Príjemným doplnkom je, že stále dostáva takmer rovnaké množstvo peňazí, aké dostávala pri práci na svojej pozícii. Ale čo spravodlivé pohlavie, ktoré nevykonávalo pracovnú funkciu? Môžu rátať s nejakými výhodami od štátu, a ak áno, aké? Na túto otázku sa pokúsime odpovedať v tomto článku.
Čo je to materská dovolenka?
Najskôr sa pozrime na koncept materskej dovolenky.
Čo to je, keď je menovaný a čo sa počas neho účtuje?
Zákonodarca ustanovil, že materská dovolenka, alebo inak povedané, výnos predstavuje čas, ktorý má žena pred a po pôrode na to, aby nabrala silu po narodení dieťaťa, a tiež čas na odpočinok pred jeho narodením.
V Zákonníku práce nie je zverejnená koncepcia vyhlášky, ale je uvedený jeho časový rámec. V súlade s článkom 255 Zákonníka práce sa dovolenka kvôli zaujímavej situácii a blížiacemu sa narodeniu skladá z dvoch prvkov.
Prvých 70 dní nastávajúcej mamičky sa dáva na prípravu na pôrod, a začiatok priebehu tohto obdobia sa určuje podľa práceneschopnosti.
Ďalej v závislosti od zložitosti tehotenstva a počtu narodených plodov celkom počet dní sa pohybuje od 70 do 110... Teda bežné s dovolenka rock pre budúcu matku môže byť od 140 do 180 dní.
Úradne zamestnané ženy majú právo na materskú dovolenku.
Ženy, ktoré nepracujú, napriek tomu, že sú tiež v zaujímavej pozícii, nemôžu ísť na takúto dovolenku, pretože zamestnávateľ ich nemá.
To však neznamená, že tieto ženy nemajú nárok na rad dávok stanovených štátom.
Môžete rátať s dávkami v nezamestnanosti?
Vyplácajú sa materské, ak nepracujete? Mnoho nezamestnaných, ktorí si chcú zlepšiť svoju finančnú situáciu, chcú dostať dovolenku. Zákonodarca ale nikde priamo nehovorí, či s ním môže takáto kategória dám rátať. Na túto otázku vám podrobne odpovieme.
Nepracujúce ženy tvoria širokú kategóriu jednotlivcov, ktorú možno rozdeliť do podkategórií. Preto osoby, ktoré nikdy nevykonávali pracovné činnosti, neštudujú a nezaoberajú sa spoločensky užitočnými záležitosťami, nemôžu počítať s výhodami, čo sa o niektorých iných skupinách povedať nedá.
Ktoré kategórie nepracujúcich žien majú nárok na platby?
Študenti denného štúdia
Ak ste študentom inštitúcie, kde získavate vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, potom sa môžete tešiť na dovolenku kvôli blížiacemu sa pôrodu.
Aby ste to dosiahli, musíte byť počas tehotenstva starostlivo sledovaní na prenatálnej klinike a keď dosiahneš tridsať týždňov tehotenstvo - príďte na kliniku a vezmite si potvrdenie o práceneschopnosti.
Tento dokument je potrebné predložiť na dekanáte vašej vzdelávacej inštitúcie. Dekanát vás požiada aj o spísanie vyhlásenia o nástupe na materskú dovolenku.
Vaša žiadosť sa posúdi a potom môžete na ustanovené obdobie opustiť vzdelávaciu inštitúciu článok 255 Zákonníka práce.
Vzorec na výpočet takejto príručky pre študentov je nasledovný: minimálna mzda sa vynásobí 24 mesiacmi (2 kalendárne roky) a vydelí sa 731... Výsledný počet sa vynásobí dňami materskej dovolenky. Toto číslo je vaša dávka v materstve.
Nezamestnaný
Ak ste nezamestnaní, neboli prepustení, neštudujte a nevenujte sa iným činnostiam platby v materstve sa vám nepripočítavajú.
Pri likvidácii podniku
Nezamestnaná žena, ktorá počas tehotenstva bola má právo na odpočítanie materských dávok... Aby to mohla urobiť, musí byť tiež zaregistrovaná na predpôrodnej klinike. Po dosiahnutí 30 týždňov tehotenstva dostane potvrdenie o práceneschopnosti.
Pretože bola jej organizácia, v ktorej sa vykonávala jej pracovná činnosť, zlikvidovaná, musí žena predložiť orgánu sociálnej ochrany osvedčenie o pracovnej neschopnosti.
Je to táto organizácia, ktorá bude v budúcnosti vyplácať dávky, aj keď jej veľkosť bude o niečo menšia ako v situácii, keď žena pracovala na základe pracovnej zmluvy.
Ostatné prípady
Zákonodarca navyše pripúšťa množstvo ďalších prípadov, keď sú dávky v tehotenstve splatné nezamestnaným:
Prepúšťanie pri znižovaní počtu zamestnancov je dôvod poberania dávok od orgánov sociálnej ochrany. Je dôležité, aby žena nebola prepustená pred niekoľkými rokmi, ale počas tehotenstva.
Tiež tí, ktorí sa môžu spoľahnúť na výhody ktorý bol prepustený v lehote nepresahujúcej 12 mesiacov odo dňa prijatia potvrdenia o pracovnej neschopnosti.
Platby nemocenskej dávky pre nepracujúcu ženu sa poskytujú, ak je manželka vojaka, ktorý bol presunutý z vojenských jednotiek cudzích štátov. Môžu tiež požiadať o materské.
Spolu s likvidáciou organizácie nastal aj taký dôvod ako bankrot zamestnávateľa... Zamestnanec nezodpovedá za finančnú situáciu zamestnávateľa, môže sa preto spoľahnúť na finančné prostriedky od orgánov sociálnej ochrany.
