112-sonli maqolada bu norma Yanvar bayramlari 2019 yil, qonuniy ta'tillarning davomiyligi va amal qilish muddati. Kelgusi yilning o'tish davridagi bayramlar mamlakat ishchilariga uzoq yanvar dam olishini berdi: 1-6 yanvar, 8 yanvar, shuningdek, 7 yanvar - Masihning tug'ilgan kuni. 2019 yil yanvar oyida ishga qachon borish Hukumat qaroridan ham, ishlab chiqarish kalendaridan ham oldindan ma'lum.
2019 yil yanvar oyida bayramlardan keyingi birinchi ish kuni
Shunday qilib, qonunga ko'ra, 8 yanvar bayramlari tasdiqlangan - 1 dan 8 gacha. 2019 yil yanvar oyining birinchi ish kuni 09.01. Shunday qilib, biz 2019 yil yanvar oyida besh kunlik ish haftasi va boshqa jadvallar bilan ishga boramiz. 9-chi chorshanba kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun birinchi ish haftasi qisqa, faqat 3 kun, keyin esa odatdagi shanba va yakshanba kunlari bo'ladi.
Dam olish kuni boshlanadi oxirgi kunlar shu dekabr. 2018 yilning 31-kuni dushanba kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun Hukumat qarori bilan bu kun 29-shanba kuniga ko'chirildi. Bayram dam olish 30 dekabrda boshlanadi, 8 yanvargacha davom etadi.
yandex_ad_1 Shuning uchun yanvar oyida ishga qachon borish masalasi hal qilindi. Hukumat qarori dam olish kunlarining yana bir o‘tishini ko‘zda tutadi – shanba va yakshanba kunlariga to‘g‘ri keladigan 5-6-yanvar may ta’tillarini uzaytirish maqsadida 2-3-mayga ko‘chirildi. Bu ishlayotgan fuqarolar uchun ham yoqimli, chunki bu ularga o'z dachalari va bog'larida qattiq ishlash imkoniyatini beradi.
Bunday transferlar mamlakatda allaqachon an'anaga aylangan. Fuqarolar dam olish yoki dachalarida ishlash vaqtlarini hisoblab, ularni kutishmoqda. Yangi yil bayramlari Ko'p oilalar sayohat qilishadi, lekin ular o'z ta'tillarini biz ishga borganimizni hisobga olgan holda rejalashtirishlari va ta'tildan keyin o'z vaqtida uyga qaytishlari kerak.
include_poll1317
Agar davlat korxonalarida ishlab chiqarish uzluksiz bo'lsa va barcha xodimlarning mehnatini talab qilsa, bunday kunlarda ish haqi ikki baravar oshiriladi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. No 153. Dam olish kunlarida ikki baravar ish haqi, bundan tashqari, jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
yandex_ad_2 Xodim o'z joyida ishlashi kerak bo'lgan dam olish kunini xodimning xohishiga ko'ra boshqa kunlarga o'tkazish mumkin. Ushbu masala xodim va rahbariyat o'rtasida individual ravishda kelishib olinadi va korxona uchun buyurtma bilan belgilanadi. Keyin ish uchun to'lov odatdagidek amalga oshiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ham mustahkamlangan.
Ishlab chiqarish kalendar
Mehnat va dam olish me'yorlari o'z aksini topgan ishlab chiqarish taqvimi, Mehnat vazirligi bu yil ham oldindan tuzadi. Kelgusi yanvar oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi qanday bo'lishi endi ma'lum va yangi yildan keyin qaysi sanadan ishga borish oldindan ma'lum.
Yanvar ishlab chiqarish taqvimi ish kunlarining sonini va yangi yil bayramlarining davomiyligini ko'rsatadi. U turli ish haftalari uchun ish vaqti standartlarini belgilaydi - 40, 36 va 24 soat.
Ishlab chiqarish taqvimi buxgalterlar va kadrlar bo'limi xodimlariga yordam beradi. Bir oyda ish kunlari, dam olish kunlari va ish soatlari sonini normallashtiradi. Ushbu ma'lumotlar ish haqini to'g'ri hisoblash, kasallik ta'tilini to'lash, ta'tillar va ish jadvallarini hisoblashda yordam beradi.
Yangi yil bayramlari 8-yilgacha davom etadi. Bayram kunlarining 7-si mustaqil bayram - Rojdestvo. Ma’lum bo‘lishicha, men 9-kuni ishga borishim kerak. Dam olish kunlari ketma-ketligi quyidagilardan iborat:
- dam olish qismi (1-6 va 8);
- Rojdestvo (7).
