Pensiunea Belarus vârstă. Vârsta de pensionare poate fi crescută din nou în Belarus

Vârsta de pensionare este numărul de ani de viață, după care un cetățean dobândește dreptul la o pensie și o odihnă binemeritată. Până în 2016, femeile din Belarus au devenit pensionare la 55 de ani, bărbații la 60 de ani - acești indicatori au fost aprobați în perioada sovietică și erau printre cei mai mici din lume.

Datorită creșterii speranței de viață și a creșterii numărului de pensionari în raport cu numărul populației apte, povara financiară asupra Fondului de pensii din Republica Belarus a crescut semnificativ. Acest lucru a dus la necesitatea creșterii vârstei de pensionare, care a fost reflectată în decretul prezidențial „Cu privire la îmbunătățirea asigurării pensiilor” din 04/11/2016.

Masă de pensionare

Tabelul actual al vârstei de pensionare din Belarus:

Data de nastere		Vârsta pensionării (ani)		Perioada de pensionare
bărbați	femei	bărbați	femei
01.01-30.06.1957	01.01-30.06.1962	60,5	55,5	01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1957	01.07-31.12.1962	61	56	01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1958	01.01-30.06.1963	61,5	56,5	01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1958	01.07-31.12.1963	62	57	01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1959	01.01-30.06.1964	62,5	57,5	01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1959 și mai mici	01.07-31.12.1964 și mai mici	63	58	01.07-31.12.2022

Conform inovațiilor, vârsta de pensionare pentru cetățenii din Belarus din 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2022 va crește cu 6 luni anual.

În 2018, bărbații cu date de naștere de la 1 iulie la 31 decembrie 1957 și femeile de la 1 iulie la 31 decembrie 1962 devin pensionari. În consecință, vârsta lor este de 61 și 56 de ani.

La finalizarea reformei, vârsta de pensionare pentru populația feminină va fi de 58 de ani, pentru populația masculină - 63 de ani. În prezent nu este prevăzută o creștere suplimentară, dar această posibilitate este acum analizată de specialiștii din departamentele în cauză (în special în ceea ce privește femeile).

În fiecare an, reforma va afecta interesele a aproximativ 100.000 de persoane, dintre care la fiecare 50.000 se așteaptă încă șase luni de pensionare, iar restul de 50.000 pe an.

Cine nu va primi pensie de muncă?

Trebuie amintit că vorbim în mod specific despre o pensie de pensionare, la care nu toată lumea are dreptul. Acest lucru necesită nu numai atingerea vârstei de pensionare, ci și dezvoltarea unei experiențe minime de asigurare, a cărei durată este stabilită de legislația actuală. Experiența în asigurări înseamnă intervalul de timp în care s-au făcut deduceri din salariul cetățeanului către Fondul de pensii al Republicii Belarus (sau perioade de activitate echivalente în conformitate cu legislația actuală).

Până în 2013 inclusiv, acest indicator a fost de 5 ani. De la 1 ianuarie 2014, a fost mărit la 10 ani, iar un an mai târziu - la 15 ani. Acum această bară crește anual cu 6 luni - aceasta va continua până când vechimea minimă în serviciu necesară pentru a primi o pensie de pensionare este de 20 de ani.

Cetățenii care nu au realizat experiența minimă de asigurare vor primi doar o pensie socială pentru limită de vârstă. Se plătește bărbaților peste 65 de ani, femeilor peste 60 de ani și este egal cu 50% din minimul de existență (în 2018 este de 103 ruble).

Ce zici de alte țări?

În majoritatea țărilor europene, Japonia și Statele Unite, perioada de pensionare variază între 60-65 de ani și este aceeași pentru populația feminină și masculină.

În Rusia de astăzi, bărbații și femeile devin pensionari la vârsta de 60 și respectiv 55 de ani. Cu toate acestea, au fost deja adoptate documente guvernamentale care prevăd aducerea vârstei de pensionare în perioada 2019-2028 la 65, respectiv 60 de ani.

În Polonia, indicatorul a fost redus de la 1 octombrie 2017: în loc de 67 de ani pentru cetățenii ambelor sexe, este de 60 de ani pentru femei și de 65 pentru bărbați.

