रूसी संघ में बीमा अनुभव। बीमा अनुभव

इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश नागरिकों में बीमा और रोजगार की अवधारणाएं सुन रही हैं, हर कोई अपने सार और मतभेदों के बारे में नहीं जानता है। अनुभव एक कानूनी तथ्य है जो पेंशन समेत विभिन्न भुगतानों और लाभों को नियुक्त करने के अधिकारों के उद्भव को लागू करता है।

बीमा और श्रम अनुभव के बीच क्या अंतर हैं, और वे नागरिक द्वारा अर्जित भुगतान की अंतिम राशि को कैसे प्रभावित करते हैं?

उस समय के अलावा, जिसके दौरान व्यक्ति ने वास्तव में श्रम गतिविधियों को किया, निम्नलिखित कारणों से अस्थायी अक्षमता की अवधि:

• जब तक वे डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाते, तब तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें (लेकिन कुल में छह साल से अधिक नहीं);
• विकलांग व्यक्ति के इलाज के कार्यकारी व्यक्ति का अभ्यास मैं समूह, एक बच्चा-विकलांग बच्चा या एक व्यक्ति जिसकी उम्र 80 वर्ष से अधिक हो जाती है;
• कॉलिंग द्वारा किए गए सैन्य सेवा;
• क्षेत्र में एक नागरिक का आवास, जिसमें कोई रोजगार अवसर नहीं है (लेकिन 5 साल से अधिक नहीं), आदि

अस्पताल के पत्ते पर भुगतान किए गए लाभ की मात्रा बीमा अनुभव के आकार पर निर्भर करती है। यह लंबा क्या है, अस्थायी अक्षमता के लिए मुआवजे की राशि अधिक से अधिक कर्मचारी को भुगतान की जाएगी। इसलिए, यदि बीमा अनुभव 5 साल से अधिक नहीं है, तो मैनुअल औसत कमाई का 60% होगा, यदि अनुभव 5 से 8 साल तक भिन्न होता है, तो नागरिक औसत कमाई के 80% के साथ अर्जित किया जाएगा, यदि अनुभव से अधिक है 8 साल, भुगतान 100% होगा।

श्रम अनुभव: यह क्या है?

यह समय की अवधि है, जिसके दौरान व्यक्ति आधिकारिक श्रम गतिविधियों में लगी हुई है, जिसका रिकॉर्ड उनकी श्रम पुस्तक में शामिल है। इससे पहले, यह आंकड़ा पेंशन, अस्थायी अक्षमता लाभ, मुआवजे के लाभ इत्यादि की नियुक्ति के अधिकार की घटना का आधार था।

दो प्रकार के टीसी प्रतिष्ठित हैं:

• सामान्य - कार्य निदेशकों को ध्यान में रखे बिना, आधिकारिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध) द्वारा पुष्टि की गई कार्य या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है।
• विशेष - कुछ पदों और कुछ क्षेत्रों में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में काम की कुल अवधि के रूप में परिभाषित; वर्तमान में, विशेष रोजगार अनुभव की अवधारणा वास्तव में समाप्त हो गई है। पहले विशेष नामक अनुभव को ध्यान में रखते हुए, आज दूर उत्तर की स्थितियों में खोले गए व्यक्तियों के पेंशन की गणना, साथ ही साथ लंबी सेवा के लिए नियुक्त भुगतान की गणना है।

क्या अंतर हैं?

वर्तमान में, बीमा अनुभव की अवधारणा ने लगभग पूरी तरह से वाहन की अवधारणा को विस्थापित कर दिया है, क्योंकि बीमा भुगतान की मात्रा की गणना करते समय इसका मूल्य है, साथ ही ऐसे भुगतान प्राप्त करने के अधिकार की उपलब्धता की स्थापना में भी इसका मूल्य है। 2016 तक, पेंशन को निर्धारित करने के लिए एक पूर्व शर्त, नागरिक के पास 5 साल की राशि और अधिक राशि में बीमा अनुभव है, हालांकि, कानून में किए गए संशोधन के अनुसार, यह मूल्य धीरे-धीरे बढ़ेगा जब तक कि यह 15 साल के निशान तक पहुंच न जाए। यह माना जाता है कि न्यूनतम आवश्यक राशि बीमा अनुभव में वार्षिक वृद्धि आधा साल होगी।

श्रम अनुभव 1 जनवरी, 2002 को पेंशन भुगतान की मात्रा की गणना करने का आधार था, जिसके बाद कानून में बदलाव में बदलाव आया, जिसके आधार पर गणना के कार्यान्वयन में उपयोग किया जाने वाला मुख्य मानदंड बीमा अनुभव था। सेवानिवृत्ति सुधार की मुख्य नियुक्ति बीमाकृत आधार पर संपूर्ण पेंशन प्रणाली का स्थानांतरण था। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि अर्जित लाभों का आकार कार्य गतिविधियों की वास्तविक अवधि को प्रभावित करना चाहिए, और भुगतान किए गए योगदान की मात्रा को प्रभावित करना चाहिए।

तो, वर्तमान में, कार्य अनुभव के आकार का लाभ की मात्रा और उनके संचय की प्रक्रिया पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है (उन परिस्थितियों के अपवाद के साथ जिसमें नागरिक ने उत्तर में काम किया था या भत्ते के संचय को शामिल करने वाले क्षेत्र में काम किया था। और लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान)। पेंशन, अस्पताल, अवकाश और अन्य प्रकार के भुगतान के आकार को निर्धारित करने में, बीमा अनुभव की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, यानी उस अवधि के दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था।

नागरिक जो सेवानिवृत्त हैं, राज्य मासिक पेंशन भुगतान द्वारा खोई हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करता है। किसी भी समस्या के बिना 2018 में एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर जाने के लिए, जो सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के पास पर्याप्त सामान्य बीमा अनुभव होना चाहिए और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (अंक) की एक निश्चित मात्रा विकसित होनी चाहिए।

सामान्य बीमा अनुभव यह क्या है और क्या आवश्यक है

बीमा पेंशन पर फेडरल लॉ 400-एफजेड के अनुसार समग्र बीमा अनुभव, सभी श्रम और अन्य रोजगार अवधि का योग है, जिसके लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा सामाजिक समर्थन प्राप्त हुआ।

