Biz "Team Style" ruknimizni davom ettiramiz va bu safar biz yorqin nashrning muqaddasligini ko'rib chiqishga muvaffaq bo'ldik, ya'ni "Elle Ukraine" ning ajoyib, do'stona jamoasi tahririyatiga tashrif buyurdik. Shubhasiz, ko'pchilik o'quvchilarimiz har oy sevimli jurnalimizni yaratishda "sehrgarlik" qiladigan go'zal parilar kimligi bilan doimo qiziqishgan. moda tendentsiyalari ular o'zlari uchun kiyim tanlashda birinchi navbatda amal qiladilar va qaysi uslubni afzal ko'radilar. Qizlar bularning barchasini biz bilan bajonidil baham ko'rishdi va fotografimizga ham e'tibor berishdi :) Bu nima bo'ldi - o'qing va ko'ring! #bit-kesish#
Alena Gluxix, moda muharriri
Kiyinish kodi yo'q, lekin biz odamlarni kiyimiga qarab uchratamiz. Bu bizning ishimiz.
Men ayol siluetlarini va etmishinchi yillarni yaxshi ko'raman, bu ayol va boho-chic uslublarining aralashmasi bo'lib chiqadi. Kiyim tanlashda, birinchi navbatda, men o'zimga mos keladigan narsaga e'tibor qarataman, shundan keyingina tendentsiyalar. Men Burberry trench paltosi va mukammal tor jinsi shimlar kabi klassik buyumlarni yaxshi ko'raman va o'zimni yaxshi poyabzalsiz tasavvur qila olmayman. Men poyabzalni yaxshi ko'raman Kristian Louboutin, siz hech qachon ularning ko'piga ega bo'lolmaysiz!
Xarid qilish uchun - faqat o'zingiz. Mening hamrohlarim meni chalg'itadi; Qoida tariqasida, o'z-o'zidan xaridlar kamdan-kam muvaffaqiyatli bo'ladi. Men moda adabiyoti, bloglar va it-qizlar bilan o'zimning intervyulardan maslahat olaman. Ish tufayli siz "birinchi qo'l" uslubining sirlarini bilib olishingiz mumkin.
Men uni har kuni va soatiga kuzatib boraman. Yoz endigina boshlandi va men allaqachon Isabel Marantning kuzgi kollektsiyasidan zamshdan tikilgan etiklar uchun kayfiyatdaman.
Sonya Zabuga, bosh muharrir
Natalya Pasechnik, katta muharrir
Sizning kompaniyangizda kiyinish kodi yoki muayyan kiyim cheklovlari bormi?
Tahririyat buni qilmaydi va bu juda yaxshi - hech bo'lmaganda pijama bilan ishlashga borishingiz mumkin. Tercihen, albatta, moda pijamalarida.
Shaxsan siz kiyimda nimani afzal ko'rasiz? Sizga qaysi uslub yaqin?
Eng qulay va qulay tasodifiy, shuningdek, uslubni ma'lum bir yo'nalishda o'rnatadigan aksessuarlar.
Siz kim bilan xarid qilasiz? Kim bilan maslahatlashasiz?
Men yolg'iz boraman, lekin, albatta, tahririyat bilan maslahatlashaman - bu erda hamma narsa adolatli va aniq.
Qaysi ukrainalik mashhurni eng yorqin, eng g'ayrioddiy va zamonaviy deb ajratib ko'rsatish mumkin?
Eng yorqin, g'ayrioddiy va zamonaviy mashhurlar men bilan bir xonada ishlaydi.
Siz tendentsiya va tendentsiyalarni kuzatasizmi? Qaysi "yangi" narsani g'ayrioddiy moda buyumi/aksessuari deb hisoblaysiz?
Maxsus monitoring qilishning hojati yo'q - ELLE har doim yonida va kuzatuvchilardan ancha oldinroq :)
Marianna Partevyan
Viktoriya Surkova
Aleksandra Burinskaya, ELLE jurnalining yangiliklar bo'limi, turmush tarzi bo'limi va onlayn bo'limi muharriri
Sizning kompaniyangizda kiyinish kodi yoki muayyan kiyim cheklovlari bormi?
Kiyinish kodi yoki cheklovlari yo'q, lekin, albatta, toza va yoqimli ko'rinish rag'batlantiriladi.
Shaxsan siz kiyimda nimani afzal ko'rasiz? Sizga qaysi uslub yaqin?
Men uchun hammasi kayfiyatimga bog'liq. Lekin, qoida tariqasida, men klassika va bo'ysunuvchi ohanglarga ustunlik beraman.
Siz kim bilan xarid qilasiz? Kim bilan maslahatlashasiz?
Men o'zimning xaridlarimni qilishni yaxshi ko'raman. Kimdir bilan do'konga borganingizda, kimdir kimnidir kutayotgani aniq. Lekin men hamma bilan maslahatlashaman: kiyim-kechak xonasida suratga tushaman va onam, yigitim va do'stlarimga xabarnoma yuboraman)))
Siz tendentsiya va tendentsiyalarni kuzatasizmi? Qaysi "yangi" narsani g'ayrioddiy moda buyumi/aksessuari deb hisoblaysiz?
Men modaga amal qilaman, lekin men uni yashayman deb ayta olmayman. Bu mavsumda men ranglarning xilma-xilligini juda yaxshi ko'raman: yorqindan shirin pastelgacha.
Rita Moroz
Stasya Mindlina, moda koordinatori
Siz kim bilan xarid qilasiz? Kim bilan maslahatlashasiz?
Men yolg'iz xarid qilishni yaxshi ko'raman. Bu xarid qilish tajribasidan to'liq bahramand bo'lishning yagona yo'li.
