Garchi sug'urta tushunchalari va xizmat muddati ko'pchilik fuqarolar tomonidan yaxshi ma'lum, ammo ularning aniq mohiyati va mavjud farqlari haqida hamma ham bilmaydi. Tajriba - bu turli to'lovlar va nafaqalarni, shu jumladan pensiyalarni tayinlash huquqining paydo bo'lishiga olib keladigan yuridik fakt.
Sug'urta va ish tajribasi o'rtasidagi farqlar qanday va ular fuqaroga hisoblangan to'lovlarning yakuniy miqdoriga qanday ta'sir qiladi?
Shaxs amalda ishlagan vaqtga qo'shimcha ravishda quyidagi sabablarga ko'ra vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrlarini o'z ichiga oladi:
- bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar (lekin jami olti yildan ortiq bo'lmagan) ota-ona ta'tillari;
- mehnatga layoqatli shaxs tomonidan I guruh nogironiga, nogiron bolaga yoki yoshi 80 yoshdan oshgan shaxsga g'amxo'rlik qilish;
- muddatli harbiy xizmatni o'tash;
- fuqaroning ishga joylashish imkoniyati bo'lmagan hududda yashashi (lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan) va boshqalar.
Hajmidan sug'urta muddati kasallik ta'tillari uchun to'lanadigan nafaqa miqdoriga bog'liq. Qanchalik uzoq bo'lsa, xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun tovon puli shunchalik ko'p bo'ladi. Shunday qilib, agar sug'urta muddati 5 yildan oshmasa, nafaqa o'rtacha ish haqining 60 foizini tashkil qiladi, agar ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, fuqaroga o'rtacha ish haqining 80 foizi to'lanadi; xizmat muddati 8 yildan ortiq bo'lsa, to'lov 100% bo'ladi.
Ish tajribasi: bu nima?
Bu shaxs rasmiy ish bilan shug'ullanadigan vaqt davri mehnat faoliyati, bu haqdagi yozuv uning mehnat daftariga kiritilgan. Ilgari ushbu ko'rsatkich pensiya tayinlash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, ta'til to'lovlarini to'lash va boshqalar huquqining paydo bo'lishi uchun asos bo'lgan.
Ikki turdagi transport vositalari mavjud:
- Umumiy - rasmiy hujjatlar (masalan, mehnat shartnomasi) bilan tasdiqlangan mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyatning umumiy davomiyligi, undagi tanaffuslar hisobga olinmagan holda.
- Maxsus - milliy iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida, muayyan lavozimlarda va ma'lum sohalarda mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi sifatida belgilanadi; Hozirgi vaqtda maxsus ish tajribasi tushunchasi amalda bekor qilingan. Ilgari maxsus deb ataladigan ish stajini hisobga olgan holda, bugungi kunda Uzoq Shimolda ishlagan shaxslarning pensiyalari, shuningdek ish staji uchun tayinlangan to'lovlar hisoblab chiqiladi.
Qanday farqlar bor?
Hozirgi vaqtda sug'urta tajribasi kontseptsiyasi transport vositalarini sug'urtalash tushunchasini deyarli butunlay almashtirdi, chunki uning qiymati sug'urta to'lovlari miqdorini hisoblashda, shuningdek, bunday to'lovlarni olish huquqining mavjudligini belgilashda qo'llaniladi. 2016 yilgacha fuqaroga pensiya tayinlashning majburiy sharti uning 5 yil va undan ortiq sug'urta muddatiga ega bo'lishi edi, ammo qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, bu qiymat 15 yoshga etgunga qadar asta-sekin o'sib boradi. Sug'urta tajribasining minimal talab qilinadigan miqdorining yillik o'sishi olti oyni tashkil qiladi, deb taxmin qilinadi.
Ish tajribasi o'lchamlarni hisoblash uchun asos bo'ldi pensiya to'lovlari 2002 yil 1 yanvargacha, shundan so'ng qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi, buning asosida sug'urta muddati hisob-kitoblarni amalga oshirishda foydalaniladigan asosiy mezon bo'ldi. ning asosiy maqsadi pensiya islohoti butunning tarjimasiga aylandi pensiya tizimi sug'urta asosida. Uning mohiyati shundan iboratki, hisoblangan nafaqalar miqdori bajarilgan ishlarning haqiqiy davomiyligiga emas, balki to'langan badallar miqdoriga ta'sir qilishi kerak.
Shunday qilib, hozirgi vaqtda ish stajining kattaligi nafaqalar miqdori va ularni hisoblash tartibiga ta'sir qilmaydi (fuqaro Uzoq Shimolda ishlagan yoki ushbu sohada ishlagan holatlar bundan mustasno). ish staji uchun bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash). Pensiya, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqa turdagi to'lovlar miqdorini aniqlashda sug'urta tajribasi tushunchasi qo'llaniladi, ya'ni. xodim uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan vaqt davri.
Pensiyaga chiqqan fuqarolar uchun davlat yo'qotilgan daromadlarni qoplaydi oylik to'lov pensiyalar. 2018 yilda hech qanday muammosiz nafaqaga chiqish uchun ishlaganlar normal sharoitlar, etarli umumiy sug'urta tajribasiga ega bo'lishingiz va ma'lum miqdorda shaxsiy pensiya koeffitsientlarini (ballarni) to'plashingiz kerak.
Umumiy sug'urta tajribasi - bu nima va u nima uchun?
Sug'urta pensiyalari to'g'risidagi 400-FZ Federal qonuniga muvofiq umumiy sug'urta muddati Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan ijtimoiy sug'urta badallari olingan barcha mehnat va boshqa ish davrlarining yig'indisidir.
