Yoqimli qo'shimcha shundaki, u hali ham o'z lavozimida ishlaganda olgan deyarli bir xil miqdorda pul oladi. Ammo mehnat funktsiyasini bajarmagan adolatli jinsiy aloqa vakillari nima qilishlari kerak? Ular davlatdan biron-bir imtiyozga ishonishlari mumkinmi va agar shunday bo'lsa, nima? Ushbu savolga ushbu maqolada javob berishga harakat qilamiz.
Onalik ta'tili nima?
Birinchidan, kontseptsiyani tushunaylik tug'ruq ta'tillari.
Bu nima, u qachon tayinlanadi va uning davomida nima yig'iladi?
Qonun chiqaruvchi belgilab qo'ydiki, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, boshqacha qilib aytganda, homiladorlik va tug'ish ta'tillari - bu ayolning tug'ilishidan oldin va undan keyin chaqaloq tug'ilgandan keyin kuchini tiklashi, shuningdek, uning tug'ilishidan oldin dam olish uchun vaqti bo'lishi uchun beriladigan vaqt.
Mehnat kodeksida tug'ruq ta'tillari tushunchasi oshkor etilmaydi, lekin uning vaqt doirasi ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, qiziqarli vaziyat va yaqinlashib kelayotgan tug'ish munosabati bilan ta'til ikki elementdan iborat.
Birinchi 70 kun kutayotgan onaga tug'ishga tayyorgarlik ko'rish uchun beriladi, va bu davrning boshlanishi kasallik ta'tiliga ko'ra belgilanadi.
Bundan tashqari, homiladorlikning murakkabligiga va tug'ilgan homila soniga qarab, jami kunlar soni 70 dan 110 gacha o'zgarib turadi. Shunday qilib, bilan umumiy Kelajakdagi tug'ruqdagi ayol uchun ta'til muddati 140 dan 180 kungacha bo'lishi mumkin.
Rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.
Ishlamaydigan xonimlar, ular ham borligiga qaramay qiziqarli pozitsiya, bunday ta'tilga chiqa olmaydi, chunki bu ularning ish beruvchisi tomonidan tashkil etilgan, ularda yo'q.
Ammo bu bu ayollar davlat tomonidan belgilangan bir qator imtiyozlarga ega emas degani emas.
Ishsizlik nafaqasiga ishonishim mumkinmi?
Agar ishlamasangiz, tug'ruq bo'yicha nafaqa olish huquqiga egamisiz? Moliyaviy ahvolini yaxshilashni istagan ko'plab ishsizlar ta'til olishni xohlashadi. Ammo qonun chiqaruvchi ushbu toifadagi ayollar unga ishonishlari mumkinmi yoki yo'qligini to'g'ridan-to'g'ri aytmaydi. Biz bu savolga batafsil javob beramiz.
Ishsiz ayollar - bu kichik toifalarga bo'linadigan keng toifadagi shaxslar. Shunday qilib, hech qachon ishlamagan, o'qimagan va ijtimoiy foydali faoliyat bilan shug'ullanmagan shaxslar imtiyozlarga umid qila olmaydilar, buni boshqa guruhlar haqida aytib bo'lmaydi.
Ishsiz ayollarning qaysi toifalari nafaqa olish huquqiga ega?
To'liq vaqtda talabalar
Agar siz oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olayotgan muassasaning talabasi bo'lsangiz, unda yaqinlashib kelayotgan tug'ilish munosabati bilan ta'tilga ishonishingiz mumkin.
Buning uchun homiladorlik paytida siz diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak. antenatal klinika, A o'ttiz haftaga etganida homiladorlik - klinikaga borib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oling.
Ushbu hujjat ta'lim muassasangiz dekanatiga topshirilishi kerak. Dekanat ham sizdan tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingizni so'raydi.
Sizning arizangiz ko'rib chiqiladi va sizga ketishga ruxsat beriladi. ta'lim muassasasi belgilangan muddatga 255-modda Mehnat kodeksi .
Talabalar uchun bunday imtiyozni hisoblash formulasi quyidagicha: minimal hajmi ish haqi 24 oyga ko'paytirildi (2 kalendar yillari) va 731 ga bo'linadi. Olingan raqam tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi. Bu ko'rsatkich sizning onalik nafaqangizdir.
Ishsiz
Agar siz ishsiz bo'lsangiz, ishdan bo'shatilmagan bo'lsangiz, o'qimasangiz yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullanmasangiz, unda Siz onalik nafaqasini olmaysiz.
Korxona tugatilganda
Homilador bo'lgan ishsiz ayol tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqalarni ushlab qolish huquqiga ega. Buning uchun u ham antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishi kerak. Homiladorlikning 30 xaftaligidan keyin u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi.
U ishlagan tashkilot tugatilganligi sababli, ayol kasallik ta'tilini tasdiqlovchi hujjatni organga taqdim etishi kerak ijtimoiy himoya.
Aynan shu tashkilot keyinchalik nafaqa to'laydi, garchi bu miqdor ayol mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsa, vaziyatdan biroz kamroq bo'ladi.
Boshqa holatlar
Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi ishsizlar uchun tug'ruq to'lovlari to'lanadigan boshqa bir qator holatlarga ham ruxsat beradi:
Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish ijtimoiy ta'minot organlaridan nafaqa olish uchun sababdir. Ayolning bir necha yil oldin emas, balki homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgani muhimdir.
Imtiyozlarga ham ishonish mumkin bo'lganlar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgan kundan boshlab 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatda ishdan bo'shatilgan.
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lash ishsiz ayol bo'lsa taqdim etiladi harbiy ayol, xorijiy davlatlarning harbiy qismlaridan ko'chirilgan. Shuningdek, ular homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish uchun ariza berishlari mumkin.
Tashkilotni tugatish bilan bir qatorda quyidagi sabab ko'rsatiladi: ish beruvchining bankrotligi. Xodim ish beruvchining moliyaviy ahvoli uchun javobgar emas, shuning uchun ijtimoiy himoya organlarining mablag'lariga ishonishi mumkin.
Bolaning otasi tug'ruq ta'tilida
Agar onasi ishlamasa, otaning tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi? Agar ayol ishlamasa, bolaning eri yoki buvisi tug'ruq ta'tilini olishi mumkin. Biroq, buning uchun erning ish beruvchisiga xotinning tug'ruq uchun nafaqa olmaganligini isbotlash kerak (lekin u bir qator sabablarga ko'ra biz yuqorida aytib o'tganimizdek).
