Ar įdarbinimas kainuoja ir atima daug laiko? Yra optimalus sprendimas – agentūros „President Service Consult“ paslauga „Resume Screening“.
Atnaujinimo patikra bus įdomi įmonėms, turinčioms ribotą biudžetą personalo paieškai, ir renkantis specialistus, kuriems yra griežtai apibrėžti atitikties kriterijai. Ši technologija gali būti naudojama kaip nepriklausoma paslauga arba kartu su kitais atrankos metodais.
CV atranka (iš anglų kalbos atranka) – personalo atranka pagal laisvos darbo vietos reikalavimus; kompiuterines programas ir darbo technologijos.
Dėl to klientas gauna nuo 20 iki 50 pasirinktų stojančiųjų gyvenimo aprašymų, atitinkančių nurodytus reikalavimus. Taigi darbdavys sutaupo laiko ir sąnaudų vertų kandidatų paieškai ir pirminei jų atrankai. Formalių reikalavimų sąrašas, taip pat pateikiamas gyvenimo aprašymų skaičius aptariamas su kiekvienu klientu individualiai.
Ieškodami kandidatų kaip „atnaujinimo atrankos“ paslaugos dalį, naudojame šiuos išteklius:
Naudojamės populiariausiais darbo paieškos ištekliais, kurie patenka į TOP 10, įskaitant mūsų pačių surinktą per pastaruosius 10 metų duomenų bazę;
KĄ ĮSKAIČIUOTA PASLAUGA „ATNAUJIMO ATTIKRINIMAS“?
- Kandidatų atranka iš įvairių paieškos šaltinių, visiškai atitinkančių Jūsų reikalavimus.
- Pokalbis telefonu su atrinktais kandidatais, nustatant jų pateiktų duomenų atitiktį.
- Kandidato pasirengimo pradėti darbą nustatymas.
- Gaunate išsamių gyvenimo aprašymų pasirinkimą su pareiškėjo kontaktine informacija ir agentūros komentarais.
- Užsisakę 3 ir daugiau įvairių laisvų darbo vietų, už kiekvieną iš jų gausite nemokamą atlyginimų stebėjimą.
CV ATTIKRINIMO UŽSAKYMO PRIVALUMAI
- Sutaupykite laiko. Į CV atranką įtraukiami tik tie kandidatai, kurie atitinka nurodytus reikalavimus.
- Įmonės biudžeto taupymas. Tikrindami savo gyvenimo aprašymą turėsite išleisti mažiau nei įprastai įdarbindami ir ieškodami personalo patys.
- Nemokama telefono linija. Aptarsime visą skambučių srautą dėl laisvos darbo vietos.
Kaina:
- 10 000 rublių už vieną laisvą vietą:
- Telefoninio pokalbio su kandidatu vedimas;
- CV sudarymas su įdarbintojo komentarais;
- Kandidatų informavimas apie Jūsų laisvą vietą;
5000 rublių už vieną laisvą vietą:- Neatliekant pokalbių su kandidatais telefonu;
- Jums bus pateikta iki 20 galimų kandidatų gyvenimo aprašymų;
- Į vieną laisvą vietą samdomų kandidatų skaičius neribojamas;
kas tai?
Tęsti atranką- iš anglų kalbos atranka (sijojimas, filtravimas) - kandidatų atranka pagal esminius laisvos darbo vietos reikalavimus, tokius kaip darbo patirtis, veiklos sritis, kvalifikacija, tam tikrų technologijų išmanymas ir kt. Tęsti atranką Atrenkant vidutinio lygio personalą patartina atlikti, kai yra aiškiai apibrėžti kandidatų paieškos kriterijai ir reikalavimai. Ši technologija gali būti naudojama tiek atskirai, tiek kartu su kitais personalo atrankos metodais.
Ką tai tau duoda?
Atnaujinimo atranka leidžia per trumpą laiką atlikti pirminę kandidatų atranką į laisvą darbo vietą. tu gauni atnaujinti tinkamiausius kandidatus su kontaktine informacija ir tęskite atranką patys.
