Šiandien mes turime sužinoti, ar nėščią moterį galima nupjauti. Reikalas tas, kad Rusijos darbo rinka dabar rodo ne pačius geriausius rezultatus - įmonės atsidaro ir užsidaro, atleidžiami ir atleidžiami darbuotojai, kai kuriuose regionuose nedarbas sparčiai auga. 100% darbingam žmogui susirasti naują darbą nėra sunkiausia užduotis. Bet nėščios moterys yra pažeidžiamoje padėtyje. Jų Rusijos Federacijos darbo įstatymai aktyviai saugo nuo darbdavių. Ar nėščia moteris gali susirgti? Ar tai panašiai susiję su „įdomioje“ situacijoje atsidūrusiu darbuotoju? Atsakymus į visus šiuos klausimus tikrai rasite toliau. Tiesą sakant, viskas nėra taip paprasta, kaip atrodo. Rusijos Federacijos darbo įstatymuose yra daug prieštaringų ir prieštaringų dalykų.
Speciali nuostata
Ar galima nėščią moterį nupjauti? Norėdami teisingai atsakyti į šį klausimą, turite atidžiai išstudijuoti dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Darbdaviui nėščių darbuotojų turėjimas daugeliu atvejų yra didžiulė problema. Darbo kodeksas aktyviai gina „įdomių“ pozicijų moterų interesus ir teises.
Pagrindinė boso problema yra tiriamos pavaldinių kategorijos atleidimas. Esmė ta, kad nėščią moterį pašalinti iš darbo nėra taip lengva, kaip atrodo.
Atleidimo iš darbo metodai
Kodėl? Viskas dėl ypatingos šių darbuotojų padėties. Ar galima nupjauti nėščią moterį?
Kiekvienas darbdavys gali sąlygiškai nutraukti darbo santykius su pavaldiniu šiais būdais:
- darbuotojo iniciatyva;
- pateikė patys;
- dėl daugybės išorinių aplinkybių.
Pavaldinio noras
Pradėkime nuo dažniausio atvejo - darbuotojų inicijuoto atleidimo. Ši darbo santykių su darbdaviu nutraukimo forma vyksta. Paprastai tai reiškia savanorišką sprendimą, kuris neturi nieko bendra su darbuotojų mažinimu.
Tačiau kai kurie darbdaviai stengiasi neatleisti nėščių moterų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aktyviai gina tokius darbuotojus. Ir jei pastarieji gali įrodyti, kad jų sprendimas dėl atleidimo buvo priverstas (darbdavys sukūrė sąlygas, kurios privertė nutraukti darbo sutartį, šantažavo, grasino ir pan.), Darbo inspekcija bus moters pusėje. Tokiu atveju darbuotojas turės būti grąžintas į darbą.
Ar jie turi teisę nupjauti nėščią moterį? Galime tiksliai pasakyti, kad moteris sugeba pati imtis iniciatyvos ir mesti. Bet ką daryti, jei planuojate netrukus sumažinti darbo jėgą?
Neišvengiamas
Vis dar sunku vienareikšmiškai atsakyti į šį klausimą. Kaip jau minėta, viršininkas gali nutraukti darbo sutartį su nėščia darbuotoja dėl išorinių aplinkybių, susijusių su darbo santykiais. Tokia teisė tikrai egzistuoja, tačiau praktiškai ji yra gana reta.
Leidžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi:
- jei darbuotojas, kurio vietoje nėščioji buvo laikinai paimta, ėjo į darbą;
- pasibaigus sudarytai darbo sutarčiai;
- kai nėščia moteris atsisako persikelti į kitą vietovę ir pasikeičia darbo sutarties sąlygos;
- jei bus nustatyta, kad moteris negali toliau dirbti.
Iš tikrųjų tai nėra taip paprasta. Pavyzdžiui, atleisti moterį dėl jos atsisakymo persikelti į kitą vietą leidžiama tik tada, kai visa įmonė perkelia savo veiklą į kitą vietą.
Darbdavio iniciatyva
Ar jie turi teisę nupjauti nėščią moterį? Teoriškai darbdavys pats gali nutraukti darbo santykius su pavaldiniais. Pavyzdžiui, jei jie neatitinka darbo reikalavimų.
Bet nėščių moterų atveju viskas yra šiek tiek kitaip. Dabartiniai darbo įstatymai draudžia darbdaviams atleisti darbuotojus iš „įdomios“ padėties. Tai įmanoma tik aukščiau išvardintose situacijose.
Ypatingi atvejai
Bet tai dar ne viskas! Darbo sutartį su nėščia darbuotoja nutraukti galima esant tam tikroms ir neišvengiamoms aplinkybėms. Tai apima įmonės likvidavimą arba individualaus verslininko veiklos nutraukimą.
