पति के लिए माता-पिता की छुट्टी बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ किन मामलों में है? क्या माँ के काम न करने पर पिता के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना संभव है? किसी व्यक्ति को लाभ देते समय अवधि और मुख्य बिंदु

एक अच्छा जोड़ यह है कि वह अभी भी लगभग उतनी ही धनराशि प्राप्त करती है जो उसे अपने पद पर काम करने के दौरान मिली थी। लेकिन उस निष्पक्ष सेक्स के बारे में क्या है जो श्रम कार्य नहीं करता था? क्या वे राज्य से किसी भी लाभ पर भरोसा कर सकते हैं, और यदि हां, तो किस तरह का? हम इस लेख में इस सवाल का जवाब देने की कोशिश करेंगे।

मातृत्व अवकाश क्या है?

सबसे पहले, मातृत्व अवकाश की अवधारणा पर एक नज़र डालते हैं।

यह क्या है जब इसे नियुक्त किया जाता है और इसके दौरान क्या शुल्क लिया जाता है?

विधायक ने उस मातृत्व अवकाश की स्थापना की है, या दूसरे शब्दों में, एक डिक्री एक बच्चे के जन्म से पहले और उसके बच्चे को जन्म देने के बाद प्रसव के बाद और उसके जन्म के बाद आराम करने के लिए भी समय है।

श्रम संहिता में, डिक्री की अवधारणा का खुलासा नहीं किया गया है, लेकिन इसकी समय सीमा बताई गई है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, एक दिलचस्प स्थिति और आगामी जन्म के कारण छुट्टी में दो तत्व शामिल हैं।

प्रसव की तैयारी के लिए पहले 70 दिनों की उम्मीद माँ को दी जाती है, और इस अवधि के पाठ्यक्रम की शुरुआत बीमार छुट्टी के अनुसार निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, गर्भावस्था की जटिलता और पैदा होने वाले भ्रूणों की संख्या के आधार पर कुल दिनों की संख्या 70 से 110 तक भिन्न होती है... इस प्रकार, आम के साथ भविष्य की मां के लिए छुट्टी रॉक 140 से 180 दिनों तक हो सकती है.

आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं को मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है।

जो महिलाएं काम नहीं करती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे एक दिलचस्प स्थिति में हैं, वे इस तरह की छुट्टी पर नहीं जा सकतीं, क्योंकि यह नियोक्ता है जो उनके पास नहीं है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि ये महिलाएं राज्य द्वारा स्थापित कई लाभों की हकदार नहीं हैं।

क्या आप बेरोजगार लाभों पर भरोसा कर सकते हैं?

यदि आप काम नहीं करते हैं तो मातृत्व लाभ हैं? कई बेरोजगार अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार करना चाहते हैं, छुट्टी प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन विधायक सीधे तौर पर कहते हैं कि क्या महिलाओं की ऐसी श्रेणी उन पर भरोसा कर सकती है। इस सवाल का जवाब हम आपको विस्तार से देंगे।

गैर-कामकाजी महिलाएं व्यक्तियों की एक विस्तृत श्रेणी हैं जिन्हें उपश्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। इस प्रकार, जिन व्यक्तियों ने कभी भी श्रमिक गतिविधियां नहीं की हैं, वे अध्ययन नहीं करते हैं और सामाजिक रूप से उपयोगी मामलों में संलग्न नहीं हैं, वे लाभ पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, जो कुछ अन्य समूहों के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

गैर-कामकाजी महिलाओं की कौन सी श्रेणियां भुगतान के लिए पात्र हैं?

पूर्णकालिक छात्रों

यदि आप किसी ऐसे संस्थान के छात्र हैं जहाँ आप उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, तो आप आगामी जन्म के कारण छुट्टी का इंतजार कर सकते हैं.

ऐसा करने के लिए, आपको गर्भावस्था के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में सावधानीपूर्वक निगरानी करने की आवश्यकता है, और जब आप तीस सप्ताह तक पहुँचते हैं गर्भावस्था - क्लिनिक में आते हैं और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेते हैं।

यह दस्तावेज़ आपके शैक्षणिक संस्थान के डीन के कार्यालय में जमा किया जाना चाहिए। डीन का कार्यालय आपको मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में एक बयान लिखने के लिए भी कहेगा।

आपके आवेदन पर विचार किया जाता है और उसके बाद आपको स्थापित अवधि के लिए शैक्षणिक संस्थान छोड़ने की अनुमति दी जाती है श्रम संहिता के अनुच्छेद 255.

छात्रों के लिए इस तरह के मैनुअल की गणना करने का सूत्र निम्नानुसार है: न्यूनतम वेतन 24 महीने (2 कैलेंडर वर्ष) से \u200b\u200bगुणा किया जाता है और 731 से विभाजित किया जाता है... परिणामी संख्या को मातृत्व अवकाश के दिनों से गुणा किया जाता है। यह आंकड़ा आपके मातृत्व लाभ का है।

बेरोजगार

यदि आप बेरोजगार हैं, तो कोई शर्त नहीं रखी गई है, अध्ययन या अन्य गतिविधियों में संलग्न न हों, तो मातृत्व लाभ का श्रेय आपको नहीं दिया जाता है.

एक उद्यम के परिसमापन पर

एक बेरोजगार महिला, जो गर्भावस्था के दौरान थी मातृत्व लाभ की कटौती का अधिकार है... ऐसा करने के लिए, उसे एंटेनाटल क्लिनिक के साथ पंजीकृत होना भी आवश्यक है। गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुंचने पर, वह काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करती है।

उसके संगठन के बाद से, जिसमें उसकी श्रम गतिविधि को अंजाम दिया गया था, परिसमापन किया गया था, महिला को सामाजिक सुरक्षा संस्था को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

यह यह संगठन है जो भविष्य में लाभों के भुगतान को अंजाम देगा, हालांकि यह राशि उस स्थिति से थोड़ी कम होगी, जब महिला रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है।

अन्य मामले

इसके अलावा, विधायक बेरोजगारों के कारण गर्भावस्था के भुगतान के कई अन्य मामलों की अनुमति देता है:

स्टाफ में कमी पर खारिज सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ प्राप्त करने का कारण है। यह महत्वपूर्ण है कि महिला को कुछ साल पहले निकाल नहीं दिया गया था, लेकिन गर्भावस्था के दौरान।

इसके अलावा, जो लाभ पर भरोसा कर सकते हैं जो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्राप्ति की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के भीतर खारिज कर दिया गया था.

