Bolalarni parvarish qilish bo'yicha tajribani to'plash. Ota-onalik ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?

Bu erda aytilishicha, agar hisob-kitob davrida ish haqi, ishlagan kunlar bo'lmasa yoki u butunlay chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa (3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish shunday bo'lsa), unda o'rtacha ish haqini hisoblash muddati oldingi davr bo'lishi mumkin. tug'ruq ta'tilidan oldingi. Formula, agar hisoblash uchun butun davr to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ya'ni unda quyidagilar bo'lmasa, amal qiladi:

kasallik ta'tillari;
har qanday turdagi dam olish;
ish safarlari;
ishdan to'xtatib turish.

Agar bunday hodisa yillik davrning istalgan oyida sodir bo'lgan bo'lsa, unda bunday oy uchun kunlar soni yuqoridagi formulada bo'lgani kabi 29,3 emas, balki (ishlagan kunlar / kunlarning umumiy soni) * 29,3. Misol shartlari: Ayolning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari 2014 yil 23 noyabrda boshlangan, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish 2018 yil 2 fevralda tugatilgan. Xodim ishga ketdi va 28 kunlik yillik ta'til uchun ariza yozdi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda ota-ona ta'tilining vaqti

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng darhol ta'til to'lovini hisoblashning taxminiy davri uchun siz kasallik ta'tilidan oldingi 12 kalendar oyni olishingiz kerak: 11.01.2013 dan 31.10.2014 gacha. 2013 yil 1 noyabrdan 2014 yil 31 oktyabrgacha bo'lgan davrda 320 000 rubl daromad oldi.

Diqqat

2014 yil iyun oyida men 10 kunlik kasallik ta'tiliga chiqdim. Hisoblash: Ta'til to'lovi = 320 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 = 26,211,86 rubl. Foydali video Onalik ta'tilidan keyin qanday ta'til beriladi, qancha kun kerak, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin - bu va boshqa savollarga videoda javob topishingiz mumkin: Xulosa. foydalanilmagan kunlar soniga to'lanadigan ta'til va homiladorlik sababli kasallik ta'tillari uchun kunlar.

Agar xizmat muddati etarli bo'lmasa, kamida 28 kun davom etadi. Ish beruvchi bunga to'sqinlik qila olmaydi, lekin ayni paytda ushbu kafolatdan foydalanishga majburlash huquqiga ega emas.

Onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari

Unga 28 kalendar kun davom etadigan yillik to'lanadigan ta'til berildi, keyin u tug'ruq ta'tilida (140 kalendar kun) edi, shundan so'ng u uch yilgacha tug'ruq ta'tilini oldi. Ishga qaytib, u ish beruvchiga yillik to'lanadigan ta'til qachon berilishi mumkinligi haqida savol bilan murojaat qildi (qarang.

2-jadval). 2-jadval Ish Yillik haq to'lanadigan ta'til Homiladorlik va tug'ish ta'tili 3 yilgacha ota-ona ta'tili 2009-01-24 dan 2009-06-24 dan 2009-06-22 dan 23.07.2009 dan 12.09. 2009 yil 12/10/2009 dan 01/10 gacha .2012 yil 02.10.2012 dan 5 oy. 5 kun 28 ming kun. 140 k.d. (4 oy 18 kun) - - Ayolning ushbu ish beruvchida olti oy davomida ishlamaganligiga qaramasdan, uning arizasiga ko'ra unga yillik haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi).

Onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega

Muhim nuqta: tug'ruq ta'tillari sizga yillik pullik ta'til kunlarini olish huquqini beradi, ammo 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilmaydi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni bu erda va bu erda o'qing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida homiladorlik yoki parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol boshqa pullik ta'tilga chiqish istagingizni e'lon qilishingiz mumkin, agar u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish munosabati bilan kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishdan oldin undan foydalanmagan bo'lsa. .

Bundan tashqari, ma'lum bir tashkilotdagi ish staji muhim emas. Bunday huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlanganligi sababli, ish beruvchi xodimga ariza yozgan taqdirda uni rad etishga haqli emas.

Biroq, bu faqat tug'ruq ta'tilining bir qismining tugash kuni yillik dam olish boshlangan kundan oldin bo'lgan holatlar uchun to'g'ri keladi. Agar tug'ruq ta'tilidan so'ng, xodim ish joyiga qaytgan bo'lsa va ma'lum vaqtdan keyin ta'tilga chiqishga qaror qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi kafolati endi unga nisbatan qo'llanilmaydi.

Bunga qo'shimcha ravishda, homiladorlik sababli tug'ruq ta'tillari uchun kunlar qo'shiladi.

