क्या यह एक दोस्त के अधीनस्थ काम करने के लायक है। अगर पति-पत्नी साथ में काम करें तो रिश्ता कैसे बनाए रखें? लेकिन दूसरी ओर

वास्तव में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है कि पति-पत्नी एक ही नौकरी में एक साथ कैसे समाप्त हुए - चाहे वह कार्यालय रोमांस, पारिवारिक व्यवसाय या किसी अन्य तरीके से हो। इस घटना के कुछ निश्चित पक्ष और विपक्ष हैं।

पेशेवरों - वे बहुत कम हैं:
- परिवार के मामलों की योजना बनाने के लिए संगठनात्मक पक्ष। उदाहरण के लिए, घर जाना और साथ काम करना आसान है, दोपहर का भोजन करना, खरीदारी की योजना बनाना, पेरेंटिंग, घर का काम करना, आदि व्यवस्थित करना आसान है।
- यदि पति या पत्नी का एक ही पेशा है तो विवाद अच्छा है या नहीं, इस बारे में विवाद सकारात्मक हैं। बल्कि अच्छा है। जब जुनून खत्म हो जाता है, तो आपको कुछ कहने की जरूरत है। विशेष रूप से, आप उस काम पर चर्चा कर सकते हैं, जिस व्यवसाय पर आप काम कर रहे हैं। सहयोग समझने योग्य विषयों पर संवाद करना संभव बनाता है। सामान्य तौर पर, हितों का समुदाय परिवार को मजबूत करता है।

एक साथ काम करने वाले विवाहित जोड़ों के लिए सिफारिशें।
- काम के घंटों के बाहर काम से डिस्कनेक्ट करने की क्षमता विकसित करना उचित है। यह, एक नियम के रूप में, अनुभव के साथ और, कई के लिए, बड़ी कठिनाई के साथ दिया जाता है।
- काम पर, जितना संभव हो उतना कम चौराहे। यदि आपको संयुक्त परियोजनाओं पर काम करना है, तो आपको उपज करने के लिए सीखने की जरूरत है, एक समझौते की तलाश करें, क्योंकि, सबसे अधिक संभावना है, विवाद उत्पन्न होंगे।
- साथ ही साथ छुट्टियां बिताना बेहतर है। क्योंकि इस तरह से पति-पत्नी वास्तव में काम से दूर हो जाएंगे और याद रख पाएंगे कि वे सबसे पहले एक परिवार हैं। लेकिन शाम, सप्ताहांत अलग से बिताए जाने चाहिए, आपके अपने शौक हैं, दोस्त हैं। इससे आपको एक-दूसरे से ब्रेक लेने का मौका मिलेगा।
- हमेशा नियमों के अपवाद होते हैं, विवाहित जोड़े होते हैं जो एक ही नौकरी में एक साथ काफी सफलतापूर्वक काम करते हैं और बहुत अच्छा महसूस करते हैं। - शायद, ऐसे जोड़े बस एक दूसरे के बिना खुद की कल्पना नहीं कर सकते।

हम में से कई, एक नई नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता का सामना कर रहे हैं, भर्ती स्थलों पर हमारे फिर से शुरू करने से नहीं, बल्कि दोस्तों और परिचितों को बुलाकर खोज शुरू करें। उसी समय, विशेष आशा को पिन किया जाता है, एक नियम के रूप में, उन लोगों पर जो अपना स्वयं का व्यवसाय रखते हैं या अपनी कंपनी में अग्रणी स्थान रखते हैं। और क्या खुशी है जब उनमें से एक वास्तव में हमें एक नौकरी प्रदान करता है, और यहां तक \u200b\u200bकि अपने स्वयं के नेतृत्व में भी! ऐसा लगता है कि अब करियर निश्चित रूप से ऊपर जाएगा।

लेकिन क्या वास्तव में सब कुछ इतना रसीला है?

एक दोस्त के विंग के तहत काम करने के लाभ और जोखिम

आइए एक नज़र डालते हैं कि दोस्ती सेवा के वादे क्या अच्छे और बुरे होते हैं।

तेजी से रोजगार। यदि बॉस आपका दोस्त या दोस्त है, तो साक्षात्कार के कई चरण - एचआर की लड़की के साथ, एचआर के निदेशक के साथ, फिर संबंधित विभाग के प्रमुख के साथ - छोड़ दिया जा सकता है। यह सब कम हो जाएगा, वास्तव में, एक छोटी टेलीफोन बातचीत के लिए। इसके अलावा, आपको एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करने की संभावना नहीं है, जिसे आप देखते हैं, आपके बटुए की स्थिति और आपके आत्मसम्मान पर दोनों पर लाभकारी प्रभाव पड़ेगा।

अतिरिक्त विशेषाधिकार। पुरानी मित्रता के अनुसार, आप काम की अनुसूची में कुछ रियायतों की गणना कर सकते हैं, कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण की संभावना पर, आपके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर, अंत में, अधिक सुविधाजनक कार्यस्थल और असीमित पहुंच पर इंटरनेट।

बीमित राशि। जाहिर है, आपके द्वारा की गई गलतियों के प्रति अधिक सहिष्णु रवैया होगा: उन्हें बहुत पहले गलती के लिए निकाल नहीं दिया जाएगा, या यहां तक \u200b\u200bकि एक गंभीर गलती को भी माफ कर दिया जाएगा। आखिरकार, दोस्ती का एक गुण दूसरे की स्थिति में प्रवेश करना है।

व्यक्त विचारों और प्रस्तावों के प्रति अनुकूल रवैया। लोग उन लोगों की राय को ज्यादा सुनते हैं जो उनके करीब हैं।

लेकिन जैसा कि आप जानते हैं, मरहम में प्रत्येक बैरल की अपनी मक्खी होती है। और एक दोस्त के मार्गदर्शन में काम करना कोई अपवाद नहीं है। आइए संभावित नकारात्मक परिणामों का विश्लेषण करें।

