarga to'g'ri kelishi, shuningdek, dam olish kunlarining umumiy soni haqida barcha asosiy ma'lumotlar mavjud. Bu yozuvlarni to'g'ri yuritish va ish haqini kreditlash bo'yicha to'g'ri hisobot tuzish uchun kerak, shunda xatolar bo'lmaydi, soatlar ish kunlari bo'yicha aniq taqsimlanadi va barcha to'langan ta'tillar hisobga olinadi.
Ishlab chiqarish kalendar har bir korxonada bo'lishi kerak, chunki u nafaqat buxgalterlar va menejerlarga, balki oddiy ishchilarga ham kerak. Axir, har bir kishi qonuniy dam olish huquqi va qachon ishlash va ishlamasligi haqida bilishi muhimdir. Axir, xodimlar nafaqat taqvimdan qancha muntazam dam olish kunlari borligini hisoblabgina qolmay, balki barcha bayramlar haqida ham bilib olishlari mumkin. Har bir narsani eslab qolish va yodda tutish mumkin emas, ayniqsa ish kunlaridagi ba'zi bayramlar ma'lum dam olish kunlarida ishlab chiqilganligi sababli. Taqvimda siz bayramlar oldidan qisqartirilgan kunlar haqida ham bilib olishingiz mumkin. Huquqlaringizni bilish juda muhim va ishlab chiqarish taqvimi bu bilan hammaga yordam beradi.
Shuning uchun ishlaydigan odam o'z vaqtini to'g'ri rejalashtirishi va ta'tilga chiqish uchun eng mos oy va kunlarni tanlashi mumkin. Kalendarda ayrim kasb bayramlari haqida ham ma’lumotlar mavjud.
2017 Belarus uchun ishlab chiqarish kalendar
Belorussiyada 2017 yil uchun maxsus taqvim chiqarildi, bu sizning ish kunlaringizni rejalashtirishni va dam olish kunlari va bayramlarni oldindan bilib olishni osonlashtiradi. Taqvimdan ma'lum bo'lishicha, bu yil besh kunlik va olti kunlik ish haftasi uchun ma'lum bir soat standarti bo'ladi. Besh kunlik muddat - yiliga 2019 soat, shu jumladan ikki dam olish kuni. Va olti kunlik muddat uchun - 2021 soat, yakshanba kuni bir kun dam olish bilan. Bunday aniq hisob-kitob tufayli ish beruvchi ish vaqtini aniq tartibga solishi va rejalashtirishi, shuningdek, xodimning odatdagi ish vaqti tugagunga qadar o'z joyida qolishini ta'minlashi mumkin.
2017 Belarus uchun ishlab chiqarish kalendar buxgalterlarga xodimlarning ish tartibi va smenalarining diagrammasini tuzishga imkon beradi. 2017 yilda bayramlar oldidan barcha kunlar bir soatga qisqartirilgan va qisqartirilgan deb hisoblanadi. Va bu odamning haftada besh yoki olti kun ishlashidan qat'i nazar. Bu, xodimning asosiy ish joyida yoki yarim vaqtda ishlashidan qat'i nazar, barcha korxonalar uchun amal qiladi.
2017 yilgi Belarusiya ishlab chiqarish taqvimi o'ziga xos xususiyatga ega. Agar siz boshqa mamlakatlarning kalendarlarini solishtirsangiz, bu erda maxsus printsip qo'llaniladi. Agar ta'til qonuniy dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kunidan keyingi kun dam olish kuni deb hisoblanmaydi, chunki bu holda bayramlar o'tkazilmaydi va dam olish uchun qo'shimcha kun berilmaydi. Ammo agar dam olish kuni dam olish kunidan oldingi kun bo'lsa, u holda intervaldagi ish kuni boshqasiga o'tkaziladi.
