Salom, Elena! Sovet davrida mehnat qonuni Haqiqatan ham shunday taqiq bor edi. Endi, agar sizning bolalar bog'changiz munitsipal bo'ysunishda bo'lsa (xususiy emas), Korruptsiyaga qarshi qonun sizga yordam berishi mumkin. Qarindoshning qo'li ostida ishlashni taqiqlamaydi, lekin uchinchi shaxslarning manfaatlarini ko'zlab suiiste'mol qilish haqida ishora bor - sizning holatingizda, qarindoshlar. Korruptsiya - bu shaxsning o'z mansab mavqeidan jamiyat va davlatning qonuniy manfaatlariga zid ravishda pul, qimmatbaho buyumlar, boshqa mulk yoki mulkiy xususiyatdagi xizmatlar, o'zi uchun yoki boshqa mulkiy huquqlar ko'rinishidagi foyda olish maqsadida foydalanishi. uchinchi shaxslar yoki boshqa shaxslar tomonidan ko'rsatilgan shaxsga bunday imtiyozlarni noqonuniy ravishda taqdim etish. Korrupsiya, shuningdek, yuridik shaxs nomidan yoki uning manfaatlarini ko'zlab ushbu harakatlarni sodir etish bo'ladi.
Quyida men Artdan iqtibos keltiraman. Ushbu Qonunning 10 va 11-moddalari, lekin takror aytaman, agar bolalar bog'chasi MChJ bo'lmasa, qo'llaniladi. yopiq aktsiyadorlik jamiyati emas, balki munitsipal bo'ysunishda.
Rossiya Federatsiyasining Federal qonuni
Ushbu Federal qonun korruptsiyaga qarshi kurashishning asosiy tamoyillarini, korrupsiyaning oldini olish va unga qarshi kurashish, korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar oqibatlarini minimallashtirish va (yoki) bartaraf etishning huquqiy va tashkiliy asoslarini belgilaydi.
1-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar
Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun quyidagi asosiy tushunchalar qo'llaniladi:
1) korruptsiya:
a) mansab mavqeini suiiste'mol qilish, pora berish, pora olish, mansab vakolatlarini suiiste'mol qilish, tijorat pora berish yoki jismoniy shaxs tomonidan o'z mansab mavqeidan jamiyat va davlatning qonuniy manfaatlariga zid bo'lgan boshqa noqonuniy tarzda foyda olish shaklida pul mablag'lari, qimmatbaho buyumlar, mulkiy xususiyatdagi boshqa mol-mulk yoki xizmatlar va boshqalarning o'ziga yoki uchinchi shaxslarga nisbatan mulkiy huquqlari yoxud boshqa shaxslar tomonidan ko'rsatilgan shaxsga bunday imtiyozlarni qonunga xilof ravishda taqdim etish;
b) ushbu bandning “a” kichik bandida ko‘rsatilgan harakatlarni yuridik shaxs nomidan yoki uning manfaatlarini ko‘zlab sodir etish;
2) korrupsiyaga qarshi kurash - federal davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, fuqarolik jamiyati institutlari, tashkilotlar va shaxslarning o'z vakolatlari doirasidagi faoliyati:
a) korruptsiyaning oldini olish, shu jumladan korrupsiya sabablarini aniqlash va keyinchalik bartaraf etish (korruptsiyaning oldini olish);
b) korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni aniqlash, oldini olish, ularga chek qo'yish, fosh etish va tergov qilish (korruptsiyaga qarshi kurashish);
v) korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar oqibatlarini minimallashtirish va (yoki) bartaraf etish.
10-modda. Davlat va kommunal xizmatda manfaatlar to'qnashuvi
1. Ushbu Federal qonunda davlat yoki kommunal xizmatdagi manfaatlar to'qnashuvi deganda davlat yoki munitsipal xizmatchining shaxsiy manfaatlari (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) uning mansabdor shaxsining (mansabdor shaxsning) to'g'ri ishlashiga ta'sir qiladigan yoki ta'sir qilishi mumkin bo'lgan vaziyat tushuniladi. ) davlat yoki munitsipal xizmatchining shaxsiy manfaatlari bilan fuqarolarning, tashkilotlarning, jamiyatning yoki davlatning huquqlari va qonuniy manfaatlari o'rtasidagi qarama-qarshilik yuzaga keladigan yoki yuzaga kelishi mumkin bo'lgan majburiyatlar va ular huquq va qonuniy manfaatlariga zarar etkazishi mumkin. fuqarolar, tashkilotlar, jamiyat yoki davlat.
