Un plus frumos este că ea primește în continuare aproape aceeași sumă de bani pe care a primit-o în timp ce lucra în poziția sa. Dar ce zici de sexul frumos care nu a îndeplinit funcția de muncă? Pot conta pe vreun beneficiu de la stat și, dacă da, ce fel? Vom încerca să răspundem la această întrebare în acest articol.
Ce este concediul de maternitate?
În primul rând, să aruncăm o privire asupra conceptului de concediu de maternitate.
Ce este atunci când este numit și ce se percepe în timpul acestuia?
Legiuitorul a stabilit că concediul de maternitate sau, cu alte cuvinte, un decret este timpul acordat înainte și după naștere pentru ca o femeie să-și recapete forțele după nașterea unui copil și, de asemenea, să aibă timp să se odihnească înainte de nașterea acestuia.
În Codul muncii, conceptul de decret nu este dezvăluit, dar este indicat intervalul său de timp. În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, vacanța datorată unei situații interesante și nașterii viitoare constă din două elemente.
Primele 70 de zile ale viitoarei mame sunt date pentru a se pregăti pentru naștere, iar începutul cursului acestei perioade este determinat în funcție de concediul medical.
Mai mult, în funcție de complexitatea sarcinii și de numărul fetușilor care se nasc, totalul numărul de zile variază de la 70 la 110... Astfel, comun cu vacanța pentru o viitoare mamă poate fi de la 140 la 180 de zile.
Femeile angajate oficial au dreptul de a lua concediu de maternitate.
Doamnele care nu muncesc, în ciuda faptului că sunt și ele într-o poziție interesantă, nu pot pleca într-o astfel de vacanță, deoarece angajatorul nu îl are.
Dar asta nu înseamnă că aceste femei nu au dreptul la o serie de beneficii stabilite de stat.
Puteți conta pe ajutoare pentru șomeri?
Beneficiile de maternitate sunt datorate dacă nu lucrați? Mulți șomeri care doresc să-și îmbunătățească situația financiară, doresc să obțină o vacanță. Însă legiuitorul nu spune nicăieri dacă o astfel de categorie de femei poate conta pe el. Vă vom răspunde în detaliu la această întrebare.
Femeile care nu muncesc sunt o categorie largă de indivizi care pot fi împărțiți în subcategorii. Astfel, persoanele care nu au desfășurat niciodată activități de muncă, nu studiază și nu sunt angajate în afaceri utile din punct de vedere social, nu pot conta pe beneficii, ceea ce nu se poate spune despre alte grupuri.
Ce categorii de femei care nu lucrează sunt eligibile pentru plăți?
Studenți cu normă întreagă
Dacă sunteți student al unei instituții în care primiți învățământ profesional superior sau secundar, atunci puteți aștepta cu nerăbdare o vacanță din cauza nașterii viitoare.
Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți atent monitorizat la clinica prenatală în timpul sarcinii și când ajungi la treizeci de săptămâni sarcină - veniți la clinică și luați un certificat de incapacitate de muncă.
Acest document trebuie depus la decanatul instituției dvs. de învățământ. Decanatul vă va cere, de asemenea, să scrieți o declarație despre plecarea în concediu de maternitate.
Solicitarea dvs. este luată în considerare și după aceea vi se permite să părăsiți instituția de învățământ pentru perioada stabilită articolul 255 din Codul muncii.
Formula pentru calcularea unui astfel de manual pentru studenți este următoarea: salariul minim se înmulțește cu 24 de luni (2 ani calendaristici) și se împarte la 731... Numărul rezultat este înmulțit cu zilele de concediu de maternitate. Această cifră este beneficiul dvs. de maternitate.
Şomerii
Dacă sunteți șomeri, nu ați fost concediați, nu studiați sau nu vă angajați în alte activități, atunci prestațiile de maternitate nu vă sunt creditate.
La lichidarea unei întreprinderi
O femeie șomeră care, în timpul sarcinii, era are dreptul la deduceri de prestații de maternitate... Pentru a face acest lucru, ea trebuie, de asemenea, să fie înregistrată la clinica prenatală. La 30 de săptămâni de sarcină, ea primește un certificat de incapacitate de muncă.
Întrucât organizația sa, în care s-a desfășurat activitatea sa de muncă, a fost lichidată, femeia trebuie să depună un certificat de concediu medical la organul de protecție socială.
Această organizație va efectua plata beneficiilor în viitor, deși suma va fi puțin mai mică decât în \u200b\u200bsituația în care femeia ar lucra în baza unui contract de muncă.
Alte cazuri
În plus, legiuitorul permite o serie de alte cazuri în care plățile pentru sarcină sunt datorate șomerilor:
Demiterea reducerii personalului este motivul primirii de prestații de la autoritățile de protecție socială. Este important ca femeia să nu fi fost concediată acum câțiva ani, ci în timpul sarcinii.
De asemenea, cei care pot conta pe beneficii care a fost concediat într-un termen care nu depășește 12 luni de la data primirii certificatului de incapacitate de muncă.
Plățile pentru concediile de boală pentru o femeie care nu lucrează sunt furnizate dacă aceasta este soția unui militar, care a fost transferat din unitățile militare ale statelor străine. Aceștia pot aplica și pentru prestații de maternitate.
Odată cu lichidarea organizației, un motiv ca falimentul angajatorului... Angajatul nu este responsabil pentru situația financiară a angajatorului, prin urmare, el poate conta pe fonduri de la autoritățile de protecție socială.
