Uzluksiz xizmat ko'rsatish uchun ishdan tanaffus. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda doimiy ish tajribasi

Davlat ishchilarni qo'llab-quvvatlaydi va moddiy manfaatdorligini oshiradi, uzrli sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatgan taqdirda nafaqalar, nafaqalar va kompensatsiyalar olish imkoniyatini qonun bilan belgilaydi. uzoq ish byudjet tashkilotlarida.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Qaysi hollarda odam ishini yo'qotsa, uzluksiz ish tajribasini saqlab qolish huquqiga ega va bu unga nima beradi, bilish muhimdir.

Kontseptsiyaning ta'rifi

Muhim tanaffuslarsiz uzoq muddatli ish mutaxassislarga, ba'zi hollarda, uzluksiz ishlash muddati qisqa bo'lganlarga nisbatan qo'shimcha imtiyozlarga ishonish imkonini beradi.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • ayrim davlat byudjeti muassasalarida – sog‘liqni saqlash, jazoni ijro etish tizimi tashkilotlarida uzluksiz ishlaganlik uchun ish haqiga muntazam ustamalarni hisoblash;
  • hajmining oshishi ijtimoiy to'lovlar 2007 yilgacha bo'lgan davrni hisoblashda;
  • mukofotlar olish, qo'shimcha dam olish kunlari ish staji uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa moddiy va nomoddiy imtiyozlar.

Turli maqsadlar uchun uzluksiz ish davrining ta'rifi biroz farq qilishi mumkin. IN umumiy holatlar u erda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa-da, Rossiya Federatsiyasining qonunchilik me'yoriy hujjatlari qoidalaridan kelib chiqadi.

Ish beruvchi kompaniya tomonidan xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar o'rnatish uchun uzluksiz ish boshqa ma'noga ega bo'lishi mumkin, bu ichki ma'lumotlarda to'g'ri belgilanishi kerak. qoidalar korxonalar.

Ushbu xatti-harakatlar qonunga zid bo'lishi yoki uning normalariga nisbatan uzluksiz ishlash uchun nafaqa olish shartlarini yomonlashtirishi mumkin emas.

Qonuniy

Mutaxassislar tomonidan qonunning talqini shuni ko'rsatadiki, yuridik nuqtai nazardan faoliyatdagi haqiqiy tanaffuslar hisobga olinmagan hollarda bir kompaniyada yoki turli ish beruvchilar bilan ishlash vaqti doimiy kasbiy tajribani tashkil etadi.

Shaxs uzrli sabablarga ko'ra ishlamagan yoki yollanma ishdan tashqari faoliyat bilan shug'ullangan vaqtinchalik davrlar ushbu davrdagi kasb turiga qarab uzluksiz xizmat muddatini hisoblashga kiritiladi yoki kiritilmaydi.

Alohida qonun hujjatlarida davlat yoki tijorat kompaniyasida ishga joylashishdan tashqari qaysi harakatlar mehnat faoliyatiga tenglashtirilganligi va mehnat faoliyatiga kiritilganligi aniqlangan. doimiy tajriba u bilan teng.

Bular hisobga olinadi:

  • rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlarida shartnoma xizmati;
  • muqobil davlat xizmati;
  • ichki ishlar organlarida ishlash;
  • Davlat Dumasi deputati, Federatsiya Kengashi a'zosi vazifalarini bajarish;
  • kolxoz yoki kooperativda ishlash;
  • kasaba uyushmasi xodimining saylangan lavozimdagi faoliyati va boshqalar.

Bundan tashqari, xizmat muddati ham hisobga olinadi to'liq homiladorlik, tug'ish va keyingi bolani parvarish qilish davrida ta'til.

Ba'zi hollarda muqobil faoliyat, ularning majburiyligi yoki alohida murakkabligi tufayli, amalda ishlaganidan ko'proq vaqt davomida uzluksiz ish stajiga kiritiladi. Masalan, muddatli harbiy xizmatning 1 kuni 2 kunlik me’yoriy ishga teng, ichki ishlar bo‘limidagi 1 yil xizmat 1,5 yillik xizmat stajiga teng va hokazo.

Uzilishning nuanslari

Muayyan kasbiy sohalardagi ishlarning tabiati xodimlarning moddiy manfaatdorligini va maksimal g'amxo'rlikni talab qiladigan ishlarni bajarish uchun javobgarligini oshirish uchun davlatdan qo'shimcha rag'batlantirishni talab qiladi.

Jinoiy-axloqiy axloq tuzatish tizimi va sog‘liqni saqlash tizimi davlat byudjeti muassasalari xodimlari uchun uzluksiz ish stajini hisoblashning alohida shartlari davlat tomonidan belgilanadi, ularga ish staji uchun ish haqiga foizlar miqdorida ustamalar to‘lanadi.

Ushbu sohalarda ish bilan ta'minlangan fuqarolar uchun ish stajiga kiritilgan bir qator qo'shimcha muddatlar belgilandi: o'qish, qayta tayyorlash, malaka oshirish, amaliyot, amaliyot va boshqalar.

Ushbu muassasalarda ishga joylashuvchi shaxslarga xizmat koʻrsatishning uzluksizligini taʼminlash uchun imtiyozli muddatlar beriladi - ularning malakasi va ish tajribasiga qarab 2 oydan 6 oygacha. Ushbu toifadagi xodimlarga rag'batlantirish to'lovlari shartlari, miqdori va tartibi, shuningdek, uzluksiz xizmatni saqlab qolish uchun imtiyozlarning to'liq ro'yxati haqida batafsil ma'lumotni Federal jazoni ijro etish muassasasining buyrug'iga 4-ilovada keltirilgan tegishli ko'rsatmalarda topish mumkin. Xizmat 2008 yil 13 noyabrdagi 624-son.