एक गैर-कामकाजी महिला के लिए बीमार अवकाश भुगतान प्रदान किया जाता है यदि वह एक फौजी आदमी की पत्नी है, जिसे विदेशी राज्यों की सैन्य इकाइयों से स्थानांतरित किया गया था। वे मातृत्व लाभ के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

संगठन के परिसमापन के साथ, इस तरह के कारण नियोक्ता दिवालियापन... कर्मचारी नियोक्ता की वित्तीय स्थिति के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, इसलिए, वह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से धन पर भरोसा कर सकता है।

मातृत्व अवकाश पर बच्चे के पिता

अगर मां काम नहीं करती तो क्या मेरे पिता मातृत्व अवकाश ले सकते हैं? यदि महिला काम नहीं करती है, तो बच्चे के पति या दादी मातृत्व प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, इसके लिए पति के नियोक्ता को साबित करना आवश्यक है कि पत्नी को गर्भावस्था और प्रसव के लिए कोई लाभ नहीं मिला (और यह, जैसा कि हम पहले ही ऊपर चर्चा कर चुके हैं, कई कारणों से)।

नियोक्ता को एक आदमी या बच्चे की दादी को धोखा देने से बचाने के लिए आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्रमाणपत्र लेने की आवश्यकता है, जिसने कहा होगा कि उसकी पत्नी के नाम पर मातृत्व जारी नहीं किया गया था।

उसके बाद ही, नियोक्ता गणना करेगा, बीमार छुट्टी के अनुसार, मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान के लिए प्रदान की गई धनराशि।

भुगतान के प्रकार

इस तथ्य के बावजूद कि एक बेरोजगार गर्भवती महिला को कुछ मामलों में मातृत्व लाभ नहीं मिल सकता है, वह आसानी से अन्य लाभों की मालिक बन सकती है जो उसकी वित्तीय स्थिति में सुधार करेगी।

एकमुश्त मातृत्व भत्ता मामले में जारी किया जा सकता है यदि दोनों पति-पत्नी बेरोजगार हैं.

ऐसा करने के लिए, उन्हें दस्तावेजों के साथ निकटतम सामाजिक सुरक्षा एजेंसी में उपस्थित होने की आवश्यकता है जो बच्चे के जन्म के तथ्य और माता-पिता के पास स्थायी नौकरी न होने के तथ्य को प्रमाणित करेगा। आज इस तरह के भत्ते की राशि लगभग 15,500 रूबल है.

चरण-दर-चरण एल्गोरिदम क्रियाओं का

अब हम इस मार्गदर्शिका को प्राप्त करने के चरणों पर बारीकी से विचार करेंगे। ध्यान दें कि इस स्थिति में बारीकियां महत्वपूर्ण हैं। यह वांछनीय है कि माता और पिता दोनों एक ही शहर के एक ही जिले में पंजीकृत हों... तब सामाजिक सुरक्षा निकाय से अपील एकल होगी।

माता-पिता बच्चे के जन्म के तथ्य की प्रतीक्षा कर रहे हैं और जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त कर रहे हैं। इसके अलावा, भत्ता प्राप्त करने के समय, न तो माता-पिता को अयस्क विनिमय पर खड़ा होना चाहिए।

इसके अलावा बच्चे को माता-पिता और उनमें से एक के साथ पंजीकृत होना चाहिए.

दस्तावेजों के एक पैकेज को इकट्ठा करने के बाद, माता-पिता को सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को रिपोर्ट करना होगा।

वहां, उनके कागजात को सावधानीपूर्वक जांचा जाता है।

उसके बाद, माता-पिता एक बार के मातृत्व भत्ते के लिए एक आवेदन लिखते हैं।

निकाय के कर्मचारी दस्तावेजों को स्वीकार करते हैं और आवेदन के परिणाम के बारे में माता-पिता को सूचित करने का वादा करते हैं।

कुछ दिनों बाद, माता-पिता को सूचित किया जाना चाहिए कि वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जो बचत बैंक में जारी किए जाते हैं या कार्ड पर आते हैं।

यदि माता-पिता में से कोई एक दूसरे शहर या क्षेत्र में पंजीकृत है, तो उसे एक उचित प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो यह इंगित करेगा कि उन्हें कोई लाभ नहीं मिला है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची

अब आइए उन दस्तावेजों की सूची का पता लगाएं जिन्हें प्रतिष्ठित भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

1. बयानस्वतंत्र रूप से या सामाजिक संरक्षण प्राधिकरण या बहुक्रियाशील केंद्र में आपके द्वारा संकलित।
2. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, रजिस्ट्री कार्यालय में जारी किया गया।
3. माता-पिता के पासपोर्ट और उनके मुख्य पृष्ठों की फोटोकॉपी।
4. संदर्भइस तथ्य की पुष्टि करते हुए कि न तो माता-पिता बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करता है.
5. माता-पिता के पंजीकरण के स्थान से प्रमाण पत्र, कि आपको किसी दूसरे शहर या जिले में कोई लाभ या भुगतान नहीं मिला।

यह दस्तावेजों की सूची को पूरा करता है। लाभ प्राप्त करने के लिए आपको कोई शुल्क देने की आवश्यकता नहीं है... राज्य अपने नागरिकों को बच्चे के जीवन के पहले दिनों में आवश्यक सभी चीजें प्रदान करने के लिए बाध्य है।

निष्कर्ष

कई लोग गलती से मानते हैं कि चूंकि वे काम नहीं करते हैं, तो उन्हें कोई भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।

ऐसा नहीं है और हर कोई राज्य से एक या दूसरे सामग्री समर्थन पर भरोसा कर सकता है.

यहां तक \u200b\u200bकि जो नागरिक नियोजित नहीं हैं, वे पूर्ण करदाता हैं, जिसका अर्थ है कि वे कुछ सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

लाभों को प्राप्त करने और बारीकियों को सही ढंग से समझने के लिए प्रक्रिया का सही ढंग से निर्माण करना महत्वपूर्ण है। फिर आप नौकरशाही और कागजी कार्रवाई पर काफी समय बिताएंगे, और अपने सभी मुख्य समय को लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के लिए समर्पित करेंगे।

उपयोगी वीडियो

प्रस्तुत वीडियो में आपको पता चलेगा कि बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लाभ की क्या गारंटी है:

परंपरागत रूप से, रूस में, मातृत्व भुगतान को बच्चे के जन्म पर राज्य से मुआवजा कहा जाता है। इसमे शामिल है:

सूची से पहले दो भुगतान सीधे गर्भावस्था से संबंधित हैं। यह तर्कसंगत है कि केवल बच्चे की मां ही ऐसा मुआवजा प्राप्त कर सकती है। पिता को उन पर दावा करने का कोई अधिकार नहीं है।

पैराग्राफ 3 और 4 के रूप में, फिर बच्चे के माता-पिता में से कोई भी, अर्थात पति और पिता भी मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

तीन साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर भुगतान एक महीने में केवल 50 रूबल हैं, इसलिए बहुत कम लोग उनका उपयोग करते हैं। हालांकि, माता-पिता की छुट्टी बढ़ाए जाने पर बच्चे के पिता को यह मुआवजा मिल सकता है।

भुगतान राशि

इसलिए, डैड दो प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आपको कितना पैसा मिल सकता है?

