Buna, Elena! În Soviet dreptul muncii chiar a existat o astfel de interdicție. Acum, dacă grădinița ta este sub autoritate municipală (nu privată), Legea Anticorupție te poate ajuta. Nu interzice munca subordonată unei rude, dar există o referire la abuz în interesul terților - în cazul dvs., rude. Corupția este folosirea de către o persoană a poziției sale oficiale contrare intereselor legitime ale societății și ale statului în scopul obținerii de foloase sub formă de bani, valori, alte bunuri sau servicii de natură proprietății, alte drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terți sau furnizarea ilegală a unor astfel de beneficii persoanei specificate de către alte persoane... Corupția va fi, de asemenea, săvârșirea acestor acte în numele sau în interesul unei persoane juridice.
Mai jos dau art. 10 și 11 din Legea menționată, dar, repet, este aplicabilă dacă grădinița nu este un SRL. nu este o societate pe acţiuni închisă, dar se află în subordinea municipală.
legea federală Federația Rusă
Această Lege Federală stabilește principiile de bază ale combaterii corupției, cadrul legal și organizatoric pentru prevenirea și combaterea corupției, minimizarea și (sau) eliminarea consecințelor infracțiunilor de corupție.
Articolul 1. Concepte de bază utilizate în prezenta lege federală
În sensul prezentei legi federale, se folosesc următoarele concepte de bază:
1) corupție:
a) abuz în serviciu, dare de mită, acceptare de mită, abuz de autoritate, mită comercială sau altă utilizare ilegală de către o persoană a funcției sale oficiale contrar intereselor legitime ale societății și ale statului în scopul obținerii de foloase sub formă de bani, obiecte de valoare, alte proprietăți sau servicii de natură proprietății etc. drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terți sau furnizarea ilegală de astfel de beneficii persoanei specificate de către alte persoane;
b) săvârșirea faptelor menționate la litera „a” din prezentul alineat, în numele sau în interesul unei persoane juridice;
2) anticorupție - activitățile organismelor guvernamentale federale, ale organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismelor administrației publice locale, instituțiilor societății civile, organizațiilor și persoanelor aflate în atribuțiile lor:
a) pentru prevenirea corupției, inclusiv identificarea și eliminarea ulterioară a cauzelor corupției (prevenirea corupției);
b) privind depistarea, prevenirea, suprimarea, dezvăluirea și investigarea infracțiunilor de corupție (lupta împotriva corupției);
c) să minimizeze și (sau) să elimine consecințele infracțiunilor de corupție.
Articolul 10. Conflict de interese în serviciul de stat și municipal
1. Un conflict de interese în serviciul de stat sau municipal în această lege federală este înțeles ca o situație în care interesul personal (direct sau indirect) al unui angajat de stat sau municipal afectează sau poate afecta buna funcționare a funcționarului (funcționarului) acestuia. îndatoriri și în care apare sau poate apărea o contradicție între interesul personal al unui angajat de stat sau municipal și drepturile și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății sau statului, care poate duce la lezarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor. , organizații, societate sau statul.
2. Interesul personal al unui angajat de stat sau municipal, care afectează sau poate afecta îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale (oficiale), înseamnă posibilitatea unui angajat de stat sau municipal de a-și îndeplini atribuțiile oficiale (oficiale) de venit în forma de bani, valori, alte bunuri sau servicii de natura proprietatii, alte drepturi de proprietate pentru sine sau pentru terti.
Articolul 11. Procedura de prevenire și soluționare a conflictelor de interese în serviciul de stat și municipal
1. Un angajat de stat sau municipal este obligat să ia măsuri pentru a preveni orice posibilitate de apariție a unui conflict de interese.
2. Salariatul de stat sau municipal este obligat să înștiințeze în scris superiorul său imediat despre un conflict de interese apărut sau despre posibilitatea apariției acestuia, de îndată ce ia cunoștință de acesta.
