Qiyin iqtisodiy vaziyat so'nggi yillar va shunga ko'ra, keksalik nafaqalari kam miqdori, yetib kelgan ko'p odamlar majbur pensiya yoshi, davom eting mehnat faoliyati. Bu ularga odatdagi turmush darajasini saqlab qolish imkonini beradi, bundan tashqari, ko'plab nafaqaxo'rlar hali ham to'la jismoniy kuch va o'zlarini faol ijtimoiy va professional hayotdan tashqarida tasavvur qilmang.
Hukumat ushbu toifadagi odamlarni ta'minlaydi ijtimoiy imtiyozlar. Biroq, ular yashash joyiga va faoliyat turiga bog'liq, shuning uchun ishlaydigan pensionerlar uchun qo'shimcha ta'til mavjudligini aniqlashga arziydi.
Mamlakatimizda barcha pensionerlarga, jumladan, mehnat faoliyatini davom ettirayotgan va maosh olayotganlarga ham keksalik nafaqalari to‘lanadi. Miqdor xodimning ish stajiga va daromadiga bog'liq. Oxirgi bir necha yil ichida ayrim deputatlar pensiya yoshiga yetgan ishlaydigan fuqarolar uchun pensiyalarni bekor qilishni taklif qilishdi. Ammo bu takliflar rad etildi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi fuqarolar uchun imtiyozlar bir necha yil davomida indekslanmaydi va ular uchun o'sish ballarni oshirish va har yili avgust oyida koeffitsientni qayta hisoblash orqali mumkin.
Ishlaydigan nafaqaxo'rlarning huquqlari bir nechta moddalar bilan ta'minlangan Mehnat kodeksi va pensiya qonunchiligi, "Faxriylar to'g'risida" gi qonun. Xususan, maqolalar , va , ushbu toifadagi barcha huquqlarni, shuningdek, to'lovsiz yoki to'lovsiz dam olish uchun qo'shimcha vaqt ajratish qobiliyatini belgilaydi.
Asosiy huquqlarga quyidagilar kiradi:
- Ish beruvchi bunday xodimni yoshiga qarab ishdan bo'shatishga haqli emas. Qisqartirish faqat boshqa xodimlar bilan bir xil sharoitlarda mumkin.
- Ular nafaqaxo'rni faqat yoshi bo'yicha murojaat etayotgan lavozimidan voz kechishga haqli emas. Avvalo, buni hisobga olish kerak professional fazilatlar va mahorat darajasi.
- Agar bunday xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u qonun bilan belgilangan ikki hafta davomida ishlamaslik huquqiga ega va ish beruvchi uning istagini qondirishga majburdir.
- Barcha xodimlar singari, nafaqaxo'r ham muntazam haq to'lanadigan ta'til, to'lanadigan kasallik ta'tillari va dam olish va bayramlarda dam olish huquqiga ega.
Faqat ish beruvchining qarori bilan bunday xodimlar uchun qonun bilan maxsus ish tartibi belgilanishi mumkin, ular tashkilotda qabul qilingan umumiy jadvalga muvofiq ishlaydi;
Qo'shimcha ta'til olish huquqi
Ishlayotgan nafaqaxo'rlar ba'zi hollarda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga, shuningdek ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga ega.
To'langan
Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til faqat maxsus shartlar asosida berilishi mumkin.
Har kim emas, balki faqat ayrim toifadagi ishchilar unga murojaat qilish huquqiga ega. Davomiylik, shuningdek, har bir toifa uchun alohida belgilanadi:
- zararli va xavfli ishlab chiqarish turlarida ishlaydigan ishchilar 1 haftalik qo'shimcha ta'til olishlari mumkin;
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan nafaqaxo'rlar qo'shimcha ravishda mos ravishda yana 24 va 16 kun dam olishlari mumkin;
- agar xodim tartibsiz jadvalga ega bo'lsa, keyingi ta'tilga yana 3 ish kuni qo'shiladi;
- hujjat bilan tasdiqlangan nogironligi bo'lgan fuqarolarga qo'shimcha ravishda 6 kunlik dam olish beriladi;
- Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini bartaraf etuvchilar va avariyadan omon qolgan odamlar mehnat ta'tillari qo'shimcha ravishda ikki haftalik pullik dam olishni qo'shishi mumkin.
