2441
Onalik ta'tili - bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'sh vaqt. Odamlar tashkilot rahbari nomiga yozgan o‘z arizasiga ko‘ra ta’tilga chiqadi. Qonunchilik muddatini belgilaydi tug'ruq ta'tillari bola 3 yoshga to'lgunga qadar.
IN amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi tushunchasi ishlatilmaydi "tug'ruq ta'tili". Bu ibora bizning mamlakatimizda bir-biridan keyin, odatda uzluksiz va bir-biridan alohida beriladigan ikki turdagi ta'til uchun keng tarqalgan jargon nomidir: tug'ruq ta'tillari - mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tillari) shaklida beriladigan ta'til. belgilangan muddat va ota-ona ta'tili - uzoqroq muddatga (bola 3 yoshga to'lgunga qadar) uzluksiz beriladi. xizmat muddati va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi.
Umumiy ma'lumot
Onalik ta'tilini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda qayd etilgan. 255, . Bu huquq barcha ishlaydigan ayollarga, shu jumladan harbiy xizmatchilarga, ishsizlarga, ishsiz deb rasman tan olingan yoki mehnat birjasida ro‘yxatga olingan talabalarga, shuningdek, harbiy bo‘limlarda fuqarolik xodimi sifatida ishlayotgan ayollarga tegishli.
Diqqat
Onalik ta'tili muddati uchun to'lanadi ijtimoiy nafaqa, uning hajmi bo'lajak onaning oldingi 2 to'liq yildagi o'rtacha daromadining 100% ga teng.
Homiladorlik va tug'ish davrida tug'ruq ta'tillari uchun ariza namunasi
Onalik ta'tiliga chiqish zarurligi to'g'risidagi ariza boshqa arizalardan mutlaqo farq qilmaydi va standart tuzilishga ega:
- "sarlavha" (varaqning yuqori o'ng burchagi), unda tashkilotning nomi, uning rahbarining familiyasi, ismi va otasining ismi, xuddi shu burchakda esa arizachining familiyasi, bosh harflari va lavozimi ko'rsatilishi kerak. ;
- hujjatning nomi, ya'ni "sarlavha" ostidagi varaqning o'rtasida tirnoqsiz yozilgan "bayonot";
- har qanday formatda taqdim etilishi mumkin bo'lgan asosiy matn; asosiysi, ariza beruvchi o'ziga kerak bo'lgan ta'tilni, uning vaqtinchalik chegaralarini va u yoki bu imtiyozlarni tayinlash to'g'risidagi so'rovni yozishi mumkin;
- Quyida arizaga ilova qilingan barcha qo'shimcha hujjatlar keltirilgan (qoida tariqasida, bu tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilining asl nusxasi va ma'lumotnomaning asl nusxasi. antenatal klinika, bu homiladorlik holatini tasdiqlaydi);
- pastki o'ng burchakda talabnoma beruvchi hujjat topshirilgan sanani, shuningdek o'z imzosini qo'yadi.
Arizani topshirgandan keyin va hammasi zarur hujjatlar ish beruvchi e'lon qiladi tug'ruq ta'tiliga buyurtma, uning namunasi quyida keltirilgan. 
Huquqiy nuqtai nazardan farmon quyidagilarga bo'linadi:
- Onalik ta'tili (faqat olinishi mumkin kutayotgan ona).
- Ota-onalik ta'tili (ota yoki, masalan, buvisi tomonidan olinishi mumkin).
Ikkalasi ham taqdim etiladi va to'lanadi, agar ish rasmiy bo'lsa va ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritsa.
Onalik ta'tilida ayol o'z ish joyini saqlab qoladi.
Onalik ta'tili qancha davom etadi?
Kelajakdagi ona tug'ruq uchun tayyorgarlik ko'rishi kerak va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish ko'p vaqt va kuch talab qiladi. O'lchov sifatida ijtimoiy qo'llab-quvvatlash Davlat ishlaydigan ayollarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari (MLE) huquqini kafolatlaydi.Onalik ta'tili tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrlardan iborat. Kutilayotgan tug'ilish sanasi ginekolog tomonidan belgilanadi. Shifokor homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini ham belgilaydi.
