O'zingizning shaxsiyatingizni tavsiflash juda qiyin. Xarakteringizni tavsiflashda ob'ektiv bo'lish muhim: narsisizm va o'z-o'zini tanqid qilish darajasida. Asosiysi, o'z fazilatlarini bo'rttirib yoki kamaytirib bo'lmaydi aks holda o'z-o'zini tahlil qilishda katta xatolik bo'ladi. O'zingizga tashqaridan qarash uchun barcha imkoniyatlarni ishga solish kerak. Bu erda yaqin odamlar ham yordam berishlari mumkin - sizni bir necha yillardan beri biladigan do'stlaringiz yoki qarindoshlaringiz.
Ishga bo'lgan munosabatingizni aniqlang. Shunday qilib, siz nafaqat mehnatkash yoki dangasa ekanligingizni, balki qanchalik mehnatsevar, mas'uliyatli va mashaqqatli ekanligingizni ham tushunasiz. Boshqalarning ishiga qanday munosabatda bo'lganingizga qarang. Bularning barchasi sizning professional portretingizni umuman mehnatga bo'lgan ehtiyoj nuqtai nazaridan yaratishga yordam beradi.
Siz narsalarga qanday munosabatdasiz? Sizni o'rab turgan narsalarga qarang. Siz tejamkormisiz? Ular maydami? Siz sovg'alarni qadrlaysizmi? Yoki siz minimalizm va asketizm tarafdorisiz? Umuman olganda, sizning hayotingiz va qulay muhitingiz qurilgan ob'ektlar ba'zi asosiy xarakter xususiyatlarini aniqlashga yordam beradi.
Nima uchun "nima uchun" degan savol juda muhim?
O'zingizning ichki dunyongizni tasvirlayotganda, hayotingizdagi odatiy vaziyatlarga e'tibor bering. Sizni g'azablantiradigan daqiqalarni eslang. O'ylab ko'ring, nega bunday bo'ldi? Sizga ko'proq yoqadigan narsaga qarang: qanday landshaftlar, ob-havo, kayfiyat, odamlar va ulardagi turli xil kichik narsalar - ovoz tembri, soch turmagi, tabassum, manikyur va boshqalar. Har doim o'zingizga "nima uchun?" Deb so'rang. Sizni nima g'azablantiradi, nima, aksincha, sizga tegadi. Sizning munosabatingiz haqida o'ylash muhimdir qarama-qarshi jins.
Musiqa, adabiyot, rasmga bo'lgan qiziqishlaringizni o'rganing, qiziqishlaringizni tavsiflang. Aytgancha, ular odam haqida ko'p narsalarni tushuntiradilar. Va yana bir narsa: do'stingiz kimligini ayting, men sizga kimligingizni aytaman. Do'st deb hisoblagan odamlarga qarang. Balki ular qalbingizning ko'zgusi bo'lar?
O'z-o'zini tekshirish siz uchun emasmi?
Agar ruhni qidirish sizning kuchingizdan tashqarida bo'lsa, cheksiz fikrlar sizni depressiyaga olib keladi, chunki siz ba'zi xususiyatlarni tushuntirishni topa olmasangiz, maxsus manbalardan foydalanishga harakat qiling. Psixologiya bo'yicha adabiyotlar yoki shaxsiyat testlari bilan muntazam dastur sizning xarakteringizni qisman ajratishga yordam beradigan narsadir. Sinovlar juda boshqacha bo'lishi mumkin, shuning uchun siz bitta xarakterga, masalan, arxetiplar, ijtimoiy tiplar, hatto sevimli asarlaringiz yoki filmlaringiz qahramonlari prizmasidan qarashingiz mumkin! Ko'p modellar mavjud, ammo ular panacea emas.
Istalgan lavozim uchun intervyuga borganingizda, siz o'z mahoratingizni, ish tajribangizni tasvirlab berishingiz va qobiliyatingizni namoyish qila olishingiz uchun to'g'ri tayyorgarlik ko'rasiz. Lekin shu bilan birga, ko'pchilik eng asosiy narsalarni, masalan, bir necha so'z bilan o'zini qanday ta'riflashni unutib qo'yadi va natijada ular o'z o'rniga ega bo'lmagan narsalarni aytib, o'zlari haqidagi taassurotni buzadilar. Agar sizdan o'zingiz haqingizda bir oz gapirib berishni so'rashsa, suhbat davomida nima deyish kerak?