3. Un reprezentant al angajatorului, dacă ia la cunoștință de apariția unui salariat de stat sau municipal de interes personal, care duce sau poate duce la un conflict de interese, este obligat să ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictului de interese.
4. Prevenirea sau soluționarea unui conflict de interese poate consta în schimbarea poziției oficiale sau oficiale a unui angajat de stat sau municipal care este parte la conflictul de interese, până la îndepărtarea acestuia din îndeplinirea atribuțiilor oficiale (oficiale) în modalitatea prescrisă și (sau) în refuzul său de a beneficia, cauza conflictului de interese.
5. Prevenirea și soluționarea unui conflict de interese, la care este parte un angajat al statului sau municipalității, se realizează prin recuzare sau autorecusare a unui angajat al statului sau municipalității în cazurile și în modul prevăzute de legislație. a Federației Ruse.
6. În cazul în care un angajat de stat sau municipal deține valori mobiliare, acțiuni (interese de participare, acțiuni la capitalul (social) autorizat al organizațiilor), pentru a preveni un conflict de interese, acesta este obligat să își transfere titlurile, acțiunile (interesele de participare, acțiuni în capitalul autorizat (comunificat) al organizațiilor) în managementul trustului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Din păcate, acesta este tot ceea ce poate fi aplicat în cazul dumneavoastră. Nu ești singurul care devine obiectul „extrudării” de către clanurile de familie. Există un alt indiciu mic, dar greu de implementat, prezența înmatriculării, cetățenia, dacă nu Federația Rusă, prezența unui permis de muncă, prezența unei cărți medicale.
Mulți dintre noi, confruntați cu nevoia de a căuta nou loc de muncă, își încep căutarea nu postând CV-ul pe site-urile de recrutare, ci sunând la prieteni și cunoștințe. În același timp, o speranță deosebită este pusă, de regulă, pe cei care dețin propria afacere sau ocupă o poziție de conducere în compania lor. Și ce bucurie este când unul dintre ei ne oferă cu adevărat un loc de muncă, și chiar sub comanda lor! Se pare că acum cariera va merge cu siguranță în sus.
Dar este totul într-adevăr atât de roz?
Beneficiile și riscurile de a lucra sub aripa unui prieten
Să aruncăm o privire la ce bine și ce rău promite un serviciu de prietenie.
Angajare rapida. Dacă șeful este prietenul sau prietenul tău, atunci numeroase etape ale interviurilor - cu fata de la HR, cu directorul HR, apoi cu șeful departamentului relevant - pot fi sărite. Toate acestea se vor rezuma, de fapt, la o scurtă conversație telefonică. În plus, este puțin probabil să vi se atribuie o perioadă de probă, care, vezi, va avea un efect benefic atât asupra stării portofelului, cât și asupra stimei de sine.
Privilegii suplimentare. Conform vechii prietenii, te poți baza pe anumite indulgențe în programul de lucru, pe posibilitatea de a te antrena pe cheltuiala companiei, în vacanță la un moment convenabil pentru tine, în final, la un timp mai convenabil. la locul de muncăși acces nelimitat la internet.
Spate asigurate. Evident, va exista o atitudine mai tolerantă față de greșelile pe care le-ați făcut: nu vor fi concediați pentru prima greșeală, sau chiar și o greșeală gravă va fi iertată. La urma urmei, una dintre proprietățile prieteniei este de a intra în poziția altuia.
Atitudine favorabilă față de ideile și propunerile exprimate. Oamenii tind să asculte mai mult părerile celor care sunt mai aproape de ei.
Dar, după cum știți, fiecare butoi de miere are propria sa muscă în unguent. Iar munca sub supravegherea unui prieten nu face excepție. Să analizăm posibilele consecințe negative.