Ishdan bo'shatilgandan keyin davomiylik muddati

Qonunda tashkilotni tark etish holatlari - vaqtincha yoki doimiy ravishda xodimning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishini yo'qotish va keyinchalik ishga qaytgan taqdirda, ish muddati uzilgan deb hisoblanmaydi.

Ish stajini hisoblashda ma'lum bir majburiy harakatsizlik davri tanaffus deb tan olinmaydi kasbiy faoliyat ko'p nuqtalarda:

  • kompaniyaning tugatilishi va xodimlarning qisqarishi munosabati bilan uzrli sabablar bilan yoki sababsiz o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish;
  • boshqa joyga tayinlash munosabati bilan ko'chirish natijasida yuzaga kelgan tanaffus - harbiy xizmatchilar va Davlat Dumasining o'tkazilgan deputatlari, shuningdek ish joyini o'zgartirishga majbur bo'lgan ularning oila a'zolari uchun amal qiladi;
  • kelajakda ishga qaytgandan so'ng pensionerning korxonasini tark etish;
  • boshqasini topish imkoniyati bo'lmagan joyda - yopiq ma'muriy tuzilmalarda, masofaviy navbatchilik punktlarida ish yo'qotilganda;
  • nohaq ayblovlar tufayli ishdan bo'shatish yoki noto'g'ri tibbiy xulosa tufayli ishdan bo'shatish va keyinchalik o'sha joyga qayta tiklash;
  • pul kompensatsiyasi bilan jamoat ishlarida qatnashish muddati;
  • shaxsning hibsda qolishi, keyin oqlanishi va avvalgi lavozimiga tiklanishi va boshqalar.

Vijdonli, to'g'ri ro'yxatga olingan ishchi va xizmatchilarga ushbu holatlar natijasida yuzaga keladigan muammolarni hal qilish uchun rasman vaqt beriladi.

Qancha vaqt davom etadi?

Tajribadagi tanaffusga olib kelmaydigan kasbiy faoliyatdagi ijtimoiy ahamiyatga ega tanaffuslar ishdan bo'shatish yoki tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Ish stajini yo'qotmasdan ishlashni davom ettirish muddati ishdan bo'shatish sababiga bog'liq:

  • uzrli sabablar bo'lmaganda o'z iltimosiga binoan - 3 hafta;
  • tomonlarning kelishuvi bo‘yicha yoki uzrli sabablarga ko‘ra (turmush o‘rtog‘ini boshqa ish joyiga o‘tkazish, ko‘chirish zarurati, sog‘lig‘iga ko‘ra ishdan bo‘shatish, oilaning mehnatga layoqatsiz a’zosiga g‘amxo‘rlik qilish zarurati va boshqalar) – 1 oy;
  • kompaniyani qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan xodimlarni qisqartirish uchun - 3 oy.

Davlat tomonidan ish bilan ta'minlangan fuqarolarning ayrim toifalari, harbiy xizmat, majburiy ishdan bo'shatish sharti bilan yangi ishga kirishgunga qadar uzluksizlikni saqlash uchun imtiyozli shartlarga ega.

  • harbiy xizmatchilar - 1 yil;
  • jangovar faxriylar, Rossiya Qurolli Kuchlarida xizmat qilgan fuqarolar 25 yoshda va boshqalar imtiyozli hisoblash- vaqt chegarasi yo'q;
  • Davlat Dumasi deputatlari - 6 oy;
  • rossiya Federatsiyasi hukumati xodimlari - 6 oy.

Korxonaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan va ularning qaramog'ida kichik yoki nogiron bolalari bo'lgan ayollar uchun alohida qoidalar belgilanadi. Ular uchun xizmat ko'rsatishning uzluksizligi bola tug'ilgunga qadar butun davr davomida saqlanadi. 14 yoshda. Nogiron bolalarning onalari uchun - ulardan oldin 18 tug'ilgan kun. Bu shart ularni yolg'iz tarbiyalayotgan yoki yagona boquvchi bo'lgan yosh bolalarning barcha vasiylariga tegishli.

Menejer uchun video eslatma: xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Uzilishning oqibatlari

Agar ishdagi tanaffusning davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshib ketgan bo'lsa, mehnat faoliyati to'xtatilgan hisoblanadi.

Agar shaxs ilgari ko'p yillik to'lovlar taqdim etiladigan va shunga o'xshash korxonada qayta ishlagan sohada etarlicha doimiy tajribaga ega bo'lsa ham, u yangi ish joyiga ishga kirgan kundan boshlab uzluksiz ishlash muddatigacha imtiyozlar olish huquqini yo'qotadi. yana ularni olish uchun belgilangan qiymatga etadi.

Ijtimoiy ta'minot islohoti uzluksiz ish tajribasining huquqiy ma'nosining amal qilish muddatini ikkita tubdan farq qiladigan qismga ajratdi. 01.01.2007 yilgacha vaqtinchalik nogironlik bo'yicha davlat nafaqalari va maxsus pensiyalarni hisoblash uzluksiz kasbiy faoliyat muddatiga bog'liq edi.

Ushbu sanadan boshlab ushbu to'lovlar mavjud sug'urta davriga - ish beruvchi tomonidan majburiy sug'urta badallarini to'lash muddatiga muvofiq hisoblab chiqiladi.

Shu sababli, bugungi kunda ish stajining uzilishi avvalgiga qaraganda ancha kichik yo'qotishlarga olib keladi. O'z kasbiga ko'ra nafaqa, nafaqa va ish staji uchun kompensatsiya oladigan ishchilar toifalari ishning uzluksizligi haqida qayg'urishlari kerak.

Ishdan bo'shatilganda uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin?