Moslashuv
"Men har qanday vaziyatga moslasha oladigan odamman va doimo o'zgarib turadigan muhitda o'zimni qulay his qilaman va yo'limdagi to'siqlarni muvaffaqiyat sari pog'onaga aylantira oladi."
Innovatsiya
"Men doimo qimmatli narsalarni yaratish uchun innovatsiyalar qilishga intilaman. Boshqalar hech qanday qiymat ko'rmaydigan imkoniyatlarni qidiraman."
Ijodkorlik
"Men ijodiy fikrga egaman. Har qanday vazifa uchun doimo o'z ijodiy savolim bor."
Diqqat
– Doim maqsadim yo‘nalishiga qarayman, har doim ishni sifatli va o‘z vaqtida bajarishga harakat qilaman.
Bilim
– Bu ishni ichimdan ham, tashqaridan ham yaxshi bilaman, bu sohadagi ko‘p yillik tajribamni hisobga olsak, o‘zimga yuklatilgan vazifalarni samarali bajara olamanmi, degan savol yo‘q.
Motivatsiya
"Men bu yerda ishlashga juda g'ayratliman. Men kompaniya tarixi va faoliyatini o'rgandim, shuningdek, doimiy mijozman, shuning uchun mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash bo'yicha g'oyalarim bor".
Pragmatizm
"Meni har xil mish-mishlar va g'iybatlar qiziqtirmaydi, men javobini bilmoqchiman: bu ishlaydimi yoki yo'qmi?"
Ish etikasi
"Men o'z ishimga juda jiddiy qarayman. Men o'zimga maosh oladigan narsani qilaman va buni yaxshi bajaraman."
Qaror qabul qilish
"Men favqulodda vaziyatlarda qaror qabul qila olaman. Har bir inson o'z vaqti va resurslariga ega bo'lganda to'g'ri qaror qabul qilishi mumkin. Lekin siz ham vaqt, ham resurslar kam bo'lganda buni qila olishingiz kerak va men buni qila olaman."
Qiziqarli
"Men quvnoq bo'lishim mumkin, chunki do'stona muhit mavjud bo'lgan jamoada ish ancha samarali bo'ladi."
Jamoaviy ish
"Men ajoyib jamoa o'yinchisiman. Men har doim kompaniya uchun eng yaxshi narsani qilaman va hamkasblarimning eng yaxshisini olib chiqa olaman."
Avtonomiya
"Men o'zimni mutlaqo ta'minlayman. Menga nazorat va mikro boshqaruv kerak emas, men maqsad nima ekanligini bilaman va men hech narsaga chalg'imasdan boraman."
Rahbar
"Men odamlarni boshqara olaman. Men xodimlarni umumiy maqsad sari birlashtira olaman va ularni rag'batlantira olaman."
Murakkablik
"Men ilg'or loyihalarni boshqarishning murakkabligini tushunaman, bu holda siz butun jamoa birlashishi va umumiy maqsad sari samarali ishlashiga ishonch hosil qilishingiz kerak, bu aslida ko'rinadigan darajada oson emas."
Mutaxassis
– Men o‘z sohamning mutaxassisiman, buni avvalgi ishimdagilar ham, sohamdagilar ham bilishadi.
Aloqa
"Men qanday muloqot qilishni yaxshi ko'raman va bilaman. Qanday aloqa bo'lishidan qat'i nazar, yaxshi yoki yomon, bu muvaffaqiyat kalitidir."
Entuziazm
"Men ishtiyoq bilan ishlayman. Men o'z ishimni bajarishga rag'batlanaman va qilayotgan ishimni yaxshi ko'raman".
Tafsilotlar
"Men har doim tafsilotlarga e'tibor beraman, chunki ular juda muhim. Ko'plab kompaniyalar bitta kichik tafsilot tufayli muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Meni ishga oling va men bu tafsilotni topaman."