उनके संदर्भ की तारीख को पूर्णकालिक कार्यकर्ता के आधिकारिक रोजगार का दिन माना जाता है (कार्य को 0.5 दांव या असामान्य अनुसूची के साथ भी अनुमति दी जाती है)।

पेंशन भुगतान की गणना के लिए आधार के रूप में (रूसियों और रूस में रहने वाले दोनों, विदेशियों, उचित अनुमतियां होने के बाद), कुल बीमा अनुभव का भी यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है:

• हॉस्पिटल कर्मचारी;
• किशोर लाभ;
• अयोग्यता लाभ।

सामान्य और विशेष बीमा कार्य - अंतर

सामान्य के अलावा, बीमा अनुभव हैविशेष । इसके तहत का तात्पर्य है:

• जीवन और स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन (विधायी पर अपनाए गए पांच से 3 ग्रेड से कम नहीं);
• 01/26/1991 के डिक्री संख्या 10 में दी गई पहली या दूसरी सूचियों के एक पेशेवर के रूप में;
• वर्षों की विशेषता निहित सेवा में काम (शिक्षण, अनुबंध के तहत सैन्य सेवा ले जाने)।

समग्र अनुभव सामान्य, सामान्य स्थितियों में श्रम का तात्पर्य है।

समग्र अनुभव में क्या शामिल है

इसमें दो प्रकार के अस्थायी अंतराल शामिल हैं:

1. श्रम - जिसके दौरान सामाजिक समर्थन पीएफ में आया (वे मौसमी काम भी शामिल करते हैं, व्यवसायों और स्वतंत्र व्यवसाय को जोड़ते हैं);
2. मुश्किल नहीं - योगदान का भुगतान नहीं किया गया था (बशर्ते कि उनके पहले या बाद में, श्रम गतिविधि की गई थी, और इसकी अवधि महत्वपूर्ण नहीं है)।

दूसरे के लिए, संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 12 संबंधित है:

• सैन्य सेवा पास करना;
• अपनी अवधि के बावजूद बीमार छुट्टी पर खोज;
• भुगतान समुदाय के काम में भागीदारी;
• आधे साल तक पहुंचने से पहले बाल देखभाल (यदि कई नाबालिगों के लिए देखभाल की गई थी, संचयी अवधि, अनुभव में गिना जाता है - 6 साल);
• कार्यस्थल के नुकसान के कारण बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय;
• रोजगार केंद्र की दिशा में एक नए इलाके में जाना;
• गिरफ्तारी के तहत या कारावास के स्थानों में रहने का समय बशर्ते कि इन उपायों को अदालत द्वारा अवैध माना जाता है;
• पहले जीआर में वयस्क विकलांगों की देखभाल।, मामूली अक्षम (समूह के बावजूद) या एक पेंशनभोगी जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है;
• उन स्थानों में पति-पत्नी के साथ सैन्य कर्मियों की पत्नियां जो काम के लिए अनुकूलित नहीं हैं (कुल में 5 साल से अधिक नहीं)।

सामान्य श्रम से सामान्य बीमा अनुभव के बीच अंतर

कुल बीमा अनुभव सामान्य कार्य की तुलना में एक व्यापक अवधारणा है, क्योंकि दूसरे को उपरोक्त अविश्वसनीय अवधि को ध्यान में रखे बिना, विशेष रूप से रोजगार कर्तव्यों का समय शामिल किया गया है।

इसके अलावा, अंतर बच्चे की देखभाल के समय को ध्यान में रखना है। बीमा में केवल पहले डेढ़ साल, श्रम में शामिल है - तीनों।

एक सामान्य बीमा अनुभव की गणना कैसे करें

तुम कर सकते हो:

1. स्वतंत्र रूप से;
2. पीएफ (व्यक्तिगत रूप से या एमएफसी के माध्यम से) में सिविल सेवकों से संपर्क करना;
3. व्यक्तिगत खाते में, एसएनआईएलएस संख्या के माध्यम से राज्य सेवा की वेबसाइट पर नेतृत्व किया।

पहले मामले में, आपको रोजगार के दिन से शुरू होने वाले रोजगार रिकॉर्ड में नोटिस की सभी अवधि (बीमा और गैर-जाल) को सारांशित करना होगा और समय को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के संबंधों को तोड़ने की तारीख को समाप्त करना होगा :

• 1.5 से 3 साल की उम्र (यदि यह लिया गया था);
• 5 वें और बाद के बच्चों की देखभाल;
• अपनी गलती के लिए कार्यस्थल के लिए अमान्य;
• काम से अलग;
• उत्पादन मात्रा के पतन के कारण आर्थिक इकाई की निष्क्रिय;
• विकलांगता भुगतान या लंबी सेवा प्राप्त करना।

उसी समय, एक महीने को एक सालाना एक वर्ष - पूर्ण कैलेंडर महीने माना जाता है। रोजगार के मामले में, श्रम कर्तव्यों को करने के लिए वास्तव में मौजूदा समय से 0.5 दर की गणना की जाती है।

कामकाजी मौसम एक वर्ष के बराबर है।

अवधि के संयोगों में (उदाहरण के कारण, एक साथ काम "अपने आप पर" और नियोक्ता पर), एक नागरिक स्वतंत्र रूप से एक गणना आधार चुन सकता है, जो खुद के लिए अधिक लाभदायक है।

हालांकि, पीएफ में रूसियों के व्यक्तिगत चेहरे के खातों पर अधिक सटीक और विस्तृत डेटा परिलक्षित होते हैं। यह इस राज्य संरचना में है कि नागरिकों के श्रम के बारे में सभी जानकारी जब वे उन्हें सेवानिवृत्त होते हैं (इसके स्रोत, विशेष रूप से, नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई रिपोर्ट)।

यदि सिविल सेवकों के बस्तियों द्वारा स्वतंत्र और उत्पादित परिणाम भिन्न होते हैं, या उनके पास प्रदान की गई जानकारी की पूर्णता और सटीकता के संबंध में प्रश्न हैं, तो पुष्टि दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना चाहिए।

