Nepaisant to, kad draudimo ir užimtumo sąvokos yra klausos dauguma piliečių, o ne visi žino apie jų esmę ir skirtumus. Patirtis yra teisinis faktas, kuris reiškia teisių atsiradimą paskirti įvairius mokėjimus ir naudą, įskaitant pensijas.
Kokie yra draudimo ir darbo patirties skirtumai ir kaip jie daro įtaką galutiniam piliečiui sukauptų mokėjimų sumos?
Be to laiko, per kurį asmuo faktiškai atliko darbo veiklą, laikinos negalios laikotarpiai dėl šių priežasčių:
- palikite vaikui rūpintis tol, kol jie pasieks pusantrų metų amžių (bet ne ilgiau kaip šešis metus);
- neįgaliųjų I grupės, vaiko neturinčio vaiko ar asmens, kurio amžius viršija 80 metų;
- karinė tarnyba, vykdoma skambinant;
- piliečių apgyvendinimas rajone, kuriame nėra užimtumo galimybės (bet ne daugiau kaip 5 metai) ir kt.
Ligoninės lapų mokamos išmokos suma priklauso nuo draudimo patirties dydžio. Kas yra ilgiau, tuo didesnė kompensacijos už laikiną negalią suma bus mokama darbuotojui. Taigi, jei draudimo patirtis neviršija 5 metų, vadovas bus 60% vidutinio darbo užmokesčio, jei patirtis svyruoja nuo 5 iki 8 metų, pilietis bus sukauptas 80% vidutinio darbo užmokesčio, jei patirtis viršija patirtį 8 metai, mokėjimas bus 100%.
Darbo patirtis: kas tai yra?
Tai yra laikotarpis, kurio metu asmuo užsiima oficialia darbo veikla, kurio įrašas yra įtrauktas į jo darbo knygą. Anksčiau šis skaičius buvo pagrindas dėl teisės į pensijų paskyrimą, laikinosios negalios išmokų, kompensavimo išmokų ir kt.
Išskiriami dviejų tipų TCS:
- Bendra - apibrėžiama kaip bendra darbo ar kitos socialiai naudingos veiklos trukmė, patvirtinta oficialiais dokumentais (pavyzdžiui, darbo sutartimi), neatsižvelgiant į pertraukas.
- Speciali - apibrėžiama kaip bendra darbo trukmė tam tikruose nacionalinės ekonomikos sektoriuose tam tikrose pozicijose ir tam tikrose srityse; Šiuo metu faktiškai panaikinama specialios užimtumo patirties sąvoka. Atsižvelgiant į ankstesnę specialią patirtį, šiandien yra asmenų, atidarančių tolimos šiaurės sąlygomis, pensijų apskaičiavimas, taip pat ilgalaikėms paslaugoms skirta mokėjimai.
Kokie yra skirtumai?
Šiuo metu draudimo patirties sąvoka beveik visiškai perkelta transporto priemonės koncepcija, nes apskaičiuojant draudimo išmokų sumą, taip pat nustatant teisės gauti tokius mokėjimus prieinamumą. Iki 2016 m. Būtina numatyti pensiją, pilietis turi draudimo patirtį 5 metų ir daugiau, tačiau pagal teisės aktų pakeitimus, ši vertė palaipsniui padidės, kol jis pasieks 15 metų ženklą. Daroma prielaida, kad metinis minimalaus reikalaujamo draudimo patirties padidėjimas bus pusę metų.
Darbo patirtis buvo apskaičiuojant pensijų mokėjimų sumą iki 2002 m. Sausio 1 d., O po to įsigaliojo teisės aktų pakeitimo, remiantis pagrindiniu skaičiavimų įgyvendinant pagrindiniu kriterijumi buvo draudimo patirtis. Pagrindinis išėjimo į pensiją reformos paskyrimas buvo visos pensijų sistemos perdavimas draudėjui. Jo esmė yra tai, kad sukauptų išmokų dydis turėtų turėti įtakos faktinei darbo veiklos trukmei ir įnašų sumai, kuri buvo sumokėta. \\ T
Taigi, šiuo metu darbo patirties dydis neturi įtakos išmokų sumai ir jų kaupimo procedūra (išskyrus situacijas, kuriose pilietis dirbo toli į šiaurę arba dirbo sferoje, kurioje dalyvauja iš leidimų kaupimo procedūra ir papildomų mokėjimų už ilgą tarnybą). Nustatant pensijos, ligoninės, atostogų ir kitų mokėjimų rūšių dydį, naudojama draudimo patirties samprata, t. Y. Laikotarpis, per kurį buvo sumokėta draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą.
Piliečiai, kurie yra pensininkai, valstybė kompensuoja prarastą darbo užmokestį pagal mėnesinį pensiją. 2018 m. Pereiti prie gerai nusipelno atostogų be jokių problemų, tie, kurie dirbo įprastomis sąlygomis, turėtų turėti pakankamą bendrą draudimo patirtį ir sukurti tam tikrą individualių pensijų koeficientų (taškų) kiekį.
Bendra draudimo patirtis, kas tai yra ir už tai, ko reikia
Bendra draudimo patirtis pagal Federalinį įstatymą 400-Fz draudimo pensijos yra visų darbo ir kitų darbo laikotarpių, dėl kurių draudimo socialinės paramos gautos į pensijų fondo Rusijos Federacijos.
Jo nuorodos data laikoma oficialaus darbo užmokesčio užimtumo dieną (darbas taip pat leidžiamas 0,5 statymų ar su nenormalu tvarkaraščiu).