Boshqa barcha nafaqaxo'rlar faqat ish yoki to'lovsiz qo'shimcha ta'tilga ishonishlari mumkin.
Agar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan nafaqaxo'r o'z huquqidan foydalanmasdan iste'foga chiqsa, u holda Mehnat kodeksining 89-moddasiga ko'ra, u to'lashi shart. pul kompensatsiyasi shu kunlar uchun.
To'lanmagan
Ishlayotgan pensionerlarga maoshsiz ta'til quyidagi asoslar bo'yicha beriladi.
Ushbu moddaga ko'ra, bunday xodim ikki hafta davomida ish haqisiz ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu nogironlar, faxriylar va ularga tenglashtirilgan toifadagi fuqarolar bundan mustasno, keksalik nafaqasini oluvchi barcha nafaqaxo'rlarga, sobiq harbiy xizmatchilarga va boshqalarga nisbatan qo'llaniladi.
Nogiron ishchilar 60 kungacha ish haqini to'lamasdan olishlari mumkin. Ular bir vaqtning o'zida ishlatilishi mumkin, agar bu vaqt davolanish uchun zarur bo'lsa yoki yil davomida qismlarga bo'linadi.
Mehnat faxriylari va ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha ta'til davom etishi mumkin 35 kun.
Ish beruvchi xodimning roziligisiz uni ushbu ta'tildan chaqirib ololmaydi. Bu faqat fors-major holatlarida mumkin: texnogen ofatlar, tabiiy ofatlar yoki ishlab chiqarish jarayonini to'xtatish xavfi tufayli.
Shuni yodda tutish kerakki, qonunga ko'ra, xodimlar belgilangan kundan ortiq to'lovsiz dam olishlari mumkin. Biroq, bu holda, agar ular uchun dam olishsa xohishiga ko'ra, va ish beruvchining aybi bilan emas, keyin bu butun davr ish stajiga kiritilmaydi va buning uchun pensiya ballari hisoblanmaydi.
Shunga ko'ra, bu pensiyaning yillik qayta hisoblanishiga ta'sir qilishi mumkin: qo'shimcha dam olish kunlarisiz bo'lishi mumkin bo'lganidan sezilarli darajada kamroq bo'ladi.
Agar ish beruvchi nafaqaxo'rni ta'tilga yuborgan bo'lsa, unda bu butun davr ish stajiga kiritiladi. Buning sababi korxonada uskunalarni ta'mirlash, mavsumiy to'xtab qolish yoki tabiiy ofatlar bo'lishi mumkin.
Ro'yxatdan o'tish tartibi
Ta'til olish uchun ishlaydigan nafaqaxo'r, tashkilotning har qanday xodimi kabi, oldindan, taxminan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak. Agar bu boshqa ta'til bo'lsa, u odatda tashkilot tomonidan oldindan tuzilgan va tasdiqlangan jadvalga muvofiq taqdim etiladi. Arizada xodimning rekvizitlari, uning lavozimi va qo'shimcha ta'til turi, uning muddati ko'rsatilgan. Ariza imzolangan va sana ko'rsatilgan bo'lishi kerak.
Quyida 3 turdagi dam olish ilovalarini yuklab olishingiz mumkin:
Murojaat menejer tomonidan tasdiqlangandan so'ng, agar kerak bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash va to'lash uchun asos bo'lgan buyruq tuziladi. Xodim buyruqni ko'rgandan va u bilan tanishganligini va roziligini tasdiqlovchi imzolarni ko'rgandan keyingina ta'tilga chiqishi mumkin. Aks holda, uning ish joyida yo'qligi asossiz hisoblanadi.
Ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun to'lanmagan ta'til istalgan vaqtda mavjud. Asosan, uning dizayni bir xil naqshga amal qiladi. Biroq, siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.
Ish beruvchi to'lovsiz kunlar davomida so'rovni rad etmasligini ta'minlash uchun asosli sababni ko'rsatish tavsiya etiladi. Hujjatli dalillar ham ilova qilinsa yaxshi bo'lardi.
Misol uchun, agar ta'til davolanish yoki reabilitatsiya uchun olingan bo'lsa, siz tibbiy xulosa, ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma yoki sanatoriy-kurort yo'llanmasini ilova qilishingiz mumkin.