Pasirinkę šią paslaugą, turite unikalią galimybę išplėsti savo paieškos sritį naudodamiesi atnaujinti iš mūsų nuolat augančios duomenų bazės, taip pat žymiai sutaupysite pinigų, naudojamų apmokamo darbo resursams.
Spręsdama žmogiškųjų išteklių problemas, bet kuri įmonė naudoja įvairias technologijas ir metodus.
Šiuo metu galima išskirti keletą įdarbinimo technologijų.
Visų pirma, jie skiriasi metodais ir ištekliais, kurie naudojami dirbant su laisva darbo vieta.
Išskiriamos šios darbuotojų atrankos technologijos.
Atranka.
Klasikinis įdarbinimas.
Tiesioginė paieška.
Savo darbe naudojame klasikinis įdarbinimas.
Tai yra labiausiai paplitusi ir lengviausia naudoti technika.
Tai leidžia per trumpą laiką gauti aukštos kokybės rezultatus.
Ieškodami personalo savo Personalo centre naudojame specialias kandidatų atrankos technologijas.
Kartais, susitarę su Klientu, naudojame kitus šiuolaikinės technikos personalo paieška.
Tęsti atranką
–
Tai pigiausias personalo samdymo būdas.
Jis gali būti naudojamas ieškant žemos kvalifikacijos darbuotojų.
Pavyzdžiui, biuro darbuotojai, mažai darbo patirties turintys specialistai.
Tai CV parinkimas pagal formalius reikalavimus kandidatams į pareigas ir pakvietimas pokalbiui.
Jo užduotis – per trumpiausią laiką sukurti kandidatų į laisvas darbo vietas įmonėje srautą.
Šis metodas yra labai efektyvus masinei atrankai.
At tinkama organizacija tai gali būti labai veiksminga.
Tačiau šios technologijos negalima naudoti ieškant profesionalių aukščiausios ir vidurinės grandies vadovų darbuotojų.
Klasikinis įdarbinimas
Daug darbo reikalaujanti technologija, kuri reikalauja, kad įdarbintojai turėtų aukštesnę kvalifikaciją, patirtį ir praktinius personalo atrankos įgūdžius.
Tai aktyvi kandidatų paieška į laisvas įmonės darbo vietas tarp tų pretendentų, kurie yra pasirengę svarstyti darbdavių pasiūlymus ir yra pasirengę keisti darbą.
Paprastai jie patys skelbia savo gyvenimo aprašymus darbo paieškos svetainėse, reaguoja į laisvas darbdavio darbo vietas, stebi naujus pasiūlymus darbo rinkoje.
Tai yra, tokie kandidatai turi susidomėjimą ir turi keisti darbą.
Yra keli pagrindiniai klasikinio įdarbinimo etapai.
1
. Laisvos darbo vietos sukūrimas ir aprašymas.
2
. Apibrėžimas personalo atrankos metodai ir metodai, naudojant juos ieškant pareiškėjo.
3
. Pirminė kandidatų atranka.
4
. Atrinktų kandidatų pakvietimas pokalbiui. Interviu ir pretendentų vertinimas.
5
. Galutinių kandidatų atranka, gauti rekomendacijas iš buvusių darbdavių.
6
. Kartu su darbo pasiūlymais atrinktam kandidatui kartais siunčiamas pasiūlymas su darbo sąlygomis ir atlyginimu.
7
. Kandidato įėjimas į darbą, renginių organizavimas naujo darbuotojo priėmimas komandoje.
Tiesioginė paieška arba vykdomoji paieška
- brangiausia ir sudėtingiausia technologija.
Reikalauja, kad personalo vadovas būtų aukštos kvalifikacijos ir didelės darbo patirties.
Tiesioginė paieška – tai aktyvi kandidatų, kurie neieško darbo, paieška.
Labai dažnai ši technologija naudojama vadovų ir aukščiausio lygio vadovų paieškai.