Kaip pensijų išmokų apskaičiavimo bazę (tiek rusai ir gyvenantys Rusijoje, užsieniečiai, turintys atitinkamus leidimus), bendras draudimo patirtis taip pat naudojama nustatant:
- ligoninės darbuotojai;
- nepilnamečių išmokos;
- neįgalumo išmokos.
Bendrasis ir specialus draudimo darbai - skirtumas
Be bendrosios, draudimo patirtis yraspecialusis. \\ T . Pagal tai reiškia:
- darbo pareigų, susijusių su nepalankiomis sąlygomis gyvenimui ir sveikatai (ne mažesnis kaip trečiojo lygio nuo penkių, priimtų teisėkūros);
- kaip profesionalas iš pirmųjų ar antrų sąrašų, pateiktų dekrete Nr. 10 iš 01/26/1991;
- dirbkite specialybės numanomoje metų tarnyboje (mokymas, karinė tarnyba pagal sutartį).
Bendra patirtis reiškia darbą įprastomis, įprastomis sąlygomis.
Kas apima bendrą patirtį
Ji apima laikinus dviejų tipų intervalus:
- darbo - per kurią socialinė parama atėjo į PF (jie taip pat apima sezoninį darbą, derinant profesijas ir nepriklausomą verslą);
- ne sunku - įnašai nebuvo sumokėti (jei prieš arba po jų buvo atlikta darbo veikla, o jos trukmė nėra svarbi).
Į antrąjį, Federalinio įstatymo Nr. 400 12 straipsnis susijęs:
- karinė tarnyba;
- nedarbingumo atostogų nustatymas, nepriklausomai nuo jo kadencijos;
- dalyvavimas mokama Bendrijos darbe;
- vaikų priežiūra prieš pasiekiant jį su puse metų (jei rūpestinga buvo atlikta keliems nepilnamečiams, kumuliacinis laikotarpis, skaičiuojamas patirtimi - 6 metai);
- gauti nedarbo išmoką dėl darbo vietos praradimo;
- pereinant prie naujos vietovės įdarbinimo centro kryptimi;
- laikas pasilieka areštuos ar laisvės atėmimo vietose, su sąlyga, kad šios priemonės yra pripažintos Teisingumo Teismo neteisėta;
- suaugusiųjų priežiūra pirmame gr., Nepilnamečiame neįgaliesiems (nepriklausomai nuo grupės) arba pensininkui, kuris pasiekė 80 metų amžiaus;
- karinių darbuotojų žmonos kartu su sutuoktiniais vietose, kurios nėra pritaikytos darbui (ne daugiau kaip 5 metai).
Skirtumas tarp bendros draudimo patirties iš bendrojo darbo
Bendra draudimo patirtis yra platesnė koncepcija nei bendras darbas, nes antrasis yra įtrauktas tik įdarbinimo pareigų laiką, neatsižvelgiant į visus pirmiau minėtus įpareigojimus.
Be to, skirtumas yra atsižvelgti į vaiko priežiūros laiką. Draudime yra įtraukta tik pirmuosius metus ir pusę, darbo jėgos - visi trys.
Kaip apskaičiuoti bendrą draudimo patirtį
Tu gali tai padaryti:
- savarankiškai;
- susisiekti su valstybės tarnautojais PF (asmeniškai arba per MFC);
- asmeninėje sąskaitoje, vadovaujama valstybės tarnybos svetainėje, per Snils numerį.
Pirmuoju atveju jums reikia apibendrinti visus darbo laikotarpius (draudimo ir ne gaudyklės), pažymėtą įdarbinimo įraše, pradedant nuo darbo dienos ir baigiant darbuotojų santykių nutraukimo datą neatsižvelgiant į laiką :
- vaikas palieka nuo 1,5 iki 3 metų amžiaus (jei jis buvo paimtas);
- 6 ir vėlesnių vaikų priežiūra;
- negalioja į darbo vietą dėl jo gedimo;
- atsikūrimas nuo darbo;
- ūkio subjekto nenaudojamas dėl gamybos apimties kritimo;
- gauti neįgalumo mokėjimus ar ilgą tarnybą.
Tuo pačiu metu, per mėnesį yra laikoma pilna 30 dienų, per metus - visą kalendorinius mėnesius. Įdarbinimo atveju 0,5 tarifų skaičiavimai atliekami iš faktiškai esamo laiko darbo pareigoms atlikti.
Darbo sezonas yra prilygintas vieneriems metams.
Sisteminiais laikotarpiais (dėl to, pavyzdžiui, tuo pačiu metu darbas "ant savęs" ir darbdavio), pilietis gali savarankiškai pasirinkti skaičiavimo bazę, pelningiau sau.
Tačiau tikslesni ir išsamesni duomenys atsispindi atskirose rusų veido sąskaitose PF. Šioje valstybėje struktūroje visa informacija apie piliečių darbą sudarė, kai jie išeina į pensiją (jos šaltinis, visų pirma darbdavių teikiamos ataskaitos).
Jei nepriklausomų ir parengtų valstybės tarnautojų gyvenviečių rezultatai skiriasi, arba jie turi klausimų dėl pateiktos informacijos išsamumo ir tikslumo, turėtų pateikti patvirtinimo dokumentų paketą.