Otec dieťaťa na materskej dovolenke
Môže môj otec nastúpiť na materskú dovolenku, ak matka nepracuje? Ak žena nepracuje, potom môže materské získať manžel alebo babička dieťaťa. Je však potrebné preukázať zamestnávateľovi manžela, že manželka nedostávala žiadne dávky v tehotenstve a pri pôrode (a koniec koncov, možno, ako sme už diskutovali vyššie, z viacerých dôvodov).
Z dôvodu ochrany zamestnávateľa pred podvádzaním muža alebo babičky dieťaťa musíte si vziať osvedčenie od orgánov sociálneho zabezpečenia, ktorý by povedal, že materské na meno jeho manželky nebolo vydané.
Až potom zamestnávateľ vypočíta podľa nemocenského prostriedky poskytnuté na výplatu počas materskej dovolenky.
Druhy platieb
Napriek tomu, že nezamestnaná tehotná žena v niektorých prípadoch nemôže poberať materské, môže sa ľahko stať vlastníkom ďalších dávok, ktoré tiež zlepšia jej finančnú situáciu.
Paušálna dávka v materstve môžu byť vydané v prípade ak sú obaja manželia nezamestnaní.
K tomu je potrebné, aby sa dostavili na najbližšiu agentúru sociálneho zabezpečenia s dokladmi, ktoré by preukazovali skutočnosť narodenia dieťaťa a skutočnosť, že rodičia nemajú trvalé zamestnanie. Dnes výška takéhoto príspevku je asi 15 500 rubľov.
Podrobný algoritmus akcií
Teraz sa bližšie pozrieme na kroky potrebné na získanie tejto príručky. Upozorňujeme, že v tejto situácii sú dôležité nuansy. Je žiaduce, aby matka aj otec boli zaregistrovaní v rovnakom okrese toho istého mesta... Potom bude odvolanie k orgánu sociálnej ochrany jednotné.
Rodičia čakajú na skutočnosť narodenia dieťaťa a dostanú rodný list. Okrem toho by v čase poberania príspevku nemal byť na výmene rúd žiadny z rodičov.
Tiež dieťa musí byť zaregistrované u rodičov a u jedného z nich.
Po zhromaždení balíka dokumentov sa rodičia musia prihlásiť na orgáne sociálnej ochrany.
Tam sú ich doklady starostlivo skontrolované.
Potom rodičia spíšu žiadosť o jednorazový materský príspevok.
Zamestnanci orgánu prijímajú dokumenty a sľubujú, že budú rodičov informovať o výsledku žiadosti.
O niekoľko dní neskôr musia byť rodičia upozornení, že môžu dostávať výhody, ktoré sa vydávajú v sporiteľni alebo prichádzajú ku karte.
Ak je jeden z rodičov registrovaný v inom meste alebo regióne, musí predložiť príslušné osvedčenie, ktoré bude znamenať, že nedostali žiadne dávky.
Zoznam dokumentov, ktoré sú potrebné na prijatie platby
Teraz poďme zistiť zoznam dokumentov, ktoré je potrebné predložiť, aby ste mohli získať požadované platby:
- Vyhlásenie, ktoré ste zostavili samostatne alebo v orgáne sociálnej ochrany alebo v multifunkčnom centre.
- Rodný list dieťaťa, vydané v matričnom úrade.
- Pasy rodičov a fotokópie ich hlavných stránok.
- odkaz, čím potvrdzuje skutočnosť, že ani jeden z rodičov nepoberá dávky v nezamestnanosti.
- Osvedčenie z miesta registrácie rodiča, že ste nedostali žiadne dávky ani platby v inom meste alebo okrese.
Týmto sa dokončuje zoznam dokumentov. Na získanie výhod nemusíte platiť žiadne poplatky... Štát je povinný poskytnúť svojim občanom všetko potrebné v prvých dňoch života dieťaťa.
Záver
Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že keďže nepracujú, nemajú právo na nijaké platby.
Nie je to tak a každý sa môže spoľahnúť na jednu alebo inú materiálnu podporu od štátu.
Aj občania, ktorí nie sú zamestnaní, sú úplnými daňovými poplatníkmi, čo znamená, že môžu dostávať určitú podporu.
Je dôležité správne zostaviť postup na získanie dávok a presne pochopiť nuansy. Potom strávite dosť času byrokraciou a papierovaním a všetok svoj hlavný čas budete venovať dlho očakávanému dieťaťu.
Užitočné video
V akých prípadoch sú zaručené dávky pre nezamestnané tehotné ženy sa dozviete z prezentovaného videa:
Tradične sa v Rusku platby v materstve nazývajú kompenzácie od štátu pri narodení dieťaťa. Tie obsahujú:
Prvé dve platby zo zoznamu priamo súvisia s tehotenstvom. Je logické, že takúto náhradu môže dostať iba matka dieťaťa. Otec nemá právo sa ich domáhať.
Pokiaľ ide o odseky 3 a 4, potom môže materskú dovolenku dostať ktorýkoľvek z rodičov dieťaťa, teda tiež manžel a otec.
Platby na rodičovskej dovolenke pre dieťa do troch rokov sú len 50 rubľov mesačne, takže ich využíva len málo ľudí. Otec dieťaťa však môže dostať túto náhradu v prípade predĺženia rodičovskej dovolenky.
Čiastka na úhradu
Ockovia teda môžu získať dva typy finančnej pomoci. Koľko peňazí môžete získať?