Tatăl copilului aflat în concediu de maternitate
Poate tatăl meu să ia concediu de maternitate dacă mama nu lucrează? Dacă femeia nu lucrează, atunci soțul sau bunica copilului pot obține maternitate. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să se demonstreze angajatorului soțului că soția nu a primit nicio prestație pentru sarcină și naștere (și poate, așa cum am discutat deja mai sus, din mai multe motive).
Pentru a proteja angajatorul de a înșela un bărbat sau bunica unui copil trebuie să luați un certificat de la autoritățile de securitate socială, ceea ce ar fi spus că maternitatea în numele soției sale nu a fost eliberată.
Abia după aceea, angajatorul va calcula, conform concediului medical, fondurile prevăzute pentru plată în timpul concediului de maternitate.
Tipuri de plăți
În ciuda faptului că o femeie însărcinată șomeră nu poate primi prestații de maternitate în unele cazuri, ea poate deveni cu ușurință proprietarii altor prestații care îi vor îmbunătăți și situația financiară.
Indemnizație de maternitate forfetară poate fi emis în caz dacă ambii soți sunt șomeri.
Pentru a face acest lucru, trebuie să se prezinte la cea mai apropiată agenție de securitate socială cu documente care să dovedească faptul nașterii unui copil și faptul că părinții nu au un loc de muncă permanent. Astăzi valoarea unei astfel de indemnizații este de aproximativ 15.500 de ruble.
Algoritm pas-cu-pas al acțiunilor
Vom analiza acum mai atent pașii pentru obținerea acestui ghid. Rețineți că nuanțele sunt importante în această situație. Este de dorit ca atât mama, cât și tatăl să fie înregistrați în același district al aceluiași oraș... Apelul la organul de securitate socială va fi unic.
Părinții așteaptă faptul nașterii copilului și primesc un certificat de naștere. În plus, la momentul primirii indemnizației, niciunul dintre părinți nu ar trebui să stea la schimbul de minereu.
De asemenea copilul trebuie să fie înregistrat la părinți și la unul dintre ei.
După colectarea unui pachet de documente, părinții trebuie să se prezinte autorității de protecție socială.
Acolo, documentele lor sunt verificate cu atenție.
După aceea, părinții scriu o cerere pentru o indemnizație de maternitate unică.
Angajații corpului acceptă documentele și promit să anunțe părinții cu privire la rezultatul cererii.
Câteva zile mai târziu, părinții trebuie să fie anunțați că pot primi prestații, care sunt emise într-o bancă de economii sau vin la card.
Dacă unul dintre părinți este înregistrat într-un alt oraș sau regiune, acesta trebuie să furnizeze un certificat adecvat, care să indice că nu au beneficiat de niciun beneficiu.
Lista documentelor necesare pentru a primi plata
Acum, să aflăm lista documentelor care trebuie prezentate pentru a primi plățile râvnite:
- Afirmație, compilat de dvs. independent sau în autoritatea de protecție socială sau în centrul multifuncțional.
- Certificat de naștere a copilului, eliberat la oficiul registrului.
- Pașapoartele părinților și fotocopii ale paginilor lor principale.
- referinţă, confirmând faptul că niciunul dintre părinți nu primeste indemnizatii de somaj.
- Certificat de la locul de înregistrare al părintelui, că nu ați primit beneficii sau plăți în alt oraș sau district.
Aceasta completează lista de documente. Nu trebuie să plătiți taxe pentru a primi beneficii... Statul este obligat să ofere cetățenilor săi tot ceea ce este necesar în primele zile ale vieții unui copil.
Concluzie
Mulți oameni cred din greșeală că, din moment ce nu funcționează, atunci nu au dreptul de a primi plăți.
Nu este așa și toată lumea se poate baza pe unul sau alt sprijin material din partea statului.
Chiar și cetățenii care nu sunt angajați sunt contribuabili deplini, ceea ce înseamnă că pot primi un anumit sprijin.
Este important să construiți corect procedura de primire a beneficiilor și să înțelegeți cu exactitate nuanțele. Apoi, vei petrece destul de mult timp pe birocrație și documente și îți vei dedica tot timpul tău copilului mult așteptat.
Video util
Veți afla în ce cazuri sunt garantate beneficiile femeilor însărcinate șomere în videoclipul prezentat:
În mod tradițional, în Rusia, plățile de maternitate se numesc compensații de la stat la nașterea unui copil. Acestea includ:
Primele două plăți din listă sunt direct legate de sarcină. Este logic ca doar mama copilului să poată primi o astfel de compensație. Tatăl nu are dreptul să le revendice.
În ceea ce privește paragrafele 3 și 4, atunci oricare dintre părinții bebelușului, adică și soțul și tatăl, pot primi concediu de maternitate.
Plățile pentru concediul parental pentru un copil sub trei ani sunt de doar 50 de ruble pe lună, așa că puțini oameni le folosesc. Cu toate acestea, tatăl copilului poate primi această despăgubire dacă se extinde concediul pentru creșterea copilului.
Suma de plată
Deci, tăticii se pot califica pentru două tipuri de asistență financiară. Câți bani puteți obține?
Suma compensației de la stat este de 16.759,09 în anul curent. Se plătește doar pentru bebeluși vii oricărui părinte. În cazul nașterilor multiple, indemnizația se bazează pe fiecare dintre ele.
Important! Dacă ambii părinți sunt angajați sau invers, ambii sunt șomeri, aceștia pot decide în mod independent care dintre ei va primi bani.