2. Davlat yoki munitsipal xizmatchining o'z xizmat (xizmat) vazifalarini lozim darajada bajarishiga ta'sir etuvchi yoki ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan shaxsiy manfaati deganda davlat yoki munitsipal xizmatchining pul, qimmatbaho buyumlar va boshqa daromadlar olish imkoniyati tushuniladi. mulk yoki xizmat (xizmat) majburiyatlarini bajarishda xizmatlar mulkiy xususiyatga ega, o'zlari yoki uchinchi shaxslar uchun boshqa mulkiy huquqlar.
11-modda. Davlat va kommunal xizmatda manfaatlar to'qnashuvining oldini olish va hal qilish tartibi
1. Davlat yoki munitsipal xizmatchi manfaatlar to'qnashuvining har qanday ehtimolini oldini olish choralarini ko'rishi shart.
2. Davlat yoki shahar xizmatchisi yuzaga kelgan manfaatlar to‘qnashuvi yoki uning yuzaga kelish ehtimoli to‘g‘risida xabardor bo‘lishi bilanoq o‘zining bevosita rahbarini yozma ravishda xabardor qilishi shart.
3. Ish beruvchining vakili, agar u davlat yoki munitsipal xodimning manfaatlar to'qnashuviga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan shaxsiy manfaatlariga ega ekanligi ma'lum bo'lsa, manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki uni hal qilish bo'yicha choralar ko'rishi shart.
4. Manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish manfaatlar to'qnashuvi tarafi bo'lgan davlat yoki munitsipal xizmatchining mansab yoki xizmat mavqeini o'zgartirishdan, uni o'z xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatishdan iborat bo'lishi mumkin. belgilangan tartibda va (yoki) unga nafaqa berishni rad etishda manfaatlar to'qnashuviga sabab bo'ladi.
5. Davlat yoki munitsipal xizmatchi ishtirok etadigan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish va hal qilish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda va tartibda davlat yoki munitsipal xizmatchining rad etishi yoki o'zini o'zi rad etishi bilan amalga oshiriladi.
6. Agar davlat yoki munitsipal xizmatchi qimmatli qog'ozlarga, ulushlarga (ulushlar, tashkilotlarning ustav (ulush) kapitalidagi ulushlarga) ega bo'lsa, u manfaatlar to'qnashuvining oldini olish maqsadida qimmatli qog'ozlarni, ulushlarni (ishtirokchilik manfaatlarini) topshirishga majburdir. , ustav kapitalidagi ulushlar) unga tegishli (tashkilotlarning ulush kapitali) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishonchli boshqaruvga.
Afsuski, bu sizning ishingizga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan hamma narsa. Siz oilaviy klanlar tomonidan "siqib chiqarish" ob'ektiga aylangan yagona odam emassiz. Yana bir kichik maslahat bor, lekin amalga oshirish qiyin: ro'yxatdan o'tish, fuqarolik, agar Rossiya Federatsiyasi bo'lmasa, ishlash uchun ruxsatnomaning mavjudligi, tibbiy kitobning mavjudligi.
Ko'pchiligimiz qidirish zarurati bilan duch keldik yangi ish, ular qidiruvni ishga yollash saytlarida o‘z rezyumelarini joylashtirishdan emas, balki do‘stlari va tanishlariga qo‘ng‘iroq qilish orqali boshlaydilar. Shu bilan birga, odatda, o'z biznesiga ega bo'lgan yoki o'z kompaniyasida etakchi mavqega ega bo'lganlarga alohida umid beriladi. Ulardan biri bizga haqiqatan ham, hatto o'z buyrug'i bilan ham ish taklif qilsa, bu qanchalik quvonchli! Aftidan, endi faoliyatim albatta yuqoriga ko'tariladi.
Lekin hamma narsa haqiqatan ham shunchalik qizg'ishmi?
Do'st qanoti ostida ishlashning foydalari va xavflari
Keling, yaxshi va yomon do'stlik xizmati nimani va'da qilishini ko'rib chiqaylik.