Butun rasm
"Men yangi boshlanuvchilar eng muhim emas, balki kichik muammolarni hal qilish uchun vaqtni behuda sarflayotganini ko'raman va men eng muhim va shoshilinch echimlarni talab qiladigan muammolarni ta'kidlayman."
Unday emas
“Men siz bilan birga ishlagan hech kimga o‘xshamayman, men siz kutmagan lavozimga nomzodman. sizning kompaniyangizga va bu odam menman."
Biz hammamiz individualmiz va har birimiz o'z shaxsiyatimizga egamiz. Bu sizni olomondan ajralib turishi mumkin bo'lgan sevimli mashg'ulot yoki boshqa g'ayrioddiy hobbi bo'lishi mumkin. Lekin har bir insonga xos bir narsa borki, uni xarakter deymiz.
Xarakter inson shaxsiyatining juda muhim tarkibiy qismidir. Tug'ilgandan boshlab, odamda individual xarakterli xususiyatlar mavjud bo'lib, ular o'sib ulg'aygan sayin sezilarli bo'ladi. Siz o'zingizning xarakteringizni o'zgartirishingiz mumkin va ko'p odamlar buni amalga oshiradilar, lekin kamchiliklaringizni tuzatishdan oldin ularni topishingiz kerak.
Nima uchun xarakteringizni bilishingiz kerak
Savolga "Nima uchun xarakteringizni bilishingiz kerak?" bir nechta javoblar mavjud:
O'zingizni tasvirlab bering
O'zingizning xarakteringizni tasvirlashni boshlashdan oldin, bu masalada asosiy narsa ob'ektivlik ekanligini unutmasligingiz kerak. Siz o'zingiz bilan to'liq halol bo'lishingiz kerak, shaxsiy kamchiliklarni yashirmasligingiz va hayotingizdagi ahmoqona hodisalarni unutishingiz kerak. O'zingizni to'liq bilib, o'zingizning xarakteringizning haqiqiy tavsifini yaratishingiz mumkin, bu juda oddiy va hamma uchun ochiqdir.
Ta'rifni boshlashdan oldin, qalam va qog'ozni olish tavsiya etiladi. Shunday qilib, siz asosiy fikrni yo'qotmasdan yoki boshqa tafsilotlarni o'tkazib yubormasdan, xayolingizga kelgan hamma narsani yozishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
Endi siz o'zingizning xarakteringizni qanday tasvirlashni bilasiz. Bu, shubhasiz, o'zingizni yaxshiroq tushunishingizga yordam beradi. Yangi odam bilan uchrashganda, siz o'zingiz haqingizda gaplasha olasiz va boshqa odam haqida yangi narsalarni bilib olasiz. Ishga murojaat qilishda siz "o'zingiz haqingizda aytib bering" bo'limida yo'qolmaysiz, endi siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni tasvirlab berishingiz va zaif tomonlaringizni to'g'ri yashirishingiz mumkin.
Sizning xarakteringizni bilishda eng muhimi, endi siz o'z kamchiliklaringizni aniqlab, ular bilan kurashishni boshlashingiz mumkin. Siz o'zingizni o'zgartirishingiz mumkin, bu faqat bir oz kuch talab qiladi. Ammo o'zingizni o'zgartirishdan oldin, esda tutingki, o'zingizning xarakteringizga xos bo'lgan, sizni boshqalardan ajratib turadigan o'sha "lazzat"ni saqlab qolishingiz kerak.
Siz uzoq vaqtdan beri tayyorlanayotgan intervyudasiz. Xayollarim chalkashib ketdi, belimdan ter to‘kilmoqda, to'g'ri so'zlar boshingizdan uchib keting ... Qanchalik harakat qilsangiz ham, voqea uchun ko'proq yoki kamroq mos keladigan narsani shakllantirish mumkin emas.
Lifehack o'zingiz haqingizda bir necha so'z bilan gapirganda foydalanishingiz mumkin bo'lgan 20 ta variantni ishlab chiqdi. Sizni eng yaxshi ta'riflaydiganlarni tanlang.
