Biz foydali maslahatlarni baham ko'ramiz - Axborot portali
26 noyabr, Minsk /Elena Prus - BELTA/. Belorussiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini “tuzdi”, deb xabar berdi BelTA muxbiri.
To'liq standart ish vaqti (haftasiga 40 soat) bilan 2016 yil uchun hisoblangan standart ish vaqti shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasiga to'g'ri keladi - 2038 soat; yakshanba dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi uchun - 2044 soat. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, belgilangan hisoblangan me'yoriy ish vaqti ish beruvchi tomonidan xodimlar sonini, xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan ish vaqtining davomiyligini aniqlash, ish jadvallarini (smenalar) tuzish, shuningdek Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqti normalariga rioya etilishini nazorat qilish maqsadida.
2016 yilda 366 kalendar kun bor. Ushbu kunlar sonidan besh kunlik ish haftasi bilan 255 ish kuni, olti kunlik ish haftasida esa 308 ish kuni (12 kalendar oyi hisobga olinadi) bo'ladi. 2016 yilda o'rtacha oylik ish kunlari soni besh kunlik ish haftasi uchun 21,3 kun, olti kunlik ish haftasi uchun 25,7 kun bo'ladi. Ish kunlarining sonini aniqlashda kalendar kunlar soniga besh kunlik (shanba va yakshanba) yoki olti kunlik (yakshanba) ish haftasi taqvimiga ko‘ra dam olish kunlari, shuningdek e’lon qilingan bayram va bayram kunlari hisobga olinmaydi. ishlamaydigan kunlar. 2016 yilda ishlamaydigan bayramlar bo'ladi 1 yanvar - Yangi Yil; 7 yanvar - Masihning tug'ilgan kuni (pravoslav Rojdestvo); 8 mart - Xotin-qizlar kuni; 1-may - Ishchilar kuni; 9-may - G'alaba kuni; 10-may - Radunitsa (pravoslav mazhabining kalendariga ko'ra); 3 iyul - Belarus Respublikasining Mustaqillik kuni (Respublika kuni); 7 noyabr - Oktyabr inqilobi kuni;
25 dekabr - Xotin-qizlar kuni; 2016 yilda yakshanba kunlari dam olish kunlari hisoblanadi: - Radunitsa (pravoslav mazhabining kalendariga ko'ra);- Ishchilar kuni, - Oktyabr inqilobi kuni;- Mustaqillik kuni,
- Masihning tug'ilgan kuni (katolik Rojdestvo). Bayram yoki dam olish kunidan oldingi ish kunida ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. Besh kunlik ish haftasi bilan 6 yanvar Va bayramlar oldidan ish kunlari. Olti kunlik ish haftasi bilan bayramdan oldingi kunlar: 6 yanvar, 7 mart, 30 aprel, 2 iyul va 24 dekabr, 31 dekabr. Ushbu qoida ish vaqtining davomiyligidan qat'i nazar, barcha ishchilarga taalluqlidir, deya ta'kidladi vazirlik.
2016-yilda ish vaqtini rejalashtirishda shuni hisobga olish kerakki, hukumat qaroriga muvofiq 2016-yilda ish kunlari juma kuniga ko‘chirilgan. 8 yanvar shanba kuni 16 yanvar, dushanbadan boshlab Va shanba kuni 5 mart. Shu bilan birga, birinchi va ikkinchi chorak uchun standart ish vaqti -0- o'zgarmaydi.
Bayramlar, qoida tariqasida, davlat yoki nodavlat bo'lishi mumkin. Shunday qilib, Mustaqillik kuni yoki Konstitutsiya kuni kabi bayramlar davlat bayramlari hisoblanadi, nodavlat bayramlarga 8 mart, Yangi yil, Rojdestvo va boshqalar kiradi.Mamlakat prezidenti tomonidan rasman tasdiqlangan bayramlar va bayramlar dam olish kunlari hisoblanadi. Ushbu bayram va dam olish kunlarining barchasini hisobga olgan holda yillik ish vaqti fondi rejalashtirilgan.
