Pensiya va nafaqaxo'rlar malaka oshirishdan o'tmaydi pensiya yoshi(besh yilgacha).
Oliy o‘quv yurtlari va texnikumlarning sirtqi va sirtqi bo‘limlarida tahsil olayotgan korxona xodimlarining malakasini oshirish rejalashtirilmagan. Kadrlar tayyorlash jarayonini tashkil etish uchun bo'linma boshlig'i muhandislar orasidan texnik tayyorgarlik tashkilotchisini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Texnik tayyorgarlik tashkilotchisi (TO) bo'lim boshlig'iga hisobot beradi. Kafedralarda ishlab chiqarish va nazariy mashg'ulotlarni o'tkazish uchun ishlab chiqarish o'quv instruktorlari va nazariy o'qituvchilar (maslahatchilar) tanlanadi. Instruktorlar va o'qituvchilar bo'lim boshlig'ining buyrug'i bilan tayinlanadi.
Ishlab chiqarish ta'limi o'qituvchisi quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:
Kamida beshinchi bahoga ega bo'lish;
Kasb-hunar bo'yicha kamida uch yil ish tajribasi;
Yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari;
Ta'lim umumiy o'rta kasbdan past bo'lmagan.
Nazariy ta’lim bo‘yicha o‘qituvchi (maslahatchi) ishlab chiqilgan va tasdiqlangan “Ta’lim muassasalari va kadrlar tayyorlashga jalb etilgan pedagoglarni baholash mezonlari”ga muvofiq mutaxassislar orasidan tanlanadi.
Ob'ektiv sabablarga ko'ra korxona xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha uzoq muddatli yillik rejaga kiritilmagan muayyan kurslarni tashkil etish uchun ishlab chiqarish zarurati mavjud bo'lsa, rahbar qo'shimcha ariza beradi. Qo'shimcha o'qitish uchun ariza bosh buxgalterning roziligi bilan bo'lim boshlig'i tomonidan imzolangan iqtisod bo'yicha direktor o'rinbosari nomiga yo'riqnoma shaklida tuziladi.
Iqtisodiyot bo'yicha direktor o'rinbosari buyrug'ida quyidagilar hisobga olinishi kerak:
1) hisobot yilidagi ish natijalari;
2) tashkilotda kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishning uzoq muddatli yillik rejasini tasdiqlash;
3) xodimlarning ro'yxatlari;
4) nazariy tayyorgarlik bo‘yicha o‘qituvchilarning ro‘yxatlarini tasdiqlash;
5) malaka komissiyalari tarkibini va malaka komissiyalari ish jadvalini tasdiqlash;
Korxonada kadrlar tayyorlash quyidagi o'qitish turlari bo'yicha amalga oshiriladi (6-rasmga qarang):
I Ishchilarni tayyorlash:
1) yangi ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ikkinchi kasbni o'zlashtirish;
II Xodimlarning malakasini oshirish:
1) ishlab chiqarish-texnik kurslar (PTK);
2) maqsadli yo'nalish kurslari (TCN);
III Menejerlar va muhandislar uchun malaka oshirish:
1) o'z-o'zini tarbiyalash;
2) malaka oshirish kurslari (CPC);
3) maqsadli kurslar (CTC);
4) seminarlar;
Korxonada kadrlar tayyorlash individual, guruh va kurs turlari orqali amalga oshiriladi.
Moslashtirilgan shakl ta'lim 5 kishidan ortiq guruh yaratish mumkin bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. O'qitishning individual shakli quyidagilar uchun qo'llaniladi: ishchilarni o'qitish:
1) yangi ishchilarni tayyorlash;
2) ishchilarni ikkinchi kasblarga qayta tayyorlash va tayyorlash;
Menejerlar va mutaxassislar uchun malaka oshirish:
1) o'z-o'zini tarbiyalash;
2) amaliyot.
O'qitishning guruh shakli bir xil kasbga ega 5 va undan ortiq kishidan iborat korxona xodimlarini tayyorlash uchun ishlatiladi. At
Agar bir xil kasbdagi ishchilar guruhini tuzishning iloji bo'lmasa, turdosh kasblardan guruh tuzishga ruxsat etiladi. Ushbu holatda umumiy mavzular guruhda o‘rganiladi, maxsus texnologiya esa kichik guruhlarda yoki individual maslahatlar orqali o‘rganiladi.