Pagal galiojančius įstatymus „įdomias“ pareigas užimanti mergina gali būti atleista iš viršininko prašymo tik atsižvelgiant į korporacijos likvidavimą. Galbūt tai yra vienas iš nedaugelio atvejų, kai darbuotojas priverstinai sustabdomas nuo darbo.
Redukcija - ar tai pavojinga?
Ar jie turi teisę nupjauti nėščią moterį? Atidžiai išstudijavę visas anksčiau išvardytas ypatybes ir remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galite padaryti išvadą, kad tirtoji personalo kategorija yra viena labiausiai saugomų. Nebus įmanoma paprasčiausiai nutraukti darbo santykių su ja. Tam turi būti rimtų priežasčių.
Nepaisant to, kad etatų mažinimas dažnai yra priverstinė priemonė, darbdavys negali jos panaudoti norėdamas atsikratyti nėščios darbuotojos. Atleidimas iš darbo nėra teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį. Taigi nėra ko bijoti.
Tikras vaizdas
Dabar aišku, ar nėščią moterį galima sutrumpinti. Rusijos Federacijos teisės aktai nurodo, kad darbdavys neturi teisės to daryti. Leidžiama atleisti paprastus darbuotojus, tačiau negalima liesti pažeidžiamų pavaldinių kategorijų.
Tikroji situacija dažnai būna kiek kitokia. Rusijoje nėra tiek daug sąžiningų darbdavių. Dauguma jų stengiasi netvarkauti su merginomis, kurios planuoja nėštumą ar jau yra „įdomioje“ padėtyje. Ir jei pavaldinė sugebėjo susirasti darbą, tada ji greičiausiai turės problemų ateityje.
Ar galima nėščią moterį nupjauti? Mažinant šios piliečių kategorijos, pagal įstatymą, negalima liesti. Bet ne visi apie tai žino. Todėl nėščios merginos dažnai tampa neteisėto atleidimo iš darbo aukomis.
Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad dažnai darbdaviai verčia darbuotojus patys išeiti iš darbo. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus bosas yra įpareigotas perkelti nėščią moterį į lengvą darbą ir moters iniciatyva numatyti sutrumpintą darbo dieną. Praktiškai taip būna ne visada. Atvirkščiai, viskas išeina visiškai priešingai - viršininkas neatleidžia nėščių moterų, sukurdamas nepatogias darbo sąlygas. Dėl tokių aplinkybių moterys tiesiog palieka savo noru. Darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas, darbdavys lieka saugus. Darbo kodeksas juk nedraudžia pavaldiniams savarankiškai palikti ankstesnę darbo vietą. Tai yra pats palankiausias rezultatas.
Išvada
Ar galima nėščią moterį nupjauti? Idealiu atveju darbdavys neturi tokios teisės. Tačiau praktiškai organizacijų vadovai atleidimo išvakarėse naudojasi įvairiausiais būdais, kaip atsikratyti „įdomioje“ padėtyje esančios moters. Taip yra dėl to, kad tiriama piliečių kategorija yra labiausiai apsaugota Rusijoje, atsižvelgiant į darbo įstatymus.
Reikėtų prisiminti, kad priversti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva galima tik atsižvelgiant į įmonės likvidavimą arba uždarius individualų verslininką. Be to, bus galima nutraukti darbo santykius be didelių sunkumų dirbant pavaldiniui terminuota sutartis... Tačiau likusios nėščios moterys pagal įstatymą turi likti įmonėje sumažinimo metu.
Bet kokiu atveju, jei moteris neteisėtai atleidžiama iš darbo arba ji yra priversta palikti savo darbą, turite kreiptis į darbo inspekcijas, kad apsaugotumėte jos teises. Darbuotoja bus išklausyta, po kurios jie bus tikrinami ankstesnėje jos darbo vietoje. Jei paaiškės, kad atleidimas įvyko būtent dėl \u200b\u200betatų mažinimo (arba bet kokiu kitu būdu, kuris nebuvo numatytas), mergina tikrai bus grąžinta į darbą, o darbdavys bus atsakingas.
Atsitiko taip, kad nedaugelis vadovų yra patenkinti nėščios moters buvimu jų personale. Juk tai yra papildomos išlaidos ir socialinių garantijų suteikimas įmonės sąskaita, taip pat naujo laikino darbuotojo paieška. Tikriausiai todėl daugelis darbdavių stengiasi atleisti nėščią moterį bet kokiu pretekstu, pavyzdžiui, atleisti darbuotojus. Taigi ar galima nėščią moterį nupjauti? Ar tai teisėtas žingsnis?
Kas yra santrumpa
Pastaruoju metu dėl mažėjančios gamybos daugelis įmonių vykdo vadinamąjį personalo optimizavimą, mažina darbo vietas, taip mažindamos darbo užmokesčio ir darbo vietos išlaikymo išlaidas. Natūralu, kad daugelis nesąžiningų darbdavių tokiais laikotarpiais siekia atsikratyti nepageidaujamų darbuotojų, tokiais tapusiais dėl vienų ar kitų priežasčių.