Výška kompenzácie od štátu je v aktuálnom roku 16 759,09. Platí sa iba za živé deti ktorémukoľvek z rodičov. V prípade viacnásobného pôrodu sa príspevok spolieha na každý z nich.
Dôležité! Ak sú obaja rodičia zamestnaní alebo naopak, sú nezamestnaní, môžu sa nezávisle rozhodnúť, ktorý z nich dostane peniaze.
Ak jeden z rodičov pracuje a druhý nie, potom sa náhrada škody poskytuje rodičovi, ktorý je úradne zamestnaný.
Podrobné pokyny pre vypracovanie príručky.
Pokiaľ ide o peňažné prostriedky na starostlivosť o deti, výška dávky z dôvodu výplaty novo vyrobeného otca predstavuje 40% jeho priemernej mesačnej mzdy.
Takéto zárobky sa určujú podľa údajov za dva roky pred registráciou dovolenky, ale celková výška platieb by nemala presiahnuť priemerný mesačný zárobok za posledné 2 roky.
Maximálna možná platba za starostlivosť o deti pre otcov, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku, je v súčasnom roku 24 536,57 rubľov.
Ak plat otca neprekročí tento ukazovateľ, použije sa na výpočet platby (to znamená, že sa z neho bude brať do úvahy 40%). Mesačná finančná pomoc sa teda bude rovnať 3795,6 rubľov.
Upozorňujeme, že otec má právo pracovať na čiastočný úväzok, v takom prípade mu zostáva právo na finančnú pomoc. A tu je zakázané pracovať a súčasne dostávať vyššie uvedenú platbu.
Nezamestnaní otcovia dostávajú pri narodení prvého dieťaťa príspevok na starostlivosť o deti vo výške 3142 rubľov, pre druhé a ďalšie deti 6284 rubľov.
Regionálny koeficient ovplyvňuje aj výšku dávok. Preto, ak je táto usadená v regióne bydliska otca, bude to ďalší prírastok k vyplácaniu materského.
Môžu manžel a otec poberať materské, ak manželka nepracuje?
Manžel a otec môžu poberať materské bez ohľadu na to, či je matka dieťaťa zamestnaná alebo nie je zamestnaná.
Okrem zákonného manžela matky dieťaťa môže poberať dávky aj biologický otec dieťaťa, a to aj vtedy, ak si jeho matka a otec podľa zákona nevytvorili rodinu.
V prípade potreby možno vydať rodičovskú dovolenku a poberanie platieb pre blízkych príbuzných rodičov dieťaťa.
Dôležité! Nevyhnutnou podmienkou na získanie materskej dávky pre otca je prítomnosť jeho priezviska, mena a priezviska v stĺpci „otec“ rodného listu dieťaťa.
Ako zariadiť materské pre svojho manžela
Ako je uvedené v odseku 3 čl. 12 Federálny zákon č. 255 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, keď sa muž rozhodne ísť na materskú dovolenku namiesto svojho manžela, požiada o dávky v rámci šesť mesiacov po narodení dieťaťa a skôr ako dovŕši 1,5.
Ak má manžel / manželka nárok na dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, potom môže byť príspevok na starostlivosť o dieťa poberaný až po jeho skončení. Je menovaný do desiatich dní od predloženia dokumentov.
Aby mohol otec dieťaťa oficiálne odísť na materskú dovolenku a dostávať všetky splatné platby, musí zhromaždiť potrebné dokumenty:
- žiadosť o výplatu dávok ();
- kópia a originál rodného listu dieťaťa;
- kópia sobášneho dokumentu;
- kópia pasu žiadateľa;
- osvedčenie potvrdzujúce, že matka dieťaťa nie je oficiálne na materskej dovolenke a nevyplácajú sa jej dávky z dôvodu dočasnej invalidity. Ak je matka nezamestnaná, prevezme podobné potvrdenie od orgánov sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska ();
- ak rodičia nepracujú, musíte priložiť kópie pracovných kníh s posledným pracoviskom.
Pozor: keď sa manžel skontaktuje s personálnym oddelením, musí mu byť odovzdaná kópia objednávky s konkrétnymi dátumami začiatku a konca materskej dovolenky podpísaná hlavou s pečiatkou.
Finančné prostriedky sú pripísané a vyplatené v mieste úradného zamestnania muža, alebo ak nepracuje, prevedené na poskytnuté bankové údaje alebo poštovou poukážkou.
Podmienky vyplácania dávok mesačne: 
- cez zamestnávateľa v deň výplaty;
- prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia spravidla v druhej polovici mesiaca.
Ak nedôjde k nezhodám, potom otec dieťaťa dostane peniaze bez problémov, inak bude musieť kontaktovať územné stredisko FSS, aby vyriešila vzniknutú spornú situáciu.
V roku 2018 sa výška materských dávok pre matky aj otcov novorodencov veľmi líši. Dôležitú úlohu pre poberateľa platieb zohráva výška jeho platu pred odchodom na materskú dovolenku a štátna podpora u nás nie je až taká významná.
Ekaterina Morozova
Čas čítania: 8 minút
A A
Muž dnes nie je iba „živiteľom rodiny“ a hlavou rodiny. Moderný otec sa aktívne podieľa na živote dieťaťa. Navyše ešte pred pôrodom. Na ultrazvuku - spolu. Pri pôrode - áno ľahko! Nastupujete na materskú dovolenku? Ľahko! Nie všetky, samozrejme. Materská dovolenka medzi otcami však každým rokom naberá na obrátkach.
Je to možné? A čo potrebujete vedieť posielanie vášho manžela na dovolenku, aby sa staral o vaše dieťa
?