Kurs mashg'ulotlari ancha murakkab kasblar bo'yicha olib boriladi, ularning o'zlashtirilishi katta miqdordagi nazariy materiallarni o'rganish va o'zlashtirishni o'z ichiga oladi. har xil turlari ishlaydi
Yangi ishchilarning malaka darajasiga va ularning soniga qarab, o'qitish shakllari belgilanadi: individual yoki guruh. Yangi ishchilar uchun nazariy o'quv kursi zamonaviy ishlab chiqarish sharoitida zarur bo'lgan yagona tarif-malakali ma'lumotnoma (ETKS) va texnik shartlarga muvofiq ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha boshlang'ich darajadagi ishchining kasbiy mahoratini egallashini ta'minlashi kerak.
Ishlab chiqarish va nazariy o'qitish uchun vaqt nisbati o'quv rejasi, kasbning murakkabligi va umumiy ta'lim darajasi bilan belgilanadi. Konsultatsiyalar uchun ajratilgan soatlar soni har bir talaba uchun (15 - 20)% va har bir keyingi talaba uchun ma'lum bir kasbning to'liq nazariy kursi bo'yicha o'quv rejasida nazarda tutilgan umumiy soatlarning 10% miqdorida belgilanadi.
Yetuk xodimlar uchun malaka oshirish haqida ko'proq bilib oling.
Yosh hamkasblari singari, etuk xodimlar o'z vazifalarini yaxshi bajarishlari va yo'lda qolishlari uchun muntazam treningga muhtoj. zamonaviy texnologiyalar. Ko'pchilik ijobiy obro'ga ega bo'lgan ish beruvchilar x o'zlarini "yoshga mos" rolida, xodimlarga ba'zan maxsus ishlab chiqilgan va keksa xodimlar uchun mo'ljallangan muntazam o'quv dasturlarini taklif qiladi.
Xalqaro yuridik firma Perkins Coie LLP MindLeaders elektron ta'lim tizimini ishlab chiqdi, u har qanday qulay rejimda o'qish uchun mavjud bo'lgan o'quv dasturlarining to'liq to'plamini o'z ichiga oladi. Tashkilot, shuningdek, xodimlarga kasbiy o'sish bo'yicha o'z rejalarini tuzishda yordam berish uchun tashqi ekspertlarni va ularga o'z martaba yo'llarini tanlashda yordam beradigan murabbiylarni jalb qiladi.
Baliq va yovvoyi tabiat xizmatiAQSh barcha xodimlarga SkillSoft onlayn masofaviy o'qitish kutubxonasidan foydalanish imkoniyatini beradi katta raqam turli xil mustaqil ta'lim kurslari, jumladan, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bo'yicha kurslar.
Ko'pincha, qayta tayyorlash yoki malaka oshirish kurslarida o'tayotgan keksa xodimlar o'zlarining yosh hamkasblariga qaraganda chiqish testlarida yomonroq ishlaydi va o'quv topshiriqlarini bajarish uchun ko'proq vaqt talab etiladi. Texnologik jarayonlarni o'rganishda farq ayniqsa sezilarli bo'ladi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, agar o'quv va test dasturlarini ishlab chiqishda keksa odamlarning axborotni idrok etish xususiyatlari hisobga olinsa, bunday farqlar yo'qoladi.
Keksa odamlar eng so'nggi texnologiyalardan xabardor bo'la olmaydilar, degan fikr keng tarqalgan. Biroq, 2013-yilda Amerika nafaqaga chiqqanlar assotsiatsiyasi (AARP) tomonidan 45-74 yoshdagi xodimlar o‘rtasida o‘tkazilgan tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatdiki, respondentlarning atigi 25 foizi yangi texnologiyalar bilan ishlashda qiynalmoqda. Respondentlarning aksariyati (75%) bunday qiyinchiliklarni boshdan kechirmaganliklarini aytishgan.