"Men ...":
1. har qanday vaziyatga moslasha oladi. Men o'zgaruvchan muhitda muvaffaqiyat qozonaman va kutilmagan to'siqlarni yangi yutuqlar sari pog'onaga aylantiraman."
2. Qiymat yaratish uchun doimiy ravishda innovatsiyalar kiritadi. Boshqalar ko'ra olmasa, men imkoniyatlarni topaman: men g'oyalarni loyihalarga, loyihalarni esa bir qator muvaffaqiyatlarga aylantiraman."
3. juda ijodiy fikrga ega. Men har doim turli xil qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlarga asoslangan muammoni hal qilishda o'z nuqtai nazarimga egaman. Ijodkorlik farqlanish manbai va shuning uchun raqobatdosh ustunlikning asosidir".
4. har doim o'z maqsadiga ergashadi. Ishlarimni o‘z vaqtida va sifatli bajarishga harakat qilaman. Meni ishga olish natijalarning haqiqiy kafolatidir”.
5. bu ishni ichki va tashqaridan biladi. Ushbu yo'nalishdagi ko'p yillik tajribam biznes uchun samaradorligimga shubha qoldirmaydi. Men kompaniyaga eng yaxshi tajribalarni keltira olaman."
6. ushbu kompaniyada ishlash uchun yuqori motivatsiyaga ega. Men uning butun tarixini o'rganib chiqdim va biznes strategiyalarini tahlil qildim. Men ham kompaniyaning uzoq vaqtdan beri mijozi bo‘lganim sababli, xizmatlaringizni yaxshilash bo‘yicha takliflar bilan ushbu hisobotni yozish imkoniyatidan foydalandim”.
7. masalalarga pragmatik yondashadi. Men nazariya yoki muvaffaqiyatning mumkin bo'lgan variantlari haqida gapirishga vaqt sarflamayman. Men uchun faqat bitta savol muhim: "Bu ishlaydimi yoki yo'qmi?"
8. ish etikasiga juda jiddiy yondashadi. Men o'zimga maosh oladigan narsani qilaman va buni yaxshi bajaraman."
9. kerak bo'lganda tezda qaror qabul qila oladi. Hamma olishi mumkin to'g'ri qarorlar, etarli ma'lumot va vaqtga ega. Bizning haqiqatimiz har doim ham bunday imkoniyatlarni taqdim etavermaydi. Cheklangan vaqt va yuqori xavf-xatarlarga qaramay, biz oldinga intilishimiz va qarorlarimiz uchun mas'uliyatni o'z zimmamizga olishimiz kerak. Men buni qila olaman."
10. o'ychan hazil tuyg'usiga ega. O'ylaymanki, biz vaqt o'tkazishni yoqtiradigan odamlar bilan ishlaganimizda samaraliroq bo'lamiz. Mijoz bilan vaziyat keskinlashganda, yaxshi hazil vaziyatni saqlab qolishi mumkin."
11. haqiqiy jamoa o'yinchisi kabi ishlaydi. Men ularni o'zim ishlaydigan odamlarda ko'raman. eng yaxshi fazilatlar, va men har doim kompaniya uchun eng yaxshi deb hisoblagan narsani qilaman."
12. avtonom ishlashni biladi. Menga mikro boshqaruv kerak emas. Menga dolzarb masalalar bo'yicha treninglar kerak emas. Men maqsadlarni tushunaman yuqori daraja, va men ularga qanday erishishni bilaman."
13. odamlarni ergashtirib boradi. Men odamlarni g‘oya atrofida birlashtira olaman va jamoani natijalarga erishishga unday olaman. Men boshqalardan o'zimdan talab qilganimdan ko'proq narsani kutmayman."
14. zamonaviy loyihalarni boshqarishning murakkabligini tushunadi. Bu shunchaki GANTT diagrammasidagi uchburchaklarni bosish emas; haqida gapiramiz hammani bir stolga yig'ish va keyingi harakatlarni kelishish haqida. Va bu tuyulganidan ko'ra qiyinroq."