Je materská dovolenka pre otca - všetky jemnosti ruských právnych predpisov o materskej dovolenke pre mužov
Napokon, v našej krajine existuje takáto príležitosť - oficiálne poslať otca na materskú dovolenku... Je to neobvyklé, pre mnohých dokonca neprijateľné, ale v určitých prípadoch je to vhodné a navyše je to zakotvené v právnych predpisoch. 
- Podľa zákona má otec rovnaké práva ako mama. Zamestnávateľ nemá právo odoprieť takúto dovolenku otcovi. Proti odmietnutiu sa možno ľahko odvolať na súde.
- Táto rodičovská dovolenka nesúvisí s materskou dovolenkou matky. - poskytuje sa iba ženám, ako aj právo na dávky.
- Ale otec má plné právo čerpať dovolenku „na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne 1,5 roka“. S výplatou dávok. Stačí sa rozhodnúť s manželom / manželkou - ktorá si ešte čerpá túto dovolenku a predložiť rodný list dieťaťa a osvedčenie preukazujúce, že matka nemá s touto dovolenkou a dávkou nič spoločné.
- Ocko môže tiež zdieľať túto materskú dovolenku s mamou. Alebo choďte striedavo s manželkou.
Otec na materskej dovolenke - hlavné dôvody, prečo muž zostáva doma
Každý chápe, že žiadny otec nemôže plne nahradiť matku. Dieťaťom by malo byť jedno s matkou a dojčiť ho môže iba matka. Ale umelé kŕmenie už nikoho nedesí a o nevyhnutnosti mamy sa dlho pochybovalo
.
Kedy musí otec najčastejšie nahrádzať mamu na materskej dovolenke?
- Popôrodná depresia u mamy.
Dieťa bude s vyrovnaným otcom oveľa pokojnejšie ako s matkou, ktorej stav plynulo prechádza z depresie do hysteriky a späť. - Mama môže zarobiť viac ako otec.
Peňažná otázka je vždy akútna a keď sa dieťa objaví, potreba finančných prostriedkov sa mnohonásobne zvyšuje. Najlepšou možnosťou je preto pracovať pre toho, ktorého zárobky sú vyššie. - Mama kategoricky nechce sedieť na materskej dovolenke pretože má iné priority, pretože je príliš mladá na život mladej sliepky v domácnosti, pretože nie je schopná starať sa o dieťa. Ak v tejto situácii otec nemôže ísť na dovolenku, potom starí rodičia môžu ísť na materskú dovolenku (aj oficiálne).
- Mama sa bojí straty zamestnania.
- Otec si chce oddýchnuť od práce a užívajte si komunikáciu so svojím dieťaťom.
- Otec si nemôže nájsť prácu.
Otec starostlivosti o deti - klady a zápory, čo by sa malo predpokladať?
Samozrejme, otec bude tvrdý. Okrem neznámych povinností, ktoré na neho padli, budú aj čudné pohľady zvonku
- málokto pochopí a schváli situáciu, v ktorej pracuje matka a otec je s dieťaťom a na farme. Ale ak sú všetci v rodine šťastní, otec je spokojný s takouto úlohou, šťastná je aj mama, a čo je najdôležitejšie dieťa nemá v ničom predsudky
potom - prečo nie? 
Otec na materskej dovolenke - dávky:
- Mama nemusí dať výpoveď v práci.
- Otec si môže oddýchnuť od zarábania peňazí , a zároveň získate skutočne neoceniteľnú skúsenosť so starostlivosťou o svoje dieťa.
- Otec môže kombinovať svoju materskú dovolenku s prácou z domu (články, súkromné \u200b\u200bhodiny, dizajn, preklady atď.).
- Otec začne svojej žene lepšie rozumieť , ktoré prekonali všetky ťažkosti v ranom veku dieťaťa. Spojenie otca s dieťaťom, ktoré ho „vychovalo“, je oveľa silnejšie ako v rodinách, kde s dieťaťom zaobchádza iba matka. A pocit zodpovednosti je vyšší.
- Otec na materskej dovolenke na dieťa nežiarli ... O pozornosť svojej manželky nemusíte bojovať so svojím vlastným dieťaťom.
- Otec je tiež zaneprázdnený výchovou dieťaťa (ktorý s ním trávi celý deň), a matka (aj unavený po práci).
Minusy:
- Na materskej dovolenke bude veľmi málo voľného času. Dieťa si vyžaduje nielen pozornosť, ale plné odhodlanie. Existuje riziko, že zostanete na okraji svojej kariéry.
- Nie každý muž je schopný psychologicky vydržať starostlivosť o dieťa. ... A rastúce podráždenie nebude mať úžitok ani pre dieťa, ani pre atmosféru v rodine.
- Počas dovolenky otec samozrejme nemôže „kráčať s dobou“ a vypadnutie z profesionálnej sféry je skutočná „perspektíva“ ... Odkazuje však tiež na moju matku.
- Otec na materskej dovolenke je vážna psychologická „tlačovka“ od priateľov, kolegov, príbuzných. Otec je koniec koncov živiteľ, živiteľ a pijan, nie opatrovateľka a kuchárka.
Čo treba brať do úvahy, keď otec odchádza na materskú dovolenku?
- Situácia „otec na materskej dovolenke“ by mala byť rozhodnutím oboch manželov... V opačnom prípade to skôr či neskôr povedie ku konfliktu.
- Muž nemôže žiť bez sebarealizácie... Aj keď je na materskej dovolenke, musí robiť to, čo má rád - či už hru na gitare, fotografovanie, tesárstvo alebo čokoľvek iné. A povinnosťou mojej matky je v tomto pomáhať svojmu manželovi.