Pavyzdžiui, nėščios darbuotojos taip atleisti neįmanoma, tai yra neteisėta, tačiau pertvarkius skyrių, atrodo, galima sumažinti nėščios darbuotojos normą, pavyzdžiui, dėl gamybos poreikių. Juk moteris gaus išeitinę kompensaciją, galės užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje ir gaus išmokas gimus vaikui iš valstybės, taip taupydama vadovybę nuo papildomų problemų ir išlaidų.
Iš pirmo žvilgsnio procedūra atrodo visiškai legali, tačiau taip nėra.
Darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters beveik jokiomis aplinkybėmis. Net jei darbuotojo padėties „įdomioje padėtyje“ sumažinimas iš tikrųjų pateisinamas gamybos būtinybe.
Pagal įstatymą jai turi būti pasiūlyta kita laisva vieta, ir tik jei moteris sutinka, ją galima perkelti. Jei sutikimas negaunamas, atleidimo atveju neįmanoma teisėtai atleisti tokio darbuotojo.
Ką apie tai sako įstatymas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį nėščios moters atleisti neįmanoma. Darbo įstatymai tiesiogiai įtvirtino tokią normą, gindami moterų teises šiuo ypatingu laikotarpiu. Vienintelė šios situacijos išimtis yra visiškas įmonės, įstaigos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.
Be to, darbdavys, pateikdamas medicinos įstaigos pažymą apie nėštumą, privalo perkelti moterį į lengvą darbą, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje, ir sumažinti gamybos normas, pašalinant kenksmingų veiksnių buvimą darbo vietoje. Be to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsniu, draudžiama nėščią moterį įtraukti į darbą virš nustatyto laiko, dirbti naktį ir siųsti į komandiruotes.
Be pirmiau išvardytų garantijų, nėščia moteris turi teisę į kasmetines pagrindines atostogas bet kuriuo jai patogiu metu, neatsižvelgdama į darbo stažą įmonėje ir atostogų suteikimo prioriteto grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). Ir darbdavys privalo mokėti vidutiniu tarifu už laikotarpius, kai moteris nėra „įdomioje padėtyje“, kuri tenka planuojamiems vizitams pas gydytoją ir reikalingų tyrimų pristatymui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis).
Natūralu, kad vadovybė visiškai nesidžiaugia perspektyva išleisti papildomas lėšas nėščios darbuotojos išlaikymui, kuri dirba mažiau nei kiti darbuotojai ir tuo pačiu gauna atlyginimą, be to, turi papildomų teisių neatsižvelgdama į gamybos poreikius.
Kas kelia grėsmę darbdaviui dėl nėščios moters atleidimo
Įstatymas visiems yra vienodas ir pažeidžiamas darbo teises darbdavio darbuotojui teks atsakomybė, o įmonė gaus deramas baudas pagal galiojančius teisės aktus.
Taigi Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalyje teigiama, kad už darbo įstatymų pažeidimą, ypač dėl neteisėto atleidimo iš darbo, skiriamos baudos iki 50 tūkstančių rublių. O Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnyje sakoma, kad neteisėtas nėščios moters atleidimas užtraukia baudą iki 200 tūkstančių rublių arba priverstinį darbą iki 360 valandų arba sulaiko nuteistojo darbo užmokestį iki pusantrų metų.
Tokios nuobaudos gali būti reikšmingas smūgis įmonei, kuri bus priversta mokėti šias lėšas iš savo sąskaitos, taip pat kartu su personalo skyriaus vadovu pakeisti direktorių ir vyriausiąjį buhalterį.
Nustačius tokį nusižengimą, visos įstaigos veikla bus nuodugniai tikrinama visose srityse, pradedant personalo politika ir baigiant finansine atskaitomybe.
Tiek prokuratūra, tiek Darbo inspekcija taps dažnais įmonės, kuri buvo neapdairi registruotis pas juos, lankytojais. Palyginę netesybų mokėjimo nuostolius ir nėščios darbuotojos atlyginimą, galime daryti išvadą, kad teisėti įmonės interesai įmonei bus daug pigesni. Tuo pačiu metu nėščia darbuotoja, kurios teisės yra gerbiamos, bus suinteresuotos tolesniu bendradarbiavimu su įmone, o tai turės įtakos jos produktyvumui ir atitinkamai jos pelnui.
Pagal Darbo įstatymą nėščių moterų sumažinti neįmanoma, nebent dėl \u200b\u200bto anksčiau buvo susitarta su darbuotoju. Taip pat galima visiškai nėščią moterį sumažinti visiškai likvidavus įmonę.
