Starostlivosť o dieťa je hlavnou úlohou oboch rodičov. Podľa zákona má manžel / manželka tehotnej ženy po narodení dieťaťa právo čerpať namiesto toho rodičovskú dovolenku. Muž k tomu zvyčajne smeruje kvôli zhoršeniu psychického stavu svojej manželky počas popôrodnej rehabilitácie alebo sa hlava rodiny rozhodla dať si prestávku v práci a venovať sa rodine, zatiaľ čo manžel by najradšej postúpil po kariérnom rebríčku. Materská dovolenka pre mužov má svoje vlastné nuansy. V článku vám povieme o materskej dovolenke pre otca dieťaťa v roku 2019, zvážte hlavné aspekty.
Vlastnosti materskej dovolenky pre otcov
Na legislatívnej úrovni má otec dieťaťa nárok na rovnaké práva a dávky ako manžel / manželka. Jedinou vecou v zozname dokladov o poskytnutí materskej dovolenky musí byť potvrdenie, v ktorom sa uvádza, že matka dieťaťa dobrovoľne odmieta nastúpiť na materskú dovolenku a nepoberá príslušný príspevok.
Otcova materská dovolenka je prestávka v práci na starostlivosť o dieťa. Nastupovanie na materskú dovolenku je zakázané, pretože sa predpokladá, že počas zvyšku si žena zlepší svoje zdravie a zotaví sa po období tehotenstva a pôrodu. Muž preto môže požiadať o dovolenku až po skončení BIR dovolenky svojej manželky.
Ako zariadiť materskú dovolenku pre otca
Aby mohol človek čerpať rodičovskú dovolenku, musí podať žiadosť v mieste výkonu práce (vo viacerých spoločnostiach s brigádami) a priložiť k nej potrebné doklady. Po zverejnení Vyhlášky vedúceho spoločnosti účtovné oddelenie vypočíta mužovi príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
Ak si otec dieťaťa želá predĺžiť dovolenku, kým dieťa nedovŕši 3 roky, vypláca sa prídavok na dieťa až do 3 rokov. Zamestnanec má právo opustiť pracovisko nasledujúci deň, pretože jeho manželka skončí podmienky pobytu na materskej dovolenke uvedené v potvrdení o práceneschopnosti.
Mužovi sa na základe jeho žiadosti poskytuje dovolenka a prídavky na deti. Dávky sa časovo rozlišujú po vydaní príslušného príkazu zamestnávateľa.
Pozitívne stránky odchodu otca na materskú dovolenku:
- doba dovolenky sa započítava do celkovej doby služby,
- otec má právo rátať so zachovaním svojej práce a postavenia,
- muž má právo rozdeliť si materskú dovolenku na časti, starať sa o dieťa niekoľko mesiacov a potom sa vrátiť do práce, zatiaľ čo sa o jeho dieťa naďalej stará iný príbuzný,
- materská dovolenka pre niekoho môže byť príležitosťou na prestávku v práci.
Negatívne body:
- muž je od prírody náchylný získavať finančné prostriedky pre svoju rodinu a dočasný odchod z práce môže mať negatívny vplyv na jeho psychiku,
- niektorí otcovia sa nemôžu cítiť pohodlne sami s dieťaťom, a preto bude pre nich materská dovolenka skúškou.
Platby mužom starajúcim sa o dieťa
Príspevok - hmotná pomoc určená na uľahčenie starostlivosti o dieťa počas rodičovskej dovolenky. Kým deti nedovŕšia 1,5 roka, platby vykonáva účtovné oddelenie zamestnávateľa vo výške 40% priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Stáva sa, že muž spojí dve zamestnania naraz a jeho pracovné skúsenosti v oboch zamestnaniach sú viac ako 2 roky. V takejto situácii sa príspevok vypláca na jednom pracovisku podľa uváženia zamestnanca. V niektorých prípadoch sa príspevok poskytuje na miestnom odbore sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva.
Vzorec na výpočet dávok na starostlivosť o dieťa na základe platu otca:
SP \u003d ZP * 24: (730 (731) - PN) * 30,4 * 0,4 ,Kde
- SP - výška dávky,
- Plat - mzdy,
- 24 - počet mesiacov v 2 predchádzajúcich rokoch,
- 730 - počet dní za 2 roky, 731 - v prípade priestupného roka,
- PN - doby práceneschopnosti,
- 30,4 je priemerný mesačný počet dní,
- 0,4 - 40% z celkového počtu.