Dacă unul dintre părinți lucrează, iar celălalt nu, atunci compensația este alocată părintelui angajat oficial.
Instrucțiuni pas cu pas pentru realizarea unui manual.
În ceea ce privește banii pentru îngrijirea copiilor, cuantumul alocației datorate plății tatălui nou-creat este de 40% din salariul său mediu lunar.
Astfel de câștiguri sunt determinate în funcție de datele pentru cei doi ani anteriori înregistrării vacanței, dar suma totală a plăților nu trebuie să depășească câștigurile lunare medii din ultimii 2 ani.
Plata maximă posibilă în anul curent pentru îngrijirea copiilor pentru tăticii care iau concediu parental este de 24.536,57 ruble.
Dacă salariul tatălui nu depășește acest indicator, acesta va fi utilizat pentru calcularea plății (adică 40% vor fi luate în considerare din acesta). Astfel, asistența financiară lunară va fi egală cu 3795,6 ruble.
Rețineți că tatăl are dreptul de a lucra cu jumătate de normă, caz în care dreptul la asistență financiară îi rămâne. Dar este interzis să lucrați și să primiți simultan plata de mai sus.
Tății șomeri primesc o indemnizație pentru îngrijirea copiilor în valoare de 3142 ruble la nașterea primului lor copil, 6284 ruble pentru al doilea și următorii copii.
Coeficientul regional afectează, de asemenea, valoarea beneficiilor. În consecință, dacă acest lucru este stabilit în regiunea de reședință a tatălui, acesta va fi un alt plus la plata maternității.
Pot soțul și tatăl să obțină concediu de maternitate dacă soția nu lucrează?
Soțul și tatăl pot primi prestații de maternitate, indiferent dacă mama copilului este angajată sau nu.
Mai mult, pe lângă soțul legal al mamei copilului, tatăl biologic al copilului poate primi și prestații, chiar dacă mama și tatăl său nu și-au creat o familie conform legii.
Dacă este necesar, concediul parental și primirea plăților pot fi emise pentru rudele apropiate ale părinților bebelușului.
Important! O condiție prealabilă pentru primirea plăților de maternitate către tată este prezența numelui său de familie, prenumelui și patronimicului în coloana „tată” a certificatului de naștere al bebelușului.
Cum să aranjați prestațiile de maternitate pentru soțul dvs.
După cum se menționează la punctul 3 al art. 12 Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, atunci când un bărbat decide să plece în concediu de maternitate în locul soțului său, el solicită prestații în la șase luni de la nașterea copilului și înainte să împlinească 1,5 ani.
Dacă soțul este îndreptățit să plece în legătură cu sarcina și nașterea, atunci indemnizația pentru îngrijirea copilului poate fi primită numai după încheierea acesteia. Acesta este numit în termen de zece zile de la depunerea documentelor.
Pentru a intra oficial în concediu de maternitate și a primi toate plățile datorate, tatăl copilului trebuie să colecteze documentele necesare:
- cerere de plată a prestațiilor ();
- copie și original al certificatului de naștere al copilului;
- o copie a actului de căsătorie;
- copie după pașaportul solicitantului;
- un certificat care să confirme că mama copilului nu se află oficial în concediu de maternitate și că nu i se plătesc prestații din cauza invalidității temporare. În cazul în care mama este șomeră, ea primește un certificat similar de la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință ();
- dacă părinții nu lucrează, trebuie să atașați copii ale cărților de muncă cu ultimul loc de muncă.
Atenție: atunci când soțul contactează departamentul de personal, trebuie să i se dea o copie a ordinului cu date specifice pentru începutul și sfârșitul concediului de maternitate, semnată de șef, cu sigiliu.
Fondurile sunt creditate și plătite la locul de muncă oficial al unui bărbat sau, dacă acesta nu lucrează, transferate la datele bancare furnizate sau prin mandat poștal.
Condiții de plată a prestațiilor lunar: 
- prin angajator în ziua plății;
- prin autoritățile de securitate socială, de regulă, în a doua jumătate a lunii.
Dacă nu există dezacorduri, atunci tatăl copilului va primi banii fără dificultate, altfel va trebui să contacteze centrul teritorial al FSS pentru a rezolva situația discutabilă care a apărut.
În 2018, valoarea prestațiilor de maternitate atât pentru mamele, cât și pentru tații nou-născuților variază foarte mult. Un rol important pentru beneficiarul plăților îl are nivelul salariului său înainte de a pleca în concediu de maternitate, iar sprijinul statului în țara noastră nu este atât de semnificativ.
Ekaterina Morozova
Timp de citire: 8 minute
A A
Astăzi, un bărbat nu este doar un „susținător” și cap de familie. Tatăl modern ia o parte activă în viața bebelușului. Mai mult, chiar înainte de naștere. La ultrasunete - împreună. La naștere - da ușor! Îți iei concediu de maternitate? Uşor! Nu toate, desigur. Dar concediul de maternitate în rândul tătilor câștigă din ce în ce mai mult popularitate în fiecare an.
Este posibil? Și ce trebuie să știi trimiterea soției în concediu pentru a avea grijă de copilul dumneavoastră
?
Este concediul de maternitate pentru tată - toate subtilitățile legislației rusești privind concediul de maternitate pentru bărbați
În sfârșit, în țara noastră există o astfel de oportunitate - oficial trimite tatălui în concediu de maternitate... Este neobișnuit, chiar inacceptabil pentru mulți, dar este convenabil în anumite cazuri și, în plus, este consacrat în legislație. 
