Lyaka 2013 yil 24 yanvar

Quyoshli 24 yanvar 2013 yil

Tajiyev D.O. 2013 yil 24 yanvar

Hayrli kun. Ayting-chi, agar ish xavfli sanoatda bo'lsa, darhol tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi va men bunday imkoniyatni berishni talab qila olamanmi?

Ga binoan amaldagi qonunchilik Qozog'iston Respublikasida ayollarga ularning arizasiga ko'ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida tug'ilishdan oldin etmish kalendar kun va ellik olti kun (og'ir tug'ilganda yoki tug'ruq paytida) beriladi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - agar Qozog'iston Respublikasi qonunlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, bola tug'ilgandan keyin etmish) kalendar kun.

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi va guvohnomasi beriladi tibbiyot xodimi(akusher-ginekolog), va u yo'qligida - shifokor, bo'lim boshlig'i bilan birgalikda homiladorlikning o'ttiz haftasidan boshlab bir yuz yigirma olti kalendar kun (tug'ilishdan etmish kalendar kun oldin va) VKK xulosasidan keyin. tug'ilgandan keyin ellik olti kalendar kun).

Yadroviy sinovlar sodir bo‘lgan hududlarda yashovchi ayollarga homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik varaqasi va guvohnomasi yigirma yetti haftadan boshlab normal tug‘ish uchun bir yuz yetmish kalendar kun va bir yuz sakson to‘rt kun muddatga beriladi. murakkab tug'ilish yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun;

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilini berish yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida mumkin.

Onalik ta'tilining muddati

Onalik ta'tili odatda ayol tug'ilishdan oldin bolani kutayotgan va 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qiladigan vaqt deb tushuniladi, ya'ni. maktabgacha yosh.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bola tug'ilishidan oldin va tug'ilgandan keyin nafaqa to'lashni nazarda tutadi, asosi taqdim etilgan kasallik ta'tillari va u taqdim etishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlardir.

Prenatal va tug'ruqdan keyingi nafaqalar ayolga tegishli bo'lib, chaqaloqni parvarish qilish uchun pullik ta'til unga g'amxo'rlik qiladigan ota-onalardan biriga yoki qarindoshlaridan biriga berilishi mumkin.

Ayol qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan ma'lum muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanishi kasallik ta'tilini berilgan sana hisoblanadi.

Qaysi muhim nuqtalar Onalik ta'tiliga chiqayotganda ayol bilishi kerak:

tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ayolni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish mumkin emas; ish joyi saqlanadi, korxona tugatilishi bundan mustasno;
ta'til majburiy to'lanadi;
har qanday ayol istalgan vaqtda pullik tug'ruq ta'tilidan voz kechishi va kun bo'yi ishlashi mumkin umumiy qoidalar;
agar ayol tug'ruq ta'tilidan qaytsa muddatidan oldin agar u yarim kunlik ish kunida ishlasa, uning nafaqalari to'lanishi davom etadi, agar u to'liq ishlasa, ular to'xtaydi;
homiladorlik va tug'ish ta'tillari umumiy miqdorga hisoblanadi ish tajribasi;
agar ayol bola tug'ilishidan oldin kasallik ta'tilini olmasa, u nafaqa ololmaydi, u darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak;
agar kasallik ta'tillari qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan kechroq, lekin tug'ilishdan oldin berilgan bo'lsa, u orqaga qarab beriladi;
agar ayol to'lov uchun murojaat qilsa tug'ruq ta'tillari, agar u ishlashda davom etsa ham, u ish haqi olish huquqiga ega emas, masalan, unga pul to'lash mumkin, lekin rahbariyatning ruxsati bilan.

Normativ hujjatlar homilador ayollar va kichik bolalari bo'lgan ota-onalarning huquqlarini belgilaydi:

Mehnat kodeksi, ch. 41 ta’til haqida umumiy tushuncha va muddatlarni ochib beradi;
1244-sonli Federal qonun CHAS zonasida radiatsiya ta'siriga uchragan homilador ayollar uchun ijtimoiy himoya va ta'til muddatlarini ko'rib chiqadi;
81-sonli Federal qonun, qonun chiqaruvchi bolali fuqarolar uchun turli xil imtiyozlar olish imkoniyatini ko'rsatadi;
255-sonli Federal qonuni onalik bilan bog'liq vaqtinchalik nogironlikning majburiy sug'urtasi, nafaqalar qanday hisoblanganligi, ularning miqdori qanday bo'lishi haqida gapiradi;
197-sonli Federal qonuni varaqlarni berish tartibini muhokama qiladi.