Odatda odamlar 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi va tegishli ta'til 140 kun.
Ba'zi hollarda, ayol tug'ruq ta'tiliga oldinroq ketishi mumkin, keyin uning davomiyligi uzoqroq bo'ladi.
Ayolni asrab olishda unga BiR bo'yicha ta'tilning faqat tug'ruqdan keyingi qismi beriladi - bitta bola uchun 70 kun va ikki yoki undan ortiq bola uchun 110 kun.
BiR bo'yicha ta'tilning tug'ruqdan keyingi qismini uzaytirish uchun siz boshqa kasallik ta'tilini chiqarib, ish beruvchiga ariza yozishingiz kerak.
Onalik ta'tilini yanada uzaytirish mumkinmi?
B&R ta'tiliga muntazam ta'til qo'shilishi mumkin. 260-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, siz rejalashtirilgan ta'tilni olishingiz mumkin:- tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin (homiladorlikning 30 haftasigacha);
- BiR bo'yicha ta'til tugaganidan keyin (140 kundan keyin);
- tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin.
Ayol tashkilotda olti oy ishlaganmi yoki ta'til jadvalida qaysi sanaga tayinlanganligi muhim emas.
Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?
Onalik ta'tiliga chiqish uchun siz direktor nomiga ariza yozishingiz kerak.Ilovaning sarlavhasida to'liq ismingiz ko'rsatilishi kerak. va menejerning lavozimi, shuningdek, qabul qiluvchining ismi. Matnda ish va mehnat ta'tilini berish to'g'risidagi so'rov (kasallik ta'tiliga asoslangan sanalar ko'rsatilgan) va hisoblab chiqilishi kerak. zarur imtiyozlar. Oxirida transkript va sana ko'rsatilgan imzo bor. Hujjatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinishi kerak.
Ariza asosida tashkilot tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ayol uni imzosi ostida kutib oladi. Va 10 kun ichida u onalik nafaqasini oladi.
Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?
Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, u tegishli nafaqa oladi.Onalik nafaqalari ta'tilning barcha kunlari uchun bir vaqtning o'zida va jami to'lanadi.
Onalik nafaqasi (PPBiR) tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
PPBiR = tug'ruq ta'tilidan 2 yil oldin daromad / 730 yoki 731 kun × tug'ruq ta'tilining kunlari soni.
Shu bilan birga, o'rtacha daromad qonun bilan belgilangan maksimal darajadan oshmasligi kerak: 2015 yilda bu miqdor 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari, shaxsiy ta'tillar, dam olish vaqti va xodimga sug'urta mukofotlari hisoblanmagan boshqa davrlar ikki yillik davrdagi kunlarning umumiy sonidan chiqarib tashlanadi.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytidagi kalkulyator yordamida onalik nafaqasini hisoblashingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish nafaqalari kasallik ta'tillari asosida hisoblanganligi sababli, hisoblash mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun amalga oshiriladi.
Onalarga yana qanday to'lovlar va imtiyozlar beriladi?
Onalik nafaqalariga qo'shimcha ravishda, ayol yana bir nechta imtiyozlarga (ikkinchi farzand tug'ilganda va undan keyingi onalik kapitali) ishonish huquqiga ega.- Erta ro'yxatga olish uchun nafaqa 613 rublni tashkil etadi (2017 yil fevral holatiga ko'ra). Agar ayol homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin shifokor bilan maslahatlashib, ish beruvchiga tegishli ariza yozgan bo'lsa, BiR nafaqasi bilan birga to'lanadi.
- Bolaning tug'ilishi uchun nafaqa - 16 350 rubl (2017 yil fevral holatiga). Ota-onalardan biriga bir martalik to'lov sifatida to'lanadi. Agar ona murojaat qilsa, u ariza yozishi, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va otasi nafaqadan foydalanmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.
- Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 40% miqdorida.
Ota-onalik ta'tilini kim olishi mumkin?
BiR ta'tilining oxirida ayol tug'ruq ta'tilini olishi mumkin yoki. Ikkinchi holda, ota-ona ta'tilini otasi, buvisi yoki chaqaloqqa qaraydigan boshqa qarindoshi olishi mumkin. Ular nafaqa olishlari mumkin.Ota-onalik ta'tili bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin, lekin faqat birinchi 1,5 yil to'lanadi.