वर्तमान वर्ष में राज्य से मुआवजे की राशि 16,759.09 है। इसका भुगतान केवल जीवित बच्चों को या तो माता-पिता के लिए किया जाता है। कई जन्मों की स्थिति में, भत्ता उनमें से प्रत्येक पर निर्भर करता है।

महत्वपूर्ण! यदि माता-पिता दोनों कार्यरत हैं, या इसके विपरीत, दोनों बेरोजगार हैं, तो वे स्वतंत्र रूप से तय कर सकते हैं कि उनमें से कौन धन प्राप्त करेगा।

यदि माता-पिता में से एक काम कर रहा है, और दूसरा नहीं है, तो मुआवजा उस माता-पिता को सौंपा जाता है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है।

मैनुअल बनाने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश।

चाइल्डकैअर के लिए धन के रूप में, नए बने पिता के भुगतान के कारण भत्ते की राशि उनके औसत मासिक वेतन का 40% है।

इस तरह की कमाई छुट्टी के पंजीकरण से पहले के दो वर्षों के आंकड़ों के अनुसार निर्धारित की जाती है, लेकिन भुगतानों की कुल राशि पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय से अधिक नहीं होनी चाहिए.

पैतृक अवकाश लेने वाले डैड्स के लिए चाइल्डकेयर के लिए चालू वर्ष में अधिकतम संभव भुगतान 24,536.57 रूबल है।

यदि पिताजी का वेतन इस संकेतक से अधिक नहीं है, तो इसका उपयोग भुगतान की गणना करने के लिए किया जाएगा (अर्थात, 40% इसे से माना जाएगा)। इस प्रकार, मासिक वित्तीय सहायता 3795.6 रूबल के बराबर होगी।

ध्यान दें कि पिता को अंशकालिक काम करने का अधिकार है, इस मामले में वित्तीय सहायता का अधिकार उसके पास रहता है। परंतु यह काम करने के लिए निषिद्ध है और साथ ही उपरोक्त भुगतान प्राप्त करता है.

बेरोजगार पिता को अपने पहले बच्चे के जन्म पर 3142 रूबल की राशि में एक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त होता है, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6284 रूबल।

क्षेत्रीय गुणांक लाभ की मात्रा को भी प्रभावित करता है। तदनुसार, यदि इस तरह के पिता के निवास के क्षेत्र में स्थापित किया गया है, तो यह मातृत्व भुगतान के लिए एक और अतिरिक्त होगा।

अगर पत्नी काम नहीं कर रही है तो क्या पति और पिता को मातृत्व अवकाश मिल सकता है?

पति और पिता को इस बात की परवाह किए बिना मातृत्व लाभ मिल सकता है कि बच्चे की मां कार्यरत है या नौकरी पर नहीं है।

इसके अलावा, बच्चे की मां के कानूनी पति के अलावा, बच्चे के जैविक पिता को भी लाभ मिल सकता है, भले ही उसके माता और पिता ने कानून के अनुसार एक परिवार न बनाया हो।

यदि आवश्यक हो, तो माता-पिता की छुट्टी और भुगतान प्राप्त करना बच्चे के माता-पिता के करीबी रिश्तेदारों के लिए जारी किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! पिताजी को मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए एक शर्त उनके अंतिम नाम, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के कॉलम "पिता" में पहले नाम और संरक्षक की उपस्थिति है।

अपने पति के लिए मातृत्व लाभ की व्यवस्था कैसे करें

जैसा कि कला के अनुच्छेद 3 में कहा गया है। 12 संघीय कानून संख्या 255 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में", जब कोई व्यक्ति अपने पति या पत्नी के बजाय मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला करता है, तो वह लाभ के लिए आवेदन करता है बच्चे के जन्म के छह महीने बाद और इससे पहले कि वह 1.5 हो जाए।

यदि पति या पत्नी गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छोड़ने के हकदार हैं, तो चाइल्डकैअर भत्ता उसके समाप्त होने के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। यह दस्तावेजों को जमा करने के दस दिनों के भीतर नियुक्त किया जाता है।

आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाने और देय सभी भुगतान प्राप्त करने के लिए, बच्चे के पिता को आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना चाहिए:

• लाभों के भुगतान के लिए आवेदन ();
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतिलिपि और मूल;
• विवाह दस्तावेज़ की एक प्रति;
• आवेदक के पासपोर्ट की प्रतिलिपि;
• एक प्रमाणपत्र यह पुष्टि करता है कि बच्चे की माँ आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर नहीं है और उसे अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ नहीं दिया गया है। यदि मां बेरोजगार है, तो वह निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक समान प्रमाण पत्र लेती है;
• यदि माता-पिता काम नहीं करते हैं, तो आपको काम की किताबों की प्रतियां काम के अंतिम स्थान के साथ संलग्न करनी चाहिए।

ध्यान दें: जब पति कार्मिक विभाग से संपर्क करता है, तो उसे एक मुहर के साथ सिर द्वारा हस्ताक्षरित मातृत्व अवकाश की शुरुआत और अंत के लिए विशिष्ट तिथियों के साथ आदेश की एक प्रति दी जानी चाहिए।

किसी व्यक्ति के आधिकारिक रोजगार के स्थान पर धनराशि का भुगतान और भुगतान किया जाता है, या, यदि वह काम नहीं करता है, तो प्रदान किए गए बैंक विवरण या पोस्टल ऑर्डर द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।

मासिक लाभ के भुगतान की शर्तें:

• पेरोल के दिन नियोक्ता के माध्यम से;
• सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से, महीने के उत्तरार्ध में, एक नियम के रूप में।

यदि कोई असहमति नहीं है, तो बच्चे के पिता को कठिनाई के बिना धन प्राप्त होगा, अन्यथा उन्हें विवादित स्थिति को हल करने के लिए एफएसएस के क्षेत्रीय केंद्र से संपर्क करना होगा।

2018 में, नवजात शिशुओं के माता और पिता दोनों के लिए मातृत्व लाभ की मात्रा बहुत भिन्न होती है। भुगतान के प्राप्तकर्ता के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उसके वेतन के स्तर द्वारा निभाई जाती है, और हमारे देश में राज्य का समर्थन इतना महत्वपूर्ण नहीं है।

एकातेरिना मोरोजोवा

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आज एक आदमी न केवल "ब्रेडविनर" और परिवार का मुखिया है। आधुनिक पिताजी बच्चे के जीवन में एक सक्रिय भाग लेते हैं। इसके अलावा, बच्चे के जन्म से पहले भी। अल्ट्रासाउंड पर - एक साथ। बच्चे के जन्म में - हाँ आसानी से! मातृत्व अवकाश लेना? आसान! बिल्कुल नहीं। लेकिन डैड्स के बीच मातृत्व अवकाश हर साल लोकप्रियता में गति प्राप्त कर रहा है।

क्या यह संभव है? और आपको क्या पता होना चाहिए अपने बच्चे की देखभाल के लिए अपने पति को छुट्टी पर भेजना ?