अतिरिक्त काम या जिम्मेदारियाँ। वास्तव में, अच्छी तरह से, जो जरूरी काम खत्म करने के लिए बॉस से "दोस्ताना" देरी के लिए और कौन पूछ सकता है? सबसे पहले वह शायद ही कभी पूछेगा, और फिर अधिक से अधिक बार। और अतिरिक्त इनाम के बिना, इसे इस तरह से करने के लिए तैयार रहें। आप एक-दूसरे के लिए अजनबी नहीं हैं, क्या आप भूल गए हैं? और अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों के लिए, व्यक्तिगत अनुरोधों को जोड़ा जा सकता है, जो बॉस शायद ही आम कर्मचारियों से पूछेंगे।

टीम का अस्पष्ट रवैया। इस तथ्य के लिए तैयार हो जाएं कि सहकर्मियों, जो बॉस के साथ आपके "विशेष" संबंधों के बारे में जानते हैं, आपको मिलेंगे, इसे हल्के ढंग से, सावधान करने के लिए। उन्हें भेजे गए कॉसैक से ज्यादा कुछ नहीं माना जाएगा और अलग रखा जाएगा। ऐसी स्थिति में आपका खुद बनना बेहद मुश्किल है। और कुछ मनोरंजक कॉमरेड, इसके विपरीत, आपके साथ संचार की तलाश कर सकते हैं, लेकिन एकमात्र उद्देश्य के साथ जो आप बॉस के सामने उनके लिए एक शब्द में रखते हैं।

फटकार के मामले में अतिरिक्त तनाव। आपके बॉस या आपके दोस्त द्वारा हैक किया जाना एक ही बात नहीं है। दूसरे मामले में, तनाव अधिक मजबूत है, क्योंकि पेशेवर आक्रोश के लिए व्यक्तिगत आक्रोश की कड़वाहट को झटका में जोड़ा जाता है।

विलंबित मजदूरी। ध्यान रखें कि यदि आपकी कंपनी के पास सबसे अच्छा समय नहीं है, तो आप सबसे पहले वेतन में देरी करेंगे। सब के बाद, प्रमुख के अनुसार, आप, एक मित्र के रूप में, बस स्थिति में प्रवेश करने के लिए बाध्य हैं और साहसपूर्वक सभी कठिनाइयों को सहन करते हैं, चाहे वे कितने भी लंबे समय तक रहें। इस मामले में एक सामान्य वाक्यांश है: "धैर्य रखें, दोस्त, आप देखें कि अब क्या हो रहा है ..."

“जब मेरे पूर्व सहपाठी ने मुझे उसके बैंक में क्रेडिट विभाग का प्रमुख बनने के लिए कहा, तो मैं सातवें आसमान पर था। फिर भी: एक सफल व्यवसायी के दाहिने हाथ बनने के लिए, बॉस की स्थिति लेना और लेना इतना आसान है! लेकिन कुछ महीनों के बाद, मेरी खुशी का कोई निशान नहीं रहा। एक दोस्त नियमित रूप से ओवरटाइम काम में फेंक दिया, इसके लिए भुगतान करने के लिए "भूल"। जाहिर है, उनका मानना \u200b\u200bथा कि मुझे "दोस्ती से बाहर" सब कुछ करना चाहिए। उन्होंने कहा कि अब समय कठिन है, और हम पांच मिनट के बिना भागीदार हैं, इसलिए हम सभी मामलों को सुलझा लेंगे और मेरे पास छह महीने के वेतन की एक महीने की छुट्टी और एक बोनस होगा। कहने की जरूरत नहीं है, वादा किया एक्स-दिन कभी नहीं आया, इस तथ्य के बावजूद कि बैंक के मामले में सुधार हुआ था। सामान्य तौर पर, जब वे मुझे दूसरे बैंक में ले जाने लगे, तो मैंने लंबे समय तक नहीं सोचा और छोड़ दिया।

अरीना,
वित्तीय सलाहकार, मास्को

वैसे, जिस बॉस ने किसी दोस्त या दोस्त को नौकरी देने का फैसला किया है, उसे भी इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उसे कई मनोवैज्ञानिक असुविधाओं का सामना करना पड़ सकता है। विशेष रूप से, किसी व्यक्ति की तुलना में "विज्ञापन" द्वारा लिए गए व्यक्ति की तुलना में "अपने स्वयं के" कर्मचारी की कमियों या बिंदु को इंगित करना नैतिक रूप से अधिक कठिन है। मानसिक पीड़ा के बारे में हम क्या कह सकते हैं, अगर यह स्पष्ट हो जाता है कि एक दोस्त, एक कारण या किसी अन्य के लिए, सामना नहीं कर सकता है और एक कर्मचारी के रूप में उसके साथ भाग लेना आवश्यक है ...

“जब मैं उसे अपने लेखा विभाग में ले गया तो मेरा दोस्त बहुत मुश्किल में था। और इसलिए यह शुरू हुआ ... उसने लापरवाही से अपने कर्तव्यों का इलाज किया, नियमित रूप से देर हो गई, या यहां तक \u200b\u200bकि काम करने के लिए नहीं आया। कारण हमेशा अलग-अलग रहे हैं: या तो अस्वस्थ महसूस कर रहे हैं, फिर दिन के दौरान प्लम्बर को आना चाहिए, फिर बिल्ली को पशु चिकित्सक के पास ले जाना चाहिए ... विशेष रूप से अक्सर उसकी सभी गलतफहमी रिपोर्टिंग अवधि के दौरान हुई। और हर समय उसे अपनी स्थिति में प्रवेश करने को कहा। परिणाम दुखद है - मेरी अब कोई प्रेमिका नहीं है, बहुत बार हम काम पर उसके साथ झगड़ा करते हैं। तब से उसने न केवल दोस्तों के साथ, बल्कि परिचितों के साथ भी काम करने की शपथ ली है। ”