Imtiyozli tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish uchun ayol ginekologga ko'rsatilishi va ro'yxatdan o'tishi kerak antenatal klinika yashash joyida yoki o'zi tanlagan boshqa klinikada.

Tug'ilishga yaqinroq, shifokor kasallik ta'tilini berish muddatini belgilaydi, bu hujjat bir marta beriladi va u tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun asos bo'ladi;

Shifokor homiladorlikning davomiyligi uchun ham hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Ayol quyidagi hollarda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin:

Shifokor tomonidan amalga oshiriladigan standart muolajalarni o'z ichiga olgan akusherlik tekshiruvi.
Homiladorlik tekshiruvi, shu jumladan ultratovush tekshiruvi, odatda akusherlik tekshiruvidan 2 haftagacha farq qiladi.

Ammo rasmiy ravishda ishlaydigan ayol antenatal klinikada ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, tibbiy muassasa unga kasallik ta'tilini berishga majburdir.

Onalik ta'tiliga chiqish qancha vaqtni oladi?

Homiladorlik bilan bog'liq vaziyatlar boshqacha, bu ayolning tug'ruq ta'tiliga qachon chiqishi va qancha kunlik ta'tilga chiqish huquqiga bog'liq.

2017 yilda odamlarning tug'ruq ta'tiliga chiqish muddati nafaqat olib borilayotgan homila soniga, homiladorlik davrida patologiyaning mavjudligiga, balki ayolning yashash joyiga, shuningdek, u ishlaydigan sanoatning zararliligiga bog'liq. .

Standart holat - ayolning bitta bola tug'ishi va ekologik toza sharoitda yashashi va uning ishi sog'liq uchun zararli bo'lgan mehnat bilan bog'liq emas.

Bunday holda, qonun chiqaruvchi unga 30 haftadan boshlab kasallik ta'tilini olish imkoniyatini beradi, bu 7 oyga to'g'ri keladi.

Ayolning 2 yoki undan ortiq homilasi borligi aniqlanganda, oxirgi bosqichlarda ularni ko'tarish qiyinligi hisobga olinadi.

Shuning uchun qonun homiladorlikning 6,5 oyiga to'g'ri keladigan 28 haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishga imkon beradi.

Homiladorlik paytida ayolda turli xil patologik o'zgarishlar aniqlanganda, u nafaqat shifokor tomonidan tez-tez kuzatilishi, balki uning tavsiyasiga ko'ra tug'ilishdan oldin statsionar bo'limga yotqizilishi shart.

Ammo bu unga qonun bo'yicha onalik ta'tiliga odatdagidan erta chiqish imkoniyatini bermaydi, masalan, sog'lom ayol uchun, muddat 30 hafta etib belgilangan.

Agar mehnat faoliyati avvalroq sodir bo'ladi, masalan, 22 dan 30 haftagacha, ayol hali ta'tilga chiqishga ulgurmaganida, bola tug'ilgan paytdan boshlab u uchun boshlanadi va uning davomiyligi oshadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi homila tug'ish sharoitlari noqulay bo'lgan ekologik ifloslangan hududlar ro'yxatini aniqladi.

Bu hududlar, birinchi navbatda, ularning hududida radioaktiv chiqindilar mavjudligi yoki radiatsiyaning kuchayishi bilan bog'liq. Ulardan biri, masalan, Chernobil zonasini, boshqalari esa Mayak PAni o'z ichiga oladi.

Agar ayol bunday hudud bilan bog'liq bo'lsa, u erda yashasa va ishlasa, u 27 hafta davomida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega va ta'tilning umumiy muddati odatdagidan ko'proq bo'ladi.

Xavfli ishlab chiqarishda ishlash ayollarga umumiy asosda 30 haftadan ilgari ta'tilga chiqish huquqini bermaydi.

Ular ishlab chiqarish standartlarini kamaytirishni so'rab rahbariyatga yozishlari mumkin.

Siz necha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqasiz? Bu yerda bilib oling.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari odatda ikki turga bo'linadi:

tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi tug'ruq;
bola parvarishi.

