संस्थान को कार्य अनुभव में शामिल किया गया है। प्रशिक्षण अनुभव के अनुभव में अध्ययन कार्य अनुभव में प्रवेश कर रहा है

वकीलों के लिए युक्तियाँ:

1. 1 9 7 9 में उन्होंने कारखाने में काम किया, फिर उन्होंने संस्थान में प्रवेश किया और समाप्त हो गया। क्या श्रम पेंशन में अनुभव करता है?

1.1। इगोर, 2015 से, श्रम पेंशन साला को बीमा पेंशन कहा जाता है और बीमा भुगतान किए जाने पर एक अवधि होती है। यदि आप एक ही समय में काम करते हैं और अध्ययन करते हैं, तो अनुभव के वर्षों में अनुभव में शामिल किया जाएगा। जब तक अध्ययन नहीं किया जाता - नहीं आते।
एफजेड -400। "बीमा पेंशन पर"

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1.2। पत्र की पहली पंक्तियों में, मैं संस्थापकों को धनुष व्यक्त करने के लिए कहता हूं - "घोड़े के साथ एक आदमी और एक भाला।"
दूसरी पंक्तियों में, - दिशा थी या नहीं?
यदि यह था - आप संस्थान में पा सकते हैं।
तीसरा शामिल हैं।
...
तो उस समय (दिनांक) पर जब आपने निर्णय लिया, तो सीखें।
रूसी संघ का वर्तमान संविधान सीधे इंगित करता है - नए कानून नागरिकों की स्थिति को खराब नहीं कर सकते हैं।

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2. तकनीकी स्कूल और संस्थान में अध्ययन कार्य अनुभव में प्रवेश करता है?

2.1। यदि अध्ययन 2002 तक रहे हैं - हाँ।
जनवरी 2007 से, कानून में "कार्य अनुभव" की अवधारणा अब मौजूद नहीं है। एक "बीमा अनुभव" है। इसमें ऐसी अवधि शामिल होती है जब किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और भुगतान किया गया था या उन्होंने स्वतंत्र रूप से पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध किया था।
केवल सीखने का तथ्य बीमा अनुभव प्रकट करने के लिए पर्याप्त नहीं है - एक छात्र को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए।

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3. कार्य अनुभव में 1 9 81-19 86 में संस्थान में अध्ययन का समय क्या है?

3.1। नहीं, अनुभव में संस्थान में अध्ययन की कोई अवधि नहीं है यदि इस अवधि के दौरान आपने काम नहीं किया था। केवल कार्य की अवधि को अनुभव में शामिल किया गया है।

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4. संस्थान के दिन विभाग सामान्य कार्य अनुभव में प्रवेश करता है?

4.1। 1 99 3 तक, यदि अध्ययन या सेना से पहले अनुभव है --- तो श्रम अनुभव में अध्ययन के वर्षों में शामिल हैं .-- कला। उल्लू का 109 संकल्प। Min.ssr 03.04.1998 के परिवर्तनों के साथ 08/03/1972। 5 9 0।

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5. श्रम अनुभव में एक शाम संस्थान है?

5.1। 1 99 3 तक, यदि अध्ययन या सेना से पहले अनुभव है --- तो श्रम अनुभव में अध्ययन के वर्षों में शामिल हैं .-- कला। उल्लू का 109 संकल्प। Min.ssr 03.04.1998 के परिवर्तनों के साथ 08/03/1972। 5 9 0।

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5.2। तात्याना! यदि आपने अध्ययन के दौरान काम किया है, तो इस अनुभव को वास्तविक कार्य पर गिना जाता है। आपने किस वर्ष प्रशिक्षण के शाम के रूप में अध्ययन किया, इससे पहले सेना में रोजगार का अनुभव या सेवा थी? इन सवालों के लिए अनुत्तरित आपके प्रश्न का सही उत्तर देना असंभव है। प्रश्न होंगे - व्यक्तिगत सलाह में वकीलों से संपर्क करें और इस मुद्दे पर एक सक्षम सलाह लें और अपने अधिकारों की सुरक्षा की संभावना है। सफलतापूर्वक अपने प्रश्न को हल करने के लिए कानूनी सहायता के साथ हो सकता है।
साइट की सेवाओं का उपयोग करने के लिए धन्यवाद!

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5.3। तात्याना!
यदि आप एक ही समय में काम करते हैं और अध्ययन करते हैं, तो काम आपके अनुभव में शामिल किया जाएगा, क्योंकि दो बार और समान अवधि की गणना करना असंभव है।

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6. 1981-19 86 संस्थान में कार्य अनुभव में कार्यरत है।

6.1। दुर्भाग्यवश, वर्तमान पेंशन कानून के मानदंडों के अनुसार, प्रशिक्षण अवधि के बावजूद संस्थान को कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया गया है।

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7. संस्थान में नियोजित है, और कार्य संकाय (राबाफक) में अध्ययन

7.1। संस्थान में अध्ययन पेंशन के संचय के लिए बीमा अनुभव में शामिल नहीं है। रबतक पर अध्ययन में शामिल हो सकते हैं यदि इस अवधि के दौरान नियोक्ता ने आपके लिए योगदान सूचीबद्ध किया हो।

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7.2। सामान्य नियम के अनुसार, पूरे समय दोनों की अवधि, और नागरिक के कार्य अनुभव में विभिन्न शैक्षिक संस्थानों में अनुपस्थित प्रशिक्षण की गणना नहीं की जाती है।

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8. अब वर्षों के अध्ययन (संस्थान, कॉलेज) को अनुभव में शामिल किया गया है? बीमा या श्रम?

8.1। नहीं शामिल

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8.2। हां, नहीं, कोई जेल नहीं है, और सेवा है

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9. इंस्टीट्यूट डे ऑफिस में एक रोजगार छात्र है।

9.1। किस अवधि के आधार पर?

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9.2। सोवडे के तहत - अगर विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले श्रम को तैयार किया गया था।

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10. श्रम अनुभवी के शीर्षक की पुष्टि करते समय श्रम अनुभव में संस्थान में अध्ययन करता है।

10.1। अनुभव में शामिल नहीं है।

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11. प्रश्न बहुत दिलचस्पी है: क्या यह संस्थान (5 साल) में पढ़ाई के कार्य अनुभव में शामिल है?

11.1। अब संस्थान में पढ़ाई के अनुभव में गिना जाता है।

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12. मेरे कार्य अनुभव में संस्थान में प्रशिक्षण की तरह, संस्थान 1 9 8 9 में समाप्त हो गया है

12.1। श्रम अनुभव की गणना श्रम गतिविधियों पर की जाती है (आपकी गिनती नहीं है या नहीं) - कार्यपुस्तिका।
लेकिन अगर अधिकारियों की स्थिति में कुछ विशेष स्थिति के लिए अनुभव की आवश्यकता है, तो इसकी गणना इस विशेषता के तहत शिक्षा के क्षण से की जा सकती है।
जिस वर्ष आपने अध्ययन किया और अनुभव के लिए काम नहीं किया वह जिम्मेदार नहीं है!