मारिया,
मुख्य लेखाकार, ओम्स्क

एहतियात

हालांकि, दोस्ती काम (बल्कि, विपरीत) के साथ हस्तक्षेप नहीं करेगी, यदि आप व्यक्तिगत और काम के रिश्तों के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचना सीखते हैं।

टीआईपी 1। कमांड की श्रृंखला का निरीक्षण करें। जैसे ही आप कार्यालय की दहलीज पर कदम रखते हैं, भूल जाते हैं कि बॉस आपका अच्छा दोस्त टॉलिक है। कार्यालय की दीवारों के भीतर, वह आपके लिए अनातोली पेट्रोविच है। यदि अन्य कर्मचारी उसे "आप" कहते हैं, तो आपको भी ऐसा ही करना चाहिए। निजी तौर पर भी अपने बॉस के साथ खुद को परिचित और परिचित न होने दें। ऐसा करके आप उसे एक महान सेवा कर रहे होंगे।

टीआईपी 2। अपने बॉस के साथ अपनी दोस्ती का विज्ञापन न करें। इससे आपको अपने सहयोगियों से सभी प्रकार की शत्रुता से बचने में मदद मिलेगी, जो आपकी पीठ के पीछे फुसफुसाते हुए एकमुश्त शत्रुता से दूर होगी। और यह कहना शायद अनावश्यक है कि किसी भी स्थिति में आपको अपने बॉस मित्र के व्यक्तिगत जीवन से किसी भी तथ्य को विभाजित नहीं करना चाहिए। हालाँकि, इसके विपरीत भी सच है। आपको अपने मित्र-बॉस को अन्य सहयोगियों के बारे में कुछ भी नहीं बताना चाहिए, जैसा कि वे कहते हैं, चुटकुलों के लिए। यह तभी उचित है जब टीम का कोई व्यक्ति कुछ ऐसा शुरू करे जो बॉस और उसकी कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है।

टीआईपी 3। अपने कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार। आप काम करने आए हैं। और सबसे अच्छी बात, अपने दोस्त के अधीनस्थ होने के नाते, एक सामान्य कारण की समृद्धि में योगदान करना और अपने व्यावसायिक व्यवसाय का निर्माण करना है।

"मुझे ऐसा लगता है: यदि कोई व्यक्ति काम पर खुद के लिए कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए मैत्रीपूर्ण संबंधों का उपयोग करता है (यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह बॉस या अधीनस्थ है), तो जल्द या बाद में ऐसे संबंध समाप्त हो जाएंगे। यह सब एक की निष्पक्षता की डिग्री और दूसरे के धैर्य पर निर्भर करता है। एक साथ काम करना एक उत्प्रेरक की तरह है, यह निर्धारित करने के लिए कि आप जिस व्यक्ति को अपना मित्र मानते हैं वह कितना विश्वसनीय है। यदि दोस्तों के साथ काम करने के लिए नहीं हुआ, तो उनमें से एक को अपने स्वयं के प्रयोजनों के लिए उपयोग करने की इच्छा अभी भी खुद को किसी अन्य स्थिति में प्रकट करेगी। शायद बहुत अधिक महत्वपूर्ण है। और सच्ची दोस्ती, मुझे यकीन है, केवल एक साथ काम करने के लाभ के लिए है। क्योंकि हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ करता है, किसी प्रियजन को निराश नहीं करना चाहता। यहां तक \u200b\u200bकि अगर कुछ गलतफहमी पैदा होती है, तो दोस्त सिर्फ खुलकर बात करेंगे और जो समस्याएं पैदा हुई हैं, उन्हें दूर करेंगे। ”

यूरी,
व्यापारी, व्लादिमीर

किसी भी मामले में, यदि कोई दोस्त या प्रेमिका आपको काम करने के लिए आमंत्रित करती है, तो ध्यान से उनके प्रस्ताव पर विचार करें। आखिरकार, न केवल संभावित कार्य संतुलन में है, बल्कि दीर्घकालिक अच्छे संबंध भी हैं। और दोनों को खोने का जोखिम काफी अधिक है।

Rjob ने यह पता लगाने का फैसला किया कि क्या स्थिति आदर्श है जब दोस्त "बॉस-अधीनस्थ" की स्थिति लेते हैं, या इसका मतलब है - यही है, दोस्ती का अंत और काम करना बंद करो?

ऐसा लगता है कि एक ऐसे व्यक्ति के साथ मिलकर काम कर रहा है जिसके साथ स्कूल में उन्होंने पिगलेट द्वारा लड़कियों को एक साथ खींचा, विश्वविद्यालय में उन्होंने एक-दूसरे के टॉवर को लिखा, और अब सप्ताहांत पर हम अपने परिवारों के साथ बारबेक्यू पर जाते हैं - यह आरामदायक, आसान है प्रभावी है। आप बहस कर सकते हैं और बिना किसी हिचकिचाहट के विचारों को प्रस्तुत कर सकते हैं, आप उन्हें उनके स्थान पर रख सकते हैं, आप भोग दे सकते हैं या, इसके विपरीत, पूर्ण की मांग करें, क्योंकि आप जानते हैं - वह कर सकते हैं। घर पर समस्याएं? एक दोस्त को पहले से ही इस बारे में पता है, और एक दिन की छुट्टी पर हस्ताक्षर किए। आदर्श रूप से! लग रहा है। लेकिन ... मित्र-अधीनस्थ अपने आप को काम की प्रक्रिया और माहौल के नुकसान के लिए बहुत कुछ करने की अनुमति देना शुरू कर देता है, दोस्त-बॉस को संदेह है कि क्या उसे बहुत कठिन होने का अधिकार है, क्योंकि शनिवार को - एक साथ मछली पकड़ना। और यह दोस्तों के सर्कल के बाहर सहयोगियों से कैसे दिखता है ...

एवगेनी सेवस्त्यानोव
स्टूडियो खोलें, सी.ई.ओ.