15. bu sohada mutlaq mutaxassis hisoblanadi. Bu sohada ishlaydigan har kimdan so'rang. Bu mavzuda kitob yozganim uchun ismimni aytishadi”.
16. hamma bilan muloqot qiladi. Har bir shaxs bilan ochiq muloqot tashkil etish samaradorligiga erishishning eng muhim omili, deb hisoblayman”.
17. ishtiyoq bilan ishlaydi. O'zim va bo'lim uchun motivatsiyam yetarli. Men qilayotgan ishimni yaxshi ko‘raman va bu yuqumli”.
18. tafsilotlarni ko'radi, chunki tafsilotlar muhim. Qanchadan-qancha kompaniyalar bitta kichik narsa tufayli muvaffaqiyatsizlikka uchradi? Meni ishga oling va men har bir tafsilotni topishimga amin bo'lasiz."
19. global vaziyatni ko'ra oladi. Yangi boshlanuvchilar kichik muammolarni hal qilish uchun vaqt sarflashadi. Men kompaniyamizning maqsadini tushunaman, men haqiqiy muammolarni hal qilaman va menejment natijalarni albatta sezadi."
20. hech kimga o'xshamaydi. Men siz kutmagan nomzodman. Siz boshqa xodimni yollashingiz mumkin yoki olib keladigan odamni yollashingiz mumkin yangi to'lqin kompaniyangizga. Bu men".
Tarkib
Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirish natijasidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni bilishmaydi, undan ariza beruvchilar orasida ajralib turish va potentsial ish beruvchilarga o'zlarining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatish uchun qanday foydalanish kerak. Rezyume ikkalasini ham, qimmatini ham ko'rsatishi kerak shaxsiy fazilatlar.
Rezyume uchun ijobiy fazilatlar
Kuchli tomonlarini ko'rsatayotganda xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsating va tavsiflang. Ro'yxatdan mos keladiganlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'z nomzodingizni oqilona baholang va ma'lum bir lavozim uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:
- faoliyat;
- analitik aql;
- ambitsiya;
- o'zgarishlarga tez moslashish;
- e'tiborlilik;
- xushmuomalalik;
- intizom;
- do'stona munosabat;
- tashabbus;
- muloqot qobiliyatlari;
- ishonchliligi;
- maqsadga yo'naltirilganlik;
- optimizm;
- sezgirlik;
- odoblilik;
- aniqlik;
- mustaqillik;
- tez qaror qabul qilish qobiliyati;
- stressga qarshilik;
- o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
- topshirilgan vazifalarga ijodiy yondashish;
- jamoa bilan til topishish qobiliyati;
- ishontirish qobiliyati;
- qat'iyat;
- halollik.
Salbiy fazilatlar
Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.
Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.
O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.
Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:
- faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
- odamlarga ishonish, soddalik;
- o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
- izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
- sekinlik;
- monoton ishlarni bajara olmaslik;
- muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
- muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
- pedantlik, ehtiyotkorlik;
- mas'uliyat hissi kuchaygan;
- to'g'rilik;
- o'ziga ishonch;
- kamtarlik;
- haddan tashqari faollik.
Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar
Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:
- Ishga munosabat, ishbilarmonlik fazilatlari. Shaxsiy xususiyatlar uchun:
- vijdonlilik;
- tashabbus;
- kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
- mehnatsevarlik;
- ijodkorlik;
- qat'iyatlilik;
- mas'uliyatli munosabat ko'rsatmalarga;
- qattiq mehnat;
- qat'iyatlilik.
- Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
- xushmuomalalik;
- muloqotda moslashuvchanlik;
- yaxshi niyat;
- do'stona munosabat;
- muloqot qobiliyatlari;
- sezgirlik;
- stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
- ishontirish qobiliyati;
- adolat;
- bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
- jamoada ishlash qobiliyati;
- aniq diksiya, malakali nutq.
- Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
- faol;
- diqqatli;
- intizomli;
- quvnoq;
- munosib;
- punktual;
- punktual;
- o'zini tanqid qilish;
- stressga chidamli;
- o'ziga ishongan;
- suzib yurish;
- halol.