Biroq, bu har bir mamlakatda boshqacha sodir bo'ladi. Belorussiyada, agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, aksariyat mamlakatlarda bo'lgani kabi, u qoldirilmaydi. Shu bilan birga, agar ish kuni bayram va dam olish kunlari oralig'iga to'g'ri kelsa, u qoldiriladi. Shu munosabat bilan barcha ish soatlarining yillik fondi ham o'zgaradi.
|
sentyabr |
||
1 - davlat bayrami
1 - diniy bayram
1 - dam olish kuni
1 - ish kuni
Shunday qilib, 2016 yilda Belarusiyada quyidagilar ishlanmaydigan kunlar deb e'lon qilindi:
Ish va bayram kunlarini o'tkazish jadvali
Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashi 2016 yilda ish kunlari va dam olish kunlarini o'tkazish jadvalini tasdiqladi (Hukumatning 2015 yil 23 noyabrdagi 976-sonli qarori), undan quyidagi kunlar o'tkaziladi:Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining ish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi qarori:
Ba'zi ish kunlari va dam olish kunlari hali ham o'zgartirilishi mumkin, shuning uchun biz ushbu sahifani kuzatishingizni tavsiya qilamiz.
2016 yil uchun ishlab chiqarish kalendar
Yuqoridagi kalendar ham 2016 yil uchun Belarus ishlab chiqarish ish taqvimi. Belarusiya ishlab chiqarish taqvimining o'ziga xos xususiyati ish kunlari va dam olish kunlarini o'tkazish printsipidir:Dam olish kuni bayram yoki bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, dam olish kuni o‘tkazilmaydi va boshqa dam olish kuni berilmaydi. Ammo hafta oxiri va bayram o'rtasidagi ish kunlari odatda shanba kuniga ko'chiriladi.
Ish vaqti standartlari ishlab chiqarish kalendarida:
| Oy/chorak/yil | Kunlar soni | Haftada ish vaqti | ||||
| Kalendar | ishchilar | Dam olish kunlari | 40 soat | 36 soat | 24 soat | |
| Yanvar | 31 | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Fevral | 29 | 21 | 8 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| mart | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| aprel | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| may | 31 | 20 | 11 | 160 | 144,0 | 96,0 |
| iyun | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| iyul | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Avgust | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| sentyabr | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| oktyabr | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| noyabr | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| dekabr | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 2016 yil | 366 | 255 | 111 | 2040 | 1836 | 1224 |
Shunday qilib, barcha dam olish kunlarini, shuningdek, bayramlarni hisobga olgan holda, Belarus Respublikasida 2016 yilda yillik ish vaqti besh ish kuni va 40 soatlik ish haftasi bilan bir hafta uchun 2040 soatni tashkil etdi.
Bu vaqt hisob-kitoblarining barchasi kelajakda korxona uchun yil uchun ish vaqti ko'rsatkichlarini hisoblash asosida tuzilgan ishlab chiqarish dasturini tuzish mumkin bo'lishi uchun zarurdir.
Barcha ish soatlarining yillik fondini, barcha bayramlar va dam olish kunlarining sonini bilib, siz ish smenalarining soni va davomiyligini osongina va to'g'ri hisoblashingiz mumkin. Va bu hisob-kitoblardan kompaniya xodimlari uchun jadvallarni tuzish mumkin. Dam olish kunlarida to'lov bitta tarif bo'yicha, dam olish kunlarida - boshqa tarif bo'yicha. Bu Belarusiyadagi aksariyat korxonalarda ishlaydigan tizim.
2016 yilgi muhim sanalar
Rasmiy ishlanmaydigan kunlardan tashqari, Belarus Respublikasida quyidagi davlat, milliy va cherkov bayramlari nishonlanadi:Qarz olish - bu zamonaviy jamiyatda juda xarakterli va keng tarqalgan hodisa. Mablag'larni keyinchalik hujjatlashtirilgan holda qaytarish bilan kredit berish qonuniy jihatdan to'g'ri bo'ladi. Buning uchun tomonlar kredit shartnomasini tuzadilar va imzolaydilar.
Hech kimga sir emaski, shartnoma yoki shartnomani tuzishga huquqiy jihatdan to'g'ri yondashuv bitimning muvaffaqiyati, uning shaffofligi va kontragentlar uchun xavfsizligining kafolati hisoblanadi. Bandlik sohasidagi huquqiy munosabatlar bundan mustasno emas.