अधीनस्थों से दोस्ती न करना ही बेहतर है। मैत्रीपूर्ण संबंध - हां, लेकिन दोस्ती नहीं। और यही कारण है।

एक रूसी मानसिकता वाला व्यक्ति एक ही समय में दो भूमिकाएं निभाने में सक्षम है: "मित्र-मित्र" लाइन के साथ और "नेता-अधीनस्थ" लाइन के साथ। "पर्यवेक्षक-अधीनस्थ" की भूमिका हमेशा "संघर्ष" की उपस्थिति का मतलब है। क्षण जब कलाकार को नियमों और समझौतों के अनुपालन के लिए कड़ाई की आवश्यकता होती है, तो असामान्य नहीं हैं। और आपको क्या लगता है कि दोस्ती ऐसे टकराव में कब तक चलेगी? पहले मामले तक। अधीनस्थ नाराज हो जाएगा - उसने एक दोस्त से यह उम्मीद नहीं की थी! वह छोड़ सकता है, या वह तोड़फोड़ में संलग्न हो सकता है। और अगर मैं सिर्फ एक दोस्त होता, तो मैं एक अच्छा कर्मचारी बना रहता।

स्वेतलाना ज़बोरोव्स्काया
दुकान-रसद, मानव संसाधन प्रमुख

बॉस और अधीनस्थ के बीच दोस्ती का अधिकार और विपक्ष

काम के क्षणों की चर्चा - मंथन - कार्यालय के बाहर होता है और कभी-कभी निर्णय बहुत तेजी से किए जाते हैं।

एक अधीनस्थ दोस्त कार्यों को पूरा करने के लिए अधिक इच्छुक है, क्योंकि उसकी जिम्मेदारी बढ़ जाती है।

प्रबंधकों को अपने साथी कर्मचारियों पर अधिक भरोसा है, और कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाना आसान है।

अधीनस्थ मित्रों की वफादारी बाकी की तुलना में अधिक है, बशर्ते कि नेता पर्याप्त वफादार हो।

नेता हमेशा अधीनस्थ दोस्तों के साथ भाग लेने या उन्हें दंडित करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, भले ही वे अपने कर्तव्यों का सामना न करें - वे एक दोस्त को अपमानित करने से डरते हैं।

काम के घंटों के दौरान, गैर-कामकाजी मुद्दों पर चर्चा की जाती है, एक संयुक्त सप्ताहांत की चर्चा तक।

जब एक बॉस को निकाल दिया जाता है, तो कभी-कभी एक दोस्त-अधीनस्थ उसे पीछे छोड़ने के लिए तैयार होता है, या उसे एक नए बॉस द्वारा निकाल दिया जा सकता है, उसी तरह अपने दोस्तों को भर्ती किया जा सकता है।

एक एचआर प्रबंधक के रूप में, मैं अक्सर उन स्थितियों का सामना करता हूं जहां एक प्रबंधक एक दोस्त को बर्खास्तगी की खबर नहीं बता सकता है, और एचआर उसके लिए करता है।

मारिया पोनोमारेंको
स्मार्ट पर्सनल, संस्थापक

सामाजिक भूमिकाओं के चौराहे पर मुख्य समस्याएं उत्पन्न होती हैं: एक ओर, मित्र समान भागीदारी होते हैं, दूसरी ओर, असमान संबंधों को शुरू में बॉस-अधीनस्थ जोड़ी में रखा जाता है।

मूल रूप से, कैरियर शुरू करने के लिए ऐसी परिस्थितियाँ विशिष्ट होती हैं। शुरुआत के प्रबंधकों, अनुभव और कौशल की कमी के कारण, या तो एक अनुमेय प्रबंधन शैली की ओर रुख करते हैं, जहां अधीनस्थों को बहुत अनुमति दी जाती है, और जिम्मेदारी न्यूनतम होती है, या एक कठिन सत्तावादी शैली में, जहां अधीनस्थों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक उपकरण के रूप में माना जाता है। ।

अनुदार शैली। युवा विशेषज्ञ-अधीनस्थ कार्यों, शक्तियों और आय में खुद के लिए वरीयताओं को बाहर करने की कोशिश करते हैं - कम काम करते हैं, अधिक प्राप्त करते हैं। जो, ज़ाहिर है, काम के परिणामों पर बुरा प्रभाव डालता है। नतीजतन, उसके सिर से पहले से ही बॉस-दोस्त के दावे हैं। इसके अलावा, यूनिट के अन्य कर्मचारियों को बॉस की ओर से एक दोस्त के प्रति एक पक्षपाती रवैया दिखाई देता है, और यह टीम में दावों और स्क्वैबल्स के लिए सहयोगियों को गिराने का आधार बनाता है।

अधिनायक शैली। एक युवा प्रबंधक अपने आरोपों की व्यक्तिगत प्रेरणा के साथ काम करने के लिए तैयार नहीं है। उनके अधीनस्थ मित्र इसे "दंभ" और "विश्वासघात" बताते हैं। मित्रता समाप्त हो जाती है।

किसी भी मामले में, यह सलाह दी जाती है कि नेता और अधीनस्थ मित्र होने पर स्थितियों की अनुमति न दें। दोस्ताना संबंध बनाए रखने के लिए बॉस और अधीनस्थ के लिए यह बहुत मुश्किल है। एक नियम के रूप में, यह अधिक परिपक्व उम्र में सफल होता है।

उल्लिखित जोखिमों के अलावा, एक महत्वपूर्ण समस्या है जिसे अक्सर भुला दिया जाता है: यदि मित्र - एक मालिक और एक अधीनस्थ - उच्च निष्ठा नहीं रखते हैं और सामग्री या वित्तीय संसाधनों से जुड़े हैं, तो कंपनी से उचित नियंत्रण के अभाव में , चोरी का एक वास्तविक खतरा है। तो, एक ट्रेडिंग कंपनी की शाखाओं में से एक में, दोस्तों - नेता और अधीनस्थों में से एक - गोदाम से निर्माण सामग्री चुरा लिया।