- Conform legii, tatăl are aceleași drepturi ca și mama. Angajatorul nu are dreptul să refuze tatălui astfel de concediu. Refuzul, dacă există, poate fi atacat cu ușurință în instanță.
- Acest concediu parental nu este legat de concediul de maternitate al mamei. - se acordă numai femeilor, precum și dreptul la prestații.
- Dar tatăl are tot dreptul să-și ia concediu „pentru a avea grijă de un copil până la împlinirea a 1,5 ani”. Odată cu plata prestațiilor. Este suficient să vă decideți cu soțul / soția dvs. - cine își ia în continuare acest concediu și să prezentați certificatul de naștere al copilului, precum și un certificat care să demonstreze că mama nu are nimic de-a face cu acest concediu și beneficiu.
- De asemenea, tatăl poate împărți acest concediu de maternitate cu mama. Sau ieși pe rând cu soția lui.
Tata în concediu de maternitate - principalele motive pentru care un bărbat rămâne acasă
Toată lumea înțelege că niciun tată nu poate înlocui pe deplin o mamă. Cu mama bebelușul ar trebui să fie unul și numai mama îl poate alăpta. Dar hrănirea artificială nu mai sperie pe nimeni și indispensabilitatea mamei a fost multă vreme pusă sub semnul întrebării
.
Când trebuie tatăl să o înlocuiască cel mai adesea pe mama în concediu de maternitate?
- Depresia postpartum la mama.
Bebelușul va fi mult mai liniștit cu un tată echilibrat decât cu o mamă, a cărei stare curge lin de la depresie la isterică și înapoi. - Mama poate câștiga mai mult decât tata.
Problema banilor este întotdeauna acută și, atunci când apare un copil, nevoia de fonduri crește de multe ori. Prin urmare, cea mai bună opțiune este să lucrați pentru cel al cărui câștig este mai mare. - Mama nu vrea categoric să stea în concediu de maternitate pentru că are priorități diferite, pentru că este prea tânără pentru viața unei tinere gospodine de găină, pentru că nu este capabilă să aibă grijă de un copil. Dacă în această situație tatăl nu poate pleca în vacanță, atunci bunicii pot pleca în concediu de maternitate (de asemenea, oficial).
- Mamei îi este frică să nu-și piardă slujba.
- Tata vrea să ia o pauză de la serviciu și bucurați-vă de comunicarea cu copilul dumneavoastră.
- Tata nu-și găsește un loc de muncă.
Tată pentru îngrijirea copiilor - Pro și contra, ce ar trebui prevăzut?
Desigur, tata va fi greu. Pe lângă responsabilitățile necunoscute care i-au căzut, vor exista și ele priviri ciudate din exterior
- puțini oameni vor înțelege și vor aproba situația în care mama lucrează, iar tatăl este cu copilul și la fermă. Dar dacă toată lumea din familie este fericită, tatăl este mulțumit de un astfel de rol, mama este fericită și, cel mai important, bebelușul nu este prejudiciat în nimic
, atunci - de ce nu? 
Tată în concediu de maternitate - beneficii:
- Mama nu are nevoie să renunțe la slujbă.
- Tata poate lua o pauză de la a face bani și, în același timp, obțineți o experiență cu adevărat de neprețuit în îngrijirea bebelușului dumneavoastră.
- Tata își poate combina concediul de maternitate cu munca de acasă (articole, lecții private, design, traduceri etc.).
- Tata începe să-și înțeleagă mai bine soția , după ce a experimentat toate dificultățile de la vârsta fragedă a bebelușului. Legătura cu copilul tatălui, care „l-a crescut el însuși”, este mult mai puternică decât în \u200b\u200bfamiliile în care numai mama se ocupă de copil. Și simțul responsabilității este mai mare.
- Tata în concediu de maternitate nu este gelos pe copil ... Nu trebuie să te lupți cu propriul copil pentru atenția soției tale.
- Tata este ocupat și cu creșterea unui copil (care petrece toată ziua cu el), și mama (chiar obosit după muncă).
Minusuri:
- În concediul de maternitate va fi foarte puțin timp liber. Copilul necesită nu doar atenție, ci și dedicare deplină. Există riscul de a fi lăsat pe marginea carierei tale.
- Nu orice om este capabil să reziste psihologic la îngrijirea unui sugar. ... Iar iritarea crescândă nu va aduce beneficii nici copilului, nici atmosferei din familie.
- În timpul vacanței, tatăl, desigur, nu poate „ține pasul cu vremurile” și ieșirea din sfera profesională este o adevărată „perspectivă” ... Totuși, ea se referă și la mama mea.
- Tata în concediu de maternitate este o „presă” psihologică serioasă de la prieteni, colegi, rude. La urma urmei, tatăl este susținător, susținător și băutor, nu o bona și un bucătar.
Ce ar trebui luat în considerare atunci când tatăl pleacă în concediu de maternitate?
- Situația „tatăl în concediu de maternitate” ar trebui să fie prin decizie a ambilor soți... În caz contrar, mai devreme sau mai târziu, va duce la conflicte.
- Un om nu poate trăi fără realizarea de sine... Chiar și în timpul concediului de maternitate, el trebuie să facă ceea ce iubește - fie că cântă la chitară, fotografie, tâmplărie sau orice altceva. Iar datoria mamei mele este de a-și ajuta soțul în acest sens.