Prenatal va tug'ruqdan keyingi ta'tilning umumiy davri turli xil muddatlarda bo'lishi mumkin:

da normal homiladorlik va muvaffaqiyatli tug'ish uchun qonun ayolga bola tug'ilishidan 70 kun oldin va keyin beradi;
tug'ruq murakkab bo'lsa, ayol 86 kundan keyin oladi, umumiy ta'til 156 tani tashkil qiladi;
ko'p homiladorlik tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin hisobga olinganda;
agar ko'p tug'ilish faqat mehnat paytida aniqlangan bo'lsa, tug'ilgandan keyin 124 kun, jami 1 kun bo'ladi.
22 dan 30 haftagacha muddatidan oldin tug'ilgan va sog'lom bola tug'ilgan taqdirda, ayol 156 kunlik ta'til oladi (70 va 86), lekin agar bola vafot etgan bo'lsa, u faqat 86 kunga haqli;
tug'ilish muddatidan oldin sodir bo'lganda, lekin 30 haftadan keyin ayol faqat 154 kunni oladi;
Ekologik noqulay sharoitlarda (Chernobil va boshqalar) yashovchi va ishlaydigan ayollar uchun umumiy ta'til 160 kun (70 va 90) bo'ladi.

Ota-onalik ta'tili ikki davrni o'z ichiga oladi:

tug'ruqdan keyingi ta'til tugaganidan keyin va 1,5 yilgacha;
1,5 yildan 3 yilgacha.

Farzandlikka oluvchilar, haqiqiy ota-onalar singari, qonun asosida homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqiga ega. Qabul qilingan yoki tug'ilgan kundan boshlab beriladi, bu hujjatlarda ko'rsatiladi.

Bir bolani asrab olish uchun to'lanadigan ta'til 70 kunni tashkil qiladi, ikkitasi uchun - 110 kunlik qonun chiqaruvchi prenatal qismni ta'minlamaydi;

Agar asrab olish bola 70 kunlik yoshga to'lganidan keyin sodir bo'lgan bo'lsa, unda homiladorlik va tug'ish ta'tili amalda tugadi. Bunday holda, parvarish ta'tillari beriladi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma ayolga ma'lum muddat kelganida beriladi, bu qonunga muvofiq har bir alohida holatga alohida to'g'ri kelishi kerak.

Hujjat bir vaqtning o'zida tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ikki qismdan iborat bo'lib, homiladorlik normal tug'ilish bilan yakunlanadi.

Agar tug'ilish qiyin bo'lsa yoki dastlab belgilanmagan bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kunlar soniga qo'shimcha kasallik ta'tilini berish kerak bo'ladi.

Har bir kasallik varaqasida ular tug'ruq ta'tiliga chiqqan davr ko'rsatilgan va u erda kutilgan tug'ilish sanasi ham ko'rsatilgan. Ayol hujjatni buxgalteriya bo'limiga taqdim etadi va tug'ruq ta'tiliga ariza yozadi.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz nafaqalar hisoblangan muddatni o'zgartirish uchun ariza yozishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tillari va to'lovlarni olish uchun ariza namunasi bu erda.

Bu ertami yoki kechroqmi?

To'lanadigan tug'ruq ta'tilining chegaralari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanadi, ularni o'zgartirish mumkin emas.

Ba'zi ayollar oxirgi homiladorlik paytida o'zlarini yomon his qilishadi, shuning uchun ular qonuniy vositalardan foydalanishlari va tug'ruq ta'tiliga biroz oldinroq borishlari mumkin, agar:

tug'ruq ta'tilining boshlanishiga olinmagan yillik ta'tilni qo'shadi;
ayol tug'ruq ta'tilidan oldin darhol davolanish uchun kasalxonaga boradi va muntazam kasallik ta'tilini beradi.

Agar ayol tug'ruq boshlanishidan oldin ishlamoqchi bo'lsa, u bu haqda shifokorga xabar berishi va prenatal ta'tildan voz kechishi mumkin.

Ish haqi olayotganda u nafaqa olish huquqiga ega emas. U o'z qarorini istalgan vaqtda o'zgartirishi mumkin, keyin farmon unga orqaga va qonunda belgilangan kunlar soniga beriladi.

Agar u tug'ilishdan oldin ishlashga qaror qilsa, u faqat tug'ruq ta'tiliga ega bo'ladi.

Onalik nafaqasi

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar oxirgi 2 yil uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa oladilar.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagach, yosh ona bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilidagi o'rtacha ish haqining 40 foizini olish huquqiga ega.

2017 yilda ikkinchi bola uchun onalik nafaqalari qanday hisoblanadi? Bu yerda oʻqing.

Kasallik ta'tilini olgandan keyin onalik nafaqasini to'lash qancha vaqt oladi? Tafsilotlar ushbu maqolada.