सामान्य बीमा अनुभव की पुष्टि करने के लिए दस्तावेज

मुख्य स्पष्ट दस्तावेज कार्यपुस्तिका है। प्रविष्टियों को ध्यान से और विधायी मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए, भरने की तारीख के लिए प्रासंगिक, जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर और आर्थिक इकाई की मुहर द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

यदि यह तीसरे पक्ष की गलती के कारण गलत तरीके से खो गया या दूषित हो गया है, तो कर्मचारी नहीं, उन्हें पेंशन भुगतान के पंजीकरण के स्थान पर पीएफ के क्षेत्रीय पृथक्करण में जमा किया जाना चाहिए:

इस मामले में जब यह असंभव है, तो आप दो गवाहों की गवाही एकत्र और प्रस्तुत कर सकते हैं।

अस्पताल की गणना करते समय सामान्य अनुभव का उपयोग करना

सामान्य बीमा अनुभव और भुगतान की मात्रा के बीच कर्मचारी को अस्पताल में खोजने के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए, प्रत्यक्ष संबंध है: पहले का आकार जितना अधिक होगा, दूसरा दूसरा।

कला के अनुसार। 7 एफजेड संख्या 225, सहसंबंध इस तरह दिखता है:

• 8 से अधिक वर्षों का अनुभव है - औसत वेतन पूरी तरह से भुगतान किया जाता है;
• 8 से कम, लेकिन 5 साल से अधिक - 80% वेतन;
• 5 साल से कम - 60%।

साथ ही, इस आलेख का दूसरा और तीसरा हिस्सा सामान्य बीमा अनुभव के आधार पर रोगी भुगतान की ऐसी बारीकियों को परिभाषित करता है:

• उसके बावजूद, पूर्व अधीनस्थ कमाई का 60% भुगतान किया जाता है;
• काम करने वाली माताओं जो गिरने वाले बच्चे की देखभाल करते हैं, वे 10 दिनों से अधिक समय तक चलने पर अनुभव की लंबाई के बावजूद, वेतन का 50% होना चाहिए। (यदि कम - यह ध्यान में रखता है)।

पेंशन भुगतान की गणना में एक सामान्य अनुभव का उपयोग करना

आम तौर पर, जो महिलाएं 55 वर्ष तक पहुंच गई हैं और 60 वर्ष तक पहुंचने वाले पुरुष एक अच्छी तरह से योग्य आराम और सेवानिवृत्ति तक पहुंच सकते हैं, 9 साल के बीमा अनुभव और 13.8 व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपस्थिति के अधीन।

2024 तक, अनुभव को 15 तक बढ़ाने की योजना है, और पेंशन बिंदु का आकार 30 तक है।

1 वेतन के लिए 1 पेंशन स्कोर दिया जाता है (जिसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है), कार्यस्थल में प्राप्त किया जाता है। रूबल समतुल्य में, यह 84.4 9 रूबल के बराबर है।

गैर-टूटने की अवधि के लिए, कानून द्वारा निर्धारित अंक (विशेष रूप से, सैन्य सेवा के लिए 1.8, पहले बच्चे की देखभाल, एक बुजुर्ग व्यक्ति या विकलांग व्यक्ति)।

बीमा पेंशन भुगतान बढ़ाना गैर-राज्य पीएफ, या तथाकथित "पेंशन के संचयी भाग" में सहेजने वाले संचय के कारण हो सकता है।

यदि कर्मचारी (-थ) प्रासंगिक सेवानिवृत्ति की आयु में (में) पहुंचा, लेकिन पर्याप्त बीमा अनुभव नहीं है, तो विधायकों ने घटनाओं के विकास के लिए दो विकल्प प्रदान किए हैं:

1. सेवानिवृत्ति 5 साल (दोनों लिंगों के लिए) की उम्र के लिए लंबी अवधि तक है, जिससे सामाजिक भुगतान नियुक्त किए जाते हैं (न्यूनतम, गणना की लागत है);
2. एक नागरिक लापता वर्षों के लिए क्षतिपूर्ति करता है और इसके परिणामस्वरूप, सामाजिक समर्थन जो पीएफ को धन का भुगतान करके सूचीबद्ध नहीं थे।

आप केवल अपेक्षित अनुभव का केवल आधा "खरीद सकते हैं (यानी, 4.6 ग्राम)। इसके अलावा, न्यूनतम सीमा निर्धारित की गई है, जिसके नीचे पैसा नहीं बनाया गया है।

इस प्रकार, 2018 में, लंबे समय तक रिटायर होने के लिए, अतिरिक्त धनराशि देरी और भुगतान किए बिना, 9 साल का सामान्य बीमा अनुभव होता है, जिसके लिए पीएफ में योगदान होता है, और 13.8 पेंशन गुणांक, बनाए रखा जाता है, यानी, 13.8 आधिकारिक वेतन नहीं है सामान्य परिस्थितियों में कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्राप्त न्यूनतम मजदूरी से कम।

किसी भी भुगतान, पेंशन या लाभ के वितरण के अधिकारों को होने या बदलने के लिए, अनुभव के रूप में इस तरह के कानूनी तथ्य का उपयोग करें। लेकिन यह कुछ प्रजातियां होती है: सामान्य, श्रम और बीमा।

कई इस अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं, इस लेख में हम आपको बताएंगे कि बीमा और रोजगार के अनुभव के बीच अंतर क्या है।

अंतर क्या है?

