Bugun biz homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinligini aniqlashimiz kerak. Gap shundaki, Rossiyada hozir mehnat bozori eng yaxshi natijalarni ko'rsatmayapti - kompaniyalar ochilmoqda va yopilmoqda, xodimlar ishdan bo'shatilmoqda va ishdan bo'shatilmoqda, ayrim hududlarda ishsizlik tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda. 100% ishlashga qodir odam uchun yangi ish joyini topish eng qiyin ish emas. Ammo homilador ayollar zaif holatda. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ularni ish beruvchilardan faol himoya qiladi. Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? "Qiziqarli" holatda bo'lgan xodimga xuddi shunday munosabatda bo'lish mumkinmi? Bu savollarning barchasiga javoblar, albatta, bundan keyin ham topiladi. Aslida, hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ko'plab munozarali va noaniq masalalar mavjud.
Maxsus pozitsiya
Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu savolga to'g'ri javob berish uchun siz Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.
Ish beruvchi uchun homilador xodimlarga ega bo'lish ko'p hollarda katta muammodir. Mehnat kodeksi ayollarning manfaatlari va huquqlarini "qiziqarli" vaziyatlarda faol himoya qiladi.
Rahbarning asosiy muammosi o'rganilgan toifadagi bo'ysunuvchilarni ishdan bo'shatishdir. Gap shundaki, homilador ayolni ishdan bo'shatish ko'rinadigan darajada oson emas.
Ishdan bo'shatish usullari
Nega? Hammasi bu xodimlarning alohida holati tufayli. Homilador ayolni ortiqcha qilish mumkinmi?
Har bir ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodim bilan mehnat munosabatlarini quyidagi yo'llar bilan shartli ravishda tugatishi mumkin:
- xodimning tashabbusi bilan;
- tomonidan xohishiga ko'ra;
- bir qator tashqi sharoitlar tufayli.
Bo'ysunuvchining xohishi
Keling, eng keng tarqalgan holatdan boshlaylik - xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu shakli sodir bo'ladi. Odatda bu xodimlarni qisqartirish bilan bog'liq bo'lmagan ixtiyoriy qarorni nazarda tutadi.
Biroq, ba'zi ish beruvchilar homilador ayollarni ishdan bo'shatmaslikka harakat qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday xodimlarni faol himoya qiladi. Va agar ikkinchisi ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori majburiy bo'lganligini isbotlay olsa (ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga sabab bo'lgan shart-sharoitlarni yaratgan, shantaj, tahdid va boshqalar), mehnat inspektsiyasi ayol tomonida bo'ladi. Bunday holda, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi kerak.
Ular homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga egami? Ishonch bilan aytishimiz mumkinki, ayol tashabbusni o'z qo'liga olishga va undan voz kechishga qodir. Ammo yaqin orada ishchi kuchini qisqartirish rejalari bo'lsa-chi?
Muqarrar
Bu savolga aniq javob berish hali ham qiyin. Yuqorida aytib o'tilganidek, xo'jayin tugatilishi mumkin mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari bilan bog'liq tashqi holatlar tufayli homilador xodim bilan. Haqiqatan ham bunday huquq bor, lekin amalda bu juda kam uchraydi.
Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi:
- agar lavozimi vaqtincha homilador ayol bilan almashtirilgan xodim ishga qaytsa;
- tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach;
- homilador ayol boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortganda va mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganda;
- agar ayol ishlashni davom ettirishga qodir emas deb e'lon qilingan bo'lsa.
Aslida, hamma narsa juda oddiy emas. Misol uchun, ayolni boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatishga faqat kompaniya umuman o'z faoliyatini boshqa joyga ko'chirganda ruxsat etiladi.
Ish beruvchi tashabbusi
Ular homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga egami? Nazariy jihatdan, ish beruvchining o'zi qo'l ostidagilar bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Misol uchun, agar ular ish talablariga javob bermasa.
Ammo homilador ayollarda hamma narsa biroz boshqacha. Amaldagi mehnat qonunchiligi ish beruvchilarga "qiziqarli" vaziyatda xodimlarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bu faqat yuqorida sanab o'tilgan holatlarda mumkin.
Maxsus holatlar
Lekin bu hammasi emas! Homilador xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ma'lum va muqarrar holatlarda yo'l qo'yiladi. Bularga kompaniyani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish kiradi.
Amaldagi qonunlarga ko'ra, "qiziqarli" lavozimdagi qiz faqat korporatsiya tugatilganligi sababli xo'jayinining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ehtimol, bu xodimni ishdan majburan olib tashlashning bir nechta holatlaridan biridir.
Qisqartirish - bu xavflimi?
Ular homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga egami? Agar siz ilgari sanab o'tilgan barcha xususiyatlarni diqqat bilan o'rganib chiqsangiz va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilsangiz, o'rganilayotgan xodimlar toifasi eng himoyalanganlardan biri degan xulosaga kelishingiz mumkin. U bilan mehnat munosabatlarini shunchaki bekor qilish mumkin bo'lmaydi. Buning yaxshi sabablari bo'lishi kerak.