- O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
- ehtiyotkor;
- Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
- toza;
- toza.
Kelajakdagi xodim murojaat qiladigan lavozimga qarab, tegishli xarakter xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:
- pedantlik;
- e'tiborlilik;
- qat'iyatlilik;
- javobgarlik;
- aniqlik;
- mehnatsevarlik.
Muhandisning rezyumesida
Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy afzalliklarni ko'rsating:
- diqqatli;
- intizomli;
- natijalarga yo'naltirilgan;
- mas'uliyatli;
- o'z-o'zini tashkil qilish;
- mustaqil;
- diqqatni jamlash qobiliyati;
- texnik fikrlash;
- muvozanatli;
- suzib yurish;
- maqsadli.
Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari
Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berishni o'z ichiga oladi, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:
- tafsilotlarga e'tibor berish;
- odamlarga do'stona munosabat;
- mantiqiy fikrlash;
- ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
- suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
- ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
- adolat;
- rivojlanish istagi;
- o'ziga ishonch;
- chiqish yo'lini topish qobiliyati qiyin vaziyatlar;
- o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
- ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.
Buxgalterning rezyumesida
Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi va kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:
- ehtiyotkor;
- tafsilotlarga e'tiborli;
- ijrochi;
- sodiq;
- ziddiyatsiz;
- mas'uliyatli;
- tashkil etilgan;
- punktual;
- ehtiyotkor;
- o'rganishga qodir;
- stressga chidamli;
- suzib yurish;
- kuchli.
Sotish bo'yicha menejer
Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:
- etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
- xushmuomalalik;
- yuqori mas'uliyat;
- malakali nutq, aniq diksiya;
- tashabbus;
- muloqot qobiliyatlari;
- sodiqlik;
- ko'p vazifani bajarish;
- tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
- xushmuomalalik;
- natijaga yo'naltirilganlik;
- ijobiy fikrlash;
- taqdim etiladigan ko'rinish;
- aniqlik;
- katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
- stressga qarshilik;
- qattiq mehnat;
- o'ziga ishonch;
Menejerning rezyume uchun
Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:
- tez tahlil qilish;
- qurilish kommunikatsiyalari;
- fikrlashning moslashuvchanligi;
- qiziqish;
- ko'p vazifani bajarish;
- kuzatish;
- qat'iyatlilik;
- tashkilotchilik qobiliyati;
- qabul qilishga qaratilgan istalgan natija;
- tadbirkorlik ko'nikmalari;
- talabchanlik;
- ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
- energiya;
- mustaqil qaror qabul qilish.
Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar
Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:
- muloyim;
- tafsilotlarga e'tibor berish;
- muloqotda moslashuvchan;
- yuqadigan;
- sodiq;
- mas'uliyatli;
- munosib;
- ehtiyotkor;
- punktual;
- stressga chidamli;
- bardoshli.
Administrator
Bu lavozimga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi afzalliklarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:
- tez moslashish nostandart holatlar;
- yuqori ishlash;
- malakali nutq;
- amalga oshirish;
- hayotga muhabbat;
- tashabbus;
- muloqot qobiliyatlari;
- o'rganish qobiliyati;
- tashkilot;
- javobgarlik;
- ijobiy munosabat;
- stressga qarshilik;
- jamoada ishlash qobiliyati;
- qat'iyat.
Sotuvchi
Ushbu lavozimga ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlarni qadrlashadi:
- shuhratparast;
- muloyim;
- diplomatik;
- jozibali ko'rinishga ega;
- tashabbus;
- tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
- kommunikativ;
- jamoaga yo'naltirilgan;
- mas'uliyatli;
- ijobiy munosabat;
- mustaqil;
- kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
- stressga chidamli;
- bemor;
- tirishqoq;
- o'ziga ishongan;
- maqsadli;
- kuchli.
Umumiy xatolar
Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.
Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.
Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.
So'rovnomada shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun quyidagilarga amal qiling:
- Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni ehtiyotkorlik bilan etkazing. Faqat ijodiy kasblar uchun siz rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
- 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
- Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
- Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.
