Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblaymiz. 843,74 rubl × 16 kalendar kunlar = 13 499,84 rub. Xodim tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol ishdan bo'shaydi, u yarim vaqtda ishlagan. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida tug'ruq ta'tilida xodim yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin. Shu bilan birga, u nafaqa olish huquqini saqlab qoladi, buning uchun u ariza yozishi kerak. Uning ishlagan davri, shuningdek, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri xodimga yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ish stajiga kiritiladi. Misol 4. 3-misol bilan bir xil shartlar bilan misolni ko'rib chiqing, ammo 2011 yil 1 sentyabrdan Koryakina S.D. yarim kunlik ishga ketadi. Bu holatda kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? 1. Koryakina S.D.ning ta'til davomiyligini aniqlaymiz. Birinchi ish yili uchun Koryakina S.D.
O'rtacha daromad: u qachon ishlatiladi va u qanday hisoblanadi
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqi olgan, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno;
- vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;
- ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilgan;
- ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan (bola qonunda belgilangan yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tili).
Shu munosabat bilan, 922-sonli Nizom bilan xodimning hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlari bo'lmagan hollarda o'rtacha ish haqini hisoblashning maxsus tartibi belgilandi:
- hisob-kitob davridan oshgan davr uchun yoki agar bu muddat 922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa.
Prednalog.ru
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar Onalik nafaqalari, 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar Ta'til ta'tillari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalar Boshqa to'lovlar: ish safari paytida, qon topshirish kunlari uchun, nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari va boshqalar. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli me'yoriy hujjatlar Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori Hisoblash davri nogironlik boshlanishidan 2 yil oldin ta'til boshlanishidan 2 yil oldin Ta'til boshlanishidan 12 oy oldin * O'rtacha qoladigan davr boshlanishidan 12 oy oldin. daromadlar* Chiqarilgan davrlar - mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari.
Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish: ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerak
Va tug'ruq ta'tilida u hech narsa ishlamaydi. To'g'ri, ma'lum sharoitlarda, hatto tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham, xodim ta'til muddatini oshirishi mumkin. Misol uchun, agar u yarim kunlik ishlasa, ta'til kunlarini oladi.
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi to'lov muddati to'liq yoki qisman ishlab chiqilganligiga bog'liq. Xodim butun ish haqi muddatini ishlab chiqdi. O'rtacha kunlik ish haqini aniqlash uchun hisob-kitob davri uchun xodimga amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 oyga va kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga (29,4) bo'lish kerak.
To'lovsiz ta'til muddati kompensatsiyani hisoblashga kiritilganmi?
Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik: foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashda mehnat shartnomasi bekor qilinganda pul kompensatsiyasi, ayolning onalik ta'tilida bo'lgan muddati, unga guvohnoma asosida beriladi. mehnatga layoqatsizligi uning ish stajida hisobga olinadi. Xulosa uchun asos: Onalik ta'tilini ta'minlash San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi, unga ko'ra ayolga uning arizasiga ko'ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma asosida 70 ta muddatga beriladi. ko'p homiladorlik - tug'ilishdan oldin - 84) kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun (og'ir tug'ilganda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) bolani parvarish qilish uchun u yoshga etgunga qadar uch yil (m.
04.01.2011 dan 31.03.2012 gacha ishdan bo'shatilgan kundan oldingi 12 kalendar oylik hisob-kitob davrida xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan va haqiqiy hisoblangan ish haqi yo'q edi; oldingi davrda 04.01.2010 dan 31.03.2011 gacha, u ham ishlagan va amalda hisoblangan ish haqiga ega bo'lmagan. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 6 oy uchun hisoblanadi, chunki 2010 yil 13 yanvardan 2010 yil 10 yanvargacha bo'lgan davr 19 kalendar kunni, 2011 yil 03 yanvardan 2011 yil 3 yanvargacha - 21 kalendar kunni tashkil qiladi. Ular to'liq oylarga yaxlitlanadi (169-sonli qoidalarning 35-bandi).
- Foydalanilmagan ta'til kunlari soni 14 (28 kal.
kunlar / 12 oy x 6 oy). - Bunday holda, hisob-kitob qilish uchun biz 2012 yil uchun muassasaning shtat jadvaliga muvofiq kotibning rasmiy ish haqini qabul qilamiz, masalan, 15 000 rubl.
- Biz o'rtacha kunlik ish haqini topamiz: 510,2 rubl.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kompensatsiya hisob-kitoblariga kiritilganmi?
11 kalendar kuni foydalanilmagan ta'til uchun Kolodyazhnaya kompensatsiyasi. "Bolalar" ta'tilida bo'lgan xodim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash xususiyatlari Agar xodim bir necha ish yili davomida foydalanilmagan ta'til kunlarini to'plagan bo'lsa, ular kompensatsiyani hisoblash uchun jamlanadi. Dam olish muddatini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi qoidalarini hisobga olish kerak.