Ishonchsizlik eng ko'p katta muammo yangi texnologik bilim va ko'nikmalarni egallash yo'lida. Tarixan, etuk xodimlar yangi ko'nikmalarni samarali o'rgana olmaydilar yoki tez orada nafaqaga chiqadilar, degan stereotip tufayli har doim malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlaridan avtomatik ravishda chetlatilgan. Ko'pincha, keksa xodimlarning o'zlari bu tashvishlarni baham ko'rishadi va ular mavjud bo'lsa ham, o'quv va o'quv seminarlarini e'tiborsiz qoldiradilar. Ammo bugungi kunda ushbu stereotiplarni asoslab bo'lmasligi haqida etarli dalillar to'plangan:
■ Yoshga bog'liq o'zgarishlar idrokning faqat ba'zi jihatlariga, ayniqsa ko'rish va eshitish keskinligiga va axborotni qayta ishlash tezligiga ta'sir qiladi. Bunday o'zgarishlarning darajasi bir-biridan keskin farq qiladi turli odamlar va yaxshi jismoniy shaklga ega bo'lgan keksa ishchilarning o'rganish qobiliyatiga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi.
■Aksariyat keksa odamlar mashg'ulotlarni juda yaxshi qabul qiladilar, ayniqsa mashg'ulot mavzusi ularning mehnat vazifalari bilan bevosita bog'liq bo'lsa.
■Ko‘plab yetuk xodimlar yetuk mutaxassislar bo‘lib, o‘z to‘plangan tajriba va bilimlaridan o‘quv jarayonini takomillashtirishda samarali foydalanadilar.
■Yosh xodimlar o'zlarining keksa hamkasblariga qaraganda ish joylarini o'zgartirishga moyildirlar. Shu sababli, keksa xodimlar uchun o'qitishga investitsiyalarning samaradorligi yuqori.
Keksa xodimlarni o'qitish samaradorligini oshirish uchun ba'zi bir fokuslardan foydalanishga arziydi - masalan, pedagogik dizayn texnikasi.
● Voyaga etgan xodimlar vaqt bosimi va ma'lumotni tezkor taqdim etish sharoitida kam o'rganadilar va o'quv materiallaridagi nozik nashrni yaxshi qabul qilmaydilar.
● Voyaga etgan xodimlar kamroq qiziqishadi ta'lim jarayoni, maqsadi shunchaki o'z rezyumelariga yangi qator qo'shish - ular ishdagi samaradorligini oshiradigan aniq ko'nikmalarga ega bo'lishga ko'proq qiziqishadi.
Turli sohalarda ishlaydigan 50+ toifadagi mutaxassislar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, ular eng ko'p bilimga ega bo'lmaganliklarini his qilishadi. chet tillari(33%) va kompyuter va axborot texnologiyalari (33%). Respondentlarning 23 foizi o‘ziga xos texnik va kasbiy ko‘nikmalarga ega emasligidan, 22 foizi boshqaruv ko‘nikmalariga ega emasligidan, 21 foizi esa rasmiy sertifikatga muhtojligidan shikoyat qilgan.
Hartford kompaniyasi yuqori martabali rahbarlarga yosh hamkasblaridan ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishni o‘rganishga yordam berish uchun teskari murabbiylik dasturini ishlab chiqdi. Dasturda o'qitish majburiydir. Dasturni amalga oshirish jarayonida kompaniya teskari mentorlik amaliyotini boshqa sohalarga ham kengaytirish bo'yicha g'oyalarni o'ylab topdi.
Teskari murabbiylik. Teskari murabbiylikning asosiy maqsadi keksa xodimlarning texnologik ko'nikmalarini oshirishdir. Bunday ustozlik jarayonida yosh mutaxassislar keksa hamkasblariga yangi texnologiyalarni o‘zlashtirishda yordam bermoqda. Bunday ustozlik bilimlarni bir tomonlama uzatish bilan cheklanmaydi - pirovardida o'zaro tajriba almashiladi.
Kasb-hunar kollejlari bilan hamkorlik. Malakali va yarim malakali ishchi kuchidan foydalanadigan ko'plab tashkilotlar bilan hamkorlik qiladi ta'lim muassasalari keksa xodimlarni o'qitish uchun. Masalan, Energiya ishchi kuchini rivojlantirish markazi (www.cewd.org) bir qator kollej va institutlar bilan barcha yoshdagi ishchilarni elektr energetikasidagi ishlarga tayyorlash uchun hamkorlik qiladi.
Markaziy Baptistlar kasalxonasiLeksington, Kentukkinafaqadagi hamshirani murabbiy qilib oldi. Qulay vaqtda u hozirgi hamshiralar bilan uchrashadi va ularga kelgusida kasbiy va martaba rivojlanishi uchun maqsadlari va traektoriyasini aniqlashga yordam beradi.