Rahbar sabablarni ko'rsatganda, xodimga qo'shimcha dam olishni rad etishga haqli emas. Yo'qligining butun davri davomida xodim o'z lavozimini saqlab qoladi, ish joyi va ish majburiyatlari.
Agar sabab ko'rsatilmagan bo'lsa va ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli menejer ushbu muayyan davr uchun arizani imzolashni istamasa, siz ta'tilni xodim uchun qulay bo'lgan va ishlab chiqarish jarayoniga xavf tug'dirmaydigan vaqtga qoldirishingiz mumkin.
Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi
Ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun haq to'lanadigan ta'til boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.
- Buning uchun birinchi navbatda ta'til beriladigan muddatni aniqlang.
- Agar oxirgi ta'tildan bir yil o'tgan bo'lsa, bu vaqt uchun o'rtacha daromad hisoblanadi.
- Xodimlarning barcha daromadlari yig'indisi qo'shiladi: ish haqi, bonuslar, mukofotlar va boshqalar.
- Bu miqdor ga bo'linadi 12 oy.
- Keyin o'rtacha kunlik daromad aniqlanadi: natijani bo'lish kerak 29,3 .
- Ish beruvchi qancha to'lashini bilish uchun bu raqam dam olish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.
O'rtacha ish haqi = (ZPnach) / 12: 29,3 kun
Agar bu sizning ta'tilingizdan beri bo'lsa bir yildan kam, keyin ta'til to'lovi ishlagan davr uchun hisoblab chiqiladi, lekin bir xil formula bo'yicha.
Ko'proq aniq hisob-kitoblar muayyan holat uchun uni tashkilotingizning buxgalteriya bo'limidan olishingiz mumkin.
Misol:
Pensioner Ivanov S.M. 14 kalendar kunlik qo‘shimcha qarilik ta’tiliga chiqish niyatida. Uning 1 yillik ish haqi 288 000 rublni tashkil qiladi. Keyin ishlagan 1 kunlik o'rtacha ish haqi:
O'rtacha ish haqi kuni = (288 000) / 12 ∶ 29,3 kun = 819,2 rubl
14 kalendar kun ichida u quyidagilarni oladi:
819,2 x 14= 11468,8 rubl
Pastki qator: Shuning uchun Ivanov ta'til to'lovini quyidagi miqdorda olishi kerak: 11468,8 rubl.
Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berish chora-tadbirlardan biridir ijtimoiy himoya va ushbu toifadagi ishchilarga qo'shimcha dam olish, sog'lig'ini yaxshilash yoki ba'zi oilaviy yoki shaxsiy muammolarni hal qilish imkonini beruvchi qo'shimcha imtiyoz.
Ular ish beruvchi bilan kelishilgan holda, o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda olishlari mumkin. Davomiyligi har bir alohida holatda alohida belgilanadi. Bundan tashqari, faoliyat turiga qarab, ayrim ishlaydigan nafaqaxo'rlar qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlariga ega.
Pensiyaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettiradigan har bir fuqaro tashkilotning boshqa xodimlariga nisbatan qo'shimcha imtiyozlarga ega ekanligi haqida ma'lumotga ega emas.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va BEPUL!
Gap qo‘shimcha ta’til kunlari haqida ketmoqda, ular qonun bilan har kimga taqdim etilgan yillik to‘lanadigan ta’tildan qat’iy nazar foydalanish mumkin.
Uning o'ziga xos xususiyati nima ekanligini, shuningdek, qanday sharoitlarda chiqarilganligini tushunishga arziydi.
Qonunchilik bazasi
128-moddaning 2-qismiga asosan, mehnat faoliyatini davom ettirayotgan ikkinchi nafaqaxo'r yiliga bir marta qo'shimcha ta'til kunlarini olishi mumkin, ularning maksimal soni 14 kundan oshmasligi kerak. Ushbu turdagi ta'til o'rtasidagi asosiy farq pul ko'rinishida kompensatsiyaning yo'qligi, shuningdek, ushlab turmaslikdir. xizmat muddati
, ammo xodimning o'rni saqlanib qoladi.
Ta'minlashning asosiy qoidalari
Birinchi 6 oydan keyin yillik majburiy dam olishni ta'minlash bo'yicha boshqa xodimlar bilan birga ishlaydigan pensionerning huquqlari saqlanib qoladi.