Ak je výška dávky vypočítaná na základe miezd nižšia ako minimálna hodnota stanovená na legislatívnej úrovni, vypláca sa minimálna dávka:
- 3065 rubľov 69 kopejok (pre prvé dieťa),
- 6131 rubľov 37 kopejok (pre druhé dieťa).
Minimálna platba sa zvyčajne určuje:
- starostlivosť o dieťa, ak je rodič zbavený rodičovských práv,
- keď sa študenti starajú o dieťa,
- ak bola matka prepustená z dôvodu zatvorenia spoločnosti počas tehotenstva.
Stáva sa tiež, že príspevok vypočítaný z príjmu zamestnanca presahuje zákonom ustanovené maximum (23 089 rubľov), potom sa vypláca vo výške 23 089 rubľov, pretože inak celkový príjem otca presahuje hranicu základu poistenia.
Podmienky vyplácania príspevku na starostlivosť o dieťa
Platby sa uskutočňujú pred 26. dňom každého mesiaca. Týka sa to platieb na mieste výkonu práce a platieb, ktoré sa prideľujú prostredníctvom oddelenia sociálnej ochrany obyvateľstva. V prípade príspevku na starostlivosť o dieťa sa peniaze pripisujú na bankovú kartu až do veku 1,5 roka dieťaťa. Ak si otec želá predĺžiť dovolenku do troch rokov veku dieťaťa, prideľuje sa mu príspevok, kým dieťa dovŕši 3 roky.
Kedy môžete nastúpiť na materskú dovolenku
Otec dieťaťa má právo nastúpiť na rodičovskú dovolenku hneď po skončení materskej dovolenky jeho manželky. Je však potrebné dať zamestnávateľovi výpoveď 7 týždňov pred plánovaným voľnom. Žiadosť adresovaná zamestnávateľovi musí byť vyhotovená v akejkoľvek podobe v dvoch vyhotoveniach, zákon nestanovuje jednotnú formu. Mal by obsahovať:
- názov spoločnosti, v ktorej pracuje,
- vaše iniciály,
- podstata odvolania,
- dátum vypracovania žiadosti,
- osobný podpis zamestnanca.
V prípade, že zamestnávateľ zamietne žiadosť o materskú dovolenku a výplatu dávok, zamestnankyňa má právo ho žalovať a sťažovať sa u Rostrudu. Nespokojnosť zamestnávateľa sa dá pochopiť - stráca odborníka na dosť dlhý čas - od 1,5 do 3 rokov, plus je potrebné zaplatiť náhradu škody.
So zamestnancom sa môžete dohodnúť na čiastočný úväzok alebo prácu na diaľku, pretože muž sa podľa zákona nemusí dostaviť na pracovisko počas celej dovolenky, môže pracovať na čiastočný úväzok alebo doma bez straty dávok.
Zoznam dokumentov na registráciu materskej dovolenky
Ak má muž oficiálne pracovisko, musí zamestnávateľovi predložiť nasledujúci balík dokumentov:
- žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky,
- kópia osvedčenia o narodení alebo osvojení dieťaťa potvrdená notárskou pečaťou,
- kópie rodných listov predchádzajúcich detí,
- žiadosť o výplatu dávok za starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov,
- osvedčenie, ktoré by bolo dôkazom toho, že matka dieťaťa dobrovoľne odmietla odísť na materskú dovolenku a poberať dávky,
- osvedčenie z iných pracovísk alebo z USSP o tom, že dávka sa nevypláca nikde inde,
- potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia o zdraví dieťaťa (ak je potrebné predĺžiť dovolenku z dôvodu choroby dieťaťa).
Ak otec dieťaťa nie je zamestnaný, bude musieť zhromaždiť ďalšie dokumenty:
- kópia zošita,
- kópia pasu,
- osvedčenie Centra zamestnanosti preukazujúce absenciu podpory v nezamestnanosti. Dátum ukončenia dovolenky bude uvedený v objednávke.