Ishda o'rganish. Ta'limning ushbu shakli bilan xodim bir vaqtning o'zida nazariy mashg'ulotlarda va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida, ish haqi olayotganda yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'ladi. Bunday o'qitish xarajatlari odatda ish beruvchi, ish beruvchilar uyushmasi yoki bosh tashkilot bo'lishi mumkin bo'lgan homiy tashkilot tomonidan qoplanadi. Ushbu o'qitish modeli ayniqsa Evropa va Kanadada keng tarqalgan va AQShda biroz kamroq tarqalgan. Ish o'rgatish dasturlari dastlab yosh xodimlar uchun ishlab chiqilgan, ammo ular etuk ishchilarning malakasini oshirishda ham juda foydali bo'lishi mumkin.
Ta'lim hisoblari (LiLAs). LiLA - bu ish beruvchi bilan kelishilgan ixtisoslashtirilgan jamg'arma hisobvarag'i bo'lib, u xodim tomonidan o'qitish va malaka oshirishni moliyalashtirish uchun foydalaniladi. Bunday hisob xodimga o'z ta'limi uchun ish beruvchidan, uchinchi shaxslardan mablag 'olish, shuningdek, o'zi moliyaviy ishtirok etish imkonini beradi. LiLAs hozirda AQShning 8 ta shtatida faoliyat yuritadi va AQShning uchta yirik ish beruvchisi tomonidan mustaqil ravishda foydalaniladi.
Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan materiallardan va ijtimoiy himoya keksalarning ijtimoiy-iqtisodiy ahvoli to'g'risidagi hisobotdan kelib chiqadiki, 2013 yilda pensiya yoshidagi fuqarolarning bandlik darajasi 29,2% ni tashkil etdi. Bu 2012 yilga nisbatan 1,5 foizga yuqori. Bunda ishsizlik darajasi yosh guruhi – 3,1%.
2013-yilda bandlik xizmatiga murojaat qilgan keksa fuqarolar soni 205,4 ming nafar (pensiyagacha bo‘lgan yoshdagi fuqarolar) va 161,5 ming nafar (pensionerlar). Murojaat qilgan pensiya yoshidagi fuqarolardan 96,7 ming nafari ikkinchi toifadagi (pensiya yoshidagi fuqarolar), 84,5 ming nafari ish bilan taʼminlandi.
2013-yil yakuni bo‘yicha bandlik xizmati organlarida 86,3 ming nafar pensiya yoshidagi fuqarolar ro‘yxatga olindi. Bu roʻyxatga olingan ishsizlar umumiy sonining 9,4 foizini tashkil etadi.
Fuqarolarning ushbu toifasini ishga joylashtirish imkoniyatlarini oshirish maqsadida ularga davlat xizmatlari koʻrsatildi:
- faoliyat sohasini tanlash, ishga joylashtirish va kasbga o‘rgatish bo‘yicha kasbga yo‘naltirish (xizmatdan 148,6 ming kishi foydalanish imkoniga ega bo‘lgan);
- kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, shuningdek malaka oshirish (5,8 ming kishi);
- ish topishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlash (19,8 ming kishi).
“Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunga kiritilgan o‘zgartirishlar pensiyagacha bo‘lgan va pensiya yoshidagi fuqarolarni ish bilan ta’minlash imkoniyatlarini kengaytirish imkonini berdi. Xususan, mehnat bozorida talab katta bo‘lgan kasblar (mutaxassisliklar) bo‘yicha tayyorlash va qayta tayyorlashga tayinlangan ishsiz fuqarolarni ishga yuborish bo‘yicha hududiy bandlik xizmati organlarining vakolatlari kengaytirildi. mehnat pensiyasi qariganligi sababli, lekin kim o'z mehnat faoliyatini davom ettirishni xohlaydi.
Pensiya yoshidagi fuqarolarning mehnat qilish huquqidan foydalanish imkoniyatini oshirishning muhim qadami bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarda kamsituvchi ma'lumotlarni tarqatishni taqiqlash bo'ldi. yosh cheklovlari.