04/02/2012 - ishga qabul qilingan sana;
23.11.2014 - tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasi;
02/01/2018 - 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishning tugash sanasi;
Yillik dam olishning 56 kuni xodim tomonidan birinchi va ikkinchi ish yilida ishlatilgan (ikki marta 28);
Ta'til davridan chiqarib tashlangan davrlar yo'q.

Ta'til davri: 04.02.2012 dan 04.01.2013 yilgacha - birinchi ish yili, 04.02.2013 dan 04.01.2014 gacha - ikkinchi ish yili, 04.02.2014 dan 22.11.2014 gacha. 2014 yil - 7 to'liq oy va 20 kun (20 kun to'liq oyga yaxlitlanadi).

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari hisoblangan ta'til davriga kiritilganmi?

Ma'lumot

Yillik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'lish uchun ayolning ishlagan yili 2009 yil 20 yanvardan 2010 yil 19 yanvargacha bo'lgan davrni o'z ichiga olishi kerak. Biroq, bola tug'ilishi munosabati bilan u uch yilgacha bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tilini oldi. yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini o'z ichiga olmaydi.

Muhim

Ya'ni, 2009 yil 10 dekabrdan 2010 yil 19 yanvargacha bo'lgan 41 kalendar kunni tashkil etgan davr ish yiliga kiritilmagan. Shuning uchun ayol tug'ruq ta'tilidan qaytgan kundan boshlab ish yilining yuqori chegarasini shu kunlar soniga o'tkazish kerak.

Buning uchun biz 2012 yil 2 oktyabrdan boshlab 41 kalendar kunini hisoblaymiz va bu sana 2012 yil 11 noyabr bo'lishini aniqlaymiz. Shunday qilib, ish yilining pastki chegarasi 2009 yil 20 yanvar, yuqori chegarasi esa 2012 yil 11 noyabr. .

2012 yil 12 noyabrdan beri

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun daromad quyidagilarni o'z ichiga oladi:

to'lash davrida olingan ish haqi miqdori;
turli bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar.

Qo'shilgan daromadning bir qismi sifatida mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi. Agar hisob-kitob davrida ish haqi oshgan bo'lsa, unda indeksatsiya amalga oshiriladi.

Quyidagi daromadlar hisobga olinmaydi:

ta'til to'lovi;
sayohat nafaqalari;
bir martalik bonuslar;
bir martalik imtiyozlar;
dividendlar va foizlar miqdori;
har xil turdagi kompensatsiyalar;
musobaqalarda va musobaqalarda qatnashish uchun olingan bonuslar;
barcha turdagi subsidiyalar;
bayram sovg'asi sifatida harakat qilgan pul summalari;
nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun imtiyozlar.

Onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi standart tartibda amalga oshiriladi.

Agar oy to'liq bo'lmasa, undagi kunlar soni ishlagan kalendar kunlari sifatida aniqlanadi, kalendar kunlarning umumiy soniga bo'linadi va 29,3 ga ko'paytiriladi. Hisoblash formulasi: O'rtacha daromad = (Barcha daromadlar / To'liq oylar soni * 29,3 + Qisman oylardagi kunlar soni) tarkibga Yillik ta'til uchun ta'til to'lovi formulasi O'rtacha daromad aniqlangandan so'ng, yillik ta'til uchun ta'til to'lovini hisoblashingiz mumkin: Hisoblash formula: Ta'til to'lovi = O'rtacha daromad * 2018 yil uchun ta'til kunlari misol: 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tillari Nekrasova fuqarosi O.V.

Agar ayol kasallik ta'tilidan keyin darhol ishga ketgan bo'lsa, unda uning istisno qilingan davrlari yo'q va hisob-kitob davri keyingi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish oyiga qadar 12 kalendar oyni tashkil qiladi. Agar ayol bolaga g'amxo'rlik qilgandan keyin ishga ketgan bo'lsa, unda oldingi 12 oy ichida uning daromadi yo'q edi.

Bunday holda, siz tug'ruq ta'tilining boshlanishidan 12 oy oldin olingan muddatni oldingisiga almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish huquqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorida (2016 yil 10 dekabrdagi tahrirda) ko'rsatilgan. tarkibga qaytish O'rtacha daromadni hisoblash? Onalik ta'tilidan chiqqandan keyin ta'til miqdorini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi bir xil darajada muhim rol o'ynaydi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga nisbatan bu belgilanmagan. Shunday qilib, xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida berilgan tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr yillik ish stajiga kiritiladi. haq to'lanadigan ta'til va ishdan bo'shatilganda pul kompensatsiyasi to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashda hisobga olinadi. E'tibor bering: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda, xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqti, shuningdek, bola parvarishi ta'tillari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi (band).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning "b" va "f" 5-bandi).
Ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq, bola uch yoshga to'lgunga qadar, bu ta'til tajribasiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 5-qismi). Ikkinchidan, ota-ona ta'tillari davrida xodim o'z ish joyini / lavozimini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Keling, tug'ruq ta'tilidan yoki uch yoshga to'lmagan bola parvarishi bo'yicha ta'tildan qaytgan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til qachon va qancha miqdorda berilishini ko'rib chiqaylik. Bu savolga javob berish uchun barcha ta'tillar ayol tomonidan avvalgi vaqt ichida va oxirgi ish yili chegaralarida to'liq foydalanilganmi yoki yo'qligini aniqlashtirish kerak.