  • Ish stajini hisoblash faoliyatni amalga oshirishni tasdiqlovchi va belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan bir qator hujjatlar asosida amalga oshiriladi.
  • mehnat daftarchasi;
  • harbiy guvohnoma;
  • mehnat shartnomasi;
  • ish joyidan ma'lumotnoma;
  • ish haqi varaqasi;

ba'zi hollarda - arxiv tashkilotlarining ma'lumotnomalari.

2007 yildan beri qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun tovon miqdorini hisoblash davr uchun alohida hisoblanadi. mehnat faoliyati 2007 yilgacha va undan keyin.

Belgilangan muddatdan oldin sug'urta va uzluksiz tajribani hisoblash kerak. Agar sug'urta kamroq bo'lsa, unda eski qoidalar qo'llaniladi va bu doimiy xizmat muddati hisobga olinadi.

Ishda yo'qligi uzluksiz xizmatni to'xtatish uchun asos bo'ladimi yoki yo'qligini aniq aniqlashning iloji bo'lmasa, siz Mehnat vazirligi yoki Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan tushuntirish so'rashingiz mumkin.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasini saqlab qolish muddati - faqat foydaliroq ish topish maqsadida, uzrli sabablarsiz - eng qisqa. Biroq, iste'foga chiqqan shaxs ish topish va yangi joy topish uchun ajratilgan qisqa muddatga ega.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, bu holda uzluksizlik muddati jo'nab ketgan kundan keyingi kundan boshlab atigi 21 kalendar kuni bo'ladi. Qidiruv uchun foydalanish orqali uzoq vaqt oralig'idan qochishingiz va tajribaning uzluksizligini saqlab qolishingiz mumkin yangi ish

har kim ishdan bo'shatilgunga qadar darhol olish huquqiga ega bo'lgan keyingi ta'tilning qoldiqlari. 12 oy ichida bir martadan ortiq o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shagan fuqarolar uchun, hatto ish o'rtasidagi tanaffus 3 haftadan ko'p bo'lmagan taqdirda ham, xizmatning uzluksizligi ta'minlanmaydi.

Tug'ruqxona xizmatkorlari va homilador ayollar Ota-onalik ta'tili bola tug'ilgunga qadar davom etishi mumkin 3 yil

. Ushbu muddat davlat nafaqalari, to'lovlar va kafolatlar, shuningdek ish beruvchi tomonidan qo'shimcha to'lovlar bilan ta'minlash maqsadida uzluksiz ish davri hisoblanadi, agar buning uchun ichki me'yoriy hujjatlarda uzluksiz ish stajining boshqacha ta'rifi nazarda tutilmagan bo'lsa. tashkilot. Agar yosh onaning ishga borishi zarurati tug'ilsa, tug'ruq ta'tilini yoki uning bir qismini bolaning otasi va boshqa oila a'zolari, shuningdek chaqaloqning vasiysi berishi mumkin.

Homiladorlik davrida mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach, korxona uni uzaytirishi shart, chunki Homilador ayolni ishdan bo'shatishga hech qanday sharoitda yo'l qo'yilmaydi, kompaniya tugatilgan hollar bundan mustasno. Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u holda bola 3 yoshga to'lgunga qadar bo'lgan vaqt ish stajida hisobga olinadi. Ammo agar ayol bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va tegishli ish bo'lmasa.

Tarjima tartibida

Boshqa kompaniyaga o'tkazish uning ma'muriyati va amaldagi menejeri bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Agar barcha tomonlarning roziligi imzolangan bo'lsa, o'tkazish amalga oshirilayotgan kompaniya yangi xodimni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay, kim o'tkazish tashabbuskori bo'lishidan qat'i nazar, ro'yxatdan o'tkazish uchun qonuniy majburiyatga ega. Taklif etilgan xodimga sinov muddati qo'llanilmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda uzluksizlik muddati 1 oy bo'lganligi sababli, agar barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini o'tkazish yo'li bilan bekor qilish xizmatning uzilishiga olib kelmaydi.

Qabul qiluvchi tomon oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan xodimni ro'yxatdan o'tkazishdan bosh tortgan barcha variantlar noqonuniy hisoblanadi. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgan va keyin uni qaytarib olishga qaror qilgan kishining o'rniga yangi xodim ishga yollangan bo'lsa ham, bu bunday chaqirib olishning mumkin emasligining istisno holatidir.

Bir necha yil oldin hamma narsa o'zgardi. 2006 yilda Dumaga ko'rib chiqish uchun qonun loyihasi kiritildi, unga ko'ra uzluksiz ish tajribasi emas, balki umumiy tushunchasi birinchi o'ringa chiqdi. Ilgari, uzluksiz ish tajribasining uzunligi odamning vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni qancha olishini aniqladi. Agar doimiy bo'lsa ish tajribasi 5 yilgacha bo'lgan, keyin ular ish haqining 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan ortiq - 100% to'lashdi. Tabiiyki, mehnatkash odamlar bir ish joyidan ikkinchi ish joyiga o'tish imkon qadar kamroq vaqt olishini xohlardi. Ushbu qismda chegara belgilandi - o'z xohishiga ko'ra va ishdan bo'shatilgan taqdirda 21 kalendar kundan ko'p bo'lmagan. aniq sabab. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganlar uchun bu muddat 1 oyga ko'tarildi.

Shu munosabat bilan avvalroq bir muassasadan boshqasiga o‘tkazish tashkil qilingan edi. Masalan, o'qitish tajribasi tushunchasi ham alohida ahamiyatga ega bo'lgan bu bilan bog'liq.

Hozir qanday?