Pensiya yoshidagi fuqarolar orasida eng mashhur qayta tayyorlash va malaka oshirish dasturlari quyidagi dasturlardir:
- kompyuter savodxonligini olish va oshirish, kommunikatsiya texnologiyalarini o'rganish;
- ijtimoiy ish asoslarini o'rganish;
- sog'liqni saqlash va ta'lim sohalarida yangi bilimlarni olish bo'yicha;
- chet tillarini o'rganish bo'yicha;
- iqtisodiyot va huquq asoslarini o'rganish bo'yicha;
- buxgalteriya hisobi va xodimlarni boshqarish sohalarida yangi bilimlarga ega bo'lish.
Ko'k yoqali kasblar va oq yoqalar uchun kasbiy ta'lim va qayta tayyorlash dasturlari orasida eng mashhurlari quyidagilar edi:
- "Avtomobil haydovchisi";
- "Elektr payvandchi";
- "Plumber";
- "Elektron kompyuterlar operatori";
- "Nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi";
- "Sartarosh";
- "Oshpaz";
- "Lift."
Sanoat korxonalarida yetarli miqdordagi yoshlar oqimining yoʻqligi tufayli yuzaga kelgan malakali ishchilar yetishmasligini hisobga olib, pensiyagacha va pensiya yoshidagi fuqarolarni davom ettirishga ragʻbatlantirish. mehnat faoliyati butunlay oqlanadi.
Fuqarolarning bandlik imkoniyatlari haqida xabardorligini oshirish uchun barcha hududiy bandlik xizmatlari butun Rossiya va mintaqaviy banklar"Rossiyada ishlash" rasmiy internet portalida joylashtirilgan bo'sh ish o'rinlari. Bo‘sh ish o‘rinlariga potentsial nomzodlarni jalb etishning yana bir samarali chorasi – mehnat yarmarkalarini o‘tkazishdir.
“Uchinchi yosh universiteti” dasturi doirasida pensiya oldi va pensiya yoshidagi fuqarolarning ishga joylashish imkoniyatlaridan xabardorligini oshirish bo‘yicha katta ishlar amalga oshirilmoqda.
Oliy ma'lumotli mutaxassislar
ega bo'lgan abituriyentlar oliy ma'lumot va boshqaruv lavozimlarida tajribaga ega bo'lganlar ko'pincha bilim va tajribaga mos keladigan yuqori malakali vakansiyani topa olmaslik bilan duch kelishadi. Shunga qaramay, agar sizning maqsadingiz ish topish bo'lsa, sizga albatta kerak:
1. Maoshi kam bo‘lgan yoki ularni ko‘rsatmasdan turib bo‘sh ish o‘rinlariga javob bering – ish beruvchi o‘zining haqiqiy darajasini reklamada ko‘rsatishni istamay, suhbat chog‘ida barcha raqamlarni e’lon qilishi mutlaqo mumkin. Ko'pincha malakali mutaxassislar o'zlarining tajribasi va professionalligi tufayli ishga joylashishdan 1-2 oy o'tgach, ish haqini oshiradilar.
2. Yarim kunlik ishni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlariga murojaat qiling - har doim to'liq ish kuniga o'tish imkoniyati mavjud.
3. Kasallik ta'tillari va ta'tillarni to'lashni talab qilmaydigan bo'sh ish o'rinlariga ariza berish - mehnat bozoridagi keskin raqobat sharoitida bunday noqulay sharoitlarga rozi bo'lgan abituriyentlarning ish topish imkoniyati ko'proq.
Ishchilar
Ko'k yoqali kasblar vakillari ish topishda qiyinchiliklarga duch kelishlari ehtimoldan yiroq, chunki yuk ko'taruvchilar, tokarlar, mexaniklar, payvandchilar, quruvchilar va tozalovchilar uchun bo'sh ish o'rinlari doimo dolzarbdir.
Tezroq ish topish uchun siz faqat gazetalardagi e'lonlarda to'xtamasligingiz kerak - Internetdagi takliflarni aniq o'rganishingiz va do'stlaringiz va qarindoshlaringizdan mos bo'sh ish o'rinlari haqida so'rashingiz kerak. Bu yaxshi sharoitlarga ega ish topish imkoniyatini oshiradi.
Nogiron odamlar
Mavjud cheklovlar tufayli pensiya yoshidagi nogironlar ish topishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Shifokorlar odamlarga tungi smenada ishlashni, kompyuterda yoki harakatlanuvchi narsalar bilan ishlashni va hokazolarni taqiqlashi mumkin.