Xodimlarni qisqartirish ko'pincha majburiy chora bo'lishiga qaramasdan, ish beruvchi homilador xodimdan qutulish uchun foydalana olmaydi. Ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asos bo'lmaydi. Bu qo'rqadigan hech narsa yo'qligini anglatadi.
Haqiqiy rasm
Endi homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi aniq. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish beruvchining buni qilish huquqiga ega emasligini ko'rsatadi. Oddiy xodimlarni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi, ammo qo'l ostidagilarning zaif toifalariga tegib bo'lmaydi.
Ko'pincha haqiqiy vaziyat biroz boshqacha. Rossiyada vijdonli ish beruvchilar ko'p emas. Ularning aksariyati homiladorlikni rejalashtirayotgan yoki allaqachon "qiziqarli" vaziyatga tushib qolgan qizlar bilan aralashmaslikka harakat qiladi. Va agar bo'ysunuvchi ish topa olgan bo'lsa, kelajakda u muammolarga duch kelishi mumkin.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Kamaytirilgan taqdirda, ushbu toifadagi fuqarolarga qonun bilan tegishi mumkin emas. Ammo bu haqda hamma ham bilmaydi. Shuning uchun homilador qizlar ko'pincha noqonuniy ishdan bo'shatish qurboni bo'lishadi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar ko'pincha o'z xodimlarini mustaqil ravishda ishdan bo'shatishga majbur qilishlariga e'tibor berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, xo'jayin homilador ayolni engil ishga o'tkazishi va ayolning tashabbusi bilan qisqartirilgan ish kunini ta'minlashi shart. Amalda, bu har doim ham sodir bo'lmaydi. Aksincha, hamma narsa aksincha bo'lib chiqadi - xo'jayin homilador ayollarga hech qanday imtiyozlar bermaydi, noqulay ish sharoitlarini yaratadi. Bunday holatlar tufayli ayollar o'z xohishlari bilan ishdan ketishadi. Tegishli yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi, ish beruvchi xavfsiz bo'lib qoladi. Axir, Mehnat kodeksi qo'l ostidagi xodimlarga avvalgi ish joyini mustaqil ravishda tark etishni taqiqlamaydi. Bu eng maqbul natijadir.
Xulosa
Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Ideal holda, ish beruvchi bunday huquqqa ega emas. Ammo amalda tashkilot rahbarlari odatda ishdan bo'shatish arafasida ayolni "qiziqarli" holatdan qutulish uchun har xil usullardan foydalanadilar. Buning sababi, o'rganilgan fuqarolar toifasi Rossiyada mehnat qonunchiligi bo'yicha eng ko'p himoyalangan.
Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchining tashabbusi bilan majburiy ishdan bo'shatish faqat korxona tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati yopilishi tufayli mumkin. Bundan tashqari, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini juda qiyinchiliksiz tugatish mumkin bo'ladi. Ammo boshqa homilador ayollar, qonun bo'yicha, ishdan bo'shatish vaqtida kompaniyada qolishi kerak.
Qanday bo'lmasin, agar ayol noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa yoki u ishdan ketishga majbur bo'lsa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Xodim tinglanadi, shundan so'ng uning oldingi ish joyida tekshiruv o'tkaziladi. Agar ishdan bo'shatish aniq xodimlarning qisqarishi (yoki boshqa usul ko'zda tutilmagan) tufayli sodir bo'lganligi aniqlansa, qiz albatta o'z lavozimiga tiklanadi va ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.
Aynan shunday bo'ladiki, bir nechta rahbariyat o'z xodimlarida homilador ayol borligidan mamnun. Axir, bu qo'shimcha xarajatlar va korxona hisobidan ijtimoiy kafolatlar berish, shuningdek, yangi vaqtinchalik xodimni izlash. Ehtimol, shuning uchun ko'plab ish beruvchilar homilador ayolni har qanday bahona bilan ishdan bo'shatishga intilishadi, masalan, xodimlarni qisqartirish. Xo'sh, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu qonuniy qadammi?
Qisqartirish nima
So'nggi paytlarda ishlab chiqarishning pasayishi tufayli ko'plab korxonalar xodimlarni optimallashtirish, lavozimlarni qisqartirish va shu bilan ish haqi xarajatlarini kamaytirish, shuningdek, ish joyini saqlash deb ataladigan ishlarni amalga oshirmoqda. Tabiiyki, bunday davrlarda ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar u yoki bu sabablarga ko'ra shunday bo'lib qolgan kiruvchi xodimlardan xalos bo'lishga intilishadi.
Misol uchun, siz faqat homilador xodimni ishdan bo'shata olmaysiz, bu noqonuniydir, lekin bo'limni qayta tashkil etishda, masalan, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli homilador xodimning stavkasini kamaytirish mumkin ko'rinadi. Axir, ayol ishdan bo'shatish nafaqasini oladi, Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish va davlat tomonidan bola tug'ilishi uchun nafaqa olish imkoniyatiga ega bo'ladi va shu bilan boshqaruvni qo'shimcha muammolar va xarajatlardan qutqaradi.