क्या पिताजी के लिए मातृत्व अवकाश है - पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश पर रूसी कानून की सभी सूक्ष्मताएं

अंत में, हमारे देश में ऐसा अवसर है - आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर पिताजी को भेजें... यह असामान्य है, यहां तक \u200b\u200bकि कई के लिए अस्वीकार्य है, लेकिन यह कुछ मामलों में सुविधाजनक है, और, इसके अलावा, यह कानून में निहित है।

• कानून के अनुसार, पिताजी के पास माँ के समान अधिकार हैं। नियोक्ता को पिताजी को इस तरह की छुट्टी से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। इनकार, यदि कोई हो, आसानी से अदालत में अपील की जा सकती है।
• यह पैतृक अवकाश माता के मातृत्व अवकाश से संबंधित नहीं है। - यह केवल महिलाओं को प्रदान किया जाता है, साथ ही लाभ का अधिकार भी।
• लेकिन पिताजी को "बच्चे को देखभाल करने के लिए 1.5 साल तक पहुंचने तक छुट्टी लेने का पूरा अधिकार है।" लाभ के भुगतान के साथ। यह अपने पति या पत्नी के साथ तय करने के लिए पर्याप्त है - जो अभी भी इस छुट्टी को लेते हैं, और बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं, साथ ही एक प्रमाण पत्र भी साबित करते हैं कि मां का इस छुट्टी से कोई लेना-देना नहीं है और लाभ है।
• इसके अलावा, पिताजी इस प्रसूति अवकाश को माँ के साथ साझा कर सकते हैं। या अपनी पत्नी के साथ बारी-बारी से बाहर जाते हैं।

मातृत्व अवकाश पर पिताजी - मुख्य कारण क्यों एक आदमी घर पर रहता है

हर कोई समझता है कि कोई भी पिता पूरी तरह से एक माँ की जगह नहीं ले सकता। यह माँ के साथ है कि बच्चा एक होना चाहिए, और केवल माँ ही उसे स्तनपान करा सकती है। लेकिन कृत्रिम खिला अब किसी को नहीं डराता है, और माँ की अपरिहार्यता लंबे समय से सवाल में है .

जब पिताजी को अक्सर प्रसूति अवकाश पर माँ को बदलना पड़ता है?

• माँ में प्रसवोत्तर अवसाद।
  माँ की तुलना में संतुलित पिता के साथ बच्चा अधिक शांत होगा, जिसकी अवस्था आसानी से अवसाद से उन्माद और वापस आती है।
• मम्मी पापा से ज्यादा कमा सकती हैं।
  धन का मुद्दा हमेशा तीव्र होता है, और जब बच्चा दिखाई देता है, तो धन की आवश्यकता कई गुना बढ़ जाती है। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प उस व्यक्ति के लिए काम करना है जिसकी कमाई अधिक है।
• माँ स्पष्ट रूप से मातृत्व अवकाश पर नहीं बैठना चाहती क्योंकि उसकी अलग प्राथमिकताएं हैं, क्योंकि वह एक युवा मुर्गी-गृहिणी के जीवन के लिए बहुत छोटी है, क्योंकि वह एक बच्चे की देखभाल करने में सक्षम नहीं है। यदि इस स्थिति में पिताजी छुट्टी पर नहीं जा सकते हैं, तो दादा-दादी मातृत्व अवकाश (आधिकारिक तौर पर भी) पर जा सकते हैं।
• माँ को अपनी नौकरी खोने का डर है।
• पिताजी काम से छुट्टी लेना चाहते हैं और अपने बच्चे के साथ संचार का आनंद लें।
• पिताजी को नौकरी नहीं मिली।

चाइल्डकैअर डैड - पेशेवरों और विपक्ष, क्या उम्मीद की जानी चाहिए?

बेशक, पिताजी कठोर होंगे। अपरिचित जिम्मेदारियों के अलावा, उस पर गिर गए, वहाँ भी होगा बाहर से अजीब लगता है - कुछ लोग उस स्थिति को समझेंगे और स्वीकार करेंगे जिसमें माँ काम करती है, और पिता बच्चे और खेत में है। लेकिन अगर परिवार में हर कोई खुश है, तो पिताजी इस तरह की भूमिका से खुश हैं, माँ भी खुश है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, शिशु किसी भी चीज में पक्षपात नहीं करता है , तो - क्यों नहीं?

मातृत्व अवकाश पर पिताजी - लाभ:

• माँ को नौकरी छोड़ने की ज़रूरत नहीं है।
• पिताजी पैसा बनाने से एक ब्रेक ले सकते हैं , और एक ही समय में अपने बच्चे की देखभाल करने में वास्तव में अमूल्य अनुभव प्राप्त करें।
• पिताजी घर से काम के साथ अपने मातृत्व अवकाश को जोड़ सकते हैं (लेख, निजी पाठ, डिजाइन, अनुवाद आदि)।
• पिताजी अपनी पत्नी को बेहतर समझने लगते हैं बच्चे की कम उम्र की सभी कठिनाइयों का अनुभव। पिता के बच्चे के साथ संबंध, जिसने "उसे खुद को बड़ा किया", उन परिवारों की तुलना में बहुत मजबूत है जहां केवल मां ही बच्चे के साथ पेश आती है। और जिम्मेदारी की भावना अधिक है।
• मातृत्व अवकाश पर पिताजी बच्चे से ईर्ष्या नहीं करते हैं ... आपको अपनी पत्नी के ध्यान के लिए अपने बच्चे से लड़ने की जरूरत नहीं है।
• पिताजी भी बच्चे को पालने में व्यस्त हैं (जो पूरा दिन उसके साथ बिताता है) और माँ (काम के बाद भी थका हुआ)।

न्यूनतम:

• मातृत्व अवकाश पर बहुत कम खाली समय होगा। बच्चे को केवल ध्यान देने की नहीं, बल्कि पूर्ण समर्पण की आवश्यकता होती है। आपके करियर के आधार पर छोड़े जाने का जोखिम है।
• हर आदमी मनोवैज्ञानिक रूप से शिशु की देखभाल करने में सक्षम नहीं होता है। ... और बढ़ती जलन से बच्चे या परिवार के माहौल को कोई लाभ नहीं होगा।
• छुट्टी के दौरान, पिताजी, निश्चित रूप से, "समय के साथ नहीं" रख सकते हैं, और पेशेवर क्षेत्र से बाहर आना एक वास्तविक "संभावना" है ... हालाँकि, वह अपनी माँ को भी संदर्भित करती है।
• मातृत्व अवकाश पर पिताजी एक गंभीर मनोवैज्ञानिक "प्रेस" है दोस्तों, सहकर्मियों, रिश्तेदारों से। सब के बाद, पिताजी एक रोटी बनाने वाला, रोटी पकाने वाला और पीने वाला है, नानी और रसोइया नहीं।

जब मातृत्व अवकाश पर जाना हो तो क्या विचार करना चाहिए?