Belarusiyada 2017 yilda dam olish kunlari
Belorussiyada 2017 yilda bayramlar qat'iy ravishda taqvim bo'yicha nishonlanadi. Bu kunlarga 1-yanvar kiradi - yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Shuningdek, 7-yanvar - Rojdestvo, va, albatta, ayollar kuni (8 mart). Va pravoslav taqvimiga ko'ra, Radunitsa bayrami 25 aprelda nishonlanadi. 1 va 9 may bayramlari - Mehnat kuni va G'alaba kuni. Yozda davlat bayramlari deyarli yo'q, faqat 3 iyul - Mustaqillik kuni. 7 noyabr Oktyabr inqilobi kuni sifatida nishonlanadi. Va qishda - katolik taqvimiga ko'ra Rojdestvo (25 dekabr).
Agar ish besh kun bo'lsa, u holda yanvar oyida Rojdestvodan oldingi kunlar, Xotin-qizlar kuni, Radunitsa va Oktyabr inqilobi kuni bayram oldidan qisqartirilgan deb hisoblanadi. Xuddi shu narsa olti kunlik ish haftasiga ham tegishli. Shuni ham bilish kerakki, Belarusiyada nishonlanmaydigan ko'plab bayramlar bor va kunlar ish kunlari bo'lib qoladi. Bular Konstitutsiya kuni, Belarus Respublikasining Davlat gerbi va Davlat bayrog'i kuni, Vatan himoyachilari kuni, shuningdek, pravoslav va katolik taqvimlariga ko'ra Pasxa. Bunga Xotira kuni ham kiradi.
O‘qituvchilar kuni, Jismoniy tarbiya xodimlari kuni yoki Advokat kuni kabi amaldagi kasb bayramlari ishlanmaydigan kunlar hisoblanmaydi. Shuning uchun, ushbu bayramlardan oldin, kun qisqartirilgan deb hisoblanmaydi va bir soatga qisqartirilmaydi.
Belarusiyada 2017 yilda dam olish kunlari dastlab qisqaroq ishlaydigan yoki yarim kunlik ishlaydigan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Bu mutlaqo barcha ishlaydigan odamlarga tegishli. Ammo taqvim yordamida hisoblash oson bo'lgan nuance ham bor. Agar dam olish kunidan keyin darhol barqaror dam olish kuni (shanba yoki yakshanba) bo'lsa, unda bu holda bayramdan oldingi kun qisqartirilgan deb hisoblanmaydi va odamlar to'liq ish vaqti bilan ishlaydi. Shuning uchun, dastlab to'g'ri jadvalni tuzish va ish kunlari va dam olish kunlarini to'g'ri hisoblash uchun Belorussiyada 2017 yilda bayramlarni bilish juda muhimdir.
Davlat bayrami Belorussiya Respublikasi uchun alohida tarixiy yoki ijtimoiy-siyosiy ahamiyatga ega bo'lgan, Belarus davlati va jamiyatining rivojlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatgan voqeani nishonlash uchun Belarus Respublikasida tashkil etilgan bayramdir.
Belarusiyada davlat bayramlari Belarus Respublikasi Prezidentining 1998 yil 26 martdagi 157-sonli "Belarus Respublikasida bayramlar, bayramlar va unutilmas sanalar to'g'risida" gi Farmoniga muvofiq belgilanadi.
Belarus Respublikasida quyidagi davlat bayramlari nishonlanadi:
Bayramlar nishonlanadi:
umumrespublika
diniy
Ishlamaydigan kunlar:
Bayramlar va dam olish kunlarini belgilash, tegishli tadbirga bayram maqomini berish to'g'risidagi qaror Belarus Respublikasi Prezidenti tomonidan qabul qilinadi.
Bunday qaror loyihasi Belarus Respublikasi Prezidentining hujjatlari loyihalarini Belarus Respublikasi Prezidenti tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etish uchun belgilangan umumiy tartibda kiritiladi. Loyihaga uni qabul qilish zarurligining asosli asoslari ilova qilinadi.
Davlat bayramlari va milliy bayramlarda qonunga muvofiq Belarus Respublikasining Davlat bayrog'i ko'tariladi.