- Sebavedomie každého človeka poklesneak bude sedieť na krehkom manželskom krku. Preto, aj keď situácia vyhovuje obom, mala by existovať aspoň nejaká pracovná príležitosť (na voľnej nohe atď.).
- Otcova dovolenka by nemala byť príliš dlhá. Aj žena po 2 - 3 rokoch materskej dovolenky sa unaví, aby odletela do práce, akoby na dovolenku. Čo môžeme povedať o mužovi?
Materská dovolenka pre otca nie je taká strašidelná, ako sa zdá. Áno, na 1,5 roka takmer odpadnete zo svojho obvyklého „slobodného“ života, ale na druhej strane naučíte svoje dieťa prvé kroky a prvé slovo , vy budete mať vplyv na formovanie jeho postavy, a pre svoju ženu budeš najúžasnejším manželom na svete .
Materská dovolenka pre otcov nemôže existovať, pretože vyhláška je bežným názvom pre dva druhy dovolenky - prenatálnu a postnatálnu, ktoré, ako už vyplýva z ich názvu, možno poskytnúť iba ženám. Dovolenka pre mužov, ktorá sa ľuďmi tradične nazýva materská dovolenka, sa v skutočnosti nazýva rodičovská dovolenka, ktorá sa v súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno poskytnúť matke aj otcovi.
Ako získať rodičovskú dovolenku pre otca?
Odborný názor
Andrey Leroux
Vyše 15 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, trestné právo, všeobecná teória práva, bankové právo, občianske súdne konanie
Rodičovská dovolenka sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca. Žiadosť musí byť samozrejme doložená, to znamená buď rodný list dieťaťa, alebo k nemu treba priložiť rozhodnutie o osvojení s priloženým rodným listom, alebo rodný list, ak zamestnanec podá žiadosť pred vydaním osvedčenia na matričnom úrade.
Odmietnutie poskytnutia rodičovskej dovolenky je nezákonné bez ohľadu na to, či je odopreté mužovi alebo žene. V prípade odmietnutia má zamestnanec právo odvolať sa na inšpektorát práce a na súdne orgány s vedomým víťazným nárokom. To znamená, že okrem toho, že súd zaviaže zamestnávateľa na poskytnutie dovolenky, môže od zamestnávateľa vyberať aj peniaze v prospech zamestnanca, ak zamestnanec z dôvodu odmietnutia čerpania dovolenky napríklad minul peniaze na opatrovateľku.
K žiadosti o rodičovskú dovolenku bude musieť muž okrem rodného listu priložiť k žiadosti aj potvrdenie od zamestnávateľa manželky, v ktorom sa uvádza, že manželka neprejavila vôľu uplatniť si právo na dovolenku a nepoberala príspevky na starostlivosť o dieťa.
Nebude nadbytočné žiadať zamestnávateľa, aby na kópii žiadosti uviedol informácie o ich prijatí. Ak v budúcnosti dôjde k akýmkoľvek sporom, potvrdia sa nimi skutočnosť zákonnosti určitých krokov zamestnanca (najmä dovolenkových dôb, výšky splatných požitkov, platobných podmienok atď.).
Ak potrebujete predĺžiť dobu starostlivosti o zdravie novorodenca, musíte okrem vyššie uvedených dokladov predložiť aj lekárske doklady o zdraví dieťaťa. Podľa kódexu (článok 256) je dĺžka dovolenky, na ktorú sa muž môže spoľahnúť, tri roky. Dátum začatia - deň po skončení materskej dovolenky vydanej matke; dátum dokončenia je uvedený v objednávke. Počas tejto doby má nárok na príspevok a je zaručené zachovanie jeho postavenia.
Aké platby môže muž očakávať?
Finančná podpora, na ktorú má otec, ktorý je na rodičovskej dovolenke, sa nazýva príspevok. Až jeden a pol roka ho platí zamestnávateľ a jeho výška je štyridsať percent priemerného zárobku. V situácii, keď muž pracuje rovnako na čiastočný úväzok viac ako dva roky na tom istom mieste, má právo zvoliť si, kto mu bude dávať výhody. V niektorých prípadoch majú platby na starosti oddelenia sociálneho zabezpečenia.
Výšku dávky je možné pevne určiť a v prípade tejto možnosti by mala byť každoročne predmetom indexácie. Zákon ustanovuje minimálnu prípustnú hranicu pre platby.
- pre prvé dieťa je 3 142;
- pre druhé a ďalšie deti - 6 284 rubľov;
Maximálna hranica príspevku na starostlivosť je 24 536 rubľov bez ohľadu na priemerný mesačný zárobok.
Približnú výšku príspevku je možné vypočítať pomocou jednoduchej schémy. Najprv sa počíta priemerný denný zárobok za predchádzajúce dva roky. Je potrebné mať na pamäti, že sa nečerpajú nepracovné dni (práceneschopnosť, iné sviatky, to znamená obdobia, v ktorých sa zachovával zárobok). Výsledok vydelíme 730 a vynásobíme 30,4. Zo sumy prijatej ako výsledok sa počíta štyridsať percent - ide o odhadovanú výšku dávky.
Aká je dĺžka materskej dovolenky:
Pre zamestnancov je maximum pre rok 2015 stanovené na 19 856 rubľov. Čiastky presahujúce túto hranicu sa znižujú na zadanú hodnotu. Platby sa uskutočňujú každý mesiac. Aby bolo možné zistiť, ako vydať materskú dovolenku svojmu manželovi, mala by sa žena oboznámiť s vyhláškou z 23. decembra 2009 č. 1012n (ďalej len „vyhláška“). Odráža základné informácie o podmienkach a postupe pri poskytovaní finančných prostriedkov.