Počíta sa dovolenka pre pracovné skúsenosti
Materská dovolenka poskytnutá mužovi je v Rusku zriedkavá. Je to dané tým, že ako obvykle má najvyššie zárobky práve muž, a preto jeho odchod z práce negatívne ovplyvňuje pohodu rodiny. Okolnosti sú však odlišné, navyše hlava rodiny má pri starostlivosti o dieťa právo pokračovať v práci doma alebo na čiastočný úväzok, čo mu umožňuje naďalej sa starať o rodinu.
Na legislatívnej úrovni existuje predpis na vstup rodičovskej dovolenky otca:
- vo všeobecných pracovných skúsenostiach,
- v nepretržitej pracovnej skúsenosti,
- na základe skúseností so špecializáciou.
Rovnako ako žena, aj muž má právo rozdeliť si obdobie dovolenky na tri roky, pričom postavenie a plat musia zostať zachované.
Legislatívne akty k tejto téme
Typické chyby v dizajne
Chyba č. 1. Zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke namiesto manžela, bol pozbavený príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka z dôvodu, že pracuje na diaľku.
Otec dieťaťa má právo pracovať na čiastočný úväzok, pracovať z domu a vôbec nepracovať - \u200b\u200bv ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov si musí ponechať prídavok na dieťa.
Chyba č. 2. Zamestnancovi bola odopretá rodičovská dovolenka z dôvodu, že dieťa bolo adoptované a nenarodilo ho jeho manželka.
Skutočnosť, že sa dieťa narodilo alebo osvojilo, nehrá žiadnu úlohu, otec dieťaťa (rodený, osvojiteľ) má v každom prípade právo čerpať rodičovskú dovolenku namiesto svojho manžela.
Odpovede na bežné otázky
Otázka číslo 1. Mám dve zamestnania na čiastočný úväzok, kde mám nárok na poberanie rodičovského príspevku, ak sa rozhodnem nastúpiť na rodičovskú dovolenku namiesto svojho manžela?
O materskú dovolenku musíte požiadať v mene oboch zamestnávateľov, ale iba jeden z nich je podľa vášho uváženia povinný prideľovať vám dávky. Musíte podať príslušnú žiadosť o výpočet a prírastok príspevku na dieťa na účtovné oddelenie vybranej spoločnosti.
Otázka číslo 2.Môže otec dieťaťa nastúpiť na rodičovskú dovolenku a po určitom čase ísť do práce a previesť právo na pobyt na materskej dovolenke na iného člena rodiny?
Áno, existuje taká príležitosť. Otec dieťaťa môže od vyhlášky kedykoľvek odstúpiť, o dieťa sa postará najbližší príbuzný dieťaťa.
V moderných podmienkach rodovej rovnosti je veľmi dôležitá otázka, ako môže muž ísť na rodičovskú dovolenku. Preto stojí za to podrobne to pochopiť z právneho hľadiska.
Má otec nárok na rodičovskú dovolenku
Otcovi dieťaťa sa podľa článku 256 (časť 2) Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje OPUZR (rodičovská dovolenka) v prípadoch, keď sa skutočne stará o dieťa mladšie ako 3 roky.
K tomu stačí, aby muž predložil príslušnú žiadosť svojmu zamestnávateľovi (článok 13, časť 6 zákona č. 253-FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení“), sprevádzal ho dokladmi, v ktorých sa uvádza, že matka dieťaťa pracuje a nezaregistrovala v službe OPHR, príp. že nepracuje a nedostáva primeranú finančnú pomoc od štátu (jeho orgánov sociálnej ochrany).
Otec môže OPUSR používať po častiach - striedavo s matkou a inými príbuznými dieťaťa. A zároveň je každý zamestnávateľ povinný udržať prácu pre každého z úradne starajúcich sa ľudí, kým jeho dieťa nedosiahne 3 roky.
Je možné zariadiť materskú dovolenku pre manžela pri adopcii dieťaťa?
Táto otázka nie je dnes o nič menej relevantná ako predchádzajúca. Podľa zákona (článok 257, časť 2, Zákonník práce Ruskej federácie), adoptívny otec, ako aj adoptívna matka, môžu mať OpUzR, kým adoptované dieťa nedosiahne vek troch rokov.
Len obaja pestúni naraz nebudú môcť takúto dovolenku využiť, budú sa musieť dohodnúť, kto z nich si to „zoberie“.