Ushbu me'yorda ta'til davriga hisoblangan davrlar va undan chiqarib tashlangan davrlar ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgunga qadar "bolalar" ta'tilida bo'lgan ayollar uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddati ta'til davriga kiritilishi va bir yarim (uch) yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari muddati bundan mustasno. Ya'ni, tug'ruq ta'tilida (140 kalendar kun).
kunlar yoki 5 oy), xodim yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning 11,67 kalendar kunini oladi (28 kalendar kun).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodimning jadvaliga muvofiq ish kunlari * Agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, ish beruvchi jamoa shartnomasida boshqa ish haqi muddatini belgilashi mumkin. O'rtacha daromadni hisoblash va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni to'lash haqida maqolalarda o'qing:
- 2016 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
- 2015 va 2016 yillarda homiladorlik va tug'ish munosabati bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langan nafaqalar;
Ish safari paytida ta'til to'lovi va o'rtacha daromadni hisoblash haqida:
- Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin
- Ish safari paytida o'rtacha daromad: biz xatosiz hisoblaymiz
Buxgalteriya hisobini yuritish va Internet orqali hisobotlarni jo'natish uchun qulay onlayn xizmat - Kontur.Buxgalteriyada ishlashga harakat qiling.
Xususan, yillik asosiy toʻlanadigan taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga xodim amalda ishlamagan, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan vaqtni, shu jumladan yillik toʻlanadigan taʼtil vaqtini, ishlamaydigan taʼtillarni oʻz ichiga oladi. , San'atga muvofiq xodimga dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida dam olish vaqti xodimlarga beriladigan ta'tillarning barcha turlarini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, tug'ruq ta'tillari ham, bolani parvarish qilish ta'tillari ham dam olish vaqtining turlari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida to'g'ridan-to'g'ri ta'kidlanganidek, yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga bolani qonun bilan belgilangan yoshga etgunga qadar parvarish qilish bo'yicha ta'til vaqti kirmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ularning arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan ish haqisiz ta'til berilishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati mavjud. 2018 yilda ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblab chiqiladi, shuning uchun hisobchi Kondratiyevning to'lovini hisob-kitob davriga qarab hisoblab chiqdi:
- 2015 yil 1 martdan 24 dekabrgacha;
- 2015 yil 31 dekabrdan 2016 yil 7 yanvargacha;
- 2016 yil 16 yanvardan 29 fevralgacha.
Vaziyat: ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani belgilashda xodimning ishdan bo'shatishini hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerakmi? Yo'q, kerak emas. Umumiy qoida sifatida, hisob-kitob davrining davomiyligi xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qolgan oydan oldingi 12 kalendar oyni tashkil qiladi (San'atning 3-qismi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).
Soliq kodeksi); - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy va tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari (1-qism, 7-modda va "e" bandi, 2-band, 1-qism, 9-modda. 24.07.2009 yildagi 212-FZ); - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.2-moddasi 1-bandi 2-kichik bandi); - Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya daromad solig'ini hisoblashda mehnat xarajatlariga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandi). Qanday qilib ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash va dam olishga vaqt ajratish kerak. Tez orada ta'tilga chiqing! Bepul kitob olish uchun quyidagi shaklga ma’lumotingizni kiriting va “Kitobni olish” tugmasini bosing.
Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda hisoblash ko'rsatkichlarni yaxlitlashsiz amalga oshiriladi. "Bolalar" ta'tilidan keyin darhol ishdan bo'shagan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashim kerakmi? Keling, "bolalar" ta'tilida bo'lgan xodim ulardan biri tugagandan so'ng darhol ishdan bo'shatilgan uchta vaziyatni ko'rib chiqaylik.
Muhim
Xodim tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol ishdan bo'shaydi, xodimga homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin 28 kalendar kunlik yillik ta'tilni berish orqali ish beruvchi o'zini ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishlamagan ta'til kunlari uchun ortiqcha to'langan ta'til to'lovini qaytarishi kerak bo'lgan holatda topish xavfini tug'diradi. . Onalik ta'tilida ishlagan 11,67 kalendar kuni har doim ham vaziyatni saqlab qolmaydi. 2-misol. Yu.M. Chernaya 2011 yil 21 noyabrdan beri "Imperiya" OAJda ishlaydi.
- Sug'urta yozuvida 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini hisobga olishning nuanslari
- Ota-onalik ta'tillari ta'tilni hisoblash uchun ish stajiga kiritilganmi?