Yosh ona har qanday vaqtda ishga qaytishi mumkin, ammo u buni bajarishi kerak xohishiga ko'ra, ishlab chiqarish ehtiyojlari yoki hatto boshqaruv buyurtmalari uning qaroriga ta'sir qila olmaydi.

Bunday holda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uning nafaqalarini to'lashni to'xtatadi.

Agar siz ushbu imkoniyatni oldindan ta'minlasangiz, darhol har qanday oila a'zosi uchun pullik ota-ona ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Keyin ayol tug'ruqdan keyingi ta'tilning oxirida ishlashga qaytishi kerak.

Siz nimanidir chalkashtirib yuboryapsiz. Onalik ta'tillari, ya'ni homiladorlik ta'tillari faqat homiladorlikning 30 haftasidan keyin berilishi mumkin.

Ayni paytda siz engil ishga o'tish huquqiga egasiz. Ish beruvchi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda sizni zararli omillar bilan bog'liq bo'lmagan ish bilan ta'minlashi shart. Bunday ish yo'qmi? Bu ish beruvchining muammosi. U sizni uyingizga qo'yib yuborsin, lekin u sizga BiR bo'yicha ta'tilingiz boshlanishidan oldin butun vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'laydi.

253-modda. Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlar

Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish cheklangan, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish ishlari bundan mustasno.

Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ish o‘rinlari va lavozimlarining ro‘yxati hamda og‘ir narsalarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk me’yorlari hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

254-modda. Homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish

Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi.

Homilador ayol noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi.

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda tibbiyot muassasalari Homilador ayollar o'zlarining ish joylarida o'rtacha ish haqini saqlab qolishadi.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan bajargan ishi uchun ish haqi, lekin shu kungacha oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'ladi.

255-modda. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

ConsultantPlus: eslatma.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli qonuni, yashash zonasi hududida doimiy yashovchi (ishlaydigan) ayollar uchun ko'chirish huquqiga ega, sog'lomlashtirish tadbirlarini amalga oshirish bilan 90 kalendar kun davom etadigan tug'ruqdan oldingi ta'til. radioaktiv ifloslanish hududi.

Ayollarga ularning arizalariga ko‘ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida 70 ta muddatga tug‘ruq ta’tili beriladi. ko'p homiladorlik- 84) tug'ilishdan oldin kalendar kun va 70 (murakkab tug'ilganda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun tug'ilgandan keyin federal qonunlarda belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug'urtasi to'lovlari to'lanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

Agar ish beruvchining fikri boshqacha bo'lsa, prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozing.

Ayol quyidagi hollarda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin:

Shifokor tomonidan amalga oshiriladigan standart muolajalarni o'z ichiga olgan akusherlik tekshiruvi.
Homiladorlik tekshiruvi, shu jumladan ultratovush tekshiruvi, odatda akusherlik tekshiruvidan 2 haftagacha farq qiladi.

Ammo rasmiy ravishda ishlaydigan ayol antenatal klinikada ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, tibbiy muassasa unga kasallik ta'tilini berishga majburdir. Onalik ta'tiliga chiqish qancha vaqtni oladi? Homiladorlik bilan bog'liq vaziyatlar boshqacha, bu ayolning tug'ruq ta'tiliga qachon chiqishi va qancha kunlik ta'tilga chiqish huquqiga bog'liq. 2017 yilda odamlarning tug'ruq ta'tiliga chiqish muddati nafaqat olib borilayotgan homila soniga, homiladorlik davrida patologiyaning mavjudligiga, balki ayolning yashash joyiga, shuningdek, u ishlaydigan sanoatning zararliligiga bog'liq. .

Agar men tug'ruq ta'tilida bo'lsam, nogironlik nafaqasi olish huquqiga egamanmi?

Standart holat - ayolning bitta bola tug'ishi va ekologik toza sharoitda yashashi va uning ishi sog'liq uchun zararli bo'lgan mehnat bilan bog'liq emas. Bunday holda, qonun chiqaruvchi unga 30 haftadan boshlab kasallik ta'tilini olish imkoniyatini beradi, bu 7 oyga to'g'ri keladi. Ayolning 2 yoki undan ortiq homilasi borligi aniqlanganda, oxirgi bosqichlarda ularni ko'tarish qiyinligi hisobga olinadi.