Lituania, Estonia și Letonia sunt în prezent în curs de reformă a pensiilor, care va fi finalizată până în 2026 (în Letonia cu un an mai devreme). La finalizare, vârsta de pensionare pentru bărbați și femei va fi de 65 de ani.

În toate țările aflate în curs de reformă, principalele motive pentru punerea în aplicare a acesteia sunt creșterea numărului de populații îmbătrânite în raport cu numărul cetățenilor apți. În țările fostei URSS, acest lucru se datorează în principal consecințelor crizei demografice din anii 1990, care a dus la o scădere a natalității.

Larisa Pelepenok, rezidentă în Borisov, lucrează de peste 30 de ani ca profesor la un centru educațional și de sănătate local. Acum are 55 de ani, a intrat sub reforma pensiilor. Din această cauză, ieșirea către o odihnă binemeritată a fost amânată - până în noiembrie anul acesta. Larisa este sceptică cu privire la o posibilă nouă creștere a vârstei de pensionare pentru femei, deși acest lucru nu o va mai afecta.

„Continuăm să lucrăm la pensionare nu din cauza unei vieți bune. Acest lucru se datorează exclusiv considerațiilor financiare, deoarece salariile noastre, cea a fermierilor colectivi, cea a profesorilor, lasă mult de dorit ”- spune Larissa.

FINANCE.TUT.BY a vorbit cu experți despre cât de posibilă și justificată este următoarea creștere și au aflat de la femeile aflate la vârsta de pensionare și pre-pensionare ce părere au despre o posibilă inovație.

„Dacă sănătatea și activitatea caracterului permit, puteți lucra”

- Sunt o persoană activă și nu mă pot imagina ca pensionar. Este important pentru mine să fiu cerut în societate și nevoie de oameni,- spune femeia din Minsk Tatiana Krupskaya. A lucrat mult timp ca asistentă medicală la Centrul științific și practic republican pentru oncologie și hematologie și s-a putut retrage la 49 de ani din cauza condițiilor de muncă dăunătoare. Cu toate acestea, femeia a decis că este prea devreme pentru odihnă, așa că aștepta o vârstă de pensionare „normală”.

Acum Tatiana lucrează într-un alt loc, dar încă în structura medicală - poziția ei actuală este legată de reabilitare.

- Sunt și antrenor al școlii de asistenți medicali, așa că toată viața mea este dedicată sănătății oamenilor,- spune femeia.

Până la ce timp va trebui să funcționeze, ea nu gândește, spune ea, „cum va permite sănătatea”. Dar recunoaște: dacă corpul nu pompează, atunci va rămâne în profesie mult timp.

Potrivit Tatianei, vârsta acceptabilă de pensionare este de 60 de ani pentru femei și de 65 de ani pentru bărbați.

Pe de o parte, o creștere a vârstei de pensionare este proastă, deoarece suntem privați de o sursă suplimentară de venit. Dar dacă sănătatea și activitatea caracterului vă permit, puteți lucra, - crede femeia.

Printre cunoscuții ei, există și mulți care susțin creșterea vârstei de pensionare.

Probabil că toți oamenii sunt înconjurați de oameni cu aceeași idee, așa că sunt destui astfel de oameni printre prietenii mei. Dar nu am o părere fără echivoc despre egalizarea vârstei, aici trebuie să o abordați individual.

„Pensia este de aproximativ trei sute de ruble, acești bani nu pot exista decât”

Voi lucra cât o țin! Dar cred că, când împlinesc 70 de ani, îmi vor cere să plec, pentru că acum sunt foarte mulți tineri pensionari ", spune tânărul de 69 de ani. Lyudmila Nazarova, casier la Muzeul Naturii și Ecologiei din Minsk. Când a venit timpul să se retragă, a fost disponibilizată de la locul de muncă anterior: femeia lucra ca secretară la o uzină de rulmenți, care „trecea prin vremuri grele”. Un nou post vacant a fost găsit rapid și, de 12 ani, permite vizitatorilor la expoziții. Lyudmila recunoaște: munca nu este grea și acesta este unul dintre principalii factori pentru care lucrează în continuare.

- Desigur, și problema financiară joacă un rol. Pensia mea este de aproximativ trei sute de ruble, acești bani pot exista doar,- explică femeia.