Standart dam olish kunlariga to'g'ri keladigan sanalar qoldiriladi. 04.01 va 05.01 dan o'tkazish 04.05 (dushanba) va 05.05 (seshanba) ga qadar amalga oshiriladi. Natijada, Yangi yil bayramlari 8 kun davom etadi.
Yanvar uchun ish rejasi
Qisqa ish oyi yarim kunlik ish bilan uzaytiriladi. Misol uchun, agar sizga dam olish kunlari ishlashni taklif qilishsa, siz kamroq dam olishingiz kerak bo'ladi. Ammo siz ko'proq pul topishingiz mumkin.
153-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchini "ikki barobar tarif" to'lashga majbur qiladi. Kollektiv yoki mehnat shartnomasi, shunday bo'ladiki, bayramlarda yanada qulayroq ish sharoitlari ta'minlanadi. Ba'zi ishchilar ish haqini oshirish o'rniga dam olish vaqtini tanlashadi.
Alohida mutaxassislarning ish rejimining xususiyatlari
Turli xil faoliyat sohalaridagi ishchilar uchun 2020 yil yanvar oyida qaysi sanada ishga boramiz degan savolga javob boshqacha.
Xodimlar uchun tibbiyot muassasalari bu savolga javob: rahbariyat tomonidan tasdiqlangan va xodimlarga etkazilgan navbatchilik jadvaliga muvofiq. Oddiy fuqarolar uchun bu 1 dan 8 gacha bo'lgan davrda tibbiy yordam olish mumkinligini anglatadi. Ta'minot doirasi uchun yagona standart yo'q tibbiy xizmatlar. Moskvada klinikalar ertalab soat 9 dan 18:00 gacha ishlaydi va 1 yanvarni o'z ichiga olgan holda, uyda shifokorni chaqirish mumkin. Boshqa shaharlarda 1 kun poliklinikalarda dam olish kunidir, ammo uyda shifokorni chaqirish mumkin.
Tez yordam mashinasi odatdagidek ishlamoqda, garchi aslida u kuchaytirilgan. Har qanday bayram - shikastlanishning kuchayishi davri. Ba'zilar ortiqcha ichish tufayli azob chekishadi, boshqalari - birinchi toifadagi fuqarolarning aybi bilan.
Politsiya va qutqaruvchilarni favqulodda vaziyat kutmoqda. Ofis xodimlari 8-inklyuzivgacha dam olishadi, ammo patrullar kuchaymoqda. Bu sabab katta raqam ommaviy tadbirlar. Ta'minlash uchun yong'in xavfsizligi Birgina Moskvada mingdan ortiq odam jalb qilingan.
Hamma joyda yo‘l-patrul otryadlari kuchaytirilmoqda. Ularning ekipajlari ommaviy tadbirlar o'tkaziladigan joylarda to'planadi. Bugungi kunda ularning boshqa "missiyasi" shahar tashqarisidagi yo'llarda odamlarga yordam berishdir. Albatta, bunday vazifalar inobatga olinsa, huquqni muhofaza qilish tizimi xodimlari yangi yil bayramlarida ham dam olishmaydi.
Har qanday sanoatda smenali ishchilar avval tasdiqlangan jadvallarga muvofiq ishlaydi. Yangi yil bayramlari faqat ularning ish haqiga ta'sir qiladi: ta'tilga chiqqanda ikki baravar to'lanadi.
Xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari uchun 2020-yilning qaysi yanvar oyidan boshlab ishlash kerak?
Xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari alohida e'tiborga loyiqdir. Ularning ishi nafaqat ish kunlarida, balki ta'tilda ham yuvish, soch kesish, ta'mirlash, etkazib berish, maslahat berish va boshqa ko'p narsalarga muhtoj bo'lgan mijozlarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan. U erda ish odatda smenali ishlaydi, ya'ni uzoq dam olish kunlari bo'lmaydi. Misol uchun, oziq-ovqat do'konlarini 31 dekabr kuni soat 20.00 dan oldin yopish tavsiya etiladi, yanvar oyi boshida esa do'kon rahbariyati tomonidan belgilangan vaqtda ochish tavsiya etiladi. Barcha yangi yil bayramlarida ular odatdagidek ishlaydi.
Savdo-ko‘ngilochar markazlarining ish vaqti har yili shahar hokimligi tomonidan markazlar rahbariyati bilan kelishilgan holda ishlab chiqiladi. Ularning barchasi 2-yanvar kuni yoki 3-yanvar kuni ertalabdan boshlab ishlay boshlaydi, qolgan kunlarda esa odatdagidek ishlaydi.