Stasya Mindlina, moda koordinatori
Zamonaviy ofis kiyim kodi qanday bo'lishi kerakligini tushunish juda qiyin. Ishbilarmonlik liboslari ko'ylagi va poshnalariga mos keladigan oq ipak bluzka bilan tizzagacha bo'lgan qora yoki to'q ko'k yubka degan vaqtlar o'tdi. Ayollar baland poshnali tuflilar endi yo'qolganidan xursand bo'lishadi majburiy narsa rasmiy kiyimda, kiyimning qolgan qismi sizni jiddiy o'ylashga majbur qiladi. Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlari uchun an'anaviy kostyum va galstuk o'rnini bosadigan tasodifiy kiyinish kodini ishlab chiqdilar. Xo'sh, bugungi kunda ofisga aynan nima kiyishingiz mumkin?
shutr.bzUniversal kiyinish qoidalari
1. Sizning kompaniyangiz kiyim kodining o'ziga xos xususiyatlari qanday bo'lishi muhim emas. Bittasi bor umumiy qoida barcha turdagi rasmiy kiyimlar uchun: ozodalik. Barcha xodimlar ish joyiga toza va toza kiyingan holda kelishlari kerak. Kiyimlaringiz choklari cho‘zilib ketmasligiga va oyoq kiyimingizda tirnalish bo‘lmasligiga harakat qiling. Shkaf qimmat bo'lishi yoki moda tendentsiyalariga javob berishi shart emas, lekin kiyimlar yaxshi tikilgan va mos bo'lishi kerak.
2. Kiyim tanlash professional va tasodifiy tasvirni etkazishi kerak. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri mijozlar bilan ishlasangiz, kiyim sizni va kompaniyaning o'zini yaxshi tavsiya qilishi juda muhimdir.
3. Ofis kiyimlari korporatsiyalarda tanani qoplashi kerak. Bo'yin chizig'i, kestirib, orqa, ko'krak va elkalari shaffof bo'lmagan materiallar bilan qoplangan bo'lishi kerak. Odatda tasdiqlanmagan.
4. Pardoz, parfyumeriya va soch turmagi provokatsion bo'lmasligi kerak. Yorqin bo'yanish, kuchli parfyum va juda ko'p e'tiborni tortadigan soch turmagidan saqlaning. Uzun sochlar Bundan tashqari, uni mahkamlash va yuzingizdan jingalaklarni olib tashlashga arziydi.
5. Minimal zargarlik buyumlarini taqinglar. Sirg'alar kichik bo'lishi kerak va har bir quloqda faqat bitta sirg'a bo'lishi kerak. Bilakuzuklar odatda yo'q, lekin bitta chiroyli bilaguzuk ishlashi mumkin. Yaxshi markali soat va har bir qo'lda bitta uzuk taqish ham qabul qilinadi. Siz oyoq Bilagi zo'r taqinchoqlar, yuz pirsinglari yoki bir nechta marjonlarni kiy olmaysiz.
6. Agar kamar ulagichi ko'rinadigan bo'lsa, uni qo'yish kerak.
7. Ko'p rangli matolardan ko'ra oddiy matolar afzalroqdir. To'q ko'k, qora, kulrang yoki boshqa neytral rangdagi rasmiy liboslar chinakam professional ko'rinadi.
8. Hech qachon ofisga ajin tushgan kiyim kiymang. Barcha ko'ylaklar, shimlar va kurtkalar bitta ajinsiz dazmollangan bo'lishi kerak. Eng so‘nggi chora sifatida, kiyimingizni dazmollashga vaqtingiz bo‘lmasa, ularni suyuq mato yumshatgichga namlangan mato bilan bir-ikki daqiqa quritgichga tashlasangiz, ajinlar ketkazadi.
9. Aksariyat kirxonalar, agar dazmollash haqiqiy muammoga aylansa, kichik haq evaziga kiyimlarni dazmollaydi.
10. Yubkalar tizza darajasida, ehtimol, biroz pastroq bo'lgan yoriqlar yoki etaklarga ega bo'lishi kerak. Oyoqlari poyabzalni, yenglari esa bilaklarni yopishi kerak. Juda tor yoki qattiq kiyimlardan saqlaning, chunki mato shaffof bo'lishi mumkin.
11. Kerakli element biznes uslubida - yuqori sifatli poyabzal. Oyoq kiyimlari toza va yaxshi saqlanmagan bo'lsa, kundalik kiyim qabul qilinadi. Ba'zi hollarda patentlangan charm poyabzallarga ko'rinishni yoritishga ruxsat beriladi. Barcha poyabzallarni har kuni ishdan oldin tozalash kerak, poyabzal kiyishdan oldin tirnalgan yoki tikuvlarni tuzatish kerak.
12. Har qanday kiyim kodining eski qoidasi bor - siz bajarishingiz kerak bo'lgan ish uchun kiyinish. Ushbu g'oya siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyada kiyinish qoidalari qanchalik qat'iy ekanligini aniqlashga yordam beradi. Agar xo'jayiningiz ishga jinsi shim va polo ko'ylak kiysa, siz ham shunday kiyinishingiz ehtimoli katta, lekin hech qanday holatda siz birinchi bo'lib kiyinish qoidalarini buzmasligingiz kerak.
13. Ish joyida kiyimning qulayligi modadan ustun turadi. Ish kiyimlari o'z vazifalarini bajarayotganda harakatni cheklamasligi kerak. Kiyimlar noqulay bo'lsa, bu sizning mahsuldorligingizga ta'sir qilishi mumkin.
1. Rasmiy uslub ayollar uchun ayniqsa qiyin. Professional tasvirni yaratadigan va ayolligingizni yashirmaydigan kiyimlarni tanlash juda qiyin. Muammoni konservativ kiyimlarni tanlash orqali hal qilish mumkin, lekin ularga nozik zargarlik buyumlari, ayollik ranglari yoki ipak yoki kaşmir kabi matolar bilan urg'u qo'shish mumkin.
2. Ayol kiyimi va professional ko'rinish o'rtasidagi muvozanatni topish amaliyot va sabr-toqatni talab qiladi. Avvaliga siz biznes uslubidagi jurnallardan liboslarni nusxalashingiz mumkin - bu sizga biznes kiyimida o'z uslubingizni va didingizni rivojlantirishga yordam beradi.
3. Agar sizga juda mos keladigan yubka, ko'ylagi yoki shimni topsangiz, bir xil modelni bir nechta rangda sotib oling. Bu sizni ajoyib ko'rinishga olib keladigan har bir kun uchun rasmiy forma yaratish imkonini beradi.