Bu erda turli xil vaziyatlar bo'lishi mumkin. Keling, ularni aniq misollar yordamida ko'rib chiqaylik. Vaziyat 1. Xodim olti oydan kam ishlagan, birinchi ish yilida ayol olti oydan kam ishlagan (5 oy va 5 kun).

Bu shuni anglatadiki, ushbu davrda tug'ruq ta'tilida 5 oylik ta'til stajiga ega bo'ldi. Ushbu davrda yillik ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: Formula: Kunlar = 5 * 28/12 = 11,67 kun. Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldingi ish davrida Tug'ruq ta'tilidan oldingi ish davridagi kunlarni qanday hisoblash mumkin? Buning uchun siz quyidagi bosqichlarni bajarishingiz kerak:

Onalik ta'tilidan oldingi sanada dam olish huquqini beruvchi ish staji hisobga olinadi.

Muhim! Ta'til staji - bu to'liq oylarda ko'rsatilgan ish vaqti (ishdan bo'shatish, yiliga 14 kundan ortiq o'z mablag'lari hisobidan ta'til, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish, xodimning aybi bilan ishdan chetlatish bundan mustasno) davr).

Ota-ona o'z rahbariyatiga "to'liq quvvatda emas" ishlash istagi to'g'risida ariza yuborishi va bunday so'rov uchun asos - ota-ona ta'tilini ko'rsatishi kerak. Agar yangi onaga ma'lum miqdordagi ishni ajratish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, ish beruvchi rad etishga haqli emas. Shu bilan birga, u nafaqat amalda bajarilgan ish uchun ish haqini hisoblash, balki tegishli oylik nafaqalarni saqlashga majbur bo'ladi. Xodimning tug'ruq ta'tilidan chiqishini rasmiylashtirish bo'yicha qo'shimcha ma'lumotni ushbu bo'limda topasiz. Xizmat muddati haqida Yana bir muhim savol: ish stajiga 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari kiradimi? Bu hisobga olinadimi? Mehnat kodeksi to'liq javob beradi.

Ishlamaydigan onaga bolani parvarish qilish tajribaga kiritilganmi?

Shunday qilib, bolani parvarish qilishning ushbu davri pensiyani hisoblash uchun ish stajiga kiritilishi kerak, shuningdek, ushbu moddaning 2-bandida, agar ular sug'urta davrida hisobga olingan bo'lsa, bolani parvarish qilish muddati hisobga olinadi. oldin va (yoki) keyin ish va/yoki boshqa faoliyat davrlari (ularning davomiyligidan qat’iy nazar)”. Ya'ni, tug'ilishdan oldin yoki bolani parvarish qilish muddati tugagandan so'ng darhol ish bor edi. Ushbu muddatni qonuniylashtirish uchun men ushbu muddatni tasdiqlovchi guvohnoma yoki boshqa hujjatni olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishni zarur deb hisoblayman (men noto'g'ri bo'lishim mumkin, lekin bu xizmat onalik va parvarish bo'yicha nafaqalar bilan shug'ullanadi).
0 + Rahmat Manba: SPS "Consultant Plus" Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Muallif Maksim 2 oktyabr

Ovoz berish:

Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Xabarnoma yuborilmoqda... Yaxshi odamlar, bizga imkon qadar ko'proq bilim bering... Natali nat-a-ly@ Hukumat Qoidalarni ishlab chiqishni buyurdi. qo'rquvni hisoblash. yuqorida ko‘rsatilgan buyruq bilan rasmiylashtirilgan va tasdiqlangan Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining tajribasi. Yana bir bor takrorlayman: pensiya tajribasi (umumiy ish tajribasi) va sug'urta ikki xil narsadir! Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda...

Mariya Rossiya, Moskva №7 2011 yil 21-noyabr, 10:42 Men negadir ahmoqman, kechirasiz... Men ahmoqona federal qonundan iqtibos keltiraman, bola parvarishi sug'urta davriga kiritilgan. Men turli saytlarda qonun matnini tekshirib ko'rdim - ular bir xil (aks holda bitta saytda qanday xato yozilishini hech qachon bilmaysiz).

Bular. Ma'lum bo'lishicha, sug'urta muddatini hisoblash bo'yicha federal qonun mavjud.