• "डैड ऑन मैटरनिटी लीव" की स्थिति होनी चाहिए दोनों पति-पत्नी के निर्णय से... अन्यथा, जल्दी या बाद में, यह संघर्ष का नेतृत्व करेगा।
• एक आदमी आत्म-साक्षात्कार के बिना नहीं रह सकता... मातृत्व अवकाश पर भी, उसे वही करना चाहिए जो उसे पसंद है - चाहे वह गिटार, फोटोग्राफी, बढ़ईगीरी या कुछ और खेल हो। और मेरी मां का कर्तव्य है कि मैं इसमें अपने पति की मदद करूं।
• किसी भी आदमी का आत्म-सम्मान गिर जाएगाअगर वह एक नाजुक संयुग्मित गर्दन पर बैठ जाएगा। इसलिए, भले ही स्थिति दोनों के अनुकूल हो, काम (फ्रीलांस, आदि) के लिए कम से कम कुछ अवसर होना चाहिए।
• पिताजी की छुट्टी बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। यहां तक \u200b\u200bकि 2-3 साल के मातृत्व अवकाश के बाद एक महिला थक जाती है ताकि वह काम करने के लिए उड़ जाए, जैसे कि छुट्टी के दिन। हम एक आदमी के बारे में क्या कह सकते हैं?

पिताजी के लिए मातृत्व अवकाश उतना डरावना नहीं है जितना लगता है। हां, 1.5 साल तक आप अपने सामान्य "मुक्त" जीवन से लगभग बाहर हो जाएंगे, लेकिन दूसरी तरफ आप अपने बच्चे को पहला कदम और पहला शब्द सिखाएंगे , यह आप है जो उसके चरित्र के गठन को प्रभावित करेगा, और अपनी पत्नी के लिए आप दुनिया के सबसे शानदार पति होंगे .

पिता के लिए कोई मातृत्व अवकाश नहीं हो सकता है, क्योंकि मातृत्व अवकाश दो प्रकार की छुट्टी के लिए सामान्य नाम है - जन्मपूर्व और प्रसवोत्तर, जो, जैसा कि उनके नाम से पहले ही स्पष्ट है, केवल महिलाओं को ही दिया जा सकता है। पुरुषों के लिए छुट्टी, जिसे पारंपरिक रूप से लोगों द्वारा मातृत्व अवकाश कहा जाता है, वास्तव में पैतृक अवकाश कहा जाता है, जो कला के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता और पिता दोनों को प्रदान किए जा सकते हैं।

पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी कैसे लें?

विशेषज्ञ की राय

एंड्री लेरौक्स

15 साल से अधिक का अनुभव। विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, आपराधिक कानून, कानून का सामान्य सिद्धांत, बैंकिंग कानून, सिविल प्रक्रिया

माता-पिता की छुट्टी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी की जाती है। बेशक, आवेदन को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अर्थात्, यह या तो बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के साथ होना चाहिए, या जन्म प्रमाण पत्र, या जन्म प्रमाण पत्र के साथ गोद लेने पर निर्णय, यदि कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जारी करने से पहले एक आवेदन प्रस्तुत करता है। लेखागार।

माता-पिता की छुट्टी देने से इनकार करना गैरकानूनी है, चाहे वह किसी पुरुष या महिला से इनकार किया गया हो। इनकार करने के मामले में, कर्मचारी को जानबूझकर जीतने वाले दावे के साथ श्रम निरीक्षक और न्यायिक अधिकारियों दोनों पर आवेदन करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, इस तथ्य के अतिरिक्त कि अदालत नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करेगी, यह नियोक्ता के कर्मचारी के पक्ष में धन एकत्र कर सकता है यदि, छुट्टी लेने से इनकार के कारण, कर्मचारी के पास, उदाहरण के लिए , एक नानी पर पैसा खर्च करते हैं।

पैतृक अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक जन्म प्रमाण पत्र के अलावा, एक आदमी को अपनी पत्नी के नियोक्ता से अपने आवेदन में यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पत्नी ने छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने की इच्छा व्यक्त नहीं की और बच्चे की देखभाल के लाभ प्राप्त नहीं किए।

नियोक्ता को आवेदन की कॉपी पर उनकी रसीद की जानकारी देने के लिए कहना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि भविष्य में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो वे कर्मचारी के कुछ कार्यों की वैधता के तथ्य (विशेष रूप से, अवकाश अवधि, देय लाभ की राशि, भुगतान की शर्तें आदि) की पुष्टि करेंगे।

यदि आपको नवजात शिशु के स्वास्थ्य की देखभाल की अवधि बढ़ाने की आवश्यकता है, तो उपरोक्त कागजात के अलावा, आपको बच्चे के स्वास्थ्य पर चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा। कोड (आर्टिकल 256) के अनुसार, जिस आदमी की गिनती की जा सकती है उसकी लंबाई तीन साल है। प्रारंभ तिथि - मां को जारी किए गए मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन; पूर्णता तिथि को आदेश में दर्शाया गया है। इस समय के दौरान, वह एक भत्ते के हकदार हैं और उनकी स्थिति के संरक्षण की गारंटी है।

एक आदमी क्या भुगतान की उम्मीद कर सकता है?

आर्थिक सहायता जो एक पिता जो माता-पिता की छुट्टी पर है, वह हकदार है जिसे भत्ता कहा जाता है। डेढ़ साल तक, यह नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, और यह राशि औसत कमाई का चालीस प्रतिशत है। ऐसी स्थिति में जहां एक आदमी एक ही स्थान पर दो साल से अधिक समय तक अंशकालिक काम करता है, तो उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे कौन लाभ देगा। कुछ मामलों में, सामाजिक सुरक्षा विभाग भुगतान के प्रभारी हैं।

लाभ की राशि तय की जा सकती है, और इस तरह के विकल्प में हर साल इंडेक्सेशन के अधीन होना चाहिए। कानून भुगतान के लिए न्यूनतम स्वीकार्य सीमा स्थापित करता है।

• पहले बच्चे के लिए 3,142;
• दूसरे और आगे के बच्चों के लिए - 6,284 रूबल;

औसत मासिक आय की परवाह किए बिना, देखभाल भत्ते के लिए अधिकतम सीमा 24,536 रूबल है।

एक साधारण योजना का उपयोग करके भत्ते की अनुमानित राशि की गणना की जा सकती है। सबसे पहले, पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बिना काम के दिन नहीं लिए जाते हैं (बीमार अवकाश, अन्य छुट्टियां, यानी, जब कमाई रखी गई थी)। परिणाम को 730 से विभाजित करें और 30.4 से गुणा करें। परिणाम के रूप में प्राप्त राशि से चालीस प्रतिशत की गणना की जाती है - यह लाभ की अनुमानित राशि है।

मातृत्व अवकाश की अवधि क्या है:

कर्मचारियों के लिए, 2015 के लिए अधिकतम 19,856 रूबल निर्धारित है। इस सीमा से अधिक की संख्या निर्दिष्ट मान तक कम हो जाती है। हर महीने भुगतान किया जाता है। अपने पति को मातृत्व जारी करने का तरीका जानने के लिए, एक महिला को 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n (इसके बाद - आदेश) के आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए। यह धन के प्रावधान के लिए शर्तों और प्रक्रिया की मूल जानकारी को दर्शाता है।

