O‘quv qo‘llanmada pedagogika asoslari yoritilgan bo‘lib, zamonaviy pedagogika fani yutuqlari va amaliy tajriba inobatga olingan holda, harbiy kadrlarni tayyorlash va tarbiyalash nazariyasi va amaliyoti muhokama qilinadi.

Nashrda asosiy e'tibor Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida harbiy-pedagogik jarayonning o'ziga xosligi va xususiyatlariga, bo'ysunuvchi xodimlarni tayyorlash va tarbiyalashda ofitser faoliyatining amaliy jihatlariga qaratilgan. Harbiy xizmatchilarni o'qitish va tarbiyalashning maqsadlari, vazifalari, tamoyillari, usullari, shakllari ko'rsatilgan.

O‘quv qo‘llanma kursantlar, talabalar, ad’yunktlar, oliy harbiy ta’lim muassasalari o‘qituvchilari, komandirlar, boshliqlar, tarbiyachilar, Qurolli Kuchlar va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlarning boshqa mansabdor shaxslari uchun mo‘ljallangan; ta'lim muassasalarida harbiy tayyorgarlikdan o'tayotgan va o'tayotgan shaxslar, shuningdek, harbiy pedagogika va umuman pedagogik muammolar bilan qiziquvchilar.

6.2.2. Harbiy intizomni mustahkamlashning vazifalari, shartlari va usullari

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining intizom nizomida shunday deyilgan harbiy intizomga erishildi harbiy xizmatchilarda yuksak ma’naviy-ruhiy va jangovar fazilatlarni, komandirlarga (boshliqlarga) ongli bo‘ysunish, har bir harbiy xizmatchining o‘z xizmat vazifalarini bajarishi uchun shaxsiy javobgarligi, jangovar tayyorgarligini aniq tashkil etish, komandirlar va boshliqlarning talabchanligini shakllantirish.

Qism va bo‘linmalarda harbiy intizomni mustahkamlash, askarlar o‘rtasida onglilik va mehnatsevarlikni shakllantirish barcha mutasaddilarning g‘oyat muhim vazifasidir. Ammo buni alohida jarayon, ushbu maqsadlarga qaratilgan muayyan chora-tadbirlarning alohida yig'indisi sifatida ko'rib chiqish mumkin emas.

Harbiy intizomni mustahkamlash armiyada askarga xizmat davomida har tomonlama ta'sir ko'rsatish orqali erishilishi kerak, shaxsiyatning har tomonlama, barkamol rivojlanishi orqali hal qilinishi kerak.

Bu g‘oyalar chuqur tarixiy ildizlarga ega. Ijtimoiy-iqtisodiy sharoit, qurolli kurash vositalari va usullari, harbiy xizmatchilarning u yoki bu shakldagi tayyorgarlik darajasiga qarab, ular mamlakatimizda harbiy taraqqiyotning turli bosqichlarida harbiy pedagogik amaliyotda qo‘llanilgan.

Endilikda askarlar va harbiy jamoalarning intizomi va mehnatsevarligiga jamiyatda va armiyada olib borilayotgan butun tarbiyaviy tadbirlar majmuasi natijasida erishish mumkin. Harbiy intizomni mustahkamlash to'g'risidagi g'amxo'rlik birlik va bo'linmalar mansabdor shaxslarining umumiy ishidir. U ta'lim va xizmat faoliyatining barcha jabhalarini, xodimlarning hayoti va dam olishini qamrab olishi kerak; maqsadlari va mazmuni, tashkil etish va metodikasi, pedagogik ta'sir ko'rsatish vositalari va shakllari unga bo'ysunadi.

Harbiy amaliyot shuni ko'rsatadiki, birlik va bo'linmalarda qonun ustuvorligini, huquq-tartibotni va harbiy intizomni mustahkamlash vazifasi o'quv jarayoni har tomonlama amalga oshirilgandagina, barcha holatlar, shart-sharoitlar va ongga ta'sir qilish kanallari mavjud bo'lganda muvaffaqiyatli hal qilinadi. uni amalga oshirishda harbiy xizmatchilarning xulq-atvori, his-tuyg'ulari hisobga olinadi. Avvalo shuni yodda tutish kerakki, Vatan himoyachisining ma’naviy qiyofasi barcha ijobiy va salbiy tomonlari bilan bizning voqelikimiz, jamiyatning armiyaga munosabati, harbiy burchga munosabati, armiya turmush tarzi, harbiy xizmatga bo‘lgan munosabati bilan shakllanadi. harbiy jamoalardagi munosabatlar va boshqalar.

Harbiy intizomni mustahkamlash uchun shaxsga bog'liq bo'lmagan, ammo armiya xizmatining xususiyatlariga bog'liq bo'lgan ob'ektiv shartlar ham, shaxsning fazilatlaridan kelib chiqadigan sub'ektiv shartlar ham mavjud.

TO ob'ektiv sharoitlar harbiy mehnatning ijtimoiy ahamiyatini ko'rsatish kerak; jamiyatning armiyaga, harbiy xizmatchilarga munosabati; armiyada mavjud bo'lgan askarlarni o'qitish va tayyorlash tizimi; harbiy xizmatchilarning madaniy-maishiy sharoitlari; kelishilgan harakatlarni talab qiladigan harbiy texnika va qurollarning murakkabligi; harbiy xizmatchilarning munosabatlari va xulq-atvorini tartibga solish.

Subyektiv sharoitlar harbiy xizmatchilarning jamiyat uchun o'zlarining harbiy mehnatlari, yuksak ma'naviy va jangovar fazilatlari, ular oldida turgan vazifalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va ko'nikmalarini, xulq-atvor motivlarini, askarlarning qiziqishlari va ehtiyojlarini anglashi; harbiy xizmatchilarning o'z-o'zini tarbiyalash va o'z harakatlarini o'z-o'zini baholash qobiliyati.

Harbiy amaliyot shuni ko'rsatadiki, harbiy xizmatchilar tomonidan intizom buzilishining aksariyati sub'ektiv jihatlarga bog'liq, birinchi navbatda, bu alohida askarlarning ongi darajasining pastligi, qisman qat'iy nizom tartibining yo'qligi, tarbiyaviy ishdagi kamchiliklar va mansabdor shaxslar faoliyatidagi rasmiyatchilik, ofitserlarning shaxsiy namunasining yo‘qligi va kichik ofitserlar rolini past ko‘rish, komandirlar, jamoadagi nosog‘lom ma’naviy-ruhiy muhit, intizomiy amaliyotning buzilishi, noqulay turmush sharoiti va boshqalar.

Harbiy nizomlar qismdagi (kichik bo'linmadagi) harbiy intizom holati uchun javobgarlikni belgilaydi. qo'mondon uning vazifalariga uni puxta va sinchiklab tahlil qilish, ish shakllari va usullarini takomillashtirishni kuchaytirish kiradi. Qo'mondon bu masalalarni hal qilishda o'ta talabchan va prinsipial bo'lishi, kamchiliklarga murosasizlikni odamlarga ishonch va hurmat bilan uyg'unlashtirishi, ularga g'amxo'rlik ko'rsatishi, qo'pollik va harbiy xizmatchilarning sha'ni va qadr-qimmatini kamsitishga yo'l qo'ymasligi shart.

Bundan tashqari, harbiy intizomni mustahkamlash bo'yicha barcha ishlarning asosiy tashkilotchisi bo'lgan holda, qism (bo'linma) komandiri har bir bo'linmadagi uning holatini shaxsan o'rganadi, huquqbuzarliklar sabablarini aniqlaydi, ushbu masala bo'yicha qism komandirlarining ishini baholaydi, uning eng samarali shakllarini belgilaydi. va usullari, maqsadi, asosiy yo'nalishlari , yo'llari va bir butun qism va bo'linmalarda harbiy intizomning yuqori darajasiga erishish usullari.

Qo'mondonning barcha ishi rejali, uzluksiz va yaxlit xarakterga ega bo'lishi kerak. Amalda bu harbiy faoliyatning barcha sohalarini o'z e'tibori bilan qamrab olish qobiliyatini anglatadi: jangovar tayyorgarlik, qo'riqlash va ichki xizmat, shaxsiy tarkibning hayoti va dam olish masalalari, harbiy xizmatchilarning kundalik xizmati va xizmatdan tashqari faoliyati.

Harbiy xizmatchilarning o'quv va tashkiliy faoliyatining birligi, ta'limga kompleks yondashuv o'quv vositalarining butun boy arsenalidan mohirona foydalanishni nazarda tutadi. Kombinatsiya ommaviy tadbirlar va individual yondashuv, ishontirish va kerak bo'lganda majburlash choralari, ta'lim va o'z-o'zini tarbiyalashning boshqa usullari harbiy xizmatchilarning ongiga barqaror ta'sir ko'rsatishga, shu jumladan shaxsiy tarkibda ongli harbiy intizomni shakllantirishga imkon beradi.

Harbiy xizmatchilar o'rtasida yuqori intizomni saqlashda muhim o'rin tutadi davlat-davlat tayyorlash. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2005 yil 12 maydagi 170-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida davlat-davlat tayyorgarligini tashkil etish to'g'risida" gi buyrug'ida harbiy xizmatchilarning davlat-davlat tayyorgarligi (OGP) ekanligini ta'kidlaydi. kadrlar tayyorlashning asosiy sub'ektlaridan biri va davlat - vatanparvarlik, harbiy, axloqiy, huquqiy va estetik tarbiyaning eng muhim shakli.

Ommaviy-davlat ta'limining maqsadi Vatanni himoya qilishga tayyorlikni, harbiy burchga sodiqlikni, tartib-intizomni, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga mansublik uchun g'urur va mas'uliyatni shakllantirish, shuningdek, harbiy xizmatchilarning psixologik, pedagogik va huquqiy bilimlarini oshirish.

UCP mashg'ulotlarida asosiy e'tibor Qurolli Kuchlar shaxsiy tarkibini o'qitish va tarbiyalash amaliyotiga, harbiy xizmatchilar tomonidan milliy tarix, armiya va flot an'analari, davlat va harbiy xizmat muammolarini o'rganishga qaratiladi. rivojlanish, harbiy pedagogika va psixologiya, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va xalqaro gumanitar huquq normalari.

Qonuniy tartibning zaruriy qismi va askarlarda tartib-intizomni shakllantirishning eng muhim sharti - bu munosib harbiy xizmatni tashkil etishdir. harbiy hayot.

Harbiy xizmatchilarning intizomli xulq-atvor ko‘nikmalarini shakllantirishda moddiy-maishiy jihatdan tartibga solish, bo‘sh vaqtini o‘tkazish va madaniy xizmat ko‘rsatish masalalari muhim o‘rin tutadi. Moddiy, maishiy va madaniy ehtiyojlarni o'z vaqtida va to'liq qondirish ma'naviy va ma'naviy tiklanishga imkon beradi jismoniy kuchlar, ular jangovar tayyorgarlikka sarflanadi.

