Pirotexnika boshlanadi 22:30 da va 10 daqiqa davom etadi.
Sankt-Peterburgning kechki osmoniga 30 ta artilleriya to‘pponchasi va 2000 dan ortiq feyerverk otiladi.
2019-yil 28-iyul, Harbiy-dengiz kuchlari kunida pirotexnikani tomosha qilish uchun eng yaxshi joy qayerda:
2019-yil 28-iyul kuni bayram salyuti va otashinlarni o‘tkazish uchun 2 ta maydoncha tashkil etiladi. Birinchisi Pyotr va Pol qal'asining Katta plyajida, ikkinchisi esa Kronshtadtda joylashgan.2019-yilgi Harbiy-dengiz kuchlari kunidagi feyerverklar shaharning turli qismlaridan ko‘rinadi. Biroq, salyutlarni uchish joylariga imkon qadar yaqin xavfsiz masofadan tomosha qilish yaxshidir. Uni ko'rish uchun, Vasilyevskiy orolining tupurig'i, Saroy qirg'og'ida, ko'priklardan birida (Dvortsovy, Liteiny, Birzhevoy, Troitskiy) oldindan joy olish yaxshiroqdir.
Salyutlar yaqqol ko'rinadi kuniga bag'ishlangan Dengiz kuchlari 2019, bo'ladi Neva suv zonasidan. Buning uchun siz "suv kemasida" joyni oldindan ijaraga olishingiz kerak, bu bir kishi uchun bir yarim mingdan ikki ming rublga tushadi.
10 daqiqa davomida 12 ta D-44 qurolidan iborat akkumulyatordan 30 ta salvo otiladi va KamAZ asosidagi 12 ta feyerverk qurilmalari yordamida ikki mingta salvolar otiladi.
2014 yil uchun hisoblangan standart ish vaqti Mehnat vazirligining qarori bilan belgilandi va ijtimoiy himoya RB 2013 yil 13 sentyabrdagi 95-sonli (bundan buyon matnda 95-sonli qaror deb yuritiladi), unga ko'ra to'liq standart ish vaqti (haftasiga 40 soat) bilan 2014 yil uchun hisoblangan standart ish vaqti 5-ga teng bo'ladi. shanba va yakshanba dam olish kunlari bilan kunlik ish haftasi - 2015 soat, yakshanba dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi uchun - 2017 soat.
2014 yil uchun nashr etilgan ishlab chiqarish taqvimi yilning har bir oyi uchun hisoblangan ish vaqtini haftasiga 40 soat to'liq ish vaqti (Mehnat kodeksining 112-moddasi) va haftasiga 35 soat qisqartirilgan ish vaqti bilan ta'minlaydi. individual toifalar ishchilar (Mehnat kodeksining 113 va 114-moddalari), dam olish kunlarini hisobga olgan holda: 5 kunlik ish haftasi uchun shanba va yakshanba va 6 kunlik ish haftasi uchun yakshanba.
Shuni ta'kidlash kerak diniy bayram Fisih bayrami, 157-sonli farmonga ko'ra, pravoslav mazhabining taqvimi va katolik taqvimiga ko'ra ham, ishlamaydigan kun deb e'lon qilinmaydi va bayram kuni har doim yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Binobarin, ish vaqti ish jadvali (smenasi) bilan belgilanadigan va ish vaqti (smena) yakshanba (Pasxa bayrami) kuniga to'g'ri keladigan xodimlar uchun belgilangan kundagi ish uchun to'lov odatdagi tartibda, ya'ni ish uchun to'lanadi. ish kunida. Belgilangan ish vaqti bo'yicha Fisih bayrami dam olish kuni bo'lgan ishchilarni yollashda ushbu kundagi ish uchun kompensatsiya Mehnat kodeksining 146-moddasi normalariga muvofiq amalga oshiriladi.
Hisoblangan me'yoriy ish vaqtini belgilashda, shuningdek, bayramdan oldingi ish kunida ish vaqti bir soatga qisqartirilishi ham hisobga olindi. 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasi bilan 7 mart, 28 aprel, 30 aprel, 8 may, 2 iyul, 6 noyabr, 24 dekabr va 31 dekabr ish kunlari hisoblanadi. bayramlar.
San'atga muvofiq. 116 Mehnat kodeksining bevosita oldingi ish kunida xodimlar uchun ish vaqtining davomiyligi milliy bayram yoki ushbu Farmon bilan ishlamaydigan deb e'lon qilingan ta'til 1 soatga qisqartiriladi. 8-mart oyning birinchi shanbasiga to'g'ri kelishi sababli, raqam bayramlar 5 kunlik ish haftasi bilan 8 kun, 6 kunlik haftada esa 9 kun bo'ladi. Shu munosabat bilan 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasi bilan mart, may, iyul, noyabr oylari uchun hisoblangan ish vaqti ham 1 soatga, aprel va dekabr oylarida esa 2 soatga qisqartirildi.