Uning boshlanish sanasi xodimning rasmiy ravishda to'liq ish kuni bo'lgan kun hisoblanadi (0,5 stavkada yoki tartibsiz jadval bilan ishlashga ham ruxsat beriladi).
Nafaqa to'lovlarini hisoblash uchun asos bo'libgina qolmay (ruslar va Rossiyada yashovchi, tegishli ruxsatnomalarga ega bo'lgan chet elliklar uchun) umumiy sug'urta muddati ham quyidagilarni aniqlash uchun ishlatiladi:
- xodimlar uchun kasallik ta'tillari;
- voyaga etmaganlar uchun imtiyozlar;
- nogironlik nafaqalari.
Umumiy va maxsus sug'urta tajribasi - farq
Umumiy bilan bir qatorda, sug'urta tajribasi bo'lishi mumkinmaxsus . Bu degani:
- mehnat vazifalarini hayot va sog'liq uchun noqulay sharoitlarda bajarish (qonunchilik darajasida qabul qilingan beshdan 3-sinfdan past bo'lmagan);
- 1991-yil 26-yanvardagi 10-sonli qarorida keltirilgan birinchi yoki ikkinchi ro‘yxatdagi mutaxassis sifatida;
- ish stajini talab qiladigan mutaxassislik bo'yicha ishlash (o'qituvchilik, shartnoma bo'yicha harbiy xizmat).
Umumiy tajriba oddiy, oddiy sharoitlarda ishlashni nazarda tutadi.
Umumiy tajriba nimani o'z ichiga oladi?
U ikki turdagi vaqt oralig'ini o'z ichiga oladi:
- mehnat - bu davrda Pensiya jamg'armasiga ijtimoiy badallar kelib tushgan (shuningdek, mavsumiy ishlar, kasblarni birlashtirish va mustaqil ravishda biznes yuritish ham kiradi);
- mehnat bo'lmagan - badallar to'lanmagan (agar ulardan oldin yoki keyin mehnat faoliyati bo'lgan bo'lsa va uning davomiyligi muhim emas).
400-sonli Federal qonunining 12-moddasi ikkinchi moddasiga quyidagilar kiradi:
- harbiy xizmat;
- muddatidan qat'i nazar, kasallik ta'tilida bo'lish;
- haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish;
- bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish (agar bir nechta voyaga etmaganlarga g'amxo'rlik qilingan bo'lsa, umumiy ish stajiga hisoblangan muddat 6 yil);
- ishni yo'qotish sababli ishsizlik nafaqasini olish vaqti;
- Bandlik markazi yo'nalishi bo'yicha yangi joyga ko'chib o'tish;
- hibsda yoki qamoqxonada o'tkazilgan vaqt, agar bu choralar sud tomonidan noqonuniy deb topilgan bo'lsa;
- katta yoshdagi birinchi guruh nogironiga, voyaga etmagan nogironga (guruhdan qat'i nazar) yoki 80 yoshga to'lgan nafaqaxo'rga g'amxo'rlik qilish;
- harbiy xotinlarning turmush o'rtoqlari bilan ishlash uchun yaroqsiz joylarda bo'lishi (jami 5 yildan ortiq bo'lmagan).
Umumiy sug'urta tajribasi va umumiy mehnat tajribasi o'rtasidagi farq
Umumiy sug'urta davri umumiy mehnat davriga qaraganda kengroq tushunchadir, chunki ikkinchisi yuqorida ko'rsatilgan sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olmagan holda faqat mehnat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga oladi.
Bundan tashqari, farq bolani parvarish qilish vaqtini hisobga olishda yotadi. Sug'urta faqat birinchi yarim yilni o'z ichiga oladi, mehnat sug'urtasi esa uchtasini o'z ichiga oladi.
Umumiy sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin
Buni qilishingiz mumkin:
- o'z-o'zidan;
- Pensiya jamg'armasida davlat xizmatchilariga murojaat qilish orqali (shaxsan yoki MFC orqali);
- Davlat xizmatlari veb-saytida ochilgan shaxsiy hisobingizda, SNILS raqamingiz orqali.
Birinchi holda, siz mehnat daftarchasida ko'rsatilgan barcha ish davrlarini (sug'urta va sug'urta bo'lmagan) ish kunidan boshlab va mehnat munosabatlari tugatilgan kungacha bo'lgan muddatni hisobga olmasdan jamlashingiz kerak. vaqt:
- 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari (agar olingan bo'lsa);
- 5 va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish;
- o'z aybi bilan ish joyiga kirishni rad etish;
- ishdan chetlatish;
- ishlab chiqarish hajmining pasayishi tufayli tadbirkorlik sub'ektining ishlamay qolishi;
- nogironlik yoki uzoq xizmat uchun to'lovlarni olish.
Bunda bir oy toʻliq 30 kun, yil esa toʻliq kalendar oy deb hisoblanadi. 0,5 stavkada ish bilan ta'minlangan taqdirda, hisob-kitob mehnat vazifalarini bajarish uchun mavjud bo'lgan haqiqiy vaqt asosida amalga oshiriladi.
Ish mavsumi bir yilga teng.
Agar davrlar bir-biriga to'g'ri kelsa (masalan, bir vaqtning o'zida o'zi uchun va ish beruvchi uchun ishlaganligi sababli), fuqaro o'zi uchun foydaliroq hisob-kitob bazasini mustaqil ravishda tanlashi mumkin.