Ish beruvchini erkak yoki bolaning buvisiga aldashdan himoya qilish uchun ijtimoiy himoya organlaridan sertifikat olishingiz kerak, bu onalik ta'tilini xotinining nomiga bermaganligini aytadi.
Shundan keyingina ish beruvchi kasallik ta'tiliga asosan tug'ruq ta'tilida to'lash uchun taqdim etilgan mablag'larni hisoblab chiqadi.
To'lov turlari
Ishsiz homilador ayol bir qator hollarda onalik nafaqasini ololmasa ham, u osonlik bilan uning moliyaviy ahvolini yaxshilaydigan boshqa to'lovlarning egasiga aylanishi mumkin.
Onalik uchun bir martalik nafaqa holatda berilishi mumkin agar er-xotinning ikkalasi ham ishsiz bo'lsa.
Buning uchun ular eng yaqin ijtimoiy himoya organiga bolaning tug'ilganligini va ota-onalarning doimiy ish joyi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar bilan kelishlari kerak. Bugun bunday nafaqa miqdori taxminan 15 500 rublni tashkil qiladi.
Harakatlarning bosqichma-bosqich algoritmi
Endi biz ushbu imtiyozni olish bosqichlarini batafsil ko'rib chiqamiz. E'tibor bering, bu vaziyatda nuances muhim ahamiyatga ega. Onaning ham, otaning ham bitta shaharning bir tumanida ro'yxatdan o'tganligi ma'qul. Keyin ijtimoiy himoya organiga murojaat yagona bo'ladi.
Ota-onalar bola tug'ilguncha kutishadi va tug'ilganlik haqidagi guvohnomani olishadi. Bundan tashqari, nafaqa olish vaqtida ota-onaning hech biri ruda almashinuvida bo'lmasligi kerak.
Shuningdek bola ota-onasi va ulardan biri bilan ro'yxatga olinishi kerak.
Hujjatlar to'plamini yig'ib, ota-onalar ijtimoiy himoya organiga kelishlari kerak.
U yerda ularning hujjatlari sinchiklab tekshiriladi.
Shundan so'ng, ota-onalar qabul qilish uchun ariza yozadilar bir martalik nafaqa homiladorlik va tug'ish haqida.
Hokimiyat xodimlari hujjatlarni qabul qiladilar va ota-onalarni arizani ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xabardor qilishga va'da berishadi.
Bir necha kundan so'ng, ota-onalar omonat kassasida beriladigan yoki kartaga keladigan nafaqa olishlari mumkinligi haqida xabar berishlari kerak.
Agar ota-onalardan biri boshqa shahar yoki tumanda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u tegishli guvohnomani taqdim etishi kerak, bu esa ular hech qanday nafaqa olmaganligini ko'rsatadi.
To'lovni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati
Keling, kerakli to'lovlarni olish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini ko'rib chiqaylik:
- Bayonot, siz o'zingiz yoki ijtimoiy xavfsizlik agentligida yoki ko'p funktsiyali markazda tuzilgan.
- Bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma, ro'yxatga olish idorasida ro'yxatdan o'tgan.
- Ota-onalarning pasportlari va ularning asosiy sahifalarining nusxalari.
- Malumot, ota-onaning hech biri yo'qligini tasdiqlovchi ishsizlik nafaqasini olmaydi.
- Ota-onaning ro'yxatdan o'tgan joyidan guvohnoma, boshqa shahar yoki mintaqada siz hech qanday imtiyoz yoki to'lov olmaganligingiz.
Bu hujjatlar ro'yxatini to'ldiradi. Imtiyozlarni olish uchun hech qanday to'lovni to'lash shart emas.. Davlat o'z fuqarolarini bolaning hayotining birinchi kunlaridanoq barcha zarur narsalar bilan ta'minlashi shart.
Xulosa
Ko'pchilik noto'g'ri o'ylashadi, chunki ular ishlamaydilar, chunki ular hech qanday to'lov olish huquqiga ega emaslar.
Bu haqiqat emas va har kim davlatdan qandaydir moddiy yordamga umid qilishi mumkin.
Hatto ish bilan band bo'lmagan fuqarolar ham to'liq soliq to'lovchilardir, ya'ni ular ma'lum bir yordam olishlari mumkin.
Imtiyozlarni olish tartibini to'g'ri tuzish va nuanslarni to'g'ri tushunish muhimdir. Shunda siz byurokratiya va qog'ozbozlikka juda oz vaqt sarflaysiz va barcha asosiy vaqtingizni uzoq kutilgan chaqaloqqa bag'ishlaysiz.
Foydali video
Taqdim etilgan videoda ishsiz homilador ayollar uchun nafaqalar kafolatlangan holatlar haqida bilib olasiz:
An'anaga ko'ra, Rossiyada onalik to'lovlari bolaning tug'ilishida davlat tomonidan tovon puli deb ataladi. Bularga quyidagilar kiradi:
Ro'yxatdagi dastlabki ikkita to'lov homiladorlik bilan bevosita bog'liq. Bu kompensatsiyalarni faqat bolaning onasi olishi mantiqan. Otaning ularni talab qilishga haqqi yo'q.
3 va 4-bandlarga kelsak, tug'ruq ta'tilini chaqaloqning har qanday ota-onasi, ya'ni eri va otasi ham olishi mumkin.
Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilidagi to'lovlar oyiga atigi 50 rublni tashkil qiladi, shuning uchun ulardan kam odam foydalanadi. Biroq, bolaning otasi ushbu kompensatsiyani ota-ona ta'tilining uzaytirilishi sharti bilan olishi mumkin.
To'lov miqdori
Shunday qilib, otalar ikki turdagi moliyaviy yordam olishlari mumkin. Qancha pul olishingiz mumkin?
Joriy yilda davlat tomonidan to'lanadigan kompensatsiya miqdori 16 759,09. Bu faqat tirik chaqaloqlar uchun ota-onadan biriga to'lanadi. Bir nechta chaqaloq tug'ilgan taqdirda, nafaqa ularning har biriga asoslanadi.