Postup poskytovania dávok (až na jeden a pol roka) pre adoptované dieťa je úplne rovnaký ako pri krvnom. Iba adoptívni rodičia budú musieť vydať príslušným orgánom súdne rozhodnutie o adopcii.
Podmienky na získanie materskej dovolenky pre manžela
Podmienkou vydania OPZP pre otca a manžela je skutočnosť, že sa stará o svoje vlastné alebo adoptované dieťa. A základom podľa zákona bude vyhlásenie zamestnanca zamestnávateľovi.
Manželka a matka budú musieť predložiť jedno z certifikátov:
- z miesta výkonu práce, že nie je na materskej dovolenke, aby mohla ošetrovať dieťa do 3 rokov a nepoberá zodpovedajúci príspevok;
- alebo zo sociálneho zabezpečenia (v mieste bydliska), opäť o nepoberaní štátnych dávok (to je prípad, ak žena nepracuje alebo študuje na plný úväzok).
Materská dovolenka pre muža, ktorého manželka nepracuje
Spravidla nie je pre muža, ktorého manželka nepracuje, nič ťažké odísť na OPHR. Tento postup má však svoje vlastné jemnosti. A nejde ani tak o to, aby ste skutočne išli na materskú dovolenku, ale aby ste dostali štátny príspevok, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka... A to je náročnejšie.
Poznámka
Takýto príspevok je možné poskytovať nielen v práci, ale aj v územných orgánoch sociálnej ochrany. Môže byť pridelený nezamestnaným, prepusteným matkám alebo matkám študentkám na plný úväzok po skončení obdobia, na ktoré mali nárok.
Obaja rodičia toho istého dieťaťa nemôžu dostať zodpovedajúci príspevok v rovnakom čase. Mali by ste si zvoliť, kto to bude: otec na OPHR alebo nepracujúca matka?
A potom treba hľadať. S najväčšou pravdepodobnosťou by všetko malo byť evidované u otca, ak mal slušný „biely“ plat. Príspevok „do jedného a pol roka“ koniec koncov priamo závisí od platu (za predchádzajúce 2 roky pred OSHR) muža, ktorý ho poberá. Matke potom bude stačiť iba dokumentárne potvrdenie, že nedostáva príslušný príspevok.
Ako zariadiť materskú dovolenku pre otca, ak matka nepracuje?
Na vydanie OpUzR pre otca postačuje jeho žiadosť na mieste výkonu práce, ku ktorej je priložené osvedčenie o tom, že nepracujúca matka nedostáva náležité dávky od orgánov sociálneho zabezpečenia.
A ak osvedčenie nebude priložené k žiadosti, otcovi bude odopretý výpočet a vyplácanie dávok. Aj keď ešte pôjde na materskú dovolenku.
Otcova materská dovolenka a práca na čiastočný úväzok
Podľa zákona môže pracovať aj matka, otec, ako aj ďalší príbuzný dieťaťa, pre ktoré je OPUZR zapísaný. Práca na čiastočný úväzok - 7 hodín denne alebo 38 týždenne. A výhoda sa nezastaví súčasne.
Podľa článkov 91 a 94 v súčasnosti platného Zákonníka práce Ruskej federácie je nevyhnutné, aby zamestnanec v OPUZR pracoval vo výrobe alebo v kancelárii v stanovenej lehote. Môže si tiež zvoliť najvýhodnejší harmonogram zameraný na doložku 8 nariadenia Štátneho výboru práce ZSSR a ešte jedného nariadenia, avšak už sekretariátu Ústrednej rady odborov všetkých odborov č. 111 / 8-51 zo dňa 29.4.1980, ktorý nikto nezrušil.
Presne to sa často deje v rodinách, kde je nepracujúca matka a / alebo starí rodičia na dôchodku. Môžu sa starať o dieťa, zatiaľ čo otec pracuje na čiastočný úväzok. So zachovaním vyplácania dávok.
Doklady o registrácii rodičovskej dovolenky pre otca
Aby bolo možné ísť na OPUZR, bude musieť otec dieťaťa, ktoré nedosiahlo vek troch rokov, k žiadosti priložiť balík potrebných dokumentov v akejkoľvek podobe:
Všetky tieto dokumenty je možné predložiť poistencovi osobne, doporučene s oznámením prostredníctvom Ruskej pošty alebo predložiť v elektronickej podobe (v súlade s odsekom 5.1 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1012n z 23.12.2009).