ओल्गा कोर्नेवा
विपणन विभाग के प्रमुख

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि क्या बॉस दोस्ती के बावजूद "नहीं" कहना जानता है, और कर्मचारी इस "नहीं" को कैसे मानता है। यदि यह दो पेशेवरों की दोस्ती है, जो "व्यक्तित्वों के बिना" काम की परिस्थितियों का अभ्यास करने के लिए तैयार हैं - तो यह बहुत अच्छा है।

समस्या तब उत्पन्न होती है जब पार्टियों में से एक (या दोनों एक साथ) लापता कौशल की भरपाई के लिए दोस्ती का उपयोग करता है। एक युवा बॉस के रूप में, मैंने अपने अधीनस्थों के साथ दोस्ती करने की कोशिश की, न जाने कैसे और कैसे उच्च परिणाम सुनिश्चित करने के लिए। नतीजतन, जब संकट आया, तो यह निकला कि प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपने लिए इस स्थिति में एक विशेष स्थिति की उम्मीद करता है - "दोस्ताना तरीके से", और इससे मेरा काम बहुत जटिल हो गया। मंदी दूर हो गई, और हम इसमें प्रवेश करने से ज्यादा मजबूत संघर्ष से बाहर निकल गए, लेकिन संकट के दौरान भावनात्मक असंतुलन ने मुझे पूरी तरह से "जला" दिया और हम सभी को एक दूसरे का सबसे अच्छा पक्ष नहीं दिखाया। मैं छोड़ता हूं। तब से, मैं कार्यस्थल में भावनाओं को बढ़ाने से बचने के लिए "रोकथाम" कर रहा हूं, और नियमित प्रबंधन पर भरोसा करने की कोशिश करता हूं।

ओल्गा प्लिसेट्सकाया
देश के कोच ड्यूटी पर

व्यवसाय में, भूमिकाओं के मिश्रण में अक्सर विनाशकारी परिणाम होते हैं।

परिस्थिति। दो दोस्तों ने साथ काम करने का फैसला किया। एक, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में सफल होने के बाद, दूसरे को व्यावसायिक निदेशक नियुक्त करके काम करने का फैसला किया। तीसरे दिन, सचमुच, जब एलेक्सी (नाम बदल दिए गए हैं) के अनुसार, रिश्ते खराब होने लगे, जिसे काम पर रखा गया था, मिखाइल ने "अनुचित व्यवहार करना शुरू कर दिया: उसने उसे सचिव की सहमति के बिना अपने कार्यालय में प्रवेश करने से मना किया, स्वीकार नहीं किया। अपने डिप्टी के हस्ताक्षर के बिना रिपोर्ट, एक घंटे पहले नहीं जाने दिया, जब यह वास्तव में आवश्यक था। "

दुनिया की अलेक्सी की तस्वीर में, मिखाइल एक दोस्त है, और एक बचपन का दोस्त है, जिसके साथ दोनों आग में और पानी में हैं, और यहां "पत्थर की अभिव्यक्ति", "किसी और की नज़र", "असामान्य निंदा" है। मिखाइल की दुनिया की तस्वीर में - एलेक्सी "सीमाओं का सम्मान नहीं करता है", "यह नहीं समझता कि मैं उसे दूसरों की तुलना में भी सख्त व्यवहार करूंगा, क्योंकि अगर वे हमारी दोस्ती के बारे में पता लगाते हैं, तो वे उसे गंभीरता से नहीं लेंगे", एक खराब बच्चा ध्यान और विशेषाधिकारों के लिए पूछ रहा है। " अलग-अलग जानने के बाद कि हर कोई दूसरी तरफ से क्या उम्मीद करता है और कैसे स्थिति को देखता है, और दोनों पक्षों को संबंधों को बनाए रखने और बातचीत में एक सुनहरा मतलब खोजने की इच्छा है, हम संयुक्त रूप से "नियम" के अनुसार आए, जिसके अनुसार यह बन गया एलेक्सी और मिखाइल दोनों के लिए स्पष्ट और समझ में आता है कि कुछ "भूमिकाएं" हैं जो कि मैत्रीपूर्ण संबंधों को बनाए रखने और व्यवसाय के भीतर प्रभावी रूप से सहयोग करने के लिए बदली और सुधार की जा सकती हैं।

नैतिकता। नियमों और भूमिकाओं पर सहमत हैं। विशेषज्ञों से संपर्क करने में संकोच न करें: मनोवैज्ञानिक या कोच। मेरा विश्वास करो, मालिकों-दोस्तों को कभी-कभी यह नहीं पता होता है कि अपनी भूमिका कैसे निभानी है और व्यवहार का तरीका चुनना है जो उन्होंने एक बार अन्य मालिकों में देखा था। और दोस्तों-अधीनस्थों का पालन नहीं करना चाहते हैं, लेकिन सहयोग करना चाहते हैं, और दर्दनाक रूप से इस तरह की भूमिकाओं को बदल सकते हैं। इस बात से सहमत। जैसा कि शेक्सपियर ने कहा था: "जीवन एक रंगमंच है, और लोग इसमें अभिनेता हैं।" व्यवसाय भी एक खेल है, और अपनी भूमिका निभाने के लिए शुरू करने से पहले यह समझना महत्वपूर्ण है कि इसमें आपके लिए क्या नया है, आपके रिश्ते में क्या बदलाव आएगा, और बातचीत करते समय क्या विचार करना महत्वपूर्ण है। कोई तैयार व्यंजनों नहीं हैं, केवल आप और, खुश और प्रभावी होने का आपका इरादा है।

पेट्र क्रावेंको
एसपी मीडिया, विकास निदेशक

जब मुझे इज़वेस्टिया समाचार पत्र के क्षेत्रीय पूरक के मुख्य संपादक के रूप में काम किया तो मुझे भी ऐसा ही अनुभव हुआ। जब मुझे प्रकाशन का नेतृत्व करने की पेशकश की गई, तो मैंने अपने साथी छात्रों की पहली टीम बनाई, लेकिन निर्माण एक महीने भी नहीं चला।