Tez ishga joylashish. Agar xo'jayin sizning do'stingiz yoki tanishingiz bo'lsa, u holda intervyularning ko'p bosqichlarini - kadrlar bo'limidan qiz bilan, kadrlar xizmati direktori bilan, keyin tegishli bo'lim boshlig'i bilan - o'tkazib yuborilishi mumkin. Bularning barchasi asosan bitta qisqachaga tushadi telefon suhbati. Bundan tashqari, ularni o'rnatish ehtimoli yo'q sinov muddati, bu sizning hamyoningiz holatiga ham, o'zingizni hurmat qilishingizga ham foydali ta'sir ko'rsatadi.
Qo'shimcha imtiyozlar. Qadimgi do'stlik sifatida siz ish jadvalidagi ma'lum imtiyozlarga, kompaniya hisobidan o'qish imkoniyatiga, o'zingiz uchun qulay vaqtda ta'tilga va oxir-oqibat, qulayroq vaqtga ishonishingiz mumkin. ish joyi va Internetga cheksiz kirish.
Sug'urtalangan orqa. Shubhasiz, siz qilgan xatolarga nisbatan bag'rikengroq munosabat bo'ladi: siz birinchi xato uchun ishdan bo'shatilmaysiz, hatto jiddiy xatoni kechirmaysiz. Axir, do'stlikning xususiyatlaridan biri boshqasining pozitsiyasiga kirishdir.
Bildirilgan fikr va takliflarga ijobiy munosabat. Odamlar o'zlariga yaqinroq bo'lganlarning fikriga ko'proq quloq solishadi.
Lekin siz bilganingizdek, asalning har bir bochkasi o'ziga xos pashshaga ega. Va do'st ostida ishlash bundan mustasno emas. Keling, mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarni ko'rib chiqaylik.
Qo'shimcha ish yoki mas'uliyat. Darhaqiqat, xo'jayin shoshilinch ishni tugatish uchun "do'stona tarzda" qolishni yana kimdan so'rashi mumkin? Avvaliga u kamdan-kam, keyin esa tez-tez so'raydi. Va buni qo'shimcha tovonsiz bepul qilishga tayyor bo'ling. Siz bir-biringizga begona emassiz, unutdingizmi? Va qo'shimcha ish majburiyatlari xo'jayinning oddiy xodimlarga deyarli murojaat qilmaydigan shaxsiy so'rovlarini o'z ichiga olishi mumkin.
Jamoaning noaniq munosabati. Sizning xo'jayiningiz bilan "maxsus" munosabatingizdan xabardor bo'lgan hamkasblaringiz sizni yumshoq qilib aytganda, ehtiyotkorlik bilan kutib olishlariga tayyorlaning. Ular sizni surgun qilingan kazakdan boshqa narsa deb bilishmaydi va uzoqda qolishadi. Bunday vaziyatda bir bo'lish juda qiyin. Va ba'zi tashabbuskor o'rtoqlar, aksincha, siz bilan muloqot qilishga intilishlari mumkin, lekin faqat sizning xo'jayiningiz bilan ular uchun yaxshi so'z aytishga majbur qilish uchun.
Tanbeh berilgan taqdirda qo'shimcha stress. Oddiy xo'jayindan yoki do'stingizdan kaltak olish bir xil narsa emas. Ikkinchi holda, stress ancha kuchliroq, chunki shaxsiy g'azabning achchiqligi professional g'ururga zarba qo'shiladi.
Ish haqini kechiktirish. E'tibor bering, agar sizning kompaniyangiz duch kelsa yaxshiroq vaqtlar, birinchi navbatda maoshingiz kechiktiriladi. Axir, xo'jayinning so'zlariga ko'ra, siz, do'st sifatida, qanchalik uzoq davom etishidan qat'i nazar, vaziyatga ko'tarilish va barcha qiyinchiliklarga jasorat bilan dosh berishga majbursiz. Bu holatda keng tarqalgan ibora: "Sabr qiling, do'stim, hozir biz bilan nima bo'layotganini ko'rasiz ..."