Rossiyada ma'lum bir korxona qancha nogironlarni ishga olishi kerakligini aniqlaydigan kvotalar mavjud, shuning uchun ish beruvchilar ma'lum bir lavozim uchun nogironni maqsadli ravishda izlashlari mumkin.
Nogiron odamlar uyda ham ish qidirishlari mumkin, masalan, rozetkalar, ruchkalar va zargarlik buyumlarini yig'ish. Masalan, ayollar trikotaj va tikuvchilik, erkaklar esa duradgorlik va duradgorlik bilan shug'ullanishi mumkin.
Ish markazi orqali ish qidirish
Pensiya yoshiga yetgan har qanday shaxs Bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tishi mumkin, u yerda mavjud bo‘sh ish o‘rinlari ma’lumotlar bazasi har kuni yangilanadi. Mutaxassislarimiz sizga to'g'ri variantni mutlaqo bepul tanlashda yoki malaka oshirish kurslarida qatnashishda yordam beradi. Shuni ta'kidlash kerakki, ro'yxatdan o'tishni davom ettirish uchun siz oyiga ikki marta Mehnat markaziga tashrif buyurishingiz kerak.
Bandlik markazi orqali ishlaydigan mutaxassislik bo'yicha ish topish osonroq. Ammo jismoniy mehnat intellektual mehnat kabi yuqori haq to'lamaydi va shu bilan birga u juda ko'p fidoyilikni talab qiladi, shuning uchun hamma ham bunday ishga rozi bo'lavermaydi.
Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:
Pasport;
Mehnat kitobi;
Diplom yoki boshqa ta'lim hujjati;
Oxirgi ish joyidan uch oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.
Bandlikka ko'maklashish markazlari doimiy ravishda bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida ishtirok etadilar, ularda siz ish beruvchi bilan uchrashishingiz, rezyumeni qoldirishingiz va barcha kerakli ma'lumotlarni bilib olishingiz mumkin.
Internetda mos bo'sh ish o'rinlarini qidirish
Ish qidirish saytlarining kundalik monitoringi - masalan, job.ru - to'g'ri variantni tanlashga yordam beradi.
Internetda ish qidirish uchun rezyumeni yaratish tavsiya etiladi - uni shunchaki veb-saytga joylashtirishingiz yoki tegishli bo'sh ish o'rniga javob berish orqali to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuborishingiz mumkin.
Pensiya yoshidagi odamlar uchun eng yaxshi 8 ta bo'sh ish o'rinlari
Agar siz o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha ish topa olmasangiz, o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha ishlashdan ko'ra yomonroq bo'lmagan o'zingizni anglab etishga yordam beradigan muqobil variantlarni ko'rib chiqishingiz mumkin.
Bu ish bolalarni sevadigan va ular bilan umumiy til topishni biladiganlar uchun javob beradi.
Enaga xizmatlari bir necha soat yoki butun kun talab qilinishi mumkin, shuning uchun siz ish uchun qulay vaqtni tanlashingiz mumkin. Ishga joylashish uchun yaxshi tavsiyalar kerak bo'lishi mumkin.
2. Kuryer
Kompaniyalar ko'pincha tovarlar, xatlar va hujjatlarni etkazib berish uchun o'z avtomobillari bilan kurerlarni qidiradilar. Bunday ishlar uchun tiniqlik, mas'uliyat va shahar va joylarni yaxshi bilish, tirbandlikdan qochish muhim ahamiyatga ega.
3. Qo'riqchi
Qo'riqchi lavozimi uchun ular xavfli vaziyatga o'z vaqtida javob bera oladigan erkaklarni qidirmoqdalar - masalan, qaroqchi yoki mast mehmonning paydo bo'lishi. Bunday ish uchun mojarolarni bartaraf etish va ehtiyotkor bo'lish muhimdir.
4. Call-markaz operatori
Call-markaz operatorlari ham uyda, ham ofisda ishlashlari mumkin. Bunday mutaxassisning vazifasi qo'ng'iroqqa o'z vaqtida javob berish va mijozga mahsulot, xizmat haqida maslahat berish va muqobil variantlarni taklif qilishdir. Muloyim muloqot va yaxshi kompyuter ko'nikmalari bu lavozim uchun afzallik bo'ladi.