Shuning uchun qonun homiladorlikning 6,5 oyiga to'g'ri keladigan 28 haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishga imkon beradi. Homiladorlik paytida ayolda turli xil patologik o'zgarishlar aniqlanganda, u nafaqat shifokor tomonidan tez-tez kuzatilishi, balki uning tavsiyasiga ko'ra tug'ilishdan oldin statsionar bo'limga yotqizilishi shart. Ammo bu unga qonun bo'yicha onalik ta'tiliga odatdagidan erta chiqish imkoniyatini bermaydi, masalan, sog'lom ayol uchun, muddat 30 hafta etib belgilangan.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?

Agar tug'ruq oldinroq sodir bo'lsa, masalan, 22 dan 30 haftagacha, ayol hali ta'tilga chiqishga ulgurmagan bo'lsa, u holda bola tug'ilgan paytdan boshlab u uchun boshlanadi va uning davomiyligi oshadi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi homila tug'ish sharoitlari noqulay bo'lgan ekologik ifloslangan hududlar ro'yxatini aniqladi. Bu hududlar, birinchi navbatda, ularning hududida radioaktiv chiqindilar mavjudligi yoki radiatsiyaning kuchayishi bilan bog'liq.
Ulardan biri, masalan, Chernobil zonasini, boshqalari esa Mayak PAni o'z ichiga oladi. Agar ayol bunday hudud bilan bog'liq bo'lsa, u erda yashasa va ishlasa, u 27 hafta davomida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega va ta'tilning umumiy muddati odatdagidan ko'proq bo'ladi. Xavfli ishlab chiqarishda ishlash ayollarga umumiy asosda 30 haftadan ilgari ta'tilga chiqish huquqini bermaydi.
Ular ishlab chiqarish standartlarini kamaytirishni so'rab rahbariyatga yozishlari mumkin.

Ta'til vaqti ish tajribasiga kiritilganmi?

Onalik ta'tili deganda, odatda, ayol tug'ilishdan oldin bolani kutayotgan va u 3 yoshga to'lgunga qadar, ya'ni erta maktabgacha yoshdagi bolaga g'amxo'rlik qiladigan vaqt tushuniladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bola tug'ilishidan oldin va tug'ilgandan keyin nafaqa to'lashni nazarda tutadi, asosi taqdim etilgan kasallik ta'tillari va u taqdim etishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlardir. Prenatal va tug'ruqdan keyingi nafaqalar ayolga tegishli bo'lib, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun haq to'lanadigan ta'til unga g'amxo'rlik qiladigan ota-onalardan yoki qarindoshlaridan biriga berilishi mumkin.
Ayol qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan ma'lum muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanishi kasallik ta'tilini berilgan sana hisoblanadi.

15 yilgacha bo'lgan ta'til zararli tajribaga kiritilganmi?

Maxsus baholash paytida buzilishlar to'g'risida, 21-son
Ish kiyimlari: berish, buxgalteriya hisobi va hisobdan chiqarish haqida hamma narsa, 16-son
Maxsus baholash natijalari tekshirilishi mumkin, 9-son
Ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish: shoshilmasdan shoshiling, 4-son
2014 yil

Ish jarohati bo'yicha "Favqulodda", 21-son
Maxsus baholash natijalari: biz xodim bilan kelishuvga erishamiz, 19-son
"Zararliligi uchun" ta'tillari bo'yicha zararli bo'lmagan ko'rsatmalar, 19-son
Maxsus reyting: komissiya yakuniy so'zni aytadi, № 18
Maxsus baholash xarajatlarni kamaytirishga yordam beradi, № 16
Ish kiyimlari va sut - maxsus baholash natijalariga ko'ra, 13-son
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan maxsus baholashni amalga oshiramiz, 13-son
Maxsus reyting: oddiygina murakkab narsalar haqida, 12-son
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin va keyin "zararliligi uchun" kompensatsiya, 7-son
Ofis ishlarini maxsus baholash uchun deyarli 5 yil bor, 6-son

Agar ish zararli bo'lsa, darhol tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Qonuniy asos Xodimlarga zararli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'tilni belgilashda tashkilot qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan SSSR me'yoriy-huquqiy bazasini qo'llash huquqiga ega. Bunday tushuntirishlar Mehnat vazirligi tomonidan 13.02.13 yildagi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 14.01.13 yildagi AKPI12-1570-sonli qarori asosida berilgan.

ishlab chiqarish ro'yxatlari (10.25.74-sonli 298/P-22-son qaror);
ko'rsatmalar (1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-son qarori);
Namunaviy nizom (03.10.86 yildagi 387/22-78-son qaror).