“Sobiq sinfdoshim meni o'z bankiga kredit bo'limiga rahbarlik qilishga taklif qilganida, men ettinchi osmonda edim. Shunday bo'lsa-da: xo'jayin lavozimini egallash va egallash juda oson o'ng qo'l muvaffaqiyatli tadbirkor! Ammo bir necha oy o'tgach, mening quvonchimdan asar ham qolmadi. Bir do'stim muntazam ravishda qo'shimcha ishlarga tashlab, buning uchun pul to'lashni "unutib qo'ydi". Ko'rinishidan, u hamma narsani "do'stlikdan" qilishim kerak deb o'ylagan. Uning so‘zlariga ko‘ra, hozir zamon og‘ir, biz besh daqiqada sherikmiz, hamma narsani hal qilamiz va men bir oylik ta’til va olti oylik ish haqi miqdorida bonusga ega bo‘laman. Aytish kerakki, bankning ishlari yaxshilana boshlaganiga qaramay, va'da qilingan X-kun hech qachon kelmadi. Umuman olganda, ular meni boshqa bankka jalb qila boshlaganlarida, men uzoq vaqt o'ylamay, ketdim.
Arina,
moliyaviy maslahatchi, Moskva
Aytgancha, do'st yoki tanishini ishga olishga qaror qilgan boshliq ham bir qator noqulayliklarga duch kelishi mumkinligini bilishi kerak. psixologik tabiat. Xususan, “reklama bo‘yicha” yollangan odamga qaraganda, “sizning” xodimingizga izoh berish yoki kamchiliklarni ko‘rsatish ma’naviy jihatdan ancha qiyin. Agar do'st u yoki bu sabablarga ko'ra bardosh bera olmasligi va u bilan xodim sifatida xayrlashish zarurligi aniq bo'lsa, ruhiy azob haqida nima deyish mumkin?
“Mening do'stim juda og'ir damlarda edi. hayotiy vaziyat men uni buxgalteriya bo'limiga olib borganimda. Shunday boshlandi... U o‘z mas’uliyatini beparvolik bilan o‘z zimmasiga oldi, muntazam kechikdi, hatto ishga umuman kelmasdi. Sabablari har doim boshqacha edi: yoki u o'zini yomon his qildi, keyin kun davomida plumber kelishi kerak edi, yoki mushukni veterinarga olib borish kerak edi ... Ayniqsa, ko'pincha uning barcha tushunmovchiliklari hisobot davrlarida sodir bo'ldi. Va har doim u o'z lavozimiga kirishni so'radi. Natija achinarli - endi mening qiz do'stim yo'q, biz u bilan ishda tez-tez janjallashardik. O‘shandan beri men nafaqat do‘stlarim, balki tanishlarim bilan ham ishlashga qasam ichdim”.
Mariya,
bosh buxgalter, Omsk
Ehtiyot choralari
Biroq, agar siz shaxsiy va ish munosabatlari o'rtasida aniq chegara chizishni o'rgansangiz, do'stlik ishga xalaqit bermaydi (aksincha, aksincha).
MASLAHAT 1. Subordinatsiyani saqlang. Ishxona ostonasidan o‘tishingiz bilan boshliq yaxshi do‘stingiz Tolik ekanligini unuting. Ofis devorlari ichida u siz uchun Anatoliy Petrovich. Agar boshqa xodimlar unga "siz" deb murojaat qilsalar, siz ham shunday qilishingiz kerak. Rahbaringiz bilan yuzma-yuz bo'lsa ham, o'zingizga hech qanday tanish yoki tanish bo'lishga yo'l qo'ymang. Bu bilan siz unga katta yaxshilik qilasiz.
MASLAHAT 2. O'zingizni reklama qilmang do'stona munosabatlar xo'jayin bilan. Shunday qilib, siz hamkasblaringizning turli xil dushmanlik ko'rinishlaridan qochasiz - orqangizdan pichirlashdan tortib ochiq dushmanlikgacha. Va, ehtimol, hech qanday holatda do'stingiz-xo'jayinning shaxsiy hayotidan biron bir faktni oshkor qilmasligingiz kerak, deb aytish kerak emas. Biroq, buning aksi ham haqiqatdir. Siz o'zingizning do'stingiz-xo'jayiningizga, ular aytganidek, hazil uchun boshqa hamkasblar haqida hech narsa aytmasligingiz kerak. Bu, agar jamoadan kimdir xo'jayinga va uning kompaniyasiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishni boshlasagina oqlanadi.
MASLAHAT 3. Mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Siz ishga keldingiz. O'zingizni do'stingizga bo'ysunganingizda qila oladigan eng yaxshi narsa bu umumiy ishning gullab-yashnashiga hissa qo'shish va o'z kasbiy mahoratingizni oshirishdir.