Ota-onalik ta'tillari ta'til davriga kiritilganmi? Bu erta nafaqaga chiqish yoki turli qo'shimcha to'lovlarni o'rnatish uchun zarurdir. Shuni ham unutmasligimiz kerakki, 2015 yildan boshlab pensiyalarni hisoblashning yangi tartibi o'rnatildi. Sug'urta davri tegishli badallar to'langan vaqtni o'z ichiga oladi, ammo shu bilan birga, bu sug'urta to'lanmagan alohida vaqtni ham o'z ichiga oladi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik ta'til davriga kiradi
- noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash sababli majburiy yo'q vaqt;
- o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;
- xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.
Ota-onalik ta'tilining ish stajiga kiritilganligi haqida ko'proq ma'lumotni ushbu havolada o'qing. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:
- xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqt, shu jumladan San'atda nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilganligi sababli.
Ota-onalik ta'tili ta'til davriga kiritilganmi?
2017 yilda - to'lovsiz ta'til kunlarini hisobga olgan holda 20 ish kuni.
- Biz to'liq oylar sonini hisoblaymiz.
2016 yilda PM soni = 206 / (247 / 12 oy) = 10 oy. 2017 yilda PM soni = 20 / (247 / 12 oy) = 1 oy.
- 2017-yil 13-fevral holatiga ko‘ra qo‘shimcha ta’til kunlarini hisoblaydi.
- Men ta'til tajribamga tug'ruq ta'tilini kiritishim kerakmi?
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik to'lanadigan asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ishdan vaqtincha to'xtatilganiga qaramay, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqt xodimning ish joyini saqlab qoladigan davr hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi farmonni istisno qilingan muddat sifatida tasniflamaydi.
Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va hisoblash misollari
Maqolada qaysi davrlar ish stajiga kiritilganligi ko'rsatilgan, hisobga olinmagan davrlar ro'yxati keltirilgan, shuningdek, xodimning ta'til tajribasini hisoblashda ish beruvchining harakatlari bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar berilgan va hisob-kitoblarga misollar keltirilgan. protseduraning nozik tomonlarini tushunish uchun amalda yordam berish. Mundarija:
- Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
- Dam olish davriga kiritilmagan davrlar
- Ish stajiga qanday davrlar kiradi?
- Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?
- Ma'muriy ta'til ish stajiga kiritilganmi?
- Dam olish vaqtini hisoblash misoli
- Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun ish stajini hisoblash
- "Zararliligi uchun" qo'shimcha ta'til uchun ish stajini hisoblash misoli
- Oddiy savollar va ularga javoblar
Onlayn kalkulyator yordamida ta'til to'lovini hisoblang.
Asosiy ta'til uchun ish stajiga nimalar kiradi?
Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddalari va boshqa qonunchilik va me'yoriy hujjatlar uzoqroq ta'til muddatini belgilashi mumkin (qo'shimcha kunlar qo'shiladi), masalan, tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til beriladi. Turli toifadagi fuqarolar uchun qancha dam olish kunlarini hisoblash mumkin - ta'tilning davomiyligi. Xodimning ta'til davrining davomiyligi xodimni ishga qabul qilish vaqtida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.
tarkibga qaytish Ta'til tajribasini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar Umuman olganda, sizga asosiy yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish stajini to'g'ri hisoblashga yordam beradigan 4 bosqich mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tug'ruq ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing: Ishga qabul qilinganda, xodimning ish yili 03/06/2012-03/05/2013 bo'lib, u uchun xodim ta'tildan foydalangan, keyingi yil 03/06/2013-03/05/2014 , ammo bu davrda u 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til oldi, bu asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmagan, shuning uchun ish yilini ushbu davrga o'tkazish kerak. 03/06/2013-25/11/2013, bu muddat 8 oy 20 kun. 06/03/2015-09/12/2015 (3 oy 10 kun bir yilga kam) 12 oy murakkab ish yili bo'lib, u uchun xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ta'til davriga kiritilganmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 121-moddalarida aybdorligi sababli tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ta'til stajiga faqat ishdan bo'shatish davrini kiritish majburiyatini oladi. Ammo "dam olish" kunlarini ta'til davriga kiritish kerak bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud, chunki ishdan bo'shatish sababi to'g'ri, xususan:
- xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmaslik sababli ishdan chetlatish;
- agar xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, tibbiy xulosaga ko'ra 4 oygacha ishdan chetlatish.
I.V.ning fikri. Zhuravleva ta'tillarni o'z hisobidan ish stajiga kiritish masalasi bo'yicha aytilgan: 2012 yil, № 5, p.
20 4. O'z hisobidan ta'til. Bu kunlar vaqt jadvalida "DO" yoki "OZ" harf kodlari yoki "16" yoki "17" raqamlari bilan ko'rsatilgan.