Dokumentai patvirtinti bendrą draudimo patirtį
Pagrindinis įrodymas yra darbo knyga. Įrašai turėtų būti atidžiai ir laikantis teisės normų, susijusių su užpildymo data, patvirtinta atsakingų asmenų parašais ir ūkio subjekto antspaudu.
Jei jis yra užpildytas neteisingai, prarastas ar sugadintas dėl trečiųjų šalių kaltės, o ne darbuotojas, jis turėtų būti pateiktas teritoriniam atskyrimui PF į pensijų mokėjimų registracijos vietoje: \\ t
Jei neįmanoma, galite surinkti ir pateikti dviejų liudytojų liudijimus.
Naudojant bendrą patirtį skaičiuojant ligoninę
Tarp bendros draudimo patirties ir mokėjimų, kompensuojančių darbuotojui, apimtis ligoninėje, yra tiesioginis ryšys: kuo didesnis pirmasis dydis, tuo didesnis antrasis.
Pasak meno. 7 Fz Nr. 225, koreliacija atrodo taip:
- yra daugiau nei 8 metų patirtis - vidutinis darbo užmokestis mokamas visiškai;
- mažiau nei 8, bet daugiau nei 5 metai - 80% atlyginimas;
- mažiau nei 5 metai - 60%.
Tuo pačiu metu antra ir trečioji šio straipsnio dalis apibrėžia tokius pacientų mokėjimų niuansus pagal bendrą draudimo patirtį:
- nepriklausomai nuo jo, buvęs pavaldinis mokamas 60% pajamų;
- darbo motinos, kuri rūpinasi kritusiu vaiku, turėtų būti 50% darbo užmokesčio, nepriklausomai nuo patirties trukmės, jei priežiūra truko daugiau nei 10 dienų. (Jei mažiau - į jį atsižvelgiama).
Naudojant bendrą patirtį apskaičiuojant pensijų mokėjimus
Apskritai, moterys, kurios pasiekė 55 metų ir vyrai, kurie pasiekė 60 metų, gali pasiekti gerai nusipelnę poilsio ir išėjimo į pensiją, atsižvelgiant į 9 metų draudimo patirtį ir 13,8 atskirų pensijų koeficientų.
Iki 2024 m. Patirtis planuojama padidinti iki 15, o pensijų taškų dydis yra iki 30 metų.
1 Pensijų balas skiriamas už 1 darbo užmokestį (kurio dydis yra ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį), gautas darbo vietoje. Rublio ekvivalentu, jis yra lygus 84,49 rublių.
Nesilaikymo laikotarpiams, taškai, nustatyti pagal teisės aktus (ypač 1,8 už karinę tarnybą, rūpintis pirmojo vaiko, pagyvenęs asmuo ar neįgalus asmuo).
Padidinti draudimo pensijų mokėjimus gali būti dėl kaupimosi, kad išskyrus nevalstybinę PF arba vadinamąją "kumuliacinė dalis pensijos".
Jei darbuotojas (-TH) pasiekė (į) atitinkamą pensinį amžių, tačiau nėra pakankamai draudimo patirties, įstatymų leidėjai pateikė dvi galimybes kurti renginius:
- Išėjimas į pensiją yra pratęstas 5 metus (abiem lytims) iki amžiaus, nuo kurių skiriami socialiniai mokėjimai (minimalūs, nes skaičiavimas yra pragyvenimo išlaidos);
- Pilietis kompensuoja dingusių metų ir todėl socialinės paramos, kurios nebuvo išvardytos mokant lėšas PF.
Galite tik "pirkti" tik pusę tikėtinos patirties (i.e., 4,6 g). Be to, nustatyta minimali riba, žemiau kurios pinigų nėra.
Taigi, 2018 m., Ilgai išeiti į pensiją, nesilaikant papildomų lėšų, užtrunka 9 metų bendrą draudimo patirtį, už kurią prižiūrimi įmokos į PF ir 13,8 pensijų koeficientų, tai yra 13,8 oficialaus atlyginimo nėra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, gautą vykdant pareigas įprastomis sąlygomis.
Įvykti arba pakeisti teises į bet kokių mokėjimų, pensijų ar išmokų paskirstymą, naudokite tokį teisinį faktą kaip patirtį. Bet tai atsitinka kelioms rūšims: bendra, darbo ir draudimo.
Daugelis supainioti šias sąvokas, šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokie skirtumai tarp draudimo ir užimtumo patirties.
Koks skirtumas?
Senesnysis - Tai yra veiklos trukmė, kuri yra būtina sąlyga, apie kažką orientuota, atiduodami atostogų mokėjimų, išėjimo į pensiją, naudą ir kitus finansinius klausimus.
Draudimo patirtis - Tai terminas, kad asmuo buvo skirta dirbti, tuo pačiu metu moka draudimo įmokas, kurios yra privalomos. Be to, įstatymas išdėstyta kitais laikotarpiais, įtrauktais į tokią patirtį.
Pagrindiniai skirtumai:
- Supremes vertė socialinės apsaugos požiūriu. Draudimo patirtis leidžia apskaičiuoti pensijų mokėjimų mokesčius. Nors darbo patirtis, būtina turėti galimybę įvertinti, atsižvelgiant į įstatymo požiūriu, kokio dydžio bus draudimo kompensacija.
- Šių momentų skaičiavimas taip pat atliekamas skirtingoje sistemoje. Draudimo paslaugoms atsižvelgiama į visas veiklas, kurios buvo priimtos prieš priimant įstatymą (2001 m. Gruodžio 17 d.) Ir po jo. Tačiau darbo metu atsižvelgiama tik į darbą, kuris buvo svarbus 2001 m. Gruodžio 31 d. Jei asmuo buvo bedarbis ir gavo vadovą, tai taip pat bus įtraukta į abi kategorijas.