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13. 1966-67 में। मैंने ड्राफ्ट्समैन के डिजाइन इंस्टीट्यूट में काम किया, फिर मैंने 5 साल तक निर्माण संस्थान में अध्ययन किया, फिर मैंने निर्माण में 2 9 साल तक काम किया। क्या संस्थान में अध्ययन की अवधि मेरे कार्य अनुभव में प्रवेश करें। कानून का संदर्भ भेजें।

13.1। श्रम अनुभव को अब केवल पेंशन पूंजी के आकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, बीमा पेंशन के आकार की गणना करने के तत्वों में से एक, 2001 तक अन्य सभी मामलों में अनुभव से - बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है (अध्ययन नहीं करता है इसे दर्ज करें), कभी-कभी विशेष, अगर शुरुआती पेंशन के लिए।

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14. 1 9 80 में सेना में सेवा करने के बाद, उद्यम की दिशा में, उन्होंने संस्थान में अध्ययन किया और इस उद्यम में 3 साल के लिए काम किया। प्रश्न: श्रम अनुभव में संस्थान में पढ़ाई कर रहा है?

14.1। शुरुआती बुढ़ापे सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए, केवल काम की अवधि को महान अनुभव के संबंध में शामिल किया गया है, जिसके लिए सामाजिक आपूर्ति के लिए योगदान। न तो सेना में सेवा की अवधि, न ही अध्ययन, कोई अन्य अवधि, काम के अलावा, इस तरह के अनुभव में शामिल नहीं हैं।

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15. यह रूसी रेलवे में कुल कार्य अनुभव में 1 9 80 से 1 9 85 तक संस्थान (एमआईआईटी) में एक अध्ययन है, अगर उन्होंने रेलवे पर रेलवे पर काम किया। रोजगार पुस्तक में एक प्रविष्टि है। प्रारंभिक विभाग के माध्यम से कार्य किया।

15.1। Velikiy Novgorod!
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार:
स्थापित नमूना की कार्यपुस्तिका श्रम गतिविधि और रोजगार के अनुभव पर एक प्रमुख दस्तावेज है।
श्रम पुस्तक में, कार्य द्वारा किए गए कर्मचारी के बारे में जानकारी, अनुवाद और एक और निरंतर काम और कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ-साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार और कार्य में सफलता के लिए पुरस्कार के बारे में जानकारी।

इस प्रकार, उपरोक्त के आधार पर:
- यदि आपकी रोजगार पुस्तक में आदेश की संख्या और अध्ययन के लिए आपकी दिशा के बारे में तिथियां हैं, तो इस मामले में अध्ययन की इस अवधि को समग्र कार्य अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए।

आप के लिए शुभकामनाएँ Vladimir Nikolaevich
यूएफए 21.02.2020

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16. एटेलियर में 1 साल संस्थान के लिए काम किया। फिर उसने शैक्षिक संस्थान में प्रवेश किया। संस्थान के बाद 11 साल स्कूल में काम किया। यह सब रोजगार रिकॉर्ड में दर्ज किया गया है। संस्थान के शैक्षयोगात्मक अनुभव में शामिल है?

16.1। इरिना! दुर्भाग्य से, नहीं, क्योंकि विश्वविद्यालय के पहले और बाद में कार्य शैक्षिक गतिविधियों में होना चाहिए।

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16.2। स्टेपशिप में 1992 तक अध्ययन शामिल है

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17. 1 9 82 में उन्होंने एक डेढ़ साल की सेना में सेवा की गई संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। अगले साल सेवानिवृत्ति। सामान्य कार्य अनुभव में अध्ययन और सेवा है? धन्यवाद।

17.1। सेना में प्रवेश करने में प्रवेश नहीं होता है।

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17.2। हां, यूएसएसआर सशस्त्र बलों में केवल सेवा।

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18. 37 साल की उम्र में शुरुआती सेवानिवृत्ति के बारे में मेरा सवाल। मैंने स्कूल में पहले सोवियत काल में अध्ययन किया, फिर संस्थान में, फिर काम किया और कार्यपुस्तिका में सभी अवधि दर्ज की गई हैं। कानून के अनुसार, शुरुआती बाहर निकलने के अनुभव में अध्ययन शामिल नहीं है, लेकिन आखिरकार, सोवियत कानूनों के अनुसार, अवधि माना जाता है? क्या मेरे पास जल्दी सेवानिवृत्ति का मौका है?

18.1। सोवियत कानून लंबे समय से अनुभव पर रहे हैं, इसका मतलब है कि आपके पास पर्याप्त अनुभव नहीं होगा।

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19. पेंशन की प्रारंभिक प्राप्ति के लिए चिकित्सा अनुभव कार्य करने के लिए संस्थान (विश्वविद्यालय) में झूठ बोलना। साथ ही साथ बाल देखभाल 1.5 साल से कम है।
Blinova अन्ना Vladimirovna
89213808199

19.1। जब वे संस्थान में अध्ययन करते हैं, तो किस अवधि के लिए और कब छुट्टियां थीं। सभी दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में जाने के लिए आलसी मत बनो।

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19.2। शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल के कर्मचारियों के वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए अनुभव की गणना के लिए प्रक्रिया पर नियमों के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 के अनुसार अनुमोदित। 17 दिसंबर, 1 9 5 9 के यूएसएसआर के मंत्रियों की परिषद के फैसले से। 13 9 7 (यह उस समय मान्य था), शैक्षिक शैक्षिक संस्थानों और विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण का समय वरीयता अनुभव और विश्वविद्यालयों में गिना जाता है अगर वह सीधे पहले और शैक्षिक गतिविधि का पीछा करना चाहिए था। साथ ही, ध्यान दें कि इस अधिनियम ने 10/01/19 9 3 से ताकत खो दी है।
बाल देखभाल अवकाश मान्य है यदि यह 10/06/1992 से शुरू हुआ (उस समय संबंधित परिवर्तनों पर आरएसएफएसआर स्कॉर्प बनाने की तिथियां)।
यदि आप यह निर्दिष्ट करते हैं कि मेरे उत्तर में शर्तें निर्दिष्ट की गई हैं - यह आपके वरीयता अनुभव में इन अवधि को शामिल करने की गारंटी नहीं है। यह संभव है कि जिले अदालत में प्रश्न हल हो जाए। तो यह जाता है।

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20. उन्होंने 93-94 में स्कूल में एक व्यय दिवस शिक्षक के रूप में काम किया। रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि है। फिर उसने संस्थान में प्रवेश किया। संस्थान से स्नातक होने के बाद, फिर से स्कूल में एक शिक्षक के रूप में काम करना शुरू कर दिया। क्या इस साल एक अधिमानी शैक्षिक अनुभव में है।

20.1। बाहर रखा गया। अध्ययन की अवधि शिक्षकों के अधिमानी अनुभव में शामिल हैं, लेकिन केवल 1 अक्टूबर, 1 99 3 तक और बशर्ते कि अध्ययन से पहले और बाद में, शैक्षिक कार्य किया गया था, आपके पास निर्दिष्ट वर्ष बाद के वर्षों के बाद।

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21. बढ़ी हुई छात्रवृत्ति के भुगतान के साथ उद्यम की दिशा में संस्थान में कार्य अनुभव करता है? धन्यवाद सर्गेई।