Salariul, potrivit Tatiana, este mai mic decât pensia: „un avans de 120 de ruble și 170 de ruble de salariu”. Dar toți banii sunt suficienți, chiar rămân pentru divertisment - femeia merge regulat la teatru, cumpără bilete pentru locuri bune. De asemenea, funcționează pentru a amâna.

- În fiecare an mă odihnesc la mare. Mai devreme era Crimeea, acum regiunea Odessa. Eram sălbatic când eram tânăr, acum cumpăr un voucher de zece zile, vreau să mă odihnesc staționar. Încep să economisesc imediat ce vacanța mea se termină. Gestionez suma de 400 de dolari - împreună cu un bilet, călătorie, mese.

În ciuda faptului că o femeie lucrează de mult timp după pensionare, are o atitudine negativă față de creșterea vârstei de pensionare.

- Nu cred că o femeie ar trebui să se pensioneze la 60 sau 63 de ani,- explică Tatiana. El își explică părerea prin faptul că nu toată lumea are o slujbă ușoară.

Imaginea este doar cu scop ilustrativ. Alexandra Kvitkevich, TUT.BY

„Cu toții continuăm să lucrăm, dar nu dintr-o viață bună”

Creșterea vârstei de pensionare înseamnă condamnarea suferinței acelor persoane care vor fi forțate să lucreze dincolo de puterile lor. Înțeleg că toți lucrăm în continuare, dar nu dintr-o viață bună. Acest lucru se datorează exclusiv considerațiilor financiare, deoarece salariile noastre, cea a fermierilor colectivi, cea a profesorilor, lasă mult de dorit. Aceasta este o oportunitate de a vă crește ușor nivelul financiar și de a oferi o bătrânețe mai mult sau mai puțin decentă - împărtășește opinia sa Larisa Pelepenok... Lucrează ca profesor la centrul educațional și de sănătate Borisov de 34 de ani. Femeia are 55 de ani, trebuia să se retragă acum un an. Cu toate acestea, ținând cont de creșterea vârstei de pensionare, restul a fost amânat până în noiembrie viitor.

- La început am fost foarte supărat de acest lucru. Nu intenționam să mă retrag imediat, îmi doream totuși să lucrez un an sau doi pentru ca pensia să crească veniturile. Deoarece în timpul vieții profesionale nu este posibil să se creeze un fel de pernă de siguranță financiară. Dar mi-au dat un argument interesant: „statul te considera suficient de tânăr”. Ei bine, am fost de acord cu asta.

Imaginea este doar cu scop ilustrativ. Foto: Vadim Zamirovsky, TUT.BY

Larisa se opune creșterii vârstei de pensionare, consideră că „ dacă o persoană poate lucra, atunci o va face cu siguranță ".

- O astfel de persoană nu va pleca doar să se odihnească, pentru el este o prostie. Și deja cum să decidem economic pentru ca statul să nu sufere ... Ei bine, cred că guvernul are minți strălucitoare.

"Am o pensie de 200 de ruble"

- Nu aș lucra dacă ar exista o pensie de 350 de ruble. Dar voi renunța deja, pentru că este foarte greu să lucrezi. Deși nu sunt cea mai „câștigată” femeie - am mers atât de mult, mi-am urmat soțul peste tot în lume. Cu toate acestea, întregul meu mediu este foarte rău în ceea ce privește creșterea vârstei de pensionare,- spune Olga Verenik din Lyuban.

Olga are deja 64 de ani, își primește pensia de nouă ani, dar continuă să lucreze ca asistentă de cercetare într-un muzeu de meșteșuguri tradiționale și, mai precis, într-un atelier de țesut.

- Prosoapele-prosoapele vin în fondurile noastre - sunt deja atât de vechi, decolorate. Restabilesc cele mai interesante articole - selectez culorile firelor și le readuc la forma lor originală,- Olga explică esența muncii sale.

De profesie, este croitorie, în tinerețe a lucrat la atelierul „Elegant” din Minsk. După ce s-a căsătorit cu un militar și a petrecut mult timp călătorind.