- Draudimo patirties kategorija apima individualias verslumo klases, narystė ūkiuose ir kt. Dėl tokios paslaugos pagrindinis kriterijus yra patvirtinimas, kad asmuo iš tikrųjų sumokėjo įmokas į draudimą.
Kas yra įtraukta į apdraustą patirtį?
Kalbant apie draudimo laikotarpius, jie yra tokie:
- kai asmuo laikinai laikomas neįgaliu, už kurį jis buvo paskirtas sotaro vadovu;
- kai moteris buvo ant vaikų priežiūros, kol ji tampa 3 metai;
- kai asmuo buvo atostogauti, rūpintis neįgaliam asmeniui grupės;
- kai asmuo yra oficialiai bedarbis, tuo pačiu metu gavo vadovą, dalyvavo socialinės-naudingos orientacijos darbe;
- kai vyrai tarnavo kariuomenėje;
- taip pat skaičiuojama patirtis, karinio personalo šeimos nariai, kai jie negalėjo dirbti dėl gyvenimo sąlygų.
Kalbant apie pastarąjį atvejį, verta paminėti, kas pagal įstatymą toks laikotarpis skaičiuojamas iki 5 metų, ne daugiau.
Visos šios akimirkos bus skaičiuojamos tik tuo atveju, jei jų pabaigoje asmuo dar buvo įdarbintas.
Taip pat yra koncepcija kaip speciali draudimo patirtis, kuri reiškia darbo veiklą, bet su kenksmingomis sąlygomis. Čia aptariamos klimato sąlygos, o darbas yra patys, pavyzdžiui, karšta parduotuvė gamykloje. Bet vėl turi būti draudimo įmokų buvimas.
Draudimo patirtis skaičiuojant ligoninės naudą
Norint apskaičiuoti ligoninės vadovą, atsižvelgti į laiko intervalą, kai asmuo dirbo ar padarė kitą veiklą, tačiau tuo pačiu metu buvo atliktas draudimas. Priklausomai nuo draudimo patirties tokiu dydžiu ir įkrauti pašalpą. Atitinkamai, nei daugiau - daugiau mokėjimo.
Skaičiavimo standartai bus tokie:
- Jei apdraustasis darbuotojas dirbo 5 metus, tada sukaupė 60% mėnesinio darbo užmokesčio sumos.
- Kai darbuotojas turi užimtumo patirtį yra 5-8 metai, mokėjimas bus 80%.
- Daugiau nei 8 metų darbo - 100%.
- Tais atvejais, kai apdraustasis dirba ne ilgiau kaip šešis mėnesius, pašalpa bus 1% (ne daugiau) atlyginimui, o į rajono koeficientą atsižvelgiama.
Apskaičiuojant draudimo patirtį ligoninės lapui
Ligoninės sąrašui draudimo patirtis atsiranda nuo įvykio įvykio įvykio įvykio. Skaičiavimas apskaičiuojamas pagal kalendorines dienas. Tiesą sakant, labai svarbu, kad visi metai ir mėnesiai laikomi teisingai skaičiuojami, ir net vienas nesusijusi diena gali sumažinti naudą.
Pažymėtina, kad viso mėnesių ir metų vertimas, pavyzdžiui, tik ne visiškai uždaryti mėnesiai ir metai. Pavyzdžiui:
Ivanovas I.I. Jis dirbo vienoje įmonėje nuo 2005 m. Gegužės 21 d. Iki 2008 m. Lapkričio 26 d., Po kurio jis nuvyko į kitą darbą, kur dirbo nuo 2009 m. Vasario 14 d. Iki šiol. Nuo 2012 m. Sausio 15 d. Ivanovas I.I. Laikinai išjungta. Draudimo patirtis bus skaičiuojama:
- pirmasis laikotarpis yra 7 dienos, 6 mėnesiai ir 3 metai;
- antrasis laikotarpis yra 2 dienos, 11 mėnesių, 3 metai.
Apibendrinant visus duomenis, rezultatas yra 9 dienos, 5 mėnesiai ir 7 metai, kuri laikoma draudimo patirtimi su teise sumokėti ligoninės naudą nuo 80% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
Užimtumo patirties patvirtinimas - darbo knyga. Yra ženklų apie žmogaus užimtumą, taip pat jo atleidimą. Tose situacijose, kai nėra konkrečių datų, tada apskaita įvyksta pagal šį principą:
- jei nurodytas mėnuo prasideda nuo einamųjų metų liepos 1 d.
- jei mėnesio skaičius nenurodytas, paskyra yra nuo nurodyto mėnesio 15 d.
Jei dėl kokių nors priežasčių darbo knyga neturi tinkamų įrašų, tada socialinio draudimo fondui galite pateikti nuorodas iš darbdavio, rašytinių sutarčių dėl užimtumo, asmeninės sąskaitos ir pan.
Kompensuoti karinės ir armijos tarnybos terminą draudimo patirtimi
Remiantis dabartiniais įstatymais, kad būtų galima apskaičiuoti ligoninės pašalpą, laikotarpis skaičiuojamas draudimo patirtimi, kurio metu žmogus buvo ginkluotųjų pajėgų gretas. Bet čia jūs turėtumėte nurodyti momentą, kad jei šis laikotarpis buvo po 01.01.2007, tada išmokos nėra mokamos. Kai šiuo metu žymiai sumažina mokėjimus, jie kompensuoja juos valstybės biudžeto sąskaita.