2007 yil 1 yanvardan boshlab San'atning 1-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi, kasallik ta'tillari yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori umumiy doimiy ish tajribasiga emas, balki sug'urta muddati. Ya'ni, to'lovlar miqdorini aniqlashda, shaxsning ishlagan va majburiy sug'urtalangan bo'lgan barcha yillari umumlashtiriladi. Sug'urtalangan shaxs davlat pensiya sug'urtasi bilan qoplangan shaxs, ya'ni davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasiga ega bo'lgan har bir shaxs hisoblanadi. Shunday qilib, ilgari 17 yil ishlagan shaxs ishdan bo'shab, olti oydan keyin ishga joylashdi, keyin kasallik ta'tiliga chiqdi va uzluksiz xizmat yangidan hisoblana boshlaganligi sababli 60% miqdorida ish haqi oldi. Oxirgi qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari 100% to'lanadi. Va to'g'ri.

Agar siz ishdan bo'shatilganingizdan keyin ikki oydan kechiktirmay mehnat birjasiga kirsangiz, ish stajingiz to'xtatilmaydi.

Shunday qilib, endi ish staji, ilgari bo'lgani kabi, doimiy ravishda emas, balki tanaffus davomiyligidan qat'i nazar, jamlangan holda hisoblanadi.

Biroq, ish staji kelajakda pensiya olish uchun dolzarb bo'lib qolmoqda. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga ko'ra, pensiyani hisoblash uchun, u uzilib qolganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, 5 yillik ish stajiga ega bo'lish kifoya. Pensiyani hisoblashda uzluksiz ish tajribasi rol o'ynamaydi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilganda umumiy ish staji hisobga olinadi.

2007 yil 1 yanvardan boshlab Konstitutsiyada mustahkamlangan mehnat erkinligi va har kimning o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish huquqi bilan bog'liq bo'lgan asosiy huquq va erkinliklarning buzilishi sifatida "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasidan foydalanish to'xtatildi. Endi ijtimoiy nafaqalar va to'lovlarni hisoblashda umumiy ish staji tushunchasi qo'llaniladi.

Ko'rsatmalar

Umumiy ish staji kontseptsiyasi joriy etilishi bilan siz tajribani qanday yo'qotmaslik kerakligi haqida tashvishlanmasligingiz kerak - bu sizning doimiy ish joyingiz bo'lsa, kirish va ishdan bo'shatish sanasi bo'lsa, buni amalga oshirish imkonsiz bo'lib qoldi. ichida o'rnatiladi ish kitobi bir kungacha aniq.

“Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari”ning 3-bandiga binoan barcha ish beruvchilar - yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxslar har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadilar. Bunday ish beruvchilar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan shaxslarni o'z ichiga olmaydi, lekin ular xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kirita olmaydi. Bundan kelib chiqadiki, mehnat daftarchangizdagi ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi har bir yozuv korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ushbu Qoidalarga ko'ra, ish beruvchi siz u uchun 5 kundan ortiq ishlaganingizda mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi shart. Shu munosabat bilan, ko'plab xususiy tadbirkorlarning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishdan bosh tortishi, har qanday bahonani sabab qilib ko'rsatishi noqonuniy ko'rinadi: sinov muddati, ishning qisqa muddati yoki o'quv jarayoni.

Ishlaganingizda ish stajingizni yo'qotmaslik uchun mehnat daftarchasi rasmiy ish haqi olgan barcha davrlarni hisobga olishi kerak. Bu shuni anglatadiki, qonunda nazarda tutilgan barcha soliq imtiyozlari va to'lovlar undan, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ham amalga oshirilgan.

Mehnat daftarchasidagi yozuvlarning to'g'riligini kuzatib boring. Unda ko'rsatilgan ish sanasi ko'rsatilgan sanaga mos kelishi kerak mehnat shartnomasi. Belgilangan muddatda ish joyida ishlaganmisiz yoki ish haqisiz ta'tilda bo'lganingizdan qat'i nazar, xizmat muddati har qanday holatda ham sizga o'tadi.

Pensiya sug'urtasi polislarining joriy etilishi bilan mehnat daftarchasidagi yozuvlar pensiyalarni hisoblashda o'zlarining daliliy qiymatini yo'qotdi. Sizning sug'urtangizni hisobga olish pensiya tajribasi ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ma'lumotlarni taqdim etishlari shart bo'lgan ushbu siyosatlarga muvofiq saqlanadi.

Manbalar:

  • "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari".

Ish tajribasi - bu shaxsning mehnat yoki ijtimoiy faoliyati davrlari to'plami. Uni hisoblash belgilangan tartibda amalga oshiriladi Mehnat kodeksi RF. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining amaldagi qonunlari va qoidalarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni olish ish stajiga bog'liq. Shuning uchun, tajribangizni yo'qotmaslik va rasmiy ish haqi yoki ijtimoiy nafaqa olgan barcha davrlarni hisobga olish muhimdir.

Ko'rsatmalar

Ish beruvchi o'z korxonasida ishlagan barcha davrlarni qayd etishi shart bo'lgan hujjat belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi hisoblanadi. Unga kiritilgan yozuvlar asosida umumiy ish stajingiz hisoblab chiqiladi. Har bir kompaniyadagi ishingizning davomiyligi yozilishi kerak - o'z vazifalaringizni bajarishni boshlagan sana va ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda. Kadrlar bo'limi tomonidan tuzilgan barcha yozuvlar korxona muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Qarilik nafaqalarini tayinlashda u hisobga olinadi to'liq stavka mehnat faoliyati. Agar bunday muddat bo'lmasa, u holda fuqaro umumiy xavfsizliksiz qolishi mumkin. Shuning uchun, erta nafaqaga chiqish uchun uzluksiz ish staji qanday shakllanishini bilishingiz kerak.

Doimiy ish tajribasiga bo'lgan ehtiyoj

Umumiy xizmat muddati deganda 2002 yil 01 fevralgacha amalga oshirilgan mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyatlar yig'indisi tushuniladi. Bu vaqt shaxsning 2002 yil 1 yanvar holatiga pensiya badallariga bo'lgan huquqlarini belgilash va tahlil qilishda hisobga olinadi.