“Menimcha, agar inson ishda o‘zi uchun qandaydir foyda olish uchun do‘stona munosabatlardan foydalansa (u xo‘jayinmi yoki bo‘ysunuvchimi, farqi yo‘q), ertami-kechmi bunday munosabatlar barham topadi. Bularning barchasi birining beadablik darajasiga, ikkinchisining sabr-toqatiga bog'liq. Katalizator sifatida birgalikda ishlash sizning do'stingiz deb hisoblagan odam qanchalik ishonchli ekanligini aniqlash imkonini beradi. Agar do'stlar birgalikda ishlamaganlarida, ulardan birining ikkinchisidan o'z maqsadlari uchun foydalanish istagi hali ham boshqa vaziyatda o'zini namoyon qilgan bo'lar edi. Balki ancha tanqidiyroq. A haqiqiy do'stlik, Ishonchim komilki, bu faqat jamoaviy ish manfaati uchun. Chunki hamma borini beradi, sizni tushkunlikka tushirishni istamaydi sevgan kishi. Ba'zi tushunmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda ham, do'stlar shunchaki ochiq gaplashib, yuzaga kelgan muammolarni hal qilishadi.
Yuriy,
tadbirkor, Vladimir
Har qanday holatda, agar do'stingiz yoki qiz do'stingiz sizni ish joyiga taklif qilsa, ularning taklifini diqqat bilan ko'rib chiqing. Axir, muvozanatda osilgan narsa nafaqat potentsial ish, balki uzoq muddatli hamdir yaxshi munosabatlar. Va ikkalasini ham yo'qotish xavfi ancha yuqori.
Margarita Smurova
13.02.2015 | 618
Do'stingiz boshchiligidagi jamoada ishlash juda jozibali istiqboldir. Ammo keling, buni qilishga arziydimi va voqealarning rivojlanishi kelajakdagi munosabatlarga qanday ta'sir qilishini aniqlaylik.
Foydali va istiqbolli ish topish mashaqqatli jarayondir. "Issiq" joylar uzoq vaqtdan beri demontaj qilingan, bo'sh joylar kamdan-kam jozibador bo'lib, murosaga kelish variantini izlash bir necha oy davom etishi mumkin. Jamoa tuzish imkoniyatiga ega bo'lgan do'stingiz yoki qiz do'stingizga ish bilan bog'liq muammo haqida ishora qilish g'oyasi o'zini namoyon qiladi. Ammo, afsuski, hamma narsa juda oddiy emas.
Do'stingiz bilan bir jamoada ishlashning afzalliklari
Do'stimning jamoasida ishlash haqida o'ylaganimda, mening tasavvurim qizg'ish rasmni chizadi. Moslashishning birinchi kunlari ancha oson bo'ladi, chunki sizning do'stingiz o'z ishining nozik tomonlari va uning o'ziga xos xususiyatlari haqida bir necha bor gapirgan bo'lishi mumkin va har doim savollar bilan murojaat qiladigan odam bo'ladi. Tez-tez muloqot qilish istiqbollari ham jozibali ko'rinadi.
Do'st har doim ishda yordam beradi
Ma'lumotni "pastdan" olish imkoniyatini ham chegirmab bo'lmaydi. Rahbarning stulining balandligidan ko'rinmasligi mumkin bo'lgan ba'zi muammolar do'st tomonidan aniq va batafsil etkaziladi.
Umuman olganda, do'stingiz bilan ishlashga borishingiz uchun etarli sabablar mavjud.
Do'st yoki xo'jayin - do'st ostida ishlashning kamchiliklari
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, eng kichik ortiqcha afzalliklarni kamchiliklarga aylantiradi. Mavjudligi umumiy mavzu, tushunarli va ikkalasi uchun ham tegishli, boshqa manfaatlarning to'liq yo'qligiga aylanadi. Bayram munosabati bilan stolga yig'ilgan do'stlar bir necha daqiqadan so'ng ishlab chiqarish muammolariga o'tishadi.
"Xo'jayin-bo'ysunuvchi" munosabatlarida ikkala sherik ham o'zlarini noqulay his qilishlari mumkin, ayniqsa birinchisi do'stini bo'sh o'rin bilan ta'minlash uchun biroz harakat qilish kerak bo'lsa, ikkinchisi bu haqda bilsa. Do'stlar o'rtasidagi munosabatlar haqiqatan ham iliq va do'stona bo'lsa, bu muammo paydo bo'ladi.