Biroq, agar bu tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan bo'lmasa, qo'shimcha ta'tilga ancha oldinroq murojaat qilish mumkin.Qo'shimcha ta'tildan chaqirib olish ham mumkin, ammo bu faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin va zudlik bilan ishga qaytish uchun jiddiy sabab ko'rsatilishi kerak.
Agar xodim ta'tildan erta qaytishini yozma ravishda tasdiqlashdan bosh tortsa, ish beruvchi ushbu mavzu bo'yicha suhbatni davom ettira olmaydi, chunki u qonun bo'yicha bunday qilish huquqiga ega emas.
Istisno faqat qonunda nazarda tutilgan kutilmagan holatlar bo'lishi mumkin.
Bu tabiiy ofatlar, shuningdek, texnogen falokatga olib kelgan sanoat favqulodda vaziyatlari va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Biroq, agar xodimning rad etish uchun jiddiy sabablari bo'lsa, u ta'tildan qaytmasligi mumkin.
Ammo u yo'qligini hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak, masalan, tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma.
- Pensioner ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun to'lovsiz qo'shimcha ta'til olish huquqiga egami?
- Qonunga ko'ra, har qanday xodim qo'shimcha dam olish kunlarini olish uchun bevosita rahbarga murojaat qilishi mumkin.
- Odatda, sababni ko'rsatish muhim, qoida tariqasida, bu oilaviy sharoitga, shuningdek, boshqa asosli sabablarga bog'liq;
- Xodim jangovar harakatlar ishtirokchisi, shuningdek, buni tasdiqlovchi hujjatga ega.
Yuqoridagilardan ma'lum bo'ladiki, ish beruvchi nafaqaxo'r maqomiga ega bo'lgan xodimga murojaat qilganda, rad etishga haqli emas, aksincha, hech qanday izohlarsiz qo'shimchasini taqdim etishga majbur bo'ladi.
Video: dam olish turlari
Xususiyatlari
Pensionerlar uchun to'lovsiz qo'shimcha kunlarning asosiy xususiyatlari ma'lum toifalarga mansublikdir:
- Ish joyining o'ziga xos joyi - Uzoq Shimol. Bunday holda, 24 kun beriladi;
- Uzoq Shimolning ish sharoitlariga teng deb hisoblangan joylar mavjud. Bunday ish joyi qo'shimcha ta'tilni kafolatlaydi - 16 kun;
- Zararli yoki og'ir sharoitlarda ishlab chiqarishda ishlash - 7 kun;
- Agar xodim nogiron bo'lsa (guruh muhim emas) - 6 kun;
- Ilgari nurlanish ta'siriga uchragan nafaqaxo'r yiliga qo'shimcha 14 kun talab qilish huquqiga ega;
- Agar ish tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq bo'lsa, unda taxminan uch qo'shimcha kun qo'shiladi.
Dam olish vaqtlari o'z mablag'ingiz hisobidan
Yil davomida ta'tildan oshib ketish kerak bo'lgan holatlar mavjud, shuning uchun siz to'lovsiz ta'tilga chiqishingiz kerak.
Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida nazarda tutilgan ishlamay qolgan vaqtni to'lamaslik uchun kerak.
Ta'til davri xodimning kalendar yili bo'yicha haqiqiy ish stajiga qarab hisobga olinishi kerak.
- Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, kadrlar bo'yicha xodimlar quyidagilarni hisobga olishlari shart:
- Xodimning ish staji ma'lum sabablarsiz ishda bo'lmagan kunlarni hisobga olmaganda;
- Haqiqiy ishlagan vaqt;
Shuningdek, agar hujjatlar bilan tasdiqlangan uzrli sabablar bo'lsa, masalan, tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma bo'lsa, xodim ishda bo'lmagan kunlar ham hisobga olinadi.
Qancha kunlik ta'til kerak? Har qanday xodim qonun bo'yicha yiliga 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
Odatda ish beruvchi uni qismlarga ajratadi, ko'pincha u o'n to'rt kunlik ikki qismga bo'linadi.
Keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lgan xodim to'lovsiz ta'til huquqidan foydalanishi mumkin.
Shartnomaga ko'ra, xodimning iltimosiga binoan ro'yxatdan o'tish mumkin, ammo qo'shimcha imtiyozlarsiz standart maksimal 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan cheklovlar mavjud;
Dastlab, xodim hozirda mavjud bo'lgan majburiy ta'tildan foydalanishi shart.