- Stima de sine a oricărui om va scădeadacă va sta pe un gât fragil conjugal. Prin urmare, chiar dacă situația se potrivește ambelor, ar trebui să existe cel puțin unele oportunități de muncă (freelance etc.).
- Vacanța tatălui nu ar trebui să fie prea lungă. Chiar și o femeie după 2-3 ani de concediu de maternitate obosește, astfel încât să zboare la serviciu, ca într-o vacanță. Ce putem spune despre un bărbat?
Concediul de maternitate pentru tată nu este atât de înfricoșător pe cât pare. Da, timp de 1,5 ani aproape că vei ieși din viața ta obișnuită „liberă”, dar pe de altă parte îți vei învăța bebelușul primii pași și primul cuvânt , tu ești cel care va influența formarea caracterului său și pentru soția ta vei fi cel mai minunat soț din lume .
Nu pot exista concedii de maternitate pentru tați, întrucât decretul este denumirea comună pentru două tipuri de concediu - prenatal și postnatal, care, după cum este clar din numele lor, pot fi acordate doar femeilor. Concediul pentru bărbați, care în mod tradițional este numit concediu de maternitate de către oameni, se numește de fapt concediu parental, care, în conformitate cu art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse, poate fi furnizat atât mamei, cât și tatălui.
Cum să obțineți concediu parental pentru un tată?
Opinia expertului
Andrey Leroux
Peste 15 ani de experiență. Specializare: dreptul contractual, dreptul penal, teoria generală a dreptului, dreptul bancar, procedura civilă
Concediul parental se eliberează pe baza cererii unui angajat. Desigur, cererea trebuie să fie documentată, adică trebuie să fie însoțită fie de certificatul de naștere al unui copil, fie de o decizie privind adoptarea cu un certificat de naștere, fie de un certificat de naștere, dacă angajatul depune o cerere înainte de a elibera un certificat cu registratura.
Refuzul acordării concediului pentru creșterea copilului este ilegal, indiferent dacă este refuzat unui bărbat sau unei femei. În caz de refuz, angajatul are dreptul de a face apel atât la inspectoratul de muncă, cât și la autoritățile judiciare cu o cerere câștigătoare cu bună știință. Adică, pe lângă faptul că instanța va obliga angajatorul să ofere o vacanță, poate colecta și bani de la angajator în favoarea angajatului dacă, din cauza refuzului de a lua vacanța, angajatul a avut, de exemplu, , cheltui bani pe o bona.
Pentru a solicita concediu pentru creșterea copilului, pe lângă certificatul de naștere, bărbatul va trebui să atașeze la cerere un certificat de la angajatorul soției care să ateste că soția nu și-a exprimat dorința de a-și exercita dreptul la concediu și nu a primit prestații pentru îngrijirea copilului.
Nu va fi de prisos să solicitați angajatorului să pună informații pe chitanța lor pe copia cererii. Dacă apar dispute în viitor, acestea vor confirma legalitatea anumitor acțiuni ale angajatului (în special perioadele de concediu, valoarea prestațiilor datorate, termenele de plată etc.).
Dacă este necesar să se prelungească perioada de îngrijire pentru starea de sănătate a nou-născutului, atunci pe lângă documentele indicate, trebuie prezentate documente medicale privind starea de sănătate a copilului. Conform Codului (articolul 256), durata concediului pe care se poate baza un bărbat este de trei ani. Data de începere - a doua zi după încheierea concediului de maternitate eliberat mamei; data finalizării este indicată în comandă. În acest timp, el are dreptul la o indemnizație și păstrarea funcției sale este garantată.
La ce plăți se poate aștepta un om?
Sprijinul financiar la care are dreptul un tată în concediu parental se numește alocație. Până la un an și jumătate, acesta este plătit de angajator, iar suma este de patruzeci la sută din câștigurile medii. Într-o situație în care un bărbat lucrează și cu jumătate de normă mai mult de doi ani în același loc, atunci are dreptul să aleagă cine îi va oferi beneficii. În unele cazuri, departamentele de securitate socială sunt responsabile de plăți.
Cuantumul beneficiului poate fi fixat, iar într-o astfel de opțiune ar trebui să fie supusă indexării în fiecare an. Legea stabilește pragul minim admisibil pentru plăți.
- pentru primul copil este 3.142;
- pentru al doilea și mai mulți copii - 6.284 ruble;
Pragul maxim pentru indemnizația de îngrijire este de 24.536 ruble, indiferent de câștigurile medii lunare.
Valoarea aproximativă a alocației poate fi calculată utilizând un sistem simplu. În primul rând, se calculează câștigurile medii zilnice din ultimii doi ani. Trebuie avut în vedere faptul că nu se iau zile nelucrate (concediu medical, alte sărbători, adică perioade în care s-au păstrat câștigurile). Împarte rezultatul la 730 și înmulțește cu 30,4. Patruzeci la sută se calculează din suma primită ca rezultat - aceasta este suma estimată a beneficiului.
Care este durata concediului de maternitate:
Pentru angajați, maximul pentru 2015 este stabilit la 19 856 ruble. Sumele care depășesc acest prag sunt reduse la valoarea specificată. Plățile se fac în fiecare lună. Pentru a afla cum să elibereze concediul de maternitate soțului ei, o femeie ar trebui să se familiarizeze cu Ordinul din 23 decembrie 2009 nr. 1012n (în continuare - Ordinul). Acesta reflectă informațiile de bază privind condițiile și procedura de furnizare a fondurilor.