Obdobie a hlavné body pri vyplácaní dávok mužovi
V objednávke nájdete aj informácie o tom, ako získať materské. Platbu je potrebné vykonať najneskôr do 26. dňa každého mesiaca. V odseku 43 je právo na poberanie dávok stanovené pri výkone povinností na základe skráteného pracovného času (čiastočný úväzok), pri vykonávaní domácich činností, ako aj pri ďalšom vzdelávaní. Uznávajú sa dôvody platby:
- rozhodnutie vedúceho organizácie poskytnúť zamestnancovi ošetrovné,
- rozhodnutie odboru sociálnej ochrany, ktorý sa nachádza v mieste bydliska osoby starajúcej sa o dieťa.
Na zahájenie procesu spracovania platieb musíte podať žiadosť. Dátum jeho prijatia je východiskovým bodom desaťdennej lehoty na prijatie rozhodnutia o priznaní dávok. Okrem žiadosti sú potrebné nasledujúce dokumenty (podrobný zoznam je uvedený v bode 54 nariadenia):
- o narodení dieťaťa alebo adopcii - originál osvedčenia a kópia,
- o narodení predchádzajúcich detí alebo adopcii (ak je viac detí; originál a kópia osvedčenia),
- osvedčenie od iných zamestnávateľov (na čiastočný úväzok) alebo orgánu sociálneho zabezpečenia (pre nezamestnaných alebo študentov), \u200b\u200bže dávka sa pre určené dieťa nevydáva nikde inde (vrátane miesta zamestnania iného rodiča alebo príbuzného),
- osvedčenie, ktoré sa vydáva v mieste štúdia a potvrdzuje skutočnosť, že sa vzdeláva v dennom štúdiu.
Pri podávaní žiadosti niektorí zamestnávatelia požadujú vypracovanie dvoch rôznych možností: prvá - kým dieťa nedosiahne vek jeden rok a šesť mesiacov, druhá - na obdobie od jedného a pol do troch rokov. Je to kvôli zvláštnostiam poskytovaných výhod. Faktom je, že od narodenia do roku a pol nesie zodpovednosť za platby zamestnávateľ alebo odbor sociálneho zabezpečenia a jeho výška sa rovná štyridsať percent priemerného zárobku. Ak nie je k dispozícii, výpočty sa vykonávajú na základe minimálnej mzdy.
Okrem týchto platieb existuje druhá dávka (kompenzácia), ktorá sa rovná päťdesiatim rubľom. Platí ju tiež zamestnávateľ alebo orgány sociálnej starostlivosti od narodenia do troch rokov. Na jeho získanie je potrebné predložiť žiadosť, kópiu príkazu na rodičovskú dovolenku a kópie uvedených potvrdení. Obidve dávky sa musia poskytnúť najneskôr do šiestich mesiacov po tom, čo dieťa dosiahne vek jeden a pol roka.
Pri čerpaní dovolenky, a to na ošetrovateľské aj iné účely, je vhodné vyžiadať si od zamestnávateľa overenú kópiu pracovnej knihy. Ak je trh nestabilný, spoločnosti často zanikajú, rovnako ako ich vodcovia. Kópia pomôže obnoviť stratenú.
Započítava sa dovolenka do odpracovaných rokov?
Odpoveď na túto otázku poskytuje článok 256 kódexu. Podľa legislatívy je ošetrovateľská dovolenka zahrnutá nielen do všeobecnej praxe, ale aj do priebežnej, ako aj do praxe v odbore. Okrem toho, pre mužov, ako aj pre ženy, existuje príležitosť rozdeliť si spoľahlivé trojročné obdobie. Počas celej dovolenky zákon zaručuje zachovanie pozície.
Materská dovolenka pre mužov je zriedkavejšia ako obyčajná. V mnohých rodinách majú muži tendenciu dostávať vyšší príjem ako manželky. Prestávka v práci je pre nich mimoriadne nežiaduca a môže nepriaznivo ovplyvniť ich budúcu kariéru. V tejto súvislosti má iba niekoľko ľudí zákonné právo na starostlivosť.
Ako zabezpečiť podľa všetkých pravidiel predčasný odchod z materskej dovolenky:
Väčšina mužov, ktorí sa rozhodnú venovať starostlivosti o svojich novorodencov, stále pracuje na čiastočný úväzok. To vám umožní tráviť čas so svojím dieťaťom, využívať právo na poberanie dávok a nespadnúť zo svojho „kariérneho toku“. Muž teda môže po návrate z dovolenky pokračovať v produktívnej práci pre dobro spoločnosti. Negatívny postoj zamestnávateľov k dekrétu otcov je väčšinou založený na extrémne nízkej prevalencii tohto javu v Rusku.
V Európe je materská dovolenka otca rodiny úplne prirodzená. Zatiaľ čo málo ruských mužov vie, že môžu byť prepustení z práce kvôli starostlivosti o dieťa na rovnakom základe so ženami. V tomto článku sa pozrieme na materskú dovolenku pre mužov (otca), ako aj na vlastnosti jej registrácie atď.
Materská dovolenka pre mužov (otca): podmienky poskytovania
Slovné spojenie materská dovolenka pre muža nie je úplne správne. Pojem „materská dovolenka“ zahŕňa - dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom a na starostlivosť a vzdelávanie dieťaťa. Iba matka dieťaťa môže vybaviť prvú časť zákonného odpočinku. Ale druhý - otec, babička, dedko alebo iní blízki príbuzní, ako aj opatrovník (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť otcovi alebo opatrovníkovi dieťaťa čerpať dovolenku, aby sa postaral o syna a dcéru a vzdelával ich (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade môžete o odmietnutí upovedomiť inšpekciu práce alebo sa obrátiť na súd.