Bayramlar va bayramlar munosabati bilan rasmiy tantanalar, harbiy paradlar, artilleriya salyutlari va feyerverklar o‘tkazish qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
Eng muhim voqealarga bag'ishlangan kunlar, an'anaviy sanalar, ma'lum bir kasb, iqtisodiyot sohasi yoki faoliyat sohasi xodimlarini sharaflash va boshqalar, agar Belarus Respublikasi Prezidenti tomonidan belgilangan bo'lsa, bayramlar hisoblanadi.
Davlat bayramlari yoki davlat bayramlari xususiyatlariga ega boʻlmagan, lekin davlat va jamiyat hayotidagi muayyan tarixiy voqealar bilan bogʻliq yoki fuqarolarning ayrim toifalari tomonidan anʼanaviy tarzda nishonlanadigan sanalar unutilmas sanalar hisoblanadi.
Belarus Respublikasida xalqaro tashkilotlarning hujjatlari va boshqa xalqaro-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan bayramlar nishonlanishi mumkin.
Belarus Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi 2017 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini "tuzdi".
To'liq standart ish vaqti (haftasiga 40 soat) bilan 2017 yil uchun hisoblangan standart ish vaqti shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasiga to'g'ri keladi - 2019 soat; yakshanba dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi uchun - 2021 soat.
Belgilangan hisoblangan me'yoriy ish vaqti ish beruvchi tomonidan xodimlar sonini, xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan ish vaqtining davomiyligini aniqlash, ish jadvallarini (smenalarini) tuzish uchun, shuningdek, ish beruvchining ish joyini belgilash uchun ishlatiladi. Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqti normalariga rioya etilishini nazorat qilish.
2017 yilda 365 kalendar kun bor. Ushbu kunlar sonidan besh kunlik ish haftasi bilan 253 ish kuni, olti kunlik ish haftasida esa 304 ish kuni (12 kalendar oyi hisobga olinadi) bo'ladi.
2017 yilda ish kunlarining o'rtacha oylik soni besh kunlik ish haftasi uchun 21,1 kunni, olti kunlik ish haftasi uchun 25,3 kunni tashkil qiladi.
Ish kunlarining sonini aniqlashda kalendar kunlar soniga besh kunlik (shanba va yakshanba) yoki olti kunlik (yakshanba) ish haftasi taqvimiga ko‘ra dam olish kunlari, shuningdek e’lon qilingan bayram va bayram kunlari hisobga olinmaydi. ishlamaydigan kunlar.
2017 yilda ishlamaydigan bayramlar quyidagilar bo'ladi:
Bayram yoki dam olish kunidan oldingi ish kunida ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. Besh kunlik ish haftasida ham, olti kunlik ish haftasida ham 2017 yilda bayramdan oldingi kunlar 6 yanvar, 7 mart, 24 aprel, 8 may va 6 noyabr kunlari bo'ladi. Ushbu qoida barcha xodimlarga, ularning ish vaqtining davomiyligidan qat'i nazar, amal qiladi. Ushbu qoida ishchilarning har qanday toifalari uchun, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan, ish vaqti qisqartirilgan yoki yarim kunlik ish kunida ishlaydigan ishchilar uchun istisnolarni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun u tashkilotning barcha xodimlariga tegishli.
Biroq, to'liq bo'lmagan ish vaqtining ayrim xususiyatlarini hisobga olgan holda, agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda, belgilangan toifadagi ishchilar uchun ta'tildan oldingi kundagi ishning davomiyligi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanishi mumkin. ish beruvchining.
Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, ish vaqtidan, dam olish kunlari, bayram va bayram kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida Belarus hukumati Prezident bilan kelishilgan holda ma'lum ish kunlarini shanba kuniga to'g'ri keladigan dam olish kunlariga o'tkazishi mumkin. Ish kunlarini kechiktirish huquqi faqat hukumatga beriladi, lekin ish beruvchiga emas, deb taʼkidladi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi.