Perioada și principalele puncte de plată a beneficiilor unui bărbat
În Ordin, puteți găsi, de asemenea, informații despre cum să obțineți maternitatea. Plata trebuie efectuată cel târziu în a 26-a zi a fiecărei luni. La punctul 43, dreptul de a primi prestații este fixat atunci când îndeplinește sarcini pe baza orelor reduse de lucru (cu jumătate de normă), a desfășurării activităților la domiciliu, precum și a educației continue. Motivele pentru plată sunt recunoscute:
- decizia șefului organizației de a acorda angajatului un concediu de îngrijire medicală,
- decizia departamentului de protecție socială, care se află la locul de reședință al persoanei care îngrijește copilul.
Pentru a începe procesul de procesare a plăților, trebuie să trimiteți o cerere. Data admiterii sale este punctul de plecare al perioadei de zece zile pentru luarea unei decizii privind acordarea prestațiilor. În plus față de cerere, sunt necesare următoarele documente (o listă detaliată este conținută la punctul 54 din ordin):
- despre nașterea unui copil sau adopție - certificatul original și o copie,
- despre nașterea copiilor anteriori sau adopția (dacă există mai mulți copii; original și copie a certificatului),
- un certificat de la alți angajatori (cu un loc de muncă cu jumătate de normă) sau de la o autoritate de securitate socială (pentru șomeri sau studenți) că prestația nu este emisă pentru copilul specificat nicăieri altundeva (inclusiv locul de muncă al altui părinte sau rudă),
- un certificat eliberat la locul de studiu și care confirmă faptul învățământului cu normă întreagă.
Când depun o cerere, unii angajatori vă cer să elaborați două opțiuni diferite: prima - până când copilul împlinește vârsta de un an și șase luni, a doua - pentru o perioadă de timp de la un an și jumătate la trei ani. Acest lucru se datorează particularităților beneficiilor oferite. Faptul este că de la naștere până la un an și jumătate, responsabilitatea plăților revine angajatorului sau departamentului de securitate socială, iar suma este egală cu patruzeci la sută din câștigurile medii. În absența sa, calculele se fac pe baza salariului minim.
În plus față de aceste plăți, există un al doilea beneficiu (compensare), care este egal cu cincizeci de ruble. De asemenea, este plătit de angajator sau de autoritățile de securitate socială de la naștere până la trei ani. Pentru a o obține, trimiteți o cerere, o copie a ordinului de concediu parental și copii ale certificatelor de mai sus. Ambele beneficii trebuie emise cel târziu la șase luni după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
Atunci când utilizați concediul, atât pentru asistență medicală, cât și pentru alte tipuri, este recomandabil să solicitați de la angajator o copie certificată a cărții de muncă. Când piața este instabilă, companiile dispar adesea, la fel și liderii lor. O copie va ajuta la restabilirea celui pierdut.
Concediul va fi inclus în vechime?
Articolul 256 din Cod oferă un răspuns la această întrebare. Conform legislației, concediul pentru asistență medicală este inclus nu numai în experiența generală, ci și în cea continuă, precum și în experiența în specialitate. În plus, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, există posibilitatea de a împărți perioada de trei ani care se bazează. De-a lungul întregii vacanțe, legea garantează păstrarea funcției.
Concediul de maternitate pentru bărbați este mai rar decât obișnuit. În multe familii, soții tind să primească un venit mai mare decât soțiile. Pentru ei, întreruperea de la muncă este extrem de nedorită și le poate afecta negativ cariera viitoare. În acest sens, doar câteva persoane se bucură de dreptul legal la îngrijire.
Cum să aranjați, conform tuturor regulilor, ieșirea timpurie din concediul de maternitate:
Majoritatea bărbaților care decid să se dedice îngrijirii unui nou-născut continuă să lucreze cu jumătate de normă. Acest lucru vă permite să petreceți timp cu copilul dvs., să vă bucurați de dreptul de a primi beneficii și de a nu ieși din „fluxul de carieră”. Astfel, după întoarcerea din vacanță, bărbatul poate continua să lucreze productiv pentru binele companiei. Atitudinea negativă a angajatorilor față de decretul părinților se bazează în principal pe prevalența extrem de scăzută a acestui fenomen în Rusia.
În Europa, concediul de maternitate pentru tatăl unei familii este destul de natural. În timp ce puțini bărbați ruși știu că pot fi eliberați de la muncă din cauza îngrijirii unui copil în mod egal cu femeile. În acest articol, vom analiza concediul de maternitate pentru bărbați (tată), precum și caracteristicile înregistrării acestuia etc.
Concediu de maternitate pentru bărbați (tată): condiții de asigurare
Expresia concediul de maternitate pentru un bărbat nu este pe deplin corectă. Conceptul de „concediu de maternitate” include - concediul legat de sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea și creșterea copilului. Doar mama copilului poate aranja prima parte a odihnei legale. Dar al doilea - tată, bunică, bunic sau alte rude apropiate, precum și un tutore (articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu are dreptul să refuze tatăl sau tutorele copilului să-și ia concediu pentru a-l îngriji și educa pe fiul sau fiica (articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse). În caz contrar, puteți sesiza inspecția muncii sau vă puteți adresa justiției cu privire la refuz.