2014-yilda haftasiga 40 soatlik standart ish vaqti bilan uning 5 kunlik ish haftasi uchun o‘rtacha oylik hisoblangan normasi 167,9 soatni, 6 kunlik ish haftasi uchun 168,1 soatni, so‘nggi o‘n yilda esa 5 soatni tashkil etdi. -kun va 6 kunlik ish haftasi uchun taxminiy norma 168,9 soatni tashkil qiladi.
Ma'lumot uchun: 2014 yilda pravoslav va katolik konfessiyalarining kalendarlariga ko'ra Pasxa 20 aprelga to'g'ri keladi.
Ishlab chiqarish taqvimi 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari uchun oylar, choraklar va umuman 2014 yil uchun standart ish soatlarini, shuningdek ikki kunlik besh kunlik ish haftasi uchun ish kunlari va dam olish kunlarini ko'rsatadi. dam olish kunlari.
112-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) (2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkazilishini belgilaydi. Istisno - yanvar oyida ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari. San'atga kiritilgan o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlariga to'g'ri kelmaydigan dam olish kunlari sonidan ikki dam olish kunini o'tkazish huquqiga ega. yanvar oyidagi ta'til kunlaridan keyingi kalendar yilining boshqa kunlariga ishlaydi.
San'atning beshinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, dam olish kunlarini o'tkazish tartibi aniq tartibga solingan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi me'yoriy-huquqiy hujjati tegishli sanadan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerakligi aniqlandi. kalendar yili. Kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o‘tkazish to‘g‘risidagi normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e’lon qilingan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 28 maydagi 444-sonli "Dam olish kunlarini 2014 yilga ko'chirish to'g'risida" gi qarori. ishlamaydigan kunlar 4 va 5 yanvar kunlari shanba va yakshanba bilan, 23 fevralda esa yakshanba kuni dam olish kunlarini 4 yanvar shanba kunidan 2 may juma kunigacha, 5 yanvar yakshanba kunidan 13 iyun juma kuni va dushanbadan boshlab o‘tkazish ta’minlanadi. , 24 fevral, dushanba, 3 noyabr.
Shunday qilib, 2014 yilda dam olish kunlarini ko'chirishni hisobga olgan holda, xodimlar uchun yangi yil ta'tillari davri 8 kunni tashkil etadi - 2014 yil 1 dan 8 yanvargacha 2014 yil may oyida ishchilarning bahor va mehnat bilan bog'liq dam olish muddati. Festival 4 kun - 1 dan 4 maygacha, G'alaba kunini nishonlash bilan bog'liq dam olish kunlari esa 3 kun - 9 maydan 11 maygacha va G'alaba kunini tashkil etadi. milliy birlik— 4 kun (1 noyabrdan 4 noyabrgacha). Bunday holda, San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi, unga ko'ra haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi quyidagi mazmundagi uchinchi qism bilan to'ldirildi:
"Haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasi”.
Hozirgi vaqtda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti standartlarini hisoblash tartibi mavjud. 2009 yil 13-son N 588n.
Ushbu Tartibga muvofiq bu norma shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq, kundalik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda, masalan, 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat, ish bilan 36 soatlik hafta 7,2 soatni tashkil qiladi; 24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. 2014 yilda bunday bayram oldi ish kunlari 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 31 dekabr hisoblanadi. 24-fevral, dushanba kuni ishning davomiyligi ham bir soatga qisqartiriladi, chunki amaldagi tartibga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan hollarda. , bu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) dam olish kuni ko'chirilgan ish kunining davomiyligiga to'g'ri kelishi kerak (bu holda, 3 noyabr bayramdan oldingi kun edi).
Belgilangan tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.
Misol uchun, 2014 yil yanvar oyida ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 17 ish kuni va 14 dam olish kuni bo'ladi.
Bu oy ish vaqti:
40 soatlik ish haftasi bilan - 136 soat
(8 soat x 17 kun);
36 soatlik ish haftasi bilan - 122,4 soat
(7,2 soat x 17 kun);
24 soatlik ish haftasi bilan - 81,6 soat
(4,8 soat x 17 kun).
2014-yilda ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasida 247 ish kuni, jumladan, yuqorida ko‘rsatilgandek bir soatga qisqartirilgan 6 ish kuni, 118 ta dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari bo‘ladi.
2014 yilda standart ish vaqti quyidagicha bo'ladi:
40 soatlik ish haftasi bilan - 1970 soat
(8 soat x 247 kun - 6 soat);
36 soatlik ish haftasi bilan - 1772,4 soat
(7,2 soat x 247 kun - 6 soat);
24 soatlik ish haftasi bilan - 1179,6 soat
(4,8 soat x 247 kun - 6 soat).
2014 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi va unga sharh
Rossiya Federatsiyasining 1-darajali maslahatchisi tomonidan ishlab chiqilgan
Har qanday rus uchun yilning eng kutilgan kunlari (yaxshi, uning tug'ilgan kunidan tashqari, albatta) milliy bayramlar bo'lib, ular sizga og'ir kundalik hayotdan tanaffus qilish va hatto ba'zan o'zingizga mini-ta'til olish imkonini beradi. 2014 yilda Rossiyada qancha bayram va dam olish kunlari bo'ladi?