Ba'zi askarlar intizomni faqat mansabdor shaxslarning kiyim-kechak nafaqasi, normal ovqatlanish va hokazolarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirmasliklari sababli buzadilar. Ruxsatsiz yo'qolishning sabablari eng prozaik - askar shaxsiy vaqtida o'zi bilan nima qilishni bilmaydi: televizor ish, badiiy filmlar ko'rsatilmaydi, o'qishga kitob topish qiyin. Va agar bu har doim sodir bo'lsa, bu askarni intizom buzilishiga undaydi.

Shunday qilib, komandirlar va boshliqlar, tarbiyaviy ishlar organlarining doimiy g'amxo'rligi umumiy ta'lim askarlarning harbiy tayyorgarligi, jangovar va jamoat-davlat tayyorgarligi bo'yicha yuqori darajali darslar, o'rnatilgan nizom tartibi va nizomga muvofiq tashkil etilgan hayot (shu jumladan madaniy hayot) harbiy intizomni mustahkamlash imkonini beradi.

Ongli intizomni tarbiyalashda muhim rol o'ynaydi shaxsiy namuna va komandirlar va boshliqlarning obro'sini o'ynaydi. Hokimiyat rahbarning qo'l ostidagilarga ta'sir qilishning ma'muriy shakllariga murojaat qilmasdan, faqat shaxsiy xatti-harakatlari bilan ta'sir qilishda namoyon bo'ladi. Qo'mondon yuksak axloqiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak: xayrixohlik, soddalik, kamtarlik, halollik, qo'l ostidagilar bilan aloqani topish qobiliyati, intizom, bir tekis, optimistik kayfiyat.

Intizom to'g'risidagi nizom barcha darajadagi boshliqlarni qasamyod va nizomlar talablariga qat'iy va aniq rioya qilishda shaxsiy namuna ko'rsatishga majbur qiladi. Bu asosli talab, chunki shaxsiy misol bilan qo'llab-quvvatlanmaydigan har qanday faoliyat, jumladan, harbiy intizomni mustahkamlash bo'yicha ishlar ko'pincha samarasiz bo'lib, o'z maqsadiga erishmaydi. Harbiy hayot me'yorlaridan har qanday og'ish - xushmuomalalik, qo'pollik, xizmatga beparvo munosabatda bo'lish, ehtiyotsizlik, muloyimlik - qo'l ostidagilar tomonidan darhol seziladi va askarlarning ta'lim, tayyorgarlik va xizmat ko'rsatish natijalariga salbiy ta'sir qiladi.

Harbiy intizomni mustahkamlash yo'llari orasida muhim o'rin egallaydi komandirlar va boshliqlarning yuqori talablari.

Bir kishilik qo'mondon qat'iy qonuniy tartibni saqlashda etakchi rol o'ynaydi. Talabkor bo'lish uning burchidir. Va agar u kerakli talabni ko'rsatmasa, u o'zi intizom va nizomni buzadi. Rahbarning talabchanligi qo'pollik, bo'ysunuvchining qadr-qimmatini kamsitish, mayda-chuydalik, sovuq pedantizm bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bu adolatli, barcha bo'ysunuvchilarga teng va doimiy bo'lishi kerak. Uni axloqiy yoki mavhum belgilar bilan almashtirib bo'lmaydi.

Qo'mondon to'g'ri foydalana olishi kerak ishontirish va majburlash choralari. Harbiy intizomni mustahkamlash vazifalarini muvaffaqiyatli hal etish va umuman askarlarni tarbiyalash samaradorligi ularning mohirona uyg'unligiga bog'liq. Bu "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Intizom Nizomi" tomonidan yuqori harbiy intizomga erishishning asosiy shartlaridan biri sifatida belgilangan.

Ishontirish va majburlash choralarining dialektikasi shundayki, haqiqiy sharoitga qarab har qanday usullarni asosiy usul sifatida tanlash mumkin. Har bir qo'mondonning o'zi, o'z vakolatlari doirasida, taniqli askar uchun mukofot turini, jinoyatchi uchun bunday jazo chorasini belgilaydi, uning fikriga ko'ra, ular bo'lgan shaxsga ham maksimal tarbiyaviy ta'sir ko'rsatishi kerak. qo'llaniladi va butun harbiy jamoada.

Harbiy intizomni mustahkamlash bo'yicha ishlar samaradorligining zarur sharti u yoki bu qilmishni to'g'ri baholash va tasdiqlash yoki qoralash chorasining uning xususiyatiga mos kelishidir. Oddiy qilmish uchun ortiqcha rag'batlantirish, shuningdek, ijobiy ta'sir o'rniga aybga to'g'ri kelmaydigan jazo teskari natijaga olib keladi.

Harbiy intizomning mustahkamlanishiga ta’sir etuvchi omillar qatorida yana bir bor shaxslararo munosabatlar, jamoada nizom munosabatlariga rioya qilish.

harbiy jamoa- umumiy faoliyat, axloq va harbiy burchning birligi, shuningdek harbiy sheriklik munosabatlari bilan birlashtirilgan harbiy xizmatchilarning ijtimoiy hamjamiyati, ularning asosiy vazifasi Rossiya Federatsiyasi manfaatlarini qurolli himoya qilishdir.

Bunday jamoalar boshqaruv tizimi, vazifalarni taqsimlash, turmush tarzi, turmush va dam olish tarzi bilan bo'linmalar doirasida tuziladi.

Harbiy jamoalardagi o'zaro munosabatlar turli xil ish toifalarining huquqiy normalari bilan tartibga solinadi. Nizomlarda ayrim harbiy xizmatchilar boshqalarga nisbatan boshliq yoki bo'ysunuvchi bo'lishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Boshliqlar qo'l ostidagilarga buyruq berishga haqli va ularning bajarilishini tekshirishlari shart.

Buyurtma berish va bo'ysunish - bu harbiy jamoadagi munosabatlarni tartibga soluvchi eng muhim talablar. Har bir harbiy xizmatchining ushbu qoidalarni chuqur bilishi nizom munosabatlarining butun tizimini shakllantirish va mustahkamlashni ta'minlaydi.

Xizmatdan tashqari vaqtda harbiy xizmatchilar o'rtasidagi munosabatlar shakli ko'plab omillar bilan belgilanadi: o'zaro manfaatlar va maqsadlar, yoqtirish va yoqtirmaslik, do'stlik va muloqotga bo'lgan ehtiyoj, shaxsiy xususiyatlar va boshqalar Ommaviy madaniyat va sport jarayonida norasmiy munosabatlar rivojlanadi. ish, bo'sh vaqtni o'tkazishda. Harbiy jamoa eng yaxshi shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishga, yomon odatlar va salbiy odatlarni yo'q qilishga qodir bo'lgan ulkan tarbiyaviy kuchga ega.

Harbiy guruhlarni yig'ishda qism ofitserlari tajribali va benuqson intizomli, ayniqsa oxirgi xizmat davridagi askarlarga tayanib, ularga mustaqillik, ijodkorlik, mas'uliyat va xizmat tajribasini namoyon etishni talab qiladigan ko'rsatmalar beradi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi jangchilar uchun imtiyozlarga yo'l qo'yilmasligi kerak. Ular hamma narsada bir xil talablarga bo'ysunishlari kerak. Ayniqsa, xo‘jalik va boshqa ishlarni bajarish bilan bog‘liq turli jamoalarga biriktirilgan keksalar ustidan nazoratni kuchaytirish zarur.

Harbiy tajriba shuni ko'rsatadiki, harbiy intizomni mustahkamlash ishlarida komandirlar, tarbiyaviy ishlar organlari tashkil etilishi kerak yaxshi kayfiyat . Bu har bir askarning faolligini, bo'linmalar harakatlarining uyg'unligi va ravshanligini oshiradi.

Harbiy jamoada shunday axloqiy muhit yaratilishi sharti bilan ijobiy ruhiy holat muvaffaqiyatli shakllantiriladi, bu esa bo'linmalar va bo'linmalarda har bir askarga hurmat va g'amxo'rlik, halollik, talabchanlik, ishonch, qat'iylik bilan uyg'unlikni shakllantirishga yordam beradi. mas'uliyat va haqiqiy do'stlik ruhi.

Intizomiy organ faqat xizmat va jangovar topshiriqlarni bajarish, qat'iy intizom va qonun bilan belgilangan tartibni saqlash, shuningdek, harbiy xizmatchilarni tarbiyalash manfaatlarini ko'zlab foydalanish mumkin. Unga bo'ysunuvchilarga nisbatan bevosita va bevosita boshliqlar va ularga bo'ysunmaydigan harbiy xizmatchilarga nisbatan ba'zi mansabdor shaxslar beriladi. Muayyan intizomiy huquqni harbiy unvondagi keksalar ham yoshlarga nisbatan amalga oshiradilar.

Komandirlar va boshliqlar intizomiy hokimiyatni faqat ularga berilgan darajada va u qo'llaniladigan harbiy xizmatchilarga nisbatan amalga oshirish huquqiga ega; oshib ketishi qonun buzilishi hisoblanadi. U o‘zi qo‘llamaydigan shaxslarga nisbatan intizomiy jazo qo‘llashdan, yuqori turuvchi rahbarlarning vakolatlariga kiruvchi ta’sir choralarini qo‘llashdan iborat bo‘lishi mumkin; qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan choralarni buzuvchilarga nisbatan qo'llashda.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining intizomiy nizomi qo'mondonlar va boshliqlar qo'llashi mumkin bo'lgan rag'batlantirish choralarini belgilaydi. Bular ma'naviy ta'sir choralari (minnatdorchilik, diplom bilan taqdirlash va h.k.), shuningdek, ma'naviy va moddiy mukofotlarni (qimmatbaho sovg'a, pul bilan mukofotlash, qisqa muddatli ta'tilni berish, navbatdagi harbiy unvonni muddatidan oldin berish) birlashtirishdir. , va boshqalar.).

Harbiy intizomni mustahkamlash, huquqbuzarliklarning oldini olish va harbiy qismlarda huquq-tartibotni saqlashning muhim vositasi – harbiy xizmatchilarni huquqiy tarbiyalash. Bu Rossiya Federatsiyasi qonunlarini va umumiy harbiy nizomlarni o'rganishga, askarlar o'rtasida ularga hurmatni rivojlantirishga, huquqiy qoidalarga, harbiy intizom talablariga ijobiy munosabatni shakllantirishga, huquqbuzarliklar va hodisalarning oldini olishga shaxsiy tarkibni safarbar etishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Bo‘linmalar mansabdor shaxslarining asosiy e’tibori ofitserlar, posbonlar va serjantlarni qo‘l ostidagilar bilan yakka tartibda ishlash amaliyotiga o‘rgatish, noxush hodisalar va jinoyatlarning oldini olish, bo‘linmalarda mustahkam qonunchilik tartibini o‘rnatish va saqlashga qaratilishi kerak.