Ish va bola parvarishi

Qancha vaqt davom etadi? Onalik ta'tilining davomiyligi ayolning o'zi tomonidan belgilanadi. Ta'til yosh onaning ishga qaytishi haqidagi iltimosiga binoan istalgan vaqtda, lekin chaqaloq 3 yoshga to'lgan kundan kechiktirmay to'xtatilishi mumkin. Ishga qaytgandan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi? Muhim! Bola 3 yoshga to'lgunga qadar, yosh ona cheksiz ko'p marta ta'tilga chiqishi va chiqishi mumkin.
Ro'yxatdan o'tish Ushbu ta'tilda kim bo'lishi mumkin? Onalik bilan bog'liq qonuniy ta'til olish uchun siz bir qator nuanslarga rioya qilishingiz kerak. Onam onadan talab qilinadi:

Korxona yoki bo'lim boshlig'iga o'zi uchun zarur bo'lgan muddatga (bir yarim yoki uch yil) bolani parvarish qilish ta'tilini berish va unga tegishli bo'lgan oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqani tayinlashni so'ragan ariza.

3 yilgacha bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiradimi?

Muhim! Agar yosh ona emizishni rad qilmasa, lekin ishga borishi kerak bo'lsa, unda Mehnat kodeksi uning ovqatlanish uchun mo'ljallangan tanaffuslar huquqini belgilaydi (har 2 soatda 30 daqiqa). Bu ish joyi uydan piyoda masofada joylashgan onalar uchun qulay. Ushbu tanaffuslar ish haqiga hech qanday ta'sir qilmaydi. Xuddi shu narsa tug'ruq ta'tilidagi boshqa oila a'zolariga ham tegishli. Ba'zi ayollar, tug'ruq ta'tilida bo'lganlarida, yangi kelgan oila a'zolarining tarbiyasini to'xtatmasdan ishlashni davom ettirishni xohlashadi. Qonunchilik ushbu imkoniyatni ta'minlaydi va ish beruvchini yangi onaga yarim kunlik ish bilan ta'minlash yoki o'z mehnat funktsiyalarini uyda bajarishni taklif qiladi.

Agar siz ilgari ishlamagan bo'lsangiz, bola parvarishlash vaqti tajribangizga kiritilganmi?

Bu holatda nima qilish kerak? 2011 yilgi federal qonunda quyidagi davrlar ish stajiga hisoblanishi mumkin: 1) birinchi guruh nogironi va 80 yoshdan oshgan qariyalarga g'amxo'rlik qilish muddati; 2) ro'yxatga olish muddati; ishsizlik uchun 3) bir yarim yilgacha bo'lgan har bir bolaga g'amxo'rlik qilish muddati va bundan tashqari, qonunda ko'rsatilgan muddatdan oldin yoki undan keyin ish staji mavjud bo'lsa, hisobga olinadi. Ushbu formula noaniq ko'rinadi, chunki ish davrlari majburiy ishsizlik davridan darhol oldin bo'lishi kerakligi yoki bu davrlar ma'lum vaqt oralig'i bilan ajratilishi mumkinligi ko'rsatilmagan. Keling, San'atning 3-bandiga tegishli vaziyatni ko'rib chiqaylik. Ushbu Qonunning 11-moddasi.
Kelajakdagi ona ish beruvchining ma'lum bosimi ostida ishdan ketishi kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Aynan shuning uchun ham mamlakatimizda ota-ona ta'tillari beriladi. Bu ishlaydigan ayol uchun ijtimoiy kafolatdir. Garchi onaning o'zi buni rad qilishi mumkin. Muhim! Kichkintoy tug'ilishidan oldin ishlamagan yoki rasmiy ravishda ishlamagan yosh onalar uchun bu kafolat qo'llanilmaydi.

Sahna ortida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan barcha vaqtni 2 davrga bo'lish mumkin: aybdor 1,5 yillik ta'til olishdan oldin va keyin (3 yoshgacha).
Ushbu bo'linish birinchi davr to'langanligi bilan bog'liq, lekin ikkinchisi aslida emas.
Bolaga bevosita g'amxo'rlik qiladigan har qanday rasmiy ish bilan ta'minlangan oila a'zolari undan foydalanishlari mumkin.