Ariza topshirish uchun tavsiya etilgan sana - istalgan ta'tildan ikki hafta oldin.
Bu ma'lumotni kadrlar bo'limi xodimlari, shuningdek, buxgalteriya hisobi qayd etishi uchun amalga oshiriladi. Qo'shimcha to'lovsiz ta'til kunlariga kelsak, qoidalarga ko'ra, ular majburiy bo'lgan kundan keyin berilishi mumkin.
Bu ikkala tomonning kelishuvi bilan ta'minlanadi va xodim bayonot yozishi va keyin uni menejerga imzolash uchun topshirishi kerak. Agar savol imtiyozli toifaga tegishli bo'lsa, unda ogohlantirish bor: oluvchi istalgan vaqtda to'lovsiz ta'til kunlarini so'rashi mumkin. Hech kim pensionerlarga qo'shimcha ta'til berishni rad etishga haqli emas
aks holda
Siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Agar menejer ta'tildan bosh tortsa va xodim qonunga muvofiq unga haqli bo'lsa, u holda xodim ruxsatisiz ta'tilga chiqishi mumkin, asosiysi arizaning nusxasini to'ldirish sanasi bilan saqlashdir. Agar bundan keyin ishdan bo'shatish bo'lsa, unda tiklanish mumkin
sud tartibi
. Umuman olganda, menejerlar nafaqaxo'rlarning huquqlarini buzmaslikka harakat qilishadi, chunki ular bu noqonuniy ekanligini bilishadi.
- Qanday qilib ariza yozish kerak
- Ariza berish tartibi juda oddiy, siz oddiy algoritmga amal qilishingiz kerak:
- Ishlaydigan nafaqaxo'r standart ariza shaklini to'ldirishi kerak;
- Keyinchalik, ariza imzolash uchun bevosita rahbarga topshirilishi kerak;
Keyinchalik, agar boshqaruvchi e'tiroz bildirmasa, u holda vakolatli shaxslarning imzolari qo'yiladi;
Yakuniy bosqich - kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan hujjatni ro'yxatdan o'tkazish.
- Qo'shimcha ta'tilni rad etishning oldini olish uchun barcha mumkin bo'lgan rasmiyatchiliklarni hisobga olgan holda arizani to'g'ri tuzish muhimdir.
- Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- Xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotning nomi;
- Xodimning nomidan ariza yozadigan menejerning to'liq ismi;
- Arizaning o'zida qanday turdagi ta'til talab qilinishini ko'rsatish muhim, shuningdek, ta'til ish haqisiz bo'lishi kerakligini ham ta'kidlash kerak;
- Pensioner imtiyozli toifaga kiritilgan fuqaro bo'lganligi sababli, buni ta'kidlash kerak, shuning uchun ham aytib o'tish kerak. Shuningdek, maqomingizni tasdiqlovchi pensiya guvohnomasining nusxasini ilova qilish muhimdir;
Ariza tugash sanasisiz to'ldiriladi, ammo bu ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodim qaytib kelgandan so'ng, sana ishga qaytish sanasi bilan kiritiladi.
Cheklangan imtiyozlar
Agar biz ishlaydigan nafaqaxo'rlar faoliyatining mehnat sohasini ko'rib chiqsak, bu holda kerak bo'lganda berilishi mumkin bo'lgan ba'zi imtiyozlar ham mavjud:
- Qisqartirilgan ish vaqti. Pensioner bunday imtiyozdan ish beruvchi tomonidan ilgari taklif qilinganmi yoki yo'qligidan qat'iy nazar foydalanishi mumkin;
- Agar siz nogironlik maqomiga ega bo'lsangiz (birinchi yoki ikkinchi guruhni nazarda tutadi), nafaqaxo'r ixtisoslashtirilgan markazda ish joyiga ega bo'lish huquqiga ega;
- Pensioner, agar u nogiron yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilsa, qisqartirilgan ish vaqtiga ham ega.
Rossiyada ishlaydigan pensionerlar juda ko'p. Chunki ular o‘z kasbi bo‘yicha bilim va tajribaga ega bo‘lib, o‘z xizmat vazifalarini yoshlarga qaraganda yaxshiroq bajara oladi. Bundan tashqari, ular eng ko'p muddati o'n to'rt kalendar kunni tashkil etadigan ish haqisiz ta'tilga chiqish huquqiga ega. Maqolada shunday deyilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rahbar bunday bo'ysunuvchining bunday iltimosini rad etishga haqli emas. Va agar bu sodir bo'lsa, fuqaro o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, daromadni tejashsiz ta'til xo'jayin bilan o'zaro kelishuv asosida berilishi mumkin.