Bu va boshqa chora-tadbirlarning barchasi harbiy xizmatning nufuzini oshirish, harbiy intizomni mustahkamlash, askarlarning shaxsiy intizomini, shu bilan birga, bo‘linmalar va bo‘linmalarning jangovar tayyorgarligi va jangovar qobiliyatini oshirish uchun sharoit yaratish imkonini bermoqda.

serjant intizomi harbiy qonun va tartib

Huquq-tartibot va harbiy intizomni saqlash va mustahkamlash bo'yicha ish shakllari tashkiliy, texnik va ta'lim faoliyati Qo'mondonliklar, shtablar, tarbiya ishlari, harbiy adliya organlari, boshqa mansabdor shaxslar va armiya jamoatchiligi tomonidan amalga oshiriladi, bu xodimlar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va qonunlariga, shuningdek harbiy nizomlar, qo'mondonlarning buyruqlari talablariga rioya etilishini ta'minlashga qaratilgan. va boshliqlar.

Boshqacha qilib aytganda, ish shakllari - bu ma'lum bir ish yoki jarayonni tashkil etishning turli xil variantlari, voqeaning kompozitsion qurilishi, qo'mondon va bo'ysunuvchining harakatlarining ketma-ketligi va tartibi, ularning munosabatlari, vaqti va joyi, shuningdek, ishning boshqa elementlari. tashkilot.

Bo'linmada huquq-tartibot va harbiy intizomni saqlash va mustahkamlash bo'yicha ishlarning asosiy shakllari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ommaviy, guruh va individual.

Ommaviy shakllar, qoida tariqasida, bo'linmaning barcha xodimlarining ishtirokini o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi: har xil turlari shaxsiy tarkibni xabardor qilish, shaxsiy tarkib yig'ilishlari, brifing, jangovar tayyorgarlik mashg'ulotlari, chiqishlar, kitobxonlar konferentsiyalari, ekskursiyalar, ma'ruzalar, suhbatlar, ilmiy-amaliy konferentsiyalar, mavzuli kechalar, bahslar, viktorinalar, davra suhbatlari va boshqalar.

Guruh shakllari xodimlarning bir qismining ishtirokini o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi: qiziqish to'garaklari, badiiy havaskorlik to'garaklari, sport jamoalari o'yinlari, turli xil guruh mashqlari va mehnati va boshqalar.

Individual shakllarga individual suhbatlar, topshiriqlar, topshiriqlar va boshqalar kiradi.

U yoki bu shaklni tanlash, shuningdek uni amalga oshirish tartibi ishning maqsad va vazifalari bilan belgilanadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish usullari va shakllarini tanlashga ijodiy yondashish, ularni doimo diversifikatsiya qilish kerak.

Harbiy qismda huquq-tartibot va harbiy intizomni saqlash va mustahkamlash ishlarining ajralmas qismi huquqiy ta'lim bo'lib, uning maqsadi ongli harbiy intizomni va qo'shinlarning jangovar tayyorgarligini huquqiy vositalar bilan mustahkamlashdan iborat. Bu ish askarlarga ularning huquqiy maqomi: huquqlari, burchlari va imtiyozlari, shuningdek, harbiy xizmatchilar o‘rtasidagi munosabatlarning mohiyati va ularni buzganlik uchun javobgarlik to‘g‘risidagi qonunlarni tushuntirishga asoslangan. Odatda huquqiy vositalar deb ataladigan ishontirish va majburlash choralari keng qo'llaniladi. Bular qatoriga rag‘batlantirish, intizomiy jazo choralari, qonunchilik, huquq-tartibot va harbiy intizom buzilishining oldini olishga qaratilgan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chora-tadbirlar, huquqiy javobgarlik, jamoatchilik ta’sirini o‘tkazish choralari kiradi. Kichik komandir o'ziga berilgan intizomiy vakolatni mohirlik bilan amalga oshirishi kerak. Qolaversa, ilg‘or tajribalarni ijobiy targ‘ib qilishga asoslanish zarur.

Umumiy qabul qilingan guruh shakllari huquqiy ta'lim bajarish: huquqiy umumta’lim, harbiy yuristlarning shaxsiy tarkibga chiqishlari, yagona huquqiy bilim va axborot kunlari, oylik tadbirlarni o‘tkazish, masalan, “Kafedra – harbiy intizomga rioya qilish markazi”, ko‘rgazmali sinovlar va boshqalar.

Guruh shakllariga yuridik to‘garaklar ishi, huquqiy bilim burchaklari kiradi.

Harbiy prokuratura xodimlari bilan individual suhbatlar va maslahatlar o'tkazish, huquqbuzarlik sodir etgan yoki qonunlarni, huquq-tartibotni va harbiy xizmatchilarni buzishga moyil bo'lgan harbiy xizmatchilarga prokuror ta'sirini qo'llashdan iborat bo'lgan yuridik ishning individual shakllari katta ahamiyatga ega. intizom. Sudlanganlik haqidagi ma’lumotlar aks ettirilgan stendlar, sudlarga tashrif buyurish, Jinoyat kodeksining moddalarini birinchi o‘ringa olib chiqish harbiy xizmatchilarga ijobiy ta’sir ko‘rsatmoqda.

Harbiy qismda individual - tarbiyaviy ish har bir askarda intizom va mehnatsevarlikni singdirishga qaratilgan. Bu qismda huquq-tartibot va harbiy intizomni saqlashda kichik komandirlar faoliyatining eng samarali va samarali mexanizmidir. Zero, hech kimga o‘xshab, 24 soat davomida bo‘linmada qo‘l ostidagilar bilan birga bo‘lgan serjantlar har bir harbiy xizmatchining individual xususiyatlarini yaxshi bilishi, shu asosda ular eng munosib usul, shakl va vositalardan foydalana olishlari kerak. ta'lim. Faqat to'g'ri tashkil etish individual o'quv ishlari kichik komandirlarga bo'linmadagi ishlarning haqiqiy holatini chuqurroq tushunishga, harbiy jamoa oldida turgan vazifalarni hal qilish manfaatlarida sodir bo'layotgan jarayonlarga samarali ta'sir o'tkazishga imkon beradi.

Harbiy xizmatchilarning intizomsizligi, qonun-tartibi va harbiy intizom buzilishining sabab va oqibatlarini o‘z vaqtida va to‘liq bartaraf etish nihoyatda muhim. Bu borada kichik komandirlarning mashaqqatli mehnati zarur. U huquqbuzarliklarning oldini olishga, shuningdek, ularni sodir etishga yordam beradigan sabablar va shart-sharoitlarni aniqlash va bartaraf etishga asoslanishi kerak. Shuning uchun, tashkilot uchun profilaktika ishlari serjantlar, birinchi navbatda, huquqbuzarliklarning kelib chiqish sabablari, shartlari va sabablarini, ularni aniqlash va bartaraf etish uslubiyatini, shuningdek, huquqbuzarliklarning oldini olish bo‘yicha qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni yaxshi bilishi kerak.

Bu ishdagi eng qiyin yo‘nalishlardan biri bu bo‘linmada “dedovşina” va boshqa salbiy jarayonlarning rivojlanishiga hissa qo‘shayotgan “norasmiy yetakchilarni” aniqlashdir. Bu erda serjantlar jamoaga tayanishi kerak, jamoatchilik fikri, mansabdor shaxslarning vakolatlari. Ularda birlikdagi tartib-intizom jamoaviy masala ekanligiga ishonch hissi paydo bo'lishi kerak.

Har bir harbiy qismda huquq-tartibot va harbiy intizomni saqlash va mustahkamlash maqsadida komandirlar (boshliqlar) mansabdor shaxslar uchun ish tizimini tashkil qiladi. Uning muhim bo‘g‘inlaridan biri kichik komandirlarning o‘z bo‘linmalarida yuqori harbiy intizomni saqlash borasidagi faoliyatidir.

U serjant daftaridagi tadbirlarni rejalashtirishdan boshlanib, amalda bajarilishi bilan davom etadi va ularning bajarilishini nazorat qilish va hisobot berish bilan yakunlanadi. Bunday holda, kichik komandir:

Kundalik:

• 1. Unga bo'ysunuvchilarning qaerdaligini bilib oling va ularni har bir tuzilmada tekshiring, yo'qligi haqida yuqori qo'mondonlikka xabar bering.
• 2. Bo‘limda (vzvodda) kun tartibi, tozalik va ichki tartibning bajarilishini nazorat qilish, qo‘l ostidagilardan harbiy intizomga rioya etilishini talab qilish.
• 3. 1 - 2 harbiy xizmatchi bilan individual tarbiyaviy suhbatlar o'tkazish.
• 4. Bo'ysunuvchilarning kiyinish qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlash harbiy kiyim kiyim-kechak, poyabzal va kiyim-kechaklarni toza saqlash va ertalabki tekshiruvlarni o'tkazish.
• 5. Bo'ysunuvchilarning shikoyatlari, so'rovlari, ularning noto'g'ri xatti-harakatlari va huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha ko'rilgan choralar, kasal harbiy xizmatchilar, jazolar, rag'batlantirish, harbiy va davlat mulkini yo'qotish holatlari to'g'risida bevosita qo'mondonga xabar bering.
• 6. Ishonchli topshirilgan qurol-yarog‘, harbiy va boshqa texnika va mol-mulkni tartib va ​​xizmatga yaroqliligini tekshirish va doimiy ravishda saqlash, ularning mavjudligini qat’iy nazorat qilish.
• 7. Kundalik faoliyatda xavfsizlik choralariga rioya qilishni ta'minlash.
• 8. Kun yakunlarini sarhisob qiling, qo'l ostidagi xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishga munosabati va shaxsiy intizomiga baho bering.
• 9. Qo'l ostidagilarga g'amxo'rlik qiling, ularning ehtiyojlari va iltimoslarini chuqur o'rganing.
• 10. Jangovar tayyorgarlikda qo'l ostidagilar bilan mashg'ulotlarni tayyorlash va o'tkazish.

Haftalik:

• 1. Harbiy intizomni buzishga moyil bo‘lgan yosh askarlar va harbiy xizmatchilarga alohida e’tibor qaratgan holda, har bir qo‘l ostidagi xodim bilan suhbatlashish. Sabablarini aniqlang va huquqbuzarliklarning oldini olish uchun jazo choralarini ko'ring.
• 2. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining umumiy harbiy nizomlarini o'rganish uchun orqada qolganlar uchun qo'shimcha darslarni tashkil qilish.
• 3. Otryad askarlari o'rtasida kiyim-kechaklarning ketma-ketligi va adolatli taqsimlanishini, ularni bo'linma joylashgan joydan bo'shatishini nazorat qilish.
• 4. Harbiy intizomning holati, uni mustahkamlash bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida vzvod komandiriga hisobot berish va eng obro'li qo'l ostidagilarni rag'batlantirish, qoidabuzarlarni jazolash to'g'risida iltimosnoma yuborish.
• 5. O‘tgan haftadagi harbiy intizom, jangovar tayyorgarlik va musobaqa natijalarini sarhisob qilish va keyingi haftaga bo‘ysunuvchi xodimlar oldiga vazifalarni belgilash.

Bundan tashqari, kichik komandir bilishi kerak:

• 1. Bo'limning shaxsiy tarkibi, hisob-kitobi, brigadasi ro'yxati.
• 2. Har bir askarga to‘g‘ri keladigan ijtimoiy-demografik ma’lumotlar.3. Har bir harbiy xizmatchi uchun mukofotlar va jarimalar soni to'g'risida ma'lumot.