Bir qarashda, protsedura mutlaqo qonuniy ko'rinadi, ammo bu unday emas.
Ish beruvchi deyarli har qanday holatda homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Xodimning lavozimi "da qisqartirilgan bo'lsa ham. qiziqarli pozitsiya"Aslida ishlab chiqarish zarurati bilan oqlanadi.
Qonunga ko'ra, unga boshqa bo'sh lavozim taklif qilinishi kerak va faqat ayol rozi bo'lsa, uni boshqa joyga o'tkazish mumkin. Agar rozilik olinmasa, ishdan bo'shatish paytida bunday xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish mumkin emas.
Bu haqda qonun nima deydi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri xuddi shunday me'yorni mustahkamladi, bu maxsus davrda ayollarning huquqlarini himoya qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilganidek, bu holatning yagona istisnosi korxona, muassasaning to'liq tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatishdir.
Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan sertifikat taqdim etilganda tibbiyot muassasasi homiladorlikning mavjudligi to'g'risida, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida ko'rsatilganidek, ayolni engil ishlarga o'tkazishi va ish joyida zararli omillar mavjudligini bartaraf etgan holda ishlab chiqarish standartlarini kamaytirishga majburdir. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi asosida homilador ayolni belgilangan muddatdan tashqari ishga jalb qilish, tungi vaqtda ishlash yoki xizmat safariga yuborish taqiqlanadi.
Sanab o'tilgan kafolatlarga qo'shimcha ravishda, homilador ayol korxonadagi ish stajidan va ta'til berishning ustuvor jadvalidan qat'i nazar, o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). federatsiyasi). Va ish beruvchi shifokorga rejalashtirilgan tashriflar va zarur testlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi) bilan bog'liq bo'lgan "qiziqarli vaziyatda" ayolning yo'qligi uchun o'rtacha stavkada to'lashi shart.
Tabiiyki, rahbariyat boshqa xodimlarga qaraganda kamroq ishlaydigan va ayni paytda ish haqi oladigan, shuningdek, ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olmasdan qo'shimcha huquqlarga ega bo'lgan homilador xodimni saqlash uchun qo'shimcha mablag'larni sarflash istiqbolidan umuman mamnun emas.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib keladi?
Qonun hamma uchun bir xil va agar buzilgan bo'lsa mehnat huquqlari Ish beruvchining xodimi javobgarlikka tortiladi, kompaniya esa amaldagi qonunchilikka muvofiq katta miqdorda jarimaga tortiladi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida mehnat qonunchiligini buzish, xususan, noqonuniy ishdan bo'shatish 50 ming rublgacha bo'lgan jarimaga olib keladi. Va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasida homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish 200 ming rublgacha jarima yoki 360 soatgacha majburiy ishlarga yoki mahkumning ish haqini ushlab turishga olib keladi. bir yarim yil.
Bunday jarimalar korxona uchun jiddiy zarba bo'lishi mumkin, bu mablag'larni o'z hisobidan to'lashga majbur bo'ladi, shuningdek, kadrlar bo'limi boshlig'i bilan birga direktor va bosh buxgalterni o'zgartiradi.
Agar bunday huquqbuzarlik aniqlansa, butun muassasa faoliyati kadrlar siyosatidan tortib moliyaviy hisobotlargacha bo‘lgan barcha sohalarda to‘liq tekshiriladi.
Prokuratura ham, Mehnat inspektsiyasi ham ro'yxatdan o'tishga jur'at etgan korxonaga tez-tez tashrif buyuruvchilarga aylanadi. Pensiyalarni to'lashda yo'qotishlarni va homilador xodimning ish haqini taqqoslab, biz xodimlarning qonuniy manfaatlarini hurmat qilish kompaniyaga ancha kam xarajat qiladi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shu bilan birga, huquqlari hurmat qilinadigan homilador xodim korxona bilan keyingi hamkorlikdan manfaatdor bo'ladi, bu uning mehnat unumdorligiga va shunga mos ravishda foydasiga ta'sir qiladi.
Mehnat to'g'risidagi qonunga ko'ra, homilador ayollarni ishdan bo'shatish, agar bu xodim bilan oldindan kelishilmagan bo'lsa, mumkin emas. Shuningdek, homilador ayolni ishdan bo'shatish korxona to'liq tugatilgan taqdirda ham ruxsat etiladi.
Boshqa hollarda, homilador ayollar immunitetga ega, ammo ish beruvchida lavozimni istalgan ozod qilish uchun bir qator qonuniy imkoniyatlar mavjud. Bundan tashqari, homilador ayolni ishdan bo'shatish xodimlarning o'zlarini boshqarishning noqonuniy harakatlaridan himoya qilish uchun bilishi kerak bo'lgan o'ziga xos nuanslarga ega.
Xodimni homiladorlik davrida ishdan bo'shatish faqat ikkita holatda mumkin. Birinchisi, kompaniyaning to'liq tugatilishi bo'lib, bu xodimlarni, jumladan, imtiyozli toifalarni, masalan, ko'p bolali onalar va homilador ayollarni to'liq qisqartirish imkonini beradi.