Biroq, aniqroq va batafsil ma'lumotlar Pensiya jamg'armasidagi ruslarning shaxsiy shaxsiy hisoblarida aks ettirilgan. Aynan shu davlat organida fuqarolarning ishi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar to'planadi, ular nafaqaga chiqqanda hisobga olinadi (uning manbasi, xususan, ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hisobotlar).
Agar mustaqil hisob-kitoblar natijalari va davlat xizmatchilari tomonidan amalga oshirilgan natijalar bir-biridan farq qilsa yoki taqdim etilgan ma'lumotlarning to'liqligi va ishonchliligiga oid savollar bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlar to'plami taqdim etilishi kerak.
Umumiy sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar
Asosiy dalil hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Undagi yozuvlar puxta va to'ldirilgan sanaga tegishli qonunchilik normalariga muvofiq amalga oshirilishi, mas'ul shaxslarning imzolari va tadbirkorlik sub'ektining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Agar u xodimning emas, balki uchinchi shaxslarning aybi bilan noto‘g‘ri to‘ldirilgan, yo‘qolgan yoki shikastlangan bo‘lsa, u pensiya to‘lovlarini ro‘yxatdan o‘tkazish joyidagi Pensiya jamg‘armasining hududiy bo‘limiga quyidagilarni taqdim etishi kerak:
Buning imkoni bo'lmagan hollarda ikkita guvohning ko'rsatmalari to'planishi va taqdim etilishi mumkin.
Kasallik ta'tilini hisoblashda umumiy ish stajidan foydalanish
Umumiy sug'urta muddati va xodimning kasallik ta'tilida bo'lganligi uchun kompensatsiya to'laydigan to'lovlar miqdori o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud: birinchisining miqdori qanchalik baland bo'lsa, ikkinchisi shunchalik katta bo'ladi.
San'atga muvofiq. 7-sonli 225-sonli Federal qonun, korrelyatsiya quyidagicha ko'rinadi:
- 8 yildan ortiq tajribaga ega - o'rtacha ish haqi to'liq to'lanadi;
- 8 dan kam, lekin 5 yildan ortiq - ish haqining 80%;
- 5 yildan kam - 60%.
Shu bilan birga, ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlari umumiy sug'urta muddatidan kelib chiqqan holda kasallik ta'tilini to'lashning quyidagi nuanslarini belgilaydi:
- undan qat'i nazar, sobiq bo'ysunuvchiga uning ish haqining 60 foizi to'lanadi;
- Bemor bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ishlaydigan onalar, agar parvarish 10 kundan ortiq davom etgan bo'lsa, ish stajidan qat'i nazar, ish haqining 50 foizini olish huquqiga ega. (agar kamroq bo'lsa, hisobga olinadi).
Pensiya to'lovlarini hisoblashda umumiy ish stajidan foydalanish
IN umumiy holat, 55 yoshga to‘lgan ayollar va 60 yoshga to‘lgan erkaklar 9 yillik sug‘urta stajiga va 13,8 shaxsiy pensiya koeffitsientiga ega bo‘lgan taqdirda nafaqaga chiqishlari va pensiya olishlari mumkin.
2024 yilgacha ish staji 15 taga, pensiya ballari miqdori esa 30 taga yetkazilishi rejalashtirilgan.
1 pensiya punkti ish joyida olingan 1 ish haqi (miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmagan) uchun berilgan. Rubl ekvivalentida u 84,49 rublga teng.
Sug'urta bo'lmagan davrlar uchun qonun bilan belgilangan ballar ham beriladi (xususan, 1,8 uchun harbiy xizmat, birinchi bolaga, qariyaga yoki nogironga g'amxo'rlik qilish).
Sug'urta pensiya to'lovlari nodavlat pensiya jamg'armalarida yoki "pensiyaning jamg'arib boriladigan qismi" deb ataladigan jamg'armalar orqali ko'paytirilishi mumkin.
Agar xodim (lar) tegishli natijaga erishgan bo'lsa pensiya yoshi, ammo sug'urta tajribasi etarli emas, qonun chiqaruvchilar ikkita stsenariyni taqdim etdilar:
- Pensiya 5 yilga (har ikkala jins uchun ham) qaysi yoshga to'lgunga qadar uzaytiriladi ijtimoiy imtiyozlar(minimal, chunki hisob-kitob yashash minimumiga asoslanadi);
- Fuqaro etishmayotgan yillar va shuning uchun o'tkazilmagan ijtimoiy to'lovlarni Pensiya jamg'armasiga pul mablag'larini to'lash orqali qoplaydi.
Kerakli xizmat muddatining faqat yarmini (ya'ni, 4,6 yil) "sotib olishingiz" mumkin. Bundan tashqari, minimal chegara mavjud bo'lib, undan pastda pul qo'yilmaydi.
Shunday qilib, 2018 yilda kechiktirmasdan yoki qo'shimcha mablag' to'lamasdan o'z vaqtida nafaqaga chiqish uchun sizga Pensiya jamg'armasiga muntazam ravishda to'lovlar amalga oshirilgan 9 yillik umumiy sug'urta tajribasi va 13,8 pensiya koeffitsienti, ya'ni 13,8 rasmiy ish haqi kerak emas. normal sharoitda vazifalarni bajarganlik uchun olinadigan eng kam ish haqidan past.
Har qanday to'lovlar, pensiyalar yoki nafaqalarni taqsimlash huquqini yaratish yoki o'zgartirish uchun ish staji kabi yuridik faktdan foydalaniladi. Ammo u bir nechta turlarda bo'ladi: umumiy, mehnat va sug'urta.