Ko'pgina kompaniyalarning tadbirkorlik faoliyati jarayonida etkazib berish shartnomasi ko'pincha qo'llaniladi. O'z mohiyatiga ko'ra sodda bo'lgan ushbu hujjat mutlaqo aniq va aniq bo'lishi kerakdek tuyuladi.
2. Tashkilotlarga ishlab chiqarish (ish)ning o‘ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda ushbu qarorning 1-bandida belgilangan ish kunlarini qonun hujjatlariga muvofiq boshqa tartibda o‘tkazishni amalga oshirish huquqi berilsin.
Belarus Respublikasi Bosh vaziri A. Kobyakov
Belarus uchun 2016 yil uchun ishlab chiqarish kalendar
BELARUS RESPUBLIKASI Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 22 oktyabrdagi 64-sonli 2016 yil uchun hisoblangan ish vaqtini belgilash to'g'risida qarori.
Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2001 yil 31 oktyabrdagi N1589 "Vazirlik masalalari" qarori bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 7-bandi 7.1.1-kichik bandi asosida. Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi” qarori bilan Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi QAROR ETILADI:
1. 2016 yil uchun ish vaqtining taxminiy me'yorini uning davomiyligining to'liq me'yori: dan ortiq bo'lmagan holda belgilang:
shanba va yakshanba dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi uchun - 2038 soat;
yakshanba dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi uchun - 2044 soat.
2. Mazkur qaror rasmiy e’lon qilinganidan keyin kuchga kiradi.
Vazir ________________________________________________________________ M.A. Shchetkina
2016 yil uchun ishlab chiqarish kalendar
Ushbu kalendar ish jadvallarini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shuningdek, uning yordami bilan ma'lum bir oydagi ish soatlari soni aniqlanadi va ish haqi hisoblanadi. Ishlab chiqarish taqvimi qaysi kunlar ish kunlari qisqartirilganligini ishonchli tarzda ko'rsatadi, bu bayram yoki dam olish kunlari.Hisoblangan ish vaqti har yili belgilanadi. Buning asosida ish beruvchi xodimning ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan ish vaqtining davomiyligini belgilaydi, ish jadvalini (smenalar) tuzadi, shuningdek Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqtining davomiyligiga rioya etilishini nazorat qiladi.
Ishlab chiqarish taqvimi - joriy yil uchun dam olish va bayram kunlarini hisobga olgan holda hukumat qarorlari asosida tuzilgan maxsus kalendar.
2016 yilda ish vaqti haqida
Belarus uchun 2016 yilda besh kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimiBelarus uchun 2016 yilda olti kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi 
Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 22 oktyabrdagi 64-sonli "2016 yil uchun hisoblangan ish vaqti standartini belgilash to'g'risida" gi qaroriga sharh.
Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 124-moddasiga muvofiq, har bir kalendar yili uchun Belarus Respublikasi hukumati yoki uning vakolatli organi har bir kalendar yili uchun ish vaqtining taxminiy normasini belgilaydi.
Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2001 yil 31 oktyabrdagi 1589-son qarori bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi Nizomga asosan "Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining masalalari. "Belarus Respublikasi" har bir kalendar yili uchun hisoblangan standart ish vaqti Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan belgilanadi.
2016 yil uchun hisoblangan standart ish vaqti Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 22 oktyabrdagi 64-sonli "2016 yil uchun hisoblangan ish vaqtini belgilash to'g'risida" gi qarori (bundan buyon matnda Qaror deb yuritiladi) bilan belgilangan. 64-son), unga ko'ra to'liq standart ish vaqti (haftasiga 40 soat) bilan 2016 yil uchun taxminiy ish vaqti:
shanba va yakshanba dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi uchun - 2038 soat;
yakshanba dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi uchun - 2044 soat.
2016 yil uchun ish vaqtining hisoblangan me'yorini belgilash Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasida ish vaqtining hisoblangan normasi va soatlik tarif stavkasini aniqlash tartibi to'g'risidagi tushuntirishga muvofiq amalga oshirildi. Belarus Respublikasi 1999 yil 18 oktyabrdagi 133-son (bundan buyon matnda 133-son qarori deb yuritiladi).