Muhim! Agar ikkala ota-ona ham ish bilan band bo'lsa yoki aksincha, ikkalasi ham ishsiz bo'lsa, ulardan qaysi biri pul olishini mustaqil ravishda hal qilishlari mumkin.
Agar ota-onalardan biri ishlayotgan bo'lsa, ikkinchisi ishlamasa, kompensatsiya rasmiy ravishda ishlaydigan ota-onaga tayinlanadi.
Imtiyozlar uchun ariza berish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.
Bolalarni parvarish qilish jamg'armalariga kelsak, yangi otaga to'lanadigan nafaqa miqdori uning o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi.
Bunday daromadlar ta'tildan oldingi ikki yil uchun ma'lumotlar asosida aniqlanadi, ammo to'lovlarning umumiy miqdori oxirgi 2 yildagi o'rtacha oylik daromaddan oshmasligi kerak.
Maksimal mumkin bo'lgan to'lov bu yil ota-ona ta'tiliga chiqqan otalar uchun bola parvarishi uchun 24 536,57 rubl.
Agar dadamning maoshi ushbu ko'rsatkichdan oshmasa, u to'lovni hisoblash uchun ishlatiladi (ya'ni uning 40 foizi hisobga olinadi). Shunday qilib, oylik moddiy yordam 3795,6 rublga teng bo'ladi.
E'tibor bering, dadam yarim kunlik ishlash huquqiga ega, bu holda u moddiy yordam olish huquqini saqlab qoladi. Lekin Ishlash va bir vaqtning o'zida yuqoridagi to'lovni olish taqiqlanadi.
Ishsiz otalarga birinchi farzandining tug'ilishi uchun 3142 rubl, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 6284 rubl miqdorida bola parvarishi bo'yicha nafaqa beriladi.
Imtiyozlar hajmiga mintaqaviy koeffitsient ham ta'sir qiladi. Shunga ko'ra, agar otaning yashash joyida tashkil etilgan bo'lsa, bu onalik to'loviga yana bir qo'shimcha bo'ladi.
Agar xotini ishlamasa, er va ota onalik ta'tilini olishlari mumkinmi?
Er va ota olishlari mumkin onalik to'lovlari bolaning onasi ishlaydi yoki ishsiz bo'lishidan qat'i nazar.
Bundan tashqari, bolaning onasining qonuniy eri bilan bir qatorda, bolaning biologik otasi ham nafaqa olishi mumkin, hatto onasi va otasi qonuniy ravishda oila qurmagan bo'lsa ham.
Agar kerak bo'lsa, ota-ona ta'tillari va to'lovlar bolaning ota-onasining yaqin qarindoshlariga berilishi mumkin.
Muhim! Ota uchun onalik nafaqasini olishning zaruriy sharti bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining "otasi" ustunida uning familiyasi, ismi va otasining ismining mavjudligi.
Eringiz uchun onalik nafaqasiga qanday murojaat qilish kerak
San'atning 3-bandida ko'rsatilganidek. 12-sonli 255-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni, agar erkak o'z xotini o'rniga tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilsa, u nafaqa olish uchun ariza beradi. bola tug'ilgan kundan boshlab olti oy va u 1,5 yoshga to'lmasdan oldin.
Agar turmush o'rtog'i homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsa, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat u tugaganidan keyin olinishi mumkin. Hujjatlar topshirilgandan keyin o'n kun ichida tayinlanadi.
Rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqish va barcha to'lovlarni olish uchun bolaning otasi zarur hujjatlarni to'plashi kerak:
- imtiyozli ariza ();
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi va asl nusxasi;
- nikoh to'g'risidagi hujjatning nusxasi;
- arizachining pasport nusxasi;
- bolaning onasi rasmiy ravishda tug'ruq ta'tilida emasligi va vaqtinchalik nogironlik tufayli nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma. Agar ona ishsiz bo'lsa, u yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organlaridan shunga o'xshash ma'lumotnoma oladi ();
- agar ota-onalar ishlamasa, ish daftarchalarining nusxalarini oxirgi ish joyi bilan ilova qilishingiz kerak.
Diqqat: er kadrlar xizmatiga murojaat qilganda, unga tug'ruq ta'tilining aniq boshlanish va tugash sanalari, menejer tomonidan tasdiqlangan, muhr bilan tasdiqlangan buyruq nusxasi berilishi kerak.
Mablag'lar shaxsning rasmiy ish joyida hisoblab chiqiladi va to'lanadi, agar u ishlamasa, ko'rsatilgan bank rekvizitlariga yoki pochta orqali o'tkaziladi.
Oylik imtiyozlarni to'lash shartlari: 
- ish haqi to'lash kunida ish beruvchi orqali;
- ijtimoiy xavfsizlik organlari orqali, odatda oyning ikkinchi yarmida.
Agar kelishmovchiliklar yuzaga kelmasa, bolaning otasi mablag'ni qiyinchiliksiz oladi aks holda yuzaga kelgan munozarali vaziyatni hal qilish uchun siz FSSning hududiy markaziga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.
2018 yilda yangi tug'ilgan chaqaloqlarning onalari va otalari uchun onalik nafaqalari miqdori juda katta farq qiladi. Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin uning ish haqi darajasi to'lovlarni oluvchi uchun katta rol o'ynaydi va mamlakatimizda davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi.
Ekaterina Morozova
O'qish vaqti: 8 daqiqa
A A
Bugungi kunda erkak nafaqat "non to'yguvchi" va oila boshlig'i. Zamonaviy ota bolaning hayotida faol ishtirok etadi. Bundan tashqari, hatto tug'ilishdan oldin ham. Ultratovushda - birgalikda. Tug'ish paytida - ha, oson! Onalik ta'tilini olasizmi? Osonlik bilan! Hammasi emas, albatta. Ammo otalar orasida tug'ruq ta'tillari har yili kuchayib bormoqda.
Bu mumkinmi? Va nimani bilishingiz kerak turmush o'rtog'ingizni chaqalog'ingizga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga yuborish
?
Ota tug'ruq ta'tilini olish huquqiga egami - erkaklar uchun tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi Rossiya qonunchiligining barcha nozik tomonlari
Nihoyat, bunday imkoniyat bizning mamlakatimizda paydo bo'ldi - rasman otani tug'ruq ta'tiliga yuboring. G'ayrioddiy, ko'pchilik uchun hatto qabul qilinishi mumkin emas, lekin ba'zi hollarda qulay va bundan tashqari, qonun bilan mustahkamlangan. 