Ko'pchilik bu tushunchalarni chalkashtirib yuboradi, bu maqolada biz sizga sug'urta va ish tajribasi o'rtasidagi farqlarni aytib beramiz.
Nima farqi bor?
Ish tajribasi- bu ta'til to'lovlari, pensiyalar, nafaqalar va boshqa moliyaviy masalalarni belgilashda yo'naltirilgan ajralmas shart bo'lgan faoliyatning davomiyligi.
Sug'urta tajribasi- bu majburiy bo'lgan sug'urta badallarini to'lashda shaxsning ishlashga bag'ishlangan davri. Qonunda bunday ish stajiga kiritilgan boshqa muddatlar ham ko'rsatilgan.
Asosiy farqlar:
- Ijtimoiy ta'minot nuqtai nazaridan xizmat muddatining ahamiyati. Sug'urta muddati pensiya to'lovlari uchun hisob-kitoblarni hisoblash imkonini beradi. Yuridik nuqtai nazardan sug'urta tovonining miqdori qanday bo'lishini baholash uchun ish tajribasi zarur.
- Bu momentlar boshqa tizim yordamida ham hisoblanadi. Sug'urta ish staji uchun qonun qabul qilingunga qadar (2001 yil 17 dekabr) va undan keyin amalga oshirilgan barcha faoliyatlar hisobga olinadi. Ammo mehnat uchun faqat ish vaqti hisobga olinadi, bu 2001 yil 31 dekabrda amalda bo'lgan. Agar biror kishi ma'lum muddat ishsiz bo'lsa va buning uchun nafaqa olgan bo'lsa, u ham ikkala toifaga ham kiritiladi.
- Sug'urta tajribasi toifasiga yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati, fermer xo'jaliklariga a'zolik va boshqalar ham kiradi.
Bunday ish staji uchun asosiy mezon bu shaxsning haqiqatda sug'urta mukofotlarini to'laganligini tasdiqlashdir.
Sug'urta muddatiga nimalar kiradi?
- Sug'urta davrlariga kelsak, ular quyidagilar:
- shaxs vaqtincha nogiron deb hisoblangan, buning uchun unga ijtimoiy sug'urta nafaqalari tayinlanganda;
- bola 3 yoshga to'lgunga qadar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida;
- shaxs I guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lganida;
- rasman ishsiz bo‘lgan shaxs ijtimoiy foydali yo‘naltirilgan mehnat faoliyatida qatnashayotganda nafaqa olganida;
- Harbiy xizmatchilarning oila a’zolarining yashash sharoitiga ko‘ra mehnatga layoqatsiz bo‘lgan a’zolari uchun ham xizmat stajiga hisoblanadi.
Oxirgi holatga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, qonunga ko'ra, bunday muddat 5 yilgacha hisoblanadi, bundan ortiq emas.
Bu daqiqalarning barchasi, agar ular oxirida odam hali ham ish topsa, hisobga olinadi.
Bundan tashqari, maxsus sug'urta tajribasi mavjud bo'lib, u mehnat faoliyatini nazarda tutadi, ammo zararli sharoitlar bilan. Bu erda ham iqlim sharoiti, ham ishning o'ziga xos xususiyatlari hisobga olinadi, masalan, fabrikadagi issiq do'kon. Ammo yana sug'urta mukofotlari talab qilinadi.
Kasallik ta'tilini hisoblashda sug'urta davrining ahamiyati
Kasallik ta'tilidagi nafaqalarni hisoblash uchun shaxs ishlagan yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan, ammo sug'urta to'lovlari to'langan vaqt hisobga olinadi. Sug'urta muddati qancha davom etishiga qarab, ushbu miqdorda nafaqa hisoblab chiqiladi. Shunga ko'ra, qanchalik katta bo'lsa, to'lov shunchalik katta bo'ladi.
Hisoblash standartlari quyidagicha bo'ladi:
- Agar sug'urtalangan xodim 5 yil ishlagan bo'lsa, u holda uning oylik ish haqining 60 foizi hisoblab chiqiladi.
- Xodim 5-8 yillik ish tajribasiga ega bo'lsa, to'lov 80% ni tashkil qiladi.
- 8 yildan ortiq ish - 100%.
- Sug'urtalangan shaxs olti oydan ortiq bo'lmagan ishlagan hollarda, nafaqa mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqining 1 foizini (ko'p bo'lmagan) tashkil qiladi.
Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisoblash usullari
Kasallik ta'tilida sug'urta muddati sug'urta qilinishi kerak bo'lgan voqea sodir bo'lgan kundan boshlanadi. Hisoblash kalendar kunlarda amalga oshiriladi. Darhaqiqat, to'liq yillar va oylar ish stajiga to'g'ri hisoblab chiqilganligi juda muhim va hatto hisoblanmagan bir kun ham foydani kamaytirishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq oylar va yillarni tarjima qilish faqat to'liq yopilmagan oylar va yillar uchun qabul qilinadi. Masalan:
Ivanov I.I. 2005-yil 21-maydan 2008-yil 26-noyabrgacha bo‘lgan davrda bitta korxonada ishlagan, so‘ng u boshqa ishga o‘tgan va u yerda 2009-yil 14-fevraldan hozirgi kungacha ishlagan. 2012 yil 15 yanvardan boshlab Ivanov I.I. vaqtinchalik nogiron bo'lib qoldi. Sug'urta muddati quyidagi hollarda hisobga olinadi:
- birinchi davr - 7 kun, 6 oy va 3 yil;
- ikkinchi davr - 2 kun, 11 oy, 3 yil.