Hisoblangan me'yoriy ish vaqti shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bo'lgan besh kunlik ish haftasi va olti kunlik ish haftasi uchun haftasiga 40 soat (Mehnat kodeksining 112-moddasi) to'liq ish vaqti standarti asosida belgilanadi. yakshanba kuni dam olish kuni.
64-sonli qaror bilan belgilangan hisoblangan me'yoriy ish vaqti ish beruvchi tomonidan xodimlar sonini, xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan ish vaqtining davomiyligini aniqlash, ish jadvallarini (smenalar) tuzish, shuningdek. Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqti me'yorlariga rioya etilishini nazorat qilish maqsadida.
Shuni hisobga olish kerakki, barcha hollarda hisoblangan standart ish vaqti ma'lum bir xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas. Agar xodim kalendar yili davomida yoki uning ma'lum davrlarida uzrli sabablarga ko'ra (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, mehnat va boshqa ta'tillar tufayli, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda) ishlamagan bo'lsa, ish beruvchi ushbu xodimlar uchun belgilangan me'yorni mustaqil ravishda belgilaydi. ish vaqti.
Shuningdek, agar tashkilot boshqa ish rejimiga ega bo'lsa (besh kunlik ish haftasi bilan, unda xodimlarga shanba va yakshanbadan tashqari dam olish kunlari beriladi yoki olti kunlik ish haftasi yakshanba kuni emas, balki dam olish kuni bilan. kalendar haftasining boshqa kuni yoki smenali ish jadvali bilan, shuningdek, boshqa rejimlarda), keyin Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan belgilangan hisoblangan ish vaqti normasi qo'llanilishi mumkin emas.
Yuqorida ko'rsatilgan va boshqa ish vaqti rejimlarida ish beruvchi Mehnat kodeksining 112 - 117-moddalari, 133-sonli qarori normalariga muvofiq ish vaqtining hisoblangan normasini mustaqil ravishda belgilashni ta'minlaydi va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. uning tegishli kalendar yili (oy, chorak, yil) uchun qiymati , bu tashkilot xodimlari uchun to'liq standart ish vaqti bo'ladi.
Xodim ishda bo'lmagan taqdirda (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ijtimoiy ta'til, davlat vazifalarini bajarish va h.k.) (keyingi o'rinlarda ishdan bo'shatish vaqti deb yuritiladi) ish jadvaliga muvofiq ishda bo'lmagan vaqt soatlar (kunlar) ga to'g'ri keladi. (smena) haqiqiy ish vaqtidan chiqarib tashlanadi.
2016 yilda 366 kalendar kun bor. Ushbu kunlar sonidan besh kunlik ish haftasi bilan 255 ish kuni, olti kunlik ish haftasida esa 308 ish kuni (12 kalendar oyi hisobga olinadi) bo'ladi. 2016 yilda o'rtacha oylik ish kunlari soni besh kunlik ish haftasi uchun 21,3 kun, olti kunlik ish haftasi uchun 25,7 kun bo'ladi.
Ish kunlarining sonini belgilashda kalendar kunlar soniga besh kunlik (shanba va yakshanba) yoki olti kunlik (yakshanba) ish haftasi taqvimiga muvofiq dam olish kunlari, shuningdek bayramlar va bayramlar hisobga olinmaydi. Belarus Respublikasi Prezidentining 1998 yil 26 martdagi 157-sonli "Belarus Respublikasida davlat bayramlari, bayramlar va unutilmas sanalar to'g'risida" gi Farmonining 3-bandiga binoan (bundan buyon matnda 157-sonli qaror deb yuritiladi) e'lon qilingan. ishlamaydigan kunlar.
To'qqizta ishlamaydigan bayramlardan sakkiztasi 157-sonli qaror bilan belgilangan kunlarda nishonlanadi va to'qqizinchi bayram - Radunitsa, tegishli yildagi pravoslav dinining taqvimiga ko'ra, Pasxa bayramidan 9 kun o'tgach nishonlanadi.