Diqqat

Agar ushbu 2 yil davomida ayol kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki ishlamagan bo'lsa, lekin uning daromadi saqlanib qolgan bo'lsa, unda bu kunlar umumlashtiriladi va hisobga olinmaydi. 2-chi bola uchun to'lov miqdori sezilarli darajada oshirildi va uning minimal miqdori 5817 rubl 24 tiyin. Xuddi shu miqdor ishlamaydigan onaga tegishli. Ishlayotgan ota-onalar uchun nafaqa miqdori birinchisi bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Lekin bu ishsizlardan kam bo'lmaydi. Endi egizaklar yoki uch egizaklar haqida. Nafaqa har bir tug'ilgan bola uchun alohida to'lanadi. Batafsilroq ma'lumotni quyidagi maqolalarda topasiz: "Ikkinchi bola uchun nafaqalarni qanday hisoblash mumkin?", "Uchinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa olish uchun qanday murojaat qilish kerak?". Shu sababli, yangi tug'ilgan chaqaloqlarni haqiqatda tarbiyalayotgan ona yoki boshqa qarindoshlar o'z ish haqining 40 foizini emas, balki egizaklar uchun 80 foizini, uch egizaklar uchun 120 foizini va hokazolarni oladi. Bitta ogohlantirish bor.

Ish staji bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qiladigan ishlamaydigan ayolga tegishlimi?

Fuqarolik huquqi

To‘lov onamning nafaqasiga o‘tkazildi. Ushbu davr uchun mehnat daftarchasi yo'q. Bola 2002 yil iyul oyida, ikkinchisi 2004 yil iyun oyida, uchinchisi 2007 yil fevralida tug'ilgan. 55 yoshda nafaqaga chiqish uchun bolani parvarish qilish muddati (1,5 + 1,5 + 1,5 yil) ish stajiga kiritiladimi? Men 1968 yilda tug'ilganman.

Hurmat bilan, Svetlana.

Mavzuni sevimlilar ro'yxatiga qo'shishingiz va elektron pochta xabarnomalariga obuna bo'lishingiz mumkin. Mariya Rossiya, Moskva №1, 2011 yil 21-noyabr, 2:32 Baholar yo'q O'qilgan (havola http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220), qonunga ko'ra, agar ayol ishlamasa ham (uy bekasi), uning tajribasi (kamida umumiy) 1,5 yillik bola parvarishini o'z ichiga oladi (jami 5 yil bilan cheklangan ko'rinadi). , lekin men uchun 1 bola bilan vaziyat). Ushbu g'amxo'rlik davri va ish davrlari o'rtasida qanday tanaffus bo'lishi muhim emas.

Bu rostmi? Ushbu muddat sug'urta davriga kiritilganmi? (aks holda ular nima yozishlarini hech qachon bilmaysiz, ayniqsa qonunlar go'zalning yuragi kabi o'zgaruvchan bo'lgani uchun...) Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda... Yaxshi odamlar, Iltimos, iloji boricha ko'proq bilim bering ...

Moskva #3 2011 yil 21-noyabr, 10:06 Men kadrlar masalasida mutlaqo bexabar odamman, shuning uchun "mening fikrimcha, siz noto'g'risiz" deyishdan qo'rqaman. Shubhalarimni quyidagi shaklda shakllantirishga ijozat bering: 2001 yildagi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining matnida, men Internetda topdim, 2010 yil uchun o'zgartirish va qo'shimchalar bilan matn, 11-modda, deyiladi (I). iqtibos): 11-modda. Sug'urta davrida hisoblangan boshqa davrlar 3) har bir bola uchun ota-onadan birining parvarishlash muddati bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami uch yildan ko'p bo'lmagan OF SONI; IQTISODIYoTI (havola: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) Nima uchun bu muddat hali ham sug'urta davriga kiritilmagan? Gap shundaki, Internetda, aslida, javoblarning aksariyati bu muddat kiritilmagan.

Sug'urta yozuvida 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini hisobga olishning nuanslari
Ota-onalik ta'tillari ta'tilni hisoblash uchun ish stajiga kiritilganmi?

Ota-onalik ta'tillari ta'til davriga kiritilganmi? Bu erta nafaqaga chiqish yoki turli qo'shimcha to'lovlarni o'rnatish uchun zarurdir. Shuni ham unutmasligimiz kerakki, 2015 yildan boshlab pensiyalarni hisoblashning yangi tartibi o'rnatildi. Sug'urta davri tegishli badallar to'langan vaqtni o'z ichiga oladi, ammo shu bilan birga, bu sug'urta to'lanmagan alohida vaqtni ham o'z ichiga oladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik ta'til davriga kiradi

noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash sababli majburiy yo'q vaqt;
o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;
xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Ota-onalik ta'tilining ish stajiga kiritilganligi haqida ko'proq ma'lumotni ushbu havolada o'qing. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan vaqt, shu jumladan San'atda nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilganligi sababli.

Ota-onalik ta'tili ta'til davriga kiritilganmi?

2017 yilda - to'lovsiz ta'til kunlarini hisobga olgan holda 20 ish kuni.

Biz to'liq oylar sonini hisoblaymiz.