Muncă suplimentară sau responsabilități. De fapt, ei bine, cui mai poate șeful să ceară o ședere „prietenoasă” pentru a termina munca urgentă? La început va întreba rar, apoi din ce în ce mai des. Și fii pregătit să o faci în acest fel, fără recompensă suplimentară. Nu sunteți străini unul pentru celălalt, ați uitat? Iar la sarcinile de serviciu suplimentare se pot adauga si cereri personale, cu care seful s-ar adresa cu greu la angajatii obisnuiti.
Atitudinea ambiguă a echipei. Pregătește-te pentru faptul că colegii, care sunt conștienți de relația ta „specială” cu șeful, te vor întâlni, ca să spunem ușor, precauți. Ei vor fi percepuți ca nimic mai mult decât un cazac trimis și vor ține la distanță. Este extrem de dificil să devii ai tău într-o astfel de situație. Iar unii tovarăși întreprinzători pot, dimpotrivă, să caute comunicarea cu tine, dar cu singurul scop că le pui un cuvânt în fața șefului tău.
Stres suplimentar în cazul unei mustrări. Să fii piratat de șeful tău sau de prietenul tău nu este același lucru. În al doilea caz, stresul este mult mai puternic, deoarece la lovitura adusă mândriei profesionale se adaugă amărăciunea resentimentelor personale.
Salariile intarziate. Vă rugăm să rețineți că, dacă compania dvs. nu are vremuri mai bune, vei fi primul care va incepe sa iti intarzi salariul. La urma urmei, potrivit șefului, tu, ca prieten, ești pur și simplu obligat să intri în situație și să suporti cu curaj toate dificultățile, indiferent cât durează acestea. O frază comună în acest caz este aceasta: „Ai răbdare, amice, vezi ce se întâmplă cu noi acum...”
„Când fostul meu coleg de clasă mi-a cerut să conduc departamentul de credit de la banca lui, eram în al șaptelea cer. Totuși: este atât de ușor să iei și să iei poziția de șef, să devii mana dreapta om de afaceri de succes! Dar după câteva luni, nu a rămas nici o urmă din încântarea mea. Prietenul arunca în mod regulat ore suplimentare, „uitând” să plătească pentru asta. Aparent, el credea că ar trebui să fac totul „din prietenie”. A spus că vremurile sunt grele acum și suntem parteneri în mai puțin de cinci minute, așa că vom curăța toate dosarele și voi avea o lună de concediu și o primă în valoare de șase luni de salariu. Inutil să spun că ziua X promisă nu a venit niciodată, în ciuda faptului că treburile băncii erau în redresare. În general, când au început să mă ademenească într-o altă bancă, nu m-am gândit mult timp și am plecat ".
Arina,
consultant financiar, Moscova
Apropo, șeful, care a decis să angajeze un prieten sau un prieten, ar trebui să fie și el conștient de faptul că se poate confrunta cu o serie de inconveniente psihologice. În special, este mult mai dificil din punct de vedere moral să faci o remarcă sau să subliniezi neajunsuri „propriului” angajat decât unei persoane care a fost luată „de reclamă”. Ce putem spune despre angoasa mentală, dacă devine clar că un prieten, dintr-un motiv sau altul, nu poate face față și este necesar să se despartă de el ca angajat...
„Prietenul meu a fost într-o situație foarte dificilă situatie de viata când am dus-o la departamentul meu de contabilitate. Și așa a început... Și-a tratat îndatoririle cu nepăsare, a întârziat în mod regulat sau chiar nu a venit deloc la muncă. Motivele au fost întotdeauna diferite: fie să se simtă rău, atunci instalatorul trebuie să vină în timpul zilei, apoi pisica trebuie dusă la veterinar... Mai ales de multe ori toate neînțelegerile ei au apărut în perioadele de raportare. Și tot timpul a cerut să intre în poziția ei. Rezultatul este trist - nu mai am iubita, foarte des ne certam cu ea la serviciu. De atunci, ea a jurat să lucreze nu numai cu prietenii, chiar și cu cunoscuții.”