Ish joyiga maxsus sertifikatlash natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli maqomi beriladi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Maxsus baholash to'g'risida" gi qonun). Ushbu protsedura kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan ortiq bunday ta'tilni taqdim etsa, u foyda bazasini kamaytiradigan xarajatlarda uni to'lash bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olishga haqli emas (270-moddaning bandi).
Bu oylar zararlilik davriga kiradimi? Diqqat Bunday ta'tilni berish va shunga mos ravishda nafaqa to'lash uchun asos bo'lib mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Javob uchun to'lov Muloqotni davom ettiring Hujjatlarni rasmiylashtirish, maslahatlar Hurmat bilan, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Javob berish tugmasini bosish orqali uni qoldirishingiz mumkin Shu kabi savollar Onalik ta'tili xizmat muddatiga kiritilganmi? Men bog'chada o'qituvchi bo'lib ishlayman, birinchi farzandimni 1988 yilda, ikkinchi farzandimni 1989 yilda, uchinchi farzandimni 1996 yilda tug'ib, 1997 yilgacha bir yil tug'ruq ta'tilida bo'lganman. uchrashuv? imtiyozli pensiya o'rta maktab o'qituvchisi? Agar siz ishdan tashqari tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsangiz, homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?
Va ish stajiga ishdan bo'shatilmasdan ish bilan ta'minlash markaziga joylashtirilgan vaqt kiradimi?

Muhim

Agar tug'ilish qiyin bo'lsa yoki dastlab belgilanmagan bir nechta bola tug'ilsa, qonun hujjatlarida belgilangan kunlar soniga qo'shimcha kasallik ta'tilini berish kerak bo'ladi. Har bir kasallik varaqasida ular tug'ruq ta'tiliga chiqqan davr ko'rsatilgan va u erda kutilgan tug'ilish sanasi ham ko'rsatilgan. Ayol hujjatni buxgalteriya bo'limiga taqdim etadi va tug'ruq ta'tiliga ariza yozadi.

Diqqat

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz nafaqalar hisoblangan muddatni o'zgartirish uchun ariza yozishingiz kerak bo'lishi mumkin. Bu yerda tug'ruq ta'tillari va to'lovlarni olish uchun ariza namunasi. Oldinroq mumkinmi yoki juda kech? To'lanadigan tug'ruq ta'tilining chegaralari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanadi, ularni o'zgartirish mumkin emas.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari sanoat xavf-xatarlari qatoriga kiradimi?

Javob uchun to'lov Muloqotni davom ettiring Hujjatlarni rasmiylashtirish, maslahatlar Hurmat bilan, Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39e-mail: Javob berish tugmasini bosish orqali uni qoldirishingiz mumkin Shu kabi savollar Onalik ta'tili xizmat muddatiga kiritilganmi? Men bog'chada o'qituvchi bo'lib ishlayman, birinchi farzandimni 1988 yilda, ikkinchi farzandimni 1989 yilda, uchinchi farzandimni 1996 yilda tug'ib, 1997 yilgacha bir yil tug'ruq ta'tilida bo'lganman. o'rta maktab o'qituvchisiga imtiyozli pensiya tayinlash? Agar siz ishdan tashqari tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsangiz, homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi? Va ish stajiga ishdan bo'shatilmasdan ish bilan ta'minlash markaziga joylashtirilgan vaqt kiradimi?

Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilining oxirida men o'z xohishim bilan ishdan bo'shagan bo'lsam, ish stajimga kiradimi? Javobingiz uchun oldindan rahmat.
Ota-onalik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, ilgari va hozir amalda bo'lgan mehnat qonunchiligi ayollarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari (tug'ruqdan oldin va keyin) huquqini beradi. Bunday ta'tilni berish va shunga mos ravishda nafaqa to'lash uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asos bo'ladi. Zararliligi sababli ta'til ish stajiga kiritilganmi? Bugungi kunda odamlar ishlaydigan ikkita ro'yxat mavjud pensiya jamg'armalari, pensiya yig'imlari miqdorini va erta pensiyaga chiqish imkoniyatini aniqlash. 1-sonli ro'yxatda ayniqsa zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan barcha turdagi faoliyat turlari keltirilgan.

Shunday qilib, ayolning 1,5 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilida bo'lgan davri, agar u 1992 yil 10 iyungacha bo'lgan bo'lsa, erta huquqni belgilashda maxsus ish stajiga kiritiladi. mehnat pensiyasi qarilik uchun, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 29 yanvardagi 2-P-son qarorini hisobga olgan holda. Ota-onalik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, ilgari va hozir amalda bo'lgan mehnat qonunchiligi ayollarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari (tug'ruqdan oldin va keyin) huquqini beradi. Bunday ta'tilni berish va shunga mos ravishda nafaqa to'lash uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asos bo'ladi.