- Qonunga ko'ra, ota ona bilan bir xil huquqlarga ega. Ish beruvchi otaga bunday ta'tilni rad etishga haqli emas. Rad etish, agar u yuzaga kelsa, sudga osongina shikoyat qilinishi mumkin.
- Ota uchun bu ta'til onaning tug'ruq ta'tiliga bog'liq emas. - imtiyozlar huquqi kabi faqat ayollarga beriladi.
- Ammo dadam "bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilish" ni tark etishga haqli. Imtiyozlar to'lash bilan. Turmush o'rtog'ingiz bilan bu ta'tilni kim olishini hal qilish va chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini, shuningdek, onaning ushbu ta'til va nafaqaga hech qanday aloqasi yo'qligini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etish kifoya.
- Bundan tashqari, dadam ushbu tug'ruq ta'tilini onam bilan bo'lishishi mumkin. Yoki navbat bilan xotiningiz bilan u erga boring.
Ota onalik ta'tilida - erkakning uyda qolishining asosiy sabablari
Hech bir ota onaning o'rnini to'liq bosa olmasligini hamma tushunadi. Ona bilan birga chaqaloq bitta bo'lishi kerak va faqat ona uni emizishi mumkin. Lekin sun'iy oziqlantirish Endi kam odam qo'rqadi va Onamning almashtirib bo'lmaydiganligi uzoq vaqtdan beri savol ostida
.
Qanday hollarda dadam ko'pincha onani tug'ruq ta'tilida almashtirishi kerak?
- Onada tug'ruqdan keyingi depressiya.
Bola ruhiy tushkunlikdan isteriya va orqaga silliq o'tadigan onaga qaraganda muvozanatli dada bilan ancha xotirjam bo'ladi. - Onam otadan ko'proq pul topishi mumkin.
Pul masalasi har doim o'tkir bo'lib, chaqaloq tug'ilganda, mablag'larga bo'lgan ehtiyoj ko'p marta ortadi. Shunung uchun eng yaxshi variant- daromadi yuqori bo'lgan odam uchun ishlash. - Onam tug'ruq ta'tiliga chiqishni qat'iyan istamaydi , chunki u boshqa ustuvorliklarga ega, chunki u yosh uy bekasi hayoti uchun juda yosh, chunki u chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishga qodir emas. Agar bu holatda ota ta'tilga chiqa olmasa, buvisi yoki bobosi tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin (rasmiy ravishda ham).
- Onam ishini yo'qotishdan qo'rqadi.
- Dadam ishdan dam olishni xohlaydi va bolangiz bilan muloqot qilishdan zavqlaning.
- Dadam ish topa olmayapti.
Ota-bola parvarishi - ijobiy va salbiy tomonlari, nimani e'tiborga olish kerak?
Albatta, bu otaga qiyin bo'ladi. Unga tushgan g'ayrioddiy mas'uliyatdan tashqari, u ham bo'ladi yon tomondan g'alati qarashlar
- onasi ishlaydigan, otasi esa bola bilan va fermada bo'lgan vaziyatni kam odam tushunadi va ma'qullaydi. Ammo oilada hamma baxtli bo'lsa, dadam bu roldan mamnun, onam ham baxtli va eng muhimi, chaqaloq hech qanday holatda ahvolga tushib qolmaydi
, unda - nima uchun emas? 
Onalik ta'tilidagi ota - afzalliklari:
- Onam ishni tashlab ketishi shart emas.
- Dadam pul ishlash uchun tanaffus qilishi mumkin , va shu bilan birga chaqalog'ingizga g'amxo'rlik qilishda haqiqatan ham bebaho tajribaga ega bo'ling.
- Ota onalik ta'tilini uyda ishlash bilan birlashtirishi mumkin (maqolalar, shaxsiy darslar, dizayn, tarjimalar va boshqalar).
- Dadam xotinini yaxshiroq tushuna boshlaydi barcha qiyinchiliklarni o'zim boshdan kechirganman erta yosh chaqaloq. "O'zini o'zi tarbiyalagan" otaning farzandi bilan aloqasi chaqaloqqa faqat ona g'amxo'rlik qiladigan oilalarga qaraganda ancha kuchli. Va mas'uliyat hissi yuqoriroq.
- Onalik ta'tilidagi ota bolasiga hasad qilmaydi . Turmush o'rtog'ingizning e'tibori uchun o'zingizning kichkintoyingiz bilan kurashishning hojati yo'q.
- Otam ham farzand tarbiyasi bilan band. (butun kunni u bilan o'tkazadigan), va onam (hatto charchagan, ishdan keyin).
Kamchiliklari:
- Onalik ta'tilida bo'sh vaqt juda kam bo'ladi. Bola nafaqat e'tiborni, balki to'liq fidoyilikni ham talab qiladi. Karyerangiz chetida qolib ketish xavfi bor.
- Har bir erkak chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishga psixologik jihatdan bardosh bera olmaydi . Va ortib borayotgan tirnash xususiyati bolaga ham, oiladagi muhitga ham foyda keltirmaydi.
- Ta'til paytida dadam, albatta, "zamon bilan hamqadam bo'la olmaydi" va dan tushish professional soha- haqiqiy "perspektiv" . Biroq, u onasiga ham murojaat qiladi.
- Onalik ta'tilidagi ota - jiddiy psixologik "bosim" do'stlardan, hamkasblardan, qarindoshlardan. Axir, dadam enaga va oshpaz emas, balki boquvchi, boquvchi va suv ta'minotchisidir.
Otangiz tug'ruq ta'tiliga chiqqanda nimani e'tiborga olishingiz kerak?
- "Ota-onalik ta'tilidagi" vaziyat bo'lishi kerak har ikkala turmush o'rtog'ining qarori. Aks holda, ertami-kechmi bu mojaroga olib keladi.
- Inson o'zini anglamasdan yashay olmaydi. Hatto tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham, u o'zi yoqtirgan narsa bilan shug'ullanishi kerak - u gitara chalish, suratga olish, duradgorlik yoki boshqa biror narsa. Onamning vazifasi esa eriga bu borada yordam berishdir.