Kitais atvejais nėščios moterys yra neliečiamos, tačiau darbdavys turi daugybę teisėtų būdų pasiekti norimą laisvą darbo vietą. Be to, nėščios moters atleidimas turi savų niuansų, kuriuos darbuotojai turi žinoti, kad apsisaugotų nuo netinkamo valdymo elgesio.
Darbuotojo sumažinimas nėštumo metu galimas tik dviem atvejais. Pirmasis yra visiškas įmonės likvidavimas, leidžiantis visiškai sumažinti darbuotojų skaičių, įskaitant privilegijuotas kategorijas, pavyzdžiui, daugiavaikes motinas ir nėščias moteris.
Antrasis variantas - atleidimas iš darbo, tai yra darbuotojas palieka pareigas savo noru arba susitaręs. Kitos priemonės, kurių gali imtis darbdavys, nėra susijusios su nėščios moters atleidimu, tačiau jos padės išspręsti pačios sumažinimo problemą.
Jie apima:
- Nėščios moters padėties sumažinimas, tai yra, sumažėjus personalui, nėščia moteris perkeliama į lygiavertę padėtį. Ar tai galima padaryti, priklauso nuo galimybės naudotis tokia vieta, kurią darbuotoja gali užimti pagal savo kvalifikaciją.
- Daugiausiai šešis mėnesius darbdavys turi teisę perkelti moterį į ne visą darbo dieną.
- Darbe moteriai sukuriama speciali laisva vieta nėštumo ir motinystės atostogų metu.
Darbdavys turi teisę bandyti pasiekti kompromisą ir atleisti darbuotoją šalių susitarimu, tačiau reikia nepamiršti, kad nėštumo atveju kompensacija bus gana didelė.
Svarbu! Esant drausmės ir šiurkštiems pažeidimams, nėščia moteris gali būti atleista iš pareigų dėl nurodytų punktų, įskaitant už pareigų nevykdymą ir pravaikštas. Tokiais atvejais privilegijuota darbuotojų kategorija neturi jokių pranašumų prieš kitus darbuotojus.
Verta paminėti, kad atleidimas iš darbo pagal straipsnį gali įvykti tik turint tvirtą įrodymų bazę, nes priešingu atveju moteris gali būti grąžinta į teismą. Ir darbdavys bus atsakingas, jei pralaimės ieškinį.
Normatyvinė bazė
Ar galima nėščią moterį iškirpti asmenine vadovų iniciatyva? Ne! Už bet kokį neteisėtą veiksmą yra baudžiama. Tai taikoma ne tik veiksmams sumažinti personalą, bet ir atlikti visą reikalingą veiklą, įskaitant darbuotojų supažindinimą su darbuotojų skaičiaus mažinimu likus dviem mėnesiams iki šio proceso pradžios.
Visus veiksmus reglamentuoja Darbo kodeksas. Be to, nėščiai moteriai taisyklės negali būti taikomos, nebent tai būtų įmonės ar individualaus verslininko likvidavimas.
Svarbu! Moters darbo teisės yra visiškai apsaugotos, todėl ji gali kreiptis į teismą ar darbo apsaugos instituciją, jei darbdavys bando daryti jai įtaką, taip pat ir psichologiškai.
Yra dar vienas niuansas: jei moteris išlaikė bandomąjį laikotarpį, tada ji vis tiek negalės būti atleista. Net ir terminuotose sutartyse turi būti gerbiamos privilegijuotos kategorijos teisės, todėl bus suteikta galimybė dirbti ar mokamos atostogos. Daugelis moterų to nežino, todėl darbdaviai dažnai nebaudžiami.
Prieštaringi dalykai
Paprastai ginčytini dalykai yra tai, kad vadovybė nežino apie nėštumą, todėl darbuotojas mažinamas. Tuo pačiu metu pati darbuotoja taip pat gali nežinoti apie savo padėtį.
Tokiu atveju pagrindinį vaidmenį atliks nėštumo amžius, tai yra, jei atleidimo metu moteris jau pastojo, darbdavys privalės grąžinti ją į savo pareigas. Jis taip pat gali nedelsdamas, bendru susitarimu, perkelti ją į lygiavertę padėtį.
Jei šie buvusio darbuotojo reikalavimai nėra įvykdyti, darbdaviui taikomos nuobaudos, tačiau tuo pat metu reikės teisme įrodyti dokumentais, kad jau buvo nėštumas, be to, kad atleidimas iš darbo buvo sumažintas, o ne dėl šiurkštaus pažeidimo. Paprastai atleidimo priežastis įrašoma apskaitos knygoje ir darbo knygoje.
Visi ginčytini klausimai turi būti išspręsti teisme. Tai leidžia dokumentinėje formoje nustatyti vienos ar kitos šalies teisingumą. Nėštumo atveju reikia nepamiršti, kad įrodymų bazė yra labai svarbi, nes dažnai atsitinka taip, kad darbdavys yra teisus.