Cu toate acestea, dacă tatăl copilului este militar, i se poate refuza un decret din motive legale (articolul 11 \u200b\u200bnr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”). Numai personalul militar de sex feminin are acest drept. Curtea Constituțională a decis în 2011 că această stare de fapt nu încalcă drepturile cetățenilor. În ceea ce privește persoanele aflate în serviciu contractual, conform Decretului prezidențial nr. 1237, acestea au dreptul să ia concediu de maternitate de până la 3 luni în două cazuri: mama copilului a murit în timpul nașterii sau dacă tatăl crește singur copilul.
Motive pentru lăsarea unui bărbat în concediu de maternitate
Din 2007, părinților li sa permis să emită un „decret” în Federația Rusă. Conform estimărilor neoficiale, acest drept a fost folosit de aproximativ 7% dintre tăticii tineri. Mai mult de o treime dintre ei au dorit în mod deliberat să crească ei înșiși copilul. În 23% din cazuri, acest lucru a fost cauzat de necesitate - nu era nimeni altcineva cu care să lase copilul. 17% - datorită faptului că venitul lor a fost mai mic decât cel din cealaltă jumătate. Și 10% dintre tați erau șomeri. Motivele oficiale ale acestei decizii sunt următoarele:
- Nașterea gemenilor sau a tripletelor - părinții au împărțit custodia copiilor între ei.
- Starea de sănătate a mamei - complicații după naștere, boli grave, invaliditate temporară din cauza vătămării, invaliditate.
- Mama copilului este o studentă cu normă întreagă cu normă întreagă a unei instituții de învățământ profesional.
- Soția este stabilită informal sau prin acord civil.
- Mama copilului nu a avut un loc de muncă oficial în timpul sarcinii.
- Salariul soției depășește salariul tatălui familiei.
- Dorința de a-și asuma responsabilitatea pentru creșterea unui copil.
- O oportunitate suplimentară de a vă relaxa de la munca grea și nervoasă.
Procedura de înregistrare a concediului pentru supraveghere și educație
Pentru a oferi concediu pentru creșterea copilului, un bărbat trebuie să facă următoarele:
| Alegerea personală | Inițial, ar trebui să decideți ce tip de vacanță este de preferat: pentru întreaga perioadă sau parțial |
| Alegerea între concediu cu normă întreagă sau „decret” cu jumătate de normă | |
| Durata totală de odihnă (până când copilul ajunge la un an și jumătate sau trei) | |
| La locul de muncă | Înainte de a pleca în vacanță, este recomandabil să găsiți o persoană care să-l înlocuiască pe tată pentru perioada „decretului”. |
| Solicitați concediu de maternitate autorităților cu cel puțin șapte săptămâni înainte de data preconizată a începerii odihnei legale. | |
| După ce angajatorul ia o decizie pozitivă, tatăl trebuie să furnizeze pachetul adecvat de documente | |
| Compania la care lucrează bărbatul este obligată să proceseze documentele care i-au fost furnizate în termen de zece zile, iar în încheiere să emită un ordin de înregistrare a concediului de maternitate și de plată a prestațiilor cuvenite | |
| Pentru FSS | Pentru ca Fondul de asigurări sociale să ramburseze organizației costurile asociate plății prestațiilor, tatăl trebuie să furnizeze angajatorului documentația necesară |
Important! În ordinea privind înregistrarea concediului, este posibil să nu se indice data încheierii acestuia - astfel încât tatăl să poată începe să lucreze din nou înainte de sfârșitul perioadei „decretului”.
Documentele necesare pentru înregistrare
Lista valorilor mobiliare este prezentată în tabel:
| Pentru angajator | Pentru FSS |
| Document de identitate; Certificatul de naștere al unui fiu sau fiică; Un document din FSS care atestă faptul că mama copilului nu a emis un astfel de concediu; O copie a fișei de muncă a soției care să ateste că aceasta din urmă nu primește prestații de îngrijire a copilului sau un certificat similar de la Centrul de ocupare a forței de muncă dacă soția este șomeră; Concediu de boală pentru invaliditatea soției din cauza sarcinii și nașterii; Copie certificat de căsătorie. | Cerere de plată a prestațiilor de maternitate; Certificatul de naștere al copilului; O copie a ordinului angajatorului privind aprobarea concediului și calculul prestațiilor; Un certificat de la departamentul FSS la locul de reședință, care să ateste faptul că mama nu primește prestații; Un certificat de la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă care confirmă faptul că mama nu primește prestații de șomaj, dacă există; Extras din cartea de lucru despre locul de muncă actual; Date de compunere a familiei; Calculul salariului mediu al unui bărbat. |
Cum se calculează prestațiile de maternitate?
Un exemplu de calcul este prezentat în tabel:
Important! În baza Rezoluției Guvernului nr. 1316, câștigurile medii maxime zilnice nu ar trebui să depășească 1,901,37 RUB. Dacă acest indicator este, de exemplu, 2.250,54 ruble, atunci indemnizația va fi calculată pe baza a 1901,37 ruble.
Cazuri speciale de plată a prestațiilor
Atât pentru bărbații șomeri, cât și pentru tații care lucrează cu fracțiune de normă, prestațiile de maternitate sunt plătite pe baza celui mai mic salariu lunar. În 2017, se ridica la 6.204 ruble. Prin urmare, indemnizația de maternitate va fi:
- 6.204 x 40% \u003d 2.481, 60 de ruble. lunar.