5. Savdo bo'yicha mutaxassis
Savdo - bu har doim faol mutaxassislar talab qilinadigan soha. Sotish kerak bo'lgan mahsulot yoki xizmatni, shuningdek, xaridorga ta'sir qilish usullarini o'rganish etarli bo'ladi.
6. Haydovchi
Pensiya yoshidagi ko'plab odamlar haydash bo'yicha ajoyib rekordga ega - ular uchun haydovchi yoki taksi haydovchisi sifatida ishga joylashish muammo bo'lmaydi. Ko'pincha kompaniyalar o'z mashinasi bo'lgan odamni qidirmoqdalar, ammo siz kompaniya avtomobilida ishlash variantini topishingiz mumkin.
7. Rieltor
Bu kasbda yosh cheklovlari yo'q, shuning uchun pensiya yoshidagi odam - agar u kompyuter bilan yaxshi bo'lsa - Internetda ma'lumot qidirishni, veb-saytlarga fotosuratlarni joylashtirishni, javob berishni biladi. telefon qo'ng'iroqlari va SMS xabarlar, rieltor bo'lishi mumkin.
8. Sirli xaridor
Ishning o'ziga xosligi shundaki, siz juda ko'p miqdordagi chakana savdo nuqtalariga, restoranlarga, kafelarga tashrif buyurishingiz va xizmatni baholashingiz kerak. Ish haqi faqat bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'ladi.
Erta pensiyaga qanday murojaat qilish kerak?
Agar siz hali ham ish topa olmasangiz, imtiyozli (erta) pensiya olish uchun ariza berishingiz mumkin. Qonun hujjatlarida pensiya yoshidagi shaxs ishsiz maqomini olgan taqdirda bunday imkoniyat nazarda tutilgan va buning uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:
shtatlarning qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan oldingi ishdan bo'shatish;
Pensiyagacha bo'lgan yoshga yetganda 20 yillik ish stajiga (ayollar uchun) va 25 yillik ish stajiga (erkaklar uchun) ega bo'lishi;
Bandlik markazida ishga joylashtirish uchun mos bo'sh ish o'rinlarining yo'qligi.
Ro'yxatdan o'tish uchun erta pensiya bandlik markaziga ariza topshirishingiz kerak. Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, ro'yxatga olish uchun taklif va yo'riqnoma beriladi imtiyozli pensiya, unga topshirilishi kerak Pensiya jamg'armasi. Pensiya miqdorini hisoblashda oxirgi besh yildagi o'rtacha oylik ish haqi hisobga olinadi.
Tashkilotda sodir bo'ladigan sonlar yoki xodimlarning qisqarishi pensiya yoshidagi boshqa xodimlarga ta'sir qilishi mumkin. Mehnat bozorining haqiqati shundayki, keksa odamlarga yangi ish topish qiyin va ular hali ham pensiyaga qadar yashashlari kerak.
Keling, "oldindan nafaqaga chiqqanlar" ni ishdan bo'shatish tartibi har qanday tarzda farq qiladimi va bunday ikki barobar himoyalanmagan toifa uchun imtiyozlar mavjudligini ko'rib chiqaylik.
Ishdan bo'shatish bo'yicha mehnat qonunchiligi
Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi barcha qisqartirish masalalarini turli boblarda joylashgan bir nechta maqolalarda tartibga soladi:
- 2-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida tashkilotda amalga oshirilgan xodimlar sonining qisqarishini belgilaydi; Xuddi shu moddaning 3-qismida xodimni ishdan bo'shatish tartibi haqida gap boradi;
- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibini tartibga soladi;
- Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-180-moddalari ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarga, shu jumladan ishdan bo'shatish paytida ishda qolish uchun imtiyozlarni belgilash masalalariga bag'ishlangan.
Sifatida alohida toifa rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilar pensiya yoshidagi shaxslar haqida gapirmaydi; Ularni qisqartirish tartibining o'ziga xos xususiyatlari belgilanmagan.
Oldin va pensiya yoshi
Hozirda ko'ra umumiy qoida Fuqarolarga keksa yoshdagi pensiyalar ayollarga 55 yoshga, erkaklarga 60 yoshga to‘lganda tayinlanadi. Ba'zi hollarda (bundan chetga chiqadigan joylarda ishlash normal sharoitlar) avvalroq tayinlangan.
Qonunchilikning o'zida "pensiyagacha bo'lgan yosh" tushunchasi mavjud emas. An'anaga ko'ra, bu nafaqaga chiqish va pensiya tayinlashdan bir necha yil oldingi yosh deb tushuniladi.
