Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ta'til turlaridan biri homiladorlik va tug'ish ta'tilidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi).
Bunday ta'tilning davomiyligi:
Xodimga homiladorlik va tug'ish ta'tili mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va unga berilgan ariza asosida beriladi. Xodimning tug'ruq ta'tiliga qanday ariza yozishi mumkinligini sizga materialimizda aytib beramiz.
Dam olish uchun arizani qachon yozish kerak?
Xodimning kelgusi tug'ilishi munosabati bilan olgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi unga kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan boshlab haqiqiy dam olish va ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish huquqini beradi. Biroq, ta'tilga qachon borishni xodim o'zi hal qiladi. Qo'lida "onalik" kasallik ta'tiliga ega bo'lsa ham, u ishlashni davom ettirishi va nafaqa emas, balki o'z ishi uchun muntazam ish haqi olishi mumkin. Axir, ish beruvchi xodimni uning xohishisiz ta'tilga yuborishga haqli emas.
Shunday qilib, xodimning o'zi tug'ruq ta'tiliga qaysi sanaga borishni o'zi hal qiladi va buni ish beruvchiga o'z arizasida ko'rsatadi. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, keyinroq ta'tilga chiqib, xodim shu bilan uning tugashini uzaytirmaydi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining tugash sanasi kasallik ta'tilining guvohnomasida ko'rsatilgan.
Bundan tashqari, keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish, xodimning kasallik ta'tillari nafaqasini kamroq kunlarda olishiga olib keladi. Garchi onalik nafaqalarining umumiy miqdori xodim o'z vaqtida ta'tilga chiqqanidan ko'ra ko'proq bo'lishi mumkin. Bu ta'tilning boshlanishi o'tgan yilning oxiridan keyingi yilning boshiga qoldirilsa bo'lishi mumkin. Hammasidan keyin; axiyri hisob-kitob davri bu holda u boshqacha bo'ladi. Eslatib o'tamiz, hisob-kitob davri olinadi umumiy holat 2 kalendar yillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida kasallik ta'tilining boshlanishi sifatida ko'rsatilgan sana emas, balki tug'ruq ta'tilidan oldingi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal baza har yili o'sib borayotganligi sababli, o'rtacha kunlik nafaqa har yili oshib boradi.
Onalik ta'tiliga ariza qanday yoziladi?
Onalik ta'tilini olish uchun majburiy ariza shakli yo'q. Bunday bayonot har qanday shaklda tuziladi. Bu ta'tilni (tug'ruq ta'tilini) berish uchun asoslarni, uning muddatini ko'rsatadi. Va asl kasallik ta'tilining guvohnomasi arizaning o'ziga ilova qilinishi kerak.
Xodimning tug'ruq ta'tiliga ariza to'ldirishiga misol.
Fuqarolarning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga asosan homiladorlikning oxirgi bosqichidagi ayollar homiladorlik va tug‘ish ta’tillari sifatida dam olish huquqiga ega. Kundalik hayotda bu davr oddiygina tug'ruq ta'tillari deb ataladi.
Qonun bo'lg'usi onalar va ularning farzandlariga olish imkonini beradi qulay sharoitlar ish vaqtida va shu bilan birga ayollarda yashash vositalarining etishmasligi bilan bog'liq xavflar haqida tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q. Davlat to'laydi tug'ruq ta'tillari.
Bolani ko'tarishning standart holatida homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi kutilgan tug'ilish sanasidan etmish kun oldin va bola tug'ilgandan keyin etmish kunni tashkil qiladi. Jami 140 kun. Onalik ta'tili bir vaqtning o'zida butun davr uchun ajratiladi va uni qismlarga bo'lish mumkin emas. Siz bajardingizmi mehnat faoliyati u ayol bo'lganmi yoki to'xtaganmi, bu muhim emas. Onalik ta'tilida ish haqi to'lanmaydi, chunki bu davrda xodim tegishli nafaqa oladi.
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida kasallik ta'tillari homiladorlik davrida tug'ruq ta'tilini berish uchun asos hisoblanadi. Haqiqatan ham, bu xuddi shunday hujjatdir mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir emasligi, boshqalar kabi, tibbiy muassasalarda xodim kasallik tufayli ishlay olmaganida beriladi. Biroq, uni boshqa qog'ozlardan ajratib turadigan narsa quyidagilardir:
- kasallik ta'tillari beriladigan davrning davomiyligi;
- ro'yxatga olishning o'ziga xosligi (butun davr uchun beriladi va bosqichma-bosqich yangilashni talab qilmaydi);
- fuqaro uzaytirilgan ta'til huquqiga ega.
Yuqoridagi kasallik ta'tillari fuqarolarga beriladi antenatal klinika yoki homiladorlik davrida ayol nazorat qilinadigan boshqa tibbiy muassasalarda. Homiladorlik bilan bog'liq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati:
- 140 kun (bola tug'ilishidan oldin 70 va keyin 70) - kasallik ta'tillari standart namuna, homiladorlikning o'ttiz haftasida chiqarilgan.