1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddat uchun oylik kompensatsiya to'lanadi - 50 rubl.
Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni (CCA) hisoblash algoritmi taxminan quyidagicha:
PPUR = tug'ruq ta'tilidan 2 yil oldin daromad / 730 yoki 731 kun × 30,4 × 40%.
Bunday holda, B&R nafaqasini hisoblashda bir xil cheklovlar qo'llaniladi.
Siz bola bir yarim yoshga to'lgan paytdan boshlab 6 oy ichida bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin. Unga bo'lgan huquq, garchi siz yarim kunlik ishlashga boradigan bo'lsangiz ham yoki ishga joylashsangiz ham qoladi.
Ota-onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?
Ota-onalik ta'tiliga chiqish va tegishli imtiyozlarni olish uchun siz ish beruvchiga ariza yozishingiz va unga ilova qilishingiz kerak:- bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma;
- ikkinchi ota-ona yoki ota-onadan hech biri PPURni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
- oldingi ish joyingizdan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar u oxirgi ikki yil ichida o'zgargan bo'lsa);
- yarim kunlik ish joyidan PPUR hisoblanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa).
Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador ayol va tug'ruq ta'tilidagi ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi.Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol, mehnat munosabatlari vaqtinchalik bo'lsa ham, ishdan bo'shatilmaydi: muddatli mehnat shartnomasi mehnat va mehnat ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi.
Istisno - tashkilotning tugatilishi. Ammo kompaniya muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ham, ona ijtimoiy himoya organlari orqali unga tegishli nafaqa olishi mumkin.
2019 yilda homiladorlik va tug'ish nafaqalarining minimal miqdori normal homiladorlik bir ish beruvchi uchun u 52 ming rublgacha ko'tariladi va maksimal 301 ming rubldan oshadi. (140 kunlik ta'til bilan). Siz 2019 yilda tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblashni o'qishingiz va ushbu maqolada ariza yozishingiz mumkin (misollar bilan). Shaxsiy daromad solig'i homiladorlik to'lovlaridan ushlab qolinmaydi.
Ishlamaydigan/ishsiz fuqarolarga tug‘ruq va tug‘ruq nafaqalari to‘lanmaydi.
Onalik imtiyozlari
Homiladorlik va tug'ish nafaqalari butun ta'til (tug'ruq ta'tillari) uchun jami to'lanadi:
- 70+70 kalendar kun (tug'ilishdan oldin + tug'ilgandan keyin);
- asoratlangan tug‘ruqda 70+86 kalendar kun;
- Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun 84+110 kalendar kun.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda ishlatilgan kunlar sonidan, masalan, keyingi ta'tildan qat'i nazar, to'liq beriladi.
Ishlash Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida belgilanadi. 255-sonli Federal qonunining me'yorlariga ko'ra, 2011 yil 1 yanvardan boshlab o'rtacha daromad ikki deb hisoblanadi. kalendar yillari tug'ruq ta'tilidan oldingi yil.
2019 yilda tug'ruq ta'tilining miqdori
so'm onalik to'lovlari 140 kunlik ta'til uchun 52 mingdan kam va 301 ming rubldan oshmasligi kerak. Keling, tushuntiraylik: nafaqa miqdori ayolning o'rtacha kunlik ish haqini ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
maksimal miqdor O'rtacha kunlik daromad cheklangan. Bu homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan qiymatdan oshmasligi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.3-qismi). .
Qonunda aytilishicha, biz 730 ga bo'linamiz (davrlar kabisa yiliga to'g'ri kelishidan qat'i nazar), ya'ni. 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori (755 000+815 000) / 730 = 2 150,68 rublni tashkil qiladi. Maksimal hisoblash uchun. to'lovning hajmi, natijada olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Hisoblash uchun siz tug'ruq uchun nafaqa kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin.