- Unde nu am lucrat în acel moment: atât în ​​unitatea militară, cât și în hotelul de serviciu, chiar și în stoker. La un moment dat, chiar a obținut un loc de muncă ca asistentă medicală într-un spital de boli mintale - a tăiat și a cusut lucruri pentru pacienți. Dar după două săptămâni a plecat, nu a mai putut. A găsit de lucru peste tot, dar nu s-a dus să lucreze pentru mine. Prin urmare, pensia mea este de 200 de ruble. Dar soțul meu este militar, deci pensia nu este rea, 600 de ruble.

Salariul unei femei este acum de aproximativ 350 de ruble, cu bonusuri și suplimente.

- Desigur, aș vrea să o amân puțin, de exemplu pentru un monument. (Râde.) Și nu am nevoie de bani pentru divertisment, nu-mi plac mările și oceanele. Mai bine să mă întâlnesc cu prietenii, să stau jos, să joc ceva - acesta este odihna mea.

La ce vârstă se retrag oamenii în diferite țări

Hărțile sunt interactive, le puteți mări ținând apăsată tasta Ctrl de pe tastatură și derulând rotița mouse-ului în sus (pentru a mări) sau în jos (pentru a micșora).

La ce vârstă se retrag bărbații?

La ce vârstă se retrag femeile

Datele pentru carduri sunt preluate de pe tradingeconomics.com

Experții care sunt în favoarea creșterii: „Pentru a evita un deficit în Fondul de securitate socială, este necesar să ridicați vârsta de pensionare la 65 de ani”.

- Din punct de vedere demografic, avem o astfel de situație încât numărul persoanelor apte de muncă scade, iar numărul persoanelor în vârstă de pensionare crește. Potrivit calculelor, singura modalitate de a realiza un deficit controlat în Fondul de securitate socială și de a cheltui mai puțin de un procent din PIB pe acesta este creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani pentru bărbați și femei până în 2035.- spune Katerina Bornukova.

În primul rând, potrivit expertului, creșterea vârstei de pensionare va afecta femeile.

- Femeile trăiesc în medie cu 10 ani mai mult decât bărbații, dar se pensionează cu cinci ani mai devreme. Decizia de a vă retrage anticipat este, în general, neclară ce este motivat. Fostul ministru al Muncii și Protecției Sociale Marianna Shchetkina a spus că aceasta este o recompensă pentru faptul că ai copii. Dar acest lucru era relevant acum o jumătate de secol, când s-au născut trei sau patru copii. Acum, când femeile dau naștere unuia sau doi și în același timp primesc concediu de maternitate timp de trei ani, nu este clar de ce ar trebui să se pensioneze chiar mai devreme.

Potrivit expertului, egalizarea vârstelor de pensionare este unul dintre pașii pentru a reduce discriminarea pe piața muncii. Datorită decretului și pensionării anticipate, femeile au a priori o experiență de muncă mai redusă. Astfel, angajatorii investesc mai puțin în aceștia și sunt mai dispuși să dezvolte lucrători de sex masculin.

De asemenea, unul dintre argumentele în favoarea creșterii vârstei de pensionare este statisticile privind numărul pensionarilor care lucrează. „În primii cinci ani după pensionare, procentul femeilor care continuă să lucreze este mai mare decât cel al bărbaților”. Dar expertul aduce acest argument cu o condiție - sunt necesare mai multe cercetări pentru a evalua starea de sănătate a unei femei.

- Trebuie să vedem dacă oamenii pot continua să lucreze, în special acolo unde este necesară munca fizică,- subliniază Katerina Bornukova.

Șeful Departamentului pentru Dezvoltare Umană și Demografie al Institutului de Economie al Academiei Naționale de Științe din Belarus împărtășește aceeași părere ca Katerina Bornukova că este necesară creșterea vârstei de pensionare atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Anastasia Bobrova.

- Pensionarea la 65 de ani este inteligentă. Este necesar să reținem că mai devreme sau mai târziu vom ajunge la această epocă. Dacă păstrăm totul așa cum este, atunci ar putea exista o lipsă de fonduri pentru plata pensiilor,- spune Anastasia Bobrova .

Expertul consideră, de asemenea, că este necesar să se ia în considerare problema egalizării vârstei de pensionare pentru bărbați și femei. Unul dintre motive este o speranță de viață mai mare.