Žiadosť o materské je napísaná bezplatnou formou. Je ale dôležité uviesť tam tieto údaje:
- Meno žiadateľa;
- kedy (dátum) a na aký účet sa dieťa narodilo v rodine;
- podmienky požadovaného OpUZR (od okamihu podania žiadosti a do 3 rokov dieťaťa alebo čiastočne);
- žiadosť o dávky (pre dieťa do jedného a pol roka)
Namiesto záveru
Je zrejmé, že otec, rovnako ako matka, môže ísť na rodičovskú dovolenku a bude dostávať požadovaný príspevok. Hlavné je podať žiadosť v určených termínoch a priložiť k nej požadovaný balík dokumentov. Potom zamestnávateľ vydá príkaz, v ktorom prepustí hlavu rodiny na OPUZR na dobu uvedenú v žiadosti. A na tom nezáleží - či už hovoríme o pokrvnom alebo adoptívnom dieťati.
Rodičovskú dovolenku je možné poskytnúť osobe, ktorá sa skutočne stará o dieťa (matka, otec, babička, dedko, strýko alebo teta). A táto osoba môže ísť na kratší pracovný úväzok do zamestnania (s ponechaním príspevku na opatrovanie), zmeniť rozvrh a prejsť na prácu v domácnosti.
OpUSR môže byť prerušovaný-čiastočný, keď je vykonávaný príbuznými dieťaťa striedavo. V skutočnosti sa postupuje takto: ak nastúpite na materskú dovolenku, podáte žiadosť. A po aplikácii to necháte tiež na prácu. Musíte ísť znova do OpUzR - znova napíšete výpis. A zamestnávateľ vždy vydá príkaz - aj o odchode, aj o odchode z materskej dovolenky.
Materská dovolenka matky dieťaťa sa v spoločnosti považuje za tradičnú. Z nejakého dôvodu (napríklad vysoké zárobky matky, popôrodná depresia matky atď.) Je však potrebné ísť na materskú dovolenku pre otca dieťaťa.
Spočiatku je tento prístup k dekrétu matky zakotvený v legislatíve. Legislatíva až do roku 2007 neobsahovala ustanovenia, ktoré by umožňovali vstup rodičovská dovolenka pre otca a výplata príslušného príspevku. Situácia sa zmenila spolu s novelami pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
Otcova rodičovská dovolenka - dôvody dovolenky
V článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo otca ísť na materskú dovolenku (voľné miesto v starostlivosti o dieťa). Najbežnejšie dôvody na „obrátenie rolí“ z hľadiska starostlivosti o deti sú:
- Neformálne zamestnanie matky dieťaťa alebo jeho úplná absencia.
- Podstatný rozdiel v príjmoch manželov (voči ženám).
- Potreba, aby si žena po pôrode oddýchla, fyzicky alebo psychicky.
- Žena má popôrodnú depresiu.
- Dočasná pracovná neschopnosť matky dieťaťa.
- Registrácia materského „odpočinku“ pri starostlivosti o dvojčatá alebo trojčatá (v tomto prípade má matka právo vydať dekrét pre jedno dieťa a otec pre druhé).
Zákon nevyžaduje odôvodnenie, prečo si chcel vziať z otca na rodičovskú dovolenku z akýchkoľvek dobrých alebo neúctivých dôvodov. V Európe je prax „odpočinku“ otcov pri narodení veľmi častá.
Vo Švédsku je muž povinný dočasne opustiť zamestnanie najmenej na mesiac po narodení dieťaťa. V Nemecku sa rodičovský príspevok vypláca viac za otcov ako za matky. Ruské zákony nerozlišujú výšku ošetrovnej pomoci v závislosti od pohlavia rodiča, ktorý má dovolenku.
Pre formovanie správnej polohy je potrebné rozlišovať medzi dvoma pojmami - „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“. Vyhláškou sa zvykne nazývať dočasné uvoľnenie od pracovných povinností v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom ženy.
Muž teda nemôže prijať dekrét kvôli svojim fyziologickým vlastnostiam. Muž má však právo čerpať rodičovskú dovolenku.
Článok 18 zákona Ruskej federácie „O dovolenkách“ poskytuje týmto osobám právo na dovolenku zaopatrenie:
- Matka.