- Har qanday erkakning o'ziga bo'lgan hurmati tushadi, agar u mo'rt nikoh bo'yniga o'tirsa. Shuning uchun, agar vaziyat ikkalasiga ham mos bo'lsa ham, hech bo'lmaganda ishlash uchun imkoniyat bo'lishi kerak (freelancing va boshqalar).
- Bu dadaning ta'tillari cho'zilmasligi kerak. Hatto ayol ham 2-3 yillik tug'ruq ta'tilidan keyin shunchalik charchaydiki, xuddi bayramdek ishga uchib ketadi. Erkak haqida nima deyishimiz mumkin?
Ota uchun tug'ruq ta'tillari ko'rinadigan darajada qo'rqinchli emas. Ha, 1,5 yil davomida siz odatdagi "erkin" hayotingizdan deyarli tushib qolasiz, lekin aynan siz chaqalog'ingizga birinchi qadamlarni va birinchi so'zni o'rgatasiz , aynan siz uning xarakterining rivojlanishiga ta'sir qilasiz va xotiningiz uchun siz dunyodagi eng ajoyib er bo'lasiz .
Otalar uchun tug'ruq ta'tillari mavjud bo'lishi mumkin emas, chunki tug'ruq ta'tillari ikki turdagi ta'tilning umumiy nomi - tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'tildir, bu ularning nomidan aniq bo'lganidek, faqat ayollarga berilishi mumkin. An'anaviy ravishda tug'ruq ta'tillari deb ataladigan erkaklar uchun ta'til aslida San'atga muvofiq bola parvarishi ta'tillari deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi onaga ham, otaga ham berilishi mumkin.
Ota uchun tug'ruq ta'tilini qanday tashkil qilish kerak?
Ekspert fikri
Andrey Leroux
15 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, jinoyat huquqi, huquqning umumiy nazariyasi, bank huquqi, fuqarolik protsessual
Ota-onalik ta'tili xodimning arizasi asosida beriladi. Albatta, ariza hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, ya'ni unga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma ilova qilingan holda farzandlikka olish to'g'risidagi qaror yoki agar xodim guvohnoma berilishidan oldin ariza topshirsa, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinishi kerak. ro'yxatga olish idorasi tomonidan.
Ota-onalik ta'tilini berishni rad etish, shaxs rad etilganmi - erkak yoki ayol bo'lishidan qat'i nazar, noqonuniy hisoblanadi. Rad etilgan taqdirda, xodim aniq g'alaba qozongan da'vo bilan mehnat inspektsiyasiga ham, sud organlariga ham murojaat qilish huquqiga ega. Ya'ni, sud ish beruvchini ta'til berishga majburlashiga qo'shimcha ravishda, agar u ta'tildan voz kechganligi sababli, masalan, ish beruvchidan xodim foydasiga pul undirishi mumkin. enagaga pul.
Ota-onalik ta'tiliga ariza berish uchun, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaga qo'shimcha ravishda, erkak o'z xotinining ish beruvchisi ta'til huquqidan foydalanish istagini bildirmaganligi va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.
Ish beruvchidan olinganligi to'g'risidagi ma'lumotni ariza nusxasiga qo'yishni so'rash ortiqcha bo'lmaydi. Kelajakda har qanday nizolar yuzaga kelsa, ular xodimning muayyan harakatlarining qonuniyligini tasdiqlaydi (xususan, ta'til muddatlari, to'lanadigan nafaqalar miqdori, to'lov shartlari va boshqalar).
Agar yangi tug'ilgan chaqaloqning sog'lig'i tufayli parvarish qilish muddatini uzaytirish kerak bo'lsa, ko'rsatilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda bolaning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy hujjatlarni taqdim etish kerak. Kodeksga (256-modda) muvofiq, erkak ishonishi mumkin bo'lgan ta'tilning davomiyligi uch yil. Boshlanish sanasi - onaga berilgan tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyingi kun; tugatish sanasi buyurtmada ko'rsatilgan. Bu vaqt ichida u nafaqa olish huquqiga ega va o'z lavozimini saqlab qolish kafolatlanadi.
Erkak qanday to'lovlarni kutishi mumkin?
Ota-onalik ta'tilidagi otaning olish huquqiga ega bo'lgan moddiy yordam nafaqa deb ataladi. Bir yarim yilgacha u ish beruvchi tomonidan to'lanadi va uning miqdori o'rtacha daromadning qirq foizini tashkil qiladi. Agar erkak xuddi shu joyda ikki yildan ortiq yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u kim unga imtiyozlar berishini tanlash huquqiga ega. Ba'zi hollarda ijtimoiy himoya bo'limlari to'lovlarni amalga oshiradilar.
Nafaqa miqdori belgilanishi mumkin va bu holda u har yili indeksatsiya qilinishi kerak. Qonun to'lovlar uchun minimal qabul qilinadigan chegarani belgilaydi.
- birinchi bola uchun - 3142;
- ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6 284 rubl;
O'rtacha oylik daromaddan qat'i nazar, parvarish uchun nafaqaning maksimal chegarasi 24 536 rublni tashkil qiladi.
Foydaning taxminiy miqdorini hisoblash mumkin oddiy sxema. Birinchidan, oldingi ikki yil uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki, ishlamagan kunlar (kasallik ta'tillari, boshqa ta'tillar, ya'ni daromadlar saqlanib qolgan davrlar) olinmaydi. Natija 730 ga bo'linadi va 30,4 ga ko'paytiriladi. Olingan summadan 40 foiz hisoblab chiqiladi - bu foydaning kutilayotgan miqdori.
Homiladorlik va tug'ish uchun onalik ta'tilining davomiyligi qancha:
Ishchilar uchun 2015 yil uchun maksimal 19 856 rubl miqdorida belgilangan. Ushbu chegaradan oshib ketgan miqdorlar belgilangan miqdorga qisqartiriladi. To'lovlar har oyda amalga oshiriladi. Eriga tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilish kerakligini bilish uchun ayol 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i (bundan buyon matnda Buyurtma deb yuritiladi) bilan tanishishi kerak. U mablag'larni taqdim etish shartlari va tartibi to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni aks ettiradi.