Kamaytirishning birinchi bosqichlari
Jarayonning dastlabki bosqichi ish beruvchining xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishidir. U kollegial ijroiya organining buyrug'i yoki qarori (bayonnomasi) shaklida bo'lishi mumkin.
Xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, komissiya yoki mas'ul shaxs shtat lavozimlari qisqartirilgan xodimlarni saqlab qolish uchun imtiyozli huquqni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq).
Buning uchun birinchi navbatda ishdan bo'shatilganlarning qaysi biri yuqori mehnat unumdorligiga ega ekanligi aniqlanadi. Agar xuddi shunday bo'lsa, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ishdan bo'shatishda yuqori malakaga ega bo'lgan xodimga ustunlik beradi.
Ishdan bo'shatilganlarning mehnat unumdorligi va malakasi bir xil bo'lgan hollarda, San'atning 2 va 3-qismlari qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi xodimlarni ish joyida saqlashda imtiyozlar to'g'risida:
- qaramog'ida ikki yoki undan ortiq nogironlarning bo'lishi;
- oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa ishchilar yo'q;
- ilgari ushbu ish beruvchidan mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan;
- Vatanni himoya qilish uchun jangovar harakatlar paytida nogiron bo'lganlar;
- ishni to'xtatmasdan ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha o'z malakasini oshirayotganlar;
- ishda qolish uchun imtiyozli huquqi tashkilotning jamoaviy shartnomasi bilan ta'minlangan toifalarga mansub.
Jamoa shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish paytida bunday imtiyoz ko'pincha, masalan, tashkilotda ishlaydigan pensiya yoshidagi xodimlarga beriladi.
Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish
Agar xodim imtiyozli huquqqa ega emas deb tan olinsa, ishdan bo'shatish jarayoni xodimlarning sonini yoki xodimlarini qisqartirishni boshlaydi.
Ammo, birinchi navbatda, undan yozma ravishda tashkilotdagi boshqa bo'sh lavozimga o'tish so'raladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi), bu uning malakasiga mos kelishi yoki pastroq yoki pastroq bo'lishi mumkin. to'langan. Faqat bitta shart bor - xodimda bu ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasligi kerak.
Qonun ish beruvchini bunday xodimga ushbu hududda va boshqa joylarda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyatini oladi - agar bunday qoida tashkilotning mahalliy hujjatlarida mustahkamlangan bo'lsa yoki mehnat shartnomasi xodim bilan.
Xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligining zaruriy sharti - bu 2-bandning 1-qismiga binoan ish beruvchining kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida yozma shaxsiy ogohlantirishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ikki oydan kechiktirmay imzoga qarshi amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan muddatidan oldin ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno).
Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi), buning uchun ish beruvchi yozma ravishda savdoga murojaat qilishi kerak. kasaba uyushma qo'mitasi.
Xodimni qisqartirish sababli ishdan bo'shatishni keyingi ro'yxatga olish San'atning barcha qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi shaklida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shuningdek, u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. Ushbu miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.
Pensiyaga chiqishdan oldin ishdan bo'shatish uchun imtiyozlar
Boshqa sohalardagi qonunchilikda ishdan bo'shatilgan "pensiyagacha bo'lgan" ishchilar uchun ba'zi imtiyozlar nazarda tutilgan.
Shunday qilib, bandlik qonunchiligi ularga ishsizlik nafaqasini to'lash muddatini ma'lum sharoitlarda 24 oygacha oshirishni nazarda tutadi.
Bandlik xizmati organlarining taklifiga binoan, agar ushbu fuqarolarni ishga joylashtirish imkoniyati bo'lmasa, ular zarur xizmat muddati ularga keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlanishi mumkin (lekin pensiya yoshidan ikki yil oldin emas).
Bundan tashqari, ba'zi sanoat shartnomalari (masalan, Aloqa va axborot texnologiyalari tashkilotlari to'g'risidagi Federal sanoat bitimi). Rossiya Federatsiyasi 2015 - 2017 yillar uchun) nodavlat pensiya jamg'armalari orqali ishdan bo'shatilgan "pensiyagacha bo'lgan" ishchilarga pensiyalarni muddatidan oldin tayinlashni ta'minlaydi.