Birgalikda ishlash hatto kuchli do'stlikni ham buzishi mumkin
Agar boshliq bila turib yoki bilmagan holda qilgan harakati uchun minnatdorchilik bildirishni xohlasa, bo'ysunuvchi uchun bu qiyinroq. Bunday holda, munosabatlar bizning ko'z o'ngimizda buzilib keta boshlaydi. Qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olish to'g'risidagi har qanday so'rov bosim, ishlab chiqarish jarayonida izoh berishga urinish - yaxshilik haqida eslatish sifatida qabul qilinadi. Rad etish do'stning pozitsiyasidan ham, bo'ysunuvchining pozitsiyasidan ham yomon ko'rinadi. Bu muammolarni shikoyat qiladigan yoki muhokama qiladigan hech kim yo'q: do'st boshlig'iga aylandi.
Jamoadagi muammolarni ham kutish kerak: boshqa xodimlar hamkasb sifatida xo'jayinning do'sti bo'lishga har doim ham tayyor emaslar. Ko'pincha xo'jayinning do'stiga dushmanlik munosabati bilan munosabatda bo'lishadi, chunki u asossiz ravishda tez ko'tarilishi bashorat qilingan va uning "denonsatsiyasi" bilan xo'jayin tomonidan qo'llaniladigan jazolar bog'liq.
Boss-do'st bilan muomala qoidalari
- Ish bilan bog'liq muammolar faqat ishda hal qilinishi kerak, do'stlar esa undan tashqarida qolishi kerak.
- Ish paytida xo'jayiningizga murojaat qilish shakli, hamkasblaringizdan biri yaqin yoki yo'qligidan qat'i nazar, tanish bo'lmasligi kerak.
- O'z maqomingizni ko'rsatishdan to'liq voz kechish va barcha rasmiy vazifalarni to'liq bajarish jamoa bilan munosabatlarni yaxshilashga yordam beradi.
- Ish haqini oshirish va boshqa imtiyozlar talabi qat'iy asoslanishi kerak.
Agar kelishmovchilik hissi paydo bo'la boshlasa va jiddiy suhbat orqali muammoni hal qilish istiqbollari bo'lmasa, "xo'jayin yoki do'st" tanlovi hali ham amalga oshirilishi kerak. Ehtimol, u ish tarafdori bo'lmaydi, chunki yaxshi bajarilgan ish ertami-kechmi uni topa olasiz, lekin haqiqiy do'stlikni topish oson emas.
Prokuratura bilan uzoq maslahatlashuvlardan so'ng va Konstitutsiyaviy sud Adliya vazirligi nihoyat “Korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq, kimlar qarindosh hisoblanib, bir-birining qo‘l ostida ishlay olmasligiga oydinlik kiritdi.
Biz ikki toifadagi shaxslarga ta'sir qiluvchi o'zgarishlar haqida gapiramiz:
- davlat xizmatchilari;
- davlat mansabdor shaxslari va ularga tenglashtirilgan shaxslar.
Davlat xizmatchisi - qonun hujjatlarida belgilangan tartibda davlat organida davlat lavozimini egallagan Belarus Respublikasi fuqarosi. Bu qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilgan hollarda davlat xizmatchilari davlat tashkilotida ishlovchi shaxslar hisoblanadi;
Davlat mansabdor shaxslari va ularga tenglashtirilgan shaxslarga nafaqat davlat xizmatchilari, balki davlat xizmatida bo‘lmagan shaxslar ham kiradi. Aniqrog‘i, davlat organlarida mansabdor shaxslar (masalan, shifoxona bosh vrachi, oliy o‘quv yurti rektori, davlat korxonasi bosh hisobchisi) mansabdor shaxslar hisoblanadi”, — deya tushuntiradi Adliya vazirligi.