Erkakka nafaqa to'lashda davr va asosiy fikrlar
Buyurtmada siz tug'ruq ta'tilini qanday olish haqida ham ma'lumot olishingiz mumkin. To'lov har oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. 43-bandda qisqartirilgan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish vaqti) sharoitida vazifalarni bajarish, uyda faoliyatni amalga oshirish, shuningdek, ta'limni davom ettirishda imtiyozlar olish huquqi belgilangan. To'lov uchun asoslar quyidagilar:
- tashkilot rahbarining xodimga parvarish ta'tilini berish to'g'risidagi qarori,
- bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsning yashash joyida joylashgan ijtimoiy himoya bo'limining qarori.
To'lovni qayta ishlash jarayonini boshlash uchun siz ariza topshirishingiz kerak. Uning qabul qilingan sanasi imtiyozlar berish to'g'risida qaror qabul qilish uchun o'n kunlik muddatning boshlang'ich nuqtasi hisoblanadi. Arizaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi ( batafsil ro'yxati Buyruqning 54-bandida keltirilgan):
- bolaning tug'ilishi yoki asrab olish to'g'risida - asl guvohnoma va nusxasi,
- oldingi bolalarning tug'ilishi yoki asrab olish to'g'risida (agar bir nechta bolalar bo'lsa; guvohnomaning asl nusxasi va nusxasi);
- boshqa ish beruvchilardan (agar yarim kunlik bo'lsa) yoki ijtimoiy ta'minot organidan (ishsizlar yoki talabalar uchun) ko'rsatilgan bolaga boshqa joyda (shu jumladan boshqa ota-ona yoki qarindoshning ish joyida) nafaqa berilmasligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
- o'qish joyida berilgan va kunduzgi o'qish faktini tasdiqlovchi sertifikat.
Ariza topshirayotganda, ba'zi ish beruvchilar sizdan ikkitasini qilishingizni so'rashadi turli xil variantlar: birinchisi - bola bir yoshu olti oylik yoshga to'lgunga qadar, ikkinchisi - bir yarim yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga. Bu taqdim etilgan imtiyozlarning xususiyatlari bilan bog'liq. Gap shundaki, tug'ilgan kundan boshlab bir yarim yilgacha to'lovlar uchun javobgarlik ish beruvchi yoki ijtimoiy ta'minot bo'limi zimmasida bo'lib, uning miqdori o'rtacha ish haqining qirq foiziga teng. U yo'q bo'lganda, hisob-kitoblar eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.
Ushbu to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ellik rublga teng bo'lgan ikkinchi foyda (kompensatsiya) mavjud. Shuningdek, u ish beruvchi yoki ijtimoiy himoya organlari tomonidan tug'ilgan kundan boshlab uch yilgacha to'lanadi. Uni olish uchun ariza, parvarish ta'tiliga buyurtma nusxasi va yuqoridagi guvohnomalarning nusxalarini taqdim eting. Ikkala nafaqa ham bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin olti oydan kechiktirmay berilishi kerak.
Ta'tilni parvarish qilish uchun ham, boshqa turlar uchun ham qo'llashda tasdiqlangan nusxasini talab qilish tavsiya etiladi ish kitobi ish beruvchida. Bozor beqaror bo'lsa, kompaniyalar ko'pincha ularning rahbarlari kabi yo'qoladi. Nusxa yo'qolganni tiklashga yordam beradi.
Ta'til vaqti ish stajiga hisobga olinadimi?
Kodeksning 256-moddasida bu savolga javob berilgan. Qonunga ko'ra, parvarish ta'tillari nafaqat umumiy ish stajiga, balki uzluksiz, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga ham kiritiladi. Bundan tashqari, erkaklar uchun, shuningdek, ayollar uchun zarur bo'lgan uch yillik muddatni ajratish mumkin. Lavozimni saqlab qolish butun ta'til davomida qonun bilan kafolatlanadi.
Erkaklar uchun tug'ruq ta'tillari, odatda, kamdan-kam uchraydi. Ko'pgina oilalarda erlar xotinlarga qaraganda ko'proq daromad olishadi. Ular uchun ishdan tanaffus o'ta istalmagan va kelajakdagi martabalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shu munosabat bilan, faqat bir nechta odamlar g'amxo'rlik qilishning qonuniy huquqidan foydalanadilar.
Barcha qoidalarga muvofiq tug'ruq ta'tilidan erta chiqishni qanday rasmiylashtirish kerak:
O'zini yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishga bag'ishlashga qaror qilgan ko'pchilik erkaklar hali ham yarim kunlik ishlashni davom ettirmoqda. Bu sizga farzandingiz bilan vaqt o'tkazish, nafaqa olish huquqidan foydalanish va "mansab oqimi" dan tushmaslik imkonini beradi. Shunday qilib, ta'tildan qaytgach, erkak kompaniya manfaati uchun samarali ishlashni davom ettirishi mumkin. Ish beruvchilarning otalik ta'tiliga nisbatan salbiy munosabati asosan juda kam tarqalganligi bilan bog'liq bu hodisa Rossiyada.
Evropada oilaning otasi uchun otalik ta'tillari mutlaqo tabiiy hodisadir. Rossiyalik erkaklar ayollar bilan teng ravishda bola parvarishi tufayli ishdan ozod qilinishi mumkinligini bilishsa-da. Ushbu maqolada biz erkaklar (otalar) uchun tug'ruq ta'tilini, shuningdek, uning dizayni xususiyatlari va boshqalarni ko'rib chiqamiz.
Erkaklar uchun tug'ruq ta'tillari (ota): ta'minlash shartlari
Erkak uchun tug'ruq ta'tillari iborasi mutlaqo to'g'ri emas. "Tug'ruq ta'tili" tushunchasi homiladorlik va bolaning tug'ilishi munosabati bilan, shuningdek, chaqaloqni parvarish qilish va tarbiyalash uchun ta'tilni o'z ichiga oladi. Qonuniy ta'tilning birinchi qismini faqat bolaning onasi olishi mumkin. Ammo ikkinchisi - ota, buvi, bobo yoki boshqa yaqin qarindoshlar, shuningdek, vasiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Ish beruvchining otasi yoki bolaning vasiysi o'z o'g'li yoki qiziga qarash va tarbiyalash uchun ta'til olish uchun ruxsat berishni rad etishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Aks holda, siz mehnat inspektsiyasini rad etish to'g'risida xabardor qilishingiz yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.