Birinchidan, Rossiyada qaysi bayramlar rasmiy dam olish kunlari deb hisoblanishini eslaylik. Avvalo, bu Yangi yil bayramlari va Rojdestvo - 1 dan 8 yanvargacha.
Keyin Vatan himoyachilari kuni - 23 fevral va Xalqaro xotin-qizlar kuni - 8 mart. 1-may - bahor va mehnat bayrami, 9-may - G'alaba kuni.
Biz 12 iyunda Rossiya kunini, 4 noyabrda esa Milliy birlik kunini nishonlaymiz. Keling, ushbu bayramlar munosabati bilan qancha dam olishimiz haqida batafsilroq gaplashamiz.
Yangi yil - 2014 yil
Kattalar uchun eng uzun rasmiy bayram yaqinda keladi. Bu safar Krasnoyarsk aholisi, Rossiyaning boshqa mintaqalari aholisi singari, sakkiz kun dam olishadi - 1 yanvardan 8 yanvargacha. 2013 yil 31 dekabr seshanba kuni qisqartirilgan kun bo'ladi va 2014 yilning birinchi ish kuni 9 yanvar payshanba kuni bo'ladi. Avval xabar qilinganidek, “xodimlar tomonidan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida” 4 va 5 yanvardagi dam olish kunlari (shanba va yakshanba) ishlanmaydigan bayramlarga to‘g‘ri keladi. uzatiladi 2 may va 13 iyun kunlari.
Eslatib o‘tamiz, so‘nggi yangi yil bayramlari 10 kun davom etgan.
Erkaklar va ayollar kuni
2014 yil 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni- biz yakshanba kuni nishonlaymiz, buning natijasida har bir kishi qo'shimcha dam olish kuni bilan ta'minlanadi - bu 3 noyabrda taqdim etiladi. Mart oyida Kechiktirishlar bo'lmaydi, lekin ayollar ancha omadli - dam olish kunlari uch kun bo'ladi - 8 martdan (shanba) 10 martgacha (dushanba).
May bayramlari
Xursand bo'ling, odamlar! 2014 yil may oyida biz ketma-ket ikki qisqa haftani kutmoqdamiz! 1-maydan 4-maygacha (esingizda boʻlsa, 2-may yanvar shanbasi tufayli dam olish kuniga aylangan), dam olish kunlari shu sababli berilgan. Bahor va mehnat bayrami, shuning uchun haftada faqat uch ish kuni bo'ladi. Kelgusi hafta juma kuni butun mamlakat G'alaba kunini nishonlaydi - biz uch kun, dushanbagacha dam olamiz.
Yoz va noyabr bayramlari
Bu yilgi bayramlar ham ko‘pchilikka quvonch bag‘ishlaydi. Yozda bizda Rossiya kuni bo'ladi, bu bizga birdaniga to'rt kun - 12 dan 15 iyungacha, kuzda esa - Milliy birlik kuni va yana to'rt kun dam olish kuni - 1 dan 4 noyabrgacha.
E'tibor bering, 2014 yilda biron bir oddiy dam olish kunlari dam olish kunlarining qoldirilishiga ta'sir qilmaydi. Siz barcha shanba va yakshanba kunlarini o'zingiz va yaqinlaringizga bag'ishlashingiz mumkin.
Ish kalendar 2014 yil
Ishlab chiqarish kalendar. Ayniqsa Android uchun. Ilova bepul
2014 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha eslatmalar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, ishlamaydigan bayramlar 2014 yil uchun ishlab chiqarish kalendar quyidagilar:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Agar dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan davrda ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi hukumati ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini 1 yanvardan 8 yanvargacha ushbu moddaning beshinchi qismida belgilangan tartibda keyingi kalendar yilining boshqa kunlariga o'tkazadi.
Bundan tashqari, yoqimli xususiyatga e'tibor berishingiz kerak 2014 yil uchun ishlab chiqarish kalendar- shanba va yakshanba kunlari ishlamaydi.
Ga binoan 2014 yil uchun ishlab chiqarish kalendar Yangi yil bayramlari 8 kun davom etadi, birinchi ish kuni 9 yanvarga to'g'ri keladi. 2014 yil mart oyida ruslar ham ketma-ket uch kun dam olishadi: 8, 9 va 10 mart. May bayramlarida ruslar kutishadi yoqimli ajablanib: ketma-ket to'rtta dam olish kunlari - 1-maydan 4-maygacha, shu jumladan, may oyida ham uch haftalik hafta bo'ladi. ishlamaydigan kunlar: 9, 10 va 11 may. Noyabr oyida ruslar ham ketma-ket to'rtta dam olish kunlarini kutishadi: 1 noyabrdan 4 noyabrgacha.
Xodimlar tomonidan dam olish va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. . Buni hisobga olish kerak ishlab chiqarish taqvimi 2014 yil uchun dastlabki hisoblanadi.