Ikkinchi variant - mustaqil ravishda ishdan bo'shatish, ya'ni xodim o'z xohishi bilan yoki kelishuv asosida o'z lavozimini tark etadi. Ish beruvchining ko'rishi mumkin bo'lgan qolgan choralar homilador ayolni ishdan bo'shatish bilan bog'liq emas, ammo ular ishdan bo'shatish muammosini hal qilishga yordam beradi.
Bunga quyidagilar kiradi:
- Homilador ayolning lavozimini qisqartirish, ya'ni xodimlar soni qisqartirilganda homilador ayol unga tenglashtirilgan lavozimga o'tkaziladi. Buni amalga oshirish mumkinmi, xodim o'z malakasiga muvofiq egallashi mumkin bo'lgan lavozimning mavjudligiga bog'liq.
- Ish beruvchi ayolni ko'pi bilan olti oyga to'liq bo'lmagan ishga o'tkazish huquqiga ega.
- Ishda maxsus bo'sh ish o'rni yaratiladi, u homiladorlik va tug'ruq ta'tilida ayol tomonidan to'ldiriladi.
Ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan murosaga kelishga va xodimni ishdan bo'shatishga harakat qilish huquqiga ega, ammo homiladorlik holatida tovon to'lash ancha yuqori bo'lishini hisobga olish kerak.
Muhim! Intizomiy va qo'pol qoidabuzarliklar sodir etilgan taqdirda, homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkin, unda ko'rsatilgan bir qator bandlar, shu jumladan o'z vazifalarini bajarmaslik va ishdan bo'shatish. Bunday hollarda xodimlarning imtiyozli toifasi boshqa xodimlarga nisbatan hech qanday ustunlikka ega emas.
Shuni ta'kidlash kerakki, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish faqat kuchli dalillar bazasi bilan sodir bo'lishi mumkin, chunki qarama-qarshi holatda ayol sud qarori bilan qayta tiklanishi mumkin. Va ish beruvchi da'voni yo'qotsa, javobgarlikka tortiladi.
Normativ-huquqiy baza
Homilador ayolni boshliqlarning shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q! Har qanday noqonuniy harakat jazolanadi. Bu nafaqat xodimlarni qisqartirish bo'yicha harakatlarga, balki barcha zarur tadbirlarni amalga oshirishga, shu jumladan xodimlarni ushbu jarayon boshlanishidan ikki oy oldin qisqartirish bilan tanishtirishga ham tegishli.
Barcha harakatlar tartibga solinadi va Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, qoidalar homilador ayolga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas, agar bu kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorning tugatilishi bo'lmasa.
Muhim! Ayolning mehnat huquqlari to'liq himoyalangan, shuning uchun ish beruvchi tomonidan unga, shu jumladan psixologik ta'sir ko'rsatishga urinish bo'lsa, u sudga yoki mehnatni muhofaza qilish organlariga murojaat qilishi mumkin.
Yana bir nuance bor: agar ayol o'tib ketgan bo'lsa sinov muddati, keyin ular hali ham uni ishdan bo'shatolmaydilar. Hatto muddatli shartnomalar ham imtiyozli toifadagi huquqlarni hurmat qilishi kerak, shuning uchun ish imkoniyatlari yoki pullik ta'til beriladi. Aksariyat ayollar buni bilishmaydi, bu esa ish beruvchining tez-tez jazosiz qolishiga olib keladi.
Bahsli masalalar
Odatda bahsli masalalar rahbariyatning homiladorlikdan xabardor emasligi, shuning uchun ular xodimni ishdan bo'shatadi. Shu bilan birga, ishchining o'zi ham uning ahvoli haqida bilmasligi mumkin.
Bunday holda, asosiy rolni homiladorlikning davomiyligi o'ynaydi, ya'ni agar ayol ishdan bo'shatish vaqtida allaqachon homilador bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi uni o'z lavozimiga tiklashga majbur bo'ladi. Shuningdek, u o'zaro kelishuvga ko'ra darhol uni ekvivalent lavozimga o'tkazishi mumkin.
Agar sobiq xodim ushbu talablarga rioya qilmasa, ish beruvchiga jarima solinadi, lekin sudda homiladorlik allaqachon bo'lganligini, shuningdek ishdan bo'shatish qo'pol ish tufayli emas, balki ishdan bo'shatish tufayli bo'lganligini hujjatlar bilan isbotlashi kerak. buzilishi. Odatda ishdan bo'shatish sababi buxgalteriya kitobida va mehnat hisobotida qayd etiladi.
Barcha bahsli masalalar hal qilinishi kerak sud tartibi. Bu hujjatli shaklda bir yoki boshqa tomonning to'g'riligini aniqlash imkonini beradi. Homiladorlik holatida dalillar bazasi juda muhim ekanligini hisobga olish kerak, chunki ko'pincha ish beruvchining to'g'ri ekanligi sodir bo'ladi.
Sudda g'alaba qozonish uchun sizga to'liq hujjatlar to'plami kerak bo'ladi, jumladan:
- ishdan bo'shatish paytida to'ldirilgan barcha hujjatlarning nusxalari;
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, shuningdek, agar kerak bo'lsa, bayonot;
- mehnat shartnomasi yoki shartnomaning nusxasi.