Norint laimėti teismą, jums reikės viso dokumentų paketo, įskaitant:
- visų atleidimo metu užpildytų dokumentų fotokopijos;
- įsakymas atleisti iš darbo, taip pat, jei reikia, pareiškimas;
- darbo sutarties ar sutarties kopija.
Visuose dokumentuose turi būti tikri parašai ir antspaudai. Be to, atleidimas iš darbo pagal straipsnį taip pat numato įrodymų bazės buvimą. Teismas sprendimą priima tik remdamasis gautais įrodymais.
Už nedidelius vadovybės pažeidimus darbuotojas gali pateikti prašymą darbo tarnybai. Po to per mėnesį bus patikrinta vadovų organizacija ir veiksmai. Nustačius pažeidimų, vadovybei bus taikomos nuobaudos.
Svarbu! Nėščią darbuotoją saugo įstatymai ir jis turi tam tikrų privalumų, todėl vienintelis teisingas sprendimas, jei reikia, norint atlaisvinti pareigas, bus abipusiškai naudingas susitarimas. Neteisėti veiksmai užtrauks ne tik baudą, bet ir galimybę pritraukti pagal straipsnį.
Taip pat verta atsiminti, kad galima patvirtinti greitą atstatymą registre. Jei bus įrodyta, kad mažinant darbuotojų teises buvo pažeistos jų teisės, darbdavys taip pat bus atsakingas.
Jūsų teisių apsauga ir teisinga procedūra
Darbdaviui jo teisių apsauga yra visiškas visų teisės normų laikymasis. Tai padės išvengti daugumos buvusių darbuotojų skundų. Net teismo procese, jei darbdavys priims visus sprendimus pagal darbo įstatymus, jis laimės. Taigi darbdavys iš pradžių yra apsaugotas nuo nesąžiningų reikalavimų.
Norėdami išspręsti problemą su nėščia darbuotoja, mažinant darbuotojų skaičių, turėtų būti tokia seka:
- Pradinis sąrašo sudarymas.
- Jei neįmanoma išvengti atleidimo, darbuotojas turi būti įspėtas prieš du mėnesius.
- Ateityje moteris pati nusprendžia, ar pasilikti savo vietoje (jei tai nėra įmonės likvidavimas), ar pereiti į siūlomas pareigas; taip pat galite naudoti kitą tinkamą variantą, pavyzdžiui, perkelti darbuotoją į darbo ne visą darbo dieną.
- Abipusiu sutarimu galite sukurti naują darbuotojo pareigybę. Be to, leidžiama palikti darbuotoją tarnyboje ir atleisti ją pasibaigus nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiui.
- Kitas variantas yra atleidimas iš darbo pagal susitarimą, tai yra, įmonė moka darbuotojui sutartą kompensaciją.
Verta prisiminti, kad visi perkėlimai į kitas pareigas turi vykti asmeniškai susitarus su darbuotoju. Priešingu atveju jis turi teisę kreiptis į teismą už teisių pažeidimą.
Jei darbo sutartis baigiasi nėštumo metu, ji turi būti atnaujinta iki šio laikotarpio pabaigos. Šiuo metu darbdavys turi teisę kas tris mėnesius prašyti sveikatos pažymėjimo.
Be to, būtina priimti išankstinę medicininę išvadą prieš priimant į darbą, nes tai padės išvengti problemų ateityje. Taip yra dėl to, kad nėštumo metu darbuotojas negali būti atleidžiamas net iš bandomojo laikotarpio, o vadovybės nežinojimas apie situaciją nieko nekeičia, nes teisės aktai gina šios privilegijuotos darbuotojų kategorijos interesus.
Pažeidus kokias nors teises, galite susisiekti su trimis įstaigomis:
- Valstybinė darbo inspekcija.
- Prokuratūra.
- Teismai.
Taip pat gerąja prasme bus pareiškimas, skirtas jo vadovui, ypač kai tai susiję su filialais.
Pagaliau
Mažinti nėščią darbuotoją įmanoma tik likvidavus įmonę. Kitais atvejais viršininkas turi derinti savo veiksmus su darbuotoju, kad paisytų visų šalių interesų.
Bet kokių teisių pažeidimų atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į įvairias institucijas. Šiuo atveju darbdavys taip pat turi teisę gintis teisme.
Svarbu prisiminti, kad turite įspėti viršininką apie savo situaciją, nes taip išvengsite daugumos prieštaringų dalykų.
Mintis, kad rytoj galite prarasti mėgstamą darbą, gali priversti bet ką sukrėsti ir kirsti save. Tai suprantama, nes darbas šiuolaikiniame pasaulyje - ne tik būdas užsidirbti pinigų, bet ir laimės, pasitikėjimo, taip sakant, garantas ateityje. Bet kas, jei ateis masinis atleidimas? Teisingai, reikia pasiruošti susirasti naują darbą. Tačiau ne visi, deja, dėl daugelio priežasčių tokios nelaimės atveju gali lengvai pakeisti darbą. Šiame straipsnyje kalbėsime apie labiausiai pažeidžiamą įmonės ar įmonės darbuotojų tipą - nėščias moteris. Ir sužinosime, ar nėščią moterį galima atleisti iš darbo dėl atleidimo.