21.1। विश्वविद्यालय में अध्ययन मामलों में संचय पेंशन के लिए श्रम अनुभव में है:
- एक छात्र जो प्रशिक्षण के एक दिन के रूप में अध्ययन करता है समानांतर आधिकारिक रूप से नियोजित है।
- विश्वविद्यालय में अध्ययन रूस में कार्य अनुभव का हिस्सा है, यदि विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले, भविष्य के छात्र को पहले से ही नियोजित किया जा चुका है, जो उनकी कार्यपुस्तिका में एक रिकॉर्ड है।
- एक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है और इसका कोई स्थायी काम नहीं है, लेकिन स्वतंत्र रूप से, मासिक इच्छा में मासिक रूप से पेंशन फंड में योगदान देता है (यह हमारे देश के कई गृहिणियां बनाता है)।
यदि आपके द्वारा अध्ययन करने के लिए भेजा गया उद्यम में, इससे पहले कि आप नियोजित थे, तो स्पष्ट रूप से सीखने का समय ध्यान में रखा जाएगा।

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22. हैलो, मेरे पास आपके लिए एक सवाल है। स्नातक स्तर के बाद, मैंने 1 9 78 से 1 9 80 तक एक ग्रामीण स्कूल में काम किया। फिर उसने संस्थान को पूर्णकालिक डिब्बे में प्रवेश किया। संस्थान के स्कूल में काम करने के बाद, चाहे कार्य अनुभव में विश्वविद्यालय में अध्ययन विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है। अग्रिम में धन्यवाद।

22.1। जो काम करता है देख रहा है। यदि एक शिक्षक या अग्रणी, तो प्रवेश करता है।

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23. कृपया मुझे 1 9 76 से 1 9 81 तक संस्थान में "अनुभवी श्रम के शीर्षक" के शीर्षक के लिए अनुभव बताएं, यदि कार्यपुस्तिका में काम काम को दर्शाता है और व्यक्ति की स्थिति की स्थिति के अनुसार। बीमाकृत व्यक्ति के अध्ययन का चेहरे का खाता पेंशन असाइन करने के अनुभव में शामिल है, लेकिन बीमा पेंशन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया है? ईमानदारी से, वैलेरी।

23.1। हां, इस मामले में अध्ययन भी लॉग इन होना चाहिए।

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24. एक पैड में अध्ययन करने का शैक्षयोगात्मक अनुभव करता है। संस्थान, मैंने 1 9 7 9 में स्नातक स्तर की पढ़ाई के एक साल बाद संस्थान में प्रवेश किया, और अध्ययन से पहले और बाद में, मैंने बोर्डिंग स्कूल में एक शिक्षक के रूप में काम किया। श्रम पुस्तक में अंकित संस्थान में अध्ययन।

24.1। हां, आपके मामले में, शैक्षिक संस्थान में प्रशिक्षण अवधि चरणों में शामिल करने के अधीन है, जो प्रारंभिक पेंशन का अधिकार देती है। यदि पेंशन फंड इसे एक विशेष अनुभव में नहीं लेता है, तो आपको अदालत में जाना होगा।

एक व्यक्ति प्राप्त करने के लिए कितने पेंशन होंगे इस पर निर्भर करते हैं कि अनुभव कितना अर्जित होता है। इसलिए, इस समय सीमा पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

भविष्य में एक सभ्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर पीएफआर खाते में एक निश्चित राशि का काम करना चाहिए और स्थानांतरित करना चाहिए। जब अध्ययन के वर्षों के अध्ययन में अध्ययन के वर्षों में हम स्थिति का विश्लेषण करते हैं।

इस अवधि के बाद, बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखा जाता है, जिसे पेंशन फंड के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कुछ अवधियों में ध्यान दिन जब एक नागरिक श्रम गतिविधि में शामिल नहीं होता है।

हाल के वर्षों में, एक महत्वपूर्ण भूमिका एक बीमा अनुभव खेलना शुरू कर दिया। . इस अवधि में सभी अवधि शामिल हैं जब कोई व्यक्ति काम करता था या काम नहीं करता था, लेकिन एक्स्ट्रैक्जेटरी फंडों में कटौती की जाती थी। पेंशन को संसाधित करते समय इस अवधि को अब ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, भविष्य में, इन लोगों को राज्य समर्थन प्राप्त होगा।

ध्यान!2001 तक विभिन्न प्रतिष्ठानों में प्रशिक्षण देने वाले लोगों के लिए, इस अवधि को समग्र अनुभव में शामिल करने का मौका है।

तकनीकी स्कूल में

रोजगार के अनुभव में पेशे की तैयारी की प्रक्रिया भी शामिल है। लेकिन इस सवाल पर कि तकनीकी स्कूल में प्रशिक्षण की अवधि को अनुभव में गिना जाता है, आप नकारात्मक रूप से उत्तर दे सकते हैं।

विश्वविद्यालय और संस्थान में

उच्च शैक्षिक संस्थान में प्रशिक्षण के नियमों के कुछ अपवाद हैं
कार्य अनुभव में शामिल। यह ऐसी परिस्थितियों से संबंधित है:

1. यदि किसी छात्र को दिन के आकार में ट्यून किया जाता हैई, लेकिन साथ ही यह आधिकारिक तौर पर किसी भी उद्यम में काम करता है।
2. आदमी पहले से ही आधिकारिक तौर पर काम करता है, और फिर विश्वविद्यालय में प्रवेश किया। लेकिन इस मामले में, रोजगार पुस्तक एक संबंधित प्रविष्टि होनी चाहिए।
3. आधिकारिक रोजगार संख्याऔर कभी नहीं हुआ, लेकिन हर महीने मैन पेंशन फंड में स्वैच्छिक योगदान योगदान देता है।

बाद के विकल्प की विशिष्टता यह है कि एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से भुगतान करने का फैसला करता है। यदि वह इसे सात साल तक करेगा, तो 3.5 साल की रक्षा करें।

यदि ऐसी इच्छा दिखाई दी, तो आपको एफआईयू जाने और आधिकारिक संधि में प्रवेश करने की आवश्यकता है। संस्थान के विशेषज्ञ गणना करने के लिए गणना करते हैं कि किसी व्यक्ति को हर महीने कितना पैसा देना चाहिए।

अनिवार्य रूप से भुगतान मासिक नहीं है। यदि बार-बार भुगतान करना संभव नहीं है, तो नींव द्वारा वर्ष के अंत में समय बनाने के लिए संकेत दिया गया है।

एक विशेष सह-वित्त पोषण कार्यक्रम विकसित करें। यह उनके लिए धन्यवाद है कि आप इच्छा में योगदान कर सकते हैं। ऐसा अवसर काम करने और गृहिणियों दोनों को प्रदान किया जाता है। जो आधिकारिक तौर पर नियोजित है वह इस तरह से भविष्य के पेंशन भुगतान के आकार को बढ़ा सकता है।

यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह की स्थापना में पेशे प्राप्त करने वाले लोगों को प्रशिक्षण के दौर से मिलकर सैन्य कर्मियों की स्थिति से प्राप्त किया जाता है।

स्नातकोत्तर अध्ययन और इंटर्नशिप

स्नातक स्कूल में, एक व्यक्ति योग्यता के शीर्ष स्तर के लिए तैयार है। साथ ही, एक व्यक्ति सिर्फ सीख नहीं रहा है, लेकिन यह इस विषय पर काम करता है, शोध प्रबंध लिखने या अन्य गतिविधियों का संचालन करने के लिए तैयार करता है। अक्सर स्नातक छात्र विश्वविद्यालयों में शिक्षकों के रूप में रहते हैं।

लेकिन रूसी संघ के कानून इस तथ्य को ध्यान में रखते हैं और इसे अध्ययन में शामिल नहीं करते हैं। इसलिए, इस अवधि को श्रम अनुभव में शामिल नहीं किया गया है, जो भविष्य के भुगतान की गणना को प्रभावित कर सकता है।