Barcha hujjatlar haqiqiy imzo va muhrlarga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish ham dalillar bazasi mavjudligini talab qiladi. Sud faqat olingan dalillar asosida qaror qabul qiladi.
Rahbariyat tomonidan kichik huquqbuzarliklar uchun xodim mehnat organiga ariza berishi mumkin. Shundan so‘ng bir oy muddatda rahbarlarning tashkiloti va harakatlari tekshiriladi. Agar qoidabuzarliklar aniqlansa, rahbariyat jarimaga tortiladi.
Muhim! Homilador xodim qonun bilan himoyalangan va ma'lum imtiyozlarga ega, shuning uchun yagona to'g'ri qaror, agar kerak bo'lsa, lavozimni bo'shatish uchun o'zaro manfaatli kelishuv bo'ladi. Noqonuniy harakatlar nafaqat jarimaga, balki ushbu moddaga muvofiq javobgarlikka tortilishiga ham olib keladi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, reestrni tezda tiklash bilan qayta tashkil etish tekshirilishi mumkin. Agar xodimlarni ishdan bo'shatish jarayonida ularning huquqlari buzilganligi isbotlansa, ish beruvchi ham javobgarlikka tortiladi.
Huquqlaringizni himoya qilish va to'g'ri harakat yo'nalishi
Ish beruvchi uchun uning huquqlarini himoya qilish barcha qonunchilik normalariga to'liq rioya qilishdir. Bu sobiq xodimlarning ko'pgina da'volaridan qochadi. Hatto sud jarayonlarida ham, agar ish beruvchi barcha qarorlarni Mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq qabul qilgan bo'lsa, u holda u g'alaba qozonadi. Shunday qilib, ish beruvchi dastlab adolatsiz da'volardan himoyalangan.
Homilador xodim bilan muammoni hal qilish uchun xodimlarni qisqartirishda quyidagi ketma-ketlik bo'lishi kerak:
- Ro'yxatning dastlabki kompilyatsiyasi.
- Agar ishdan bo'shatishning oldini olishning iloji bo'lmasa, xodim ikki oy oldin ogohlantirilishi kerak.
- Kelajakda ayolning o'zi o'z o'rnida qolishni (agar bu kompaniyaning tugatilishi bo'lmasa) yoki taklif qilingan lavozimga o'tishni hal qiladi; Bundan tashqari, siz boshqa mos variantdan foydalanishingiz mumkin, masalan, ishchini yarim kunlik ishga o'tkazish.
- O'zaro kelishuv bilan siz yaratishingiz mumkin yangi lavozim, xodim qaysi joyni egallaydi. Bundan tashqari, homiladorlik va bolani parvarish qilish muddati tugagandan so'ng, xodimni o'z lavozimida qoldirib, uni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.
- Yana bir variant - kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish, ya'ni kompaniya xodimga kelishilgan tovonni to'laydi.
Shuni esda tutish kerakki, boshqa lavozimga barcha o'tishlar xodim bilan shaxsiy kelishuvda amalga oshirilishi kerak. Aks holda, u huquqlarni buzganlik uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Agar homiladorlik davrida mehnat shartnomasi muddati tugasa, u ushbu muddat tugagunga qadar uzaytirilishi kerak. Shu vaqt ichida ish beruvchi har uch oyda bir marta sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnomani talab qilish huquqiga ega.
Bundan tashqari, ishga qabul qilishdan oldin dastlabki tibbiy xulosa majburiydir, chunki bu kelajakda muammolardan qochishga yordam beradi. Buning sababi shundaki, homiladorlik paytida xodimni hatto sinov muddatidan ham ishdan bo'shatish mumkin emas va rahbariyatning vaziyatni bilmasligi hech narsani o'zgartirmaydi, chunki qonun hujjatlari ushbu imtiyozli toifadagi xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi.
Agar biron bir huquq buzilgan bo'lsa, siz uchta organga murojaat qilishingiz mumkin:
- Davlat mehnat inspektsiyasi.
- Prokuratura.
- Sudlar.
Shuningdek yaxshi ma'noda Sizning menejeringizning boshlig'iga ariza bo'ladi, ayniqsa bu filiallarga tegishli bo'lsa.
Yakunida
Homilador xodim faqat kompaniya tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Boshqa hollarda, xo'jayin barcha tomonlarning manfaatlari hurmat qilinishini ta'minlash uchun o'z harakatlarini xodim bilan muvofiqlashtirishi kerak.
Har qanday huquqlar buzilgan taqdirda, xodim turli organlarga murojaat qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchi ham sudda o'zini himoya qilish huquqiga ega.
Vaziyatingiz haqida boshliqlaringizni ogohlantirishingiz kerakligini esdan chiqarmaslik kerak, chunki bu ko'pchilik bahsli masalalardan qochadi.