Pavyzdžiui, mes pateikiame šią situaciją:
03/01/2010 Apdraustasis susirgo. Tuo pačiu metu jis tarnavo 6 metus (iki 2000 m. Gruodžio 31 d.) Ir ir dar 2 metai iki 2000 m. Gruodžio 31 d. Bendras Labiau yra 7 mėnesių amžiaus. Esant tokiai situacijai, paslaugų patirtis taip pat bus laikoma paslaugų ir darbo laikotarpiu, kuris leis jums gauti vadovą nuo 80% darbo užmokesčio. Dėl to 2 metai buvo pridėta prie profesoriaus karinės pozicijos, kuri padidins bendrą patirtį iki 8 metų ir 7 mėnesių, atitinkamai naudos padidės. Taigi skirtumas yra 20% tarp naudos, kurią kompensuoja valstybės biudžetas.
2010 m. Įstatymas buvo priimtas, kad paslauga taip pat dabar skaičiuojama draudimo patirtimi, o tai reiškia, kad toks darbo stažas pridedamas dar vienerius metus.
Laikotarpių pridėjimas
Laikotarpių pridėjimas gali būti atliekamas dviem būdais. Vienas iš jų yra tiesioginis laiko segmentų apibendrinimas. Šis metodas naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas turi keletą laikotarpių, kurie apima metus, mėnesius ir dienas. Šiuo atveju dalis skiriama. Pavyzdžiui:
- pirmasis supjaustymas Darbas yra 3 metai, 4 mėnesiai ir 21 dienos;
- antrasis supjaustyti Laikas - 1 metai, 7 mėnesiai ir 1 diena;
- trečiasis laikotarpis - 9 mėnesiai ir 15 dienų.
Apskaičiavimas yra toks: metai - 3 + 1 \u003d 4; Mėnesių - 4 + 7 + 9 \u003d 20; Dienos - 21 + 1 + 15 \u003d 37. Aš atkreipiu visas dalis, mes gauname šiuos numerius: mėnesius - 1 metus ir 8 mėnesių amžiaus, dienos - 1 mėnuo ir 7 dienos. Galutinis rezultatas: 5 metai, 9 mėnesiai ir 7 dienos, kurios atspindės 80%.
Laikotarpių vertimas per metus ir mėnesius
Yra dar vienas būdas kaupimo draudimo patirtimi - visus terminus skiriant. Jei norite paaiškinti, toliau pateikiamas pavyzdys:
- pirmas periodas - 17 mėnesių ir 25 dienų (skaičiavimas visos dienos: 17x30 + 25 \u003d 535);
- antrasis laiko segmentas - 30 mėnesių ir 11 dienų (30x30 + 11 \u003d 911);
- trečiasis laikotarpis - 21 mėnesių ir 22 dienos (21x30 + 22 \u003d 652).
Suma: (535 + 911 + 652) 30 \u003d 69,93 mėnesiai, kurie yra suskirstyti į 12 ir gauti pavyzdinį 5, 82. apytikslę patirtį gaunama 5 metus ir 8-9 mėnesius.
Tačiau šis metodas neturi tikslumo, todėl dažniau mėgautis laikotarpiais.
Įrodymai apie draudimo patirtį
Yra nedidelis niuansas: ar asmuo jau yra apdraustas, ar dar nėra.
Jei draudimas dar nėra įrėmintas, šios kategorijos įrodymas yra tokie punktai:
- Dokumentus, kurie gali išduoti darbdavį arba atitinkamą valstybinę savivaldybės instituciją.
- Darbo knyga su ženklais apie ankstesnes darbo vietas.
- Nesant užimtumo įrašo, ji priima sutartis dėl užimtumo, sertifikatų, ištraukų iš užsakymo, visos vietos, savybės ir kt. Tačiau jie visi turi būti atitinkami ženklai
Jei asmuo jau yra apdraustas, reikalingas iš asmens sąskaitos ekstraktas, kuris išduodamas konkrečiam asmeniui ir turi individualų skaičių. Tiesiog jame nurodomos visos draudimo įplaukos. Tokį popierių galima gauti pensijų fondo teritoriniame organe.
Tuo, kiek pats asmuo kontroliuoja savo dokumentų išlaikymą, priklausys ateityje, nes tai bus teisinga, jis gaus pensiją ar kitas išmokas.
Atsižvelgiant į teisės aktų pakeitimus, atsirado "draudimo patirties" sąvoka. Piliečiai, kurie artimiausioje ateityje galvoja apie išėjimą į pensiją, domisi tuo, kas ši apibrėžtis skiriasi nuo užimtumo patirties ir kaip ji gali turėti įtakos valstybės saugumo sumai. Draudimo patirtis ir darbo patirtis, koks skirtumas tarp šių sąvokų ir skaičiavimo charakteristikų, jūs išmoksite iš šios medžiagos.
Draudimo patirtis ir darbo patirtis: Sąvokos ir apibrėžimai
Terminas "draudimo patirtis" buvo įvesta nustatant teisę į pensiją. Šiuo metu teisės aktai neturi "užimtumo patirties" sąvokos, kuri suteikia teisę gauti valstybės paramą darbo vietoje darbo vietoje.