यह सुविधा भी निवास से संबंधित है। चूंकि, इसके मार्ग के साथ, एक व्यक्ति काम से दूर हो जाता है और इसमें प्रशिक्षण प्रणाली में शामिल होता है।

केवल इंटर्नशिप को अनुभव में शामिल किया जा सकता है।। हालांकि यह प्रशिक्षण का एक रूप है, लेकिन एक व्यक्ति विशेषता में काम करता है। इंटर्न डॉक्टर आधिकारिक रोजगार, काम करते हैं और उनके काम के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं, साथ ही पेंशन फंड को कटौती का भुगतान करते हैं। इसलिए, उनके पास अन्य श्रमिकों के समान अधिकार और लाभ होते हैं।

यदि कोई व्यक्ति स्नातक स्कूल और काम के साथ रिडेम्प्शन को जोड़ता है और नौकरी के विवरण करता है, तो इसे अनुभव माना जाएगा। आमतौर पर, ऐसा बोनस शिक्षकों, मनोवैज्ञानिकों, शिक्षकों, चिकित्सा पेशेवरों के लिए जाता है। वे अध्ययन के साथ करियर को जोड़ सकते हैं और सेवानिवृत्ति से संपर्क कर सकते हैं।

अनौपचारिक रोजगार रोजगार दर से प्रभावित नहीं होता है।

अध्ययन जिसमें संस्थानों को कार्य अनुभव में शामिल किया गया है

सीखने के पारित होने के दौरान कुछ संस्थान हैं जिनमें एक व्यक्ति को अपने अनुभव को बढ़ाने का मौका मिलता है। यह इंटीरियर मंत्रालय और रूसी संघ की रक्षा मंत्रालय के स्कूल पर लागू होता है।

ये सिस्टम प्रोफाइल प्रतिष्ठानों में प्रशिक्षण देते हैं, इसलिए यह काम के बराबर है।

सोवियत काल में प्रशिक्षण के पारित होने के संबंध में कुछ परिस्थितियां भी हैं। 2003 के रिज़ॉल्यूशन के मुताबिक, उस समय उस कानून को लागू करने का अधिकार है जो उस समय संचालित है।

यदि अध्ययन के अनुभव की गणना करने की शर्तें हैं, तो विशेष दस्तावेजों की मदद से पुष्टि करना आवश्यक है। यह जांचना आवश्यक है कि रोजगार पुस्तक में सभी रिकॉर्ड हैं, और पेंशन फंड में योगदान की पुष्टि थी। यदि कोई छात्र योगदान के भुगतान में लगे अपने समझौते पर है, तो उसे एक समझौता प्रदान करना होगा, जो समय और योगदान की मात्रा का संकेत देना चाहिए। इन दस्तावेजों के बिना, अध्ययन समय पर खर्च किए गए अनुभव में शामिल करना संभव नहीं होगा।

वीडियो प्लॉट में लेख के विषय पर अधिक जानकारी:

कुछ प्रकार के सीखने को रोजगार अनुभव माना जाता है। यह संभव है यदि कोई व्यक्ति संस्थान में अध्ययन करता है और साथ ही आधिकारिक तौर पर काम करता है, और कुछ प्रतिष्ठानों में भी प्रशिक्षण लेता है। वही इंटर्नशिप पर लागू होता है, क्योंकि छात्र काम करता है। आधिकारिक तौर पर काम करने और अनुभव प्राप्त करने के लिए यह काफी यथार्थवादी है, लेकिन इसके लिए इसे एफआईयू में योगदान देना होगा। आवश्यक राशि की गणना नींव कर्मचारियों द्वारा की जाती है। एक व्यक्ति बोलता है कि उसे साल के लिए कितना भुगतान करना होगा और वह खुद का फैसला करता है, हर महीने भुगतान करता है या एक बार में सबकुछ देता है।

प्रत्येक नागरिक की पेंशन गणना इस बात पर निर्भर करती है कि उन्होंने अपने जीवन में किस समय काम किया था। और अधिक दहलीज न्यूनतम अनुभव से अधिक है, पेंशन गणना जितनी अधिक होगी। कार्य अनुभव का अध्ययन कर रहा है? आखिरकार, ऐसे नागरिक हैं जो अध्ययन के लिए लगभग सभी जीवन समर्पित कर सकते हैं।

ज्येष्ठता

कानून में कार्य अनुभव के तहत कर्मचारी की कामकाजी या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों का कुल समय का तात्पर्य है। यह अवधारणा पेंशन संचय, छुट्टी, अस्थायी विकलांगता के लिए मौद्रिक मुआवजे के लिए, और कुछ मामलों में वेतन के लिए भी होने के अधिकार की घटना का आधार है।

एक रोजगार अनुभव की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका खाली है। इसलिए, यह अच्छी तरह से स्टोर करना और इस दस्तावेज़ को भरना महत्वपूर्ण है।

विचारों

मुख्य प्रकार के रोजगार में शामिल हैं:

1. सामान्य। यह प्रजाति कामकाजी और अन्य गतिविधियों की सभी अवधि, साथ ही कानून द्वारा अंकित अवधि को भी सहसंबंधित करती है। समग्र अनुभव की अवधि गतिविधि के प्रकार, काम की जगह बदलने के कारणों के साथ-साथ कार्यों के बीच बाधाओं के कारणों पर निर्भर नहीं है। इस तरह के अनुभव की गणना कैलेंडर है।
2. विशेष। इस प्रजाति में कुल समय शामिल है कि नागरिक ने अर्थव्यवस्था या गतिविधि के क्षेत्रों की विशिष्ट शाखाओं में काम किया है। ऐसे व्यवसायों की सूची बल्कि संकीर्ण है और विशेष नियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित है।
3. निरंतर। अनुभव का दृश्य, जो एक उद्यम में कंपनी में बिना किसी रुकावट के काम से निर्धारित होता है। साथ ही, कार्यस्थल को बदलने के बीच एक महीने से भी कम समय होने पर अनुभव को निरंतर माना जाता है।
4. बीमा। उस अवधि के दौरान नियोक्ता ने अपने कर्मचारी को पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया।

क्या अनुभव शामिल है

यह श्रम अनुभव में एक अध्ययन है, हम सीखते हैं कि जब हम विश्लेषण करते हैं, किस गतिविधि में अनुभव शामिल है। विधायी कृत्यों के अनुसार, यह चालू होता है:

1. आधिकारिक रोजगार।
2. एक निजी उद्यमी के रूप में पंजीकरण।
3. नगरपालिका या सिविल सेवा में काम करते हैं।
4. एक डिक्रेटल अवकाश (उसी समय, बाल देखभाल की मात्रा में, यह छह साल से अधिक नहीं हो सकता)।
5. सैन्य सेवा।
6. अस्थायी विकलांगता की अवधि, यदि भुगतान समाजीकरण के ढांचे के भीतर किया गया था।
7. कारावास की अवधि।
8. विकलांग लोगों के लिए बनी हुई अवधि।
9. श्रम विनिमय पर पंजीकरण करते समय नकद भुगतान प्राप्त करने की अवधि।

जैसा कि सूची से देखा जा सकता है, कामकाजी अनुभव में कोई समावेश नहीं है। हालांकि, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण लंबी सेवा में गिना जाता है।