Ak je však otcom dieťaťa vojenský muž, môže mu byť odopretý výnos z právnych dôvodov (článok 11 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“). Toto právo má iba ženský vojenský personál. Ústavný súd v roku 2011 rozhodol, že tento stav nenarúša práva občanov. Pokiaľ ide o osoby v zmluvnom pomere, podľa prezidentského dekrétu č. 1237 majú právo na materskú dovolenku v trvaní až 3 mesiacov, a to v dvoch prípadoch: matka dieťaťa zomrela počas pôrodu alebo otec vychováva dieťa sám.
Dôvody na opustenie muža na materskej dovolenke
Od roku 2007 je otcom podľa zákona dovolené vydávať „dekrét“ v Ruskej federácii. Podľa neoficiálnych odhadov toto právo využilo asi 7% mladých otcov. Viac ako tretina z nich chcela vedome vychovávať dieťa sama. V 23% prípadov to bolo z dôvodu potreby - s dieťaťom nemal nikto iný. 17% - z dôvodu skutočnosti, že ich príjem bol nižší ako príjem z druhej polovice. A 10% otcov bolo nezamestnaných. Oficiálne dôvody tohto rozhodnutia sú:
- Narodenie dvojčiat alebo trojčiat - rodičia majú medzi sebou spoločnú starostlivosť o deti.
- Zdravotný stav matky - komplikácie po pôrode, ťažké choroby, dočasná invalidita následkom úrazu, invalidita.
- Matka dieťaťa študuje dennou formou na odbornej škole.
- Manželka je usadená neformálne alebo občianskou dohodou.
- Matka dieťaťa počas tehotenstva nemala oficiálne zamestnanie.
- Plat manželky presahuje plat otca rodiny.
- Túžba prevziať zodpovednosť za výchovu dieťaťa.
- Ďalšia príležitosť na odpočinok od namáhavej a nervóznej práce.
Postup registrácie dovolenky na dohľad a vzdelávanie
Muž musí na zabezpečenie rodičovskej dovolenky pre dieťa urobiť toto:
| Osobná voľba | Spočiatku by ste sa mali rozhodnúť, aký typ dovolenky je vhodnejší: na celé obdobie alebo na čiastočnú |
| Výber medzi „vyhláškou“ na plný úväzok alebo čiastočným úväzkom | |
| Celková doba odpočinku (kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka alebo tri) | |
| V práci | Pred odchodom na dovolenku je vhodné vyhľadať osobu, ktorá by otca nahradila na dobu „dekrétu“ |
| Požiadajte úrady o materskú dovolenku najneskôr sedem týždňov pred očakávaným dátumom začiatku zákonného odpočinku. | |
| Po pozitívnom rozhodnutí zamestnávateľa musí otec predložiť príslušný balík dokumentov | |
| Spoločnosť, v ktorej muž pracuje, je povinná do desiatich dní vybaviť dokumenty, ktoré jej boli poskytnuté, a na záver vydať príkaz na registráciu materskej dovolenky a výplatu splatných dávok | |
| Pre FSS | Aby mohol Fond sociálneho poistenia uhradiť organizácii náklady spojené s výplatou dávok, musí otec poskytnúť zamestnávateľovi potrebnú dokumentáciu |
Dôležité! V príkaze na registráciu dovolenky je možné neuviesť dátum jej skončenia - aby mohol otec pred skončením „dekrétu“ znovu nastúpiť do práce.
Požadované dokumenty pre registráciu
Zoznam cenných papierov je uvedený v tabuľke:
| Pre zamestnávateľa | Pre FSS |
| Doklad totožnosti; Rodný list syna alebo dcéry; Doklad z FSS potvrdzujúci skutočnosť, že matka dieťaťa nepožiadala o také voľno; Kópia záznamu o zamestnaní manželky, v ktorom sa uvádza, že táto nepoberá dávky starostlivosti o deti alebo podobné potvrdenie od úradu práce, ak je manželka nezamestnaná; Nemocenské pre zdravotné postihnutie manželky v dôsledku tehotenstva a pôrodu; Kópia sobášneho listu. | Žiadosť o výplatu materských dávok; Rodný list dieťaťa; Kópia príkazu zamestnávateľa na schválenie dovolenky a výpočet dávok; Osvedčenie oddelenia FSS v mieste bydliska, ktoré potvrdzuje skutočnosť, že matka nepoberá dávky; Potvrdenie od Centra zamestnanosti potvrdzujúce, že matka nedostáva dávky v nezamestnanosti, ak nejaké sú; Výňatok z pracovnej knihy o súčasnom mieste zamestnania; Údaje o zložení rodiny; Výpočet priemerného platu muža. |
Ako vypočítať materské?
Príklad výpočtu je uvedený v tabuľke:
Dôležité! Na základe uznesenia vlády č. 1316 by maximálny priemerný denný zárobok nemal prekročiť 1 901,37 RUB. Ak je tento ukazovateľ napríklad 2 250,54 rubľov, potom sa príspevok vypočíta na základe 1901,37 rubľov.
Špeciálne prípady vyplácania dávok
Nezamestnaným mužom aj otcom, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sa materské vypláca na základe najnižšej mesačnej mzdy. V roku 2017 to predstavovalo 6 204 rubľov. Materský príspevok teda bude:
- 6 204 x 40% \u003d 2 481,60 rubľov. mesačne.