Barcha raqamlarni jamlagan holda, natija 9 kun, 5 oy va 7 yilni tashkil etadi, bu o'rtacha oylik ish haqining 80% miqdorida kasallik ta'tilini to'lash huquqi bilan sug'urta qoplamasi hisoblanadi.
Ish tajribasini tasdiqlash - mehnat daftarchasi. U erda shaxsning ishi, shuningdek, ishdan bo'shatilganligi to'g'risida eslatmalar tuziladi. Muayyan sanalar bo'lmagan hollarda buxgalteriya hisobi quyidagi printsipga muvofiq amalga oshiriladi:
- agar oy ko'rsatilmagan bo'lsa, u joriy yilning 1 iyulidan boshlanadi;
- Agar oyning sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, unda sanash ko'rsatilgan oyning 15-kunidan boshlanadi.
Agar biron sababga ko'ra mehnat daftarchasida tegishli yozuvlar bo'lmasa, u holda ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun ish beruvchidan ma'lumotnomalar, yozma mehnat shartnomalari, shaxsiy hisob va hokazolarni taqdim etishingiz mumkin.
Harbiy va harbiy xizmat muddatini sug'urta muddatiga hisoblash
Amaldagi qonunlarga ko'ra, kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash uchun, erkakning qurolli kuchlarda bo'lgan davri sug'urta davriga kiritilgan. Ammo bu erda aniqlik kiritish kerakki, agar bu muddat 01/01/2007 dan keyin bo'lsa, unda nafaqalar to'lanmaydi. Ushbu moment to'lovlarni sezilarli darajada qisqartirganda, ular davlat byudjeti hisobidan kompensatsiya qilinadi.
Masalan, quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing:
2010 yil 1 martda sug'urtalangan shaxs kasal bo'lib qoldi. Shu bilan birga, u 6 yil (31.12.06 gacha) va 31.12.08gacha yana 2 yil xizmat qildi. Umumiy xizmat muddati - 7 oy. Bunday holatda, xizmat muddati ham, ishlaganligi ham sug'urta tajribasi hisoblanadi, bu sizga daromadning 80 foizida nafaqa olish imkonini beradi. Bunga harbiy lavozimda 2 yillik professional xizmat qo'shiladi, bu esa oshadi umumiy tajriba 8 yil 7 oygacha va shunga mos ravishda nafaqa ham ortadi. Bu davlat byudjeti hisobidan qoplanadigan nafaqalar oʻrtasida 20% farqni keltirib chiqaradi.
2010 yilda qonun qabul qilindi, unga ko'ra xizmat endi sug'urta muddatiga ham hisobga olinadi, ya'ni bunday ish stajiga yana bir yil qo'shiladi.
Davrlarni qo'shish
Davrlarni qo'shish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin. Ulardan biri vaqt davrlarining bevosita yig'indisidir. Ushbu usul xodimning yillar, oylar va kunlarni o'z ichiga olgan bir necha davrlari bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Bunday holda, butun qismlar izolyatsiya qilinadi. Masalan:
- birinchi segment ish muddati - 3 yil, 4 oy va 21 kun;
- ikkinchi segment vaqt - 1 yil, 7 oy va 1 kun;
- uchinchi davr- 9 oy va 15 kun.
Hisoblash quyidagicha: yillar – 3+1=4; oylar – 4+7+9=20; kunlar – 21+1+15= 37. Butun qismlarni tanlab, quyidagi raqamlarni olaman: oylar – 1 yil 8 oy, kunlar – 1 oy va 7 kun. Yakuniy natija: 5 yil, 9 oy va 7 kun, bu 80% sifatida aks ettiriladi.
Davrlarni to'liq yillar va oylarga aylantirish
Sug'urta tajribasini hisoblashning yana bir usuli bor - butun davrlarni ajratish. Aniqlik uchun quyida misol keltiramiz:
- birinchi davr– 17 oy va 25 kun (butun kunlarni hisoblash: 17x30+25=535);
- ikkinchi davr– 30 oy va 11 kun (30x30+11=911);
- uchinchi davr– 21 oy va 22 kun (21x30+22=652).
Yig'indi:(535+911+652)30=69,93 oy, ular 12 ga bo'linib, taxminan 5,82 ko'rsatkichni olamiz.
Lekin bu usul aniqlikka ega emas, shuning uchun ular ko'pincha davr qo'shimchasidan foydalanadilar.
Sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjat
Bu erda kichik bir nuance bor: odam allaqachon sug'urtalanganmi yoki hali.
Agar sug'urta hali berilmagan bo'lsa, unda quyidagi fikrlar ushbu toifaga dalil bo'ladi:
- Ish beruvchi yoki tegishli davlat munitsipal organi tomonidan berilishi mumkin bo'lgan hujjatlar.
- Oldingi ish joylari to'g'risidagi yozuvlar bilan mehnat daftarchasi.
- Yo'q bo'lganda ish kitobi, mehnat shartnomalari, ma'lumotnomalar, buyruqdan ko'chirmalar, ish daftarlari, xarakteristikalar va boshqalar hisobga olinadi. Lekin ularning barchasi tegishli belgilarni o'z ichiga olishi kerak
Agar shaxs allaqachon sug'urtalangan bo'lsa, u holda ma'lum bir shaxsga berilgan va shaxsiy raqamga ega bo'lgan shaxsiy hisobdan ko'chirma talab qilinadi. Bu erda barcha sug'urta tushumlari ko'rsatilgan. Bunday qog'ozni Pensiya jamg'armasining hududiy idorasidan olish mumkin.