- 194 kun (bola tug'ilishidan oldin 84 va keyin 110) - homiladorlik ko'p bo'lganida beriladigan kasallik ta'tillari. Ushbu qog'oz homiladorlikning 28-haftasida beriladi. Agar tug'ruq paytida bir nechta homila ma'lum bo'lsa, standart kasallik ta'tillari uzaytiriladi.
Diqqat qilish! Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, ta'til 156 kun bo'ladi. Bunday holda, standart kasallik ta'tillari o'n olti kunga uzaytiriladi. Tug'ilish o'ttiz haftadan oldin sodir bo'lgan va o'sha paytda kasallik ta'tillari bo'lmagan taqdirda, qog'oz tug'ilgan kundan boshlab 156 kunga beriladi.
Noqulay ekologik sharoitda (radiatsiya) yashovchi fuqarolarga 160 kunlik ta'til beriladi. Kasallik ta'tillari homiladorlikning 27-haftasida beriladi.
2019 yil uchun tug'ruq uchun nafaqa to'lovlarini hisoblashdan foydalaning.
Ta'tilni olish sabablari
Standart holatda, odamlar homiladorlikning o'ttizinchi haftasida ta'tilga chiqishadi. Agar tug'ilish muddatidan oldin sodir bo'lsa va ayol ishlayotgan bo'lsa, u holda ta'tilning butun muddati bola tug'ilgandan keyin unga beriladi.
Barcha hisob-kitoblar kalendar kunlarida amalga oshiriladi. Ayol homiladorlik davrida unga ajratilgan ta'tilning bir qismidan foydalanmaslik huquqiga ega. Biroq, bolaning tug'ilishidan keyin ta'til kunlarini ko'paytirish mumkin emasligini bilish kerak.
Diqqat qilish! Farzand asrab olgan ayollar homiladorlik va tug'ish ta'tilining faqat tug'ilgandan keyin to'lanadigan qismini olish huquqiga ega. Agar ayol uch oygacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolani asrab olsa, u tug'ruq ta'tilining 110 foizini olish huquqiga ega.
Barcha xodimlarga berilishi kerak bo'lgan majburiy ta'til kunlari tufayli ayol tug'ruq ta'tilining kunlarini ko'paytirish imkoniyatiga ega. Ayolga faqat yozma so'rov kerak bo'ladi, uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi yoki korxona tomonidan taqiqlanadi. Ta'til tug'ruq ta'tiliga qo'shilgan bir nechta holatlar mavjud:
- yillik ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin kelgan;
- ayol tug'ruq ta'tilining ikkinchi qismi tugaganidan keyin ta'til davridan foydalanish istagini bildirdi;
- foydalanilmagan ta'til uch yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun tanaffus paytida yo'qolmaydi, shuning uchun ayol belgilangan muddat tugaganidan keyin foydalanishi mumkin.
Ayolning ishlash vaqti muhim emas. Fuqaro, korxonada olti oydan kam ishlagan bo'lsa ham, har yili xodimlarga beriladigan ta'til uchun ariza yozish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi ta'tilni rad etishga haqli emas.
Agar ayol yillik ta'tildan foydalanmasa, u tug'ruq ta'tillari bilan birlashtirilishi mumkin - buning uchun siz faqat ariza yozishingiz kerak. Ta'tillarni qo'shish tartibini fuqaroning o'zi hal qiladi: siz tug'ilishdan oldin bitta ta'tilga chiqishingiz mumkin, ikkinchisi esa tug'ilgandan keyin; Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilining birinchi yoki ikkinchi qismida bir vaqtning o'zida ikkita ta'tildan foydalanishingiz mumkin. Statistika shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ayollar tug'ilishdan oldin ta'til olishni afzal ko'rishadi - uchun keyinroq homiladorlik, xodimning ish joyiga borishi qiyin bo'ladi, shuningdek, hamma narsani yaratish uchun vaqt kerak bo'ladi zarur sharoitlar uyda bola uchun.
Diqqat qilish! Rejalashtirilgan va tug'ruq ta'tillari sanalarda birlashtirilishi kerak bo'lgan qoidalar yo'q. Xodim bir necha kun ishlagandan so'ng bitta navbatdagi ta'til olish huquqiga ega (homiladorlik bunga huquq beradi), undan keyin o'ttizinchi hafta keladi va natijada ayol tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Shu bilan birga, ikki xil ish tanaffuslarini belgilash qat'iyan man etiladi. Ta'tillarni nafaqat bir martalik ro'yxatga olish, balki ularning qisman aloqasi ham buzilish bo'ladi.
Aksariyat hollarda siz olinmagan tanaffus uchun pulni qaytarishni so'rashingiz mumkin emas. Biroq, agar fuqaro o'z ishdan bo'shatilganligi sababli xohishiga ko'ra, keyin u bu huquqdan foydalanishi mumkin.
Ariza berish tartibi
Arizalar shaklini tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. Onalik ta'tiliga ariza standart hujjat bo'lib, ayol ishlayotgan korxonada qabul qilingan shaklda tuziladi.