मैं खुद के लिए बहुत स्पष्ट रूप से भेद करता हूं कि मैं एक दोस्त के साथ कहां बात कर रहा हूं, और एक कर्मचारी के साथ कहां। दूसरे मामले में, बातचीत कठिन थी। लेकिन मेरे सहयोगियों को इस तरह के "नियंत्रित सिज़ोफ्रेनिया" नहीं मिला, और वे चले गए। लोगों के साथ संबंधों के संदर्भ में प्रबंधकीय अनुभव की कमी ने भी प्रभावित किया। अंत में, हमने एक-दूसरे से वादा किया कि हम फिर कभी साथ काम नहीं करेंगे।

उसी समय, मेरे पास मेरे करीबी दोस्तों के साथ दो व्यवसाय हैं। मैं अभी भी बहुत मांग कर रहा हूं और कभी-कभी अपने शब्दों में कठोर हूं, लेकिन मेरी समान स्थिति स्पष्ट रूप से मेरी स्थिति को कम दमनकारी बनाती है।

नतालिया स्टॉरोज़ेवा
रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के विशेषज्ञ

बॉस और अधीनस्थ के बीच मित्रता एक सामान्य स्थिति है। इसके कई फायदे हैं: आपसी समझ, विश्वास, समर्थन, एकजुटता, कार्यों का समन्वय। लेकिन इसके नुकसान भी हैं: अधीनता के साथ कठिनाइयां, नेतृत्व की मान्यता, छिपी ईर्ष्या।

दोस्ताना रिश्ते स्टार्टअप्स में अच्छे हैं, एक व्यवसाय के "प्रचार" के चरण में। जब स्थिति को मल्टीटास्किंग मोड में गहन कार्य की आवश्यकता होती है, जब जिम्मेदारियों का कोई स्पष्ट विभाजन नहीं होता है और "हर कोई सब कुछ करता है," तो दोस्ती एक मूल्यवान संसाधन है, जो व्यापार के लिए विकास और विकास का एक स्रोत है। प्रत्येक तीसरा स्टार्टअप दोस्तों या पूर्व सहयोगियों की एक टीम है, जहां एक या दो नेता की भूमिका निभाते हैं और समग्र परिणाम की जिम्मेदारी लेते हैं, जबकि बाकी सहयोगी के प्रारूप में काम करते हैं।

जब कोई व्यवसाय विकास के अगले चरण में प्रवेश करता है और धीरे-धीरे औपचारिक रूप से शुरू होता है, तो यहां बॉस और अधीनस्थ के बीच की दोस्ती टूट सकती है। यह दोस्तों सहित प्रबंधक और कर्मचारियों के बीच बढ़ती दूरी के कारण है। दूर करना एक उद्देश्यपूर्ण प्रक्रिया है, लेकिन हर कोई इसे समझ और स्वीकार नहीं कर सकता है। कंपनी में जितने अधिक लोग होते हैं, उतनी ही जटिल व्यावसायिक प्रक्रियाएं बनती हैं, कंपनी में "नौकरशाही" अधिक होती है।

जिन सवालों पर पहले एक कप कॉफी पर चर्चा की गई थी, वे अब केवल एक बैठक में या मेमो की मदद से हल किए जाते हैं। हर दोस्ती "बजट," "योजना," और "रिपोर्ट" के परीक्षणों को पारित नहीं करेगी।

एक प्रबंधक के दृष्टिकोण से, मित्र खराब तरीके से प्रबंधित कर्मचारी हैं, उनके साथ यह अन्य विशेषज्ञों की तुलना में बहुत अधिक कठिन है।

अधीनस्थ की दृष्टि से, एक बॉस मित्र अक्सर अभिमानी, पक्षपाती, कृतघ्न, लालची होता है।

इसके अलावा, दोस्ती को अक्सर ईर्ष्या द्वारा नष्ट कर दिया जाता है: हम एक साथ शुरू हुए, एक ही मेज पर बैठे, और अब मुझे हर हजार रूबल का हिसाब देना होगा!

यदि आप दोस्ती को महत्व देते हैं, तो दोस्तों को काम पर न रखें, बल्कि उन्हें एक अच्छी कंपनी में जगह पाने में मदद करें।

यदि आप रिश्तों को महत्व देते हैं, तो अपने दोस्तों के साथ काम करने के लिए काम पर न रखें, क्योंकि बॉस "हमेशा गलत" होता है और आपके लिए वह हमेशा आड़ में रहता है।

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मार्गरीटा स्मुरवा

13.02.2015 | 618

अपने मित्र के नेतृत्व वाली टीम में काम करना एक आकर्षक संभावना है। लेकिन आइए जानें कि क्या यह करने योग्य है और घटनाओं के इस विकास से भविष्य के संबंधों पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

एक लाभदायक और आशाजनक नौकरी खोजना एक परेशानी की प्रक्रिया है। "गर्म" स्थानों को लंबे समय से ध्वस्त कर दिया गया है, खाली वाले शायद ही कभी आकर्षक हैं, एक समझौता विकल्प की तलाश में महीनों लग सकते हैं। एक दोस्त या प्रेमिका को रोजगार के साथ समस्या के बारे में संकेत देने का विचार, जिसके पास टीम बनाने का अवसर है। लेकिन, अफसोस, सब कुछ इतना सरल नहीं है।

एक दोस्त के साथ एक टीम में काम करने के लाभ

जब एक दोस्त की टीम के साथ काम करने के बारे में सोचते हैं, तो कल्पना एक इंद्रधनुषी तस्वीर खींचती है। अनुकूलन के पहले दिन बहुत आसान होंगे, क्योंकि एक दोस्त ने पहले से ही अपने काम की बारीकियों और इसकी बारीकियों के बारे में एक से अधिक बार बात की है, और हमेशा कोई न कोई प्रश्न पूछेगा। अधिक लगातार संचार की संभावना भी आकर्षक लगती है।