Shaxsning o'zi hujjatlarining saqlanishini qay darajada nazorat qilishi kelajakda pensiya yoki boshqa nafaqalarni qanchalik to'g'ri olishini aniqlaydi.
Qonunchilikka o'zgartirishlar qabul qilinishi munosabati bilan "sug'urta muddati" tushunchasi paydo bo'ldi. Yaqin kelajakda nafaqaga chiqish haqida o'ylayotgan fuqarolar ushbu ta'rif ish tajribasidan qanday farq qilishi va bu miqdorga qanday ta'sir qilishi bilan qiziqishadi. davlat ta'minoti. Sug'urta muddati va ish tajribasi, bu tushunchalar va hisoblash xususiyatlari o'rtasidagi farq nima, siz ushbu materialdan bilib olasiz.
Sug'urta muddati va ish tajribasi: atamalar va ta'riflar
Pensiya olish huquqini belgilashda "sug'urta muddati" atamasi kiritilgan. Hozirgi vaqtda qonunchilikda ish joyidagi ishni tugatgandan keyin davlat nafaqalarini olish huquqini beruvchi "ish tajribasi" tushunchasi mavjud emas.
Pensiya olish uchun endi 2015 yildan boshlab 6 yil sifatida qabul qilingan tasdiqlangan sug'urta muddatiga ega bo'lish kifoya. 2024 yilgacha sug'urta davrining asosiy qiymati 1 yilga oshadi va 2024 yildan boshlab u 15 yilni tashkil qiladi.
Sug'urta muddati yoshi bo'yicha erishilgan yoshga va Pensiya jamg'armasiga to'lovlar hisobiga qarab hisoblanadi.
Sug'urta muddati va ish tajribasi: farq nima, hisoblash xususiyatlari
Sug'urta davri byudjetdan tashqari jamg'armaga - Rossiya Federatsiyasiga badallar kiritilgan ish davrlarini o'z ichiga oladi. Agar fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha faoliyat olib borgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullangan bo'lsa, lekin Rossiya Pensiya jamg'armasiga majburiy to'lovlarni amalga oshirmagan bo'lsa, unda bunday vaqt ish stajiga kiritilmaydi.
Faoliyat amalda amalga oshirilmagan davrlar sug'urta qismiga, lekin qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda hisobga olinishi mumkin:
- topilganda, agar u bir yarim yoshga etmagan bo'lsa;
- ish beruvchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish;
- qaramog'ida bo'lgan 1-guruh nogironi yoki 80 yoshdan oshgan qarindoshiga g'amxo'rlik qilishda;
- vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda, agar bu vaqtda ijtimoiy sug'urta fondlariga badallar kiritilgan bo'lsa.
Ish staji tushunchasi mehnatga kirgan fuqarolarning pensiya huquqlarini belgilashda muhim ahamiyatga ega mehnat shartnomalari 2002 yil 1 yanvargacha. Mehnat funktsiyalarining davomiyligi davlat yordami miqdoriga ta'sir qiladi.
Belgilangan sanadan keyin moliyaviy yordam miqdori Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan boshqariladigan byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar asosida hisoblanadi.
Turlarning tasnifi
Amalda sug'urta tajribasini ajratish odatiy holdir:
- umumiy - davlat g'aznasiga to'lovlarni ushlab qolishda mamlakatda yoki chet elda ishlaganda Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishda pensiya tayinlashda hisobga olinadi;
- - xavfli ishlab chiqarishlarda, og'ir iqlim sharoitida, ishlash huquqini beradigan ishlarda erta pensiya imtiyozli shartlarda.
Ish tajribasiga kelsak, quyidagi turlar mavjud:
- umumiy - 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan davrda ishlaganda pensiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadi;
- maxsus - xavfli ishlab chiqarishlarda, xavfli sharoitlarda va boshqalarda ishlarni bajarishda erta pensiyaga chiqish huquqini belgilashda;
- davlat xizmati - muayyan lavozimga kirish imkoniyatini belgilash, uzoq muddatli xizmat uchun nafaqalarni hisoblash, har bir xizmat yili uchun mukofotlar va boshqalar.
Sug'urta va ish tajribasi qayerda qo'llaniladi?
Ish staji 2002 yil 1 yanvardan keyin ishlagan davrlar uchun pensiyalarni hisoblash uchun muhimdir. Hozirgi vaqtda ish tajribasi pensiya nafaqalarini tayinlash yoki pensiyaga chiqish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilish uchun yuridik ahamiyatga ega emas.
Ish tajribasi hisobga olinadi:
- keksa va nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish;
- ishsizlik markazida ro'yxatdan o'tish muddati;
- mehnat vazifalarini bajarish uchun uzoq joyga ko'chish;
- bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar tarbiyalash.
Pensiya jamg'armasiga oylik to'lovlar miqdori dan hisoblangandan kam bo'lsa yashash haqi to'lovlarni amalga oshirish vaqtida qabul qilingan, ular sug'urta qismi miqdoriga kiritilmaydi.
Jazoni hisoblash uchun asos mehnat daftarchasidagi mehnat daftarchalari hisoblanadi.
Agar o'sha paytda byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar bo'lsa, davrlar sug'urta davriga hisoblanadi. Agar yozuv bo'lmasa, fuqaro ish beruvchidan so'ralgan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishi kerak yoki.
Sug'urta muddati huquqni aniqlashda hisobga olinadi mehnat pensiyasi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi, shuningdek pensiya qonunchiligida belgilangan sug'urta davrida hisobga olingan boshqa davrlar.