दिन की शिक्षा

लेबल में कुछ नागरिकों के पास एक रिकॉर्ड है जिसे उन्होंने विश्वविद्यालय में अध्ययन किया था। इस मामले में, श्रम अनुभव में अध्ययन है? नहीं। मौजूदा नियमों का सुझाव है कि बीमा अनुभव की गणना और पेंशन accruals की परिभाषा केवल कार्य और अन्य गतिविधियों के दौरान ही पेंशन फंड में स्थानांतरण के दौरान ही ध्यान में रखा जाता है।

शिक्षा, भले ही नागरिक को छात्रवृत्ति प्राप्त हुई, बीमा कटौती के लिए प्रदान नहीं किया जाता है, इसलिए कार्यशील अनुभव में पूर्णकालिक सीखने को शामिल नहीं किया जा सकता है।

यदि, पूर्णकालिक सीखने के साथ, छात्र आधिकारिक काम पर बस गए, तो उनके साथ श्रम अनुबंध तैयार किया गया और मजदूरी उन्हें भुगतान किया गया, जिससे नियोक्ता बीमा प्रीमियम को घटा देता है, फिर इस मामले में, अध्ययन में शामिल हैं कार्य अनुभव।

रूसी कानून आपको 14 साल से काम करना शुरू करने की अनुमति देता है, इसलिए स्कूल के वर्षों को कार्य अनुभव में भी ध्यान में रखा जा सकता है।

पत्राचार प्रशिक्षण

अपने आप में, अनुपस्थिति में प्रशिक्षण कोई भी भुगतान नहीं करता है, इसलिए, अध्ययन करते समय इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि नागरिक आधिकारिक तौर पर पत्राचार प्रशिक्षण के दौरान नियोजित किया जाएगा तो इस अवधि को ध्यान में रखा जाएगा। यह उस क्षण पर भी लागू होता है जब मुख्य कार्य से अलग होने के बिना सीखना सीखता है। नियोक्ता न केवल कार्यस्थल, बल्कि सभी वेतन, छुट्टियों, अस्पताल के रूप में विशेषाधिकारों के साथ-साथ वेतन संरक्षण के साथ सत्र में जाने का अवसर भी प्रदान करता है।

साथ ही, किसी कर्मचारी के लिए प्रशिक्षण के दौरान, पेंशन फंड में योगदान होता है। नतीजतन, क्या यह इस मामले में कार्य अनुभव में एक छात्र है? हाँ, यह प्रवेश करता है। तो यह श्रम गतिविधि के साथ समानांतर में चला जाता है।

विश्वविद्यालय के बाद प्रशिक्षण

№125 के अनुसार, स्नातकोत्तर प्रशिक्षण, अर्थात् स्नातक स्कूल, को प्रशिक्षण का एक रूप माना जाता है। इसलिए, उच्च शिक्षा वाले नागरिक पूर्णकालिक और पत्राचार विभाग दोनों में स्नातक स्कूल पर अध्ययन करने जा सकते हैं। और इससे पहले हमने पाया कि अध्ययन के तथ्य को कार्य अनुभव में गिना नहीं गया था। इसलिए, स्नातकोत्तर शिक्षा प्राप्त करना और कहीं भी काम किए बिना, एक नागरिक श्रम अनुभव पर भरोसा नहीं कर सकता है। वही अध्यायाधीश पर लागू होता है। इसे सीखने का एक अभिन्न हिस्सा माना जाता है और अलग-अलग काम से गुजरता है।

लेकिन इंटर्नशिप की स्थिति में अध्ययन श्रम अनुभव में गिना जाता है। इसका कानून वर्ष के दौरान विश्वविद्यालय के बाद प्राप्त विशेषज्ञता दोनों को नियंत्रित करता है। इंटर्न को प्रमुख चिकित्सक द्वारा इस पद के लिए नियुक्त किया जाता है। काम के लिए आधार इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आदेश है। तदनुसार, वेतन इंटर्न के लिए अर्जित किया जाता है, साथ ही नियोक्ता भविष्य की पेंशन के लिए फंड में योगदान देता है।

इंटर्नशिप को आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना होगा, उनके पास उन सभी लाभों पर भरोसा करना होगा जिनके बाकी चिकित्सा कर्मचारी हैं। नतीजतन, अध्ययन के इंटरनेट के पारित होने के मामले में कार्य अनुभव में प्रवेश होता है और यह काम का हिस्सा है। पेंशन की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

विशेष विश्वविद्यालयों और लंबी सेवा में प्रशिक्षण

सबसे पहले, इस बात पर विचार करें कि लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति Accuals पर गिनने का हकदार कौन है:

• वह व्यक्ति जो 45 साल की बर्खास्तगी के दिन तक पहुंच गया है;
• वह व्यक्ति जिसका श्रम अनुभव 25 वर्ष से अधिक है;
• वह व्यक्ति जिसका अनुभव सैन्य, अग्नि सेवा, आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा के साथ-साथ एक सुधार प्रणाली की स्थापना 12.5 साल है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विश्वविद्यालयों में, आवेदकों को लिया जाता है, जो 25 वर्ष से कम आयु के होते हैं और एक मध्यम या विशेष शिक्षा होती है। जब रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का प्रशिक्षण एक आवेदक के साथ प्रशिक्षण के लिए भुगतान कर रहा है, तो अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, जो उन्हें कम से कम पांच वर्षों तक बाद की सेवा का नेतृत्व करने के लिए बाध्य करता है।

पहले, कानून स्थापित किया गया था कि विशेष अध्ययन कार्य अनुभव में शामिल किए गए हैं, यानी प्रशिक्षण काम के लिए समान था, और इसलिए, अनुभव चार्ज किया गया था।

आज, आंशिक रूप से कानून प्रवर्तन अधिकारियों के बराबर आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कैडेटों में कुछ और बाद के अंत में शीर्षक प्राप्त होता है, जो उन्हें अध्ययन करते समय रोजगार अनुभव करने का अधिकार देता है।

एक सिविल विश्वविद्यालय और लंबी सेवा में प्रशिक्षण

प्रशिक्षण जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रशिक्षण क्षेत्रों के लिए एक नागरिक शैक्षिक संस्थान में होता है, को छात्र के रूप में पहले के वर्षों में शामिल किया जाता है। लेकिन अगर प्रशिक्षण नागरिक दिशाओं में होता है, तो यहां गणना पूरी तरह से अलग है। इस मामले में, इस मामले में एक महीने की सेवा के रूप में इस मामले में अध्ययन के दो महीने में गिना जाएगा। अध्ययन की अधिकतम अवधि, जो सेवा में भेजी जाएगी वह पांच साल है।

संस्थान में आरक्षित या महिला अधिकारियों के नागरिक अध्ययन के अधिकारी क्या देते हैं? श्रम अनुभव (या दीर्घकालिक वर्ष) की गणना निम्नानुसार की जाती है: रिजर्व और महिलाओं से सेवा पर परिभाषित अधिकारियों को स्टॉक में नहीं होने वाले महिलाओं के अध्ययन के एक वर्ष में छह महीने के काम की सेवा में हैं। यह प्रदान किया जाता है कि एक नागरिक विश्वविद्यालय में, जहां प्रशिक्षण आयोजित किया गया था, सैन्य प्रशिक्षण विभाग।