Maria,
contabil șef, Omsk
Masuri de precautie
Cu toate acestea, prietenia nu va interfera cu munca (mai degrabă, dimpotrivă), dacă înveți să trasezi o linie clară între relațiile personale și cele de muncă.
SFAT 1. Observați lanțul de comandă. De îndată ce treci peste pragul biroului, uită că șeful este bunul tău prieten Tolik. În pereții biroului, el este pentru tine - Anatoly Petrovici. Dacă alți angajați îl numesc „tu”, atunci ar trebui să faci același lucru. Nu vă permiteți nicio familiaritate și familiaritate cu șeful dvs., chiar și în privat. Făcând asta, îi vei face un serviciu grozav.
SFAT 2. Nu vă face publicitate relații de prietenie cu bucătarul. Acest lucru te va ajuta să eviți tot felul de ostilitate din partea colegilor tăi, de la șoaptă la spate până la ostilitate totală. Și probabil că este inutil să spuneți că în niciun caz nu trebuie să divulgați fapte din viața personală a prietenului dvs. șef. Cu toate acestea, este și opusul adevărat. Nu ar trebui să-i spui nimic prietenului tău șef despre alți colegi, așa cum se spune, de dragul glumelor. Acest lucru este justificat doar în cazul în care cineva din echipă începe ceva care poate dăuna șefului și companiei sale.
SFAT 3. Responsabil pentru îndatoririle dumneavoastră. Ai venit la muncă. Și cel mai bun lucru de făcut, fiind subordonat prietenului tău, este să contribui la prosperitatea unei cauze comune și să-ți construiești propriul profesionalism.
„Cred că da: dacă o persoană folosește prietenia pentru a obține un beneficiu pentru sine la serviciu (nu contează dacă este șef sau subordonat), atunci mai devreme sau mai târziu o astfel de relație se va termina. Totul depinde de gradul de obrăznicie al unuia și de răbdarea celuilalt. Lucrul împreună este un catalizator pentru a determina cât de fiabilă este persoana pe care o considerați prietenă. Dacă prietenii nu s-ar întâmpla să lucreze împreună, dorința unuia dintre ei de a-l folosi pe celălalt în scopurile lor s-ar manifesta în continuare într-o altă situație. Poate mult mai critic. A prietenie adevarata, sunt sigur, este doar în beneficiul muncii în comun. Pentru că fiecare face tot posibilul, fără să vrea să eșueze persoana iubita... Chiar dacă apar unele neînțelegeri, prietenii vor vorbi sincer și vor elimina problemele care au apărut.”
Yuri,
om de afaceri, Vladimir
În orice caz, dacă un prieten sau o prietenă vă invită la muncă, luați în considerare cu atenție oferta lor. La urma urmei, nu numai munca potențială este în echilibru, ci și pe termen lung relatie buna... Și riscul de a le pierde pe ambele este destul de mare.
Margareta Smurova
13.02.2015 | 618
Lucrul într-o echipă condusă de un prieten de-al tău este o perspectivă tentantă. Dar să ne dăm seama dacă merită făcut și cum o astfel de dezvoltare a evenimentelor va afecta relațiile viitoare.
Găsirea unui loc de muncă profitabil și promițător este un proces supărător. Locurile „calde” au fost demult demontate, cele vacante sunt rareori atractive, căutarea unei opțiuni de compromis poate dura luni de zile. Ideea de a sugera problema cu angajarea unui prieten sau prietenă care are posibilitatea de a forma o echipă se sugerează. Dar, din păcate, nu totul este atât de simplu.
Beneficiile lucrului în aceeași echipă cu un prieten
Când te gândești să lucrezi cu echipa unui prieten, imaginația creează o imagine curcubeu. Primele zile de adaptare vor fi mult mai ușoare, deoarece un prieten probabil a vorbit deja de mai multe ori despre subtilitățile muncii sale și despre specificul acesteia și va exista întotdeauna cineva care să pună o întrebare. Perspectiva unei comunicări mai frecvente pare, de asemenea, tentantă.