Serjantlar huquq-tartibot va harbiy intizomni saqlash va mustahkamlashda qiyinchiliklarga duch kelmasliklari uchun harbiy qism komandiri, uning o‘rinbosarlari va boshqa tajribali o‘qituvchilarning shaxsiy rahbarligida serjantlar bilan ishlashni o‘rgatish bo‘yicha mashg‘ulotlar o‘tkazilishi kerak. bo'linmada qonun-tartibot va harbiy intizomni saqlash va mustahkamlash bo'yicha ishning eng maqbul usullari, texnikasi va shakllarini belgilab beradigan, ularning ma'naviy, psixologik, jangovar fazilatlarini samarali shakllantirishga imkon beradigan bo'ysunuvchilarning jangovar tayyorgarligi va jangovar qobiliyatini oshirishga qaratilgan. birlik.

Amaliyot shuni ko‘rsatmoqdaki, qismda huquq-tartibot va harbiy intizomni saqlash va mustahkamlashda kichik komandirlarning ish shakllari va usullarini to‘g‘ri qo‘llash, ularni hal etishga tizimli va kompleks yondashish ijobiy samara bermoqda.

40-mashq. Birlik qismi sifatida bitta to'siqli kursni engib o'tish.

Bu shaxsiy qurol va gaz niqobi bo'lgan qismlarning bir qismi sifatida amalga oshiriladi. Uniforma - No 4. Masofa - 400 m. Boshlang'ich pozitsiyasi - xandaq oldida turish, qo'lda qurol; xandaqdan sakrab o'tish va chiziqning boshlang'ich chizig'i tomon yo'l bo'ylab 100 m yugurish, bayroqni aylanib chiqish, 24 kg og'irlikdagi qutilarni olish (qutilar soni harbiy xizmatchilar sonidan bitta kam); ariqga sakrab tushing, pastki bo'ylab yugurib, undan sakrab chiqing; ko'ndalang nurlar ostidagi labirintni engib o'ting, panjara ustiga chiqing; vayron qilingan ko'prikning ikkinchi (qiyshiq) qismiga vertikal zinapoyaga ko'tarilish, to'sinlar bo'ylab yugurish, bo'shliqdan sakrash va nurning oxirgi qismining oxiridan erga sakrash; ikki oyoq bilan zinapoyalar orasidagi erga majburiy teginish bilan vayron bo'lgan zinapoyalarning uchta pog'onasini bosib o'ting, to'rtinchisining ostiga yuguring, devor bo'shlig'idan o'ting, xandaqqa sakrab chiqing va aloqa bo'ylab quduqqa boring; quduqdan sakrab, devorga ko'tarilish; zinapoyaning to'rtinchi va uchinchi zinapoyalari ostida yugurish, ikki oyoq bilan zinapoyalar orasidagi erga majburiy teginish bilan ikkinchi va birinchi qadamlarni engib o'tish; panjara ustiga chiqish; ariqga sakrash, pastki bo'ylab yugurish va undan sakrash, 20 m yugurish, qutilarni qo'yish va bayroqni aylanib chiqish, yo'l bo'ylab teskari yo'nalishda 100 m yugurish.

41-mashq. Bo'linma tarkibida to'siqlarni bosib o'tish bilan yugurish.

U ekipaj, hisob-kitob, otryad, vzvodning shaxsiy qurollari va gaz niqobi bilan bir qismi sifatida amalga oshiriladi. Mashq davomida qurol-yarog ', protivogap va boshqa jihozlar bermasdan o'zaro yordam ko'rsatishga ruxsat beriladi. Vaqt oxirgi askar tomonidan belgilanadi. Masofa - 1100 va 3100 m Kiyinish kodi - 4-son.

1 yoki 3 km yugurish. To'siqni engib o'tish: xandaqni engib o'tish; labirintning o'tish joylaridan yugurish; panjara ustiga chiqish; vayron bo'lgan zinapoyani engib o'ting, uchta zinapoyaga qadam qo'ying; erga sakrash, to'rtinchi qadam ostida yugurish; devorni engib o'tish xandaqdan sakrab o'tish.

XULOSA

Shunday qilib, jangovar sharoitlarda transport vositalarini ta'mirlashni tashkil etishning eng muhim talabi qisqa vaqt ichida maksimal miqdordagi transport vositalarini tiklashni ta'minlash (qo'shinlarning harakatchanligini tiklash), bu esa bo'linmalarning jangovar qobiliyatini saqlash uchun muhim ahamiyatga ega. va kichik birliklar. Bu avtomobil xizmati xodimining asosiy vazifasidir.

8-mavzu. Askarlarni yuksak hushyorlik va jangovar shaylik ruhida tarbiyalashda kichik komandirlar ishining mazmuni.

KIRISH

1. Bo‘linmalarning hushyorligi va jangovar tayyorgarligini oshirish bo‘yicha serjantlar ishining asosiy yo‘nalishlari, shakllari va usullari.

Shaxsiy tarkibni yuqori hushyorlik va jangovar shaylik ruhida tarbiyalash butun qo'shin va dengiz flotini tayyorlash tizimida alohida o'rin tutadi. Bu tinchlikni ishonchli himoya qilish uchun mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining tayinlanishi bilan oldindan belgilab qo'yilgan. xalq mehnati va Vatan xavfsizligi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati Qurolli Kuchlar mamlakatimiz xavfsizligini ishonchli ta'minlash uchun zarur bo'lgan hamma narsani qilmoqda. Hukumatning Qurolli Kuchlarning jangovar shayligini oshirishga doimiy e’tibor qaratilayotgani tabiiy. Bu, ayniqsa, AQSh va uning ortidan ergashuvchilarning agressiv siyosati tobora xavfli tus olayotgan hozirgi sharoitda juda muhim. Hozirda mavjud bo'lgan ob'ektiv voqeliklardan va oxir-oqibatda, umuman olganda, sog'lom fikrga zid ravishda, Vashington Rossiya Federatsiyasidan harbiy jihatdan o'zib ketish va shu bilan dunyo hukmronligini qo'lga kiritish uchun qo'llarini bo'shatish uchun hamma narsani qilmoqda.

Shunday qilib, AQSH va NATO davlatlaridan urush tahdidi, bosqinchilik tahdidi bugungi kunimizning keskin voqeligi boʻlganligi sababli armiya va flotning yuqori jangovar tayyorgarligi obyektiv zaruratdir. Bu rus askarlaridan ikki, uch karra hushyorlikni, mamlakat mudofaasini mustahkamlash, armiya va flotning jangovar qudratini va jangovar tayyorgarligini oshirish uchun har kuni tinimsiz mehnat qilishni talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari va EVRAZES mamlakatlari armiyalarining yuqori jangovar tayyorgarligi imperialistlarning Rossiya Federatsiyasiga qarshi harbiy kuch ishlatish intilishlarini to'xtatuvchi kuchli omil, butun dunyoda tinchlikni saqlashning muhim shartidir. Shu bilan birga, bizning yuqori jangovar tayyorgarligimiz dushman urush boshlagan taqdirda zudlik bilan bosqinni qaytarish va uni keskin mag‘lubiyatga uchratishning kafolatidir.

Yuqori jangovar tayyorgarlik turli chora-tadbirlar va sa'y-harakatlar majmuasi orqali erishiladi, ular orasida eng muhimlari: askarlarning mukammal ma'naviy-siyosiy, jangovar va psixologik fazilatlari; armiya va flotning ishonchli, yaxshi rivojlangan moddiy-texnik bazasi; jangchilar tomonidan texnika va qurollardan mohirona foydalanish; qo'shinlar, aviatsiya va flot shaxsiy tarkibini dala, havo va dengizda har tomonlama tayyorlash, askarlar tomonidan zamonaviy jangovar harakatlarni olib borish san'atini egallash; rus harbiy fanining to'g'ri rivojlanish darajasi va undan samarali foydalanish; qo'mondonlik kadrlari va shtablarining qo'shinlarni qat'iy nazorat qilish qobiliyati; yuqori darajadagi tashkilotchilik va mustahkam harbiy intizom; komandirlar va tarbiyachi ofitserlarning barcha shaxsiy tarkibni eng murakkab jangovar tayyorgarlik vazifalarini bajarishga safarbar qilish qobiliyati va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi hukumati jangovar tayyorgarlikning barcha tarkibiy qismlarini bir butun sifatida ko'rib chiqadi. Jangovar tayyorgarlik prizmasidan ham jangovar tayyorgarlik, ham jangovar burch, ichki va qorovul vazifalari, shaxsiy tarkibning safdagi va safdan tashqaridagi yurish-turishi – bir so‘z bilan aytganda, askarlarning barcha faoliyati baholanadi. Ularning har biri uchun doimiy yuqori jangovar shaylik tabiiy holat, harbiy xizmatning eng muhim atributidir. Har doim yig'ilib turish, jangovar topshiriqni eng qisqa vaqt ichida hal qilishga tayyor bo'lish, qaysi ish bilan shug'ullanmasin, qayerda bo'lmasin, askar o'z burchini bajarishining ajralmas shartidir.

Yuqori jangovar shaylikni saqlashda vaqt omili alohida ahamiyatga ega. va. Bu geosiyosat sohasidagi zamonaviy muammolar, qurollarning xususiyatlari va umuman zamonaviy urushning tabiati bilan bog'liq. Raketalar va samolyotlarning ulkan parvoz tezligi qo'shinlarni bir necha daqiqada tom ma'noda harakatga tayyor holga keltirishni talab qiladi. Faqat shu shart bilangina tajovuzkorning to‘satdan hujumlarini samarali qaytarish yoki to‘xtatish, jangovar topshiriqlarni, ayniqsa, vaqtni soniyalarda hisoblab turuvchi raketa qo‘shinlari, havo hujumidan mudofaa tizimlari va aviatsiyaning muvaffaqiyatli bajarilishini ta’minlash mumkin. Shuning uchun har qanday tajovuzkorga zudlik bilan javob berishni kafolatlaydigan yuqori doimiy jangovar tayyorgarlik masalasi hozir juda keskin.

Bularning barchasi Qurolli Kuchlar safiga chaqirilgan odamlarning ongini qayta qurishni nazarda tutadi va shuning uchun jangovar tayyorgarlik, siyosiy va harbiy ta'lim mazmunida, ma'naviy-siyosiy va ma'naviy-axloqiy, siyosiy va harbiy ta'lim mazmunida eng keng tarzda namoyon bo'lishi kerak. psixologik tayyorgarlik Rossiyaning qurolli himoyachilari.

Qurolli Kuchlarning ta’minlanganlik darajasi, ularning moddiy-texnik bazasini takomillashtirish jangovar shaylikning eng muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. mustahkam poydevor Rossiya Federatsiyasining ilmiy-texnik salohiyati mamlakatimiz mudofaa qobiliyatini yanada mustahkamlashga xizmat qilmoqda.