Ak manželka nepracuje alebo pracuje na čiastočný úväzok
Ako vyplýva z predchádzajúceho odseku, platby v materstve sa budú počítať na základe výšky mesačnej minimálnej mzdy pre nezamestnanú ženu, neoficiálne zamestnanú alebo pracujúcu na „polovičný úväzok“. Preto je niekedy vhodnejšie vydať ich oficiálne pracujúcemu otcovi. Stačí preukázať zamestnávateľovi a FSS dokument potvrdzujúci, že žena je registrovaná v úrade práce a nepoberá tam dávky.
Dôležité! Ak matka dieťaťa pracuje, môže si pracujúci otec sám zariadiť paušálne platby v súvislosti s narodením dieťaťa.
Výška dávky
Ak maximálny zárobok, z ktorého plynú materské dávky, nepresahuje 1 901,37 rubľov, potom sa príspevok počíta na základe mesačného platu. Napríklad:
- 57 800 x 0,4 (40%) \u003d 23 120 rubľov. mesačne - maximálna výška príspevku na „dieťa“.
Predĺženie až na tri roky
Zákonnú starostlivosť o deti je možné vykonávať skôr, ako dovŕšia jeden a pol alebo tri roky. Pre staršie deti neplatí víkend platených rodičovských povinností. Základom pre predĺženie dovolenky do troch rokov veku dieťaťa je článok 11 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch ...“ Ak je muž už istý, že v ňom bude tri roky, keď bude mať dovolenku na dohľad a výchovu, mal by byť na to zamestnávateľa vopred upozornený. Požadované dokumenty:
- Žiadosť o predĺženie rodičovskej dovolenky do troch rokov.
- Žiadosť o náhradu škody (500 rubľov / mesiac).
- Kópia rodného listu dieťaťa.
Dôležité! Mužská materská dovolenka nezapadá do pracovnej knihy.
Špeciálne ustanovenie pre vojenský personál
Otcovia vo vojenskej službe majú nárok na trojmesačné voľno na starostlivosť a výchovu dieťaťa (článok 32 prezidentského dekrétu č. 1237 zo 16.9.1999). Toto právo môžu využiť aj dodávatelia. Základňa:
- Smrť matky počas pôrodu.
- Vojak je slobodný otec, v jeho starostlivosti sú stále deti do 14 rokov alebo deti do 16 rokov so stupňom zdravotného postihnutia.
Vlastnosti platieb pre podnikateľov
Jednotliví podnikatelia, ktorí neplatia poistné do FSS, majú nárok iba na tie platby, ktoré sú splatné všetkým občanom Ruskej federácie:
- platby za narodenie syna alebo dcéry;
- mesačný príspevok na opatrovanie a výchovu dieťaťa.
Výška platieb pre otca s viac deťmi
Ak sa muž rozhodne okamžite nastúpiť na materskú dovolenku pre dve alebo viac detí, potom má právo na to, aby od štátu dostával platby, ktoré nepresahujú dvojnásobok výšky dávok pre jedno dieťa. Maximálny mesačný príspevok pre otca dvoch alebo viacerých detí nepresiahne 46 240 RUB. (23 120 x 2).
Výška príspevku pre pracovníkov na čiastočný úväzok
Ako si rozdeliť dovolenku
Zákon neobmedzuje počet častí, na ktoré je možné dovolenku „detí“ rozdeliť. Ak sa muž rozhodne prerušiť „dekrét“ a ísť na plný úväzok, potom zamestnávateľ vydá príslušné nariadenie, podľa ktorého sa vyplácanie dávok pozastaví. Po uplynutí tejto doby je možné pracovné voľno znovu vydať na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Povolenie na dohľad a výchovu možno nielen rozdeliť na časti, ale aj opätovne vydať matke, babke, dedkovi a ďalším príbuzným. Za týmto účelom je potrebné poskytnúť orgánom sociálneho zabezpečenia:
- Písomné vyhlásenie príbuzného.
- Rodný list dieťaťa.
- Dokument potvrdzujúci, že otec už nepoberá dávky starostlivosti o deti.
Zamietnutie dovolenky pre otca
Hlavné dôvody, pre ktoré im môže byť odopreté opustenie:
- Manželka si už zobrala dovolenku a poberá za ňu dávky.
- Otec nie je zákonným zástupcom dieťaťa.
- Otec je vojak.
Materská dovolenka pre mužov: súčasné problémy
Otázka č. 1: Je možné čerpať rodičovskú dovolenku pre nepracujúceho otca?
Áno, ale potom bude výška dávky minimálna, pretože bude vychádzať z minimálnej mzdy.
Otázka č. 2: Chcem nanovo zaregistrovať starostlivosť o deti a dávky pre ich manželku. Je to možné?
Áno, muž bude môcť nastúpiť na rodičovskú dovolenku - pričom bude dostávať určené mesačné dávky.
Otázka č. 3: V tom roku som sa rozhodol čerpať dovolenku, aby som sa mohol starať o svoju dcéru až na 1,5 roka. Ale okolnosti ma nútia vrátiť sa do práce pred termínom? Mám na to nárok? Nakoniec, na mojom mieste už pracuje iná osoba.
Podľa zákona máte právo na dovolenku z dovolenky kedykoľvek - zamestnávateľ je povinný udržať si vašu prácu.
Otázka č. 4: Môže otec predĺžiť rodičovskú dovolenku pre svojho syna na tri roky?
Áno, môžete to urobiť tak, že napíšete príslušnú žiadosť.
Otázka číslo 5: Mali sme tri deti, rozhodli sme sa zariadiť „detskú“ dovolenku pre môjho manžela - má vysoký plat. Bude dostávať maximálny príspevok na každé dieťa?
Bohužiaľ nie. Maximálna veľkosť bude 46 240 rubľov. - číselne sa rovná dvojnásobku príspevku na dieťa.