- Otče.
- Babička.
- Dedko.
- Ostatní príbuzní, ktorí sa starajú o dieťa.
Zároveň môže byť odlišné rozloženie pojmu, na ktorý sa vzťahuje „prepustenie“ (napríklad matka ide na rok na dovolenku, rok na rok otec, na rok babička). Zároveň sa nezmení výška a systém vyplácania dávky.
Materská dovolenka otca - postup registrácie
Článok 18 zákona „o dovolenke“ upravuje postup registrácie dovolenky na starostlivosť o syna alebo dcéru a materskej dovolenky. Otvárajú sa na základe príslušnej žiadosti, ktorá sa podáva priamo na mieste výkonu práce.
Žiadosť musí obsahovať aj:
- Rodný list dieťaťa.
- Pomoc z miesta práce / štúdia matky.
Toto potvrdenie má potvrdiť skutočnosť, že matka nie je súčasne s otcom na materskej dovolenke. Ak sa manželia v súlade s článkom 256 Zákonníka práce rozhodnú rozdeliť si dovolenku (čerpať ju po jednom), musia byť v potvrdení uvedené príslušné časové obdobia (dátumy).
Zamestnávateľ má tiež právo požadovať tieto ďalšie dokumenty:
- Kópia pracovnej knihy matky, ktorá naznačuje absenciu jej zamestnania a poberania dávok v práci.
- Potvrdenie o pracovnej neschopnosti matky (potvrdenie z pôrodnice / nemocnice).
- Sobášny list.
Je potrebné poznamenať, že absencia týchto dokladov nemôže byť dôvodom na odmietnutie poskytnutia rodičovskej dovolenky pre otca. V skutočnosti rodičia v skutočnosti nemusia byť v registrovanom manželstve (a vo všeobecnosti vo vzťahu medzi manželmi).
Pre rozhodnutie o poskytnutí dovolenky zamestnávateľovi stačí získať kópiu stránky z rodného listu, ktorý potvrdzuje otcovstvo.
Po odchode na rodičovskú dovolenku sa jeho zamestnanie zachováva v prípade úradného zamestnania otca. Počas neprítomnosti zamestnanca má zamestnávateľ právo nájsť mu náhradu. Po odchode z dekrétu však začne pracovať na rovnakom mieste. Je tiež možné uzavrieť so zamestnávateľom dohodu o vykonaní určitej časti práce doma.
Otec aj matka môžu z materskej dovolenky kedykoľvek odísť. Je však potrebné o tom zamestnávateľa vopred písomne \u200b\u200binformovať.
Materské platby otcovi
Otec môže rátať s rovnakým ako matka. Ak chcete získať prostriedky na starostlivosť o dieťa, musíte sa obrátiť na FSS.
V tomto prípade uveďte:
- Žiadosť o výplatu dávok.
- Kópia rodného listu dieťaťa.
- Kópia objednávky z miesta výkonu práce na vymenovanie rodičovskej dovolenky.
- Potvrdenie o absencii príspevku na starostlivosť o dieťa vyplácané matke.
- Kópia potvrdenia o absencii dávok vyplácaných matke zo strany úradu práce v súvislosti s jej nezamestnanosťou.
Po predložení všetkých týchto dokladov má otec nárok na platby.
Otcovia platia dávky
Veľkosť začína od minimálnej veľkosti. Minimálna výška platieb je teda 2 908,62 rubľov za 1 dieťa a 5 817,24 rubľov za druhé a ďalšie deti.
Ak je otec na rodičovskej dovolenke pre niekoľko detí naraz, pomoc sa zhrnie. Bez ohľadu na úroveň zárobkov a počet detí nemôže výška platieb presiahnuť 11 634,50 rubľov.
Legislatíva stanovuje aj hornú hranicu príspevku na starostlivosť o dieťa - je to 40 percent z príjmu otca.
Ďalším typom finančnej pomoci, ktorá sa dá otcovi poskytnúť, je materské imanie. Právo získať tento kapitál ustanovuje zákon Ruskej federácie z 29. decembra 006. Od roku 2017 je výška materského kapitálu 453 000 rubľov. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa registrácie finančných prostriedkov prijatých pre otca alebo matku.