Sug'urta davri - bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'langan ish yoki boshqa xizmat muddati asosida sug'urta to'lovi miqdorini aniqlash davrining hisobi. Bundan tashqari, ushbu davrda boshqa tadbirlar ham kiritilishi mumkin.

Pensiya jamg'armasi faqat hujjatlashtirilgan mehnat faoliyatini hisobga oladi. Qoida tariqasida, bunday qog'ozlar kitob va shartnoma shartnomalari bo'lib, unda xizmat muddati paydo bo'ladi. Agar xizmat muddati ayollar uchun kamida 20 yil va erkaklar uchun 25 yil bo'lsa, imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Agar samaradorlik ko'rsatkichlari past bo'lsa, subsidiyalar miqdori hajmi kamayadi.

Uzluksiz xizmat muddati aynan nima deb hisoblanadi?

Pensiya uchun uzluksiz xizmat ko'rsatish atamasi amaldagi Rossiya qonunlarida mustahkamlanmagan, shuning uchun u ma'lum bir lavozimda xizmat ko'rsatilgan vaqtni anglatadi. Shunga qaramay, ushbu kontseptsiya pensiya o'sishini shakllantirishga va qo'shimcha nafaqalar olishga ta'sir qiladi. Biroq, u kelajakdagi xavfsizlikni hisoblashda katta rol o'ynamaydi, faqat mukofot sifatida ishlaydi.

Shartlarni qanday saqlash va to'xtatish kerak


Bir qator holatlarda, fuqaro, hatto o'sha paytda u "ishdan bo'shatilgan" maqomida bo'lsa ham, ish muddatini saqlab qolish huquqiga ega. Shunga ko'ra, ish o'rtasidagi muayyan davr o'ziga xos chegaralarga ega.

Pensiyaga chiqish uchun doimiy xizmatni saqlab qolish quyidagi hollarda mumkin:

  1. OIV bilan kasallangan bolaning otasi yoki onasi ish joyini tark etishi mumkin. Ish muddatini saqlab qolish uchun faoliyatni bolaning voyaga etgan vaqtiga qaytarish kerak.
  2. Xizmat muddati munosib dam olish huquqini ro'yxatdan o'tkazgan fuqaro tomonidan tiklangan vaziyatda. Bu harbiy xizmatchilar, huquqni muhofaza qilish organlarida, shuningdek, boshqa bir qator sohalarda ishlaydigan odamlar uchun dolzarbdir. Bunday holda, yangilanish qaysi davrdan keyin sodir bo'lganligi muhim emas, uzluksiz xizmat ko'rsatiladi.

Boshqa barcha hollarda, xodim tashkilotda rasmiy ro'yxatdan o'tgan davrlar doimiy xizmat hisoblanadi. Bir kompaniyani tark etganda va boshqasiga o'tganda, ish staji shaxsda qoladi. Qoida ishsizlik qonun normalaridan oshmasa qo'llaniladi.

Agar ushbu muddat oshib ketgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasi shaxsga to'lovlar va subsidiyalarni o'tkazishni rad etishga haqli. Ammo bu sug'urta mukofotlari asosida shakllangan ta'minot miqdoriga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, 2019 yilgi yangi qonun loyihasida uzoq muddatli mehnat faoliyati tushunchasi o'zining asl mohiyatini yo'qotadi. Shuni hisobga olib, u faqat bir qator hisob-kitob operatsiyalarida, masalan, bir qator xodimlarning ish haqi darajasini aniqlashda qo'llaniladi.

Iltimos, diqqat qiling: uzluksiz ishlash sizga ish haqi bonuslari va pullik ta'til uchun qo'shimcha vaqt olish imkonini beradi.

Davomiylik saqlanganida


Asosiy xizmat muddatiga qo'shimcha ravishda quyidagi davrlar uchun uzluksiz ishlaganlik uchun pensiya hisoblashga ruxsat beriladi:

  • rus armiyasida muddatli harbiy xizmat;
  • ichki ishlar organlari va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlardagi faoliyat;
  • tug'ruq ta'tillari;
  • bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga qarash uchun ajratilgan vaqt;
  • ish bilan ta'minlash markazidan tasdiqlovchi hujjatlar bilan rasman belgilangan ishsizlik;
  • mehnatga layoqatsiz fuqarolarni, shu jumladan 80 yoshdan oshganlarni nazorat qilish;
  • unchalik uzoq bo'lmagan joylarda o'tkaziladigan vaqt;
  • yillik to'lanadigan ta'til;
  • agar rasmiy ish bo'lsa, kasallik ta'tilida;
  • davlat-ijtimoiy asosda ishga joylashtirish;
  • ixtiyoriy pensiya badallarini o'tkazish muddati;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish.
E'tibor bering: kuchga kirgandan keyin pensiya islohoti 2002 yilda vaziyat tubdan o'zgardi. Bugungi kunda ishlagan yillari va ish haqi miqdori 1963 yilgacha tug'ilgan va islohotlargacha ishlamagan fuqarolar uchun hisobga olinadi.

Federal qonun kuchga kirgunga qadar sodir bo'lgan xizmat yoki boshqa ish doirasida sug'urta to'lovlarini olish huquqini belgilash doirasida pensiya uchun uzluksiz ish tajribasini belgilash uchun ish vaqtlari hisobga olinadi. Pensiya ga muvofiq tayinlanadi amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi biznes davrida. Bunday holda, hisob-kitob fuqaroning tanlovi bo'yicha tegishli xizmat muddatini, shu jumladan imtiyozli davrni hisoblash qoidalari asosida amalga oshirilishi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, o'quv jarayoni quyidagi shartlarni hisobga olgan holda TSga kiritilishi mumkin:

  • o'qish ishdan to'xtovsiz o'tdi;
  • tibbiy va o'qituvchilik sohalarida ishlaydigan shaxslar uchun 01/01/92gacha tugagan o'quv;
  • stajirovka.