Un prieten va oferi întotdeauna sprijin la locul de muncă.
De asemenea, capacitatea de a primi informații de la „jos” nu poate fi redusă. Câteva probleme care pot să nu fie vizibile de la înălțimea scaunului de comandă, un prieten le va transmite într-o manieră inteligibilă și detaliată.
În general, există o mulțime de motive pentru care ar trebui să mergi la muncă cu un prieten.
Prieten sau șef - Dezavantajele de a fi supus unui prieten
Practica arată: cele mai mici excese vor transforma avantajele în dezavantaje. Disponibilitate temă comună, de înțeles și relevant pentru ambele, se transformă într-o absență totală a altor interese. Adunați la masă cu ocazia sărbătorii, prietenii, după câteva minute, trec la probleme de producție.
Intrarea într-o relație de „șef și subordonat” poate fi incomodă pentru ambii parteneri, mai ales dacă primul a trebuit să facă un efort pentru a oferi un loc de muncă unui prieten, iar cel de-al doilea știe despre asta. Această problemă apare dacă relația dintre prieteni este cu adevărat caldă și prietenoasă.
Lucrul împreună poate distruge chiar și prieteniile puternice.
Pentru un subordonat este mai dificil dacă șeful, vrând sau fără voie, dorește recunoștință pentru o faptă perfectă. Relațiile în acest caz încep să se prăbușească în fața ochilor noștri. Orice cerere de asumare a unor responsabilități suplimentare este percepută ca presiune, o încercare de a face un comentariu în cadrul procesului de producție - ca o reamintire a unei favoare. Refuzul va părea urât atât din punctul de vedere al unui prieten, cât și din punctul de vedere al unui subordonat. Nici măcar nu există cu cine să se plângă și să discute aceste probleme: un prieten s-a transformat în șef.
De asemenea, sunt de așteptat probleme în echipă: alți angajați nu sunt întotdeauna pregătiți să aibă un prieten al șefului în colegi. Prietenul șefului este perceput cel mai adesea cu ostilitate, deoarece el este cel care i se prevede promovarea nerezonabilă de rapidă în serviciu și tocmai cu „denunțul” lui sunt asociate pedepsele impuse de șef.
Reguli de conduită cu un prieten șef
- Problemele de serviciu ar trebui rezolvate numai la locul de muncă, iar prietenii ar trebui să rămână în afara ei.
- Forma de a te adresa șefului în timpul serviciului nu ar trebui să devină familiară, indiferent dacă există sau nu un coleg în apropiere.
- Un refuz complet de a-și demonstra statutul și îndeplinirea deplină a tuturor îndatoririlor oficiale vor ajuta la stabilirea relațiilor cu echipa.
- Cererea de creștere a salariului și alte beneficii trebuie să fie fundamentată.
Dacă totuși a început să apară un sentiment de discordie și nu sunt prevăzute perspectivele de rezolvare a problemei printr-o conversație serioasă, va trebui totuși făcută alegerea „șef sau prieten”. Poate că nu va fi în favoarea muncii, pentru că Buna treaba mai devreme sau mai târziu poți găsi, dar prietenia adevărată nu este ușor de găsit.
După consultări îndelungate la Parchet și Curtea Constituțională, Ministerul Justiției a clarificat în cele din urmă cine, în conformitate cu Legea anticorupție, este considerat rudă și nu poate lucra în subordinea reciprocă.
Vorbim despre schimbări care afectează două categorii de oameni:
- funcționari publici;
- funcționari guvernamentali și persoane asimilate acestora.
Un funcționar public este un cetățean al Republicii Belarus care, în conformitate cu procedura stabilită de lege, deține o funcție publică într-un organism guvernamental. În cazurile în care acest lucru este prevăzut direct de actele legislative, funcționarii publici sunt persoane care lucrează într-o organizație guvernamentală;
Funcționarii de stat și persoanele asimilate acestora includ nu numai funcționarii publici, ci și persoanele care nu fac serviciu public. Și anume, funcționarii guvernamentali sunt persoane care ocupă funcții în organizațiile guvernamentale (de exemplu, medic șef al unui spital, rectorul unei universități, contabilul șef al unei întreprinderi de stat),” explică Ministerul Justiției.