Ertaga siz sevimli ishingizni yo'qotishingiz mumkin degan fikr har qanday odamni qotib qolishi va o'zini o'zi kesib tashlashi mumkin. Bu tushunarli, chunki ishlash zamonaviy dunyo- nafaqat pul topish yo'li, balki baxt, ishonch, ta'bir joiz bo'lsa, kelajakka kafolatdir. Ammo xodimlarning katta qisqarishi bo'lsa-chi? To'g'ri, siz qidiruvga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak yangi ish. Ammo, afsuski, har bir kishi, bir qator sabablarga ko'ra, bunday notinch vaziyatda osongina ish joyini o'zgartira olmaydi. Ushbu maqolada biz kompaniya yoki korxona xodimlarining eng zaif turi - homilador ayollar haqida gapiramiz. Va homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini bilib olamiz.
Hech kimga sir emaski, ko‘plab korxona va tashkilotlar o‘z saflarini muntazam tozalashmoqda. Rasmiy ravishda bu xodimlarni qisqartirish deb ataladi. Bu samaradorlikni oshirish, moliyaviy yukni engillashtirish va biznes jarayonlarini tezlashtirish uchun amalga oshiriladi. Tabiiyki, kelajakdagi onalar ham issiq qo'l ostiga tushadilar. Va ular o'z huquqlarini bilishlari kerak, ular hatto homilador ayolning mavqeini kamaytirish mumkinmi yoki yo'qligini bilishlari kerak. Va, eng muhimi, agar ish beruvchi homilador ayollarning ishdan bo'shatilishiga nisbatan adolatsiz o'ynasa, o'zini qanday tutish kerak?
Homilador ayollar ishdan bo'shatishdan qo'rqishlari kerakmi?
Yo'q. Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayol ishdan bo'shatishdan va, albatta, har qanday ishdan bo'shatishdan to'liq himoyalangan.
Agar biror narsa yuz bersa, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga murojaat qilamiz, u erda qora va oq rangda yozilgan.
Darhol aytaylik, istisnolar mavjud. Kompaniyaning tugatilishi va tadbirkorlik faoliyatining yopilishida bo'lgani kabi.
Homilador ayollar uchun ish sharoitlari o'zgarsa nima bo'ladi?
Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga murojaat qilamiz, unda kompaniyada global tarkibiy yoki tashkiliy o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, mehnat shartnomasi qayta ko'rib chiqilishi kerak, bu homilador ayollarga ham tegishli. Ushbu o'zgarishlar jadvalga, ish sharoitlariga, ish haqiga va hokazolarga ta'sir qilishi mumkin. Agar xodimlarni qisqartirish ehtimoli mavjud bo'lsa, ish beruvchi haddan tashqari choralar ko'rishi mumkin: yarim kunlik ish haftasini (olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga bo'lsa ham) belgilash yoki hatto boshqa mutaxassislikka o'tkazish.
Agar shunday holat yuzaga kelsa, u holda korxona rahbariyati o'zgarishlar haqidagi barcha ma'lumotlarni xodimning e'tiboriga etkazishi kerak. Bu qaror bilan tanishgan shaxsning imzosi bilan ikki oy oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Kelajakdagi ona belgilangan standartlarga rozi emasligini bildirishi mumkin va rahbariyat unga boshqa mumkin bo'lgan vakansiyani taklif qilishi kerak. Bunday holda, homilador ayol uchun pozitsiyani qisqartirish mumkin emas. Tabiiyki, agar xodim buni o'zi xohlamasa.
Homilador ayollarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bahsli masalalarni hal qilish
Agar rahbariyat bilan umumiy til bo'lmasa, nazariy jihatdan ishdan bo'shatish kerak.
Bu nihoyatda tushunarsiz vaziyatni keltirib chiqaradi: kadrlar bo'limi, masalan, korxona tuzilmasida o'zgarishlar bo'lishini ikki oy oldin e'lon qiladi, ammo homilador xodim ular bilan rozi emas. Shu bilan birga, xo'jayin uni ishdan bo'shatish to'g'risida imzo cheka olmaydi. Vaziyat muqarrar.
Va afsuski, bu nuqta, hatto Mehnat kodeksida ham bulutli nuqta bo'lib qolmoqda va aniq ko'rsatilmagan. Nazariy jihatdan, agar siz mantiq va qonunga rioya qilsangiz, unda menejer xodimni (homilador ayolni) xuddi shu sharoitda bir xil joyda qoldirishi kerak, ammo bu muqarrar ziddiyatga olib keladi. Va ular aytganidek, boshliqlaringiz bilan ziddiyatga tushmaslik yaxshiroqdir, aks holda siz ovqatlanadigan qo'lni tishlashingiz mumkin.
Xodimlarning qisqarishi tufayli nima uchun homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi bu savolga javob beradi. Asosan, bu sug'urta va mamlakatdagi demografik vaziyatni qo'llab-quvvatlash, homilador ayollarning kamayishi umuman farzand ko'rish istagiga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin; Bu insofsiz tadbirkorlarga qarshi qaratilgan chora. Ishonish qiyin, lekin ular orasida yosh onalarga nafaqa to'lashni istamaydiganlar bor, ular borsin tug'ruq ta'tillari va o'rinbosarni qidiring. Shu sababga qo'shamizki, homilador ayol yoki yosh ona uchun ish izlash juda noshukur ishdir, chunki juda kam sonli ish beruvchilar yosh bolalarning tez-tez kasallanishi tufayli bunday xodimlarni yollashni xohlashadi.