În plus, există un moment psihologic, îl văd chiar de la propria mamă. Unele femei nu au o percepție foarte pozitivă asupra statutului de „pensionar” și chiar ascund plățile, deoarece sunt clasate în rândul persoanelor în vârstă ale populației. Mi se pare că femeile noastre au devenit mai active și, dacă vorbim despre probleme de egalitate de gen, atunci trebuie să fim sinceri cu noi înșine și să fim la egalitate cu bărbații. Prin urmare, sunt absolut în favoarea egalizării și creșterii vârstei. Poate că nu ar trebui să mai atingi bărbații și să te oprești la 63 de ani, dar trebuie să muti femei până la 60 sau chiar 63 de ani.

Anastasia Bobrova crede că „pensionarii nu vor primi locuri de muncă din partea mai tânără a populației”.

- Dimpotrivă, vorbim despre schimbul de experiență. Aici este necesar să se ia în considerare în ce fel de activitate funcționează această persoană. Științific, educațional, medicină - mi se pare că există o serie de domenii în care este pur și simplu imposibil să se dea afară pensionarii, pe baza faptului că au o experiență extraordinară. 60-65 de ani este încă o persoană activă care poate efectua operații și îi poate învăța pe tineri.

De asemenea, una dintre opțiunile acceptabile este trecerea la un sistem de pensii pe mai multe niveluri.

- O parte a responsabilității pentru pensia dvs. ar trebui să revină cetățeanului, parte a statului. Și atunci nu va exista nicio entuziasm cu privire la faptul dacă o persoană a plecat sau nu pentru o odihnă binemeritată. Dacă rămâne la muncă și nu primește o pensie suplimentară, ca și noi, nu este o catastrofă pentru nivelul său de viață - înțelege că lucrează pentru că contribuie la economie și nu pentru că pensia sa nu este suficientă.

Un expert care este împotriva creșterii: „Avem nevoie de o tranziție de la un sistem de plată la un sistem finanțat”

Svetlana Matskevich, foto: TUT.BY Expert în domeniul educației și al politicii sociale Svetlana Matskevich consideră că problemele sistemului de pensii ar trebui rezolvate într-un complex și nu numai în detrimentul populației - creșterea vârstei de pensionare.

- Raționamentul care vine de la susținătorii creșterii vârstei de pensionare este nefondat și „firesc”. Se bazează pe indicatori demografici, care indică faptul că populația îmbătrânește, populația cu capacitate de muncă nu este suficientă, deci se presupune că este necesară creșterea vârstei de pensionare. Acest lucru este inuman și complet ilogic din punctul de vedere al abordării moderne a respectării drepturilor omului,- consideră Svetlana Matskevich.

De asemenea, expertul neagă argumentul cu statisticile pensionării anticipate.

- Când spun că oamenii se pensionează și continuă să lucreze, trebuie să înțelegeți motivele sociale și să nu numărați doar numărul de persoane. Fac acest lucru deoarece bunăstarea și calitatea vieții pe care o primesc la pensionare sunt foarte scăzute.

Atrăgând atenția asupra argumentului despre lipsa SPF, Svetlana Matskevich explică că aceasta nu este o problemă a populației, ci o chestiune privind absența reformelor preliminare, în special tranziția de la un sistem de plată la unul finanțat.

- Statul nu a reușit să ofere o anumită pernă de siguranță în fondul de pensii, în special prin crearea unui sistem de fonduri de pensii private. Acestea ar permite oamenilor în avans să acumuleze bani pentru pensionare și, fără ajutorul statului, să-și asigure bătrânețea. Acum trebuie să discutăm nu factorul demografic, ci cel artificial - „ce s-a făcut înainte pentru ca tranziția la pensionare să fie asigurată în consecință”.

În întreaga lume, piața muncii și proporțiile demografice sunt reglementate de tranziția către o economie inovatoare și introducerea de tehnologii la întreprinderi, creșterea vârstei de pensionare este o metodă învechită, crede Svetlana Matskevich.

- Aceste probleme pot fi rezolvate numai într-un mod complex, și nu astfel încât „să rezolvăm problemele economice în detrimentul populației, fără a prevedea transformări adecvate în domeniul asistenței medicale, al serviciilor sociale și așa mai departe”.