Chunki, aslida, mehnat qilish huquqi konstitutsiyaviy qoidalardir. Ularni amalga oshirish mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga yuklangan. Majburiy ta’tillarni topshirish tartibi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Ushbu kodlangan qonun korxona yoki kompaniyada egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, barcha xodimlarga navbatdagi ta'til huquqini kafolatlaydi. Ishni saqlash bilan va.

Xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishlarda bandlik turli imtiyozlar va ijtimoiy kafolatlar mavjudligini nazarda tutadi. Xodim ham dam olish huquqiga ega. Maqolada alohida aytilgan belgilangan ta'til xavfli ishlarda ishlaydigan xodim.

Shunday bo'ladiki, yosh ona farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lib, to'satdan yana homiladorligini va yana tug'ishi kerakligini tushunadi. Bunday holda, u onalik nafaqasi kabi yordam olish huquqiga egami yoki yo'qmi degan savollarga duch keladi oylik imtiyozlar ikkinchi chaqaloq uchun bir yarim yoshgacha? Savollar asossiz emas va ularni batafsil ko'rib chiqish kerak.

Bu sizga insonning hayotini yaxshilashga imkon beradi, chunki bu eng foydali deb hisoblangan pul topishning yo'lidir. Shuning uchun, ko'pchilik qurilish ishchilari, faqat ular emas, shimolga yoki janubga ishlaydi. Shu tarzda ishlash maxsus jadvalga amal qiladi, masalan, 6 oylik ish va 6 oylik dam olish. Ammo ko'p hollarda 15 dan 15 gacha. Bunday ish jadvali bilan ta'til to'lovi qanday hisoblanadi? Maxsus texnikalar bormi?

Maqolada hisoblangan davrda yoki undan keyin butun tashkilotda yoki ayrim xodimlar uchun o'sish sodir bo'lgan hollarda ta'til to'lovlarini qayta hisoblash tartibi ko'rib chiqiladi. Ushbu vaziyatning turli xil mumkin bo'lgan variantlari va ta'til to'lovini hisoblash misollari keltirilgan. Ushbu vaziyatda buxgalterning harakatlari algoritmi tasvirlangan.

Javob izlayapsizmi? Advokatlarga savol bering!

9461 advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol bering

- ayol tug'ishga tayyorgarlik ko'radigan, bola tug'adigan va unga g'amxo'rlik qiladigan davr. Davlat tomonidan onalik va homiladorlik uchun to'lanadigan nafaqalar ishchilar uchun butunlay boshqacha va ishsiz ayollar. Ushbu maqolada tug'ruq ta'tilini qanday qilib to'g'ri hisoblash haqida gap boradi.

Onalik ta'tili nima? Ushbu bayramda yosh ona qanday imtiyozlarga ega? Qanday qilib uni to'g'ri rasmiylashtirish kerak, buning uchun qanday hujjatlar kerak? Nostandart masalalar va tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq muammolar qanday hal qilinadi? Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqayotgan barcha ayollar nimani bilishlari kerak?

Ertami-kechmi, har qanday ayolning hayotida mo''jiza sodir bo'ladi - u onaga aylanadi. Ammo ish haqida nima deyish mumkin, chunki yangi tug'ilgan chaqaloq doimiy g'amxo'rlik va e'tiborni talab qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilining barcha jihatlarini tushunaylik. Uni qanday olish mumkin? Buning uchun sizga nima kerak bo'ladi? Qanday imtiyozlar bor? Qonunchilikda bu haqda nima deyilgan?

Siz tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan yoki faqat bu qadamni rejalashtirayotgan kelajakdagi onasiz. Siz tug'ruq ta'tillari qanday hisoblab chiqilishini, qanday mezonlar bo'yicha ba'zilariga bir muddat, boshqalari esa biroz boshqacha tarzda berilishini qiziqtirasiz. Qanday bo'lmasin, bu muhim qadamdan oldin qonuniy ravishda "aqlli" bo'lish hech qachon zarar qilmaydi.

Ushbu maqolada qonun moddalaridan kelib chiqqan holda, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin darhol va keyingi ta'tildan keyingi jihatlar batafsil ko'rib chiqiladi. Ehtimol, siz juda ko'p yangi va qiziqarli narsalarni o'rganasiz va buni haqiqiy vaziyatda ishlatasiz, keyin oxirigacha o'qishga arziydi.