एक दोस्त हमेशा काम में सहायता प्रदान करेगा

"नीचे" से जानकारी प्राप्त करने की क्षमता को भी छूट नहीं दी जा सकती है। कुछ समस्याएं जो कमांडिंग कुर्सी की ऊंचाई से दिखाई नहीं दे सकती हैं, एक दोस्त स्पष्ट रूप से और विस्तार से बताएगा।

सामान्य तौर पर, एक दोस्त के साथ काम करने के लिए बहुत सारे कारण हैं।

दोस्त या बॉस - किसी दोस्त के विनम्र होने का नुकसान

अभ्यास से पता चलता है: थोड़ी सी भी ज्यादती फायदे को नुकसान में बदल देगी। एक सामान्य विषय की उपस्थिति, दोनों के लिए समझ और प्रासंगिक, अन्य हितों की पूर्ण अनुपस्थिति में बदल जाती है। उत्सव के अवसर पर मेज पर एकत्रित होकर, कुछ ही मिनटों में मित्र उत्पादन की समस्याओं की ओर बढ़ जाते हैं।

बॉस-अधीनस्थ संबंध में प्राप्त करना दोनों भागीदारों के लिए अजीब हो सकता है, खासकर अगर पूर्व को किसी दोस्त को नौकरी प्रदान करने के लिए कुछ प्रयास करना पड़ता है, और बाद वाले को इसके बारे में पता है। यह समस्या तब उत्पन्न होती है जब मित्रों के बीच का संबंध वास्तव में गर्म और मैत्रीपूर्ण हो।

साथ काम करने से मजबूत दोस्ती भी बर्बाद हो सकती है।

अधीनस्थ के लिए यह अधिक कठिन है यदि मालिक, स्वेच्छा से या अनिच्छा से, एक पूर्ण कर्म के लिए आभार चाहता है। इस मामले में रिश्ते हमारी आंखों के सामने उखड़ने लगते हैं। अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेने के लिए किसी भी अनुरोध को दबाव के रूप में माना जाता है, उत्पादन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में एक टिप्पणी करने का प्रयास - एक एहसान की याद के रूप में। इनकार एक दोस्त के दृष्टिकोण से और एक अधीनस्थ के दृष्टिकोण से दोनों के लिए बदसूरत लगेगा। इन समस्याओं की शिकायत करने और उन पर चर्चा करने के लिए भी कोई नहीं है: एक दोस्त एक बॉस में बदल गया है।

टीम में समस्याओं की भी उम्मीद की जाती है: अन्य कर्मचारी अपने सहयोगियों में बॉस के दोस्त के लिए हमेशा तैयार नहीं होते हैं। बॉस के दोस्त को अक्सर दुश्मनी के साथ माना जाता है, क्योंकि यह वह है जो अनुचित रूप से तेजी से पदोन्नति की भविष्यवाणी करता है और यह उसके "निंदा" के साथ है कि प्रमुख द्वारा लगाए गए दंड जुड़े हुए हैं।

बॉस मित्र के साथ आचरण के नियम

• काम के मुद्दों को काम पर ही हल किया जाना चाहिए, और दोस्तों को इसके बाहर रहना चाहिए।
• काम के दौरान बॉस को संबोधित करने का रूप परिचित नहीं होना चाहिए, भले ही पास में कोई सहयोगी हो या नहीं।
• उनकी स्थिति प्रदर्शित करने से पूर्ण इनकार और सभी आधिकारिक कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन से टीम के साथ संबंध स्थापित करने में मदद मिलेगी।
• एक वृद्धि और अन्य लाभों की मांग की पुष्टि की जानी चाहिए।

अगर कलह की भावना अभी भी शुरू नहीं हुई है, और एक गंभीर बातचीत से समस्या को हल करने की संभावनाएं आगे नहीं बढ़ रही हैं, तो विकल्प "बॉस या दोस्त" अभी भी बनाया जाना है। शायद वह काम के पक्ष में नहीं होगा, क्योंकि जितनी जल्दी या बाद में आप एक अच्छी नौकरी पा सकते हैं, और एक सच्ची दोस्ती पाना आसान नहीं है।

ऐसा होता है कि बॉस और अधीनस्थ दोस्त हैं। यह अच्छा है या बुरा है? लेखक साबित करता है कि यह व्यापार और व्यावसायिक संबंधों के लिए बेहद हानिकारक है। एक बॉस और एक अधीनस्थ मित्र नहीं हो सकते हैं और न ही होने चाहिए। यदि यह पहले से ही हो गया है तो क्या होगा? आपको दोस्त बनने की जरूरत है! दोस्ती को नष्ट कर दें या दोस्ती के लिए तरक्की का त्याग करें। पढ़ते रहिये!

ऐसा होता है कि कुछ प्रगतिशील माँ दावा करती है: “मेरी बेटी और मैं दोस्त हैं! हम एक दूसरे से कुछ भी नहीं छिपाते हैं! ” ओह अच्छा! गर्व करने की कोई बात नहीं है। इसके विपरीत। माँ अभी तक रोएगी!

इससे भी अधिक हैरान करने वाले मामले हैं जब बॉस और अधीनस्थ दोस्त होते हैं। क्या दुःख है, कितना दुःख है!

यह आमतौर पर होता है, जैसे कि गीत में: “दो कामरेड थे। अहा! " दो दोस्तों ने एक साथ काम किया या दो श्रमिकों ने एक साथ काम किया और दोस्त बन गए। दोस्ती अक्सर दूर होती है - परिवार दोस्त होते हैं।

वे दोस्त हैं, वे दोस्त हैं, और अचानक ... बम! उनमें से एक को दूसरे से बेहतर नियुक्त किया जाता है। आ चुके हैं!