Bayonotning tuzilishi quyidagicha:
- yuqori o'ng burchakda arizaning manzili ko'rsatilgan: lavozimning nomi, ish beruvchining to'liq nomi va kompaniyaning nomi;
- keyin ariza beruvchi haqidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: to'liq ism va lavozim;
- Keyinchalik, hujjatning nomi ko'rsatiladi - bu holda u "bayonot" bo'ladi, lekin tirnoqsiz. O'rtada va kichik harf bilan yozilgan;
- Keyinchalik ariza matni keladi - u o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, lekin u asosiy fikrlarni o'z ichiga olishi kerak - ta'til berish talabi, imtiyozlar berish muddatlari va so'rovlari;
- Keyinchalik ariza keladi, unda siz taqdim etilgan barcha hujjatlarni ko'rsatishingiz kerak (kasallik ta'tillari, antenatal klinikadan sertifikatlar, agar mavjud bo'lsa);
- Ariza topshirish sanasi pastki o'ng tomonda ko'rsatilgan;
- Imzo arizachi tomonidan shaxsan qo'yilishi kerak.
Dizayn bilan bog'liq nuanslar
Ushbu hujjat oddiy ko'rinsa-da, ayollar ishlaydigan korxonada o'rnatilgan va barcha talablarga rioya qiladigan asosga rioya qilish kerak.
Avvalo, arizada "tug'ruq ta'tillari" yoki "tug'ruq ta'tillari" kabi tushunchalarni ko'rsatish shart emas: bu tushunchalar bizning nutqimizda uzoq vaqtdan beri mustahkamlangan, ammo ular qonunlarda ko'rsatilmagan. Ta'til turini ko'rsatish to'g'ri bo'ladi: "tug'ruq ta'tillari", "bola parvarishi ta'tillari".
Diqqat qilish! Dam olish kunlari kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlarga o'xshash bo'lishi kerak. Shuningdek, hujjat tafsilotlarini (seriya, raqam) ko'rsatishingiz kerak.
Shuningdek, arizada qonun talab qiladigan barcha to'lovlarni berish to'g'risidagi so'rovni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Aks holda, siz hamma narsani alohida tartibga solib, barcha qog'ozlarni to'plashingiz kerak bo'ladi.
Ariza yozma ravishda topshirilishi, elektron qurilma yordamida chop etilishi yoki shaklni to'ldirishi mumkin. Imzo qo'lda yozilgan bo'lishi kerak.
Ilovaga qo'shimchalar
Shuningdek, tug'ruq ta'tilini olish to'g'risidagi arizaga ilovani taqdim etish kerak:
- berilgan hujjat tibbiyot muassasasi, bu vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir emasligini tasdiqlaydi;
- antenatal klinikada olinishi mumkin bo'lgan kasallik ta'tillari (asl hujjat).
Bundan tashqari, qo'shimcha sifatida siz uy-joy qo'mitasidan ayolning ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz mumkin (homiladorlik faktini tasdiqlash uchun).
Diqqat qilish! Agar ayol 12 haftadan oldin homiladorligini tasdiqlagan bo'lsa, u qo'shimcha imtiyozlar olishi mumkin. Bu ham arizada ko'rsatilishi kerak.
Shuningdek, pul mablag'larini kiritishingiz uchun pasportingiz va hisob raqamingiz yoki bank kartangiz nusxasini taqdim etishga arziydi.
Ta'til va bola parvarishi to'g'risidagi arizaga bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi ilova qilinishi kerak, shuningdek, asl nusxasi ham taqdim etilishi kerak. Shuningdek, ikkinchi ota-onaning ish joyidan nafaqa olmasligini ta'minlash uchun sertifikat taqdim etishingiz kerak.
Siz kasallik ta'tilining nusxasini olishingiz kerak, chunki fuqarolar arizaga hujjatning asl nusxasini ilova qilishadi. Bundan tashqari, agar fuqaro yirik korxonada ishlayotgan bo'lsa yoki u o'z rahbarlariga ishonmasa, u arizaning ikki nusxasini yaratishi kerak. Buxgalteriya yoki HR xodimlari bitta nusxani olish uchun imzo qo'yadilar. Barcha hujjatlar mablag 'olmaguncha saqlanishi kerak.
Qachon murojaat qilish kerak
Kerakli hujjatlar to'plamini taqdim etgandan so'ng, siz tug'ruq ta'tillari va imtiyozlar uchun ariza berishni boshlashingiz mumkin. Hujjatlarni ta'tilga chiqishdan oldin (taxminan o'n to'rt kun oldin) topshirishingiz mumkin. Shu bilan birga, uy-joy majmuasidan hujjatlar homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan oshmasligi kerak.
Diqqat qilish! Agar uzrli sabablar bo'lsa, bu muddat uzaytirilishi mumkin.
Sabablarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'ida mavjud:
- Oldini olish mumkin bo'lmagan favqulodda vaziyatlar (tabiiy ofatlar, yong'inlar va boshqalar);
- uzoq muddatli vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshira olmaslik (olti oydan ortiq);
- boshqa joyga ko'chirish, yashash joyini o'zgartirish;
- noqonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish yoki lavozimidan chetlashtirish tufayli ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish;
- sog'lig'ining yomonlashishi yoki qarindoshining o'limi.
Ariza berish tartibi
Fuqaro barcha hujjatlarni taqdim etishi mumkin:
- shaxsan yoki vakil orqali;
- pochta orqali;
- V elektron shakl(bu holda hujjatlar elektron imzo bilan tasdiqlanadi).
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?
Ushbu ta'til hisobga olinadi ish tajribasi, ish joyi va lavozimi esa fuqaroda qoladi.
Agar ariza bermasangiz nima bo'ladi?
Agar fuqaro ariza yozmasa, rahbariyat xodimga ta'til berishga asos bo'lmaydi. Natijada nafaqalar to'lanmasligi mumkin.
Agar siz ta'tilga chiqmasangiz, ish haqi avvalgidek to'lanadi, shuning uchun nafaqa to'lash huquqi bo'lmaydi.
Diqqat qilish! Agar fuqaro ariza yozmagan va ish joyida bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki homiladorlik asosli sababdir.
Biroq, arizani tegishli tartibda yozishga arziydi.
Barcha kerakli bayonotlar
Keling, xodim onalik bilan bog'liq qanday bayonotlarni yozishi kerakligini ko'rib chiqaylik:
- buxgalteriya hisobi uchun ariza berish, imtiyozlar berish;
- ota-onalik ta'tili va nafaqa to'lash uchun ariza.
Sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlar
Boshqa hujjatlar ham kerak bo'lishi mumkin. Keling, ularni sanab o'tamiz.
Agar fuqaro birinchi arizada ta'til va to'lovlar to'g'risidagi so'rovni ko'rsatmagan bo'lsa, imtiyozlar uchun qo'shimcha arizalar.
Hisob-kitob davrini qayta hisoblash uchun ariza. Agar ishchi tug'ruq ta'tilida bo'lsa, tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi ikki yil davomida ishlamagan. Farmonlar orasidagi muddat ikki yildan kam bo'lishi ham sodir bo'ladi. Bunday sharoitda, qonun xodim to'liq daromad olgan paytda B&R bo'yicha birinchi ta'tildan oldin o'tgan hisob yillarini o'zgartirishga imkon beradi.
Diqqat qilish! Agar ushbu bayonot yo'q bo'lsa, unda haqiqiy daromadga asoslangan hisob-kitob qo'llaniladi, ya'ni. pastki chiziq bo'ylab.
Ushbu huquq, agar xodim ikkinchi tug'ruq ta'tilidan oldin birinchi bir yoki ikki yil davomida kamida bir kun o'tkazgan bo'lsa ham amalga oshirilishi mumkin.
Onalik ta'tilini bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tkazish
Barcha ro'yxatga olish jarayoni bosqichma-bosqich.
| Bosqich | Harakatlar |
|---|---|
| Birinchi bosqich | Homilador xodim o'z rahbarlariga bayonot yuboradi. Unga antenatal klinikada olingan kasallik varaqasi ilova qilinadi. |
| Ikkinchi bosqich | Ish beruvchi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma mazmunining to'g'riligini ko'rib chiqadi va arizada zarur ma'lumotlar mavjudligini tekshiradi. |
| Uchinchi bosqich | Kadrlar bo'limi T-6 buyrug'ini tuzadi, unda ushbu davrning boshlanish va tugash sanalari bilan birga ta'til kunlarining soni ko'rsatiladi. Muddat fuqaroning arizasidan olinadi. Davr kasallik ta'tilida ko'rsatilganlarga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Xodim ta'tilni o'zgartirishga haqli - uni qisqartirish va oldinroq borish yoki keyinroq davom etish. |
| To'rtinchi bosqich | Xodim buyruqni diqqat bilan o'qib chiqadi, barcha ma'lumotlarning to'g'riligiga ishonch hosil qiladi va hujjatni imzolaydi. |
| Beshinchi bosqich | Xodimning shaxsiy faylida 8-bo'limda tug'ruq ta'tillari berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. |
| Oltinchi bosqich | Dam olish davri uchun vaqt jadvalida "P" yoki "14" belgilanadi. |
| Ettinchi bosqich | Xodim hujjatlarni olgan paytdan boshlab 10 kundan kechiktirmay, buxgalteriya bo'limi nafaqalarni hisoblab chiqadi. |
| Sakkizinchi bosqich | Keyingi ish kunida xodimga hisoblangan summa to'lanadi. |
Ilova namunasi
Ilova qo'lda yoki kompyuterda yozilishi va keyin chop etilishi mumkin. Ro'yxatga olish usulining o'zi unchalik muhim emas, asosiysi, xodimning imzosi bor.