2016 yildagi PM soni = 206 / (247 / 12 oy) = 10 oy. 2017 yilda PM soni = 20 / (247 / 12 oy) = 1 oy.

2017-yil 13-fevral holatiga ko‘ra qo‘shimcha ta’til kunlarini hisoblaydi.

Men ta'til tajribamga tug'ruq ta'tilini kiritishim kerakmi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik to'lanadigan asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ishdan vaqtincha to'xtatilganiga qaramay, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqt xodimning ish joyini saqlab qoladigan davr hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi farmonni istisno qilingan muddat sifatida tasniflamaydi.

Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va hisoblash misollari

Maqolada qaysi davrlar ish stajiga kiritilganligi ko'rsatilgan, hisobga olinmagan davrlar ro'yxati keltirilgan, shuningdek, xodimning ta'til tajribasini hisoblashda ish beruvchining harakatlari bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar berilgan va hisob-kitoblarga misollar keltirilgan. protseduraning nozik tomonlarini tushunish uchun amalda yordam berish. Mundarija:

Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Dam olish davriga kiritilmagan davrlar
Ish stajiga qanday davrlar kiradi?
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?
Ma'muriy ta'til ish stajiga kiritilganmi?
Dam olish vaqtini hisoblash misoli
Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun ish stajini hisoblash
"Zararliligi uchun" qo'shimcha ta'til uchun ish stajini hisoblash misoli
Oddiy savollar va ularga javoblar

Onlayn kalkulyator yordamida ta'til to'lovini hisoblang.

Asosiy ta'til uchun ish stajiga nimalar kiradi?

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddalari va boshqa qonunchilik va me'yoriy hujjatlar uzoqroq ta'til muddatini belgilashi mumkin (qo'shimcha kunlar qo'shiladi), masalan, tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til beriladi. Turli toifadagi fuqarolar uchun qancha dam olish kunlarini hisoblash mumkin - ta'tilning davomiyligi. Xodimning ta'til davrining davomiyligi xodimni ishga qabul qilish vaqtida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.
tarkibga qaytish Ta'til tajribasini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar Umuman olganda, sizga asosiy yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish stajini to'g'ri hisoblashga yordam beradigan 4 bosqich mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tug'ruq ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing: Ishga qabul qilinganda, xodimning ish yili 03/06/2012-03/05/2013 bo'lib, u uchun xodim ta'tildan foydalangan, keyingi yil 03/06/2013-03/05/2014 , ammo bu davrda u 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til oldi, bu asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmagan, shuning uchun ish yilini ushbu davrga o'tkazish kerak. 03/06/2013-25/11/2013, bu muddat 8 oy 20 kun. 06/03/2015-09/12/2015 (3 oy 10 kun bir yilga kam) 12 oy murakkab ish yili bo'lib, u uchun xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ta'til davriga kiritilganmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 121-moddalarida aybdorligi sababli tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ta'til stajiga faqat ishdan bo'shatish davrini kiritish majburiyatini oladi. Ammo "dam olish" kunlarini ta'til davriga kiritish kerak bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud, chunki ishdan bo'shatish sababi to'g'ri, xususan:

xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmaslik sababli ishdan chetlatish;
agar xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, tibbiy xulosaga ko'ra 4 oygacha ishdan chetlatish.

I.V.ning fikri. Zhuravleva ta'tillarni o'z hisobidan ish stajiga kiritish masalasi bo'yicha aytilgan: 2012 yil, 5-son, p.
20 4. O'z hisobidan ta'til. Bu kunlar vaqt jadvalida "DO" yoki "OZ" harf kodlari yoki "16" yoki "17" raqamli kodlari bilan ko'rsatilgan.

Muhim

Vaziyat 2. Xodim olti oydan ortiq ishlagan, ikkinchi keng tarqalgan vaziyatda, ayol olti oydan ortiq ishlagan va boshqa haq to'lanadigan ta'tilga chiqqandan so'ng, tug'ruq ta'tiliga, keyin esa uch yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Xodimning ish yili 2008 yil 4 avgustda boshlanadi va homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida tugaydi - 2009 yil 3 avgust. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin ayol joriy ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'tildan foydalangan.

Bunday holda, xodimga ta'til tug'ruq ta'tilidan qaytganidan so'ng darhol berilishi mumkin, chunki uning keyingi ish yili homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida boshlangan. Ish yilining pastki chegarasi oldingi ish yili tugaganidan keyingi kun bo'ladi.

Bosqichma-bosqich hisoblash tartibi:

Ishning boshlanishi aniqlanadi - ishga qabul qilingan kun;
Ish stajiga kiritilmagan muddatlar belgilanadi (ular yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqini bermaydi), ularni chiqarib tashlash kerak bo'lgan muddatlar quyida yoziladi;
Umumiy ish vaqti hisobga olinmagan davrlarni hisobga olgan holda ish yillariga bo'linadi;
Har bir ish yili uchun xodim uchun belgilangan muddatdagi ta'til beriladi.