Muhim
Vaziyat 2. Xodim olti oydan ortiq ishlagan, ikkinchi keng tarqalgan vaziyatda, ayol olti oydan ortiq ishlagan va boshqa haq to'lanadigan ta'tilga chiqqandan so'ng, tug'ruq ta'tiliga, keyin esa uch yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Xodimning ish yili 2008 yil 4 avgustda boshlanadi va homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida tugaydi - 2009 yil 3 avgust. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin ayol joriy ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'tildan foydalangan.
Bunday holda, xodimga ta'til tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin darhol berilishi mumkin, chunki uning keyingi ish yili homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida boshlangan. Ish yilining pastki chegarasi oldingi ish yili tugaganidan keyingi kun bo'ladi.
Bosqichma-bosqich hisoblash tartibi:
- Ishning boshlanishi belgilanadi - ishga qabul qilingan kun;
- Ish stajiga kiritilmagan muddatlar belgilanadi (ular yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqini bermaydi), ularni chiqarib tashlash kerak bo'lgan muddatlar quyida yoziladi;
- Umumiy ish vaqti hisobga olinmagan davrlarni hisobga olgan holda ish yillariga bo'linadi;
- Har bir ish yili uchun xodim uchun belgilangan muddatdagi ta'til beriladi.
Ta'til tajribasini hisoblashda xodimning ish tartibi va rejimi, to'liq yoki yarim kunlik ish haftasi (kun) muhim emas. Mehnat ta'tiliga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda ish kunining (ish haftasining) uzunligi muhim emas. Buning sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining haq to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi qoidalari mehnat shartnomasi imzolangan barcha shaxslar uchun bir xildir.
Bunday holda, bunday kunlarga huquq beruvchi ish stajini hisoblash yuqorida tavsiflanganidan farqli ravishda maxsus tarzda amalga oshiriladi. Har bir ish yili uchun qo'shimcha kunlarning belgilangan soni ham taqdim etiladi. Qo'shimcha kunlarni taqdim etish bo'yicha ish staji faqat xodim zararli va xavfli sharoitlarda ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi.
Qo'shimcha ta'tilning davomiyligini hisoblash uning boshlanishidan oldingi vaqtda belgilanadi. Bu holatda ish stajini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari shundaki, asosiy va qo'shimcha ta'til kunlari, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari hisobga olinmaydi. Faqat ishlagan kunlar hisobga olinadi. Xizmat muddatini to'g'ri aniqlash uchun siz quyida keltirilgan bosqichma-bosqich tartibni bajarishingiz kerak.
Igor, salom.
Ushbu ta'til umumiy ish stajiga kiritiladi, lekin ba'zi bir o'ziga xos xususiyatlar mavjud, masalan, ish stajiga kiritilganda, keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi.
Rossiya Federatsiyasi FSSning 08.09.2007 yildagi 02-13/07-7424-sonli xati
San'atning 1-bandiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonunining 16-moddasi va sug'urta muddatini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 2-bandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdori Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 14 iyuldagi 9103-sonli ro'yxatga olingan. , sug'urta muddati quyidagilarni o'z ichiga oladi: mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlari; davlat yoki kommunal xizmat muddati; fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari.
Mehnat shartnomasi bo'yicha ish muddatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Sug'urta muddati mehnat shartnomasi bo'yicha ishning butun davri uchun, ya'ni ishning birinchi kunidan boshlab sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish) sodir bo'lgan kungacha bo'lgan ish muddatidan kelib chiqqan holda belgilanadi.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Hayz paytida ayol borligidan Uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida mehnat shartnomasi davom etadi, bu muddat sug'urta muddatini hisoblashda hisobga olinadi;
San'atga muvofiq. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisobga olinadi ( keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hollari bundan mustasno ).
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2012 yil 11 dekabrdagi 30-sonli "Fuqarolarning mehnat pensiyalariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni ko'rish sudlari amaliyoti to'g'risida" gi qarori.
27. Sudlar ayollarning homiladorlik va tug‘ish va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrida ularga keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga qo‘shilishi bilan bog‘liq nizolarni hal qilishda quyidagi asosga ega bo‘lishi kerak: agar ko'rsatilgan muddat 1992 yil 6 oktyabrgacha bo'lgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi Qonuni kuchga kirgan vaqt). Farzandlikka qabul qilinganda, bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lish muddati imtiyozli shartlarda pensiya olishda maxsus ish stajiga kiritilmagan bo'lsa), u muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi kerak. keksa yoshdagi mehnat pensiyasi.
Shuni hisobga olish kerak agar ota-onalik ta'tili 1992 yil 6 oktyabrgacha boshlangan bo'lsa, u holda ushbu ta'tilda o'tkazilgan muddat keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga qo'shilishi kerak; uning tugash sanasidan qat'i nazar (shu sanadan oldin yoki keyin).