Biroq, qo'shinlarning texnik jihozlari qanchalik baland bo'lmasin, o'z-o'zidan kuchli va xoin dushman ustidan g'alaba qozonishni ta'minlamaydi. Buning uchun shaxsiy tarkibning bu boradagi chuqur bilimga ega bo‘lgan qo‘rqinchli harbiy texnika va qurollardan foydalana olishi muhim ahamiyatga ega. Shu bois Qurolli Kuchlarimizning jangovar shayligini oshirishning mas’uliyatli vazifalaridan biri askarlarni o‘zlariga ishonib topshirilgan qurol-yarog‘ va harbiy texnikani puxta egallashga o‘rgatishdir.

Tasviriy reja

MAVZU: “Kichik komandir intizomiy amaliyotining psixologik-pedagogik asoslari. »

MA'LUMOTLAR YO'LLARI

Savollar: 1. Intizomiy amaliyotning mohiyati va vazifalari.
2. Serjerlarning intizomiy amaliyoti: asosiy talablar va xususiyatlar.
Harbiy xizmatchilarga qo'shinlarning hayoti va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, shaxsiy tarkib oldida turgan maxsus maqsad va vazifalar bilan bog'liq bo'lgan xizmat vazifalarini bajarish nuqtai nazaridan kuchaytirilgan talablar qo'yiladi. Xizmat vazifalarini bajarishdagi intizom, beparvolik va beparvolik hatto tinchlik davrida ham og'ir oqibatlarga, urushda esa odamlarning kuchini, vositalarini qaytarib bo'lmaydigan darajada yo'qotishiga olib keladi. Harbiy xizmatchilarda intizomni shakllantirishda muhim rolni intizomiy amaliyot - rag'batlantirish va jazolarni psixologik va pedagogik jihatdan asosli qo'llash o'ynaydi.
Intizomiy amaliyot - bu harbiy xizmatchilarni tarbiyalash, harbiy intizomni mustahkamlash va qismlar va bo'linmalarda mustahkam qonunchilik tartibini saqlash maqsadida ularga nisbatan rag'batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo'llash tizimi.
U R.F.ning davlat manfaatlari nuqtai nazaridan maqsadga muvofiq bo'lgandagina o'z maqsadiga erishadi. va uning V.S.
Harbiy nizomlarga muvofiq intizomiy huquqlarga ega bo'lgan mansabdor shaxslar intizomiy amaliyot sub'ektlari hisoblanadi. Ob'ektlar - u tegishli bo'lganlar.
Intizomiy amaliyotning harbiy xizmatchilarning xulq-atvoriga ta'siri uning funktsiyalari orqali ifodalanadi: xizmat-faoliyat, tarbiyaviy, axborot, rag'batlantirish, cheklash, tarbiyalash, profilaktika.
Xizmat-faoliyat funktsiyasi komandirlarning intizomiy kuchdan faqat xizmat-jangovar vazifalarni bajarish, qat'iy intizom va qonun bilan belgilangan tartibni saqlash manfaatlarida foydalanish imkoniyatini aks ettiradi.
Cheklovchi funktsiya mansabdor shaxslardan harbiy xizmatchilarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha muayyan talablarga rioya qilishni talab qiladi;
kundalik kiyimda (jangovar navbatchilikda) xizmat qilish va mast bo'lish.
Intizomiy amaliyotning tarbiyaviy vazifasi harbiy xizmatchilarning harakatlari va harakatlarini baholashdan iborat. Bir tomondan, bu ularning mehnatsevarligi va erishilgan natijalarini e'tirof etish bo'lib, bu ularning o'z kuchiga ishonchini uyg'otadi va xizmat vazifalarini sifatli bajarish uchun yuqori kayfiyatni ta'minlaydi. Boshqa tomondan, bu intizomiy jazoda ifodalangan va harbiy xizmatchining ichki qarshiligini engib o'tishga qaratilgan majburlash harakati bo'lib, u qilmishining og'irligini, xabardorligini va kuchini tushunmasdan mumkin emas.
hamkasblar va qo'mondonlar oldida aybdorlik hissi.
Intizomiy amaliyotning axborot funktsiyasi harbiy intizom holatining miqdoriy ko'rsatkichlarini aniqlashga, mansabdor shaxslarning qonun ustuvorligini mustahkamlashdagi faoliyatini baholashga, ularga berilgan intizomiy huquqlarni qo'llashning to'g'riligiga qaratilgan.
Rag'batlantiruvchi funktsiya harbiy intizomni, harbiy xizmatchilarning xatti-harakatlarini nafaqat ularning ongi va irodasiga bevosita ta'sir qilish orqali, balki bilvosita - o'z xizmat vazifalarini sifatli bajarishni rag'batlantirish orqali boshqarishga yordam beradi. Harbiy intizomni mustahkamlash bo'yicha qo'mondonlik faoliyati amaliyotida ma'naviy va moddiy rag'batlantirish vositalari keng tarqaldi. Rag'batlantirish rolini nafaqat rag'batlantirish choralari, balki harbiy intizomni buzganlarga nisbatan qo'llaniladigan ma'lum ma'naviy va moddiy jazo choralari ham o'ynaydi.
Ta'lim funktsiyasi mansabdor shaxslar intizomiy amaliyotni to'g'ri qo'llashning shaxsiy namunasi orqali o'z qo'l ostidagi xodimlarga qonun-tartibot va harbiy intizomni mustahkamlashda ularga berilgan intizomiy huquqlardan samarali foydalanishga o'rgatishlarida namoyon bo'ladi.
profilaktika xususiyatlari. Intizomiy amaliyot harbiy xizmatchilar o‘rtasida harbiy intizomning qo‘pol buzilishi, hodisalar va jinoyatlarning oldini olishga qaratilgan. Afsuski, kundalik amaliyotda haqiqiy holatni yashirish uchun alohida qo'mondonlar bo'lgan faktlar mavjud
intizomni buzganlarga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilmaydi;
va ishontirish va ishontirish bilan shug'ullanadi.
Zamonaviy sharoitda intizomiy amaliyot kontseptsiyasida ba'zi qo'mondonlar faqat jazolarni o'z ichiga oladi va intizomni mustahkamlash uchun rag'batlantirishdan umuman foydalanmaydi, bu holatda allaqachon tarbiya rolini o'ynagan intizomiy jazoni olib tashlashni hisobga olmaydi. Va, albatta, harbiy intizom holatiga eng salbiy ta'sir intizomiy amaliyotni noto'g'ri qo'llash, ayrim qo'mondonlar va boshliqlarning intizomiy huquqlari va mansab vakolatlarini haddan tashqari oshirib yuborishi bilan bog'liq.
Shunday qilib, intizomli amaliyot harbiy jamoaga samarali rahbarlik qilish va intizomni mustahkamlash jarayonlarida muhim vositadir. Qo'mondonlar jazolarni rag'batlantirishning ahamiyatini ularni beg'araz qo'llash orqali qadrlamasliklari kerak, ular harbiy xizmatchilarning xatti-harakatlari sabablarini, ularning mehnatsevarlik va mehnatsevarlik darajasini, mukofot va jazolarga munosabatini hisobga olishlari, shoshqaloqlikdan qochishlari, qo'l ostidagilar bilan munosabatlarda adolatli va xolis bo'lish, qonunda nazarda tutilmagan jazolarga yo'l qo'ymaslik.
Bo'linmalarda yuqori harbiy intizomga erishishning asosiy yo'nalishlaridan biri kichik komandirlarning qo'l ostidagilarga har kuni talabchanligi, ularning mehnatsevarligini nazorat qilish, shaxsiy qadr-qimmatni hurmat qilishdir.
harbiy xizmatchilar va ularga doimiy g'amxo'rlik qilish, jamoaning ishontirish, majburlash va ijtimoiy ta'sir choralarini mohirona uyg'unlashtirish va to'g'ri qo'llash.
Shuni ta'kidlash kerakki, mukofot va jazoning o'zi emas, balki inson va jamoaning ichki dunyosiga ta'sir qiladi, balki intizomiy jazo choralari qanchalik ma'naviy jihatdan oqlanadi. Intizomiy jazo umumiy harbiy nizomlar talablariga qat'iy rioya qilgan holda qo'llanilgandagina tarbiyaviy ta'sirga ega bo'ladi.
Intizomiy amaliyotning mazmuni komissar bo'lmagan ofitserlar faoliyatining o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liq elementlari shaklida ifodalanishi mumkin (diagrammaga qarang).

Intizom qoidalariga muvofiq, kichik komandirlar
ularning huquqi bor:
1. Qo'l ostidagilarga quyidagi mukofotlarni qo'llang:
a) ular tomonidan ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni olib tashlash;
b) minnatdorchilik bildirish.