2016 yilda ishlamaydigan bayramlar quyidagilar bo'ladi:
- 1 yanvar - Yangi yil;
- 7 yanvar - Masihning tug'ilgan kuni (pravoslav Rojdestvo);
- 8 mart - Xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 10 may - Radunitsa (pravoslav mazhabining kalendariga ko'ra);
- 3 iyul - Belarus Respublikasining Mustaqillik kuni (Respublika kuni);
- 7 noyabr - Oktyabr inqilobi kuni;
- 25 dekabr - Masihning tug'ilgan kuni (katolik Rojdestvo).
Shuni ta'kidlash kerakki, "Pasxa" diniy bayrami, 157-sonli farmonga ko'ra, pravoslav dinining taqvimiga ko'ra ham, katolik mazhabining taqvimiga ko'ra ham, ishlanmaydigan kun va bayram kuni deb e'lon qilinmaydi. har doim yakshanba kuni tushadi. Binobarin, ish vaqti ish jadvali (smenasi) va ish vaqti (smenasi) yakshanba kuniga to'g'ri keladigan ("Pasxa" diniy bayrami) ish vaqti bilan belgilanadigan xodimlar uchun ish haqi odatdagi tartibda amalga oshiriladi, ya'ni. ish kunidagi ish kabi. Belgilangan ish vaqti bo'yicha "Pasxa" diniy bayrami kuni dam olish kuni bo'lgan ishchilarni ishga qabul qilishda ushbu kundagi ish uchun kompensatsiya Mehnat kodeksining 69-moddasi normalariga muvofiq amalga oshiriladi.
Mehnat kodeksining 69-moddasiga muvofiq bayram, bayram va dam olish kunlaridagi ishning har bir soati uchun belgilangan vaqt uchun hisoblangan ish haqiga qo‘shimcha ravishda qo‘shimcha haq to‘lanadi: ish haqi bo‘yicha ish haqi bo‘lgan ishchilarga – kamida ish haqi stavkalari, vaqtli ish haqi bo'lgan ishchilarga - soatlik stavkalardan past bo'lmagan tarif stavkalari (ish haqi).
Agar bayram va bayram kunlarida ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo‘lsa, xodimga uning iltimosiga ko‘ra qo‘shimcha haq to‘lashdan tashqari boshqa haq to‘lanmaydigan dam olish kuni ham berilishi mumkin.
Shuni esda tutingki, xodimni dam olish kunida ishlashga jalb qilishning asosiy sharti ish beruvchining uni dam olish kunida ishlashga jalb qilish uchun barcha shart-sharoitlarni nazarda tutuvchi buyrug'i (ko'rsatmasi) mavjudligidir.
Dam olish kunlarida mehnatga jalb qilish va uni hisobga olish tartibi Mehnat kodeksining 142, 143 va 145-moddalari normalari bilan belgilanadi.
Mehnat kodeksining 116-moddasi qoidalariga muvofiq, bayram yoki bayram kunidan oldingi ish kuni (keyingi o‘rinlarda bayramoldi kunlar deb yuritiladi) ish kunida ish vaqti bir soatga qisqartiriladi.
Olti kunlik ish haftasi bilan bayramdan oldingi kunlar: 6 yanvar, 7 mart, 30 aprel, 2 iyul, 24 dekabr va 31 dekabr.
Ushbu qoida barcha xodimlarga, ularning ish vaqtining davomiyligidan qat'i nazar, amal qiladi.
Ushbu qoida ishchilarning har qanday toifalari uchun, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan, ish vaqti qisqartirilgan yoki yarim kunlik ish vaqti tayinlangan ishchilar uchun istisnolarni o'z ichiga olmaydi. Shunday qilib, ushbu qoida tashkilotning barcha xodimlari uchun amal qiladi.
Biroq, to'liq bo'lmagan ish vaqtining ayrim xususiyatlarini hisobga olgan holda, ushbu toifadagi ishchilar uchun ta'tildan oldingi kundagi ishning davomiyligi ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida belgilanishi kerak.
Kasbiy bayramlar (masalan, Advokatlar kuni, O'qituvchilar kuni, Bank va moliya xodimlari kuni, Jismoniy tarbiya va sport xodimlari kuni va boshqalar) ishlamaydigan bayramlar hisoblanmaydi va ish vaqtini bir soatga qisqartirish qoidalari -ta'til kuni ularga taalluqli emas.