Bundan tashqari, xodimlar 9 yanvar kuni ketadigan munitsipal va davlat muassasalaridir. Rosreestr, vasiylik, xususiylashtirish va er munosabatlari bo'limlari, pasport idorasi va boshqa shunga o'xshash tuzilmalar bayramlar tugaganidan keyin qabulni davom ettiradi.
Sariq Yer itining yangi yili yaqinlashar ekan, tobora ko'proq odamlar yangilangan taqvim kelgusi 365 kun ichida qanday ko'rinishga ega bo'lishi haqida o'ylashni boshlaydilar. 2018-yilda birinchi marta qaysi sanada ishga borishingiz kerak va yanvar oyining qaysi kunlarini hamon do‘stlaringiz va oilangiz bilan o‘tkazishingiz mumkin?
2018 yil yanvar oyida birinchi ish kuni faqat 9-kunga to'g'ri keladi va bu qoida 5 kunlik jadvalda ishlaydiganlar uchun ham, jadvali 6 kunlik xizmatni o'z ichiga olganlar uchun ham tegishli bo'ladi. Biroq, qishki dam olish davomiyligida hali ham farq bor. Shunday qilib, birinchi toifadagi ruslar 2017 yil 30 dekabrda (shanba) boshlanadigan va faqat 8-yanvar (dushanba) bilan tugaydigan 10 kunlik ta'tildan bahramand bo'lishadi.
Haftada 6 kun ishlaydigan xodimlar bir kundan keyin ish tashvishlarini tark etishlari kerak, ya'ni. 31 dekabr (yakshanba). Bu shuni anglatadiki, ularning ta'tillari bir kunga qisqaradi, ammo shunga qaramay, fuqarolarning ikkala guruhi ham ikki rasmiy dam olish kunlari (mos ravishda 6 va 7 yanvar, shanba va yakshanba) quvonchini to'liq his qilishlari mumkin. Yangi yil bayramlari, shuningdek, xuddi shu 7 yanvarga to'g'ri keladigan pravoslav va davlat Rojdestvo bayrami. Ushbu tartib San'atning 1-qismi bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori.
Umuman olganda, Sariq Yer iti yilining birinchi oyi 17 ish kuni va 14 dam olish va bayram kunlaridan iborat bo'lib, ulardan 10 tasi maxsus tadbirlarga to'g'ri keladi. Ushbu tartib ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lganlar uchun ta'tilni yanada uzoqroq qilish uchun ajoyib imkoniyatdir. Vaziyatlarning bunday kombinatsiyasi tez-tez sodir bo'lmasligini hisobga olsak, 2018 yil yanvar oyida birinchi ish kunini kechiktirish imkoniyatidan foydalanish eng maqbul va g'olib variant bo'ladi.
Muhim! Yuqoridagi qoidalardan istisno - faoliyat doirasi xodimlarning uzoq vaqt davomida ish joyida bo'lmasligini ta'minlamaydigan bir qator tashkilot va korxonalardir. Bu do'konlarga, aholiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarga va boshqalarga taalluqlidir. Biroq, bayramda ishlash uchun shaxs San'atga muvofiq ikki baravar stavkani talab qilish huquqiga ega. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shunday qilib, 2/2, 2/3 va shunga o'xshash boshqa jadvallar bo'yicha ishga boradigan fuqaro odatdagidek o'z smenasini boshlashga tayyor bo'lishi kerak. Ammo agar rahbariyat shoshilinch ravishda rusni chaqirsa (masalan, ayniqsa foydali bitim tuzish va h.k.), ikkinchisi rasmiy dam olish kunidagi ishi hujjatlashtirilgan va hujjatlashtirilganligini ta'minlashi kerak. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, xodimni xizmatga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. Bunday holda, u kelajakda o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday kunda qo'shimcha ishlaganlik va dam olish kunini olish uchun maosh olishga umid qilishi mumkin.
Muhim! 29 dekabr kuni rossiyaliklar Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida ko'rsatilganidek, ish vaqtining 1 soatga qisqarishiga ishonish huquqiga ega. ijtimoiy rivojlanish RF 2009 yil 13 avgustdagi N 588n.
Dam olish kunlarini kechiktirish haqida ko'proq ma'lumot
San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida aytilishicha, agar dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar bir-biriga to'g'ri kelsa, ularning birinchisi bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ammo u erda ushbu qoida ta'tilga taalluqli emasligi ham qayd etilgan. 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan hafta. Natijada kuchni to'ldirish uchun qonuniy soatlar yo'qoladimi?
Rasmiylar transfer tizimini ishlab chiqish orqali ham ushbu nuqtani ta'minladilar. Shunday qilib, yanvar dam olish kunlari to'ldiriladi:
- 6-shanba - 9-mart juma;
- Yakshanba 7 - chorshanba 2 may.