Onalik ta'tili juda nozik masala. Uning to'lovi va muddati ko'plab omillarga bog'liq. Onalik ta'tilini chalkashtirmaslik juda muhim va. Onalik ta'tili odatda tug'ilishdan oldin va keyin 70 kunlik muddat deb ataladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - printsipial jihatdan bunday ta'rif mavjud emas, shuningdek, homiladorlik va keyingi tug'ish, shuningdek, 3 yoshgacha yoki 6 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til mavjud; yoz yoshi, lekin ismni o'zgartirish mohiyatni o'zgartirmaydi. Homilador yoki tug'ilgan har bir ayol shunga o'xshash iboraga duch keldi. Siz ona bo'lasiz va ishsiz qolmaslik uchun onalik ta'tilini qanday to'g'ri tashkil qilishni bilmayapsiz.

Onalik ta'tili tug'ilgan har qanday ayolning huquqidir. Biroq, bu uning mas'uliyati emas va u bolaga g'amxo'rlik qilish paytida istalgan vaqtda mehnat vazifalarini boshlash huquqiga ega. Ko'pincha menejerlar bu nuanceni yoqtirmaydilar va ta'til ma'lum bir vaqt uchun majburiyat sifatida ko'riladi, ammo bu unday emas.

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi bosqich bo'lib, u nafaqat uning salomatligi, pastki ko'ylagi va yangi maqomi, balki davlat tomonidan kafolatlangan huquqlari haqida ham o'ylashi kerak. Xususan, tug'ruq ta'tillari haqida, bu bilan bog'liq holda, homilador onalarning ko'plab savollari bor. Hech kimga tug'ruq ta'tilining nima ekanligini tushuntirishning hojati yo'q, lekin homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ta'til yoki tug'ruq ta'tilining davomiyligi kabi masalalar tushuntirishni talab qiladi.

Ish beruvchingizga homiladorligingiz haqida qachon aytishingiz kerak?

Ushbu xushxabar homiladorlikning 12-haftasidan keyin boshliqlarga xabar qilinishi kerak. Ikkinchi trimestr boshlanishidan oldin siz:

Antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishni unutmang.

Barcha kerakli imtihonlarni topshiring.

Ikkinchi trimestrdan boshlab abort qilish xavfi kamayadi va siz ish beruvchingizga yangi chaqaloqni kutayotganingizni ishonch bilan aytishingiz mumkin. Yana nimani eslash kerak?

Zararli sanoatda ishlash uchun kutayotgan ona qabul qilinishi mumkin emas, homilador ayol ishda og'ir narsalarni ko'tarmasligi kerak. Agar bu sizning holatingiz bo'lsa, unda siz o'zingizning ish sharoitlaringizni o'zgartirish talabi bilan boshliqlaringizga murojaat qilishingiz kerak. Va, albatta, bu holatda ish beruvchini imkon qadar erta xabardor qilish kerak.

12 xaftadan oldin, siz homiladorlik haqida xabar berishingiz mumkin, hatto tushish xavfi mavjud bo'lsa ham. O'zingizni mumkin bo'lgan ishdan bo'shatishdan qonuniy himoya qilish uchun homiladorlik guvohnomasini olishni unutmang.

Rahbaringiz bilan suhbatlashish uchun vaqtni unga va kayfiyatingizga qarab tanlaganingiz ma'qul. Agar sizning kayfiyatingiz ko'p narsani xohlamasa, suhbatni boshqa kunga qoldiring.

Rasmiy tug'ruq ta'tillari. U qancha davom etadi va qaysi haftadan boshlanadi?

Ga binoan Mehnat kodeksi, bo'lajak ona uchun tug'ruq ta'tillari tug'ilishdan oldin 70 kalendar kunni va undan keyin 70 kunni o'z ichiga oladi. Qanday hollarda tug'ruq ta'tilini uzaytirish mumkin va qancha muddatga?

Agar ayol egizaklarni kutayotgan bo'lsa (yoki undan ko'p bola kutilgan bo'lsa), tug'ruq ta'tillari bolaning tug'ilishidan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kungacha ko'payadi.

Tug'ilganda (bitta chaqaloq) tug'ruq ta'tillari 86 kalendar kungacha uzaytirilishi mumkin.

Radioaktiv ifloslangan hududda ishlash yoki yashash ham tug'ruqdan oldingi ta'tilni 90 kalendar kungacha uzaytirish uchun sabab bo'ladi.