To'xtatilish sabablari

Rossiya qonunlari ish staji uzilgan holatlarni belgilaydi. Bunday holatlar ish beruvchi bilan shartnoma munosabatlarini tugatish bilan bog'liq, xususan:

  1. Shartnoma yoki tashkilot qoidalarida belgilangan majburiyatlarni bajarishdan muntazam ravishda voz kechish.
  2. Ishdan bo'shatish va ish joyida uch soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslik, shuningdek, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishga kelish.
  3. Shaxsni ozodlikdan mahrum qilish, jamoat ishlariga jalb qilish va boshqalar to'g'risidagi shartnomaning kuchga kirishi munosabati bilan majburiyatlarni bajarishning mumkin emasligi.
  4. Korxonada tovar va materiallarni o'g'irlashning isbotlangan fakti, shuningdek tashkilot rahbariyatining ishonchini yo'qotish.
  5. Lavozimga mos kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etish.
  6. Kompaniya Ustaviga muvofiq intizomiy jazo choralarining mavjudligi.
  7. Maqola yoki direktorning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutuvchi xodimning aybi isbotlangan.

Mehnat daftarchasi bo'yicha ishning uzluksiz davomiyligini hisoblash


Ishchilarda, tabiiyki, pensiya uchun qancha uzluksiz xizmat kerakligi haqida savol tug'iladi. Bunday holda, hisob-kitob qilish muhimdir.

Jarayon 12 oyga teng haqiqiy ishni qayd qilishni o'z ichiga oladi. Hisoblash tartibi 2013 yil 28 dekabrda o'rnatilgan.

Eslatma: Sovet Ittifoqida qabul qilingan doimiy ish kontseptsiyasi mehnat erkinligi bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlar buzilganligi sababli bekor qilingan (37-modda).

O'zingiz hisob-kitob qilish uchun qo'lingizda mehnat daftarchasi va xizmatingizni ko'rsatadigan boshqa hujjatlar bo'lishi kerak. Bunday hujjatlarga shartnomalar, arxivlardan olingan ma'lumotnomalar va boshqalar kiradi. Hujjatlar to'plangandan so'ng siz hisoblashni boshlashingiz mumkin:

  • ishlagan yillar sonini hisoblash, keyinchalik ular umumlashtiriladi;
  • natija yillar va oylar bilan raqam bo'lishi kerak;
  • qo'shimcha ravishda avtomobilga kiritilishi mumkin bo'lgan davrlarni qo'shing.

(Uzluksiz tajriba yillarining umumiy soni * 1,5% - bir ballning narxi): (100*12) = koeffitsient.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu miqdor 0,85 balldan yuqori bo'lishi mumkin. Masalan, 0,75 koeffitsientga ega bo'lish uchun siz 55 yoshgacha konchi bo'lib ishlashingiz kerak.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Uzluksiz ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi?

Pensiya to'lovlari bo'yicha uzluksiz ish staji ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi 30 kunlik ishsizlik mavjud bo'lganda to'xtamaydi. Biroq, bunday vaziyatda ham, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida qoidadan istisnolar mavjud.

Pensiya miqdoriga ta'siri


Tarixda pensiya tizimi 2015 yil to'lovlarni tayinlashda burilish nuqtasi bo'ldi, chunki xizmat muddati endi xavfsizlik miqdoriga ta'sir qilmaydi. 2019 yilda ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta mukofotlari shakllantiriladi.

Pensiyaga chiqish huquqini olish uchun siz kamida 5 yil ishlagan bo'lishingiz kerak, ammo 2016 yildan boshlab muddat 6 yilgacha oshirildi. Shu bilan birga, 2025 yilga borib ko'paytirish rejalashtirilgan pensiya yoshi, bu bilan bog'liq holda shaxslar 15 yil muddatni to'playdi. Agar ish etarli bo'lmasa, u holda shaxs faqat ariza berish huquqiga ega ijtimoiy foyda, ya'ni eng kam yashash darajasi.

Biroq, hajm pensiya ta'minoti ham ikki qismga - sug'urta va jamg'armaga jamlanadi. 01.01.2015 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda, agar odam 2015 yilgacha munosib dam olgan bo'lsa ham, hisob-kitoblar ustunlik miqdori foydasiga amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Pensiya jamg'armasining portali kalkulyator yordamida mustaqil ravishda hisoblash imkoniyatini beradi. Ilovadan foydalanib, siz quyidagi ko'rsatkichlar asosida kelajakdagi imtiyozlarni mustaqil ravishda (taxminan) aniqlashingiz mumkin:

  • yosh toifasi;
  • qo'shimcha ish vaqti;
  • koeffitsientlar;
  • boshqa individual omillar.
E'tibor bering: doimiy faoliyat vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tillari) uchun to'lovlar miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Imtiyozlarni hisoblashda uzluksiz xizmatni hisobga olish


Xizmat muddatini hisobga olish uchun quyidagi muddatlar qabul qilinadi:

  • ichida bo'lish tug'ruq ta'tillari yoki yotgan bemorga g'amxo'rlik qilish (variantlardan faqat bittasi kiritilgan);
  • Yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik yoki notarial amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ikkinchi toifadagi ish staji Rossiya Pensiya jamg'armasiga ajratilgan holda kiritilgan. Shunga asoslanib, ishning davomiyligi yillar bo'yicha emas, balki to'langan oylar bo'yicha hisoblanadi.

Xorijiy mamlakatlarda yashovchi shaxslar ham pensiya olish huquqiga ega, ammo faqat mamlakatda amalga oshirilgan tafsilotlar hisobga olinadi. Agar shaxs uzoq muddatli xizmat nafaqasini olish imkoniga ega bo'lsa, sug'urtalangan qismning miqdori faqat fuqarolik xizmat muddati asosida hisobga olinadi.