2. Qo'l ostidagilarga intizomiy jazo qo'llash.
Otryad rahbari quyidagi huquqlarga ega:
a) tanbeh va qattiq tanbeh e'lon qilish;
b) o'tayotgan askarlar va dengizchilarni mahrum qilish harbiy xizmat, harbiy xizmatga chaqirilganda, harbiy qism joylashgan joydan yoki kemadan qirg'oqqa navbatdagi ishdan bo'shatish;
v) muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askarlar va dengizchilarni navbatdan tashqari ish tartibi 1 kiyim-kechak bo'yicha tayinlaydi.
Vzvod komandirining o'rinbosarlari quyidagi huquqlarga ega:
a) tanbeh va qattiq tanbeh e'lon qilish.
b) muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askarlar va serjantlarni harbiy qism joylashgan joydan navbatdagi bo'shatishdan mahrum qilish.
v) harbiy xizmatga navbatsiz chaqirilgan askarlar va dengizchilarni 2 ta buyruq uchun ish tartibida tayinlaydi.
Korxona (jamoa) ustasi quyidagi huquqlarga ega:
a) tanbeh va qattiq tanbeh e'lon qilish;
b) muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askarlar, matroslar, serjantlar va brigadirlarni harbiy qism joylashgan joydan yoki kemadan qirg'oqqa navbatdagi bo'shatishdan mahrum qilish.
v) harbiy xizmatga chaqirilgan askarlarni, dengizchilarni navbatsiz ish tartibida - 3 ta buyruqgacha tayinlaydi.
Kichik komandirlarning huquq va majburiyatlarining aniq ma'nosi ularning qo'l ostidagilarga nisbatan qonuniy va qonuniy harakatlarining asosidir. Ammo bu yuqori intizomiy amaliyotning yuqori samaradorligi uchun etarli emas.
Bu jarayonning ajralmas sharti intizomiy jazo choralarini to'g'ri qo'llashdir. Ishontirish va majburlash choralarining dialektikasi shundayki, aniq sharoitga qarab har qanday qonuniy usul asosiy bo'lishi mumkin.
Kichik qo'mondon o'z vakolatlari doirasida ushbu ko'tarilish turini belgilaydi
va jazo, uning fikricha, ular qo'llaniladigan harbiy xizmatchiga ham, umuman butun harbiy jamoaga (ekipaj, otryad, vzvod va boshqalarni hisoblash) maksimal tarbiyaviy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Harbiy intizomni mustahkamlash bo'yicha ishlar samaradorligining zarur sharti u yoki bu qilmish va huquqbuzarliklarning tabiati va og'irligini tasdiqlash yoki qoralash chorasiga muvofiq to'g'ri baholashdir. Haddan tashqari rag'batlantirish, shuningdek, ijobiy ta'sir o'rniga aybga mos kelmaydigan jazo, aksincha, teskari natijaga olib kelishi mumkin.
Harbiy amaliyot ishonchli tarzda isbotladiki, harbiy xizmatchilarni tarbiyalash, ularning yuksak ma'naviy-ruhiy fazilatlarini shakllantirish uslub va vositalari arsenalida,
va jangovar xislatlar, mohirona qo'llanilgan mukofotlar muhim rol o'ynaydi.
Shuningdek, nizomlarni mustaqil o‘rganish va chuqur bilish, ularning tashqi ko‘rinishiga ehtiyotkorona munosabatda bo‘lishni, qurol-yarog‘, texnika, mulkni namunali tartibda saqlashni rag‘batlantirish zarur.
Rag'batlantirish bir qator shartlar bajarilganda intizomiy rol o'ynaydi:
- harbiy xizmatchining xizmatlari o'lchovining bajarilgan ish, bajarilgan harakat xarakteriga muvofiqligi.
- rag'batlantirishdan foydalanishning pedagogik maqsadga muvofiqligi;
- askarning xizmatlarini ta'kidlash, buning uchun u rag'batlantiriladi.
- buxgalteriya individual xususiyatlar askar.
- uning turli shakllaridan foydalangan holda o'ylangan rag'batlantirish.
- harbiy xizmatchilar o'rtasidagi munosabatlarni hisobga olish.
- o'z vaqtida samaradorlik, oshkora tantanali.
Harbiy xizmatchilarning intizomiy javobgarligi ostida ular tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun yuzaga keladigan huquqiy javobgarlikni tushunish odatiy holdir. Jazo kichik komandirning buyrug'i bilan intizomiy nizom qoidalariga muvofiq rasmiy tartibda qo'llaniladi. Harbiy xizmatchining intizomiy javobgarligi uchun asos intizomiy huquqbuzarlik, ya'ni harbiy intizom qoidalarini tashkil etuvchi huquqiy va axloqiy me'yorlarni buzish hisoblanadi.
"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi federal qonun harbiy xizmatchilarning harbiy intizom va jamoat tartibini buzish bilan bog'liq huquqbuzarliklar uchun intizomiy javobgarlikka tortilishini belgilaydi.
Javobgarlikning intizomiy amaliyoti shakli intizomiy jazo bo'lib, uning maqsadi jazolarni tanlashda individual yondashuvni hisobga olgan holda barcha toifadagi harbiy xizmatchilarga tarbiyaviy ta'sirni ta'minlashdan iborat. O`z mazmuniga ko`ra intizomiy jazolar ma`naviy va huquqiy tanbeh (mulohazalar, tanbehlar va boshqalar), shuningdek, muayyan cheklash va mahrum etishlarni nazarda tutuvchi choralarni ifodalaydi.
Intizomiy amaliyot samaradorligi uchun harbiy xizmatchilarni intizomiy javobgarlikka tortish tamoyillariga rioya qilish muhim:
1. Intizomiy javobgarlik faqat xizmat manfaatlarini ko'zlab, harbiy intizom va qonun bilan belgilangan tartibni saqlash uchun qo'llanilishi kerak.
2. Harbiy intizomni buzganlik uchun intizomiy huquqlardan foydalanadigan kichik komandirlargina intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
3. Intizomiy javobgarlik intizomiy nizomda belgilangan doirada amalga oshiriladi.
4. Harbiy intizom yoki jamoat tartibini buzganlik uchun harbiy xizmatchi shaxsan intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak.

Shunday qilib, intizomiy amaliyotda muhim o'rin va rol kichik komandirlarga beriladi. Ularning intizom nizomiga muvofiq o‘z huquq va majburiyatlarini aniq bilishi, rag‘batlantirish choralarini to‘g‘ri qo‘llash va intizomiy jazo choralarini qo‘llash, jazo choralarini rag‘batlantirish bilan mohirona uyg‘unlashtirish serjantlarga xizmat ko‘rsatishni ta’minlash imkonini beradi. samarali yordam harbiy intizomni mustahkamlashda bo'linmalar ofitserlari.

Yo'riqnomalar.
1. Kirishda harbiy intizomning haqiqiy holati, qismlarda harbiy intizomni mustahkamlash bo'yicha kichik komandirlarning ilg'or tajribalarini o'rganish, umumlashtirish va tizimlashtirish zarurati tufayli ushbu mavzuning dolzarbligiga e'tibor qaratish lozim.
2. Birinchi masalani ko‘rib chiqishda intizomiy amaliyotning asosiy maqsadi va funksiyalariga, Intizom ustavining asosiy qoidalariga to‘xtalib o‘tish zarur. Qurolli kuchlar Rossiya Federatsiyasi.
3. Ikkinchi savolda intizomiy amaliyotning asosiy tarkibiy qismlarini batafsil ochib berish va ularga tavsif berish kerak. Qo'l ostidagilarga jazo qo'llash qoidalariga alohida e'tibor qaratish lozim.

Serjantlar to'g'risidagi umumiy harbiy nizomlar - vzvod komandirlarining o'rinbosarlari, bo'limlar (ekipajlar, ekipajlar) komandirlari o'qitish, tarbiyalash, harbiy intizom, ma'naviy-psixologik holat, jangovar va harbiy harakatlar uchun javobgardirlar. tashqi ko'rinish qo'l ostidagilar, qurol-yarog', harbiy texnika, texnika, kiyim-kechak, poyabzaldan to'g'ri foydalanish va ularni saqlash va ularni tartibda va xizmatga yaroqli holda saqlash, harbiy xizmatning xavfsizlik talablarini ta'minlash. Xizmat va maxsus vazifalarni bajaruvchi, otryad va ekipajlarga qo‘mondonlik qiluvchi serjantlar umumiy harbiy nizom qoidalarini bilishi, bo‘linmada ichki tartibni o‘rnatish va ta’minlashni tashkil etishi, ichki, garnizon va qo‘riqlash xizmatlarini namunali bajarishi, vijdonan bajarishda namuna ko‘rsatishi shart. harbiy xizmatni o'tash va buni qo'l ostidagilardan talab qilish.

Bo‘linmada nizom tartibini o‘rnatish va ta’minlash, ya’ni qo‘l ostidagilarning butun hayoti va faoliyatini umumiy harbiy nizomlar asosida amalga oshirish serjantlardan shaxsiy tarkib bilan ko‘plab tashkiliy va kundalik tarbiyaviy ishlarni olib borishni talab qiladi.

Serjantlar - vzvod komandirlarining o'rinbosarlari, bo'linmalar (ekipajlar, brigadalar) komandirlari ichki, garnizon va qo'riqlash xizmatlarining mashg'ulotlari va vazifalarini bajarish jarayonida o'z qo'l ostidagilar bilan o'qiydilar va ularni umumiy harbiy nizomlar talablari bilan o'rganadilar. Umumiy harbiy nizomning askar, buyruqboz va qorovulning majburiyatlari, askarning tuzilishdan oldin va safdagi vazifalari, intizomning asosiy qoidalari, askarlar yoddan bilishlari va kundalik hayotda ularga amal qilishlari kerak. hayot.

Serjantlar bo'linmaga kelishi bilanoq, har bir darsda, mashg'ulotda, kundalik kiyimda, kundalik hayotda xizmatni o'tash vaqtida qo'l ostidagilarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibni bajarishga o'rgatishlari shart. Xizmatga vijdonan munosabatni shakllantirish, umumiy harbiy nizomlardan chetga chiqishga yo'l qo'ymaslik, doimo talabchan bo'lish kichik komandirlarning muhim burchidir.

Talab qilish har doim asosli, doimiy bo'lishi va barcha harbiy xizmatchilarga teng qo'llanilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, talabchanlik insonga g'amxo'rlik qilish, uning insoniy qadr-qimmatini hurmat qilish, uning kuchli va imkoniyatlariga ishonish bilan uzviy bog'liqdir.

Qo'l ostidagilarga nisbatan sezgir va g'amxo'r munosabat - haqiqiy qo'mondonning o'ziga xos xususiyati. Shu bilan birga, buning qo'l ostidagilarga qarama-qarshilik qilish, "arzon" hokimiyatni prinsipsiz mehr bilan qo'lga kiritish istagi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Qo'l ostidagilarga g'amxo'rlik qilish ularning harbiy ishlarni tezda o'zlashtirishi, qiyinchilik va sinovlarni engib o'tishni o'rganishi, tegishli nafaqalarini o'z vaqtida olishlari, ularning talab va talablari e'tibordan chetda qolmasligi uchun barcha choralarni ko'rishni anglatadi. Qo'l ostidagi xodimlarga g'amxo'rlik qilish - ular uchun nizom talablari doirasida ularga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish uchun barcha shart-sharoitlarni yaratish demakdir.

Shaxsiy tarkib tomonidan ijroni tashkil etishda serjantlarning ishi
kundalik tartib va ​​ichki tartibni saqlash

Bo'linmada qonun hujjatlarida belgilangan tartibni saqlashning asosiy shartlaridan biri kun tartibini aniq bajarishdir. Ushbu muammoni bo'linmada hal qilishda nodavlat notijorat tashkilotlari muhim rol o'ynaydi.

Rota navbatchisining vazifalarini bajarayotgan serjant - otryad komandiri (ekipaj, hisob-kitob) "Ko'tarilish" signalidan 10 daqiqa oldin, vzvod komandirining o'rinbosarlarini va kompaniya brigadirini ko'taradi va "Ko'tarilish" ishorasini chiqaradi. kompaniyaning umumiy yuksalishi va ertalabki jismoniy mashqlar uchun formani e'lon qiladi. Otryad komandirlari (ekipajlar, ekipajlar) shaxsiy tarkibning ko'tarilishini nazorat qiladi, tekshiradi uning Mavjudligi. Shundan so'ng navbatchi kompaniyani quradi. Korxona ustasi kompaniya navbatchisining hisobotini qabul qiladi. Korxona mas’ul bo‘lgan paytda, navbatchi korxona rahbarligida oddiy farroshlar yotoqxonani tartibga solib, ventilyatsiya qiladi. Jismoniy mashqlardan qaytgan bo'lim ertalabki hojatxona va yotoqxonaga o'tadi. Serjantlar - vzvod komandirlarining o'rinbosarlari, otryadlar (ekipajlar, ekipajlar) komandirlari askarlar to'shak to'ldirish, kiyim-kechak va poyabzallarni tartibga solish, yotoqxona stollarida narsalarni tartibga solish kabi kundalik operatsiyalarni qanchalik aniq bajarishlarini diqqat bilan kuzatib boradilar.