Norint gauti pensiją, dabar pakanka patvirtinti draudimo patirtį, kuri nuo 2015 yra pripažinta lygi 6 metų. Iki 2024 m. Pagrindinė draudimo patirties reikšmė padidės 1 metais ir nuo 2024 m. Bus 15 metų.
Draudimo patirtis apskaičiuojama remiantis amžiaus pasiekimu pagal amžiaus ir kaupimo mokėjimus į pensijų fondą.
Rėmo patirtis ir darbo patirtis: koks yra skirtumas, skaičiavimo ypatybės
Draudimo patirtis apima darbo laikotarpius, kuriems įnašai į ekstrabudijos fondą - Rusijos Federaciją. Jei pilietis atliko darbo sutartį arba užsiima individualiomis verslumo veikla, tačiau nepadarė privalomų mokėjimų Rusijos pensijų fondui, šis laikas nėra įtrauktas į darbo patirtį.
Skaičiuojant į draudimo dalį gali prasidėti laikotarpiai, kai veikla yra faktiškai neatliekama, tačiau pagal įstatymo nustatytus terminus:
- rytant, jei jis nepasiekė metų ir pusę;
- priverstinis darbdavio kaltė;
- vykdant priklausomybę nuo priklausomybės su negalios grupe arba santykiniu nuo 80 metų;
- su laikinąja negalia, jei šiuo metu įmokos buvo padarytos socialinio draudimo fondų.
Užimtumo patirties samprata yra svarbi nustatant teises į pensiją piliečiams, sudarytus į darbo sutartis iki 2002 m. Sausio 1 d. Darbo funkcijų įgyvendinimo trukmė turi įtakos valstybės paramos sumai.
Po nurodytos datos pradžios finansinės paramos suma apskaičiuojama remiantis atskaitymais į ekstrabudetines lėšas pagal Rusijos Federacijos pensijų fondo valdymą.
Rūšių klasifikavimas. \\ T
Praktiškai tai yra įprasta atskirti draudimo patirtį:
- apskritai - atsižvelgiama nustatant pensiją atliekant mokėjimus pagal Rusijos Federacijos įstatymus į darbą šalyje arba užsienyje mokėjimų į valstybės iždą;
- - dirbant kenksmingoje gamyboje, sudėtingomis klimato sąlygomis, darbe, kuris suteikia teisę į ankstyvą pensiją lengvatiniais terminais.
Kalbant apie darbo patirtį, skiriasi nuo variantų:
- apskaičiuojant pensijų mokėjimus, kai dirbate darbui iki 2002 m. Sausio 1 d.
- sPECIAL - nustatant teisę į ankstyvą išėjimo į pensiją, atliekant darbą kenksmingoje gamyboje, padidėjusio pavojaus ir kt.;
- civilinės tarnybos - nustatyti galimybę užsiregistruoti tam tikros pozicijos paslaugą, ilgalaikio pašalpos sukaupimu daugelį metų priemokos už kiekvieną paslaugų metus ir kt.
Kur tiksliai taiko draudimo ir darbo patirtį
Draudimo patirtis yra svarbi kaupimo pensijoms nuo darbo laikotarpių po 2002 m. Sausio 1 d. Darbo patirtis šiuo metu nėra teisinė svarba priimant sprendimą dėl pensijų ar pensijų galimybių paskyrimo.
Praėjo darbo patirtis:
- rūpintis pagyvenusiais ir neįgaliais giminaičiais;
- išvados nedarbo užimtumo centras;
- perkelti į nutolusi darbo pareigų vykdymo vietą;
- pakelti vaiką tol, kol jis nepasiekia jo metų ir pusę.
Jei mokėjimų suma į pensijų fondą per mėnesį suma yra mažesnė nei apskaičiuota pagal minimumą, priimtą mokėjimo metu, jie nėra įtraukti į draudimo dalies dydį.
Bausmės apskaičiavimo pagrindas yra darbo įrašų įrašai.
Laikotarpiai skaičiuojami į draudimo patirtį, jei šiuo metu buvo atskaitymai į ekstrabudetines lėšas. Nesant įrašo, pilietis turi pateikti papildomą prašymą iš darbdavio Or.
Draudimo patirtis yra bendra darbo laikotarpių trukmė ir (arba) kitos veiklos, į kurią buvo atsižvelgta nustatant teisę į darbo pensiją, per kurią draudimo įmokos, mokamos į pensijų fondui Rusijos Federacijos, taip pat kiti laikotarpiai skaičiuojami draudimo patirtį, nustatytą pensijų teisės aktais.
Taigi draudimo patirtis, priešingai nei užimtumo patirtimi, sudaro ne tik nuo darbo laikotarpių darbo sutartims (sutartys), bet ir nuo kitų "ne medicininių" laikotarpių, įtrauktų į draudimo patirtį pagal draudimo patirtį Federalinis įstatymas "dėl draudimo pensijų".
Draudimo patirtis reikalinga siekiant paskirti senatvės draudimo pensiją. Kai kuriais atvejais senatvės pensija gali būti nustatyta anksti.
Pagal įstatymą minimali draudimo patirtis pensiją kasmet didėja nuo 6 metų iki 15 metų iki 15 metų iki 2025 m. Draudimo pensijos priskyrimo sąlygos žr. Straipsnį apie nuorodą.