Biroq, agar bolaning otasi harbiy xizmatchi bo'lsa, unga qonuniy asoslarda tug'ruq ta'tilini berish rad etilishi mumkin ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 76-FZ-sonli 11-modda). Faqat harbiy ayollar bunday huquqqa ega. Konstitutsiyaviy sud 2011 yilda ushbu holat fuqarolarning huquqlarini buzmaydi, deb qaror qildi. Shartnoma asosida xizmat ko‘rsatayotgan shaxslarga kelsak, Prezidentning 1237-son qaroriga binoan, ular ikki holatda: bolaning onasi tug‘ish vaqtida vafot etgan yoki otasi chaqaloqni yolg‘iz tarbiyalayotgan bo‘lsa, 3 oygacha bo‘lgan muddatga tug‘ruq ta’tiliga chiqish huquqiga ega.
Erkakning tug'ruq ta'tiliga chiqishining sabablari
2007 yildan beri Rossiya Federatsiyasi otalarga "tug'ruq ta'tilini" berishga qonuniy ruxsat berdi. Norasmiy ma'lumotlarga ko'ra, yosh otalarning taxminan 7 foizi bu huquqdan foydalangan. Ularning uchdan biridan ko'prog'i ongli ravishda bolani o'zlari tarbiyalashni xohlashdi. 23% hollarda bu zarurat tufayli yuzaga kelgan - chaqaloqni qo'yib yuboradigan boshqa hech kim yo'q edi. 17% - ularning daromadlari qolgan yarminikidan kamroq bo'lganligi sababli. Otalarning 10 foizi esa ishsiz edi. Ushbu qarorning rasmiy sabablari quyidagilar:
- Egizaklar yoki uch egizaklarning tug'ilishi - ota-onalar bolalarning vasiyligini o'zaro taqsimlashdi.
- Onaning sog'lig'i holati - tug'ruqdan keyingi asoratlar, og'ir kasallik, jarohatlar tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, nogironlik.
- Bolaning onasi kasb-hunar ta'limi muassasasining kunduzgi o'quvchisi.
- Xotin norasmiy yoki fuqarolik shartnomasi asosida hal qilinadi.
- Bolaning onasi homiladorlik davrida rasmiy ishi bo'lmagan.
- Xotinning maoshi oila otasining maoshidan oshib ketadi.
- Bolani tarbiyalash uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish istagi.
- Stressli va asabiy ishdan dam olish uchun qo'shimcha imkoniyat.
Ota-onalik ta'tiliga ariza berish tartibi
Bolani boqish va tarbiyalash uchun ta'til olish uchun erkak quyidagilarni bajarishi kerak:
| Shaxsiy tanlov | Dastlab, qaysi turdagi ta'tilni afzal ko'rishni hal qilishingiz kerak: butun davr uchun yoki qisman |
| To'liq huquqli ta'til yoki tug'ruq ta'tilida yarim kunlik ish o'rtasidagi tanlov | |
| Dam olishning umumiy davomiyligi (bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar) | |
| Ish joyida | Ta'tilga chiqishdan oldin, onalik ta'tilida otaning o'rnini bosadigan odamni topish tavsiya etiladi. |
| Tug'ruq va tug'ish ta'tilini olish uchun arizani qonuniy ta'tilning kutilayotgan boshlanish sanasidan kamida etti hafta oldin boshliqlarga topshiring. | |
| Ish beruvchi ijobiy qaror qabul qilgandan so'ng, ota tegishli hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak | |
| Erkak ishlayotgan korxona o'n kun ichida u taqdim etgan hujjatlarni rasmiylashtirishi va yakunida homiladorlik va tug'ish ta'tillari va tegishli nafaqalarni to'lash to'g'risida buyruq chiqarishi shart. | |
| FSS uchun | Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tashkilotga nafaqa to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi uchun ota ish beruvchiga zarur hujjatlarni taqdim etishi shart. |
Muhim! Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz tugash sanasini ko'rsatishingiz shart emas - ota yana o'qishni boshlashi uchun mehnat faoliyati tug'ruq ta'tilining muddati tugashidan oldin.
Ro'yxatdan o'tish uchun zarur hujjatlar
Qimmatli qog'ozlar ro'yxati jadvalda keltirilgan:
| Ish beruvchi uchun | FSS uchun |
| Shaxsni tasdiqlovchi hujjat; O'g'il yoki qizning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi; Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bolaning onasi bunday ta'til uchun ariza bermaganligini tasdiqlovchi hujjat; Xotinning mehnat daftarchasining nusxasi, agar u ishsiz bo'lsa, ish bilan ta'minlash markazidan bolani parvarish qilish bilan bog'liq to'lovlar yoki shunga o'xshash ma'lumotnomani olmaydi; Xotinning homiladorlik va tug'ish tufayli mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi kasallik ta'tilining guvohnomasi; Nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi. | Onalik nafaqalarini to'lash uchun ariza; Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi; Ish beruvchining ta'tilni tasdiqlash va nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi buyrug'ining nusxasi; Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining yashash joyidagi bo'limidan onaning nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma; Ish bilan ta'minlash markazidan onaning ishsizlik nafaqasini olmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma, agar mavjud bo'lsa; Hozirgi ish joyi to'g'risida mehnat daftarchasidan ko'chirma; Oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar; Erkakning o'rtacha ish haqini hisoblash. |
Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin?
Hisoblash misoli jadvalda keltirilgan:
Muhim! Hukumatning 1316-sonli qaroriga asosan, o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdori 1901,37 rubldan oshmasligi kerak. Agar bu ko'rsatkich, masalan, 2250,54 rubl bo'lsa, unda foyda 1901,37 rubl asosida hisoblanadi.
Nafaqa to'lashning alohida holatlari
Ishsiz erkaklar uchun ham, yarim kunlik ishlaydigan otalar uchun ham homiladorlik va tug'ish nafaqalari eng kam oylik ish haqi asosida to'lanadi. 2017 yilda u 6204 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, onalik nafaqasi quyidagicha bo'ladi:
- 6 204 x 40% = 2 481,60 rub. oylik.