La 11 aprilie 2016, președintele Republicii Belarus a semnat un decret „Cu privire la îmbunătățirea pensiei”, pe baza căruia vârsta minimă necesară pentru obținerea unei pensii de muncă va crește cu trei ani și până în 2023 va ajunge la 58 și 63 de ani pentru reprezentanții etajelor slabe și, respectiv, puternice.

Vârsta de pensionare- acesta este numărul de ani stabilit de legislație, după care un cetățean primește dreptul la o meritată odihnă și acumulare a unei pensii pentru limită de vârstă. De-a lungul vieții lor profesionale, angajații și angajatorii lor contribuie la Fondul de securitate socială pentru asigurări de pensii în valoare de 1 și, respectiv, 28%, asigurând astfel bugetului de stat fonduri pentru plata prestațiilor pentru populația cu dizabilități.

În practica globală, vârsta medie de pensionare este cuprinsă între 60-65 de ani, pensionarea în Belarus are în prezent 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Datorită faptului că în țara noastră această cifră este sub media mondială și cel mai adesea nu corespunde pierderii reale a capacității de muncă, precum și datorită numărului crescător anual de pensionari, a fost semnat un decret privind o creștere treptată a vârsta de pensionare. Deci, la 1 ianuarie a fiecărui an, începând din 2017 și până în 2022, vârsta minimă pentru pensionare va crește cu șase luni. Astfel, de la începutul anului 2022, acesta va fi stabilit la mărci de 58 și 63 de ani; alte modificări ale legislației privind pensiile nu au fost încă prevăzute.

Pentru o explicație detaliată și calculul pensionării fiecărei persoane individuale, a fost întocmit un tabel de pensionare pe an, pe baza datei nașterii. Această reformă va afecta în mod direct aproximativ 100 de mii de oameni anual, dintre care 50 de mii se vor aștepta la încă șase luni de pensionare, iar restul de un an.

TABEL DE IEȘIRE PENTRU PENSIUNI DIN 2017

Data de nastere		Vârsta pensionării, ani		Perioada de pensionare
01.01-30.06.1962	01.01-30.06.1957			01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1962	01.07-31.12.1957			01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1963	01.01-30.06.1958			01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1963	01.07-31.12.1958			01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1964	01.01-30.06.1959			01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1964	01.07-31.12.1959			01.07-31.12.2022

Trebuie menționat separat faptul că vârsta de pensionare va fi determinată nu numai de anul nașterii, ci și de data la care se solicită autorității competente înregistrarea pensiei. Deci, dacă un bărbat care s-a născut în octombrie 1957 și are dreptul să meargă într-o vacanță binemeritată în octombrie 2018 la împlinirea vârstei de 61 de ani își exprimă dorința de a solicita o pensie ulterioară, de exemplu, în martie 2019, atunci el va putea face acest lucru numai după împlinirea vârstei de 61 de ani și 6 luni, și anume, în aprilie 2019, deoarece la 1 ianuarie 2019 vârsta de pensionare va fi majorată cu șase luni.

În prezent, există 2.354.000 de pensionari în Republica Belarus, iar în 2015 numărul acestora a crescut cu aproape patruzeci de mii. Această tendință obligă statul să caute anual resurse suplimentare pentru întreținerea fondului de pensii. Pe baza programului modificărilor numărului total de pensionari, este posibil să se facă o prognoză despre cheltuielile viitoare cu privire la plățile pensiilor: până în 2020, acestea ar fi crescut cu 7% față de 2015, iar până în 2030 - cu 20. Cu toate acestea, decizia de a crește treptat pensia și de a întocmi o nouă tabelă de ieșire la pensie din 2017 va permite reducerea cheltuielilor bugetare în cadrul acestor posturi și, cel puțin până în 2023, menținerea acestora la nivelul actual.

Astfel, aplicarea tabelului de pensionare în Belarus va fi finalizată după 1 iulie 2022 și anume, de la 1 iulie 2022 în Republica Belarus, femeile și bărbații, cu excepția categoriilor privilegiate, vor pleca în concediu binemeritat când ajung la 58 și respectiv 63 de ani ...