4. Ish joyida siz zamonaviy kiyimlarga, innovatsion modellarga yoki ularga murojaat qilmasligingiz kerak yorqin ranglar. Sizning garderobingiz sizni juda ko'p e'tiborni jalb qilmasdan, jozibali, qulay, professional his qilishingizga yordam berishi kerak.
5. Agar siz poyabzalni afzal ko'rsangiz baland poshnali tuflilar, esda tutingki, 4 sm dan yuqori har qanday tovon ofis uchun qabul qilinishi mumkin emas.
shutr.bz Kundalik rasmiy kiyim nima
Agar siz ishlayotgan kompaniya kundalik rasmiy kiyimlarni joriy etishga qaror qilgan bo'lsa, siz narsalarni mos shkaf yaratish uchun birlashtirish vazifasiga duch kelasiz.
Kundalik rasmiy kiyimlar an'anaviy ishbilarmon kiyimlardan bir qadam pastroqdir. Ushbu uslubning maqsadi xodim uchun qulaylik yaratish va ayni paytda rasmiy muhitni saqlab qolishdir.
Ayollar uchun rasmiy kundalik kiyim
1. Rasmiy tasodifiy kiyim ayollar uchun polo, tugmali bluzkalar, tizzali paypoqlar kabi kundalik toplar, trikotaj kozoklar, kompaniya logotipi bilan kardiganlar va ko'ylaklar.
2. Issiq oylarda paypoqlardan voz kechish mumkin, ammo poyabzalda oyoq barmoqlari va poshnalari yopiq bo'lishi kerak. Qulay poyabzal faqat yaxshi holatda bo'lsa, qabul qilinadi.
3. Tennis poyabzali yaxshi silliqlangan bo'lishi kerak. Toza ichki tagliklar va buzilmagan tagliklar ham muhim ahamiyatga ega.
4. Shiorlar yoki logotiplar bilan kiyim-kechaklarga faqat kengroq rasmiy-kasual uslubda ruxsat beriladi, lekin har qanday potentsial haqoratli shiorlar yoki dizaynlar hech qachon mos kelmaydi.
5. Ba'zi kompaniyalar denimga ruxsat berishadi, ammo xaki shimlari va xaki ko'ylaklar rasmiy-kasual uslublar uchun butun dunyo bo'ylab tanlovdir. Kiyimlar biroz bo'sh va tekis bo'lishi kerak.
Erkaklar uchun rasmiy kundalik kiyim
1. Rasmiy har kuni erkaklar kiyimi hech qachon qopqoqlar yo'q. Diniy yoki madaniy e'tiqodlarni ifodalovchi bosh kiyimlar qabul qilinadi, lekin kundalik bosh kiyimlar qabul qilinmaydi.
2. Erkaklar tizzali paypoqlar, tugmali ko'ylaklar, qisqa yengli ko'ylaklar, kostyumlar, sport kurtkalari va kompaniya logotiplari tushirilgan futbolkalar kiyishlari mumkin. Futbolkalar va poyga shortilari rasmiy-kasual uslubning bir qismi emas.
3. Xakilar, dokerlar yoki shimlar odatda qabul qilinadi. Ba'zi kompaniyalar jinsi shimlar kiyishga ruxsat berishadi, ammo ofisda sport shimlari, kalta shortilar yoki sport kiyimlariga ruxsat berilmaydi.
4. Sport jamoalarining logotiplari bilan tikilgan kiyimlar rasmiy sharoitda ham qabul qilinishi mumkin emas.
5. Oyoq kiyimlari odatda charm loaferlarni va ba'zi hollarda krossovkalarni o'z ichiga oladi. Professional paypoq kerak.
6. Erkaklar zargarlik buyumlarini minimal darajada saqlashlari kerak. Ish kuni davomida sirg'alar, tana zargarlik buyumlari yoki zanjirlar taqmaslik kerak.
Agar amal qilsangiz, biznes kiyim kodining nima ekanligini tushunish mumkin oddiy qoidalar. Bunday kiyim kodining o'ziga xos xususiyatlari har bir kompaniyada farq qiladi, ammo professional uslubning asosi, ehtimol, shaxsiy imtiyozlarga va moda tendentsiyalarining o'zgarishiga bog'liq bo'lib qoladi.
Bugungi kunda "kiyinish kodi" tushunchasi tobora ommalashib bormoqda va har bir obro'li kompaniya o'z xodimlarini qat'iy qoidalariga rioya qilishga majburlamaslikni o'z burchi deb biladi.
Xo'sh, kiyim kodi nima? Aslini olganda, bu kontseptsiya kiyimning ma'lum bir shaklini ham, uni kiyish qoidalari va tamoyillarini ham o'z ichiga oladi, ularga turli muassasalar, tadbirlar yoki tadbirlarga tashrif buyurishda rioya qilish kerak. dan tarjima qilingan Ingliz tili kiyinish kodi "kiyim kodi" degan ma'noni anglatadi, bu o'z-o'zidan bu kontseptsiya nafaqat ish bilan bog'liqligini ko'rsatadi. Turli kasb egalari o'zlarining kiyinish qoidalariga ega bo'lishi mumkin, Oilaviy ahvol, millati, jinsiy orientatsiyasi, ijtimoiy sinfi va dini.
Kiyinish kodi va uniforma tushunchalarini ajratish kerak. Asosiy farq shundaki, uniforma bir xil, yagona kiyim kiyishni nazarda tutadi, kiyinish kodi esa kiyim kiyishda ma'lum qoidalarga rioya qilishni talab qiladi.
Har bir kompaniya bugungi kunda o'z ehtiyojlari va potentsial xaridorlar yoki hamkorlarda qoldirishni xohlaydigan taassurotlarga javob beradigan o'z kiyim kodi qoidalarini ishlab chiqishga intiladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, biznes kiyim kodi rasmiy, qat'iy kiyim uslubi ekanligi haqidagi ongimizda shakllangan shablon, aslida, bunday emas. Masalan, kosmetika kompaniyasi M.A.S. o'z xodimlariga mutlaqo har qanday kiyim, shu jumladan o'ta ijodiy kiyimlarni kiyishga imkon beradi. Lekin u ulardan qora bo'lishi kerakligini talab qiladi!