वर्षों की सेवा सहित, जिसका अर्थ है कि अध्ययन के वर्षों को कार्य अनुभव में शामिल किया जाएगा, जब व्यक्ति को प्रशिक्षण के अंत तक एक विशेष सैन्य विश्वविद्यालय में जमा किया गया था।

क्या निष्कर्ष पूरे किए जा सकते हैं? प्रशिक्षण स्वयं, दिन और अनुपस्थित, कार्य अनुभव में शामिल नहीं है, और पेंशन की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा नहीं जाता है। लेकिन अगर छात्र के प्रशिक्षण अवधि के दौरान छात्र के पास आधिकारिक रोजगार था, तो यह स्वचालित रूप से श्रम अनुभव में पड़ता है, क्योंकि नियोक्ता ने पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम पेश किए थे। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विशेष संस्थानों के कैडेटों के लिए विशेष स्थिति। यहां प्रशिक्षण वर्षों की सेवा में शामिल है।

क्या नए नियमों के प्रकाश में पेशेवर शिक्षा प्राप्त करने का समय होगा? दो महत्वपूर्ण कारक हैं।

अध्ययन की अवधि (व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने) के सेवानिवृत्ति अनुभव में शामिल होना शायद वर्तमान कानून में सबसे विवादास्पद है।

तो क्या इन अवधि को नए नियमों के प्रकाश में गिना जाएगा?

2019 में, पेंशन को असाइन करने के लिए बीमा अनुभव की न्यूनतम अवधि एक वर्ष के लिए बढ़ेगी और पहले से ही होगी 10 साल। इसका मतलब यह है कि यहां तक \u200b\u200bकि जिन लोगों ने भी अगले वर्ष में सेवानिवृत्ति की आयु हासिल की है, उन्हें 10 वर्षीय न्यूनतम पुष्टि की जाएगी, फिर से रिटायर नहीं हो पाएंगे।

साथ ही, इस तरह के अनुभव पर कानून केवल शामिल करना संभव बनाता है जिसे 2002 तक व्यावसायिक शिक्षा मिली। यह पहला कारक है। और दूसरा - 1 99 2 तक, विश्वविद्यालय में अध्ययन केवल इस शर्त के तहत पेंशन अनुभव में होता है कि वह सीधे सेना में सेवा करने या काम करने से पहले होता है।

अब - बारीकियों के बारे में। तथ्य यह है कि पेंशन कानून में अनुभव कई मानों में समझा जाता है:

अनुभव, जो बीमा पेंशन (बीमा अनुभव) नियुक्त करने का अधिकार देता है,

अनुभव, जो एक पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति (तथाकथित अधिमानी या विशेष बीमा अनुभव) का अधिकार देता है।

तो, अब यह भाषण है समग्र अनुभव में अध्ययन को शामिल करने पर (यानी, पेंशन के पर्चे के लिए बीमा अनुभव और पेंशन की गणना के लिए सामान्य कार्य अनुभव में).

1 जनवरी, 2002 से, फेडरल लॉ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" ने लागू किया। और अध्ययन को चालू करना बंद कर दिया बुढ़ापे की पेंशन की नियुक्ति के लिए वांछित अनुभव के लिए (201 9 में, यह 10 साल है)। अब अनुभव में केवल कार्यों की अवधि शामिल की गई है, जिसके लिए एफआईयू में बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध किए गए थे, और कई अन्य अवधि सीधे कानून में दर्शाए गए हैं (एक बच्चे के लिए खुद को अक्षम करने की देखभाल इत्यादि - "गैर" -ब्रीकड्रोपमेन ")।

यदि किसी व्यक्ति के पास 1 जनवरी, 2002 तक अध्ययन की अवधि होती है, तो उन्हें पेंशन के पर्चे के लिए बीमा अनुभव में शामिल किया जा सकता है। पेशेवर और माध्यमिक विशेष शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन बिना शर्त रूप से शामिल किया गया है। और विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण - एक शर्त के तहत: 1 जनवरी, 1 99 2 तक, यह संस्थान, विश्वविद्यालय आदि में अध्ययन की अवधि लेता है। पहले या तो रोजगार अनुबंध, या सेना में सेवा या सशस्त्र बलों के बराबर अन्य उपखंडों (मिलिशिया, केजीबी, एनकेवीडी, आदि) के बराबर सेवा।

1 जनवरी, 1 99 2 के बाद, निर्दिष्ट शर्त रद्द कर दी गई थी, इसलिए यह इस तिथि के बाद अध्ययन पर लागू नहीं होती है।

महत्वपूर्ण! अध्ययन को शामिल करने की आवश्यकता है बीमा अनुभव में पेंशन की नियुक्ति के लिए, केवल उन लोगों के पास पर्याप्त अनुभव नहीं है (201 9 के लिए 10 साल)। यदि वह वहां है, तो आप समय बर्बाद नहीं कर सकते हैं।

और यहाँ सामान्य कार्य अनुभव यह 1 जनवरी, 2002 के रूप में निर्धारित किया जाता है और बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि सीधे पेंशन की मात्रा को प्रभावित करता है। इसलिए, यहां अध्ययन पेंशन प्रावधान के स्तर को प्रभावित कर सकता है।

इसलिए, यदि सोवियत काल में एक नागरिक के पास उच्च वेतन था, तो अनुभव में पढ़ाई करते समय विकल्प पर भरोसा करना उनके लिए फायदेमंद है। जो लोग इसे कम रखते हैं, उनके लिए विकल्प उपयुक्त है, जिसमें अध्ययन अवधि की अवधि शामिल है जो अनुभव के कारण कमाई की कमी की क्षतिपूर्ति करती है और किसी व्यक्ति को उच्च सेवानिवृत्ति की अनुमति देगी।

सोवियत काल में, कार्य अनुभव में अध्ययन शामिल थे, यह 90 के दशक में भी था। 2002 से, इस नियम को समाप्त कर दिया गया है, लेकिन पहले की अवधि के लिए यह बल में रहता है। हालांकि, अधिकांश में पेंशन फंड ने अनुभव में अध्ययन शामिल करने से इंकार कर दिया, यह सुनिश्चित करने के लिए कि इस मामले में पेंशन कम हो जाएगी। हमने पाया कि यह क्यों होता है और जब अध्ययन वास्तव में अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए।

रूस में पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया बहुत जटिल है। वर्तमान और भविष्य के पेंशनभोगी पेंशन बिंदु, गुणांक और पेंशन अधिकारों की गणना की सभी जटिलताओं को कमजोर समझते हैं। लेकिन पेंशन की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया को समझने के लिए भुगतान के भुगतान को खोने की आवश्यकता नहीं है।

रूसी कानून अब विभाजित है 3 प्रकार की अवधि:

• बीमा अवधि - जब प्रति व्यक्ति बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए थे। ये केवल काम, उद्यमशील या अन्य भुगतान गतिविधियों की अवधि हैं (केवल "आधिकारिक" कार्य को ध्यान में रखा जाता है;
• गैर-जाल अवधि आने वाला बीमा - सैन्य सेवा, अस्थायी विकलांगता, साढ़े सालों से बाल देखभाल, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, बुजुर्गों की देखभाल या अक्षम, आदि मैं हूँ।
• गैर-टूटने की अवधि बीमा अनुभव में ध्यान नहीं दिया गया - अध्ययन सहित अन्य सभी अवधि।

इस तरह की अवधि बीमा अनुभव में शामिल की जाती है, अगर व्यक्ति उनके सामने काम करता है या सैन्य सेवा आयोजित करता है।

इसलिए, वर्तमान कानून स्पष्ट रूप से दर्शाता है - अध्ययन के लिए बीमा अनुभव में ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। लेकिन साथ ही कानून आपको ऐसी अवधि की गिनती करने की अनुमति देता है (विश्वविद्यालयों में अध्ययन, व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल, चिकित्सा और शैक्षिक संग्रह, स्नातक स्कूल, आदि) 2002 तक कुछ शर्तों के तहत अनुभव में।

अधिकांश पेंशनभोगी जिन्होंने अनुभव में अध्ययन को शामिल करने की कोशिश की, पेंशन फंड से नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की। यह इस तथ्य के कारण है कि वहां अध्ययन को शामिल करने के कारण अनुभव में वृद्धि हमेशा पेंशन नहीं बढ़ाता है.