किसी व्यक्ति को लाभ देते समय अवधि और मुख्य बिंदु

ऑर्डर में, आप प्रसूति कैसे प्राप्त करें, इस बारे में भी जानकारी पा सकते हैं। भुगतान प्रत्येक माह के 26 वें दिन से बाद में नहीं किया जाना चाहिए। पैराग्राफ 43 में, कम काम के घंटों (अंशकालिक) के आधार पर कर्तव्यों का पालन करते हुए, घर पर गतिविधियों को पूरा करने के साथ-साथ सतत शिक्षा के दौरान लाभ प्राप्त करने का अधिकार निर्धारित किया गया है। भुगतान के लिए आधार पहचाने जाते हैं:

• कर्मचारी को नर्सिंग अवकाश देने के लिए संगठन के प्रमुख का निर्णय,
• सामाजिक सुरक्षा विभाग का निर्णय, जो बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के निवास स्थान पर स्थित है।

भुगतान संसाधित करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। उनके प्रवेश की तारीख लाभ के अनुदान पर निर्णय लेने के लिए दस-दिवसीय अवधि का प्रारंभिक बिंदु है। आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है (एक विस्तृत सूची आदेश के पैराग्राफ 54 में निहित है):

• बच्चे के जन्म या गोद लेने के बारे में - मूल प्रमाण पत्र और एक प्रति,
• पिछले बच्चों के जन्म या गोद लेने के बारे में (यदि कई बच्चे हैं, तो मूल और प्रमाण पत्र की प्रतिलिपि),
• अन्य नियोक्ताओं (एक अंशकालिक नौकरी के साथ) या एक सामाजिक सुरक्षा निकाय (बेरोजगार या छात्रों के लिए) से प्रमाण पत्र प्राप्त होता है कि यह लाभ निर्दिष्ट बच्चे के लिए कहीं और जारी नहीं किया जाता है (दूसरे माता-पिता या रिश्तेदार के रोजगार के स्थान सहित),
• एक प्रमाण पत्र जो अध्ययन के स्थान पर जारी किया जाता है और पूर्णकालिक शिक्षा के तथ्य की पुष्टि करता है।

आवेदन जमा करते समय, कुछ नियोक्ता आपको दो अलग-अलग विकल्प तैयार करने के लिए कहते हैं: पहला - जब तक बच्चा एक साल और छह महीने की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक दूसरा - डेढ़ से तीन साल तक की अवधि के लिए। यह प्रदान किए गए लाभों की ख़ासियत के कारण है। तथ्य यह है कि जन्म से लेकर डेढ़ साल तक, भुगतान की जिम्मेदारी नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग के पास है, और यह राशि औसत कमाई के चालीस प्रतिशत के बराबर है। इसकी अनुपस्थिति में, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाती है।

इन भुगतानों के अलावा, एक दूसरा लाभ (मुआवजा) है, जो पचास रूबल के बराबर है। यह नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा जन्म से तीन साल तक भी भुगतान किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, एक आवेदन, अभिभावक अवकाश आदेश की एक प्रति और उपरोक्त प्रमाण पत्रों की प्रतियां जमा करें। बच्चे को डेढ़ साल की उम्र के निशान तक पहुंचने के बाद दोनों लाभों को छह महीने बाद नहीं जारी किया जाना चाहिए।

नर्सिंग और अन्य प्रकारों के लिए अवकाश का उपयोग करते समय, नियोक्ता से कार्य पुस्तक की प्रमाणित प्रति का अनुरोध करना उचित होता है। जब बाजार अस्थिर होता है, तो कंपनियां अक्सर गायब हो जाती हैं, जैसा कि उनके नेता करते हैं। एक प्रतिलिपि खोए हुए को पुनर्स्थापित करने में मदद करेगी।

क्या छुट्टी वरिष्ठता में शामिल होगी?

संहिता का अनुच्छेद 256 इस प्रश्न का उत्तर प्रदान करता है। विधान के अनुसार, नर्सिंग अवकाश न केवल सामान्य अनुभव में, बल्कि निरंतर एक में, साथ ही विशेषता में अनुभव में भी शामिल है। इसके अलावा, पुरुषों के लिए, साथ ही साथ महिलाओं के लिए, तीन साल की अवधि के भरोसे को विभाजित करने का अवसर है। पूरे अवकाश के दौरान, कानून स्थिति की अवधारण की गारंटी देता है।

पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश आम की तुलना में अधिक दुर्लभ है। कई परिवारों में, पत्नियों की तुलना में पति अधिक आय प्राप्त करते हैं। उनके लिए, काम से एक ब्रेक बहुत अवांछनीय है और उनके भविष्य के कैरियर पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। इस संबंध में, कुछ ही लोगों को देखभाल के कानूनी अधिकार का आनंद मिलता है।

सभी नियमों के अनुसार, मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने की व्यवस्था कैसे करें:

अधिकांश पुरुष जो नवजात शिशु की देखभाल करने के लिए खुद को समर्पित करने का निर्णय लेते हैं, वे अभी भी अंशकालिक काम करना जारी रखते हैं। इससे आप अपने बच्चे के साथ समय बिता सकते हैं, लाभ प्राप्त करने के अधिकार का आनंद ले सकते हैं और "कैरियर स्ट्रीम" से बाहर नहीं हो सकते हैं। इस प्रकार, छुट्टी से लौटने के बाद, आदमी कंपनी की भलाई के लिए उत्पादक रूप से काम करना जारी रख सकता है। पितरों के फरमान के प्रति नियोक्ताओं का नकारात्मक रवैया ज्यादातर रूस में इस घटना के बहुत कम प्रसार पर आधारित है।

यूरोप में, एक परिवार के पिता के लिए मातृत्व अवकाश काफी स्वाभाविक है। जबकि कुछ रूसी पुरुषों को पता है कि उन्हें महिलाओं के साथ समान आधार पर बच्चे की देखभाल करने के कारण काम से निकाला जा सकता है। इस लेख में, हम पुरुषों (पिता) के लिए मातृत्व अवकाश, साथ ही इसके पंजीकरण की विशेषताएं आदि देखेंगे।

पुरुषों (पिता) के लिए मातृत्व अवकाश: प्रावधान की शर्तें

एक आदमी के लिए वाक्यांश मातृत्व अवकाश पूरी तरह से सही नहीं है। "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा में शामिल है - गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में और शिशु की देखभाल और शिक्षा के लिए छुट्टी। केवल बच्चे की मां ही कानूनी आराम के पहले भाग की व्यवस्था कर सकती है। लेकिन दूसरे - पिता, दादी, दादा या अन्य करीबी रिश्तेदार, साथ ही एक अभिभावक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)। नियोक्ता को बेटे या बेटी की देखभाल करने और शिक्षित करने के लिए छुट्टी लेने के लिए बच्चे के पिता या अभिभावक को मना करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। अन्यथा, आप श्रम निरीक्षण को सूचित कर सकते हैं या इनकार के बारे में अदालत में जा सकते हैं।