Ertalabki hojatxona va yotoqlarni tayyorlash uchun ajratilgan vaqtdan so'ng, kompaniya navbatchisi "Kompaniya, ertalabki tekshiruv uchun - TUR!" buyrug'ini beradi. Vzvod komandirlarining o‘rinbosarlari (otriqalar, ekipajlar, brigadalar komandirlari) o‘z qo‘l ostidagilarni safga tizadilar. Korxonaning navbatchi xodimi brigadirga kompaniyaning tayyorligi to'g'risida hisobot beradi. Brigadir buyrug'i bilan vzvod komandiri o'rinbosarlari va otryad boshliqlari ertalabki nazoratni boshlaydilar. Bu saflardagi xodimlarni tekshirishdan boshlanishi kerak. Shundan so'ng, serjantlar - vzvod komandirining o'rinbosarlari, otryad (ekipaj, ekipaj) komandirlari davom etadilar. Kimga harbiy xizmatchilarning tashqi ko'rinishini tekshirish, ularning shaxsiy gigiena qoidalariga muvofiqligini, kiyim-kechak, poyabzal va soch turmagining yaroqliligini tekshirish.

Vaqti-vaqti bilan ertalabki ko'zdan kechirish paytida oyoqlarning, oyoq kiyimlarining va ichki kiyimlarning holati tekshiriladi, shuningdek, kiyim-kechak va jihozlarning boshqa buyumlari ham tekshirilishi mumkin. Tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan harbiy xizmatchilar harbiy qismning tibbiyot punktiga yuborish uchun bemorlarni hisobga olish daftariga navbatchi rota tomonidan qayd etiladi. Tekshiruv natijalari va shaxsiy tarkibning mavjudligi to'g'risida otryad komandirlari (ekipajlar, ekipajlar) serjantlar vzvod komandirlarining o'rinbosarlariga hisobot beradilar va ular kompaniya brigadiriga hisobot berishadi.

Darslar aniq belgilangan vaqtda boshlanishi kerak. Mashg‘ulotlar boshlanishidan oldin serjantlar – otryad komandirlari (ekipajlar, brigadalar) va vzvod komandirlarining o‘rinbosarlari qo‘l ostidagilarning mavjudligini tekshiradi va ularning harbiy kiyim kiygan-kiygan-kelmaganligini, jihozlarning to‘g‘ri o‘rnatilganligini va qurolga o‘rnatilganligini tekshiradi. So‘ngra vzvod komandirlarining o‘rinbosarlari otryad komandirlariga shaxsiy tarkibning mashg‘ulotlarga tayyorligi to‘g‘risida hisobot beradi.

Jangovar tayyorgarlik mashg'ulotlarida serjantlar o'z qo'l ostidagilar tomonidan o'rganilayotgan masalalarni to'liq o'zlashtirishga erishishlari, o'quv joylarida tartib va ​​tartibni saqlashlari, imtiyozlar va soddalashtirishlarga, xavfsizlik talablarining buzilishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Mashg'ulotlardan so'ng ular shaxsiy tarkib, asbob-uskunalar va o'quv jihozlarining mavjudligini, qurol-yarog' o'rnatilganligini va foydalanilmagan o'q-dorilar va taqlid jihozlarining barcha harbiy xizmatchilar tomonidan topshirilganligini tekshirishlari shart. Sinov natijalari buyruq bo'yicha xabar qilinadi.

Har bir taom uchun bino qurishda serjantlar - vzvod komandirlarining o'rinbosarlari, otryadlar (ekipajlar, brigadalar) komandirlari shaxsiy tarkibning mavjudligini, kiyim-kechak va poyabzallarning holatini, barcha harbiy xizmatchilar tomonidan shaxsiy gigiena qoidalariga rioya etilishini tekshirishlari kerak. Ovqatlanish xonasida har bir bo'lim (hisob-kitob, ekipaj), qoida tariqasida, ularga tayinlangan ovqatlanish stollariga ega. Har bir stolga katta serjant yoki askar tayinlanadi.

Kunning ikkinchi yarmida kun tartibi qurol va harbiy texnikaga g'amxo'rlik qilishni ta'minlaydi. Qurolni tozalash xavfsizlik bo'yicha brifingdan boshlanishi va vzvod boshliqlarining o'rinbosarlari nazorati ostida o'tkazilishi kerak. Serjantlarning o‘z-o‘zini tayyorlashdagi vazifasi shaxsiy tarkibni zarur adabiyotlar, ko‘rgazmali va boshqa vositalar bilan ta’minlash, ortda qolganlar bilan yakka tartibda ishlash va ertangi kungi mashg‘ulotlarga tayyorgarlik ko‘rishdan iborat.

Harbiy xizmatchilarning shaxsiy ehtiyojlari uchun ajratilgan vaqt davomida kichik komandirlar nafaqat ertangi kunga shaxsan tayyorgarlik ko'rishadi, balki o'z qo'l ostidagilarning tayyorgarligini ham tekshiradilar: yoqalar bog'langanmi, poyabzal va kiyim-kechaklar yaxshi holatda.

Rota komandiri yoki vzvod komandiri o'rinbosarlaridan biri tomonidan kechki yurishda shaxsiy tarkib bo'linma tarkibida marsh qo'shiqlarini ijro etadi. Yurish oxirida kompaniya navbatchisi "Kompaniya, kechki tekshirish uchun - TUR!" buyrug'ini beradi. Vzvod komandirlarining o‘rinbosarlari, otryad (ekipaj, ekipaj) komandirlari o‘z bo‘linmalarini safga tizadilar.

Kechki tekshirish paytida shaxsiy tarkibning mavjudligi tekshiriladi, buyruqlar va buyruqlar keltiriladi, keyingi kun uchun kiyim-kechak e'lon qilinadi, signal va yong'in sodir bo'lganda jangovar ekipaj ko'rsatiladi. Vzvod komandirlarining o'rinbosarlari keyingi kunga keyingi farroshlarni tayinlaydi. Ko-Syuga jo‘nab ketishdan oldin serjantlar qo‘l ostidagilar shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilganliklarini va kiyim-kechaklarini kiyinganliklarini tekshirishlari kerak. Korxona bo'yicha navbatchi buyurtmachining kompaniya binolarida va kompaniyaga biriktirilgan hududda tartibni tiklash bo'yicha vazifalarini aniqlaydi.

Shunday qilib, serjantlarning kundalik tartibni amalga oshirishdagi ishi doimiy ravishda uning barcha elementlarini qat'iy bajarishga, harbiy intizomni saqlashga, harbiy kiyimni tashkil etish va ularga rioya qilishga qaratilgan bo'lishi kerak. Serjantlar - bo'limlar (ekipajlar, brigadalar) komandirlarining kundalik ish tartibini bajarishda shaxsiy namunasi va ularning qo'l ostidagilarga nisbatan talabchanligi muhim ahamiyatga ega.

Serjantlarning shaxsiy tarkibni garnizon va kundalik kiyimlarda xizmatga tayyorlashdagi ishi

Kundalik tartib ichki tartibni saqlash, shaxsiy tarkib, qurol-yarog ', harbiy texnika, o'q-dorilar, harbiy qism (bo'linma) binolari va mulkini muhofaza qilish, shuningdek, boshqa ichki xizmat vazifalarini bajarish uchun beriladi.

Kundalik navbatchilikda xizmat ko'rsatish bir qator tadbirlar bilan birga keladi: kadrlarni tanlash va joylashtirish, ularning nazariy va amaliy tayyorgarligi, xizmatning o'zini tashkil etish, tarbiyaviy ishlar, xizmatni nazorat qilish va yakunlash. Ushbu tadbirlarning barchasida serjantlar eng to'g'ridan-to'g'ri, faol ishtirok etadilar.

Vzvodlar orasidagi kompaniyada kiyinish ketma-ketligi kompaniya brigadiri tomonidan, vzvodda esa - vzvod komandirining o'rinbosari tomonidan belgilanadi. Buyurtmalar soni teng va adolatli taqsimlanishi kerak.

Otryadni tayinlashda askar va serjantlarning nafaqat tayyorgarlik darajasi, balki ularning shaxsiy fazilatlari: tartib-intizom, hushyorlik, tashkilotchilik qobiliyati, tashabbuskorlik va kamchiliklarga toqat qilmaslik, chidamlilik kabi fazilatlarini ham hisobga olish kerak. Shuningdek, ularning sog'lig'i, oiladagi ahvoli, qarindoshlari va do'stlari bilan munosabatlarini hisobga olmaslik mumkin emas. Odamlarning bilimsizligi, harbiy xizmatchilarni otryadga tayinlashda ularning psixologik, ma'naviy va jismoniy holatiga noto'g'ri baho berish harbiy intizomning buzilishiga va hatto jinoyatlarga olib kelishi mumkin.

Kiyimdan oldingi kechada kundalik kiyimga tayinlangan shaxslar barcha mashg'ulotlardan va ishlardan ozod qilinishi kerak.

Kundalik navbatchi shaxslarning vazifalari nizomlar bilan belgilanadi va ularda bajarilishi kerak to `liq, hech qanday istisnosiz. Nizom qoidalarining eng kichik buzilishi qo'yilgan vazifalarning bajarilmasligi yoki buzilishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, kiyimga kirishdan oldin, har bir askar qanday xizmat qilishni bilishi kerak. Buning uchun nizomlar, yo'riqnomalar va boshqa hujjatlar qoidalarini o'rganish uchun darslar tashkil etiladi va o'tkaziladi.

Xodimlarni qo'riqlash xizmatiga tayyorlash uch bosqichda amalga oshiriladi:

- birinchi- kiyim-kechaklarga kirishdan 2-3 kun oldin, qo'riqchilarni tanlash va taqsimlash hisobot kartasiga muvofiq amalga oshiriladi;

- ikkinchi- otryadga kirishdan bir kun oldin, kundalik rejimda belgilangan soatlarda, qo'riqchilar bilan nizomlar qoidalarini, postlar jadvalini o'rganish, muhofaza qilinadigan ob'ektlarning namunasi bo'yicha aniqlik kiritish uchun dars o'tkaziladi. postlarda qorovullik harakatlarining maxsus vazifalari va imkoniyatlari, shuningdek qurol bilan muomala qilishda ko'rsatmalar va xavfsizlik talablari;

- uchinchi- qo'riqchiga kirgan kuni postlarda qo'riqchilarning harakatlarini mashq qilish bilan amaliy dars o'tkaziladi.

Kundalik vazifani muvaffaqiyatli bajarishning asosi uning amaliy mashg'ulotlaridir. Amaliy mashg'ulotlar harbiy xizmatchilar xizmat qiladigan joylarda o'tkaziladi: kompaniya kiyimida - bo'linmada, qo'riqchilar bilan - qo'riqlash lagerida va hokazo.

Qo'riqchining shaxsiy tarkibi bilan amaliy mashg'ulot qism komandiri tomonidan tashkil etiladi va o'tkaziladi. O'quv maydonchalarida mashg'ulotlar, qoida tariqasida, qo'riqlash komandirining yordamchisi va serjantlar orasidan tayinlangan qo'riqchilar - vzvod komandirining o'rinbosarlari, otryad komandirlari (ekipajlar, ekipajlar) tomonidan amalga oshiriladi.