Nima uchun ish joyida kiyinish qoidalariga rioya qilish kerak?
Biz kiyim-kechak kodlarining turlari, garderobning ba'zi elementlarining joizligi haqida ko'p va qat'iyat bilan gapirishimiz mumkin, lekin kiyim-kechak kodi, xuddi forma kiyish kabi, psixologik asosga ega ekanligini ham anglamaymiz.
Kiyinish kodini joriy etishning psixologik jihati
- Har bir kompaniya, har bir ish joyi zudlik bilan uning atrofida yaratilishi kerak ma'lum bir halo, bu uni olomondan ajratib turadi va iste'molchilarni unga jalb qiladi.
- Xuddi shu tarzda, kompaniya yoki korxonaga tegishli bo'lgan xodim o'zini his qilishni xohlaydi jalb qilingan unga, bu unga yordam beradi, boshqa narsalar qatorida, boshqa odamlar orasida ajralib turadi. Bu esa, o‘z navbatida, jamoaning birlashishi va jipslashishiga xizmat qiladi. Ma'lum bo'lishicha, kiyinish qoidalari qabul qilingan kompaniyalarda kadrlar oqimi sezilarli darajada kamayadi.
- Bundan tashqari, kiyim kodining mavjudligi ko'proq hissa qo'shadi tez moslashish yangi xodimlar, chunki u o'zinikidek qabul qilinadi va u o'zini noqulay his qilib, olomondan ajralib turmaydi.
- Kiyinish qoidalariga rioya qilishni talab qilayotgan kompaniya rahbari esa, shubhasiz, bunga e'tibor beradi. Suhbatga qanday kiyinasiz? va korporativ madaniyat qoidalarini qabul qilishga tayyormisiz? Bu ham moslashuvchanlik sinovi, ham sharoitga moslashish qobiliyati, ham belgilangan qoidalarga rioya qilish talabidir. Shuning uchun suhbatga ketayotganda to'g'ri shkafni tanlash juda muhimdir. Va har kuni biznes kostyumini kiyishga tayyormisiz yoki tashkilot tomonidan qabul qilingan boshqa ofis kiyim-kechak qoidalariga rioya qilishga tayyormisiz, o'zingiz uchun oldindan qaror qiling.
Shuni ta'kidlash kerakki, kiyinish kodi jamoada ish muhitini yaratishning ajralmas qismidir.
Qat'iy belgilangan, ehtiyotkor ko'rinish xodimlarni ishidan, mijozlarni esa tashrif buyurish maqsadidan chalg'itmaydi.
Kiyinish kodi kompaniya xodimlarining idrokiga qanday ta'sir qiladi?
Ishbilarmonlik kiyimi sizni mijozlaringiz oldida yanada mas'uliyatli, ishonchli professional va ishonchli qiladi.
Bir zum tasavvur qiling-a, siz klinikaga keldingiz va oq xalatli shifokor o'rniga siz uyda odamni ko'rdingiz. yirtilgan jinsi shimlar va cho'zilgan futbolka. Bunday professional sizga ishonch uyg'otadimi? Katta ehtimol bilan emas. Chunki o‘sha oq xalat poklik tuyg‘usini, yordam umidini, ishonchni uyg‘otadi.
Yoki, masalan, restoranda ofitsiant. Agar u ko‘pchilik tashrif buyuruvchilarga o‘xshab kiyingan bo‘lsa, birinchidan, kimdan yordam so‘rashimiz mumkinligini hal qilishda qiynalardik, ikkinchidan, o‘sha mehmonni ofitsiant deb adashtirib, noqulay vaziyatga tushib qolishimiz mumkin edi.
Korporativ uslub - bu kompaniyaga eng katta ishonch davri.
Qanday qilib uyda ishdan tezda uzish mumkin? Shunchaki kurtkangizni yeching!
Maxsus ish kiyimlariga ega bo'lishning yana bir muhim sifati shundaki, ularni yechish orqali siz muhim ish masalalaridan psixologik jihatdan uzilib, keyingi kunga qoldirishingiz mumkin. Siz o'zingizga shunday ishora berasiz, siz dam olishingiz va dam olishingiz, shaxsiy ishlaringiz va oilangiz bilan shug'ullanishingiz mumkin. Bu samarali ishlash uchun juda zarur bo'lgan dam olish uchun kayfiyatni ajoyib tarzda o'rnatadi.
Shunday qilib, asosiy funksiyasi Biznes kiyim kodi sizni mas'uliyatli, ozoda va ehtiyotkor ishchi sifatida ko'rsatishdir.
Ofis kiyim kodi turlari
Ofis kiyim kodining ikkita asosiy turini ajratish odatiy holdir: ayollar va erkaklar.
Klassik ayollar kiyinish kodi qoidalari
- Ayollar kiyinish qoidalariga rioya qilishning asosiy sharti - ehtiyotkor, provokatsion bo'lmagan, zerikarli kiyim. Hech qanday holatda qat'iy kiyinish kodi bo'lgan ofislarda shaffof bluzkalar, chuqur bo'yinbog'lar, flip-floplar yoki shippaklarni kiymang. sport kiyimlari, mini yubkalar va qisqa toplar, past bo'yli shimlar.
- Ofis uchun kiyim tanlashda optimal ranglar klassik qora va oq, shuningdek, kulrang, bej, quyuq ko'k va yashil ranglardir.
- Oyoq kiyimlarini tanlashda afzallik berilishi kerak yopiq poyabzal past poshnali. Hech qanday holatda baland platformaga yoki juda baland poshnalarga ruxsat berilmaydi.
- Shuni unutmangki, paypoqlar ofis uslubining muhim atributidir. Hatto ichida issiq havo! Bundan tashqari, ular klassik, oddiy, naqshsiz bo'lishi kerak.
- Qattiq mos yoki juda shimlar ham maqbul deb hisoblanmaydi.
- Klassik ish kiyim kodi uchun ideal variant shim yoki yubka kostyumi bo'ladi. Bundan tashqari, ikkinchi variantda yubka tizzaning o'rtasiga etib borishi kerak.
- Bundan tashqari, zargarlik buyumlari bilan ehtiyot bo'lishingiz kerak. Yorqin, massiv zargarlik buyumlaridan foydalanish qabul qilinishi mumkin emas.