Bundan tashqari, agar ishlamaydigan ta'tildan oldin dam olish kuni (taqvim yoki ish jadvali (smena) bo'yicha) bo'lsa, ish kuni (smena) qisqartirilmaydi.
Agar ishlab chiqarish sharoitlariga ko'ra ish muddatini qisqartirishning iloji bo'lmasa, qo'shimcha ish vaqti tomonlarning kelishuviga binoan qo'shimcha dam olish kunini berish orqali qoplanadi, bu ish soatlari to'planishi sababli bitta miqdorda to'lanadi yoki ish haqi miqdorini oshirish orqali to'lanadi. Mehnat kodeksining 69-moddasiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash uchun belgilangan miqdor.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'tildan oldingi kunlarda qo'shimcha ish uchun kompensatsiya sifatida xodimga qo'shimcha dam olish kuni beriladigan muddat belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi hisobot davrida qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash shartlarini belgilashi shart.
Ish jadvalini (smenalarini) tuzishda shuni hisobga olish kerakki, Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq, Belarus Respublikasi Prezidenti tomonidan belgilangan va belgilangan va e'lon qilingan bayramlar va bayramlarda ish bajarilmaydi. ish kunlari.
Bayram va bayram kunlari ishlab chiqarish va texnologik sharoit (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga, tashkilotlarga uzluksiz xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar, shuningdek, shoshilinch ta'mirlash va yuklash tufayli to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarga ruxsat etiladi. va tushirish ishlari. Bundan tashqari, bunday ish oylik ish vaqti me'yori hisobiga ish jadvalida (smenada) oldindan rejalashtirilgan.
Mehnat kodeksining 61-moddasi qoidalariga muvofiq, tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to‘lash jamoa shartnomasida, kelishuvida yoki ish beruvchi tomonidan, byudjet tashkilotlarida esa soatlik va (yoki) oylik tarif stavkalari (ish haqi) asosida amalga oshiriladi. Xodimlari ish haqi bo'yicha byudjet tashkilotlari xodimlariga teng bo'lgan subsidiyalar oluvchi boshqa tashkilotlar - Belarus Respublikasi hukumati yoki vakolatli organ tomonidan.
Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi soatlik tarif stavkalarini hisoblashning hajmi va tartibini mustaqil ravishda belgilaydi, bu jamoa shartnomasida, bitimida, ular yo'q bo'lganda esa - tashkilotning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatida (masalan, buyruq) belgilanishi kerak.
Tijorat tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning soatlik tarif stavkasini belgilash tartibi ish beruvchining vakolatiga taalluqli ekanligini hisobga olib, uni hisoblash uchun ish beruvchi 133-sonli qarorida belgilangan tartibda hisoblangan o'rtacha oylik ish vaqtini ham qo'llashi mumkin. va mustaqil ravishda, mahalliy normativ-huquqiy hujjatda belgilangan tartibda, qoida tariqasida, kalendar yili (hisob-kitob davri) davomida o'zgarmaydigan tashkilotning ish rejimidan kelib chiqqan holda har yili belgilanadigan hisoblangan ish vaqti normasini hisobga olgan holda. ), shu jumladan ish vaqtining o'rtacha oylik me'yorini bir qator kalendar yillar uchun (masalan, 5 yoki 10 yil) hisoblangan ish vaqti asosida aniqlash mumkin bo'lgan doimiy qiymat sifatida belgilash.
2016 yilda haftasiga 40 soat ish vaqti normasi bilan uning besh kunlik ish haftasi uchun o'rtacha oylik hisoblangan normasi 169,8 soatni (2038/12), olti kunlik ish haftasi uchun - 170,3 soatni (2044/12) tashkil etadi. , so'nggi besh yil ichida besh kunlik va olti kunlik ish haftasi uchun hisoblangan norma 168,6 soatni tashkil qiladi ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5/12), so'nggi o'n yil ichida - bo'ladi 168,8 soat ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10/12).