Înainte de intrarea în vigoare a Legii Republicii Belarus „Cu privire la lupta împotriva corupției”, au existat restricții privind serviciul de stat comun al rudelor apropiate și socrilor (părinți, soți, copii, frați, precum și părinți). , copii, frați ai soților), stabilit prin Legea Republicii Belarus „Cu privire la serviciul public în Republica Belarus”. Aceste persoane nu au fost recrutate în serviciul public în cazul controlului direct și al subordonării (cu toate acestea, când fiul lui Lukashenka a devenit asistentul tatălui său, dintr-un motiv necunoscut, slujitorii legii nu au observat încălcarea legii).
Cu toate acestea, restricțiile anterioare se aplicau doar funcționarilor publici, iar acum lista a fost completată cu „persoane echivalente cu ei”.
„Odată cu intrarea în vigoare a Legii (din 29 ianuarie 2007) s-a extins cercul persoanelor care fac obiectul restricțiilor legate de trecerea funcției publice. Acest lucru a afectat părinții adoptivi, copiii adoptați, bunicul, bunica, nepoții. Rudele apropiate (socrii) nu pot trece În cazul apariției unor astfel de situații, unul dintre ei este supus transferului sau eliberării din funcție, - informează Ministerul Justiției. - Restricția avută în vedere se aplică numai acelor organizații de stat în care persoana îndeplinește serviciu public. şi este funcţionar public în cazurile prevăzute direct de legislaţie. Restricţiile nu se aplică altor organizaţii de stat (învăţământ, sănătate, ştiinţă, cultură, sport, asigurări sociale etc.).
Luând în considerare, de exemplu, nora nu poate lucra ca notar într-un birou notarial condus de soacra sa; nepotul nu poate lucra în departamentul comitetului executiv, al cărui șef este bunica; soții nu pot lucra în condiții de subordonare în serviciul regional de gospodărire funciară și geodezică etc.
Legea Republicii Belarus „Cu privire la lupta împotriva corupției” a introdus conceptul de funcționari de stat și persoane echivalente cu aceștia. Aceste persoane includ nu numai funcționari publici, ci și persoane care nu fac serviciu public.
De exemplu, funcționarii guvernamentali sunt persoane care ocupă funcții în organizațiile guvernamentale (director al Casei de Cultură, decan al facultății unei instituții de învățământ, șef al laboratorului unei instituții de cercetare etc.). Cu toate acestea, pentru persoanele care dețin funcții în organizațiile de stat, Legea Republicii Belarus „Cu privire la combaterea corupției” a introdus anumite restricții privind angajarea în anumite tipuri de activități. Deci, de exemplu, nu au dreptul de a se angaja în activitate antreprenorială, de a participa personal sau prin împuterniciri la conducerea unei organizații comerciale etc.
În ceea ce privește munca în comun a acestor persoane, li se aplică doar restricția stabilită de articolul 27 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Și anume, munca în comun a rudelor apropiate (socrii) în aceeași organizație de stat (subdiviziune separată) este interzisă dacă munca lor este legată de subordonarea sau controlul direct al unuia dintre ei față de altul. Această interdicție se aplică numai persoanelor care lucrează în funcțiile de manager, contabil șef (adjuncții săi) și casier.
Astfel, munca în comun a soților, părinților și copiilor, a altor rude apropiate (socri) care dețin funcțiile de medic șef (tată) în aceeași organizație de stat - terapeut (fiu), șef de laborator (socrul). drept) - asistent de cercetare (ginere) ), șeful bibliotecii (sora) - bibliotecarul (fratele), decanul (bunicul) - șeful de catedră (nepotul) etc. nu contravine legislației în vigoare.”