Ish beruvchilarga ish vaqtidan oqilona foydalanish imkoniyatini berish va ish tartibini (smenalarini) oldindan belgilash maqsadida Vazirlar Kengashining 2016-yil 9-noyabrdagi 912-son qarori bilan 2017-yilda ish kunlarini ko‘chirish belgilangan.
Ish kuni keyinga qoldiriladi 2 yanvar(Dushanba) shanba kuni 21 yanvar, dam olish kunlari 2016 yil 31 dekabr, 1 yanvar (Yangi yil) va 2017 yil 2 yanvar.
Ish kuni keyinga qoldiriladi 24 aprel(Dushanba) shanba, 29 aprel, dam olish kunlari esa 22, 23, 24, 25 aprel (Radunitsa) bo'ladi.
dan ish kuni 8-may(Dushanba) 6-may, shanba kuniga ko'chirildi, dam olish kunlari ketma-ket uch kun - 7, 8, 9-may (G'alaba kuni) bo'ladi.
dan ish kuni 6 noyabr(Dushanba) 4-noyabr, shanba kuniga ko'chirildi, dam olish kunlari yana uch kun ketma-ket bo'ladi - 5, 6, 7 noyabr (Oktyabr inqilobi kuni).
O'tkazmalar faqat shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bo'lgan besh kunlik ish haftasiga ega bo'lgan, shuningdek o'tkazilgan kun ish kuniga to'g'ri keladigan tashkilotlarning xodimlariga nisbatan qo'llaniladi va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritgan tashkilotlarning xodimlariga taalluqli emas; shuningdek, olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar.
Ish kunlarini kechiktirish xodimlarga ta'til davridan o'z manfaatlari yo'lida foydalanishga imkon beradi (qarindoshlari, do'stlarini ziyorat qilish, turistik sayohat va boshqalar).
2017 yil uchun ishlab chiqarish kalendar
1. Besh kunlik ish haftasi uchun
|
Yilning oylari va boshqa davrlari |
Kunlar soni |
Taxminiy standart ish vaqti (soatlarda) |
|||
|
kalendar |
(odatiy va bayram oldidan) |
40 soatlik ish haftasi bilan |
35 soatlik ish haftasi bilan |
||
|
chorak |
|||||
|
II chorak |
|||||
|
Men yarim yil |
|||||
|
sentyabr |
|||||
|
III chorak |
|||||
|
IV chorak |
|||||
|
Yilning II yarmi |
|||||
|
2017 yil |
253 (248+5) |
112 (103+9) |
|||
2. Olti kunlik ish haftasi uchun
|
Yilning oylari va boshqa davrlari |
Kunlar soni |
Hisoblangan standart ish vaqti |
|||
|
kalendar |
(odatiy va bayram oldidan) |
Ishlamaydigan kunlar (dam olish va bayramlar) |
40 soatlik ish haftasi bilan |
35 soatlik ish haftasi bilan |
|
|
chorak |
|||||
|
II chorak |
|||||
|
Men yarim yil |
|||||
|
sentyabr |
|||||
|
III chorak |
|||||
|
IV chorak |
|||||
|
Yilning II yarmi |
|||||
|
2017 yil |
304 (299+5) |
61 (52+9) |
|||
253 ish kuni, olti kunlik ish haftasi bilan esa 304 ish kuni (12 kalendar oyi hisobga olinadi) bo'ladi.
2017 yilda ish kunlarining o'rtacha oylik soni besh kunlik ish haftasi uchun 21,1 kunni, olti kunlik ish haftasi uchun 25,3 kunni tashkil qiladi.
Ish kunlarining sonini aniqlashda kalendar kunlar soniga besh kunlik (shanba va yakshanba) yoki olti kunlik (yakshanba) ish haftasi taqvimiga ko‘ra dam olish kunlari, shuningdek e’lon qilingan bayram va bayram kunlari hisobga olinmaydi. ishlamaydigan kunlar.