Belarus Respublikasining "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" gi qonuni kuchga kirgunga qadar, yaqin qarindoshlar va qaynonalarning (ota-onalar, turmush o'rtoqlar, bolalar, aka-uka va opa-singillar, shuningdek, ota-onalar, bolalar, qarindoshlar) birgalikdagi davlat xizmatida cheklovlar mavjud edi. er-xotinning aka-uka va opa-singillari), Belarus Respublikasining "Belarus Respublikasida davlat xizmati to'g'risida" gi qonuni bilan belgilangan. Bu shaxslar to'g'ridan-to'g'ri nazorat va bo'ysunish holatlarida davlat xizmatiga qabul qilinmagan (ammo Lukashenkoning o'g'li otasining yordamchisi bo'lganida, qonun xizmatchilari noma'lum sabablarga ko'ra qonun buzilishini sezmaganlar).
Biroq avvallari cheklovlar faqat davlat xizmatchilariga nisbatan qo‘llanilgan bo‘lsa, endilikda bu ro‘yxat “ularga tenglashtirilgan shaxslar”ni ham qo‘shib kengaytirildi.
“Qonun kuchga kirishi bilan (2007-yil 29-yanvardan) davlat xizmati bilan bog‘liq cheklovlarga duchor bo‘lgan shaxslar doirasi bundan asrab oluvchilar, farzandlikka olinganlar, bobo-buvilar, yaqin qarindoshlar (in-). qonunlar) to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunishda davlat xizmatiga o'ta olmaydi, bunday holatlar yuzaga kelgan taqdirda, ulardan biri boshqa joyga o'tkazilishi yoki ishdan bo'shatilishi kerak, - deya xabar beradi Adliya vazirligi - Ko'rib chiqilayotgan cheklov faqat shaxs xizmat qilayotgan davlat tashkilotlariga nisbatan qo'llaniladi. qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilgan hollarda davlat xizmatchisi boʻlsa, belgilangan cheklovlar boshqa davlat tashkilotlariga (taʼlim, sogʻliqni saqlash, fan, madaniyat, ijtimoiy taʼminot tizimlari va boshqalar) nisbatan qoʻllanilmaydi.
Shuni inobatga olgan holda, masalan, kelin qaynonasi rahbarlik qiladigan notarial idorada notarius bo‘lib ishlay olmaydi; nabirasi uning buvisi bo'lgan ijroiya qo'mitasining bo'limida ishlay olmaydi; er-xotinlar hududiy yer tuzish va geodeziya xizmatida bo'ysunish sharoitida ishlay olmaydilar va hokazo.
Belarus Respublikasining "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" gi qonuni davlat mansabdor shaxslari va ularga tenglashtirilgan shaxslar tushunchalarini kiritdi. Bu shaxslarga nafaqat davlat xizmatchilari, balki davlat xizmatida xizmat qilmaydigan shaxslar ham kiradi.
Masalan, davlat organlarida mansabdor shaxslar (Madaniyat uyi direktori, ta’lim muassasasi fakulteti dekani, ilmiy-tadqiqot muassasasi laboratoriya mudiri va boshqalar) mansabdor shaxslardir. Shu bilan birga, davlat tashkilotlarida lavozimlarni egallagan shaxslar uchun Belarus Respublikasining "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" gi qonuni muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanish uchun muayyan cheklovlarni kiritdi. Masalan, ular tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish, tijorat tashkilotini boshqarishda shaxsan yoki ishonchli vakillar orqali qatnashish huquqiga ega emaslar va hokazo.
Bunday shaxslarning birgalikdagi faoliyatiga kelsak, ularga faqat 27-moddada belgilangan cheklovlar qo'llaniladi Mehnat kodeksi Belarus Respublikasi. Xususan, yaqin qarindoshlarning (qaynota-qaynotalarning) bir davlat tashkilotida (alohida bo‘linmasida) birgalikda ishlashi, agar ularning ishi ulardan birining ikkinchisiga bevosita bo‘ysunishi yoki nazorati bilan bog‘liq bo‘lsa, taqiqlanadi. Ushbu taqiq faqat rahbar, bosh buxgalter (uning o'rinbosarlari) va kassir lavozimlarida ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.
Shunday qilib, bosh shifokor (ota) - umumiy amaliyot shifokori (o'g'li), laboratoriya mudiri (qaynota) - tadqiqotchi lavozimlarini egallagan turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalarning, boshqa yaqin qarindoshlarning (qaynotalarning) birgalikdagi ishi ( kuyov) o'sha davlat tashkilotida ), kutubxona mudiri (opa) - kutubxonachi (aka), dekan (bobo) - bo'lim boshlig'i (nabirasi) va boshqalar. amaldagi qonunchilikka zid kelmaydi”.