ज्येष्ठता - यह गतिविधि की अवधि है, जो एक अनिवार्य स्थिति है, कुछ उन्मुख, छुट्टी भुगतान, सेवानिवृत्ति, लाभ और अन्य वित्तीय मुद्दों को असाइन करने पर।

बीमा अनुभव - यह एक शब्द है कि एक व्यक्ति ने काम करने के लिए समर्पित किया है, साथ ही बीमा प्रीमियम का भुगतान अनिवार्य है। इसके अलावा, कानून ने इस तरह के अनुभव में शामिल अन्य अवधि की वर्तनी की।

मुख्य मतभेद:

1. सामाजिक सुरक्षा के मामले में सर्वोम का मूल्य। बीमा अनुभव आपको पेंशन भुगतान के आरोपों की गणना करने की अनुमति देता है। कार्य अनुभव के दौरान, कानून के दृष्टिकोण से मूल्यांकन करने का अवसर होना आवश्यक है, बीमा मुआवजे का आकार क्या होगा।
2. इन क्षणों की गणना विभिन्न प्रणाली पर भी की जाती है। बीमा सेवाओं के लिए, सभी गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसे कानून को अपनाने से पहले बनाया गया था (17 दिसंबर, 2001) और उसके बाद। लेकिन श्रम के लिए, केवल कार्य अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जो 31 दिसंबर, 2001 को प्रासंगिक था। यदि कोई व्यक्ति बेरोजगार रहा है और इसके लिए मैन्युअल प्राप्त किया गया है, तो इसे दोनों श्रेणियों में भी सूचीबद्ध किया जाएगा।
3. बीमा अनुभव की श्रेणी में व्यक्तिगत उद्यमिता कक्षाएं, खेतों में सदस्यता इत्यादि शामिल हैं। ऐसी सेवा के लिए, मुख्य मानदंड पुष्टि है कि एक व्यक्ति ने वास्तव में बीमा में योगदान का भुगतान किया है।

बीमाकृत अनुभव में क्या शामिल है?

बीमा अवधि के लिए, वे निम्नानुसार हैं:

• जब किसी व्यक्ति को अस्थायी रूप से अक्षम माना जाता था, जिसके लिए उन्हें सोटर के लिए मैनुअल नियुक्त किया गया था;
• जब एक महिला बाल देखभाल पर थी, जब तक कि यह 3 साल तक न हो जाए;
• जब कोई व्यक्ति समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी पर था;
• जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर बेरोजगार होता है, तो मैन्युअल प्राप्त हुआ, साथ ही साथ सामाजिक-उपयोगी अभिविन्यास के काम में भाग लिया;
• जब पुरुषों ने सेना में सेवा की;
• अनुभव, सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों को भी गिना जाता है, जब वे रहने की स्थिति के कारण काम नहीं कर सके।

बाद के मामले के लिए, कानून के अनुसार इस पल को ध्यान देने योग्य है, इस तरह की अवधि 5 साल तक की गणना की जाती है, और नहीं।

इन सभी क्षणों को केवल इस घटना में गिना जाएगा कि उनके अंत में, व्यक्ति को अभी तक नियोजित किया गया है।

एक विशेष बीमा अनुभव के रूप में एक अवधारणा भी है, जो श्रम गतिविधि का तात्पर्य है, लेकिन हानिकारक स्थितियों के साथ। जलवायु स्थितियों को यहां माना जाता है, और इस काम में, उदाहरण के लिए, कारखाने में एक गर्म दुकान। लेकिन फिर, बीमा प्रीमियम की उपस्थिति चाहिए।

अस्पताल के लाभ की गणना करते समय बीमा अनुभव

अस्पताल में मैनुअल की गणना करने के लिए, उस व्यक्ति को समय अंतराल में ध्यान में रखें जब किसी व्यक्ति ने एक और गतिविधि की थी, लेकिन उसी समय बीमा पर किया गया था। बीमा अनुभव के आधार पर, इस तरह के आकार में और भत्ता चार्ज करें। तदनुसार, यह अधिक है - अधिक भुगतान।

गणना मानकों को निम्नानुसार होगा:

1. यदि बीमित कार्यकर्ता ने 5 साल तक काम किया, तो अपने मासिक वेतन के 60% की राशि में अर्जित किया गया।
2. जब किसी कर्मचारी के पास रोजगार अनुभव होता है तो 5-8 साल होते हैं, भुगतान 80% होगा।
3. श्रम के 8 से अधिक वर्षों - 100%।
4. ऐसे मामलों में जहां बीमाकृत व्यक्ति छह महीने से अधिक नहीं काम करता है, फिर वेतन पर भत्ता 1% (अब और नहीं) होगा, जबकि जिला गुणांक को ध्यान में रखा जाता है।

अस्पताल शीट के लिए बीमा अनुभवों की गणना के तरीके

अस्पताल की सूची के लिए, बीमा अनुभव उस अवधि से आता है जब कोई घटना बीमा होने के लिए होती है। कैलेंडर कैलेंडर दिनों द्वारा गणना की जाती है। वास्तव में, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि पूर्ण वर्षों और महीनों को सही ढंग से गिना जाता है, और यहां तक \u200b\u200bकि एक अनजान दिन भी लाभ को कम कर सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्ण महीनों और वर्षों का अनुवाद, उदाहरण के लिए, केवल महीनों और वर्षों के लिए केवल बंद नहीं है। उदाहरण के लिए:

इवानोव आई.आई. उन्होंने 21 मई, 2005 से 26 नवंबर, 2008 तक एक उद्यम में काम किया, जिसके बाद वह दूसरी नौकरी में गए, जहां उन्होंने 14 फरवरी, 200 9 से वर्तमान क्षण तक काम किया। 15 जनवरी, 2012 से शुरू, इवानोव आई.आई. अस्थायी रूप से अक्षम हो गया। बीमा अनुभव गिना जाएगा:

• पहली अवधि 7 दिन, 6 महीने और 3 साल है;
• दूसरी अवधि 2 दिन, 11 महीने, 3 साल है।

सभी आंकड़ों को संक्षेप में, परिणाम 9 दिन, 5 महीने और 7 साल है, जिसे औसत मासिक वेतन के आकार के 80% से अस्पताल लाभ का भुगतान करने के अधिकार के साथ बीमा अनुभव माना जाता है।

रोजगार अनुभव की पुष्टि - श्रम पुस्तक। मानव रोजगार के साथ-साथ उनकी बर्खास्तगी के बारे में भी अंक हैं। उन परिस्थितियों में जहां कोई विशिष्ट तिथियां नहीं हैं, फिर लेखांकन निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार होता है:

• निर्दिष्ट महीने तक, शुरुआत वर्तमान वर्ष के 1 जुलाई से जाती है;
• यदि महीने की संख्या निर्दिष्ट नहीं है, तो खाता निर्दिष्ट महीने के 15 वें स्थान से आता है।