Ota-ona o'z rahbariyatiga "to'liq quvvatda emas" ishlash istagi to'g'risida ariza yuborishi va bunday so'rov uchun asos - ota-ona ta'tilini ko'rsatishi kerak. Agar yangi onaga ma'lum miqdordagi ishni ajratish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, ish beruvchi rad etishga haqli emas. Shu bilan birga, u nafaqat amalda bajarilgan ish uchun ish haqini hisoblash, balki tegishli oylik nafaqalarni saqlashga majbur bo'ladi. Xodimning tug'ruq ta'tilidan chiqishini rasmiylashtirish bo'yicha qo'shimcha ma'lumotni ushbu bo'limda topasiz. Xizmat muddati haqida Yana bir muhim savol: ish stajiga 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari kiradimi? Bu hisobga olinadimi? Mehnat kodeksi to'liq javob beradi.
Ishlamaydigan onaga bolani parvarish qilish tajribaga kiritilganmi?
Shunday qilib, bolani parvarish qilishning ushbu davri pensiyani hisoblash uchun ish stajiga kiritilishi kerak, shuningdek, ushbu moddaning 2-bandida, agar ular sug'urta davrida hisobga olingan bo'lsa, bolani parvarish qilish muddati hisobga olinadi. oldin va (yoki) keyin ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari (ularning davomiyligidan qat'i nazar). Ya'ni, tug'ilishdan oldin yoki bolani parvarish qilish muddati tugagandan so'ng darhol ish bor edi. Ushbu muddatni qonuniylashtirish uchun men ushbu muddatni tasdiqlovchi guvohnoma yoki boshqa hujjatni olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishni zarur deb hisoblayman (men noto'g'ri bo'lishim mumkin, lekin bu xizmat onalik va parvarish bo'yicha nafaqalar bilan shug'ullanadi).
0 + Rahmat Manba: SPS "Consultant Plus" Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Muallif Maksim 02 oktyabr.
Ovoz berish:
Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Xabarnoma yuborilmoqda... Yaxshi odamlar, bizga imkon qadar ko'proq bilim bering... Natali nat-a-ly@ Hukumat Qoidalarni ishlab chiqishni buyurdi. qo'rquvni hisoblash. yuqorida ko‘rsatilgan buyruq bilan rasmiylashtirilgan va tasdiqlangan Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining tajribasi. Yana bir bor takrorlayman: pensiya tajribasi (umumiy ish tajribasi) va sug'urta ikki xil narsadir! Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda...
Mariya Rossiya, Moskva №7 2011 yil 21-noyabr, 10:42 Men negadir ahmoqman, kechirasiz... Men ahmoqona federal qonundan iqtibos keltiraman, bola parvarishi sug'urta davriga kiritilgan. Men turli saytlarda qonun matnini tekshirib ko'rdim - ular bir xil (aks holda bitta saytda qanday xato yozilishini hech qachon bilmaysiz).
Bular. Ma'lum bo'lishicha, sug'urta muddatini hisoblash bo'yicha federal qonun mavjud.
Ish va bola parvarishi
Qancha vaqt davom etadi? Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi ayolning o'zi tomonidan belgilanadi. Ta'til yosh onaning ishga qaytishi haqidagi iltimosiga binoan istalgan vaqtda, lekin chaqaloq 3 yoshga to'lgan kundan kechiktirmay to'xtatilishi mumkin. Ishga qaytgandan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi? Muhim! Bola 3 yoshga to'lgunga qadar, yosh ona cheksiz ko'p marta ta'tilga chiqishi va chiqishi mumkin.
Ro'yxatdan o'tish Ushbu ta'tilda kim bo'lishi mumkin? Onalik bilan bog'liq qonuniy ta'tilni olish uchun siz bir qator nuanslarga rioya qilishingiz kerak. Onam onadan talab qilinadi:
- Korxona yoki bo'lim boshlig'iga o'zi uchun zarur bo'lgan muddatga (bir yarim yoki uch yil) bolani parvarish qilish ta'tilini berish va unga tegishli bo'lgan oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqani tayinlashni so'ragan ariza.
3 yilgacha bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiradimi?
Muhim! Agar yosh ona emizishni rad qilmasa, lekin ishga borishi kerak bo'lsa, unda Mehnat kodeksi uning ovqatlanish uchun mo'ljallangan tanaffuslar huquqini belgilaydi (har 2 soatda 30 daqiqa). Bu ish joyi uydan piyoda masofada joylashgan onalar uchun qulay. Ushbu tanaffuslar ish haqiga hech qanday ta'sir qilmaydi. Xuddi shu narsa tug'ruq ta'tilidagi boshqa oila a'zolariga ham tegishli. Ba'zi ayollar, tug'ruq ta'tilida, yangi kelgan oila a'zosining tarbiyasini to'xtatmasdan, mehnat faoliyatini davom ettirishni xohlashadi. Qonunchilik ushbu imkoniyatni ta'minlaydi va ish beruvchini yangi onaga yarim kunlik ish bilan ta'minlash yoki o'z mehnat funktsiyalarini uyda bajarishni taklif qiladi.