Imtiyozlarni hisoblash uchun yillarni o'zgartirish uchun ariza
Shuningdek, nafaqalarni hisoblash uchun yillarni almashtirish uchun arizani ko'rib chiqishga arziydi, chunki hamma ham bu usulni bilmaydi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, B&R nafaqasi homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin ikki yil ichida olingan daromadlar asosida hisoblanadi. Xodim tug'ruq ta'tilida yana ona bo'lishga tayyorlanayotgan holatlar mavjud. Yoki homiladorlik o'rtasidagi farqlar kichik va birinchi ta'tildan keyin ayolga ozgina vaqt qoladi - xodim yana tug'ruq ta'tiliga chiqishga tayyorlanmoqda.
Yuqoridagi holatlarda talab qilinadigan davr uchun daromad past bo'lishi yoki u butunlay yo'qligi aniq. Qonun bunday daqiqalarni nazarda tutadi va nafaqalarni hisoblash muddatini almashtirish mumkin bo'ladi. Bundan kelib chiqadiki, agar homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodim nafaqa hisoblash uchun zarur bo'lgan ikki yil yoki har ikkala yil ichida homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u holda xodim daromad olgandan keyin bu muddat boshqasiga almashtirilishi mumkin. eng to'liq. Ushbu almashtirish ishi, agar xodim buni individual ravishda talab qilsa, tasdiqlanadi.
Diqqat qilish! Yozma ariza tug'ruq ta'tilini olish uchun arizaga o'xshaydi. Shakl ixtiyoriy. Hujjat matnining o'zi hisoblash uchun bir yoki ikki yilni boshqalar bilan almashtirish uchun standart so'rov bo'lishi kerak. Ushbu ariza tug'ruq ta'tillari va kasallik ta'tillari to'g'risidagi ariza bilan birga boshliqlarga beriladi.
Quyidagi nuanslar haqida bilishga arziydi:
- muddatlarni o'zgartirish huquqi faqat tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Agar ushbu bayonot mavjud bo'lmasa, u holda hisob-kitob joriy daromad asosida amalga oshiriladi;
- yillarni almashtirish qoidasi, agar xodim bir kunlik tug'ruq ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa ham qo'llaniladi.
Onalik ta'tilidan chiqish
Qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tark etish taqiqlanmagan, ammo bu qonun hujjatlarida qayd etilmagan. Bu Mehnat va bandlik federal xizmatining 2013 yil 24 maydagi xatida yozilgan. Xodimning tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin qaytishi rahbariyat uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan da'volarni olish xavfining oshishi bilan bog'liq. Xodim va xo'jayin o'rtasida kelishuv mavjud bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin, ammo tug'ruq ta'tilini erta tark etish tavsiya etilmaydi.
Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng, xodim qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishi shart emas - u o'z ish faoliyatini amalga oshirish uchun qaytib keladi.
Diqqat qilish! Agar ayol uch yoshga to'lganida tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, u bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini taqdim etgan holda ariza yozishi kerak.
Yo'qotilgan buyurtmalarni tiklash tartibi
Boshqaruv barcha hujjatlarni saqlash uchun javobgardir. Agar hujjatlar yo'qolgan bo'lsa, ish beruvchi sabablarni aniqlashi va hamma narsani tiklashi kerak:
- hujjat yo'qligi faktini qayd etish;
- sabablarni aniqlash uchun komissiya tuzish;
- komissiya ishi tugagandan so'ng zarur choralarni ko'rish;
- aybdorlar bo'lsa, ularga nisbatan chora ko'rish;
- iloji bo'lsa, hujjatlarni tiklang.
Ommabop savollarga javoblar
Savol 1. Agar ariza chet el fuqarosi tomonidan yozilgan bo'lsa, ta'til beriladimi?
Agar xodim Rossiya Federatsiyasida (vaqtinchalik yoki doimiy) yashasa, u holda shartnoma tuzilgan tashkilot tug'ruq ta'tilini berishi va nafaqa to'lashi kerak. Agar xodim Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lsa, unda tug'ruq ta'tillari berilmaydi.
Savol 2. Ish beruvchi ta'til berishi kerakmi?"harbiy xizmatchi»?
Farmon qaysi muddatga chiqarilganidan qat'iy nazar chiqariladi mehnat shartnomasi. Agar shartnoma biron bir muddat bilan cheklangan bo'lsa, unda bu tug'ruq ta'tilini bermaslik uchun asos bo'lmaydi. Agar muddat xodim homilador bo'lganida tugasa, u holda tashkilot homiladorlik tugagunga qadar uni uzaytirishi shart.
Shartnoma majburiyatlarini chaqiruvchi tomonidan bajarilgan doimiy xodimning ketishi sababli bekor qilingan taqdirda istisno bo'ladi. Bunday holda, xodimga boshqa ish berilishi kerak, agar u bo'lmasa, shartnoma bekor qilinishi kerak.
Savol 3. Agar GPC shartnomasi mavjud bo'lsa, ta'til berilishi kerakmi?
Yo'q, ta'til va imtiyozlar, qoida tariqasida, berilmaydi Mehnat kodeksi Ayni paytda ular haqiqiy emas.
Savol4. Onalik ta'tilini muddatidan oldin o'zgartirish mumkinmi?