किसी भी कारण से, श्रम पुस्तक में उचित रिकॉर्ड नहीं होते हैं, फिर सामाजिक बीमा निधि के लिए, आप नियोक्ता से संदर्भ, रोजगार, व्यक्तिगत खाते आदि पर लिखित अनुबंध प्रदान कर सकते हैं।

बीमा अनुभव में सैन्य और सेना सेवा की अवधि को ऑफ़सेट करें

वर्तमान कानूनों के मुताबिक अस्पताल भत्ता की गणना करने के लिए, अवधि बीमा अनुभव में गिना जाता है, जिसके दौरान मनुष्य सशस्त्र बलों के रैंक में था। लेकिन यहां आपको इस पल को निर्दिष्ट करना चाहिए कि यदि यह अवधि 01.01.2007 के बाद थी, तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। जब इस पल में भुगतान कम हो जाता है, तो वे उन्हें राज्य के बजट की कीमत पर क्षतिपूर्ति करते हैं।

उदाहरण के लिए, हम निम्नलिखित स्थिति देते हैं:

03/01/2010 बीमित व्यक्ति बीमार पड़ गया। उसी समय उन्होंने 6 साल (31 दिसंबर, 2000 तक) और 31 दिसंबर, 2000 तक 2 और सालों तक सेवा की। कुल श्रमिक 7 महीने पुराना है। इस स्थिति में, सेवा अनुभव को सेवा की अवधि भी माना जाएगा, और काम, जो आपको 80% कमाई से मैन्युअल प्राप्त करने की अनुमति देगा। इसके लिए, सैन्य पद पर प्रोफेसर में 2 साल जोड़े गए हैं, जो क्रमशः 8 साल और 7 महीने के कुल अनुभव को बढ़ाएंगे, लाभ बढ़ेगा। तो राज्य बजट को क्षतिपूर्ति करने वाले लाभों के बीच अंतर 20% है।

2010 में, कानून को अपनाया गया था कि सेवा अब बीमा अनुभव में भी गिना जाता है, जिसका अर्थ यह है कि इस तरह की वरिष्ठता एक और वर्ष जोड़ा गया है।

अवधि के अलावा

अवधि के अलावा दो तरीकों से किया जा सकता है। उनमें से एक समय खंडों का सीधा सारांश है। इस विधि का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां कर्मचारी के पास कई अवधि होती है जिसमें वर्षों, महीनों और दिन शामिल होते हैं। इस मामले में, हिस्सा आवंटित किया गया है। उदाहरण के लिए:

• पहला मोड़ काम 3 साल, 4 महीने और 21 दिन है;
• दूसरा कट समय - 1 साल, 7 महीने और 1 दिन;
• तीसरी अवधि - 9 महीने और 15 दिन।

गणना निम्नानुसार है: वर्ष - 3 + 1 \u003d 4; महीने - 4 + 7 + 9 \u003d 20; दिन - 21 + 1 + 15 \u003d 37. मैं पूरे हिस्सों को हाइलाइट करता हूं हमें निम्नलिखित संख्याएं मिलती हैं: महीनों - 1 वर्ष और 8 महीने पुराने, दिन - 1 महीने और 7 दिन। अंतिम परिणाम: 5 साल, 9 महीने और 7 दिन, जो 80% के रूप में प्रतिबिंबित होगा।

पूर्ण वर्षों और महीनों में अवधि का अनुवाद

संचय बीमा अनुभव का एक और तरीका है - पूरी समय सीमा आवंटित करना। स्पष्टीकरण के लिए, नीचे का उदाहरण:

• पहली अवधि - 17 महीने और 25 दिन (पूरे दिनों की गणना: 17x30 + 25 \u003d 535);
• समय का दूसरा खंड - 30 महीने और 11 दिन (30x30 + 11 \u003d 911);
• तीसरी अवधि - 21 महीने और 22 दिन (21x30 + 22 \u003d 652)।

रकम: (535 + 911 + 652) 30 \u003d 69.93 महीने, जिन्हें 12 में विभाजित किया जाता है और 5, 82 का एक अनुकरणीय आंकड़ा मिलता है। अनुमानित अनुभव 5 साल और 8-9 महीने के लिए प्राप्त किया जाता है।

लेकिन इस विधि में सटीकता नहीं है, इसलिए अक्सर अवधि के अतिरिक्त का आनंद लेते हैं।

बीमा अनुभव का साक्ष्य

एक छोटा सा nuance है: चाहे वह व्यक्ति पहले से ही बीमाकृत हो या अभी तक नहीं।

यदि बीमा अभी तक तैयार नहीं किया गया है, तो इस श्रेणी का प्रमाण निम्न बिंदुओं के रूप में कार्य करता है:

1. दस्तावेज जो नियोक्ता या प्रासंगिक राज्य नगरपालिका प्राधिकरण को जारी कर सकते हैं।
2. पिछले कार्य स्थानों के बारे में अंकों के साथ श्रम पुस्तक।
3. एक रोजगार रिकॉर्ड की अनुपस्थिति में, यह रोजगार, प्रमाण पत्र, आदेश से उद्धरण, सभी स्थानों, विशेषताओं आदि पर अनुबंध लेता है। लेकिन उन सभी में संबंधित अंक होना चाहिए

यदि व्यक्ति पहले से ही बीमित हो गया है, तो व्यक्तिगत खाते से निकालने की आवश्यकता है, जो एक विशिष्ट व्यक्ति पर जारी की जाती है और इसमें एक व्यक्तिगत संख्या होती है। बस इसमें, सभी बीमा रसीदों को इंगित किया जाता है। इस तरह के कागज पेंशन फंड के क्षेत्रीय शरीर में प्राप्त किया जा सकता है।

वह व्यक्ति अपने दस्तावेज़ों के रखरखाव को नियंत्रित करेगा, भविष्य में निर्भर करेगा, क्योंकि यह सही होगा, उसे पेंशन या अन्य लाभ मिलेगा।