Agar siz ilgari ishlamagan bo'lsangiz, bola parvarishlash vaqti tajribangizga kiritilganmi?
Bu holatda nima qilish kerak? 2011 yilgi federal qonunda quyidagi davrlar ish stajiga hisoblanishi mumkin: 1) birinchi guruh nogironi va 80 yoshdan oshgan qariyalarga g'amxo'rlik qilish muddati; 2) ro'yxatga olish muddati; ishsizlik uchun 3) bir yarim yilgacha bo'lgan har bir bolaga g'amxo'rlik qilish muddati va bundan tashqari, qonunda ko'rsatilgan muddatdan oldin yoki undan keyin ish staji mavjud bo'lsa, hisobga olinadi. Ushbu formula noaniq ko'rinadi, chunki ish davrlari majburiy ishsizlik davridan darhol oldin bo'lishi kerakligi yoki bu davrlar ma'lum vaqt oralig'i bilan ajratilishi mumkinligi ko'rsatilmagan. Keling, San'atning 3-bandiga tegishli vaziyatni ko'rib chiqaylik. Ushbu Qonunning 11-moddasi.
Kelajakdagi ona ish beruvchining ma'lum bosimi ostida ishdan ketishi kerak bo'lgan holatlar mavjud.
Aynan shuning uchun ham mamlakatimizda ota-ona ta'tillari beriladi. Bu ishlaydigan ayol uchun ijtimoiy kafolatdir. Garchi onaning o'zi buni rad qilishi mumkin. Muhim! Ushbu kafolat chaqaloq tug'ilishidan oldin ishlamagan yoki rasmiy ravishda ishlamagan yosh onalarga taalluqli emas.
- Sahna ortida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan barcha vaqtni 2 davrga bo'lish mumkin: aybdor 1,5 yillik ta'til olishdan oldin va keyin (3 yoshgacha).
Ushbu bo'linish birinchi davr to'langanligi bilan bog'liq, lekin ikkinchisi aslida emas.
- Bolaga bevosita g'amxo'rlik qiladigan har qanday rasmiy ish bilan ta'minlangan oila a'zolari undan foydalanishlari mumkin.
Diqqat
Agar ushbu 2 yil davomida ayol kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki ishlamagan bo'lsa, lekin uning daromadi saqlanib qolgan bo'lsa, unda bu kunlar umumlashtiriladi va hisobga olinmaydi. 2-chi bola uchun to'lov miqdori sezilarli darajada oshirildi va uning minimal miqdori 5817 rubl 24 tiyin. Xuddi shu miqdor ishlamaydigan onaga tegishli. Ishlayotgan ota-onalar uchun nafaqa miqdori birinchisi bilan bir xil tarzda hisoblanadi.
Ammo bu ishsizlardan kam bo'lmaydi. Endi egizaklar yoki uch egizaklar haqida. Nafaqa har bir tug'ilgan bola uchun alohida to'lanadi. Batafsilroq ma'lumotni quyidagi maqolalarda topasiz: "Ikkinchi bola uchun nafaqalarni qanday hisoblash mumkin?", "Uchinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa olish uchun qanday murojaat qilish kerak?". Shu sababli, yangi tug'ilgan chaqaloqlarni haqiqatda tarbiyalayotgan ona yoki boshqa qarindoshlar o'z ish haqining 40 foizini emas, balki egizaklar uchun 80 foizini, uch egizaklar uchun 120 foizini va hokazolarni oladi. Bitta ogohlantirish bor.
Ish staji bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qiladigan ishlamaydigan ayolga tegishlimi?
- Fuqarolik huquqi Farzand tug'ilganda ishlaganmanmi yoki yo'qmi. Mahalliy Pensiya jamg'armasi, agar siz ishlamagan bo'lsangiz, unda g'amxo'rlik yillari ish stajingiz hisobga olinmaydi, dedi. Mening umumiy ish tajribam 13 yil. 2000 yil dekabr oyidan boshlab u ko'chib o'tganligi sababli ishlamadi va 2001 yil avgustidan 2003 yil mayigacha u nogiron (onasi) uchun qarovchi sifatida ro'yxatga olingan.
To‘lov onamning nafaqasiga o‘tkazildi. Ushbu davr uchun mehnat daftarchasi yo'q. Bola 2002 yil iyul oyida, ikkinchisi 2004 yil iyun oyida, uchinchisi 2007 yil fevralida tug'ilgan. 55 yoshda nafaqaga chiqish uchun bolani parvarish qilish muddati (1,5 + 1,5 + 1,5 yil) ish stajiga kiritiladimi? Men 1968 yilda tug'ilganman.