Erkaklar kiyinish qoidalari
Va agar siz yangi xodim bo'lsangiz va sizga yangi ish joyingizda kiyinish qoidalarining nozik jihatlari haqida ma'lumot berilmagan bo'lsa, shunchaki atrofingizdagilarga diqqat bilan qarang. Agar ular qat'iy kiyinsa, klassikalarni afzal ko'rsa, unda siz ofisda xuddi shunday kiyinishingiz kerak. Ishning birinchi kunida kiyinish qoidalarini buzmaslik uchun kamtarona, qat'iy va did bilan kiyinish yaxshidir.
Forma bizga qanday ta'sir qiladi?
Biz xohlaymizmi yoki yo'qmi, forma yoki ish kiyimlari mavjud stereotiplar tufayli bizga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, bu ta'sir siz uni kiyganingizda ham, formadagi odamni ko'rganingizda ham seziladi.
Va katta kompaniyaning korporativ kiyimlari yoki oq tibbiy palto o'rtasida hech qanday farq yo'q. Bu shakl bizni ma'lum bir tarzda o'zini tutishga majbur qiladi.
Va agar siz ish joyingizda forma kiyishingiz kerak bo'lsa va bu sizga boshqalar kabi yuzsiz bo'lib tuyulsa, bir daqiqa o'ylab ko'ring. Siz formangizni kiyganingizda o'zgartirasiz..
2012 yilda Shimoli-g'arbiy universitetda shunday tajriba o'tkazildi. Ishtirokchilarga xuddi shunday oq xalatlar berildi va bir xil vazifani bajarish topshirildi. Ammo u boshlanishidan oldin ishtirokchilar 2 guruhga bo'lindi: birinchisiga bu tibbiy kiyim, ikkinchisiga bu rassomning ish kiyimi ekanligini aytishdi. Olingan natijalar shuni ko'rsatdiki, birinchi guruh shifokor ko'ylagi kiyganiga ishonch hosil qilib, vazifaga ancha mas'uliyatli va ehtiyotkorlik bilan yondashgan.
Mana yana bir misol. Frank va Gilovichning Milliy futbol ligasi va Milliy xokkey ligasi liboslarini o‘rganishi shuni ko‘rsatdiki, qora rangli forma kiygan jamoalar belgilangan penaltilar soni bo‘yicha jamoada yetakchilik qilmoqda. Qolaversa, boshqa rangdagi forma kiygan, biroq tajriba tariqasida qora libos kiygan jamoalar ham ko'proq jarimaga tortila boshladi. Tadqiqotchilarning fikricha, bunga qora forma kiygan o‘yinchilar o‘zlarini tajovuzkorroq deb bila boshlagani sabab bo‘lgan. Va darhol hakamlar ularni xuddi shunday idrok qila boshlaydilar! Qanday natijalar Ko'proq jarima.
Alohida e'tiborga loyiq maktab kiyim kodi , bu bugungi kunda mamlakatimizda kuzatilishi kerak. Tanitish sabablaridan biri maktab formasi talabaning o'zini o'zi qadrlashini o'zgartirishi va uning xatti-harakatlariga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi haqidagi fikrdir. 1998 yilda Brunsma va Rokkemor maktab formasining o'rta maktab o'quvchilarining xatti-harakatlariga ta'siri bo'yicha tadqiqot o'tkazdilar. Ularning tadqiqotida maktab formasini kiyish va o‘quvchilarning xulq-atvori, o‘quv natijalari, maktabga borishi, giyohvandlik va spirtli ichimliklar iste’moli o‘rtasida hech qanday bog‘liqlik aniqlanmagan.
Ba'zi maktab o'quvchilari uchun, albatta, maktab formasi birlik, kamolot, mas'uliyat ramzi bo'lib, ular uchun intizom va nazorat o'lchovi bo'lib xizmat qiladi, ammo bu erda eng muhimi shundaki. ta'lim lahzasi. Maktab formasini joriy etishning o'zi intizomni mustahkamlash uchun juda kichik chora hisoblanadi. Bu erda ota-onalar tomonidan ham, maktab tomonidan ham, va, albatta, o'quvchining o'zi tomonidan muayyan harakatlar qilish kerak.
Siz ofis uchun o'zingizni his qilgandek emas, balki o'zingizni his qilishni xohlagan tarzda kiyinishingiz kerak! Kiyim - bu siz nafaqat boshqalarga, balki o'zingizga ham yuboradigan xabarning bir turi. Kiyinish kodi esa kompaniya, mijozlar va hamkorlarga xabardir. Shuning uchun, boshqalar sizning xabaringizni to'g'ri tushunishlari uchun kiyim kodiga rioya qilish kerak.
Kanalimizga obuna bo'lingTelegram, guruhlar ichida
Bugungi kunda o'z savdo belgisi va korporativ identifikatoriga ega bo'lmagan nufuzli kompaniyani topish qiyin. Korporativ imidj yirik kompaniya kiyinish kodi kabi tushunchada ham ifodalangan. Bu eng ko'plaridan biri muhim elementlar kompaniyaning obro'sini qo'llab-quvvatlaydigan va bozorda u haqida taassurot qoldiradigan. Kiyinish kodi nima va u qanday qoidalarga amal qiladi?
"Libos kodi" tushunchasiga nima kiradi
Kiyinish kodi nima? Bu kiyimning bir shakli va turli tadbirlar, muassasalar va tadbirlarga tashrif buyurishda uni kiyish tamoyillari. Bu ibora inglizcha dress-koddan olingan bo'lib, tarjimada "kiyim kodi" degan ma'noni anglatadi (kiyim - kiyim, kod - qoida, kod). Ingliz atamasi tezda mashhurlikka erishdi va dunyo mamlakatlarida qo'llanila boshlandi. Kiyinish qoidalari odatda ofisda kiyim kiyish normalarini ko'rsatadi. Darhaqiqat, bu tushuncha yanada kengroq bo'lib, turli millat, kasb, din, ijtimoiy tabaqa, jinsiy orientatsiya va oilaviy ahvolga ega bo'lgan odamlar kiyinish kodi bo'yicha o'z pozitsiyasiga ega bo'lishi mumkin.