Homilador ayolni ishdan bo'shatishning nuanslari
Bu masalaning ayrim jihatlari bor. Misol uchun, ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni imzolash vaqtida o'z xodimining homiladorligi haqida bilishi muhim emas. Agar, masalan, ishdan bo'shatilgan xodim homiladorligini tasdiqlovchi hujjat olib kelgan bo'lsa, ma'muriyat uni avvalgi joyiga tiklashi kerak. Ammo agar homiladorlik ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, tabiiyki, hech qanday tiklanish haqida gap bo'lishi mumkin emas.
Biz allaqachon bilamizki, faqat ikkita stsenariy homilador xodimni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Kompaniya tugatilganda va yakka tartibdagi tadbirkor yopilganda. Tabiiyki, bu haqda ish beruvchi tugatish muddati tugashidan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. tomonidan mehnat qonunchiligi ish staji tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun uzilmaydi, ya'ni homilador xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab boshlanadi va shu vaqtgacha davom etadi. uch yoshda bola. Agar to'lovlar haqida gapiradigan bo'lsak, xodim 2 oy davomida o'rtacha oylik Tuzilmalar miqdorida ish haqi oladi ijtimoiy himoya kelajakdagi onalarga to'lovlarda ham qatnashadi. Bunday to'lovlar miqdori nafaqa miqdoriga teng ishsiz ayollar tug'ruq ta'tilida
Homilador ayolni ishdan bo'shatishdan kim himoya qiladi?
Ammo agar siz hali ham homilador xodimlarga nisbatan qonunni hurmat qilmaydigan beparvo menejerlardan himoya olishingiz kerak bo'lsa, qaerga murojaat qilishingiz kerak? Biz Rossiya Federatsiyasi Federal mehnat inspektsiyasiga javob beramiz. O'ttiz kun ichida ular siz ishlayotgan kompaniyaga tekshiruvdan o'tishlari kerak va menga ishoning, bu sizning kadrlar bo'limi olmoqchi bo'lgan oxirgi narsa. Shuning uchun o'zingizni himoya qilishdan qo'rqmang. Bundan tashqari, farzandingizning farovonligi bunga bog'liq.
Agar ta'qiblar juda kuchli bo'lsa, agar ular homilador xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga majbur qilsalar yoki ishdan bo'shatishni "shtatlarning qisqarishi tufayli" degan so'z bilan tushuntirsa, siz jiddiyroq tashkilotga - Mehnat nizolari bo'yicha maxsus komissiyaga murojaat qilishingiz kerak. . U tashkilot ichida shakllanadi va xodimlar va ish beruvchilarning teng yarmidan iborat. Agar bularning barchasi yordam bermasa, biz sudga murojaat qilamiz.
Shunday qilib, ushbu maqolada biz homilador ayolni xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish haqidagi savolga javob berdik va ushbu mavzu bo'yicha bir qator nuanslarni aniqladik.
Homilador ayollarni kamaytirishning huquqiy asoslari
Videoda homilador ayollarni ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun hujjatlari batafsil tasvirlangan.
Rossiya mehnat qonunlari homilador ishchilar tomonida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida sanab o'tilgan ishdan bo'shatish uchun asoslarning deyarli hech biri ushbu lavozimdagi ayollarga taalluqli emas. Bunday imtiyozli munosabat birinchi navbatda onalik va bolalikni muhofaza qilish davlat dasturi bilan izohlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq Homilador ayolni ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaysiz. Ish beruvchiga bolani kutayotgan xodimni ishdan bo'shatishga qonuniy ruxsat berilgan bir nechta holatlar mavjud. Keling, hamma narsani ko'rib chiqaylik.
Kompaniya tugatilmoqda
Ish beruvchining tashabbusi bilan, agar korxona tugatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi) boshqa shaxsga merosxo'rlik qilmasdan homilador ayolni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Ya'ni, korxona o'z faoliyatini to'liq to'xtatishi va yangisiga qayta tashkil qilinmasligi kerak.
Ish beruvchining to'liq tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlarga rioya qilish kerak:
- Kelgusi ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay, homilador xodim (boshqalar kabi) bu haqda yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi).
- Yangi ish qidirish davrida o'rtacha oylik ish haqiga teng pul kompensatsiyasi va ikki oy davomida har oyda bir xil miqdorda nafaqa to'lanishi kafolatlanadi. Kompensatsiya, shuningdek, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarga ham tegishli.
- Ayol barcha tug'ruq to'lovlarini olish huquqini saqlab qoladi.
2-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, homilador ayollarni muddati tugaganidan keyin muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish taqiqlanmaydi. Bunday vaziyatga tushib qolgan xodim, kompaniya u bilan shartnomani bola tug'ilgunga qadar uzaytirishi shartligini bilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi), agar u:
- mehnat munosabatlarini uzaytirish to'g'risidagi ariza;
- uning holatini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnoma.