Minimalios draudimo patirties prieinamumas
Minimali draudimo patirtis, suteikiant teisę gauti pensiją, žr. Toliau pateiktą lentelę
|
Senatvės draudimo pensijos paskyrimo metai |
Minimali draudimo patirtis, reikalinga senatvės draudimo pensijai paskyrimui |
|
2024 ir vėlesni metai |
SVARBU. Jei pensininkas nesiekia pensinio amžiaus, minimalus metų skaičius, senatvės draudimo pensija skiriama. Šiuo atveju skiriamas socialinė pensija. Dėl minimalios pensijos Rusijoje perskaitykite straipsnį apie nuorodą.
Be minimalios patirties gauti pensiją, būtina turėti minimalų pensijų taškų skaičių.
Įstatymo priedas "Dėl draudimo pensijų" sukūrė nuoseklius didėjančius minimalaus pensijų koeficiento reikalavimus. Taigi, nuo 2015 m. Sausio 1 d., Kampo draudimo pensija skiriama esant atskiram pensijų koeficientui, kuris yra ne mažesnis kaip 6,6, po to metinis padidėjimas 2,4-30.
| išėjimo į pensiją | minimalus koeficientas |
| 2015 m | 6,6 |
| 2016 m | 9 |
| 2017. | 11,4 |
| 2018 m | 13,8 |
| 2019 m | 16,2 |
| 2020 m | 18,6 |
| 2021 m | 21 |
| 2022 m | 23,4 |
| 2023. | 25,8 |
| 2024. | 28,2 |
| nuo 2025 m. Ir vėliau | 30 |
Taigi, nuo 2025 m., Draudimo pensija senatvėje skiriama dalyvaujant atskiram pensijų koeficientui bent 30. Daugiau informacijos apie pensijų taškų nustatymo procedūrą, žr. Straipsnį apie nuorodą.
Kiti laikotarpiai skaičiuojami į draudimo patirtį
- karinės tarnybos laikotarpis, taip pat kitos tarnautojų tarnybos, numatytos Rusijos Federacijos įstatyme "dėl pensijų, susijusių su karine tarnyba, tarnyba vidaus reikalų įstaigose, viešosios gaisro tarnybos, organų kontroliuoti prekybą narkotikais ir psichotropinėmis Medžiagos, įstaigos ir įstaigos bausmių sistemos ir jų šeimoms ";
- privalomojo socialinio draudimo išmokų laikinojo negalios laikotarpiu;
- vieno iš tėvų priežiūros laikotarpis kiekvienam vaikui, kol jie pasiekia pusantrų metų amžių, bet ne daugiau kaip šešerius metus;
- bedarbio išmokų gavimo laikotarpis, dalyvavimo mokamų viešųjų darbų laikotarpis ir perėjimo ar perkėlimo laikotarpis viešojo įdarbinimo tarnybos kryptimi į kitą užimtumo vietovę;
- asmenų sulaikymo laikotarpis nepagrįstai traukia baudžiamąją atsakomybę, nepagrįstai represuotas ir vėliau reabilituotas, ir šių asmenų sakinio įteikimo laikotarpis sulaikymo ir nuorodos vietose;
- darbo asmeniui, kurį atlieka neįgaliesiems I grupei, vaikui, vaikui ar asmeniui, kuris pasiekė 80 metų asmenį;
- karinio personalo sutuoktinių gyvenamosios vietos karinės tarnybos pagal sutartį, kartu su sutuoktiniais tose srityse, kuriose jie negalėjo dirbti dėl darbo galimybių stokos, bet ne daugiau kaip penkerius metus;
- darbuotojų sutuoktinių, skirtų Rusijos Federacijos diplomatinėms misijoms ir konsulinėms agentūroms, laikotarpis, nuolatinės Rusijos Federacijos atstovybės tarptautinėse organizacijose, Rusijos Federacijos prekybos misijose užsienio šalyse, federalinių vykdomųjų organų atstovavimas, Vyriausybės agentūros atstovavimas su federalinėmis vykdomomis institucijomis arba atstovais šiose įstaigose užsienyje, taip pat į vyriausybinių agentūrų Rusijos Federacijos (Valstybės organų ir vyriausybinių agentūrų SSRS) atstovaujant užsienyje ir tarptautinėmis organizacijomis, bet ne daugiau kaip 5 metus (sąrašą sąrašą tokių organizacijų patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė);
- veiklos darbo laikotarpis, skaičiuojamas draudimo patirtimi pagal Federalinį įstatymą "dėl veiklos festivalio veiklos".
- laikotarpis, per kurį asmenys nepagrįstai traukia baudžiamąją atsakomybę ir vėliau reabilituotas buvo laikinai sustabdytas nuo pareigos (darbas) Baudžiamojo proceso teisės aktų, reglamentuojančių Rusijos Federacijos nustatyta tvarka.
Draudimo patirties apskaičiavimo tvarka
Apskaičiuojant draudimo patirties trukmę, įskaitant "" dėl liudijimų pagrindu ir (arba) kita veikla ir kiti laikotarpiai atliekami kalendorinių procedūrų skaičiuojant visais metais (12 mėnesių). Tuo pačiu metu, kas 30 dienų darbo laikotarpių ir (arba) kitos veiklos ir kiti laikotarpiai yra išversti į mėnesius, ir kas 12 mėnesių šių laikotarpių yra išversta visą metus.
Atsižvelgiant į laikotarpių laiką "" ir "", su draudimo patirties skaičiavimo atveju, vienas iš šių asmenų, kurie kreipėsi dėl draudimo pensijos įsteigimo, skaičiavimo atveju.