Asoslar
Mamlakatimizning ko‘plab fuqarolari pensiya yoshiga yetib, mehnat faoliyatini davom ettirmoqda. Bunga turli omillar ta'sir ko'rsatadi. Jumladan, kichik pensiya va uyda hech narsa qilmasdan o'tirishni istamaslik, iloji bo'lsa, barqaror daromad olish. Shuning uchun bu toifadagi kishilar korxona va tashkilotlarda ishlashda davom etmoqda. Ular boshqa bo'ysunuvchilar bilan teng huquqlarga ega. Menejer pensiya yoshi tufayli bunday fuqarolarni ishga qabul qilishni rad eta olmaydi, chunki bu qonun buzilishi bo'ladi. Bundan tashqari, bu shaxslar bir qator afzalliklarga ega:
Shartnoma bekor qilingandan keyin ular ikki hafta davomida ishlamasligi mumkin;
Tajribasi va yuqori malakasi tufayli ishdan bo'shatish vaqtida o'z pozitsiyalarida qolish osonroq;
San'atga muvofiq parvarishlashsiz dam oling. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Nuanslar
Tashkilotda ishlaydigan nafaqaxo'rlarga ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha dam olish kunlari rad etilishi mumkin emas, lekin uning davomiyligi o'n to'rt kalendar kun bo'lishi kerak. Maqolada shunday deyilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar bu tur ko'proq ta'til bo'ladi, bu keyinchalik yillik va pullik dam olish huquqini beradigan ish stajini hisoblashga ta'sir qiladi. Shuning uchun, Art sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ish haqisiz ta'til o'n to'rt kalendar kundan oshmasligi kerak.
Bayonot
Menejerni San'atga muvofiq ta'minlash uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, ishlaydigan nafaqaxo'r uchun to'lovsiz dam olish kunlari, ikkinchisi u bilan yozma ravishda bog'lanishi kerak. Ariza shakli har qanday tashkilot yoki korxonaning kadrlar bo‘limida mavjud. Bundan tashqari, u har qanday shaklda yozilishi mumkin.
_______________ direktoriga (kompaniya nomi)
_________________________________(to'liq ism)
fuqarodan_________________
lavozim_____________________
Bayonot
Menga oilaviy sabablarga ko'ra ________ kalendar kunidan boshlab (sanani ko'rsating) maoshsiz ta'til berishingizni so'rayman.
Sana ________
Imzo________
Agar biron bir tushunarsiz sababga ko'ra xo'jayin arizani imzolashdan bosh tortsa, siz tashkilotning nizolarni hal qilish komissiyasiga, shuningdek, mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilishingiz mumkin. Chunki bunday vaziyatda rahbar qo‘l ostidagi xodimning huquqlarini qo‘pol ravishda buzadi.
Sabablari
Rossiya Federatsiyasining 2016 yilgi Mehnat kodeksida (128-modda) ta'kidlanganidek, o'z faoliyatini tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiradigan nafaqaxo'r ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha dam olish huquqiga ega, lekin faqat o'n to'rt kundan ortiq bo'lmagan muddatga. Biroq, arizada sabablarni ko'rsatish shart emas. Chunki nafaqaxo'r qonunda ko'rsatilgandek, rahbardan bunday ta'til berishni talab qilishga haqli. Mehnat kodeksida ko'rsatilganlar ro'yxatiga kiritilmagan yosh xodimlarning boshqa barcha toifalari bu haqda o'z boshlig'i bilan kelishib olishlari kerak.
Xarakterli
Ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun to'lovsiz ta'til - bu ularga Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq beriladigan alohida imtiyozdir. Menejer uni taqdim etishni rad etishga haqli emas. Aks holda, fuqaro o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sud organiga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, yoshi tufayli nafaqaga chiqqan va ishlaydigan odamlar boshqa, yoshroq xodimlarga qaraganda ko'proq dam olish vaqtiga muhtoj. Buning sababi salomatlik holati va tashkilotga sayohat qilish uchun sarflangan pul bo'lishi mumkin. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ushbu ta'til kodda ko'rsatilgan kunlar sonidan ortiq bo'lishi mumkin emas. Aks holda, yillik to'lanadigan ta'til muddati belgilanganidan kamroq bo'ladi.