Ma'lumot uchun: Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan 40 soatlik, besh kunlik ish haftasi uchun taxminiy ish vaqtini belgiladi: 2015 yil uchun - 2032 soat, 2014 yil uchun - 2015 soat, 2013 yil - 2008 soat, 2012 yil - 2023 soat, 2011 yil - 2037 soat, 2010 yil - 2050 soat, 2009 yil - 2032 soat, 2008 yil - 2024 soat, 2007202 soat, 201602 soat .
Shuni ham hisobga olish kerakki, agar soatlik tarif stavkalari tegishli kalendar yili uchun belgilangan ish vaqtining taxminiy normasini hisobga olgan holda belgilanadigan ish vaqtining o'rtacha oylik me'yori asosida hisoblansa, bu holda soatlik tarif stavkalari va parcha stavkalari har yili qayta hisoblab chiqilishi kerak.
Buning sababi, kalendar yili uchun hisoblangan me'yoriy ish vaqtining qiymati har yili o'zgarib turadi, shuning uchun tegishli kalendar yili uchun o'rtacha oylik ish vaqti normasining qiymati ham o'zgaradi.
2016 yilda ish vaqtini rejalashtirishda Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2015 yil 23 noyabrdagi 976-sonli "2016 yilda ish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (keyingi o'rinlarda) hisobga olish kerak. qarori deb ataladi), 2016 yil ish kunlari qoldirildi:
- 8 yanvar juma kunidan 16 yanvar shanbagacha;
- 7 mart dushanbadan 5 mart shanbagacha.
Ish vaqtini rejalashtirish va hisobga olish ish beruvchilar tomonidan Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan individual ish kunlarini o'tkazish munosabati bilan xodimlarning ish vaqtini rejalashtirish va hisobga olish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Belarus Respublikasi Mehnat vazirligi 2001 yil 25 iyundagi 75-son (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi). Qoidalar faqat Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining qarorlari bilan e'lon qilingan tegishli kalendar yilida alohida ish kunlarini o'tkazishga nisbatan qo'llaniladi.
Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq, ish beruvchiga faqat ichki mehnat qoidalarida yoki ish tartibida (smenada) nazarda tutilgan dam olish kunini boshqa kalendar haftasiga o‘tkazish huquqi beriladi va bu o‘tkazishlar mehnat shartnomasini tuzish bilan bog‘liq emas. ish kunlari Belarus Respublikasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.
Shuni hisobga olish kerakki, pul o'tkazmalari faqat shanba va yakshanba dam olish kunlari bo'lgan besh kunlik ish haftasiga ega bo'lgan, shuningdek o'tkazilgan kun ish kuniga to'g'ri keladigan tashkilotlar xodimlariga nisbatan qo'llaniladi va tashkilot xodimlariga taalluqli emas. ishchilar vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan tashkilotlar, shuningdek olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar.
Agar turli sabablarga ko'ra (ta'til, kasallik, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar) muayyan xodim uchun kechiktirilgan ish kuni ish kuni bo'lmagan bo'lsa, unda bunday o'tkazish unga nisbatan qo'llanilmaydi.
Masalan, agar 7 mart dushanba kunidan ish kuni 2016 yil 5 mart shanba kuniga ko'chirilgan bo'lsa, u holda 7 mart kuni mehnat yoki ijtimoiy ta'tilda bo'lgan xodimlar uchun 5 mart ishlanmaydigan kun hisoblanadi.
Agar ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, bunday xodim uning roziligi bilan 5 mart kuni ishga jalb qilingan bo'lsa, unda bu ish dam olish kunidagi ish sifatida qoplanishi kerak.
Bundan tashqari, xodimlar 2016-yil 8-yanvardan keyin va 16-yanvargacha ishga qabul qilingan taqdirda, 8-yanvar ish kunini 16-yanvar shanba kuniga o‘tkazish ularga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga taklif qilishda, shuningdek Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining qarorlari bilan belgilangan tartibda ish kunlarini kechiktirishda ish beruvchiga boshqa kunlarni taqdim etish tavsiya etiladi. oylik hisoblangan ish vaqtiga rioya qilish uchun joriy oyda dam olish.
Agar o'tkazish bir oy ichida amalga oshirilmasa, u holda ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan bir vaqtning o'zida transfer ta'sir ko'rsatadigan har bir oy uchun ish vaqtining taxminiy me'yori belgilanadi.