Shunday qilib, sug'urta muddati, ish tajribasidan farqli o'laroq, nafaqat mehnat shartnomalari (shartnomalari) bo'yicha ish vaqtlaridan, balki sug'urta davriga kiritilgan boshqa "ishlamaydigan" vaqtlardan ham iborat. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni.
Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini tayinlash uchun sug'urta tajribasi talab qilinadi. Ba'zi hollarda keksa yoshdagi pensiya muddatidan oldin tayinlanishi mumkin.
Qonunga muvofiq, pensiya tayinlash uchun eng kam sug‘urta muddati har yili 2015 yildagi 6 yildan 2025 yilgacha 15 yilga oshiriladi. Sug'urta pensiyasini tayinlash shartlari uchun havoladagi maqolaga qarang.
Minimal sug'urta muddatiga ega
Sug'urta pensiyasini olish huquqini beruvchi minimal sug'urta muddati uchun quyidagi jadvalga qarang
|
Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi tayinlangan yil |
Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini tayinlash uchun zarur bo'lgan minimal sug'urta muddati |
|
2024 va undan keyin |
Muhim. Agar pensiya yoshiga etganida, nafaqaxo'r eng kam yil ishlamasa, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi tayinlanmaydi. Bunday holda, u tayinlanadi ijtimoiy pensiya
. Rossiyadagi eng kam pensiya haqida havoladagi maqolada o'qing.
“Sug‘urta pensiyalari to‘g‘risida”gi Qonunga ilovada eng kam pensiya koeffitsienti uchun ketma-ket oshirilayotgan talablar belgilangan. Shunday qilib, 2015 yil 1 yanvardan boshlab, agar shaxsiy pensiya koeffitsienti kamida 6,6 bo'lsa, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi tayinlanadi, undan keyin har yili 2,4 dan 30 gacha ko'tariladi.
| pensiya yili | minimal koeffitsient |
| 2015 yil | 6,6 |
| 2016 yil | 9 |
| 2017 yil | 11,4 |
| 2018 | 13,8 |
| 2019 | 16,2 |
| 2020 | 18,6 |
| 2021 yil | 21 |
| 2022 | 23,4 |
| 2023 yil | 25,8 |
| 2024 yil | 28,2 |
| 2025 yildan boshlab | 30 |
Shunday qilib, 2025 yildan boshlab, agar shaxsiy pensiya koeffitsienti kamida 30 bo'lsa, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi tayinlanadi. Pensiya punktlarini belgilash tartibi haqida batafsil ma'lumot uchun havoladagi maqolaga qarang.
Boshqa davrlar sug'urta muddatiga kiradi
- Rossiya Federatsiyasining "To'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan harbiy xizmat muddati, shuningdek unga tenglashtirilgan boshqa xizmat. pensiya ta'minoti harbiy xizmatni, ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati organlarida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida xizmatni o‘tagan shaxslar hamda ularning oila a’zolari»;
- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish muddati;
- har bir bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami olti yildan ortiq bo'lmagan ota-onadan birining parvarish qilish muddati;
- ishsizlik nafaqasini olish muddati, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish davri va ishga joylashish uchun davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha boshqa hududga ko'chib o'tish yoki ko'chirish davri;
- asossiz jinoiy javobgarlikka tortilgan, asossiz repressiyaga uchragan va keyinchalik reabilitatsiya qilingan shaxslarni qamoqda saqlash muddati, shuningdek, ozodlikdan mahrum qilish va surgun qilish joylarida jazoni o‘tash muddati;
- mehnatga layoqatli shaxs tomonidan I guruh nogironi, nogiron bola yoki 80 yoshga to‘lgan shaxs tomonidan ko‘rsatilgan parvarish davri;
- turmush o'rtog'i bilan shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlarining ish bilan ta'minlanmaganligi sababli ishlay olmagan joylarda, lekin jami besh yildan ortiq bo'lmagan yashash muddati;
- Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalariga, Rossiya Federatsiyasining xalqaro tashkilotlardagi doimiy vakolatxonalariga, Rossiya Federatsiyasining xorijiy davlatlardagi savdo vakolatxonalariga, federal ijroiya organlarining vakolatxonalariga, davlat organlariga yuborilgan xodimlarning turmush o'rtoqlarining chet elda yashash muddati. federal ijro etuvchi hokimiyat organlari yoki ushbu organlarning chet eldagi vakillari sifatida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi davlat muassasalarining (SSSR davlat organlari va davlat muassasalari) chet eldagi vakolatxonalari va xalqaro tashkilotlarga, lekin jami 5 yildan ortiq bo'lmagan (ro'yxat). bunday tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi);
- "Tezkor-qidiruv faoliyati to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq sug'urta davriga hisoblangan tezkor ish davri.
- asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan va keyinchalik reabilitatsiya qilingan shaxslar Rossiya Federatsiyasi jinoyat-protsessual qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimidan (ishdan) vaqtincha to'xtatilgan davr.
Sug'urta tajribasini hisoblash tartibi
Sug'urta davrining davomiyligini, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalariga asosan "" va (yoki) boshqa faoliyat va boshqa davrlarni hisoblash to'liq yil (12 oy) asosida kalendar asosida amalga oshiriladi. Bunda har 30 kunlik ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari va boshqa davrlar oylarga, ushbu davrlarning har 12 oyi esa to‘liq yillarga aylantiriladi.