Ha, mumkin. Ishlayotgan nafaqaxo'rga ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish huquqi nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettiradigan xodimlarga beriladigan imtiyozlardan biridir.
Agar pensiya yoshiga etganidan keyin fuqaro Rossiya Federatsiyasi ishlashni davom ettiradi, keyin unga nisbatan mehnat qonunlari to'liq qo'llaniladi. Bundan tashqari, u muayyan toifadagi ishchilarga maxsus kafolatlar va imtiyozlar beradi. Bunday imtiyozlarga misol - nafaqaxo'rlar uchun o'z mablag'lari hisobidan 2 hafta.
Ishlayotgan nafaqaxo'r o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkinmi degan savolga javob berganda, biz to'lashimiz kerak. alohida e'tibor bu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy, ya'ni ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan holda belgilanganligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, har qanday shaxs, oilaviy sharoit va boshqa sabablarga ko'ra mumkin yaxshi sabablar uchun ruxsat oling. Shu bilan birga, pensiya yoshiga qarab dam olish vaqti ma'lum bir xususiyatga ega: agar ish beruvchi har qanday xodimni rad etishga haqli bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, nafaqaxo'r uchun to'lovsiz ta'til so'rov bo'yicha berilishi kerak. Shu ma'noda, bu huquq muayyan toifadagi ishchilar uchun afzaldir. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, buxgalteriya bo'limi ishlamagan kunlarni hisobga olgan holda hisoblangan ish haqini qayta hisoblashi shart, shuning uchun sizning maoshingiz olingan dam olish vaqtiga mutanosib ravishda kamayadi.
2. Ishlaydigan nafaqaxo'r o'z hisobidan necha kun olishi mumkin?
Mehnat kodeksi keksalar uchun o'z mablag'lari hisobidan 14 kunlik ta'tilni kafolatlaydi va ular 60 kungacha maoshsiz qo'shimcha dam olish uchun ariza berishlari mumkin. Buning uchun xodim faqat ish beruvchiga belgilangan shaklda ariza topshirishi kerak.
3. Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga qancha vaqt davomida haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi pensionerlar uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni qat'iy tartibga solmaydi. Siz bir necha kunni bir necha marta olishingiz mumkin, ketma-ket ikki hafta dam olishingiz mumkin. Asosiy qoida shundaki, ishdan bo'shashning umumiy davomiyligi 14 kundan oshmasligi kerak (ishlaydigan nogiron bo'lgan taqdirda - 60 kun).
4. Ushbu qo'shimcha haftalar qachon mavjud?
Har qanday qulay vaqtda. Bundan tashqari, uni keyingi yillik ta'tilingizga qo'shishingiz yoki uni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, u ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ta'til (shu jumladan keksalik pensiyasi oluvchi xodim uchun) xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatga berilishi mumkin bo'lgan qoidalar va qoidalarni tasdiqlamaydi. Shunday qilib, vaqt masalasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.
5. Ariza qanday yoziladi?
Ishlaydigan nafaqaxo'r o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish uchun bepul shaklda ariza yozishi mumkin. Oldindan topshirishni unutmang, biz bir necha hafta oldin tavsiya qilamiz. Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- bayramning istalgan boshlanish sanasi;
- uning davomiyligi;
- bu talab uchun motivatsiya.
Bunday holda, so'rovni rag'batlantirish uchun pensiya guvohnomasini taqdim etish etarli bo'ladi.
Ish beruvchining roziligi tuziladi, unda xodim uning imzosi bilan tanishishi kerak.
Pensioner maqomini olgandan so'ng, shaxs o'z mehnat faoliyatini davom ettirish huquqiga ega. Pensionerlar mehnat holatidan qat'i nazar, pensiya tayinlash uchun bir yoki bir nechta asoslar yuzaga kelganidan keyin ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega. Rus tilida mehnat qonunchiligi Pensiyada ishlashni davom ettirgan nafaqaxo'rlar uchun rag'batlantiruvchi imtiyozlar mavjud, masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta davomida ishlamaslik imkoniyati, nafaqaxo'rlar ham ish haqini saqlamasdan navbatdan tashqari yillik ta'til olish huquqiga ega. Ta'tilning asosiy turi nafaqaxo'rlarga beriladi umumiy tamoyillar, boshqa xodimlar kabi, har yili pul to'lash bilan.