Hurmat bilan, Svetlana.
Mavzuni sevimlilar ro'yxatiga qo'shishingiz va elektron pochta xabarnomalariga obuna bo'lishingiz mumkin. Mariya Rossiya, Moskva №1, 2011 yil 21-noyabr, 2:32 Baholar yo'q O'qilgan (havola http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220), qonunga ko'ra, agar ayol ishlamasa ham (uy bekasi), uning ish stajiga (kamida umumiy) 1,5 yillik bola parvarishi kiradi (u jami bilan cheklangan ko'rinadi) 5 yil, lekin men uchun 1 bola bilan vaziyat). Ushbu g'amxo'rlik davri va ish davrlari o'rtasida qanday tanaffus bo'lishi muhim emas.
Bu rostmi? Ushbu muddat sug'urta davriga kiritilganmi? (aks holda ular nima yozishlarini hech qachon bilmaysiz, ayniqsa qonunlar go'zalning yuragi kabi o'zgaruvchan bo'lgani uchun...) Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda... Yaxshi odamlar, Iltimos, iloji boricha ko'proq bilim bering ...
Moskva #3 2011 yil 21-noyabr, 10:06 Men kadrlar masalasida mutlaqo bexabar odamman, shuning uchun "mening fikrimcha, siz noto'g'risiz" deyishdan qo'rqaman. Shubhalarimni quyidagi shaklda shakllantirishga ijozat bering: 2001 yildagi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining matnida, men Internetda topdim, 2010 yil uchun o'zgartirish va qo'shimchalar bilan matn, 11-modda, deyiladi (I). iqtibos): 11-modda. Sug'urta davrida hisoblangan boshqa davrlar 3) har bir bola uchun ota-onadan birining parvarishlash muddati bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami uch yildan ko'p bo'lmagan OF SONI; IQTISODIYoTI (havola: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) Nima uchun bu muddat hali ham sug'urta davriga kiritilmagan? Haqiqat shundaki, Internetda haqiqatan ham bu muddat kiritilmaganligi eng katta javobdir.
Onalik ta'tili - ota-onaning yosh bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri. Vaqtinchalik ishsiz ota-onaning moddiy yo'qotishlari ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi, bu ish beruvchiga tug'ruq ta'tilidagi odamlarga tovon to'lash bilan bog'liq moliyaviy yo'qotishlarning ko'p qismini qoplaydi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ikki davrga bo'linadi:
- Faqat bolaning onasi talab qilish huquqiga ega bo'lgan onalik ta'tillari. Ro'yxatdan o'tgan homilador ayolga ta'til ish beruvchidan ariza yozgandan so'ng beriladi. Eng kam haq to'lanadigan ta'til muddati 140 kunni tashkil etadi, shundan 70 tasi prenatal davrga va 70 tasi tug'ruqdan keyingi davrga to'g'ri keladi. Tug'ruq paytida asoratlari bo'lgan ayol uchun ta'til 156 kun, egizak onaga esa tiklanish uchun 194 kun beriladi.
- Bolaning onasi yoki otasiga, shuningdek, bola bilan bog'liq bo'lgan boshqa shaxsga va bolaning vasiysiga berilishi mumkin bo'lgan ota-ona ta'tili. Ta'til muddati ota-onaning xohishiga qarab 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lishi mumkin.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilida, agar ish beruvchi va xodim o'rtasida o'zaro ehtiyoj bo'lsa, xodimga to'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek masofaviy ishda ishlashga ruxsat beriladi. Qonunda belgilangan muddatda tug'ruq ta'tilining davomiyligi bevosita xodim tomonidan tartibga solinadi.
Ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish yoki uni erta ishga qaytishga majburlash huquqiga ega emas. Xodimning o'zi tug'ruq ta'tilida yoki hatto tug'ruq ta'tilida qolish muddatini o'z xohishiga ko'ra qisqartirishi mumkin.
Onalik ta'tillari va xizmat muddati
173-sonli Federal qonunning 11-moddasi homiladorlik va tug'ish ta'tilining ish stajiga kiritilganligini tartibga soladi. Agar xodim tug'ruq ta'tilida rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, uning mehnat daftarchasida ochiq yozuv mavjud va ish beruvchi har oy pensiya jamg'armasiga badallarni amalga oshiradi. Shunday qilib, tug'ruq ta'tilida ish staji xodimga hisoblanadi.