हालांकि, यदि बच्चे के पिता एक सैन्य व्यक्ति हैं, तो उन्हें कानूनी आधार पर एक डिक्री से इनकार किया जा सकता है (अनुच्छेद 11 नंबर 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर")। केवल महिला सैन्य कर्मियों को यह अधिकार है। संवैधानिक न्यायालय ने 2011 में फैसला सुनाया कि यह राज्य का अधिकार नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। जैसा कि अनुबंध सेवा में व्यक्तियों के लिए, राष्ट्रपति डिक्री नंबर 1237 के अनुसार, उन्हें दो मामलों में 3 महीने तक की मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है: बच्चे की मां की मृत्यु बच्चे के जन्म के दौरान हुई या यदि पिता अकेले बच्चे की परवरिश कर रहा हो।

मातृत्व अवकाश पर एक आदमी को छोड़ने के कारण

2007 से, पिता को कानूनी रूप से रूसी संघ में एक "डिक्री" जारी करने की अनुमति दी गई है। अनौपचारिक अनुमानों के अनुसार, इस अधिकार का उपयोग लगभग 7% युवा डैड द्वारा किया गया था। उनमें से एक तिहाई से अधिक जानबूझकर बच्चे को खुद ही बड़ा करना चाहते थे। 23% मामलों में, यह आवश्यकता के कारण था - बच्चे को छोड़ने के लिए कोई और नहीं था। 17% - इस तथ्य के कारण कि उनकी आय अन्य आधे से कम थी। और 10% पिता बेरोजगार थे। इस निर्णय के आधिकारिक कारण इस प्रकार हैं:

1. जुड़वाँ या तीनों का जन्म - माता-पिता ने आपस में बच्चों की कस्टडी साझा की है।
2. मां के स्वास्थ्य की स्थिति - प्रसव के बाद जटिलताओं, गंभीर बीमारी, चोट के कारण अस्थायी विकलांगता, विकलांगता।
3. बच्चे की माँ एक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान की पूर्णकालिक पूर्णकालिक छात्रा है।
4. पत्नी अनौपचारिक रूप से या नागरिक समझौते से तय होती है।
5. गर्भावस्था के दौरान बच्चे की मां के पास आधिकारिक नौकरी नहीं थी।
6. पत्नी का वेतन परिवार के पिता के वेतन से अधिक है।
7. बच्चा पैदा करने की जिम्मेदारी लेने की इच्छा।
8. ज़ोरदार और नर्वस काम से आराम करने का एक अतिरिक्त अवसर।

पर्यवेक्षण और शिक्षा के लिए छुट्टी के पंजीकरण की प्रक्रिया

एक बच्चे के लिए पालन-पोषण की छुट्टी प्रदान करने के लिए, एक आदमी को निम्न कार्य करना चाहिए:

व्यक्तिगत चयन	प्रारंभ में, आपको यह तय करना चाहिए कि किस प्रकार की छुट्टी बेहतर है: पूरी अवधि या आंशिक के लिए
	पूर्णकालिक अवकाश या अंशकालिक "डिक्री" के बीच चयन
	आराम की कुल अवधि (जब तक बच्चा डेढ़ साल या तीन तक नहीं पहुंच जाता)
काम पर	छुट्टी पर जाने से पहले, एक व्यक्ति को खोजने की सलाह दी जाती है जो "डिक्री" की अवधि के लिए पिता की जगह लेगा
	कानूनी आराम की शुरुआत की अपेक्षित तारीख से सात सप्ताह पहले अधिकारियों को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करें।
	नियोक्ता द्वारा सकारात्मक निर्णय लेने के बाद, पिता को दस्तावेजों का उचित पैकेज प्रदान करना होगा
	जिस कंपनी में काम करता है वह कंपनी उसे दस दिनों के भीतर उपलब्ध कराए गए दस्तावेजों को संसाधित करने के लिए बाध्य होती है, और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण और उचित लाभ के भुगतान के लिए एक आदेश जारी करने के लिए निष्कर्ष में है।
एफएसएस के लिए	सामाजिक बीमा निधि के लिए लाभ के भुगतान से जुड़ी लागतों के लिए संगठन की प्रतिपूर्ति के लिए, पिता को नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराना चाहिए

महत्वपूर्ण! छुट्टी के पंजीकरण पर आदेश में, इसके अंत की तारीख को इंगित नहीं करना संभव है - ताकि पिता "डिक्री" के अंत से पहले फिर से काम करना शुरू कर सकें।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

प्रतिभूतियों की सूची तालिका में प्रस्तुत की गई है:

नियोक्ता के लिए

एफएसएस के लिए

पहचान दस्तावेज़; बेटे या बेटी का जन्म प्रमाण पत्र; एफएसएस से एक दस्तावेज इस तथ्य को प्रमाणित करता है कि बच्चे की मां ने ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन नहीं किया था; पत्नी के रोजगार रिकॉर्ड की एक प्रति जो यह कहती है कि बाद में चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिलता है या रोजगार केंद्र से एक समान प्रमाण पत्र प्राप्त होता है यदि पत्नी बेरोजगार है; गर्भावस्था और प्रसव के कारण पत्नी की विकलांगता के लिए बीमार छुट्टी; विवाह प्रमाण पत्र की प्रति।

मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन; बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र; छुट्टी की मंजूरी और लाभ की गणना पर नियोक्ता के आदेश की एक प्रति; निवास स्थान पर एफएसएस विभाग से एक प्रमाण पत्र, इस तथ्य को प्रमाणित करता है कि मां को लाभ नहीं मिलता है; रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि मां को बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है, यदि कोई हो; रोजगार की वर्तमान जगह के बारे में कार्य पुस्तक का अंश; परिवार रचना डेटा; एक आदमी के औसत वेतन की गणना।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें?