Faoliyatning hujjatli dalillari faqat 04.01.1996 yilgacha ishlaganda talab qilinadi, qolgan davrlar SNILS ma'lumotlaridan foydalangan holda Rossiya Pensiya jamg'armasi xodimlari tomonidan mustaqil ravishda nazorat qilinadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish staji oylar bilan hisoblanadi, to'liq bo'lmagan muddat esa soliq imtiyozlari hajmi minimal chegaraga yetgan taqdirda to'liq stavka bo'yicha hisoblanadi.

20-noyabr 2018-yil 19:51 29-yanvar 2019-yil 20:06

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari davlat tomonidan ham, korxona va tashkilotlar tomonidan ham muayyan ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutadi. Yaqin vaqtgacha bu borada uzluksiz ish tajribasi katta ahamiyatga ega edi. Hozirgi vaqtda pensiya tizimini isloh qilgandan so'ng, bu tushuncha amalda qo'llanilmaydi.

Uzluksiz ish tajribasini aniqlash (NTS)

Uzluksiz ish stajining matni ishchining ish beruvchi bilan rasmiy ro'yxatdan o'tgan munosabatlariga ega bo'lgan, mehnat daftarchasidagi yoki mehnat shartnomasidagi tegishli yozuvda aks ettirilgan uzluksiz vaqtni nazarda tutadi.

NTSni hisoblash uning ta'rifi kabi aniq emas. Uni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ko'plab istisnolar va qoidalar mavjud.

NTS davlat darajasida kontseptsiya sifatida ishlatilgan ekan, bu davr insonning barcha ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarining umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi. Mehnat qonunchiligida NTS bekor qilinganidan beri kontseptsiya har bir aniq korxonaning mehnat jamoalariga nisbatan motivatsiya tizimi doirasida mahalliy darajada qo'llanilmoqda.

Nima uchun doimiy ish tajribasi kerak va bu nimaga ta'sir qiladi?

Uzluksiz ish bilan ta'minlash tizimi, birinchi navbatda, ish beruvchi uchun juda ko'p afzalliklarni keltirib chiqaradi va daromadli kam xarajatli faoliyatning eng muhim omillaridan biri - xodimlar almashinuviga bevosita ta'sir qiladi. Samarali boshqaruvning ushbu komponentining past ko'rsatkichlari quyidagilarni ta'minlaydi:
  • ishlab chiqarish jarayonlarining uzluksizligi;
  • barcha bo'limlar faoliyatining barqarorligi;
  • texnologik talablarga javob beradigan bilim va tajribaning mavjudligi;
  • jamoada o'rnatilgan psixologik iqlim.
Sovet Ittifoqida kadrlar almashinuvini kamaytirish usuli sifatida qonunchilik darajasida uzluksiz ish tajribasi kontseptsiyasi qabul qilindi. Uning ishlatilishi mehnat resurslarini bir joyda saqlab qolish uchun katta rag'batlantiruvchi rol o'ynadi.

Muddatga qarab, NTS ma'lum bonuslar, imtiyozlar va nafaqalarni olish imkoniyatini berdi. Bundan tashqari, ish natijalariga ko'ra, ko'tarilgan pensiyaga ishonish mumkin, va keyingi ta'til paytida - ta'til narxini qisman yoki to'liq qoplagan holda sayohat.

2002 yilgacha NTSni davlat darajasida hisoblash hajmiga bevosita ta'sir ko'rsatdi pensiya to'lovlari, shuningdek, boshqa ijtimoiy kafolatlangan nafaqalarni olishda. Xususan, kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori (2007 yilgacha) yoki qo'shimcha ta'til kunlari NTS muddatiga bog'liq edi.

2017 yildan boshlab uzluksiz ish tajribasidan faqat shaxsiy sharoitlarda foydalaniladi. Qonunchilik darajasida bu tushuncha muomaladan chiqarildi.


Endi NTS egalari bilan kelishilgan holda tijorat tuzilmalari tomonidan hisobga olinadi. U hali ham korxona tomonidan to'lanadigan barcha turdagi bonuslar, bonuslar yoki nomoddiy rag'batlantirish vositalari bilan eng fidoyi xodimlarni rag'batlantirish uchun ishlatiladi. Albatta, ularning soni xodimlarni rag'batlantirish uchun ajratilgan byudjet bilan cheklangan. Holbuki, islohotdan oldin asosiy yuk ijtimoiy Havfsizlik fuqarolarning motivatsiyasi esa davlat zimmasiga oldi.

Tijorat tuzilmalariga qo'shimcha ravishda, NTS sog'liqni saqlash xodimlari uchun bonuslarda qoldi, garchi bu holatda asosiy e'tibor xizmat muddatiga qaratilgan.

NTSga nimalar kiradi?

Uzluksiz ish staji muddatini hisoblashda qonunchilik darajasida qabul qilingan va 2002 yilgacha amalda bo'lgan ko'plab izohlar mavjud.


Uzluksiz ish faoliyatidan tashqari, NTSda quyidagilar hisobga olinadi:
  • Harbiy xizmat turidan qat'i nazar, harbiy xizmat. Asosiy shart - harbiy xizmatning tugashi / boshlanishi va ish yoki o'qishning boshlanishi / tugashi o'rtasidagi tanaffus uch oydan oshmasligi kerak.
  • Homiladorlik, keyingi tug'ish va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish vaqti, shuningdek, bola tug'ilishi va 3 yoshgacha bo'lganligi sababli xizmat joylarini tark etishga majbur bo'lgan harbiy xizmatchilarga ish joyini saqlab qolgan holda ta'til. .
  • Barcha turdagi ish tajribasi (pullik).
  • Kasbiy yoki maxsus ta'lim olish uchun o'qish muddati (shu jumladan: malaka oshirish, oliy, o'rta maxsus). 3 oydan ortiq bo'lmagan tanaffus mumkin.
  • Qishloq xo'jaligi sohasida maxsus yo'nalishlarda ishlash. Shu jumladan kolxozlar tugatilgandan keyin.
  • Noto'g'ri ishdan bo'shatilganligi sababli majburiy tanaffus davri (oldingi ish joyiga tiklash asosida).
Universitetlardagi o'quv va ilmiy faoliyatning davomiyligi ilmiy va texnik tayyorgarlikdagi tanaffus uchun sabab emas. O'qish va ish tajribasi haqida ko'proq ma'lumot -.