Olti oydan kam sug'urta qoplamasi bo'lgan ayolga eng kam ish haqi miqdorida homiladorlik va tug'ish nafaqasi to'lanadi. minimal hajmi ish haqi) ta'tilning har oyi uchun. 2019 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil etdi. Sug'urta davri fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan barcha davrlarni o'z ichiga oladi.
Qabul qiluvchilar toifalari
Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan tashkilotlar, onalik nafaqalari oyiga 632,76 rubl miqdorida belgilanadi. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
Diqqat qilish!
Belgilangan nafaqa miqdori 2019 yil boshidan emas, balki 1 fevraldan boshlab indekslanadi.
Ishsizlar uchun Onalar uchun onalik nafaqalari berilmaydi, chunki bu homilador onaning tug'ruq ta'tiliga chiqishi sababli ololmaydigan daromadlari uchun kompensatsiya. Ammo ishlamaydigan onaning bunday daromadi yo'q.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari agar ular FSSda (ijtimoiy sug'urta fondi) yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtada bo'lsa va tug'ruq ta'tilidan oldingi yil uchun badallar to'lagan bo'lsa, mumkin.
Onalik nafaqasini olish uchun zarur hujjatlar:
- Antenatal klinikadan kasallik ta'tillari;
- Oldingi ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar siz boshqa ish beruvchilar bilan ish tajribangiz bo'lsa). hisob-kitob davri).
- Agar siz kompaniyaning tugatilishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sizning imtiyozlaringiz olish kerak Ijtimoiy ta'minotda, lekin buning uchun bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
- Agar ish beruvchi onalik nafaqasini to'lay olmasa (hisobda pul bo'lmasa), nafaqa sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan to'lanadi (majburiy tibbiy sug'urta polisida sug'urta kompaniyasining nomiga qarang).
Onalik nafaqalarini olish uchun ariza berish va to'lash muddati
Onalik ta'tilining tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay murojaat qiling. Nafaqa barcha hujjatlar taqdim etilgandan keyin 10 kun ichida tayinlanadi.
"Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi 81-FZ Federal qonunida belgilangan boshqa bolalar nafaqalariga e'tibor bering.
Onalik kalkulyatoridan foydalanib, siz onalik nafaqasini (kasallik ta'tilini) va hisoblashingiz mumkin oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun. Barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq. Kalkulyator Kontur.Buxgalteriya xizmati tomonidan taqdim etilgan bepul.
2 hisob-kitob yilidagi daromadlar bo'yicha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kalkulyator tanlangan foyda miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Barcha kerakli cheklovlar hisobga olinadi. Misol uchun, agar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan eng kam qiymatdan kam bo'lsa, kalkulyator bu haqda sizga xabar beradi va 1,5 yilgacha bo'lgan eng kam oylik nafaqa miqdorini taklif qiladi. Shuningdek, siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.
Onalik ta'tillari kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak?
Kalkulyator tug'ruq va tug'ruq ta'tillari (kasallik ta'tillari) va 1,5 yoshgacha bo'lgan oylik bola parvarishi nafaqalarini faqat 3 bosqichda hisoblab chiqadi.
- 1-qadam. Birinchi bosqichda tug'ruq va tug'ish nafaqalari uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ma'lumotlarini va 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar uchun bola to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. 2013 yildan boshlab kasallik ta'tillari yoki ota-ona ta'tillari davrlari 2 hisob-kitob yilidan chiqarib tashlandi. Agar shunday davrlar bo'lsa, ularni ko'rsating.
- Qadam 2. Ikkinchi bosqichda 2 hisob-kitob yilidagi daromadlar va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar ko'rsatilgan.
- Qadam 3. 3-bosqichda siz yakuniy foyda hisobini ko'rasiz.
Video bo'yicha onalik nafaqalarini hisoblash
Ushbu kalkulyator Kontur.Buxgalteriya hisobining bir qismidir. Bizda hali ham murakkab narsalar uchun juda ko'p oson va tezkor hisoblar mavjud. Siz ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini osongina hisoblashingiz, xodimlarning hisobini yuritishingiz, ish haqi soliqlari va badallarni hisoblashingiz, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal soliq xizmatiga xodimlar to'g'risida hisobot tayyorlashingiz mumkin.