गणना का एक उदाहरण तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

महत्वपूर्ण! सरकारी संकल्प संख्या 1316 के आधार पर, अधिकतम औसत दैनिक आय रु 1,901.37 से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि यह सूचक है, उदाहरण के लिए, 2,250.54 रूबल, तो भत्ते की गणना 1901.37 रूबल के आधार पर की जाएगी।

लाभों के भुगतान के विशेष मामले

अंशकालिक काम करने वाले बेरोजगार पुरुषों और पिता दोनों के लिए, न्यूनतम मासिक वेतन के आधार पर मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 2017 में, यह 6,204 रूबल की राशि थी। इसलिए मातृत्व भत्ता होगा:

• 6,204 x 40% \u003d 2,481, 60 रूबल। महीने के।

यदि पत्नी अंशकालिक काम नहीं करती है या नहीं करती है

पिछले पैराग्राफ से निम्नानुसार, मातृत्व भुगतान की गणना एक बेरोजगार महिला या अनौपचारिक रूप से नियोजित या "अंशकालिक" अनुसूची पर काम करने के लिए मासिक न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी। इसलिए, कभी-कभी उन्हें आधिकारिक तौर पर काम करने वाले पिता के लिए जारी करना अधिक उचित होता है। यह नियोक्ता और एफएसएस को केवल एक दस्तावेज दिखाने के लिए पर्याप्त है जो यह पुष्टि करता है कि महिला रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है और वहां लाभ प्राप्त नहीं करती है।

महत्वपूर्ण! यदि बच्चे की माँ काम करती है, तो कामकाजी पिता अपने लिए बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान की व्यवस्था कर सकता है।

लाभ राशि

यदि मातृत्व लाभ के लिए अधिकतम आय 1,901.37 रूबल से अधिक नहीं है, तो भत्ते की गणना मासिक वेतन के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए:

• 57,800 x 0.4 (40%) \u003d 23,120 रूबल। मासिक - "बच्चे" भत्ता की अधिकतम राशि।

तीन साल तक विस्तार

डेढ़ या तीन साल तक पहुंचने से पहले कानूनी चाइल्डकैअर किया जा सकता है। बड़े बच्चों के लिए कोई पेरेंटिंग वीकेंड नहीं है। जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता तब तक छुट्टी बढ़ाने का आधार अनुच्छेद 11 नंबर 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर ..." है। यदि कोई आदमी पहले से ही सुनिश्चित है कि वह पर्यवेक्षण और परवरिश के लिए छुट्टी लेने पर तीन साल के लिए इसमें रहेगा, तो नियोक्ता को इस बारे में पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए। आवश्यक दस्तावेज़:

1. तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन।
2. मुआवजे के लिए आवेदन (500 रूबल / महीना)।
3. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।

महत्वपूर्ण! एक आदमी का मातृत्व अवकाश वर्क बुक में नहीं आता।

सैन्य कर्मियों के लिए विशेष प्रावधान

सैन्य सेवा में पिता एक बच्चे की देखभाल करने और उसका पालन-पोषण करने के लिए तीन महीने की छुट्टी के हकदार होते हैं (16.09.1999 के राष्ट्रपति निर्णय संख्या 1237 का अनुच्छेद 32)। ठेकेदार भी इस अधिकार का उपयोग कर सकते हैं। आधार:

1. प्रसव के दौरान मां की मौत।
2. एक सैनिक एक एकल पिता है, उसकी देखभाल में अभी भी 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 साल से कम उम्र के बच्चे हैं।

उद्यमियों के लिए भुगतान की सुविधाएँ

व्यक्तिगत उद्यमी जो एफएसएस के लिए बीमा भुगतान नहीं करते हैं, वे केवल उन भुगतानों के हकदार हैं जो रूसी संघ के सभी नागरिकों के कारण हैं:

• एक बेटे या बेटी के जन्म के लिए भुगतान;
• बच्चे की देखभाल और उसकी परवरिश के लिए मासिक भत्ता।

कई बच्चों के साथ एक पिता के लिए भुगतान की राशि

यदि कोई व्यक्ति एक साथ दो या अधिक शिशुओं के लिए तुरंत मातृत्व अवकाश लेने का फैसला करता है, तो उसे राज्य से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जो एक बच्चे के लिए लाभ की मात्रा से दोगुना से अधिक न हो। दो या दो से अधिक बच्चों के पिता के लिए अधिकतम मासिक भत्ता RUB 46,240 से अधिक नहीं होगा। (२३ १२० x २)।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए भत्ते की राशि

अपनी छुट्टी को कैसे विभाजित करें

कानून उन हिस्सों की संख्या को सीमित नहीं करता है जिनमें "बच्चे की छुट्टी" को विभाजित किया जा सकता है। यदि कोई व्यक्ति "डिक्री" को बाधित करने और पूर्णकालिक जाने का फैसला करता है, तो नियोक्ता एक संगत आदेश तैयार करता है, जिसके अनुसार लाभ के भुगतान निलंबित हैं। उसके बाद, कर्मचारी से लिखित आवेदन पर छुट्टी फिर से जारी की जा सकती है। पर्यवेक्षण और परवरिश के लिए छुट्टी को न केवल भागों में विभाजित किया जा सकता है, बल्कि माता, दादी, दादा और अन्य रिश्तेदारों को भी फिर से जारी किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रदान करने की आवश्यकता है:

1. किसी रिश्तेदार का लिखित बयान।
2. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
3. दस्तावेज़ यह प्रमाणित करता है कि पिता को अब चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिलता है।

पिताजी के लिए छुट्टी का इनकार

मुख्य कारणों से उन्हें छुट्टी से वंचित किया जा सकता है:

1. पत्नी पहले ही छुट्टी ले चुकी है और इसके लिए लाभ प्राप्त कर रही है।
2. पिता बच्चे का कानूनी अभिभावक नहीं है।
3. पिता सैनिक हैं।

पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश: सामयिक मुद्दे

प्रश्न # 1: क्या एक गैर-कामकाजी पिता के लिए पेरेंटिंग अवकाश लेना संभव है?

हां, लेकिन तब लाभ की मात्रा न्यूनतम होगी, क्योंकि यह न्यूनतम वेतन पर आधारित होगा।

प्रश्न # 2: मैं अपने जीवनसाथी के लिए चाइल्डकैअर और चाइल्डकैअर लाभों को फिर से पंजीकृत करना चाहता हूं। क्या यह संभव है?

हां, एक आदमी माता-पिता की छुट्टी पर जाने में सक्षम होगा - और वह निर्दिष्ट मासिक लाभ प्राप्त करेगा।

प्रश्न संख्या 3: मैंने उस वर्ष अपनी बेटी की देखभाल के लिए 1.5 साल की छुट्टी लेने का फैसला किया। लेकिन हालात मुझे समय से पहले काम पर लौटने के लिए मजबूर करते हैं? क्या मैं इसका हकदार हूं? आखिरकार, एक अन्य व्यक्ति पहले से ही मेरी जगह पर काम कर रहा है।

कायदे से, आपको जब चाहें छुट्टी छोड़ने का अधिकार है - नियोक्ता आपकी नौकरी रखने के लिए बाध्य है।

प्रश्न # 4: क्या एक पिता अपने बेटे के लिए पालन-पोषण की छुट्टी तीन साल तक बढ़ा सकता है?

हां, आप एक उपयुक्त एप्लिकेशन लिखकर ऐसा कर सकते हैं।

प्रश्न संख्या 5: हमारे तीन बच्चे थे, हमने अपने पति के लिए "बच्चों की छुट्टी" की व्यवस्था करने का फैसला किया - उनका उच्च वेतन है। क्या वह प्रत्येक बच्चे के लिए अधिकतम भत्ता प्राप्त करेगा?

दुर्भाग्यवश नहीं। अधिकतम आकार 46,240 रूबल होगा। - यह संख्यात्मक रूप से एक बच्चे के लिए दोहरे भत्ते के बराबर है।