कानून में परिवर्तन को अपनाने के संबंध में, "बीमा अनुभव" की अवधारणा उत्पन्न हुई। नागरिक जो निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति के बारे में सोचते हैं, वे रुचि रखते हैं कि यह परिभाषा रोजगार के अनुभव से अलग है और यह राज्य सुरक्षा की मात्रा को कैसे प्रभावित कर सकती है। बीमा अनुभव और कार्य अनुभव, इन अवधारणाओं और गणना की विशेषताओं के बीच क्या अंतर है, आप इस सामग्री से सीखेंगे।

बीमा अनुभव और कार्य अनुभव: नियम और परिभाषाएं

"बीमा अनुभव" शब्द को रिटायर करने का अधिकार निर्धारित करते समय पेश किया गया था। वर्तमान में, कानून में "रोजगार अनुभव" की अवधारणा नहीं है, जो कार्यस्थल में रोजगार के अंत में राज्य समर्थन प्राप्त करने का अधिकार देता है।

पेंशन प्राप्त करने के लिए, अब एक पुष्ट बीमा अनुभव के लिए पर्याप्त है, जो 2015 से 6 साल के बराबर स्वीकार किया जाता है। 2024 तक, बीमा अनुभव का मूल अर्थ 1 वर्ष तक बढ़ जाएगा और 2024 से 15 वर्ष का होगा।

बीमा अनुभव की गणना उम्र की उपलब्धि और पेंशन फंड को संचय भुगतान के आधार पर की जाती है।

फ्रेम अनुभव और कार्य अनुभव: क्या अंतर है, गणना की विशेषताएं

बीमा अनुभव में कार्य की अवधि शामिल है, जिसके लिए एक्स्ट्रैक्जेटरी फंड में योगदान - रूसी संघ। यदि किसी नागरिक ने एक रोजगार अनुबंध किया या व्यक्तिगत उद्यमी गतिविधियों में लगे हुए, लेकिन रूसी पेंशन फंड के पक्ष में अनिवार्य भुगतान नहीं किया, तो इस बार कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया गया है।

बीमा भाग की गिनती तब हो सकती है जब गतिविधि वास्तव में नहीं की जाती है, लेकिन कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा की शर्तों के भीतर:

• जब खोजते हैं, तो वह डेढ़ साल तक नहीं पहुंचा है;
• नियोक्ता की गलती से मजबूर अनुपस्थिति;
• विकलांगता के समूह या 80 साल से जुड़े एक रिश्तेदार के साथ निर्भरता के लिए एक निर्भरता लेते समय;
• अस्थायी विकलांगता के साथ, यदि इस समय योगदान सामाजिक बीमा निधि में किए गए थे।

1 जनवरी, 2002 तक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले नागरिकों को रिटायर करने के अधिकारों को निर्धारित करने में रोजगार अनुभव की अवधारणा महत्वपूर्ण है। श्रम कार्यों के कार्यान्वयन की अवधि राज्य समर्थन की मात्रा को प्रभावित करती है।

निर्दिष्ट तिथि की शुरुआत के बाद, वित्तीय सहायता की राशि रूसी संघ के पेंशन फंड के प्रबंधन के तहत कटौती के आधार पर कटौती के आधार पर की जाती है।

प्रजातियों का वर्गीकरण

अभ्यास में, बीमा अनुभव को अलग करने के लिए यह परंपरागत है:

• सामान्य - राज्य के खजाने को भुगतान की कटौती में देश या विदेश में रोजगार में रूसी संघ के तहत भुगतान करते समय पेंशन निर्धारित करते समय पेंशन को निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है;
• - हानिकारक उत्पादन में काम करते समय, कठिन जलवायु स्थितियों में, काम पर, जो अधिमान्य शर्तों पर प्रारंभिक पेंशन का अधिकार देता है।

कामकाजी अनुभव के संबंध में, विविधताओं को प्रतिष्ठित किया जाता है:

• सामान्य - 1 जनवरी, 2002 तक की अवधि में श्रम के लिए काम करते समय पेंशन भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखता है;
• विशेष - प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार को निर्धारित करने में, हानिकारक उत्पादन में काम करने पर, बढ़ते खतरे, आदि की शर्तों में;
• सिविल सेवाएं - एक निश्चित स्थिति के लिए सेवा को नामांकित करने की संभावना स्थापित करने के लिए, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्षों के प्रीमियम के लिए दीर्घकालिक भत्ता का संचय आदि।

जहां वास्तव में बीमा और कार्य अनुभव लागू होता है

1 जनवरी, 2002 के बाद काम की अवधि के खिलाफ संचय पेंशन के लिए बीमा अनुभव महत्वपूर्ण है। पेंशन प्रावधान या सेवानिवृत्ति के अवसरों की नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए श्रम अनुभव वर्तमान में कानूनी महत्व नहीं है।

कार्य अनुभव में पारित:

• बुजुर्गों और विकलांग रिश्तेदारों की देखभाल;
• बेरोजगारी रोजगार के केंद्र में खोजने की अवधि;
• श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के दूरदराज के स्थान पर जाना;
• बच्चे को तब तक उठाना जब तक वह डेढ़ साल तक नहीं पहुंचता।

यदि प्रति माह पेंशन फंड के खाते में भुगतान की राशि कम से कम निर्वाह से कम है, भुगतान के समय अपनाया गया है, तो वे बीमा भाग के आकार में शामिल नहीं हैं।

जुर्माना की गणना करने का आधार रोजगार रिकॉर्ड में काम का रिकॉर्ड है।

अवधि बीमा अनुभव में गिना जाता है, अगर इस समय extrabudgetary धनराशि के लिए कटौती हुई थी। एक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति में, एक नागरिक को नियोक्ता से अतिरिक्त अनुरोधित करना होगा या।

बीमा अनुभव श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे जाने वाले अन्य गतिविधियों के कार्य की अवधि और (या) की कुल अवधि है, जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन कोष के लिए बीमा प्रीमियम, साथ ही अन्य अवधि की गणना की जाती है पेंशन कानून द्वारा स्थापित बीमा अनुभव में।