Ďalšie znaky dekrétu a súdnej praxe otca
Jednou z charakteristických čŕt „výnosu“ pre muža je dátum jeho začatia. Táto dovolenka sa začína počítať odo dňa nasledujúceho po dni posledného dňa matky dieťaťa v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.
Termín môže byť ľubovoľný. Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje iba jeho maximálnu hranicu - tri roky od začiatku.
Žiadosť musí podať iniciátor najneskôr 7 týždňov pred prvým pracovným dňom, keď muž neplánuje ísť do práce.
Zamestnávateľ sa tradične zdráha nechať muža ísť na materskú dovolenku. Ak sa zo strany ženy očakáva taká starostlivosť o dovolenku, potom je to od muža často prekvapením. Napriek tomu však zamestnávateľ nemá právo odoprieť otcovi prácu. V praxi sa takéto odmietnutie vyskytuje často z formálnych dôvodov. Zamestnávateľ môže tiež zdržať proces registrácie dovolenky.
Situácia prepustenia zamestnanca po oznámení túžby nastúpiť na rodičovskú dovolenku sa považuje za neprijateľnú.
V prípade takéhoto konfliktu má muž právo na ochranu svojich záujmov obrátiť sa na súd. Pri uplatňovaní nároku je potrebné odkázať na normy pracovnoprávnej legislatívy (Zákonník práce, ako aj zákon Ruskej federácie „O dovolenkách“), otec má právo požiadať o opätovné uvedenie do práce s vyplatením ušlého príjmu, ako aj s morálnou kompenzáciou. Najlepším dôkazom v tomto prípade môže byť žiadosť o dovolenku s potvrdením o prijatí zamestnávateľom.
Strašným snom môjho šéfa bolo, že jedného dňa jeho mladé „dievčatá“ (a to sú dve oddelenia po 15 ľuďoch), „vstanú“ v manželstve a súčasne odídu na materskú dovolenku. Preto po ďalšom brainstormingu zaznel protinávrh: prijať nových prichádzajúcich zamestnancov, ktorí sú iba vydatí a už majú dieťa. Plán vychádzal z toho, že ho už mali - manžela a dieťa, a teraz sú odhodlaní iba pracovať.
Očakávania a realita sú však niekedy násilne v rozpore. Počas piatich rokov spoločnej práce zostali „mladé dievčatá“ slobodné a bez detí a dve z troch sú opäť „vydaté za deti“. Šéf sa v teoretickej časti veľmi sklamal a šéf sa rozhodol zamestnať ďalších „chlapcov“. Ale ako sa ukázalo, existujú aj „materské riziká“.
Ivanov, Petrov a Sidorov
Medzi zamestnancami jedného autoservisu sa začala nevídaná „epidémia“. Jeden z „drsných Čeľabinských mužov“ sa rozhodol ... ísť na materskú dovolenku. To bolo spôsobené tým, že Ivanov v autoservise dostal dobrý „úradný“ plat a jeho manželka zarábala málo. Peniaze boli potrebné okamžite. Manželka opustila penny plat a starala sa o dieťa a Ivanov nastúpil na materskú dovolenku v autoservise. Zároveň neoficiálne vzal inú prácu. Rodina dúfala, že bude žiť z príspevku a čiastočného úväzku automechanika „s rukami“.
Zlomyseľný šéf Sidorov to ťažko akceptoval. Jeho silná charizma a veľký objem žlče našli neporovnateľné pole pôsobnosti. Dráždil, vysmieval sa a dráždil mladého otca, ktorý odchádzal na materskú dovolenku. Skutočne to vyzeralo smiešne, že z Ivanova - veľkého, svalnatého muža zafarbeného vykurovacím olejom, benzínom a naftou - sa oficiálne stane „žena v domácnosti“.
Sidorov uviedol, že keby vedel o takýchto trikoch, pokúsil by sa akýmkoľvek spôsobom „odstrániť hanebné“ z autoservisu. Ale tento „obrat“ by sa dal uviesť do pokojného kanála. Nakoniec, Ivanov mohol naďalej pracovať na rovnakom mieste oficiálne, ale nie na plný úväzok. Ale záujmy a charaktery ľudí sa nie vždy zhodujú.
Život dáva všetko na svoje miesto. A „vykopať jamu pre druhého“ sa niekedy ukáže ako veľmi nevďačná úloha.