Bu mumkin. Onalik nafaqalari qayta hisoblab chiqiladi va har oy bolaga beriladigan nafaqalar beriladi.
Savol 5. Ish beruvchi tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin qo'ng'iroq qilishi mumkinmi?
Yo'q, ish beruvchi tomonidan bu harakatlarga yo'l qo'yilmaydi.
Onalik ta'tiliga chiqish va hali ham nafaqa olish uchun ayol ariza yozishi kerak. U, shuningdek, kattaroq miqdorni olish uchun yilni o'zgartirish huquqiga ega va buning uchun ariza ham beriladi. Busiz bu harakatlar amalga oshirilmaydi.
Video - Onalik ta'tillari haqida
"Tug'ruq ta'tillari" yoki "tug'ruq ta'tillari" rasmiy ravishda tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillaridan iborat. Har bir turdagi ta'tilning o'ziga xos dizayni va nafaqa to'lash xususiyatlari mavjud. Ushbu ta'tillar va to'lovlarni taqdim etish uchun arizani qanday to'g'ri rasmiylashtirish kerak, uni topshirishda nimalarga e'tibor berish kerak, to'lovlarni olish va borish uchun qanday hujjatlarni ilova qilish kerak tegishli ta'til engil ruh va og'ir cho'ntak bilan? Keling, har doimgidek - fayllar bilan boshlaylik:
FAYLAR
Onalik ta'tili ixtiyoriydir
Ta'tilga chiqish yoki rasman kasallik ta'tilida tug'ilishdan 2,5 oy oldin homilador xodimning majburiyati emas, balki huquqidir. Ish beruvchi, agar u xohlamasa, hatto unga qaramay, uni ta'tilga chiqishga majburlay olmaydi qiziqarli holat. Vaziyat tug'ruq ta'tilida ham xuddi shunday - ayolni uni olishga majburlab bo'lmaydi yoki aksincha, ertaroq ishga qaytishni talab qiladi.
Ayollar uchun ushbu ijtimoiy kafolatlarning ixtiyoriyligi hujjatli bayonot shaklida tasdiqlashni talab qiladi. Jarayonni boshlash va tegishli to'lovlarni hisoblash uchun ish beruvchiga asos kerak - xodimning bayonoti.
Agar bayonot yozmasangiz nima bo'ladi?
Ayol uchun hujjatli tomonni e'tiborsiz qoldirish oqibatlari ancha moliyaviy bo'ladi. Axir, rasmiy asossiz ish beruvchi ta'til jarayonini boshlay olmaydi va imtiyozlar tayinlay olmaydi. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilini (kasallik ta'tilini) ro'yxatdan o'tkazmasdan, xodimga ish haqi to'lanishi davom etadi va bu boshqa to'lovlarni hisoblash imkoniyatini istisno qiladi.
Agar homilador ayol ariza yozmagan bo'lsa va ish joyida bo'lmasa, qonunga ko'ra, u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmaydi: tibbiy tasdiqlangan homiladorlik avtomatik ravishda hisoblanadi. yaxshi sabab ishda yo'qligi uchun.
Bayonot standarti
Hujjatlarni qo'llash shakli normativ hujjatlar bilan tartibga solinmagan. Onalik ta'tiliga so'rov boshqa har qanday ariza bilan bir xil, shuning uchun u ayol ishlaydigan tashkilotda qabul qilingan sxema bo'yicha yoziladi.
Ilovaning tuzilishi standartdir:
- varaqning yuqori o'ng burchagida ("sarlavha" deb ataladigan) - ariza qabul qiluvchining ko'rsatilishi: lavozimi, sanadagi rahbarning to'liq ismi va tashkilot nomi;
- "sarlavha" ning davomi - muallif haqida ma'lumot: arizachining lavozimi va to'liq ismi;
- hujjatning nomi, bu holda "bayonot" qo'shtirnoq ichida emas, balki o'rtada joylashgan;
- asosiy matn: o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, asosiysi, asosiy pozitsiyalarni o'z ichiga oladi - ta'til to'g'risidagi so'rov, uning shartlari, imtiyozlar so'rovi;
- qo'shimchalar: ariza bilan birga xodim taqdim etadigan hujjatlarni ro'yxatga olishingiz kerak (bu kasallik ta'tillari va agar mavjud bo'lsa, 12 haftagacha ro'yxatga olish to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma);
- topshirish sanasi - pastki o'ng burchakda joylashgan;
- Ariza beruvchining imzosi qo'lda yozilishi kerak.
Ushbu hujjat juda oddiy bo'lishiga qaramay, kompaniya tomonidan belgilangan talablarga rioya qilish va ba'zi narsalarni unutmang. muhim nuqtalar ariza talablarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.
- Ariza matnida "tug'ruq ta'tillari" yoki "tug'ruq ta'tillari" deb yozmang: bu ta'rif ildiz otganiga qaramay, u so'zlashuv va qonun hujjatlarida qayd etilmagan. Ta'til turi uchun to'g'ri nomdan foydalaning: "tug'ruq ta'tili", "bola parvarishi uchun ta'til".