सीखने के अनुभव के कई वर्षों के बाद बढ़ी हुई:

• सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति। यदि न्यूनतम 10 वर्षों के अनुभव के लिए पर्याप्त वर्षों तक पर्याप्त नहीं है (2024 में यह 15 साल का होगा), तो अध्ययन को शामिल करने की कमी "बेहतर" हो सकती है;
• सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति साल। यह उद्योगों के कर्मचारियों के साथ खतरनाक और भारी काम करने की स्थितियों के साथ-साथ दवा और स्वास्थ्य श्रमिकों के लिए भी उपलब्ध है। अध्ययन बेहतर अनुभव के लिए कुछ वर्षों को जोड़ने में मदद करेगा;
• पेंशन बढ़ाएं। यह 2002 तक केवल अवधि, और केवल कुछ मामलों से संबंधित है।

इस प्रकार, अनुभव में अध्ययन को सक्षम करने की क्षमता एक मानकों से विनियमित होती है, और इस विशेषज्ञ सेवानिवृत्ति का प्रभाव अलग होता है। इसलिए, इन दो प्रश्नों को अलग से विचार करें।

किस मामले में कानून आपको अनुभव में अध्ययन शामिल करने की अनुमति देता है

वर्तमान कानून के अनुसार, अध्ययन की अवधि को अनुभव में शामिल नहीं किया गया है और कोई अतिरिक्त पेंशन अंक नहीं देते हैं। फिर भी, यदि आप अनुभव में अध्ययन शामिल करना चाहते हैं तो आप अभी भी कर सकते हैं।

तथ्य यह है कि 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के पास अनुच्छेद 13 में एक विशेष आरक्षण है (कानून का पूरा पाठ डाउनलोड करें और देखें):

8. इस संघीय कानून के बल में प्रवेश के दिन से पहले किए गए अन्य गतिविधियों की बीमा सेवानिवृत्ति अवधि और (या) के लिए बीमा अनुभव की गणना करते समय बीमा अनुभव की गणना करें और पेंशन की नियुक्ति में श्रम अनुभव में गिना जाए। निष्पादन अवधि के दौरान संचालित कानून के अनुसार (गतिविधियों) को बीमाकृत व्यक्ति को चुनने पर इन कानूनों में प्रदान किए गए प्रासंगिक अनुभव की गणना के लिए नियमों का उपयोग करके निर्दिष्ट अनुभव में शामिल किया जा सकता है (अनुभव की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए)।

Фз №400 / अनुच्छेद 13 के खंड 8

इसी तरह के शब्द, इस पैराग्राफ का मतलब है कि यदि अध्ययन के समय उसे अनुभव में शामिल किया जा सकता है, तो यह अब किया जा सकता है।

इसलिए, यह विचार करने योग्य है कि भविष्य में सेवानिवृत्ति की कौन सी अवधि वर्षों में आ रही है। यूएसएसआर में पहली बार पेंशन 1 9 56 में प्रासंगिक कानून द्वारा पेश किए गए थे। तब से, ऐसे कानून परिचालन कर रहे हैं:

अवधि	सामान्य कार्य	सार
1 अक्टूबर, 1 9 56 - 2 अगस्त, 1 9 72	4 अगस्त, 1 9 56 के यूएसएसआर के विज्ञान परिषद का संकल्प सं। 1044 "राज्य पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया पर विनियमन की मंजूरी पर"	कॉलेजों, स्पा, एफएमयू स्कूलों, और स्कूलों, पाठ्यक्रम इत्यादि में प्रशिक्षण - अनुभव में बदल जाता है; विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण, तकनीकी स्कूल, चिकित्सा और शैक्षिक कॉलेज, स्नातक स्कूल, आदि - अनुभव में बदल जाता है, यदि किसी व्यक्ति ने अध्ययन करने से पहले काम किया।
3 अगस्त, 1 9 72 - 31 दिसंबर, 1 99 1	राज्य पेंशन की नियुक्ति और भुगतान करने की प्रक्रिया पर विनियमन की मंजूरी पर 3 अगस्त, 1 9 72 के यूएसएसआर के मंत्रियों की परिषद का संकल्प " (कानून का पूरा पाठ डाउनलोड करें और देखें)
1 जनवरी, 1 99 2 - 31 दिसंबर, 2001	20 नवंबर, 1 99 0 के रूसी संघ का कानून। 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" (कानून का पूरा पाठ डाउनलोड करें और देखें)	किसी भी छात्र को अनुभव में शामिल किया गया है।
1 जनवरी, 2002 - 31 दिसंबर, 2014	17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (कानून का पूरा पाठ डाउनलोड करें और देखें)	अनुभव में कोई अध्ययन शामिल नहीं है
1 जनवरी, 2015 के बाद	28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (कानून का पूरा पाठ डाउनलोड करें और देखें)

चूंकि इसे सोवियत काल में विश्वविद्यालय में अध्ययन करने के लिए देखा जा सकता है, अनुभव में गिना जाता है, वहां रोजगार की अवधि होनी चाहिए। सबसे सामाजिक रूप से न्यायसंगत कानून 90 के दशक में कार्य किया - किसी भी अध्ययन को अनुभव में शामिल किया जा सकता है।

2002 से, रूस की पेंशन प्रणाली बदल गई है, अब वेतन पर डेटा के बजाय और सेवानिवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए वर्षों बिताए गए हैं, कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है।

कुछ मामलों में, अध्ययन और 2002 के बाद अनुभव में गिना जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने अनुपस्थिति में अध्ययन किया और साथ ही साथ काम किया, तो इस अवधि को काम की अवधि के रूप में ध्यान में रखा जाएगा।

लेकिन पेंशन निर्धारित करने के अनुभव में अध्ययन शामिल करने का अनुरोध करने के लायक है - प्रश्न अधिक जटिल है।

किस मामलों में आपको अनुभव में अध्ययन शामिल करने की आवश्यकता है

वर्तमान में अनुभव के वर्षों की संख्या पेंशन को प्रभावित करती है। अनुभव की लंबाई का अनुमान 2002 तक नागरिक द्वारा गठित पेंशन अधिकारों के आकलन पर निर्भर करता है।

पेंशन की गणना के बारे में, 2002 से अवधि के दौरान पेंशन की राशि केवल पेंशन फंड में सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम से निर्भर करती है।

पिछले वर्षों के लिए (2001 तक), पेंशन अधिकारों की रेटिंग दो विकल्पों द्वारा की जा सकती है। विशेष रूप से, अनुमानित पेंशन की गणना 31 दिसंबर, 2001 को की जाती है दो रास्ते:

1. उसी अवधि में कर्मचारी के औसत वेतन का अनुपात एक ही अवधि में (1.2 से अधिक नहीं) को गुणा किया जाता है अनुभव का गुणांक और 1671 रूबल;
2. कर्मचारी का औसत वेतन से गुणा किया जाता है अनुभव का गुणांक। इस विकल्प में, 555.9 6 रूबल की कुल राशि की सीमा है

प्रत्येक विकल्प के लिए पेंशन की गणना करने के बाद, विकल्प का चयन किया जाता है जो सबसे बड़ी राशि देता है।

दोनों विकल्पों में अनुभव का गुणांक होता है, लेकिन इसकी गणना विभिन्न तरीकों से की जाती है:

1 विकल्प (अनुच्छेद 30 एफजेड -173 के अनुच्छेद 3)	विकल्प 2 (अनुच्छेद 30 एफजेड -173 के अनुच्छेद 4)
प्राचीन गुणांक की गणना करने का सिद्धांत: यदि अनुभव 20 वर्ष से कम पुराना है (महिलाएं) या 25 वर्ष (पुरुष), गुणांक बराबर है 0,55; प्रत्येक वर्ष के लिए, 0.01 गुणांक में जोड़ा जाता है (लेकिन 0.2 से अधिक नहीं, यानी, अधिकतम 0.75).
अनुभव में क्या गिना जाता है: श्रम गतिविधि; सैन्य सेवा; अवधि जब किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ।	अनुभव में क्या गिना जाता है: श्रम गतिविधि; सैन्य सेवा; अस्थायी अक्षमता अवधि; अवधि जब किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ; प्रशिक्षण अवधि; विकलांग व्यक्ति या बुजुर्गों की देखभाल; 3 वीं वर्षगांठ तक बाल देखभाल.

पेंशन की गणना करने के अनुभव में अध्ययन को शामिल करने की व्यवहार्यता के साथ यह समस्या है: ताकि अध्ययन को अनुभव के रूप में ध्यान में रखा जा सके, 31 दिसंबर, 2001 के लिए पेंशन की गणना केवल दूसरे विकल्प के माध्यम से की जानी चाहिए, और यह लाभकारी है अधिकांश पेंशनभोगी। यहां, मुख्य भूमिका इस तरह की पेंशन - 555.9 6 रूबल में गणना की गई अधिकतम राशि को सीमित करके खेला जाता है।

उदाहरण के लिए, जब पहले विकल्प के लिए पेंशन की गणना करते समय, यदि कर्मचारी के पास मध्य देश के करीब वेतन होता है, तो राशि बराबर होगी 919.05 रूबलबहुत अधिक क्या है 555.96 रूबल - दूसरे विकल्प पर प्रतिबंध।

गणितीय रूप से, यह गणना करना संभव है कि यह केवल उन लोगों के अनुभव में अध्ययन शामिल करने के लिए उचित है जिनके पास सोवियत वर्षों में वेतन है और 90 के दशक में 60% के स्तर पर था या देश के नीचे, और कुल अनुभव (31 दिसंबर, 2001 तक) महिलाओं के लिए 20 से अधिक वर्षों और पुरुषों के लिए 25 साल होगा।

उदाहरण के लिए, यदि वेतन के प्रमाण पत्र में किसी व्यक्ति को 90 रूबल में 60 महीने में औसत कमाई की मात्रा सूचीबद्ध किया गया है, और उसी अवधि में देश में औसत वेतन था 130 रूबल के बराबर, यह पहले से ही अध्ययन करने के लिए लाभदायक है चालू न करें (माध्यम का अनुपात 70% पर होगा)।

एक बीमा पेंशन की स्थापना करते समय पेंशन निधि कर्मचारी दोनों विकल्पों पर गणना करने के लिए आवश्यक हैंऔर फिर उससे सबसे अधिक लाभदायक (यह एक बड़ी राशि के साथ) चुनें। यदि गणना की शुद्धता के बारे में संदेह हैं, तो आप आधिकारिक स्पष्टीकरण का अनुरोध कर सकते हैं।

आप उपरोक्त पेंशन कैसे बना सकते हैं

पेंशन की गणना मौजूदा कानून के अनुसार की जाती है और 2002 के बाद से मुख्य रूप से भुगतान बीमा प्रीमियम से निर्भर करता है। 2015 से, विशेष सूत्रों के लिए योगदान की राशि पेंशन बिंदु (आईपीसी) में पुन: गणना की जाती है, जो अंतिम पेंशन निर्धारित करती है।

इसलिए, एक सामान्य पेंशन को सुरक्षित करने के लिए, सबसे पहले, आपको आधिकारिक रूप से कार्य करने या आईपी के रूप में योगदान सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है। बेशक, इस मुद्दे में, हर कोई खुद अपनी पसंद करता है, लेकिन हम कर्मचारी के रोजगार को प्रासंगिक डिजाइन और बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के बिना प्रशासनिक या आपराधिक देयता के बिना याद दिलाएंगे।

अभी भी रिटायर आप इसे चालू करके बढ़ा सकते हैं गैर-सेक्स अवधिबीमा अनुभव का अधिकार देना:

• बाल देखभाल (प्रत्येक प्रति 1.5 साल तक, कुल में 6 साल से अधिक नहीं);
• बुजुर्ग व्यक्ति या विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
• अस्थायी विकलांगता और बेरोजगारी के लिए उपचार की अवधि;
• सैन्य या अन्य सेवा।

2000 के दशक की शुरुआत से, यह जानकारी स्वचालित रूप से एकत्र की जाती है, और यदि इन अवधि पहले की थी - उन्हें उनके बारे में नहीं भूलना चाहिए, हर साल सैन्य सेवा, अक्षम देखभाल या बच्चे 1.8 या अधिक पेंशन बिंदु देता है।

2015 के बाद, कई पेंशनभोगी पेंशन फंड में बच्चों के जन्म पर दस्तावेज प्रदान करके पेंशन बढ़ाने में सक्षम थे (इससे पहले, बच्चों की देखभाल सेवानिवृत्ति को प्रभावित नहीं किया गया था)। 2015 से, पेंशन को निर्धारित करते समय भी बच्चों की जानकारी को ध्यान में रखा जाता है।

आप सेवानिवृत्ति और 2001 की अवधि के लिए, उदाहरण के लिए, कार्य के किसी अन्य स्थान से वेतन के बारे में अनुरोध अनुरोध, एक उच्च वेतन के साथ। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के औसत वेतन का अनुपात मध्य देश में जितना संभव हो सके उतना बड़ा था।

कभी-कभी काम की अवधि को दस्तावेज करने की आवश्यकता होती है (यदि रिकॉर्ड रिकॉर्ड को रोजगार रिकॉर्ड में खराब पढ़ा जाता है या धुंधला होता है)। कंपनी अब और काम नहीं कर सकती है, तो जानकारी अभिलेखागार में प्रेषित की जाती है। याद रखें कि किसी भी मामले में प्रत्यक्ष रोजगार की अवधि पेंशन की मात्रा को प्रभावित करती है।

अंत में, पेंशन बढ़ाने का सबसे कट्टरपंथी तरीका यह है कि बाहर निकलें। प्रत्येक "मिस्ड" वर्ष के लिए, पेंशन 6-10% तक बढ़ेगी।