Onalik ta'tili(B&R, umumiy tilda bu shunchaki farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, harbiy yoki unga tenglashtirilgan shartnoma bo'yicha xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishlari uchun beriladi.
Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 255 (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmonga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan birga keladi.
- Tug'ilganlik uchun ta'til ham tabiiy (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
- 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va ota-ona ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.
Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, uni quyidagi hollarda olish mumkin: faqat ayol.
- Ba'zan ular dadamni tug'ruq ta'tiliga qo'yish mumkinligini yozadilar yoki aytishadi. Bu nazarda tutadi tug'ruq ta'tillari, lekin BiR bo'yicha emas.
- San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrida, erkak faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.
Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. shoshilinch mehnat shartnomasi . Agar sobiq ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davriga uzaytirishi shart edi chaqaloq tug'ilgunga qadar, keyin endi ayolga beriladi qonuniy tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga onalik nafaqalarini olish huquqini beradi to'liq(140, 156 yoki 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun).
Ro'yxatdan o'tish uchun necha hafta kerak?
Ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda tug'ruq ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.
Ba'zi hollarda ular o'rnatiladi boshqa shartlar tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish:
- 27 hafta - Chernobil AESdagi, Mayak zavodidagi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
- 28 hafta - ko'p homiladorlik uchun.
- Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.
Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.
Xususan, tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish tavsiya etiladi. boshiga keyingi yil pullik kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.
Qonun bo'yicha necha kun davom etadi?
San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi o'zgarishi mumkin. Onalik ta'tilining kunlarining soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish xususiyatlariga va tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.
- BiR bo'yicha bayram ikki shartli qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
- Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayol hali ham ta'minlanadi kunlarning umumiy soni tug'ruq ta'tillari.
Quyida tug'ilishdan oldin va keyin BiR bo'yicha ta'tilning davomiyligi keltirilgan turli toifalar ayollar.
Onalik ta'tillari jadvali
| Shartlar | Onalik ta'tilining davomiyligi kunlarda | ||
|---|---|---|---|
| Tug'ilishdan oldin | Tug'ilgandan keyin | Jami | |
| Homiladorlik va tug'ishning normal kursi | 70 | 70 | 140 |
| Chernobil avariyasi, Mayak zavodi yoki chiqindilarni daryoga tashlashdan keyin ifloslangan hududlarda yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday. Techa (keyingi o'rinlarda - ifloslangan hududda) | 90 | 70 | 160 |
| Oddiy homiladorlik, murakkab tug'ilish | 70 | 86 | 156 |
| "Chernobil zonasi" hududida yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday. | 90 | 86 | 176 |
| Erta tug'ilish (22 va 30 akusherlik haftalari orasida) | 0 | 156 | 156 |
| 30 haftadan oldin tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik | 84 | 110 | 194 |
| Tug'ilganda tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik | 70 | 124 | 194 |
Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunga muvofiq, ushbu davrda ularning sog'lig'ini yaxshilash tug'ilishgacha ifloslanish zonasidan tashqarida ta'minlanadi.
Ayol uchun, chaqaloqni asrab olish 3 oygacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilining davomiyligi qisqarishi mumkin:
- Ta'til sudning farzandlikka olish to'g'risidagi qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.
- Onalik ta'tili chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kungacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) davom etadi.
Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish
Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiR bo'yicha ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning o'zi uchun ikkita sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olish muhim:
- uchun moddiy yordam olish;
- unga ergashish davom etdi ish joyi tug'ruq ta'tilining davomiyligi, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan keyingi bola parvarishi uchun.
Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasallik ta'tillari evaziga kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).
Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi yoki keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilining o'zi oldinga o'tkazilmaydi kech sana, lekin kamayadi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.
Onalik kasalligi ta'tillari
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu qat'iy javobgarlik hujjati bo'lib, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi , ikkinchidan (onalik nafaqalarini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.
Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham tegishli):
- Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
- Eslatmalar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharik emas).
- Har qanday dog'lar, chizmalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chiziq chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
- Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
- Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) chiziqqa to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.
Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari BiR bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.
- Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
- Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.