Ta'til tajribasini hisoblashda xodimning ish tartibi va rejimi, to'liq yoki yarim kunlik ish haftasi (kun) muhim emas. Mehnat ta'tiliga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda ish kunining (ish haftasining) davomiyligi muhim emas. Buning sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining haq to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi qoidalari mehnat shartnomasi imzolangan barcha shaxslar uchun bir xildir.

Bunday holda, bunday kunlarga huquq beruvchi ish stajini hisoblash yuqorida tavsiflanganidan farqli ravishda maxsus tarzda amalga oshiriladi. Har bir ish yili uchun belgilangan qo'shimcha kunlar soni ham taqdim etiladi. Qo'shimcha kunlarni taqdim etish bo'yicha ish staji faqat xodim zararli va xavfli sharoitlarda ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligini hisoblash uning boshlanishidan oldingi vaqtda belgilanadi. Bu holda ish stajini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari shundaki, asosiy va qo'shimcha ta'til kunlari, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari hisobga olinmaydi. Faqat ishlagan kunlar hisobga olinadi. Xizmat muddatini to'g'ri aniqlash uchun siz quyida keltirilgan bosqichma-bosqich tartibni bajarishingiz kerak.

Tajribaning bir necha turlari mavjud: mehnat, sug'urta, mutaxassislik, uzluksiz. Ularning barchasi pul qiymatiga ega. Masalan, sug'urta, shuningdek, ish tajribasi pensiya tayinlash bilan bog'liq (ilgari ish tajribasi hisobga olingan, hozir sug'urta). Agar siz ishlayotgan korxona yoki tashkilot ish staji uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishni odatiy holga keltirsa, doimiy ish tajribasi foyda keltiradi. Yuqori lavozimni egallash uchun ko'pincha mutaxassislik bo'yicha tajriba talab qilinadi.

Shunday qilib, ota-ona ta'tilining ish stajiga kiritilganligi haqidagi savolni bo'sh deb atash qiyin. Biz o'quvchilarimizni buni tushunishga taklif qilamiz.

Ota-onalik ta'tillari va kasbiy tajriba

Ota-onalik ta'tilining maksimal muddati bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar. Onam, dadam va hatto boshqa qarindoshlar ham olishi mumkin. Hattoki, uni bir-birlariga bo'lishsa ham joizdir. Va kim qabul qilsa, barcha 3 yil maxsus tajribaga hisoblanadi. Shunday qilib, bu chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan ota-onaga yoki unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olgan boshqa qarindoshlarga malakasini yo'qotmaslikka imkon beradi (hech bo'lmaganda de-yure). Bu, shuningdek, ularga yuqori lavozimga ariza berish imkoniyatini beradi, agar uni olish uchun o'z mutaxassisligi bo'yicha ma'lum bir tajriba kerak bo'lsa.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til faqat bitta holatda - agar u erta pensiyaga chiqish uchun kerak bo'lsa, masalan, "zararliligi sababli" maxsus xizmatdan chiqarib tashlanadi. Ammo bu holatda ham, ta'til 1992 yil 6 oktyabrgacha boshlangan bo'lsa, sizning mutaxassisligingiz bo'yicha ish stajiga hisobga olinadi.

Amaliyot to'xtatilmaydi

Uzluksiz ish stajida bolaga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ta'tilning to'liq miqdori ham hisobga olinadi. Agar ona yoki otaning (va u ham bunga haqli) ikkita farzandi bo'lsa va har biri bilan uch yil o'tkazgan bo'lsa, unda barcha olti yil uzluksiz xizmatga kiritiladi.

Bolalarni parvarish qilish va sug'urta tajribasi

Umumiy sug'urta davri - ijtimoiy jamg'armalarga badallar amalga oshiriladigan davr. Xodim chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan davrda ish beruvchi uning uchun pensiya jamg'armasiga yoki ijtimoiy ta'minotga badallar kiritmaydi. Natijada, bu vaqtni sug'urta davriga hisoblash uchun hech qanday sabab yo'qdek. Biroq, ona bu vaqtda bo'sh emas, balki muhim vazifani bajarmoqda - chaqaloqni tarbiyalash. Haqiqatan ham, shuning uchun u kelajakda mehnat pensiyasi va ishga qaytganidan keyin vaqtinchalik nogironlik davri uchun normal to'lovni olish imkoniyatidan mahrum bo'lishi kerakmi? Albatta yo'q. Ularni buzmaslik va ularni tanlashga majburlamaslik uchun: bola yoki kelajakdagi pensiya, davlat ota-ona ta'tilining bir qismini umumiy sug'urta muddatiga kiritishga rozi.