Paieška vykdoma tarp kvalifikuotų, patyrusių specialistų, tam tikros veiklos srities profesionalų, kurie neskuba palikti įmonės, kurioje šiuo metu dirba.
Šis metodas naudojamas tais atvejais, kai ieškant darbuotojo naudojant klasikinį įdarbinimą nėra rezultatų.
Darbas gali būti atliekamas ilgą laiką, kol gaunami pirmieji rezultatai.
Paprastai čia yra parengiamas konkretus veiksmų planas ir darbdavys specialistui parengia pasiūlymą dėl darbo sąlygų ir motyvacijos paketo, kuris jį gali sudominti.
Kartais Klientas nurodo įmones, kuriose šiuo metu gali dirbti toks specialistas.
Darbuotojo užduotis yra ieškoti galimų būdų susisiekti su Klientą dominančiu kandidatu.
Visi darbdaviai puikiai žino, kad kokybiška personalo atranka didina įmonės pelną ir yra sėkmingo verslo procesų funkcionavimo garantas. Yra įvairių personalo atrankos metodų, vienas iš jų yra atranka – greita pretendentų atranka, kurios vidutinis laikas yra nuo vienos iki dešimties dienų ir naudojamas tada, kai reikia greitai įdarbinti reikiamus darbuotojus.
Šis metodas dažniausiai naudojamas renkantis jaunesniuosius darbuotojus, tokius kaip vairuotojai, pardavėjai konsultantai, sekretoriai, buhalteriai ir pardavimų vadybininkai. Tačiau kartais atranka taip pat taikoma įdarbinant įmonės viduriniosios grandies vadovus. Pretendentų atranka vykdoma tik formaliais pagrindais ir yra vertinama asmenines savybes, šiuo metodu nėra tiriamas amžius, išsilavinimas, darbo patirtis ir motyvacija bei kitos kandidatų savybės, įskaitant psichologines.
Greitos personalo atrankos atrankos metodas grindžiamas šiais komponentais:
- Nagrinėjama esamų laisvų darbo vietų rinka, darbdavių prašymai bei santykis tarp reikalavimų kandidatui į laisvą darbo vietą ir darbo sąlygų.
- Vykdoma tiesioginė potencialių darbo ieškančių asmenų paieška ir pirminė kandidatų atranka.
- Analizuojami gauti stojančiųjų gyvenimo aprašymai ir vyksta pokalbiai telefonu, kurių metu nustatoma, ar specialistas atitinka darbdavio keliamus reikalavimus.
- Po pirminės atrankos darbdavys gauna einamųjų gyvenimo aprašymų paketą.
Dėl to iš daugybės iš įdarbinimo agentūros gautų gyvenimo aprašymų darbdavys ar klientas pats atrenka tinkamus kandidatus pagal savo nustatytus parametrus.
Norėdami greitai atrinkti personalą, jie taip pat naudoja grupinio pokalbio techniką – atrankos kambarį. Šios technikos dėka per dvi valandas galite atrinkti apie dešimt perspektyvių kandidatų į įmonę.
Atrankos kambarys veikia taip:
- Pretendentai į darbą kviečiami į kambarį, po kurio 20 minučių pristatoma apie įmonę, o po to vyksta klausimų ir atsakymų sesijos.
- Tada su kiekvienu kandidatu 5–7 minučių trukmės pokalbis apklausiamas vyresniojo personalo nario.
- Stipriausi ir labiausiai pasiteisinusieji kandidatai kviečiami į pokalbį, o likę kandidatai pašalinami.
Grupinis pokalbis leidžia vienu metu apimti kelis aspektus. Darbdavys mato visus kandidatus. Pretendentai, užduodantys beprasmius ar netinkamus klausimus, atpažįstami, o vadovai stebi, kaip pretendentai bendrauja tarpusavyje. Šis metodas sutaupo daug laiko ir leidžia atrinkti geriausius kandidatus.