Ishda kiyinish kodi talab qilinadigan kiyim forma emas. Bu individual bo'lishi mumkin, lekin ma'lum bir kompaniyada nazarda tutilgan qonunlarga muvofiq tanlangan. Kiyinish kodlarining turlari kompaniyaning faoliyat sohasiga bog'liq.
Misol uchun, ijodiy kasb egalari - rasm sotuvchilari, teatr ishchilari, model agentligi xodimlari va boshqalar - ishda juda ekstravagant kiyim kiyishlari mumkin. Vakillik faoliyati bilan shug'ullanadigan va mijozlar va hamkorlar bilan muzokaralarda kompaniyaning yuzi sifatida harakat qiladiganlar qat'iy klassik uslubda kiyim kiyishlari kerak.
Har qanday nufuzli kompaniyaning kiyinish kodi shuni ko'rsatadiki, siz ikki kun ketma-ket bir xil kiyimda ishda bo'lolmaysiz. Har bir xodim yoki xodimda kamida uchta bo'lishi kerak - to'rtta variant uslubi va rangi bir-biriga mos keladigan kostyumlar. Kompaniyaning obro'si, boshqa narsalar qatori, bunga bog'liq ko'rinish uning xodimlari, ba'zan iste'molchilar ishonchini o'rnatishda hal qiluvchi rol o'ynaydi va biznes sheriklari kompaniyaning o'ziga.
Ko'pincha kompaniya bilan tanishish kiyimi va tashqi ko'rinishi birinchi navbatda potentsial mijozlarga hurmatni ko'rsatadigan ma'lum bir xodim bilan muloqot qilishdan boshlanadi. Shu sababli, kompaniyaning umumiy holatini ko'rsatadigan kompaniyaning kiyim kodi juda muhim va korporativ madaniyatning tabiiy davomi va brendning ajralmas qismidir.
G'arbda, yirik korporatsiyalarda kiyim-kechakning biznes kodeksi juda qattiq talablarni qo'yishi mumkin. Shartnomada xodimning kiyimining batafsil tavsifi, shu jumladan u tayyorlangan materialning tarkibi ko'rsatilgan bir necha sahifa mavjud. Misol uchun, BMT shtab-kvartirasida kompaniyada o'rnatilgan ayollar uchun kiyinish qoidalariga e'tibor bermagan xodim taytlarini, aytaylik, yaxshiroq rangga almashtirishga majbur bo'lishi mutlaqo qonuniydir.
Biroq, kiyinish kodining haddan tashqari qattiqligini oqlash uchun xodimning idorasi konditsioner bilan jihozlangan bo'lishi mumkin, shuning uchun hatto issiq mavsumda ham shim kostyumida o'zingizni yaxshi his qilishingiz mumkin. uzun yeng, va hatto bunday ofisda shim ostidagi taytlar ham noqulaylik tug'dirmaydi. Yuqori ish haqi, shuningdek, xodimlarni qattiq kiyinish qoidalariga toqat qiladi.
Hozirgacha sobiq SSSR mamlakatlarida ishbilarmonlik kiyim kodi juda tor ma'noda talqin qilingan va uning qoidalari asosan tadbirlar uchun kiyim-kechaklarga nisbatan qo'llaniladi, ularning muvaffaqiyati xodimlarning tashqi ko'rinishiga ham bog'liq bo'lishi mumkin. Bular ochiq bo'lishi mumkin korporativ partiyalar, muhim qarorlar qabul qilinishi mumkin bo'lgan biznes muzokaralari.
Ko'pincha ofis kiyim kodlari va ofis xodimlari kiyishi mumkin bo'lmagan narsalar ro'yxati tartibga solinadi. Umuman olganda, kiyim-kechakning biznes kodi erkaklar va ayollarga bo'linadi.
Ayollar kiyim kodi
Ayollarning ish joyidagi kiyinish kodekslari odatda past kesimli shimlar, o'rtasi ochiq ko'ylaklar, mini yubkalar, shortilar, shaffof kiyimlar, past bo'yinbog'lar, sport kiyimlari va flip-floplarni taqiqlaydi. Talabkor korporativ kiyim kodini hozircha faqat restoran va banklarda topish mumkin. To'g'ri, tashkilot rahbarlari xorijiy hamkorlarga safarlaridan so'ng o'z kompaniyalarida kiyim kiyishning o'xshash madaniyatini joriy etishga tobora ko'proq intilayotganiga qarab, kiyim kodlari asta-sekin modaga aylanib bormoqda. Bugungi kunda ular allaqachon kompaniya ustavlarida va mehnat shartnomalarida belgilangan.
Biznes ayollar uslubi yirik korporatsiya uchun, odatda, uzunligi tizzadan yuqori bo'lmasligi kerak bo'lgan juda tor bo'lmagan yubka bilan kostyum. Bunday korporatsiyada ishlaydigan qizdan bir nechta shunga o'xshash kostyumlar bo'lishi talab qilinadi. Ular aksessuarlar va bezaklar bilan to'ldirilishi mumkin, ammo sabablarga ko'ra. Ushbu qo'shimchalar tufayli, agar kerak bo'lsa, ofis uchun kostyum osongina ziyofat yoki korporativ oqshom uchun o'ziga xos norasmiy kiyimga aylantirilishi mumkin.
Ayollar uchun kiyinish kodi ham yubka, ham shim kostyumlarini o'z ichiga oladi. quyuq rang, nozik jumpers yoki bluzkalar bilan to'ldiriladi. Xodimning poyabzali juda toza, ozoda, past poshnali va barmoqlari yopiq bo'lishi kerak. Ayollarning hatto issiq kunlarda ham tayt kiymasdan ish joyida paydo bo'lishi qabul qilinishi mumkin emas.
Ba'zi kompaniyalarda ushbu biznes uslubi dushanbadan payshanbagacha kuzatilishi kerak. Juma kunlari va turli korporativ tadbirlarda norasmiy kiyimlar qabul qilinadi. Bu sizga ko'ylaklar va bluzkalarni shim yoki yubkalar bilan ko'ylagisiz kiyish va odatdagidan ko'ra ko'proq aksessuarlar bilan bezash imkonini beradi. Biroq, poyabzal hali ham yopiq bo'lishi kerak. Umuman olganda, hatto norasmiy sharoitda ham kompaniya xodimlari juda da'vogarlik qilmasdan nafis uslubga rioya qilishlari kerak.