Ushbu qoida xodimning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan onalik to'lovlari homiladorlik va tug'ish paytida buyuriladi. Ish beruvchi vaqti-vaqti bilan xodimdan homiladorligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani talab qilishi va homiladorlikning etti kun ichida tugaganligini bilishi bilanoq shartnomani bekor qilishi mumkin.
Agar bolani kutayotgan xodim u bilan tuzilgan shartnoma muddatini uzaytirish istagini yozma ravishda bildirmagan bo'lsa, u holda uning ishdan bo'shatish muddati tugashi bilanoq qonuniy bo'ladi.
Homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto u bilan asosiy xodim yo'q bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa ham. Agar yo'q bo'lgan xodim ishga qaytsa va uning lavozimida ishlagan homilador xodim homiladorlikning oxirigacha ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa (o'tkazish uchun yozma ariza va rozilik talab qilinadi), u holda ish beruvchi unga boshqa joyga o'tkazish variantlarini taklif qilishi kerak. boshqa lavozim yoki ish.
Agar buning iloji bo'lmasa, ma'muriyat homilador ayolni yozma ravishda xabardor qilishi shart va shundan keyingina uni ishdan bo'shatish qonuniy va qonuniy bo'ladi.
Tashabbus xodimdan keladi
Agar homilador xodim ishdan ketishni xohlasa, kadrlar bo'limi uni rad etishga haqli emas. Ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta ichida u rad etishi mumkin bo'lmagan boshqa shaxs yozma ravishda taklif qilinmagan taqdirdagina uni qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin (misol - o'tkazish).
Kamdan-kam hollarda, lekin hali ham amalda, homilador xodimni ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).
Ikkala holatda ham ayol ushbu ish joyida homiladorlik va tug'ish nafaqasini to'lash huquqidan mahrum bo'ladi.
Homiladorlikni kamaytirish mumkinmi?
Mehnat va bandlik federal xizmatining 2010 yil 2 apreldagi N 902-6-1 xatiga binoan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki xodimlar soni qisqartirilganda ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatmaydi (tugalmaydi) ).
Bolani kutayotgan xodim faqat rozi bo'lsa, boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Agar u rozi bo'lmasa, ish beruvchi o'z lavozimini, ish majburiyatlarini va ish haqini o'zgarishsiz qoldirishi shart.
Tez-tez beriladigan savollarga javoblar
Sinov davrida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi Homilador ayollarga sinov muddatini belgilash taqiqlanadi
. Agar sinovdan o'tgan xodim homilador ekanligi aniqlansa, uning mehnat shartnomasi sinov muddatini bekor qilish uchun o'zgartirilishi kerak.
Ish beruvchingizga homiladorligingiz haqida qachon aytishingiz kerak?
Qonunda homilador ayol o'z ishini o'z holati to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan muddat belgilanmagan. Ba'zilar deyarli darhol gapiradilar, boshqalari esa imkon qadar uzoq vaqt sukut saqlaydilar. Ko'pincha bu muayyan vaziyatga, jamoadagi munosabatlarga va ayolning tug'ruq ta'tilidan eski joyiga qaytishiga bog'liq..
ish joyi
Agar xotini homilador bo'lsa, erni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Ha, ular mumkin. Amaldagi mehnat me'yorlariga ko'ra, homilador xotini bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, eng yaxshi ish natijalari va malakasiga ega bo'lgan xodimlarga qisqartirish tartibida imtiyozlar beradi. Bu holatda yosh bolalar va qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi, agar boshqa ko'rsatkichlar teng bo'lsa, hisobga olinadi: malaka, mehnat unumdorligi va boshqalar.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Taqiqlangan
- , ishdan bo'shatish o'rniga quyidagi choralarni qo'llashga ruxsat beriladi:
- bonusdan mahrum qilish yoki bonusdan mahrum qilish;
- bonuslarni kamaytirish, ish haqini kamaytirish;
og'zaki tanbeh.
Davlat mehnat inspektsiyasi fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya qilmaslik masalalari bilan shug'ullanuvchi organdir. Bu erda siz birinchi navbatda noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda shikoyat qilishingiz yoki sudga da'vo qilishingiz kerak. Ushbu harakatlarning barchasi etkazib berilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay bajarilishi kerak. ish kitobi yoki ishdan bo'shatilgan sana.
Agar o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak?
Agar "lavozimdagi" xodim ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa va rahbariyat uni "o'z xohishi bilan" degan so'z bilan ketishga majbur qilsa, bu, ehtimol, uni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosga ega emasligi bilan bog'liq. Shuning uchun, siz o'zingizning ish joyingiz uchun kurashni boshlashingiz yoki uni yanada qulay moddiy sharoitlarda qoldirishingiz kerak.
Agar ish beruvchi bunga moyil bo'lmasa, uning tomonidan bosim faktlarini qayd etish, masalan, ovoz yozish moslamasiga yozib qo'yish va mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga shikoyat qilish tavsiya etiladi.