2017 yilda ishlamaydigan bayramlar:
1 yanvar- Yangi yil (2017 yilda ishlamaydigan bayram 1 yanvar yakshanba kuniga to'g'ri keladi);
Bayram yoki dam olish kunidan oldingi ish kunida ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. 2017 yilda bayramdan oldingi kunlar qisqartiriladi: 6 yanvar, 7 mart, 24 aprel, 8 may va 6 noyabr.
!Ushbu qoida tashkilotning barcha xodimlariga, ish vaqtining davomiyligidan qatʼi nazar, amal qiladi. Ushbu qoida har qanday toifadagi ishchilar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar yoki ish vaqti qisqartirilgan yoki yarim vaqtda ishlaydigan ishchilar uchun istisnolarni o'z ichiga olmaydi.
Biroq, to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda, belgilangan toifadagi ishchilar uchun ta'tildan oldingi kundagi ishning davomiyligi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanishi mumkin. ish beruvchining.
Ish beruvchilarga ish vaqtidan oqilona foydalanish imkoniyatini berish va ish jadvallarini (smenalar) oldindan belgilash maqsadida Vazirlar Kengashining 2016 yil 9 noyabrdagi 912-son qarori bilan 2017 yilda ish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida:
- ish kuni dan kechiktiriladi 2 yanvar(dushanba) shanba kuni 21 yanvar, dam olish kunlari 2016 yil 31 dekabr, 1 yanvar (Yangi yil) va 2017 yil 2 yanvar;
- ish kuni dan kechiktiriladi 24 aprel(dushanba) shanba, 29 aprel, dam olish kunlari bilan 22, 23, 24, 25 aprel (Radunitsa);
- ish kuni dan kechiktiriladi 8-may(dushanba) shanba, 6-may, dam olish kunlari ketma-ket uch kun bo'ladi - 7, 8, 9 may (G'alaba kuni);
- ish kuni dan kechiktiriladi 6 noyabr(Dushanba) shanba kuni, 4-noyabr, dam olish kunlari yana uch kun ketma-ket bo'ladi - 5, 6, 7 noyabr (Oktyabr inqilobi kuni).
!Oʻtkazmalar faqat shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari boʻlgan besh kunlik ish haftasiga ega boʻlgan, shuningdek oʻtkazilgan kun ish kuniga toʻgʻri keladigan tashkilotlarning xodimlariga nisbatan qoʻllaniladi, shuningdek, oʻtkazmalarning umumiy qaydi boʻlgan tashkilot xodimlariga nisbatan qoʻllanilmaydi. ish vaqti, shuningdek olti kunlik ish haftasidagi ishchilar.
2017 yil uchun ishlab chiqarish kalendar
1. Besh kunlik ish haftasi uchun
|
Yilning oylari va boshqa davrlari |
Kunlar soni |
Taxminiy standart ish vaqti (soatlarda) |
|||
|
kalendar |
(odatiy va bayram oldidan) |
40 soatlik ish haftasi bilan |
35 soatlik ish haftasi bilan |
||
|
chorak |
|||||
|
II chorak |
|||||
|
Men yarim yil |
|||||
|
sentyabr |
|||||
|
III chorak |
|||||
|
IV chorak |
|||||
|
Yilning II yarmi |
|||||
|
2017 yil |
253 (248+5) |
112 (103+9) |
|||
2. Olti kunlik ish haftasi uchun
|
Yilning oylari va boshqa davrlari |
Kunlar soni |
Hisoblangan standart ish vaqti |
|||
|
kalendar |
(odatiy va bayram oldidan) |
Ishlamaydigan kunlar (dam olish va bayramlar) |
40 soatlik ish haftasi bilan |
35 soatlik ish haftasi bilan |
|
|
chorak |
|||||
|
II chorak |
|||||
|
Men yarim yil |
|||||
|
sentyabr |
|||||
|
III chorak |
|||||
|
IV chorak |
|||||
|
Yilning II yarmi |
|||||
|
2017 yil |
304 (299+5) |
61 (52+9) |
|||