Ayollar korporativ kiyim uslubi - asoslar (kodlarning ayrim turlari):
Yarim rasmiy, chekish - kun davomida ruxsat etiladi kokteyl liboslari, kechqurun - kechqurun.
Norasmiy - biznes kostyumi.
Aqlli tasodifiy - jinsi shimlar, shimlar yoki turtleneka yoki bluzkali yubkalar qabul qilinadi; Ko'ylagi, kozok, blazer, kamar mumkin; poyabzal yoki etiklar paypoq, paypoq yoki taytlarga qo'yiladi. Sirg'alar sizning kiyimingizning qolgan qismiga mos keladigan bo'lsa, mumkin.
Biznes-casual, Country Club - mato shimlari, uzun shortilar yoki pololi kaprilar.
Yozda biznes kiyim kodi
Qattiq korporativ kiyinish qoidalarini buzmasdan, tiqilib qolgan ofisda o'zingizni qulay his qiladigan kiyimlarni qanday tanlash mumkin? Va qat'iy korporativ nizomga ko'ra, faqat yopiq poyabzal kiyish talab qilingan, taytlarga e'tibor bermaslik va o'zlariga eng kamida to'rtdan uch qismga ruxsat berishlari kerak bo'lgan xodimlar nima qilishlari kerak? Bunday holda, kiyim-kechak kodi "to'liq" bo'lishi va tana buzilmasligi uchun siz ajoyib zukkolik ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.
- Avvalo, siz kiyim tikilgan matoga e'tibor berishingiz kerak. Bu, albatta, shaffof bo'lishi mumkin emas, lekin u juda nozik bo'lishi va tananing osongina nafas olishiga imkon beradi. Zig'ir bu maqsad uchun eng mos keladi. Bundan tashqari, zig'ir kostyumlarini boshqa shaffof, ammo nozik matolardan tikilgan kiyimlar bilan osongina birlashtirish mumkin. Misol: zig'ir ko'ylagi va oddiy shifon yubka bir-biriga mos keladi va juda mos keladi biznes uslubi. Va agar siz zig'ir yubka ostida tayt kiysangiz, unda siz qizib ketish xavfiga duch kelmaysiz.
- Yubka va yeng uzunligi: agar sizning kompaniyangiz kiyim kodida kurtka yoki bluzkaning yubka va yenglari qancha uzun bo‘lishi aniq ko‘rsatilgan bo‘lsa, yana yengil mato, shuningdek, kiyim uslubi sizni qutqaradi. Tanaga mahkam mos kelmaydigan modellarni tanlashga harakat qiling.
- Poyafzal: Ba'zi kompaniyalarning kiyim kodlari ochiq poyabzal kiyishni taqiqlaydi. Yozda bu shartni bajarish ayniqsa qiyin, chunki yopiq poyabzal, va hatto tayt kiyganingizda ham, oyoqlaringiz juda issiq bo'ladi. Bu erda ham chiqish yo'li bor: siz sandal kiyishingiz mumkin. Bunday poyabzallarning tovon va oyoq barmoqlari yopiq, faqat oyoqning o'rtasi yoki yon tomoni ochiq. Agar siz hali ham ko'proq rasmiy variantga muhtoj bo'lsangiz, matodan yasalgan poyafzallarni tanlang yoki charm poyabzal, teshiklarga ega bo'lish (tashqi tomondan u to'quv yoki to'rga o'xshaydi) - siz talablarga rioya qila olasiz va o'zingizni etarli darajada qulaylik bilan ta'minlay olasiz.
- Tights: bu erda siz hiyla ishlatishingiz mumkin. Siz qattiq narsalarni almashtirishingiz mumkin neylon taytlar to'rli taytlarda. O'zingizga tayt sotib oling tan rangli nozik to'r bilan. Ular oyoqlarda ko'rinmas bo'lib, terining nafas olishiga imkon beradi.
Oddiy fokuslar yordamida biznes kiyim kodining juda qattiq qoidalarini umuman uning talablarini buzmasdan chetlab o'tishga bir nechta misol keltira olasiz. Bularning barchasi aniq vaziyatga va sizning tasavvuringizga bog'liq. O'ylaymizki, bizning maslahatlarimiz bilan siz ofisda to'liq professional ko'rinish uchun zarur bo'lgan hamma narsani qilasiz.
№1 qoida
Minimalizm va amaliylikka ustunlik bering
Erkaklar biznes kostyumining odob-axloq qoidalari o'z qoidalarini belgilaydi: siz tekis, chiziqli yoki katakli matolarga ustunlik berishingiz kerak. Va rang sxemasi o'tkir kontrastlarsiz tinch bo'lishi kerak. Ayollar ishbilarmonlik kostyumining odob-axloq qoidalari konservatizm, qat'iylik va nafislikka asoslangan.
Buyuk Britaniya Bosh vaziri Tereza Mey
Odatda yaqin vaqtgacha qabul qilingan qora biznes kostyumi asta-sekin fonga o'tadi. An'anaviy to'q ko'k, kulrang va jigarrang ranglardan tashqari, ayollarning biznes kostyumlari zaytun, Parij ko'k (ko'k + binafsha), akva, bordo, shisha, sabzi, lavlagi va terakota ranglariga ham ruxsat beradi. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga ko'ra, ayollar an'anaviy tarzda shahvoniy deb hisoblangan ranglardan qochishlari kerak: ochiq sariq, pushti, qizil, ko'k.
Qattiq klassik biznes kostyumidan tashqari, ayol modaga mos ravishda boshqa uslublarni ham sotib olishi mumkin, ammo bu uslublar rasmiyatchilikdan tashqariga chiqmasligi kerak. Qoidalardan biri shundaki, sport uslubi elementlarini uslubda ishlatish mumkin emas. Ranglar va matolar yilning vaqtiga mos kelishi kerak: bahor va yozda - ochiq ranglar va paxta matolari, kuz va qishda - quyuq ranglar, jun mato.