Sidorov si bol istý, že v jeho „stáde“ už nebudú „čierne ovce“, ako napríklad Ivanov. Ale mýlil sa. Ivanov bol kamarát s Petrovom a povedal mu všetky „podrobnosti“ o odchode na materskú dovolenku. Petrova manželka tiež čakala dieťa a pracovala v slabo platenej práci. Keď vedel Petrovu reakciu na odchod „tátoša“, Petrov mlčal až do konca. Predstieral, že je takpovediac jednoduchý pracant, až kým nešiel na ďalšiu dovolenku a z nej - hneď na materskú dovolenku.
Nie je ťažké si predstaviť, čo sa stalo s náčelníkom Sidorovom. Bol besný sám sebou. S obnovenou silou na rovnakom hrebeni!
Medzitým sa Sidorov zasypal obscénnym zneužívaním Petrov a Ivanova, poďme zistiť, v akej situácii je prospešné využiť právo „mužského dekrétu“.
Otcovský dekrét je užitočný, ak:
- Príjem manžela / manželky je výrazne vyšší ako príjem manžela. Žena naďalej pracuje, bez toho, aby znížila príjem rodiny. Dostáva materskú dovolenku, po ktorej odchádza do práce, a novo vyrobený otec berie rodičovskú dovolenku.
- Manželka počas tehotenstva a pôrodu nemala oficiálne zamestnanie.
- Manželka bola študentkou denného štúdia vzdelávacej inštitúcie.
- Existuje zdravotné postihnutie manželky alebo dočasné postihnutie z dôvodu choroby.
Ako môže muž nastúpiť na materskú dovolenku:
- Je dôležité rozdeliť pojem „materská dovolenka“ na dve časti: práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu (poskytovaná priamo pôrodnej žene) a rodičovská dovolenka, ktorú môže čerpať ktorýkoľvek člen rodiny - mama, otec, babička alebo starý otec.
- Aby mohol otec nastúpiť na rodičovskú dovolenku, musí zamestnávateľ podať zamestnávateľovi písomnú žiadosť, predložiť rodný list dieťaťa, potvrdenie z miesta výkonu práce alebo štúdia manželky (alebo potvrdenie z FSS), že nepoberá dávky starostlivosti o dieťa, kópiu sobášneho listu. cestovný pas žiadateľa.
- Ak Sidorov nastúpi do práce svojho otca a odmietne poskytnúť rodičovskú dovolenku, pozrite si článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého má každý člen rodiny právo na rodičovskú dovolenku. Proti odmietnutiu sa môžete odvolať na súde alebo na inšpekcii práce.
- V oddiele 256 sa ustanovuje príspevok na starostlivosť o dieťa a možnosť pokračovať v práci na čiastočný úväzok alebo na diaľku.
- Počas „materskej“ dovolenky si otec zachováva svoje pracovisko. Toto obdobie sa ráta do priebežných a pracovných skúseností so špecializáciou.
- Je zaujímavé, že rodičovskú dovolenku je možné čerpať po častiach. Príbuzní to môžu zariadiť postupne. Otec je časť času s dieťaťom, potom s mamou, babkou alebo dedkom.
- Ak otec spojil dve alebo tri zamestnania, potom sa príspevok vypláca iba na jedno zamestnanie, ktoré si sám vyberie.
- Zamestnávateľ vydáva rodičovskú dovolenku nariadením, ktorým sa stanoví dátum začatia. Dátum skončenia dovolenky možno vynechať, pretože osoba, ktorá na takúto dovolenku išla, má právo ju kedykoľvek prerušiť a ísť na pracovisko.
- Existujú obmedzenia týkajúce sa mužského vojenského personálu. Na základe článku 32 dekrétu prezidenta Ruskej federácie č. 1237 zo 16. septembra 1999 môžu opravári mužského pohlavia čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka iba na 3 mesiace a iba v prípade úmrtia jeho manželky počas pôrodu.
- Ak sa v rodine narodia dvojčatá, matka môže čerpať rodičovskú dovolenku pre jedno dieťa a otec pre druhé.
Život predstavuje neočakávané situácie. Zdá sa, že muž na materskej dovolenke sa stáva módnym trendom. Majitelia tovární, novín, parníkov, autoservisov a stavebných spoločností sa majú čoho obávať!
Foto - fotobanka Lori