Ne paslaptis, kad daugelis įmonių ir organizacijų nuolat valo savo gretas. Oficialiai tai vadinama darbuotojų mažinimu. Tai daroma siekiant padidinti efektyvumą, palengvinti finansinę naštą, paspartinti verslo procesus. Natūralu, kad būsimos motinos taip pat patenka į karštą ranką. Jie turėtų žinoti savo teises, jie turėtų žinoti, ar apskritai įmanoma sumažinti nėščios moters padėtį. Ir kaip svarbiausia, kaip elgtis, jei darbdavys žaidžia nesąžiningą nėščiųjų mažinimo klausimą?
Ar nėščios moterys turėtų bijoti atleidimo?
Nr. Nėščia moteris, dirbanti pagal neterminuotą darbo sutartį, yra visiškai apsaugota nuo atleidimo iš darbo ir iš tikrųjų nuo bet kokio atleidimo.
Jei kas, pereiname prie Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio, kuriame jis parašytas nespalvotai.
Iš karto rezervuokime, kad yra išimčių. Kaip ir įmonės likvidavimo bei verslo uždarymo atveju.
O jei pasikeis nėščių moterų darbo sąlygos?
Mes pereiname prie Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio, kuriame teigiama, kad pasikeitus struktūriniams ar organizaciniams pokyčiams įmonėje, darbo sutartis turi būti peržiūrėta, tai taikoma ir nėščioms moterims. Šiems pokyčiams gali būti taikomas grafikas, darbo sąlygos, darbo užmokestis ir pan. Esant tikimybei, kad sumažės darbuotojų skaičius, darbdavys gali imtis kraštutinių priemonių: nustatyti ne visą darbo dieną (nors ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui) ar net pereiti į kitą specialybę.
Jei taip nutinka, įmonės vadovybė privalo atkreipti darbuotojo dėmesį į visą informaciją apie pokyčius. Tai turi būti padaryta raštu prieš du mėnesius su asmens, perskaičiusio rezoliuciją, parašu. Būsima mama gali išreikšti savo nesutikimą su nustatytomis normomis, o vadovybė turėtų pasiūlyti jai kitą galimą laisvą vietą. Tuo pačiu metu nėščios moters padėtis negali būti sumažinta. Natūralu, tik tuo atveju, jei darbuotoja pati to nenori.
Ginčytinų klausimų sprendimas dėl nėščių moterų atleidimo
Jei ryšių su valdžios institucijomis niekaip nerandama, teoriškai turėtų būti atleidžiama.
Pasirodo itin nesuprantama situacija: pavyzdžiui, personalo skyrius prieš du mėnesius paskelbia, kad bus pokyčių įmonės struktūroje, nėščia darbuotoja su jais nesutinka. Tuo pačiu bosas negali pasirašyti jos atleidimo. Padėtis yra aklavietė.
Deja, ši akimirka, net ir Darbo kodekse, išlieka miglota vieta ir nėra aiškiai išdėstyta. Teoriškai, jei laikysitės logikos ir įstatymų, vadybininkas turėtų palikti darbuotoją (nėščią moterį) toje pačioje vietoje su tomis pačiomis sąlygomis, tačiau tai sukels neišvengiamą konfliktą. O su valdžios institucijomis, kaip sakoma, geriau nekonfliktuoti, kitaip galite kandžioti ranką, kuri maitina.
Kodėl nėščios moters negalima atleisti iš darbo?
Į šį klausimą bus atsakyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Iš esmės tai yra draudimas ir parama demografinei situacijai šalyje: nėščių moterų sumažėjimas gali rimtai paveikti norą turėti vaikų. Tai priemonė, nukreipta prieš nesąžiningus verslininkus. Sunku patikėti, bet tarp jų yra ir tokių, kurie nenori mokėti išmokų jaunoms motinoms, tegul eina motinystės atostogos ir ieškokite pakaitinės padėties. Prie šios priežasties pridėkite tai, kad nėščios moters ar jaunos motinos darbas yra nepaprastai nedėkinga užduotis, nes labai maža dalis darbdavių norėtų samdyti tokį personalą dėl dažnų mažų vaikų ligų.
Nėščios moters atleidimo niuansai
Yra keletas šio klausimo aspektų. Pavyzdžiui, nesvarbu, ar pasirašydamas įsakymą dėl sumažinimo darbdavys žinojo apie savo darbuotojo nėštumą. Jei, pavyzdžiui, atleista darbuotoja atsinešė dokumentą, patvirtinantį jos nėštumą, administracija turi jį atkurti pradinėje vietoje. Bet jei nėštumas atsirado pasibaigus atleidimo terminui, tada, žinoma, apie jokį pasveikimą negali būti nė kalbos.