- Ta'tilning davomiyligi ilova qilingan kasallik ta'tilnomasida ko'rsatilgan muddatga to'g'ri kelishi kerak va uning rekvizitlari (seriya va raqam) ariza matnida ham yozilishi kerak.
- Dam olish to'g'risidagi arizaga zudlik bilan qonunga muvofiq to'lovlarni tayinlash to'g'risidagi so'rovni kiritish tavsiya etiladi. Agar bu bajarilmasa, imtiyozlar qo'shimcha zarur hujjatlar to'plami bilan alohida arizada topshirilishi kerak.
- Hujjat qo'lda yozilishi, kompyuterda chop etilishi yoki to'ldirilgan shaklda bo'lishi mumkin, arizachining imzosi qo'lda yozilgan bo'lishi muhimdir.
Ilovaga nima va nima uchun ilova qilinishi kerak
Ariza uchun homiladorlik va tug'ish uchun ta'til olish Majburiy ilova: vaqtinchalik nogironlik huquqini tasdiqlovchi tibbiy hujjat. Kasallik ta'tillari antenatal klinikada beriladi. Sizga asl nusxa kerak bo'ladi, shuning uchun boshqa ehtiyojlar uchun oldindan o'zingiz uchun nusxa ko'chirish tavsiya etiladi.
Xodimning iltimosiga binoan siz ish beruvchiga boshqa hujjatni taqdim etishingiz mumkin - turar-joy majmuasidan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (homiladorlik faktini tasdiqlash).
Agar ayol 12 haftadan oldin homiladorlikni hujjatlashtirgan bo'lsa, u qo'shimcha imtiyozlarga ega bo'lib, u ham o'z arizasida so'rash huquqiga ega.
Bundan tashqari, arizada ko'rsatmasdan, siz pasportingiz nusxasini va imtiyozlarni hisobga olish uchun hisob yoki karta raqamini taqdim etishingiz kerak.
Ariza uchun ta'til va bola parvarishi uchun imtiyozlar Siz chaqaloqning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini (nusxasini tasdiqlash uchun) ilova qilishingiz kerak, topshirishda asl nusxasi bo'lishi kerak; Shuningdek, sizga ikkinchi ota-onaning ishidan guvohnoma kerak bo'ladi, unda bunday imtiyozlar unga berilmaydi. Qolgan hujjatlar birinchi bayonotni takrorlaydi.
Onalik ta'tiliga kimga murojaat qilish kerak
Odatda, bunday ariza, boshqalar kabi, menejerga, kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Agar tashkilot juda katta bo'lsa va agar xodim biron sababga ko'ra rahbariyatga ishonmasa, uni xavfsiz o'ynash yaxshiroqdir: ikki nusxada bayonot yozing. Ariza topshirgandan so'ng, siz kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi xodimidan hujjatni uning nusxasida olish uchun imzo qo'yishni so'rashingiz kerak, bu esa kerakli to'lovlar hisoblab chiqilgunga qadar uni saqlash yaxshiroqdir.
Barcha kerakli bayonotlar
Biz xodimga onalik munosabati bilan yozilishi kerak bo'lgan barcha bayonotlarni sanab o'tamiz.
- Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish va kerakli nafaqalarni to'lash uchun ariza.
- Ota-onalik ta'tili va nafaqa tayinlash uchun ariza.
Mumkin bo'lgan qo'shimcha hujjatlar
- Agar ta'tilni talab qiluvchi hujjatda to'lov talablari ko'rsatilmagan bo'lsa, imtiyozlarni tayinlash uchun alohida arizalar.
- Hisob-kitob yillarini qayta hisob-kitob qilish uchun ariza. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, keyingi ta'tilga chiqsa, u nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida ishlamaganligini anglatadi. Ikki farmon o'rtasidagi muddat ikki yildan kam bo'lishi ham sodir bo'ladi. Bunday holda, qonun ayol to'liq daromadga ega bo'lgan birinchi farmondan oldingi yillar bilan hisoblash yillarini almashtirishga imkon beradi. Bunday bayonotsiz, haqiqiy daromadga asoslangan hisoblash usuli, ya'ni minimal qo'llaniladi.
Hayz ko'rish muddatini almashtirish huquqidan, agar ayol ikkinchi tug'ruq ta'tilidan oldingi bir yoki ikki yil davomida kamida bir kun birinchi tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham foydalanish mumkin.
Mutaxassislar sizga tug'ruq ta'tiliga qanday ariza yozish kerakligini, xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqanda kadrlar bo'limi xodimi nimani tayyorlashi kerakligini aytib beradi.
Maqolada:
Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:
Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak
Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun ariza quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- tashkilot nomi;
- To'liq ism xodim ariza topshirayotgan ish beruvchi;
- To'liq ism ayol xodimlar;
- bo'lim, ustaxona, strukturaviy birlik u qaerda ishlaydi;
- shaxsni tasdiqlovchi hujjat tafsilotlari;
- ariza beruvchining lavozimi yoki kasbi;
- iltimos, ta'til bering va tayinlang;
- tug'ruq ta'tilining kutilayotgan boshlanish va tugash sanalari;
- imtiyozlar o'tkaziladigan joriy hisob to'g'risidagi ma'lumotlar;
- berilgan sana va kasallik ta'tilining raqami;
- transkript bilan imzo;
- tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza berilgan sana.