Ushbu oʻzgarish natijasida fuqarolar 4 kun ketma-ket bahorda ikki marta – 8-11-mart Xalqaro xotin-qizlar kuni munosabati bilan payshanba va 29-apreldan 2-maygacha bahor va bahor fasli munosabati bilan dam olish imkoniyatiga ega boʻladilar. Har yili 1 aprelda Mehnat kuni nishonlanadi.
O'rnatilgan xizmat ko'rsatish standartlari
Hammasi bo'lib, yanvar oyida butun Rossiya bo'ylab xodimlar aniq tartibga solingan quyidagi ish soatlari soni bo'yicha ishlashi kerak:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 136 soat (17 kun 8 soatga ko'paytiriladi);
- 36 soatlik hafta bilan - 122,4 soat (17 kun 7,2 soatga ko'paytiriladi);
- 24 soatlik hafta bilan - 81,6 soat (17 kun 4,8 soatga ko'paytiriladi).
Sanalar qishki ta'tillar, Ta'lim vazirligi tomonidan tashkil etilgan, maslahatchi hisoblanadi. Hammaning maktab rahbariyati tomonidan ta'lim muassasasi jadval tuziladi, lekin bo'lim tomonidan taqdim etilganiga iloji boricha yaqinroq. Qishki ta'tilning davomiyligi deyarli 2 hafta bo'ladi.
Odamlar uchun Yangi yil bayramlarining maqsadga muvofiqligi haqida ko'p gapirishga qaramay, 2018-2019 yilgi mavsumda uzoq dam olish kunlari bo'ladi, ya'ni bugun siz allaqachon ta'til va sayohatlarni, do'stlar bilan uchrashuvlarni, shuningdek, sayohatlarni rejalashtirishingiz mumkin. rossiya Federatsiyasining boshqa hududlarida yoki hatto boshqa mamlakatlarda yashovchi qarindoshlar.
2018-2019 o‘quv yilida qishki ta’til qachon boshlanadi va tugaydi, birinchi sinf o‘quvchilari qachon dam oladi?
Maktab ta'tillarining boshlanishi va tugashi bir nechta omillarga bog'liq - ta'lim tizimi (choraklar, trimestrlar, modullar), ob-havo sharoiti va hududning iqlimiy xususiyatlari. Agar bolalar choraklarda o'qisa, ular uchun qishki ta'tilning davomiyligi 2 hafta, bahor va kuzda - 1 hafta. Ular uchun yangi yil bayramlari 26 dekabrda boshlanadi va 2019 yil 8 yanvarda tugaydi.
Agar maktab o'quvchilari semestrda o'qisa yoki modulli tizim, keyin ularning qishki ta'tillari 29 dekabrda boshlanadi va 2019 yil 8 yanvarda ham tugaydi. Ammo yigitlar 18-fevralgacha o'qishadi va yana 24-fevralgacha ta'tilga chiqishadi.
Birinchi sinf o'quvchilari uchun qo'shimcha qishki ta'tillar joriy etiladi: ular 2019 yilda 25 fevralda boshlanadi va 3 martda tugaydi. Tegishli qaror yosh bolalarga yukni kamaytirish, keyinchalik ular yangi materialni yaxshiroq o'zlashtirishlari uchun qabul qilindi.
Rasmiylar rossiyaliklarga qishki ta'tilda bolalari bilan ko'proq vaqt o'tkazish imkoniyatini berishga qaror qilishdi. Kattalar ham uzoq muddatli ta'tilga ega bo'lishadi - 30 dekabrdan 8 yanvargacha. Bular uchun bayramlar Ota-onalar farzandlarini foydali narsa bilan band qilishlari mumkin.
2019-yilda Yangi yil bayramlaridan keyin ishga qaytganimizda
Muqobil ish jadvali variantlari
5 kunlik ish taqvimi bo‘yicha ishlayotgan davlat organlari uchun 10 kunlik uzoq muddatli rasmiy bayramlar majburiy hisoblanadi. Xususiy kompaniyalar uchun bu norma ham majburiydir, ya'ni ish beruvchi o'z jadvalini belgilash va bir tomonlama ravishda xodimlarni yangi yil bayramlari yangi 2019 yilda ishlab chiqarish taqvimi to'plamlaridan farqli ravishda boshlanishi yoki tugashi haqida xabardor qilish huquqiga ega emas.
Dam olish kunlarida ishlaydigan xodimlar:
- kunlik yoki smena jadvallari bo'yicha ishlash;
- bayram kunlarida qo‘shimcha haq evaziga ishlashga rozilik beradi;
- ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishga chaqiriladi (xodimning roziligi talab qilinmaydi).