Odatda ular qurollarni o'rnatish va tushirish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazadilar, askarlarni postni qabul qilish va bo'shatish tartibiga o'rgatishadi, qo'riqchilarni almashtirish, yong'in sodir bo'lganda qo'riqchilar harakatlari va boshqa kirish ishlarini bajarish. va qo'riqlash navbati, postni qabul qilish va topshirish tartibi. , uning xususiyatlarini hisobga olgan holda xizmat ko'rsatish. Shu bilan birga, hushyorlikni saqlash, qurollardan foydalanish tartibiga rioya qilishga birinchi navbatda e’tibor qaratilmoqda.

Amaliy mashg'ulotda qo'riqlash boshlig'ining yordamchisi va qo'riqchilar har bir qo'riqchi nafaqat qonun talablarini, balki uning himoyasi va himoyasi ostidagi narsalarni, postning xususiyatlarini, harakatlanish yo'nalishini, joylashtirishni bilishiga ishonch hosil qiladi. ob'ektlar va ularni himoya qilish tartibi, xandaqlarning joylashishi, yoritish, xavfsizlik uskunalari va yong'in signalizatsiyasi mavjudligi, qo'riqlash minoralari va qo'ziqorinlarning joylashishi, yong'inga qarshi uskunalar. Postning chegaralari, unga eng xavfli yondashuvlar, o't o'chirish tarmoqlari va qurollardan foydalanish tartibini o'rganishga alohida e'tibor qaratiladi.

Korxona uchun kundalik kiyim-kechak bo'linma bilan shug'ullanadi, u erda kompaniya ustasi rahbarligida ular o'rganadilar: navbatchi va tartibli vazifalar, kun tartibi, bo'linmani signalizatsiya qilish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar , talablarga muvofiq yong'in xavfsizligi, tozalash bo'limiga tayinlangan hududning diagrammasi. Harbiy xizmatchilar kiyim-kechaklarga kirishdan oldin tashqi ko'rinishini namunali tartibda qo'yishlari kerak, serjantlar buni qanday bajarganligini tekshirishlari kerak.

Korxona uchun kundalik kiyim-kechak tayyorlash navbatchining amaliy harakatlarini mashq qilishni va signalni e'lon qilishda, shaxsiy tarkibga qurol va o'q-dorilarni qabul qilish va berishda, shuningdek, bo'linmaga biriktirilgan binolar va hududning tozaligini saqlashni o'z ichiga oladi. Kirish bo'yicha amaliy harakatlar orqali korxona brigadiri oraliq otryaddan korxonada ichki tartibni saqlash, kun tartibiga rioya qilish va qurol va o'q-dorilar, korxona mulki va shaxsiy buyumlari saqlanishini ta'minlash bo'yicha o'z vazifalarini aniq bajarish qobiliyatiga erishadi. askarlar va serjantlar.

Kundalik kiyimdagi barcha odamlarning umumiy vazifasi bor - hushyorlik bilan xizmat qilish. Hushyorlik manfaatlarini ko'zlab, nizomlar barcha navbatchilar va ularning yordamchilari, qo'riqchilar va qo'riqchilar boshliqlari, inspektorlar, qo'riqchilar va qo'riqchilarni maxsus ruxsatisiz yoki buyrug'isiz o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatish yoki hech kimga topshirishni bir daqiqaga ham qat'iyan man etadi. , belgilangan joyni tark etish, tegishli ko'rsatmalar bilan belgilangan xizmat ko'rsatish rejimini buzish.

Xizmat xulosa qilish bilan tugaydi. Unda serjantlar (kichik komandirlar) nizomda belgilangan vazifalar qanday bajarilganligi, qo‘l ostidagilar xizmat davomida qanday tajriba orttirganliklarini alohida ta’kidlab o‘tishlari zarur.

Serjantlarning harbiy xizmat xavfsizligini ta'minlash, shaxsiy tarkibning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlash, ularning hayoti va ehtiyojlarini qondirish bo'yicha faoliyati.

Qo'l ostidagilarni tayyorlash va tarbiyalash ishida qo'mondonlarning talabchanligi alohida o'rin tutadi va haqiqiy talabchanlik odamlarga g'amxo'rlik bilan uzviy bog'liqdir. Serjantlar qo'l ostidagilarning ehtiyoj va manfaatlarini chuqur o'rganib, ularning kayfiyatini sinchkovlik bilan tinglaydilar, ehtiyojlarini qondiradilar, bu orqali ular rahbarlik qilayotgan bo'linmalarni birlashtiradi, ularning ma'naviyatini, jangovar topshiriqlarni bajarishga tayyorligini oshiradi. Barcha darajadagi kichik komandirlarning asosiy vazifalari belgilangan xavfsizlik talablarining bajarilishini nazorat qilishdir. Harbiy xizmatning murakkabligi va ko'p qirraliligi har bir askardan bilim va xavfsizlik talablariga qat'iy rioya qilishni talab qiladi.

Kichik komandirlar o'zlarining kundalik faoliyatida otryad (ekipaj, ekipaj) shaxsiy tarkibi tomonidan barcha turdagi mashg'ulotlar va ish paytida xavfsizlik talablarini bajarish uchun javobgardirlar.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mashg'ulotlar va ish paytida baxtsiz hodisalarning aksariyati barcha toifadagi harbiy xizmatchilar tomonidan xavfsizlik talablariga e'tibor bermaslik natijasida yuzaga keladi.

Serjant quyidagilarni bajarishi kerak:

Xavfsizlik talablarini shaxsan bilish, ularni o'rganishni tashkil etish va qo'l ostidagilarning bilimini tekshirish;

Jangovar tayyorgarlik darslarida, qurol va harbiy texnika bilan ishlashda, jangovar otishma va taktik mashqlarni oʻtkazishda, qorovul va ichki xizmatlarni bajarishda, zaharli texnik suyuqliklar bilan ishlashda, shaxsiy tarkibni yuklash (tushirish) va tashish, jismoniy tayyorgarlik mashgʻulotlarini oʻtkazishda xavfsizlik talablarini oʻz vaqtida eslatib turish. uy yumushlarini bajarish va bo'ysunuvchilardan ularni qat'iy bajarishni talab qilish;

Otishma va mashg‘ulotlar yakunida bo‘ysunuvchilarda to‘q va bo‘sh patronlar, granatalar, sigortalar va portlovchi moddalar bo‘lmasligini ta’minlash;

Avval qanday ta'minlashni biling tibbiy yordam jabrlangan shaxsni va agar kerak bo'lsa, ularni tibbiy muassasaga o'tkazishni tashkil qiladi.

Nizom kichik komandirlardan o'z qo'l ostidagilarning jismoniy tayyorgarligini oshirish, sog'lig'ini saqlash va mustahkamlash haqida g'amxo'rlik qilishni, ularga to'lanadigan nafaqalarning to'liqligi va sifatini nazorat qilishni, qo'l ostidagilarga yordam berishni va kerak bo'lganda ular uchun shafoat qilishni talab qiladi. katta qo'mondon oldida.

Kichik komandirlar faoliyatida shaxsiy tarkibning hayotini ta'minlash masalalari alohida o'rin egallashi kerak. Agar harbiy xizmatchilarning hayoti va turmush tarzining elementar talablari qanoatlantirilmasa, tartib-intizom talablariga rioya qilishga chaqiriqlar ularga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Otryad boshlig'ining qo'l ostidagilarni tayyorlashdagi vazifalari

Hozirgi vaqtda serjantlarning roli sezilarli darajada oshdi. Bu bo'linmalar va bo'linmalar oldida turgan vazifalarning murakkablashishi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarni jalb qilishga o'tishi, texnika va qurol-yarog'larni takomillashtirish bilan bog'liq.

Ushbu shartlarda serjant (komandir) quyidagilarga majburdir:

Har bir bo'ysunuvchining haqiqiy tayyorgarligi holatini bilish;

Jangovar tayyorgarlik fanlari bo'yicha qo'l ostidagilar bilan mashg'ulotlar o'tkazish;

Qo'l ostidagilar uchun namuna bo'ling v jangovar tayyorgarlik standartlarini bajarish;

Bo'ysunuvchilar bilan birgalikda kundalik kiyimda xizmat qilish;

Jangchilarga yaroqli va jismonan rivojlangan bo'lish;

Jangovar tayyorgarlikka tayyorgarlik ko'rish bo'yicha qo'l ostidagilarga o'z vaqtida va aniq topshiriqlar berish;

Mashg'ulotlarning kun tartibi, rejalari va jadvallariga qat'iy rioya qilish;

darslarni o‘tkazish uchun moddiy-texnika bazasini o‘z vaqtida tayyorlash va undan samarali foydalanish;

Tarbiyaviy ishlarni maqsadli va uzluksiz olib borish;

Bo'lim (bo'linma) shaxsiy tarkibining jangovar tayyorgarligi kursining doimiy monitoringini olib borish;

Erishilgan natijalarni tahlil qilish;

Natijalarni bo'lim xodimlari bilan umumlashtirish.

Serjantlar o‘z xizmat vazifalarini bajarishda, eng avvalo, o‘z qo‘l ostidagilarga qurol-yarog‘ va harbiy texnikani, nizomlar va qo‘llanmalarni sifatli o‘rganishga, ular bilan kundalik kiyimda xizmatni tashkil etish va o‘tkazishga, harbiy intizomni mustahkamlash bo‘yicha kundalik ishlarni olib borishga, harbiy intizomni mustahkamlashga ko‘nikmani shakllantirishga yordam beradi. o'z harakatlari va qilmishlarini harbiy nizomlar, qo'mondonlarning buyruqlari talablariga bo'ysundirish.

O'qitish - bu pedagogik jarayon bo'lib, uning davomida qo'mondon (boshliq) rahbarligida askarlar zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lib, pirovard natijada harbiy mahorat shakllanadi. Shu munosabat bilan kichik komandirlar o‘zlarining pedagogik bilimlarini oshirishga, metodik mahoratini oshirishga, odamlar bilan ishlashning ilg‘or tajribalarini o‘rganishga intilishlari kerak. Serjantning asosiy burchi - mohir o'qituvchi va tarbiyachi bo'lishdir. Busiz askarlarni Vatan himoyasiga tayyorlashga qaratilgan o‘qitish va tarbiyalash jarayonida birdamlikka erishib bo‘lmaydi.

Yuqori talabchanlik - qo'mondonning ajralmas fazilati, bo'ysunuvchi bo'linmadagi intizom va tashkilotchilik asosidir. Bu qo'pollik, masxara qilish, qo'l ostidagi shaxsning qadr-qimmatini kamsitish bilan hech qanday aloqasi yo'q, qoida tariqasida, askarni serjantdan ranjitadi va undan uzoqlashtiradi.

Talab qilish doimiy, adolatli, hammaga teng, hurmatli bo'lishi kerak. Talabkorlikni qo'l ostidagilarning xatti-harakatlarini qat'iy nazorat qilish, vijdonli mehnatni mohirona rag'batlantirish, bo'ysunuvchilarga g'amxo'rlik qilish, ularning ehtiyojlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish bilan qo'llab-quvvatlash kerak.