Xotin ishlamasa yoki yarim vaqtda ishlamasa
Oldingi banddan kelib chiqqan holda, ishlamaydigan yoki homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqqan, norasmiy ish bilan band bo‘lgan yoki “to‘liq bo‘lmagan ish kuni” bo‘yicha ishlayotgan ayolga homiladorlik va tug‘ish to‘lovlari eng kam oylik ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi. Shuning uchun, ba'zida ularni rasmiy ravishda ishlaydigan ota nomiga ro'yxatdan o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Ish beruvchiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ayolning Bandlik markazida ro'yxatdan o'tganligini va u erda nafaqa olmasligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kifoya.
Muhim! Agar bolaning onasi ishlayotgan bo'lsa, ishlaydigan ota bolaning tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lovlarni tashkil qilishi mumkin.
Foyda miqdori
Agar onalik to'lovlari hisoblangan maksimal daromad 1901,37 rubldan oshmasa, nafaqa oylik ish haqi asosida hisoblanadi. Masalan:
- 57 800 x 0,4 (40%) = 23 120 rub. oylik - "bolalar" nafaqasining maksimal miqdori.
Uch yilgacha uzaytirish
Bolalarni parvarish qilish bo'yicha qonuniy ta'til bolalar bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar olinishi mumkin. Bolalarni parvarish qilish va katta yoshdagi bolalarni o'qitish uchun pullik dam olish kunlari yo'q. Ta'tilni uzaytirish uchun asos uch yoshda bolaga 11-modda 173-FZ-sonli «O'ng mehnat pensiyalari..." Agar erkak ota-ona ta'tiliga kirayotganda u uch yil davomida bo'lishiga ishongan bo'lsa, ish beruvchini bu haqda oldindan ogohlantirish kerak. Kerakli hujjatlar:
- Bolani uch yoshga to'lgunga qadar boqish va tarbiyalash uchun ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi ariza.
- Kompensatsiya uchun ariza (oyiga 500 rubl).
- Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi.
Muhim! Erkakning tug'ruq ta'tillari mehnat daftarchasiga to'g'ri kelmaydi.
Harbiy xizmatchilar uchun maxsus shartlar
Ro'yxatga olingan otalar harbiy xizmat, bolani boqish va tarbiyalash uchun uch oylik ta’til olish huquqiga ega (Prezidentning 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-son Farmonining 32-moddasi). Shartnoma asosida ishlaydigan ishchilar ham ushbu huquqdan foydalanishlari mumkin. Baza:
- Tug'ish paytida onaning o'limi.
- Harbiy xizmatchi yolg'iz ota bo'lib, uning qaramog'ida 14 yoshgacha bo'lgan boshqa bolalar yoki 16 yoshgacha nogironlik darajasi bo'lgan bolalar bor.
Tadbirkorlar uchun to'lovlarning xususiyatlari
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta to'lovlarini kiritmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolariga to'lanadigan to'lovlarni olish huquqiga ega:
- o'g'il yoki qiz tug'ilganda to'lovlar;
- bola parvarishi va ta'limi uchun oylik nafaqa.
Ko'p bolali ota uchun to'lovlar miqdori
Agar erkak bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolaga tug'ruq ta'tilini olishga qaror qilsa, u davlatdan bir bola uchun nafaqa miqdorining ikki baravaridan ko'p bo'lmagan to'lovlarni olish huquqiga ega. Ikki yoki undan ortiq bolaning otasi uchun maksimal oylik nafaqa miqdori 46 240 rubldan oshmasligi kerak. (23,120 x 2).
To'liq bo'lmagan ishchilar uchun nafaqa miqdori
Ta'tilni qismlarga qanday ajratish mumkin
Qonun "bolalar" ta'tilini bo'lish mumkin bo'lgan qismlar sonini cheklamaydi. Agar erkak tug'ruq ta'tilini to'xtatishga va to'liq kunlik ishlashga qaytishga qaror qilsa, ish beruvchi tegishli buyruqni tuzadi, unga ko'ra nafaqa to'lovlari to'xtatiladi. Shundan so'ng, ta'til xodimning yozma iltimosiga binoan qayta rasmiylashtirilishi mumkin. Ota-onalik ta'tili nafaqat qismlarga bo'linishi, balki onaga, buvisiga, bobosiga va boshqa qarindoshlariga ham qayta berilishi mumkin. Buning uchun siz ijtimoiy himoya organlariga quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:
- Qarindoshlaridan yozma bayonot.
- Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
- Ota endi bola parvarishi bo'yicha nafaqa olmasligini tasdiqlovchi hujjat.
Otaga ta'til berishni rad etish
Ta'tilni rad etishning asosiy sabablari:
- Xotin allaqachon ta'tilga chiqqan va buning uchun nafaqa olmoqda.
- Ota bolaning qonuniy vasiysi emas.
- Otasi harbiy odam.
Erkaklar uchun tug'ruq ta'tillari: dolzarb muammolar
Savol № 1: Ishlamaydigan ota uchun ota-ona ta'tiliga murojaat qilish mumkinmi?
Ha, lekin keyin nafaqa miqdori minimal bo'ladi, chunki u eng kam ish haqiga asoslanadi.
Savol № 2: Men turmush o'rtog'imga bolani parvarish qilish va ta'lim olish uchun to'lovlarni o'tkazmoqchiman. Bu mumkinmi?
Ha, erkak ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin - va u belgilangan oylik nafaqalarni oladi.
Savol № 3: O'sha yili men qizimni 1,5 yilgacha boqish uchun ta'til olishga qaror qildim. Ammo sharoitlar meni ishga erta qaytishga majbur qiladimi? Men bunga haqqim bormi? Axir mening o'rnimda allaqachon boshqa odam ishlaydi.
Qonunga ko'ra, siz ta'tilni xohlagan vaqtda tark etish huquqiga egasiz - ish beruvchi sizning ish joyingizni saqlab qolishga majburdir.
Savol № 4: Ota o'g'liga qarash va o'qitish uchun ta'tilni uch yilgacha uzaytira oladimi?
Ha, buni tegishli ariza yozish orqali qilishingiz mumkin.
Savol № 5: Bizda uchta chaqaloq bor edi, biz erim uchun "bolalar" ta'tilini olishga qaror qildik - u yuqori maoshga ega. U har bir bola uchun maksimal nafaqa oladimi?
Afsuski yo'q. Maksimal miqdor 46 240 rublni tashkil qiladi. – son jihatdan bir bolaga beriladigan nafaqaning ikki barobariga teng.