Dacă soția nu lucrează sau lucrează cu jumătate de normă
După cum se arată în paragraful anterior, plățile de maternitate vor fi calculate pe baza ratei salariului minim lunar pentru o femeie șomeră sau angajată neoficial sau care lucrează pe un program „cu jumătate de normă”. Prin urmare, este uneori mai recomandabil să le eliberați unui tată care lucrează oficial. Este suficient doar pentru a arăta angajatorului și FSS un document care confirmă faptul că femeia este înregistrată la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă și că nu primește prestații acolo.
Important! Dacă mama copilului lucrează, atunci tatăl care lucrează poate aranja pentru sine o sumă forfetară de plăți în legătură cu nașterea copilului.
Suma prestației
Dacă câștigurile maxime pentru care se acumulează prestații de maternitate nu depășesc 1.901,37 ruble, atunci indemnizația se calculează pe baza salariului lunar. De exemplu:
- 57.800 x 0,4 (40%) \u003d 23.120 ruble. lunar - suma maximă a alocației „pentru copii”.
Prelungire până la trei ani
Îngrijirea legală a copiilor se poate face înainte de a atinge un an și jumătate sau trei ani. Nu există un weekend plătit pentru părinți pentru copiii mai mari. Baza pentru prelungirea concediului până la vârsta de trei ani a copilului este articolul 11 \u200b\u200bnr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă ...”. Dacă un bărbat este deja sigur că va fi în el timp de trei ani când va fi în concediu pentru supraveghere și creștere, atunci angajatorul ar trebui să fie avertizat în prealabil cu privire la acest lucru. Documente necesare:
- Cerere de prelungire a concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani.
- Cerere de despăgubire (500 ruble / lună).
- O copie a certificatului de naștere al bebelușului.
Important! Concediul de maternitate al unui bărbat nu se încadrează în carnetul de muncă.
Prevedere specială pentru personalul militar
Părinții din serviciul militar au dreptul la un concediu de trei luni pentru îngrijirea și creșterea unui copil (articolul 32 din Decretul prezidențial nr. 1237 din 16.09.1999). Contractorii pot utiliza, de asemenea, acest drept. Baza:
- Moartea mamei în timpul nașterii.
- Un soldat este tată singur, în grija lui sunt încă copii sub 14 ani sau copii sub 16 cu un grad de handicap.
Caracteristicile plăților pentru antreprenori
Antreprenorii individuali care nu efectuează plăți de asigurare către FSS au dreptul doar la acele plăți datorate tuturor cetățenilor Federației Ruse:
- plăți pentru nașterea unui fiu sau fiică;
- alocație lunară pentru îngrijirea și educația unui copil.
Suma plăților pentru un tată cu mulți copii
Dacă un bărbat decide să ia concediu de maternitate imediat pentru doi sau mai mulți bebeluși simultan, atunci are dreptul să primească plăți de la stat care nu depășesc dublul cuantumului prestațiilor pentru un copil. Alocația maximă lunară pentru un tată de doi sau mai mulți copii nu va depăși 46.240 RUB. (23 120 x 2).
Valoarea alocației pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Cum să vă despărțiți de vacanță
Legea nu limitează numărul de părți în care poate fi împărțit concediul „copilului”. Dacă un bărbat decide să întrerupă „decretul” și să meargă cu normă întreagă, atunci angajatorul întocmește un ordin corespunzător, conform căruia plățile prestațiilor sunt suspendate. După aceea, concediul poate fi reemis la cererea scrisă a angajatului. Concediul pentru supraveghere și creștere nu poate fi împărțit doar în părți, ci și reeditat mamei, bunicii, bunicului și altor rude. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați autorităților de securitate socială:
- Declarație scrisă a unei rude.
- Certificatul de naștere al copilului.
- Document care confirmă faptul că tatăl nu mai primește prestații pentru îngrijirea copilului.
Negarea permisiunii pentru tată
Principalele motive pentru care li se poate refuza concediul:
- Soția a luat deja o vacanță și primește beneficii pentru aceasta.
- Tatăl nu este tutorele legal al copilului.
- Tatăl este soldat.
Concediu de maternitate pentru bărbați: probleme de actualitate
Întrebarea nr. 1: Este posibil să luați un concediu pentru creșterea copilului pentru un tată care nu lucrează?
Da, dar atunci valoarea prestației va fi minimă, deoarece se va baza pe salariul minim.
Întrebarea nr. 2: Vreau să înregistrez din nou îngrijirea copiilor și prestațiile pentru îngrijirea copiilor pentru soțul meu. Este posibil?
Da, un bărbat va putea pleca în concediu pentru creșterea copilului - și va primi prestațiile lunare specificate.
Întrebarea nr. 3: Am decis anul acela să mă concediez pentru a avea grijă de fiica mea timp de până la 1,5 ani. Dar circumstanțele mă obligă să mă întorc la muncă înainte de termen? Am dreptul la asta? La urma urmei, o altă persoană lucrează deja în locul meu.
Prin lege, aveți dreptul să părăsiți concediul oricând doriți - angajatorul este obligat să vă păstreze locul de muncă.
Întrebarea nr. 4: Poate un tată să prelungească concediul de creștere pentru fiul său la trei ani?
Da, puteți face acest lucru scriind o aplicație adecvată.
Întrebarea numărul 5: Am avut trei copii, am decis să aranjăm un concediu „pentru copii” pentru soțul meu - are un salariu ridicat. Va primi alocația maximă pentru fiecare copil?
Din pacate, nu. Dimensiunea maximă va fi de 46.240 de ruble. - este numeric egal cu alocația dublă per copil.