Onalik ta'tilini olish uchun ariza
Ariza tug'ruq ta'tilini boshlash uchun asosiy asos hisoblanadi. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:
- Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
- Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz o'z lavozimingizni ham ko'rsatishingiz mumkin).
- Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
- Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi haqida ma'lumot.
- Iltimos, BiRga muvofiq ta'til bering.
- Iltimos, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va bir martalik nafaqani to'lang (ixtiyoriy).
- Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta tafsilotlari.
- BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
- Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.
Onalik ta'tilida qolish ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasini berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilini to'lash uchun ham.
Onalik ta'tiliga buyurtma
Ayolning ish joyi ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan; T-6 birlashtirilgan shakl yoki o'zingizni rivojlantiring.
Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- sug'urtalangan tashkilotning nomi;
- sana va hujjat raqami;
- Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
- ta'til turi (tug'ruq ta'tili);
- tug'ruq ta'tilini berish uchun asoslar;
- ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
- Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.
Xodim buyruqni o'qiydi majburiy, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi to'g'risida buyruqqa yoziladi.
Buyurtma asosida tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shakl) kiritiladi. Ayolning mehnat va mehnat ta'tilida ekanligi ish vaqti varaqasida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.
Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?
Tug'ilganlik uchun ta'til birinchi kundan boshlab to'liq to'lanadi oxirgi kun. Foyda o'tkaziladi bir vaqtning o'zida butun davr uchun ayolning hisobiga.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:
- Onalik ta'tilining har bir to'liq oyi uchun ayol oxirgi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100 foiziga teng miqdorda (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) huquqqa ega.
- Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisoblash va to'lash amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha amalga oshiriladi. 02.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
- To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yildagi daromadi ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.
Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, tug'ruq ta'tillari to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat sug'urtalovchilardan biriga berilishi mumkin.
Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin. IN aks holda ayol sudda B&R imtiyozlariga bo'lgan huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.
Onalik ta'tilini hisoblash
Dam olish uchun onalik nafaqasini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mavjud bo'lsa). pilot loyiha "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:
- Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldingi ikki kalendar yilidagi umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2018 yilda boshlanganlar uchun taxminiy yillar 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi.
- Hisob-kitob davrining davomiyligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
- Kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar tufayli hisob-kitob davridan "yo'qolgan" kunlar soni.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi ketma-ketlikda hisoblanadi:
- hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (731 dan "cheklangan" vaqt davrlari olib tashlanadi);
- o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
- hajmi hisoblanadi bir martalik to'lov(o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olinadigan tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi).
Foyda miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun eng kam homiladorlik nafaqasi 43 615,65 ni tashkil qiladi
surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl asosida), maksimal- 282 106,70 rubl
Onlayn FSS kalkulyator
FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga yordam beradi va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqadi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida buxgalterning nafaqa miqdori aynan shunday hisoblanadi.
Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:
- Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
- Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining sanalarini kiriting.
- Agar ayol oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
- "Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
- "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar ma'lum bir tashkilotda ish staji olti oydan oshmasa.
Onalik ta'tili uchun to'lov
Onalik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (SIF). IN umumiy holat jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:
- Ayol ish beruvchiga ariza yozadi tug'ruq ta'tillari va nafaqalar uchun.
- Ish joyida ta'tilni to'lash va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
- Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt ajratilgan. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
- Ish beruvchi (polis egasi) dastlab pul to'laydi o'z mablag'laringizdan, va shundan keyingina FSS to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali unga to'lovni qoplaydi.
- "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ta'til ayolga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organidan to'lanadi (garchi onalik ta'tiliga ariza hali ham ish beruvchiga yozilgan bo'lsa ham, uning hisob-kitobi va to'lov ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar, tug'ruq ta'tiliga ariza topshirilgandan keyin.
Onalik nafaqalari bilan bir qatorda, siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.
Xulosa
Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) talab qilinadi ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqadi homiladorlik. Buning uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishingiz va uni ish beruvchiga taqdim etishingiz kerak (ichida). ta'lim muassasasi, xizmat joyida) va ta'tilga ariza yozing.
Onalik muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiR bo'yicha butun ta'til davrida bir marta ayol hisobidan. Ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga onalik nafaqalari to'lanadi.