Mes jau žinome, kad nėščią darbuotoją gali atleisti tik du scenarijai. Kai įmonė likviduojama ir kai IP uždaroma. Natūralu, kad apie tai reikia pranešti darbdaviui likus dviem mėnesiams iki likvidavimo datos. Iki darbo teisė stažas nepertraukiamas dekreto galiojimo laikui, tai yra, jis prasideda nuo nėščios darbuotojos atleidimo momento ir tęsiasi tol, kol vaikui sueis treji metai. Jei kalbėsime apie mokėjimus, tada darbuotojas gaus 2 mėnesių atlyginimą, kuris yra vidutinis mėnesiui. socialinė apsauga taip pat dalyvauja mokėjimuose būsimoms motinoms. Tokių išmokų suma lygi pašalpų nedirbančioms motinystės atostogose moterims sumai.
Kas apsaugos nėščią moterį nuo susitraukimo?
Bet jei vis tiek turite gauti apsaugą nuo neatsargių vadovų, kurie nesilaiko įstatymų nėščių darbuotojų atžvilgiu, kur turėtumėte kreiptis? Atsakysime į tai Rusijos Federacijos darbo inspekcijai. Per trisdešimt dienų jie privalo apsilankyti įmonėje, kurioje dirbate, ir patikėkite, kad tai paskutinis dalykas, kurį nori gauti jūsų personalo skyrius. Taigi nebijokite atsistoti už save. Be to, nuo to priklauso ir jūsų vaiko gerovė.
Jei jie labai priekabiauja, jei verčia nėščią darbuotoją atsistatydinti savo noru arba paaiškina atleidimą iš formuluotės „darbuotojų sumažinimo atveju“, tuomet reikia rimčiau kreiptis į organizaciją - Specialiąją darbo ginčų komisiją. Ji formuojama organizacijos viduje ir susideda iš lygių darbuotojų ir darbdavių pusių. Jei visa tai nepadeda, mes kreipiamės į teismą.
Taigi šiame straipsnyje mes atsakėme į klausimą apie nėščios moters atleidimą atleisti darbuotojus ir išaiškinome daugybę su šia tema susijusių niuansų.
Nėščių moterų mažinimo teisinė sistema
Vaizdo įraše išsamiai aprašyti teisės aktai dėl nėščių moterų atleidimo ir atleidimo.
Rusijos darbo įstatymai yra tvirtai nėščiųjų moterų pusėje. Beveik nė vienas iš atleidimo pagrindų, išvardytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, netaikomas užimančioms moterims. Tokį privilegijuotą požiūrį pirmiausia lemia valstybinė programa, sauganti motinystę ir vaikystę.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį administracijos iniciatyva negalima atleisti nėščios moters... Yra tik keletas variantų, kai darbdaviui teisėtai leidžiama atleisti būsimą darbuotoją. Apsvarstykime viską.
Įmonė likviduojama
Darbdavio iniciatyva leidžiama atleisti nėščią moterį, jei įmonė likviduojama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis) be paveldėjimo kitam asmeniui. Tai yra, įmonė turi visiškai nutraukti savo veiklą, o ne būti reorganizuota į naują.
Atleidus iš darbo dėl visiško darbdavio likvidavimo, reikia nepamirštant laikytis įstatymų nustatytų garantijų:
- Ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki būsimo atleidimo nėščia darbuotoja (kaip ir visi kiti) turi būti apie tai raštu pranešta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis).
- Piniginė kompensacija yra lygi vidutinės mėnesinės algos dydžiui ir tokios pat sumos išmokai mokėti kas mėnesį du mėnesius naujo darbo laikotarpiu. Kompensacija taip pat priklauso darbuotojams, kurie jau yra nurodyti dekrete.
- Moteris pasilieka teisę gauti visas motinystės išmokas.
Pagal 1 straipsnio 2 dalį. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso, nėščiųjų atleidimas iš darbo pagal terminuotą sutartį pasibaigus jo galiojimui nėra draudžiamas. Darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, turėtų žinoti, kad įmonė privalo pratęsti sutartį su ja iki vaiko gimimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis), jei ji atneša:
- prašymas pratęsti darbo santykius;
- medicinos pažymą, liudijančią jos pareigas.
Šia taisykle siekiama išsaugoti darbuotojo teisę į motinystės išmokos, padėta nėštumo ir gimdymo metu. Darbdavys gali periodiškai paprašyti darbuotojo pažymėjimo apie nėštumą ir nutraukti sutartį, kai tik jis sužino apie nėštumo pabaigą per septynias dienas.