Ishlab chiqarish taqvimi - joriy yil uchun dam olish va bayram kunlarini hisobga olgan holda hukumat qarorlari asosida tuzilgan maxsus kalendar.2016 yil uchun Rossiya ishlab chiqarish taqvimida yil davomida qancha ish kuni borligi, ruslar qanday dam olishlari, yangi yil bayramlari va may bayramlari necha kun davom etishi, shuningdek, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarni o'tkazish haqida ma'lumotlar mavjud. U 40, 36 va 24 soatlik besh kunlik ish haftasi uchun oylar, choraklar, yarim yilliklar va butun yil uchun ish vaqti standartlarini taqdim etadi.
2016 yil uchun Rossiya ishlab chiqarish kalendar
- dam olish kunlari va dam olish kunlari
- bayramdan oldingi kunlar
(1 soatga qisqartirilgan ish kuni bilan)
chorak
|
|
|
II chorak
|
|
|
III chorak
|
|
|
IV chorak
|
|
2016 yilda davlat bayramlari
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, Rossiyada ishlamaydigan bayramlar quyidagi sanalar hisoblanadi:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari
- 7 yanvar - Rojdestvo
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni
- 8-mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni
- 1-may - Bahor va mehnat kuni
- 9-may - G'alaba kuni
- 12 iyun - Rossiya kuni
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni
Agar dam olish kuni shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni keyingi ish kuniga o'tkaziladi. 2016 yilda bahor va mehnat kuni (1-may) va Rossiya kuni (12-iyun) yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, shuning uchun dam olish kunlari mos ravishda 2-may va 13-iyun dushanba kunlariga o'tadi.
Rossiya Federatsiyasi hukumati mehnat jarayonini ratsionalizatsiya qilish uchun ishlab chiqarish taqvimiga o'zgartirishlar kiritish, ishlamaydigan ta'tillarni boshqa sanalarga o'tkazish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). 2016 yil uchun quyidagi bayram o'tkazmalari tasdiqlangan:
- 2-yanvar shanbadan 3-may seshanbagacha;
- 3-yanvar yakshanbadan 7-mart dushanbagacha;
- 20-fevral shanbadan 22-fevral dushanbagacha.
2016 yilda uzoq dam olish kunlari
- 1-10 yanvar (10 kun) - Yangi yil bayramlari
- 21-23 fevral (3 kun) - Vatan himoyachilari kuni sharafiga
- 5-8 mart (4 kun) - Xalqaro xotin-qizlar kuni sharafiga
- 30 aprel - 3 may (4 kun) - birinchi may bayramlari
- 7-9 may (3 kun) - ikkinchi may dam olish kunlari
- 11-13 iyun (3 kun) - Rossiya kuni sharafiga
- 4-6 noyabr (3 kun) - Milliy birlik kuni sharafiga
Bayramdan oldingi kunlar
Rasmiy davlat bayramlari arafasida ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi, 40, 36 va 24 soatlik besh kunlik ish haftasi uchun bir xil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi). . Agar bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni ish vaqti qisqartirilmaydi. 2016 yilda Rossiyada 2 ta bayram oldidan kun bor: 20 fevral, 3 noyabr.
Rossiyada 2016 yil uchun ish vaqti standartlari
Shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi bilan ish kuni yoki smenaning davomiyligi 8 soat, 36 soatlik ish haftasi bilan - 7,2 soat, 24 soatlik haftada - 4,8 soat, bayram kuni u 1 soatga kamayadi.
Rossiya mehnat taqvimiga ko'ra, 2016 yilda mamlakatda 247 ish kuni (shu jumladan 2 qisqartirilgan kun) va 119 dam olish kuni mavjud.
2016 yilda ish vaqti standartlari:
- 40 soatlik ish haftasi bilan: 1974 soat;
- 36 soatlik ish haftasi bilan: 1776,4 soat;
- 24 soatlik ish haftasi bilan: 1183,6 soat.
Hafta raqamlari va chop etish variantlari bilan qulay kalendar
Rossiya, Ukraina va Belorussiyadagi davlat va milliy bayramlar