Agar "" va "" davrlari vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, sug'urta muddatini hisoblashda bunday davrlardan biri sug'urta pensiyasini belgilash uchun ariza bergan shaxsning tanlovi bo'yicha hisobga olinadi.
Sug'urta muddatini hisoblashda o'zini mustaqil ish bilan ta'minlaydigan shaxslar, dehqon xo'jaliklari rahbarlari va a'zolari, Rossiya Federatsiyasining Shimoliy, Sibir va Uzoq Sharqdagi tubjoy xalqlarining oilaviy (qabila) jamoalari a'zolarining faoliyat davrlari. an'anaviy iqtisodiyot tarmoqlarida, shartnomalar bo'yicha jismoniy shaxslar (jismoniy shaxslar guruhlari) uchun ish vaqtlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash sharti bilan sug'urta davriga kiritilgan.
Huquqni olish uchun zarur bo'lgan sug'urta muddatini hisoblashda sug'urta pensiyasi“Harbiy xizmatni, ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati organlarida, giyohvandlik vositalari aylanishini nazorat qilish organlarida muddatli harbiy xizmatni o‘tagan shaxslarni pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonunga muvofiq uzoq muddatli xizmat pensiyasi yoki nogironlik pensiyasi olayotgan fuqarolar tomonidan keksalikda. Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari hamda ularning oila a’zolari” sug‘urta davriga nogironlik pensiyasi tayinlanishidan oldingi ish stajlari yoki xizmat, mehnat va (yoki) boshqa faoliyat davrlari hisobga olinmaydi. uzoq muddatli xizmat uchun pensiya miqdorini belgilashda. Bunday holda, ish stajiga kiritilgan barcha davrlar, shu jumladan uzoq muddatli pensiya yoki nogironlik nafaqasi miqdoriga ta'sir qilmaydigan davrlar hisobga olinadi.
Sug'urta muddatini hisoblashda suv transportida to'liq navigatsiya davrida va mavsumiy ishlab chiqarish tashkilotlarida to'liq mavsumda ishlagan davrlari tegishli kalendar yilidagi sug'urta davrining davomiyligi to'liq bo'lishi uchun hisobga olinadi. yil.
Tegishli kalendar yilida mualliflik shartnomalari bo‘yicha ishlarni bajargan shaxslar, shuningdek fan, adabiyot, san’at asarlariga mutlaq huquqni begonalashtirish to‘g‘risidagi shartnomalar bo‘yicha tegishli kalendar yilida to‘lovlar va boshqa mukofotlar olgan asarlar mualliflari, nashriyot litsenziyasi. fan, adabiyot, san'at asaridan foydalanish huquqini berish to'g'risidagi shartnomalar, litsenziya shartnomalari, agar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ushbu shartnomalar bo'yicha ushbu kalendar yil davomida olingan to'lovlar va boshqa to'lovlardan to'langan sug'urta badallarining umumiy miqdori bo'lsa. kamida tashkil etdi belgilangan o'lcham Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadigan majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofoti sug'urta davri to'liq kalendar yiliga (1 yanvardan 31 dekabrgacha) teng bo'lgan davrni o'z ichiga oladi, bunda Pensiyaga sug'urta badallari kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi ushbu shartnomalar bo'yicha to'lovlar va boshqa to'lovlardan to'lanadi. Agar kalendar yili davomida to'langan sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badalining belgilangan miqdoridan kam bo'lsa, muddat (oylarda) to'langan sug'urta mukofotlariga mutanosib ravishda, lekin bir kalendardan kam bo'lmagan muddatda hisoblanadi. oy (30 kun), sug'urta davriga kiritilgan.
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ushbu shartnomalar bo'yicha to'lovlar va boshqa to'lovlardan sug'urta badallari to'lanishi munosabati bilan sug'urta davriga hisoblangan davr, agar tegishli kalendar yilida ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari mavjud bo'lsa, boshqa davrlar shunday hisobga olinadiki, tegishli sug'urta muddati kalendar yili bir yildan ortiq emas (12 oy).
Sug'urta tajribasini tasdiqlash tartibi
Fuqaroni sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olish va pensiya guvohnomasini olishdan oldin sug'urta muddatini hisoblashda ish staji ko'rsatilgan davr uchun individual (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish ma'lumotlari va (yoki) ish beruvchilar tomonidan berilgan yoki tegishli hujjatlar asosida tasdiqlanadi. davlat (shahar) organlari. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida ma'lumot yo'qligida sug'urta tajribasini tasdiqlash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan hujjatlar uchun havoladagi maqolaga qarang.
Fuqaro sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olinganidan keyin sug'urta muddatini hisoblashda Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar individual (shaxsiylashtirilgan) yozuvlar ma'lumotlari asosida tasdiqlanadi.
Sug'urta muddatini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi hududida fuqaroni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olishdan oldin "" muddatlari, agar ish hujjatlari mavjud bo'lsa, 2 yoki undan ortiq guvohning ko'rsatmalari asosida belgilanishi mumkin. tabiiy ofat (zilzila, suv toshqini, bo'ron, yong'in va shunga o'xshash sabablar) tufayli yo'qoladi va ularni tiklash mumkin emas. Ba'zi hollarda hujjatlar yo'qolgan taqdirda va boshqa sabablarga ko'ra (ehtiyotsiz saqlash, qasddan yo'q qilish va shunga o'xshash sabablarga ko'ra) ikki yoki undan ortiq guvohning ko'rsatmasi asosida ish stajini belgilash mumkin bo'ladi. xodim. Shu bilan birga, ishning tabiati guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanmaydi.
"Personal Prava.ru" tomonidan tayyorlangan