इस प्रकार, बीमा अनुभव, रोजगार के अनुभव के विपरीत, न केवल श्रम अनुबंध (अनुबंध) के आधार पर काम की अवधि से, बल्कि अन्य "गैर-चिकित्सा" अवधि से बीमा अनुभव में शामिल होते हैं। संघीय कानून "बीमा पेंशन पर"।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन नियुक्त करने के लिए बीमा अनुभव की आवश्यकता है। कुछ मामलों में, पुरानी उम्र की पेंशन जल्दी निर्धारित की जा सकती है।

कानून के अनुसार, 2015 में 6 साल से 15 साल तक 2025 तक पेंशन को निर्धारित करने के लिए न्यूनतम बीमा अनुभव। बीमा पेंशन के असाइनमेंट के लिए स्थितियां, लिंक पर लेख देखें।

न्यूनतम बीमा अनुभव की उपलब्धता

न्यूनतम बीमा अनुभव, पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने के लिए, नीचे दी गई तालिका देखें

एक पेंशन (तालिका) असाइन करने के लिए न्यूनतम अनुभव

वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति का वर्ष	वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अनुभव
2024 और बाद के वर्षों

महत्वपूर्ण। यदि एक पेंशनभ्यास सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त नहीं करता है, तो न्यूनतम आयु बीमा पेंशन नियुक्त की गई है। इस मामले में, एक सामाजिक पेंशन नियुक्त की जाती है। रूस में न्यूनतम पेंशन के लिए, लिंक पर लेख पढ़ें।

पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम अनुभव के अलावा, न्यूनतम पेंशन बिंदुओं के लिए आवश्यक है।

"बीमा पेंशन पर" कानून के लिए अनुलग्नक ने न्यूनतम पेंशन गुणांक के लिए लगातार बढ़ती आवश्यकताओं की स्थापना की है। इस प्रकार, 1 जनवरी, 2015 से, कोण की बीमा पेंशन एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपस्थिति में 6.6 से कम नहीं है, इसके बाद 2.4 से 30 की वार्षिक वृद्धि हुई है।

निवृत्ति	न्यूनतम गुणांक
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025 से और बाद में	30

इस प्रकार, 2025 के बाद से, बुढ़ापे में बीमा पेंशन कम से कम 30 की राशि में एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपस्थिति में निर्धारित की जाती है। पेंशन बिंदुओं को निर्धारित करने के लिए प्रक्रिया पर अधिक जानकारी, लिंक पर आलेख देखें।

अन्य अवधि बीमा अनुभव में गिना जाता है

1. सैन्य सेवा की अवधि, साथ ही रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई एक और नौकर सेवा "व्यक्तियों के पेंशन प्रावधान पर सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, सार्वजनिक अग्नि सेवा, अंगों में दवा तस्करी और मनोविज्ञान को नियंत्रित करने के लिए सेवा Penitentiary प्रणाली, और उनके परिवारों के पदार्थ, संस्थान और निकाय;
2. अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा पर लाभ प्राप्त करने की अवधि;
3. प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि जब तक कि वे डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाते, लेकिन कुल में छह साल से अधिक नहीं;
4. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि और रोजगार के लिए किसी अन्य इलाके में सार्वजनिक रोजगार सेवा की दिशा में स्थानांतरण या स्थानांतरण की अवधि;
5. व्यक्तियों की हिरासत की अवधि अनुचित रूप से आपराधिक देयता, अनुचित रूप से दमन और बाद में पुनर्वासित, और हिरासत में और संदर्भ के स्थानों में इन व्यक्तियों की सजा की सेवा करने की अवधि;
6. विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्यकारी व्यक्ति द्वारा की गई देखभाल की अवधि, एक बच्चे के विकलांग बच्चे या वह व्यक्ति जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है;
7. अनुबंध के तहत सैन्य सेवा के साथ सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी के निवास की अवधि, उन क्षेत्रों में पति / पत्नी के साथ जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सके, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं;
8. श्रमिकों के पति / पत्नी के विदेशों में आवास की अवधि, रूसी संघ के राजनयिक मिशन और कंसुलर एजेंसियों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के तहत रूसी संघ के स्थायी प्रतिनिधित्व, विदेशी देशों में रूसी संघ के व्यापार मिशन, संघीय कार्यकारी निकायों, सरकारी एजेंसियों के प्रतिनिधित्व संघीय कार्यकारी निकायों के साथ या विदेशों में इन निकायों के प्रतिनिधियों के साथ-साथ रूसी संघ (राज्य निकायों और यूएसएसआर की सरकारी एजेंसियों) की सरकारी एजेंसियों के प्रतिनिधित्व में विदेशों में और अंतरराष्ट्रीय संगठनों, लेकिन कुल 5 साल से अधिक नहीं (एक सूची) ऐसे संगठनों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है);
9. परिचालन कार्य की अवधि, संघीय कानून "परिचालन महोत्सव गतिविधियों" के अनुसार बीमा अनुभव में गिना जाता है।
10. वह अवधि जिसके दौरान व्यक्ति अनुचित रूप से आपराधिक देयता के लिए आकर्षित हुए और बाद में पुनर्वास किया गया था, उन्हें रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित तरीके से स्थिति (कार्य) से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया था।

बीमा अनुभव की गणना के लिए प्रक्रिया

बीमा अनुभव की अवधि की गणना, जिसमें साक्ष्य के आधार पर "" (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधि (12 महीने) की गणना में कैलेंडर प्रक्रिया में किया जाता है। साथ ही, हर 30 दिनों की अवधि के दौरान और (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधि के महीनों में अनुवादित होते हैं, और इन 12 महीनों में इन 12 महीनों का अनुवाद पूरे वर्षों में किया जाता है।

बीमा अनुभव की गणना के साथ "" और "" अवधि के समय के संयोग के मामले में, बीमा पेंशन की स्थापना के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की इन अवधि में से एक को ध्यान में रखा जाता है।

स्वतंत्र रूप से उन लोगों की अवधि के बीमा अनुभव की गणना करते समय जो स्वतंत्र रूप से खुद को काम, अध्यायों और केएफएच के सदस्यों के साथ प्रदान करते हैं, उत्तर, साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व के स्वदेशी लोगों के परिवार (जेनेरिक) समुदायों के सदस्य पारंपरिक उद्योगों से निपटना, अनुबंधों के तहत व्यक्तियों (व्यक्तियों के समूह) के बीच कार्य की अवधि बीमा अनुभव में शामिल है, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन।