Apskaičiuojant draudimo patirtį asmenų, kurie savarankiškai teikia save su Darbo, skyrių ir narių KFH, šeimos (bendrinių) bendruomenių Šiaurės, Sibiro ir Tolimųjų Rytų Rusijos Federacijos Darbo su tradicinėmis pramonės šakomis, darbo laikotarpiai tarp asmenų (grupių asmenų) pagal sutartis yra įtrauktos į draudimo patirtį, atsižvelgiant į draudimo įmokų mokėjimo į pensijų fondo Rusijos Federacijos mokėjimą.
Apskaičiuojant draudimo patirtį, reikalingą teisę į senatvės pensijų pensiją įsigyti piliečių, kurie gauna senatvės išėjimą į pensiją metų ar invalidumo pensijų pensiją pagal įstatymą dėl pensijų teikiamos karinės tarnybos, tarnybos Vidaus reikalų įstaigose, valstybės priešgaisrinės tarnybos, organų pagal prekybą narkotikų ir psichotropinių medžiagų, įstaigų ir įstaigų bausmių sistemos, ir jų šeimų ", draudimo patirtis neapima laikotarpių paslaugų iki negalios pensijų paskyrimo arba paslaugų, darbo ir (arba) kitos veiklos laikotarpiai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant ilgalaikes pensijas. Tuo pačiu metu, visi laikotarpiai, kurie buvo skaičiuojami eksploatuoti yra skaičiuojami, įskaitant laikotarpius, kurie neturi įtakos grąžinamos pensijos dydį ar neįgalumo pensijas dydį.
Apskaičiuojant draudimo patirtį, darbo laikotarpiai per visą navigacijos laikotarpį vandens transportavimui ir per visą sezoninį sezoninę pramonės šakų sezoną, yra atsižvelgiama į tokį skaičiavimą, kad draudimo patirties trukmė atitinkamuose kalendoriniuose metais sudarė visą metus.
Asmenys, atliekantys atitinkamus kalendorinius metus dirba pagal autoriaus pavedimų sutartis, taip pat atitinkamuose kalendoriniais mokėjimų kalendoriniais metais ir kitais atlyginimais pagal sutartis dėl išimtinės teisės į mokslo darbus, literatūrą, autorių autoriai Menas, leidybos licencijos sutartys, licencijavimo sutartys dėl teisės teikimo mokslo, literatūros, meno, jei bendras mokamų draudimo įmokų suma į Rusijos Federacijos pensijų fondą su mokėjimais ir kitais atlyginimais, gautais pagal šiuos susitarimus Per šį kalendorinius metus buvo ne mažiau fiksuota draudimo įmokos suma privalomam pensijų draudimui, nustatoma pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl mokesčių ir mokesčių, laikotarpis, lygus pilnam kalendoriniams metams, yra skaičiuojamas draudimo patirtimi (nuo Sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d., Kuris sumokėjo draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą su mokėjimais ir kitais atlyginimais pagal šias sutartis. Jei per kalendorinius metus bendras mokamų draudimo įmokų skaičius yra mažiau fiksuotas privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokos dydis, draudimo patirtis skaičiuojama (mėnesiais) trukmė, apskaičiuota proporcingai apmokėtų draudimo įmokoms, bet bent jau bent jau mažiausiai vieną kalendorinį mėnesį (30 dienų).
Už draudimo patirtį, susijusią su draudimo įmokomis į Rusijos Federacijos pensijų fondo mokėjimą su mokėjimais ir kitais atlyginimais pagal šias Sutartis, jei yra ir kitų darbo laikotarpių atitinkamuose kalendoriniuose metais, yra imtasi kitų laikotarpių taip, kad draudimo patirtis atitinkamiems kalendoriniams metams neviršytų vienerių metų (12 mėnesių).
Draudimo patirties patvirtinimo procedūra
Skaičiuojant draudimo patirtį prieš piliečiui kaip apdraustą asmenį ir gauti pensijų sertifikatą, patirtis patvirtinama remiantis individualaus (personifikuoto) apskaitos informacija nurodytam laikotarpiui ir (arba) dokumentams, kuriuos išduoda darbdaviai arba atitinkami dokumentai. Valstybės (savivaldybių) valdžios institucijos. Apie dokumentus, kuriuos galima patvirtinti draudimo patirtimi, kai nėra informacijos apie Rusijos Federacijos pensijų fondą, žr. Straipsnį dėl nuorodos.
Apskaičiuojant draudimo patirtį, registruojant piliečius kaip apdraustasis Rusijos Federacijos pensijų fonde, duomenys apie patirtį patvirtinama remiantis individualaus (asmeninio) apskaitos informacija.
Skaičiuojant draudimo patirtį, laikotarpius "" Rusijos Federacijos teritorijoje prieš registruojant piliečius kaip apdraustasis Rusijos Federacijos pensijų fonde, gali būti nustatytas remiantis 2 ar daugiau liudytojų liudijimais, jei Darbo dokumentai prarandami dėl stichinės nelaimės (žemės drebėjimas, potvyniai, uraganas, ugnies ir panašios priežastys) ir neįmanoma jų atkurti. Kai kuriais atvejais leidžiama sukurti darbo patirtį remiantis liudijimu 2 ar daugiau liudytojų, susijusių su dokumentų praradimu ir dėl kitų priežasčių (dėl aplaidumo saugojimo, tyčinio sunaikinimo ir panašių priežasčių) nėra darbuotojas. Tuo pačiu metu neužtikrinamas darbo liudijimo pobūdis.
Parengtos "asmeninės teisės"