दिमाग पर, यह नहीं किया जा सकता है, और यदि दोस्तों में से एक अग्रणी स्थिति में पदोन्नति के लिए योग्य है, तो दोस्तों को अलग करना सही होगा:

• किसी अन्य विभाग का नेतृत्व करने के लिए एक प्रबंधक नियुक्त करें;
• एक अधीनस्थ मित्र को दूसरे विभाग में स्थानांतरित करना।

कम मानवीय हैं, लेकिन अभी भी सही कदम हैं:

• अपने किसी मित्र को नेता के रूप में नियुक्त न करें;
• जैसे ही दोस्त को बॉस नियुक्त किया जाता है, तुरंत एक दोस्त को आग लगा दें।

हालांकि, जीवन में चीजें खराब हो रही हैं, और शायद ही कभी वे सही निर्णय चुन रहे हैं। दोस्त दोस्त बने रहते हैं - एक मालिक, दूसरा उसका अधीनस्थ। उस पल से, सब कुछ डाउनहिल रोल करता है, और, लुढ़का हुआ, स्मिथेरेन को धराशायी कर दिया जाएगा। मैत्रीपूर्ण संबंधों का निर्दयता और बेशर्म शोषण शुरू होता है।

दोस्ती इस तरह से व्यवस्थित की जाती है कि उसमें सब कुछ समान होना चाहिए। जैसा कि गीत में है: “तुम मेरे लिए आधे और आधे हो! अहा! " समान रूप से सभी:

• मैंने आपको अपने बारे में अंतरंग बातें बताईं, और आप मुझे अपने रहस्य बताते हैं;
• मैंने आपकी मदद की, और आपने मेरी मदद की;
• मैंने आपसे इसे मेरे लिए करने के लिए कहा, और आप मुझसे पूछें ...

• मुख्यमंत्री एक ऐसे व्यक्ति के लिए शक्ति के राज़ के रहस्यों के बारे में बताता है, जिसका इससे कोई लेना-देना नहीं है या अनुमति नहीं है - वह रहस्य से पर्दा उठाता है, और एक अधीनस्थ मित्र अपने सहयोगियों को बताएगा, और यहाँ जहाज पर एक दंगा होता है;
• बॉस एक अधीनस्थ मित्र को कार्यों को आसान या अधिक रोचक बनाने में मदद करता है, व्यापारिक यात्राओं और असाधारण कार्यों से बचाता है, सबसे पहले पुरस्कार देता है और अंतिम सजा देता है;
• बॉस किसी अधीनस्थ मित्र को आदेश नहीं दे सकता, लेकिन केवल पूछ सकता है, और उस क्षण से बॉस बॉस होना बंद हो जाता है, और यदि ऐसा है, तो बॉस के अन्य कर्मचारी अब कुछ भी महत्व नहीं देते हैं, और छाया के नेता अंधेरे कोनों से बाहर निकलते हैं मकड़ियों की तरह।

मुख्य कपूत!

और इस दोस्ती का मतलब एक अधीनस्थ मित्र के लिए क्या है:

• बॉस के एक दोस्त से छुपाने के लिए अनुकूल तरीके से नहीं, जो उसके बारे में टीम में कहा जाता है, साथ ही साथ कर्मचारियों के बीच, रहस्यों के बारे में, व्यक्तिगत, अंतरंग ... विली-निली, आप "स्निच" बन जाएंगे;
• एक अधीनस्थ मित्र अब पहला कदम आगे ले जाएगा, सभी अलोकप्रिय और असाधारण काम के लिए एक पंजीकृत स्वयंसेवक बन जाएगा, जनता की राय के विपरीत, बॉस के दोस्त के अमानवीय फैसले के लिए वोट देगा;
• दोस्ताना - "मैं तुमसे पूछता हूँ!" प्रमुख का दोस्त एक आदेश बन जाएगा, जिसे पूरा करने से इनकार करने के लिए - निष्पादन।

यह पूरा नाटकीय प्रदर्शन देशी सामूहिक, पड़ोसी सामूहिक, ऊपर से नीचे तक के मालिकों, परिवारों की आंखों के सामने प्रकट होता है ... मामलों की स्थिति की प्रकृति के धैर्य का प्याला बह निकलेगा, और नाटक एक त्रासदी में विकसित होगा ... दोस्त बनेंगे।

यदि किसी मित्र का बॉस अंत में पड़ोसियों के लिए स्थानांतरित हो जाता है या किसी मित्र के अधीनस्थ को आग लगाता है तो यह अच्छा है। यह अच्छा है अगर एक अधीनस्थ दोस्त पूरी तरह से काट देता है, आज्ञा का पालन करना बंद कर देता है, एक दंगा शुरू करता है और उसे यार्ड पर लटकने के लिए मजबूर करता है। इससे भी बदतर, अगर, जहर बाहर डालना, वे एक-दूसरे और उनके परिवारों के जीवन को जहर देते हैं।

मुझे पता है - दोस्ती, स्वतंत्रता और समानता के लिए माफी मांगने वाले होंगे जो यह साबित करेंगे कि एक मालिक और एक अधीनस्थ के बीच दोस्ती संभव है, वांछनीय, सुंदर, दिव्य ... खैर, ठीक है! तो सभी नौसिखिया शराबियों और नशीली दवाओं के व्यसनी कहें: “मैं हर दिन पीता हूं, और कुछ भी नहीं! मुझे पता है कि मुझे अपने आप को कैसे नियंत्रित करना है! मुझे कुछ नहीं होगा! ” प्रकृति हमारे बेवकूफ सपनों से अधिक मजबूत है।

बॉस और अधीनस्थ के बीच की दोस्ती व्यापार और व्यावसायिक संबंधों के लिए बेहद हानिकारक है। यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो तत्काल उपचारात्मक उपाय करें - वे ऊपर सूचीबद्ध थे। यह नशीली दवाओं के अखबार के विज्ञापनों का स्वर है। आप मेरे फोन को "हेल्पलाइन" के रूप में सोच सकते हैं।