Qoidalarni qoldiring
Harbiy nafaqaxo'rlar, nogironlik bo'yicha nafaqaxo'rlar, shuningdek, 60 yoshdan oshgan erkaklar va 55 yoshdan oshgan ayollar rasman ish bilan ta'minlangan shaxslarga ta'til berish huquqiga ega. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga ta'til ish beruvchining mablag'lari hisobidan 28 kalendar kun miqdorida beriladi. Ya'ni, ushbu dam olish davrida fuqaroga o'rtacha kunlik ish haqi to'lanadi. Xuddi shu printsipga ko'ra, ta'til tashkilotda yarim kunlik ishlaydigan nafaqaxo'rlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).
Ishlayotgan pensionerga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin - bu qo'shimcha ta'til turi. Pensioner maqomi shaxsga o'z hisobidan 14 kalendar kun davomida yillik to'lanmaydigan ta'til olish imkonini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Xodimning yozma iltimosiga binoan va rahbarning roziligi bilan taqdim etiladi. Pensionerlar uchun qo'shimcha ta'til xodimning tabiati, mehnat sharoitlari va mehnat shakliga bog'liq emas.
Buyuk faxriylar Vatan urushi 35 kunlik navbatdan tashqari yillik ta'tilga qonuniy huquqqa ega. Nogironlik bo'yicha nafaqaxo'rlar yiliga 60 kalendar kunigacha o'z mablag'lari hisobidan ta'til olishlari mumkin.
Rahbar ishlaydigan pensionerlarga mehnat faxriysi unvoni bilan ta'tilni ariza yozilgan paytdan boshlab, ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda berishi shart. Ta'tilning davomiyligi har ikki tomonning roziligi bilan belgilanadi.
Rasmiy ravishda ishlayotgan pensionerga navbatdagi va qo‘shimcha ta’tildan tashqari, bolaning ota-onasi (vasiylari)ning iltimosiga binoan, agar ular ushbu turdagi ta’tilga bo‘lgan huquqidan voz kechsa, bolani (nabirasini) boqish uchun ta’til berilishi mumkin.
Tashkilotda ishlaydigan nafaqaxo'rga ta'til berish
Tashkilotda ishlaydigan nafaqaxo'rga asosiy turdagi ta'tilga bo'lgan huquq boshqa toifadagi xodimlar kabi ishlaganidan keyin 6 oy o'tgach beriladi. Boshqa turdagi ta'tillar tegishli sabablarga ko'ra va tashkilot rahbariyatining roziligi bilan belgilangan muddatdan oldinroq berilishi mumkin.
Pensioner oldindan kelishilgan ta'til jadvaliga muvofiq rejalashtirilgan pullik ta'tilga chiqishi kerak. O'zaro kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til uzoqroq muddatga uzaytirilishi yoki asosiy jadvaldan boshqa vaqtga o'tkazilishi mumkin. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan barcha ta'til kunlari ta'tilga kiritilmaydi.
Agar nafaqaxo'r vaqtinchalik (mavsumiy) shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unda ta'til vaqti mutanosib ravishda hisoblanadi: har bir ishlagan oy uchun 2 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi, 295-moddasi).
Ta'tilga chiqish uchun nafaqaxo'r menejer nomiga ariza yozishi kerak, unda unga ta'til berish asoslari va uning istalgan muddati ko'rsatilgan.
Keyingi ta'tilni to'lash uchun pul kompensatsiyasi quyidagicha hisoblanadi:
- Hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Agar nafaqaxo'r uzoq vaqt ishlasa, unda oxirgi to'liq ish yili olinadi. Agar u to'liq bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda haqiqiy vaqt ishlagan.
- Keyin hisob-kitob davrida to'langan ish haqining umumiy miqdori hisoblab chiqiladi.
- Pensionerning o'rtacha kunlik ish haqi barcha to'lovlar miqdorini hisob-kitob yiliga (aslida ishlagan soatlar) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Olingan kunlik ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi va keyingi ta'tilda nafaqaxo'rga to'lanadi.