नागरिकों द्वारा पुरानी आयु पेंशन पेंशन के अधिकार के अधिग्रहण के लिए आवश्यक बीमा अनुभव की गणना करने के लिए जो वर्षों की सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति प्राप्त करते हैं या सैन्य सेवा, सेवा द्वारा आयोजित व्यक्तियों के पेंशन प्रावधान पर कानून के अनुसार विकलांगता सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करते हैं आंतरिक मामलों के निकायों में, राज्य अग्नि सेवा, अंगों की तस्करी और मनोवैज्ञानिक पदार्थों, संस्थानों और पेनिटेंटरी सिस्टम के निकायों और उनके परिवारों के नियंत्रण के अनुसार अंग, बीमा अनुभव में विकलांगता पेंशन की नियुक्ति से पहले सेवा की अवधि शामिल नहीं है , या लंबी सेवा के लिए पेंशन की मात्रा निर्धारित करते समय सेवा, कार्य और (या) अन्य गतिविधियों की अवधि। साथ ही, सेवा में गिना जाने वाली सभी अवधि की गणना की जाती है, जिसमें अवधि शामिल होती है जो वर्षों या विकलांगता पेंशन की वापसी पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करती है।

बीमा अनुभव की गणना करते समय, पानी के परिवहन पर पूर्ण नेविगेशन अवधि के दौरान काम की अवधि और मौसमी उद्योगों में पूर्ण सीजन के दौरान, इस तरह की गणना के साथ ध्यान में रखा जाता है ताकि संबंधित कैलेंडर वर्ष में बीमा अनुभव की अवधि की राशि हो पूरे वर्ष।

ऐसे व्यक्ति जिन्होंने उचित कैलेंडर वर्ष में प्रदर्शन किया है, लेखक के आदेश समझौतों के साथ-साथ भुगतान के लेखकों और भुगतान के प्रासंगिक कैलेंडर वर्ष में प्राप्त किए गए कार्यों और विज्ञान, साहित्य के कार्यों के लिए विशेष अधिकार के अलगाव के लिए अनुबंध के तहत अन्य पारिश्रमिक। कला, पब्लिशिंग लाइसेंस समझौते, कानून के प्रावधान पर लाइसेंसिंग समझौते, साहित्य, कला के काम के उपयोग के उपयोग, यदि इन समझौतों के तहत प्राप्त रूसी संघ के पेंशन निधि के पेंशन कोष के लिए भुगतान बीमा प्रीमियम की कुल राशि और इन समझौतों के तहत प्राप्त अन्य पारिश्रमिक इस कैलेंडर वर्ष के दौरान अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की कम निश्चित राशि की राशि नहीं है, जो कर और फीस पर रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित की गई है, पूर्ण कैलेंडर वर्ष के बराबर अवधि बीमा अनुभव (से) में गिना जाता है ( 1 जनवरी से 31 दिसंबर), जिसने इन संधियों के अनुसार भुगतान और अन्य पुरस्कारों के साथ रूसी संघ के पेंशन निधि को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। यदि कैलेंडर वर्ष के दौरान भुगतान बीमा प्रीमियम की कुल राशि अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का कम निश्चित आकार है, तो बीमा अनुभव (महीनों में) एक अवधि में भुगतान बीमा प्रीमियम के अनुपात में गणना की गई अवधि की गणना की जाती है, लेकिन कम से कम एक कैलेंडर महीना (30 दिन)।

इन संधियों के अनुसार भुगतान और अन्य पुरस्कारों के पेंशन के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के संबंध में बीमा अनुभव में गिना जाने वाली अवधि, यदि इन संधि के अनुसार अन्य पुरस्कार हैं, तो संबंधित कैलेंडर वर्ष में अन्य अवधि, अन्य अवधि ले ली जाती है इस तरह से ध्यान में रखते हुए कि संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा अनुभव एक वर्ष (12 महीने) से अधिक नहीं था।

बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए प्रक्रिया

बीमाकृत व्यक्ति के रूप में नागरिक के पंजीकरण से पहले बीमा अनुभव की गणना करते समय और पेंशन प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता या प्रासंगिक द्वारा जारी निर्दिष्ट अवधि और (या) दस्तावेजों के लिए व्यक्तिगत (व्यक्तित्व) लेखांकन की जानकारी के आधार पर अनुभव की पुष्टि की जाती है। राज्य (नगरपालिका) प्राधिकरण। दस्तावेजों के बारे में जो रूसी संघ के पेंशन फंड में जानकारी की अनुपस्थिति में बीमा अनुभव द्वारा पुष्टि की जा सकती है, लिंक पर आलेख देखें।

एक बीमाकृत व्यक्ति के रूप में एक बीमाकृत व्यक्ति के रूप में एक नागरिक को पंजीकृत करने के बाद बीमा अनुभव की गणना करते समय, अनुभव पर डेटा व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी के आधार पर पुष्टि की जाती है।

बीमा अनुभव की गणना करते समय, रूसी संघ के पंजीकरण से पहले रूसी संघ के क्षेत्र में अवधि "" रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमाकृत व्यक्ति के रूप में 2 या अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर स्थापित किया जा सकता है, यदि एक प्राकृतिक आपदा (भूकंप, बाढ़, तूफान, आग और इसी तरह के कारणों) के कारण कार्य दस्तावेज खो जाते हैं और उन्हें पुनर्स्थापित करना असंभव है। कुछ मामलों में, दस्तावेजों के नुकसान में और अन्य कारणों के लिए गवाही 2 या अधिक गवाहों के आधार पर एक कार्य अनुभव स्थापित करने की अनुमति है (लापरवाह भंडारण, जानबूझकर विनाश और जैसे कारणों के कारण) की गलती नहीं है कर्मचारी। उसी समय, कार्य की गवाही की प्रकृति की पुष्टि नहीं हुई है।

तैयार "व्यक्तिगत अधिकार"