Pensiya yoki kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblashda uzluksiz ish tajribasi hisobga olinadimi?

Hozirgi vaqtda ish stajining uchta asosiy toifasidan foydalanish qonuniy ravishda belgilangan:
  • umumiy;
Pensiyalarni tayinlash uchun, shuningdek, kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblashda (vaqtinchalik nogironlik natijasida) boshqa ish stajining kontseptsiyasi - sug'urta qo'llaniladi. Bu ish haqi yoki olingan rasmiy daromaddan tegishli fondlarga badallar kiritilgan vaqt. Bundan tashqari, ishning umumiy muddati hisobga olinadi.

Tijorat tuzilmalari egalari buni o'z xodimlarini rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimining boshlang'ich sharti sifatida qabul qilganda, NTS faqat xususiy ravishda hisobga olinadi.


Bundan tashqari, NTS ishdan keyin yangi xodim qachon ta'tilga chiqishi mumkinligini aniqlash uchun ishlatiladi, ya'ni korxonada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ham NTS qachon to'xtatilmaydi?

Pensiya tizimini isloh qilishdan oldin uzluksiz ish tajribasi farq qildi katta raqam istisnolar. Bu xodim ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ishga joylashishni o'z ichiga oladi. Vaqtinchalik pauza 3/4 haftadan oshmasligi muhim (joriy qoidalarga muvofiq) turli vaqtlar normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilgan). Bir yil ichida o'tishlar soni ham hisobga olindi.

Uzrli sabablarsiz fuqaroni o'z iltimosiga binoan birinchi marta ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan. Agar 12 oy ichida. ikkinchisi sodir bo'ldi, keyin mehnat daftarchasiga kiritilgan asosli sabablar hujjatlashtirilgan bo'lsa, keyingi ishga joylashish NTSning bir qismiga aylandi. Istisno hollarda - kasaba uyushma tashkilotlarining shaxsiy qarori bilan. Qabul qilinadigan sabablarga quyidagilar kiradi:

  • Korxona rahbariyati tomonidan shartnomaning (mehnat/jamoa) buzilishi.
  • Raqobatli lavozimlar uchun tanlovda g'alaba qozonish.
  • Ishlayotgan fuqaroning mavjudligi va doimiy parvarishini talab qiladigan oila a'zolarining nogironligi / og'ir kasalligi (tegishli tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak).
  • Har qanday ta'lim muassasasida o'qishni boshlash.
  • Turmush o'rtoqlardan birining boshqa mintaqaga xizmat / ish, boshqa joyga ko'chirish, shu jumladan kasallik tufayli rasmiy o'tkazilishi.
  • Majburiy qoidalarning ta'siri davlat dasturlari mehnat migratsiyasi bo'yicha.
Nogironlar, pensionerlar, 3 va undan ortiq voyaga etmagan bolalarning vasiylari, homilador ayollar va yosh bolani tarbiyalayotgan ayollar uchun 12 oy ichida ikkinchi marta ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar mavjud. - shart ixtiyoriy.


Bundan tashqari, NTS bir oydan ortiq (2-3 oygacha) tanaffus bo'lsa ham qoladi:
  • Uzoq Shimolda ishlagandan keyin ish joylarini o'zgartirish;
  • chet eldan ko'chish. Agar fuqaro xalqaro tashkilotlar, muassasalar va davlat ahamiyatiga ega bo‘lgan filiallarda ishlagan bo‘lsa, ruxsat etilgan;
  • do'st mamlakatlardan ko'chib o'tish (agar ijtimoiy xavfsizlik bo'yicha xalqaro shartnomalar mavjud bo'lsa);
  • Qurolli Kuchlar korxonalari va organlarini qayta tashkil etish. Xuddi shu imkoniyat xodimlarni qisqartirish yoki tugatishda ham nazarda tutilgan;
  • nogironlik yoki kasallik davrining tugashi (MSEC yoki VKK xulosasiga ko'ra), shuningdek, agar oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish sog'lig'i bilan bog'liq bo'lsa;
  • o'qituvchilar tarkibini qisqartirish boshlang'ich sinflar(xususan, yangi ta'lim tizimiga o'tishda yoki talabalar etishmasligida).
NTS saqlanadi:
  • yosh bolalar va 14 va 16 yoshgacha bo'lgan nogironlarning vasiylari / ota-onalari bo'lgan homilador ayollarda. Muhim tushuntirish: bu yoshga etganda fuqarolar ish topishlari kerak;
  • turmush o'rtoqlardan birining boshqa hududga majburiy ko'chirilishi davri uchun;
  • ish bilan band bo'lgan nafaqaxo'rlarning barcha toifalari uchun.

Uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin?

NTS faqat rasmiy ish mavjudligi, tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligi bilan hisoblanadi yaxshi sabablar mehnat faoliyatidagi vaqtinchalik tanaffuslar (diplomlar, sertifikatlar, kasallik ta'tillari, MSEC va VKK xulosalari).

Kadrlar siyosati va shtat jadvaliga qarab, har bir korxonada mehnat daftarchalari yoki shartnomalar mavjud bo'lgan xizmat mavjud. O'z ma'lumotlariga asoslanib, xodimlar NTSni hisoblab chiqadilar.