Jei vaiko laukianti darbuotoja raštu nepareiškė noro pratęsti su ja sutarties galiojimo terminą, jos atleidimas bus teisėtas, kai tik pasibaigs jo galiojimo laikas.
Negalima atleisti nėščios darbuotojos net pasirašius su ja sutartį laikotarpiui, kai nėra pagrindinės darbuotojos. Jei nedalyvaujanti darbuotoja grįžo į darbą, o nėščia darbuotoja, dirbusi jo pareigose, nori tęsti darbą iki nėštumo pabaigos (reikia raštiško prašymo ir sutikimo dėl perkėlimo), tuomet darbdavys turi pasiūlyti jai galimybes pereiti į kitas pareigas ar darbą.
Jei tai neįmanoma, administracija privalo apie tai raštu pranešti nėščiai moteriai ir tik po to jos atleidimas taps teisėtas ir teisėtas.
Iniciatyva kyla iš darbuotojo
Jei nėščia darbuotoja nori išeiti iš darbo, personalo skyrius neturi teisės jos atsisakyti. Per dvi savaites nuo prašymo pateikimo dienos ji gali jį atsiimti ir toliau dirbti toliau, tik jei į jos pareigas raštu nebuvo pašauktas kitas asmuo, kurio atsisakyti neįmanoma (pavyzdžiui, vertimas).
Retai, tačiau praktikoje vis dar pasitaiko situacijų, kai nėščią darbuotoją atleidžia abipusiu susitarimu su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Abiem atvejais moteriai atimama teisė gauti motinystės išmokas tam tikroje darbo vietoje.
Ar galima nupjauti nėščią moterį?
Remiantis Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2010 m. Balandžio 2 d. Laišku N 902-6-1, nėščios moters sumažinti neįmanoma, nes sumažinus darbuotojų skaičių darbdavys nenutraukia savo veiklos (ji nėra likviduojama).
Vaiko besilaukianti darbuotoja gali būti perkelta į kitą darbą tik jai sutikus. Jei ji nesutinka, darbdavys privalo palikti nepakitusią savo pareigas, darbo pareigas ir atlyginimą.
Dažnai užduodami klausimai
Ar galima atleisti darbuotoją iš bandomojo laikotarpio?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nėščiosioms draudžiama paskirti bandomąjį laikotarpį... Nustatant bandomosios darbuotojos nėštumo faktą, jos darbo sutartis turi būti pakeista, kad būtų panaikintas bandomasis laikotarpis.
Kada turėtumėte pasakyti darbdaviui apie nėštumą?
Įstatymas nenumato laiko, per kurį nėščia moteris privalo pranešti apie savo situaciją darbe.
Kažkas kalba beveik iš karto, o kažkas tyli kuo ilgiau. Dažnai tai priklauso nuo konkrečios situacijos, santykių komandoje ir nuo to, ar moteris grįš iš dekreto į seną darbo vietoje.
Ar vyrą galima atleisti, jei sutuoktinė nėščia?
Taip, jie gali. Galiojantis darbo reglamentas nedraudžia atleisti darbuotojo, kuris turi nėščią žmoną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis atleidimo procedūroje suteikia pranašumų darbuotojams, turintiems geresnius darbo rezultatus ir kvalifikaciją. Šiuo atveju į mažų vaikų ir išlaikomų asmenų buvimą bus atsižvelgiama tik taikant kitus lygius rodiklius: kvalifikaciją, produktyvumą ir kt.
Ar leidžiama atleisti nėščią moterį dėl pravaikštos?
Draudžiamavietoj atleidimo iš darbo leidžiama taikyti tokias priemones:
- premijų atėmimas arba premijų atėmimas;
- pašalpų mažinimas, darbo užmokesčio mažinimas;
- žodinis papeikimas.
Kur kreiptis neteisėto atleidimo atveju?
Valstybinė darbo inspekcija yra įstaiga, sprendžianti piliečių darbo teisių nesilaikymo klausimus. Čia pirmiausia reikia parašyti skundą neteisėto atleidimo iš darbo atveju arba pateikti ieškinį teisme. Visi šie veiksmai turi būti atlikti ne vėliau kaip per mėnesį nuo perdavimo dienos darbo knyga arba atleidimo iš darbo data.
Ką daryti, jei esate priverstas atsistatydinti savo noru?
Jei „pareigas einantis“ darbuotojas nori tęsti darbą, o vadovybė priverčia ją išeiti su formuluote „savo noru“, greičiausiai taip yra dėl to, kad jis neturi teisinio pagrindo ją atleisti. Todėl reikia pradėti kovoti dėl savo darbo arba palikti jį palankesnėmis materialinėmis sąlygomis.
Jei darbdavys nėra linkęs, tuomet patartina užfiksuoti jo daromo spaudimo faktus, pavyzdžiui, įrašant į diktofoną, ir kreiptis su skundu į darbo inspekciją ar prokuratūrą.