Ommabop
Malika Diana Argentinaga tashrifi davomida
2-qoida
Kostyum provokatsion bo'lmasligi kerak
Agar klassik bo'lsa erkaklar kostyumi Uch qismli kostyum yoki ko'ylagi va shimlari ko'rib chiqiladi, keyin ayollar kiyim kodida bu inglizcha chiziqli yubka bilan birgalikda ingliz yoqasi bo'lgan ko'ylagi. Ko'ylagi bitta ko'krakli yoki ikki ko'krakli bo'lishi mumkin. Ko'ylagi uzunligi oqilona chegaralar ichida bo'lishi kerak. Ko'ylagi va yubka o'rniga siz kostyum-kostyum kiyishingiz mumkin. Yubka yoki ko'ylak o'rniga, ko'ylagi bilan bir qatorda, pastki qismida bir oz toraygan klassik shimlar bo'lishi mumkin.
Ishbilarmonlik odobi ayollar kostyumi yubka uzunligi uchun uchta variantga ruxsat beradi: tizzagacha, tizzagacha va o'rta buzoq. Ideal uzunlik - tizzadan 10-15 sm pastdagi yubka. Etek to'g'ri bo'lishi kerak, bir oz pastga qarab va 10 sm dan ko'p bo'lmagan tirqish bilan yubka kestirib, taxminan 2-2,5 sm ayolni etagini tortmasdan o'tirish va turish . Tashqi ko'rinish provokatsion bo'lmasligi kerak, shuning uchun ayollar kiyim kodi qisqa yubkalarga ruxsat bermaydi.
Dizayner Stella Makkartni o'ziga xos brend kostyumida
Albatta, butiklarda kiyinish kodining barcha talablarini inobatga olgan holda moslashtiriladigan narsalarni topish mumkin emas. Moda bozori ommaviy iste'molchi uchun mo'ljallangan va har bir ayol figurasining xususiyatlarini hisobga olmaydi. Shuning uchun, biz ko'pincha biznes kostyumini tanlashning muvaffaqiyatsiz misollarini ko'ramiz.
3-qoida
Juda yorqin bluzka yomon odobdir
Bluzka, xuddi kostyum kabi, o'ziga xos talablarga ega. Bluzkaning bo'yin chizig'i juda chuqur bo'lmasligi va rangi yorqin bo'lmasligi kerak. Muzokaralar uchun kostyumdan ko'ra quyuqroq rangdagi yorqin qizil bluzka yoki ko'ylak kiyish yomon shakl deb hisoblanadi. uchun biznes muzokaralari faqat oq uzun yengli ko'ylaklarni tanlang. Ishbilarmonlik olamidagi qisqa ko'ylaklar hamkasblarga hurmatsizlik belgisi sifatida qabul qilinishi mumkin.
Bluzka uchun chiziqli, polka nuqta yoki katakli matoga ruxsat beriladi. Bunday holda, kostyum tekis bo'yalgan matodan yasalgan bo'lishi kerak. Klassik bluzkalarga ustunlik bersangiz, albatta xato qilmaysiz: ko'ylak, ingliz yoqali bluzka yoki kichkina kamonli tik yoqa. Agar kostyumda bluzka bo'lmasa, ko'ylagi yuqori mahkamlagichga ega bo'lishi kerak. Kundalik kiyinish kodi ko'ylak/bluzka rangini ko'proq tasodifiy soyalarda tanlash imkonini beradi. Misol uchun, ertalab, agar kostyumingiz rangiga mos keladigan bo'lsa, chiziqli yoki katakli ko'ylak kiying.
Aktrisa Keyt Blanchett
4-qoida
Tafsilotlarga e'tiborli bo'ling
Ayollar ish kostyumidagi tugmalar sizning e'tiboringizni tortadigan birinchi narsadir. Ulardan bo'lishi kerak tabiiy materiallar: suyak, mato yoki teri bilan qoplangan. Biznes kostyumini kumush yoki oltin bilan qoplangan qisqichlar ko'rinishidagi yorqin tugmalar bilan bezashga ruxsat beriladi. Asosiy qoida shundaki, ular kostyumning matosi, uslubi va rangi bilan uyg'un bo'lishi kerak.
Aksessuarlar har doim bo'lishi kerak yuqori sifatli: sumkalar, kamarlar, sharflar - tabiiy mato va materiallarga ustunlik bering. Ishbilarmonlik liboslari kodi yubkalarda oltin bilan qoplangan yoki kumush kamar kiyishni tavsiya etmaydi. Bu erda charm kamarlar mos keladi, chunki ular juda ko'p e'tiborni jalb qilmaydi.
Ishbilarmonlik odob-axloqi sizga kichik sirg'alar, marvaridlar va soatlar kiyishga imkon beradi. Agar zargarlik buyumlari aks holda, toshlar va qimmatbaho metall bir-biri bilan uyg'un bo'lishi kerak. Brosh kiyish maqbuldir - tabiiy materiallardan ham: kumush, oltin, fil suyagi yoki marvariddan yasalgan. Arzon zargarlik buyumlari, katta og'ir sirg'alar yoki bilaguzuklar va katta toshli uzuklardan saqlaning. Bular biznes madaniyatining pastligidan dalolat beradi.
5-qoida
Kechki kostyum ziyofat formatiga mos kelishi kerak
Ishbilarmonlik ziyofatlari uchun bir nechta formatlar mavjud: kunduzi, kechqurun, "mexnat" va "stakan shampan". Kunduzgi uchrashuvlar uchun kiyinish kodi avvalgidek qoladi kundalik hayot. Kokteyl va shampan ziyofatlari uchun zargarlik buyumlari bilan birlashtirilgan kostyumlar kiying. Kechki qabullarda mutaxassislar biznes odob-axloqi Taklifnomada ko'rsatilgan kiyim kodiga tayanish tavsiya etiladi. Agar eslatma bo'lsa kechki libos- klassik "tantanali" matolardan tikilgan kiyimda to'xtang: atlas, dantel, baxmal, brokar. Kechki tadbirlar uchun kiyimni yanada bayramona qilish uchun yaltiroq ip qo'shilgan mato mos keladi.