Qiziqarli faktlar
Rossiyada o'tkazilgan so'rovlarga ko'ra, "Sizning onalik ta'tilingiz qancha davom etdi?" javoblar quyidagicha taqsimlandi: 34% - 2 yildan 3 yilgacha; 19% - tug'ruq ta'tilidan keyin uyda qolaman; 16% - 1,5 yildan 2 yilgacha; 12% - 1 yildan 1,5 yilgacha; 10% - 6 oydan kam; 9% - 6 oydan boshlab. 1 yilgacha.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi xizmat muddati tufayli muddatidan oldin nafaqaga chiqishi mumkin bo'lgan odamlarga foyda keltiradimi yoki yo'qligini bilish muhimdir. Bunday aholi guruhlariga birinchi navbatda harbiy xizmatchilar, o'qituvchilar va boshqa mutaxassislar kiradi. Bunday kasblar vakillariga maxsus ish tajribasi beriladi, deyish odatiy holdir. Bu erda ish staji tug'ruq ta'tilining butun davrini o'z ichiga oladi, lekin ota-ona ta'tilining muddati emas.
Ota-onalik ta'tiliga to'liq chiqqan shaxsga ish staji hisoblanganda ba'zi istisnolar mavjud. Gap 1992 yil 6 oktyabrgacha tug'ruq ta'tiliga chiqqan odamlar haqida ketmoqda.
Xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi ham xodimga to'lanadigan kompensatsiya miqdorining ma'lum foizi miqdorida pensiya jamg'armasiga badallar to'laydi.
Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining muddati va ota-ona ta'tilining birinchi 1,5 yili davlat tomonidan qisman qoplanadi. Agar ota-ona 1,5 yildan ortiq (bolaning 3 yoshga to'lgunga qadar) tug'ruq ta'tiliga chiqish istagini bildirgan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta fondidan to'lovlar to'xtatiladi va ish beruvchi o'z byudjeti hisobidan xodimga ruxsat etilgan minimal stavkani to'laydi. qonun bo'yicha onalik ta'tilidagi xodim uchun.
Rossiyada 1917 yilda qabul qilingan "Homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'g'risida" gi farmonga ko'ra, ta'til odatda tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Ushbu hujjatda dunyoda birinchi marta ayolga bola tug‘ilishi munosabati bilan ishlashni davom ettirish huquqi saqlanib qolgan holda haq to‘lanadigan ta’til belgilandi.
2013 yildan boshlab, xodimning ish stajiga homiladorlik va tug'ish ta'tilida 4,5 yilgacha bo'lgan vaqtni kiritish mumkinligi aniqlandi. Shunday qilib, bitta ota-ona 1,5 yil davomida turli vaqtlarda tug'ilgan uchta bolaga qarashi va ish tajribasidagi tanaffuslar haqida qayg'urmasligi mumkin. Ilgari, tug'ruq ta'tilini ish stajiga tasniflashning maksimal muddati 3 yil edi.
Onalik ta'tilini tartibga solish
Onalik ta'tili bolaning onasi tomonidan tug'ilishdan 70 kalendar kun oldin (taxminan 6-7 oylik homiladorlik) beriladi. Ayol tug'ishga tayyorgarlik ko'rishga ko'proq vaqt ajratish va stress omillarining oldini olish uchun ta'tilga bir oz erta chiqqanda yillik kalendar ta'tilini homiladorlik va tug'ish ta'tillari bilan birlashtirish odatiy holdir.
Advokat tug'ruq ta'tilini qayta ishlash haqida gapiradi
Dam olish uchun ariza berish uchun ish beruvchiga ariza yoziladi va homilador ayolning ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etiladi. Ta'til davri uchun hisob-kitobni olish uchun siz kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Ta'tilga chiqayotgan shaxsga hisobchi tomonidan to'langan barcha to'lovlar ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.
Onalik ta'tilining minimal muddati 140 kunni tashkil etadi, ularning har biri uchun ayol tovon oladi, uning miqdori yillik ish haqiga bog'liq. Agar ayol allaqachon egizaklar homiladorligini bilsa, u 194 kunlik ta'til uchun tovon puli olishi mumkin.
Onalik ta'tillari jadvali
Har bir ota-ona ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin. Agar ikki ota-onaning nikohi rasmiy ro'yxatga olinmagan bo'lsa, tug'ruq ta'tilini olish uchun bolaning otasi otalikni rasman tasdiqlashi kerak. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqqanlarga oylik ish haqining 40 foizi miqdorida kompensatsiya to‘laydi. Kompensatsiyaning ruxsat etilgan maksimal va minimal miqdorlari qonun bilan tartibga solinadi.
Faqat ota-ona ta'tilida bo'lgan birinchi 1,5 yil ichida ota-ona moddiy yordam oladi. Keyin, o'z tashabbusi bilan, xodim tug'ruq ta'tilini yana 1,5 yilga uzaytirishi yoki ishga qaytishi mumkin.
Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.