2014 yilgacha bu vaqt juda ahamiyatsiz edi: bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami uch yildan ortiq emas. Ya'ni, uchinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik pensiya tayinlash uchun ish stajiga kiritilmagan. Bu ko'p bolali onalarning juda kam tajribaga ega bo'lishiga olib keldi. Va yaxshi, bu pensiya nafaqasini olish uchun eng kam ish staji 5 yil bo'lganida qaytib keldi. Ammo hozir u 15 yilga oshirildi. Ma'lum bo'lishicha, besh farzandni tarbiyalagan va shuning uchun juda qisqa vaqt, masalan, besh, hatto o'n yil ishlagan ko'p bolali ona oddiy pensiya olish imkoniyatidan mahrum bo'lgan.

Shu kungacha adolatsizlik ma’lum darajada bartaraf etildi. 2014 yildan boshlab bir yarim yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini sug'urta davriga jami to'rt yarim yildan ortiq bo'lmagan muddatga kiritish to'g'risida qaror qabul qilindi. 2015 yildan boshlab pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish staji 6 yillik ota-ona ta'tilini o'z ichiga oladi, ammo baribir har bir bola uchun faqat bir yarim yilgacha. Ya'ni, sug'urta rekordini buzmasdan, ota-onadan biri bir yarim yil davomida to'rtta bolaga qarashi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, tug'ruq ta'tillari faqat ota-onalardan birining sug'urta muddatiga kiritilgan, ammo boshqa qarindoshlar emas.

Elena Pronina

Onalik ta'tilining davomiyligi ancha uzoq - 1,5 yoki 3 yoshgacha. Ushbu tug'ruq davri xodimning ish va sug'urta tajribasiga qanday ta'sir qilishini aniq bilish kerak, turli ehtiyojlar uchun hisoblab chiqilgan.

Ushbu maqolada yangi tug'ilgan chaqaloqlarni uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilining muddati kelajakdagi pensiya tayinlash va shakllantirishga, keyingi davrlarda kasallik ta'tilini to'lashga va ta'tillar va boshqa imtiyozlar va nafaqalar berilishiga qanday ta'sir qilishini tavsiflaydi.

Pensiya sug'urtasidami?

Rossiya Federatsiyasining pensiya islohoti doimiy o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda. Bugungi kunda pensiya tayinlash uchun eng kam sug'urta muddati 5 yildan kam bo'lmasligi kerak. Kelgusida bu muddatni 15 yilgacha oshirish rejalashtirilgan. Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: u unga kiritilganmi?

Foydali video

Imtiyozli stavkadami?

Imtiyozli ish tajribasi erta pensiya va imtiyozli pensiya olish huquqini beradi.

Unga ega bo'lgan fuqarolarning toifalari Rossiya Federatsiyasining 173-sonli qonuni bilan belgilanadi. Bular ma'lum mutaxassisliklar bo'yicha yoki maxsus iqlim sharoitida ishlaydigan shaxslar bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, homiladorlik va 3 yilgacha parvarish qilish uchun kasallik ta'tilidan iborat tug'ruq ta'tilida bo'lish, 140 kunlik kasallik ta'tilini - ya'ni 5 oy (11,65 kun) uchun faqat ta'til kunlarini hisoblash imkonini beradi.

1,5 va 3 yilgacha tug'ruq ta'tillari kasallik ta'tillari uchun hisobga olinadimi?

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi uchun to'lovni hisoblash uchun sug'urta muddati muhim ko'rsatkichdir. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar foizi unga bog'liq.

Shaxs bilan mehnat munosabatlari 3 yilgacha bo'lgan ta'tilda tugamaganligi sababli, bu vaqt kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta davriga to'liq kiritilgan barg.

Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan ishlashga qaytganida, ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash uchun foizni belgilashda tug'ruq ta'tilining vaqtini hisobga oladi.

Xulosa

Bolaga g'amxo'rlik qilish sug'urta vaqtiga hisoblanadi, chunki u sug'urta qildiruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan deb taxmin qilinadi. Xizmat muddati professional ish stajiga kiritilgan, ammo erta pensiyaga chiqish uchun emas.

Farmonning ushbu qismi yillik to'lanadigan ta'til huquqini bermaydi, ammo kasallik ta'tillari uchun sug'urta vaqtining to'liq miqdoriga kiritilgan.

Bio-perma sochlari va men qilgan xatolar.

Yunoncha soch turmagi: turli uzunlikdagi sochlar uchun zamonaviy variantlar

Zig'ir urug'i yuz niqobi: go'zallik, salomatlik va yoshlik uchun retseptlar

O'g'lingizdan egoistni qanday tarbiyalash kerak: yomon maslahat