Xodimlar bo'limi xodimi bir ta'til uchun olingan arizani maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Shundan so'ng hujjat tashkilot rahbariga topshiriladi, u uni ko'rib chiqadi, o'z qarorini qo'yadi va T-6 yagona shakli yoki tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan tegishli namunadan foydalangan holda farmon berish to'g'risida buyruq chiqaradi. mustaqil ravishda.
Onalik ta'tilida va bola parvarishida bo'lgan xodimlar uchun jurnal
Onalik ta'tillari uchun ariza namunasi
Onalik ta'tiliga chiqish uchun ariza, hujjat namunasi ish beruvchi yoki bevosita rahbar nomiga yoziladi. Arizada mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak, buning asosida xodimga tug'ruq ta'tillari beriladi.
Xodimning tug'ruq ta'tilini olish uchun arizasi
Arizani tez va xatosiz to'ldirish uchun tashkilot tegishli shablonni ishlab chiqishi oqilona. Unga asoslanib, ayol barcha kerakli ma'lumotlarni va ma'lumotlarni kiritadi. Xodimlar ishini yuritish bo'yicha ko'rsatmalarga ilova sifatida siz tug'ruq ta'tiliga namuna arizani to'ldirishingiz mumkin.
Agar xodim kasallik ta'tilini ochishdan kechroq ketishni rejalashtirsa, tug'ruq ta'tiliga qanday ariza yozish kerak
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish uchun xodim quyidagilarni ta'minlashi kerak:
- kasallik ta'tillari;
- bayonot.
Shuni hisobga olish kerakki, tug'ruq ta'tiliga murojaat qilganda, xodim tug'ruq ta'tilini olishni rejalashtirayotgan sanani ko'rsatishga haqli. Bunday holda, nafaqalar faqat haqiqiy ta'til davri uchun hisoblanadi. Ish beruvchi ayolni dam olishga majburlash huquqiga ega emas va u ro'yxatdan o'tmagan dam olish kunlari uchun hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.
Xodim tug'ruq ta'tiliga ariza yozgan bo'lsa, hujjatlarni qanday tayyorlash kerak
Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish uchun yoki u odatda tug'ruq ta'tili deb ataladi, siz xodimdan olishingiz kerak:
- har qanday shaklda ta'til uchun ariza;
- homiladorlik munosabati bilan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.
Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi 1-qismi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning VIII bo'limi bilan belgilanadi.
Beshik. Xodimga tug'ruq ta'tilini qanday berish kerak
Belgilangan hujjatlar asosida T-6 shaklidagi yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda ta'til to'g'risida buyruq chiqaring. Keyinchalik, xodimni imzosi bilan tanishtiring va uning shaxsiy kartasiga ta'til haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
Onalik ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq
Men tug'ruq ta'tiliga namunali arizani qachon topshirishim kerak?
Homiladorlik sababli tug'ruq ta'tilini olish uchun arizani qachon yozish kerak - bu xodimdan ham, HR xodimlaridan ham paydo bo'lishi mumkin bo'lgan savol. Unga javob quyidagicha. Konsultatsiyada ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi bilanoq u darhol ish beruvchiga taqdim etilishi kerak. Kasallik ta'tilini topshirish bilan bir vaqtda siz tegishli ariza yozishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi birinchi qismi).
Siz har qanday shaklda tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza yozishingiz mumkin, bunda ayol tug'ruq ta'tilini olishni rejalashtirgan sanani ko'rsatadi. tomonidan umumiy qoida Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi 140 kalendar kun. Ulardan 70 kun tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun beriladi. At ko'p homiladorlik tug'ilishdan oldin talab qilinadigan dam olish muddati 84 kungacha va tug'ilgandan keyin 110 kungacha uzaytiriladi.
Murakkab tug'ruq uchun ta'til 156 kalendar kunni tashkil qiladi. Qo'shimcha 16 kalendar kunlik dam olish tug'ilgandan keyin darhol beriladi. Xodim uzaytirish uchun boshqa ariza yozishi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ilova qilishi kerak, buning asosida ish beruvchi buyruq chiqarishi va qo'shimcha kunlar uchun nafaqalarni hisoblashi kerak.
Murakkab tug'ruq tufayli tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risida buyruq
Ayolning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilini qisqartirish mumkin. Ammo u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan sanadan oldin boshlanishi kerak. Va u "Qaysi sana" ustunida ko'rsatilgan sanadan kechiktirmay tugaydi.
Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir. Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, xodimning homiladorligining borishiga qarab ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaring. Shuni yodda tutingki, tug'ruq ta'tilida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, chunki u avvalgi lavozimini va ish joyini saqlab qoladi.
